Örneklem. Tez yazmaya hazırlanmak için haftada bir işten ücretsiz gün sağlanması emri

Tüm anlaşmazlıklar tutanaklarda belgelenir, ancak var olsalar bile, kuruluş başkanı PWTR'de yapılan değişiklikleri kendi başına kabul etme hakkına sahiptir, ancak bundan sonra sendika bunları mahkemeye itiraz edebilir veya prosedürü başlatabilir. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu (bundan sonra - LC olarak anılacaktır) tarafından belirlenen şekilde toplu iş anlaşmazlığı. Durum 2 Kuruluşta sendika yoktur ve PWTR kuruluşta bağımsız bir yerel düzenleyici yasal düzenleme olarak kabul edilmektedir. Bu durumda, PVTR'de önceden onay alınmaksızın işverenin kararı esas alınarak değişiklikler yapılır. Editörden: Bu duruma ilişkin prosedür aşağıdaki gibi olacaktır.

İç çalışma yönetmeliğini değiştirme emri

Bu durumda, Sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Değişiklik taslaklarının toplu pazarlık için sunulması halinde Kurallarda değişiklik yapılması mümkündür. Olası değişiklikler tartışılır ve projede yapılır.

Taraflar bir anlaşmaya varmadıysa, Kurallar bir anlaşmazlık protokolü ile birlikte "ham" bir biçimde onaylanır. Kurallar ayrı bir normatif eylem ise, o zaman değişiklik yapmak için Sanat normlarına rehberlik edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Yani, işveren değişikliklerin bir taslağını hazırlar ve bunları çalışma ve tartışma için sendikasının seçilmiş organına gönderir.

Önerilen her değişiklik için önerilen değişikliğe yazılı bir gerekçe eklemelidir. 5 gün içinde sendika bu belgeyi inceler ve işverene gerekçeli bir karar gönderir.Sendika karşı çıkarsa önerilen değişikliklere bir alternatif önermek zorundadır. İşveren bunları kabul edebilir veya etmeyebilir.

İç işgücü düzenlemelerinin değiştirilmesi

Bu durumda, aşağıdakiler değişiklik olarak kabul edilir: - kelimelerin, sayıların değiştirilmesi; - kelimelerin, sayıların, cümlelerin hariç tutulması; - yerel düzenleyici yasal düzenlemenin yapısal biriminin yeni baskısı; - yapısal birimin, makalenin eklenmesi , paragraf, bölüm, yerel düzenleyici yasal kanunun bölümü, yeni kelimeler, sayılar veya cümleler. Yerel düzenleyici yasal düzenlemelerdeki değişiklikler, bağımsız bir yerel düzenleyici yasal düzenleme ile resmileştirilir ve bu tür her bir kanunda yapılan değişiklikler bağımsız hükümlerle resmileştirilir. PWTR'yi değiştirme prosedürü, iş mevzuatı tarafından açıkça tanımlanmamıştır.
Bu nedenle değişiklik yapılması gerekiyorsa mevzuatta yer alan işlemlere benzer işlemlere başvurulması gerekmektedir. Bu nedenle, yazarın görüşüne göre, PWTR'de değişiklik yapma prosedürü, bu belgeyi kabul etme prosedürünü tekrar etmelidir.

İç çalışma yönetmeliğinde değişiklikler

Editörden: Değişiklikleri kaydetmek için aşağıdaki belgeleri uygun makama sunmanız gerekecektir: 1) kayıt başvurusu; 2) toplu sözleşmede yapılan ve her sayfası taraflarca imzalanan değişiklikler; 3) kopyalar tarafların toplu sözleşmede değişiklik imzalama yetkilerini onaylayan belgeler. Durum 4 Farklı zamanlarda yapılan PWTR'de çok sayıda değişikliğin varlığı. Yapılan çok sayıda değişiklikle, yeni PWTR'yi onaylamanız ve eskilerini geçersiz olarak tanımanız önerilir.

Bu bir sipariş vererek yapılabilir. Yeni PVR'lerin onaylanması ve daha önce mevcut olanların geçersiz kılınması hakkında örnek bir sipariş için, s. 27 dergi.

İç işgücü düzenlemeleri nasıl değiştirilir?

İşveren, sendika tarafından önerilen değişiklikleri kabul etmezse, Kuralların yeni hükümleri hakkında ek istişareler yapmalıdır. İşletmede sendika yoksa, işveren Kuralları iki şekilde değiştirebilir:

• değiştirmek için bir emir vermek;
• Kuralların yeni bir versiyonunu geliştirin ve kabul edin.

