» »

Afati i veprimtarisë profesionale në rend zbritës. Sa vende pune duhet të renditen në një rezyme? Rrethi urban i qytetit të Borit, rajoni i Nizhny Novgorod

  • S: Skedari Excel 2007 duhet të ruhet në mënyrë që të mund të përdoret në versionet e mëparshme të Excel 2003. Cilën komandë duhet të përdor?
  • V. PROCEDURA E DORËZIMIT DHE MBROJTJES TË PUNËS TË KUALIFIKIMIT PËRFUNDIMTARE
  • Autori i veprës "Wanderer" nuk është vetëm një ëndërrimtar praktik dhe në të njëjtën kohë një psikolog, por edhe një bartës i gjallë i një linje të lashtë ruse të njohurive shpirtërore, mistike.

    • Emri i plotë

    Vendbanimi

    3. Arsimi(e mesme, e mesme e posaçme, jo e plote e larte, më të larta) - theksoj.

    4. Arsimi plotësues(trajnime, kurse, praktika)



    5. A do të vazhdoni shkollimin në të ardhmen e afërt: __________ Vetëm për punë _______________________________________

    _____________________________________________________________________________________________________________

    Aftësi kompjuterike (shënoni sipas rastit)

    7. Njohuri dhe aftësi shtesë që dëshironi të fitoni ______ Praktikë në punë dhe 1С_______________________________________

    _____________________________________________________________________________________________________________



    _____________________________________________________________________________________________________________

    8. Makinë personale dhe garazh(ka / Jo) ______________________________________________________________________________________

    9. Përvoja e drejtimit të automjetit(vjet)___7 vjet________________________________________________________________________________________________

    10. Informacion për përvojën e punës(duke filluar nga vendi i fundit, tregoni përvojën reale të punës, duke përfshirë punën me kohë të pjesshme, biznesin e vet. Tregohet edhe puna pa regjistrim ligjor.

    Emri i organizatës Zarina LLC Lloji i veprimtarisë së ndërmarrjes Catering Pozicioni i menaxherit të marketingut dhe shitjeve Numri i vartësve Rreth 60
    Filloni Muaji/Viti Korrik 2010 Përgjegjësitë e Punës Sigurimi i funksionimit normal të kafenesë, monitorimi i aktiviteteve të departamenteve. Me qëllim sigurimin e cilësisë së produktit, shërbimit, si dhe respektimin e normave dhe rregullave sanitare. Rregulloret e punës, rregullat e mbrojtjes së punës për sigurinë nga zjarri. Kontroll mbi kohën e shitjes së mallrave. Puna në trajnimin e stafit. Përgatitja e pjatave Zbatimi i planit për qarkullim.
    Përfundimi Muaj/vit Qershor 2015
    Qëndrimi i lidershipit Paga
    Emri i organizatës SH.PK "Zarina" Lloji i veprimtarisë së ndërmarrjes Katering i përgjithshëm Pozicioni Shef i prodhimit Numri i vartësve
    Filloni Muaj vit Prill 2006 Përgjegjësitë e Punës Kontroll mbi cilësinë e gatimit, klasifikimit, inventarit, shitjeve.
    Përfundimi Muaji/Viti Tetor 2007
    Shembuj specifikë të arritjeve (rritja e vëllimeve të shitjeve, organizimi i drejtimeve të reja, përvetësimi / përmirësimi i aftësive profesionale, etj.)
    Arsyeja për të kërkuar një punë të re Transferimi, promovimi Paga

    11. Cilat cilësi të karakterit tuaj mund t'ju ndihmojnë / pengojnë të merrni këtë vend të lirë:

    12. Çfarë kriteresh ndiqni kur zgjidhni një punë(shënoni në rendin zbritës të rëndësisë nga

    10 deri në 1 kritere, duke përdorur secilën vlerë vetëm një herë):

    6- Karriera. 10- Afërsia me shtëpinë.

    4- Stabiliteti. 7 - Pavarësia dhe përgjegjësia.

