กลับไปทำงานหลังจากลาป่วย เป็นไปได้ไหมที่จะปิดการลาป่วยก่อนเวลาอันควร? เลิกจ้างพนักงานช่วงลาป่วย

ใบรับรองการลาป่วยจะออกให้กับบุคคลในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย

พนักงานต้องปฏิบัติตามระบบการรักษาที่แพทย์กำหนดอย่างเคร่งครัดจนกว่าจะปิด ลาป่วยถือเป็นการไปทำงาน การละเมิดขั้นต้นสิทธิของพนักงาน

ตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิลาป่วยและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างพร้อมกัน

หากหน่วยงานประกันสังคมพบว่าพนักงานไปทำงานในช่วงลาป่วย จะถูกปรับผู้บริหารขององค์กร

ผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามระบบการรักษา

ลาป่วยไปทำงานได้หรือไม่? เลขที่ การทำงานในกรณีนี้ถือเป็นการละเมิดระบบการรักษา จากมุมมองของกฎหมาย นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการลดจำนวนผลประโยชน์ของผู้ทุพพลภาพ

แก้ไขการละเมิด

หากพนักงานไปทำงานโดยไม่มีสารสกัด ให้ลาป่วย รหัส 25 เพื่อจัดทำเอกสารการละเมิดระบบการรักษาต้องมีการรวบรวมค่าคอมมิชชั่นจากเจ้าหน้าที่ธุรการและตัวแทนของสหภาพแรงงานที่ ได้รับเลือกในที่ประชุมใหญ่

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ทุกคน นิติบุคคลตั้งคณะดังกล่าว. อย่างไรก็ตาม หากไม่มีสิ่งนี้ พนักงานตรวจแรงงานอาจประกาศการตัดสินการละเมิดนั้นผิดกฎหมายได้ ลาป่วยพนักงานตลอดจนการลดจำนวนผลประโยชน์ในภายหลัง

ความสนใจ!ไม่มีข้อบังคับเฉพาะตามที่นายจ้างต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการละเมิดระบบการรักษาโดยลูกจ้าง

ติดก็พอ กฎทั่วไปงานสำนักงาน การดำเนินการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวต้องได้รับการยืนยันโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการและคำสั่งของผู้บริหาร

หลักฐานการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

มีบางครั้งที่นายจ้างบังคับให้คุณทำงานในช่วงลาป่วย

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่มีข้อพิพาท บุคคลสามารถเปิดเผยข้อเท็จจริงนี้ต่อศาลเพื่อขอค่าชดเชย

หลักฐานการมีส่วนร่วมที่ผิดกฎหมายในการทำงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว เอกสารที่ลงนามโดยบุคคลในช่วงเวลาเจ็บป่วยสามารถให้บริการได้.

อีกทางเลือกหนึ่งคือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับวันที่และเวลาที่สนามแม่เหล็กถูกกระตุ้นแก่ศาล

การชำระเงิน

เพื่อโน้มน้าวพนักงานที่ เจตจำนงของตัวเองไปทำงานในช่วงเจ็บป่วยนายจ้างสามารถแจ้งแพทย์เกี่ยวกับการละเมิดระบบการรักษาได้ การทำเช่นนี้เขาต้องแสดงหลักฐาน ในกรณีนี้แพทย์จะทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในการลาป่วย

นายจ้างบนพื้นฐานนี้จะลดจำนวนผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวตามแนวทางของศิลปะ 8 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 จำนวนเงินที่ชำระในกรณีนี้จะไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเต็มจำนวน เดือนปฏิทิน. เบี้ยเลี้ยงจะคิดเพิ่มขึ้นจากวันที่แก้ไขการละเมิดระบบการรักษา

บ่อยครั้งที่นายจ้างเองก็สนใจในความจริงที่ว่าลูกจ้างลาป่วยไปทำงาน ทางเดียวเท่านั้นค่าจ้างในกรณีนี้จะเป็นโบนัส เหตุผลทางกฎหมายสำหรับเงินเดือนพนักงานที่ทำงานลาป่วย เลขที่

ลาป่วยก่อนกำหนด

ตามกฎหมายไม่อนุญาตให้ลาป่วย อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ค่อนข้างปกติเมื่อผู้คนพยายามเริ่มงานก่อนกำหนด
ตัวอย่างเช่น การลาป่วยจะสิ้นสุดในวันที่ 02.07 น. และพนักงานต้องการทำงานในวันที่ 01.07 น. คำถามเกิดขึ้น: จะต้องทำอะไรเพื่อให้วันสุดท้ายของการลาป่วยถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลาของวันทำการ?

จนกว่าการลาป่วยจะปิด พนักงานจะทุพพลภาพ หากลูกจ้างไปทำงานระหว่างลาป่วย ถือว่าเป็นการละเมิดระบบการรักษา แม้ว่าจะเหลือเวลาเพียงหนึ่งวันก่อนสิ้นสุดก็ตาม

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง บุคคลสามารถเขียนข้อความโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: “มีใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานหมายเลข ... ก่อน 02.07 น. ฉันเริ่มทำงานในวันที่ 01.07 น. ทั้งนี้ขอให้ถือวันที่ 01.07 เป็นวันทำการ

คำชี้แจงนี้ใช้เพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบเท่านั้น

วันที่ทำงานจริงโดยพนักงานสามารถชดเชยวันหยุดหรือโบนัสได้

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการกระทำดังกล่าวผิดกฎหมาย

งานบังคับ

ในที่ที่มีแผ่นงานทุพพลภาพชั่วคราวบุคคลจะถูกปล่อยออกจากงานเพราะเขาต้องการการรักษา หากลูกจ้างไปทำงานในช่วงลาป่วยภายใต้การบังคับขู่เข็ญ มีสองทางเลือก อย่างแรกคือการตกลง อย่างไรก็ตาม วันลาป่วยไม่นับเป็นวันทำงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถจ่ายได้ตามกฎหมาย

