Sa është shuma maksimale e orëve shtesë. Gjithçka që duhet të dini për punën jashtë orarit: të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësit

Neni 99 Kodi i Punës Federata Ruse Puna jashtë orarit është veprimtaria e punës, në të cilën punëdhënësi angazhon punëmarrësin të kryejë detyrat e tij gjatë kohës që tejkalon orët e punës të përcaktuara sipas orarit.

Nëse një punonjës i kompanisë ka periudha të pakufizuara pune sipas një kontrate pune, dhe vetë punonjësi qëndron periodikisht në vendin e tij të punës pas përfundimit të ditës së punës ose fillon të punojë më herët se kolegët e tij, atëherë këto periudha vonese nuk do të zbatohen për punën jashtë orarit.

Aktualisht, legjislacioni i Federatës Ruse thotë se punonjësit mund të përfshihen në punë, koha e së cilës tejkalon kufirin e vendosur, si në rast emergjence (aksidenti, punë teknike, aksident, etj.), dhe në rrethana të tjera që kërkojnë miratimin e masave të tilla.

Çfarë është puna jashtë orarit?

Përfshirja në orar shtesë të punës së një punonjësi duhet të kryhet vetëm nëse ai jep pëlqimin e tij të shkruarit. Punëdhënësi duhet të ketë parasysh pozicionin e anëtarit të zgjedhur të sindikatës parësore.

Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon rastet kur një person duhet të përfshihet në aktivitete shtesë të punës vetëm nëse pëlqimi i tij shprehet me shkrim:

• nëse bëhet e nevojshme kryerja e një veprimtarie pune të nisur tashmë, e cila për shkak të një vonese të papritur për shkak të teknikës Kushtet e punës, nuk mund të zbatohej brenda afatit kohor të përcaktuar nga plani.

Orë shtesë jepen vetëm nëse mospërfundimi i veprimtarisë së punës mund të shkaktojë dëme në pronën e ndërmarrjes (kjo pronë përfshin pronën e punëdhënësit dhe pronën e transferuar në organizatë për përdorim të përkohshëm, për të cilën punëdhënësi është përgjegjës). e cila është marrë nga një lloj organizate shtetërore ose komunale, ose çon në kërcënim për jetën e njeriut;

• gjatë aktiviteteve të përkohshme të punës që lidhen me riparimin/restaurimin e pajisjeve ose strukturave mekanike, kur mosfunksionimi i këtyre objekteve mund të çojë në përfundimin e aktiviteteve të punës për një numër të madh punonjësish;
• për të vazhduar punën në rast të mosparaqitjes së punonjësit në turnin e caktuar për të, nëse veprimtaria e punës nuk mund të ndërpritet. Me një orar të tillë përgjegjësia kryesore punëdhënësi kërkon një punonjës që mund të veprojë si turn.

Disa punonjës, për t'u përfshirë në punë jashtë orarit, përveç lidhjes së një kontrate me shkrim, duhet të pajisen me një certifikatë mjekësore që do të tregojë përshtatshmërinë e punonjësit për detyra shtesë të punës.

Lëshimi i një opinioni shëndetësor kryhet në përputhje me dekretin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 2 shkurt 2012 nën numrin 441n. Kjo kategori punonjësish përfshin:

1. Personat me aftësi të kufizuara;
2. Përfaqësues femra që kanë fëmijë të vegjël (grupmosha - deri në 3 vjet).

Kur krijon një llogaritje të plotë (të përmbledhur) të orëve të punës, punëdhënësi duhet të specifikojë periudhën e kontabilitetit në rregullat e orarit të punës. Kjo duhet të bëhet për të llogaritur saktë orët që punonjësi punon jashtë orarit.

Gjithashtu, norma e vendosur për periudhën kontabël duhet të jetë e barabartë me normën që vendoset për një kategori të caktuar punonjësish (nuk duhet të kalojë dyzet orë në javë).

Kush nuk ka të drejtë për aktivitete jashtë orarit?

Jo të gjithë mund të punojnë jashtë orarit.

Në shtesë veprimtaria e punës Nuk mund të përfshihen kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

1. Gratë në pozitë;
2. Punonjësit që nuk kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç. Vërtetë, ka përjashtime, kjo vlen kryesisht për punonjësit e mediave të përfshirë në aktivitete krijuese, kinematografike strukturat organizative, grupe xhirimesh video dhe televizive, organizata argëtuese, si dhe persona të tjerë që krijojnë dhe ekspozojnë vepra kulturore. Ky rregull marrë parasysh nga Qeveria e Federatës Ruse dhe siguruar me miratimin e komisionit të palës së tretë të Federatës Ruse përgjegjës për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës;
3. Punonjësit e shoqërisë gjatë funksionimit të detyrimeve kontraktuale të studentëve;
4. Kategoritë e tjera të qytetarëve në përputhje me normat e Kodit të Punës dhe akteve të tjera legjislative në fuqi në nivelin federal.

Për më tepër, neni numër 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon situata kur një punonjës i një firme ose ndërmarrje mund të rekrutohet nga një punëdhënës pa pëlqimin e detyrueshëm:

• gjatë zbatimit të aktiviteteve të punës, nevoja për të cilat lind kur është e nevojshme për të parandaluar një katastrofë, emergjente në prodhim ose eliminojnë Pasojat negative shkaktuar nga dështimi teknik ose fatkeqësi natyrore;
• gjatë zbatimit të social vepra të rëndësishme që synon eliminimin e rrethanave që prishin funksionimin e qëndrueshëm të sistemeve të centralizuara të furnizimit me ujë, sistemeve të furnizimit me gaz, termocentraleve, si dhe strukturave të transportit;
• gjatë zbatimit të aktiviteteve të punës, për shkak të nevojës për paraqitjen e një emergjence ose emergjence, ose urgjence për kryerjen e punës në kushte kritike. Kjo vlen kryesisht për pasojat katastrofike, të cilat përfshijnë zjarret dhe tërmetet. Rregulli vlen edhe për situata të tjera që mund të rrezikojnë jetën e qytetarëve.

Duhet thënë se koha për të cilën është caktuar kryerja e aktiviteteve shtesë të punës nuk mund të kalojë 4 orë për një punonjës në një periudhë prej 2 ditësh dhe 120 orësh në vit.

Punëdhënësi në një situatë të tillë duhet të sigurojë domosdoshmërisht llogaritjen e saktë të kohëzgjatjes së punës jashtë orarit për çdo punonjës individual.

Fleta e orarit të punës përfaqëson kohën që është punuar jashtë orarit në formën e shkronjës "C" ose një kodimi numerik.

Nëse punonjësit nuk kanë orar normal të punës, atëherë nuk do të paguhen për punën e kryer jashtë orarit. Në vend të kësaj, periudha shtesë e punës e përpunuar do të kompensohet me pushime.

