Distribuirea CV-urilor către agențiile de recrutare. Trimiterea CV-urilor către agențiile de recrutare

Având în mână un CV realizat profesional, vă întrebați cum să vă trimiteți CV-ul pentru a obține cel mai bun profit. Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați mai multe despre structura pieței de personal.

Astăzi, această piață este reprezentată de companii-angajatorii care se angajează în căutarea directă a lucrătorilor fără ajutor extern, precum și de servicii de personal, care, la rândul lor, sunt împărțite în agenții de ocupare a forței de muncă și agenții de recrutare.

Dacă sunteți interesat să obțineți un post într-o anumită companie și credeți că nivelul dvs. profesional poate corespunde nivelului acesteia, atunci pentru aceasta trebuie să trimiteți CV-ul prin fax al companiei (pot servi directoare cu numere de telefon și numere de fax). ca sursă a acestor informaţii).vă interesează entitate legală). În cazul în care astăzi este nevoie de un specialist ca tine, atunci, cel mai probabil, se va lua în considerare candidatura ta. Dacă nu există o astfel de nevoie, atunci nu ar trebui să vă așteptați la un răspuns rapid.

Dar, în opinia noastră, ar fi mai eficient să aflăm ce fel de specialiști sunt solicitați în acest moment (aceste informații ar trebui să fie prezente în reclamele pe internet pe site-urile specializate care plasează anunțuri de angajare; în mass media, din nou specializată în acest domeniu; poate la televizor). Dacă în această listă ați văzut ceva potrivit pentru dvs., atunci ar trebui mai întâi să sunați la numerele indicate pentru a clarifica detaliile.

Dacă decideți să utilizați serviciile servicii de personal, atunci trebuie să se înțeleagă ferm că există două categorii menționate mai sus și anume: agențiile de recrutare și agențiile de ocupare a forței de muncă.

Principala lor diferență este OMS plătește pentru serviciile lor.

De obicei:
Agențiile de ocupare a forței de muncă sunt angajate în angajarea populației (forma de muncă este reflectată în numele însuși) și, prin urmare, solicitanții suportă toate costurile.

Aceste agenții îți caută LOCURI de muncă pe baza experienței tale, nivel profesionalși dorințele personale (salaria, postul dorit și profilul companiei, locul de muncă etc.). Principiul care funcționează aici este că tu ești cel care îți dictezi condițiile și, prin urmare, plătești pentru munca care se face pentru angajarea ta.

Sunteți client, plătiți bani și, prin urmare, aveți dreptul să contați pe rezultatul final.

Agențiile de recrutare, sau pur și simplu agențiile de recrutare, sunt angajate în selecția personalului pentru companii, ceea ce presupune că acest serviciu este plătit de firme.

Activitatea acestor agenții vizează CĂUTAREA DE PERSONAL, adică. în acest caz, clientul este angajatorul, care propune anumite cerințe pentru angajații care îi interesează și, prin urmare, suportă toate costurile financiare.

De aceea, rezultatul, în acest caz, nu vizează asigurarea unui loc de muncă cât mai curând posibil candidatului, ci închiderea unui post vacant.

După criză a avut loc un fel de „amestec de genuri”. Multe companii, apelând la agențiile de recrutare pentru recrutare, refuză să plătească pentru aceste servicii. De ce, la rândul lor, agențiile de recrutare sunt nevoite să ia bani de la candidați. Prin urmare, în lumina acestor modificări, ar trebui să faceți următoarele: formând numărul agenției, în primul rând, trebuie să aflați dacă oferă servicii plătite sau gratuite. Dacă este plătit, trebuie să aflați imediat prețurile: care este costul înregistrării unui CV, introducerea acestuia într-o bază de date electronică, dacă există; ce procent din primul salariu va trebui platit in cazul angajarii etc.?

Poate că există și alte servicii, așa că nu ar trebui să închideți imediat după un răspuns afirmativ, trebuie să aflați care sunt aceste servicii, care este costul lor, dacă există un serviciu de abonament. Poate că propunerile vă vor interesa într-un fel, caz în care acțiunile dumneavoastră ulterioare ar trebui dictate de recomandările reprezentantului agenției. Aceasta poate fi fie trimiterea unui CV prin fax, fie o întâlnire personală cu managerul agenției. Și nu uitați să aflați despre posturile vacante actuale, pentru că. aceste informații vă pot ajuta atât pe dvs., cât și pe lucrătorul din agenție să-și concentreze eforturile pe obținerea unui anumit rezultat.

