në shtëpi » Mbështetja e shtetit » Çfarë do të thotë një intervistë pune. Përgatitja për një intervistë është një hap i rëndësishëm drejt punësimit të suksesshëm.

Çfarë do të thotë një intervistë pune. Përgatitja për një intervistë është një hap i rëndësishëm drejt punësimit të suksesshëm.

Kështu, punëdhënësi gjeti CV-në tuaj në faqen e internetit Superjob, u interesua dhe donte t'ju ftonte për një intervistë. Intervista e punës është kulmi i procesit të rekrutimit. Një intervistë me një punëdhënës shkakton stres edhe për aplikantët profesionistë dhe me përvojë, kështu që është e rëndësishme të mendoni paraprakisht se si të silleni gjatë një interviste, si t'i përgjigjeni pyetjeve të bëra nga një rekrutues gjatë një interviste. A e dini se si të kaloni me sukses një intervistë pune, për çfarë të përgatiteni? Superjob do t'ju ndihmojë të gjeni përgjigje për këto pyetje!

1. Bisedë telefonike me punëdhënësin

Një bisedë telefonike është komunikimi juaj i parë personal me një punëdhënës të ardhshëm dhe është e rëndësishme të lini një përshtypje të mirë tashmë në këtë fazë. Edhe nëse sekretari do të bëjë takimin, ai patjetër do t'i tregojë mbikëqyrësit të menjëhershëm ose atij që do të bëjë intervistën me ju se si shkoi biseda.

Çfarë duhet bërë gjatë një bisede telefonike që i paraprin një interviste pune?

Specifikoni për cilin pozicion jeni të ftuar, bëni pyetjet e nevojshme pozitë e lirë. Nëse pozicioni nuk ju përshtatet fillimisht, raportoni me mirësjellje dhe refuzoni intervistën, duke dhënë argumente të arsyeshme. Ju nuk duhet të humbni kohë të çmuar (tënden dhe të punëdhënësit) në takime që nuk premtojnë.

Shkruani emrin e kompanisë, emrin dhe mbiemrin e personit me të cilin keni folur, një numër kontakti ku mund ta kontaktoni në rast rrethanash të paparashikuara.

Zbuloni se kush saktësisht do të bëjë intervistën me ju, si quhet. Do të bëni përshtypje të mirë nëse i drejtoheni me emrin dhe patronimin e tij kur ta takoni.

Zbuloni vendndodhjen e saktë të intervistës. Kur negocioni për kohën e takimit, planifikoni atë në mënyrë që asnjë biznes tjetër të mos ju ndërhyjë. Mund të rezultojë se keni një ose më shumë intervista me punëdhënës të tjerë të planifikuar atë ditë, atëherë orari i intervistave duhet të planifikohet në mënyrë që koha ndërmjet intervistave të njëpasnjëshme të jetë të paktën 2-3 orë. Mos harroni se nuk jeni duke pritur për një bisedë minutëshe, por një bisedë e detajuar, pyetje në lidhje me përvojën tuaj të punës dhe aftësitë profesionale do të bëhen në intervistë.

Gjeni informacion paraprakisht se si të silleni në një intervistë. Zbuloni se sa zgjat një intervistë për punë, nëse do t'ju duhet të plotësoni një pyetësor, të kaloni teste me shkrim dhe të kryeni teste praktike.

2. Përgatitja për një intervistë

Pra, ju ranë dakord për kohën e takimit me punëdhënësin, tani është koha për të filluar përgatitjen për intervistën. Çfarë duhet bërë?

Së pari, përgatitni dokumentet që mund t'ju nevojiten në intervistë:

përmbledhje në dy kopje;
pasaportën;
diplomë e arsimit me një insert;
diploma të arsimit plotësues, vërtetime të përfundimit të kurseve, vërtetime etj. (Nuk duhet të merrni me vete dokumente që nuk kanë lidhje me pozicionin për të cilin po aplikoni).

Ne ju rekomandojmë që të njiheni paraprakisht me informacionin në lidhje me kompaninë në të cilën do të shkoni për një intervistë. Lidhni të gjitha kanalet e mundshme: shkoni në faqen e internetit të kompanisë në internet, përdorni drejtoritë e biznesit, shtypin ose burime të tjera. Njihuni me aktivitetet dhe historinë e kompanisë (viti i themelimit, fazat e zhvillimit), studioni emrat e departamenteve, mbani mend informacione për arritjet e kompanisë, etj. Kështu, gjatë një bisede me punëdhënësin, do të jeni në gjendje të demonstroni seriozitetin e qëllimeve tuaja. Në të njëjtën kohë, edhe nëse nuk jeni marrë në këtë kompani të veçantë, në çdo rast do të zgjeroni horizontet tuaja.

Planifikoni rrugën e udhëtimit deri në intervistë, llogarisni kohën që duhet të kaloni në rrugë, shtoni një diferencë tjetër kohe (30 minuta) në rast të vështirësive të mundshme të trafikut që mund të hasni në rrugë. Ju mund të bëni një udhëtim paraprak në vendin e intervistës nëse dyshoni se në ditën e caktuar do të jeni në gjendje të gjeni shpejt dhe lehtë ndërtesën e duhur.

Mendoni për përgjigjet e pyetjeve të punëdhënësit në intervistë, të cilat në një formë ose në një tjetër do të tingëllojnë patjetër gjatë bisedës suaj:

pse u largove (vendosi të largohesh) vendin e fundit punë; ku punoni tani
pse doni të punoni në kompaninë tonë?
çfarë përfitimesh mund të sjellë për kompaninë tonë aktiviteti juaj si punonjës?
përmendni pikat tuaja më të forta dhe të dobëta si punonjës;
përmendni arritjet tuaja më të mëdha si specialist; keni pasur ndonjë dështim veprimtari profesionale, dhe cilat janë ato?

Përgatituni të jepni përgjigje të vërteta për pyetjet e intervistës (gjatë intervistës ose pas gënjeshtra do të dalë patjetër). Kur i përgjigjeni pyetjes: "Pse vendosët të ndryshoni vendin e punës?" - nuk duhet dhënë reagime negative në lidhje me kolegët dhe menaxherët, kufizoni veten në deklarata neutrale: mungesa e mundësive për rritje profesionale, parregullsi në marrjen e shpërblimeve monetare, largësia nga shtëpia, orari i papërshtatshëm i punës, etj.

Duke folur për një punë të mundshme të ardhshme në një kompani të re, bëjini të qartë bashkëbiseduesit se jeni të interesuar të punoni në këtë kompani të veçantë, se mund të jeni të dobishëm për të si specialist, por në të njëjtën kohë duhet të kuptoni qartë se çfarë kompania bën për të mos hyrë në telashe. Nëse arrini të silleni saktë në këtë çështje, shanset tuaja për t'u punësuar nga kjo kompani do të rriten disa herë.

Kur u përgjigjeni pyetjeve për pikat tuaja të forta dhe veçanërisht dobësitë, për arritjet dhe dështimet, jini të kujdesshëm. Tregoni vetëkritikë të mjaftueshme ndaj personit tuaj, kjo do të rrisë autoritetin tuaj në sytë e bashkëbiseduesit. Kur flisni për të metat tuaja, nuk është e nevojshme të renditni gabimet tuaja më të mëdha. Gjëja kryesore këtu është që ju të mund të tregoni se ju vetë e keni korrigjuar gabimin tuaj dhe e keni shpëtuar kompaninë nga problemet ose i keni ulur ato në minimum.

Bëhuni gati për teste ose detyra praktike(si psikologjike ashtu edhe profesionale) që punëdhënësi mund t'ju ofrojë të kaloni.

Përgatitni paraprakisht pyetjet që dëshironi t'i bëni punëdhënësit.

Mendoni për rrobat me të cilat do të shkoni në një takim me punëdhënësin. Të gjithë e dinë fjalën e urtë: "Takohu me rroba, largohu me mendje". Lëreni që përshtypja e parë për ju të jetë më e favorshme. Natyrisht, rrobat duhet të korrespondojnë me pozicionin për të cilin po aplikoni. Ndoshta një kostum zyrtar biznesi nuk është i përshtatshëm për çdo pozicion, por rroba të rregullta stili i biznesit, flokët dhe thonjtë e pastër, këpucët e lëmuara sigurisht që do t'i lënë përshtypjen e nevojshme pozitive bashkëbiseduesit tuaj. Nuk duhet të ketë në duar çanta për blerje, çanta për blerje, çanta ushqimore të ndotura, çanta shpine!

3. Kalimi i një interviste

Është koha për një intervistë që mund të ndryshojë jetën tuaj! Çfarë duhet të keni parasysh gjatë një interviste?

Mundohuni të arrini në takim pak më herët se koha e caktuar. Më mirë të presësh 10 minuta në recepsion sesa punëdhënësi të të presë gjysmë minutë. Vonesa për një takim, edhe për shkak të rrethanave jashtë kontrollit tuaj, 99% do të tejkalojë të gjitha shpresat për të gjetur një punë në këtë kompani.

Nëse befas, megjithatë, ka ndodhur një situatë e tillë, ju mendoni se nuk keni kohë për kohën e caktuar, sigurohuni që të telefononi numrin e kontaktit, të kërkoni falje, të shpjegoni arsyen e vonesës tuaj dhe të zbuloni nëse punëdhënësi do të jetë në gjendje të t'ju pranojë në të njëjtën ditë pak më vonë ose është e mundur të ricaktoni takimin për një kohë tjetër.

Nëse vendosni të mos shkoni fare në intervistë (ndryshuat mendje për të punuar në këtë kompani, keni çështje të tjera urgjente, etj.) GJITHMONË telefononi punëdhënësin dhe njoftoni, duke i kërkuar më parë falje që i keni shkelur planet. Mos lejoni që një përshtypje e mirë për ju, e marrë në një bisedë paraprake në telefon, të prishë asgjë!

Kur hyni në zyrë, sigurohuni që të përshëndesni, kërkoni të informoni punonjësin me të cilin keni planifikuar një intervistë për mbërritjen tuaj. Nëse ju kërkohet të prisni pak, mos u indinjoni dhe merrni këtë si mungesë respekti për veten tuaj. Jini të durueshëm dhe mos e humbni ndjenjën e vullnetit të mirë me të cilin keni shkuar për t'u takuar.

