Kontrata e punës (orari i punës me turne). Kontrata e punës (orari i punës me turne) Çfarë duhet marrë parasysh gjatë hartimit të një orari

Puna me turne ditore është e pranueshme për të gjithë punëtorët. Megjithatë, ka kategori personash që veprimtaria e punës gjatë natës është rreptësisht e ndaluar.

Kjo perfshin:

Nga pëlqimin me shkrim mund të punojë në turni i nates personat me aftësi të kufizuara dhe nënat beqare.

Gjithashtu, në aktet vendore lejohet krijimi i grupeve të punonjësve që nuk mund të punojnë natën.

Çfarë lloj ndërmarrjesh kanë nevojë për një regjim të tillë pune?

Në një numër fushash të veprimtarisë, për shkak të veçorive të procesit të punës, ky sistem i regjimit të punës është më i përhapur:

• organizatat prodhuese me cikël të vazhdueshëm (të mëdha ndërmarrjet industriale, fabrika). Ndalimi i punës së makinerive ose pajisjeve të tjera është i mbushur me humbje të konsiderueshme materiale që do të duhet të ndodhin për shkak të nevojës për të rindezur makineritë.

  Qindra dhe madje mijëra punonjës mund të punojnë në organizata të tilla në të njëjtën kohë.

• Sektori i shërbimeve (dyqane 24 orë, pika karburanti). Puna me turne është një dukuri e zakonshme në këtë fushë. Kompanitë prezantojnë një mënyrë të tillë pune për të mos humbur të ardhurat nga klientët e mundshëm në vendet ku ka kërkesë si ditën ashtu edhe natën.
• Shërbimet e urgjencës (zjarrfikës, shpëtim, ambulancë, polici). Prej tyre punë të vazhdueshme jeta e shumë njerëzve varet.
• Transporti ( Hekurudha, aeroporte). Njerëzit vozisin dhe fluturojnë rreth orës, kështu që punëtorët e transportit nuk mund të marrin një ditë pushimi në të njëjtën kohë.

Çfarë duhet të marrë parasysh një punëdhënës kur planifikon?

Futja e një sistemi të zëvendësueshëm në ndërmarrje nënkupton formimin e tij kompetent, i cili nuk bie ndesh me legjislacionin aktual.

Sipas pjesës 3 të Artit. 111 i Kodit të Punës të Rusisë në modalitetin e ndërrimit, ditët standarde të pushimit të shtunën, të dielën, si dhe pushimet mund të jenë ditë pune.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 111. Ditët e pushimit

Të gjithë punonjësve u sigurohen ditë pushimi (pushim javor i pandërprerë). Me një javë pune pesëditore, punonjësve u sigurohet dy ditë pushim në javë, me një javë pune gjashtëditore - një ditë pushim.

Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Përcaktohet dita e dytë e pushimit me një javë pune pesëditore marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës. Të dyja ditët e pushimit sigurohen, si rregull, me radhë.
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Punëdhënësit, puna e të cilëve nuk mund të pezullohet në fundjavë për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative, u sigurohen ditë pushimi në ditë të ndryshme të javës me radhë për secilin grup punonjësish në përputhje me rregulloret e brendshme të punës.
(Ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 qershor 2006)

Gjatë përpilimit të një orari të punës me turne, merret parasysh kontabiliteti i përgjithshëm Koha e punes.

Ky sistem përdoret nëse kohëzgjatja e punës së punonjësve nuk përkon me normën standarde prej 40 orësh në javë (pjesa 1 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në shumicën e rasteve, kohëzgjatja e ditës së punës me një orar ndërrimi është 12 orë. Por ka përjashtime.

Nuk ka një përkufizim specifik në ligjet se sa orë mund të zgjasë një turn. Sidoqoftë, ia vlen të përqendrohemi në normat themelore të legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

1. Së pari, turni nuk mund të kalojë 24 orë - edhe personi më i guximshëm, për shkak të aftësive të tij, nuk është në gjendje të punojë më gjatë.
2. Së dyti, çdo punonjësi i garantohet e drejta e pushimit, e cila rrjedh nga Art. 110 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

   Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 110. Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë

   Kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë.

3. Së treti Ndërrimi i natës paguhet më shumë se ndërrimi i ditës. Koha e natës është periudha nga ora 22:00 deri në 6:00 ().

