Pravila za zaokroževanje dni dopusta ob odpustu in izračun nadomestila. Kako izračunati dneve dopusta ob odpustu ali letnem dopustu 2 Upošteva se 33 dni dopusta

23.08.2019

Delovni zakonik Ruske federacije se nanaša na letno trajanje, izraženo v koledarskih dneh. Za pravilen izračun pa je pomembno vedeti, koliko je treba plačati za 1 mesec dela.

Ti podatki so zanimivi tako za računovodjo in kadrovsko osebo kot tudi za zaposlenega. Višina dopustnega časa za vsak delovni mesec je odvisna od letnega trajanja dopusta.

Koliko je zapadlo?

Delovni zakonik je določen na 28 koledarskih dni.

Pomembno! Za vsako leto dela na delovnem mestu pripada 28 dni dopusta.

Poleg tega se vzame delovno leto, zmanjšano za naslednja obdobja:

• odsotnost z dela;
• nedovoljenje za delo po krivdi delavca;
• čas skrbi za otroka do 3 let;
• dopust brez vzdrževanja v smislu presežka v obdobju dveh tednov.

Dopust za 1 mesec = Skupno trajanje za leto / 12 mesecev.

To pomeni, da se letno trajanje deli s številom mesecev v letu.

V večini primerov imajo zaposleni, ki ne sodijo v posebne kategorije s podaljšanim dopustom, pravico računati na 2,33 dni počitka na mesec (28/12).

Prav to zaokroženo število uporablja kadrovski strokovnjak pri izračunu zahtevanega števila dni dopusta v določenem trenutku.

Delavec ne zahteva vedno dopusta jasno po koncu delovnega leta. Lahko zahteva čas počitka prej ali pozneje. V tem primeru morate najprej ugotoviti, koliko dni mu pripada za opravljene ure in za to je koristno število dopustov za mesečno obdobje.

Tudi ta indikator uporabno pri izračunu nadomestila ob odpustu, ko je dopust določen v mesecih, ki se nato pomnoži s predpisanim številom dni dopusta za 1 mesec. Rezultat je skupna dolžina dopusta za celotno obdobje.

Primer uporabe indikatorja 2.33

Pogoji:

Delavec je bil sprejet 10.1.2019, od 1.9.2019 gre na letni dopust. Koliko dni dopusta mora zagotoviti in plačati?

plačilo:

1. Določena je skupna delovna doba, ki daje pravico do plačanega počitka: 7 mesecev. in 23 d. 23 se zaokroži na polni mesec, kar pomeni skupno 8 mesecev izkušenj.
2. Količina se izračuna dnevi počitek = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Regres se izračuna: zaslužek za opravljeno obdobje se deli s količino opravljenega časa in pomnoži z zahtevanim časom dopusta.

Za nepopoln mesec

Pri letnem trajanju 28 dni je za nepopolno mesečno obdobje dela potrebnih 2,33 dni dopusta ali pa dopust sploh ni zagotovljen. Drugih primerov ne more biti.

Če je delavec delal manj kot 15 dni v mesecu, potem to obdobje ni podlaga za dodelitev dopusta.

Če je bilo opravljenih 15 ali več dela, se prizna za cel mesec in se nadomesti z 2,33 dneva počitka.

Ta trenutek je običajno zanimiv pri odpuščanju zaposlenega, ko morate izračunati nadomestilo za neizkoriščen čas in tudi, ko se vzame dopust za nepopolno opravljeno leto.

Pogoj:

Delavec odhaja 7. februarja 2019. Čas dopusta je 2 leti 4 mesece in 16 dni, v času dela pa je bilo izkoriščenih 42 dni počitka. Ugotoviti je treba, za kakšno obdobje je treba plačati odškodnino ob odpustu.

rešitev:

1. Obdobje dopusta se izračuna v polnih mesecih (vzemi se 16 dni na mesec, saj je v njem oddelanih več kot polovica), skupna delovna doba je 29 m.
2. Upošteva se zahtevani čas dopusta za to obdobje: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Določeno je število neizkoriščenih dni: 67,57 - 42 = 25,57 - v tem času je treba zaračunati denarno nadomestilo.

Kdo je upravičen do daljšega počitka?

Tiste kategorije oseb, ki so upravičene do dodatnega plačanega dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zakonodajnimi akti, lahko izračunajo mesečni parameter tako, da letno trajanje, ob upoštevanju glavne in dodatne sestavine, delijo z 12.

• mladoletniki;
• policisti;
• sodniki;
• delo v nevarnih in škodljive razmere;
• , kot tudi številne druge.

Koliko stane šest mesecev dela?

Drugo priljubljeno vprašanje, ki zaposlene zanima, je, koliko dni dopusta lahko dobijo za pol leta dela.

Obdobje šestih mesecev je minimalno obdobje, ki ga potrebujete za delo v organizaciji, da prejmete letni plačani dopust.

Če je to obdobje v celoti izpolnjeno, lahko zahtevate celoten letni dopust, vendar v dogovoru z delodajalcem.

Pomembno! Za to obdobje je potrebnih najmanj 14 dni počitka, vendar zakonodaja dovoljuje, da si v delovnem letu vzamete vseh 28 dni dopusta.

Datum počitka se mora dogovoriti z delodajalcem z oddajo vloge. vrstni red kadrovskih dopustov je sestavljen ob koncu preteklega leta, zato zaposleni v tekočem letu niso vključeni v urnik.

Nekatere organizacije imajo prakso zbiranja novozaposlenih zaposlenih tako, da jim po šestih mesecih dela določijo določene datume počitka, potem ni težav. Ni se vam treba o ničemer dogovoriti, pa tudi napisati vlogo za zagotavljanje počitka.

Če delavec ni vključen v urnik, je treba po vzorcu napisati vlogo, ki jo lahko prenesete na . Nato se dogovorita o datumu odhoda in trajanju počitka. Brez soglasja vodstva ne morete zapustiti delovnega mesta, to bo priznano kot odsotnost.

Nosečnice, mladoletniki in posvojitelji otroka se ne morejo dogovoriti o času počitka.

Delodajalec ne more zavrniti zagotavljanja počitka po šestih mesecih, najmanj 14 koledarskih dni ima delavec pravico do dopusta po zakonu po 6 mesecih dela.

Kar zadeva celotno letno trajanje 28 dni, lahko delodajalec zagotovi tudi takšno število. Vendar pa se morate spomniti, da bodo zaposlenim izdani vnaprej, izplačano bo tudi regres, ob upoštevanju, da mora zaposleni tokrat še delati.

