Rritja legjislative e pagës minimale. Rritja e pagës minimale: implikime për punëdhënësit

Nga 1 janari 2019, qeveria vendosi të rrisë pagën minimale (paga minimale) me 117 rubla, domethënë me 1.048%. Ekspertët kanë sugjeruar pse autoritetet kanë nevojë për të

Në disa rajone, duke marrë parasysh shtesat lokale, rritja mund të arrijë edhe në 351 rubla.

Një rritje e pagës minimale me koston e një duzinë vezësh ose dy udhëtimesh në transportin e Moskës vështirë se mund të quhet ndihmë për qytetarët me të ardhura të ulëta të vendit. Dhe disa i perceptojnë vendime të tilla të qeverisë si një tallje.

Përshtatni numrat në raport

Në fakt, rezulton se rritja e pagës minimale me një për qind nuk është realisht e nevojshme për ne, por për qeverinë. Vetëm për t'i përshtatur numrat në një raport tjetër.

“Teorikisht, paga minimale është rritur sepse paga minimale nominalisht duhet të jetë më e lartë se niveli i taksave, faturave të shërbimeve, etj. Duke qenë se qeveria na ka rritur taksat, çmimet po rriten vazhdimisht, duhet të rritet edhe paga minimale. Dhe për qytetarët e vendit - nuk është për asgjë. Nuk do të ketë asnjë efekt. Ekziston vetëm një tregues ose tregues i tillë. – shpjegon shefi i departamentit Planifikim strategjik dhe politika ekonomike e fakultetit të kontrolluara nga qeveria Universiteti Shtetëror i Moskës Elena Veduta. – E dini, ne prezantojmë një tregues të ri pothuajse në çdo disertacion. Pra, paga minimale nuk është vetëm një tregues. Ata flasin shumë për të, por nuk varet as menaxhimi i ekonomisë dhe as ndonjë proces tjetër serioz”.

Përmirësoni statistikat

Rritja e pagës minimale, nëse përmirëson situatën, është vetëm për ata rusë që marrin një pagë në bazë të madhësisë së saj. Po, dhe kjo është thjesht simbolike. Por shteti mund të ushqehet me këto 117 rubla.

“Ky është një korrigjim i tillë statistikor që do të përdoret për llogaritjet dhe përmirësimin e statistikave. Plus, disa tarifa shtetërore, detyrime dhe gjoba janë ende të lidhura me pagën minimale,” komenton Anton Shabanov, një ekspert i pavarur ekonomik.

Qeveria po përgatit gjithashtu një projektbuxhet, i cili supozon se paga minimale do të rritet çdo vit - nga janari 2020 do të rritet me 2.9%, dhe nga 2021 - me 2%. Buxheti ka planifikuar tashmë 62.2 miliardë rubla për të mbuluar kostot e rritjes së pagës minimale.

Në të njëjtën kohë, nuk raportohet se sa do të marrë shteti nga tarifat dhe gjobat e rritura.

Nga 1 maj 2018, paga minimale u rrit në 11,163 rubla dhe barazoi nivelin e jetesës. Tani pagat e punonjësve nuk mund të jenë më pak se kjo shumë. Por çfarë është në të vërtetë?

Rritja e "buxhetit"

Sipas statistikave, rreth 1.6 milionë punonjës të sektorit publik kanë marrë paga nën nivelin jetik.

Dekreti i Qeverisë nr. 440-r, datë 16 mars 2018, ndau 20 miliardë rubla për të siguruar subvencione për buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse për të kompensuar kostot shtesë të rritjes së pagave të punonjësve të sektorit publik për shkak të rritjes së paga minimale nga 1 maji.

Për më tepër, me Dekretin Nr. 780-r, datë 27 Prill 2018, nga fondi rezervë i Qeverisë janë ndarë përvetësime në shumën prej 16.3 miliardë rubla për të siguruar subvencione për buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse për kompensimin e pjesshëm të shtesës. kostot për pagimin e koeficientëve të pagave të rrethit dhe kompensimeve të përqindjes të vendosura në nivel federal dhe për të rritur pagat e punonjësve të shtetit në lidhje me rritjen e pagës minimale.

“Asnjëherë më parë në Federata Ruse Nuk ka pasur një rritje të tillë të pagave të disa kategorive në sektorin publik”, tha kreu i Ministrisë së Punës Maksim Topilin.