Për disa grupe njerëzish ka kufizime në numrin e orëve në një turn.

Kjo perfshin:

• të miturit (numri i orëve të punës përcaktohet në Kodin e Punës);
• personat me aftësi të kufizuara (koha caktohet në bazë të një raporti mjekësor);
• shoferët e makinave (kjo tregohet nga pjesa 2 e Kodit të Punës të Rusisë në bazë të seksionit 2 të Rregullores me urdhër të Ministrisë së Transportit të Federatës Ruse nr. 15, datë 20 gusht 2008).

Për sa i përket festave, punonjësit duhet të shkojnë në punë sipas orarit të tyre, pasi kalimi i datave të kalendarit të kuq në ditë jo pune nuk prodhohet.

Kjo dispozitë rrjedh nga paragrafi 2 i pikës 2 të Procedurës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 588n, datë 13 gusht 2009.

Punonjësit punojnë sipas orarit të tyre, por ata kanë të drejtë për pagesë shtesë, e cila rrjedh nga Art. 153 i Kodit të Punës të Rusisë. Shuma e "stimujve të parave të gatshme" është një tarifë e vetme për orë ose ditore mbi pagën.

Në rastin e përpunimit (d.m.th., tejkalimi i normës së orarit të punës), punonjësi ka të drejtë për pagë të trefishtë, d.m.th. pagesë shtesë dyfishi i pagës.

Disa rrethana sugjerojnë një ulje të kohës së punës me 1 orë duke ruajtur pagesën për një turn të plotë:

Legjislacioni nuk specifikon kohëzgjatjen specifike të pushimit ndërmjet turneve.

Por duhet të përqendroheni në dispozitën bazë – e cila thotë se kohëzgjatja e pushimit të vazhdueshëm në javë duhet të jetë së paku 42 orë.

Orari i turneve hartohet nga punonjësit e departamentit të personelit në bazë të dispozitave të Kodit të Punës.

Orari i sistemit të punës dhe pushimit i bashkëngjitet kontratës së punës.

Orari i plotë tregon kohëzgjatjen e ditës së punës, rendin e rrotullimit, si dhe kohën dhe numrin e pushimeve.

Ndryshimet në orarin e punës duhet t'i njoftohen stafit 30 ditë kalendarike përpara hyrjes në fuqi.

Si të pasqyrohet kjo në kontratën e punës? Shembull dokumenti

Nga këtu do të mësoni se si të plotësoni saktë një kontratë pune me një orar pune me turne sipas modelit.

Kontrata e punës me një punonjës që do të punojë në një orar ndërrimi, ka nuancat e veta të projektimit (ne do t'ju tregojmë se si t'i regjistroni ato saktë):

1. seksioni për kohën e punës dhe pushimin duhet të përmbajë informacion se punonjësi punon me turne.
2. Kohëzgjatja e ndërrimit në orë është e përcaktuar, lloji i llogaritjes së kohës së punës është mujor, javor ose tremujor.

Artikujt e tjerë hartohen sipas skemës standarde - paga, kushtet e pushimeve, përgjegjësia reciproke e punëmarrësit dhe punëdhënësit, etj.

Shembull i projektimit: një punonjës punon në një orar turnesh sipas " Veprimtaria prodhuese».

Kontratës duhet t'i bashkëngjitet edhe grafiku me emrin "Veprimtaria prodhuese" dhe personi duhet të njihet me të. Mënyra më e zakonshme e ndërrimit është puna 2 deri në 2. Ky alternim i punës dhe pushimit është mjaft i përshtatshëm për punëtorët.

Punonjësi ka 2 ditë - punëtorë në ndërrim ditor. Fillimi i ditës së punës - 9:00, përfundimi - 21:00. Më pas janë 2 ditë pushim dhe zëvendësohet nga një koleg që është punëtor me turne. Orari i turneve është duke u zhvilluar në Departamenti i Personelit bazuar në qëllimet dhe nevojat e organizatës.

Gjatë zhvillimit të një orari ndërrimi, faktori kryesor është nevoja e kompanisë për zbatimin e vazhdueshëm të ciklit të punës, i cili ndahet në intervale kohore. Pastaj hartohet një plan i mëtejshëm i punës.