Si paguhet puna jashtë orarit?

Paga është më e lartë se për punën e rregullt.

Rregullat për pagimin e punës së kryer jashtë orarit përcaktohen në nenin njëqind e pesëdhjetë e dy të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky nen thotë se pagesa për aktivitet shtesë të punës duhet të kryhet:

1. Për 2 orët e para të punës - në shumën e një kosto e gjysmë;
2. Për kohë të mëtejshme - në madhësi të dyfishtë.

Permasa pagat, të paguara për kryerjen e veprimtarive shtesë të punës, mund të krijohen si me marrëveshje kolektive, ashtu edhe me ligj rregullator vendor ose me kontratë pune.

Gjithashtu një punëtor vetiniciativë mund të kërkojë jashtë orarit aktivitet pune u shpërblye jo me pagë më të lartë, por me ditë shtesë pushimi. Në të njëjtën kohë, koha e pushimit nuk duhet të kalojë periudhën për të cilën është bërë puna jashtë orarit.

Ekziston edhe një nuancë e vogël në dokument, e cila shoqërohet me një pagesë shtesë për detyrat e punës jashtë orarit me llogaritje të plotë të orëve të punës. Anëtarët e Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social përfaqësojnë pozicionin e mëposhtëm: në rastin e llogaritjes së plotë të kohës për të cilën është kryer veprimtaria e punës, pagesat shtesë do të bëhet pas përfundimit të periudhës kontabël.

Sidoqoftë, dokumentet zyrtare të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse tregojnë se një dispozitë e tillë bie ndesh me paragrafin 5.5. Ky paragraf thotë se përdorimi i regjimeve që vendosin orar fleksibël të punës në ndërmarrje të ndryshme dhe organizatave strukturore, është e mundur vetëm në përputhje të plotë me vendimin e Komitetit Shtetëror të Punës.

Në të thuhet se kur puna jashtë orarit kryhet nga punonjës që kryejnë detyrat e tyre të punës në një orar fleksibël, kontabiliteti për orë i këtij aktiviteti kryhet në formë totale në përputhje të plotë me periudhën fikse kontabël.

Kjo do të thotë se jashtë orarit është Koha e punes, e cila u përpunua në tejkalim të normës së miratuar për këtë fazë.

Pagesat bëhen në përputhje me rregullat e legjislacionit aktual.

Për shembull, nëse një punonjës ka punuar jashtë orarit për rreth tridhjetë orë (dy javë të periudhës së specifikuar), atëherë ai do të paguhet në shumën fillestare për njëzet e tetë orë, dy orët e mbetura do të paguhen në dyfishin e shumës.

Llogaritja e pagave për punën jashtë orarit

Një shembull i llogaritjes së pagës jashtë orarit.

Për të kuptuar se si llogaritet paga për një punonjës që kryen punë jashtë orarit, mund t'i kushtoni vëmendje një shembulli.

Punonjësit të institucionit i caktohet llogaria e plotë e kohës gjatë së cilës ai kryen veprimtarinë e tij të punës. Periudha e referencës është një muaj, dhe koha e turnit është dymbëdhjetë orë.

Ky punonjës ka një pagë për orë, shuma e së cilës është 180 rubla në orë. Në muajin e fundit të verës ka punuar katërmbëdhjetë turne, që i korrespondon 168 orësh, që është kohëzgjatja standarde e punës.

Edhe në muajin gusht, për shkak të disa rrethanave në punë, ky punonjës është dashur të kryejë detyra shtesë të punës. Periudha e punës jashtë orarit ishte 2 orë për turn, dhe gjithsej ishin 3 turne të tilla.

Puna jashtë orarit të kryer në ndërmarrje duhet të paguhet në përputhje me nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Tani duhet të llogarisim listën e pagave.

Meqenëse punonjësi ka punuar sipas planit jashtë orarit për 2 orë për ndërrim të plotë, dhe numri i përgjithshëm i turneve ishte tre herë / muaj, atëherë në fund koha e shpenzuar për punë jashtë orarit do të jetë 6 orë (dy orë shumëzuar me tre. Kështu , pagesa shtesë për aktivitetet jashtë orarit do të jetë gjithsej 1620 rubla.

Procedura e llogaritjes së skemës tarifore për orë nga tarifa fikse për një muaj përcaktohet me shkresë të Ministrisë së Shëndetësisë, datë 02.07.2014.

Ai flet për mënyrën se si llogaritet norma e skontimit për orë për të llogaritur shumën e pagesës shtesë për punën jashtë orarit nga punonjësit institucionet mjekësore të cilët punojnë në përputhje me orarin (në një periudhë dymbëdhjetë mujore në ditë të caktuara ka mundësi për nënperformancë ose përpunim nga norma e vendosur sipas kalendarit mostër e prodhimit), si dhe nëse është e ligjshme që gjatë përllogaritjes së pagesës për orë të merret parasysh specifikisht çmimi mesatar vjetor prej 1 ore.

Kështu, Ministria e Shëndetësisë zbuloi se neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcakton procedurën për përcaktimin e pagës minimale për punën jashtë orarit.

Zyrtarët zbuluan se kur paguani për punën jashtë orarit, rregullat e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mund të zbatohen në praktikë.

Ky artikull tregon se pagesa minimale në sasi të dyfishtë duhet të jetë dyfish plani tarifor, e cila nuk do të marrë parasysh pagesat nxitëse ose kompensuese në para.

Duke përmbledhur sa më sipër, duhet thënë se neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ofron informacion të plotë në lidhje me shumën e pagave për punën jashtë orarit. Organizata në aktet e saj përbërëse rregullatore ka të drejtë të vendosë një shumë të ndryshme pagash.

Vërtetë, kjo shumë nuk duhet të jetë më e ulët se minimumi i parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Gjithashtu duhet të mbani mend se pagesa shtesë për punën jashtë orarit është pjesë e pagës së një punonjësi të kompanisë, që do të thotë se tatohet edhe nga kompanitë e sigurimit.

Kjo video do t'ju tregojë se si të paguani për jashtë orarit.

Formulari i pyetjes, shkruani tuajin

Orari i punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës, si dhe periudha të tjera kohore që, në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe të tjera. aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse, kanë të bëjnë me kohën e punës.

Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë.

Përcaktohet procedura për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit), në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë. agjenci federale pushteti ekzekutiv, duke kryer funksionet e zhvillimit Politika publike dhe rregullimi ligjor në sferën e punës.

