Cum să construiești calea profesională corectă. Construirea carierei - plan, strategie, etape

Construirea unei cariere este considerată de mulți drept cel mai important și definitoriu obiectiv în viață.

• Nevoia de dezvoltare profesională și autorealizare
• Creștere stabilă și de înaltă calitate a salariilor
• Respect pentru colegi si superiori, statut inalt
• Atingerea unor vârfuri semnificative în carieră în cursul muncii

Acest lucru și multe altele ne conduc pe toți.

Cei care își fac griji pentru azi și se gândesc Mâine care sunt obișnuiți să-și atingă scopurile, care nu vor rezista la noi încercări, crezând că sensul vieții constă doar în mișcarea continuă, răsturnarea obstacolelor și atingerea vârfurilor.

Contactează-ne pentru, iar noi vom selecta pentru tine jobul care îți va oferi un venit bun și un viitor luminos.

În procesul de auto-dezvoltare și creștere profesională, trebuie să fii capabil să iei decizii care vor avea inevitabil un impact suplimentar asupra carierei tale, rolul tău în societate, situația ta financiară, în cele din urmă, se va dovedi a fi un important veriga în lanțul nesfârșit al atingerii fericirii și bunăstării.

Adesea, în copilărie, tinerețe, visăm cine vom fi, cum ne vom descurca un mare, companie mare, deveniți oameni celebri și venerati.

Această clădire dorită a unei cariere de succes este posibilă doar datorită aspirațiilor tale personale, fără a ține cont de factorii externi. Deși uneori au o importanță nu mică.

Consultanții de carieră ai TOP-10 școli de afaceri occidentale de la Harvard, Stanford, Londra etc. susțin că o persoană, ca o corporație, în dezvoltarea sa trebuie să țină cont atât de factorii mediului intern (abilități, oportunități, dorințe), cât și Mediul extern(tendințe în dezvoltarea pieței muncii și a dezvoltării mondiale în general).

Dar totuși, cea mai mare parte a succesului depinde numai și exclusiv de tine și de dorința ta, ca angajat valoros, ca specialist motivat.

Strategia carierei

Strategia constă în executarea corectă și consecventă a pașilor pentru a obține rezultatul dorit.

Să evidențiem următoarele, în opinia noastră, etapele importante ale construirii unei cariere

1. Alegerea conștientă a educației profesionale

Alegerea unui loc de studiu este un pas fundamental pentru o carieră de succes.

Fie că ești școlar, student, specialist sau lider, trebuie să înțelegi clar de ce urmează să studiezi, ce fel de educație și specialitate vrei să obții, cu cine vrei să fii la același birou, ce comunitate profesională vrei să aparțină după antrenament.

În instituția de învățământ selectată (universitare, colegiu, școală de afaceri), nu trebuie doar să obțineți un certificat de educație și să pierdeți câțiva ani cu el, ci să vă simțiți confortabil, să vă bucurați de procesul de învățare în sine, să manifestați o dorință activă de a dobândi cunoștințe noi, absorbiți informațiile primite, faceți contacte utile cu profesorii, angajatorii și colegii de clasă. Cu alte cuvinte, startul tău ar trebui să dea accelerația necesară pentru viitor. Pentru a face acest lucru, trebuie să analizați piața educației din Rusia și din străinătate, să comunicați cu studenții și absolvenții instituțiilor de învățământ care vă interesează, să vizitați mai mult de un târg de locuri de muncă sau o zi a carierei. Și cel mai bun lucru este să discutați cu un expert în educație ca parte a serviciului de consultanță educațională și să obțineți toate informațiile complete de care aveți nevoie într-o singură zi.

Doar făcând o alegere conștientă și având o dorință puternică de a învăța, vei putea să-ți insufleți stilul de viață care te va conduce inevitabil la construirea unei cariere de succes.

2. Consolidarea cunoştinţelor dobândite în practică

Multe universități, institute, academii publice și private organizează stagii de vară, care vă oferă șansa de a obține prima experiență de lucru și de a utiliza în practică cunoștințele acumulate anterior.

Aici veți obține răspunsul la întrebarea dvs., faceți ceea ce vă place, ceea ce vă alimentează interesul dezvoltare profesională, care poate deveni scopul vieții tale viitoare.

Companiile însele caută o oportunitate de a angaja tineri muncitori pentru o perioadă, de a-i instrui și de a le crea toate condițiile. dezvoltare ulterioară. Aceasta este cea mai valoroasă investiție atât în ​​mediul de afaceri, cât și în mediul academic. Pe numeroase site-uri de locuri de muncă, pe târguri de locuri de muncă din universități și școli de afaceri, pe site-urile companiilor înseși, puteți găsi informații despre viitoarele stagii și posturi temporare vacante pentru tinerii profesioniști, care, în viitor, chiar dacă nu ar putea deveni principalul dvs. loc de muncă , apoi oferă cu siguranță o idee despre activitatea oricărei organizații în ansamblu și despre locul său ideal în cadrul acestei organizații.

