ปัญหาเรื่องแรงงานมีมนุษยธรรมเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก ทดสอบการทำงาน humanization ของแรงงาน

การลดทอนความเป็นมนุษย์ของแรงงานปรากฏในระบบของวิศวกรชาวอเมริกัน F.W. เทย์เลอร์ (2399-2458) เทย์เลอร์พัฒนาระบบ มาตรการองค์กรซึ่งรวมถึงช่วงเวลาของการปฏิบัติงานด้านแรงงาน บัตรคำแนะนำ ฯลฯ ซึ่งมาพร้อมกับระบบการลงโทษทางวินัยและสิ่งจูงใจด้านแรงงาน ระบบการจ่ายส่วนต่างหมายความว่าผู้ทำงานหนักได้รับรางวัลเพิ่มเติม และผู้เลิกจ้างไม่สามารถรับเงินที่หาได้ เทย์เลอร์เองเขียนว่า: "ทุกคนต้องเรียนรู้ที่จะละทิ้งวิธีการทำงานของตนเอง ปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ๆ และทำความคุ้นเคยกับการยอมรับและดำเนินการตามคำสั่งเกี่ยวกับวิธีการทำงานขนาดเล็กและขนาดใหญ่ทั้งหมด ซึ่งก่อนหน้านี้ถูกปล่อยให้อยู่ในดุลยพินิจส่วนตัวของเขา "

การทำให้เป็นมนุษย์ของสภาพการทำงานหมายถึง การสร้างสภาพแวดล้อมดังกล่าวในที่ทำงาน เมื่ออุปกรณ์ เทคโนโลยี วัตถุของแรงงาน สิ่งแวดล้อมได้รับการปรับให้เข้ากับบุคคลในกระบวนการแรงงานอย่างเต็มที่ กล่าวคือ ไม่รวมองค์ประกอบของ "ความเสี่ยง"

วี สภาพที่ทันสมัย ILO ได้เริ่มเคลื่อนไหวอย่างกว้างขวางเพื่อทำให้สภาพการทำงานมีมนุษยธรรม

เนื่องจากปัญหาด้านมนุษยธรรมในสภาพการทำงานมีหลายแง่มุม จึงจำเป็นต้องพิจารณาว่าเป็นระบบย่อยที่ใช้งานได้ในระบบสังคมเทคนิคขององค์กรแรงงาน

ปัญหาเรื่องสภาพการทำงานที่มีมนุษยธรรมระหว่างการเปลี่ยนผ่านสู่ตลาดนั้นค่อนข้างยาก แต่ตลาดต้องใส่ทุกอย่างเข้าที่

อย่างแรกราคาต้องเปลี่ยนแปลงอย่างมาก กำลังแรงงาน... งานที่ทำในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยควรมีมูลค่าสูงกว่างานที่ทำในสภาพการทำงานปกติอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากสิ่งนี้ไม่ก่อให้เกิดผลกำไรทางเศรษฐกิจสำหรับกลุ่มแรงงานและผู้บริหารธุรกิจ และเหนือสิ่งอื่นใดสำหรับเจ้าของทรัพย์สิน พวกเขาจะมองหาวิธีที่แท้จริงในการปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างสิ้นเชิง ปฏิเสธที่จะซื้อและใช้อุปกรณ์และเทคโนโลยีที่ใช้แรงงานมาก

ประการที่สอง ผู้คนจะเปลี่ยนทัศนคติต่อสุขภาพของตนเอง กล่าวคือ จะไม่ตกลงทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต แทนที่จะหวังที่จะได้รับโบนัสจากการทำงานในรูปของค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย คนงานจะพยายามพัฒนาทักษะและนำความสามารถทางกายภาพและความคิดสร้างสรรค์มาใช้กับงานที่น่าสนใจและได้ค่าตอบแทนสูงขึ้น โอกาสในการเติมเต็มงานที่มีสภาพการทำงานเสียเปรียบจะมีจำกัด

หากปราศจากวิธีแก้ไขปัญหาการปรับปรุงสภาพการทำงานอย่างรุนแรง อุตสาหกรรมดังกล่าวก็จะไม่สามารถทำงานได้

ประการที่สาม จำเป็นต้องสร้าง ระบบใหม่การจัดการสภาพการทำงานที่เพียงพอต่อความสัมพันธ์ทางการตลาด รวมถึงกลไกของกฎระเบียบทางกฎหมายและเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นของทุกวิชาในแวดวงสังคมและแรงงาน

ประการที่สี่ ที่องค์กร (องค์กร) ตามรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรและทางกฎหมายที่หลากหลาย ควรสร้างระบบเพื่อกระตุ้นการปรับปรุงสภาพการทำงาน:

กำหนดมูลค่าของอัตราการประกันขึ้นอยู่กับระดับความปลอดภัยขององค์กร

จัดทำระบบบทลงโทษสำหรับการละเมิดความปลอดภัยและอาชีวอนามัยซึ่งไม่ควรผูกกับจำนวนขั้นต่ำ ค่าจ้างและค่าจ้างเฉลี่ยของประเทศ จำนวนเงินค่าปรับต้องสอดคล้องกับความเสียหายทางเศรษฐกิจต่อรัฐซึ่งหมายถึงการสูญเสียรายได้จากกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน เพื่อคำนวณการสูญเสียรายได้ของรัฐที่ขาดจากภาษีพื้นฐาน

ได้รับการยกเว้นจากกองทุนภาษีที่จัดสรรสำหรับมาตรการปรับปรุงการคุ้มครองแรงงาน

เพิ่มการจ่ายเงินให้กับนายจ้างสำหรับผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

Samoilyuk Tamara Andreevna, อาจารย์อาวุโส Siberian State Geodetic Academy ประเทศรัสเซีย

เผยแพร่เอกสารของคุณใน อย่างดีเพียง 15 ตร.ม.!
ราคาฐานรวมการพิสูจน์อักษรของข้อความ, ISBN, DOI, UDC, LBC, เงินฝากตามกฎหมาย, ดาวน์โหลดไปที่ RSCI, สำเนาลิขสิทธิ์ 10 ชุดพร้อมจัดส่งทั่วรัสเซีย

มอสโก + 7 495 648 6241

ที่มา:

1. Tsygankova I.V. , Morgunov V.A. กำเนิดของการก่อตัวของแนวคิดเรื่องคุณภาพชีวิตการทำงาน // Tekhnologiya mashinostroeniya - 2551. - หมายเลข 1
2. ชาบูโรว่า เอ.วี. การก่อตัวของกลไกการทำซ้ำศักยภาพแรงงานของคนงานในสภาวะการเปิดใช้งาน กิจกรรมนวัตกรรม. เทคโนโลยีสมัยใหม่, การวิเคราะห์ระบบ, การสร้างแบบจำลอง // อีร์คุตสค์ มหาวิทยาลัยของรัฐวิธีการสื่อสาร ประเด็นพิเศษ. - 2008.
3. Mamytov E.G. ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในสภาวะตลาด - M.: MAKS Press, 2008.
4. Solomadina T.O. , Solomadin V.G. การจัดการแรงจูงใจในบุคลากร (ในตาราง แผนภาพ การทดสอบ กรณีต่างๆ) - ม.: การบริหารงานบุคคล, 2548.
5. Gutnov R.R. แนวคิดสมัยใหม่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ - ม.: สังคม, 2550.
6. Travin V.V. , Magura M.I. , Kurbatova M.B. การจัดการทรัพยากรมนุษย์: โมดูล 4: คู่มือการศึกษา - ม.: เดโล่, 2552.