Lidhja e një kontrate pune në punë me turne në përgjithësi ndjek të njëjtat parime si në mënyrën normale. Megjithatë, pikat në lidhje me orarin duhet të trajtohen në detaje. Kur hartoni një dokument dhe hartoni një orar ndërrimi, duhet të udhëhiqeni nga legjislacioni aktual i punës dhe të mos shkoni përtej tij.

KONTRATA E PUNËS (orari i punës me turne)

________________ "___" ___________ ____

Në vijim referuar si ___ "Punëdhënës", i përfaqësuar nga __________________________, duke vepruar ___ në bazë të ____________________, nga njëra anë, dhe ________________________, në vijim i referuar si ___ "Punëmarrës", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punëmarrësit punë sipas funksionit të përcaktuar të punës, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregullat e tjera. aktet juridike që përmbajnë norma ligji i punës, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo kontratë pune, e paguajnë Punonjësin në kohë dhe plotësisht. pagat, dhe Punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo kontratë pune, në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës në fuqi pranë Punëdhënësit.

1.2. Punonjësi punësohet në ________________________________ për pozicionin ________________________.

Puna sipas kësaj kontrate është puna kryesore / me kohë të pjesshme për Punonjësin.

1.3. Vendi i punës së Punonjësit është ______________________, me vendndodhje në adresën: _________________________________.

1.4. Puna e Punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punën në zona me kushte të veçanta klimatike, punën me të dëmshme, të rrezikshme etj. kushte të veçanta punës.

1.5. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ____________________.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Kjo kontratë pune lidhet pa kufizim të vlefshmërisë. Data e fillimit të punës: "___" ___________ ____

Opsioni: kjo kontratë pune lidhet për një periudhë nga "___" __________ ____ deri në "___" __________ ____, arsyet: ____________________________.

Data e fillimit të punës: "___" __________ ____

2.2. Punonjësi është vendosur provë kohëzgjatja _____ (___________) muaj nga data e fillimit të punës.

Opsioni: Punonjësi fillon të kryejë detyrat e tij pa një periudhë prove.

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Punonjësit i caktohet një normë pagash në shumën prej ______ (_____________) rubla.

3.2. Masat e mëposhtme të stimujve material ofrohen për punonjësit:

3.2.1. Shtesat _________________________________________________.

3.2.2. Shtesat _________________________________________________.

3.2.3. Çmimet ________________________________________________.

3.2.4. Tjetër ________________________________________________.

3.3. Pagat i paguhen punonjësit në para të gatshme Paratë në arkën e punëdhënësit (opsioni: me transferim pa para në llogarinë bankare të punonjësit) brenda afateve kohore të përcaktuara nga Rregulloret e Brendshme të Punës.

3.4. Nga paga e Punonjësit mund të bëhen zbritje në rastet e parashikuara me ligj Federata Ruse.

4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS DHE KOHËS SË PUSHIMIT

4.1. Orari i punës për Punonjësin është 48 orë në javë në punë me turne në përputhje me orarin e turneve të miratuar nga Punëdhënësi: në dy (tre, katër) turne.

4.2. Kohëzgjatja e ndërrimit është ___________ orë.

1 ndërrim: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 2-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 3-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta;

Ndërrimi i 4-të: fillimi - ___ orë ___ minuta; fundi - ___ orë ___ minuta.

4.3. Gjatë ditës së punës, Punonjësit i jepet pushim për pushim dhe vakte në kohëzgjatje ___________, e cila Koha e punes nuk ndizet.

4.4. Punonjësit i jepet një pushim vjetor i paguar prej __________ ditësh kalendarike, i përbërë nga një pushim kryesor prej __________ (të paktën 28) ditë kalendarike; _________ ditë kalendarike shtesë.

E drejta e përdorimit të pushimit për vitin e parë të punës i lind Punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme për ky Punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë edhe para skadimit të gjashtë muajve. Pushime për të dytën dhe vitet e mëvonshme puna mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me orarin e pushimeve.

4.5. Nga rrethanat familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar me legjislacionin e punës të Federatës Ruse dhe Rregulloren e Brendshme të Punës të Punëdhënësit.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT

5.1. Punonjësi është i detyruar:

5.1.1. Kryeni me besnikëri sa vijon detyrat zyrtare:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Pajtohuni me Rregulloret e Brendshme të Punës dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.