หากพนักงานไม่ต้องการทำงานในช่วงลาป่วย เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เขาทำงานในช่วงเวลานี้ ซึ่งเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรง บุคคลควรแสดงตำแหน่งของตนต่อนายจ้าง ในกรณีที่มีความขัดแย้งเขาสามารถติดต่อ ตรวจแรงงาน. ตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่กำหนดให้ลูกจ้างลาป่วยจะถูกปรับ

บางคนกังวลว่าถ้าไม่ยอมไปทำงานระหว่างลาป่วย พวกเขาอาจถูกไล่ออก ความกลัวดังกล่าวไม่มีมูล ตามศิลปะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานในระหว่างที่ทุพพลภาพชั่วคราว หากนายจ้างบังคับให้คุณลงนามในหนังสือลาออก ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการได้

การลาป่วยเป็นเอกสารยืนยันความทุพพลภาพชั่วคราวของบุคคล ตลอดระยะเวลาการรักษา ลูกจ้างได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่การงาน และนายจ้างจะจ่ายเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสมให้เขา

อย่างเป็นทางการ หากลูกจ้างลาป่วย เขาจะไม่ได้รับเงินเดือนสำหรับสิ่งนี้

ตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่บางคนไปทำงานและนายจ้างในกรณีนี้ต้องจ่ายค่าอุบาย

อาจเป็นวันหยุดและโบนัส อย่างไรก็ตาม การที่คนลาป่วยเป็นการละเมิดระบบการรักษา

เป็นการลดผลประโยชน์สำหรับลูกจ้างและปรับสำหรับนายจ้าง

ดังนั้น คำตอบ เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานในช่วงลาป่วยจึงเป็นเรื่องง่ายและกระชับ เป็นสิ่งต้องห้าม ควรใช้ช่วงเวลานี้ในการฟื้นฟูและเตรียมพร้อมสำหรับการทำงาน

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินนั้นรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทที่เกิดขึ้น เบี้ยประกันใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการภายใต้กรอบของ แรงงานสัมพันธ์นายจ้างและลูกจ้าง

ไม่รวมอยู่ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 การชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันที่ระบุไว้ในมาตรา 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนรายได้ที่แท้จริงต้องไม่เกิน จำนวนเงินสูงสุดซึ่งคำนวณเบี้ยประกันในแต่ละปีของรอบบิล

ฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันตามปีที่ใช้คำนวณการลาป่วยในปี 2560 คือ:

• 2558 - 670,000 รูเบิล;
• 2559 - 718,000 รูเบิล;
• 2017 - 755,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นพิจารณาจากการหารจำนวนเงินที่ชำระภายใต้เบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในสองปีปฏิทินก่อนปีลาป่วย 730 (มาตรา 3 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ) ). จำนวนวันตามปฏิทินที่ตกลงมาในช่วงเวลาที่มีการพิจารณาการชำระเงินนั้นไม่สำคัญ

ผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะจ่ายเป็นจำนวน:

• 100% ของรายได้หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานมากกว่าแปดปี
• 80% ของรายได้หากประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานมีอายุตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
• 60% ของรายได้ หากพนักงานมีประสบการณ์การประกันน้อยกว่าห้าปี

จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันคำนวณโดยสูตร:

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560 รายได้เฉลี่ยต่อวันต้องไม่เกิน 1901.37 รูเบิล ((670,000 rubles + 718,000 rubles) : 730 วัน) ในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับการลาป่วย จำนวนเงินค่าเผื่อรายวันของพนักงานจะคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของการเจ็บป่วยที่ระบุในการลาป่วย

ตัวอย่าง. การคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาลในปี 2560

Petrov มีประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดหกปี

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2560 เปตรอฟป่วยเป็นเวลา 5 วัน

ระยะเวลาการคำนวณรวมถึงปี 2558 และ 2559

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน Petrov ได้รับการชำระเงินจำนวน 1,360,000 รูเบิล:

• มกราคม - ธันวาคม 2558 - 680,000 รูเบิล
• มกราคม - ธันวาคม 2559 - 680,000 รูเบิล

อย่างที่คุณเห็น รายได้ที่แท้จริงของ Petrov สำหรับปี 2015 เกินขีดจำกัดสำหรับการคำนวณเงินสมทบ (680,000 rubles > 670,000 rubles) และไม่ถึงขีดจำกัดสูงสุดในปี 2016 (680,000 rubles)< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать исходя из предельной базы для начисления взносов за 2015 год (670 000 руб.), а за 2015 год – исходя из фактических выплат, начисленных в пользу Петрова (680 000 руб.).

รายได้จริงซึ่งนักบัญชีต้องคำนวณค่าเผื่อของ Petrov คือ 1,350,000 รูเบิล (670,000 รูเบิล + 680,000 รูเบิล)

ประสบการณ์การประกันภัยของ Petrov คือ 6 ปี ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง 80% รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าเผื่อของ Petrov จะเท่ากับ 1,350,000 รูเบิล : 730 วัน × 0.8 = 1479.5 รูเบิล (จำนวนเงินที่ได้รับน้อยกว่าสูงสุดที่อนุญาต - 1901.37 รูเบิล)

คำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่จะได้รับจากการลาป่วยของ Petrov: 1479.45 รูเบิล × 5 แคลอรี วัน = 7397.25 รูเบิล

ภาษีเงินได้จะต้องถูกหักจากเงินจำนวนนี้ บุคคลในอัตรา 13% เนื่องจากพนักงานเป็นผู้เสียภาษีและจำนวนเงินที่ออกจะเป็น: 7397.25 รูเบิล - (7397.25 รูเบิล × 13%) = 6435.61 รูเบิล

บันทึก:

• ความสามารถในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นหลักประกันที่ระบุไว้ในมาตรา 183 รหัสแรงงานอาร์เอฟ). การรับลูกจ้างลาป่วยเข้าทำงานเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

เวลาที่ออกจากงานเนื่องจากทุพพลภาพใช้ไม่ได้กับเวลาพักผ่อน ดังนั้นการลาป่วยไม่ทำงานในวันหยุดและไม่ได้รับเงินสองครั้ง (มาตรา 107, 152, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากได้รับเงินเดือนสำหรับวันทำงาน เงินสงเคราะห์สำหรับวันนี้จะไม่ครบกำหนดและการไม่ชำระเงินจะไม่ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัญหา

ฉันทำงานตามกำหนดเวลา 3 วัน ป่วย. วันปลดประจำการตรงกับวันทำงานของฉันตามกำหนดการ ฉันต้องไปถึงที่ทำงานก่อน 00:00 น. หรือไม่ ตัวอย่างเช่น ตามกำหนดการ กะของฉันคือจาก 9-00 ในวันที่ 10/23/2014 เป็น 9-00 ในวันที่ 10/24/2014 มาหาหมอเพื่อปลดประจำการ 23.10 น. ออกจากงานตั้งแต่ 24.10 น. เมื่อไหร่จะถึงที่ทำงาน?

วิธีการแก้

สวัสดีลาริสา!

ประเด็นนี้ควรปรึกษากับนายจ้าง โดยทั่วไปแล้ว หากคุณมีกะจากวันที่ 10/23/2014 และคุณยังลาป่วยในช่วงเวลานี้ คุณจะไม่สามารถไปทำงานเป็นกะได้ แต่จะไปทำงานวันที่ 10/24/2014 เวลา 24:00 น. เรื่องนี้ก็ต้องแก้ไขกับนายจ้างตามที่ระบุไว้ในกรณีดังกล่าวในท้องที่ กฎระเบียบ. แต่โดยทั่วไป กะของคุณคือวันเดียว นั่นคือ 23.10. และ 24.10. แต่ปรากฎว่าไม่ยืนหนึ่งวัน กล่าวคือ ไม่เป็นไปตามกำหนดการ และจะมีเหตุผลมากกว่าสำหรับคุณที่จะไม่ออกไปในวันที่ 24/10/2014

ดังนั้นโปรดติดต่อนายจ้างของคุณ อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาดังกล่าว หากคุณได้จัดให้มีการจัดส่งเพื่อทำงานโดยนายจ้างด้านการขนส่ง แล้วการจัดส่งของคุณจะถูกจัดอย่างไรในวันที่ 24/10/2014 ภายใน 24:00 น.

ดังนั้นให้นายจ้างจัดให้มีการบังคับใช้กฎหมายท้องถิ่น ฉันคิดว่านี่เป็นกฎเกณฑ์แรงงานภายในที่คำนึงถึงสถานการณ์ดังกล่าวเพราะปัญหาไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการลาป่วยเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการลาพักร้อน การลาพักร้อนยังสามารถ จบลงในลักษณะเดียวกัน

คุณรู้ไหมว่ามาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สัญญาจ้างจำเป็นต้องระบุ:

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน (ถ้าสำหรับ พนักงานคนนี้มันแตกต่างจากกฎทั่วไปที่มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนี้)

มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่า ชั่วโมงทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน

เหล่านั้น. เวลาเริ่มต้นของกะและเวลาสิ้นสุดจะถูกระบุ

และปรากฎว่าด้วยเหตุผลบางอย่าง คุณต้องไปทำงานกะไม่ใช่เวลา 9-00 ตามที่ระบุไว้ใน TD ของคุณหลังจากออกจากการลาป่วยแล้ว แต่เป็นเวลา 24-00 น. ของวันทำการอื่น หลังจากออกจากการลาป่วยแล้ว และปรากฎว่าการลาป่วยของคุณตรงกับช่วงเริ่มต้นกะการทำงานพอดี นั่นคือ มีเหตุผลที่คุณไม่สามารถไปทำงานกะนี้ได้ คุณมีใบรับรองความสามารถในการทำงาน และกะงานของคุณคือจาก 9-00 ถึง 9-00 ในวันถัดไป คุณทำงานกะนี้ไม่ได้เพราะ คุณมีใบรับรองความพิการสำหรับเธอ

แต่อย่างไรก็ตาม นายจ้างควรจัดเตรียมสถานการณ์ดังกล่าวไว้ ยิ่งกว่านั้นเรื่องการส่งท่านถึง ที่ทำงานในช่วงเวลานี้ 24:00 น. การขนส่งสาธารณะจะไม่ทำงานอีกต่อไปในช่วงเวลานี้ และคุณไม่จำเป็นต้องเสียเงินกับแท็กซี่

เหล่านั้น. ถ้าคุณไม่มารับกะนี้เวลา 24:00 น. ฉันไม่คิดว่ามันจะถูกพิจารณาว่าขาดงานเพราะ เวลาทำงานกะของคุณ คือกะ ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของกะ นี่คือตั้งแต่ 9-00 ถึง 9-00 ในวันถัดไป

สักครู่ฉันจะถือว่าคุณป่วยและในช่วงเวลาที่คุณเจ็บป่วยมีคนมาทำหน้าที่ของคุณซึ่งหมายความว่าพนักงานคนนี้เข้ารับตำแหน่ง 9-00 วันที่ 10/23/2014 และเขาต้องทำงาน ออกจากกะและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกะ ถ้ากะแค่บางส่วนจะจัดส่งให้ถึงบ้าน 24-00 น. ยังไงครับ

คุณมีตารางกะและกะมีการกำหนดกะไว้อย่างชัดเจนตั้งแต่ 9-00 ถึง 9-00 ดังนั้นหากจู่ๆ นายจ้างไม่ได้กำหนดเป็นอย่างอื่นในข้อบังคับท้องถิ่น คุณควรออกจากกะงานครั้งต่อไปเท่านั้น