Če se delavec odloči za odpoved, ne da bi čakal na konec delovnega leta, potem preplačilo za regres ne bo delovalo. O tem vprašanju se lahko pogovorite z zaposlenim, tako da prostovoljno prispeva potreben znesek v blagajno organizacije, vendar ga je v to nemogoče prisiliti, pa tudi ob odpuščanju zadržati denar iz izračuna.

Odhajajoči delavec je upravičen do denarnega nadomestila za neizrabljen dopust. Poleg tega se izplača nadomestilo za počitnice, nabrane za celotno obdobje dela pri določenem delodajalcu. Za določitev je pomembno vedeti število dni dopusta, do katerih je bil delavec upravičen ob odpustu, in njegov povprečni zaslužek.

Pavel Sutulin,
Strokovnjak za pravno svetovanje GARANT

Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. Višina tega nadomestila se določi tako, da se število dni dopusta, ki jih delavec ob odpustu ni izkoristil, pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom delavca. Število neizkoriščenih dni dopusta pa je razlika med številom dni dopusta, do katerih je bil delavec upravičen ob odpustu, in številom dni dopusta, ki jih je delavec izkoristil.

Določanje števila dni dopusta, zasluženih do odpovedi

Delež v tem primeru bi moral izgledati takole:

M 0: 12 = K y: K 0,

kje
Mo - število mesecev, ki jih je delavec opravil;
12 - število mesecev v letu;
Ku - število dni dopusta, za katere je delavec prejel pravico do odpuščanja;
Ko - število dni letnega plačanega dopusta zaposlenega.

Tako se število dni dopusta, ki jih zasluži zaposleni, določi po naslednji formuli:

K y =(M 0 * K 0) : 12

To formulo pri izračunu števila dni neizkoriščenega dopusta uporabljajo tudi sodišča.

Primer

Trajanje dopusta zaposlenega je 28 dni. Zaposleni odneha lastno voljo ki je v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev. Število dni dopusta, ki mu pripadajo, bo 28 dni. x 8 mesecev : 12 mesecev = 18,67 dni.

Hkrati je nekoliko drugačen pristop k postopku določanja števila dni dopusta, do katerih je delavec do odpuščanja prejel pravico. To stališče temelji na pojasnilih Rostruda, po katerem mu vsak mesec, ki ga dela zaposleni, daje pravico do 2,33 (28 dni: 12 mesecev) dni dopusta (s trajanjem dopusta 28 dni). Po drugi strani se končna vrednost števila dni dopusta, ki jih zasluži zaposleni, določi z množenjem dano vrednost za število mesecev dopusta.

Tako Rostrud dejansko predlaga, da bi zgornjo formulo razdelili na dve ločeni aritmetični operaciji:

1. število dni dopusta delite z 12;
2. dobljeno vrednost pomnožite s številom mesecev, ki jih je delavec opravil.

Vendar se avtorju zdi ta pristop v nasprotju z zdravo pametjo in vodi do namerno izkrivljenih rezultatov izračuna. Dejstvo je, da je vrednost, ki izhaja iz deljenja 28 z 12, neskončen decimalni ulomek 2, (3), število 2,33 pa je rezultat zaokroževanja. Posledično uporaba te vmesne približne vrednosti negativno vpliva tudi na točnost vseh nadaljnjih izračunov in v smeri zmanjševanja števila dni, ki jih je zaposleni zaslužil, torej poslabšanja njegovega položaja.

Uporaba tega postopka izračuna vodi v očitno absurdne situacije.

Primer

Trajanje dopusta zaposlenega je 28 dni. Delavec odide po lastni volji, ko je v tekočem delovnem letu delal 6 mesecev. Zdi se očitno, da ima delavec, ki je delal natanko polovico delovnega leta, pravico do natanko polovice svojega dopusta, torej 14 dni. Če pa uporabimo metodo izračuna Rostrud, dobimo nekoliko drugačno vrednost:

2,33 dni x 6 mesecev = 13,98 dni.

Hkrati se odraža uporaba metodologije Rostrud sodna praksa.
Kljub temu, da delodajalec meni, da je sprejemljiva uporaba tega pristopa za izračun števila dni dopusta, ki jih zasluži delavec, upoštevajte, da je za vse zaposlene brez izjeme nemogoče določiti število dni dopusta po koledarski stopnji 2,33 dni dopusta za vsak mesec službe. 2,33 dni dopusta na mesec delovne dobe je dovoljeno le tistim zaposlenim, ki imajo letni plačani dopust 28 koledarskih dni. Če je polni dopust daljši od 28 dni, bo število dni dopusta na mesec izkušenj več kot 2,33. Na primer, učitelj, katerega dopust je 56 koledarskih dni, ima pravico do 4,67 koledarskih dni dopusta (56 dni: 12 mesecev) na mesec dopustniških izkušenj.

Omeniti je treba tudi, da veljavne zakonodaje ni možnosti zaokroževanja nastalega števila dni dopusta. V pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije je zapisano, da je mogoče število dni zasluženega dopusta zaokrožiti, tudi na cela števila, vendar ne po pravilih aritmetike, ampak v korist zaposlenega. Vendar je ta pristop veljaven le v primerih, ko je zaokroževanje želja delodajalca in se izvede na primer zaradi olajšanja nadaljnjih izračunov. Če je zaokroževanje objektivna nujnost, je delodajalec očitno prisiljen v to, ne glede na to, da zakonodaja ne ureja postopka za takšno dejanje. Po mnenju avtorja je v tem primeru mogoče uporabiti splošno sprejeta aritmetična načela zaokroževanja.

Primer

Trajanje dopusta zaposlenega je 28 dni. Zaposleni odide z 1 mesecem dopusta. Število dni dopusta, ki jih je v tem primeru zaslužil, bo rezultat delitve 28 z 12, to je 2, (3). Vendar pa delodajalec periodičnega ulomka ne more uporabiti pri nadaljnjih izračunih, zato se je prisiljen zateči k zaokroževanju dobljene vrednosti. V tem primeru se v skladu z ustaljeno prakso zaokroži na stotinke. To pomeni, da bo rezultat 2,33 dni. Če želi delodajalec prejeto vrednost zaokrožiti na desetinke ali na celo število, bo v tem primeru prisiljen zaokrožiti navzgor, to je do 2,4 oziroma do 3.