Çaktivizo paraprakisht telefon celular kështu që asgjë nuk mund të ndërhyjë në bisedën tuaj.

Duke hyrë në zyrë, përshëndetni, duke iu drejtuar me emër dhe patronim punonjësit me të cilin do të flisni. Sigurohuni që të buzëqeshni. Thuaj se jeni shumë të kënaqur me ftesën për një intervistë në këtë kompani të veçantë. Në këtë mënyrë do të mund ta poziciononi paraprakisht bashkëbiseduesin.

Uluni në mënyrë që fytyra juaj të kthehet nga bashkëbiseduesi. Lëvizni një karrige nëse është e nevojshme. Mos u copëtoni në një karrige, mos i kryqëzoni këmbët nën të, mos i shtrëngoni; mos u shqetësoni nervozisht me duart tuaja.

Dëgjojini me vëmendje pyetjet që ju bëhen, ndërsa shikoni në fytyrë bashkëbiseduesin. Filloni të përgjigjeni vetëm kur të kuptoni se çfarë jeni pyetur. Nëse pyetja nuk është plotësisht e qartë, atëherë, duke kërkuar falje, kërkoni ta përsërisni përsëri. Megjithatë, mos e teproni - nuk duhet të bëni më kurrë pothuajse çdo pyetje.

Kur i përgjigjeni një pyetjeje, përpiquni të mos flisni më shumë se 2-3 minuta. Kjo kohë është mjaft e mjaftueshme për të mbuluar informacionin më të rëndësishëm për çështjen më të vështirë në tërësi. Përgjigjet njërrokëshe "po" dhe "jo", një zë i qetë do të japë përshtypjen e dyshimit tuaj në vetvete, pamundësisë për të shpjeguar këndvështrimin tuaj.

Nëse ju kërkohet të tregoni për veten tuaj, nuk duhet të kënaqeni me biseda të gjata për autobiografinë tuaj. Për më tepër, është e papranueshme të përgjigjemi se gjithçka është shkruar tashmë në rezyme. Na tregoni për arsimimin tuaj, theksoni përvojën e punës. Kjo do të tregojë edhe një herë aftësitë dhe cilësitë tuaja profesionale.

Në intervistë do të keni mundësinë të bëni pyetjet që keni përgatitur paraprakisht dhe ato që keni pasur gjatë bisedës.

Nëse jeni të interesuar për mundësinë e rritjes së karrierës, atëherë është e rëndësishme që të jeni në gjendje ta bëni këtë pyetje në mënyrë korrekte. Mbani në mend se jeni të ftuar në kompani për një pozicion specifik, për të zgjidhur një gamë të caktuar detyrash. Jo të gjitha pozicionet ofrojnë rritje të karrierës. Për më tepër, është e vështirë për punëdhënësit të diskutojnë këtë çështje pa i ditur aftësitë dhe aftësitë tuaja. Sidoqoftë, është mjaft e përshtatshme të zbulohet nga punëdhënësi nëse rotacioni i personelit praktikohet në kompani, nëse ka mundësi për rritje nga ky pozicion në afat të gjatë dhe sigurohuni që të pyesni se çfarë nevojitet për këtë (arsim shtesë, trajnim i avancuar kurse, fitimi i përvojës ose diçka tjetër). Zbuloni se çfarë programesh për trajnim apo zhvillim profesional të punonjësve ekzistojnë në kompani. Atëherë do të dukeni si një person serioz dhe i qëllimshëm. Dhe ky është një tjetër plus në favorin tuaj.

Një buzëqeshje e hapur, pak humor i mirë dhe pa vëmendje dhe më pas gabimet e vogla do të falen me siguri. Një buzëqeshje nuk ndërhyn në një bisedë biznesi, përkundrazi, mbetet përshtypja se jeni një person me përvojë, dhe për rrjedhojë me vetëbesim.

Duke thënë lamtumirë në fund të intervistës me punonjësin që e ka zhvilluar, sigurohuni që të falenderoni që ju dha mundësinë për t'u intervistuar në këtë kompani, pavarësisht zgjedhjes përfundimtare që bën punëdhënësi.

Fat të mirë me intervistën tuaj!

Të gjithë kanë pasur mundësinë të marrin pjesë në një intervistë të paktën një herë në jetën e tyre. Dikush mori pjesë si kandidat për një vend të lirë pune, ndërsa dikush, përkundrazi, vepronte si vlerësues, duke qenë punëdhënës i mundshëm. Në varësi të rregullave të miratuara në kompani të ndryshme madje edhe industri, ka praktika të ndryshme për organizimin e kësaj bisede mes dy palëve.

Për çfarë është një intervistë?

Një intervistë është një proces komunikimi midis një punëdhënësi dhe një kandidati që aplikon për një pozicion të hapur në një kompani. Si rregull, organizimi i plotë i intervistës qëndron mbi supet e menaxherit të burimeve njerëzore ose menaxherit të burimeve njerëzore. Ky person duhet së pari të gjejë një kandidat të përshtatshëm, të marrë miratimin e menaxhimit të CV-së së tij dhe më pas të organizojë një takim me kandidatin. Disa kompani nuk kanë një specialist të dedikuar të burimeve njerëzore, kështu që çështjet organizative mund të zgjidhen nga njerëz të tjerë, për shembull, sekretarët ose menaxherët e interesuar drejtpërdrejt për një punonjës të ri. Dikush preferon t'i transferojë çështjet e rekrutimit tek një agjenci ose të punojë me një rekrutues të pavarur në distancë. Në këtë rast, intervista e parë zhvillohet në territorin e kompanisë rekrutuese.

Një intervistë është e nevojshme për të dyja palët për vlerësimin fillestar të njëra-tjetrës. Punëdhënësi vlerëson aftësitë profesionale të kandidatit dhe cilësitë e tij psikologjike dhe kandidati, si përafrim i parë, studion vendin e mundshëm të punës, njihet me listën e detyrave të mundshme dhe shpeshherë me drejtuesin e menjëhershëm.

Cilat lloje dhe metoda të intervistimit ekzistojnë

Në varësi të nivelit të pozicionit për të cilin kandidati do të intervistojë, nga kushtet e intervistës dhe nga qëllimet e saj, rekrutuesit mund të përdorin lloje te ndryshme dhe metodat e kryerjes së intervistave:

intervistë e strukturuar;
intervista situative ose rasti;
intervistë projektive;
intervistë për kompetencë (të sjelljes);
intervistë stresi (shok);
mendje-intervistë.

Disa kompani gjithashtu praktikojnë qëllimisht formatin e intervistës në grup, i cili nuk është më i respektuari në mesin e punëkërkuesve. Disa aplikantë marrin pjesë në të menjëherë, të detyruar të konkurrojnë me njëri-tjetrin. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi mund të zgjedhë më interesantin nga disa kandidatë.

Praktika personale e autorit të këtij materiali tregon se shumë shpesh fragmente mblidhen në një intervistë. tipe te ndryshme. Për shembull, një rekrutues kryen një njohje bazë me një kandidat në formatin e një interviste të strukturuar, duke bërë pyetje të pritura në lidhje me arsimin dhe përvojën e punës. Një menaxher i mundshëm që merr pjesë në intervistën e parë së bashku me një rekrutues mund të kërkojë disa raste ose të organizojë një intervistë të vogël stresuese.

Intervistë e strukturuar

Më e zakonshme është intervista e strukturuar. Ky format është më logjiki dhe më i thjeshti për sa i përket organizimit të eventit. Intervista zhvillohet në një format kokë më kokë. Përfaqësuesi i punëdhënësit i drejton aplikantit pyetje standarde dhe merr përgjigje të drejtpërdrejta në lidhje me arsimimin, kualifikimet, përvojën e punës, pritshmëritë profesionale dhe jetësore të kandidatit. Një bisedë e tillë ju lejon të kuptoni nivelin e pajtueshmërisë së kandidatit me kërkesat formale për pozicionin, si dhe sa lehtë do të jetë në gjendje të përshtatet në ekipin e punës.

Më shpesh, intervista kryhet sipas një skeme të paracaktuar.

intervistë situative

Një intervistë rasti nënkupton që përveç pyetjeve standarde, kandidatit do t'i kërkohet të zgjidhë disa probleme praktike nga praktika e një kompanie ose industrie të caktuar në tërësi. Në këtë mënyrë ju mund të përcaktoni trenin e mendimit të kandidatit dhe të sugjeroni se si do të veprojë në një situatë pune.

Intervistë projektive

Një intervistë projektive përfshin një zhvendosje të fokusit nga kandidati në një person të tretë imagjinar që zgjidh disa probleme. Detyra e aplikantit në këtë rast është të komentojë sa më shpejt që të jetë e mundur veprimet e personave të përfshirë në situatën e dhënë nga intervistuesi. Kjo metodë bazohet në parimin se secili prej nesh ka një tendencë për të analizuar veprimet e njerëzve të tjerë nga pikëpamja e përvojës sonë. Pra, për të zbuluar vlerat jetësore të kandidatit, ata shtrojnë pyetjen se pse punonjësi mund të pushohet nga puna, me ç'rast punonjësi mund të vjedhë nga punëdhënësi ose ta gënjejë atë. Pyetja pse njerëzit vonohen për takime do të ndihmojë në zbulimin e qëndrimeve ndaj përpikmërisë.

intervista e sjelljes

Koha më e gjatë është zakonisht intervista për vlerësimin e kompetencave. Këtu studiohet nga afër përvoja profesionale e kandidatit dhe rezultatet e përgjigjeve të tij vlerësohen me kujdes sipas llojeve të ndryshme të shkallëve (kompetencave).

intervistë shokuese

Një intervistë stresi përdoret për të vlerësuar nivelin e konfliktit dhe rezistencës ndaj stresit të një kandidati. Kjo metodë është jo standarde dhe më së shpeshti praktikohet në lidhje me përfaqësuesit e profesioneve të caktuara. Në veçanti, aftësia për të mbajtur një kokë të ftohtë përballë një konflikti të ri është shumë e dobishme për menaxherët e lartë, njerëzit e shitjeve dhe agjentët e sigurimeve. Është shumë e lehtë të kuptosh që je bërë pjesëmarrës në një intervistë stresuese. Intervistuesi mund të provokojë qëllimisht konflikt, të bëjë komente të papërshtatshme dhe të bëjë pyetje të pasakta në mënyrë që të largojë kandidatin jashtë ekuilibrit.