Promovimi në "tregti"

Firmat tregtare duhet të gjejnë në mënyrë të pavarur fonde për të sjellë pagat e punonjësve të tyre në pagën minimale federale. Vini re se punëdhënësit nga disa rajone nuk do të duhet të shqetësohen për pagën e re minimale federale. Ata duhet të fokusohen në pagën minimale rajonale, e cila është më e lartë se ajo federale.

Për shembull, në Moskë, paga minimale është 18,742 rubla, në rajonin e Moskës - 13,750, në Shën Petersburg - 17,000, në rajonin e Leningradit - 11,400 rubla. Për më tepër, paga minimale rajonale është më e lartë se paga minimale kombëtare në rajone të tilla si rajoni Tula, rajoni Magadan dhe Territori Kamchatka.

Kujtojmë se në rajonet veriore “paga minimale” duhet të rritet me indeksin e koeficientit të rrethit.

Ata punëdhënës që kanë paguar punonjësit më pak se paga minimale para 1 majit duhet të rishikojnë pagesat dhe të ndryshojnë kontratat e punës.

Siç tregohet nga rezultatet paraprake, të cilat janë mbajtur në faqen tonë të internetit, 30% e punëdhënësve kanë pasur rritje. Nga rruga, shumica (45%) tashmë i kanë paguar punonjësit e tyre më shumë se 11,163 rubla.

Nuk u promovua në "tregti"

Ndërkohë, 25% e punëdhënësve që kemi anketuar kanë shkuar në anën tjetër. E ngritën pagën pa e rritur.

Siç e dini, sipas Artit. 133 të Kodit të Punës, ata punonjës që kanë përpunuar plotësisht normën e orarit të punës duhet të paguajnë të paktën pagën minimale. Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme Koha e punes, atëherë paga e tij paguhet proporcionalisht.

Për shembull, deri më 1 maj 2018, punonjësit Ivanov iu pagua një pagë në shumën e pagës minimale në shumën prej 9489 rubla.

Nga 1 maji, me një ditë pune 8-orëshe në një javë standarde pesë-ditore, paga e tij nuk mund të jetë më e ulët se 11,163 rubla. Megjithatë, punëdhënësi, në të njëjtën kohë me rritjen e pagës në pagën e re minimale, e transferon punonjësin në një punë me kohë të pjesshme, duke respektuar zyrtarisht normat e Kodit të Punës.

9489/11163*8=6.8 orë ose 0.85 tarifa.

Kështu, nëse e zvogëloni ditën e punës së punonjësit me 1 orë, duke e bërë atë 7 orë, atëherë mund t'i paguani Ivanov jo 11163, por 9767,63 (11163/8 * 7).

Vini re se arsyet për një ndryshim të tillë në orarin e punës me iniciativën e punëdhënësit janë të kufizuara nga normat e Artit. 74 TK.

Sidoqoftë, vetë punonjësi mund të marrë iniciativën. Nëse punonjësit vendosin papritmas të kalojnë në punë me kohë të pjesshme nga maji 2018, pasi e kanë deklaruar këtë me shkrim, punëdhënësi ka të drejtë të plotësojë kërkesën e tyre.

Çfarë kërcënon punëdhënësit

Për pagimin e pagave nën pagën minimale, gjobiten ata që kanë përpunuar normën mujore.

Dënimet për këtë rast përshkruhen në Pjesën 6 të Artit. 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative dhe janë:

• për personat juridikë - nga 30 në 50 mijë rubla;
• në zyrtarët- nga 10 në 20 mijë rubla;
• për sipërmarrësit individualë - nga 1 deri në 5 mijë rubla.

Vëmë re se në Kohët e fundit Autoritetet rregullatore i kushtojnë shumë vëmendje punës për legalizimin e pagave. Nën udhëheqjen e Ministrisë së Punës në çdo subjekt të Federatës Ruse, janë krijuar komisione ndër-departamentale për të koordinuar aktivitetet dhe monitoruar situatën për të zvogëluar punësimin informal, për të legalizuar "gri". pagat dhe rritja e arkëtimit të primeve të sigurimit

Përveç kësaj, për shembull, inspektorët e punës kanë të dhëna për punëdhënësit që paguajnë kontribute nga pagat e llogaritura nën pagën minimale.

NjIF-i i qytetarëve të raportojë informacione për punëdhënësit që ofrojnë të marrin një pjesë të pagës "në zarf".