Hkrati stališče Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije še enkrat dokazuje nezakonitost postopka za izračun števila dni dopusta, ki ga je predlagal Rostrud. Ker uporaba vrednosti 2,33 kot vmesne vrednosti za nadaljnje izračune ni potrebna, bi v tem primeru morali število 2, (3) zaokrožiti navzgor, torej na 2,34.

Določanje števila mesecev dopustniških izkušenj za zaposlenega

Ločeno je treba omeniti značilnosti določanja števila mesecev dopustniških izkušenj zaposlenega. Pri izračunu delovnih obdobij, ki dajejo pravico do dopusta, se presežki, krajši od pol meseca, izločijo iz obračuna, presežki nad pol meseca pa se zaokrožijo na polni mesec. Hkrati ni določeno, kaj naj razumemo kot pol meseca. Kljub temu pa lahko iz primerov, navedenih v Pravilniku, sklepamo, da se za pol meseca pri izračunu delovne dobe vedno vzame 15 dni, ne glede na število koledarskih dni v mesecu, v katerega ti padejo.

Opozoriti je treba tudi, da v tem odstavku govorimo o delovnih in ne koledarskih mesecih, zato so ravno tisti presežki, ki ostanejo po določitvi števila polnih delovnih mesecev, predmet zaokroževanja.

Primer

Delavec je bil sprejet 14. aprila, odpuščen pa 16. maja 2014. V tem primeru je njegova delovna doba, ki daje pravico do dopusta, 1 mesec in 3 dni. Presežek, manjši od pol meseca, se pri nadaljnjih izračunih ne upošteva. Tako je dopust zaposlenega 1 mesec.

Kot je navedeno zgoraj, 28. odstavek pravilnika določa številne primere, ko je delavec upravičen do polnega dopusta za nepopolno delovno leto.

Tako iz kakršnega koli razloga odpuščeni delavci, ki so pri delodajalcu delali najmanj 11 mesecev, ob upoštevanju odbitka delovne dobe, ki daje pravico do dopusta, prejmejo nadomestilo za polni dopust.

Ta pravna norma je uporabna, če ni neskladna. Navsezadnje je letni plačani dopust vključen v čas dopusta in je praviloma zagotovljen v delovnem letu, za katerega zapade. Z drugimi besedami, 11 mesecev delovne dobe, ki daje pravico do dopusta, je vedno dovolj za polno leto dela skupaj s polnim dopustom.

Rostrud potrjuje ta sklep.

Pravico delavcem do nadomestila za polni dopust z najmanj 11 meseci delovne dobe priznavajo tudi sodišča.

Ker v 28. odstavku pravilnika ni navedeno, da 11 mesecev dopusta v prvem delovnem letu pomeni le polno nadomestilo, se ta določba uporablja za vsako delovno leto, v katerem delavec odide. Ni sodne prakse, ki bi ovrgla takšno ugotovitev.

Postavlja se vprašanje, ali so zaposleni upravičeni do polnega dopusta, če je njihova delovna doba 11 mesecev samo zaradi zaokroževanja. Na primer, delavec je v tekočem delovnem letu delal 10 mesecev in 18 dni. Na podlagi 35. odstavka pravilnika se presežek 18 dni zaokroži na najbližji polni mesec, čas dopusta je 11 mesecev. Vendar avtor meni, da je delavec dejansko delal manj kot 11 mesecev in ni upravičen do polnega dopusta po 28. odstavku pravilnika. Upravičen je do nadomestila za 11/12 celotnega dopusta.
Očitno gre za celotno nadomestilo delavcu, ki še ni vzel dopusta za ustrezno delovno leto. Zato 11 mesecev delovne dobe, ki daje pravico do polnega dopusta, ne bi smelo vključevati časa, porabljenega za sam dopust, o pravici do katerega gre.

Primer

Delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Naslednje delovno leto delavca se je začelo 01.04.2013. Od 8. 11. 2013 do 21. 11. 2013 (14 koledarskih dni) je izkoristil del plačanega dopusta za to delovno leto. Datum razrešitve - 14.03.2014. Ni bilo obdobij, ki niso vključena v obdobje počitnic.
Počitniška izkušnja brez časa, porabljenega na dopustu, je natanko 11 mesecev. Zato je delavec pridobil pravico do polnega dopusta. Ker je od tega 14 dni že porabljenih, je treba za preostalih 14 koledarskih dni plačati odškodnino.

polno nadomestilo za neizkoriščen dopust prejemajo tudi delavce, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, če odidejo zaradi likvidacije podjetja ali zavoda ali njegovih posameznih delov, zmanjšanja števila zaposlenih ali dela, vstopa v vojaško službo ipd.
Sodna praksa je dvoumna glede uporabe tega pravila.
Pogosto so sodišča ob upoštevanju primerov, ko so bili razlogi za odpoved razlogi iz tretjega odstavka 28. člena pravilnika, priznala pravico do polnega nadomestila zaposlenim, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev.
Obstajajo pa sodni akti z nasprotnim stališčem: pravilo tretjega odstavka 28. člena Pravilnika o polni odškodnini se ne sme uporabljati, saj je v nasprotju, ki je zajelo načelo sorazmernega izračuna odškodnine za neizrabljen dopust.

Med tistimi, ki menijo, da je tretji odstavek 28. člena pravilnika veljaven, tudi ni enotnosti glede vseh vprašanj v zvezi z njegovo uporabo. Tako strokovnjaki Rostruda poudarjajo, da postopek za izplačilo polnega in sorazmernega nadomestila z izkušnjami do 11 mesecev velja samo za zaposlene, ki so v organizaciji delali manj kot eno leto, nadomestilo za drugo delovno leto pa se izplača sorazmerno z opravljene ure. Nekatera sodišča se držijo podobnega stališča.

