Eşzamanlılık ve eşzamanlılık arasındaki fark nedir. Yarı zamanlı çalışma: nasıl doğru bir şekilde düzenlenir ve gereksiz evrak işlerinden nasıl kaçınılır

İhtiyacın olacak

• - çalışanın belgeleri;
• - kurumsal belgeler;
• - örgütün mührü;
• - iş mevzuatı;
• - T-1 formundaki sipariş formu;
• - istihdam için başvuru formu;
• - personel;
• - standart sözleşme formu.

Talimat

Dışarıdan birini işe alırken yarı zamanlı işçi bir uygulama gereklidir. Katip tarafından geliştirilen forma yazılmalıdır. Çalışan, başvurunun içeriğinde, pozisyona kabul talebini (adı belirtilmiştir) birlikte ifade etmelidir. Belge, çalışanın imzasını, tarihi içermelidir. Başvuru müdür tarafından onaylanır. Karar, başkanın imzası ve alındığı tarihten oluşur. İş.

Ana çalışanda olduğu gibi, yarı zamanlı bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Koşulları, kabulü düzenleyen iş mevzuatı normlarına uygun olarak pozisyon, maaş, ödenek, ikramiye içermelidir. İş yarı zamanlı ve ayrıca bu tür kayıt kurallarını içerir iş ilişkileri. Tipik olarak, ücretler yarı zamanlı işçi Maddesinde belirtilen uzmanların maaşının %50'sini geçmemelidir. personel. Ancak işverenin daha yüksek bir ödeme yapma hakkı vardır, bunu sözleşmede belirtin. ödemek daha iyi olur İş yarı zamanlı işçi fiili çalışma saatlerine göre. Belgeyi şirketin mührü, müdürün imzası ve kabul edilen çalışan ile onaylayın.

Bir sipariş hazırlamak için yarı zamanlı bir ortakla anlaşma gereklidir. Bunu yapmak için kullanın birleşik biçim T-1. Belge, işletmenin adını, bulunduğu şehri, numarasını, giriş tarihini içermelidir. İş. Siparişin konusu, çalışanın pozisyona kabul edildiğini belirtir ve içerik bölümünde uzmanın kişisel verilerini, pozisyonun adını, departmanını, boyutunu yazın. ücretler ile yaptığı anlaşmaya göre.

Çalışan için kişisel bir kart alın. Çalışanın kişisel verilerini ve diğer gerekli bilgileri (hakkında Eğitim faaliyetleri vb.). Bir uzman, yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma kitabına bir giriş yapmak isterse, ona bir sertifika verin. antetli kağıt, pozisyona kabul için siparişten bir kopya veya alıntı. Listelenen belgelerden biri, çalışanın ana işyerinin personel memurunun ek bir pozisyon kaydı yapması için temel olacaktır.

Kaynaklar:

• Bir ortak işe alıyoruz

Şimdi bazı insanlar bir işte değil, birkaç işte çalışmaya çalışıyor. Ve neden olmasın, eğer zaman ve enerji izin verirse! Tabii ki, bir iş sözleşmesiyle çalışamazsınız, ancak kanuna göre bu işçiler yarı zamanlı işçilerdir ve bir sözleşme yapılması gerekir. İç ve dış işbirlikçileri var. İlki, bir kuruluşta çalışanlar, harici olanların ise birkaç işvereni var.

Talimat

İş başvurusu yaparken harici yarı zamanlıçalışandan pasaport ve diploma (sertifika) vermesini isteyin. Asıl yeri zararlı, tehlikeli veya zor çalışma koşulları ile ilişkiliyse, o işverenden bir sertifika.

Bundan sonra, onunla bir iş sözleşmesi yapın, acil olabilir. Belgede, çalışanın ana çalışanı olduğunu ve tam zamanlı olarak işe alınmadığını belirttiğinizden emin olun.

Çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığının belirtildiği işe alım emri (talimat) vermeyi unutmayın.

Çalışanın isteği üzerine çalışma kitabına giriş yapın. Bilgilerin seri numarasını belirtin, harici bir yarı zamanlı çalışan tarafından işe alındığını yazın, siparişin numarasını ve tarihini belirtin.

İÇİNDE son yıllar kombinasyon ve kombinasyon gibi kavramlarla giderek daha fazla karşılaşıyoruz. İşçilerin çoğu için bu terimler arasındaki fark algılanamaz. Aslında konseptler tasarım ve tasarım açısından birbirinden çok farklı. aylık maaş. Gelir seviyesini yükseltecek olanlar, birleştirme ve yarı zamanlı işler arasındaki farkı bilmelidir.

kavramların tanımı

"Birleşik çalışma" kavramı, bir kuruluş çalışanının iş günü boyunca çeşitli pozisyonların iş görevlerinin yerine getirilmesine dahil olduğu durumları ifade eder. Aynı zamanda ana pozisyonunda çalışmayı da başarıyor.

Kombinasyon ve kombinasyon arasındaki fark nedir? Yarı zamanlı çalışma, boş zamanlarınızda birincil olmayan bir pozisyonda emek görevlerinin düzenli olarak yerine getirilmesini içerir. Uyumluluk dahili veya harici olabilir. Dış ve iç kombinasyon kavramları mevcut değildir.