İç çalışma yönetmeliklerini değiştirme emri Kuralları değiştirme emri, işverenin antetli kağıdına verilmeli ve bir seri numarasına sahip olmalıdır. Ek olarak, aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• değişikliklerin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu kişinin tam adı ve konumu.

Gerekirse hazırlanan taslak değişiklikler, işletmenin tüm birimlerinde, şubelerinde ve diğer ayrı bölümlerinde tartışılarak sonuçlandırılmalıdır. Tartışma, işçi kolektifinin genel toplantısında gerçekleşir. Toplu sözleşmenin bir eki olan PVTR'de yapılan değişikliklerin bir örneği için, sayfadaki “Faydalı Belgeler” bölümüne bakın.
26 dergi.

Dikkat

Sayfadaki “Faydalı Belgeler” bölümünde işçi kolektifinin genel kurul toplantısının örnek tutanaklarına bakın. 28 dergisi. Mevcut durumda PWTR'deki değişiklikler toplu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olacaktır. İmza anından itibaren yürürlüğe girerler ve ayrıca işverenin bulunduğu yerdeki yerel yürütme veya idari organda tescile tabidirler.

Bu nedenle, kabul edildikten ve imzalandıktan sonra toplu sözleşmeyi tescil ettiren kuruluşa tescil ettirilmeleri gerekir (İş Kanunu'nun 371. maddesi).

İç işgücü düzenlemeleri nasıl değiştirilir?

Aynı zamanda, işten çıkarılanlar, iki haftalık ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). Lütfen kuruluşun çalışma modundaki bir değişikliğin gerekçelendirilmesi ve organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilişkilendirilmesi gerektiğini unutmayın. Arbitraj uygulaması. N 33-5153 davasında 18 Mart 2011 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi'nin tespiti: B.'nin iddiasıyla ilgili anlaşmazlığın çözülmesi, mahkeme, kamu eğitim kurumu müdürünün yeni çalışmayı onaylama emrinin alınmasından hareket etti. danışmanlar için program, Sanat uyarınca yasa dışıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, çalışma tarzında veya programında bir değişiklik teknolojik veya diğer üretim ihtiyacından kaynaklanmalı ve çalışan değişiklikler hakkında iki ay önceden yazılı olarak uyarılmalıdır. T.

• Değişikliklerin başlatıcıları başkan, sendika olabilir;
• Düzeltmeleri dahil etmek için, taraflardan birine danışmaya davet eden bir mektup gönderilmelidir;
• Yazılı başvuruyu okuduktan sonra, tebligatı alan taraf 7 gün içinde;
• Komisyonların toplantı tarihi karşılıklı anlaşma ile belirlenebilir;
• İstişarelere başlamadan önce, taraflar birbirlerine müzakerelere katılan kişilerin bir listesini vermelidir;
• Müzakereler verimli olsaydı, rutinde ortak bir değişiklik projesiyle sonuçlanmalıydı.

İç işgücü yönetmeliği örneğinin değiştirilmesi Herhangi bir nedenle işletmede iç düzenlemelerde değişiklik yapma ihtiyacı ile karşı karşıya kalırsanız, bu sürecin özelliklerini bilmelisiniz.
Editörün notu: Bu durumda, işverenin artık PWTR'de tek taraflı olarak değişiklik yapma hakkı yoktur, çünkü sendika tarafından onaylanmadan ve imzalanmadan yasal güçleri olmayacaktır. Değişiklik yapmak için, taraflardan herhangi birinin diğer tarafa toplu sözleşme eki olan PWTR'yi değiştirmek için toplu pazarlık yapması için yazılı bir talep gönderme hakkı vardır. Bildirim yazılı olarak yapılmalıdır, böylece bir anlaşmazlık durumunda, bir tarafın diğerine başvurduğuna dair belgesel kanıt bulunmalıdır.

Bildirim, yazışmaları almaktan sorumlu kişiye yapılır veya alındı ​​belgesi ile mektupla gönderilir. Sendika başlatıcı ise, toplu sözleşmede değişiklik yapılması gerekirse, bu konuda müzakerelerin başlatılması için örgüt yönetimine bir teklif gönderir.