    5- Intensitet i lartë i punës. 9- Kompleksiteti i detyrave.

    2- Përvetësimi i njohurive dhe përvojave të reja. 8- Dita e standardizuar e punës.

    3- Lista e pagave. 1- Prestigji i kompanisë.

    13. Çfarë lloji dhe mënyra e funksionimit ju përshtatet(Nënvizoni çfarëdo që të zbatohet): konstante, te perkohshme, me kohe te pjesshme, ditë normale pune, orar i parregullt i punës, orar fleksibël, të tjera _________________________________________________

    14. Shpërblimi:

    Niveli minimal (për një periudhë prove): _____ nga viti 20000________________________________________________________________

    Niveli i deshiruar: _______________________ 30000-35000 _________________________________________________________________________________

    15. Kufizimet e udhëtimit(specifikoni arsyen, nëse ka) ______ jo ________________________________________________

    _____________________________________________________________________________________________________________

    Nëse një person ka arritur të punojë jo në tre ose pesë kompani, por në 10 ose më shumë, madje edhe në fusha të ndryshme, kur përpilon një rezyme, ai mund të ketë një pyetje - a është e nevojshme të shkruani për gjithçka? A janë rekrutuesit gati të lexojnë rezyme të gjata? A u intereson e gjithë biografia e punës e kandidatit apo vetëm përvoja që ka fituar vitet e fundit? "Punoni për ju" pyeti menaxherët e burimeve njerëzore të kompanive të njohura për këtë.

    Ekaterina Tikhvinskaya, Drejtore e Burimeve Njerëzore, Uponor Rus CJSC:
    Në parim, këshillohet që të mos ndërroni shpesh punë, atëherë rezymeja nuk do të jetë e gjatë. Nëse ndodh që të keni shumë vende pune, këshillohet të tregoni të gjitha. Përndryshe, rekrutuesi do të ketë pyetje në lidhje me boshllëqet - për shembull, nëse ka një hendek midis diplomimit nga instituti dhe punës së parë të specifikuar. Opsioni më i mirë është të tregoni të gjitha vendet e punës, me ato të mëparshmet shkurtimisht dhe dy ose tre të fundit më në detaje. Në një përshkrim të shkurtër, tregoni kompaninë, pozicionin dhe përgjegjësitë kryesore, dhe në këtë të fundit shtoni projektet, arritjet dhe një përshkrim të detajuar të përgjegjësive.

    Olga Kryuchkova, Shef i Departamentit të Rekrutimit, Grupi i Korpusit:
    Një rezyme duhet së pari të jetë koncize. Ka rregulla të pashkruara: është e dëshirueshme të tregohen në rezyme ose tre punët e fundit ose 10 vjet përvojë. Por ju mund të shkelni rregullat. Në çdo rast, është e nevojshme të pasqyrohen ato kompetenca, pozicione dhe kompani që janë më treguesit e plotësimit të një vendi vakant që është aktualisht me interes për kandidatin.

    Marina Kostrykina, drejtoreshë e qendrës së kohës së lirë dhe argëtimit të fëmijëve "Sedora":
    Nëse keni pasur shumë punë të ndryshme, nuk ka kuptim t'i listoni të gjitha, në mënyrë që të mos keni një rezyme shumë të gjatë. Mjaftojnë tre të fundit. Por nëse pozicionet e fundit nuk kanë qenë në fushën profesionale të cilës i përket vendi i lirë, mund të tregoni vendet e mëparshme të punës (nëse ishin në të njëjtën fushë ose në një fushë të ngjashme). Në të njëjtën kohë, vendet e tjera të punës thjesht përcaktohen dhe nuk përshkruhen në detaje.

    Valentina Mitina, konsulente e pavarur e burimeve njerëzore:
    Është më mirë të tregoni dy ose tre vendet e fundit të punës - rrallë dikush lexon rezyme të gjata. Nëse ka aftësi dhe aftësi të rëndësishme në përvojën e mëparshme të punës, mund të shkruani për to në një letër motivuese. Shumë rekrutues janë të interesuar për punë të tjera vetë. Dhe nëse kandidati është i ri dhe ka ndryshuar shumë punëdhënës, ai ka më shumë gjasa të refuzohet, pasi "fletuesit" nuk janë shumë interesantë për kompanitë e mira.