İç ve dış ortaklık

Dahili yarı zamanlı çalışma ile çalışan, aynı işletmede başka pozisyonlarda görev yapar. Aynı zamanda artar çalışma zamanı. Bu tür boş pozisyonların aranması süresiz olarak ertelenebilir.

Harici yarı zamanlı çalışma ile bir çalışan başka bir işletmede iş bulabilir. Sadece asıl işinden boş zamanlarında çalışabilir. Ek mesleklerin adları, kural olarak, ana mesleklerden çok farklıdır.

Yarı zamanlı iş görevlerini yerine getirmenin özellikleri

Yarı zamanlı işçi, hem ana hem de ek işi tam olarak yapmakla yükümlüdür. İşler iki veya daha fazla olabilir. çalışma programı ortağın kendine has özellikleri vardır. Zaman çizelgesinde çalışma süresi dikkate alınır. İş dahili bir kombinasyonu içeriyorsa, kuruluşun bir çalışanına ek bir personel numarası atanabilir. İşçilik için ödeme sözleşmeye göre yapılır.

Yarı zamanlı çalışanın çalışma süresi, ana çalışma süresi normunun %50'sini geçmemelidir. Yani, ana çalışanlar için haftada 40 saatlik bir iş yükü sağlanırsa, yarı zamanlı çalışanlar için bu rakam 20'den fazla olmayacaktır.

Yarı zamanlı çalışan işletmelerin çalışanları iş gezilerine gönderilebilir. Dahili yarı zamanlı çalışma ile çalışma süresinin organizasyonu ile ilgili herhangi bir sorun yoktur. Ancak harici bir çalışanla, yalnızca ana iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğunda bir iş gezisine gönderilebilir. Bir iş gezisini yeniden planlamak mümkün değilse, işverenler, çalışanın iş yapma prosedürü hakkında bir anlaşma yapar.

yasal çerçeve

Ek iş performansını düzenleyen ana belge, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Yarı zamanlı işlerle ilgili sorular 60 (1) ve 282-288 makalede yer almaktadır. Madde 60 (2), 151 örtüşmeyi düzenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu, hem kombinasyon halinde hem de kombinasyon halinde kayıt gerektirir Yazılı onay yönetim ve işçiler. Bu kural, herhangi bir türdeki dahili kombinasyon ve kombinasyon için geçerlidir. İstihdam prosedürleri mutlaka kuruluşun iç belgelerinde belirtilmiştir.

Kayıt süreci

Kuruluşun kadrosuna kayıt, siparişe göre gerçekleşir. Sipariş, personel departmanı ve yeni çalışanın acil amiri ile kararlaştırılan müdür tarafından imzalanır.

Kombine ve part-time kayıt sürecindeki temel fark nedir? Fark, yeni basılmış bir çalışanla yarı zamanlı çalışırken ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerçeğinde yatmaktadır. Maaş miktarını, çalışma saatlerini ve yarı zamanlı çalışma gerçeğini gösterir. Yeni bir çalışanın talebi üzerine, ana iş yerindeki personel bölümünde yarı zamanlı çalışma hakkında yapabilirsiniz.

Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yapılması gerekiyorsa, birleştirme sırasında bu gerekli değildir. Ek iş yapmak için sadece personel departmanına çalışanın rızasını sağlaması gerekir. yazı. Ana iş sözleşmesi ile dosyalanan hazırlanır. Çalışma kitabında not tutulmaz.

Aylık maaş

Kombinasyon için ek ücret, ek bir düzenleme ile düzenlenir. iş sözleşmesi. Bu bilgi aynı zamanda kombinasyon siparişinde de yer almaktadır. Aynı zamanda, tüm ikramiye ve ödenekler olmadan bir çalışanın temel maaşına ek bir pozisyonu birleştirmek için ek bir ödeme eklenir. Genellikle ödeme miktarı, temel maaşın yüzdesi olarak hesaplanır. Ücretler parça başı ise, ödeme miktarı çıktı hacmine bağlı olarak hesaplanır. Yarı zamanlı bir çalışana ek bir pozisyon için ikramiye ödenebilir.

Birlikte, varsayar ki yeni çalışan diğerlerinden farkı yok. Maaş, çalışılan fiili saatlere göre hesaplanır. Ödeme prosedürü, kilit çalışanlar için geçerli olana benzer. İkramiye ve ikramiye verilebilir. Ancak böyle bir çalışanın maaşı, daha az çalıştığı için genellikle daha azdır. Ancak yapılan işe göre ödeme yapılıyorsa asıl çalışanlara göre daha fazla olabilir.

Kısmi zamanlı çalışanlar uygulamada yer alabilir İş mevzuatı, aşağıdakiler için normdan bahseder: mesai: iki günlük bir süre içinde en fazla 4 saat. Yıl içinde bu süre 120 saati aşamaz. Ücretlendirme İş Kanunu'nun 152. maddesine göre yapılır.