İç çalışma yönetmeliğinde değişiklik yapma gerekçeleri

İç Çalışma Yönetmeliği'ndeki taslak değişikliklerin çalışma grubu üyeleri ile koordinasyonu Sorumlu çalışan tarafından taslak değişikliklerin hazırlanmasından sonra, çalışma grubu üyelerinin geri kalanı üzerinde anlaşmaya varmalıdır. Önerilen değişikliklerin, mevcut çalışma koşullarına göre işçilerin durumunu daha da kötüleştirmemesi önemlidir. Taslağı tartıştıktan sonra, çalışma grubunun tüm üyeleri taslak belgeye bir not dökümü ile imza atmalıdır. İç Çalışma Yönetmeliği ile ilgili önemli bir makale Aşama 3. İç Çalışma Yönetmeliği değişiklik taslaklarının sendika (varsa) ile koordinasyonu Hazırlanan değişiklik taslakları, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına gönderilmelidir. Sendika belgeyi inceler ve gerekçeli görüşünü, alındığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde yazılı olarak işverene gönderir.

Bununla birlikte, temel çalışma koşullarını etkileyen yerel düzenlemelerin hükümleri - çalışma saatleri, ücret sistemi, maaş vb. - değiştirildiğinde her şey çok daha karmaşıktır. Bu durumda, işveren Sanatta belirtilen prosedürü izlemelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü: girişlerinden iki ay önce yerel kanunda bir değişiklik taslağı hazırlayın, çalışanlara değişiklik hakkında bildirim gönderin (örneğin, çalışma saatlerinin değiştiği ve kuruluşun beşten hareket ettiği) gün ila altı gün). Çalışanlar yeni koşullarda çalışmayı kabul ederse, iki aylık sürenin bitiminden önce bile yerel yasayı değiştirmenin mümkün olduğuna inanıyoruz. Ama en az bir muhalif varsa, beklemek zorunda kalacaksınız. Ve zaten bildirim anından iki ay sonra, yerel kanundaki değişiklikler yürürlüğe girecek. Not.

Personel belgelerine aşina olmanın incelikleri

Sorumluluk İşverenin, Sanatın 2. Kısmında listelenen yükümlülüklerinden biri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, çalışanları doğrudan iş faaliyetleriyle ilgili kabul edilen yerel düzenlemelere imza atmaya karşı tanıştırmaktır. Devlet iş müfettişliği tarafından yürütülen kontrol ve denetim faaliyetleri uygulamasının gösterdiği gibi, bu yükümlülüğe uyulmaması oldukça yaygın bir ihlaldir.

Tabii ki, sadece bunun için müfettişin para cezasına çarptırılması olası değildir, ancak neredeyse her zaman başka bir şey vardır ve daha sonra müfettişler Sanatın 1. Kısmı uyarınca idari önlemler uygular. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si - bir kuruluş için 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir memur için para cezası - 30.000 ila 50.000 ruble.

Bir iş sözleşmesi nasıl doğru ve yasalara göre yapılır?

Çalışanın belgelere aşina olma şartları Böylece, işveren, bir iş sözleşmesi yapmadan önce, çalışanlara iç çalışma düzenlemelerini ve işgücü faaliyeti ile ilgili yerel düzenlemeleri, diğer belgelerle (yeni kabul edilen veya mevcut olanlarda değişiklikleri içeren) tanıtır. - sonrasında. Ama ne zaman? Gerçekten de, zamanla, yerel yasaların normları ve çalışanın faaliyetleriyle doğrudan ilgili diğer belgeler değişebilir, tamamen yeni belgeler kabul edilebilir.

Bu gibi durumlarda, personel memurları en sık çalışanları bilgilendirmeyi unutur. Ve bunu yapmak basitçe gereklidir. Tabii ki, değişiklikleri veya yeni belgeleri mümkün olan en kısa sürede çalışanları alıştırmaya çalışmalısınız.
Bunun için bir haftanın yeterli olduğunu düşünüyoruz.

işe alım çalışana yerel eylemler hakkında nasıl bilgi verilir.

Bilgi

Çalışanların işverende faaliyet gösteren LNLA'yı tanımalarına ilişkin örnek bir sayfa için, s. 10'daki "Yararlı Belgeler" bölümüne bakın. 27 dergi. 2. Çalışanları LNLA ve toplu sözleşme ile tanıştırmak için özel bir dergi çıkarmak.