(Pjesa e tretë u prezantua me Ligjin Federal Nr. 157-FZ të 22 korrikut 2008)

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Neni 92 Orari i reduktuar i punës

Orari i reduktuar i punës është vendosur:

për punonjësit nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 24 orë në javë;

për punonjësit e moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - jo më shumë se 35 orë në javë;

për punonjësit që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II - jo më shumë se 35 orë në javë;

për punëtorët e punësuar në punë me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë - jo më shumë se 36 orë në javë në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

(pjesa e parë e ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006)

Orari i punës së studentëve institucionet arsimore nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, duke punuar për Viti shkollor në kohën e lirë nga studimet, nuk mund të kalojë gjysmën e normave të përcaktuara në pjesën e parë të këtij neni për personat e moshës përkatëse.

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Ky Kod dhe ligjet e tjera federale mund të vendosin orar të reduktuar të punës për kategori të tjera punonjësish (punonjës pedagogjikë, mjekësorë dhe punonjës të tjerë).

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Neni 93. Puna me kohë të pjesshme

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Neni 94. Kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi)

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

për punonjësit e moshës pesëmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë - 5 orë, për ata të moshës gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 7 orë;

për studentët institucionet arsimore, institucionet arsimore fillore dhe të mesme Arsimi profesional ata që kombinojnë studimin me punën gjatë vitit akademik, në moshën katërmbëdhjetë deri në gjashtëmbëdhjetë vjeç - 2,5 orë, në moshën gjashtëmbëdhjetë deri në tetëmbëdhjetë vjeç - 4 orë;

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

për personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku vendosen orë të reduktuara të punës, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:

në 36 orë javë pune- Ora 8;

me një javë pune 30 orë ose më pak - 6 orë.

Kontrata kolektive mund të parashikojë një rritje të kohëzgjatjes së punës së përditshme (ndërrimit) në krahasim me kohëzgjatjen e punës së përditshme (ndërrimit) të përcaktuar në pjesën e dytë të këtij neni për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. në varësi të kohëzgjatjes maksimale javore të kohës së punonjësit (pjesa e parë e nenit 92 të këtij Kodi) dhe standardeve higjienike të kushteve të punës të përcaktuara me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

(Pjesa e tretë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) i punëtorëve krijues të fondeve masmedia, organizatat kinematografike, ekipet televizive dhe video, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve të miratuar. Nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të krijohet me një marrëveshje kolektive, një akt normativ lokal, një kontratë pune.

(Pjesa e katërt u prezantua me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30.06.2006, i ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 13-FZ, datë 28.02.2008)

Neni 95

Kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit menjëherë para një pushimi jopune zvogëlohet me një orë.

Në organizatat që veprojnë vazhdimisht dhe lloje të caktuara puna, ku është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në ditën e festës, përpunimi kompensohet duke i siguruar punonjësit kohë pushimi shtesë ose, me pëlqimin e punonjësit, pagesën sipas normave të përcaktuara për punën jashtë orarit.

Në prag të fundjavës, kohëzgjatja e punës me një javë pune gjashtëditore nuk mund të kalojë pesë orë.

Neni 96. Puna e natës

Koha e natës është nga ora 22:00 deri në 06:00.

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëvonshme.

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk ulet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për punë gjatë natës, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive.

Kohëzgjatja e punës gjatë natës barazohet me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur është e nevojshme për kushtet e punës, si dhe për Orari i punes me një javë pune gjashtë ditore me një ditë pushim. Lista e punimeve të specifikuara mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive, akt normativ vendor.

Nuk lejohen të punojnë natën: gratë shtatzëna; punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave të artit, dhe kategori të tjera punonjësish në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punonjësit që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federata Ruse, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të kësaj moshe, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet nga ata për arsye shëndetësore në përputhje me mendimin mjekësor. ku thanë punonjësit duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë natën.

(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 97-FZ e 24.07.2002, Nr. 90-FZ e 30.06.2006)

Procedura e punës natën e punëtorëve krijues të medias, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e profesioneve të punës, pozicionet e këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një normativ lokal. akt, një kontratë pune.

(ndryshuar nga Ligjet Federale Nr. 90-FZ e 30.06.2006, Nr. 13-FZ e 28.02.2008)

Neni 97. Puna jashtë kohëzgjatjes së caktuar të orarit të punës

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Punëdhënësi ka të drejtë, në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ky Kod, të përfshijë punëmarrësin në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për këtë punonjës në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune (në tekstin e mëtejmë referuar si orari i punës i vendosur për një punonjës):

për punën jashtë orarit (neni 99 i këtij Kodi);

nëse punëmarrësi punon në orar të parregullt (neni 101 i këtij Kodi).

Neni 98 - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 99. Puna jashtë orarit

(Ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Puna jashtë orarit- puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: punë e përditshme (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për kontabilitetin periudhë.

Punëdhënësi mund të përfshijë një punonjës në punë jashtë orarit me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të një vonese të paparashikuar për shkak të specifikimet prodhimi nuk mund të kryhet (përfunduar) gjatë orarit të punës të caktuar për punëmarrësin, nëse moskryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të sjellë dëmtim ose shkatërrim të pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), pronë shtetërore ose komunale, ose rrezikon jetën dhe shëndetin e njerëzve;

2) gjatë prodhimit të punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës së një numri të konsiderueshëm punonjësish;

3) të vazhdojë punën në mungesë të një punonjësi zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

Angazhimi i një punëdhënësi të një punonjësi për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) në kryerjen e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 417-FZ, datë 7 dhjetor 2011, në fuqi më 1 janar 2013, në pikën 2 të pjesës së tretë të këtij neni, fjalët "furnizimi me ujë, furnizimi me gaz, ngrohje, ndriçim, sistemet e ujërave të zeza" do të të zëvendësohet me fjalët " sistemet e centralizuara furnizimi me ujë të nxehtë, furnizimi me ujë të ftohtë dhe (ose) asgjësimi i ujit, sistemet e furnizimit me gaz, furnizimi me ngrohje, ndriçimi, ".

2) në prodhimin e publikut puna e nevojshme për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që prishin funksionimin normal të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit, komunikimit;

3) në kryerjen e punës, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre , përmbytjet, uria, tërmetet, epidemitë ose epizootikët) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punëtorëve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, kategorive të tjera të punëtorëve në punën jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja në punën jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen saktë.

Rregullimi i punës jashtë orarit nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse

Karakteristikat e pagës jashtë orarit

Karakteristikat dalluese të pagesës për punën jashtë orarit, orarin e parregullt të punës dhe punën në fundjavë dhe ditë jo pune pushime

Rrjedha e dokumenteve kur angazhoni një punonjës për të punuar jashtë orarit

Punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë punonjësin për të punuar jashtë orarit të punës të përcaktuar për këtë punonjës në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregulloret e brendshme të ndërmarrjes që përcaktojnë rregulloret e punës.