การทำให้เป็นมนุษย์ของแรงงาน:

1) เป็นแนวคิดในการปรับปรุงการจัดการ กิจกรรมแรงงานโดยสมมติให้ใช้กำลังแรงงานสำรองอย่างเต็มประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทางปัญญา ศีลธรรม และจิตวิทยา

มีสี่หลักการพื้นฐานของ G.T.:
- หลักความปลอดภัย - บุคคลในที่ทำงานควรรู้สึกว่าไม่มีภัยคุกคามต่อสุขภาพ ระดับรายได้ ความมั่นคงในการทำงานในอนาคต ฯลฯ ;
- หลักการของความเป็นธรรม - ส่วนแบ่งของแต่ละคนที่แสดงเป็นรายได้จะต้องสอดคล้องกับส่วนแบ่งของผลงานของเขาในการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท (องค์กร) สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็น: ​​เพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงไม่ได้กำหนดเงินเดือนตัวเองสูงเกินไปเพื่อให้มีระบบการมีส่วนร่วมของพนักงานในรายได้และการชำระเงินที่มีประสิทธิภาพไม่ใช่สำหรับงานที่ทำ แต่สำหรับ ระดับคุณวุฒิพนักงาน;
- หลักการพัฒนาบุคลิกภาพ - งานควรจัดให้มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว คุณสมบัติส่วนบุคคลพนักงานแต่ละคน
- หลักการของประชาธิปไตย - การยกเลิกลำดับชั้นที่เข้มงวดในการสร้างเครื่องมือการบริหาร, การปกครองตนเองของกลุ่มอิสระ, ความเป็นผู้นำในการเลือก, การแก้ปัญหาประชาธิปไตยโดยรวมของปัญหาเช่นการกระจายผลกำไร, นโยบายการลงทุน;

2) ความซับซ้อนของมาตรการขององค์กร เทคนิค และเศรษฐกิจและสังคม เพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมการผลิต เนื้อหาของแรงงาน รูปแบบและวิธีการจัดการเพื่อให้เกิดความสอดคล้องกันอย่างเหมาะสมที่สุดระหว่างคนกับงาน โอนไม่ได้ เป็นส่วนหนึ่งของจี ที เป็นมาตรการเพื่อยกระดับเนื้อหาของแรงงาน (ดู การเพิ่มคุณค่าของงาน) จี ที (ควบคู่ไปกับการทำให้การบริหารเป็นประชาธิปไตย) เป็นที่ยอมรับของประชาคมโลก โดยเฉพาะ ILO ว่าเป็นกระแสหลักในการพัฒนาขอบเขตของสังคมและแรงงานสัมพันธ์

เป้าหมายของ G.T.:

1.การปรับสภาพการทำงานเพื่อมนุษย์

2.การปรับตัวของบุคคลให้เข้ากับสภาพการทำงาน

ทิศทางของ G. t.:

การทำให้มีมนุษยธรรมของกระบวนการแรงงาน - ความสนใจเป็นพิเศษสมควรได้รับความมีมนุษยธรรมของเทคโนโลยีเป็นความเชื่อมโยงระหว่างพนักงานกับองค์ประกอบวัสดุและวัสดุ กระบวนการแรงงาน- วัตถุและวิธีการทำงาน ในเวลาเดียวกัน เทคโนโลยีมุ่งเน้นไปที่การสร้างความพึงพอใจของมนุษย์กับเนื้อหาและวิธีการของแรงงาน อุปกรณ์ที่ใช้ ความเป็นไปได้ในการพัฒนาศักยภาพในวิชาชีพและคุณสมบัติ และรับรองความปลอดภัยของแรงงาน และขจัดผลกระทบด้านลบของเทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่ใช้ สิ่งแวดล้อม... ปรับปรุงการยศาสตร์และการนำบุคคลออกจากบริเวณที่สัมผัสกับปัจจัยไม่พึงประสงค์ต่างๆ ด้วยการผลิตอัตโนมัติ

การปรับปรุงสภาพแวดล้อม (การผลิต) โดยรอบเพราะ เรากำลังพูดถึงการสร้างความมั่นใจว่าจุลภาคของแรงงานเป็นที่ชื่นชอบของบุคคลซึ่งเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางเทคโนโลยีตลอดจนสถานะทั่วไปของบรรยากาศโดยรอบ อิทธิพลของจุลชีววิทยาเป็นสภาวะที่ยากลำบากของร่างกายมนุษย์โดยมีปัจจัยทางสังคมและสุขอนามัยสำหรับการประเมินว่าเกณฑ์ความเป็นอันตรายใดที่ใช้ตัวบ่งชี้ความเข้มข้นและระดับที่อนุญาตสูงสุด

สุนทรียภาพ การออกแบบภายนอกที่ทำงาน เพราะ สิ่งนี้สร้างบรรยากาศที่เอื้ออำนวยและรักษาสุขภาพของคนงาน อิทธิพลของปัจจัยด้านความงามโดยรวมจะถูกกำหนดโดยเกณฑ์ของความสะดวกสบายของสภาพการทำงาน วิธีการวิเคราะห์ด่วนสามารถใช้ในการประเมินและ เพียร์รีวิวสภาพการทำงานโดยใช้ข้อมูลการทดลองและคำแนะนำ

แรงจูงใจในการปกป้องตนเองของแรงงาน การสร้างทัศนคติต่อความสนใจของพนักงานต่องานที่ทำ การปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน ปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาที่ใช้สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้อยู่ในการดำเนินการตามมาตรการขององค์กรและการศึกษาเพื่อปลูกฝังให้พนักงานมีความรู้และทักษะที่จำเป็นเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัยการป้องกันอุบัติเหตุเมื่อปฏิบัติหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมายบนพื้นฐานของ เสริมสร้างวินัยในตนเองและเพิ่มระดับแรงงานวัฒนธรรมทั่วไป