Tatil

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark nedir sorusunda Kombinasyon, çalışanın ana faaliyetini kesintiye uğratmadan ek işçilik görevlerini yerine getirdiğini varsayar. Bu nedenle, tatil ücreti tutarı, ana ve ek kazançlara göre hesaplanır. Hem ana pozisyon hem de ek pozisyon için izin aynı olmalıdır.

Yarı zamanlı çalışma hakkında konuşursak, çalışanın asıl çalışanlarla eşit hakları vardır. Yarı zamanlı sözleşme, tatil kesintilerinin tüm çalışanlarla eşit olarak hesaplanmasını içerir. Örneğin, kilit bir çalışanın 28 günlük yıllık izin hakkı vardır. Yarı zamanlı çalışanın da 28 takvim günü hakkı vardır. Bu kural hem annelik hem de Çalışma izni. Programı ek çalışmanın zararına inşa edilmiş olsa bile, çalışana yarı zamanlı izin verilmelidir. Örneğin, bir çalışan asıl işyerinde yasal izne çıkıyorsa ve henüz ek izin hakkı yoksa, işveren yarı zamanlı işçiyi önceden serbest bırakır. Genellikle ana iş yerinde, sayı tatil günleri fazladan fazla. Daha sonra ek bir iş yerinde verilir ek izin bu günlerin farkı ödemeden.

Vergilendirme

Kombinasyon halinde veya yarı zamanlı olarak gelir vergisi ödenirse genel düzen Hem temel hem de ek ücretlerden. Ancak, çalışanın bakmakla yükümlü olduğu küçük çocukları varsa vergi indirimi miktarı azaltılabilir. Bu avantajdan ister ana işyerinde ister ek iş yerinde yararlanabilirsiniz. Ücretler üzerinden alınan vergiler transfer edilir:

• İÇİNDE Emeklilik fonu;
• Sosyal sigorta fonuna;
• Sağlık sigortası fonuna.

İşe son verilmesi

Belirli süreli bir sözleşmeden bahsedersek, yarı zamanlı bir iş sözleşmesi hem genel olarak hem de geçerlilik süresi sonunda feshedilebilir. Sözleşme başkanının kararı ile tek taraflı olarak feshedilebilir. Devlet kaydolursa bu olabilir yeni çalışan yarı zamanlı bir işin görevlerini asıl olarak kim yapacak. Ancak, kısmi süreli çalışana iş sözleşmesinin beklenen fesih tarihinden 14 takvim günü önce bu karar yazılı olarak bildirilmelidir.

İş bir birleşme sözleşmesi kapsamında yapılıyorsa, fesih genel olarak ve kural olarak geçerlilik süresinin bitiminden sonra gerçekleşir. Bu işler geçicidir. Kuruluşun bir çalışanı, sözleşmenin sona ermesinden önce bile ek işçilik görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir. İşveren ayrıca bir çalışanı ek işten muaf tutabilir. Bu durumda, çalışana fesih yazılı olarak bildirilmelidir. ek sorumluluklar 3 için Takvim günleri sözleşmeyi feshetmeden önce.

Yarı zamanlı ve mesleklerin birleşimi

Dışarıdan yarı zamanlı çalışanlar en az iki tamamen farklı meslekte çalışma hakkına sahiptir. Ayrıca, yarı zamanlı ve pozisyonların birleşimi, işçilik görevleri açısından aynı veya benzer meslekler için olabilir. Kısmi zamanlı çalışanlar, yönetimle anlaşarak görevlerini yerine getirdiğinden, bu konular iş mevzuatında açıkça belirtilmemiştir. Yarı zamanlı işçi, hem temel hem de ek olarak işi tam olarak yapmakla yükümlüdür. Aynı organizasyon içindeki kombinasyonun genellikle aynı şirkette olabileceğine dikkat etmek önemlidir. iş kategorileri. Bazı durumlarda, yöneticiler farklı pozisyonlarda ve mesleklerde birleşmeye izin verir.

Pedagojik çalışanların ve işletme başkanlarının birleştirilmesi ve yarı zamanlı çalışması

Rus çalışma mevzuatı, işletme ve kuruluş başkanları için kombinasyon ve yarı zamanlı çalışmaya açık kısıtlamalar getirilmesinden bahsetmemektedir.

Örneğin, kuruluş küçükse, CEO ayrıca bir muhasebecinin veya diğer profesyonel personelin işini de yapabilir. Bu durumda, kombinasyon aşağıdakilere göre resmileştirilir: Genel kurallar. Ek bir pozisyon için görevlerin yerine getirilmesi için ücretlerin hesaplanması, yapılan işe göre yapılacaktır. İşgücü görevleri normal bir iş günü çerçevesinde yapıldığından süre dikkate alınmaz. Hem işletme başkanı hem de muhasebeci olmak üzere bankaya imza örneklerinin sağlanması gerekmektedir. Bu pozisyonlar bir kişi tarafından birleştirilirse, yalnızca bir numune gereklidir.