Pentru profesioniștii maturi, stagii speciale de profil îngust sunt organizate în companii de top din Rusia și străinătate pentru a se familiariza cu cele mai bune practici și a-și dezvolta competențele profesionale înguste.

Astfel, după alegerea unui loc de studiu, devine importantă aplicarea cunoștințelor teoretice dobândite în practică - aceasta este a doua etapă principală în construirea unei cariere profesionale.

3. Alegerea unui loc de muncă

După ce ați primit cunoștințe de bază și de specialitate într-o instituție de învățământ, o cunoaștere mai profundă a specialității dvs. în practică, ajungeți inevitabil la următoarea decizie importantă - aceasta este alegerea unui loc de muncă.

Nu toate universitățile și companiile oferă oportunități de stagiu. Prin urmare, deja în anii superiori, ar trebui să găsești un loc de muncă potrivit pentru tine, care ulterior va deveni pentru tine, dacă nu permanent, atunci pe termen lung.

Atunci când alegeți un loc de muncă potrivit, trebuie să priviți puțin în depărtare, în viitor. Nu vă schimbați convingerile doar de dragul unei diferențe de salariu instantanee. Analizați dinamica dezvoltării industriei, scenariile de dezvoltare a carierei în diferite companii și organizații, discutați cu specialiști, experți și consultanți în carieră. În această problemă importantă, alegerea nu ar trebui să fie mai puțin conștientă decât atunci când alegeți o educație, deoarece creșterea în continuare a carierei va depinde de începerea muncii.

Asa de, perspectiva buna oferta pentru tineret companii străine. Aceasta include formare suplimentară la locul de muncă, o creștere progresivă a salariilor, călătorii de afaceri în străinătate, o echipă prietenoasă și o politică democratică. cultură corporatistă. Dar practic asta societăţi comerciale, acțiuni șablon, un minim de autorealizare și un plafon rapid de carieră. ÎN afaceri rusești, dimpotrivă, totul este destul de dinamic, haotic și imprevizibil, dar există mai mult decât suficientă auto-realizare și oportunități.

Și ceea ce nu ar trebui să faci cu siguranță este să obții primul loc de muncă care apare sau să schimbi locul de muncă în fiecare an, explorând piața muncii prin încercare și eroare. Poți să-ți petreci toată viața cu asta și să nu ajungi la nimic.

4. Învățare constantă, pe tot parcursul vieții

Dinamica schimbării în lumea modernă va crește exponențial. Și asta înseamnă că abordările și tehnologiile de a face afaceri și comunicații se vor schimba la fel de rapid. Cunoștințele vor deveni învechite chiar înainte de a pleca instituție educațională. Prin urmare, formarea continuă și formarea avansată pe tot parcursul vieții vor deveni parte integrantă a competitivității unui angajat pe piața muncii și a unui angajat în cadrul organizației ca resursă umană.

Multe companii au propriile departamente de pregătire a personalului sau universități corporative, având grijă de dezvoltarea angajaților. Dar nu te baza doar pe companie. De asemenea, trebuie să fii activ pozitia de viata. Numai atunci compania te va aprecia ca pe un potențial prospect.

A fi un angajat valoros și promițător astăzi implică:

• auto-studiu și studiul surselor relevante - video, literatură de specialitate, Internet
• participarea la traininguri, master class, seminarii, cursuri profesionale
• comunicând cu colegii și punând întrebările potrivite
• finalizarea cu succes a certificărilor regulate și a verificărilor profesionale la locul de muncă

Toate cele de mai sus vă vor afecta cu siguranță cariera. Cu cunoștințe valoroase și o mare dorință, vei putea participa la proiecte promițătoare și, în curând, vei putea chiar să-ți conduci propriile proiecte.

5. Dorinta si initiativa

Trebuie să arăți conducerii că ești gata să rezolvi cele mai înalte și mai complexe sarcini, că ești capabil să îndeplinești o gamă mai mare de funcții și responsabilități și că ești hotărât să ocupi o poziție înaltă și să-ți crești averea materială.

Fii proactiv, nu-ți fie frică să experimentezi, apără-ți punctul de vedere, ia inițiativa la nivelul factorilor de decizie. Și succesul nu vă va face să așteptați.
La urma urmei, cuvântul „succes” este asemănător cu cuvântul „în timp”. Și asta înseamnă să ai succes!

Există multe metode și modalități de a-ți construi o carieră, dar numai respectând toate cele de mai sus, vei obține rezultate uimitoare.

