ไล่ออกจากงานคุมประพฤติตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

เงื่อนไขการแต่งตั้งช่วงทดลองงานเมื่อจ้างงานรวมอยู่ในสัญญาจ้าง

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ระยะเวลาที่กำหนดให้กับนายจ้างและลูกจ้างเพื่อยืนยันความถูกต้องของการเลือกวิสาหกิจหรือลูกจ้าง

โดยลงนามในสัญญาจ้างด้วยบทบัญญัติว่าด้วย ช่วงทดลองงาน, พนักงานตกลงที่จะผ่าน.

กรอบกฎหมาย

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนการแต่งตั้งและผ่านการทดสอบนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 70 และ 71

ในช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานมีสิทธิทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ และสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ตลอดระยะเวลาของสัญญา

เงื่อนไขการคุมประพฤติ:

• จะต้องรวมอยู่ในสัญญาภายในระยะเวลาที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• จะไม่ขยายออกไปเกินระยะเวลาที่กำหนดเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้าง ระยะเวลาทดลองงานรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ

ไม่สามารถทำการทดสอบได้ในระหว่างการจ้างงาน

การไม่มีเงื่อนไขและการรับพนักงานเข้าปฏิบัติหน้าที่หมายถึงการจ้างโดยไม่มีการทดสอบ

ทำไมถึงติดตั้ง?

เหตุผลในการเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเองอาจรวมถึง:

• สถานการณ์ส่วนตัวที่เปลี่ยนไปหลังเลิกงาน
• สภาพการทำงานที่ไม่ตรงกับความต้องการ
• ตระหนักถึงการขาดคุณสมบัติในการปฏิบัติหน้าที่
• ขาดโอกาสในการเติบโตในอาชีพ
• การเกิดขึ้นของข้อเสนอที่ดีกว่า

ระยะเวลาสั้น ๆ สำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมายทำให้คุณสามารถหางานใหม่ได้ในเวลาที่สั้นที่สุด

การเตรียมใบสมัคร

ก่อนออกจากงานในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างต้องแจ้งความประสงค์ให้นายจ้างทราบ

เมื่อทำการเข้าสู่ สมุดงานพนักงานฝ่ายบุคคลอ้างอิงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ต้องยื่นเอกสาร อดีตลูกจ้างในวันทำการสุดท้ายซึ่งเป็นวันเลิกจ้างด้วย

สามารถถอนใบสมัครได้หรือไม่?

ก่อนการจัดเตรียมเอกสารการเลิกจ้างและลงนามโดยพนักงานในวันทำการสุดท้าย สามารถถอนใบสมัครได้

ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรและบันทึกกับหน่วยงานด้านบุคลากรหรือกับนายจ้าง

ตัวอย่างเอกสาร:

ตัวอย่างหนังสือลาออกเพื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

หลังจากเพิกถอนการแจ้งแล้วบุคคลนั้นยังคงปฏิบัติหน้าที่ตามปกติต่อไป

ข้อยกเว้นสำหรับการเรียกคืนคือสถานการณ์ที่เชิญพนักงานอีกคนหนึ่งเข้าสู่ตำแหน่งที่ว่าง คำเชิญจะต้องออกตามเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อจ้างองค์กรและโครงสร้างที่ประสบความสำเร็จเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของบริษัท มักจะมีการกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบสำหรับเขา สถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งจำเป็นต้องเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน เป็นไปได้อย่างไรที่จะทำเช่นนี้?

ความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างองค์กรและพนักงานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งไม่ได้กำหนดเป็น ข้อกำหนดบังคับผ่านกรอบใหม่ของช่วงเวลาของการตรวจสอบใด ๆ อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทใช้ตัวเลือกนี้เพื่อพิจารณาความเหมาะสมของผู้เชี่ยวชาญที่มีศักยภาพ นอกจากนี้ยังสะดวกสำหรับผู้ปฏิบัติงานซึ่งในช่วงเวลานี้คุ้นเคยกับสภาพการทำงาน ทีมงานจะพิจารณาความเป็นไปได้ของความร่วมมือระยะยาว

เมื่อสร้างการทดสอบ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าบางหมวดหมู่ไม่สามารถมีได้:

• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ตั้งครรภ์.
• ผู้เยาว์
• บุคคลที่มาที่องค์กรในฐานะผู้ชนะการแข่งขัน
• พนักงานที่มีสัญญาระยะสั้น (น้อยกว่าสองเดือน)
• ออกโดยการโอนภายในองค์กรและจากองค์กรภายนอก

การมีอยู่หรือไม่มีเวลาสำหรับการทดสอบนั้นกำหนดไว้ในสัญญา นั่นคือ หากไม่มีเงื่อนไขใดๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ เหตุผลในการเลิกจ้างจะไม่สามารถผ่านการทดสอบที่ไม่น่าพอใจได้ ภาคเรียน.

เวลาทดสอบสูงสุดคือสามเดือนสำหรับผู้บริหารสูงสุดหกเดือน หากพนักงานได้งานภายใต้ข้อตกลงชั่วคราว เป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ถึงหกเดือน ระยะเวลาสูงสุดคือสองสัปดาห์

ระยะเวลาของเช็คนับเป็นเวลาทำงานจริง หากคนงานป่วย ให้ขยายเวลาลาป่วยออกไป

ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างลูกจ้างอาจเป็นลูกจ้างเองหรือบริษัทก็ได้ ไม่ว่าในกรณีใดกฎหมายจะกำหนดลำดับขั้นตอนเป็นลายลักษณ์อักษร

การตัดสินใจของพนักงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะต้องทำให้เป็นทางการโดยการสมัคร รูปแบบของมันคือโดยพลการไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการยกเลิกสัญญาคำว่า "ตามใจ" ก็เพียงพอแล้ว

พนักงานมีหน้าที่ต้องยื่นคำร้องก่อนเลิกจ้างไม่เกินสามวันทำการ หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะออกสมุดงานและจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานจริง หากหัวหน้าถูกไล่ออก ระยะเวลาของการทำงานที่เป็นไปได้คือ 1 เดือน

• เข้าสู่วัยเกษียณ
• หากมีคำสั่งให้เข้า สถาบันการศึกษาไปที่แผนกวัน
• ความจำเป็นในการรักษาอย่างเร่งด่วน
• ย้ายด่วน.

ในกรณีเหล่านี้เหตุผลของความเป็นไปไม่ได้ในการออกกำลังกายนั้นเขียนไว้ในใบสมัครและแนบเอกสารประกอบมาด้วย

หากองค์กรด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองฝึกอบรมบุคลากรใหม่พวกเขาจะต้องทำงานใน บริษัท นี้เป็นระยะเวลาหนึ่ง เมื่อมีเงื่อนไขนี้ในสัญญา นายจ้างอาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการฝึกอบรมได้

ในกรณีที่การบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นทันทีหลังจากการสรุป จะไม่มีการทำรายการในสมุดงานและจะถูกยกเลิกอย่างง่ายดาย

โดยการตัดสินใจของนายจ้าง

หากนายจ้างไม่พอใจในคุณสมบัติทางวิชาชีพหรือส่วนบุคคลของผู้มาใหม่ เขามีสิทธิที่จะไล่เขาออกโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบ สาเหตุอาจรวมถึงการละเมิด วินัยแรงงาน, ความล่าช้า, พฤติกรรมไร้ไหวพริบ, การขาดงาน ฯลฯ

ในการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกคุมประพฤติต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

• เขียนข้อความแจ้งเหตุผลในการยกเลิกข้อตกลง ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องเตรียมเอกสารยืนยันข้ออ้างสำหรับการเลิกจ้าง: การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกค้า บันทึกจากผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงาน และบันทึกการลงทะเบียนสำหรับการผ่านการทดสอบ การมีอยู่ของข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ฯลฯ
• ทำความคุ้นเคยกับหนังสือแจ้งสามวันก่อนเริ่มดำเนินการ
• ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองหนังสือแจ้งนั้น ในกรณีปฏิเสธ จะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นหากมีพยานสองคนเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะลงนามของพนักงาน
• ตามคำบอกกล่าว (หรือการกระทำ) ที่ลงนามโดยพนักงาน คำสั่งจะถูกร่างขึ้นเพื่อบอกเลิกสัญญา
• พนักงานได้รับเงิน ค่าจ้างสำหรับระยะเวลาทำงานจริง ค่าชดเชยการลาพักร้อน และเงินอื่นๆ ตามสัญญาจ้าง อนุญาตให้คำนวณได้สูงสุด 10 วัน
• มีการทำรายการในสมุดงานและโอนไปยังมือของผู้ถูกไล่ออก

