Shkarkimi i CEO me vullnetin e tij të lirë. Shkarkimi i një drejtori me vullnetin e tij të lirë

Përfaqësuesi i organizatës është drejtori i përgjithshëm: ai vepron pa prokurë në emër të personit juridik. Është mbi të që përgjegjësi të plotë për gjendjen e punëve të ndërmarrjes. Drejtori i përgjithshëm emërohet në detyrë nga mbledhja e përgjithshme e anëtarëve. Shkarkimi drejtor i Përgjithshëm në më vete ndryshon nga procedura e zgjidhjes së kontratës së punës me punonjësit e zakonshëm.

Rendi i vendosur

Nëse CEO i një kompanie vendos të largohet vetiniciativë, atëherë ai duhet të përgatisë një deklaratë përkatëse. Ai u drejtohet themeluesve të kompanisë.

Kodi i Punës i Federatës, neni 280, parashikon se drejtuesi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës përpara afatit, me kusht që pronarët e shoqërisë (përfaqësuesit e tyre) të njoftohen me shkrim të paktën 1 muaj përpara datës së planifikuar. nisja.

Pas marrjes së kërkesës, fillon procedura për regjistrimin e shkarkimit të drejtorit të SH.PK-së me kërkesë të tij. Për të shmangur problemet në të ardhmen, duhet të monitoroni zbatimin e secilës fazë.

1. Mbledhja e themeluesve, në të cilën shqyrtohet kërkesa e drejtorit, ekzekutimi i procesverbalit.
2. Lëshimi i një urdhri pushimi nga puna.
3. Plotësimi i librit të punës.
4. Zgjidhja përfundimtare me CEO.
5. Lëshimi i të gjithë dokumentacionit të mbështetur tek ish-menaxheri.
6. Njoftimi i autoriteteve rregullatore, përfshirë shërbimin tatimor, për largimin e kreut.

Pajtueshmëria me procedurën është e detyrueshme. Në të vërtetë, në rast shkeljesh, mund të lindin probleme me inspektimin e punës.

Nëse menaxheri nuk mund të vazhdojë të punojë në lidhje me pranimin në institucion arsimor ose për shkak të fillimit të daljes në pension, ai duhet të shkarkohet në datën që ka treguar në aplikim.

Procedura

Nëse CEO vendos të lirojë vendin e tij dhe jep dorëheqjen me iniciativën e tij, atëherë ai duhet të përgatisë një njoftim për themeluesit. Mund të hartohet në formën e një deklarate. Nuk ka kërkesa të qarta për dokumentin. Ai duhet të shfaqë informacionin e mëposhtëm:

• të dhënat e menaxherit;
• të dhënat e punëdhënësit (themeluesit);
• data e shkrimit të dokumentit;
• data e planifikuar e përfundimit të kontratës së punës.

Të gjithë themeluesit duhet të informohen për vullnetin e drejtorit të përgjithshëm. Mbikëqyrësi mund t'i informojë ata personalisht, të dërgojë një njoftim me postë ose dërgesa me korrier... Periudha mujore fillon të llogaritet nga momenti kur letrat janë marrë nga themeluesit.

Gjithashtu, drejtuesi duhet të përcaktojë datën e takimit të paplanifikuar dhe të njoftojë të gjithë pjesëmarrësit për mbajtjen e tij. Procedura e dërgimit të njoftimeve rregullohet nga legjislacioni për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar. Ligji thotë se:

• njoftimi dërgohet një muaj përpara datës së caktuar të mbledhjes;
• çdo pjesëmarrës njoftohet personalisht;
• njoftimet dërgohen në mënyrën e përcaktuar në statutin e kompanisë (kryesisht me postë të rekomanduar);
• njoftimi përfshin informacion për vendin e mbledhjes, datën e tij dhe listën e çështjeve që do të diskutohen.

Pasi të keni kuptuar se kujt i shkruan drejtori i përgjithshëm, mund të dërgoni një letër dorëheqjeje së bashku me njoftimin për mbledhjen. Nëse njëri nga themeluesit është një person juridik, atëherë letra dërgohet në adresën e treguar në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Pronarëve tek individët u dërgohen njoftime në adresën që ka kompania.

Çdo LLC është e detyruar të mbajë një listë të anëtarëve të saj, kështu që të dhënat e vendndodhjes së tyre duhet të jenë të përditësuara. Nëse për ndonjë arsye lista e pjesëmarrësve nuk është ruajtur më parë, atëherë informacioni për themeluesit mund të gjendet në statutin e kompanisë, marrëveshjen përbërëse.

Gjithashtu, kreu mund të mësojë nga shërbimi tatimor nëse adresat e individëve të themeluesve, të cilat ai i njeh, korrespondojnë me adresat e treguara nga pronarët në 2-NDFL. Nuk do të jetë e mundur të zbulohet adresa e re me inspektoratin tatimor, punonjësit e Shërbimit Federal të Taksave nuk do ta raportojnë atë. Por nëse themeluesi, vendbanimi i të cilit ka ndryshuar, nuk ia ka dhënë këtë informacion SH.PK-së, atëherë ai konsiderohet i njoftuar siç duhet kur dërgon një njoftim në adresën e vjetër.

Shkarkimi pa marrëveshje të themeluesve

Një mbledhje e organizuar nga CEO mund të vendosë shkarkimin e tij. Por kjo nuk është e nevojshme nëse ai vendosi të ndërpresë kontratën e punës vullnetarisht.

Vendimi i kësaj organ kolegjial duhet miratuar një drejtues i ri. Edhe nëse bashkëpronarët nuk mund të vendosin kë të emërojnë, nuk kanë të drejtë të detyrojnë drejtorin në pension të punojë për më shumë se 1 muaj. Përjashtim bëhet në rastet kur në mbledhje negociohet data e zgjidhjes së kontratës. Me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, periudha mujore mund të zgjatet për një periudhë derisa themeluesit të gjejnë një kandidat të ri për postin e gjeneralit.

Nëse pjesëmarrësit nuk pajtohen me shkarkimin, atëherë ata mund të shmangin dorëzimin e njoftimit ose të përgatisin një refuzim për të marrë pjesë në mbledhje. Kjo nuk duhet të jetë pengesë për shkarkimin. CEO mund të shkojë në gjykatë për të mbrojtur të drejtat e tij. Një kopje e deklaratës së hartuar të kërkesës duhet t'i dërgohet një anëtari të kompanisë i cili refuzon të japë një marrëveshje për të përfunduar kontratën me drejtorin.

Madje pa emëruar një të ri të titullarit dhe me pëlqimin e themeluesve, drejtori i përgjithshëm ka të drejtë të japë dorëheqjen. Në fakt, neni 37 i Kushtetutës thotë se puna e detyruar është e ndaluar. Gjëja kryesore është që drejtori ka ndjekur procedurën e vendosur pas shkarkimit.

Duke u larguar para kohe

Në aplikacionin drejtuar themeluesve, menaxheri duhet të tregojë saktësisht se kur dëshiron të largohet. Por në varësi të situatës, data e zgjidhjes së kontratës së punës mund të ndryshohet. Nëse drejtori pranon të largohet më herët se afati që ka caktuar, atëherë rendi i shkarkimit nuk ndryshon.

Ka raste kur anëtarët e kompanisë vendosin të ndërpresin kontrata e punës më herët se data e treguar në aplikim. Nëse për këtë nuk merret pëlqimi i drejtuesit, atëherë konsiderohet se ai është shkarkuar me vendim të mbledhjes. Në këtë rast, ai do të ketë të drejtën e kompensimit pas shkarkimit.

Përgatitja për procesin e përfundimit

Drejtori Ekzekutiv është personi përgjegjës financiar. Ai është përgjegjës për dëmin e shkaktuar organizatës nga veprimet e tij dhe vetë. Prandaj, procedura e pushimit nga puna përfshin nevojën për të kryer veprimet e mëposhtme:

• hartoni një raport për shumat e lëshuara, përgatitni kopje të raporteve paraprake dhe dokumenteve të tjera të nevojshme, të gjitha tepricat duhet t'i dorëzohen arkëtarit të ndërmarrjes;
• në ditën e fundit të punës, shefi i jep personit që ka ardhur në pozicionin e tij, çelësat, dokumentacionin dhe, natyrisht, vulat e kompanisë;
• njoftoni bankën dhe qendrën e certifikimit për shkarkimin, kjo do të parandalojë keqpërdorimin e nënshkrimit elektronik të menaxherit pasi ai të largohet nga kompania.

Këto hapa janë të detyrueshëm.

Përgatitja e një deklarate

Menaxheri, duke planifikuar të mbledhë themeluesit, duhet të shohë se si duket një aplikim mostër për përfundimin e kontratës së punës. Shqyrtimi i nevojës për shkarkim mund të përfshihet në njoftimin që u dërgohet themeluesve.

Do të duket kështu:

Për pjesëmarrësin e SH.PK "Alladin"

Rakhmanov I.F.

Njoftim për Mbledhjen e Jashtëzakonshme

I dashur Ilya Fedorovich!

I udhëhequr nga kompetencat që më janë dhënë nga statuti i SH.PK "Alladin", të përcaktuar në pikën 12.3, dhe legjislacioni mbi veprimtarinë e SH.PK-së, ju informoj për thirrjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të SH.PK "Alladin" me këtë njoftim. .

Rendi i ditës: zgjedhja e drejtorit të ri të përgjithshëm në lidhje me shkarkimin e drejtuesit aktual me iniciativën e tij. Deklaratë datë 02.02.2017, hyrje. Nr.84 për zgjidhjen e kontratës i bashkëlidhet këtij njoftimi.

Takimi do të zhvillohet më datë 13.03.2017 në orën 11:00 në zyrë. 101 ndërtesa të LLC "Alladin", e cila ndodhet në Izhevsk, rr. Vorovskogo, 31.