Avtor pa se ne strinja z mnenjem funkcionarjev in sodnikov in meni, da bi morala pravila o polnem nadomestilu veljati za vse zaposlene, odpuščene iz razlogov, določenih v tretjem odstavku 28. odstavka pravilnika, ne glede na to, koliko časa delajo. za tega delodajalcače so v tekočem delovnem letu njihove delovne izkušnje več kot 5,5 meseca. Argumenti v prid temu stališču so naslednji. V 28. odstavku pravilnika so taksativno navedeni primeri izplačila ne le polne, temveč tudi sorazmerne odškodnine. Pravilnik ne vsebuje določb, po katerih se zaposlenim, ki so delali več kot eno leto, vedno izplača sorazmerno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Nimajo nobenega ločenega pravna ureditev vprašanja izplačila nadomestila za neizkoriščen dopust zaposlenim, ki delajo več kot eno leto pri delodajalcu. Zato izbira med polnim in sorazmernim nadomestilom ne bi smela biti odvisna od delovnega leta, v katerem delavec odpusti. Drugačna razlaga krši načelo enakih pravic in možnosti delavcev, ki je zapisano, saj vam z enako delovno dobo v tekočem delovnem letu omogoča nadomestilo za različno število dni dopusta za letošnje leto. Podobne ugotovitve je mogoče najti v sodni praksi.

Glede na navedeno je število dni dopusta, do katerih bo delavec upravičen ob odpustitvi s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni, odvisno od dopustniških izkušenj in razloga za odpuščanje, enako naslednjim vrednostim (glej spodnjo tabelo). Tudi o tem vprašanju glejte gradivo informacijskega bloka "Enciklopedija rešitev. delovna razmerja, posnetki«, predstavljeno v sistemu GARANT.

Število dni dopusta, do katerih je delavec upravičen ob odpustu, odvisno od dolžine dopusta (s trajanjem dopusta 28 koledarskih dni).

Število mesecev dopusta		Razlogi za odpuščanje	Število dni dopusta, do katerih je delavec upravičen ob odpustu
1		kaj	2.33
2		kaj	4.67
3		kaj	7
4		kaj	9.33
5		kaj	11.67
6			28
		drugi	14
7		iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika	28
		drugi	16.33
8		iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika	28
		drugi	18.67
9		iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika	28
		drugi	21
10		iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika	28
		drugi	23.33
11	Vrednost je zaokrožena navzgor	iz razlogov, navedenih v odst. 3. odstavek 28. Pravilnika	28
		drugi	25,67
	Vrednost je zaokrožena navzdol	kaj	28
12		kaj	28

Redko se zgodi, da si zaposleni na dan odpovedi vzame natanko toliko dni dopusta, kolikor je zaslužil. Skoraj vedno so neizkoriščeni dnevi dopusta, ki jih mora delavec nadomestiti. Za izračun nadomestila morate najprej določiti obdobje dopusta in izračunati število takih dni, nato pa določiti obračunsko obdobje in upoštevana plačila za to obdobje. V naši pošti je tradicionalno veliko vprašanj o izračunu tega nadomestila.

Nadomestilo za dopust zapade, če je opravljeno vsaj pol meseca

G.V. Romodina, Ufa

Zaposleni je pri nas delal le 2 meseca. Ali je upravičen do nadomestila za neizkoriščen dopust, ker si še ni pridobil pravice do dopusta?

: Ja, je. Delavec začne prejemati plačani dopust s prvim dnevom dela pri tem delodajalcu Umetnost. 115 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob odpustu se nadomestilo za dopust izračuna sorazmerno z opravljenimi meseci. Če ima zaposleni mesec, ki ni bil v celoti opravljen, potem 35. člen Pravilnika, potrjeno. NCT ZSSR 30. 4. 30 št. 169;:

• šteje se za polno, če je bilo opravljenih pol meseca ali več;
• se ne upošteva, če je delal manj kot pol meseca.

Torej, tudi če delavec dela le pol meseca in da odpoved, mu je treba izplačati nadomestilo za 2,33 dni (28 koledarskih dni / 12 mesecev).

Nadomestilo se ne obračunava za koledarske mesece, temveč za opravljene mesece.

M.V. Yurieva, Kyzyl

Delavec je bil sprejet 20.02.2012, odhaja 09.11.2012. Ali prav razumemo, da mu je treba izplačati odškodnino za 8 mesecev (od 1. 3. 2012 do 31. 10. 2012) in mu ni treba plačati nadomestila za februar in november, saj dela manj kot pol meseca v vsakem od teh mesecev?

: Ne, to ni res. Delovna doba za izplačilo nadomestila, pa tudi za dopust, se ne izračuna za koledar, ampak za opravljene mesece. Zato je delavec upravičen do nadomestila za 9 mesecev:

• od 20. 2. 2012 do 19. 10. 2012 - 8 mesecev;
• od 20. 10. 2012 do 9. 11. 2012 - še en polni mesec, saj je bilo obdelanih 21 koledarskih dni (več kot pol meseca).

Tisti, ki preizkusa ne opravijo, so upravičeni tudi do nadomestila za dopust.

V IN. Ananiev, Togliatti

Delavec je bil sprejet dne 03.09.2012 z Poskusna doba 3 mesece. Odpuščen je, ker ni opravil izpita 21.09.2012. Ali smo mu dolžni plačati odškodnino za neizkoriščen dopust?

O: Da, moramo. Tisti, ki ne opravijo izpita, imajo enako pravico do odhoda kot ostali delavci v Rostrudovo pismo z dne 02.07.2009 št. 1917-6-1. Delavcu je treba izplačati nadomestilo za neizkoriščen dopust, če je delal najmanj pol meseca. Umetnost. 127 delovnega zakonika Ruske federacije; Dopis Rostruda z dne 23.6.2006 št. 944-6. Zaposleni je pri vas delal 19 dni. To pomeni, da mu pripada nadomestilo za 2,33 dni dopusta.

Delo s krajšim delovnim časom ne zmanjša števila dni zasluženega dopusta

E.A. Khromova, Penza

V naši organizaciji imajo nekateri zaposleni delo s krajšim delovnim časom: ne delajo 5 dni, ampak 3 dni na teden. Kako določiti število dni neizkoriščenega dopusta takih zaposlenih za izplačilo nadomestila ob odpustu?

: Število dni neizkoriščenega dopusta, za katerega se izplača nadomestilo, se za te zaposlene določi enako kot za redne zaposlene (po opravljenih mesecih). Navsezadnje so vikendi vključeni v delovno dobo za dopust a Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

Število dni neizkoriščenega dopusta se lahko zaokroži navzgor, vendar le v korist zaposlenega

P.M. Leonova, Stari Oskol

Ob odpustu so zaposleni upravičeni do nadomestila za neizkoriščen dopust v višini 2,33 dni na mesec dela (28 dni/12 mesecev). Ko se izračuna, se vedno dobi delno število dni počitnic. Ali ga moramo zaokrožiti na celo število?