หลังจากช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างจะดำเนินการในโหมดมาตรฐานโดยมีการหยุดทำงาน 2 สัปดาห์หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ที่ไม่สามารถไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างได้

มีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน:

• หากลูกจ้างลาป่วย เขาจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อกลับมาทำงานแล้วเท่านั้น
• พนักงานที่ตั้งครรภ์ในระหว่างการทดสอบสามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของเธอเองเท่านั้น
• การเลิกจ้างพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินเป็นไปได้หลังจากรายงานที่มีเนื้อหาครบถ้วนเท่านั้น
• สาเหตุของการเลิกจ้างไม่ใช่การเริ่มต้นอายุเกษียณของพนักงาน

คุณสมบัติของการลงทะเบียนเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์

เพื่อให้ไม่มีเหตุผลใดที่นายจ้างหรือจำเลยสามารถขึ้นศาลได้หลังจากเลิกจ้างจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการลงทะเบียนตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด

นายจ้างควรรู้:

• การรวมบังคับในสัญญาจ้างของข้อเมื่อมีระยะเวลาการตรวจสอบเงื่อนไขสำหรับการผ่าน
• นำข้อมูลมาบอกพนักงานว่าคำตอบของคำถาม : ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่
• จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยไม่รับเงิน หน้าที่ราชการ, ข้อบังคับด้านแรงงานและบรรทัดฐานอื่นๆ
• การเลิกจ้างระหว่าง "การทดสอบ" เป็นรูปแบบที่เรียบง่ายสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง เวลาทำงานสูงสุดคือสามวันสำหรับผู้จัดการหนึ่งเดือน
• ลูกจ้างไม่สามารถถูกปรับ ช่วงทดลองงานเป็นการทดสอบความเหมาะสมของพนักงาน ดังนั้นเขาจึงถูกตำหนิหรือถูกไล่ออก
• เพื่อให้มีเอกสารหลักฐานแสดงความเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมของผู้เชี่ยวชาญ เมื่อผ่านการทดสอบ เขาอาจได้รับแผนงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะต้องทำให้เสร็จในระหว่างการทดสอบ เอกสารนี้สามารถใช้เป็นหลักฐานเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากไม่เหมาะสมทางวิชาชีพ
• เงินชดเชยไม่จ่าย.

พนักงานจำเป็นต้องรู้:

• อย่าลืมศึกษาสัญญาจ้างงานอย่างรอบคอบเมื่อสมัครงาน ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อม ระยะเวลา และเงื่อนไขของการทดสอบ
• เหตุผลทั้งหมดที่ระบุโดยนายจ้างในการแจ้งการเลิกจ้างจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับข้อโต้แย้ง เขามีสิทธิที่จะไม่ลงนามในหนังสือแจ้ง การแก้ไขปัญหาความขัดแย้งเพิ่มเติมสามารถทำได้ผ่านคณะกรรมการแรงงานหรือศาล
• ขณะลาป่วย พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องไปทำงาน แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่ลูกจ้างที่ป่วยออก
• กรณีลูกจ้างยื่นคำร้องแต่เปลี่ยนใจ มีสิทธิขอถอนได้ภายในสามวันแล้วเริ่มทำงานใหม่

ขึ้นอยู่กับความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์จะรวดเร็วและไม่เจ็บปวด

เมื่อจ้างคนใหม่สำหรับงาน บริษัทอาจกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับเขา โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่ฝ่ายต่างๆ ได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป

นายจ้างตลอดระยะเวลาการทดสอบประเมินความเป็นมืออาชีพของพนักงานคุณภาพหน้าที่ของตน ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะกำหนดว่างานดังกล่าวเหมาะสมกับเขาหรือไม่ สภาพการทำงานและจำนวนค่าตอบแทนสอดคล้องกับความคาดหวังของเขาหรือไม่