5.1.3. Vëzhgoni disiplinën e punës.

5.1.4. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.

5.1.5. Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.

5.1.6. Informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.1.7. Mos jepni intervista, mos zhvilloni takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa leje paraprake nga menaxhmenti.

5.1.8. Mos zbuloni informacione që përbëjnë sekret tregtar të Punëdhënësit.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të:

5.2.1. Duke mbrojtur nderin dhe dinjitetin tuaj profesional.

5.2.2. Të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, rregulloret lokale, kushtet e kësaj marrëveshjeje.

6.1.2. Sigurojini Punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.

6.1.3. Siguroni punonjësit ambiente, pajisje, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës.

6.1.4. Paguani plotësisht pagat që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës.

6.1.5. Siguroni nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës.

6.1.6. Të kryejë sigurimin shoqëror të detyrueshëm të Punonjësit në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale.

6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Inkurajoni Punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme.

6.2.2. Kërkoni nga punonjësi të kryejë detyrat e punës të specifikuara në Përshkrimi i punës, respektimi i pasurisë së punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, respektimi i Rregullores së Brendshme të Punës.

6.2.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

6.2.4. Miratoni rregulloret lokale.

6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, rregulloret lokale.

7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE RIMBARDHJE

8.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj marrëveshjeje, punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo marrëveshje.

9. PËRGJEGJËSITË E PALËVE

9.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, Rregullave të rregulloreve të brendshme të punës të Punëdhënësit, rregulloreve të tjera lokale të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësi, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

9.2. Punonjësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atij. Të ardhurat e humbura (fitimi i humbur) nuk i nënshtrohen rikuperimit nga Punonjësi.

9.3. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual Federata Ruse.

9.4. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprime të paligjshme dhe (ose) mosveprim të Punëdhënësit.

10. PËRFUNDIMI

10.1. Kjo kontratë pune mund të ndërpritet për arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.

10.2. Në të gjitha rastet, dita e largimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.2. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

11.3. Mosmarrëveshjet ndërmjet palëve që lindin nga zbatimi i kontratës së punës shqyrtohen në mënyrën të përcaktuara me ligj Federata Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse.

11.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

12. DETAJET E PALËVE

12.1. Punëdhënësi: _________________________________________________ adresa e vendndodhjes: ________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R/s _________________________________ në ______________________________________, BIC ______________________________. 12.2. Punonjësi: _________________________________________________________________ pasaporta: seria _____ numër ______________, lëshuar më ___________________________ ______________________ "___" __________ ____, kodi i nënndarjes _________, regjistruar në: ______________________________. 13. NËNSHKRIMET E PALËVE Punëdhënësi: Punonjësi: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Dokumente të ngjashme

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Beta"
SH.PK "Beta"

KONTRATA E PUNËS

01.11.2011 № 112/11

Qyteti i Moskës

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Beta", në vijim i referuar si "Punëdhënësi", i përfaqësuar ngaCEO Petrov Alexander Ivanovich, aktrim e tij bazuar Karta, nga njëra anë, dheKrasnova Nina Igorevna, thërrasim ne edhe unenë vijim të referuar si "Punonjësi", nga ana tjetër, në vijim të referuar kolektivisht si "Palët", kanë përfunduar këtëdhe kontrata e punës(më tej referuar si Marrëveshja) në lidhje me sa vijon:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES. DISPOZITAT E PËRGJITHSHME

1.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës përpozicionet e shitjesnë departamentin e tregtisë.
1.2. Kjo Marrëveshje rregullon marrëdhëniet e punës dhe të lidhura drejtpërdrejt ndërmjet Punëmarrësit dhe Punëdhënësit.
1.3. Puna sipas kësaj Marrëveshjeje është për Punonjësin bazë.
1.4. Vendi i punës së Punonjësit ështëSH.PK "Beta".
!} 1.5. Për të verifikuar përshtatshmërinë e pozicionit të mbajtur, Punonjësi vendoset në provë për tre muaj.
1.6. Periudha e testimit nuk përfshin periudhën e paaftësisë së përkohshme të Punonjësit dhe periudhat e tjera kur ai ka munguar realisht nga puna.
1.7. Gjatë periudhës së provës, kjo Marrëveshje mund të përfundojë me iniciativën e secilës Palë me një paralajmërim për Palën tjetër tre ditë përpara përfundimit të kësaj Marrëveshjeje.
1.8. Kushtet e punës në vendin e punës punëtor - e pranueshme (klasa 2).