: Obvezno zaokroževanje na najbližje celo število dni neizkoriščenega dopusta z zakonom ni predvideno. Lahko pa določite možnost takšnega zaokroževanja s svojim lokalnim predpisom. Vendar v tem primeru zaokroževanje po pravilih aritmetike ni dovoljeno. Zaokroževanje mora biti vedno v korist zaposlenega. Torej, če je upravičen do nadomestila za 7 mesecev dela - 16,31 dni dopusta (2,33 dneva x 7 mesecev), potem se lahko zaokroži na 17 koledarskih dni. Zaokroževanje v nasprotno smer je nezakonito, saj poslabša položaj zaposlenega Dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17. Če lokalni normativni akt ne, vzemite si delno število dni za izračun nadomestila.

Dneve neizkoriščenega dopusta štejemo korak za korakom

L.A. Žukovskaja, Uljanovsk

Delavec je bil zaposlen 02.01.2012, odpoved bo 11.02.2012. V času dela je bil na 20 dneh neplačanega dopusta in 8 dni na letnem plačanem dopustu. Trajanje dopusta zaposlenega je 28 koledarskih dni. Kako izračunati število dni neizkoriščenega dopusta?

: V tej situaciji je zaporedje izračuna naslednje.

KORAK 1. Določimo število mesecev, ki jih je delavec delal od dneva zaposlitve do dneva odpovedi: od 01.02.2011 do 2.11.2012 - 9 mesecev 2 dni.

2. KORAK. Izključujemo obdobja, ki se ne vštevajo v delovno dobo za dopust.

Delovna doba za dopust vključuje le 14 koledarskih dni brezplačnega dopusta za delovno leto Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. In koliko koledarskih dni neplačanega dopusta je treba upoštevati v času dopusta, če je delavec ob odpustu delal krajši delovni čas?

IZ AVENTIČNIH VIROV

Namestnik vodje Zvezna služba za delo in zaposlitev

»Pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust je treba v delovno dobo, ki daje pravico do glavnega letnega dopusta, všteti vseh 14 koledarskih dni neplačanega dopusta. Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije ne glede na to, koliko časa je delavec delal ob odpovedi.

Zato se v izkušnjo dopusta upošteva 14 koledarskih dni brezplačnega dopusta, od opravljenih ur pa se odšteje 6 koledarskih dni (20 dni - 14 dni) takega dopusta. Zato delavcu pripada nadomestilo za obdobje 8 mesecev 27 dni. Zaokrožiti jih je treba na 9. mesec Dopis Rostruda št. 854-6-1 z dne 14. 6. 2012.

3. KORAK. Določite število dni dopusta, ki jih zasluži zaposleni:

2,33 dni x 9 mesecev = 20,97 dni

4. KORAK. Določite število dni neizkoriščenega dopusta:

20,97 dni (število dni zasluženega dopusta) - 8 dni. (število porabljenih dni dopusta) = 12,97 dni.

Če je pogodba daljša od 2 mesecev, se odškodnina izplača po splošnih pravilih

T.N. Tereškina, Orenburg

Za izvedbo popravil je naša trgovina z zaposlenim sklenila nujno pogodbo pogodba o delu od 01.08.2012 do 31.01.2013. A 01.10.2012 odneha po lastni volji. Ali je pravilno, da mu izplačamo nadomestilo v višini 2 delovnih dni dopusta za vsak mesec dela?

: Dopust v višini 2 delovna dneva na mesec dela pripada delavcem, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za do 2 meseca v Umetnost. 291 delovnega zakonika Ruske federacije, in sezonskih delavcev, s katerimi je pogodba sklenjena za obdobje do 6 mesecev Umetnost. 295 delovnega zakonika Ruske federacije. V vašem primeru ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas za 6 mesecev, delo pa ni sezonsko. Zato je upravičen do nadomestila v višini 2,33 koledarskih dni za vsak mesec, to je 4,66 koledarskih dni. To, da delavec odide že po 2 mesecih dela, ni pomembno.

Določite število dni neizkoriščenega dopusta, če delavec odpove na dopustu

Delavec je bil sprejet na delovno mesto 20.09.2010. Za leto 2011 je dopust preživel v celoti. V letu 2012 je odšel na dopust od 9. 10. 2012 do 7. 10. 2012 (za 28 koledarskih dni). Opozoril je, da bo zadnji dan dopusta napisal odstopno pismo. Ali prav razumemo, da ni upravičen do nadomestila za dopust?

: Ne, delavec mora plačati nadomestilo za 1 mesec. Dejstvo je, da ima delavec med samim dopustom tudi dopust. Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

V vašem primeru za obdobje:

• od 20. 9. 2010 do 19. 9. 2011 je delavec vzel dopust;
• od 20. 9. 2011 do 19. 9. 2012 je delavec vzel dopust;
• od 20. 09. 2012 je delavec pričel z novim delovnim letom in odšel na dopust. Za obdobje od 20. 9. 2012 do 7. 10. 2012 je imel že 18 dni počitniških izkušenj. Zato mora plačati odškodnino za 1 mesec, torej 2,33 dni.

Brez nadomestila za proste dneve

L.A. Feščenko, Kazan

Delavec je bil sprejet na delovno mesto 04.02.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 iz neopravičenega razloga ni bil na delovnem mestu. V zvezi s tem je bil dne 31. 8. 2012 odpuščen zaradi odsotnosti z dela. Ali je bilo treba pri izračunu regresa za letni dopust vključiti dneve odsotnosti v avgustu 2012?

: Odsotnost ni všteta v delovno dobo za dopust a Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato bi morali delavcu izplačati nadomestilo ne za 5 mesecev (od 2. 4. 2012 do 31. 8. 2012), ampak za 4 (od 2. 4. 2012 do 31. 7. 2012). Dejansko je delavec avgusta 2012 delal 8 koledarskih dni (od 24. avgusta do 31. avgusta 2012), kar je manj kot pol meseca. Toda pri izračunu povprečnega zaslužka dnevi odsotnosti niso izključeni iz obračunskega obdobja. In za avgust bi morali upoštevati 29,4 dni. Zaradi tega je znesek regresa za dopust tega zaposlenega nižji, kar je precej pošteno.

Regres za čas porodniškega dopusta

O.I. Prokoshin, Smolensk

Ženska odneha takoj po odhodu, da skrbi za otroka do enega leta in pol. Pred porodniškim dopustom si je vzela vse dni dopusta. Ali prav razumemo, da ji ne smemo izplačati nadomestila za dopust ob odpovedi?