öğretmenler Eğitim Kurumları farklı seviyeler pozisyonları birleştirme hakkına da sahiptir. Kombinasyon ve kombinasyon öğretim Üyesi Aynı anda hem bir hem de birkaç kuruluşta verilebilir. İş, ancak iş mevzuatı ile belirlenen gerekliliklere tabi olarak yapılabilir. İş Kanunu'na göre bir öğretmen haftada en az 16 saat çalışabilir. Kombinasyon tatil döneminde gerçekleşirse, normal şemaya göre işçilik ödenir.

Kimler yarı zamanlı çalışamaz

Tüm yarı zamanlı çalışan kategorileri ek pozisyonlarda çalışamaz. Rus çalışma mevzuatına göre, yarı zamanlı veya birleşik işler kabul edilemez:

• küçükler;
• polis ve savcılar;
• belediye, devlet ve devlet kurumlarının çalışanları;
• istihbarat servisi çalışanları, FSO, federal saha iletişimi;
• işletme sahibinin rızası olmadan yöneticiler;
• yargıçlar;
• avukatlar;
• Merkez Bankası Yönetim Kurulu üyesi olanlar;
• zor iş yapan kişiler;
• zararlı çalışma koşulları altında çalışan kişiler;
• yönetimle ilgili işlerde yer alan kişiler Araçlar.

Yönetimle anlaşarak, çalışanlar dahili yarı zamanlı çalışanlar olabilir, ancak yalnızca kuruluşun aynı kategorisinde veya sektöründe olabilir. Çalışanların gerekli nitelik ve becerilere sahip olması gerektiği gerçeğini de dikkate almak önemlidir.

Çalışan için yararlı olan nedir?

Böylece kombinasyon ve kombinasyonun ne olduğunu inceledik. Bu kavramlar arasındaki fark önemlidir. Ancak çalışan için ne tür bir iş daha faydalıdır?

Bir kombinasyon için başvuru süreci, bir kombinasyondan daha basit ve daha hızlıdır ve ana belge ve sertifika listesinin toplanmasını gerektirmez. Eksik şartlı serbestlikçünkü işveren, çalışanın görevlerini nasıl yerine getirdiğini zaten biliyor. Ek ve ana işler bir iş günü içinde gerçekleştirilir.

Eşzamanlı olarak, tutulan pozisyonlar ve çalışma koşulları ile ilgili bir takım kısıtlamalar getirilmiştir. Ayrıca bir deneme süresi olabilir. Yarı zamanlı çalışma ancak boş zamanlarda yapılabilir.

Yukarıdakilere dayanarak, kombinasyonun daha karlı olduğu sonucuna varabiliriz. Ama sadece ilk bakışta öyle görünebilir. Birleştirildiğinde, çalışan neredeyse tamamen diğer işleri gerçekleştirir. Başka bir deyişle, iki kişilik çalışıyor. Aynı zamanda, ek ödemenin boyutu, kural olarak, resmi maaşın %50'sini geçmez. Aslında, çalışan gerçekten hakkı olan paranın yarısından fazlasını almaz. Yarı zamanlı çalışmanın temel avantajı, çalışanın maaşın %50'sinden fazlasını almaması, ancak tüm ikramiye ve ödeneklerle birlikte olmasıdır. Ancak çalışmaları o kadar yoğun değil. Birlikte, sağlanan ve sosyal garantiler. Diğer bir fayda ise ücrettir. hastalık izni. Birleşme durumunda, çalışan her iki iş yeri için de ödeme alır.

İşverenler için yararlı olan nedir?

Açıkçası, işverenlerin kendileri için yarı zamanlı bir iş ayarlamak daha karlı. Bir çalışanın maaşı iki çalışandan daha az olacaktır. Ayrıca, işveren çalışana zaten aşina olduğu ve kendisi ve emek nitelikleri, mesleki becerileri hakkında yerleşik bir görüşü olduğu için kombinasyon faydalıdır. Elbette, kafa, yarı zamanlı çalışana başa çıkabileceği bu tür işlerle emanet edecektir.

Yarı zamanlı çalışma, özellikle iflasın eşiğinde olan işletmeler için de faydalıdır. Yarı zamanlı çalışanlar ayarlamak, hiç işin olmadığı dönemlerde kilit çalışanlara maaş ödemekten daha karlı. Kilit çalışanları azaltılmış bir çalışma programına aktarmak zordur. Aynı zamanda, işveren yarı zamanlı çalışanlar için çok daha az vergi öder, bu da ek maliyetlerinin düştüğü anlamına gelir.

Şu anda, kombinasyon ve kombinasyon gibi kavramları giderek daha sık duyuyoruz. Aralarındaki fark oldukça büyük, ancak benzerlikler var. Birleştirme ve yarı zamanlı işler, ekstra para kazanmanın yollarıdır. Hiçbir durumda, çalışanın sağlığına veya ana pozisyonuna zarar verecek şekilde kombinasyon veya yarı zamanlı çalışma yapılmamalıdır.

Çalışan, yarı zamanlı bir işçi olarak işlevlerini yerine getirdiğini onaylayan bir sözleşme düzenler ve bunun için kararlaştırılan ödemeyi alır. bu formda emek faaliyeti Uğraşılması gereken bir sürü incelik.

Genel bilgi

Yarı zamanlı iş sözleşmesi acil olabilir veya belirli bir süre için imzalanabilir. Katılımcılar.