95. การวางแผนทางสังคม ประเภท และองค์ประกอบพื้นฐาน หลักการและวิธีการพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ขององค์กร

การวางแผนทางสังคมเป็นรูปแบบหนึ่งของระเบียบกระบวนการทางสังคมในสังคมที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของประชากร งานหลักของการวางแผนทางสังคมคือการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทางเศรษฐกิจและ การพัฒนาสังคมเพิ่มประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและสังคม

เป้าหมายของการวางแผนทางสังคมคือความสัมพันธ์ทางสังคมในทุกระดับ รวมทั้งการสร้างความแตกต่างทางสังคม โครงสร้างทางสังคม คุณภาพและมาตรฐานการครองชีพของประชากร รวมทั้งระดับรายได้ที่แท้จริงโดยทั่วไปและโดย กลุ่มสังคม; คุณภาพและระดับการบริโภค การจัดหาที่อยู่อาศัยความสะดวกสบาย การจัดหาสินค้าและบริการประเภทที่สำคัญที่สุดแก่ประชากร การพัฒนาการศึกษา การดูแลสุขภาพ วัฒนธรรม การกำหนดปริมาณของบริการเหล่านี้ที่มอบให้แก่ประชากรแบบชำระเงินและฟรี ฯลฯ

ตัวอย่าง ได้แก่ แผนพัฒนาห้าปีของฝรั่งเศส แผนพัฒนาห้าปีของญี่ปุ่น ซึ่งโดยพื้นฐานแล้ว วิสัยทัศน์โดยรวมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ

การวางแผนทางสังคมมีลักษณะหลายระดับ: ระดับชาติ ระดับภูมิภาค ระดับองค์กร (บริษัท)

การวางแผนทางสังคมมุ่งเน้นไปที่ กระบวนการทางเทคนิคโซลูชั่น ปัญหาสังคม... พื้นฐานของโมเดลนี้ ซึ่งอิงจากการพัฒนาแบบเป็นโปรแกรมคือกระบวนการเปลี่ยนแปลงที่มีเหตุผล วางแผนอย่างรอบคอบและควบคุมได้ ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้บริการแก่สมาชิกของชุมชนหรือหน่วยงานในอาณาเขตที่เฉพาะเจาะจง

เนื่องจากการวางแผนเป็นทั้งศาสตร์และกิจกรรม จึงต้องเข้าใจวิธีการนี้ ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางในการนำไปปฏิบัติ แต่ยังรวมถึงวิธีการพัฒนาโปรแกรมหรืองานด้วย

วิธีการวางแผนทั่วไปมีลักษณะเฉพาะตามที่กฎหมายวัตถุประสงค์ของการพัฒนาสังคมยึดตาม วิธีที่เป็นไปได้การดำเนินการตามเป้าหมาย สิ่งที่พวกเขามุ่งหมาย และในสิ่งที่ รูปแบบองค์กรเป็นตัวเป็นตน

วิธีการวางแผนชั้นนำมาช้านานคือ สมดุลซึ่งเกิดขึ้นเพื่อเป็นแนวทางเชื่อมโยงระหว่างความต้องการของสังคมและความสามารถของสังคมด้วยทรัพยากรที่จำกัด ในปัจจุบัน วิธีการที่เกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของความสัมพันธ์ทางการตลาดมีความสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเห็นผลลัพธ์ทางสังคมของการตัดสินใจ เพื่อให้สามารถประสานผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการเปลี่ยนแปลงได้ โดยจัดให้มีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อพวกเขา การแสดงออกของกิจกรรมสร้างสรรค์

ลักษณะทางวิทยาศาสตร์ของการวางแผนทางสังคมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการใช้ วิธีการเชิงบรรทัดฐาน ... ความต้องการใช้เป็นพื้นฐานในการรวบรวมตัวชี้วัดการพัฒนาสังคมสำหรับ ระดับต่างๆ องค์กรทางสังคมสังคม. เป็นมาตรฐานที่ทำให้สามารถคำนวณและยืนยันความเป็นจริงของเป้าหมายที่วางแผนไว้ เพื่อกำหนดแนวทางสำหรับการพัฒนากระบวนการทางสังคมจำนวนมาก

วิธีวิเคราะห์รวมการวิเคราะห์และลักษณะทั่วไป สาระสำคัญของมันลดลงจากข้อเท็จจริงที่ว่าในกระบวนการวางแผน ความก้าวหน้าทางสังคมถูกแบ่งออกเป็นส่วนประกอบ และบนพื้นฐานนี้จะกำหนดทิศทางสำหรับการดำเนินการตามโปรแกรมที่วางแผนไว้

ทุกอย่าง สำคัญกว่าซื้อกิจการ วิธีการของตัวแปรสาระสำคัญคือการกำหนดวิธีแก้ปัญหาสังคมที่เป็นไปได้หลายวิธีในที่ที่มีข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้มากที่สุด

วิธีการที่ซับซ้อนคือการพัฒนาโปรแกรมโดยคำนึงถึงปัจจัยหลักทั้งหมด ได้แก่ วัสดุ การเงิน และ ทรัพยากรแรงงาน, นักแสดง, กำหนดเวลา. การประยุกต์ใช้สันนิษฐานว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้: การกำหนดอัตราและสัดส่วนของการพัฒนากระบวนการทางสังคม แบบจำลองทางสถิติและพลวัต และการพัฒนาตัวบ่งชี้หลักของแผน

ในการวางแผนทางสังคมนั้นมีการใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้นเรื่อย ๆ วิธีการกำหนดเป้าหมายปัญหาซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหางานเร่งด่วนที่สำคัญของการพัฒนาสังคมโดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องของแผนก

ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวาง การทดลองทางสังคมในระหว่างที่กลไกการออกฤทธิ์ของกฎหมายวัตถุประสงค์และคุณสมบัติของการแสดงออกบนพื้นฐานของสถาบันทางสังคมหนึ่งหรือหลายสถาบันได้รับการชี้แจง ผลการวิจัยช่วยแก้ไขแนวทางการพัฒนาของกระบวนการที่วางแผนไว้ เพื่อตรวจสอบในทางปฏิบัติบทบัญญัติและข้อสรุปที่คาดการณ์ไว้

สถานที่สำคัญในการวางแผนทางสังคมถูกครอบครองโดย วิธีการทางเศรษฐศาสตร์และคณิตศาสตร์... ชื่อดังกล่าวใน แบบฟอร์มที่รู้จักตามเงื่อนไข อันที่จริง เรากำลังพูดถึงการวิเคราะห์เชิงปริมาณโดยใช้วิธีการวางแผนที่ระบุไว้ข้างต้น วิธีการทางคณิตศาสตร์ไม่ได้ยกเลิกการวิเคราะห์ทางสังคม แต่พึ่งพามันและในที่สุดก็มีอิทธิพลต่อการปรับปรุงต่อไป