Acum să trecem la întrebarea cum ar trebui să aibă loc prima ta cunoaștere cu o agenție de recrutare, ale cărei servicii sunt gratuite pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Mulți își trimit CV-urile prin fax sau E-mail, și, mai mult, către întreaga listă a agențiilor de recrutare. Această opțiune, desigur, nu este exclusă, dar vă recomandăm din nou să începeți prima conversație prin telefon. Dacă agenția vă îndeplinește cerințele, atunci al doilea pas este să aflați posturile vacante pentru astăzi. Dar ar fi mai bine să nu întrebi despre toată lista, ci să întrebi ce te interesează. Dacă există un post vacant pentru care puteți aplica, atunci trebuie să faceți cunoștință cu managerul de resurse umane care conduce această direcție și, după ce ați vorbit personal cu el, urmați instrucțiunile acestuia (schema este aceeași: fie trimiterea unui CV, fie vizita dumneavoastră la agenție).

Dacă, din păcate, astăzi sunt necesari specialiști, printre care nu ești inclus, atunci poți pur și simplu să trimiți CV-ul prin fax sau e-mail. Datele dumneavoastră vor fi introduse în baza de date a agenției, ceea ce înseamnă că acestea vor fi revizuite periodic pe măsură ce devin disponibile posturi vacante pentru care puteți aplica. Dacă nu aveți posibilitatea de a utiliza un fax sau un e-mail, atunci trebuie să clarificați dacă puteți conduce personal pentru a lăsa date despre dvs. Chiar și având în vedere afluxul mare de solicitanți în perioada dificilă de azi pentru a găsi un loc de muncă, este puțin probabil să vi se refuze acest serviciu.

De asemenea, puteți afla despre posturile vacante ale agențiilor de recrutare din publicitate în mass-media sau pe internet (pe site-uri care abordează problemele de angajare sau din paginile personale ale agențiilor). Aceste informații sunt actualizate în fiecare săptămână și, uneori, chiar mai des, prin urmare, răsfoind cele mai recente reviste și ziare, precum și răsfoind știrile de pe Internet, puteți afla despre postul care vă interesează și mergeți la telefoane, faxuri sau e-mail ale agenției de recrutare. Dar în acest caz, cel mai eficient va fi să vorbiți la telefon în prealabil pentru a obține recomandări de la managerul de recrutare.

Așadar, este necesar să tragem următoarea concluzie: pentru ca costurile să se plătească cu succes maxim, lucrul cu agențiile de recrutare trebuie construit după cum urmează:

1. Aflând informații despre posturi vacante noi agenții, care pot fi obținute din publicitate în mass-media sau pe internet.
2. Un apel de continuare pentru o conversație preliminară cu managerul de recrutare (dacă suni pur și simplu la numărul de telefon al agenției de recrutare luat dintr-un director, revistă sau ziar, atunci această conversație ar trebui să fie sursa de a afla posturile vacante pe care agenția le are deschise astăzi ).
3. Urmați cu strictețe recomandările reprezentantului agenției (dacă există un post vacant, atunci poate fi necesar să veniți sau să trimiteți un CV, cu siguranță vă vor spune ce să faceți; dacă nu, atunci trimiteți doar un CV la baza agenției) .

Agentie de recrutare "QUARTA"

Distribuirea automată a CV-urilor către agențiile de recrutare este una dintre modalitățile de a accelera angajarea sau de a crește șansele de a găsi Buna treaba. Se intampla ca pentru a va trimite un CV sa o faca gratis, si se intampla sa ia bani pentru el. Acest articol s-a născut datorită unui e-mail spam care mi-a căzut în mâini.

Recent, am primit o scrisoare prin poștă cu o propunere de a trimite automat un CV către toate agențiile de recrutare din orice oraș din Rusia. Nu am nevoie, dar interesul a trezit real. Am decis să mă uit la munca acestui serviciu - www.resumester.ru.

Pentru a trimite CV-ul la agențiile de recrutare, mi-am ales orașul natal – Sankt Petersburg (în baza lor de date erau 307 agenții). CV trimis. A apărut un mesaj care spune că CV-ul este gata pentru a fi trimis, dar trebuie să confirmați calitatea de proprietar al căsuței poștale. BINE. Confirm si vad:

Da, despre asta e vorba. Bine, urmez link-ul tarifelor. Este destul de interesant acolo - au jucat foarte frumos și competent la psihologia percepției informației.