Drejtori i Përgjithshëm i SH.PK "Alladin" Provko G.P.

02.02.2017

Vetë deklarata e bashkangjitur mund të duket si më poshtë.

Për themeluesin e SH.PK "Alladin"

Rakhmanov Ilya Fedorovich

Drejtori i Përgjithshëm i SH.PK "Alladin"

Provko Genadi Petrovich

Letër dorëheqje

Kërkoj të më shkarkojë, Drejtori i Përgjithshëm i Alladin Sh.PK Provko G.P., me kërkesën time nga 14.03.2017.

Drejtori i Përgjithshëm Provko G.P.

Situata e regjistrimit thjeshtohet nëse CEO është themeluesi i vetëm i kompanisë. Ai mund të shkarkojë veten në çdo kohë pa mbledhur një takim dhe duke pritur muajin e kërkuar. Në vend të tij, ai do të duhet të emërojë një lider tjetër.

Regjistrimi i porosisë dhe plotësimi i librit të punës

Pas mbledhjes, drejtori i përgjithshëm ka të drejtë të bëjë dhe të nënshkruajë vetë urdhrin e shkarkimit. Përdorni formularin e unifikuar të zhvilluar më mirë Nr. T-8, i cili është miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave. Por forma e porosisë mund të ndryshohet sipas dëshirës.

Urdhri përmban të dhënat e mëposhtme:

• detajet e kompanisë, emri i saj;
• informacione se kush po largohet;
• arsyen e largimit nga pozicioni;
• datën e zgjidhjes së kontratës së punës.

Ju mund të bëni një hyrje në menaxherin e punës vetë, nëse stafi i kompanisë nuk siguron një punonjës përgjegjës për menaxhimin e çështjeve të personelit. Në librin e punës bëhet i njëjti shënim si kur largohen punonjësit e zakonshëm. Aty thuhet se menaxheri është shkarkuar me vullnetin e tij të lirë.

Është e nevojshme t'i referohemi pikës 3 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Disa gabimisht besojnë se kur zgjidhet një kontratë me një menaxher, duhet t'i referohemi nenit 280. por Rostrud konfirmoi se kjo nuk ishte e vërtetë.

Me mbushje libri i punës merrni parasysh sa vijon:

• informacioni përshtatet në të gjitha kolonat;
• kur plotësoni, përdoren numra arabë;
• arsyeja e pushimit nga puna duhet të regjistrohet saktë, në përputhje me ligjin e punës;
• tregoni domosdoshmërisht nenin e Kodit të Punës të Federatës, në bazë të të cilit ato u ndërprenë Marrëdhëniet e Punës;
• detajet e urdhrit, i cili zyrtarizoi përfundimin e marrëdhënieve të punës, futen në kolonën përkatëse.

Për shkarkimin ish-shefi mund te marr pagat për kohën që është punuar realisht dhe kompensimin për pjesën e mbetur pushime të papërdorura.

Hyrja në të drejtat e një shefi të ri

Një nga fazat e shkarkimit është transferimi i punëve te CEO i sapoemëruar. Kreut, i cili sapo ka marrë detyrat e tij, i jepet 3 ditë për të paraqitur një kërkesë në Shërbimin Federal të Taksave me një kërkesë për të ndryshuar Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Kjo duhet të bëhet për shkak të ndryshimit të personit që vepron në emër të një personi juridik pa prokurë.

Pas marrjes së aplikimit, zyra e taksave regjistron ndryshimet e bëra brenda 5 ditëve pune. Informacioni për ish-CEO është i përjashtuar, në vend të kësaj, tregohet informacioni për personin e ri menaxhues. Nëse kjo nuk bëhet në kohën e duhur, atëherë menaxheri i mëparshëm mund të ketë probleme:

• kundër tij mund të ngrihen pretendime si debitor ndihmës në falimentimin e një SH.PK;
• kur një menaxher është i punësuar në një organizatë tjetër, mund të shfaqen vështirësi.

Prandaj, duke kuptuar se si të shkarkohet CEO, është e nevojshme të monitorohet kjo çështje.

Duhet të kuptohet se zgjidhja e kontratës nuk e shkarkon menaxherin nga përgjegjësia. Detyrimet materiale mbeten nëse, si rezultat i auditimit, zbulohet se gjatë qëndrimit në detyrë:

• ka humbur prona;
• prona e organizatës është dëmtuar;
• ka pasur shpenzime të paparashikuara;
• u munguan fitimet.

Në këto raste, pronarët e shoqërisë kanë të drejtë të padisë menaxherin e shkarkuar me kërkesë për kompensimin e dëmit. Gjykata do të mbajë anën e paditësit nëse pronarët e shoqërisë mund të provojnë me dokumente fajin e titullarit.

ka një sërë ndryshimesh nga procedura e shkarkimit të një punonjësi të zakonshëm. Arsyeja është se një punonjës i tillë është organi kryesor ekzekutiv i kompanisë, pa të cilin nuk mund të vazhdojë aktivitetet e saj. Ne do të flasim për veçoritë e kësaj procedure në artikullin tonë.

Si të shkarkoni drejtorin e një LLC me vullnetin tuaj të lirë

Procedura për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me vullnetin e tij të lirë përfshin disa faza:

Pajtueshmëria me kërkesat ligjore në çdo fazë mund ta mbrojë organizatën nga pretendimet e mundshme nga ish-menaxheri dhe inspektimi i punës, si dhe për të siguruar funksionimin e mëtejshëm të plotë të tij.

Ne hartojmë një letër dorëheqjeje për CEO

Kërkesë për shkarkimin e themeluesit nga drejtori- një dokument që konfirmon shprehjen e vullnetit të punonjësit që dëshiron të largohet nga posti. Ata e përbëjnë atë 1 muaj para datës së pritshme të largimit nga puna (neni 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shkrimi i një deklarate është fakultativ. Dëshmi e mjaftueshme e vullnetit të CEO është njoftimi i dërguar themeluesve të kompanisë.

Legjislacioni nuk përcakton kërkesa të qarta për dokumentin. Nëse për përpilim vendoset të përdoret ndonjë një model aplikimi për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të SH.PK, duhet të mbani mend se dokumenti duhet të përmbajë të dhënat e punonjësit dhe punëdhënësit, datën e pushimit të ardhshëm nga puna, datën e dokumentit dhe nënshkrimin e aplikantit. Duhet të kihet parasysh se për drejtuesin e kompanisë punëdhënësi është mbledhja e përgjithshme e anëtarëve të kompanisë.

Paraqisni një aplikim në shkarkimi i një drejtori me vullnetin e tij të lirë mund të jetë personalisht ose duke përdorur shërbimin e postës ose shërbimi korrier... Në çdo rast, data e marrjes së dokumentit nga punëdhënësi konsiderohet data e njoftimit. Gjëja kryesore është të regjistroni faktin e marrjes së aplikacionit nga adresuesi - për shembull, të merrni një shenjë në dorëzimin e letrës.

Njoftimi për shkarkim nga CEO

Pas vendosjes së dorëheqjes nga detyra, drejtori duhet të caktojë një datë për një mbledhje të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve të kompanisë dhe t'u dërgojë atyre informacione për kohën dhe vendin e mbajtjes së saj. Rregullat e njoftimit janë renditur në Art. 36 i Ligjit "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" datë 08.02.1998 Nr. 14-FZ:

1. Njoftimi duhet të dërgohet të paktën një muaj përpara takimit të ardhshëm.
2. Është e nevojshme të njoftohet secili anëtar i SH.PK-së individualisht.
3. Njoftimi mund të dërgohet me postë rekomande ose në një mënyrë tjetër të parashikuar nga statuti i shoqërisë.
4. Njoftimi duhet të përmbajë informacion për kohën dhe vendin e takimit, si dhe një listë të çështjeve të planifikuara për diskutim.

Duke marrë parasysh rregullat e mësipërme, mund të thuhet se opsioni më i mirë- dërgimi i një aplikacioni në shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të SH.PK me kërkesë të tij anëtarëve të organizatës, së bashku me njoftimin për mbledhjen e jashtëzakonshme të pjesëmarrësve.

Procedura për të rënë dakord për shkarkimin me themeluesit e organizatës

Në mbledhje, themeluesit diskutojnë dhe vendosin për largimin e ardhshëm të kreut të kompanisë. Që nga Art. 37 i ligjit bazë të vendit ndalon punën e detyruar, pjesëmarrësit e LLC nuk kanë të drejtë të refuzojnë drejtuesin e organizatës në lirimin e parakohshëm nga pushteti.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Refuzimi për të marrë pjesë në mbledhje dhe shmangia e dorëzimit të njoftimit nuk janë arsye të vlefshme për të vazhduar punën e drejtorit të përgjithshëm kundër dëshirës së tij. Në rast të sjelljes së tillë të punëdhënësit, drejtuesi i organizatës mund të shkojë në gjykatë. Deklarata e kërkesëpadisë që i është dorëzuar punëdhënësit është konfirmim i mjaftueshëm i dëshirës së drejtorit për t'u larguar nga pozicioni i tij. Si shembull praktik, mund të citojmë vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Permit, datë 05.08.2013 Nr. 33-7154.

Gjatë mbledhjes së jashtëzakonshme, themeluesit bien dakord për datën e takimit të ardhshëm shkarkimi i CEO me vullnetin e tij të lirë, dhe gjithashtu mund të bien dakord me të për një afat më të gjatë të punës që kërkohet për të gjetur një kandidat të ri për pozicionin e drejtuesit. Nëse punëdhënësi dhe punëmarrësi nuk është arritur marrëveshje, ky i fundit ka të drejtë të japë dorëheqjen pa pëlqimin e themeluesve. Gjëja kryesore këtu është të ndiqni procedurën siç kërkohet me ligj.