: Ne. Porodniški dopust se za razliko od starševskega dopusta všteva v delovno dobo za dopust. Umetnost. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato ji morate plačati odškodnino za čas trajanja odloka.

Poravnalni rok določimo ob odpustu med starševskim dopustom

I.E. Fedina, Rostov na Donu

Delavec, ki je na starševskem dopustu, bo odpuščen 31.10.2012. Od 05.04.2010 do 22.08.2010 je bila na porodniškem dopustu, od 23.08.2010 do dneva razrešitve pa na porodniškem dopustu. Kakšno obračunsko obdobje je treba vzeti za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust?

: Obdobje poravnave za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust je 12 koledarskih mesecev pred mesecem odpovedi. Poleg tega, če dan odpuščanja pade na zadnji koledarski dan v mesecu, je ta mesec vključen v obračunsko obdobje. Umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije;.

V vašem primeru je za 12 mesecev pred odpovedjo delavca (od 1.11.2011 do 31.10.2012) starševski dopust izključen iz obračunskega obdobja. Zato morate za izračun vzeti 12 mesecev pred obračunskim obdobjem (od 1.11.2010 do 31.10.2011) klavzula 6 pravilnika, odobrena. Uredba vlade z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: Uredba). Vendar je bila v tem času tudi ženska na porodniškem dopustu. In jih tudi ne moremo vzeti za izračun. V takem primeru morate za izračun nadomestila vzeti 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka porodniškega dopusta, ko je delavka imela plačila. To pomeni, da morate za izračun nadomestila za neizrabljen dopust vzeti obdobje od 1.4.2009 do 31.3.2010.

Mesec odpovedi se ne všteva v obračunsko obdobje, če je nepopoln

O.S. Bazhanov, Syzran

Delavec je bil sprejet na delovno mesto 01.10.2012. Odšel bom 11.2.2012. Ali je treba pri izračunu nadomestila za neizrabljen dopust upoštevati plačo za 2 dni v novembru?

: Ni potrebe. V obračunsko obdobje so vključeni samo polni koledarski meseci Umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije; Dopis Rostruda z dne 22. julija 2010 št. 2184-6-1. Obračunska doba v vašem primeru je november 2011 - oktober 2012. Hkrati pa 11 od 12 mesecev v njej zaposleni še ni delal v vaši organizaciji. Zato je treba nadomestilo izračunati samo na podlagi plače za 1 mesec - oktober 2012.

Nadomestilo se izračuna na podlagi povprečne plače za obračunsko obdobje

A.M. Tagina, Jekaterinburg

Delavec je bil zaposlen leta 2010. Ni vzel dopusta. 31. oktobra 2012 bo odšel. Kako izračunati nadomestilo: glede na zadnjo plačo ali posebej glede na plačo za vsako leto (za 2010, 2011, 2012)?

: Za izračun nadomestila se upošteva plača v obračunskem obdobju - zadnjih 12 koledarskih mesecev v Umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato vzemite plačo za obdobje od 1.11.2011 do 31.10.2012.

Nadomestilo za dopust mora biti navedeno v potrdilu za izračun nadomestil

M.I. Shershneva, Stavropol

Delavec bo odšel 26.10.2012. Ali je treba pri sestavi potrdila o plači za izračun nadomestil socialnega zavarovanja upoštevati višino nadomestila za neizkoriščen dopust?

: V takem potrdilu morate navesti znesek plačil zaposlenemu, za katerega so bili obračunani prispevki za FSS str 3 h 2 art. 4.1 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ; Dodatek št. 1 k Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 17. januarja 2011 št. 4n:

• za leti 2010 in 2011;
• za tekoče leto od 01.01.2012 do 26.10.2012.

Za odškodnino se obračunajo prispevki za FSS sub. "e" str. 2 h. 1 art. 9 zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ, zato ga določite v pomoči.

Edini aktivni normativni dokument, ki pojasnjuje postopek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust, ostaja Pravilnik o rednem in dodatne počitnice, ki ga je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169 (v nadaljnjem besedilu Pravila).

V skladu z 28., 29. in 35. odstavkom pravilnika delavec, ki je v organizaciji delal 11 mesecev, ki se pobotajo z obdobjem dela, ki daje pravico do dopusta, prejme polno nadomestilo za neizkoriščen dopust. Znesek celotnega nadomestila je enak znesku regresa za določen čas.

V skladu z odstavkom 28 Pravil o rednih in dodatnih dopustih, ki jih je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 N 169, se mu ob odpustitvi uslužbenca, ki ni izkoristil pravice do dopusta, izplača nadomestilo za neizrabljen dopust.

Nadomestilo za vse neizrabljene dni letnega plačanega dopusta lahko prejmete le ob odpustu (osnova je člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposlenega, ki nadaljuje z delom, se lahko na njegovo pisno prošnjo nadomesti le z denarnim nadomestilom za tisti del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni (osnova je člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri izračunu delovnih pogojev, ki dajejo pravico do nadomestila za dopust ob odpustu, se presežki, krajši od pol meseca, izločijo iz izračuna, presežki najmanj pol meseca pa se zaokrožijo na polni mesec (35. Pravila).

Upoštevajte: tudi če zaposleni ni bil na dopustu več kot dve leti, kar je prepovedano z zakonom (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije), je ob odpustu upravičen do nadomestila za celotno obdobje. Konec koncev, kot je bilo že omenjeno, je treba odškodnino plačati "za vse neizkoriščene počitnice".

Obstaja še ena subtilnost: zaposleni, s katerimi so sklenjene civilnopravne pogodbe, niso upravičeni do nadomestila za neizkoriščen dopust, saj norme delovni zakonik ne veljajo zanje.

Primer 1

Zaposleni je bil v organizacijo sprejet 16.3.2009, odhaja pa 8.2.2010. V tem obdobju je bil na letnem plačanem dopustu 28 koledarskih dni in na neplačanem dopustu. plače 17 koledarskih dni. Ob odpustu je treba določiti število koledarskih dni nadomestila za neizkoriščen dopust.