Zyrtarët tatimorë, sipas një sërë shenjash, janë firma me rroga gri. Për shembull, vëmendja e tyre do të përqendrohet nëse vërejnë se një punonjës në një punë të re ka një pagë më të ulët se në atë të mëparshme (sipas certifikatave 2-NDFL), domethënë ai ka ndryshuar punë me kushte më pak të favorshme.

28.08.2019

Në procesin e përcaktimit të nivelit të pagave të punonjësve, punëdhënësi udhëhiqet nga tregues të caktuar.

Një nga këto është paga minimale - paga minimale.

Pyetja logjike është: si do të ndikojë ndryshimi paga minimale për shumën e të ardhurave të punonjësve, a është e nevojshme të rriten pagat me një rritje të pagës minimale?

Si ndikon paga minimale mbi pagat?

Vetë deshifrimi i shkurtesës MRO flet vetë. Me ndihmën e këtij treguesi rregullohet paga. Kjo dëshmohet nga Ligji Federal Nr. 82.

Për më tepër, Kushtetuta e Federatës Ruse parashikon:

• procedurën për përcaktimin e shumës së pagës minimale të garantuar për pagesë;
• detyrimi i punëdhënësit për t'i paguar punonjësve një shpërblim mujor, shuma e të cilit nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale.

Nga kjo mund të konstatojmë se paga minimale është një tregues që ndikon drejtpërdrejt në nivelin e pagave të qytetarëve që punojnë.

Njëkohësisht, një vëmendje të veçantë i nënshtrohen fushat e veprimtarisë të financuara nga buxheti i shtetit.

Nëse një punonjës i punësuar zyrtarisht merr për kryerjen e tij detyrat zyrtare paga, shuma e së cilës është më e vogël se paga minimale, ai ka të drejtë të aplikojë për mbrojtjen e të drejtave të tij tek autoritetet më të larta për të rritur të ardhurat.

Kjo mund të jetë gjykata Inspektorati i Punës, prokuroria etj.

Për shkelje të rregullave të vendosura dhe refuzim për të rritur pagat në nivelin e pagës minimale, menaxhmenti i kompanisë mund të mbahet përgjegjës. Masa e gjobës në çdo rast përcaktohet individualisht.

A do të rritet paga për shkak të rritjes së pagës minimale në 2019?

Rritja e pagës minimale duhet të reflektohet në nivelin e pagave.

Nga 1 janari 2019 është vendosur një vlerë e re madhësia minimale pagat. Niveli minimal rritet në 11280 rubla.

Si do të ndikojë një rritje e tillë në nivelin e pagave, kush do të ketë rritje rroge pas rritjes së pagës minimale?

Pas futjes së ndryshimeve, të gjithë qytetarët e punësuar që punojnë në bazë zyrtare duhet të marrin një pagë mujore, e cila nuk mund të jetë më e vogël se treguesi i specifikuar.

Është e rëndësishme të merret parasysh se paga fikse ose tarifa e vendosur mund të jetë më e ulët se paga minimale. Është marrë parasysh shuma totale e të ardhurave të punonjësit. Ai përfshin pagesa të ndryshme bonus dhe shtesa.

Për më tepër, shuma totale e përllogaritur para tatimit është objekt krahasimi, duke marrë parasysh faktin se punonjësi ka punuar një ditë të plotë dhe një javë pune.

Kjo do të thotë, me një rritje të pagës minimale, një rritje e pagave kryhet nëse shuma e saj, kur llogaritet për një muaj të plotë, është më e ulët se vlera minimale aktuale.

Paga mujore mund të jetë më e ulët se paga minimale në rastet e mëposhtme:

• Një muaj i plotë nuk është përpunuar - për shembull, kishte ditë sëmundje, pushime, udhëtime pune, mungesë dhe mungesë për arsye të tjera.
• Pas tatimit - pas mbajtjes së 13%, paga mund të jetë më e ulët se paga minimale, kjo është normale, kështu që ju duhet të krahasoni të ardhurat para taksave.

Me disa nuanca, përcaktohet paga e punonjësve që punojnë njëkohësisht në disa kompani njëherësh, si dhe e qytetarëve, dita e punës e të cilëve mund të konsiderohet jo e plotë.

Në rrethana të tilla, shuma që ata marrin në fund të periudhës së faturimit mund të jetë më e vogël se paga minimale. Paga minimale në këtë rast përcaktohet nga përqindja e orëve të punës gjatë muajit me standardin e përcaktuar të kohës së punës.