การดำเนินการบางอย่างจะดำเนินการโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลการทดสอบ ถ้าผลเป็นที่พอใจทั้งสองฝ่าย ก็ไม่ การดำเนินการเพิ่มเติมไม่จำเป็นต้องดำเนินการไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยวาจาพนักงานเพียงแค่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไป

หากมีบางอย่างไม่เหมาะกับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานก็ควรยุติลง นอกจากนี้การเลิกจ้างในการทดลองยังมีความแตกต่างและคุณสมบัติหลายประการ

ไล่ออกจากงานคุมประพฤติตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

หากความไม่พอใจกับงานเกิดจากลูกจ้าง คุณควรแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาของตนเองที่จะยุติความสัมพันธ์ เหตุผลในการเลิกจ้างในกรณีดังกล่าวมักเกิดจากความเข้าใจของพนักงานว่า งานนี้มันไม่เหมาะกับเขา เขาไม่ชอบเงินเดือน เขาไม่ชอบสภาพการทำงาน ทีม ผู้บังคับบัญชา เขาอาจตระหนักว่าเขาไม่สามารถทำในสิ่งที่ผู้นำต้องการได้เนื่องจากขาดทักษะพิเศษ ความรู้หรือความสามารถทางกายภาพ

เป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงการตัดสินใจลาออกด้วยความเต็มใจภายในอย่างน้อย 3 วัน ข้อมูลเหล่านี้ควรสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้บริหารในทางปฏิบัติคำสั่งจะเขียนในนามของพนักงานที่จ่าหน้าถึงตัวแทนของ บริษัท นายจ้างตามกฎหัวหน้า แอปพลิเคชันทำหน้าที่เป็นเอกสารพื้นฐานในการจัดทำคำสั่งให้เลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น

หากนายจ้างตั้งใจจะไล่ลูกจ้างออกในระหว่างการทดสอบ เขาไม่สามารถบังคับให้เขาทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ได้ ควรออกให้ตามวันที่ระบุในใบสมัคร (โดยคำนึงถึงระยะเวลาแจ้ง 3 วัน)

คำสั่งถูกวาดขึ้นโดยใช้พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างจดหมายลาออก

แบบฟอร์มใบสมัครถูกร่างขึ้นในรูปแบบฟรี ข้อความนี้กำหนดมาตราของเอกสารทางกฎหมายที่อนุญาตให้คุณยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อผ่านการทดสอบโดยไม่ต้องทำงาน - มาตรา 71 โดยคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดความแตกต่างของการเลิกจ้างตามคำขอของคนงาน

แอปพลิเคชันจะระบุวันที่ที่สอดคล้องกับครั้งสุดท้าย วันแรงงานลูกจ้าง เป็นวันที่นายจ้างต้องจัดทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการโดยป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในเอกสารบุคลากรและออกสมุดงานให้กับผู้ถูกไล่ออก

ใบสมัครที่กรอกสมบูรณ์แล้วได้รับการรับรองโดยลายมือชื่อของพนักงานที่ลาออก ลงวันที่จนถึงปัจจุบัน ในส่วนบนจะมีการระบุผู้ที่ระบุถึงเอกสารและจัดทำขึ้น (ชื่อและตำแหน่งตัวแทนขององค์กร, ชื่อ, ชื่อเต็มของพนักงาน)

การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบ

หากนายจ้างไม่พอใจกับลูกจ้างและต้องการยุติความสัมพันธ์กับเขาเนื่องจากผลงานที่ไม่น่าพอใจของระยะเวลาทดลองงาน คุณควรพึ่งพาส่วนแรกของ 71 Art ทีเค อาร์เอฟ

ห้ามมิให้เลิกจ้างบุคคลที่ลาพักร้อนหรือลาป่วย

การดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ มิฉะนั้น พนักงานอาจเปลี่ยนเส้นทางการเลิกจ้างโดยมิชอบไปที่ ตรวจแรงงาน. สถาบันนี้หากมีเหตุสมควรอาจตัดสินใจได้ เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายลูกจ้างและบังคับนายจ้างให้กลับเข้าทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด

ก่อนอื่น คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดตั้งและการดำเนินการตามระยะเวลาทดลองใช้สำหรับ พนักงานคนนี้ทำอย่างถูกต้อง:

• พนักงานไม่ควรรวมอยู่ในหมวดหมู่ของบุคคลจาก 70 Art รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ระยะเวลาของการทดสอบไม่ควรเกินค่าที่กำหนดไว้ในรหัส - ภายใน 3 เดือนในกรณีทั่วไปภายใน 6 เดือนสำหรับ ตำแหน่งผู้นำ, ภายใน 2 สัปดาห์สำหรับการเกณฑ์ทหาร หากเงื่อนไขของข้อตกลงคือตั้งแต่ 2 ถึง 6 เดือน;
• ต้องมีการทดสอบในข้อตกลงแรงงานหากไม่มีการระบุช่วงเวลานี้ในข้อตกลงตามสัญญาจะถือว่าไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

ประกาศพนักงาน

ขั้นตอนต่อไปคือการแจ้งพนักงานที่ถูกไล่ออกเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นซึ่งเกิดจากความไม่พอใจของ บริษัท กับ กระบวนการแรงงานของบุคคลนี้ - การกระทำนี้เป็นข้อบังคับ, การขาดงานคือ การละเมิดขั้นต้นกฎหมายแรงงาน

พนักงานต้องได้รับแจ้งถึงเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรโดยแจ้งเหตุผลเฉพาะที่พิสูจน์ว่างานที่ไม่น่าพอใจของผู้ถูกไล่ออก ประเด็นนี้มีความสำคัญมาก - เป็นไปได้ที่จะยกเลิกในระหว่างการทดสอบเฉพาะเมื่อมีเหตุการณ์เฉพาะที่ยืนยันว่าคนงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน หากคดีถูกเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายไปถึงสำนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานอื่น จะต้องศึกษาเหตุผลเหล่านี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะเตรียมพร้อมสำหรับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับหน่วยงานกำกับดูแลและตรวจสอบทันที หากเป็นไปได้ เหตุผลเหล่านี้ต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร (บันทึก การกระทำ การร้องเรียน และการเรียกร้องจากลูกค้า บันทึกคำอธิบาย)

หากไม่มีหลักฐานทางเอกสาร มีโอกาสสูงที่พนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานอื่นจะมองว่าไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากขาดหลักฐาน

ระยะเวลาในการส่งคำบอกกล่าวคือ 3 วันก่อนวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์

ต้องส่งคำบอกกล่าวให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกจากลายเซ็นหากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารจะมีการจัดเตรียมการกระทำนี้ต่อหน้าพยาน

ตัวอย่างการแจ้งเตือน:

ถูก จำกัด ความรับผิดชอบของ "อัลฟ่า" ต่อผู้จัดการกระทรวงพาณิชย์ (LLC อัลฟ่า) S.S. Semenov การแจ้งเตือน 01.06.2016 №18 เกี่ยวกับการเลิกจ้าง สัญญาจ้าง เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าสัญญาจ้างที่ทำกับคุณลงวันที่ 2 เมษายน 2016 ฉบับที่ 23 ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะสิ้นสุดลงหลังจาก 3 (สาม) วันนับจากวันที่คุณได้รับหนังสือแจ้งนี้เนื่องจาก ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจเนื่องจากการไม่ทำงาน (ประสิทธิภาพที่ไม่เหมาะสม) โดยคุณหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขา ภาคผนวก : สำเนาผลการทดสอบลงวันที่ 06/01/2016 ฉบับที่ 10 ผู้บริหารสูงสุด Petrovเอ.เอ. เปตรอฟ คุ้นเคยกับประกาศ: ผู้จัดการฝ่ายพาณิชยศาสตร์ Semenovเอส.เอส. Semenov 01.06.2016

การสร้างคำสั่งซื้อ

ในวันทำการสุดท้ายจะมีการออกคำสั่งแบบฟอร์ม T-8 ใช้สำหรับการสร้าง วันที่ การร่างคำสั่งเลิกจ้างไม่ควรช้ากว่าสิ้นสุดการทดสอบ. สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้คนงานทราบและจัดทำเอกสารการเลิกจ้างในช่วงเวลานี้ ไม่ใช่หลังจากนั้น