แต่เพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งกับนายจ้าง อะไรก็เกิดขึ้นได้ ฉันไม่แปลกใจกับอะไรอีกแล้ว ฉันต้องคุยกับนายจ้าง

และยังดูว่าทำไมคุณไม่ควรทำงานเป็นกะเวลา 24-00 น. ไม่เพียงเพราะสำหรับคุณครั้งนี้ไม่เหมาะกับคุณ สัญญาจ้างเริ่มงานแต่ก็เพราะคุณต้องไปทำงานด้วย และฉันคิดว่าคุณต้องใช้เวลาอย่างน้อย 1 ชั่วโมงบนท้องถนน ซึ่งหมายความว่าคุณต้องออกไปทำงานในวันที่ 10/23/2014 เวลา 23- 00 และสำหรับช่วงเวลานี้การลาป่วยของคุณก็มีผลสำหรับคุณ ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องไปไหนในเวลานี้ คุณยังป่วยอยู่

ในรายการกรณีที่ซับซ้อนในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การกลับมาทำงานของพนักงานในช่วงที่เจ็บป่วยอยู่ห่างไกลจาก ที่สุดท้าย. และตาม "ไหวพริบ" ความคลุมเครือและความคาดเดาไม่ได้ของปฏิกิริยาของผู้ตรวจและผู้พิพากษาต่อสถานการณ์ดังกล่าว เขาเป็นผู้นำที่ไม่มีปัญหาเลย

ดูเหมือนว่าแม้การเปิดตัวอย่างแพร่หลายซึ่งวางแผนไว้สำหรับเดือนกรกฎาคมปีนี้ก็ไม่น่าจะแก้ปัญหานี้ได้อย่างสมบูรณ์ เนื่องจากเครื่องอิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดปลีกย่อยทางศีลธรรมและจริยธรรมและค้นหา: ผู้จัดการเปตรอฟซึ่งป่วยหนักสั่งให้เขาไปรับใช้ของเขา ผู้บังคับบัญชาในทันทีหรือเปตรอฟเองก็หาที่สำหรับทำผลงาน? แรงกระตุ้นด้านแรงงานของเขาเป็นความกระตือรือร้นอย่างจริงใจเพื่อประโยชน์ของบริษัท หรือเป็นความเจ้าเล่ห์ที่บริสุทธิ์ ในแง่ที่ว่า "คนบ้างาน" ที่ป่วยหนักหวังว่าจะได้รับเงินเดือนปกติแทนค่าเผื่อเล็กน้อยสำหรับความกระตือรือร้นของเขา หรือทั้งสองอย่าง?

เราไม่ได้ออกกฎว่าทุกคนพอใจกับการปรากฏตัวของเปตรอฟที่ป่วยในที่ทำงาน - เจ้าหน้าที่ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้รับเหมาของ บริษัท มีเพียงนักบัญชีเท่านั้นที่อารมณ์เสีย ซึ่งต้องตัดสินใจว่าจะจ่ายอย่างไรสำหรับความสำเร็จของแรงงานและปาฏิหาริย์แห่งความอดทนเหล่านี้ นอกจากนี้ การตัดสินใจครั้งนี้ควรตรงกับตำแหน่งของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย และใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาเชื่อว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินเพื่อการทำงานอย่างถูกกฎหมายในช่วงลาป่วย หันหลังกลับนักบัญชีตามที่คุณต้องการ

เนื่องจากวิธีแก้ปัญหาไม่ทางใดก็ทางหนึ่งอยู่ในระนาบการขัดแย้ง จึงไม่ง่ายกว่าที่จะ "ปรับใช้" Petrov ที่หน้าประตูสำนักงานและส่งเขาไปดูแลภายหลัง คุณคือพวกเขากล่าวว่ารักเราเหมือนความทรงจำเราทุกคนรักคุณ ไปที่รัก ดื่มชากับราสเบอร์รี่และฟัง Rosenbaum: รัก - รักอย่างนั้น เดิน - เดินอย่างนั้น เจ็บ - เจ็บมาก

บันทึก

ความสามารถในการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นหลักประกันตามมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การอนุญาตให้ลูกจ้างลาป่วยทำงานได้ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ไม่มันไม่ง่ายกว่า ... เปตรอฟดังที่ได้กล่าวมาแล้วไม่สามารถมาโดยไม่ได้ตั้งใจ - สำหรับรูเบิลยาว แต่เหมือนมารที่เรียกผู้บริหารซึ่งสำหรับปัญหาการบัญชี - ใช่ ... จาก หอระฆังสูง ยิ่งกว่านั้นพนักงานก็ถูกเรียกโดยส่วนใหญ่ไม่ใช่โดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เพียงแค่พูด เป็นไปได้ว่าเขาจะได้รับคำสัญญาว่าจะให้รางวัลเพิ่มเติมด้วย ดังนั้น "วิธีบังคับ" จึงไม่ทำงานที่นี่

นอกจากนี้ เพื่อค้นหาว่าพนักงานที่ป่วยทำงานในวันดังกล่าว นักบัญชีสามารถทำได้แล้ว เมื่อเขาจะได้รับเกียรติด้วยการลาป่วยอย่างมีเกียรติ โดยวิธีการที่ไม่มีเครื่องหมายเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลเนื่องจากเปตรอฟ "คนบ้างาน" สังเกตความลับและปรากฏตัวตรงเวลาสำหรับการนัดหมายกับแพทย์