Sipas Art. 99 i Legjislacionit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse), puna jashtë orarit njihet si punë e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin (puna ditore ( turn)), dhe me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës - që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Karakteristikat e tërheqjes së punonjësve të kompanisë për të punuar jashtë orarit

Punëdhënësi mund të përfshijë punëmarrësin në punë jashtë orarit me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

• nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila, për shkak të një vonese të paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk mund të kryhet (përfundohet) brenda orarit të caktuar të punës për punonjësin, nëse moskryerja e kësaj pune mund të sjellë. dëmtimi ose shkatërrimi i pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), pronë shtetërore ose komunale, ose rrezikon jetën dhe shëndetin e njerëzve;
• në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës së një numri të konsiderueshëm punonjësish;
• të vazhdojë punën nëse punonjësi zëvendësues nuk paraqitet, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

Punëdhënësi mund të përfshijë punonjësin në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tij:

• në kryerjen e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
• kur kryeni punë të nevojshme shoqërore për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që prishin funksionimin normal të furnizimit të centralizuar me ujë të nxehtë, furnizimit me ujë të ftohtë dhe (ose) sistemeve të kanalizimeve, furnizimit me gaz, furnizimit me ngrohje, ndriçimit, transportit, sistemeve të komunikimit;
• në kryerjen e punës, nevoja për të cilën vjen për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në situata emergjente, d.m.th. në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje, zi buke. , tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera rrezikimi i jetës ose i kushteve normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera, lejohet përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Shënim!

Nuk lejohet përfshirja në punë jashtë orarit të grave shtatzëna dhe punonjësve nën moshën 18 vjeç. Përfshirja në punën jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos u ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen saktë.

Karakteristikat e pagës jashtë orarit

Sipas Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës.

shënim

Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një rregullore lokale ose një kontratë pune.

Me kërkesë të punëmarrësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Në disa raste, situata kritike lindin midis punëdhënësit dhe punonjësit, veçanërisht kur bëhet fjalë për rritjen e pagës dhe pushimin. Kështu, për shembull, duke ditur të drejtat e tij, një punonjës mund të qëndrojë vonë në punë dhe më pas t'i kërkojë punëdhënësit të paguajë për të gjithë punën e tij "jashtë orarit" ose të sigurojë kohë shtesë pushimi.

Sidoqoftë, kjo është thelbësisht e gabuar - sipas letrës Shërbimi Federal për punën dhe punësimin, datë 18.03.2008 nr. 658-6-0, përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punonjësit, me përjashtim të rasteve të renditura në Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punëdhënësi ka të drejtë ta bëjë këtë pa pëlqimin e tij me shkrim. Puna jashtë orarit paguhet me tarifë të shtuar, por me kërkesë të punonjësit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Nëse punëmarrësi qëndron në punë me iniciativën e tij, punëdhënësi nuk është i detyruar t'i sigurojë atij pushim shtesë.

Karakteristikat e dokumentimit të punës jashtë orarit

Puna jashtë orarit nuk është normë për funksionimin e një ndërmarrje, dhe në shumicën e rasteve, për të përfshirë një punonjës në punën jashtë orarit, është e nevojshme të merret pëlqimi i tij me shkrim (me përjashtim të punës së nevojshme për të parandaluar ose eliminuar pasojat e një fatkeqësi, punë për të siguruar ujë, furnizim me gaz, ndriçim etj.), punë në situata emergjente dhe ushtarake). Në këtë drejtim, përfshirja në rregulloret lokale ose kontratat e punës së kushtit të pëlqimit të punonjësit për të punuar jashtë orarit është. shkelje e rëndë legjislacioni i punës.

Çdo rast i përfshirjes së një punonjësi në punë jashtë orarit duhet të dokumentohet.

Sigurohuni që të tregoni arsyen specifike, shmangni frazat e përgjithshme si "për shkak të nevojës së biznesit", pasi koncepti i "domosdoshmërisë së biznesit" nuk zbulon arsyen e vërtetë për t'u angazhuar në punë jashtë orarit.

Si rregull, regjistrimi fillon me shkrimin e një shënimi shërbimi (ose memorandumi) nga iniciatori i punës jashtë orarit, i cili mund të jetë shefi. njësi strukturore ndërmarrjeve. Memo (shih shembullin më poshtë) duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• arsyeja e tërheqjes së punonjësve të ndërmarrjes për të punuar jashtë orarit;
• një listë e punonjësve të ndërmarrjes të përfshirë në punë jashtë orarit;
• periudha e përfshirjes së punonjësve të ndërmarrjes në punën jashtë orarit, si dhe koha e punës jashtë orarit;
• marrësi i informacionit (drejtori i ndërmarrjes ose personi tjetër i autorizuar që ka të drejtë të marrë vendime të duhura);
• datën dhe nënshkrimin e iniciatorit të përfshirjes së punonjësve në punë jashtë orarit.

I bazuar memo drejtuesi i ndërmarrjes vendos për këshillueshmërinë e përfshirjes së punonjësve në punën jashtë orarit. Në të njëjtën kohë, ai mund të telefonojë iniciatorin e punës jashtë orarit dhe të kërkojë shpjegime më të hollësishme.

Si rregull, në një shënim, kreu vendos rezolutën e tij, për shembull, "Në rregull" ose përmbajtje tjetër drejtuar kreut. shërbimi i personelit(për të gjeneruar dhe mbledhur njoftime dokumentet e kërkuara për lëshimin e një urdhri) dhe llogaritarit kryesor për llogaritjen e saktë të pagesave për punonjësit e përfshirë në punën jashtë orarit.

Pas miratimit nga drejtuesi i ndërmarrjes ose personi tjetër i autorizuar, si rregull, drejtuesi i departamentit të personelit gjeneron njoftime për çdo punonjës të përfshirë në punën jashtë orarit, sipas një memorandumi.

Njoftimi për punën jashtë orarit hartohet në çdo formë, por duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit (punonjësit) të përfshirë në punën jashtë orarit;
• arsyet e punës jashtë orarit;
• periudha dhe koha e punës jashtë orarit;
• veçoritë e pagesës për punën jashtë orarit;
• nënshkrimi i shefit të shërbimit të personelit dhe datën.

Për më tepër në këtë dokument(ose në anën e kundërt) është e mundur të sigurohet një seksion për pëlqimin / mosmarrëveshjen e punonjësit për të punuar jashtë orarit në rastin kur punonjësi ka të drejtë të refuzojë.

A. N. Dubonosov,
Zëvendës Drejtor Menaxhues për Ekonomi dhe Financa

Materiali është publikuar pjesërisht. Mund ta lexoni të plotë në revistë.

Tërheqja e specialistëve për të punuar jashtë normave kryhet sipas rregullave të veçanta. Për cilat standarde të përpunimit të punës janë vendosur në vitin 2019, do të tregojmë në artikull.