หากมีคำสั่งเกิดขึ้นในภายหลัง การเลิกจ้างตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 71 ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

ในแนวแสดงเหตุเลิกจ้าง มาตรา 71 อยู่ในส่วนที่ 1 เอกสารพื้นฐานเป็นหนังสือแจ้งที่ส่งไปยังพนักงานวรรค ข้อตกลงแรงงานซึ่งระบุถึงการจัดตั้งช่วงทดลองงาน และเอกสารอื่นๆ ที่ยืนยันความล้มเหลวของการทดสอบ

แบบฟอร์มคำสั่งซื้อจะต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าเช่นเดียวกับพนักงานที่ถูกไล่ออก หากฝ่ายหลังไม่ประสงค์จะลงนามในเอกสารด้วยความสมัครใจ ก็จำเป็นต้องดำเนินการในเรื่องนี้

การตั้งถิ่นฐานกับลูกจ้าง

ในวันทำการสุดท้ายจะมีการจ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยวันหยุด ในการคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้ จะใช้บันทึกการคำนวณมาตรฐาน

การลงทะเบียนเอกสารบุคลากร

ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างคนงานเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบจะถูกบันทึกไว้ในบัตรส่วนบุคคลและสมุดงาน

รายการถูกสร้างขึ้นตามคำสั่งซึ่งมีการโอนหมายเลขและวันที่รวมถึงบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและชื่อของเหตุผลในการเลิกจ้าง - ส่วนที่ 1 ของข้อ 71 (ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ).

ความรับผิดของนายจ้างในการเลิกจ้างโดยมิชอบ

หากในระหว่างการตรวจสอบของบริษัทโดยหน่วยงานกำกับดูแลหรือเมื่อมีการยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน พบว่าการเลิกจ้างลูกจ้างนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมายตามมาตรานี้ นายจ้างจะต้องคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกให้กลับเข้าทำงานตามข้อนี้ ตำแหน่งเดิม จ่ายสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้ไม่อยู่ (ตั้งแต่ถูกเลิกจ้างจนถึงวันฟื้นฟู) และหากจำเป็น ให้ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่ผู้บาดเจ็บได้รับ

นอกเหนือจากข้างต้น นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการบริหาร

บทความ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษดังต่อไปนี้สำหรับปี 2559

แม้แต่ประวัติย่อโดยละเอียดและคำแนะนำที่น่าประทับใจก็ไม่สามารถรับประกันได้ว่าพนักงานจะหยั่งรากในทีมและจะสอดคล้องกับตำแหน่งที่เสนอให้เขา 100% ขจัดความผิดหวังและปกป้องจากศักยภาพ ข้อพิพาทแรงงานการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานสำหรับสามเณรจะช่วยได้ หากนายจ้างทำทุกอย่างถูกต้องแล้ว กับพนักงานที่ไม่เหมาะสมกับเหตุผลเชิงวัตถุประสงค์ คุณสามารถออกการเลิกจ้างอย่างไม่ลำบากในช่วงทดลองใช้งาน ในขณะที่ประหยัดเวลา แรงกาย และเงินให้กับบริษัท

ระยะเวลาทดลองงานคืออะไรและทำไมจึงจำเป็น จะอยู่ได้นานแค่ไหน?

ช่วงทดสอบในที่ทำงานใหม่เป็นช่วงการปรับตัว ครั้งนี้เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบใหม่ การประเมินจุดแข็งของตนเองสำหรับพนักงาน และสร้างความประทับใจเกี่ยวกับทักษะ ความรู้ และทักษะของพนักงานจ้างใหม่ให้กับผู้บังคับบัญชาของเขา

วิธีเดียวที่ถูกต้องในสถานการณ์เช่นนี้คือการออกคำสั่งให้ยุติช่วงทดลองงานก่อนกำหนดเนื่องจากการตั้งครรภ์ และหากเป็นไปได้ ให้รอการลาคลอดอย่างใจเย็น ห้ามมิให้ผลักดันผู้หญิงให้จ่ายเงินตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยเด็ดขาด