İşverende faaliyet gösteren çalışanların LNLA'yı tanımalarına ilişkin örnek bir günlük için, s. 27 dergi. 3. Gelecekte çalışanla yapılan iş sözleşmesine ek olacak bir belge listesi hazırlayın.
Bu ek, çalışanın aşina olduğu belgelerin bir listesini, içinde listelenen her belgenin adı altındaki tanıma vizelerini, elle belirtilen iş sözleşmesinin tarihini ve numarasını içermelidir. Çalışanın aşina olduğu, işverende yürürlükte olan LNLA'ların bir listesini içeren bir iş sözleşmesinin örnek eki için, sayfadaki “Faydalı Belgeler” bölümüne bakın.
27 dergi.

Yerel yönetmeliklere aşinalık belgesi - örnek

Herkes Sanat kurallarını bilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, buna göre, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, bir çalışanın iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme ve gelecekteki faaliyetlerle doğrudan ilgili diğer yerel düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Bununla birlikte, çalışanlara çalışma faaliyetleri sırasında kuruluşta kabul edilen belgeler hakkında bilgi vermek de gereklidir.

Makaleyi okuduktan sonra, çalışanı hangi zaman diliminde tanımanız gerektiğini öğreneceksiniz. Kimi ve hangi belgelerle tanışmalı? Her şeyden önce, Sanatta listelenenlere ek olarak hangi belgeleri bulalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, çalışanı tanımak için gereklidir. Bildiğimiz gibi, bir kuruluş yerel düzenlemeler geliştirebilir - işveren tarafından kabul edilen sözde iç yasalar.

Yerel eylemlerle tanışma (Suverneva A.I.)

Dikkat

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bir çalışanı işe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce) doğrudan iş faaliyeti ile ilgili yerel düzenlemelere ve ayrıca toplu sözleşmeye, işverene (kuruluş, bireysel girişimci) veya yetkili (örneğin, bir kuruluşun başkanı) Bölüm 1 Maddesi uyarınca idari sorumluluğa getirilebilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Benzer bir suçun tekrar tekrar işlenmesi için, bu kişiler Sanatın 1. Kısmı uyarınca idari cezaya tabi tutulabilir.

4 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Uygulamada, kuruluşun (işletmenin) yerel düzenlemelerine aşina olmayan bir çalışanın herhangi bir ihlali kanıtlamanın imkansız olduğu durumlar da ortaya çıkabilir.

İşe alırken yerel düzenlemelere aşinalık

Derginin numaralandırılması, dikilmesi, bir kontrol yazısı yapılması gerekiyor. Örneğin: “Dergide 96 (doksan altı) sayfa numaralandırılmış ve bağlanmıştır.
Pozisyon, imza, imzanın transkripti. Ve yazıyı bir mühürle tasdik edin. Tanıtma Dergisi'nde PVTR, Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Yönetmelik, Ücretlendirme Yönetmeliği ve diğer LNA için bloklar seçebilirsiniz.
Ve çok sayıda çalışanı olan büyük şirketler için, her yerel eylem için ayrı bir Alıştırma Dergisi yayınlaması tavsiye edilir. 3. Her çalışan için yerel eylemleri içeren bir Tanıtma Sayfası hazırlayın. Bu sayfada, bir işe başvururken çalışanı bilgilendirmek için gerekli olan tüm belgeleri listeleyin. Belgeyi okuduktan sonra çalışan, ilgili belgenin (imza, tarih, imzanın transkripti) karşısındaki tanıtma sayfasını imzalar. Tamamlanan listeyi çalışanla yapılan iş sözleşmesine ekleyin.

Çalışanları yerel düzenlemelere alıştırma prosedürü

İş sözleşmesinin bir eki ise, iş tanımının iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olduğuna inanıyoruz, bu nedenle iş sözleşmesinin akdedilmesi ve değiştirilmesi prosedürüne ilişkin kurallar, başvuruları için tamamen geçerlidir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'si, her biri taraflarca imzalanan iki nüsha halinde hazırlanan yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapılır.

İş sözleşmesinin bir nüshası işçiye devredilir, diğeri işveren tarafından saklanır. İş sözleşmesinin bir örneğinin çalışan tarafından alındığı, işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin kopyası üzerindeki çalışanın imzası ile onaylanmalıdır.

Çalışan hangi yerel eylemlere aşina olmalıdır?