Za obdobje od 16. marca do 8. febr naslednje leto račun za 10 mesecev in 23 dni. Od števila koledarskih dni neplačanega dopusta ni mogoče vključiti v delovno dobo, ki daje pravico do letnega dopusta, 3 dni (17 dni - 14 dni) (glej člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako ima delavec pravico do dopusta za obdobje 10 mesecev in 20 dni. Ker je 20 dni več kot 15 dni, je delovna doba delavca, od katere se določi trajanje dopusta, 11 mesecev. V tem primeru je delavec upravičen do nadomestila v celoti za 28 koledarskih dni. Glede na to, da je dopust že izkoristil, ob odpovedi nima kaj nadomestiti. Zaposleni, ki so delali od 5,5 do 11 mesecev, prejmejo tudi polno nadomestilo, če odidejo zaradi:

• likvidacija podjetja (ustanove) ali njegovih posameznih delov, zmanjšanje števila zaposlenih ali dela ter reorganizacija ali začasna prekinitev dela;
• sprejem v aktivno vojaško službo;
• službena potovanja po ustaljenem postopku na univerze, tehnične šole, na pripravljalne oddelke na univerzah;
• premestitev na drugo delovno mesto na predlog organov za delo ali pri njih povezanih komisij ter strokovnih organizacij;
• ugotovili, da niso primerni za delo.

Primer 2

Delavec je bil sprejet na delovno mesto 01.03.2008. V letu 2008 je izkoristil 28 koledarskih dni letnega osnovnega plačanega dopusta. Odpuščen 1. oktobra 2009 v zvezi z likvidacijo podjetja. Delovna doba za izračun nadomestila za neizrabljen dopust bo 7 mesecev. (od 1. marca do vključno 1. oktobra 2009). To je več kot 5,5 mesecev. Delavec je torej upravičen do nadomestila za polni dopust, torej za 28 koledarskih dni.

Delavec, ki v organizaciji ni delal v obdobju, ki mu daje pravico do polnega nadomestila, je upravičen do sorazmernega nadomestila za koledarske dni dopusta. V tem primeru se na podlagi 29. člena pravilnika izračuna število dni neizkoriščenega dopusta tako, da se trajanje dopusta v koledarskih dneh deli z 12. Na podlagi tega se pri trajanju dopusta 28 koledarskih dni znesek nadomestilo bo 2,33 koledarskih dni za vsak mesec dela, vštetega v delovno dobo, pravico do dopusta.

Trenutna zakonodaja ne predvideva možnosti zaokroževanja dni neizkoriščenega dopusta na cela števila (2,33 dneva, 4,66 dneva itd.).

V skladu z odstavkom 8 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije se za obdavčitev dobička kot odhodek lahko prizna samo tisti znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice, ki se izračuna v skladu s splošno uveljavljenimi pravili. Zaokroževanje števila dni neizkoriščenega dopusta (s 4,66 dni na 5 dni) bo povzročilo precenjevanje zneska izplačil v korist delavca in podcenjevanje davčne osnove za dohodnino. Zaokroževanje navzdol (z 2,33 dneva na 2 dneva) bo povzročilo, da bo delavec plačan manj, kot je zahtevano po zakonu.

Zaokroževanje vrednosti števila dni neizkoriščenega dopusta na celo število ni izvedeno v izračunih, ki so navedeni kot primeri v pismih Rostruda z dne 26. julija 2006 št. 1133-6 z dne 23. junija 2006 št. 944-6.

Zadnji mesec dopustniških izkušenj je praviloma nepopoln. Če je bilo v njej opravljenih 15 koledarskih dni ali več, se ta mesec izkušenj zaokroži navzgor. Če je bilo opravljenih manj kot 15 dni, se dnevi v mesecu ne upoštevajo (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije, člen 35 pravil, pismo Rostruda z dne 23.6.2006 št. 944- 6).

Primer 3

Delavec organizacije je bil zaposlen 27. septembra 2008, od 4. maja 2009 pa odhaja po lastni volji. Ugotoviti je treba, koliko mesecev mu pripada nadomestilo za neizrabljen dopust, če nikoli ni bil na dopustu.

V skladu z odstavkom 35 pravil in členom 423 delovnega zakonika Ruske federacije je treba pri določanju števila dni dopusta, za katere se delavcu izplača nadomestilo ob odpuščanju, upoštevati, da če je delavec delal manj kot pol meseca, se navedeni čas izloči iz obračuna, če pa je opravljenih pol ali več kot pol meseca, se navedeno obdobje zaokroži na cel mesec. Obdobje za odobritev dopusta je od 27. septembra 2008 do 26. septembra 2009. Od 27. 9. 2008 do 26. 4. 2009 je delavec opravil sedem mesecev dela. Obdobje od 27. aprila do 4. maja je osem koledarskih dni, kar je manj kot pol meseca. Zato se to obdobje ne upošteva.

Tako v tem primeru skupni znesek mesecev, za katere delavec prejema nadomestilo, je sedem. Število dni neizkoriščenega dopusta se izračuna po formuli:

Kn \u003d Co x 2,33 dni - Ko,
kjer je Kn število dni glavnega dopusta, ki ga delavec do odpovedi ni izkoristil; Co - trajanje dopusta v polnih mesecih; Ko - število dni glavnega dopusta, ki ga je zaposleni vzel do odpovedi.

Primer 4

Delavec je bil sprejet 3. decembra 2008 in odpuščen 31. oktobra 2009. Junija 2009 je bil na osnovnem dopustu 14 koledarskih dni, avgusta 2009 pa je bil na brezplačnem dopustu 31 koledarskih dni. Skupno je delavec v organizaciji delal 10 mesecev in 29 dni.
Ker je trajanje dopusta na lastne stroške preseglo 14 koledarskih dni na delovno leto, je treba skupne delovne izkušnje zaposlenega zmanjšati za 17 koledarskih dni (31 - 14).
Čas dopusta zaposlenega bo 10 mesecev in 12 koledarskih dni (10 mesecev 29 dni - 17 dni). Ker je 12 koledarskih dni manj kot pol meseca, se ne štejejo.
Zato se v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, šteje 10 polnih mesecev.
Zaposleni si je vzel dva tedna glavnega dopusta. Zanje vam ni treba plačati odškodnine. Tako je v obravnavanem primeru delavec upravičen do nadomestila za 9,3 koledarskih dni (10 mesecev x 2,33 dni - 14 dni).

Nadomestilo ob odpustu se izplača v višini dveh delovnih dni na mesec dela:

• zaposleni, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije);
• sezonski delavci (člen 295 delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer 5

Z delavcem je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za krajši čas za opravljanje dela od 27. marca do vključno 5. maja 2009. Ob odpustu je treba izračunati znesek nadomestila za neizkoriščen dopust.