ลูกสมุน

ประสบการณ์ที่สั่งสมมาหลายปีของการทำงานควรช่วยให้ผู้รับบำนาญเอาชนะช่วงทดลองงานด้วยความเฉลียวฉลาดและรับมือกับงานทั้งหมดได้ และนี่เป็นข้อได้เปรียบเพียงอย่างเดียวที่ผู้เชี่ยวชาญ "อายุ" มี เพราะอีกข้อหนึ่ง มาตรการเพิ่มเติมไม่มีการป้องกันสำหรับพนักงานดังกล่าวในรหัส

แต่มีข้อได้เปรียบเล็กน้อยในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน อายุเกษียณเป็นข้อโต้แย้งที่ปฏิเสธไม่ได้ในการเลิกจ้างทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แค่พูดถึงในใบสมัครว่าพนักงานตั้งใจที่จะพักผ่อนอย่างเพียงพอและคำสั่งสำหรับการคำนวณควรจะพร้อมในวันเดียวกัน ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่มีข้อห้ามสำหรับผู้รับบำนาญในการหาที่ใหม่ให้กับตัวเองแม้ในวันรุ่งขึ้นหลังจากเลิกจ้าง

พระราชกฤษฎีกา

ในเวอร์ชันคลาสสิก หลังคลอดบุตร แม่พยายามที่จะลาเพื่อคลอดบุตรให้นานที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยใช้ช่วงเวลาที่อนุญาตในแง่นี้ รหัสแรงงานอนุญาตให้ผู้หญิงดูแลทารกอายุไม่เกินสามขวบอย่างใจเย็นและรู้ว่าตลอดเวลาตำแหน่งของเธอยังคงเป็นศิลปะของเธอ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่ก็มีสถานการณ์ฉุกเฉินเช่นกันที่คุณแม่ยังสาวต้องหางานทำ โดยมีลูกที่ยังเล็กอยู่ในอ้อมแขนของเธอ นายจ้างที่รับผู้หญิงดังกล่าวเข้าทีมต้องจำไว้ว่าเป็นไปได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานสำหรับเธอได้ก็ต่อเมื่อลูกของเธออายุหนึ่งขวบครึ่งแล้ว หากไม่เกิน 18 เดือนแม้สองสามวันคุณจะต้องรับผู้หญิงเข้ารัฐทันทีและลืมเรื่องการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในบางครั้ง

นอกจากนี้ คุณต้องเข้าใจว่าพนักงานที่มีเด็กเล็กอยู่ในอ้อมแขนของเธอมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในวันใดก็ได้จนกว่าทารกจะอายุสามขวบ ไม่ว่าผู้หญิงจะทำงานในบริษัทนี้ก่อนคลอดบุตรหรือไม่ก็ตาม

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายขณะถูกคุมประพฤติ?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนแบบครบวงจรสำหรับการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน - พร้อมคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของการแยกกันอยู่ ในขณะเดียวกัน ก็ควรจะเพียงพอแล้วที่จะทำให้การปฏิเสธที่จะดำเนินการให้ความร่วมมือนั้นชัดเจนกว่าความเป็นไปได้ของการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญขึ้นใหม่

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกสงสัยว่าสัญญาของเขาถูกยกเลิกไม่ใช่ด้วยเหตุผลของความสามารถ แต่ด้วยเหตุผลส่วนตัว ก็มีเหตุผลทุกประการที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานกำกับดูแลหรือศาล จำเป็นต้องตัดสินใจเร็วขึ้นเนื่องจากใช้เวลาไม่เกิน 30 วันสำหรับการไตร่ตรองงานศิลปะ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องต่อสู้เพื่อสิทธิที่จะกลับคืนสู่ที่เดิมหากไม่ทำงานเป็นทีมต่อไปอย่างน้อยก็เพื่อประโยชน์ในการคืนความยุติธรรมรับค่าชดเชยวัสดุและเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างใน สมุดงาน

ความสำเร็จของช่วงทดลองงานเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของการเดินทาง และหากในตอนแรกเป็นที่ชัดเจนว่าความร่วมมือต่อเนื่องจะไม่เป็นประโยชน์ต่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง จะเป็นการดีกว่าที่จะละทิ้งแนวคิดนี้ในขั้นตอนการพิจารณาคดี สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือการเลิกจ้างใด ๆ มีความแตกต่างของตัวเองดังนั้นเมื่อสมัครคุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการขั้นตอนที่รีบร้อนและประมาท