Mă întorc la pagină, uite pe loc prețuri și vezi 3,5 ruble. Wow! Folosesc acest serviciu. Îmi iau telefonul mobil, încep un mesaj nou și mă opresc. Trebuie să verificăm totul din nou.

Iată chestia - în mod implicit, se arată numărul greșit de care am nevoie (aceasta este o mișcare psihologică complicată - nu te uiți la număr la început și când vezi prețul de 3,5 ruble, iei bucuria și uitați deja de număr).

Bine, mă uit la numărul de care am nevoie (4481).

Iată-l, adevărul. Costul SMS-urilor „a crescut” la 270 de ruble.

Ideea, desigur, nu este despre bani, ci despre garanții că CV-ul va ajunge la destinatar cu explicațiile de care aveți nevoie. Pentru a spune ușor, este înfricoșător să folosești astfel de servicii terțe, deoarece. nu deschid deloc informații, nu afișează o listă de agenții de recrutare și nu fac niciun pas către plata înainte de plată. Și dacă citiți acordul lor de utilizare, atunci doriți să scăpați imediat de un astfel de serviciu pentru totdeauna.

Alegeți o modalitate fiabilă de a vă trimite CV-ul

Prieteni, alegeți servicii și site-uri de încredere unde puteți trimite CV-uri agențiilor de recrutare. De exemplu, hh.ru are un astfel de serviciu. Acolo vă puteți trimite manual CV-ul dvs. sau puteți utiliza trimiterea automată, care costă în jur de 175 de ruble. Ieftin și de încredere.

Până când angajatorul s-a întâlnit cu tine personal, ești reprezentat de CV-ul tău. CV profesional ia în considerare mulți factori care vă permit să vă prezentați concis experiența, abilitățile, cunoștințele, informațiile personale într-o lumină favorabilă. Un CV bine scris economisește mult timp atunci când vine vorba de găsirea și recrutarea personalului.

Angajatorii sunt clienții agenției de recrutare Profi Group. Ei sunt cei care acționează ca garant al plății, datorită cărora serviciile noastre pentru solicitanți sunt gratuite.
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, ne poți trimite CV-ul tău pe e-mail. mail specificat in sectiunea . Dacă avem un post potrivit, vă oferim să îl luați în considerare. Serviciile pentru candidați sunt gratuite.

Cum se scrie un CV? Cum să scrii un CV bun?

CV-ul trebuie să fie concis (1-2 pagini), conceput în același stil, ușor de citit.
CV-ul trebuie să fie „țintit” (profilul postului = profilul candidatului)
CV-urile trebuie trimise în două exemplare (în rusă și engleză / altă limbă), dacă postul necesită cunoștințe în limba engleză(altă limbă).

Rezumatul constă din următoarele blocuri:

Date personale: nume complet, anul nașterii, adresa de reședință (înregistrare), număr de telefon (inclusiv prefix), e-mail. Poștă;
Scop: postul pentru care aplici;
Educație, informații despre cursuri;
Experiență de lucru în ordine cronologică inversă (de preferință începând cu ultimul loc munca), cu indicarea perioadelor de lucru, denumirile companiei (profilul obligatoriu al firmei), functiile ocupate, principala functionalitate. Este de dorit să se indice principalele realizări, dacă există.
Informații suplimentare: proprietatea pachetelor de software, limbi straine, detinerea permisului de conducere, vehicul personal, stare civila, prezenta copiilor etc.

Fi atent la părere Dacă după trimiterea CV-ului nu ați primit răspuns, sunați și clarificați faptul primirii și termenul limită pentru răspuns. Poate că pur și simplu nu a ajuns la destinatar? Acest lucru este valabil atât pentru opțiunea de a trimite un CV direct angajatorului, cât și pentru opțiunea când CV-ul dumneavoastră este luat în considerare de o companie de recrutare (Moscova și regiuni) care oferă servicii de recrutare sau servicii de angajare. În cele mai multe cazuri, serviciile unei agenții de recrutare sunt gratuite pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Cu cât trimiteți CV-uri mai bine direcționate către o anumită poziție, cu atât veți avea mai multe opțiuni.