Intervistë inteligjente

Intervista e trurit përdoret për të vlerësuar kreativitetin e kandidatëve. Për të kaluar me sukses një intervistë të tillë, kandidati duhet të tregojë mjaftueshëm për të zgjidhur jo standarde detyra logjike niveli i shkathtësisë dhe aftësive të forta të punës së pavarur.

Një pritje e gjatë përpara një takimi mund të mos jetë harresa e bashkëbiseduesit, por një provë e rezistencës ndaj stresit

Lloje të tjera intervistash

Gjatë organizimit të intervistave, sot përdoren gjerësisht mjete të ndryshme speciale për komunikim. Në përgjithësi, duhet theksuar se formati i intervistës varet shumë nga niveli i pozicionit për të cilin kandidati aplikon, si dhe nga vetë industria në të cilën personi dëshiron të punojë. Pra, për përzgjedhjen e interpretuesve profesionet krijuese(e aktorëve të filmit, modeleve e kështu me radhë) intervista quhet kasting ose audicion dhe zhvillohet në një format që ndryshon dukshëm nga intervista hyrëse për punonjësit e zyrës.

Format e reja të intervistimit janë hapur gjithashtu falë disponueshmërisë së teknologjive moderne. Kështu, intervistat me video po bëhen gjithnjë e më të përhapura në disa qarqe. Këto intervista mund të organizohen në mënyra të ndryshme shërbime kompjuterike, më i famshmi prej të cilëve është Skype. Komoditeti i këtij formati qëndron në faktin se si aplikanti ashtu edhe rekrutuesi, si dhe pjesëmarrësit e tjerë të intervistës, mund të ndodhen në pjesë të ndryshme të botës. Kushti kryesor për kryerjen e një interviste përmes Skype është një kanal i mirë në internet. Shumë kompani IT kryejnë të paktën një nga intervistat e para me një kandidat në këtë mënyrë.

Ekzistojnë gjithashtu shërbime speciale që ju lejojnë të kryeni intervista video në një mënyrë tjetër. Thelbi i tij është që fillimisht rekrutuesi regjistron pyetjet e tij për kandidatin në video, më pas kandidati u përgjigjet këtyre pyetjeve para videokamerës dhe ia dërgon përgjigjen rekrutuesit. Ai mund të shikojë përgjigjen e kandidatit në çdo kohë të përshtatshme. Ky format ndihmon specialistin e burimeve njerëzore të përpunojë më shumë aplikacione.

Video: llojet e intervistave për punë

si eshte intervista

Një praktikë e zakonshme sot është kryerja e një zinxhiri të tërë intervistash pune. Një kandidat modern do të duhet të kalojë dy deri në pesë intervista përpara se të marrë ofertën e lakmuar. Nuk ka kërkesa uniforme për numrin e fazave të intervistës dhe secila kompani përcakton në mënyrë të pavarur procedurën e komunikimit me kandidatët për secilën nga vendet vakante.

Komunikimi më së shpeshti fillon përmes bisedave telefonike ose korrespondencës me email. e-mail. Nëse jeni duke kërkuar për kandidatë agjenci rekrutimi, kontaktin e parë mund ta bëjë edhe menaxheri i kësaj agjencie.

Intervista e parë në kompani zhvillohet tradicionalisht me një menaxher të burimeve njerëzore. Për të kursyer kohë, disa punëdhënës preferojnë të bëjnë bisedën e parë përmes telefonit ose Skype. Adhuruesit e metodave më konservatore e ftojnë menjëherë kandidatin në zyrë. Në këtë fazë, specialisti i burimeve njerëzore vlerëson përshtatshmërinë e përgjithshme të kandidatit, si dhe respektimin e kritereve formale për vendin vakant. Disa pozicione kërkojnë testimin paraprak të detyrueshëm të kandidatit. Pas nivelit kompetencat profesionale konfirmohet, menaxherët e linjës dhe, në disa raste, drejtuesit e lartë të kompanisë punëdhënëse janë të përfshirë në intervista.

Sigurisht që nuk po flasim gjithmonë për një zinxhir kaq të gjatë intervistash. Në shumicën e rasteve, njerëzit përpiqen të kursejnë kohën e tyre dhe të bëjnë një ofertë pune pas dy ose tre intervistave.

Modeli në të cilin zhvillohet secila nga intervistat në zinxhir është deri diku standard dhe përcaktohet nga pritësi. Si rregull, rekrutuesi përcakton ritmin dhe disponimin e përgjithshëm të bisedës. Profesionalizmi i këtij personi përcakton gjithashtu në masë të madhe rezultatet e intervistës dhe përfundimet që secila nga palët do të bëjë për vete. Më shpesh, skema e bisedës duket si kjo:

Rekrutuesi i ofron kandidatit mundësinë të tregojë për veten e tij që ky i fundit e konsideron të rëndësishme në kontekstin e një vendi të caktuar vakant.
Të pranishmit i bëjnë pyetje të ndryshme sqaruese.
Nëse një menaxher potencial merr pjesë në takim, ai mund t'i kërkojë aplikantit të zgjidhë ose komentojë ndonjë detyrë nga praktika e ndërmarrjes.
Pasi pjesëmarrësit nga ana e punëdhënësit të mësojnë gjithçka që i intereson për kandidatin, do të jetë radha e tij të bëjë pyetje për kompaninë.

Cilat pyetje u bëhen shpesh kandidatëve dhe si t'u përgjigjen atyre saktë

Kandidatëve mund t'u bëhet çdo pyetje gjatë intervistës. Sigurisht, shumica e pyetjeve do të jenë standarde dhe synojnë të sqarojnë detaje të ndryshme formale të biografisë së aplikantit. Përgjigjja e pyetjeve se ku keni studiuar dhe punuar duhet të jetë e qetë, e sigurt dhe e vërtetë. Këtu nuk ka truke të veçanta.

Një kandidat i përgatitur mirë nuk duhet të ngatërrohet nga pyetjet e intervistës

Shumë më interesante dhe më të vështira do të jenë pyetjet me një shkallë më të madhe abstraksioni - ato për të cilat mund të mos ketë një përgjigje të vetme të saktë dhe të paqartë. Është e rëndësishme të mbani mend se kur ju bëhet një pyetje e tillë "e çuditshme" ose "budallaqe", rekrutuesi do të interesohet jo aq shumë për përmbajtjen e përgjigjes sa për reagimin tuaj të parë. Pyetja mund t'i drejtohet diçkaje të pakëndshme për ju, në një moment në biografinë ose rezymenë tuaj që mund të shkaktojë emocione negative.

Intervistat shpesh ju kërkojnë të flisni për dështimin dhe suksesin tuaj më të madh. Kur përgjigjeni, duhet të jeni të sinqertë, pasi të gjithë kanë ulje-ngritje, dhe një person që nuk ka përjetuar kurrë as fitore as humbje, bën një përshtypje mjaft negative.

Ndër jo standardet është, për shembull, çështja e planet profesionale për pesë (dhjetë, pesëmbëdhjetë, etj.) vitet e ardhshme. Bazuar në përgjigjen, rekrutuesi do të marrë një ide për drejtimin në të cilin jeni të interesuar të zhvilloheni dhe nëse është fare interesante se çfarë lloj karriere do të ndërtoni. Pra, nëse dëshironi të largoheni në një vend tjetër pas disa vitesh, mund të mos punësoheni për të punuar organizatë shtetërore, por për një korporatë ndërkombëtare me zyra në vende të ndryshme do të jeni një punëtor shumë i motivuar. Përgjigja e dëshirueshme shoqërore është të tregoni se jeni mesatarisht ambicioz dhe jeni serioz për të ardhmen tuaj. Vërtetë, duhet të përgatiteni për faktin se kjo përgjigje do të pasohet nga një kërkesë tinëzare për të treguar se çfarë saktësisht po bëni tashmë për të arritur qëllimet tuaja. Nëse nuk keni një përgjigje të gatshme për këtë pyetje, plani i shpallur më herët do të duket si ëndrra boshe dhe do t'ju karakterizojë jo nga ana më e mirë.

Shpesh në intervista mund të dëgjoni edhe pyetjen se si kandidati është i angazhuar në zhvillimin e tij profesional. Nga përgjigja juaj, rekrutuesi do të kuptojë nëse e identifikoni veten seriozisht me specialitetin e zgjedhur, nëse jeni të prirur për vetë-përmirësim ose do të punoni vetëm nga thirrja në thirrje. Jini të përgatitur të bëni pyetje në lidhje me librin e fundit profesional që keni lexuar ose trajnimin që keni marrë. Është në interesin e një aplikanti të motivuar që të jetë i vetëdijshëm për risitë më të fundit në industrinë e tij, të jetë në gjendje të shpjegojë përmbajtjen e librave më të mirë në një gjuhë të kuptueshme dhe të shpjegojë metodat e përdorura në profesion.

Mos u mundoni të tregoni veten më të zgjuar se sa jeni në të vërtetë. Përdorimi i koncepteve dhe termave, kuptimi i të cilave nuk është i njohur për ju, mund të shkojë anash.

Video: Pyetje dhe përgjigje të shpeshta të intervistës

Si të kaloni një intervistë pune

Në internet, mund të gjeni lehtësisht shumë artikuj që detajojnë se çfarë dhe si të bëni për të kaluar një intervistë dhe për të marrë një ofertë pune. Në të njëjtën kohë, nëse gjithçka do të ishte kaq e thjeshtë, vetë nevoja për artikuj të tillë do të ishte zhdukur shumë kohë më parë. Është e rëndësishme të kuptohet se nuk ka asnjë pilulë magjike, dhe as më udhëzime të hollësishme nuk mund të garantojë një rezultat pozitiv të intervistës. Artikujt e ekspertëve ofrojnë udhëzime të përgjithshme që do ta ndihmojnë kandidatin të ndihet më i sigurt në procesin e intervistës dhe të kuptojë më mirë pritshmëritë e palës tjetër.