    Kur zgjedh një punonjës në organizatën e tyre, secili punëdhënës parashtron kërkesa të caktuara në të. Gjinia, mosha, arsimimi, cilësitë e caktuara të biznesit, përvoja e punës në industrinë e dëshiruar, etj. Aplikanti duhet të sillet në të njëjtën mënyrë. Kur një person nuk ka shumë përvojë, kërkesat e tij janë minimale. Për më tepër, ai nuk ka marrë ende një përvojë të caktuar për të kuptuar veten, gjë që në fakt është e një rëndësie të madhe për të kur zgjedh një punë. Ai ndonjëherë nuk mendon për disa gjëra derisa të ndeshet me këtë në praktikë.

    Në çdo rast, çdo aplikant duhet të bëjë për vete një listë bazë të pritshmërive nga vendi i punës që do të donte. Ja se çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje:

    Në çdo rast, secili prej aplikantëve është në kërkim të një pune për të marrë një pagesë të mirë për të. Unë do të paguaj për kohën time, talentet dhe aftësitë e mia. Pika kryesore në zgjedhjen e një vendi pune është paga.

    Vendndodhja (distanca nga shtëpia)

    "Një qen i çmendur është shtatë milje larg" - kjo mund të thuhet për ata që nuk i kushtojnë shumë rëndësi vendndodhjes territoriale të vendit të tyre të punës. Ai është gati të ulet në bllokime trafiku për 1.5-2 orë për të shkuar në punë në mëngjes dhe të shpenzojë të njëjtën sasi në rrugën e kthimit. Në total, një person i tillë kalon një pjesë të madhe të jetës së tij në rrugë. Sa më i vjetër të jetë aplikanti, aq më e rëndësishme për të është afërsia e vendndodhjes nga shtëpia. Ky kuptim zakonisht vjen me përvojë. Nuk i shqetëson të rinjtë.

    Punësimi zyrtar

    Një person që sapo ka mbaruar një institucion arsimor dhe nuk ka përvojën e nevojshme duhet të sakrifikojë këtë artikull në mënyrë që thjesht të jetë në gjendje të gjejë një punë, pavarësisht se ku. Për personat me përvojë pune, punësimi formal është i rëndësishëm, veçanërisht kur bëhet fjalë për personat 30+, sepse ata tashmë janë plotësisht të vetëdijshëm për rëndësinë e përvojës në librin e punës - pensioni i tyre i ardhshëm do të varet nga kjo.

    Paketa sociale

    Paketa sociale përfshin: pagesën e pushimeve mjekësore, pushimet, kontributet në fondet mjekësore dhe pensionale. Pak njerëz do të jenë të kënaqur nëse, pasi të punojë për një vit në një vend të ri, nuk do t'i jepet mundësia të pushojë pa humbur pagat dhe vendet e punës.

    Për shumë segmente të qytetarëve, është e rëndësishme se sa plotësisht kujdeset punëdhënësi për punonjësit e tyre. Për më tepër, sipas këtyre kritereve, mund të gjykohet se sa fort qëndron vetë punëdhënësi në këmbë.

    VHI

    VHI është sigurim shëndetësor vullnetar. Mund t'i atribuohet paketës së zgjeruar sociale. Ky lloj shqetësimi për punonjësit tuaj mund të jetë jashtëzakonisht i vlefshëm. Klientit të paketës VHI i jepet mundësia të përdorë një sërë shërbimesh mjekësore me pagesë gjatë vitit të sigurimit, ndërkohë që nuk do t'i paguajë vetë.