Kur punon me gjysmë orari, një punonjës nga 1 janari 2019 duhet të marrë një pagë prej të paktën 5640 rubla. Nëse, pas ndryshimit të pagës minimale, ky tregues nuk është arritur, punëdhënësi është i detyruar të rrisë pagën, shumën norma tarifore ose të rrisë shumën e pagesave shtesë.

Kështu, me një rritje të pagës minimale, është e nevojshme të rritet paga e atyre punonjësve, shuma e përllogaritur e të cilëve për një muaj të plotë është nën pagën minimale.

Kush do t'i ndryshojë të ardhurat?

Me ndryshimin e pagës minimale rriten pagat vetëm për disa punonjës.

Vëmendje e veçantë i kushtohet qytetarëve, të ardhurat e të cilëve pas inovacioneve nuk arrijnë nivelin minimal.

Pa dështuar, punëdhënësi duhet të rrisë në normë shumën e të ardhurave të një punonjësi që ushtron të tijat veprimtari profesionale gjatë gjithë ditës së punës.

Nëse kjo kërkesë shkelet, drejtuesit e shoqërisë mund të mbajnë përgjegjësi administrative.

Paga minimale mund të rritet disa herë në vit. Punëdhënësit duhet të monitorojnë qartë ndryshimin e këtij treguesi dhe të rrisin në kohën e duhur nivelin e të ardhurave të punonjësve. Kjo është mënyra e vetme për të shmangur problemet me ligjin.

Në baza ligjore qytetarët që punojnë me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme mund të marrin një pagë nën pagën minimale.

Të ardhurat minimale të tyre përcaktohen nga raporti i aksioneve, i cili llogaritet individualisht në çdo rast.

Si të lëshoni ndryshime në paga nëse paga minimale është rritur?

Procedura për regjistrimin e një rritje të pagës së një punonjësi në lidhje me një rritje të pagës minimale rregullohet nga normat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Tashmë është theksuar më herët se ka disa mënyra për të ndryshuar pagën:

• ndryshimi i pagës;
• ndryshim në shumën ose numrin e shtesave.

Në çdo rast, punëdhënësi duhet të lëshojë një të përshtatshme.

porosia e mostrës

Formulari i porosisë përmban informacionin e mëposhtëm:

• Emri i biznesit;
• emri i gazetës ka të bëjë me rritjen e pagave;
• vendi dhe data e publikimit;
• arsyetimi për krijimin - "në lidhje me rritjen e pagës minimale", datën nga e cila ndryshimet janë të vlefshme;
• pjesa kryesore - tregon të dhëna për punonjësit, paga e të cilëve do të rritet.

Shënohet pozicioni dhe inicialet e qytetarit:

• Emri i specialistit përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit;
• data e hyrjes në fuqi të dokumentit;
• Emri i plotë dhe nënshkrimi i Drejtorit të Përgjithshëm;
• Emri i plotë, pozicionet dhe nënshkrimet personat përgjegjës- llogaritari kryesor dhe punonjësi i departamentit të personelit;
• Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit, rritja e pagës së të cilit rregullohet me këtë urdhër;
• data e hyrjes në fuqi të urdhrit.

Shkarkoni një urdhër mostër për të rritur të ardhurat në lidhje me një rritje të pagës minimale -

Shembull i një marrëveshjeje shtesë

Bazuar në dokumentin e plotësuar, bëhen rregullime në personelin. Për më tepër, midis punëdhënësit dhe punëmarrësit lidhet një kontratë, e cila vepron si aneks i kontratës kryesore të lidhur kur një qytetar u pranua për një pozicion.

Shtesa përmban informacionin e mëposhtëm:

Me nënshkrimin e tij punonjësi konfirmon edhe faktin që ka marrë dokumentin, ka lexuar dhe është dakord me informacionin e pasqyruar në marrëveshje.

02.11.2016 11:08:00

Me prezantimin e Ligjit Federal Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" dhe publikimin e botimit të tij më 1 maj 2016, shumë punëdhënës po bëjnë pyetje: si llogaritet paga e rritur në bazë të rezultateve vlerësim të veçantë? ... Si të merren parasysh rezultatet e certifikimeve të mëparshme? ... Si të organizoni siç duhet një paketë kompensimi për punonjësit e rinj dhe punonjësit që tashmë punojnë në ndërmarrje. Ne do t'u përgjigjemi këtyre dhe pyetjeve të tjera të rëndësishme në artikullin tonë.