Çfarë lloj pune konsiderohet jashtë orarit

Nga ligji federal, fillimi dhe mbarimi i ditës së punës është parashikuar në kontratën kolektive, në marrëveshje pune, dhe është fiksuar edhe në akte të veçanta rregullatore të shoqërisë. Prandaj, koha e punës që shkon përtej këtyre kornizave kohore njihet si përpunim.

Vini re se puna jashtë orarit nuk mund të jetë sistematike ose e përhershme. Veprimtaria njihet si jashtë orarit vetëm nëse është e një natyre një herë, episodike. Përndryshe, një përfshirje e tillë e specialistëve duhet të zyrtarizohet në një mënyrë tjetër, p.sh.

Rregullat e përcaktuara përgjithësisht zbatohen jo vetëm për vendin kryesor të punësimit të një specialisti, por edhe për punëtorët me kohë të pjesshme, të brendshme dhe të jashtme.

E RËNDËSISHME! Nëse punonjësi kryen detyrat e tij të menjëhershme tashmë në fund të ditës së punës, dhe me iniciativën e tij, një punë e tillë e tepërt nuk njihet. Ky mendim është shprehur nga Ministria e Punës në Shkresën Nr.14-2/B-149, datë 05.03.2018.

Sa është maksimumi jashtë orarit

Ligjvënësit kanë kufizuar rreptësisht kohëzgjatjen e orëve jashtë orarit për të gjithë profesionistët. Në përputhje me Pjesën 6 të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë katër orë për dy ditë pune të njëpasnjëshme. Për më tepër, kufiri maksimal për një punonjës është 120 orë në vit.

Mbajtja e shënimeve për punën jashtë orarit është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëdhënësit. Në fletën kohore bëhen shënime përkatëse për kohëzgjatjen e orëve të punuara që tejkalojnë standardin.

E RËNDËSISHME! Nëse punëdhënësi ka shkelur procedurën për t'u angazhuar në punë jashtë orarit, atëherë ai përballet me përgjegjësi administrative sipas pjesës 1 (gjobë deri në 50,000 rubla për kompani). Në rast të një shkeljeje të përsëritur, punëdhënësi do të dënohet sipas pjesës 2 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative (tashmë deri në 70,000 rubla për kompani).

Kufizimet sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Jo të gjitha kategoritë e punëtorëve mund të përfshihen në aktivitete që tejkalojnë normat e përcaktuara. Për shembull, është e ndaluar të angazhoheni në punë jashtë orarit (Kodi i Punës i Federatës Ruse) për punonjësit e mëposhtëm:

• gratë shtatzëna;
• të miturit, me përjashtim të sportistëve dhe punëtorëve krijues;
• punëtorë sipas një marrëveshje studentore;
• profesionistë të tjerë me kufizime mjekësore ose kundërindikacione për arsye shëndetësore.

Por disa punëtorë mund të përfshihen vetëm pasi të kenë marrë një pëlqim me shkrim për punën jashtë orarit. Këto përfshijnë kategoritë e mëposhtme:

• qytetarët me aftësi të kufizuara;
• nënat, fëmijët e të cilave nuk kanë mbushur ende moshën tre vjeç;
• prindër të vetëm që rrisin fëmijë nën moshën 5 vjeç;
• prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara;
• personat që kujdesen për të afërmit e afërt, sipas raporteve përkatëse mjekësore;
• kujdestarët dhe kujdestarët e fëmijëve të mitur.

Vini re se, përveç pëlqimit, punëdhënësi, nën nënshkrim, duhet t'i njohë këta punonjës me të drejtën për të refuzuar punën e tepërt. Kjo do të thotë, argumenti "Unë nuk refuzova sepse nuk e dija që ishte e mundur" nuk funksionon në këtë rast.

Përpunimi pa pëlqimin e punëtorit

Në disa situata, përfshirja e një punonjësi në punën jashtë orarit lejohet pa pëlqimin e tij. Situata të tilla renditen në pjesën 3 të nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1. Të kryejë veprime që synojnë parandalimin e fatkeqësive ose aksidenteve industriale, eliminimin e pasojave të fatkeqësive natyrore, fatkeqësive të shkaktuara nga njeriu dhe aksidenteve.
2. Kryerja e veprimeve të nevojshme shoqërore që synojnë eliminimin e rrethanave të paparashikuara, të forcës madhore që pengojnë punën sistemet e ngrohjes, si dhe sistemet e furnizimit me ujë, kanalizimeve, gazit, furnizimit me energji elektrike, objekteve të komunikimit.
3. Për kryerjen e detyrave që janë për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe për punë urgjente në kushte emergjencave(zjarre, përmbytje, zi buke).

Pagesa për përpunim

Për kohën e punuar më shumë se standardi i vendosur, punëdhënësi është i detyruar të paguajë një shumë të shtuar ose të sigurojë pushim shtesë. Për dy orët e para të përpunimit, pagesa llogaritet me një normë 1.5-fish, për pjesën tjetër të kohës - me një normë të dyfishtë. Organizata mund të kërkojë pagesë më të lartë jashtë orarit. Por nën numrin e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, pagesat nuk mund të përcaktohen. Rregullat specifike për pagesën jashtë orarit miratohen nga LNA:

• rendi i kreut;
• kontrata kolektive;
• kontrata e punës me punonjësin.

Procedura e llogaritjes varet nga sistemi i shpërblimit të vendosur në organizatë.

E RËNDËSISHME! Nëse puna jashtë orarit bie në fundjavë ose pushime jo-pune, do t'ju duhet të paguani për të gjitha orët jashtë orarit bazuar në tarifën e dyfishtë. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga rregullat.

Llogaritja e pagës për punën jashtë orarit me pagë

Nëse një punonjës merr një pagë në bazë të pagës mujore, lind pyetja: si të përcaktohet tarifa për orë. Në fund të fundit, është prej saj që llogaritet paga shtesë për punën jashtë orarit. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban sqarime për këtë çështje. Rregullatorët sugjerojnë të bëni sa më poshtë:

1. Përcaktohet numri mesatar mujor i orëve të punës.
2. Norma për orë llogaritet duke pjesëtuar pagën me numrin mesatar mujor të orëve të punës.

Insektit Aleksandrit iu dha një pagë mujore prej 30,000 rubla. Ajo funksionon në një javë pune pesë-ditore me një ditë pune 8-orëshe. Më datë 20.03.2019 është thirrur në punë pas përfundimit të ditës së punës për 3 orë. Të gjitha ditët e tjera janë përpunuar plotësisht në modalitetin e orarit normal të punës. Le të llogarisim rrogën.