    Kompensimi për udhëtimet, ushqimet, komunikimet

    Është e këndshme për të gjithë të kursejnë para dhe kur menaxhmenti i kompanisë ofron disa shpërblime kompensuese, kjo rrit shumë besnikërinë e punonjësve. Nëse dita e punës e një punonjësi lidhet me udhëtimin, është shumë më e këndshme të kuptosh se këto shpenzime nuk mbulohen nga ai, por nga kompania e tij. E njëjta gjë është me dreka, kostot e komunikimit - numrat e korporatës etj.

    Mundësi për rritje të karrierës

    Cili ushtar nuk ëndërron të bëhet gjeneral një ditë? Kur rritja e karrierës është e rëndësishme për një person, është jashtëzakonisht e rëndësishme të zbuloni nëse ekziston një mundësi e tillë në ndërmarrje në parim. Në fund të fundit, ju mund të kaloni gjashtë muaj, një vit. 2 vjet - dhe kuptoni që nuk mund të hidheni mbi kokën tuaj. Rrugë pa krye! Ose qetësohuni ose gjeni një punë të re.

    Skuadra miqësore

    Jo të gjithë mendojnë për këtë, por kur ekipi i punës është vërtet miqësor, ka shumë njerëz interesantë, të hapur, miqësorë në të, të shkosh në punë çdo ditë është një gëzim. Ndonjëherë mund të punoni për shumë vite, duke bërë punë të mërzitshme për pak para, por duke u mbajtur sinqerisht në ekip. Për marrëdhënie të mira, festa të gëzuara korporative, atmosferë komode shpirtërore.

    Orari

    Jo pak aspekt i rëndësishëm kur zgjedh një punë është orari i punës. Është i përshtatshëm për dikë që të punojë nga 9:00 deri në 18:00 nga e hëna në të premte, duke pasur 1 orë pushim nga ora 13:00 deri në 14:00, dikush është më afër punës 12 orë në ditë, por 3 ditë në javë, dikush atëherë ju duhet të kombinoni punën me studimin, ose me një punë të dytë. Secili ka nevojat e veta. Në çdo rast, çdo punëkërkues shet kohën e tij për rrogën që merr.

    Kodi i veshjes ose mungesa e tij

    Institucionet e mëdha të korporatave pothuajse gjithmonë kanë një kod veshjeje. Një stil i caktuar veshjesh, i përshkruar ose i pashprehur. Disa njerëz e pranojnë këtë me lehtësi, ndërsa të tjerë e kanë më të shtrenjtë të shprehen duke shkëmbyer një kopertinë të bukur dhe punë prestigjioze me një stil të lirë veshjeje. Kodi i veshjes mund të ndryshojë. Ky është stili i zakonshëm i zyrës - asgjë vulgare dhe sfiduese, nuanca të buta të heshtura në rroba, pa xhinse. Ose kjo është një formë e veçantë e punonjësve të bankave, dyqaneve të mëdha me pakicë, që nënkupton një përkatësi të caktuar - konsulentë në Svyaznoy, operatorë Sberbank, shitës të McDonald's, etj.

    Kultura e zhvilluar mirë e korporatës

    Një ndërmarrje e madhe, duke qëndruar fort në këmbët e saj, ka gjithmonë një kulturë të theksuar korporative. Mund të shprehet në shumë mënyra. E megjithatë një person që punon atje, në mënyrë të pandërgjegjshme ndjen dhe kupton se ai është atje, dhe jo diku tjetër. Kjo është gjëja përcaktuese që duhet të karakterizojë të gjithë punonjësit e kompanisë nga lart poshtë. Kultura e korporatës përfshin:

    • misionin e organizatës
    • vlerat (çdo gjë lejohet / nuk lejohet)
    • modelet e sjelljes në situata të caktuara pune
    • stili i udhëheqjes në një organizatë
    • sistemi i komunikimit ndërmjet punonjësve
    • marka e kompanisë (rroba, motoja, logoja e kompanisë, etj.)