İle Mevcut mevzuat bir kişi sözleşme imzalayabilir sınırsız sayıda işverenle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi).

Buna göre şirket, işçinin başka firmalarda çalışmasını yasaklayan bir maddeyi sözleşmeye dahil edemez. Bu belge yasal olarak geçersiz olacaktır.

Çalışanın, şirket dışındaki yarı zamanlı işini çalıştığı asıl işverene bildirmesi gerekmez. İstisnalar şirket yöneticileri, sporcular ve antrenörlerdir.

Bir şirketin başkanı ancak şirket sahibinin veya yetkili organının onayı ile başka bir şirkette çalışabilir ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 276'sı).

Eğer sporcular ve antrenörler benzer bir konuma paralel olarak düzenlenirler, ana işten uygun onay almalıdır (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348'i). Bu durumda, ek bir anlaşma düzenlenir.

Çalışan sözleşmeyi işin kilit yerinde feshederse, o zaman Ek anlaşma kombinasyonunda yasal gücünü kaybetmez. Faaliyetlerine yarı zamanlı olarak devam edebilir.

Kısmi süreli çalışmanın bir diğer özelliği: Kanuna göre bu şekilde çalışanlar için Tüm garantiler ve ödüller geçerli değildir.

Uzak Kuzey'de çalışanlar ve çalışmayı çalışma ile birleştirenler için, yalnızca ana iş faaliyetlerinin yerinde sağlanabilir.

Örneğin, yarı zamanlı bir işte okumak için ücretli izin alamazsınız. Diğer çalışan kategorileri, İş Kanunu tarafından tanımlanan tüm faydalardan yararlanma hakkına sahiptir.

Yarı zamanlı çalışma için örnek sözleşme.

Şartlar

Böyle bir işe başvurmak için belirli koşullar vardır. Sadece 18 yaşını doldurmuş ve halihazırda bir işverenle iş ilişkisi içinde olan kişiler bu şekilde çalışabilir. Yarı zamanlı çalışmanın performansı, ana faaliyetle çelişmeyen bir zamanda yapılmalıdır.

Herkesin yarı zamanlı çalışma hakkı yoktur. Bazı makaleler Federal yasa belirli vatandaş kategorileri için ek faaliyetler yasağı getirildi. Bunlar, içişleri organlarının çalışanlarıdır (istisna, çıkar çatışması gerektirmeyen yaratıcı, öğretim faaliyetleridir).

olan kişiler alternatif hizmette, diğer faaliyetlerle birleştiremez ( N113-FZ). ve göre FZN 63 bir avukat da yarı zamanlı çalışan olarak iş ilişkilerine giremez (yaratıcılık ve öğretim faaliyetleri hariç).

Çalışanlar işi birleştiremez tehlikeli endüstriler, Eğer ek aktivite benzer zararlı koşullara sahip olacaktır.

İş sözleşmesinde yarı zamanlı çalışmanın öngörülmüş olduğu çalışma saatleri.

kayıt

Yarı zamanlı bir işe kaydolmanın ilk aşaması, işveren ile gelecekteki çalışan arasında bir anlaşmanın imzalanmasıdır.

Başvuru sahibi aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

• pasaport kopyası);
• Devlet Sınır Hizmetinin sigorta sertifikası;
• eğitim diploması veya onaylı bir kopyası (gerekirse);
• sağlık sertifikası (istek üzerine).

Sözleşme şunları içermelidir sıradaki maddeler:

• tarafların sözleşmeye ilişkin hak ve yükümlülükleri;
• belgenin geçerlilik süresi ve sonlandırılması prosedürü;
• çalışanın çalışma ve dinlenme programı;
• aylık maaş.

Ardından, işveren bir istihdam emri verir ( form No. T-1), bir kişinin 3 fiili iş günü içinde aşina olması gerekir. Yarı zamanlı bir çalışan için kişisel bir kart verilir ( T-2 formu).

Çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına giriş yapılabilir.

Belgeler (beyan)

Yarı zamanlı bir işe başvurmak için bir çalışan bir başvuru yazabilir. Ama öyle değil gerekli koşul ticari bir işletmeye başvururken.

İşçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen belge bir sözleşmedir.

Başvuru yazmak için net bir form yoktur. Gerekirse şirketler kendi şablonlarını geliştirir.

Kanunen, devlet yapılarında istihdam edilen kişilerin istihdam başvurusu yazmaları gerekmektedir.

Bir başvuru belirli bir ilkeye göre hazırlanır ve aşağıdaki bilgileri içerebilir:

• gelecekteki çalışanın baş harfleri ve ikamet adresi;
• Şirketin adı;
• şirket başkanının baş harfleri;
• gelecekteki bir pozisyonun göstergesi;
• sunulan belgelerin listesi;
• istihdam koşulları;
• işe giriş tarihi;
• diğer bilgiler gerektiği gibi.

Aylık maaş

Yarı zamanlı çalışma nasıl ödenir? Yarı zamanlı çalışan bir kişi için çalışma ödemeleri, tüm katsayılar, ikramiyeler ve ödenekler dikkate alınarak genel olarak hesaplanır. Bu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesi ile düzenlenmiştir.