ปัจจุบัน การวิเคราะห์เชิงปริมาณอาศัยวิธีการต่างๆ เช่น การเขียนโปรแกรมเชิงเส้น, การสร้างแบบจำลอง, การวิเคราะห์หลายตัวแปร, ทฤษฎีเกมฯลฯ แต่ขั้นตอนเชิงปริมาณเชิงตรรกะที่เป็นทางการทั้งหมดเหล่านี้ถูกกำหนดบทบาทของเครื่องมือเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการแก้ปัญหาต่างๆ

การวางแผนทางสังคมมีวัตถุและหัวเรื่องเป็นของตัวเอง

เรื่องของสังคมการออกแบบเป็นสื่อที่แตกต่างกัน กิจกรรมการจัดการ, - ทั้งบุคคลและองค์กร, กลุ่มแรงงาน, สถาบันทางสังคมฯลฯ โดยมุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนแปลงที่เป็นระเบียบและมีเป้าหมายของความเป็นจริงทางสังคม คุณสมบัติที่จำเป็นของหัวข้อการออกแบบคือกิจกรรมทางสังคมของเขาการมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการออกแบบ

เป้าหมายของสังคมการออกแบบหมายถึงระบบ กระบวนการในการจัดระเบียบความสัมพันธ์ทางสังคม ปฏิสัมพันธ์ที่รวมอยู่ในกิจกรรมโครงการ สัมผัสกับอิทธิพลของหัวข้อการออกแบบและทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับผลกระทบนี้ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นวัตถุที่มีลักษณะแตกต่างกันมาก: บุคคล องค์ประกอบและระบบย่อยต่างๆ ของโครงสร้างทางสังคมของสังคม ความสัมพันธ์ทางสังคมที่หลากหลาย

สำหรับครั้งแรก หลักการทั่วไปการวางแผนที่กำหนดโดย A. Fayol ตามข้อกำหนดหลักสำหรับการพัฒนาแผนปฏิบัติการหรือแผนองค์กร เขาได้กำหนดหลักการห้าประการ:

หลักการของความจำเป็นในการวางแผนหมายถึงการใช้แผนอย่างกว้างขวางและบังคับในการปฏิบัติงานของกิจกรรมการทำงานทุกประเภท หลักการนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในเงื่อนไขของความสัมพันธ์ทางการตลาดเสรี เนื่องจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวสอดคล้องกับข้อกำหนดทางเศรษฐกิจสมัยใหม่ การใช้อย่างมีเหตุผลทรัพยากรที่จำกัดในทุกธุรกิจ

หลักการของความสามัคคีของแผนจัดให้มีการพัฒนาแผนทั่วไปหรือแผนรวมสำหรับการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมขององค์กร นั่นคือ ทุกส่วนของแผนประจำปีควรเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดในแผนเดียวที่ครอบคลุม ความเป็นเอกภาพของแผนสันนิษฐานถึงความเหมือนกันของเป้าหมายทางเศรษฐกิจและการทำงานร่วมกันของหน่วยงานต่างๆขององค์กรในระดับการวางแผนและการจัดการในแนวนอนและแนวตั้ง

หลักการของความต่อเนื่องของแผนอยู่ในข้อเท็จจริงที่ว่าในแต่ละองค์กรนั้น กระบวนการของการวางแผน การจัดระเบียบ และการจัดการการผลิต ตลอดจนกิจกรรมด้านแรงงานนั้นเชื่อมโยงถึงกัน และต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องและไม่หยุด

หลักการของความยืดหยุ่นในแผนมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความต่อเนื่องของการวางแผนและแสดงถึงความเป็นไปได้ในการปรับตัวบ่งชี้ที่กำหนดไว้และประสานงานการวางแผน กิจกรรมทางเศรษฐกิจวิสาหกิจ;

หลักการของความถูกต้องของแผนถูกกำหนดโดยหลายปัจจัยทั้งภายนอกและภายใน แต่ในสภาวะ เศรษฐกิจตลาดความถูกต้องของแผนรักษาได้ยาก ดังนั้นแผนใด ๆ จะถูกวาดขึ้นด้วยความแม่นยำที่องค์กรต้องการบรรลุโดยคำนึงถึง ฐานะการเงินตำแหน่งทางการตลาดและปัจจัยอื่นๆ

วี แนวปฏิบัติสมัยใหม่การวางแผน นอกจากหลักการทางเศรษฐศาสตร์ทั่วไปที่ถือว่าคลาสสิกแล้ว ยังเป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลาย

1. หลักการของความซับซ้อน ในแต่ละองค์กร ผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของหน่วยงานต่างๆ ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระดับของการพัฒนาเทคโนโลยี เทคโนโลยี องค์กรของการผลิต การใช้ทรัพยากรแรงงาน แรงจูงใจด้านแรงงาน การทำกำไร และปัจจัยอื่นๆ ทั้งหมดนี้เป็นระบบที่ซับซ้อนของอินดิเคเตอร์ตามแผน ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพใดๆ อย่างน้อยหนึ่งรายการจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในหลายรายการ ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ... ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่การวางแผนและ การตัดสินใจของผู้บริหารมีความซับซ้อน ทำให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงถูกนำมาพิจารณาทั้งในแต่ละออบเจกต์และในผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายขององค์กรทั้งหมด

2. หลักการของประสิทธิภาพจำเป็นต้องมีการพัฒนาทางเลือกดังกล่าวสำหรับการผลิตสินค้าและบริการ ซึ่งเมื่อพิจารณาจากข้อจำกัดที่มีอยู่ของทรัพยากรที่ใช้แล้ว ให้ผลทางเศรษฐกิจสูงสุด เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าผลกระทบใดๆ ในท้ายที่สุดประกอบด้วยการประหยัดทรัพยากรต่างๆ สำหรับการผลิตหน่วยของผลลัพธ์ ตัวบ่งชี้แรกของผลกระทบที่วางแผนไว้อาจเป็นผลลัพธ์ที่เกินราคา

3. หลักการของความเหมาะสมหมายถึงความจำเป็นในการเลือก ตัวเลือกที่ดีกว่าในทุกขั้นตอนของการวางแผนจากทางเลือกที่เป็นไปได้หลายประการ

4. หลักความได้สัดส่วน กล่าวคือ บัญชีที่สมดุลของทรัพยากรและความสามารถขององค์กร

5. หลักการของลักษณะทางวิทยาศาสตร์คือ โดยคำนึงถึงความสำเร็จล่าสุดของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