Hapi 1. Meqenëse të gjitha ditët janë përpunuar për muajin, paga do të paguhet plotësisht në shumën prej 30,000 rubla.

Hapi 2. Përcaktoni tarifën për orë. Me një javë pune pesëditore, numri i orëve të punës për vitin 2019 është 1970 orë.

Hapi 3. Për punën jashtë orarit më 20 mars 2019, dy orët e para paguhen në masën një e gjysmë.

Dhe për orën e tretë jashtë orarit duhet të paguhet dyfishi i tarifës për orë.

Hapi 4. Paga për mars do të jetë: 30,000 + 548,22 + 365,48 = 30,913,70 rubla.

Puna jashtë orarit me kontabilitet të përmbledhur të orarit të punës: llogaritja e pagesës

Kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës përcaktohet nëse organizata nuk mund të sigurojë orarin normal të punës ditore të punonjësit (). Thelbi i tij është se numri normal i orëve të punës është vendosur për një periudhë më të gjatë kontabël:

• muaj;
• tremujori;

Brenda periudhës së kontabilitetit, orët e punës mund të shpërndahen në atë mënyrë që të sigurohet orari i nevojshëm i prodhimit për ndërmarrjen. Kjo formë e punës përdoret në oraret e punës me turne, turne ose sezonale.

E veçanta e pagesës për punën jashtë orarit me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës është se llogaritja bëhet vetëm në fund të periudhës kontabël. Rezulton se gjatë periudhës së kontabilitetit për të gjitha orët e punës punonjësi merr një tarifë të vetme. Dhe shtesa jashtë orarit do të paguhet plotësisht nëse orët e punës janë jashtë orarit.

Shembull

Në organizatën ku punon Bukashka Alexander, krijohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës. Periudha e kontabilitetit është një muaj. Në mars, norma është 159 orë. Në fakt, punonjësi ka punuar 165 orë. Norma tarifore punonjësi është 200 rubla. në orë.

Pagesa për orët e punës, bazuar në një tarifë të vetme.

Punonjësi ka punuar jashtë orarit: 165 - 159 = 6 orë. Dy orë duhet të paguhen në bazë të tarifave një e gjysmë, dhe katër të tjerat - me një tarifë të dyfishtë. Tashmë kemi marrë parasysh tarifën e vetme për këto orë gjatë llogaritjes së pagesës për orët e punës. Dhe tarifa shtesë mbi të do të jetë:

Paga që do t'i grumbullohet punonjësit do të jetë: 33,000 + 200 + 800 = 34,000 rubla.

Puna jashtë orarit me turne

Aplikohet në ndërmarrje nëse është i vazhdueshëm procesi i prodhimit tejkalon orarin normal të punës. Kur punoni me turne, pagat mund të llogariten në bazë të pagës ose mund të krijohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës.

Pagesa jashtë orarit do të varet nga forma e zgjedhur e shpërblimit. Rregullat e llogaritjes për secilën metodë të listës së pagave janë diskutuar në seksionet e mëparshme.

Karakteristika kryesore e punës në turne është se një turn mund të bjerë në një ditë pushimi tradicional (të shtunë ose të diel) dhe në një festë publike.

Nëse puna jashtë orarit bie në turnin e punëmarrësit, atëherë pagesa bëhet në përputhje me rregullat e nenit 152 të Kodit të Punës: 1,5 herë shumën për dy orët e para dhe dyfishin për orët e ardhshme. Edhe nëse turni binte të shtunën ose të dielën, por jo në ditë pushimi.

Nëse puna jashtë orarit ishte në një festë publike (edhe nëse është një ndërrim i planifikuar), atëherë paguhet në dyfishin e shumës për të gjitha orët (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pagesa jashtë orarit (që nga 1 prilli 2019)

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dy herë. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një rregullore lokale ose një kontratë pune. Me kërkesë të punëmarrësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Puna e kryer mbi orarin normal të punës gjatë fundjavave dhe festave jopune dhe e paguar në shumë të shtuar ose e kompensuar nga parashikimi i një dite tjetër pushimi në përputhje me nenin 153 të Kodit nuk merret parasysh gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së puna jashtë orarit të paguar në një shumë të shtuar në përputhje me pjesën 1 të nenit 152.

Në përputhje me Art. 97 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë punonjësin në punë jashtë kohëzgjatjes së orarit të tij të punës për punë jashtë orarit.

Artikulli i sjellë në vëmendjen tuaj zbulon konceptin e punës jashtë orarit, merr parasysh garancitë dhe kompensimet që i jepen punonjësit kur angazhohet në punë jashtë orarit të punës, si dhe procedurën e përpunimit të dokumenteve kur angazhohet një punonjës në punë jashtë orarit.

KONCEPTI I ORËS SË KOSOVËS

Orari jashtë orarit është puna e kryer me iniciativën e punëdhënësit përtej normës së kohës së punës të përcaktuar për punonjësin gjatë ditës së punës (ndërrimit) ose për periudhën e kontabilitetit, dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës - më shumë se numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël.

Për punëtorët me orar të reduktuar, puna jashtë saj njihet edhe si punë jashtë orarit.

Është e rëndësishme të theksohet se koha normale e punës është 40 orë në javë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për kategori të caktuara punëtorësh, vendosen orë të reduktuara të punës.

Kjo perfshin:

punëtorët nën moshën 18 vjeç (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punëtorët që janë persona me aftësi të kufizuara të grupit I ose II (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Dekreti i Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Presidiumi i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i datës 25 tetor, 1974 Nr 298 / P-22 “Për miratimin e Listës së industrive, punishteve, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme pune, punë në të cilën jep të drejtën e pushim shtesë dhe shkurtimi i orarit të punës");

gratë që punojnë në rajonet e Veriut të Largët (neni 320 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

mësuesit (neni 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punonjësit mjekësorë (neni 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, për këto kategori punëtorësh, punë jashtë orarit do të konsiderohet puna që tejkalon kohën e reduktuar të punës (punë ditore, turn) të përcaktuar për ta (neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi mund të përfshijë një punonjës në punë jashtë orarit me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk mund të kryhet (përfundohet) brenda orarit të caktuar të punës për punëmarrësin, nëse nuk kryhet (jo -përfundimi) i kësaj pune mund të çojë në dëmtimin ose humbjen e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), pronë shtetërore ose komunale, ose të rrezikojë jetën. dhe shëndetin e njerëzve;

2) gjatë prodhimit të punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës së një numri të konsiderueshëm punonjësish;

3) të vazhdojë punën në mungesë të një punonjësi zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

punëtor, nga rregull i përgjithshëm, kanë të drejtë të refuzojnë nga kryerja e punës jashtë orarit, për të cilën duhet ta njoftojë me shkrim punëdhënësin. Refuzimi i një punonjësi për të kryer punë jashtë orarit nuk mund të barazohet me shkelje të disiplinës së punës. Sidoqoftë, në rastet e listuara në Pjesën 3 të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ky rregull nuk zbatohet, domethënë pëlqimi i punonjësit për të punuar jashtë orarit nuk kërkohet. Raste të tilla përfshijnë:

1) kryerja e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) kryerja e punëve shoqërore të nevojshme për eliminimin e rrethanave të paparashikuara që pengojnë funksionimin normal të furnizimit me ujë, gazit, ngrohjes, ndriçimit, kanalizimit, transportit, komunikimit;

3) kryerja e punës, nevoja për të cilën vjen për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytjet, uria, tërmetet, epidemitë ose epizootikët) dhe në raste të tjera që vënë në rrezik jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose të një pjese të saj.