Dacă ați realizat toate cele de mai sus și doriți să aveți un loc de muncă bun, decent, dar nu sunteți sigur că îl puteți găsi pe cont propriu, contactați-ne și vă vom ajuta să găsiți modalitatea potrivită de a vă dezvolta ca profesionist și ca o persoana.

Lifehacker, împreună cu Alena Vladimirskaya, și-au dat seama de ce este important să ne gândim la dezvoltarea profesională și cum să preveniți greșeli tipice atunci când planifică o carieră.

De ce trebuie să vă planificați o carieră

Planificarea carierei este esențială pentru a ajunge acolo unde vrei să ajungi în viață.

Alena Vladimirskaya

Rătăcirea în întuneric bazându-se pe teoria probabilității este, de asemenea, o opțiune 50/50. S-ar putea să ai noroc, sau poate nu. Deci merită riscul?

Daca nu planuiesti din timp cand si unde vei pleca in vacanta, vei avea fie o aventura incantatoare, fie cea mai groaznica vacanta dintre toate. Îți vei aminti de ambele pentru tot restul vieții.

Alena Vladimirskaya

Pune-ți întrebări în fiecare etapă a vieții, prioritizează și concentrează-te mai întâi asupra lor.

Care sunt greșelile tipice

Nu prea ți-ai pus întrebarea.

Nu ați reușit să formulați o întrebare anume și să continuați să aveți în vedere imaginea abstractă a „bine și lucrare interesantă". Trebuie să decideți ce semnificație dați acestor cuvinte. Nu există o singură descriere corectă a unui loc de muncă bun, fiecare are propriile cerințe și criterii de selecție.

Ce sa fac

Fii sincer cu tine însuți și nu generaliza. Gândiți-vă la ce obiective urmăriți atunci când alegeți o companie sau o industrie. Dacă este important pentru tine că munca este interesantă, stabilește care este acest interes pentru tine. Te interesează oamenii care lucrează în companie, responsabilitățile tale sau este salariul care se oferă?

Crezi în mituri despre industrie în general sau despre companie în special?

Fără să cunoști industrii specifice, fără să vorbești cu oameni care lucrează în companii care sunt atractive pentru tine, riști foarte serios să cazi în capcana mărcii.

Alena Vladimirskaya

O imagine bine construită a companiei și stereotipurile despre domeniile de activitate pot induce în eroare pe oricine. De exemplu, există o credință populară că oamenii de PR beau șampanie la evenimente, se distrează și comunică constant cu oameni interesanți. Fără să știi dedesubturile, ai putea crede că aceasta nu este o meserie, ci un vis. Dar nu toată lumea înțelege că între evenimentele de trei ore sunt luni de pregătire meticuloasă și de rutină, nopți nedormite și ani de dezvoltare a contactelor necesare.

Ce sa fac

În epoca păcatului să te plângi de lipsa comunicării. Puteți oricând să puneți o întrebare potențialilor dvs. colegi, să aflați specificul muncii și să auzi ce dificultăți vă pot aștepta.

Nimeni nu a anulat participarea la seminarii sau webinarii din industrie - acest lucru vă va permite să cunoașteți mai bine industria și reprezentanții acesteia. Veți putea să puneți întrebări, să dezvoltați contacte utile și să înțelegeți dacă acesta este ceea ce aveți nevoie sau nu.

Ce poate sta în calea carierei tale de vis?

Esti indisciplinat

Daca esti un inveterat si ai probleme cu autoorganizarea, atunci vei cauta un loc de munca de vis pentru foarte mult timp. Și poate fără succes.

Ce sa fac

În primul rând, va trebui să schimbați abordarea procesului. Învățați să vă evaluați resursele și capacitățile pentru a stabili termene adecvate pentru implementarea anumitor sarcini. Începeți să scrieți ce faceți pentru a atinge obiectivul, ceea ce ați făcut deja și ce nu ați început încă, cât timp și efort a fost petrecut pentru a finaliza fiecare dintre puncte. Asa ca vei vedea ce iti este usor, si ce iese doar de sub bat.

Trebuie să vă regândiți planul

Ai făcut o greșeală în planul tău. Ați putea să vă înșelați fără să vă înșelați notând nu obiectivele dvs. reale în plan, să vă confundați în stabilirea priorităților sau să determinați o secvență inexactă de pași.

Ce sa fac

Fii ghidat de dorințele și abilitățile tale. Chiar dacă toată lumea din jur trâmbițează ceea ce ai nevoie pozitie managerialaîntr-o companie internațională mare, deși îți place o mică afacere locală în care trebuie să gestionezi mai mulți oameni.

Revizuiește-ți acțiunile și răspunde la întrebarea: de ce nu m-au condus acolo unde mă duceam?

Rezultate

• Pune-ți doar întrebări clar formulate, specifice și sincere.
• Faceți acest lucru periodic pentru a înțelege prioritățile actuale.
• Concentrează-te doar pe nevoile tale.
• Obțineți informații despre domeniul de activitate dorit de la angajați și nu vă bazați pe imagini și stereotipuri.
• Amintește-ți că cariera ta este în mâinile tale.