Si të përgatitet

Para së gjithash, është e nevojshme të studiohen të gjitha informacion në dispozicion në lidhje me një punëdhënës të mundshëm: një faqe interneti në internet, rrjete sociale, pika shitjeje offline, publikime në media, bloge etj. Nuk ia vlen të neglizhohet ky hulumtim paraprak, duke u mbështetur në faktin se do të mund të orientoheni aty për aty. Duhet patjetër të kontrolloni praninë e punëdhënësit në anti-vlerësime të ndryshme, të kërkoni vlerësime të punonjësve, nga të cilat mund të zbuloni nëse ka probleme me pagimin e pagave, nëse menaxhimi është adekuat, etj. Disa kandidatë, pasi kanë studiuar më në detaje punëdhënësin, në përgjithësi do të preferojnë të refuzojnë të shkojnë në një intervistë, pasi ata do të kuptojnë se kjo kompani nuk është e përshtatshme për ta për ndonjë arsye. Për ata punëkërkues që shkojnë në zyrën e punëdhënësit për një takim në ditën dhe orën e caktuar, rezultatet e këtyre studimeve do të shërbejnë gjithashtu në vend të mirë. Është e rrallë që një kandidat për intervistë të shmangë pyetjen se çfarë dinë për kompaninë për të cilën duan të punojnë. Është e qartë se një person që i ka kushtuar të paktën disa kohë shfletimit tematik në internet do të duket shumë më i favorshëm në sfondin e qytetarëve që nuk donin t'i kushtonin vëmendje kësaj çështje.

Paraqitja në intervistë është shumë e rëndësishme - veshjet e kandidatit duhet të përputhen me stilin e përgjithshëm të kompanisë

Për profesionistët që aplikojnë për pozicione të caktuara, për shembull, në fushën e marketingut, PR dhe marrëdhënieve me publikun, hulumtimi paraprak i kompanisë në burime të hapura është kritik. Kur kërkojnë dhe analizojnë informacionin, ata jo vetëm që duhet të formojnë për veten e tyre një lloj imazhi të kompanisë, por edhe të shënojnë pikat e forta dhe të dobëta në promovim, të mendojnë për opsionet për optimizimin e strategjisë për të punuar me mjedisi i jashtëm. Në 99 raste nga 100, punëdhënësi do të pyesë tregtarin si detyrë testuese analizoni faqen dhe pyesni specialistin e PR se si do të promovojë produktin e kompanisë ose do të zgjidhë konfliktet në rrjetet sociale.

Kur përgatiteni për një intervistë, pyesni veten pse punëdhënësi ka nevojë për një person për këtë vend të lirë pune, çfarë mund të presë kompania nga kandidati. Vlerësoni CV-në tuaj me sytë e dikujt tjetër dhe mendoni se çfarë momentesh të rrëshqitshme ka, si do t'i komentoni nëse ju kërkohet. Për shembull, pushimet ndërmjet punës, kalimet e shpeshta nga vendi në vend, kohëzgjatja e shkurtër e punës në kompani të veçanta.

Përgatitni pyetjet që do t'i bëni rekrutuesit në lidhje me kompaninë dhe vendin e lirë. Përveç pyetjes standarde për përmbajtjen e vendit të punës, ju keni të drejtë të pyesni për arsyen e vendit të lirë, në veçanti, a është një pozicion i ri që u shfaq, për shembull, për shkak të zgjerimit të departamentit, zëvendësimit i një punonjësi të larguar, ose rezultati i pronarit që shpërndau të gjithë departamentin e mëparshëm me zemërim. Një tregues indirekt me të cilin mund të vlerësohet një kompani është koha e publikimit të një shpallje pune. Kjo është, gjatësia e kohës gjatë së cilës punëdhënësi nuk mund të gjejë një kandidat të përshtatshëm. Informacioni në lidhje me qarkullimin e stafit mund të tregojë gjithashtu shumë për kushtet e punës.

Video: përgatitja e intervistës

Si të silleni

Nëse keni ardhur në intervistë më herët se koha e caktuar dhe ju është kërkuar të prisni në divan në holl, përpiquni ta përdorni këtë kohë për ta përdorur mirë. Në vend të monitorimit rrjete sociale shikoni përreth në smartphone tuaj. Ju mund të jeni të interesuar për cilësinë e dizajnit të lokaleve, komoditetin e planifikimit, pamjen punonjësit që ju bien në sy. Dëgjoni se si recepsionisti u përgjigjet thirrjeve në hyrje, si komunikojnë kolegët me njëri-tjetrin. Nëse pini duhan, shkoni në një dhomë lokale të pirjes së duhanit përpara intervistës tuaj. Ndonjëherë nga bisedat në një mjedis joformal mund të zbuloni të gjitha aspektet.

Autori i këtij materiali ishte i bindur nga përvoja e tij se ia vlen t'i kushtohet vëmendje një gjëje kaq të paqartë si tualetet. Sigurisht, cilësia e organizimit të banjës nuk mund të jetë argumenti i vetëm në favor të pranimit ose refuzimit të një oferte, por një person i vëmendshëm do të jetë në gjendje të nxjerrë përfundimet e duhura për veten e tij. Një herë autori ka marrë pjesë në një intervistë në kompani ndërtimi, fokusuar në ndërtimet private periferike. Për të rritur aksesin për klientët e mundshëm, kompania u zhvendos në një zyrë pranë një prej stacioneve qendrore të metrosë, por shitjet nuk u rritën. Drejtuesit e kompanisë e panë zgjidhjen e problemit në forcimin e departamentit të marketingut. Autori u turpërua shumë nga një shënim i ngjitur në derën e kabinës së tualetit, në të cilin një autor i panjohur u bëri thirrje kolegëve që të mos vidhnin. letër higjienike dhe freskues ajri. Kjo vështirë se mund të krijojë një ndjenjë besueshmërie dhe sigurie për klientët e mundshëm nga bashkëveprimi me kontraktorin. Është e vështirë të presësh vendime kompetente të biznesit dhe të paktën një kujdes për stafin nga njerëz për të cilët mbishkrime të tilla nuk janë diçka e pazakontë.

Nëse në fund të intervistës nuk keni marrë një telefonatë, sigurohuni që të përpiqeni të shkoni te rekrutuesi për të zbuluar arsyen e vërtetë të refuzimit. Mundohuni të mos e shtyni personin të përpiqet t'ju heqë qafe me çdo kusht. Shpjegoni pse keni nevojë për informacion të vërtetë. Mos u përpiqni të sfidoni rezultatet e intervistës.

Gabimet e zakonshme gjatë një interviste

Kandidatët bëjnë shumë gabime në intervista çdo ditë. Më e zakonshme është mosrespektimi i formave të thjeshta dhe të njohura të etikës, mirësjelljes dhe etiketa e biznesit: shfaqja shumë herët a vonë, veshur në mënyrë të papërshtatshme, të qenit i pari që thotë "ti" ose, anasjelltas, të qenit shumë i ashpër ose formal kur intervistuesit ofrojnë një mënyrë të butë dhe miqësore komunikimi. Si mungesa e kontaktit ashtu edhe ngatërresa e tepërt nuk do të funksionojnë në favorin tuaj. Shtë e nevojshme të jeni në gjendje të lundroni në situatë, të ndjeni bashkëbiseduesin dhe të jeni fleksibël, por sigurohuni që të ruani vetëvlerësimin në çdo atmosferë. Pra, është e dobishme të tregosh interes për punën, por të tregosh se je gati për çdo gjë për të marrë këtë punë është tashmë e gabuar. Rekomandohet gjithmonë t'i përmbaheni ekuilibrit, mesatares së artë.

Gabimet në intervistë janë kryesisht për shkak të pamundësisë për të lënë një përshtypje të mirë për veten.

Mos u përpiqni të fitoni personalisht intervistuesin ose shefin e mundshëm (bëni sy, bëni shaka kur është e papërshtatshme, jini tepër të folur). Ju duhet të jeni në gjendje të dëgjoni atë që kërkohet, të identifikoni qartë mesazhin kryesor të pyetjes, të përgjigjeni në mënyrë koncize dhe specifike dhe, nëse ju kërkohet, ta zgjeroni përgjigjen në më shumë detaje. Mos u përgjigjeni menjëherë në detaje dhe filloni një bisedë nga larg.

Një shembull i një përgjigje të saktë.
Aplikanti: “6 persona”.
Një shembull i një përgjigjeje të pasaktë.
Intervistuesi: "Sa njerëz keni arritur në këtë projekt?"
Aplikanti: “Ky projekt përfshinte njerëz brenda dhe jashtë shtetit, si dhe disa profesionistë të pavarur që ndryshonin shpesh…”

Shpesh kandidatët vijnë për intervistë pa studiuar më parë kompaninë dhe pozicionin e saj në treg. Ky është gjithashtu një gabim i zakonshëm. Kandidatët që nuk janë në gjendje të demonstrojnë as njohuri për tregun dhe industrinë në tërësi, tregojnë paaftësi flagrante.

Një përshtypje negative tek punëdhënësi bëjnë kandidatët tepër të sinqertë, si dhe kandidatët që gënjejnë me frymëzim. Taktika ideale është të jesh i sinqertë, të mos gënjesh, por të qëndrosh pak pas disa detajeve. Për shembull, mos tregoni arsyet e vërteta të largimit nga kompania nëse arsyeja e vërtetë ishte një konflikt serioz personal me menaxhmentin, pavarësisht nëse kishit të drejtë në këtë situatë apo jo. konflikti nuk është tipari më i mirë punëtor. Mos gënjeni si përgjigje ndaj një pyetjeje të drejtpërdrejtë, por gjithashtu mos u përqendroni në momentet e rrëshqitshme. Është më mirë të mos gënjeni në një intervistë. Kur nuk dini diçka, mund të thoni që nuk e mbani mend saktësisht, por mund të merrni me mend dhe të spekuloni pak për këtë temë, nëse ju lejohet. Një sjellje e tillë do të japë përshtypjen e një personi të ndershëm që nuk dorëzohet dhe është i gatshëm të kërkojë opsione.