Legjislacioni i punës përcakton kufizime për përfshirjen në punën jashtë orarit për kategori të caktuara punëtorësh, si dhe kohëzgjatjen e saj.

Nuk mund të tërheqë për jashtë orarit:

Gratë shtatzëna (pjesa 5 e nenit 99 dhe pjesa 1 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punëtorët nën moshën 18 vjeç (pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përjashtim bëjnë atletët e mitur (pjesa 3 e nenit 348.8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncertesh, cirk dhe persona të tjerë të përfshirë. në krijimin dhe (ose ) kryerjen (ekspozimin) e veprave (neni 268 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), lista e profesioneve dhe pozicioneve të të cilave është miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prillit 2007 nr 252.

NGA pëlqimin me shkrim dhe në mungesë të një ndalimi puna jashtë orarit për arsye shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor, lejohet të angazhohet në punë jashtë orarit:

Personat me aftësi të kufizuara (pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

gra me fëmijë nën moshën tre vjeç (pjesa 5 e nenit 99 dhe pjesa 2 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort (pjesët 2 dhe 3 të nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara (pjesët 2 dhe 3 të nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes (pjesët 2 dhe 3 të nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse një punonjës vonohet me iniciativën e tij, sipas letrës së Rostrud, datë 18 mars 2008, nr. 6586-0, një punë e tillë nuk konsiderohet jashtë orarit.

Përveç kësaj, orar të parregullt të punës gjithashtu nuk barazohet me punën jashtë orarit.

Dita e parregullt e punës është një mënyrë e veçantë e punës që i jep punëdhënësit të drejtën të përfshijë herë pas here një punonjës në kryerjen e funksioneve të punës jashtë orarit të punës të përcaktuar për të (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushti për regjimin e një dite të parregullt pune duhet të përcaktohet në kontratën e punës (pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, duke nënshkruar kontrata e punës me kushtin e orarit të parregullt të punës, punonjësi pranon të punojë në një mënyrë të tillë.

Puna e kryer në orar të parregullt nuk i nënshtrohet pagesës shtesë.

Në vend të kësaj, punonjësve të tillë u jepet një pushim vjetor shtesë me pagesë prej të paktën tre ditëve kalendarike(pjesa 1 e nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puno kontratat e së drejtës civile(për shembull, detyra, shërbime me pagesë, kontrata, etj.) të kryera në kohën e tyre të lirë, si dhe punë sipas një kontrate pune për me kohë të pjesshme(si i jashtëm ashtu edhe i brendshëm) nuk vlen për orët shtesë.

Pëlqimi për të punuar jashtë orarit nuk mund të përcaktohet në një kontratë pune; duhet të merret një pëlqim i veçantë i punonjësit për çdo rast specifik të punës jashtë orarit.

KOHËZGJATJA DHE PAGESA E ORËS SË SHUMË

Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon numri maksimal i orëve të lejuara për punonjësit jashtë orarit në vit dhe për dy ditë rresht. Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Marrëveshjet e industrisë, marrëveshjet kolektive, rregulloret për kohën e punës dhe kohën e pushimit për kategori të caktuara punëtorësh mund të përcaktojnë gjithashtu numrin maksimal mujor të orëve të punës jashtë orarit. Kjo vlen, për shembull, për punonjësit transporti hekurudhor, metro, kategori të caktuara drejtuesish, punonjës të industrisë pyjore etj. Në këto raste zbatohen rregullat e akteve të veçanta ligjore.

Për shembull, për drejtuesit e makinave, me një llogaritje të përmbledhur të orarit të punës, puna gjatë një dite pune (ndërrimi) nuk duhet të kalojë 12 orë. Përjashtim bëjnë rastet kur është e nevojshme të kryhet udhëtimi ose ndërruesi nuk është paraqitur (klauzola 23 i Rregullores mbi veçoritë e mënyrës së orarit të punës dhe kohës së pushimit për shoferët e makinave (miratuar me urdhër të Ministrisë së Transportit të Rusisë, datë 20 gusht 2004 nr. 15)). Megjithatë, një ditë pune 12-orëshe mund të caktohet nga orari i shoferit, në këtë rast nuk do të ketë punë jashtë orarit.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të mbajë një regjistër të saktë të sasisë së orëve jashtë orarit të punuar nga secili punonjës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një të veçantë urdhërpagesë punë jashtë orarit.

Meqë ra fjala, jashtë orarit të mëhershëm konsiderohej punë mbi orarin normal të punës. Ekziston një numër i mjaftueshëm i kategorive të punëtorëve që kanë punuar me orar të reduktuar të punës dhe për të cilët koncepti i orarit jashtë orarit nuk ekzistonte, për shembull, të gjithë mjekësore, Stafi i mesuesve. Ata nuk kishin të drejtë të përfshiheshin në punë jashtë orarit dhe, në përputhje me rrethanat, të paguanin për të. Sipas versionit aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse, këto kategori punëtorësh tani mund të punojnë jashtë orarit.

Në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon çështjen e shpërblimit të punëtorëve të përfshirë në mënyrën e përcaktuar për punën jashtë orarit. Duke zbatuar rregullat e vendosura, duhet theksuar se aktualisht:

1) nuk ka dallime në shpërblimin e punonjësve të përfshirë në punën jashtë orarit, në varësi të faktit nëse punonjësi punon në bazë të punës me pjesë ose në bazë të një sistemi pagese të bazuar në kohë;

2) pagat specifike për punën jashtë orarit mund të përcaktohen në kontratën e punës ose në marrëveshjen kolektive, por jo më të ulëta se ato të përcaktuara me Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton madhësia minimale pagesa jashtë orarit. Në të njëjtën kohë, puna jashtë orarit duhet të paguhet me një normë të rritur, pavarësisht nëse punëdhënësi respektoi procedurën për t'u angazhuar në punë jashtë orarit.