Nga ky artikull do të mësoni:

Si lidhen rezultatet e një vlerësimi të veçantë me madhësinë e pagave;
- si të llogaritet saktë kompensimi për kushtet e dëmshme të punës;
- në cilat raste mund të vendoset paga e rritur pas SOUT;
- si lëshohen pagat e rritura në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë;
- si të organizoni një ditë pune dhe pushime të shkurtuara, duke marrë parasysh kushtet e dëmshme të punës.

Bonus për kushtet e dëmshme të punës
Si lidhen rezultatet e një vlerësimi të veçantë me madhësinë e pagave

Kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (SAUT) ju lejon të përcaktoni klasën e kushteve të punës në vendin e punës. Nëse rezultatet e SOUT tregojnë se punonjësit kryejnë detyrat e tyre të punës në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, atëherë detyrimi i punëdhënësit në këtë rast është t'u sigurojë atyre një shumë të përshtatshme kompensimi. Mosrespektimi i kësaj kërkese mund të konsiderohet si një shkelje administrative dhe sjell përgjegjësi sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Në vijim të pjesës 1 të Artit. 14 i Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës" (i ndryshuar më 1 maj 2016; në vijim - ligji federal 426-FZ), kushtet e punës në ndërmarrje, sipas rezultateve të SAUT, mund t'i atribuohen njërës nga katër klasat kryesore të rrezikut:

E rrezikshme (klasa 4);
- e dëmshme (shkalla 3);
- e pranueshme (klasa 2)
- optimale (1 klasë).

Përkatësia e kushteve të punës në klasat 3 dhe 4 të dëmtimit, sipas Art. 92, 94, 117 dhe 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin t'i sigurojë punonjësit të punësuar në kushte të tilla një kompensim të caktuar në formën e: pagesës shtesë për pagën; pushim shtesë; dita e shkurtuar e punës. Le të përpiqemi të kuptojmë se si të sigurojmë dhe rregullojmë siç duhet kompensimin nëse ...

Kompensimi jepet për herë të parë

Për të përcaktuar nevojën për të ofruar kompensim për punëdhënësin, në përputhje me normën e Ligjit Federal Nr. 426-FZ dhe Kodi i Punës Federata Ruse do të duhet të kryejë SOUT në vendin e punës. Sipas vendimit të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 7 shkurt 2013, nr. 135-0, kompensimi u jepet të gjithë punonjësve që duhet të punojnë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme nëse kushte të tilla konfirmohen nga rezultatet e SOUTH. Prandaj, nëse më parë, për arsye të ndryshme (nuk është kryer vërtetimi i vendeve të punës, është kryer me shkelje, etj.), Kompensimi nuk është siguruar nga punëdhënësi, tani, nëse, sipas rezultateve të SATS, kushtet e punës janë i njohur si i dëmshëm ose i rrezikshëm, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kompensim sipas legjislacionit aktual.

Kompensimet janë dhënë më herët, por janë ndryshuar në bazë të rezultateve të SATS

Ka të ngjarë që kushtet e dëmshme të punës së punonjësve të mos jenë të reja për punëdhënësin, i cili, sipas rezultateve të certifikimeve të mëparshme, tashmë po jep kompensim për punonjësit e tij. Në të njëjtën kohë, rezultatet e SAMS-it të kryer mund të konfirmojnë ose ndryshojnë situatën tashmë ekzistuese, pasi dy opsione janë të mundshme:

Konfirmohet klasa e dëmtimit të kushteve të punës, e cila i lë punëdhënësit të drejtën të sigurojë garanci dhe kompensime në të njëjtin vëllim (të fiksuar para SAUT);
- rezultatet e SATS treguan se shuma e kompensimit ishte e mbivlerësuar.

Në rast se rezultatet e SAUT kanë treguar se kushtet e punës së punëtorëve në lidhje me rindërtimin, modernizimin, ndryshimet në ciklin e prodhimit, etj. i përmirësuar, punëdhënësi ka të drejtë të zvogëlojë shumën e kompensimit dhe shumën e garancive shtesë. Nga ana tjetër, nëse punëtorët puna e të cilëve shoqërohet me të dëmshme dhe kushte të rrezikshme gëzojnë tashmë përfitimet e paketës së kompensimit, atëherë shuma e kompensimit nuk mund të zvogëlohet në krahasim me shumën që ishte dhënë më 01/01/2014 nëse, në të njëjtën kohë, vetë kushtet e punës në vendin e punës nuk janë përmirësuar (shih nenin 15 i Ligjit Federal të 12/28/2013 Nr. 421-FZ).