    Vend pune i rehatshem dhe i pajisur

    Me një parajsë të lezetshme dhe një kasolle - kjo nuk ka të bëjë me vendin e punës. Ndonjëherë është jashtëzakonisht e vështirë të mendosh për përfundimin e shpejtë të një detyre kur është +35 〫 C jashtë dritares dhe dhoma nuk është veçanërisht e freskët, ose nuk ka perde dhe drita të godet nga dritarja drejt në fytyrë. Ose nëse keni nevojë të bëni shumë manipulime në kompjuter, dhe ka ose një monitor me re, ose një maus me një klik të dyfishtë, ose një karrige që është jashtëzakonisht e pakëndshme. Gjëra të vogla të tilla mund të nxjerrin nga ekuilibri këdo. E gjithë kjo ndikon shumë jo vetëm në procesin e punës, por edhe në moralin e punonjësit.

    Mundësi për trajnime të avancuara (kurse, trajnime)

    Është jashtëzakonisht e rëndësishme që çdo specialist i ri të ketë mundësinë të përmirësojë aftësitë e tij. Kjo do ta ndihmojë atë të kuptojë më mirë momentet e rëndësishme të punës, si dhe t'i japë atij një shans për t'u ngjitur më lart në shkallët e karrierës. Ndonjëherë një punonjës është gati të punojë për para simbolike, vetëm për të qenë në gjendje të marrë një trajnim të shkëlqyer falas. Një person i tillë investon në vetvete dhe kjo nuk është pak dhe padyshim do t'i shërbejë në të ardhmen.

    Pra, ne kemi marrë parasysh me ju aspektet kryesore kur zgjidhni një punë të re.

    Në çdo rast, çdo aplikant duhet të kuptojë kuptimin dhe rëndësinë e secilës prej këtyre pikave të përzgjedhjes, dhe megjithatë, çfarëdo që mund të thuhet, është pothuajse e pamundur të gjesh një punë ku të gjitha pikat do të përfshihen plotësisht. Ose duhet të prisni një kohë shumë të gjatë për një punë të tillë, dhe nuk është fakt që do ta merrni atë. Nuk ka punë perfekte, ashtu si nuk ka njerëz të përsosur. Secili ka të mirat dhe të këqijat. E megjithatë është e rëndësishme që ju personalisht të zgjidhni nga këto pika ato që janë me rëndësi thelbësore për ju personalisht. Në fund të fundit, nuk po kërkoni punë për një ose dy muaj, por planifikoni t'i kushtoni shumë kohë dhe përpjekje, me shumë mundësi që t'i nënshtroheni një trajnimi të caktuar në vendin e punës, sepse çdo ndërmarrje, edhe në të njëjtat industri, ka specifikat e veta të brendshme.

    Hartimi i një CV është një hap i rëndësishëm dhe i domosdoshëm për një intervistë në çdo kompani që respekton veten. Një rezyme formon një opinion fillestar të një punëdhënësi të mundshëm për ju, i cili mund të përmirësohet, ose anasjelltas, të përkeqësohet gjatë intervistës pasuese. Në vetvete, një rezyme e shkruar mirë nuk ju garanton një vend pune, por rrit ndjeshëm shanset tuaja për të. Në të njëjtën kohë, një rezyme sinqerisht e pasuksesshme mund të jetë arsyeja pse nuk jeni ftuar për intervistë, çka do të thotë automatikisht se kandidaturës suaj i refuzohet një punë e mundshme në një pozicion vakant në këtë kompani. Si të shkruani saktë një rezyme, cilat të dhëna duhet të tregohen në të, çfarë duhet të kihet parasysh gjatë përpilimit të tij? Ne do t'u përgjigjemi këtyre dhe pyetjeve të tjera në detaje në këtë artikull.