Svetlana Rumyantseva

Tinerii, plecând abia de pe banca universității, sunt dornici să lupte cu zel și dorință de a lua cele mai bune locuri de muncă. După ce a primit diploma mult așteptată, care provoacă uimire spirituală și dezvăluie orizonturi de curcubeu, specialistul nou bătut pășește pragul primului loc de muncă. Aici va avea un incitant și, cel mai important, util să petreacă opt ore la fiecare cinci zile pe săptămână.

Imaginația începătorului pictează imagini pline de culoare ale carierei sale viitoare: teancuri de facturi clare, restaurante scumpe, întâlniri de afaceri și călătorii de afaceri în străinătate. Dar după puțin timp, începătorul înțelege: ideile sale despre profesia aleasă și munca de zi cu zi sunt departe de realitatea dură.

Obținerea de bonusuri pentru o carieră de succes este reală, dar pentru asta trebuie să arăți. Nu fără motiv, cuvântul „muncă” are rădăcina „sclav”. Dar din moment ce la școală și în universități dau doar cunoștințe teoretice și nu predau cum să le aplice, viitoarele „vedete” de birou au probleme. Ca rezultat, urcând pe scara carierei, lucrătorii „verzi” vor trebui să umple un număr mare de denivelări, să calce pe o hoardă nenumărată de greble. Este trist că în acest caz rezultatul dorit nu este garantat.

Dar problema este mult mai amplă.

Încercările lor de a urca pe scara carierei seamănă cu o navă fără instrumente de navigație într-o noapte de ceață.

În acest articol, începătorii și experimentați deopotrivă vor învăța metode dovedite și aplicabile despre cum să începi să-ți construiești o carieră de succes. Deci, 12 pași pentru o carieră de succes.

iubesc munca si banii

În urma sondajelor de opinie, a fost dezvăluit un model: o carieră de succes îi așteaptă doar pe cei cărora le place munca. Ar trebui să faci ceea ce îți place, iar dacă nu este cazul, atunci ce îți dă bani. Prin urmare, dacă lucrarea nu aduce nici bani (alte beneficii materiale), nici dobândă -. E timpul să te gândești și să schimbi locuri de muncă sau vector de dezvoltare profesională.

Dezvoltați cuprinzător

Atunci când o persoană, pe lângă timpul de lucru, acordă atenție și autoeducației specializate, aceasta contribuie cu siguranță la dezvoltarea profesională. Dar nu te concentra doar pe specializarea ta. În fiecare profesie nu se pun doar în valoare cunoștințele speciale, ci și versatilitatea și erudiția generală.

Ar fi util ca un avocat să navigheze la elementele de bază ale economiei, psihologiei și altor științe sociale. Un web designer va avea nevoie de cunoștințe de marketing și. Și cunoașterea limbi straine- aceasta este o axiomă pentru majoritatea profesiilor.

Cu cât cunoștințele sunt mai ample, cu atât mai mult setul de instrumente care sunt folosite pentru a rezolva problemele profesiei lor. Cu cât rezolvi mai multe probleme, cu atât valoarea ta este mai mare.

Caut un "sponsor"

Dacă înțelegi că a merge înainte nu strălucește cu el, scapă de monopolul lui asupra ta. Fă-o astfel încât să existe o priză pentru alți oameni care au greutate în compania la care lucrezi. Sarcina principală este să lucrezi pentru cea mai inteligentă și mai experimentată persoană din companie. Există puține astfel de companii și sunt imediat vizibile. Acești oameni sunt la vedere și urcă pe scara carierei mai repede decât alții. Ei te vor trage de-a lungul ca cineva care îi ajută să treacă în sus.

Fii atent la modul în care gândești și acționezi oameni de succes. Acest lucru vă va ajuta să învățați multe și să reduceți numărul. Orice promovare pe care o faci în companie trebuie să aibă un „sponsor”.

Fi cu ochii în patru

Pentru ca „sponsorul” să vă înțeleagă valoarea, trebuie să fiți în ochii publicului.

Chiar daca tu bun specialist, dar stai pe etaje diferite cu superioare, atunci probabilitatea ca munca ta sa fie remarcata este mult mai mica decat daca ai sta la indemana vizuala. Oamenii sunt obișnuiți să aibă încredere în cei care sunt adesea văzuți și auziți. Prin urmare, luați un scaun și apropiați-vă de șef.

Arată inițiativă

Ați întâlnit astfel de angajați care lucrează doar atunci când sunt „împinși”? Este obositor. Liderul s-a săturat de inițiativa constantă și este dornic să obțină un angajat care să preia el însuși inițiativa. Această situație este șansa ta de a te remarca din masa inertă a colegilor tăi și de a-i arăta șefului tău că mergi la muncă nu doar pentru un salariu.