Pra, nëse gjatë seancës gjyqësore konstatohet se përfshirja në punë jashtë orarit nuk është zyrtarizuar me shkrim, por ka pasur urdhër me gojë nga një prej drejtuesve, puna duhet të konsiderohet edhe jashtë orarit. Dëshmia e punës jashtë orarit nga një punonjës, përveç shpjegimeve të tij dhe dëshmitarëve, mund të jenë, për shembull, fletëpagesa e një makine, në të cilën zyrtarët e punëdhënësit vërtetuan faktet e punës jashtë orarit të këtij punonjësi, jo vetëm në kohën kur makinë e kthyer në garazh, por edhe me orar nisjen dhe kthimin në rrugë të caktuara pas përfundimit të ditës së punës.

Sipas përfundimit të Rostrud (letra e datës 23 qershor 2005 Nr. 956-6-1), në rast të shkeljes nga punëdhënësi të procedurës për angazhimin në punë jashtë orarit (për shembull, tejkalimi i numrit maksimal të lejuar të orëve jashtë orarit punë në vit), kjo nuk duhet të ndikojë në realizimin e të drejtës së punonjësit për pagë për punën jashtë orarit.

Në të gjitha rastet, për 2 orët e para të punës jashtë orarit (si rregull i përgjithshëm - në ditë, dhe në rastin e kontabilitetit të përmbledhur - për periudhën e kontabilitetit), puna e punonjësit paguhet të paktën një e gjysmë madhësia, dhe për orët pasuese - jo më pak se dyfishtë madhësia. Me fjalë të tjera, nuk mund të paguani më pak se kufijtë e përcaktuar në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, por ju mund të paguani më shumë.

Kushtet e punës që përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me ligjin njihen si të pavlefshme. Të tilla konsiderohen si në ato raste kur janë krijuar me marrëveshje të palëve në kontratën e punës ose janë parashikuar nga kontrata kolektive, ashtu edhe në ato raste kur përcaktohen nga rregulloret vendore. Në të njëjtën kohë, rregulloret e pagave, marrëveshjet e punës dhe marrëveshjet kolektive mund të vendosin, për shembull, paga më të larta jashtë orarit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon jo vetëm rritjen e pagës për orët jashtë orarit, por gjithashtu, si alternativë, dispozitën me kërkesë të punonjësit koha e pushimit për punë jashtë orarit - për një kohëzgjatje jo më pak se numri i orëve që punonjësi ka punuar jashtë orarit.

Dëshira e punëmarrësit për të marrë këtë lloj kompensimi për punën jashtë orarit duhet të shprehet nga ai me shkrim, ndërsa punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin dhe është i detyruar t'i sigurojë atij kohë shtesë pushimi. Koha e përdorimit të këtij lloji të kompensimit duhet të jetë dakord nga palët.

Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk përcakton kohëzgjatjen maksimale të kohës shtesë të pushimit, duke kufizuar vetëm kufirin e saj minimal: jo më pak se koha e punuar jashtë orarit. Kohëzgjatja specifike e kohës së specifikuar mund të përcaktohet në një marrëveshje kolektive, në një kontratë pune individuale ose në një vend. akt normativ punëdhënësi.

Sepse Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lidh përfshirjen e një punonjësi në punën jashtë orarit me pëlqimin e tij me shkrim, këshillohet të përcaktohet lloji i kompensimit në të, si dhe koha për përdorimin e kohës shtesë të pushimit kur punonjësi zgjedh këtë. lloj i caktuar i kompensimit.

DOKUMENTACIONI I PËRFSHIRJES SË NJË PUNONJËSOR NË PUNË JASHTË KOHA

Kur angazhoheni në punë jashtë orarit, çdo rast i tillë duhet të hartohet veçmas.

Siç është përmendur tashmë, nuk lejohet të përfshihen në marrëveshjen kolektive, aktin normativ vendor, dispozitat e kontratës së punës që përmbajnë pëlqimin e punonjësit për të kryer punë jashtë orarit, për shembull: Me urdhër të punëdhënësit, punonjësi(ët) pranojnë(t) të punojnë jashtë orarit».

Fillimisht vijon regjistroni një fakt, e cila është baza për tërheqjen e punës jashtë orarit.

Rasti më i shpeshtë është mos frekuentimi i një turni për punë që nuk lejon pushim. Mungesa (ose arsye të tjera për t'u angazhuar në punë jashtë orarit) duhet t'i njoftohet drejtuesit të ndërmarrjes ose ndryshe ekzekutiv e cila është e autorizuar të marrë vendime për përfshirjen e punonjësve në punë jashtë orarit. Për ta bërë këtë, kreu i departamentit është memo. Ai përshkruan incidentin dhe justifikon nevojën për të përfshirë punonjësit në punën jashtë orarit.

Një përshkrim ose urdhër i punës mund të sigurojë të drejtën e mbikëqyrësit të menjëhershëm për të njoftuar punonjësit për nevojën për punë jashtë orarit. Në mungesë të një autoriteti të tillë, një memo i dërgohet drejtuesit të ndërmarrjes.

Për të njoftuar një punonjës të përfshirë në punën jashtë orarit dhe për të marrë pëlqimin e tij për një memorandum (para se t'ia dërgoni atë menaxherit), duhet të merrni vizë pëlqimi punëtor.

Siç është përmendur tashmë, pothuajse në të gjitha rastet, me përjashtim të atyre të listuara në Pjesën 3 të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të merret pëlqimi i punonjësit për ta përfshirë atë në punën jashtë orarit. Në të njëjtën kohë, punonjësit e kategorive të privilegjuara duhet të njoftohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar kryerjen e punës jashtë orarit. Ky informacion mund të përfshihet në tekstin e një memorandumi ose njoftimi për një punonjës për nevojën për të punuar jashtë orarit.

Nëse punonjësi refuzon, atëherë është e pamundur ta përfshish atë në punë jashtë orarit. Për më tepër, për këtë nuk mund të zbatohet për të masa disiplinore sipas Artit. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përjashtim bëjnë rastet kur nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit për ta përfshirë atë në punë jashtë orarit.

Jashtë orarit në fletën e kohës shënuar me kodin e shkronjës "C" ose kodin numerik "04", nën të cilin tregohet koha e kaluar nga punonjësi në punë jashtë orarit. Për punonjësit që mbajnë evidencë të rregullt (ditore) të orarit të punës, në ditët kur kanë kryer punë jashtë orarit, rekomandohet që në dy rreshta të fletës së orarit të merret parasysh orari normal dhe jashtë orarit të punës. Për punonjësit që kanë një kontabilitet të përmbledhur të kohës së punës, orët jashtë orarit regjistrohen në fletën e kohës në fund të periudhës kontabël.

O. O. Sherstneva,
këshilltar ligjor për çështje të së drejtës civile