Urdhër për shkarkimin e CEO me vullnetin e tij të lirë, urdhër mostër

Kreu i organizatës mund të lëshojë dhe të nënshkruajë vetë urdhrin e dorëheqjes pas mbledhjes. Ajo tregon:

• emrin e kompanisë dhe detajet e saj;
• informacione për personin e pushuar nga puna;
• arsyet e pushimit nga puna;
• datën e largimit të Drejtorit Ekzekutiv nga detyra.

Në këtë rast, si rregull, përdoret një formë e unifikuar e dokumentit nr. T-8, miratuar me dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse "Për miratimin forma të unifikuara dokumentet ... "datë 05.01.2004 Nr. 1. Megjithatë, përdorimi i këtij shablloni të veçantë nuk është i detyrueshëm, punëdhënësi, nëse dëshiron, ka të drejtë të zhvillojë në mënyrë të pavarur formën e dokumentit. Një mostër aktuale e urdhrit për shkarkimin e kreut të organizatës mund të shkarkohet në faqen tonë të internetit.

Bërja e një regjistrimi në librin e punës dhe llogaritja me gjen. drejtor

Një hyrje në drejtuesin e punës të organizatës mund të bëhet në mënyrë të pavarur ose t'i besohet një personi të autorizuar të organizatës. Ai gjithashtu ka të drejtë ta vërtetojë atë me nënshkrimin e tij dhe vulën e organizatës (nëse ka). Gjëja kryesore është të respektoni kërkesat e udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, të miratuara. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 10.10.2003 Nr. 69:

1. Plotësoni të gjitha kolonat e dokumentit.
2. Përdorni numra arabë kur plotësoni.
3. Shmangni shkurtesat dhe korrigjimet në hyrje.
4. Formuloni me kompetencë arsyen e shkarkimit.
5. Shtoni një lidhje me normën ligjore që u bë baza për përfundimin e marrëdhënies së punës.
6. Tregoni detajet e urdhrit për të përfunduar kontratën midis të pushuarit nga puna dhe punëdhënësit.

Në shkarkimi i CEO me vullnetin e tij të lirë ai mund të llogarisë në pagesat dhe kompensimet e kërkuara me ligj: paga për orët e punës, kompensimi për pushimet e papërdorura, etj. Përveç kësaj, ish-CEO i transferon punët drejtuesit të ri të organizatës. Në rast të mungesës së përkohshme të pasardhësit ligjor, ish-menaxheri mund të:

• të vazhdojë ruajtjen e pavarur të vulës dhe dokumenteve të organizatës;
• t'ia besojë ruajtjen një organizate të veçantë arkivore;
• transferimin e dokumenteve dhe një vulë tek një noter për ruajtje.

E drejta për të mbajtur dokumente për noterët jepet me Art. 97 "Bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për noterët" datë 11.02.1993 Nr. 4462-1. Gjatë transferimit, duhet të mbahet mend se dokumentet pranohen dhe ruhen në emër të organizatës. Kjo i jep të drejtën drejtuesit të ri të kompanisë të marrë dokumentet dhe vulën në çdo kohë.

Procedura për shkarkimin e drejtorit ekzekutiv të një organizate me kërkesën e tij a parashikon një njoftim në shërbimin tatimor?

Përgjigja për këtë pyetje përmban nën. Klauzola "L" 1 dhe pika 5 e Artit. 5 të ligjit “Për regjistrimi shtetëror personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë"Date 08.08.2001 Nr. 129-FZ, te cilat kerkojne transferimin ne organin tatimor te informacionit per shkarkimin e drejtorit te nje personi juridik (perfshire vullnetarisht) dhe ndryshimet organ ekzekutiv firmave. Për ta bërë këtë, duhet t'i nënshtroheni zyra e taksave një deklaratë e hartuar në formularin P14001, pasi e ka vërtetuar më parë atë nga një noter. Kërkesa dorëzohet nga drejtuesi i sapoemëruar i shoqërisë brenda 3 ditëve nga data e emërimit në detyrë, pas së cilës organi tatimor fut informacionin për titullarin e ri në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Një person i shkarkuar nga pozicioni i drejtorit të përgjithshëm duhet të sigurohet që të dhënat e tij të jenë hequr nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik. Nëse lider i ri kompania nuk emërohet, aplikacioni mund të nënshkruhet dhe dorëzohet nga ish-CEO.

Veçoritë e procedurës së shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm, i cili është pensionist me vullnetin e tij të lirë

Procesi i largimit nga puna sipas dëshirës së një personi që ka mbushur moshën e pensionit ka një veçori: një punonjës i tillë ka të drejtë të mos përpunojë periudhën e parashikuar me ligj (pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, kreu i organizatës, i cili është pensionist pleqërie, nuk është i detyruar të respektojë afatin e largimit nga puna.

Megjithatë, është ende e nevojshme të ndiqet procedura formale për shkarkimin (të njoftohen themeluesit, të thirret një mbledhje e jashtëzakonshme e pjesëmarrësve të kompanisë dhe të vendoset për shkarkimin e menaxherit në pension). Në shënimin në librin e punës është e nevojshme të tregohet se arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës ishte pensioni.

Procedura e shkarkimit të CEO - themeluesi i vetëm i kompanisë

Në rastin kur menaxheri është njëkohësisht organizatori i vetëm i shoqërisë dhe pronari i saj, procedura shkarkimi i CEO me vullnetin e tij të lirëështë thjeshtuar shumë. Sipas Pjesës 2 të Artit. 273 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregullat për rregullimin e punës së një menaxheri nuk zbatohen për një punonjës të tillë.

Në këtë situatë, kreu i organizatës në çdo kohë mund të shkruajë në mënyrë të pavarur një deklaratë përkatëse dhe të vendosë për shkarkimin e tij. Kjo do të thotë, kohëzgjatja e procesit zvogëlohet ndjeshëm, pasi nuk ka nevojë të njoftoni veten për shkarkimin e ardhshëm, të prisni 1 muaj dhe të organizoni një takim të pjesëmarrësve. Njëkohësisht me vendimin për shkarkim, themeluesi i vetëm mund të emërojë edhe drejtuesin e shoqërisë.

Përgjegjësia e CEO pas shkarkimit

Puna e një drejtuesi përfshin marrjen e vendimeve të vështira. Përgjegjësinë për veprimet dhe vendimet e tij - materiale dhe penale - nëse ka arsye për shfaqjen e saj, ai do të mbajë edhe në rast shkarkimi.

Pra, përgjegjësia financiare e drejtuesit lind në rastet e mëposhtme:

• në rast të humbjes së pasurisë;
• dëmtimi i pronës së organizatës;
• shpenzimet e paparashikuara të ndërmarrjes;
• humbja e përfitimeve nga kompania për fajin e drejtuesit.

Si rregull, këto rrethana zbulohen pas një auditimi në firmë. Punëdhënësi i drejtuesit të shkarkuar të organizatës mund të paraqesë një kërkesë në gjykatë duke kërkuar kompensimin e dëmit të shkaktuar nga veprimet e drejtorit të përgjithshëm. Nëse kërkesat plotësohen, arkëtimi mund të drejtohet në pronën e ish-punonjësit.

Baza për të tërhequr në përgjegjësia penale Veprimet e paligjshme të kokës mund të bëhen në kushtet e mëposhtme:

1. Në veprimet (mosveprimin) e tij ka një korpus delicti.
2. Faji i kokës është i dokumentuar.
3. Afati i parashkrimit nuk ka skaduar.

Si përfundim, mbetet të thuhet se zgjidhja optimale do të ishin negociatat paqësore dhe marrëveshjet me përfitim reciprok midis drejtuesit të ndërmarrjes dhe themeluesve, pasi ato ju lejojnë të shmangni proceset gjyqësore dhe shpejt shkarkojë CEO me vullnetin e tij të lirë.

Drejtori i një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar është një punonjës dhe i nënshtrohet normave të Kodit të Punës, në të njëjtën kohë kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv dhe aktivitetet e tij rregullohen nga normat e ligjit federal për SH.PK.

Për përfundimin e veprimtarisë së punës së drejtorit nuk mjafton shkarkimi sipas normave të legjislacionit të punës, është e nevojshme t'i ndërpriten kompetencat e tij si organ i shoqërisë.

Shkarkimi i drejtorit

Shkarkimi - procedura me të cilën mbarimi i të drejtat e punës dhe përgjegjësitë e rekrutuesit.

Në këtë drejtim, shkarkimi i një menaxheri nuk ndryshon nga të njëjtat veprime përfundimi me një punonjës të zakonshëm.

Dallimet paraqiten sipas rendit të ndërprerjes së funksioneve të punës. Për një punonjës me një qëllim, kërkohet të njoftojë punëdhënësin 2 javë përpara, pastaj të presë urdhrin e lëshuar në përputhje me nenin 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të bëjë një hyrje, ta marrë dhe kjo është ajo.

Drejtori është i detyruar të njoftojë organet drejtuese të kompanisë, domethënë mbledhjen e pjesëmarrësve, për përfundimin e ardhshëm të punës me vullnetin e tij të lirë të paktën një muaj para pushimit nga puna, në përputhje me normat e Artit. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky afat është për faktin se për përfundimin është e nevojshme t'i ndërpriten kompetencat e tij si organ i vetëm ekzekutiv. Kjo çështje është në kompetencë të mbledhjes së pjesëmarrësve, e cila mund të thirret duke dërguar një njoftim 30 ditë përpara datës së parashikuar të mbajtjes së saj.

Shkaqet shkarkimet e një drejtori mund të jenë shumë të ndryshme, si me kërkesën e tij ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit. Legjislacioni nuk përmban kërkesë e detyrueshme për të motivuar rrethanat që lidhen me përfundimin e ardhshëm të punësimit. Por për faktin se drejtori kryen disa funksione nga të cilat varet suksesi i ndërmarrjes, pjesëmarrësit kanë të drejtë të dinë arsyet e shkarkimit, nëse ato nuk kanë të bëjnë me motive personale.