Luați inițiativa, bate la ușile în care vrei să intri. Dacă faci doar ceea ce spun ei, atunci nu vei părăsi ceea ce faci astăzi și nu vei deveni ceea ce ai vrut să devii.

Nu te vai si ofera solutii

Nu te văita și nu fugi la șeful tău din orice motiv. Nimănui nu-i plac plângerile. Ei iubesc oamenii responsabili și independenți.

Dacă există o problemă pe care nu o puteți rezolva fără participarea managerului, atunci subliniind problema, oferiți soluții. Ai fost angajat să rezolvi probleme, nu să le afirmi existența.

Nu spune „nu știu”

Uită de propoziția „nu știu”. Chiar dacă, din cauza funcționalității serviciului, nu aveți informațiile solicitate de șef, este mai bine să înlocuiți „nu știu” cu „voi afla”, „voi clarifica”. Există suficiente resurse pentru a obține răspunsuri la întrebările care sunt noi pentru tine. De exemplu, aceștia sunt alți angajați ai companiei sau chiar internetul (pentru a primi informatii generale). Cine are nevoie de angajați care „nu știu” și nu încearcă să afle?!

Fă o treabă bună

Nimeni nu îți cere să fii perfecționist la locul de muncă. decât demnitatea. Căutarea idealității duce la o risipă inutilă de energie nervoasă și timp, iar solicitările excesive ale celorlalți strică relațiile cu ei. Este suficient să faci o treabă bună.

Este mai bine să te ghidezi după principiul suficienței rezonabile, care spune că trebuie să folosești cantitatea de forțe și resurse care este suficientă și nu mai mult. Dacă sunt stabilite criterii clare de performanță, atunci faceți treaba astfel încât să îndepliniți criteriile.

Planificați lucrurile

Planificare - stabilirea obiectivelor pentru viitor. Planificarea corectă și utilizarea productivă a timpului de lucru garantează rezultatul dorit în orice proces de lucru. Planificarea servește ca un memento, stabilește prioritățile, ușurează memoria umană și oferă pace emoțională.

Un experiment a fost efectuat la Universitatea Harvard. Rezultatele experimentului au fost rezumate după 10 ani și au constatat că acei studenți care și-au notat obiectivele și planurile decât cei care nu le-au făcut.

Învață să lucrezi în echipă

Există un concept de sinergie. Sinergia este atunci când efectul interacțiunii mai multor persoane depășește semnificativ efectul acțiunii fiecăruia în parte.

Omul este o ființă colectivă, așa că abilitatea de a interacționa eficient cu colegii este o condiție importantă pentru avansarea în carieră. Este mai bine să construiți relații productive în afara unității native. Este important să găsiți un limbaj comun cu angajații altor departamente ale companiei. Relațiile de lucru bine stabilite în întreaga companie reprezintă resurse și oportunități suplimentare pentru a-și îndeplini sarcinile.

Faceți contacte utile

Fă cunoștințe care pot fi utile atât companiei, cât și personal pentru dezvoltarea ta profesională. Mai multe contacte utile - mai multe oportunități.

Este important să vă tratați colegii cu respect, dar, în același timp, trebuie să vă amintiți să separați relațiile profesionale de cele personale. La serviciu sunteți doar colegi, dar în afara serviciului puteți fi prieteni. Dacă un coleg amestecă două concepte și le folosește în scopuri egoiste, atunci trebuie să te distanțezi și. Același lucru este valabil și pentru relațiile cu șeful tău. Oricât de caldă este relația ta, șeful este întotdeauna șeful. Fără familiaritate, doar respect și atenție.

29 martie 2014, ora 14:55

„Îndrumare profesională” Electronic

2019, Nr 1 „!-,;; G".. Revista de Știință

A.V. Fomenko

FGAOU VO „Sevastopol Universitate de stat”, Institutul de Finanțe, Economie și Management, Sevastopol, Federația Rusă

STRATEGIA DE CARIERĂ ÎN ACTIVITATEA PROFESIONALĂ A UNUI OM

Adnotare: Articolul tratează principalele probleme legate de construirea și dezvoltarea unei cariere în activitate profesională persoană. Dezvăluit aspecte importante planificarea carierei și implementarea strategiei de carieră. Se analizează influența calităților personale ale unei persoane asupra unei cariere.

Cuvinte cheie Cuvinte cheie: carieră, planificarea carierei, managementul carierei.

Adnotare: Articolul are în vedere principalele probleme ale construirii și dezvoltării unei cariere în activitatea profesională a unei persoane.Sunt dezvăluite aspecte importante ale planificării carierei și implementării strategiei de carieră.Se analizează influența calităților personale ale unei persoane asupra unei cariere.