Me fjalë të tjera, masa e kompensimit që u jepet punonjësve në bazë të rezultateve të certifikimeve të mëparshme ose në bazë të akteve ligjore rregullatore të ish-BRSS mbetet deri në përmirësimin e kushteve të punës, të regjistruara sipas rezultateve të SAUT. Duhet theksuar se, sipas praktikën gjyqësore Megjithatë, dështimi i një punëdhënësi për t'u siguruar punëtorëve një paketë kompensimi në të kaluarën nuk mund t'i privojë ata nga e drejta e tyre aktuale për të marrë kompensimin që u takon.

Ju lutemi vini re: kur shqyrton çështjen e ndryshimit të vëllimit të paketës së kompensimit, punëdhënësi duhet të jetë veçanërisht i kujdesshëm, pasi një ulje e pamotivuar e vëllimit të garancive ka shumë të ngjarë të konsiderohet nga Inspektorati Shtetëror i Punës si shkelje. legjislacionin aktual që sjell një përgjegjësi administrative shumë specifike.

Si të llogaritni dhe vendosni kompensimin për kushtet e dëmshme të punës

Për të vlerësuar masën e kompensimit, duhet të merren parasysh pikat e mëposhtme themelore, të cilat do t'i diskutojmë më poshtë.

1. Shumat minimale të kompensimit në fuqi në nivel legjislativ (sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Premia për dëmshmërinë nuk duhet të jetë më e vogël se 4% e tarifës (pagës) të përcaktuar për lloje te ndryshme puna në rast të kushteve normale të punës (shih nenin 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit, puna e të cilëve shoqërohet me kushte të rrezikshme ose të dëmshme (shkalla 2, 3 dhe 4) nuk mund të jetë më pak se 7. ditëve kalendarike(shih nenin 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- kohëzgjatja e orarit të reduktuar të punës nuk mund të kalojë 36 orë në javë dhe 8 orë në ditë (shih nenet 92, 94 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. Rregulloret e përcaktuara me marrëveshje sektoriale (ndërsektoriale).

Kur përcaktoni shumën e kompensimit për punëdhënësin ose një person të autorizuar prej tij, do të jetë e dobishme të kontrolloni nëse normat dhe marrëveshjet e industrisë (ndërsektoriale) zbatohen për aktivitetet e organizatës. Për shembull, Marrëveshja e Industrisë mbi industria e qymyrit Federata Ruse për periudhën nga 01.04.2013 deri më 31.03.2016 përcaktoi që punëtorët e punësuar në vende me kushte veçanërisht të rrezikshme, të vështira dhe të dëmshme pune kanë të drejtë për një rritje të tarifës me 10% dhe 20% sipas një listë të veçantë.

Në rast se vendimet e tilla zbatohen për aktivitetet e organizatës, atëherë shuma e kompensimit të ofruar nuk mund të jetë më e vogël se ajo e rregulluar nga këto Marrëveshje të Industrisë.

3. Mendimi i organit sindikal

Nëse organizata parashikon aktivitetet e një organi sindikal, atëherë punëdhënësi përcakton shumën specifike të kompensimit, duke marrë parasysh mendimin e një organi të tillë në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Si përpunohen rritja e pagave dhe përfitimet e tjera kompensuese
sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë

Sipas rregullores së Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mënyra e punës dhe pushimi i punonjësve, duke përfshirë informacionin për pushimet shtesë të ofruara dhe një ulje të ditës së punës, pasqyrohen në Rregulloren e Brendshme të Punës. Fakti i rritjes së shumës së pagave për punonjësit që kryejnë detyra pune në kushte të rrezikshme pune është regjistruar në rregulloret për pagat e nxjerra nga ndërmarrja. Sipas pjesës 2 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet e punës në vendin e punës, kompensimi dhe garancitë që i jepen punonjësit janë të detyrueshme në kontrata e punës.

Kjo kërkesë zbatohet plotësisht si për punonjësit e rinj që sapo po marrin një punë në ndërmarrje, ashtu edhe për punonjësit tashmë që punojnë, duke përfshirë rastet kur kushtet e punës në ndërmarrje janë të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. Në rastin e parë, rritja e pagave, zvogëlimi i ditës së punës dhe sigurimi i pushimit shtesë për shkak të dëmtimit të kushteve të punës parashikohen në kontratën e punës kur punonjësi hyn në punë, në rastin e dytë (nëse punonjësi është tashmë funksionon), këto pika pasqyrohen në marrëveshje shtesë për një kontratë pune.