Procedura hap pas hapi

Procedura e pushimit nga puna rregullohet nga normat e Kodit të Punës dhe Ligjit për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar, vetë aktet legjislative nuk kundërshtojnë njëra-tjetrën, por plotësojnë dhe sqarojnë.

Për faktin se vendimi për përfundimin e detyrës së drejtuesit duhet të merret nga themeluesit, është e nevojshme të kalohet në disa faza deri në lirimin e plotë nga detyrat e caktuara të drejtuesit.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë më e lehtë bëje me shërbimet online që do t'ju ndihmojë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe jeni duke menduar se si të lehtësoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online vijnë në shpëtim, të cilat do të zëvendësojnë plotësisht kontabilistin në kompaninë tuaj dhe kurseni shumë para dhe kohë. Të gjitha raportet gjenerohen automatikisht, nënshkruhen nënshkrim elektronik dhe dërgohet automatikisht në internet. Ai është ideal për sipërmarrës individualë ose LLC në USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë u bë!

Njoftim për themeluesit

Drejtori është i detyruar të dërgojë mesazh me shkrim për të gjithë anëtarët e kompanisë duke i njoftuar ata për qëllimin e tyre për të dhënë dorëheqjen me vullnetin e tyre të lirë nga data jo më herët se 30 ditë nga data e dërgimit të njoftimit.

Vendimi për shkarkimin e pjesëmarrësve merret kolektivisht, prandaj këshillohet që drejtori të dërgojë njoftimi për thirrjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme... Në përputhje me normat e ligjit që rregullon veprimtarinë e shoqërisë, ai ka një të drejtë të tillë.

Takimi duhet të caktohet të paktën 30 ditë nga data e dërgimit të mesazhit me postë të regjistruar në adresën e pjesëmarrësit të specifikuar në. Rendi i ditës duhet të përfshijë çështjen e përfundimit të parakohshëm të detyrave të drejtorit të shoqërisë.

Vendimi i themeluesve

Për çështjen e përcaktuar në rendin e ditës, themeluesit duhet të marrin një vendim, i cili varet nga rezultatet e votimit. Në parim, anëtarët e shoqërisë nuk mund të ndërhyjnë në ushtrimin e të drejtës së drejtorit për shkarkim. Por në varësi të rrethanave, ata mund të ofrojnë të punojnë edhe për ca kohë për të gjetur kandidatin e duhur për pozicionin vakant.

Nëse pronarët e ndërmarrjes vendosin të zgjasin afatin e punës së saj, atëherë drejtori ka të drejtë të lëshojë një urdhër për shkarkimin e tij nga dita e rënë dakord me themeluesit.

Nëse lind një situatë konflikti, kur mendimet e pjesëmarrësve ndryshojnë nga dëshirat e drejtorit, atëherë ai ka të drejtë të lëshojë një urdhër pa pëlqimin e tyre. Për ta bërë këtë, mjafton të ndiqni procedurën e mësipërme.

Regjistrimi i pushimit nga puna

Shkarkimi i drejtorit bëhet përmes lëshimi i një urdhri në bazë të vendimit të mbledhjes. Urdhri duhet të lëshohet në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, vetë drejtori ka të drejtë ta nënshkruajë atë, ai gjithashtu bën një hyrje në librin e punës.

Urdhri duhet të përmbajë të dhëna për datën e pushimit nga puna, pagesën e pagesës së largimit dhe shlyerjen e plotë. Nuk është e nevojshme të shkruani një letër dorëheqjeje, pasi pjesëmarrësve iu dërgua një njoftim.

Nëse drejtori në pension ka një pasardhës në personin e zëvendësit të tij, i cili do të ushtrojë përkohësisht kompetencat e tij, ose një person të ri të punësuar për vendin e liruar, atëherë është e nevojshme t'i kalojë pronën. para të gatshme, dokumentacion, vula dhe vula për aktin.

Njoftimi i Zyrës Tatimore

Lëshimi i urdhrit të pushimit nga puna dhe regjistrimi në dokumentet e punës nuk janë veprime përfundimtare pas përfundimit të punësimit të tyre në kompani. Normat e ligjit për regjistrimin e personave juridikë parashikojnë që të gjitha informacionet për ndërmarrjet dhe organizatat të përmbahen në regjistër të unifikuar mbahet nga zyra e taksave.

Ai është një dokument zyrtar dhe përmban informacione për vetë kompaninë, anëtarët e saj dhe organin e vetëm, që është drejtori. Të tretët që hyjnë në marrëdhënie me shoqërinë marrin informacion nga dokumenti i specifikuar dhe për ta personi që vepron në emër të shoqërisë dhe merr vendime për çështjet kryesore të veprimtarisë së saj është ai i përmendur në të.

Personi juridik është i detyruar njoftojnë organin tatimor për të gjitha ndryshimet dhe ndryshimet, pjesërisht, përbërjen e pjesëmarrësve, madhësinë dhe organin ekzekutiv.

Njoftimi përpilohet në formën e miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, i vërtetuar nga një noter dhe i paraqitet zyrës së taksave për të ndryshuar regjistrin e personave juridikë. Ky dokument nënshkruhet nga drejtori i vjetër, pasi që për autoritetin regjistrues është person i autorizuar.

Pasi të shënohet mbiemri i drejtorit tjetër në ekstraktin e ri, i pari mund të konsiderohet i shkarkuar përgjithmonë.

Karakteristikat e procedurës për LLC me një themelues të vetëm

Ka shpesh raste kur drejtori dhe pjesëmarrësi i vetëm shoqëritë përkojnë në një person. Nëse ai vendos të largohet nga menaxhimi i punëve të kompanisë, dhe ekziston dëshira për të punësuar një punonjës që do të kryejë funksionet e një organi ekzekutiv, atëherë ai ka të drejtë të kalojë procedurën për shkarkimin dhe pranimin e një personi të ri. në vend të tij, gjë që është thjeshtuar ndjeshëm.

Në këtë situatë, nuk keni nevojë të njoftoni veten për njoftimin e ardhshëm dhe nuk keni nevojë t'i përmbaheni afatit 30-ditor për thirrjen e takimit.

Mjafton të merrni një vendim për t'i ndërprerë kompetencat tuaja si organ i vetëm dhe të lëshoni një urdhër pushimi nga puna në bazë të tij. Në të njëjtën kohë, çështja e një drejtuesi të ri mund të zgjidhet, si në vendim ashtu edhe në urdhër.

Dorëzimi i një njoftimi në zyrën e taksave kryhet në të njëjtën mënyrë siç tregohet më sipër.

Likuidimi i një ndërmarrje

Nëse themeluesit e kompanisë kanë vendosur për të, atëherë ka urdhër i veçantë kryerjen e kësaj procedure.

Legjislacioni parashikon që për mbylljen e një personi juridik caktohet një likuidues ose komisioni i likuidimit, vendimi për këtë duhet të merret njëkohësisht në të njëjtën mbledhje në të cilën është vendosur përfundimi i aktivitetit.

Nga dita e fillimit të veprimtarisë së likuidatorit ose komisionit, funksionet e titullarit u kalojnë atyre. Megjithatë, drejtori, i privuar nga e drejta për të menaxhuar ndërmarrjen, vazhdon të jetë punonjës dhe shkarkimi i tij duhet të kryhet në përputhje me normat e legjislacionit të punës.

Komisioni i likuidimit është i detyruar të paralajmërojë të gjithë punonjësit e ndërmarrjes, pavarësisht nga pozicioni i tyre, përfshirë edhe drejtorin, për shkarkimin e ardhshëm 2 muaj përpara dhënies së urdhrit.

Informacioni për lirimin e ardhshëm të punonjësve të kompanisë i dërgohet shërbimit të punësimit në mënyrë që ata të njoftohen për paraqitjen e mundshme të personave që duhet të regjistrohen për të kërkuar vende të lira pune dhe për të paguar përfitimet e papunësisë.

Me ardhjen e periudhës së specifikuar, lëshohet një urdhër pushimi nga puna sipas paragrafit 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose klauzola 2 e Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili është baza për pagesën e përllogaritur në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes.

Rregullat për përfundimin e marrëdhënieve të punës me drejtorin e përgjithshëm gjatë likuidimit të një ndërmarrje diskutohen në videon e mëposhtme:

Shkarkimi i drejtorit me kërkesë të themeluesve

Pjesëmarrësit, nëse dëshirojnë, mund të iniciojnë shkarkimin e drejtorit.

Arsyet për largim nga puna mund të ketë norma të veçanta të Kodit të Punës në lidhje me përfundimin e marrëdhënieve me drejtuesin e organizatës, këto përfshijnë:

• pika 9 e Artit. 81 marrja e një vendimi të pajustifikuar nga drejtori i shoqërisë, i cili ka sjellë humbjen ose dëmtimin e pasurisë, përdorimin e saj në kundërshtim me interesat e organizatës ose shkaktimin e një dëmi të konsiderueshëm;
• pika 10 e Artit. 81 supozimi i një shkeljeje të vetme të rëndë.

Për të marrë një vendim, do t'ju duhet të thërrisni një mbledhje të jashtëzakonshme me një axhendë të përshtatshme dhe një tregues të arsyeve për arsyet e rrethanave të tilla. Sipas dispozitave të ligjit për SH.PK, mbledhja thirret nga titullari i shoqërisë, në rast refuzimi ose shpërfilljeje të kërkesave të themeluesve, ata kanë të drejtë ta inicojnë vetë 30 ditë para datës së mbledhjes. , duke dërguar një njoftim për të gjithë pjesëmarrësit.

Mund të jetë një nuancë nëse drejtori i kompanisë është në të njëjtën kohë një nga themeluesit, dhe shkelja e procedurës për thirrjen e një mbledhjeje mund të jetë baza për apelimin e tij në gjykatë.