Video: gabime tipike të aplikantëve

Si të përgatiteni për një intervistë në anglisht ose në një gjuhë tjetër

Përgatitja për një intervistë në një gjuhë të huaj në thelb ka pak ndryshim. Sigurisht, shumë varet nga sa e zotëroni rrjedhshëm gjuhën. Të qenit i sigurt në aftësitë tuaja gjuhësore do ta bëjë procesin e intervistës shumë më të lehtë për ju. Për t'i rifreskuar ato, mund të shikoni video në Youtube me pyetje dhe përgjigje tipike. Mos i mësoni përmendësh përgjigjet e gatshme. Rekrutuesit janë mosbesues ndaj kandidatëve që përgjigjen shumë mirë, me zë të mirëvendosur dhe tekst jashtëzakonisht logjik dhe të verifikuar. Kjo përgjigje përmban të gjithë treguesit e memorizimit dhe gatishmërisë së tepruar për një intervistë. Duhet të jeni të sigurt dhe pozitiv, por të jepni përshtypjen se jeni natyral. Është e nevojshme të jesh i natyrshëm, dhe jo të portretizosh dhe të dukesh.

Video: si të përgatiteni për një intervistë në anglisht nëse anglishtja juaj nuk është e përsosur

Cilat metoda ekzistojnë për vlerësimin e kandidatëve

Vlerësimi i kandidatit fillon edhe përpara thirrjes së parë të intervistuesit. Ky është një rishikim i një CV dhe një letre motivuese, të cilat tregojnë aftësi për të punuar me tekstin, aftësinë për të strukturuar informacionin dhe për ta dorëzuar atë me shkrim, nivelin e gjuhës ruse ose të një gjuhe të huaj, përshtatshmërinë e kërkesave për paga, aftësitë vetë-prezantuese. . Hapi tjetër është vlerësimi i kandidatit bisedë telefonike. Ajo kryhet në bazë të tonit dhe timbrit të zërit të aplikantit, si dhe duke marrë parasysh përmbajtjen e përgjigjeve të pyetjeve. Sigurisht që këtu një rol të rëndësishëm luan edhe i ashtuquajturi faktor njerëzor, kështu që përshtypja e parë kalimtare, e bërë edhe nga telefonatë, mund të prishë situatën për kandidatin. Kjo është arsyeja pse të flasësh me një rekrutues në telefon ka kuptim vetëm kur je vërtet gati për të, domethënë nuk je i zënë me asgjë, nuk shqetësohesh nga tinguj të jashtëm ose kalimtarë të padashur, zëri yt është i qetë, mund të japësh përgjigje të menduara. Nëse nuk ndiheni të përgatitur mendërisht për një bisedë telefonike, është më mirë ta mbyllni telefonatën ose të kërkoni të telefononi në një moment tjetër.

Është shumë e vështirë për të kryer një vlerësim objektiv të një personi, kështu që nuk ka asnjë test apo metodë universale të rekomanduar pa mëdyshje për kryerjen e një vlerësimi të tillë. Në fakt, testet dhe metodat janë vetëm një mjet për mbledhjen e të dhënave për një person sipas një sistemi të caktuar. Roli kryesor në analizë dhe përfundime i takon rekrutuesit ose specialistit tjetër.

Për një vlerësim të drejtë të aplikantit, duhet të mbani mend rekomandimet e mëposhtme:

ia vlen të vlerësohen jo aq shumë cilësitë psikologjike dhe të tjera të një personi, sa sjellja e tij dhe rezultatet specifike të veprimtarisë;
duhet të merren parasysh jo vetëm rezultatet, por edhe kushtet në të cilat ato janë marrë;
rezultatet e testeve formale mund të vlerësohen saktë vetëm nga një rekrutues me përvojë me përvojë të pasur profesionale dhe jetësore, i cili është një person i pjekur psikologjikisht dhe shoqërisht.

Metodat e përdorura për vlerësim përfshijnë:

metodë rishikim kolegial kur një ekspert nga industria, në prani të një menaxheri të burimeve njerëzore, komunikon me një kandidat në fusha të ngushta profesionale ose të sjelljes;
testimi profesional për të përcaktuar nivelin e kualifikimit të kandidatit ose për të identifikuar, për shembull, aftësitë krijuese;
zgjidhja e rasteve dhe problemeve të situatës;
plotësimi i pyetësorëve të personalitetit;
verifikimin e rekomandimeve të paraqitura nga kandidati.

Në praktikë, rekrutuesit më së shpeshti përdorin një kombinim të këtyre metodave, pasi secila prej tyre ka avantazhe dhe disavantazhe. Për shembull, një pyetësor i plotësuar i personalitetit mund të ofrojë informacion të plotë për një kandidat, por informacioni mund të jetë i papranueshëm pasi një aplikant i zgjuar llogarit përgjigjet e pranueshme shoqërore. Një tjetër opsion është që pyetësori i personalitetit të tregojë dëshirën e sinqertë të kandidatit për të aktivitet të caktuar, por përvoja dhe aftësitë e tij profesionale mund të mos përputhen me dëshirat e tij për momentin.

Vlerësimi i një punonjësi të mundshëm mund të kryhet në drejtime të ndryshme

Ekzistojnë gjithashtu metoda vlerësimi jo standarde për modelet e sjelljes, për shembull, një test filmi. Thelbi i tij është që një person pyetet për filmat e tij të preferuar ose ofrohet të vlerësojë situata nga filma të mirënjohur. Në varësi të qëllimeve dhe mundësive të sjelljes që një person do t'i atribuojë këtyre ose atyre personazheve, një studiues me përvojë do të nxjerrë përfundime për vetë personin.

Çfarë është Fleta e Vlerësimit të Kandidatit

Për çdo pozicion ka një sërë kërkesash thelbësore për aftësitë personale dhe profesionale të kandidatit. Ato vendosen në një fletë të veçantë, në të cilën specialisti vlerësues cakton pikë ose komente për përputhjen e aplikantit me nivelin e kërkuar. Kur secili prej të pranishmëve në intervistë ka një fletë të tillë, të gjithë këta pyetësorë merren parasysh në analizën përfundimtare. Kjo qasje ju lejon të vlerësoni të njëjtën cilësi nga këndvështrime të ndryshme.

Rekomandim për punëkërkuesit: mos u përpiqni kurrë të shikoni mbi supin e një rekrutuesi për të gjetur se çfarë shkruan ai në fletën e vlerësimit. Në vend të kësaj, bëni rregull që të mbani shënime edhe gjatë intervistës. Kështu do të lini një përshtypje pozitive te punëdhënësi, do të krijoni imazhin e një personi të mbledhur, racional dhe të interesuar për të analizuar rezultatet e takimit.

Një rast nga praktika e një rekrutuesi IT të njohur për autorin. Një nga kandidatët e një specialiteti teknik gjatë intervistave nuk hezitoi të pyeste përsëri terma ose teknologji të panjohura për të dhe gjithmonë shkruante gjithçka në një fletore. Në kohën e tij të lirë, ky person studionte gjithashtu informacione për përditësimet e identifikuara. Kështu ai mësoi se çfarë ishte e rëndësishme në treg, çfarë u duheshin punëdhënësve dhe çdo intervistë e mëvonshme, edhe nëse nuk përfundonte me një ofertë pune, në çdo rast e bënte atë më të përgatitur. Ju, sigurisht, mund të mbështeteni në kujtesën tuaj dhe të mos shkruani asgjë, por në këtë rast, njërit prej punëdhënësve i pëlqeu vërtet kjo qasje e një personi ndaj vetë-edukimit dhe përqendrimi i tij në vetë-zhvillim. Vlerat e jetës e aplikantit përputhej me vlerat e korporatës kompani specifike dhe specialisti ynë mori një ofertë pune.

Fleta e rezultateve mund të veprojë gjithashtu si formë e detyrueshme raportimi gjatë një interviste nga një agjenci rekrutimi e punësuar.

Si të prezantoni rezultatet e intervistës

Rezultatet e intervistës më së shpeshti përpilohen në formën e një fletë vlerësimi. Sa më shumë pjesëmarrës nga ana e punëdhënësit të marrin pjesë në takim, aq më voluminoz është "portreti" i kandidatit. Më të rëndësishmet janë vlerësimet e marra nga mbikëqyrësi i mundshëm i aplikantit, si dhe nga eksperti kryesor në këtë specialitet.

Galeria e fotove: një shembull i plotësimit të një fletë vlerësimi

Së pari paraqiten informacionet bazë për kandidatin. Cilësitë personale të kandidatit mund të vlerësohen në shkallë të ndryshme. Niveli i njohurive dhe aftësive të kandidatit do të ndryshojnë sipas zona të ndryshme aktivitetet Vlerësimi i përvojës së kandidatit bëhet në varësi të kërkesave specifike. Hyrja përfundimtare në fletën e vlerësimit - rekomandimet për kandidatin

Protokolli i intervistës së punës

Protokolli i intervistës është një dokument standard dhe duhet të përfshijë një përmbledhje të shkurtër të vlerësimit të kandidatit, konkluzione në lidhje me pikat e forta dhe rreziqet që intervistuesi gjeti në të. Çdo kompani ka të drejtë të zhvillojë formën e saj të protokollit.

Çdo kompani ka të drejtë të krijojë modelin e vet standard të protokollit

Sigurisht, kalimi i një interviste pune shkakton stres për aplikantin. Sidoqoftë, mund të përpiqeni të minimizoni stresi emocional gjatë takimit, duke i kushtuar vëmendje të mjaftueshme procesit përgatitor. Qetësia e brendshme dhe vetëbesimi do ta ndihmojnë kandidatin të mbajë qëndrimin e duhur gjatë intervistës dhe të lërë përshtypje të mirë te punëdhënësi i mundshëm.