Sonuçlandırmadan sonraki aşama Cari dönem için, iş sözleşmesinin başlama tarihinin, sözleşmenin imzalandığı tarihe veya sözleşme daha sonra yapılmışsa işe başlama tarihine göre belirlendiği kabul edilir. Kanun, işin başlangıcından itibaren sözleşmenin yürütülmesi için üç güne kadar bir süre sağlar.

İşe başlama tarihi sözleşmede belirtilebilir, yoksa işin başlangıcı imzalandıktan sonraki ilk iş günü belirlenir. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi hakkında Federal Göçmenlik Dairesi'ne bildirim Bir yabancının bir pozisyon için kabul edildiği durumlar için ayrı bir prosedür sağlanır.

Yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi yapılması hakkında FMS'ye bir bildirim göndermek gerekir. 2018 yılında bir iş sözleşmesinin imzalandığına dair bildirimin göçmenlik hizmetine sunulma süresi, çalışma tarihinden itibaren 3 gündür.

Bir iş sözleşmesi yapma prosedürü, bir vatandaşın aşağıdakileri yapması gerekebileceğini belirler:

• pasaport;
• diploma sertifikası);
• çalışma kitabı;
• askeri kimlik;
• TIN sertifikası;
• sağlık sigortası poliçesi;
• devlet sigorta sertifikası emeklilik sigortası;
• tavsiyeler.

Ek olarak, işveren, gelecekteki işin özellikleri için gerekirse, yeterlilik sertifikaları ve pratik iş deneyimi (bilgi) talep etme hakkına sahiptir. Kanunun sabıka kaydı olan kişilerin görev yapabilmelerine kısıtlama getirdiği durumlarda, sabıka kaydının bulunmadığına veya sabıka kaydının silindiğine dair belge istenir. Bir iş sözleşmesi akdetmek için genel kurallar, böyle bir sertifika talep etme hakkı vermez. Pozisyon için aday, gelecekteki çalışma koşullarını tanıma, isteklerini yapma hakkına sahiptir.

Bu belge biçiminin kullanımı hakkında daha fazla bilgiyi I. Funtuzin'in “Uzlaşmazlıkların çözülmesi” başlığında “Usta personel eksikliği nedeniyle çalışanın iş miktarını artırmak istiyor: nasıl doğru yapılır” makalesinde okuyun. s. 39 dergi.

Artan miktarda iş için ek bir ödeme oluşturmak için örnek sipariş

Bu belge formunun kullanımı hakkında daha fazla bilgiyi A. Kotlyar'ın “Çalışma zamanının bireysel fotoğrafçılığı veya kendi kendine fotoğrafçılığı - seçiminizi yapın” başlıklı makalesinde “İşçi tayınlaması. Parça fiyatları", s. 16 dergi.

Bir iş gününün fotoğrafı için örnek kart tasarımı (arka taraf)

Bu belge biçimlerinin kullanımı hakkında daha fazla bilgiyi S. Mayorov'un “Üretim türünü değiştirirken teknik olarak gerekçeli bir zaman normu oluşturma” başlıklı makalesinde “İşgücü tayınlaması. Parça fiyatları", s. 29 dergisi.

Bir ra-bo-th-time'ın tek-ama-nominal maliyetlerinin bir özetinin yürütülmesine ilişkin bir örnek

ra-bo-che-th time-me-ni'nin ba-lan-sa tasarımının bir örneği

Bu belge biçiminin kullanımı hakkında daha fazla bilgiyi A. Artyushevsky'nin “İşgücü organizasyonu tugayı biçimi: emek tayınlaması ve maaş dağılımı” başlıklı makalesinde “Emek örgütü” başlığında okuyun. 9 dergi.

Üretim muhasebesi dergilerinin kayıt örnekleri

Personel belgeleri - işgücü kaynaklarının varlığını ve hareketini yansıtan bir dizi form (belge). Temel personel belgelerinin tüm kompleksi şartlı olarak aşağıdaki gruplara ayrılabilir:

1. Örgütsel ve yasal belgeler (iç çalışma düzenlemeleri, yapı ve personel, personel, yapısal bölümlere ilişkin düzenlemeler, tatil programı, iş tanımları, temel faaliyetlere ilişkin siparişler, vb.).

2. Sözleşmeye dayalı belgeler (iş sözleşmeleri, sözleşmeler, medeni hukuk sözleşmeleri, toplu sözleşmeler, sorumluluk sözleşmeleri, endüstriyel eğitim sözleşmeleri ve çalışanların ileri eğitimi vb.).