6. หลักการลงรายละเอียด คือ ระดับความลึกของการวางแผน

7. หลักความเรียบง่ายและชัดเจนคือ การปฏิบัติตามระดับความเข้าใจของผู้พัฒนาและผู้ใช้แผน

96. แผนสังคมและโครงสร้าง หนังสือเดินทางสังคมขององค์กร

1. การวางแผนปรับปรุงโครงสร้างทางสังคมของทีมงานฝ่ายผลิต เนื้อหาในส่วนนี้จัดทำขึ้นโดยเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับแผนงานด้านแรงงานและบุคลากร ตลอดจนแผนพัฒนาด้านเทคนิคและการจัดองค์กรด้านแรงงาน ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเปลี่ยนแปลงในจำนวนและโครงสร้างของคนงานอันเนื่องมาจากการใช้เครื่องจักรและสารสนเทศ กระบวนการผลิตปรับปรุงองค์กรการผลิตและแรงงาน คำนึงถึงส่วนแบ่งของแรงงานไร้ฝีมือในปริมาณทั้งหมด ค่าแรง, ลดจำนวนลูกจ้างเข้าทำงานด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน. การปรับปรุงขอบเขตทางสังคมและคุณสมบัติของทีมผู้ผลิตถูกเปิดเผยเป็นตัวบ่งชี้มากมายที่แสดงถึงจำนวนและองค์ประกอบทางสังคมของผู้ปฏิบัติงาน ระดับการศึกษาและคุณสมบัติ

2. การวางแผนปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัย การส่งเสริมสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน การเลือกพื้นที่ลำดับความสำคัญและลำดับของมาตรการในการปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัย และเพื่อปรับปรุงสุขภาพของคนงานขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการผลิต สำหรับการวิเคราะห์และพัฒนาแผน ตัวชี้วัดทั่วไป ทางเทคนิค สุขอนามัยและสุขอนามัย จิตสรีรวิทยา ตลอดจนตัวบ่งชี้สภาพความปลอดภัยของแรงงานและการป้องกันอุบัติเหตุและความเป็นไปได้ โรคจากการทำงาน.

3. การวางแผนปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัยและสังคมและวัฒนธรรมของคนงานและครอบครัว

๔. วางแผนงานการศึกษาในกลุ่มและเพิ่มแรงงานและกิจกรรมทางสังคมของคนงาน การพัฒนาแผนพัฒนาสังคมส่วนนี้ควรมุ่งเป้าไปที่การสร้างความสามัคคีอย่างใกล้ชิดของงานการศึกษาทุกประเภท (อุดมการณ์และการเมือง แรงงาน เศรษฐกิจ ศีลธรรม กฎหมาย สุนทรียศาสตร์ พลศึกษา) เพื่อให้เกิดการเพิ่มขึ้นของสังคม กิจกรรมของคนทำงาน ปรับปรุง ความสัมพันธ์ทางสังคมในกลุ่มงาน ขอแนะนำให้วางแผนงานการศึกษาเป็นขั้นตอน:

วิเคราะห์อาการของเธอ

การระบุแนวโน้มและปัญหาของการพัฒนา

การกำหนดวิธีการ (รูปแบบวิธีการ) สำหรับการดำเนินงานการศึกษา

แผนพัฒนาสังคมเป็นวิธีหลักในการจัดการกระบวนการทางสังคมในองค์กร โอกาสในการตอบสนองความต้องการของส่วนรวมและในผลประโยชน์ทางสังคมนั้นถูกกำหนดโดยผลลัพธ์สุดท้ายขององค์กร รายได้ที่สนับสนุนตนเองของกลุ่ม ดังนั้นการพัฒนาแผนพัฒนาสังคมจึงเป็นธุรกิจของทั้งทีม

การพัฒนาแผนพัฒนาสังคมกำหนดไว้สำหรับ:

· การวิเคราะห์สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในองค์กร

จัดลำดับความสำคัญของการแก้ปัญหาทางสังคม

· ดำเนินการมอบหมายเพื่อพัฒนากิจกรรม การออกแบบการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมและวัฒนธรรมที่เหมาะสม

· อภิปรายร่างแผนพัฒนาสังคม

เน้นความจำเป็น ทรัพยากรทางการเงินเพื่อนำไปปฏิบัติ

กระบวนการทางสังคมในองค์กรต้องได้รับการควบคุม เป้าหมายเหล่านี้ให้บริการโดยการวางแผนทางสังคมหรือการวางแผนการพัฒนาทางสังคมของกลุ่มแรงงาน การวางแผนหรือวางแผนการพัฒนาสังคมของกลุ่มงาน

ควบคู่ไปกับแผนการพัฒนาสังคมของทีม องค์กรหลายแห่งกำลังพัฒนาหนังสือเดินทางทางสังคมที่เรียกว่าองค์กร ขอแนะนำให้ใช้ประสบการณ์นี้ในปัจจุบัน หนังสือเดินทางทางสังคมขององค์กรคือชุดของตัวชี้วัดที่สะท้อนถึงสถานะและแนวโน้มของการพัฒนาสังคม เป็นลักษณะโครงสร้างทางสังคมของทีมองค์กร หน้าที่ สภาพการทำงาน การจัดหาที่พักคนงาน บุตร สถาบันก่อนวัยเรียน, หน่วยโครงสร้างพื้นฐานทางสังคมที่องค์กรเอง. หนังสือเดินทางสะท้อนความสัมพันธ์ภายในกลุ่ม กิจกรรมทางสังคมของพนักงาน และประเด็นอื่นๆ ข้อมูลจากหนังสือเดินทางสังคมใช้ในการพัฒนาแผนพัฒนาสังคม นอกจากแผนพัฒนาสังคมแล้ว ผู้เชี่ยวชาญ โปรแกรมโซเชียลการวางแผนการพัฒนาสังคมของกลุ่มงานทำให้เกิดการเติบโต ประสิทธิภาพทางสังคมซึ่งพร้อมด้วย ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นและเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของบริษัทและพนักงาน

โครงสร้างหนังสือเดินทางสังคม

ส่วนที่ 1. โครงสร้างสังคมกลุ่ม

1.1 การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบทางสังคมและประชากรของคนงาน

1. จำนวนพนักงานทั้งหมด ทั้งหมด

2. จำนวนพนักงาน จำแนกตามช่วงอายุ

3. จำนวนบุคลากรสำคัญ ทั้งหมด

4. จำนวนเจ้าหน้าที่สนับสนุน

1.2. คุณสมบัติและโครงสร้างทางวิชาชีพ

1. จำนวนรวมรวมทั้งผู้ที่มีประสบการณ์

2. สัมประสิทธิ์คุณสมบัติทั่วไป

1.3. การเพิ่มประสิทธิภาพ อาชีวศึกษา:

1. จำนวนบุคลากรปฏิบัติการทั้งหมด ทั้งหมด รวมถึงผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาไม่ครบถ้วนด้วยอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา

1.4. การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างมืออาชีพ การเคลื่อนไหวของพนักงานและการหมุนเวียน

หมวดที่ 2 สภาพการทำงานและสภาพวัฒนธรรมและความเป็นอยู่

2.1. สภาพการทำงานของคนงาน

2.2. สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย

2.3. จัดเลี้ยงสาธารณะและบริการผู้บริโภค

3.1. ค่าตอบแทนแรงงานและโบนัสแก่พนักงาน

3.2. การสูญเสียเวลาทำงานอันเนื่องมาจากการฝ่าฝืนวินัยและความสงบเรียบร้อยของประชาชน

หมวด ๔ เงื่อนไขสิ่งอำนวยความสะดวกโครงสร้างพื้นฐานทางสังคม

4.1.1. จัดหาที่พักสำหรับอุตสาหกรรมและให้เช่าแก่คนงานจากภูมิภาคอื่น

4.1.2. ความพึงพอใจขององค์กรต่อความต้องการที่อยู่อาศัยของพนักงาน

4.2. สถาบันการแพทย์และสันทนาการ

4.3. สถาบันวัฒนธรรมและการศึกษา

4.4. การพัฒนา วัฒนธรรมทางกายภาพและกีฬา

ด้วยการพัฒนาการผลิตภาคอุตสาหกรรม บุคคลได้ปลดปล่อยตัวเองจากความพยายามทางกายภาพหลายอย่างเมื่อปฏิบัติงานด้านแรงงาน อย่างไรก็ตาม หากช่างฝีมือสร้างสิ่งที่ทำเสร็จแล้วซึ่งเป็นศูนย์รวมของทักษะส่วนตัวของเขาดังเช่นที่เคยเป็นมา แสดงถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเขา ผู้ปฏิบัติงานด้านแรงงานอุตสาหกรรมพร้อมทั้งวิธีแรงงานจะถือเป็นปัจจัยการผลิตเท่านั้น สิ่งนี้ละเมิดความสามัคคีของแรงงานที่มีลักษณะทางชีววิทยาและจิตวิทยาพื้นฐานที่มีอยู่ในการพัฒนาชีวิตมนุษย์ เหล่านั้น. ในกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรม มนุษย์กลายเป็นส่วนเสริมของเครื่องจักร - การเปลี่ยนแปลงของมนุษย์เป็น "ปัจจัยการผลิต" เกิดขึ้น ผลลัพธ์ของการผลิตภาคอุตสาหกรรมนี้เรียกว่า การลดทอนความเป็นมนุษย์ของแรงงาน.

การลดทอนความเป็นมนุษย์ของแรงงานแสดงให้เห็นอย่างเต็มที่ในองค์กรตามระบบของวิศวกรชาวอเมริกัน FW Taylor (1856-1915) เทย์เลอร์ได้พัฒนาระบบการวัดผลขององค์กร รวมถึงระยะเวลาในการปฏิบัติงาน บัตรคำแนะนำ ฯลฯ ซึ่งมาพร้อมกับระบบการลงโทษทางวินัยและสิ่งจูงใจด้านแรงงาน ระบบการจ่ายส่วนต่างหมายความว่าผู้ทำงานหนักได้รับรางวัลเพิ่มเติม และผู้เลิกจ้างไม่สามารถรับเงินที่หาได้

ระบบของเทย์เลอร์มีลักษณะเฉพาะโดยการกีดกันคนงานออกจากการจัดเตรียมและควบคุมกระบวนการทำงาน การกำหนดจากด้านบนของจังหวะการทำงานบรรทัดฐานและการหยุดพัก แยกคนงานออกจากบทบาทสร้างสรรค์และจำกัดกิจกรรมให้ดำเนินการได้ เทย์เลอร์เองเขียนว่า: "... การพัฒนาองค์กรทางวิทยาศาสตร์ของแรงงานเกี่ยวข้องกับการพัฒนากฎเกณฑ์กฎหมายและสูตรต่าง ๆ มากมายที่จะมาแทนที่การตัดสินส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคน ... " ในกรณีส่วนใหญ่คนงานแต่ละคนจะได้รับรายละเอียด คำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรที่ควบคุมในทุกรายละเอียดของบทเรียนที่เขาต้องกรอกตลอดจนวิธีการใช้ในส่วนของเขาในการทำงาน "" ทุกคนต้องเรียนรู้ที่จะละทิ้งวิธีการทำงานของตนเองปรับให้เข้ากับรูปแบบใหม่และคุ้นเคยกับการยอมรับและ ดำเนินการตามคำสั่งเกี่ยวกับวิธีการทำงานขนาดเล็กและขนาดใหญ่ทั้งหมดซึ่งก่อนหน้านี้ปล่อยให้อยู่ในดุลยพินิจส่วนตัวของเขา” Taylor FW องค์กรวิทยาศาสตร์แรงงาน // องค์กรวิทยาศาสตร์ของแรงงานและการจัดการ / ศ.บ. เอ.เอ็น. เชอร์บันยา - ม.: การศึกษา, 2508. - หน้า 217.

แม้ว่าระบบของเทย์เลอร์จะเพิ่มผลิตภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญและมีวิธีแก้ปัญหาที่มีเหตุผลมากมายที่สอดคล้องกับระดับการผลิตวัสดุเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 แต่ปัญหาก็เกิดขึ้น: เป็นไปได้มากน้อยเพียงใดที่จะทำให้แรงงานมนุษย์มีมนุษยธรรมในสภาพทางเทคนิคและสังคมที่กำหนด

กระบวนการทำงานประเภทนี้ทำให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกว่าเครื่องจักรครอบงำพวกเขาในฐานะปัจเจก ซึ่งปฏิเสธความเป็นตัวของตัวเอง พวกเขาพัฒนาความไม่แยแสทัศนคติเชิงลบต่องานเป็นสิ่งที่ถูกบังคับทำเมื่อจำเป็นเท่านั้น

มีความสำคัญมาก สภาพการทำงาน... ซึ่งรวมถึงระดับของอันตรายหรือความปลอดภัยของวัตถุและวิธีการใช้แรงงาน ผลกระทบต่อสุขภาพ อารมณ์ และประสิทธิภาพของมนุษย์ กลุ่มต่อไปนี้มีความโดดเด่น องค์ประกอบของสภาพการทำงาน:

1. องค์ประกอบด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย (การส่องสว่าง เสียง การสั่นสะเทือน อัลตราซาวนด์ รังสีต่างๆ ฯลฯ)

2. องค์ประกอบทางจิตวิทยา (กิจกรรมทางกาย, ความเครียดทางประสาท, ความน่าเบื่อของงาน, ท่าทางการทำงาน ฯลฯ )

3. องค์ประกอบทางสังคมและจิตวิทยา (บรรยากาศทางจิตวิทยาของกระบวนการแรงงาน ลักษณะทางสังคมบางประการ)

4. องค์ประกอบด้านสุนทรียศาสตร์ (คุณภาพทางศิลปะและการออกแบบของสถานที่ทำงาน คุณสมบัติทางสถาปัตยกรรมและศิลปะของการตกแต่งภายใน ฯลฯ) พจนานุกรมสารานุกรมสังคมวิทยา / ต่ำกว่าทั้งหมด เอ็ด อ. RAS G.V. Osipov. - อ.: เนาคา, 1998 .-- หน้า 843.