Temel olarak, işçilik, çalışanın çalıştığı süreye göre ödenir. Yarı zamanlı çalışanın nihai maaşı, tüm ödenekler dikkate alındığında bile, tam zamanlı çalışanlardan daha düşük olacaktır.

Bir kişinin ana faaliyetinden boş zamanlarında yarı zamanlı çalışabileceği saatlerle ilgili herhangi bir kısıtlama yoktur. Ancak kamu hizmetindeki kişiler için bu süre günde 4 saat ile sınırlıdır.

İş Kanunu, çalışılan saatler dışındaki ücretleri öngörmektedir. Bir kişi, gerçekte sonra yapılan iş miktarı için maaş alabilir.

Dış ve iç

Biri önemli bir iş yeri olan ve diğerlerinde yarı zamanlı bir iş olan birkaç şirkette çalışan bir kişi - bu harici bir yarı zamanlı iştir. İşini bir ana işverenle birleştirirse, farklı pozisyonlar Bu bir iç ortaklıktır.

İşveren tarafından yapılan sözleşmeler ve çalışanönemli bir pozisyon için ve iç kombinasyon birbirleriyle hiçbir hukuki ilişkisi yoktur. Her biri kendi ödeme tahakkuk sistemi, tatil, çalışma saati sayısı vb.

İçin ticari yapılar yarı zamanlı çalışma ile ilgili herhangi bir düzenleme yoktur. İş Kanunu'nun maddesi tarafından yönlendirilmeleri gerekir.

Tatil

Resmi istihdamda, yarı zamanlı bir işçi, diğer işçilerle aynı tercihlere sahiptir. Ana kural, birkaç işte tatilin zamanla çakışması gerektiğidir. Bu işçinin işidir.

İş Kanunu'nun 286. maddesi tatil verilmesi konularını düzenler.. İşveren bunu her yıl sağlamak ve ödemekle yükümlüdür. Yarı zamanlı bir işçi şirkette tatil için öngörülen 6 aydan daha az çalışıyorsa, kendisine önceden sağlanır.

İş Kanunu, tüm işlerde tatil süresinin aynı olması gerektiğini belirtir. Bir iş yerinde tatil daha kısaysa, işveren çalışana sağlayabilir fazladan günlerücret ödemeden tatil.

Ana çalışanlardan daha az çalışma saatine rağmen, yarı zamanlı bir kişi, geri kalanlarla aynı sayıda gün hakkına sahiptir.

Eğer nedeniyle izin birkaç yıldır kullanılmaması yasal bir ihlaldir ve hem işveren hem de çalışan için ceza ile sonuçlanabilir.

Bugüne kadarki minimum tatil 28 gündür. Tedarik prosedürü, ana çalışanlar için olanla aynıdır.

Bir çalışana ek dinlenme sağlanabileceği durumlar vardır (yönetmeliklerde sabittir):

• teşvik olarak;
• düzensiz program için tazminat;
• riskli ve zararlı çalışma koşulları altında;
• deneyim için.

işten çıkarma

Kısmi zamanlı çalışan bir işçinin aşağıda belirtilen gerekçelerle işten çıkarılması mümkündür. İş Kanunu'nun 77. maddesinde.

İşten çıkarılma nedenleri şunları içerebilir:

Tamamlayıcı kovulamaz tatildeyse, hastalık iznindeyse, doğum iznindeyse.

İşten çıkarma emrinin tarihi, kişinin hastalık izninden veya tatilden ayrıldığı zamandan daha önceyse, belgenin yasal bir gücü yoktur.

İşveren, işten çıkarılmasından 2 hafta önce çalışana niyetlerini bildirmelidir. Bir kişi bırakırsa Kendi iradesi, o öngörülen 2 hafta çalışmakla yükümlüdür. Konu işverenle kararlaştırılırsa bazen bu gerekli değildir.

vergiler

Gelir vergisi, tutarı ne olursa olsun, çalışanın maaşından asıl çalışandan olduğu gibi kesilir. Genel olarak, fonlar emeklilik fonuna ve sigorta ödemelerine mahsup edilir.

Sosyal vergi katkıları işveren tarafından asıl iş yerinde yapılır. Harici yarı zamanlı çalışmadan elde edilen gelirin alındığı yerde, bu, vergi beyannamesinin verilmesinden sonraki takvim yılının sonunda vergi dairesi tarafından yapılır.

Avantajlar ve dezavantajlar

Yarı zamanlı çalışanın elde ettiği faydalar:

Bu tür bir faaliyetin de kendi “tuzakları” vardır:

• tatil programlarını birleştirmek zordur, bazen işlerden biri için tatilin bir kısmını feda etmeniz gerekir;
• geçici "bindirmeler";
• sürekli iş yükü nedeniyle sınırlı boş zaman.

Yapmayı planlayan ekstra iş, artıları ve eksileri tartmalı, çalışmalı Yasal çerçeve Seni gelecekte beladan uzak tutmak için.

Ek çalışma sadece parasal bir gelir değil, aynı zamanda paha biçilmez bir deneyim kazanma ve potansiyelinizi gerçekleştirme fırsatıdır.