3. İdari belgeler (personel siparişleri).

4. Kişisel belgeler (kişisel kartlar T-2, işten çıkarılanlar dahil çalışanların kişisel dosyaları, çalışma defterleri, kişisel kayıtlar, kişisel birincil askeri kayıtlar, emekli maaşı atama belgeleri vb.).

5. Muhasebe ve kayıt personel belgeleri (çalışma kitaplarının formları ve bunlara eklerin muhasebeleştirilmesi için makbuz ve gider defteri, çalışma kitaplarının hareketini kaydetmek için bir kitap ve onlar için ek belgeler, kişisel işler kaydı, zaman çizelgeleri, işçi kaydı iş gezilerine çıkma , emekli maaşlarının atanması için başvuru ve başvuruların kaydı vb.).

6. Bilgi ve referans belgeleri (askeri kayıt bilgileri, istihdam servislerine sağlanan bilgiler, genç profesyoneller hakkında bilgiler, sosyal koruma makamlarına gönderilen belgeler ve bilgiler, istatistikler vb.).

7. Diğer belgeler (üçüncü şahıslar, düzenleyici kuruluşlar, çalışanlar, bildirimler vb. ile yazışmalar).

Organizasyonel ve yasal belgeler

İç çalışma düzenlemeleri, işletmenin çalışmasının organizasyonunu, çalışanların ve işverenin karşılıklı yükümlülüklerini, tatillerin sağlanmasını, çalışanların geçici görevlendirilmesini, yerinde rejimi vb. Yansıtır. Kuruluşun resmi ve sayısal bileşimi, bordro fonu, personel tablosunda sabitlenir.

Çalışanların görev, işlev, hak, görev ve sorumluluklarını belirleyen görev tanımları, kurum çalışanlarının yasal statülerini düzenler.

Personel servisinin bir çalışanı bu belgelerin hazırlanmasında yer alır ve bir tatil programı hazırlamak onun doğrudan sorumluluğundadır.

Sanata göre. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 168'i, ekip için çalışma tatili verme sırası, işveren tarafından sendika ile anlaşmaya varılarak veya işveren tarafından yokluğunda çalışanla anlaşmaya varılarak onaylanan çalışma tatilleri takvimi ile belirlenir. bir sendikanın.

tatil programı takvim yılı için derlenmiş en geç 5 Ocak veya toplu sözleşme, sözleşme veya işveren tarafından sendika ile kararlaştırılan başka bir süre ve tüm çalışanların dikkatine sunulur.

Sözleşme Belgeleri

İş sözleşmesi yürürlüğe girer çalışan tarafından imzalandığı tarihten itibaren ve işveren, sözleşmede aksi belirtilmedikçe, bizzat veya işçinin fiilen işe kabul edildiği günden itibaren bilerek veya işveren adına.

için benzer bir yürürlüğe giriş tarihi belirlenmiştir. medeni hukuk sözleşmeleri.

Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen günden veya iş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihi izleyen ilk iş gününden itibaren çalışma görevlerini ifa etmeye başlamakla yükümlüdür.

Mali açıdan sorumlu bir kişi ile sonuçlandırmak da gereklidir. sorumluluk sözleşmesi Ch'yi dikkate alarak. 37 TK. Maddi sorumluluk sözleşmeleri yapılmalıdır aynı tarihten, iş sözleşmesi (sözleşme) olarak, çalışanın maddi sorumluluğu, çalışanın görevini yapmaya başladığı gün başladığı için.

İşe alırken veya bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken (çalışanın fiilen görevini yapmaya başladığı tarihten önce) personel departmanının çalışanı, çalışanı kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma yönetmelikleri, çalışanın çalışma işlevi ile ilgili diğer yerel yönetmelikler, toplu sözleşme ile imza karşılığında tanımakla yükümlüdür.

Endüstriyel eğitim sözleşmeleri 28 Ekim 2002 tarih ve 1487 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, mesleki eğitim veren kurumların öğrencileri için endüstriyel eğitimin düzenlenmesine ilişkin Yönetmelik, müteakip değişiklik ve eklemeler ile sonuçlandırılır ve diğer düzenleyici işlemler.

Endüstriyel eğitim sürelerinin şartları ve süreleri, eğitim kurumlarının organizasyonlarının yetenekleri ve eğitim kurumlarının eğitim ve üretim tesisleri dikkate alınarak eğitim kurumları tarafından belirlenir.