เป็นไปได้ อันตรายเป็น ปัจจัย:

ทางกายภาพ เช่น เสียง การสั่นสะเทือน อุณหภูมิที่เพิ่มขึ้นหรือลดลง การแตกตัวเป็นไอออนและการแผ่รังสีอื่นๆ

สารเคมี - ก๊าซ ไอระเหย ละอองลอย

ทางชีวภาพอาจเป็นไวรัส แบคทีเรีย เชื้อรา

สภาพการทำงานที่รุนแรงและเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง (เช่น การทำเหมืองถ่านหินในเหมือง) เป็นอันตรายกับอุบัติเหตุร้ายแรง การบาดเจ็บสาหัส โรคจากการทำงานร้ายแรง และถึงแก่ชีวิตได้

Humanization ของแรงงานหมายถึงกระบวนการของมัน « ความเป็นมนุษย์ "- เช่น. ปรับปรุงสภาพการทำงาน เสริมสร้างวัฒนธรรม สร้างเงื่อนไขสำหรับการตระหนักรู้ในตนเองอย่างสร้างสรรค์ของพนักงาน ประการแรก จำเป็นต้องกำจัดปัจจัยที่คุกคามสุขภาพของมนุษย์ในสภาพแวดล้อมทางเทคนิค หน้าที่ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ การดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับความพยายามอย่างยิ่งยวด งานซ้ำซากจำเจ ในองค์กรสมัยใหม่เปลี่ยนไปใช้วิทยาการหุ่นยนต์ ทันสมัย กระบวนการทางเทคโนโลยีสมมติว่ามีการสร้างปัญญาสูงสุดของแรงงาน เช่น องค์กร เมื่อบุคคลไม่ได้ถูกลดขนาดลงเป็นผู้ปฏิบัติงานที่เรียบง่ายของแต่ละคน กล่าวอีกนัยหนึ่งเรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนเนื้อหาของแรงงานซึ่งก็คือ เวทีปัจจุบันความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสามารถมีความหลากหลายและสร้างสรรค์มากขึ้น

ที่สำคัญเป็นพิเศษก็คือ วัฒนธรรมการทำงาน... นักวิจัยแยกแยะสามองค์ประกอบในนั้น ประการแรกคือการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานนั่นคือเงื่อนไขที่กระบวนการแรงงานเกิดขึ้น ประการที่สอง มันคือวัฒนธรรมของความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมแรงงาน การสร้างบรรยากาศทางศีลธรรมและจิตใจที่เอื้ออำนวยในกลุ่มงาน ประการที่สาม ความเข้าใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวกับเนื้อหาของกระบวนการแรงงาน คุณสมบัติของกระบวนการ ตลอดจนรูปแบบที่สร้างสรรค์ของแนวคิดทางวิศวกรรมที่วางไว้ในนั้น

ดังนั้นการทำให้มีมนุษยธรรมขึ้นอยู่กับความเที่ยงธรรมของแรงงานในกระบวนการของกิจกรรมแรงงาน สภาพการทำงาน และทัศนคติต่อบุคคล

กิจกรรมด้านแรงงานเป็นสาขาที่สำคัญที่สุดในชีวิตของบุคคลใด ๆ เพื่อการตระหนักรู้ในตนเองของเขา ที่นี่ความสามารถของบุคคลถูกเปิดเผยและปรับปรุง อยู่ในพื้นที่นี้ที่เขาสามารถยืนยันตัวเองว่าเป็นคน กระบวนการทำให้มีมนุษยธรรมของแรงงานขยายความเป็นไปได้เหล่านี้ Bogolyubov, L.N. สังคมศึกษา: / L.N.Bogolyubov, A.Yu. Lazebnikova, A.T. Kinkulkin และอื่น ๆ ; - ม.: การศึกษา, 2551 .-- ส. 190-191.

การวิจัยเชิงวิชาชีพและการรวบรวม Professiogram เป็นขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการวิจัยและงานประยุกต์ทั้งหมดในจิตวิทยาแรงงาน จิตวิทยาวิศวกรรมศาสตร์ การยศาสตร์ ฯลฯ

กรณีศึกษาแรงงานเพื่อมนุษยธรรมนั้น

ประการแรก การทำให้แรงงานมีมนุษยธรรมคือ การปรับตัว (การปรับตัว) ของชีวิตการทำงานด้านใดด้านหนึ่งกับบุคคล ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยที่สุดและการจัดระบบของแรงงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในศักยภาพแรงงานของผู้ปฏิบัติงาน ทิศทางหลักของการทำให้มีมนุษยธรรมของแรงงาน: การปรับปรุงเนื้อหาทางเศรษฐกิจและสังคมของแรงงานโดยการเพิ่มคุณค่า, ขจัดความน่าเบื่อหน่ายและความว่างเปล่า, รวมองค์ประกอบที่แตกต่างกันของงานในการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของบุคลิกภาพที่พัฒนาแล้วอย่างสูง, ความสวยงามของสถานที่ ของการทำงาน; รับรองความปลอดภัยและความน่าเชื่อถือของกระบวนการผลิต โดยขจัดผลกระทบด้านลบต่อสิ่งแวดล้อม

แรงงานเป็นกิจกรรมของมนุษย์ที่มีจุดมุ่งหมายในการผลิตผลประโยชน์ทางวัตถุและจิตวิญญาณ ซึ่งจำเป็นต่อการตอบสนองความต้องการของทั้งบุคคลและสังคมโดยรวม งานใด ๆ เกี่ยวข้องกับการตั้งเป้าหมายอย่างมีสติ ซึ่งกำหนดลักษณะที่ตามมาของการกระทำของบุคคล แรงงานเป็นแหล่งความมั่งคั่งหลัก (อีกแหล่งหนึ่งคือธรรมชาติ) ซึ่งเป็นขอบเขตหลักของชีวิตมนุษย์ แรงงานเป็นเงื่อนไขทางธรรมชาติที่สำคัญที่สุดสำหรับชีวิตของคนเรา เป็นวิถีทางในการดำรงอยู่ของเขา และในขณะเดียวกันก็หมายถึงการพัฒนาตัวบุคคลด้วย ต้องขอบคุณการทำงานที่ทำให้คนคนหนึ่งโดดเด่นจากโลกแห่งสัตว์ ความสามารถและความมีชีวิตชีวาของเขาถูกเปิดเผยในงาน ทักษะ ความรู้และประสบการณ์ ดังนั้นร่างกายที่แข็งแรงจึงต้องการภาระงานปกติ