Shtesa për punë në një vend pune me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune duhet të llogaritet çdo muaj si përqindje e tarifës (pagës), është pjesë e pagës (shiko pjesën 1 të nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ) dhe pasqyrohet në fletëpagesën e punonjësit.

Burimi i publikimit:

Neni 1. Vendosni pagën minimale nga 1 maj 2018 në shumën prej 11,163 rubla në muaj.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 41-FZ i 7 marsit 2018)

Duke filluar nga 1 janari 2019 dhe më tej çdo vit nga 1 janari i vitit përkatës, paga minimale përcaktohet me ligj federal në shumën e minimumit jetik për popullsinë e aftë për punë në tërësi në Federatën Ruse për tremujorin e dytë të këtij viti. vitin e kaluar.

Nëse minimumi jetik për popullsinë e aftë për punë në tërësi në Federatën Ruse për tremujorin e dytë të vitit të kaluar është më i ulët se minimumi jetik për popullsinë e aftë për punë në tërësi për Federatën Ruse për tremujorin e dytë të vitit. një vit para vitit të kaluar, paga minimale përcaktohet me ligj federal në shumën e përcaktuar nga 1 janari i vitit të kaluar.

Neni 2

organizatat e financuara nga burimet buxhetore - në kurriz të buxheteve përkatëse, fondeve ekstrabuxhetore, si dhe fondeve të marra nga sipërmarrje dhe aktivitete të tjera që gjenerojnë të ardhura;

(Amenduar nga Ligji Federal Nr. 54-FZ, datë 20 Prill 2007)

organizata të tjera - me shpenzimet e tyre.

Pjesa e dytë nuk është më e vlefshme. - "Ligji" federal i 22 gushtit 2004 Nr. 122-FZ.

Pjesa e tretë u bë e pavlefshme më 1 shtator 2007. - "Ligji" federal i datës 20 Prill 2007 Nr. 54-FZ.

Neni 3. Paga minimale përdoret për rregullimin e pagave dhe përcaktimin e masës së përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje, si dhe për qëllime të tjera të sigurimit të detyrueshëm shoqëror. Përdorimi i pagës minimale për qëllime të tjera nuk lejohet.

(Amenduar nga Ligjet Federale Nr. 54-FZ datë 20 Prill 2007, Nr. 213-FZ datë 24 korrik 2009)

Neni 4, në varësi të pagës minimale, është bërë nga 1 korriku 2000 deri më 31 dhjetor 2000 bazuar në shumën bazë të barabartë me 83 rubla 49 kopekë, nga 1 janari 2001 bazuar në shumën bazë të barabartë me 100 rubla.

Neni 5, është bërë nga 1 korriku 2000 deri më 31 dhjetor 2000 bazuar në shumën bazë të barabartë me 83 rubla 49 kopekë, nga 1 janari 2001 bazuar në shumën bazë të barabartë me 100 rubla.

Llogaritja e pagesave sipas detyrimeve të ligjit civil të përcaktuara në varësi të pagës minimale bëhet nga 1 korriku 2000 deri më 31 dhjetor 2000 bazuar në shumën bazë të barabartë me 83 rubla 49 kopecks, nga 1 janari 2001 bazuar në shumën bazë të barabartë me 100 rubla.

Neni 6. Paraqisni ndryshimet e mëposhtme në paragrafin 2 të "Nenit 12" të Ligjit Federal Nr. 76-FZ të 27 majit 1998 "Për statusin e personelit ushtarak" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, Nr. 22, Art. 2331):

"paragrafi dy" fshihet;

"paragrafi tre" do të shprehet në formulimin e mëposhtëm:

"Pagat e mirëmbajtjes monetare të personelit ushtarak rriten nga Qeveria e Federatës Ruse në mënyrën dhe kushtet që parashikohen për nëpunësit civilë federalë.".

Neni 7. Të njihet i pavlefshëm "Ligji" Federal i datës 9 janar 1997 Nr. 6-FZ "Për rritjen e pagës minimale" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, Nr. 3, Art. 350).

Neni 8 aktet juridike në përputhje me këtë ligj federal.

President
Federata Ruse
V. Putin