Yarı zamanlı bir iş, bir çalışanın boş zamanlarında ana işinden düzenli ücretli iş performansı olarak anlaşılmaktadır. Aynı zamanda, çalışanın yarı zamanlı bir işçi olarak kabul edildiğini göstermesi gereken ayrı bir iş sözleşmesi yapılır. Bir çalışanın keyfi olarak çok sayıda bu tür sözleşmeleri olabilir, Rusya Federasyonu İş Kanunu yarı zamanlı çalışanlar için iş sayısını sınırlamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışma ile ilgili kısıtlamalar

Belirli kategorilerdeki çalışanlar yarı zamanlı olarak işe alınamaz. Örneğin, küçükler yarı zamanlı olarak çalışamazlar. Ayrıca, asıl iş ile yarı zamanlı çalışmanın niteliği aynı ise, bazı durumlarda yarı zamanlı çalışma da yasaktır. Dolayısıyla, bir çalışan yarı zamanlı çalışamaz:

• zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla işyerinde, asıl işini aynı koşullarda yapıyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesi);
• bir sürücü, eğer asıl işi araç kullanmakla ilgiliyse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi).

Aynı zamanda, mevzuat yarı zamanlı çalışma ile ilgili başka kısıtlamalar getirebilir. Örneğin, özel güvenlik kuruluşlarının çalışanları kamu hizmetinde çalışamazlar (11 Mart 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 12. Maddesi N 2487-1). Ve pedagojik ve sağlık çalışanları bir ay boyunca maksimum yarı zamanlı çalışma süresi belirlenir (30 Haziran 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi'nin 1. maddesi N 41).

Yarı zamanlı çalışanın kaydı

İstihdam için, gelecekteki yarı zamanlı çalışan, işverene bir pasaport (veya başka bir kimlik belgesi) ve bir emeklilik sigortası sertifikası vermelidir. Çalışma kitabı istemenize gerek yok. “Ana” işvereni tarafından tutulmalıdır ve ikincisi, çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışma hakkında bilgi girebilir.

Yarı zamanlı çalışan, özel bilgi gerektiren bir pozisyon için başvurursa, eğitim veya niteliklerle ilgili bir belge de sunması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesi). Ek olarak, işin özelliklerine bağlı olarak, şunlara ihtiyacınız olabilir:

• işçinin asıl çalıştığı yerden, orada zararlı işlerde çalışmadığına dair belge tehlikeli koşullar işçi / sürücü olarak çalışmıyor;
• tıbbi muayenenin geçtiğini onaylayan bir belge;
• adli sicil kaydı vb.

Bir ortakla iş sözleşmesi

Yarı zamanlı bir işçi ile bir iş sözleşmesi, genel olarak belirlenen süre içinde yapılmalıdır. Başka bir deyişle, çalışma görevlerini yerine getirmeye başladığı günden itibaren en geç 3 iş günü (

İş Kanunu tarafından belirlenen tüm gerekliliklere uymak için yarı zamanlı bir çalışan nasıl doğru bir şekilde kaydedilir? Yarı zamanlı çalışma ancak ana iş varsa mümkündür, yoksa önemli değil mi? Tam zamanlı yarı zamanlı bir işe başvurmak mümkün mü? Bu ve diğer soruları cevaplayacağız.

Yarı zamanlı: Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yarı zamanlı çalışması, ana görevlerin yerine getirilmesinden bağımsız bir dönemde belirli görevlerin (işlerin) yerine getirilmesi olarak tanımlanır. resmi görevler ayrı ile iş sözleşmesi. Bu kombinasyon tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1 maddesi ile verilmektedir.

Yarı zamanlı çalışanların çalışmalarının nüansları da düzenlenir İş Kanunu, ayrı bir bölüm 44 bunlara ayrılmıştır ve aşağıdaki konuları düzenler:

• "Yarı zamanlı çalışma" kavramını açıklar ve belirli nüansları şart koşar (Madde 282).
• Yarı zamanlı çalışanın bir işe başvururken hangi belgeleri sunması gerektiğini belirtir (Madde 283).
• Yarı zamanlı olarak çalışanlar için çalışma saatleri normunu düzenler (Madde 284).
• Kısmi süreli çalışanlara tatil ve ücret verilmesindeki nüansları ve hak ettikleri garantileri açıklar (Madde 285-287).
• Yarı zamanlı bir işçi ile iş ilişkisini sona erdirmek için ek bir temel oluşturur (Madde 288).

Ayrı olarak, yukarıdaki kanunun 66. Maddesi, bir çalışma kitabında yarı zamanlı bir işin nasıl düzenleneceğini düzenler.

Yarı zamanlı bir işi işe alma: adım adım bir prosedür

Kanun koyucu yapmaz ayrı kurallar yarı zamanlı bir işe nasıl başvurulur, bu nedenle bu tür işçileri işe alma prosedürü, bazı nüanslar dışında, ana işçilerin geçtiği ile pratik olarak aynıdır.