Pentru cei care sunt interesați de interogarea „Caut un loc de muncă”, centru de personal Profi Group a dezvoltat o serie de mostre pe care le puteți folosi, sperăm că vă vor ajuta să găsiți un loc de muncă în Moscova și în regiuni:

Structura CV-ului poate fi descărcată

Exemplul de CV al contabilului șef poate fi descărcat

Eroare GDE: nu se pot încărca setările profilului

Exemplul de CV pentru un contabil poate fi descărcat

Eroare GDE: nu se pot încărca setările profilului

Exemplu de CV pentru Managerul de Achiziții poate fi descărcat

Eroare GDE: nu se pot încărca setările profilului

Managerul de vânzări Descărcare eșantion de CV

Căutați site-uri gratuite pentru plasarea CV-urilor în Moscova? Felicitări! Ai ajuns pe site-ul potrivit. Locuri de muncă din Moscova vă așteaptă pe acest site, asigurați-vă că postați un CV pentru a găsi un loc de muncă. Postarea unui nou CV la Moscova. Creați un CV în orașul Moscova.

Trimiteți CV-ul pentru un loc de muncă la Moscova

Dacă alegeți pe ce site web despre munca în Moscova să vă plasați CV-ul, atunci faceți-o chiar acum pe site-ul nostru. Site-ul nostru îi ajută pe cei care caută un loc de muncă să găsească rapid un loc de muncă bun, puteți posta un CV gratuit pe site-ul nostru de căutare de locuri de muncă. Postarea unui CV pe site este foarte ușoară. Dacă aveți deja un CV în în format electronic, puteți plasa CV terminat pe site prin completarea formularului pentru postarea unui CV. Amintiți-vă, prin postarea unui CV pe site-ul nostru, sunteți de acord cu regulile de lucru cu serviciul nostru.

Trimiteți CV-ul pentru căutare gratuită de locuri de muncă

Trimiteți CV-ul pentru căutarea unui loc de muncă în Moscova și obțineți următoarele beneficii:

• Obțineți un link permanent către CV-ul dvs., pe care îl puteți posta pe blog sau pe pagina dvs. în care rețea socială(Vkontakte, Odnoklassniki, Cercul meu, Lumea mea etc.)
• Puteți imprima sau salva CV-ul într-un fișier Microsoft Word, format text sau fișier pdf.
• Puteți trimite CV-ul direct de pe site-ul nostru la orice adresă prin e-mail
• CV-ul tau va fi trimis angajatorilor inregistrati pe site care s-au abonat la lista de distributie a CV-urilor noi.
• Pe lângă CV, puteți să vă plasați fotografia și să o personalizați pentru o afișare mai bună în CV. Pentru a posta fotografii, trebuie să respectați regulile de postare și

Un CV pentru o agenție de recrutare nu are o structură standard, deoarece în funcție de experiența și dorințele solicitantului, succesiunea secțiunilor se poate modifica. Scopul principal al unui CV este de a atrage atenția unui recrutor, iar acest lucru este posibil doar dacă CV-ul îndeplinește la maximum cerințele pentru un anumit post vacant.

1. Scrieți un CV în format Word

Nu este de dorit să trimiteți o copie a CV-ului de pe unul dintre site-urile de angajare către agenția de recrutare. Structura și conținutul unui CV clasic și al unui chestionar pentru o agenție de recrutare pot fi foarte diferite. În plus, profilurile de pe site-uri, de regulă, au o structură destul de rigidă și nu vă vor permite să o schimbați sau să vă „jucați” cu designul CV-ului dumneavoastră.

De exemplu, pentru absolvenții universitari care nu au încă experiență de muncă, secțiunea „Educație” ar trebui să meargă pe primul loc (în afară de o diplomă, pur și simplu nu au altceva de „vând” potențialilor angajatori). Dar pentru un specialist cu mulți ani de experiență, este logic să demonstreze mai întâi rezultatele muncii sale - adică să plaseze pe primul loc secțiunea „Experiență profesională”.

2. Nu supraîncărcați CV-ul

Viteza de revizuire a CV-urilor de către consultanții agențiilor de recrutare este destul de mare - aceștia „scanează” mai mult de o duzină de CV-uri pe zi, așa că nu ar trebui să supraîncărcați primele blocuri ale CV-ului cu informații inutile care nu au legătură directă cu postul dorit.

De exemplu, pare evident că cuvântul „reluare”, indicat cu litere mari în primul rând, este de prisos. Cu toate acestea, aproximativ 90% dintre solicitanți își încep prezentarea textului chiar de la el. Iată ce ar trebui să conțină antetul CV-ului:

• numele și prenumele - Ivan Ivanov;
• informații de contact - numere de telefon la care puteti fi contactat prompt si adresa E-mail(creați în special o poreclă mai serioasă, deoarece umorul inadecvat este puțin probabil să vă adauge bonusuri față de alți candidați).