    Ekzistojnë tre mënyra kryesore se si të hartoni dhe shkruani siç duhet një rezyme: kronologjike, funksionale dhe e kombinuar. Nuk ka asnjë këshillë universale se cila qasje të zbatohet në një rast ose në një tjetër. Gjithçka varet nga vendi ku ju merrni një punë dhe çfarë përvojë pune të mëparshme keni. Për shembull, nëse keni shkuar vazhdimisht në pozicionin për të cilin po aplikoni tani duke përmirësuar aftësitë dhe përvojën tuaj profesionale dhe keni ndjekur të gjitha fazat e rritjes së karrierës përgjatë kësaj rruge, atëherë është më mirë të zgjidhni opsionin kronologjik. Nëse kohët e fundit ju është dashur të angazhoheni në aktivitete që nuk lidhen me specialitetin tuaj dhe që korrespondojnë pak me pozicionin për të cilin jeni të interesuar aktualisht, atëherë në këtë rast metoda funksionale bëhet më e përshtatshme.
    Përmbledhje sipas rendit kronologjik.
    Lloji më i përdorur. Ju mund të merrni si bazë shënimet në librin e punës dhe, në mënyrë të kundërt kronologjike, të përshkruani të gjitha vendet e mëparshme të punës suaj, detyrat e kryera në secilën prej tyre dhe rezultatet e arritura.
    Përparësitë:

    • Rritja juaj profesionale është qartë e dukshme, duke filluar që nga fillimi i karrierës suaj, përvoja juaj e grumbulluar dhe rezultatet e arritura;
    • është e njohur për shumicën e intervistuesve dhe ata e konsiderojnë atë si një lloj standardi.
    Të metat:
    • për aplikantët që për arsye të ndryshme duhej të ndryshonin profesionin e tyre, kjo lloj rezymeje nuk është e përshtatshme, pasi do të bie menjëherë në sy;
    • në llojin kronologjik të CV-së, pushimet tuaja në aktivitetin e punës janë menjëherë të dukshme, si dhe shpeshtësia e ndryshimeve të punës, të cilat mund të paralajmërojnë shumë punëdhënësit e mundshëm;
    • nëse keni përvojë të gjerë në kryerjen e një game të gjerë detyrash funksionale, atëherë nuk do të jeni në gjendje t'i zbuloni të gjitha këto plotësisht për shkak të kufizimit në numrin e rekomanduar të faqeve në një rezyme të barabartë me dy, në raste ekstreme tre faqe.
    Rezyme funksionale.
    Ai liston të gjitha aftësitë, njohuritë dhe përvojën tuaj në lidhje me pozicionin për të cilin po aplikoni. Si dëshmi, shembuj të arritjeve nga punët e mëparshme jepen si qëndrueshmëria juaj profesionale dhe efektiviteti në zgjidhjen e problemeve të caktuara.
    Përparësitë:
    • ky format CV thekson aftësinë tuaj për të punuar me sukses në fusha që janë të reja për ju;
    • disa punëdhënës nuk janë të njohur me të dhe e konsiderojnë atë një mënyrë për të fshehur disa informacione të rëndësishme rreth tyre.
    Të metat:
    • në formën e tij të pastër, një rezyme funksionale nuk jep karakteristikat kryesore të punëve të mëparshme të ngjashme dhe kohën gjatë së cilës keni punuar në to, ose ato nuk janë aq të qarta sa në një rezyme kronologjike, gjë që është shumë e rëndësishme për shumë punëdhënës.
    Variant i kombinuar.
    Ekziston gjithashtu një version i kombinuar i rezymesë kronologjike dhe funksionale, duke kombinuar avantazhet e tyre dhe duke hequr qafe të metat e tyre sa më shumë që të jetë e mundur.

    Version i kombinuar me paragjykim ndaj tipit kronologjik.
    Ai është përpiluar edhe sipas rendit kronologjik, por në përshkrimin e çdo pune theksi nuk vihet në një numërim të thatë të listës së detyrave tuaja në bazë akruale, por theksohen arritjet dhe përvoja juaj reale.
    Version i kombinuar me një paragjykim drejt një rezyme funksionale.
    Ky lloj ruan strukturën e aftësive, njohurive dhe arritjeve kryesore, si dhe përmban një tabelë përmbledhëse vizuale të punëve tuaja të mëparshme në rend zbritës, karakteristikë e një rezyme kronologjike.