Për të parafrazuar aforizëm i famshëm, atëherë mund të themi: kush e zotëron informacionin, ai zotëron situatën në intervistë.

Para se të shkoni në zyrë, zbuloni:

me kë do të flisni: me shefin, shefin e departamentit të personelit ose punonjësin e tij të zakonshëm;
formati i intervistës (grup ose individual, pyetje-përgjigje ose vetë-prezantim);
kodi i veshjes dhe gjërat që duhet të keni me vete (dokumente, pajisje, etj.);
si të shkosh atje (është e papranueshme të jesh vonë).

Do t'ju ndihmojë të zbuloni nëse kjo është faqja e internetit e kompanisë ose një telefonatë në zyrë.

Përgjigjet e hartës për pyetjet e zakonshme

Intervistat kur aplikoni për punë janë të të njëjtit lloj dhe në të njëjtën kohë nuk janë të ngjashme me njëra-tjetrën. Shumë kanë dëgjuar për intervista stresuese ku mund të fillojnë papritmas t'i bërtasin aplikantit për ta shqetësuar atë. Ekzistojnë gjithashtu të ashtuquajturat intervista rasti: aplikanti vendoset në rrethana të caktuara (për shembull, një bisedë me një klient të pakënaqur) dhe ata shikojnë se si ai e zgjidh problemin.

Nuk është gjithmonë e mundur të zbuloni se çfarë lloj interviste preferohet në një kompani të caktuar, kështu që duhet të jeni gati për çdo gjë.

Për ta bërë këtë, bëni një kartë me përgjigje për pyetjet dhe kërkesat tipike (ato pyeten në 99.9% të rasteve):

top 5 nga pikat tuaja të forta;
në cfarë je i zoti;
drejtimet strategjike të vetë-zhvillimit;
propozimet për punën e kompanisë;
filozofia e jetës dhe e punës suaj;
qëllimet tuaja afatshkurtra dhe afatgjata;
detyra të pazakonta që ju është dashur të zgjidhni.

Ju gjithashtu duhet të përgatisni paraprakisht një listë me tema që dëshironi të diskutoni me menaxherin e burimeve njerëzore.

Interpretoni pyetjet e punëdhënësit

"A" nuk do të thotë gjithmonë "A", dhe dy herë dy nuk do të thotë gjithmonë katër. Rekrutuesit ndonjëherë bëjnë pyetje tinëzare, ku pas formulimit të thjeshtë fshihet një plan dinak - për ta bërë aplikantin të thotë më shumë seç duhet.

Një pyetje e thjeshtë: çfarë pagat do të dëshironit të merrni? Por përgjigja e ndihmon intervistuesin të kuptojë motivimin tuaj: paratë, garanci sociale, orari i punës etj. Nëse pyeteni nëse keni pasur konflikte me menaxhmentin dhe si i keni zgjidhur ato, atëherë ka shumë të ngjarë që menaxheri i burimeve njerëzore dëshiron të dijë nëse prireni të merrni përgjegjësi apo jeni mësuar t'ia kaloni atë të tjerëve.

Pyetjet e ndërlikuara janë të shumta. Ju duhet të jeni në gjendje të shihni "fundin e dyfishtë" (pa fanatizëm!).

Merrni parasysh sjelljen tuaj joverbale

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo makina. Ata, si gjithë të tjerët, u kushtojnë vëmendje shenjave joverbale: pamjes, shprehjeve të fytyrës, ecjes, gjesteve etj. Një profesionist me përvojë mund të refuzohet vetëm sepse ai u soll gabimisht.

Merrni parasysh gjuhën e trupit para kohe. Nëse nga eksitimi zakonisht shtrëngoni këmbën, atëherë uluni këmbëkryq. Nëse po trokitni gishtat mbi tavolinë, provoni diçka me të cilën mund t'i zëni duart, si një stilolaps.

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo makina. Ata e kuptojnë që ju jeni të shqetësuar. Por e natyrshme komunikim joverbal rrisni besueshmërinë tuaj.

Vendosni tabu për disa tema

"Më trego për veten tënde," pyet intervistuesi. “Kam lindur më 2 prill 1980 (sipas horoskopit Demi). Në rininë e tij ai luajti futboll, ishte kapiten i ekipit të qytetit. Pastaj ai u diplomua në institut ... ”- nëse historia e aplikantit është diçka e tillë, ai nuk do ta shohë pozicionin si veshët e tij.

Ka gjëra që nuk janë absolutisht interesante për punëdhënësin dhe që në asnjë mënyrë nuk ju karakterizojnë si profesionist. Në shembullin e dhënë, ky është viti i lindjes (kjo mund të lexohet në rezyme), shenja e zodiakut dhe arritjet sportive.

Ka tema në të cilat duhet të vendosni një tabu për veten tuaj:

përmbledhje përmbledhëse;
qëllimet e jetës personale (blerja e një shtëpie, lindja e fëmijëve, etj.);
reputacioni i kompanisë dhe punonjësve të saj;
aftësi dhe përvojë që nuk kanë të bëjnë me punën e ardhshme (jam kuzhiniere e shkëlqyer, kuptoj hidraulik etj.);
dështimet që tregojnë paaftësi.

Ashtu siç keni bërë një plan për atë që do të flisni, shkruani dhe mësoni përmendësh temat që duhen injoruar. Mendoni gjithashtu se si të përgjigjeni saktë nëse ende pyeteni për të.

Mendoni për t'u qetësuar

Intervistat janë nervoze. Ju mund të harroni emrin tuaj, për të mos përmendur demonstrimin e cilësive të biznesit.

Hidhni një sy përreth për t'u qetësuar. Inspektoni zyrën, pajisjet, punonjësit. Detajet do t'ju tregojnë shumë për kompaninë ku do të punësoheni dhe analiza e tyre do të ndihmojë në kthimin e sistemit nervor në normalitet.

Një vështrim kritik ndaj firmës dhe kolegëve të ardhshëm mund të rrisë ndjenjën tuaj të rëndësisë për veten. Mbani mend: kompania ka nevojë punëtor i mirë aq sa jeni në një punë të mirë.

Merrni iniciativën

Në një intervistë, si rregull, vjen një moment kur intervistuesi dhe i intervistuari ndryshojnë vendet dhe aplikanti ka mundësinë të bëjë pyetje me interes për të.

Mos e humbni kohën në të kota "Do të më telefononi vetë apo duhet t'ju telefonoj?", "Pse është i hapur ky pozicion?" etj. Tregoni veten si një punonjës proaktiv. Pyete:

A ka kompania ndonjë problem aktual? Si mendoni se mund t'ju ndihmoj?
A mund të përshkruani kandidatin tuaj ideal për këtë pozicion?
Çfarë këshille do t'i jepnit dikujt që po fillon të punojë për kompaninë tuaj?

Ka gjithashtu një sërë pyetjesh që nuk duhen bërë. Cilat prej tyre - klikoni në butonin më poshtë.

Ndjekja e këtyre këshillave do t'ju përgatisë për intervistën tuaj dhe do të rrisë shanset tuaja për t'u punësuar.

A ka shtesa? Shkruajini ato në komente.

Pyetja se si të kalohet një intervistë shqetëson të gjithë njerëzit që janë në kërkim të një pune. Le të përpiqemi ta kuptojmë. Cilat këshilla duhet të merren parasysh? Këtu janë 7 sekretet për një intervistë të suksesshme.

Numri sekret 1. Monitoroni situatën

Kur jeni në kërkim të një pune, prisni një telefonatë me një ftesë për një intervistë si mana nga parajsa. Ne po përgatitemi për këtë ngjarje në çdo mënyrë të mundshme: ndezim zërin e thirrjes në telefon me kapacitet të plotë, zgjasim zërin dhe lirojmë kohë për pritje, sepse është e rëndësishme të vendosim veten në intervistën e parë telefonike. . Qëndrimi i duhur është padyshim shumë i rëndësishëm, por duhet të vendosni edhe për një plan veprimi. Mblidhni sa më shumë informacion që të jetë e mundur për kompaninë për të cilën po aplikoni. Cilat janë idetë kryesore që ajo predikon? Cili është mesazhi për shoqërinë? Për t'u njohur me këtë, thjesht shkoni në faqen zyrtare të kompanisë. Epo, pasi të keni mbledhur të gjitha informacionet e nevojshme, do të dini se për çfarë të flisni para së gjithash në intervistë.

Numri sekret 2. Përgatitja paraprake e përgjigjeve për pyetjet bazë

Pavarësisht se për çfarë pune po aplikoni, ka pyetje të zakonshme "klasike" të intervistës që bëhen 98% të rasteve. Është nga përgjigjet e tyre që punëdhënësi do të gjykojë se sa i përshtatshëm dhe gati jeni për këtë punë. Dhe kur bëhet fjalë për mënyrën se si të kaloni me sukses një intervistë pune, secila nga pikat e parashikueshme të intervistës duhet të diskutohet veçmas në mënyrë që të mbahet ankthi në minimum.

Na tregoni pak për veten tuaj.

Kjo pyetje zakonisht vjen menjëherë pas përshëndetjeve dhe prezantimeve të detyrueshme. Është e rëndësishme të kuptoni se koha kur i përgjigjeni pyetjes do të shpenzohet nga intervistuesi duke mbledhur mendimet e tij dhe për të bërë përshtypjen e parë (më të rëndësishme) për ju. Tregoni shkurtimisht përmbajtjen e CV-së, duke u fokusuar në pikat kryesore (ato që plotësojnë kërkesat e punëdhënësit). Monologu juaj duhet të zgjasë mesatarisht 2 minuta dhe të përfshijë vetëm informacione që lidhen me punën. Por gjëja kryesore është të qëndroni pozitivë, të flisni me një zë të sigurt dhe të vendosni kontakt të fortë me sy me bashkëbiseduesin gjatë tregimit.

Cilat janë më shumë pikat e forta? Po më i dobëti?