3. Asigurați-vă că indicați scopul căutării în CV-ul dvs

Aceasta ar trebui să fie o anumită poziție/poziție într-o anumită zonă funcțională, segment de piață sau industrie profesională.

Atunci când consultanții de recrutare văd un CV fără „obiectiv”, cel mai adesea ei doar ridică din umeri: „Dacă candidatul însuși nu știe la ce dorește, atunci cum pot ghici de ce are nevoie?” Prin urmare, solicitanții primesc adesea oferte de la agențiile de recrutare pentru a lua în considerare o poziție din care au „crescut” deja și, în același timp, sunt complet indignați de faptul că au fost subestimați. Nu uitați că agențiile de recrutare lucrează în primul rând la comenzile clienților lor, scopul lor este să închidă posturile vacante, adică nu sunt implicate direct în angajarea solicitanților care și-au trimis CV-urile în baza de date a agenției.

4. „Abilități și competențe cheie”

Este indicat să plasați această secțiune imediat după ce ați indicat postul pentru care aplicați, înainte descriere detaliata experiență anterioară, defalcată pe perioade de muncă în organizații specifice. Aici ar trebui să rezumați și să prezentați corect informații despre abilitățile și competențele profesionale, iar în secțiunea următoare ar trebui să demonstrați deja când și în ce companii au fost obținute aceste abilități și cum au fost aplicate.

Sunt abilitățile profesionale care ar trebui indicate aici (nu caracteristicile personale, de exemplu, „capacitatea de organizare”, ci „experiența în crearea unui departament de la zero: planificarea structurii organizaționale, organizarea activității departamentului, recrutare, formare, etc. stabilirea obiectivelor și monitorizarea implementării rezultatelor, motivarea, dezvoltarea ” etc.

Când selectați informații pentru a completa această secțiune, ar trebui să vă concentrați în primul rând pe listă competențe profesionale specificate în cerințele pentru candidații pentru astfel de posturi. Căutarea posturilor vacante similare pe Internet vă poate ajuta aici.

Informațiile din această secțiune sunt adesea mai bune decât orice listă foarte detaliată. atributii functionale răspunde la întrebările angajatorului: „Cospunde nivelul tău cerințele necesare? Ar trebui să vă trimit o invitație la o întâlnire privată?

5. „Experiență profesională”

Experiența de muncă ar trebui să fie listată în ordine cronologică inversă, începând cu cel mai recent loc de muncă. Prima ar trebui să indice informații care sunt semnificative pentru angajatori. Dacă ești mai bine „vândut” după numele companiei în care ai lucrat – indica-l chiar de la început, dacă poziția – concentrează-te pe nivelul postului din companie, evidențiind-o cu caractere aldine sau mai mari.

6. „Educație”

Pentru solicitanții care au o experiență de lucru relevantă solidă în palmaresul lor sau ale căror cunoștințe și abilități acumulate sunt mai semnificative pentru potențialii angajatori decât o diplomă obținută cu mulți ani în urmă, secțiunea Educație ar trebui plasată după descrierea experienței de muncă anterioare.

Dacă educatie inalta- singurul lucru pe care un candidat îl poate etala în acest moment, această secțiune este principalul atu care îi permite unui tânăr specialist să iasă în evidență din mediul majorității solicitanților și ar trebui plasat imediat după rubrica „Abilități și competențe cheie”.

În secțiunea „Educație suplimentară”, trebuie să indicați seminariile frecventate despre profil, participarea / discursul / rapoartele la conferințe profesionale, traininguri de afaceri.

7. Mai mare nu este mai bine

Volumul total al CV-ului nu trebuie să depășească două pagini de text tipărit, dar nu trebuie să încercați să faceți dimensiunea fontului mai mică de 9 - dacă puteți pur și simplu să măriți pe monitorul computerului pentru a vizualiza CV-ul, atunci CV-ul dvs. nu va fi lizibil atunci când este tipărit.

Eliminați toate informațiile inutile din CV, lăsând doar esența, reflectând experiența dumneavoastră anterioară, enumerând realizările pe care ați reușit să le obțineți în joburile trecute. Pentru a face față acestei sarcini, cereți-vă prietenilor să vă citească CV-ul. Este foarte bine dacă aceștia sunt specialiști care țin de selecția personalului - au căutat prin sute de CV-uri și, dacă este ceva, vă vor îndrepta fără greșeală către „apă”.