    Si të shkruani një rezyme.
    Si shabllon, përdoruesit e sistemeve operative të familjes Windows mund të marrin stilet standarde, moderne dhe të sofistikuara të rinisë që vijnë me paketën e softuerit Microsoft Office.
    Mund të zgjidhni duke ekzekutuar magjistarin e rifillimit (Resume Wizard.wiz), i vendosur në C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\
    Nëse nuk mund ta gjeni në kompjuterin tuaj, mund ta shkarkoni këtë arkiv (Shkarkime: 250), i cili përmban këto stile si skedarë të veçantë që mund t'i hapni në Microsoft Word dhe të filloni të shkruani rezymenë tuaj.

    Zëvendësoni mbiemrin dhe mbiemrin nga shembulli me mbiemrin, emrin dhe patronimin tuaj. Nëse ka fusha të adresës dhe detajet e kontaktit, atëherë plotësoni ato me adresën e vendbanimit, numrin e telefonit dhe adresën e postës elektronike. Në fushën "Qëllimi", tregoni vendin e lirë për të cilin po aplikoni.

    Pas kësaj, mund të merrni një libër pune dhe, duke filluar nga hyrja e fundit në rend zbritës kronologjik, plotësoni fushën "Përvoja e punës", në të cilën tregoni periudhën gjatë së cilës keni mbajtur këtë apo atë pozicion, emrin e organizatës. , pozicionin tuaj dhe një listë të shkurtër të arritjeve dhe (ose) funksioneve të kryera në atë vend.

    Pas përvojës së punës, ju lutemi tregoni arsimin tuaj. Periudha kohore gjatë së cilës e keni marrë, emrin e institucionit arsimor dhe specialitetin e marrë. Për më tepër, mund të tregoni aftësinë për të punuar me një kompjuter personal, softuer të specializuar dhe nivelin e njohjes së gjuhës së huaj, gjë që do të jetë një plus i caktuar për kandidaturën tuaj në sytë e punëdhënësit.

    Nëse dëshironi, mund të skanoni dhe ngjisni foton aktuale në rezyme në këndin e sipërm të majtë. Por, kjo nuk është e detyrueshme.

    Si përfundim, do të doja të jap disa këshilla të përgjithshme se si të hartoni (shkruani) siç duhet një rezyme.

    1. Printoni CV-në tuaj në letër A4 të bardhë, pa rreshtim.
    2. Mundohuni ta mbani CV-në tuaj jo më shumë se dy, maksimumi tre faqe. Shkurtësia, në këtë rast, nuk është vetëm motra e talentit, por edhe një shfaqje respekti për kohën që intervistuesit tuaj shpenzuan duke studiuar CV-në tuaj. Mos përdorni printim të dyanshëm, pasi shpesh gjatë intervistës, fletët e rezymeve zgjidhen dhe vendosen krah për krah për të gjetur shpejt informacionin që ju nevojitet.
    3. Përdorni një font dhe dhëmbëza midis faqeve të mjaftueshme për lexim të rehatshëm.
    4. Shprehni meritat tuaja në një gjuhë të rreptë, koncize, pa përdorimin e shprehjeve zhargone. Përdorni paragrafë të shkurtër, nëse është e mundur, jo më shumë se pesë rreshta.
    5. Pas përpilimit dhe printimit të një rezyme, korrigjoni atë me kujdes për gabime gramatikore në tekst.
    6. Meqenëse mund të intervistoni për disa pozicione në kompani të ndryshme njëherësh, gjë që do të pasqyrohet në opsionet e ndryshme për fushën "Qëllimi" në rezyme, duhet të printoni një rezyme të modifikuar për çdo intervistë të re.
    7. Mundohuni të nënvizoni pikërisht ato aftësi profesionale që mund të jenë të kërkuara për pozicionin e intervistuar.
    8. Mos e përfshini pagën në CV. Zakonisht vendoset në fazën e intervistës.
    9. Mos përdorni data të sakta fillimi dhe mbarimi. Mjafton të specifikoni muajin dhe vitin.
    10. Nëse tregoni një institucion të arsimit të lartë në fushën "Arsimi", atëherë duhet të tregoni arsimin e mesëm dhe të mesëm të specializuar, pasi ky informacion do të jetë i tepërt.
    11. Mos përfshini informacione të rreme ose të pasakta në CV tuaj. Edhe nëse arrini të gjeni një punë, gënjeshtra juaj mund të zbulohet me kalimin e kohës në rastin më të papërshtatshëm.
    12. Mbani informacionin personal në minimum, ose mos i përmendni fare. Punëdhënësi juaj ka shumë të ngjarë të ketë pak interes për peshën, gjatësinë, hobi dhe hobi tuaj.