Pas mbledhjes duhet të jepet një urdhër shkarkimi, të cilin nëse drejtori refuzon, mund ta nënshkruajë njëri nga themeluesit, mund të bëjë edhe një shënim në librezën e punës. Mbledhja mund të delegojë një nga pjesëmarrësit për të kryer procedurën e shkarkimit të drejtorit.

Nëse themeluesit nuk e kanë vërtetuar vendimin e tyre dhe ai është marrë pa praninë e provave që vërtetojnë sjelljen e paligjshme të drejtorit, e cila bie ndesh me interesat e ndërmarrjes, atëherë ai mund të anulohet nga gjykata.

Pas shkarkimit të drejtorit, do të duhet të bëhen ndryshime në regjistrin e personave juridikë në zyrën e taksave. Këtu mund të ndodhë një incident, pasi vetëm një person i autorizuar mund të paraqesë një të tillë, d.m.th ish-drejtor nëse ai refuzon ta bëjë këtë, atëherë mund të nënshkruajë personi i sapo adoptuar ose njëri nga themeluesit, të cilit i është besuar kjo e drejtë nga mbledhja.

Dikur ishte praktika e shkarkimit të drejtorit në lidhje me ndryshimin e pronarit të kompanisë dhe në ato raste kur ndryshonte përbërja e pjesëmarrësve, ata mund të vendosnin të ndërpresin punën e të vjetrit dhe të pranojnë një të ri. . Megjithatë, ligjvënësi sqaroi se vetëm kalimi i një sipërmarrjeje nga pronësia shtetërore në pronësi private si rezultat i privatizimit njihet si ndryshim pronari dhe ky rregull nuk vlen për SH.PK.

Përgjegjësia e drejtorit pas shkarkimit

Drejtori i dorëhequr duhet të përgjigjet për veprimet e tij të kundërligjshme edhe pas zgjidhjes së kontratës së punës. Nëse gjatë periudhës së detyrës si drejtues i SH.PK-së ka kryer shkelje në veprimet e tij, për të cilat mund të ketë dënim administrativ, atëherë ai mund të mbahet përgjegjës brenda një viti nga data e kryerjes së tij, edhe pas shkarkimit të tij. . Dhe nëse zgjat, atëherë brenda një viti nga dita kur u bë e ditur për të në bazë të rezultateve të inspektimit, organet kontrolluese dhe inspektuese.

Nëse ish-drejtori ka kryer një krim të dënueshëm me ligj, atëherë ai duhet të jetë plotësisht përgjegjës për veprimet e tij. Nëse vepra ka qenë e peshës së lehtë, atëherë periudha e sjelljes në përgjegjësi penale është 2 vjet nga data e kryerjes.

Në rast dëmtimi të shoqërisë, drejtuesi i dorëhequr mban përgjegjësi pasurore, që nënkupton kompensimin e dëmit. Ish-punëdhënësi kanë të drejtë të paraqesin, bazuar në paragrafin 2 të Artit. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse brenda një viti nga data e zbulimit të humbjeve, si rezultat i një auditimi ose inspektimi të ndërmarrjes.

Për të zgjidhur në mënyrë paqësore marrëdhënien e punës, si punëdhënësi ashtu edhe drejtori duhet të përpiqen përmes negociatave dhe arritjes së marrëveshjeve që të mos kenë nevojë të shkojnë në gjykatë. Respektimi i të drejtave të të dyja palëve do t'ju lejojë të pushoni të vjetrën dhe të punësoni një drejtor të ri pa shumë sherr dhe bujë.

Procedura për shkarkimin e CEO është paraqitur në videon e mëposhtme:

Sistemi për hartimin e përfundimit të një kontrate pune ose kontrate ka një numër nuancash të veta të veçanta që duhet të respektohen si nga secili punëdhënës ashtu edhe nga vetë punonjësi. Në të njëjtën kohë, aktet ligjore normative e ndajnë procesin në një të thjeshtuar dhe më kompleks, varësisht se kush do të largohet nga puna dhe me iniciativën e kujt është kryer procesi i përfundimit të marrëdhënies së punës.

Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm mund t'i atribuohet grupit të procedurave të ndërlikuara. Pra, është shumë më e lehtë të gjesh rregulla të përgjithshme për formalizimin e një ndërprerjeje në marrëdhëniet e punës sesa rregulla të veçanta për kategori të caktuara punëtorësh. Prandaj, në këtë artikull ne propozojmë të shqyrtojmë tiparet e sistemit për shkarkimin e qytetarëve që mbajnë postin e drejtorit të përgjithshëm. Më poshtë mund të lexoni se cilat veçori specifike ka kjo procedurë dhe cilat veprime duhet të kryhen në radhë të parë.

Vendimi për shkarkimin e një drejtori – kush ka të drejtë ta marrë?

Gjatë shqyrtimit të çështjes së zgjidhjes së kontratës së punës ose kontratës me një person që zotëron pozicioni drejtues, vlen të kujtohet se në shumë aspekte procedura varet nga kush e ka iniciuar shkarkimin. Kategoria e rasteve që po shqyrtojmë në këtë artikull ka mjaft specifika. Para së gjithash, kjo manifestohet në përbërjen shumë subjektive.

Pra, le të shqyrtojmë se kush mund të konsiderohet CEO sot. Ky pozicion është drejtues dhe konsiderohet në nivel aktesh rregullative dhe ligjore, si një tërësi përgjegjësish të veçanta pune me funksione koordinuese, organizative, administrative dhe të tjera. Në një kontratë pune me një qytetar të tillë, duhet të tregohet qartë se çfarë pozicioni mban personi dhe çfarë detyrash të natyrës zyrtare i janë caktuar.

Ka një drejtor në çdo kompani dhe organizatë. Një pozicion i tillë është nënshtrimi i një numri punonjësish ndaj udhëzimeve të tij dhe menaxhimi i drejtpërdrejtë i punëve të një kompanie ose ndërmarrje. Ndonjëherë besohet se CEO është niveli më i lartë i menaxhimit. Prandaj, lind pyetja se si mund ta shkarkosh një zyrtar të tillë?

Por, procesi e ka rrugën e vet. Shpesh herë, CEO është thjesht një qytetar i punësuar për të drejtuar një kompani që është në pronësi të njerëzve krejtësisht të ndryshëm. Ata punësojnë një punonjës të trajnuar posaçërisht për këtë pozicion për të udhëhequr organizatën ose kompaninë. Në të njëjtën kohë, si njëri nga pronarët ashtu edhe një person që nuk ka lidhje me biznesin dhe pronësinë e tij në përgjithësi, mund të ushtrojë menaxhim me ndihmën e këtij lloj pozicioni.

Duke marrë parasysh çështjen e ndërprerjes së punësimit të një personi të tillë, vlen të theksohet se procedura e largimit nga puna varet kryesisht nga dispozitat e kontratës së punës, statusi zyrtare, pjesa e tij në pronësinë e shoqërisë. Prandaj, në nivelin e udhëzimeve rregullatore dhe ligjore, mund të dallohen dy opsione kryesore për prishjen e një kontrate pune ose marrëveshjeje. Kjo perfshin:

• shkarkimi i drejtorit me vullnetin e tij të lirë;
• iniciativa për t'i dhënë fund kryerjes së funksioneve të tyre të punës vjen drejtpërdrejt nga pronarët që kanë punësuar personin për të kryer funksione menaxheriale.

Cilat janë ndryshimet kryesore midis këtyre metodave? Para së gjithash, natyrisht, gjithçka varet nga dëshira e menjëhershme për të pushuar ose lënë. Nëse procedura fillon me veprimet e vetë CEO, atëherë do të jetë më e thjeshtë dhe më e shpejtë. Kjo për faktin se ai nuk ka nevojë të kërkojë shpjegime për veprimin e tij, faktorë specifikë që mund ta lejojnë drejtorin të ndërmarrë këtë hap.

Nëse flasim për shkarkimin e një drejtori nga pronarët e kompanisë ose ndërmarrjes, atëherë një procedurë e tillë do të jetë më e ndërlikuar. Kjo për faktin se në rregullatore - aktet juridike sot ka raste të qarta kur pronarët kanë të drejtë të shkarkojnë një person nga një pozicion i caktuar. Në të njëjtën kohë, ata janë të detyruar të zgjedhin një nga arsyet e përcaktuara drejtpërdrejt nga legjislacioni. Nuk mund të ketë rrugë tjetër, pasi mosrespektimi i rregullave të vendosura do të sjellë përgjegjësi ligjore, e cila shprehet në rivendosjen në të njëjtin vend dhe pagesën e gjobës.

Shkarkimi i një drejtori me vullnetin e tij të lirë

Më shpesh në praktikë, mund të gjeni raste kur drejtuesi është iniciatori i drejtpërdrejtë i largimit të tij nga detyra. Pra, puna si CEO nuk është vetëm një të ardhur mjaft e madhe dhe një pozicion i lartë, por edhe sasi e madhe përgjegjësitë, koha dhe përpjekjet e shpenzuara. Prandaj, disa herët a vonë arrijnë në përfundimin se është e nevojshme të largohen nga një pozicion i tillë.

Në këtë rast, menaxherit, si çdo punonjës tjetër, i jepet e drejta ligjore për të ndërprerë marrëdhënien e punës në çdo kohë. Për të kryer detyrat e tij, drejtori duhet të hartojë një procedurë standarde. Kjo do të thotë, paraqitet një aplikim përkatës, i cili shqyrtohet brenda dy javësh. Në bazë të tij, lëshohet një dokument i veçantë i brendshëm, në të cilin shënohet drejtpërdrejt për përfundimin e ndërveprimit të punës.

Edhe pse në pamje e përgjithshme procedura është identike me atë që përdoret në të gjitha rastet e shkarkimit vullnetar, ka një sërë nuancash të veçanta që janë karakteristike vetëm për CEO-t si subjekte specifike. Para së gjithash, kjo shprehet se kujt i dërgohet letra e dorëheqjes. Pra, në sistemin e përgjithshëm, një dokument i tillë shkruhet në emër të vetë kreut. Por, në rastin tonë, është vetë drejtori që jep dorëheqjen. Çfarë ndodh: ai duhet të shkruajë një deklaratë në emrin e tij?