Cuvinte cheie: carieră, planificarea carierei, managementul carierei.

Consilier științific: Kalyuzhnaya T. V., Ph.D.

Cariera este o componentă importantă a structurii nevoilor de autorealizare omul modern. Acest factor afectează gradul de satisfacție cu munca și cu viața în general. Succesul în carieră va oferi unei persoane încredere și bunăstare materială, satisfacție în realizarea de sine, respect, putere și alte nevoi psihologice, precum și asigurarea dezvoltării unei persoane și extinderea capacităților sale.

Cariera - avansarea intenționată a unei persoane în activități profesionale și oficiale pentru a obține o poziție înaltă în societate, putere, faimă sau câștig material. Într-un sens restrâns, o carieră este succesiunea reală a posturilor ocupate de un anumit angajat și a locurilor de muncă din companie.

Conform sondajului HeadHunter în căutarea unui loc de muncă din 2018, dezvoltarea carierei personale este al doilea cel mai relevant curs online de studiat după în limba engleză. Studiul a inclus 61% dintre respondenții cu vârste cuprinse între 26 și 45 de ani din diferite domenii profesionale Activități. În plus, 67% dintre respondenți au un loc de muncă permanent. În ce constă relevanța problemelor de dezvoltare și construirea unei cariere diferite etape implementarea activității profesionale a unei persoane.

Revista de Știință

Strategia de carieră este o modalitate de a construi o carieră în așa fel încât însăși metoda de promovare și organizare a activităților să asigure utilizarea optimă a mecanismelor de conducere și să slăbească efectul oricăror elemente descurajatoare și rezistențe. obiectiv strategic este de a asigura stabilitatea procesului de carieră. Strategia de carieră include obiectivele pe care o persoană le urmărește în cariera sa, combinarea acestora cu acestea valorile viețiiși principii și reguli de bază pentru implementarea obiectivelor de carieră.

Atunci când planificați un parcurs profesional, este important de reținut că o carieră este un proces pas cu pas de atingere a obiectivelor, în care este important să se țină cont de „factorul uman” al individului, adică de interese, preferințe, caracteristicile, calitățile personale ale unei persoane. Înainte de a planifica o carieră profesională într-un anumit domeniu, trebuie să aflați atitudinea unei persoane față de aceasta, înțelegerea muncii în acest domeniu, starea emoțională generală și nivelul de motivație. Nivelul motivației pentru activitate depinde de motivația unei persoane de a îndeplini sarcini de muncă prin activarea sferei sale volitive. La fel de factori psihologici motivele unei persoane pentru activitatea muncii pot actiona si caracteristici ale cresterii, convingeri morale, situatii exterioare etc.

Procesul de construire a unei cariere începe cu alegerea unui traseu profesional și trece prin etapele de formare, angajare, creștere profesională. O carieră nu începe cu prima numire într-un post, ci cu alegerea potrivita sfere ale activităţii umane Rezolvarea acestei probleme se bazează pe luarea în considerare a mai multor factori.

1. Trebuie să cunoașteți profesiile și cerințele care se aplică unei persoane care efectuează un anumit loc de muncă. Clarificați dezvoltarea și realizarea creșterii profesionale în companie, ținând cont de posibilele opțiuni de rezervă pentru schimbarea vectorului de mișcare în cazul apariției obstacolelor.

2. Este necesar să se determine corect interesele și înclinațiile unei persoane, să se evalueze posibilitățile, starea de sănătate, abilitățile și respectarea cerințelor profesiei alese.

3. Este necesar să se studieze starea pieței muncii, nevoile acesteia și caracteristicile regionale.

4. Trebuie să continuați de la oportunități reale educație, recalificare și formare avansată.

După aceea, mai multe adiacente cele mai multe profesii potriviteși alegeți o modalitate individuală de a atinge obiectivul. Când se face alegerea, este necesar să se decidă asupra strategiei de dezvoltare.

Revista de Știință

Distingeți tipul de carieră orizontal și vertical. Orizontală este o specializare: aprofundarea competențelor unui specialist în cadrul unei singure activități, de exemplu, puteți stăpâni abilități mai restrânse pentru a rezolva probleme complexe sau, dimpotrivă, extindeți oportunitățile profesionale pentru a deveni specialist universal. Această cale este salutată de conducere și de colegi, o persoană devine un angajat valoros de neînlocuit. Aceasta este o opțiune potrivită pentru profesiile creative și experte, dacă iubește un lucru și nu vrea să fie distras de sarcini manageriale și de altă natură de care nu este interesat.

Pe lângă orizontală, există o carieră verticală sau administrativă - aceasta este creșterea poziției și este asociată cu capacitatea de a organiza munca. Aceasta este o carieră în sens convențional: din birou inferior la cel mai înalt. De exemplu, începând într-o companie ca stagiar sau asistent, o persoană ajunge treptat la șef de departament și nu numai. De regulă, creșterea are loc în cadrul aceleiași companii sau în aceeași zonă. Odată cu postul, crește și cuantumul responsabilității și nivelul salariului.