Za obdobje od 27. marca do 5. maja 2009 je delal 1 mesec in 8 dni. Ker je 8 koledarskih dni manj kot 15, se ne upoštevajo. Zato se 1 mesec dela šteje v delovno dobo, ki daje pravico do nadomestila za dopust.

Ker je bila z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za kratek čas, se uporabljajo pravila 291. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Nadomestilo za neizkoriščen dopust bo 2 delovna dneva.

Če je pogodba o zaposlitvi z zaposlenim sklenjena za nedoločen čas, vendar je iz nekega razloga prekinjena pred iztekom dvomesečnega obdobja dela, ni mogoče uporabiti norm iz člena 291 delovnega zakonika Ruske federacije.

Primer 6

Z delavcem je bila 2. novembra 2009 sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Delavec od 14.12.2009 odpušča na lastno željo. Ob odpustu je treba izračunati število koledarskih dni nadomestila za neizkoriščen dopust.

Trajanje dela v organizaciji je bilo 1 mesec in 12 dni. Nadomestilo za dopust pripada vsakemu zaposlenemu, ki je delal več kot 15 koledarskih dni.

Pogodba z zaposlenim je bila sklenjena za nedoločen čas, zato ni mogoče uporabiti pravil iz člena 291 delovnega zakonika Ruske federacije za zaposlene, s katerimi je bila sklenjena pogodba za obdobje do dveh mesecev. Višina odškodnine se določi glede na splošno ugotovljeno trajanje dopusta 28 koledarskih dni. Delovna doba, ki daje pravico do dopusta, je 1 mesec. Zato je delavec upravičen do nadomestila v višini
28 dni / 12 mesecev x 1 mesec = 2,33 dni

V izobraževalnem proračunske organizacije učitelji in predavatelji, ki odidejo po 10 mesecih šolsko leto, so upravičeni do nadomestila za celotno trajanje dopusta 56 koledarskih dni. Če učitelj odide med študijskim letom, je upravičen do sorazmernega nadomestila v višini 4,67 dni za vsak opravljen mesec.

Primer 7

Učiteljici splošne šole je treba izračunati znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustu za 5 mesecev.
Za 5 mesecev dela je učitelj upravičen do sorazmernega nadomestila v višini 56 dni. / 12 mesecev x 5 mesecev = 23,33 dni

Ob odpustu se izplača celotno nadomestilo za neizkoriščen dopust v višini celotnega dopusta, če je delavec v ustreznem koledarskem letu delal 11 mesecev.

Če je delavec do dneva odpovedi delal manj kot 11 mesecev, se izračuna sorazmerno nadomestilo, katerega znesek je 3,5 dni za vsak opravljen mesec.

Primer 8

Učitelju splošnoizobraževalne šole je treba izračunati znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustitvi za 10 mesecev.
Za 10 mesecev dela se plača sorazmerno nadomestilo v višini: 42 dni. / 12 mesecev x 10 mesecev = 35 dni

Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva tudi možnost prejemanja plačanega dopusta, namesto da bi prejeli denarno nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu. naknadno odpuščanje, razen v primerih odpovedi zaradi krivde.

V tem primeru je treba šteti dan odpovedi kot zadnji dan dopusta, v zvezi s tem pa je treba v delovno dobo všteti tudi dneve dopusta, odobrene ob odpovedi, na podlagi katerih se določi trajanje zagotovljenega dopusta. .

Primer 9

Delavec je odpuščen 25. marca 2009 v skladu s klavzulo 1 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije "po dogovoru strank". Delavec v svoji vlogi prosi, da se mu zagotovi neizrabljen dopust za zadnje delovno leto pred odpovedjo (28 koledarskih dni). Na dan odpovedi je delavec v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev in 9 dni. Določiti je treba delovno dobo za odobritev dopusta, dejansko trajanje dopusta in datum odpovedi.

Datum 25. marec 2009 ni dan odpuščanja, temveč dan pred začetkom dopusta. Na ta dan je delavec v tekočem delovnem letu delal 8 mesecev in 9 dni. V skladu s pravili zaokroževanja se 9 dni zavrže (ker je 9 dni manj kot 15 dni), zato je treba dopust odobriti za 8 mesecev v višini:
28 dni / 12 mesecev x 8 mesecev = 18,66 dni

Dopust se odobri od 26. marca do 13. aprila 2009. To pomeni, da je 13. april dan odpovedi delavca, pri čemer je treba do 13. aprila 2009 upoštevati delovno dobo, ki daje pravico do plačanega dopusta.

Obdobje od začetka delovnega leta do 13. aprila 2009 znaša: 8 mesecev. 9 dni + 19 dni = 8 mesecev 28 dni Po pravilih zaokroževanja 28 dni predstavlja cel mesec (ker je 28 dni več kot 15 dni), zato določeno obdobje predstavlja 9 mesecev izkušenj za dopust. Zato je treba dopust odobriti za 9 mesecev v višini 28 dni. / 12 mesecev x 9 mesecev = 20,99 dni

Delodajalec je dolžan voditi evidenco časovnih obdobij, za katera se delavcu priznava osnovni dopust. Kadrovska služba ta obdobja odraža v odredbi (navodilu) o odobritvi dopusta delavcu, sestavljenem na obrazcu št. T-6 (T-6a). Na podlagi odredbe se zaznamujejo v osebni izkaznici delavca (obrazec št. T-2), v osebnem računu (obrazec št. T-54, T-54a), v zaznamku-izračunu odobritve dopusta. zaposlenega (obrazec št. T-60). Vsi obrazci teh dokumentov in navodila za njihovo izpolnjevanje so odobreni z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1.

Znesek nadomestila za neizkoriščen dopust

Postopek za izračun odškodnine izhaja iz točke 8 Uredbe, odobrene z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 11.04.2003 št. 213, in odločbo Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 13.07.2006 št. GKPI06- 637.
Na podlagi teh dokumentov je mogoče izpeljati naslednjo formulo:

Računovodstvo

Nadomestilo za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem, se v računovodstvu odraža kot del odhodkov za običajne dejavnosti, in sicer kot del stroškov dela (člen 8 PBU 10/99).

računovodske vknjižbe (Ko premaknete miškin kazalec nad številko računa, se prikaže opis orodja)
Debet	Kredit	vsota (rub.)	Vsebina
(23, 25, 26, 29, 44...)		znesek odškodnine	- obračunano nadomestilo za neizkoriščene počitnice, povezane z odpuščanjem