ดังนั้นจึงเป็นแนวคิดที่เชื่อมโยงกันอย่างแยกไม่ออกทั้งสองนี้ ซึ่งเปิดโอกาสให้บุคคลไม่เพียงแต่ทำงานได้เท่านั้น แต่ยังต้องทำงานในสภาพที่ดีขึ้นด้วยมาตรการด้านความปลอดภัยและฉนวนกันเสียงทั้งหมด ซึ่งจะนำไปสู่การเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยธรรมชาติ

เมื่อระบบการผลิตกลายเป็นระบบอัตโนมัติและซับซ้อนมากขึ้น โอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดจากมนุษย์ก็เพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกัน ในกรณีส่วนใหญ่ การกระทำของคนงานกลับกลายเป็นว่าผิด ไม่ใช่เพราะคุณสมบัติต่ำ (แม้ว่าจะมีปัญหามากมายที่นี่ด้วย) แต่เนื่องจากความคลาดเคลื่อนระหว่างคุณสมบัติการออกแบบของเทคโนโลยีและความสามารถของมนุษย์ ปัญหาสามารถขจัดหรือบรรเทาลงได้หากการออกแบบและการใช้งาน ระบบเทคนิคปัจจัยมนุษย์ได้รับการพิจารณาอย่างถูกต้องและครบถ้วน ผลลัพธ์ที่ได้คือปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนกับเครื่องจักรที่มีประสิทธิภาพและเชื่อถือได้

ทุกวันนี้ ความปลอดภัยในแรงงาน "สร้างขึ้น" อย่างสร้างสรรค์ในเทคโนโลยีและอุปกรณ์เป็นสิ่งจำเป็น ใด ๆ ที่น่าเชื่อถือที่สุด ระบบเทคโนโลยียังต้องการพนักงานที่ "น่าเชื่อถือสูง" ที่รู้วิธีที่รวดเร็วและ การตัดสินใจที่ถูกต้อง... ในทางกลับกัน ทำให้เกิดข้อกำหนดใหม่สำหรับการคัดเลือกคนงานอย่างมืออาชีพ การฝึกอบรม และการบำรุงรักษาระดับสูงอย่างต่อเนื่อง คุณสมบัติระดับมืออาชีพพนักงาน.

ความมีมนุษยธรรมของแรงงานคือการจัดเตรียมของปกติ ทรงคุณค่าของมนุษย์สภาพความเป็นอยู่ - สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี, จุลชีววิทยาที่ดีในการทำงาน, การควบคุมอาหารอย่างมีเหตุผลแบบใหม่และระยะเวลาพักผ่อนที่นานขึ้น, การปรับปรุงทางการแพทย์, การขนส่งและบริการประเภทอื่น ๆ อย่างสิ้นเชิง

แนวความคิดในการปรับปรุงการจัดการกิจกรรมด้านแรงงาน โดยสมมติให้ใช้เงินสำรองที่มีประสิทธิผลของกำลังแรงงานอย่างเต็มที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านปัญญา ศีลธรรม และจิตวิทยา มีหลักการหลักสี่ประการของการทำให้มีมนุษยธรรมของแรงงาน:

หลักความปลอดภัย - บุคคลในที่ทำงานควรรู้สึกว่าไม่มีอันตรายต่อสุขภาพ ระดับรายได้ ความมั่นคงในการทำงานในอนาคต ฯลฯ

หลักการของความเป็นธรรม - ส่วนแบ่งของแต่ละคนซึ่งแสดงเป็นรายได้จะต้องสอดคล้องกับส่วนแบ่งของผลงานของเขาในการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท (องค์กร) สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็น: ​​เพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงไม่ได้กำหนดเงินเดือนสูงเกินไปเพื่อให้ระบบการมีส่วนร่วมของพนักงานในรายได้และการชำระเงินมีประสิทธิภาพไม่ใช่สำหรับงานที่ทำ แต่สำหรับระดับคุณสมบัติของ พนักงาน;

หลักการของบุคลิกภาพที่พัฒนาแล้ว - งานควรได้รับการจัดระเบียบในลักษณะที่คุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นเอกลักษณ์ของพนักงานแต่ละคนได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่

หลักการของประชาธิปไตย - การยกเลิกลำดับชั้นที่เข้มงวดในการสร้างเครื่องมือการบริหาร, การปกครองตนเองของกลุ่มปกครองตนเอง, ความเป็นผู้นำในการเลือก, การแก้ปัญหาประชาธิปไตยโดยรวมของปัญหาเช่นการกระจายผลกำไร, นโยบายการลงทุน

2) ความซับซ้อนของมาตรการขององค์กร เทคนิค และเศรษฐกิจและสังคม เพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมการผลิต เนื้อหาของแรงงาน รูปแบบและวิธีการจัดการเพื่อให้เกิดการโต้ตอบกันระหว่างคนกับงานอย่างเหมาะสมที่สุด

ส่วนสำคัญของการทำให้มีมนุษยธรรมของแรงงานคือมาตรการเพื่อเพิ่มคุณค่าให้กับเนื้อหาของแรงงาน

การทำให้มีมนุษยธรรมของแรงงาน (ควบคู่ไปกับการทำให้เป็นประชาธิปไตยในการจัดการ) เป็นที่ยอมรับของประชาคมโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ILO ว่าเป็นแนวโน้มชั้นนำในการพัฒนาขอบเขตทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลที่น่าสนใจในเครื่องมือค้นหาทางวิทยาศาสตร์ Otvety.Online ใช้แบบฟอร์มการค้นหา:

เพิ่มเติมในหัวข้อ ปัญหามนุษยธรรมของแรงงานในสภาพสมัยใหม่:

1. หลักการพื้นฐานของแนวทางการขนส่งที่ทันสมัย
2. บทที่ 3 การพัฒนาการเรียนการสอนปัญหาวัตถุประสงค์ของการเลี้ยงดู การก่อตัวของบุคลิกภาพที่พัฒนาอย่างสมบูรณ์และกลมกลืนเป็นเป้าหมายหลักของการศึกษาสมัยใหม่