Ka një gjë që ia vlen të dihet rregull i përgjithshëm- aplikimi për zgjidhjen e kontratës së punës ose kontratës u paraqitet atyre personave që punësuan drejtpërdrejt një qytetar për pozicionin e tij. Në rastin tonë, ne po flasim për pronarët e një kompanie, organizate ose ndërmarrjeje. Në të njëjtën kohë, pronari mund të jetë ose një person ose disa. Në parim, sistemi i shkarkimit nga kjo praktikisht nuk ndryshon.

Kjo do të thotë, siç mund ta shohim, drejtuesi duhet të kontaktojë pronarët e organizatës. Nëse ka disa prej tyre, atëherë vendimi për ndërprerjen e ndërveprimit të punës me drejtorin e përgjithshëm duhet të merret në mbledhje të veçanta, në të cilat duhet të jenë të pranishëm të paktën gjysma e numrit të përgjithshëm të pronarëve. Prandaj aplikimi për shkarkimin e drejtorit si i tillë do të mungojë në këtë procedurë. Menaxheri duhet të njoftojë të gjithë pronarët për tarifat e ardhshme. Në të njëjtën kohë, informacioni për mbledhjen duhet të tregojë se CEO aktual jep dorëheqjen nga kompetencat e tij dhe jep dorëheqjen.

Domethënë, hapi i parë në një proces të tillë është mbledhja e të gjithë themeluesve për të marrë një vendim për miratimin e shkarkimit të drejtorit. Si rregull, tarifat mund të jenë urgjente - brenda një jave, ose jo - brenda një muaji. E gjitha varet nga vendndodhja specifike e zyrës dhe vendbanimi i pronarëve.

Një njoftim me shkrim për nevojën për të thirrur një mbledhje duhet të ketë një regjistrim të veçantë të marrjes së tij. Pra, si rregull, dokumentet e këtij lloji sigurohen personalisht kundrejt marrjes ose me postë me njoftimin e marrjes.

Për çfarë është? Ndonjëherë ndodh që organizata nuk mund të gjejë një zëvendësues të përshtatshëm për drejtorin aktual. Prandaj, pronarët vonojnë qëllimisht kohën e mbledhjes dhe përmbushjes së vendimit të menaxherit për shkarkim. Në mënyrë që këto veprime të mos cenojnë të drejtën ligjore të qytetarit për të zgjidhur kontratën e punës, ai ka të drejtë, nëse refuzon të mbajë një mbledhje ose të mbledhë themeluesit në përgjithësi, brenda dy javësh, të përcaktojë detyrat e tij dhe të transferojë dokumentacionin e nevojshëm, i cili. ai më parë ka qenë në krye të. Në të njëjtën kohë, veprime të tilla nuk mund të konsiderohen si mospërmbushje të funksioneve zyrtare, pasi ekziston një konfirmim me shkrim se personi ka njoftuar pronarët e kompanisë për vendimin e tij.

Nëse nuk lindin probleme të tilla dhe pronarët vijnë në kampin e trajnimit, atëherë procedura për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës merr formën e mëposhtme. Kështu, në mbledhjen e radhës, pronarët e kompanisë vendosin të tërhiqen kontrata e punës titullari dhe në bazë të tij nxjerr urdhër të posaçëm për shkarkimin e drejtorit. Ky dokument është një nga pjesët e regjistrimit në letër të koleksionit në tërësi. Por, drejtpërdrejt për vetë drejtuesin, është vendimtare, pasi konsolidon mundësinë e regjistrimit të mëtejshëm të dorëheqjes nga detyra.

Pas lëshimit të urdhrit, procedura do të ketë një formë standarde. Pra, në librezën e punës bëhen shënime të posaçme për shkarkimin e drejtorit, rillogariten të gjitha fondet, dorëzohet dokumentacioni që mban titullari etj. Njëkohësisht në urdhër duhet të tregohet saktësisht se nga cila datë qytetari e ndërpret punën e tij. detyrat. Në përputhje me këtë klauzolë, organizata siguron të gjitha dokumentet e drejtorit, pagën e tij, etj.

Siç mund ta shihni, një proces i tillë nuk ka ndonjë vështirësi të veçantë, përveç faktit që për të zyrtarizuar shkarkimin, duhet të grumbulloni të gjithë themeluesit. Gjithçka lidhet me faktin se në përputhje me ligjin, vetëm organi që e ka punësuar mund të ndërpresë marrëdhëniet e llojit të punës me një qytetar. Prandaj, nuk ka asnjë mënyrë tjetër për të zgjidhur problemin.

Shkarkimi i themeluesit-drejtorit

Gjithashtu, ka situata kur, kur krijohet një organizatë ose ndërmarrje, personat me interes të drejtpërdrejtë në aktivitetet e kompanisë emërohen nga drejtuesi. Në këtë rast, ne po flasim për një nga pronarët e kapitalit të organizatës. Në të njëjtën kohë, ai mund të jetë edhe pronari i vetëm i kompanisë dhe bashkëpronar në baza të barabarta me qytetarët e tjerë.

Në këtë rast, vlen të kujtohet se procesi i shkarkimit do të ketë karakteristikat dhe nuancat e veta. Para së gjithash, vlen të përmendet se nëse po flasim për pronësi kolektive, atëherë do të duhet të mblidhni tarifa për të përfunduar kontratën e punës. Kjo do të thotë, drejtori i përgjithshëm në një mbledhje të tillë do të veprojë si një anëtar i përbërjes së pronarëve dhe si një drejtues që dëshiron të japë dorëheqjen.

Në votimin për pranimin e kërkesës për pushim nga puna merr edhe vetë personi. Në të njëjtën kohë, protokolli përkatës nënshkruhet prej tij në mënyrë të barabartë me pjesëmarrësit e tjerë. Në të ardhmen, procedura do të jetë e njëjtë - e njëjtë siç përshkruam më lart. Por, ka një nuancë të rëndësishme.

Kështu, një drejtor, pas shkarkimit, nuk e humb pronësinë e tij mbi një pjesë të shoqërisë. Domethënë, roli i tij si themelues mbetet. Ai thjesht pushon së përmbushuri detyrat e drejtuesit të një organizate ose ndërmarrjeje. Por, ky fakt nuk e cenon aspak rolin e tij si bashkëpronar.

Situata me zgjidhjen e kontratës së punës do të jetë më interesante kur bëhet fjalë për shefin, i cili është drejtpërdrejt pronari i vetëm i kompanisë. Sistemi më i zakonshëm i tillë është në shoqëritë me përgjegjësi të kufizuar. Prandaj, shkarkimi i drejtorit të një SH.PK ka në raste të tilla një sërë nuancash dhe veçorish të tij.

Për shembull, më shpesh mund të hasni në pyetjen nëse një person ka të drejtë të nënshkruajë vetë një dekret për shkarkimin e tij? Pra, nëse ndiqni dispozitat e përgjithshme, atëherë një qytetar që ka punësuar një person në bazë të punës mund të ndërpresë marrëdhëniet e punës me të. Kjo pikë vlen edhe për rastet kur në personalitetin e një qytetari bashkohen dy role.

Kjo është, në fakt, drejtori i përgjithshëm ka çdo të drejtë të nënshkruajë në mënyrë të pavarur urdhrin e tij për shkarkimin e tij. Po, kjo procedurë duket mjaft e çuditshme, prandaj përdoret rrallë. Por ndonjëherë kjo është mënyra e vetme për të dalë nga situata.

Gjithashtu, një mënyrë tjetër është procesi i likuidimit të plotë të ndërmarrjes në tërësi. Në këtë rast procesi i zgjidhjes së kontratës së punës kryhet automatikisht. Vlen gjithashtu të theksohet se ky opsion është tipik për ato raste kur një qytetar refuzon jo vetëm rolin e një drejtuesi, por edhe nga biznesi në përgjithësi.

Shembull i shkarkimit të CEO nga iniciativa e pronarëve

Siç u përmend më lart, një mënyrë tjetër për të ndërprerë marrëdhënien e punës është shfaqja e një dëshire të menjëhershme për veprime të tilla nga ana e pronarëve të kompanisë, e cila kontrollohet nga drejtuesi. Por, në krahasim me opsionin e mëparshëm, kjo metodë do të ketë shumë kufizime.

Kuadri i parë ligjor është vetë baza për zgjidhjen e kontratës ose kontratës së punës. Pra, nëse në rastin e shprehjes së pavarur të vullnetit nuk kishte aspekte të veçanta në këtë drejtim, atëherë ekziston një listë e qartë e arsyeve në të cilat mund të mbështetet punëdhënësi, i përfaqësuar nga bashkëpronarët.