    Pasi të keni marrë rezymenë e duhur, është shumë e dëshirueshme të merrni letra rekomandimi nga një ose dy nga punët tuaja të fundit. Kjo do të rrisë ndjeshëm shanset për të gjetur një punë të re.

    Aplikim për vetë-nominim

    UNË JAM, ______________________________________________________________

    (Emri i plotë)

    lindur ________________________________, banues në

    (dita muaji Viti)

    __________________________________________________________________,

    (rrethi, qyteti, vendbanimi tjetër, rruga, numri i shtëpisë dhe i banesës)

    ne perputhje me Vendimin e Keshillit te Deputeteve te Qarkut Urban Bor Nr.23 date 29.03.2011 dhe Rregullores per Dhomen Publike Rinore te Qarkut Urban Bor, njoftoj Komisionin Rinor Zgjedhor per propozimin tim kandidimi si anëtar kandidat i Dhomës Publike të Rinisë të rrethit urban të Borit të thirrjes së tretë.

    ____________________________________

    (nënshkrimi, data)


    № __________

    (të plotësohet nga një anëtar i komisionit të konkurrencës)

    Pyetësor

    Anëtar kandidat i Dhomës Publike të Rinisë

    Rrethi urban i qytetit të Borit, rajoni i Nizhny Novgorod

    Informacioni i aplikantit

    Arritjet personale dhe profesionale

    Përvoja e punës sociale

    Pjesëmarrja në aktivitetet e shoqatave publike periudha (muaj, vit), emri i organizatës, statusi juaj, lloji i aktivitetit, rezultatet e arritura
    Nëse jeni përfaqësues i një shoqate publike, ju lutemi përshkruani: Emrin e shoqatës publike, llojin e shoqatës (studente, punëtore, jofitimprurëse), qëllimet dhe objektivat e shoqatës, aktivitetet kryesore, gjeografinë e organizatës.
    Cilat janë fushat prioritare në politikën rinore të qarkut urban të Borit, sipas jush, duhet të zhvillohen? Emërtoni tre në rend zbritës
    Si i kuptoni qëllimet, objektivat dhe përmbajtjen e veprimtarisë së MNP të rrethit urban të Borit?
    Përshkruani prioritetet tuaja të jetës, aspiratat personale dhe profesionale
    Informacion shtesë (ju lutemi përfshini gjithçka që mendoni se është e nevojshme)


    Anekset e pyetësorit:

    1. Variant i një projekti, programi, projektligji ose ndryshimi i ligjit social për politikën rinore

    2. Një dokument që konfirmon nominimin tuaj në Dhomën e Rinisë, ose 100 ose më shumë nënshkrime të qytetarëve të moshës 18 deri në 30 vjeç në mbështetje të vetënominimit

    3. Materiale shtesë që konfirmojnë aktivitetet aktive sociale, profesionale, rezultatet e arritura (kopje diplomash, letra falenderimi, certifikata, diploma, letra mbështetëse, letra rekomandimi dhe materiale të tjera)

    4. 2 fotografi me ngjyra me përmasa 4x5

    5. Fotoportret në media elektronike

    Data e hartimit "____" _________________ 2015

    Nënshkrimi personal ______________________ (______________________)