Pentru un specialist începător, sunt aplicabile diverse strategii de creștere a carierei care vor îmbunătăți abilitățile și vor deveni vizibile pentru manager.

1. Asumați-vă sarcini dificile și munciți din greu pentru a le îndeplini. Implementarea cu succes a acestora va atrage atenția managementului asupra interpretului, ceea ce creează o oportunitate de creștere a carierei în cadrul companiei. Dar acest drum necesită mult efort și muncă, o sarcină dificilă se poate termina atât cu victorie, cât și cu înfrângere.

2. Inițiativă și oferi idei noi. O idee nouă este o oportunitate de a te remarca dintr-o echipă omogenă și de a-ți arăta calitățile de rezervă. Dar oricare idee noua poate „trage” și împinge o carieră sau poate eșua, așa că este important să evaluăm în mod realist posibilitățile.

3. Urmăriți liderul, fiți un specialist indispensabil, loial și dedicat liderului. Acest lucru îi va permite să-l urmeze de la departament la departament, de la o structură la alta, îl vor conduce angajați executivi valoroși pe care te poți baza.

Strategia de carieră depinde și de mărimea companiei. Dacă compania nu este foarte mare, nu crește foarte repede sau are o inerție internă mare, atunci oportunitățile de carieră în ea pot fi limitate. Nu toată lumea este pregătită să aștepte un „loc” timp de 5-6 ani. Dinamica înaltă a vieții moderne necesită o construcție diferită a carierei prin trecerea de la o organizație la alta.

Revista de Știință

La fel, conform sistem modern educație continuă, carieristul trebuie să se perfecționeze constant. Aceasta poate fi fie continuarea educației în specialitatea principală, pregătire avansată, educație secundară, obținerea unei diplome științifice, fie dezvoltarea abilităților și cunoștințelor suplimentare. De exemplu, un specialist în marketing într-un anumit stadiu al dezvoltării carierei are nevoie de îmbunătățiri în domeniul finanțelor și al managementului crizelor, iar un lucrător cu experiență în producție poate fi ajutat de abilitățile de comunicare în afaceri și de elementele de bază ale managementului personalului.

Pe lângă dezvoltarea abilităților profesionale, anumite calități ale unei persoane sunt cele mai importante pentru dezvoltarea de succes a carierei, potrivit centrului de cercetare al portalului Superjob.ru. În sondaje ale managerilor de resurse umane și angajaților diverse firme au fost rugați să evalueze impactul pe care l-au avut calitățile lor personale asupra carierei lor, reprezentanții angajatorilor - în ce măsură aceste caracteristici contribuie la creșterea carierei în compania lor.

Conform rezultatelor, s-a dezvăluit că sunt promovați la companiile rusești cel mai adesea angajați responsabili. Potrivit managerilor de resurse umane și angajaților, abilitățile de comunicare și intenția sunt importante în construirea unei cariere. Într-o măsură mai mică, carierele în companiile autohtone sunt influențate de datele externe. Printre cele mai evidente inconsecvențe ale viziunilor în carieră din partea angajaților și angajatorilor se numără evaluarea influenței unui astfel de parametru precum loialitatea companiei: personalul consideră că această caracteristică are un efect redus asupra carierei, iar managerii de resurse umane îi atribuie un rol important, precum și rezistența la stres și învățarea ușoară. Primele trei caracteristici care au influențat cel mai mult o carieră sunt aceleași pentru bărbați și femei - acestea sunt responsabilitatea, sociabilitatea și intenția. Și semnificația legături de afaceri pentru creșterea carierei, bărbații notează mult mai des decât femeile.

Pentru avansarea în lumea modernă, este necesar să se dezvolte conexiuni de afaceri. O persoană axată pe o carieră „verticală” trebuie să participe la evenimente de afaceri din industria sa, să cunoască actorii cheie și să înțeleagă tendințele de dezvoltare a afacerii în domeniul său. Persoana pe care ați întâlnit-o la conferința de ieri poate fi clientul sau contractorul dvs. astăzi și mâine potențial angajator.

Astfel, o carieră reprezintă acțiuni active pentru a obține succesul în activități profesionale și autodezvoltare continuă, care este strâns legată de creșterea și măiestria profesională. Nu este atât scopul în sine, ci mișcarea către acest scop. O carieră de succes se dovedește a fi atunci când o persoană nu numai că știe dinainte ce vrea, ci și

„Îndrumare profesională” ^^ Electronic

2019, №1 PSMI1 revistă științifică

de ce are nevoie, ce va face, după ce și-a atins scopul. Principalele calități pentru construirea unei cariere sunt responsabilitatea, sociabilitatea și intenția. În același timp, oamenii subestimează adesea cât de important este pentru un carierist să fie loial companiei, rezistent la stres și ușor de instruit.