Opsionet më të zakonshme për përfundimin e një marrëdhënie pune sot janë:

• Mospërputhja e drejtorit me pozicionin e tij. Për më tepër, ky aspekt ka të bëjë ekskluzivisht cilësitë profesionale qytetar dhe nuk cenon të tijën Statusi social... Në këtë rast, bëhet fjalë për vërtetimin e faktit se shefi ka njohuri apo aftësi të pamjaftueshme për të kryer funksionet që i janë ngarkuar. Në të njëjtën kohë, pa dështuar, kjo duhet të konfirmohet gjatë një certifikimi të veçantë. Vetëm supozimet ose mendimi subjektiv i dikujt nuk mund të bëhen një arsye e plotë për shkarkim.
• Faji në një krim në lidhje me vjedhjen e pasurisë. Në të njëjtën kohë, një pronë e tillë, me të drejtën e pronësisë, i përket drejtpërdrejt vetë organizatës, në të cilën qytetari mban një pozicion drejtues. Si rregull, situata të tilla lindin nga fakti se një person spekulon mbi pozicionin e tij dhe tejkalon ndjeshëm aftësitë e tij. Nëse gjatë procesit gjyqësor vërtetohet fajësia e drejtorit për përvetësim, pronarët kanë çdo të drejtë të zgjidhin kontratën e punës me këtë person.
• Krimet ekonomike. Në këtë rast, merren parasysh vetëm ata CEO, në të cilët detyrimi për të menaxhuar flukset financiare të shoqërisë është përcaktuar shprehimisht në kontratën e punës. Nëse autoritetet e Themis konstatojnë se një person ka kryer një krim në sferën ekonomike, bashkëpronarët e shoqërisë mund ta shkarkojnë atë me iniciativën e tyre.
• Likuidimi ose riorganizimi i një shoqërie. Ndonjëherë ndodh që një ndërmarrje ose organizatë të ndryshojë fushën e veprimtarisë së saj. Si rregull, veprime të tilla shoqërohen me zvogëlimin ose ndryshimin e personelit. Në këtë rast, bazuar në faktin se CEO aktual nuk është i përshtatshëm për grupin e funksioneve dhe aftësive të tij për aktivitetin e riformatuar, pronarët e kompanisë rezervojnë të drejtën të shkarkojnë një drejtues të tillë.

Ka edhe një sërë arsyesh të tjera. Për shembull, nëse një menaxher vjen në punë i dehur ose nën ndikimin e substancave toksike, narkotike, ai mund të lirohet nga detyrat e tij pa vullnetin e tij. gjithashtu. Në këtë kategori përfshihen edhe situatat kur një qytetar pa arsye e mirë e kapërceva ditën time të punës. Në të njëjtën kohë, mungesa nga vendi i punës për një kohë mbi 3 orë do të jetë e mjaftueshme për një arsye të mirë.

Siç mund ta shihni, ka ende shumë arsye. Dallimi kryesor i tyre është një tregues i drejtpërdrejtë në aktet ligjore rregullatore. Për më tepër, të gjitha ato mund të gjenden në Kodi i Punës Federata Ruse... Është një dokument i tillë që rregullon të gjitha dispozitat në lidhje me procedurën e përfundimit të marrëdhënieve të punës.

Vetë procesi i përfundimit përfundimtar të kryerjes së detyrave të tyre ka një formë standarde. Pra, para së gjithash, menaxhmenti duhet të informojë drejtorin për vendimin. Gjithashtu, ky i fundit duhet të konfirmojë me shkrim se është njohur me të dhëna të tilla.

Në dy muajt e ardhshëm, një qytetar ka të drejtë të vazhdojë të mbajë pozicionin e tij. Pronarët e kompanisë nuk kanë të drejtë ta detyrojnë atë të largohet më herët se në fund të kësaj periudhe. Përjashtim mund të bëjnë vetëm ato situata kur vetë drejtori pajtohet me një hap të tillë. Pastaj procesi i llogaritjes mund të kryhet më herët dhe pa pasoja negative për të dyja palët.

Pasi të jetë rënë dakord për datën e përfundimit të marrëdhënieve të punës, në një ditë të caktuar, menaxherit i lëshohen të gjitha dokumentet e tij, veçanërisht libreza e punës. Ai, nga ana tjetër, duhet t'i transferojë të gjitha urdhrat e brendshëm, udhëzimet, raportet dhe dokumentet e tjera në zyrë ose te një drejtori i ri. Të gjitha raportet dorëzohen pa dështuar kundër nënshkrimit nga të dyja palët: njëra dha dhe tjetra pranoi. Dështimi të këtij rregulli më pas mund të çojë në procedura ligjore.

Kompensimi pas shkarkimit të CEO

Një pikë e rëndësishme gjatë ndërprerjes së një marrëdhënie pune është pagesa e të gjitha shumave të detyrueshme. Duhet theksuar se sot ligjvënësi detyron të sigurojë çdo qytetar që shkarkon fondet për çdo ditë të punës dhe për të gjithë periudhën e pushimeve të papërdorura.

Prandaj, CEO ka të drejtë për të gjitha kompensimet e mësipërme. Paga ditore bazohet në pagesën e fundit të pagës, duke marrë parasysh të ardhurat mesatare ditore dhe numrin e ditëve të punuara. Nëse flasim për pagesën e pushimeve, atëherë bëhet fjalë për kohë të papërdorur për pushim, e cila parashikohet me ligj ose drejtpërdrejt nga vetë marrëveshja e punës ose kontrata. Nëse për Vitin e kaluar menaxheri nuk ishte me pushime, atëherë ai ka të drejtë të kërkojë pagesën e fondeve të pushimeve të tij. Ato llogariten në varësi të fitimeve mesatare në ditë dhe shumëzohen me numrin e ditëve që përbëjnë vetë pushimet. I njëjti rregull numërimi përdoret nëse pushimet janë bërë në një pjesë të caktuar.

Gjithashtu, vlen të theksohet se në disa raste ka edhe pagesa të tjera. Duhet t'i kushtoni vëmendje kontratës suaj të punës. Mund të përmbajë kompensim shtesë për shkarkim. Për shembull, nëse një vendim i tillë vjen nga vetë punëdhënësi, pra pronari, atëherë drejtorit i sigurohen tre paga krahas të gjitha shumave të detyrueshme.

Siç mund ta shihni, procedura ka një numër të madh nuancash në përgjithësi. Mosrespektimi i rregullave të mësipërme çon në faktin se drejtori i shkarkuar në mënyrë të paligjshme ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës. Për ta bërë këtë, ai duhet të gjejë shkeljet përkatëse në ligj. Bazuar në të gjitha ngjarjet, hartohet një kërkesë e veçantë. Shembull aplikimi për shkarkimi i paligjshëm nga puna drejtor mund ta shkarkoni nga ne:

Menaxher (mungesë, paaftësi, të tjera);
3. Forca madhore Nëse largimi nga puna ndodh për arsye objektive, atëherë është e nevojshme të bisedohet me personin dhe të arrihet një konsensus për nevojën e një hapi të tillë. Ju mund të pushoni nga puna sipas nenit 279 të Kodit të Punës (shkarkimi nuk lidhet me veprimtaria e punës punonjës) ose neni 77 (pëlqimi i ndërsjellë i palëve). Në këtë rast, jepet kompensimi ish i punësuar... Por edhe ish-drejtuesi mund të shkarkohet sipas nenit 81 si i papërshtatshëm për postin. Në këtë rast, nuk do të jepet kompensim. Drejtori duhet të nënshkruajë të gjitha dokumentet e përgatitura për noterin, ku kërkohet nënshkrimi i tij. Merrni një ekstrakt nga regjistri i kompanive nga zyra e taksave.

Është e nevojshme të vini te një noter për të vërtetuar të gjitha dokumentet për ndryshimin e menaxhimit të kompanisë. Si rregull, CEO i ri ose personi që kryen përkohësisht funksionet e tij po punon tashmë me dokumentet. Pas vërtetimit të të gjitha dokumenteve nga noteri, është e nevojshme që të gjitha organet e interesuara të bëhen sqarimet e nevojshme për menaxhimin e kompanisë: IFTS, Fondi i pensionit, banka ku ndodhet llogaria juaj rrjedhëse.

Shkarkimi i një drejtori, pozicioni i të cilit është i zgjedhur ose konkurrues, është i mundur në përputhje me nenin 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por ky nen është i përshtatshëm vetëm nëse shkarkimi nuk lidhet me veprimet fajtore dhe të paligjshme të menaxherit. . Gjithashtu, drejtori mund të ndërpresë marrëdhëniet e punës me vullnetin e tij të lirë në rregulloret e nenit 280 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në këtë rast, bëhet një shënim në librin e punës që tregon nenin 77, paragrafi 3 i Kodit të Punës. të Federatës Ruse. Pushimi nga puna duhet të zyrtarizohet në përputhje me rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Do t'ju duhet

• - takimi i anëtarëve të drejtorëve ose anëtarëve të autorizuar të shoqërisë
• - procesverbali i mbledhjes me miratimin e vendimit, i nënshkruar nga të gjithë anëtarët e mbledhjes
• -urdhri i largimit nga puna që tregon nenin në bazë të të cilit është ndërprerë marrëdhënia e punës
• -aplikimi (nëse pushimi nga puna bëhet me vullnetin e tyre të lirë)
• - regjistrimi i pushimit nga puna në librin e punës që tregon artikullin në bazë të të cilit ka ndodhur shkarkimi dhe numrin e urdhrit të pushimit nga puna

udhëzime

Në të gjitha rastet e shkarkimit mbahet mbledhja e shoqërisë ose e përbërjes së zgjedhur të anëtarëve të autorizuar. të kësaj ndërmarrjeje... Në rendin e ditës të mbledhjes shqyrtohet çështja e shkarkimit dhe mbahet procesverbal me shkrim. Në përfundim të shqyrtimit të çështjes së shkarkimit, vendimi i këshillit ose i personave të autorizuar futet në procesverbal dhe dokumenti nënshkruhet nga të gjithë pjesëmarrësit në mbledhje.

Personi i autorizuar në bazë të procesverbalit harton një urdhër largimi nga puna mbledhjen e përgjithshme... Urdhri tregon arsyen e ndërprerjes së marrëdhënies së punës dhe nenin përkatës.