และนักบัญชีควรทำอย่างไร? การอุทิศ Petrov ให้กับความซับซ้อนของการประกันสังคมก็ไม่ใช่เวลาที่เหมาะสมเช่นกัน ในอีกด้านหนึ่ง เนื่องจากคนทำงาน เขาจึงไม่ควรจะ "ไม่สามารถทำงานได้" และเขาไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ แต่ทั้งหมดนี้เป็นคำพูดที่สูงส่ง ข้อโต้แย้งดังกล่าวสามารถนำไปสู่ ​​FSS ได้ แต่ Petrov กับพวกเขาโดยและขนาดใหญ่ - ใช่ ... สิ่งเดียวกันจากหอระฆังสูง การลาป่วยอยู่ในมือของเขา และเป็นไปไม่ได้ที่จะปัดทิ้งข้อเท็จจริงนี้โดยจ่ายเงินเดือนตามประเพณีให้เปตรอฟที่ป่วย เช่นเดียวกับเปตรอฟที่มีสุขภาพดี แม่นยำกว่านี้ก็เป็นไปได้ แต่ความจริงข้อนี้อาจย้อนกลับมาในอนาคต ตัวอย่างเช่น ในศาล การลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจเป็นข้อโต้แย้งที่ดี หรือระหว่างการตรวจสอบโดยจะเปิดเผยความคลาดเคลื่อนในการบัญชีชั่วโมงทำงาน

อีกทางเลือกหนึ่ง - ในการจ่ายผลประโยชน์แทนค่าจ้าง - ก็คือการกล่าวอย่างสุภาพ ไม่ใช่โดยไม่มีข้อเสีย พนักงานที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงเล็กน้อยสำหรับวันทำงานแทน เงินเดือนสูงสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ และหลักฐานที่แสดงว่าลูกจ้างทำงานเหมือนห้องครัวจะพบได้ โดยทั่วไปตามที่ได้กล่าวไปแล้วปัญหาเกี่ยวกับปัญหา

และอีกช่วงเวลาหนึ่งซึ่ง "อาการปวดหัว" ไม่ควรอยู่กับนักบัญชีอีกต่อไป แต่กับผู้อำนวยการ: แม้แต่ผู้จัดการเปตรอฟซึ่งนั่งอยู่บนเก้าอี้ทั้งวันที่คอมพิวเตอร์ก็สามารถ "รู้สึกแย่" อย่างที่พวกเขาพูดได้ และถ้าเปตรอฟไม่ได้ทำงานเป็นผู้จัดการ แต่เป็นเทิร์นเนอร์ล่ะ ท้ายที่สุดถ้าเกิดอะไรขึ้นกับเขาในที่ทำงานก็เป็นแบบนี้แล้ว การบาดเจ็บจากการทำงานกับผลที่ตามมาทั้งต่อตนเองและต่อนายจ้าง ผลเสีย. และหากเป็นผลมาจากการเรียกไปทำงานพนักงานที่ลาป่วยทำให้เกิดโรคแทรกซ้อนเขาอาจพยายามรับค่าชดเชยจากองค์กรสำหรับอันตรายต่อสุขภาพของเขา (มาตรา 22, 232, 233, 237, 220 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลาป่วยหรือจ่ายเงินเดือน?

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ไปทำงาน (คำขอด่วนของนายจ้าง, ความคิดริเริ่มของตัวเองเนื่องจากวัตถุประสงค์ต้องส่งรายงาน) คำถามที่เกิดขึ้นคือวิธีจ่ายเงินสำหรับวันทำงานและลาป่วยในกรณีนี้ ฉันสามารถจ่ายทั้งสองจำนวนหรือต้องเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง? การไปทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวเป็นเหตุให้พนักงานไม่รับงานทั้งการลาป่วยและการจ่ายเงินเดือนหรือไม่?

หนึ่งในองค์กรถามคำถามที่คล้ายกันกับกระทรวงการคลังของรัสเซีย โดยอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์ดังกล่าว พวกเขามีดังนี้

เงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยง?

สถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุดจะเกิดขึ้นหากพนักงานไปทำงานเฉพาะบางวันเท่านั้น นั่นคือเขายังคง "ป่วย" ส่วนหนึ่งของการลาป่วยและทำงานส่วนหนึ่ง ในอีกด้านหนึ่ง ในการบัญชีและการบัญชีภาษี จำเป็นต้องสะท้อนถึงธุรกรรมเหล่านั้นที่ดำเนินการจริง ดังนั้น ตามตรรกะของสิ่งต่าง ๆ สำหรับเวลาทำงาน คุณต้องเพิ่มขึ้นเท่านั้น และสำหรับเวลาที่พนักงานได้รับการปฏิบัติจริง ๆ และไม่ทำงาน ได้รับผลประโยชน์

ยิ่งกว่านั้นถ้าพูดอย่างเคร่งครัดก็ควรขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ หากพนักงานทำงานในช่วงเริ่มต้นของความทุพพลภาพชั่วคราว (เช่นในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ในจดหมายข้างต้นจากกระทรวงการคลังของรัสเซีย) แสดงว่ามีการละเมิดระบอบการปกครองและดังนั้น วันที่เจ็บป่วยเมื่อพนักงานไม่ได้ไปทำงานควรจ่ายตาม ( คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค). แต่ถ้าในตอนแรกพนักงานป่วย (เขาได้รับการรักษาและไม่ไปทำงาน) และเมื่อสิ้นสุดการลาป่วยเขาไปทำงานวันที่เจ็บป่วยก่อนหน้าการละเมิดระบอบการปกครอง (ไปทำงาน) จะต้อง ชำระเต็มจำนวนตาม กฎทั่วไปเนื่องจากการลดผลประโยชน์อันเนื่องมาจากการละเมิดระบอบการปกครองจะทำเฉพาะตั้งแต่วันที่มีการละเมิดเท่านั้น