Kuruluş, belirlenen prosedüre uygun olarak, aşağıdakilerde ifade edilen belgelerinin sağlanması da dahil olmak üzere endüstriyel eğitim düzenler:

Mesleki eğitim veren kurumların öğrencileri için endüstriyel eğitim organizasyonuna ilişkin anlaşmaların yapılması;

Kuruluşun endüstriyel eğitim organizasyonuna ilişkin anlaşmalara uygun olarak öğrencileri endüstriyel eğitime kaydetme emrinin verilmesi (kural olarak, endüstriyel eğitimin başlamasından en az bir ay önce);

Öğrencilerin endüstriyel eğitimi sırasında iş güvenliği gerekliliklerine uymaktan sorumlu bir kişinin organizasyonunun sırasına göre atanması (öğrencilerin endüstriyel eğitime kaydedilmesiyle ilgili emrin verildiği tarih dikkate alınarak, ancak en geç endüstriyel eğitime başlama tarihi dikkate alınarak) ).

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 220-1'inde işveren, kanun, toplu sözleşme, sözleşme, iş sözleşmesi ile öngörülen hallerde ve şekilde çalışanların mesleki eğitimi, ileri eğitimi, stajı ve yeniden eğitimi sağlar.

Diğer durumlarda, çalışanların mesleki eğitim, ileri eğitim, staj ve yeniden eğitim ihtiyacı işveren tarafından belirlenir.

Mesleki eğitimin sırası şu şekilde düzenlenir:

Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 24 Ocak 2008 tarih ve 103 sayılı Kararı ile onaylanan, ileri düzeyde eğitim ve personelin yeniden eğitimini sağlayan eğitim kurumu (eğitim kurumunun alt bölümü) ile ilgili düzenlemeler, müteakip değişiklikler ve eklemeler;

15 Mayıs 2007 tarih ve 599 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan işçilerin (çalışanların) sürekli mesleki eğitimi ile ilgili düzenlemeler, müteakip değişiklik ve eklemelerle.

Endüstriyel eğitim, yeniden eğitim, ileri eğitim vb. kuruluşlarla ilgili anlaşmalar temelinde eğitim kurumları tarafından kurulur.

Kuruluşlarda çalışanların (çalışanların) sürekli mesleki eğitimini sağlama sorumluluğu personel hizmetlerine aittir (yukarıdaki Yönetmeliğin 9. maddesi).

İdari belgeler

Personel emirleri, çalışanların resmi pozisyonlarını belirleyen ana belgelerdir ve kayıtlarına uygun girişlerin yapılmasına temel teşkil eder.

Belarus Cumhuriyeti'nin bakanlıklarda, devlet komitelerinde ve diğer merkezi hükümet organlarında, kurumlarında, kuruluşlarında ve işletmelerinde ofis çalışmaları hakkında Model Talimatına göre, Belarus Cumhuriyeti Arşivler ve Büro İşleri Komitesi'nin 23 Mayıs tarihli emriyle onaylanmıştır, 1995 No. 13 (bundan böyle Büro Çalışmaları Talimatı olarak anılacaktır), personel siparişleri, işe alma, yeniden atama, işten çıkarma, izin, teşvik duyurusu, ceza verilmesi işlenir.

Personele ilişkin taslak siparişler, yapısal bölüm başkanlarının sunumlarına dayanarak personel servisi çalışanları tarafından hazırlanır. Teşvik ve cezalara ilişkin taslak emirler, doğrudan kendilerine bağlı çalışanları teşvik etmek veya cezalandırmak için teklifte bulunan departman başkanları tarafından hazırlanır.

Bu nedenle, işe alım, işverenin imzalanan iş sözleşmesi (sözleşme) temelinde verilen emri (talimat) ile resmileştirilir. Personel memuru, sipariş içeriğinin akdedilen iş sözleşmesinin (sözleşme) şartlarına uygun olup olmadığını kontrol etmelidir. işe kabul sırasıçalışana imza karşılığı duyurulur. Mevcut mevzuat, çalışanı siparişe alıştırmak için bir son tarih belirlemez, ancak Sanatın anlamına göre. İş Kanunu'nun 25'i, iş görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce çalışanın siparişe aşina olması tavsiye edilir, yani - içinde üç gün iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren.