Lista bibliografică

1. Plaksa Yu. V. Principalele aspecte ale dezvoltării eficiente a carierei // Serviciu în Rusia și în străinătate. 2019. Nr 2 (84).

2. Povarenkov Yu. P. Caracteristica psihologică obiectivele individuale ale carierei profesionale // Buletinul Pedagogic Iaroslavl. 2019. №2.

3.Slastya S.D. Cresterea profesionala a personalului in structura brandului angajatorului // Orientare profesionala. 2018. Nr. 1.

4. Sokolova N. L., Tsibizova T. Yu. Construirea unei cariere profesionale în condiții de educație continuă // Dialog științific. 2018. Nr. 1.

5. Tolochek V. A. Cariera profesională: cercetare, rezultate, perspective posibile // Izv. Sarat. Universitatea nov. ser. Ser. Acmeologia educației. Psihologia dezvoltării. 2019. Nr. 1.

6. Shchukina Irina Konstantinovna, Chirkovskaya Elena Georgievna Atitudinea personalului de conducere față de conceptul de „carieră” // Akmeologiya. 2018. Nr 1 (65).

7. Pool M., Warner M. Human Resource Management / Ed. - Sankt Petersburg: Peter, 2002. - 1200 p. (Seria „Clasa de afaceri”), p. 658-675

8.Moll E.G. Managementul carierei manageriale. - Sankt Petersburg: Peter, 2012. - 198 p.

Alegerea unei profesii și planificarea carierei: la ce trebuie să fii atent.

Ne dedicăm cea mai mare parte a timpului muncii. Este foarte important ca ceea ce facem să ne aducă satisfacție. Dar nu toată lumea este mulțumită de modul în care se dezvoltă viața lor în sfera profesională.

Lumea modernă oferă multe oportunități profesionale, dar a alege ceea ce ni se potrivește cu adevărat este adesea dificil.

Când ne construim o carieră, trebuie să rezolvăm două probleme:

Să vă asigurați că munca aduce satisfacție morală și, în același timp, un venit decent și/sau o poziție dorită în societate?
- să facem puntea „decalajului” dintre ceea ce avem acum și ceea ce dorim să realizăm în viitor?

Găsirea unui echilibru între realizarea de sine și succesul în societate.

Atunci când îți construiești viața profesională, este important să nu cazi într-una dintre extreme.

Unii oameni percep munca ca pe un mijloc de a obține bani sau alte beneficii și nu acordă atenție conținutului activităților lor. Dar dacă nu suntem interesați de ceea ce facem, apare amânarea, nu suntem capabili să lucrăm într-un mod concentrat și productiv.

Alți oameni își dau toată puterea pentru a se exprima și a se realiza, fără să se gândească la cât de mult este solicitată activitatea lor de societate. Ca urmare, există un sentiment de talent nerecunoscut, lipsă de cerere.

Nu este ușor să alegeți un domeniu de activitate care să aducă în același timp satisfacție și să permită realizarea ambițiilor financiare și/sau sociale. Sunt circumstanțe când nu este posibil să facem doar ceea ce ne place. Apoi putem fie să creăm sistematic condiții favorabile pentru a face ceea ce ne place în viitor (pentru a acumula ceea ce este necesar resurse financiare, obțineți cunoștințele necesare, alegeți loc potrivit rezidență etc.) sau lucrează simultan în două domenii: într-unul - pentru a câștiga bani și a primi statut social, celălalt - pentru autoexprimare și autorealizare.

Reducerea decalajului dintre prezent și viitorul dorit.

Cum să-ți construiești viața profesională în așa fel încât să atingi viitorul dorit?

numeroși cercetare psihologică a arătat că cea mai importantă condiție pentru obținerea succesului este capacitatea de a stabili obiective specifice, realiste, dar în același timp provocatoare și de a planifica realizarea treptată a acestora.

În unele cazuri, este utilă formularea unor sarcini intermediare de „învățare” legate de obținerea cunoștințelor sau abilităților necesare. Oamenii care sunt gata să se dezvolte și să se angajeze în autoeducație pentru a-și atinge obiectivele le ating, de regulă, mai ales de succes.

Când planificăm o carieră, suntem adesea dominați de gândirea stereotipă. Multe oportunități fie nu le observăm, fie le dăm imediat deoparte. De aceea este atât de important să nu-ți fie frică să visezi și să-ți realizezi visele, chiar dacă cuiva par „nerealiste” sau „prostii”.

Dacă vrei să-ți înțelegi mai bine dorințele în domeniul profesional și să-ți vezi viitorul profesional într-un mod nou, te invităm să participi la curs.