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Punonjësi merr përsipër të fillojë kryerjen e detyrave të tij të punës me1 ноября 2011 г.!}
2.2. Kjo Marrëveshje është lidhur për një periudhë të pacaktuar.

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Për kryerjen e detyrave të punës të përcaktuara me këtë Marrëveshje, PunonjësiPaga caktohet duke përfshirë:
3.1.1. Paga zyrtarenë shumën prej 30,000 (tridhjetë mijë) rubla në muaj.
Pagesat e kompensimit(shtesa për punë gjatë fundjavave dhe festave, jashtë orarit), të cilat i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Rregulloren për shpërblimin e punonjësve.
3.1.3. Pagesat stimuluese (shpërblimet tremujore, vjetore dhe një herë) që i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për Bonuset për Punonjësit. 3.1.2. Pagesat e kompensimit (shtesa për punë gjatë fundjavave dhe festave, punë jashtë orarit), të cilat i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara me Rregulloren për Shpërblimin e Punonjësve.
3.1.3. Pagesat stimuluese (shpërblimet tremujore, vjetore dhe një herë) që i grumbullohen dhe i paguhen Punonjësit në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Rregulloret për Bonuset për Punonjësit.!}
3.2. Paga i paguhet Punonjësit çdo gjysmë muaj në kushtet e mëposhtme:5 dhe 20 të çdo muaji. Paga i paguhet punonjësit me para në dorë dstv te k ese e Punëdhënësit. Me kërkesë të Punonjësit, pagesa e pagave nëformularin pa para duke e transferuar në specifikuar nga Punonjësi Llogari bankare.
3.3. Zbritjet mund të bëhen nga paga e punonjësit në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

4. FUNKSIONI I PUNËS SË PUNONJËSIT

4.1. Punonjësi kryen!} përgjegjësitë e mëposhtme të punës:
- shërbimi ndaj klientit;
- llogaritja e çmimit të blerjes, emetimi faturën e parave të gatshme bleresi;
– përgatitja e plotë e mallrave para shitjes;
- vendosja e mallrave (në një vitrinë, magazinë) sipas llojit për të siguruar komoditetin e punës me to;
– përgatitjen e raporteve të mallit, certifikatave të martesës, mungesës, rigradimit të mallit dhe certifikatave të pranimit;
– zgjidhjen e mosmarrëveshjeve me blerësit në mungesë të përfaqësuesve të administratës;
- të tjera përgjegjësitë e punës, të parashikuara D përshkrimi i punës Nr.53 nga 23.08.2011 .

pesë. PUNA E KOHA DHE PUSHIMI

5.1. Punonjësi është vendosur mënyra e punës dy ditë pas dynë përputhje me orarin punë (n Shtojca nr. 1 e këtij D shpifje) Dhe javë pune me ditë pushimi të lëkundur.
Orari miratuar me urdhër duke marrë parasysh mendimin e organizatës sindikale parësore SH.PK "Beta"dhe të sjellë në vëmendje punëtor jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi të tij.
5. 2 . Ora e fillimit, koha e përfundimit punë, pushimet për pushim dhe ushqim,renditja e ndërrimit të ditëve të punës dhe ditëve të pushimit instaluar Rregulloret e brendshme të punës në fuqi pranë Punëdhënësit dhe oraret e punës. Pushim ne nuk përfshihemi në orarin e punës dhe përdorimin tsya R një punonjës sipas gjykimit të tij.
5.3. Punëdhënësi mban një regjistër përmbledhës të kohës së punuar nga punëmarrësi, me periudhën kontabëlnje muaj.
5. 4 . Punonjësit i jepet një leje bazë vjetore e paguar prej28 (njëzet e tetë)ditëve kalendarikedhe pushim vjetor shtesë me pagesë për faktin se ai pësoi një sëmundje të lidhur me ekspozimin ndaj rrezatimit për shkak të fatkeqësisë së Çernobilit, që zgjat 14 (katërmbëdhjetë) ditë kalendarikepunë jashtë orarit në rastet dhe në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse. .
5.5. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë. Kohëzgjatja e pushimit të specifikuar përcaktohet me marrëveshje të palëve.
5.6. Një punonjës mund të përfshihet në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, punë jashtë orarit në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT

6 .një. Punonjësi ka të drejtë:
6.1.1. Në f duke i siguruar atij punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.
6 .1.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.
6 .1.3. Pushoni, përfshirë me pagesë pushime vjetore, pushime javore, pushime jo pune.
6 .1.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.
6 .1.5. Punonjësi ka të drejta të tjera të parashikuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, lokalerregulloret e punëdhënësit.
6 .2. Punonjësi është i detyruar:
6 .2.1. Të përmbushin me ndërgjegje detyrat e tyre të punës që i janë caktuar me këtë Marrëveshje, D përshkrimin e punës, rregulloret e tjera vendore të Punëdhënësitme të cilin ishtefamiljarizuar nën nën shkrim .
6 .2.2. Për të ekzekutuar me ndërgjegje dhe në kohën e duhur urdhrat, udhëzimet, udhëzimet, detyratDrejtori i Përgjithshëm i Sh.PK "Beta"në përputhje me standardet e vendosura të punës, në përputhje me Rregulloret e Brendshme të Punës të miratuara nga Punëdhënësi, me të cilin ai do të l familjarizuar nën nën të shkruarit.
6 .2.3. Vëzhgoni disiplinën e punës.
6 .2.4. Trajtoni pronën e Punëdhënësit me kujdes (përfshirë. te pronë e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie) dhe punonjës të tjerë.
6 .2.5. Përdorni pajisjet, mjetet, dokumentet, materialet e transferuara tek ai për punë në mënyrë korrekte dhe për qëllimin e synuar.
6 .2.6. Pajtohuni me kërkesat për mbrojtjen e punës dhe garantimin e sigurisë së punës, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale, Siguri nga zjarri me kë do l familjarizuar nën nën të shkruarit.
6 .2.7. Njoftoni menjëherëDrejtori i Përgjithshëm i Sh.PK "Beta"dhe mbikëqyrësit të tyre të menjëhershëm për shfaqjen e një situate që paraqet një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kjo pronë).
6 .2.8. Përcaktohet lista e detyrave të tjera të punës së Punonjësitlegjislacioni aktual, Dpërshkrimin e punës, si dhe rregulloret vendore të Punëdhënësit, me të cilatPunonjësi u prezantua nën të shkruarit.

7. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT

7 .një. Punëdhënësi ka të drejtë:
7 .1.1. Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efikase.
7 .1.2. Kërkoni nga punonjësi të kryejë punës përgjegjësitë e përcaktuarame këtë Marrëveshje, D përshkrimi i punës, qëndrimi i kujdesshëm ndaj pasurisë së Punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga Punëdhënësi, nëse Punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone) dhe punonjësve të tjerë, pajtueshmëria me dispozitat e zbatueshme tek Punëdhënësi rregulloret lokale, me të cilat Punonjësi u njoh me nënshkrim.
7 .1.3. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe materiale në mënyrën dhe kushtet e parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse.
7 .1.4. Miratimi i rregulloreve lokale në mënyrën e përcaktuar me ligj.
7 .1.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, akte rregullatore lokale të Punëdhënësit.
7 .2. Punëdhënësi është i detyruar:
7 .2.1. Pajtohuni me legjislacionin e Federatës Ruse, rregulloret lokale të Punëdhënësit, kushtet e kësaj D përcaktimi.
7 .2.2. Siguroni Punonjësit punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.
7 .2.3. Siguroni Punonjësit një vend pune, pajisje, mjete, dokumentacion, materiale referimi dhe informacioni dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e duhur të detyrave të tij të punës.
7 .2.4. Siguroni sigurinë e punës së punonjësit dhe kushtet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.
7 .2.5. Të paguajë me kohë dhe plotësisht pagën që i takon Punonjësit brenda afateve kohore të përcaktuara me Rregulloren e Brendshme të Punës dhe këtë Marrëveshje.
7 .2.6. Plumb mbi punëtor libri i punës në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e punës të drejtat.
7 .2.7. Përpunoni të dhënat personale të punonjësit dhe t'i sigurojë ato mbrojtje në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse dhe rregulloret lokale të Punëdhënësit.
7 .2. 8 . Prezantoni Punonjësin nën një letër me rregulloret e miratuara vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës.
7 .2. 9 . Siguroni nevojat ditore të Punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës.
7 .2. 10 . Sigurimi i Punonjesit nen sigurimet shoqerore te detyrueshmenë mënyrën e përcaktuar me ligjet federale të Federatës Ruse.
7 .2.1 1 . Kryen detyra të tjeraparashikuar nga punalegjislacionidhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, marrëveshjet dhe këtë Marrëveshje.