Yarı zamanlı bir çalışanın kaydı aşağıdaki gibidir:

• İş başvurusu yazmak (bunun yarı zamanlı bir iş olacağını belirtmelidir).
• İşverene bir paket sağlamak gerekli belgeler, nın istisnası ile çalışma kitabı.
• Çalışanın işverenin tüm yerel belgeleriyle tanışması.
• Bir iş sözleşmesi ve iş emri hazırlamak.
• Kişisel bir dosyanın veya T-2 kartının kaydı (yarı zamanlı çalışan dahili olsa bile).

Aynı zamanda, yarı zamanlı bir çalışanın alınmasının yasak olduğu unutulmamalıdır:

• reşit değilse,
• hem ana hem de birleşik pozisyonlar “zararlı” ise,
• ana işyerindeki bir çalışan, çalışırken yarı zamanlı bir iş bulmanın imkansız olduğu bir pozisyondaysa (memurlar, hakimler, avukatlar vb.)

Yarı zamanlı çalışma: tüm belgelerin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı

Yarı zamanlı bir işe başvururken, çalışanın aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekir:

• pasaport,
• eğitim belgesi, gerekirse özel bilgi,
• yarı zamanlı istihdam zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığını ima ederse, ana işin niteliğine dair bir sertifika.

Böyle bir belge listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. Maddesini içerir. Ancak aynı zamanda işveren, işin özelliklerine bağlı olarak çalışandan başka belgeler talep etmesi gerekeceğini de dikkate almalıdır. Örneğin, mevzuatta belirtilen bir dizi işi yapmak için sağlık sertifikası, belirli kurumlara iş başvurusunda bulunurken sabıka kaydının bulunmadığı belgesi vb.

Yarı zamanlı bir işçi ile bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde belirtilen tüm koşullara tabi olarak olağan biçimde düzenlenir. Ancak aynı zamanda, bunun yarı zamanlı bir iş olduğuna dair bir gösterge içermelidir (yarı zamanlı işin türünü belirten - dahili / harici).

Kabul siparişinde yarı zamanlı çalışma gerçeği de yansıtılmalıdır.

Yarı zamanlı çalışma: bir çalışma kitabının doldurulması

Yarı zamanlı kabul, ana işveren tarafından tutulduğu için çalışanın bir çalışma kitabı sağlamadığını varsayar. Bu nedenle, sadece asıl işveren, yarı zamanlı çalışma hakkında çalışma defterine ve sadece çalışanın talebi üzerine giriş yapar.

Ana işi olmayan yarı zamanlı çalışma

Ana iş olmadan yarı zamanlı bir işe sahip olmak mümkün mü?

“Yarı zamanlı iş” kavramının kendisi, bir kişinin aynı zamanda asıl yerde çalıştığını varsayar, ancak pratikte, bir çalışanın ana işten ayrıldığı, ancak bunu yarı zamanlı olduğu yerde bildirmediği görülür. Görev. Bu durumda, işveren için herhangi bir sonuç yoktur, çünkü iş mevzuatı, çalışanın bu tür işten çıkarma gerçeğini bildirmesini ve işverenin yarı zamanlı işi kontrol etmesini zorunlu kılmaz.

Dikkat etmeniz gereken tek nokta, kabul başvurusunda işin yarı zamanlı olacağının belirtilmesidir.

Tam zamanlı yarı zamanlı istihdam

Tüm personel birimine yarı zamanlı bir çalışan nasıl kaydedilir, yasayı ihlal etmeden mümkün mü?

Yasa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi), hesap döneminde yarı zamanlı bir işçinin çalışma süresinin yarısından (günde 4 saat) fazla çalışamayacağını belirtir. Uygulamada bu, oranın yarısından fazla olmamak üzere verilebileceği anlamına gelir.

Asıl yerdeki bir kişinin ücretlerin ödenmemesi nedeniyle işi askıya alması veya geçici olarak askıya alınması bir istisna olabilir. tıbbi endikasyonlar. Bu durumda yarı zamanlı çalışan tam ücrete devredilebilir ancak aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

• Ana iş için belirlenen tıbbi kontrendikasyonlar, yarı zamanlı görevlerin yerine getirilmesine engel değildir.
• Devir, yalnızca asıl işten uzaklaştırma (askıya alma) süresi için olabilir, biter bitmez (işten çıkarılsa bile), çalışan önceki çalışma saatlerine iade edilmeli veya ana işçi kategorisine transfer edilmelidir. .

Yarı zamanlı, evrak ve çalışma kitabının nasıl çalışılacağına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Kod şöyle diyor: Bir çalışanın yarı zamanlı bir işçi olduğunun ana işareti, bir çalışma kitabının olmamasıdır, çünkü yasa bir vatandaşı ana iş yerinde çalıştığına dair kanıt sunmaya zorlamaz (istisna hariç). ana iş için izinle aynı anda verilen tatile gitmek - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesi). Aynı zamanda, yasa koyucu yarı zamanlı çalışanların çalışabileceği süreyi sınırladığından, tam zamanlı olarak yarı zamanlı kayıt mümkün değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu ayrıca yarı zamanlı bir çalışanı işe almanın imkansız olduğu durumları da belirler.