Në fazën e parë të njohjes, punëdhënësi nuk është aspak i interesuar të dijë gjithçka për ju, kështu që do të ishte e drejtë të tregoni vetëm për ato avantazhe që kryqëzohen me fushën tuaj të veprimtarisë. Nëse kjo është tregti, përmend shoqërueshmërinë, puna me financat kërkon përgjegjësi dhe vëmendje, dhe në sferën pedagogjike, gjëja kryesore është dashuria për fëmijët. Dhe edhe në mangësi, përpiquni të lavdëroni veten duke përmendur perfeksionizmin ose skrupulozitetin. Nuk duhet të flisni për gjëra që kundërshtojnë pozicionin e dëshiruar, madje t'i paraqisni ato në një dritë të mirë. Pra, nëse aplikoni për pozicioni drejtues, zbulimi i një natyre të butë do të ishte i tepërt.

Pse dëshironi të punoni në kompaninë tonë?

Këtu ju vijnë në ndihmë informacioni që keni mbledhur për kompaninë. Përmend prestigjin, besueshmërinë, ndjekjen tendencat aktuale, si dhe me çfarë mburren përfaqësuesit e kompanisë në faqen zyrtare.

Çfarë ju bëri të lini punën tuaj të mëparshme?

Përgjigjuni vendit të mëparshëm të punës me ngrohtësi. Thuaj se ke fituar shumë eksperiencë të pazëvendësueshme që do të të qëndrojë gjatë gjithë jetës, por ndjen se e ke tejkaluar pozicionin. Ose nëse vendosni të ndryshoni fushën e aktivitetit, mund të thoni se shihni në Punë e re biznesin e jetës së tij.

Cilat i konsideroni arritjet tuaja më të rëndësishme?

Natyrisht, bëhet fjalë për arritjet profesionale, dhe edhe nëse keni katër fëmijë të bukur, këtë mund ta përmendni vetëm kalimthi. Flisni për projektet që keni përfunduar me sukses ose idetë që kanë qenë të suksesshme.

Numri sekret 3. Imazhi perfekt

Sigurisht, ne po flasim për pamjen tuaj. Nëse nuk po aplikoni për një pozicion krijues, ku kërkesa kryesore është kreativiteti, duhet të dukeni sa më të rregullt gjatë intervistës. Një hairstyle e mbledhur mjeshtërisht, grim i lehtë, natyral (për femra) dhe një manikyr klasik i matur do të bëhen asistentët tuaj kryesorë në krijimin e imazhit të një personi të besueshëm biznesi. Çfarë rrobash të vishni në një intervistë? Këshillat e stilistëve në këtë rast janë të paqarta: një veshje e zgjedhur mirë për një intervistë duhet të përbëhet nga rrobat që mund të vishni në punë.

Në shumicën e rasteve, një grup i përbërë nga një bluzë e thjeshtë, fund laps dhe pompa është perfekt për gratë, bizhuteritë duhet të përdoren me shumë masë. Një mashkull, nga ana tjetër, mund të jetë i sigurt se do të ishte e përshtatshme të shikonte një intervistë me një kostum të një prerje moderne me një këmishë të thjeshtë me ngjyra jo shumë të ndezura dhe këpucë klasike për meshkuj. Në fund të fundit, gjatë punësimit, intervistuesi do të marrë parasysh pamjen tuaj në të njëjtin nivel me meritat profesionale.

Numri sekret 4. Një përshtypje e parë e këndshme

Një intervistë e suksesshme fillon në momentin kur hyni në zyrë. Sigurohuni që të përshëndetni punonjësit në dhomë, të prezantoni qartë veten dhe të shpjegoni saktë arsyen e vizitës suaj. Në të njëjtën kohë, përpiquni të buzëqeshni dhe të dukeni sa më mikpritës dhe miqësorë, sepse shpesh intervistuesi konsultohet me stafin e zyrës përpara se të marrë një vendim përfundimtar dhe ata mund të thonë një fjalë të mirë për ju.

Është gjithashtu e rëndësishme të krijoni një përshtypje të një personi të përpiktë për veten tuaj. Kur përgatiteni për një intervistë, përpiquni të planifikoni rrugën tuaj sa më me kujdes që të jetë e mundur për të arritur vendin e duhur herët. Në fund të fundit, sipas statistikave, mbi 90% e njerëzve që vonohen në intervistë u mohohet punësimi.

Numri sekret 5. Hapja joverbale

Pozicionimi i saktë i vetes është një nga detyrat tuaja kryesore në një intervistë. Dihet se 80% e informacionit që njeriu i percepton në mënyrë të pandërgjegjshme, nëpërmjet sinjaleve joverbale (vizuale). Përpiquni që qëndrimi dhe gjestet tuaja të shprehin hapjen, miqësinë dhe besimin maksimal. Këtu janë disa shembuj të shkëlqyer të sjelljes së mirë joverbale:

Duart që varen lirshëm përgjatë trupit, ose të shtrira në gjunjë.
Gjunjët, busti dhe koka janë të drejtuara drejt bashkëbiseduesit.
Duke i treguar pëllëmbët e hapura bashkëbiseduesit.
Shikoni drejtpërdrejt dhe të hapur në sy, por jo shumë afër.
Buzëqeshja që është e pranishme në fytyrë në pjesën më të madhe të intervistës.
Korrigjoni qëndrimin e bukur.
Gjeste të moderuara dhe shprehje të fytyrës.
Duke tundur kokën gjatë fjalimit të intervistuesit si shenjë se e kuptoni se për çfarë po flet bashkëbiseduesi, se po e dëgjoni.

Sekreti numër 6 Demonstroni kompetencë profesionale

Për të kaluar me sukses një intervistë, duhet të tregoni se sa kompetent jeni në fushën tuaj. Pjesërisht, kjo do të ndihmojë për të bërë një prezantim të përvojës suaj të punës dhe një histori të shkurtër rreth arritjeve në karrierë. Është gjithashtu e mundur që gjatë intervistës t'ju kërkohet të bëni teste speciale ose të plotësoni pyetësorët për të përcaktuar kualifikimet.

Ekziston edhe një praktikë e krijimit të prezantimeve kur aplikoni për një punë, në të cilat mund të flisni për idetë tuaja për promovimin e mëtejshëm të kompanisë, gjë që mund të tregojë fare mirë përshtatshmërinë profesionale të punonjësit. Megjithatë, intervistuesi mund të përpiqet të zbulojë nivelin tuaj të kompetencës duke përdorur metodën e zakonshme të intervistës. Në këtë rast, përpiquni t'i zgjeroni pa vëmendje disa pyetje rreth rrjedhave të punës të përgatitura për ju nga intervistuesi në një bisedë krejt të vogël, sepse ky është momenti që duhet të jetë ora juaj më e mirë.

Numri sekret 7. Pyetje përkatëse për punëdhënësin

Pyetje rreth pushimet e drekës, koha e pushimeve, pagesat paradhënie dhe mundësitë për të marrë pushim të paplanifikuar për të marrë pjesë në aktivitetet familjare duhet të shtyhen deri në kohën kur ju tashmë jeni vendosur si një punonjës kompetent. Kalimi i intervistës kërkon që punonjësi i ardhshëm të tregojë se sa i fokusuar është në një bashkëpunim të suksesshëm reciprokisht të dobishëm. Sigurisht, ju mund të bëni të gjitha pyetjet që u shfaqën gjatë intervistës, por theksi kryesor duhet të jetë në mundësinë e rritjes së karrierës (kjo do të tregojë ambicien tuaj dhe seriozitetin e aspiratave), si dhe shpjegimin e përgjegjësive tuaja imediate.

Ose jeni gati të ndryshoni sërish punë, do të jetë shumë e dobishme për ju që të përgatiteni mirë për intervistën e ardhshme nëse është e rëndësishme për ju që të keni sukses në këtë çështje. Një intervistë me një punëdhënës të mundshëm është një biznes shumë stresues, edhe nëse jeni profesionist në fushën tuaj, derisa të ketë ndodhur vetë intervista, do të mbeteni të pushtuar nga emocionet dhe do të shfaqen lloj-lloj "po sikur...". Në fund të fundit, çdo gjë mund të shkojë keq.

Përgatitja për një intervistë

Punëdhënësit mund të mos i pëlqejë pamja juaj ose mënyra se si flisni, punëdhënësi mund t'ju bëjë pyetje që nuk keni pritur t'i dëgjoni, mund t'ju çojë në një rrugë pa krye me disa pyetje. Çdo gjë mund të ndodhë, por detyra juaj është të lini një përshtypje të mirë për veten tuaj dhe të bëni një intervistë të thjeshtë të kthehet në intervistë e suksesshme. Si ta bëjmë atë? Si të kaloni një intervistë?

Ju ndryshoni punë, kështu që keni pasur disa arsye për të kërkuar një vend të ri.

Mundohuni të përgjigjeni vetë paraprakisht pyetja kryesore: Pse po ndryshoj punë? Punëdhënësi patjetër do të interesohet për këtë, dhe do t'ju duhet t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje dhe t'i përgjigjeni sinqerisht, por pa hyrë në detaje.
Mendoni gjithashtu për pyetjet e mundshme që intervistuesi mund t'ju bëjë.
Mundohuni të mësoni paraprakisht më shumë për kompaninë për të cilën po aplikoni dhe për aktivitetet e saj.
Zbuloni se ku ndodhet zyra dhe mendoni për itinerarin dhe kohën që do të arrini në zyrë paraprakisht në mënyrë që të arrini në kohë. Nëse jeni vonë, sigurohuni që të telefononi dhe të na njoftoni. Lexoni gjithashtu: ?
Merrni gjithçka me vete Dokumentet e nevojshme. Nëse keni referenca nga një punë e mëparshme, sigurohuni që t'i përfshini edhe ato. Mos harroni të merrni gjithashtu një kopje të CV-së në 2 kopje.
Ji i sinqertë, mos gënje. Gënjeshtrat janë shumë të lehta për t'u ekspozuar dhe ju lënë përshtypje të keqe.

Si të visheni siç duhet për një intervistë?