Nëse mbledhja vendosi të shkarkojë drejtorin për kryerjen e veprimeve fajtore, duhet të tregoni artikullin përkatës në vetë urdhrin dhe në librin e punës. Në përputhje me nenin 81, paragrafi 9 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna do të bëhet për dëmin e shkaktuar në pronën e ndërmarrjes, humbjen ose keqpërdorimin e saj në lidhje me udhëzimet e drejtuesit. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pushimin nga puna për shkelje të rënda detyrat dhe kryerja jo e duhur e tyre. Sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju gjithashtu mund të pushoni nga puna për veprime të tjera nëse ato tregohen në kontratën e punës ose në aktet e brendshme ligjore të ndërmarrjes. Për cilat arsye të tjera do të vendosë bordi i drejtorëve apo anëtarët e autorizuar të shoqërisë.Në rregulloret e nenit 81 paragrafi 4 dhe nenit 77, si dhe në bazë të Ligjet federale shkarkimi i drejtorit është i mundur nëse ai ka shkelur ligjet e Federatës Ruse Sipas nenit 278, paragrafi 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të shkarkohet drejtori për shkak të dekreteve të paligjshme që çuan në falimentimin. të ndërmarrjes.Në pajtim me nenin 278 paragrafi 2, pronari i shoqërisë mund ta shkarkojë drejtorin pa dhënë arsye. Gjithashtu, kjo e drejtë e pronarit është e specifikuar në nenin 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Nëse kompania ka një ndryshim të pronarit, punëdhënësi i ri ka të drejtë të shkarkojë drejtorin në bazë të nenit 81, paragrafët. 4 dhe 75. Por në këtë rast drejtori paguhet fitimet mesatare në tre muaj.

Nëse drejtori jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ai është i detyruar ta njoftojë vendimin e tij një muaj përpara. të shkruarit.

Pavarësisht nga baza mbi të cilën është ndërprerë marrëdhënia e punës me drejtorin, është e nevojshme të njoftoni zyrën e taksave për ndryshimin në ekipin drejtues jo më vonë se tre ditë.

Vjen koha e largimit nga puna, ky është një rast i shpeshtë dhe çdo punonjës personeli e di këtë procedurë nga dhe në. Nuk do të jetë e vështirë të lëshohet shkarkimi i një punonjësi të zakonshëm dhe i drejtorit të kompanisë, por duhet theksuar se procedura për shkarkimin e personit të parë të kompanisë ka një sërë veçorish.

Do t'ju duhet

• - kompjuter,
• - një printer,
• - Letër A4,
• - stilolaps,
• - formularët e dokumenteve.

udhëzime

Një punonjës i zakonshëm i ndërmarrjes, pasi ka vendosur të largohet nga kompania, shkruan një deklaratë me emrin. Drejtori në rast shkarkimin e vetështë i detyruar të paralajmërojë themeluesit e shoqërisë duke dërguar letër e porositur me njoftim dhe me kërkesë për thirrjen e një mbledhjeje të jashtëzakonshme për kalimin e çështjeve te një person tjetër. Drejtori e dërgon një letër të tillë përpara datës së pritshme të shkarkimit, nëse ai largohet nga kompania me vullnetin e tij të lirë.

Një punonjës i zakonshëm i ndërmarrjes, kur nënshkruan një kërkesë me vendim të punëdhënësit, plotëson dy. Drejtori është person i autorizuar, ka shumë përgjegjësi për kompaninë, ndaj duhet të presë një muaj të tërë.

Themeluesi i shoqërisë, nëse është i vetmi, ose kryetari i asamblesë kushtetuese, nëse ka disa themelues, merr vendim për lirimin e drejtorit të shkarkuar të shoqërisë nga veprimtaria dhe kalimin e biznesit te një pasardhës ose person përgjegjës. Mund të parashikohet emërimi i një personi të ri në postin e drejtorit dokumentet e nevojshme... Nëse themeluesit nuk janë kujdesur për këtë, është e nevojshme të krijohet një mbledhje e jashtëzakonshme e themeluesve dhe të caktohet person përgjegjës.

Drejtori i transferon punët një personi të ri përgjegjës, harton një akt transferimi vlerat materiale... Nga njëra anë, ky akt nënshkruhet nga drejtori i shkarkuar, nga ana tjetër - nga personi përgjegjës.

Drejtori lëshon një urdhër informimi për t'u liruar nga kompetencat e personit të parë të shoqërisë. Bazë për nxjerrjen e urdhrit është vendimi i asamblesë themeluese. Data e shkarkimit është data e njoftimit të themeluesve plus saktësisht një muaj.

Vetë drejtori bën një shënim në librin e tij të punës. Plotëson numrin e procesverbalit rendor, datën e shkarkimit, faktin e shkarkimit dhe bazën. Bazë për shkarkimin e drejtorit është urdhri i lëshuar prej tij.

Shumë faktorë ndikojnë në rezultatin e një bisede me drejtorin, të cilat mund të përdoren me mjeshtëri. Drejtorit i duhet vetëm një shikim personit që ka hyrë në zyrë për të marrë një vendim fillestar, sepse një menaxher me përvojë e vlerëson situatën jo vetëm me fjalë, por edhe me ndihmën e informacionit të marrë në një nivel jo verbal. Për të bindur bashkëbiseduesin në anën tuaj në sekondat e para, duhet të futeni saktë në zyrë me qëndrimin e nevojshëm të brendshëm.

udhëzime

Hiqni qafe “skajet e vrazhda” në pamjen tuaj. Nuk duhet të ketë qime të dala në drejtime të ndryshme, që të duken nga fundi i një këmishe triko, etj. Njerëzit janë përkrahës të atyre që janë me ta. Nëse drejtori nuk është në krye të një grupi rock, ai nuk ka gjasa të pëlqejë pamjen ekstravagante. Hyni në territorin e huaj tani, ndaj tregoni respekt.

Drejtoni qëndrimin tuaj dhe animin e kokës. Qëndroni përballë murit ku jo. Shtypni poshtë me thembrat, bërrylat, tehet e shpatullave dhe pjesën e pasme të kokës. Shtrihuni lart për të shtrirë shtyllën kurrizore, siç bën një kafshë. Largohuni nga muri duke mbajtur një qëndrim të barabartë. Ecni për të kujtuar ndjesitë. Mundohuni të mos shikoni dyshemenë, mbani kokën drejt pa u përkulur. Mos harroni pamjen fisnike të njerëzve të së kaluarës në pikturat e artistëve të famshëm. Duhet të silleni me dinjitet.

Praktikoni të buzëqeshni dhe të shikoni. Buzëqeshja relakson muskujt dhe ju bën tërheqës. Nuk duhet të ketë një vështrim të zhvendosur, shikoni drejtpërdrejt në sy, dhe jo në dysheme ose tavan, përgatituni të jeni një shoqërues i këndshëm, tregohuni si një person biznesi.

Përsëritni mendërisht frazën: "Kam ardhur për t'ju ndihmuar" dhe hapni me vendosmëri derën e zyrës.

Përshëndetni me një zë të gëzuar, prezantohuni dhe na tregoni se me çfarë problemi keni ardhur. Kështu që ju merrni iniciativën në duart tuaja, duke komunikuar kështu se vlerësoni kohën e bashkëbiseduesit dhe jeni gati për një bisedë konstruktive. Pamja e jashtme dhe disponimi sugjeron që ju dëshironi të ndihmoni në zgjidhjen e situatës aktuale. Nëse drejtori telefonon për shkak të një lloj sjelljeje të keqe, ai do të vendosë në sekondat e para që ju jeni një person adekuat dhe nuk do të sjellë probleme të reja.

Video të ngjashme

shënim

Nëse keni bërë diçka, mos u justifikoni. Goditja mund të meritohet, ndaj dëgjoni dhe faleminderit për mësimin.

Drejtori i përgjithshëm është përgjegjës për të gjithë kompaninë në tërësi, prandaj, dizajni i saj në përputhje me ligjin e punës ka një numër të tipare dalluese krahasuar me marrjen në punë të një punonjësi të zakonshëm. Një aplikim me një kërkesë për të pranuar pozicionin e një menaxheri nuk kërkohet; në vend të kësaj, hartohet një protokoll emërimi, një urdhër, një kontratë pune, bëhet një hyrje në kontratën e punës dhe një aplikim paraqitet në formular. p14001 deri zyra e taksave.

Do t'ju duhet

• Formularët e dokumenteve përkatëse, vula e organizatës, dokumentet e drejtorit të ri, dokumentet e shoqërisë, një stilolaps.

udhëzime

Nëse ka disa themelues të kompanisë, merret vendim për emërimin e CEO person natyral në mbledhjen e themeluesve. Hartoni procesverbalin e asamblesë themeluese, caktoni datën dhe numrin. Shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e drejtorit të ri në përputhje me dokumentin e identitetit. Kryetari i bordit të themeluesve dhe sekretari i asamblesë kushtetuese kanë të drejtë të nënshkruajnë këtë dokument, të tregojnë mbiemrat, emrat, patronimet e tyre. Konfirmoni protokollin me vulën e organizatës. Kur themeluesi i shoqërisë është i vetëm, ai merr vendimin e vetëm për emërimin e tij në detyrën e drejtuesit të shoqërisë, e nënshkruan atë, e vërteton me vulën e ndërmarrjes.

Urdhri për emërimin e drejtorit të përgjithshëm lëshohet nga drejtuesi i ri, dokumentit i caktohet një numër dhe datë. Në pjesën administrative shënoni mbiemrin, mbiemrin, patronimin e drejtorit të adoptuar, vërtetoni urdhrin me vulën e kompanisë.

Lidhni një kontratë pune me drejtorin e ri, në të cilën shkruani të drejtat dhe detyrimet e palëve, tregoni të dhënat e pasaportës së individit të emëruar në pozicionin e drejtuesit, si dhe adresën e vendbanimit. Nga ana e kompanisë, CEO i ri ka të drejtë të nënshkruajë, nga ana e punonjësit - ai, vetëm i tij nënshkrim personal vërtetuar me vulën e ndërmarrjes.

Shënoni procesverbalin e punësimit të tij në librin e punës së drejtorit të ri. Shënoni datën e pranimit në pozicion, emrin e kompanisë në informacionin për vendin e punës dhe faktin e emërimit. Baza e hyrjes është urdhri ose procesverbali i këshillit për themeluesin, shkruani numrin dhe datën e një prej dokumenteve.