ทนายความของคณะกรรมการคุ้มครองทางกฎหมาย. เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับ ข้อพิพาทแรงงาน. การต่อสู้คดีในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้อง และอื่นๆ เอกสารกฎเกณฑ์ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

ว่ากันว่าลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างได้ในระหว่างช่วงทดลองงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาสามารถทำได้หากในระหว่างการทดสอบ เขารู้ว่างานนี้ไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลหลายประการ

ในการออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างช่วงการทดสอบ พนักงานต้องแจ้งให้เจ้านายทราบ 3 วันก่อนวันที่คาดไว้ และหลังจากนั้นก็ให้เขียนจดหมายลาออกเท่านั้น
ต้องมีการระบุระยะเวลาทดลองงานและระยะเวลาในสัญญาจ้างหากยังไม่สรุปผลจนกว่าลูกจ้างจะผ่านการทดสอบ a ข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งจะแนบไปกับสัญญาจ้างต่อไป
ระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดให้กับพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ดังนั้นหากไม่มีเงื่อนไขสำหรับช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างหรือไม่มีการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม ถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีช่วงทดลองงาน
ระยะเวลาสูงสุดของการทดสอบคือ 3 เดือน หากผู้สมัครสมัครตำแหน่งหัวหน้าหรือรอง เช่นเดียวกับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองของเขา ระยะเวลาการทดสอบสูงสุดจะเพิ่มขึ้นถึงหกเดือน
ระยะเวลาจะลดลงเหลือสองสัปดาห์หากทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่กับผู้สมัครเป็นระยะเวลาสองเดือนถึงหกเดือน หากอายุสัญญาจ้างน้อยกว่า 2 เดือน นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงาน
นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะขยายระยะเวลาการตรวจสอบลูกจ้างเกินค่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เขามีสิทธิที่จะหักจากมันในวันนั้นเมื่อพนักงานทดสอบลาป่วยหรือขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี
ดังนั้นช่วงทดลองงานอาจล่าช้าไปหลายเดือน

การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงานเป็นไปได้หากลูกจ้างเตือนนายจ้างภายใน 3 วัน
ในทางกลับกัน นายจ้างต้องตกลงกับลูกจ้างอย่างครบถ้วนและมอบสมุดงานให้เขาในมือ อีกด้วย นายจ้างต้องไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามเจตจำนงของตนเอง.
จะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน:

• ค่าจ้าง;
• ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้;
• เงินชดเชย. สิ่งนี้ไม่ได้กำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่อาจจัดทำโดยการกระทำภายในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

นายจ้างต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่เลิกจ้าง ตามที่เห็น, การเลิกจ้างในช่วงทดลองใช้งานตามเจตจำนงเสรีของตนเองจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่ไม่มีเจตจำนง
ลูกจ้างไม่ต้องแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้างให้นายจ้างทราบ เรียบง่ายพอ ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร. อย่างไรก็ตาม มีลักษณะเฉพาะบางอย่างที่นี่:

• การประมวลผลที่จำเป็น ในสถานการณ์ปกติจะเท่ากับสองสัปดาห์ กรณีถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองในระหว่างการทดสอบ ช่วงเวลานี้จะลดลงเหลือ 3 วัน;
• ถ้าในระหว่างการทดสอบเขาตัดสินใจลาออกทางการเงิน คนที่มีความรับผิดชอบแล้วเขาต้องโอนคดีให้ทายาทของเขา

สิทธิดังกล่าวขัดต่อบรรทัดฐานแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นจึงต้องมีการประดิษฐานอยู่ในการกระทำของท้องถิ่น อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากผู้รับผิดชอบที่สำคัญไม่ส่งมอบทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายให้เขาจะต้องรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคล
ไม่ใช่แค่เรื่องส่วนตัว บริษัทการค้า. ในสถานะและ เทศบาลนครมีกำหนดช่วงทดลองงานด้วย ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์ในระหว่างการตรวจสอบจะเหมือนกันทั้งรัฐวิสาหกิจและเอกชน.