Bu materyal kısmen yayınlanmıştır. Malzemenin tamamı Personel Dairesi dergisi No. 1 (96), Ocak 2009'da okunabilir.

1. Çalışma ve sıhhi (varsa) kitaplar.
2. Ücretler hakkında bilgi.
3. Sigorta süresi hakkında bilgiler ve sigortalıya ait kişisel bilgiler.
4. Giden kişinin emek faaliyeti ile ilgili eylemlerin, emirlerin ve emirlerin kopyaları.

İşten çıkarılma üzerine verilen tüm belgeler, kuruluşun mührü tarafından doldurulmalı ve onaylanmalıdır.

İstihdam geçmişi

Bu, bir kişinin emek faaliyeti ve deneyimiyle ilgili ana belgedir. İadede gecikme olması durumunda, işveren 50.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir.

İşten çıkarılma üzerine belgelerin verilmesi, özellikle çalışma biçimleri ve kişisel tıbbi kayıtlar özel dergilere kaydedilmelidir.

Kişisel tıp kitabı

Gıda ürünlerinin üretimi, depolanması, taşınması ve satışı, içme suyu, çocukların yetiştirilmesi ve eğitimi, kamu hizmetleri ve tüketici hizmetleri ile ilgili tüm çalışanların bir tıp kitabına sahip olmaları gerekmektedir. İş sözleşmesinin feshi üzerine, işveren, masrafları kendisine ait olsa dahi sağlık defterini vermekle yükümlüdür. Kişisel tıp kitabı ile ilgili detaylı açıklamalar Rospotrebnadzor'un 10 Kasım 2015 tarih ve 01/13734-15-32 sayılı yazısında yer almaktadır.

2-kişisel gelir vergisi

Takvim yılının başından itibaren ve sözleşmenin sona erdiği tarihteki gelir miktarı hakkında bilgi içerir. Kullanılmayan izin tazminatı sertifikaya yansıtılır, ancak kişisel gelir vergisine tabi olmayan kıdem tazminatı tutarı (varsa) sertifikaya dahil edilmez (ayrıntılar için bkz. 2012 No. 03-04-06 / 8-118).

maaş bilgileri

30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri tarafından onaylanan biçimde verilir. Çalışanın kişisel verileri ile mevcut ve önceki iki yıla ait kazançlarının miktarı hakkında bilgileri içerir.

SZV-M

Bu form kişinin ayrıldığı aya ait bilgileri içerir, dördüncü bölümde sadece işten çıkarılan kişiye ilişkin veriler belirtilir.

Rapor Formu

Sigorta deneyim belgesi

Burada, emeklilik maaşının finanse edilen kısmı için hesaplanan, alıkonulan ve listelenen ek sigorta primleri hakkında bilgi belirtilmelidir. Bu yükümlülük 30 Nisan 2008 tarihli 56-FZ sayılı Federal Kanun ile belirlenmiştir.

Sigortalı hakkında kişiselleştirilmiş bilgiler

Üçüncü bölüm tamamlandı. Dönem, çeyreğin başlangıcından işten çıkarılma tarihine kadardır.

Diğer belgeler

Her bir özel durumda bir çalışanı işten çıkarırken hangi belgelere ihtiyaç duyulduğuna çalışan karar verir (zorunlu olanlar hariç - tümü yukarıda belirtilmiştir). Örneğin, eski bir çalışan, istihdamıyla ilgili yönetmeliklerin tüm kopyalarını saklamak isteyebilir:

• kabul hakkında;
• hareketli;
• çeviriler;
• işten çıkarmalar vb.

Çalışan tüm bu talimat ve emirleri ayrılma tarihinden önce yazılı olarak talep etmişse, bu nüshaların hizmetin son gününde düzenlenmesi gerekir. Kişi ayrıldıktan sonra talep ederse, gerekli kopyaları hazırlamak için İnsan Kaynakları'nın üç günü vardır.

İş İletimi

Bir çalışan şirketten ayrıldığında, kuruluş elbette onunla anlaşmak ve yukarıda belirtilen belgelerin asıllarını ve kopyalarını vermekle yükümlüdür, ancak bazı durumlarda çalışan da belirli eylemleri yapmakla yükümlüdür, örneğin:

• sorun;
• işinde olan davaları teslim et.

Bu davalar kanunla düzenlenmemiştir, ancak bazı durumlarda, örneğin yapıldığında gereklidir.