แต่ตามที่ได้เน้นย้ำไปแล้ว ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ ไม่ใช่นายจ้าง ควรทำเครื่องหมายการละเมิดระบอบการปกครอง หากนายจ้างไม่รายงานไปยัง สถาบันการแพทย์ที่ลูกจ้างไปทำงานจะไม่มีเครื่องหมายในการลาป่วย ดังนั้นอย่างเป็นทางการนายจ้างจึงไม่มีเหตุผลที่จะลดจำนวนผลประโยชน์ลง แม้ว่าตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นแล้ว ผู้พิพากษาอาจสรุปได้ดีว่าเขายังคงต้องคำนวณค่าเผื่อตามค่าจ้างขั้นต่ำ เพราะเขารู้แน่ชัดว่ามีการละเมิดเกิดขึ้น

ดังนั้นด้วยความน่าจะเป็น 99.9% เราสามารถสรุปได้ว่า "คนบ้างาน" ของเราจะไม่มีเครื่องหมายใด ๆ ที่แสดงถึงการละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาล จำเป็นต้องลดเบี้ยเลี้ยงหรือไม่หากวันทำงานในช่วงเริ่มต้นหรือกลางการลาป่วย? FSS มักจะตอบคำถามนี้ (ถ้าคุณถามด้วยเหตุผลบางอย่าง) ในการยืนยัน แต่จากศาล หากพนักงานที่รู้สึกรำคาญกับเหตุการณ์เช่นนี้บ่นเกี่ยวกับคุณ คุณสามารถคาดหวังอะไรก็ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำตัดสินของแพทย์ว่าหากไม่ได้รับคำสั่งจากแพทย์เกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดเงินสงเคราะห์ แม้ว่าเขาจะรู้เกี่ยวกับการละเมิดก็ตาม (คำตัดสินของศาลแขวง Zheleznodorozhny ของ Ulyanovsk ลงวันที่ 23 มกราคม 2558 ครั้งที่ 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Lomonosovsky District Court of Arkhangelsk ลงวันที่ 01.22.2015 ฉบับที่ 2-142/2015 (2-4475/2014;) ~ M-4441/2014 ; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเขตปกครองตนเอง Yamalo-Nenets ลงวันที่ 02.10.2014 ฉบับที่ 33-242/2014)

บันทึก

เวลาที่ออกจากงานเนื่องจากทุพพลภาพใช้ไม่ได้กับเวลาพักผ่อน ดังนั้นการลาป่วยไม่ทำงานในวันหยุดและไม่ได้รับเงินสองครั้ง (มาตรา 107, 152, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากได้รับเงินเดือนสำหรับวันทำงาน เงินสงเคราะห์สำหรับวันนี้จะไม่ครบกำหนดและการไม่ชำระเงินจะไม่ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้น นายจ้างในบัญชีนี้มีอิสระเต็มที่ในการดำเนินการพร้อมทั้งผลที่ตามมาทั้งหมด เราเลือกสิ่งที่ดีที่สุดที่แย่ที่สุด ตัวอย่างเช่น เราได้รับคำแนะนำจากตำแหน่งของศาลและไม่ลดหย่อน จริงอยู่ในเวลาเดียวกัน มีแนวโน้มว่า FSS จะทำด้วยตัวเอง - ปฏิเสธที่จะคืนเงินให้คุณ

อนึ่ง อย่าลืมคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุด ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 14379/11 ที่เขียนว่าถึงแม้แผ่นงานจะมีเครื่องหมายนายจ้างก็ต้องลดเบี้ยเลี้ยง เฉพาะในกรณีที่สาเหตุของการละเมิดไม่ถูกต้อง ในทางกลับกัน อนุญาโตตุลาการสูงสุดได้อ้างถึงข้อ 1 ของส่วนที่ 1 และส่วนที่ 2 ของข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ อย่างไรก็ตาม ความเคารพไม่ได้กำหนดโดย FSS แต่โดยหัวหน้าบนพื้นฐานของข้อสรุปของคณะกรรมการประกันสังคมที่สร้างขึ้นในองค์กร หรือหากบริษัทมีขนาดเล็ก ให้ดำเนินการตามลำพัง (อนุวรรค 1.1–1.3 บทบัญญัติรูปแบบ, ที่ได้รับการอนุมัติ FSS 15.07.94 หมายเลข 556a; ข้อ 10 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาล ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 101) โดยทั่วไปแล้ว เราคำนึงถึงการตัดสินใจของอนุญาโตตุลาการสูงสุดและมองหา เหตุผลที่ดีเพื่อการไม่ลดลง และแน่นอน เราพบว่ามัน (สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของพนักงาน การมีลูกเล็กๆ ฯลฯ) ตัวเลือกนี้จะไม่รับประกันการโต้แย้งกับกองทุนอย่างสมบูรณ์ แต่อาจลดโอกาสของกองทุนได้

การลดลงจากการประกันข้อพิพาทกับกองทุนสามารถกระตุ้นความขัดแย้งกับพนักงาน พนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับการหักลดหย่อนสามารถร้องเรียนได้ (จะไม่เรียกเก็บเงิน แต่ใช้คำร้องเป็นเหตุผลในการตรวจสอบ) และไปศาล

นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกประนีประนอม: ลดค่าเผื่อการชดเชย (การชำระเงินคืน) ที่ค่าใช้จ่ายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียและให้เงินช่วยเหลือเต็มจำนวนแก่พนักงานโดยจ่ายส่วนต่างจากกองทุนขององค์กร จริงจะต้องสะสมเบี้ยประกันสำหรับจำนวน "สารเติมแต่ง" - สำหรับการจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรอบความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

นอกจากนี้ เอกสารนี้ยืนยันว่าพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี นายจ้างคำนวณค่าเผื่อภายในสิบวันหลังจากการนำเสนอใบรับรองความสามารถในการทำงานและจ่ายให้ในวันถัดไปเงินเดือนจะได้รับ (วรรค 1 ของมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-ФЗ “การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับความเป็นแม่”) พนักงานสามารถนับผลประโยชน์ได้หรือไม่ถ้าเขาพลาดกำหนดเวลาหกเดือนในการสมัคร? หากพนักงานพลาดกำหนดเวลาหกเดือนในการสมัครขอรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตัดสินใจแต่งตั้งและชำระเงินจะดำเนินการโดยสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย (วรรค 3 ของมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม) , พ.ศ. 2549 ไม่มีความสามารถในการทำงานและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่)