Të gjithë e dinë shprehjen se rrobat bëjnë ndryshimin, kështu që është shumë e rëndësishme kur përgatiteni për një intervistë të zgjidhni gjërat e duhura në gardërobën tuaj përpara se të shkoni në intervistën tuaj të suksesshme.

Si të përputhen? Natyrisht, ajo që vishni duhet të jetë e përshtatshme për pozicionin që do të merrni. Mendoni se çfarë do të vishni nëse punësoheni dhe si do të jeni. Nëse kompania për të cilën po aplikoni ka një kod të veçantë veshjeje, duhet të visheni në përputhje me rrethanat. Është e qartë se një nëpunës banke dhe një drejtor artistik i klubit të natës vishen krejtësisht ndryshe dhe është më mirë që ju të visheni në përputhje me rrethanat ose sa më afër që të jetë e mundur. Kulturë korporative punën tuaj të ardhshme. Kjo do t'ju bëjë të dukeni si "i dashuri juaj" për punëdhënësin.

Nëse gjendja juaj financiare nuk ju lejon të dukeni ashtu siç dëshironi, kjo nuk është arsye për t'u mërzitur. Bëjini rrobat tuaja të duken modeste dhe të rregullta. Kjo sigurisht që do të kënaqë punëdhënësin. Por nuk ia vlen të mburresh me një kostum të shtrenjtë. Nga një bisedë me ju, punëdhënësi do të kuptojë gjendjen tuaj financiare, tuajën Statusi social, niveli arsimor dhe me një kostum që nuk mund ta përballoni do të dukeni qesharake.

Kushtojini vëmendje këpucëve tuaja. Por këpucëve duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë. Pikërisht në këpucë intervistuesit nxjerrin përfundime dhe supozime të gjera për një kandidat.

Gjëra të vogla të rëndësishme. Detajet thonë shumë për një kandidat. Flokët e gjata te meshkujt japin përshtypjen e inteligjencës dhe një prirje për puna mendore. Një prerje e shkurtër e flokëve sugjeron një pasion për sportin. Një person që mban syze krijon gjithashtu një përshtypje të inteligjencës, zellit dhe besueshmërisë së tij. Në botën e biznesit, efekti i syzeve përdoret gjerësisht, shumë veshin syze pa dioptra, por me lente të zakonshme.

Kushtojini vëmendje duarve tuaja. Kandidatët vijnë shpesh në intervistë, burra dhe gra të veshur me unaza. Nëse kandidati mban një unazë të shtrenjtë, kjo tregon dëshirën e tij arrogante për të kaluar të tjerët. Nëse unazat e lira janë në gishtat e kandidatit, atëherë kjo tregon kotësinë e tij dhe financat e kufizuara. Si i pari ashtu edhe i dyti ndikojnë negativisht në opinionin e kandidatit, kështu që në botën e biznesit ekziston një rregull sipas të cilit është zakon të vishni vetëm një unazë martese.

Si duhet të silleni në një intervistë?

Gjysma e suksesit tuaj do të varet nga mënyra se si e prezantoni veten. Psikologët kanë zbuluar se pa marrë parasysh sa zgjat biseda, një mendim pozitiv ose negativ për një kandidat formohet brenda tre deri në katër minuta. Në fund të kësaj kohe, intervistuesi bën pyetje ose "për plotësimin", nëse nuk është krijuar një mendim i mirë për kandidatin, ose bën pyetje që e ndihmojnë kandidatin të hapet nga të gjithë anët më të mira. Ky fakt thekson rëndësinë e përshtypjes së parë.

Shumica e informacionit që i jep intervistuesit nuk janë fjalët tuaja, por shqiptimi juaj, gjestet tuaja, sjelljet tuaja. Nga mënyra e sjelljes, është shumë e lehtë për një specialist të përcaktojë se si jetoni, çfarë lloj personi jeni, si jeni përshtatur me jetën.

Me këshillën e psikologes Eleri Sampson, ju mund të testoni gjuhën e trupit tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të mëposhtme:

Si e përdorni buzëqeshjen tuaj?
Uleni drejt apo i shtrirë?
Keni kontakt me sy me bashkëbiseduesin?
I përdorni duart në bisedë?
Si hyni në dhomë?
Keni një shtrëngim duarsh të fortë dhe biznesi?
Jeni afër apo larg njerëzve me të cilët po flisni?
E prekni personin me të cilin po flisni?

U përgjigj? Tani hidhini një sy listës së sinjaleve pozitive dhe negative që ndikojnë në përshtypjen për ju.

Sinjalet negative

duke u shqetësuar në karrigen tuaj
Mos shikoni folësin, por dyshemenë, tavanin ose kudo, përveç personit me të cilin po flisni.
Largohuni nga bashkëbiseduesi dhe shmangni kontaktin me sy.
Të gjitha llojet e pozave të mbyllura, krahët e kryqëzuar, duart "në bravë", një këmbë e hedhur në një këmbë.
Përdorni gjeste të mbyllura kërcënuese, mund të tundni gishtin, duke mbrojtur mendimin tuaj.
Uluni me një vështrim të zbrazët, murmurisni ose buzëqeshni me keqdashje.

Sinjalet pozitive

Uluni drejt, pak të përkulur përpara, duke dëgjuar me pjesëmarrje dhe interes.
Ndërsa flisni, shikoni me qetësi dhe besim folësin.
Bëni shënime në letër ndërsa flisni.
Kur dëgjoni, trupi juaj është në një pozicion të hapur, duart në tryezë, pëllëmbët e shtrira përpara.
Duart janë në pozicion të hapur. Duart ngritur lart, sikur po u shpjegoni një mendim kolegëve tuaj.
Buzëqeshni dhe bëni shaka.

Si ta përshkruani veten si duhet në një intervistë. Çfarë të thuash dhe çfarë të heshtësh.

Fjalët e duhura. Kur flisni me një punëdhënës, për të lënë një përshtypje të mirë, është e rëndësishme të përdorni foljet në mënyrë korrekte. Mundohuni të përdorni folje të përsosura. Përdorni fjalë të tilla si përfunduar, zhvilluar, projektuar, krijuar, bërë. Mundohuni të shmangni foljet e pacaktuara si punova, u përgjigja, mora pjesë, kur përdorni këto folje ju jepni një ide për funksionet që kryeni, por nuk jepni një ide për arritjet tuaja.

Vendi i kontrollit. Intervistuesit me përgatitje të mirë psikologjike do të kontrollojnë patjetër vendndodhjen tuaj të kontrollit. Lokusi i kontrollit mund të jetë i brendshëm ose i jashtëm. Është e lehtë ta provosh atë me pyetje të tilla si: “Si e planifikoni punën tuaj? Me çfarë kriteresh e vlerësoni punën tuaj? Një person me një vend të brendshëm kontrolli do të përdorë shpesh përemrin "Unë" dhe foljen "bëj". Ai do të flasë për arritjet e tij, se si do të planifikonte gjithçka, çfarë do t'i kushtonte vëmendje, si do ta kontrollonte. Një person me një vend kontrolli të jashtëm do të flasë për ndikimet e jashtme, duke treguar varësinë nga faktorët e jashtëm, siç është ndikimi i motit, ose varësia nga mënyra se si klientët dorëzojnë mallrat.

Një person me një vend kontrolli të brendshëm është i mirë si lider. Ai merr lehtësisht përgjegjësi, vendos detyra dhe i plotëson ato. Një person me një vend kontrolli të jashtëm është i mirë si interpretues, ai nuk mund të punojë për një kohë të gjatë në kushte jostabiliteti, por mund të jetë një analist dhe ekspert i mirë. Natyrisht, një person me një vend kontrolli të jashtëm nuk do të punësohet për një pozicion menaxherial, pasi kërkon vendime të shpejta dhe veprime vendimtare. Prandaj, në varësi të pozicionit për të cilin po aplikoni, rregulloni fjalimin tuaj, që korrespondon me vendndodhjen e jashtme ose të brendshme.

Ku të shikoni? Kur përshëndeteni, shikoni bashkëbiseduesin drejt e në sy. Kjo do të japë përshtypjen e besimit. Kur flisni, përpiquni të përmendni emrin e bashkëbiseduesit tuaj. Kjo bën një përshtypje të favorshme.

Cilat fjalë duhet të shmangen? Mundohuni të shmangni fjalët si "ok", "wow", "pa probleme". Ata nuk krijojnë një përshtypje shumë të mirë për ju. Njerëz që dinë mirë gjuhë të huaja, zakonisht nuk përdorin fjalë të tilla në të folur. Prandaj mund të lini përshtypjen e njohjes së dobët të gjuhës dhe nivelit të ulët të kulturës.

Duke treguar për veten tuaj në intervistë - duke iu përgjigjur pyetjeve të pakëndshme

Përveç pyetjeve themelore në lidhje me qëllimet dhe planet tuaja të mëparshme të punës dhe jetës, mund të përballeni me pyetje të tilla si: "Çfarë bëre mbrëmë?" Me pyetje si këto, intervistuesi dëshiron të dijë për stilin tuaj të jetesës.

Zgjidhjet. Intervistuesit, të cilët janë të vetëdijshëm se ju keni përgatitur përgjigje për pyetjet kryesore, mund të bëjnë një mënyrë të tërthortë dhe të bëjnë një pyetje të tillë si: "Çfarë duhej të ndryshonte në vendin tuaj të mëparshëm të punës në mënyrë që të qëndroni atje?" Kështu, ata duan të zbulojnë arsyet e vërteta të largimit tuaj.

Pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Nëse pyeteni për pikat tuaja të forta, përpiquni të flisni për ato që lidhen me punën tuaj. Nëse pyesin për mangësitë, përmendni ato që janë vazhdimësi e pikave tuaja të forta. Për shembull, kur po drejtoni një projekt, nëse mendoni se mund të mos jeni në gjendje ta dorëzoni në kohë, atëherë qëndroni në punë për një ose dy orë për të bërë më shumë.
Nëse pyeteni për dështimet e së kaluarës, flisni për ato situata nga të cilat keni nxjerrë një mësim.

Mos harroni ta sillni në intervistë humor të mirë dhe sigurohuni që të përgatiteni për një intervistë të suksesshme.