8 . SIGURIMET SHOQËRORE TË PUNONJËSVE

8 .një. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror të detyrueshëm (sigurimi i detyrueshëm pensional, sigurimi mjekësor i detyrueshëm, sigurimi i detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjet profesionale) në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga delegjislacioni aktual i Federatës Ruse.
8.2. Punonjësi ka të drejtë për sigurim shtesë (sigurim mjekësor vullnetar) në kushtet dhe në mënyrën e përcaktuar me Rregulloren për paketën sociale të punonjësve.

9 . GARANCI DHE RIMBARDHJE

9 .një. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi i nënshtrohet garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, rregulloret lokale të Punëdhënësit dhe marrëveshjet e palëve.

10 . PËRGJEGJËSITË E PALËVE

10 .një. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrave të tij të punës pa arsye të mirë, shkelje të legjislacionit të punës, dispozitave të rregulloreve lokale në fuqi pranë Punëdhënësit, me të cilat Punonjësi është njohur me nën shkrimi, si dhe shkaktimi i dëmit material ndaj punëdhënësit Punëmarrësi mban përgjegjësi disiplinore, financiare dhe të tjera.
10 .2. Punëtori mban përgjegjësi si për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar drejtpërdrejt nga ai punëdhënësit, ashtu edhe për dëmin e shkaktuar nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit të palëve të treta të shkaktuara për fajin e punëmarrësit.
10 .3. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjeranë përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

1 1 . PËRFUNDIMI I KONTRATËS SË PUNËS

11 . 1 . Arsyet për përfundimin e kësaj Marrëveshjeje janë:
1 1 .1.1. Marrëveshje me palët.
1 1 .1.2. Ndërprerja e kësaj Kontratat e iniciuara nga Punonjësi. Në këtë rast, punëmarrësi është i detyruar të njoftojë me shkrim Punëdhënësin për këtë më vonë se dy javë përpara datës së pritshme të përfundimit të kësaj D shpifje. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi Punëdhënësi merr kërkesën e Punonjësit për largim nga puna.
1 1 .1.3. Ndërprerja e kësaj Marrëveshjet me iniciativën e Punëdhënësit (në rastet dhe në mënyrën e parashikuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse).
1 1 .1.4. Baza të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
1 1 .2. Dita e largimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij, me përjashtim të rasteve të parashikuara me ligj.

1 2 . DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

1 2 .një. Kjo Marrëveshje do të hyjë në fuqi mënë momentin kur nënshkruhet nga të dyja palët.
Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë Marrëveshje janë zyrtarizuar me marrëveshje dypalëshe me shkrim të Palëve.
1 2 .2. Kjo Marrëveshje është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.
1 2 .3. Në rast të një mosmarrëveshjeje ndërmjet Palëve, ajo është subjekt i zgjidhjes nëpërmjet negociatave të drejtpërdrejta ndërmjet Punëdhënësit dhe Punonjësit. Nëse mosmarrëveshja ndërmjet palëve nuk zgjidhet nga negociatat, lejohet në mënyrën e përcaktuar nga rrymalegjislacioni i punës i Federatës Ruse.
1 2 .4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo Marrëveshje, Palët udhëhiqen nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, si dhe aktet rregullatore lokale të Punëdhënësit.

Para nënshkrimit të kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi nën nënshkrim të njohur me në lidhje me rregullat e mëposhtme lokale të Punëdhënësit:

Emri dhe detajet e aktit rregullator vendor

Data e njohjes

Nënshkrimi i punonjësit