กลับมาทำงานหลังลาป่วย

ตามรายการนี้ เหตุผลที่ดีคือ:

• เหตุสุดวิสัย นั่นคือ เหตุการณ์ที่ไม่ธรรมดาและหลีกเลี่ยงไม่ได้ (แผ่นดินไหว พายุเฮอริเคน น้ำท่วม ไฟไหม้ ฯลฯ)
• ความทุพพลภาพชั่วคราวระยะยาวของผู้เอาประกันภัยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเป็นเวลานานกว่าหกเดือน
• การย้ายถิ่นฐานไปยังนิคมอื่น การเปลี่ยนถิ่นที่อยู่
• บังคับขาดเรียน เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือพักงาน
• ความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท
• เหตุผลอื่นๆ ที่ศาลยอมรับว่ามีผลบังคับเมื่อผู้ประกันตนยื่นคำร้องต่อศาล

จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าพลาดกำหนดเวลาหกเดือนด้วยเหตุผลที่ดี? เพื่อพิสูจน์ว่ามีเหตุผลที่ดี พนักงานต้องรวบรวมเอกสารประกอบ

กำหนดเวลาการลาป่วยให้กับนายจ้าง

ค่าป่วยคิดคำนวณจาก:

• ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน
• รายได้เฉลี่ยของเขา;
• วันที่ป่วยเป็นวัน

ดังที่คุณทราบการลาป่วยส่วนหนึ่งจ่ายให้กับ FSS (จ่ายเฉพาะ 3 วันแรกโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง) ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรายงานไปยังกองทุนนี้สำหรับกองทุนเหล่านี้ ดังนั้น หากรายงานก่อนหน้านี้ถูกส่งโดยไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยที่ "ล่าช้า" คุณสามารถส่งคำชี้แจงการระงับข้อพิพาทไปยัง FSS และแนบใบสมัครมาด้วยซึ่งจะระบุคำขอให้ชำระเงินคืน จำนวนนี้
จะต้องแนบสำเนาเอกสารทั้งหมดที่จะยืนยันจำนวนเงินนี้สำหรับการชำระเงินคืนกับใบแจ้งยอดระหว่างกันดังกล่าว

ความสนใจ

เอกสารประกอบด้วยตราประทับทางการรูปสามเหลี่ยมของสถาบัน เช่นเดียวกับตราประทับของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา ต้องมีลายเซ็นผู้เชี่ยวชาญ เอกสารที่กรอกไม่ถูกต้องทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธการชำระเงินโดย FSS บันทึกใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกให้จะถูกเก็บไว้ในการลงทะเบียนของแบบฟอร์มดังกล่าว

ตามคำขอของเขาพนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ปิดการลาป่วยได้ตลอดเวลาตามคำขอของเขาและปฏิเสธการรักษาต่อไป มีข้อยกเว้นก็ต่อเมื่อพนักงานป่วยด้วยการติดเชื้อและเป็นอันตรายต่อผู้อื่น การออกจากโรงพยาบาลจะมีการบันทึกการปฏิเสธที่เกี่ยวข้อง

สำคัญ

ในสถานการณ์อื่น การลาป่วยจะออกในลักษณะเดียวกับในสถานการณ์ทุพพลภาพอื่นๆ ในการละเมิดระบอบการปกครอง ซึ่งอาจนำไปสู่การลดจำนวนผลประโยชน์ นายจ้างเป็นผู้กำหนดสถานการณ์ของการละเมิด

ข้อมูล

หากพ้นกำหนดวันลาป่วยแล้ว จะทำอย่างไรถ้าบัตรลงคะแนนไม่ตรงเวลาและนายจ้างเลยกำหนดชำระค่าลาป่วย? หากลูกจ้างลาป่วยหลังจากกำหนดเวลาดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่รับ หลังจากกำหนดเวลาทั้งหมดผ่านไปแล้ว มีเพียงแผนก FSS เท่านั้นที่สามารถตัดสินใจว่าจะชำระค่าเอกสารดังกล่าวหรือไม่ มีข้อบ่งชี้ในเรื่องนี้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 12 . ดังนั้น นายจ้างอาจแนะนำให้ลูกจ้างติดต่อแผนก FSS ที่ดูแลนายจ้างเองเพื่อขอให้นำสถานการณ์ไปพิจารณา

คำขอจะทำในรูปแบบของใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ควรระบุสาเหตุของความล้มเหลวในการส่งใบรับรองความสามารถในการทำงานในเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ต้องแนบประกาศที่ออกโดยแพทย์ด้วย

เงื่อนไขการเลิกจ้างและเงื่อนไขการอนุญาตให้นายจ้างลาป่วย

สวัสดี! ฉันทำงานในระบบเรือนจำในฐานะผู้ตรวจสอบความปลอดภัยโดยมีตารางการทำงานทุกสามวัน ฉันลาป่วย และเมื่อจากไป ฉันต้องท างานหลายวันก่อนเป็นกะ แล้วต้องลางานหนึ่งวันหรือไม่? หรือฉันสามารถตรงไปที่วันของฉัน? ขอบคุณล่วงหน้า. มิคาอิลมีคำตอบ Rustamova Veronika Viktorovna ตอบทนายความตาม part

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ การทำงานเป็นกะคนงานแต่ละกลุ่มต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ตามตารางกะ ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดตารางกะการทำงานให้กับพนักงานภายในหนึ่งเดือนก่อนจะมีผลบังคับใช้ อนุญาตให้เบี่ยงเบนจากตารางกะได้เช่นเนื่องจากพนักงานทุพพลภาพชั่วคราววันหยุดประจำปี

ฉันสามารถกลับไปทำงานหลังจากลาป่วยได้หรือไม่?

ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ถูกบังคับขาดงานเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือถูกพักงาน จะต้องมีคำสั่งจากนายจ้าง ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่กินเวลานานกว่าหกเดือน ใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน ใครจะเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงานหากพลาดระยะเวลาหกเดือน? เพื่อขอรับการอนุญาตจาก FSS ของรัสเซียในการแต่งตั้งและชำระเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อพลาดรอบระยะเวลาหกเดือนด้วยเหตุผลที่ดี นายจ้างควรยื่นคำร้องพร้อมกับใบสมัครที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย พนักงานยังสามารถสมัคร

ลูกจ้างควรลาป่วยไปทำงานเมื่อใด?

สำคัญ: หากลูกจ้างลาป่วยหลังจากครบกำหนดระยะเวลา 6 เดือน นายจ้างไม่มีสิทธิ์แต่งตั้งและชำระเงิน ตามวรรค 3 ของศิลปะ 12 จากข้างต้น กฎหมายของรัฐบาลกลางการตัดสินใจแต่งตั้งค่ารักษาพยาบาลหรือการปฏิเสธที่จะจ่ายเอกสารที่ค้างชำระนั้นทำโดย FSS เท่านั้น ลูกจ้างที่ลาป่วยเกินกำหนดควรยื่นคำร้องต่อฝ่ายกองทุนพร้อมข้อความระบุเหตุผลที่ดีของความล่าช้า
ข้อมูลเพิ่มเติม กฎหมายกำหนดบางกรณีในการโอนใบรับรองความสามารถในการทำงานโดยตรงไปยัง FSS โดยข้ามนายจ้าง (ข้อ 4 มาตรา 13 ของกฎหมาย 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ): 1) องค์กรมี หยุดดำเนินการ 2) ไม่ได้กำหนดสถานที่ตั้งของผู้เอาประกันภัย 3) นายจ้างถูกบล็อกบัญชีการชำระเงินและไม่มีเงินจ่ายผลประโยชน์ 4) กระบวนการล้มละลายอยู่ในระหว่างดำเนินการ

ขั้นตอนการปิดการลาป่วย

ตามเอกสารนี้ นายจ้างจะคำนวณและจ่ายผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย หากในระหว่างที่คุณป่วยคุณได้รับใบรับรองการลาป่วยหลายฉบับ จะต้องโอนใบรับรองทั้งหมดไปยังนายจ้าง คุณสมบัติของการไปทำงานจากการลาป่วย การมาทำงานหลังจากลาป่วยสำหรับพนักงานอาจมีคุณสมบัติบางประการ:

• หากในช่วงที่เจ็บป่วยงานของเขาดำเนินการโดยพนักงานคนอื่นคุณต้องเตรียมการยอมรับและการโอนคดี
• หากในช่วงที่เจ็บป่วย พนักงานที่มาแทนที่คุณได้รับเอกสารราชการที่มีไว้สำหรับคุณ จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการโอนเอกสารเหล่านี้ไปยังที่อยู่ของคุณด้วย

การดำเนินการตามเอกสารเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานในกรณีที่นายจ้างเรียกร้องค่าเสียหายจากเขาโดยนายจ้าง เพื่อยืนยันวันที่จริงของการยอมรับกรณีหลังจากกลับมาทำงานจากการลาป่วย

พนักงานจะยืนยันได้อย่างไรว่าเขาไม่ได้ทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย พวกเราหลายคนในระหว่างการปฏิบัติงานของเรา หน้าที่ราชการป่วย. ในเวลาเดียวกัน บางคนต้องทนทุกข์ทรมานจากโรค "ด้วยเท้า" ไปทำงาน ในขณะที่คนอื่นใช้สิทธิและลาป่วย ข้อกำหนดเบื้องต้นกรณีขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย ถือเป็นการจัดทำหนังสือรับรองการไร้ความสามารถให้กับนายจ้าง
เอกสารนี้ออกโดยสถาบันการแพทย์ที่คุณพบเห็นในช่วงที่เจ็บป่วย จุดสำคัญคือวันที่คุณออกจากงาน ต้องตรงกับวันที่ระบุในการลาป่วย

หากมีความคลาดเคลื่อนอย่างน้อยหนึ่งวัน นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวเนื่องจากขาดงาน และไม่คำนึงถึงคำอธิบายว่า "ฉันป่วยที่บ้าน" กลับไปทำงานหลังจากลาป่วย หลังจากสิ้นสุดการรักษาผู้ป่วยจะได้รับลาป่วย

กลับมาทำงานหลังลาป่วย

การเบี่ยงเบนจากตารางกะทั้งหมดจะถูกบันทึกโดยนายจ้างในใบบันทึกเวลา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามวรรค 61 ของขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n ใบรับรองความพิการระบุวันที่ของการฟื้นฟูความสามารถในการทำงานในวันถัดไปหลังจากการตรวจและรับรองพลเมืองว่ามีความสามารถ นับจากวันที่นี้ พนักงานจะต้องไปทำงานในกะที่เริ่มไม่ช้ากว่าวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงานของเขา ในทางกลับกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้ลูกจ้างทำงานก่อนวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน ซึ่งระบุไว้ในใบแสดงความสามารถในการทำงาน (เนื่องจากกะการทำงานเริ่มต้นก่อนวันที่ฟื้นฟู ความสามารถในการทำงานของพนักงาน) ดังนั้นพนักงานที่ลาป่วยหมดอายุ เช่น วันที่ 23 เมษายน 2559 ไม่ต้องไปทำงานในวันที่ 24 เมษายน 2559