8. „Responsabilități funcționale”

Responsabilitățile funcționale ar trebui stabilite în ordine, de la strategic (dacă există în trecut) la executiv. Secvența în care solicitantul pune sarcinile de serviciu îndeplinite în firmele anterioare îi va spune recrutorului multe despre nivelul de competență al candidatului. Dacă, de exemplu, un manager de vânzări are „planificarea afacerii și stabilirea obiectivelor” la sfârșit, iar „negocierile cu clienții” sunt în primul rând, atunci concluziile sugerează de la sine: cu un grad ridicat de probabilitate, putem spune că acest specialist nu este încă pregătit să treacă în funcții de conducere.

Când vă enumerați responsabilitățile funcționale la fiecare loc de muncă, încercați să vă limitați la cinci (maximum șapte) articole, atribuind nu mai mult de 1,5–2 rânduri fiecărei companii. Dacă acest lucru nu funcționează, poți combina toate responsabilitățile în blocuri funcționale, indicând mai întâi cele mai importante perioade din experiența ta de lucru care te caracterizează ca profesionist de nivel înalt (strategie, planificare de afaceri). Această metodă de prezentare facilitează foarte mult percepția unei cantități mari de informații.

Pentru a verifica caracterul complet și claritatea/transparența descrierii sarcinilor dvs. de serviciu, consultați-vă cunoscuții. Dacă după prima lectură experiența ta de lucru nu pare clară, merită să refaci acest bloc.

9. „Realizări și rezultate”

Pe lângă lista standard a sarcinilor dumneavoastră funcționale la fiecare loc de muncă, asigurați-vă că includeți o descriere a principalelor rezultate, deoarece realizările sunt cele care vă reprezintă ca profesionist și vă pot face CV-ul mai viu și mai memorabil. Acest mod de prezentare a informațiilor este cel mai convenabil pentru recrutori.

Cu toate acestea, aveți grijă să oferiți valori absolute ale volumelor vânzărilor și cifrele din planurile de afaceri - în majoritatea cazurilor, aceste informații sunt confidențiale. Este mai bine să folosiți procente și timpi - acestea sunt mai vizuale decât indicatori absoluti, pentru că cineva are un buget de sute de mii de ruble, iar cineva are milioane.

10. Fără „sărituri” și „găuri”

Consultanții de recrutare reacționează negativ la schimbările frecvente de locuri de muncă - ei numesc astfel de candidați „săritori” sau „flyers”. CV-urile cu decalaje mari între locuri de muncă sunt clasificate drept „scurgeri”. Prin urmare, nu are întotdeauna sens să transformi un CV într-o copie amănunțită a unei cărți de muncă.

Un CV este un document care reflectă experiența anterioară de muncă, cunoștințele teoretice și aptitudinile practice ale candidatului în lumina cea mai favorabilă pentru acesta. Cu toate acestea, mulți solicitanți de locuri de muncă înscriu în CV-ul lor chiar și acele companii în care perioada de muncă a fost mai mică de trei luni, ceea ce îi determină pe recrutori să se gândească la o trecere nereușită. perioadă de probă si obtinand imediat contra. La urma urmei, la interviu puteți încerca întotdeauna să explicați situația, luând inițiativa în propriile mâini. De exemplu, angajatorul nu și-a îndeplinit promisiunile date la angajare, iar tu, nu el, ai decis să te despart de el.

Dacă munca dvs. a fost de natură de proiect sau temporară, asigurați-vă că indicați acest lucru în CV pentru a evita interpretarea greșită a experienței dvs. de muncă.

11. Lasă problema salariului „pentru mai târziu”

Este mai bine să părăsiți discuția despre așteptările salariale înainte de o conversație telefonică cu un consultant și, de asemenea, să indicați suma dorită în chestionarele site-urilor de muncă, unde nivelul veniturilor este unul dintre criteriile de căutare pentru parametri cheie. Cifrele prea mari cu o prezentare necorespunzătoare a responsabilităților și realizărilor pot fi percepute inadecvat, precum și prea mici sunt interpretate ca nesiguranță și stima de sine scăzută.

12. Fotografiile nu sunt necesare

Nu are sens să-ți pui fotografia pe CV-ul tău. Dacă este necesar (și acest lucru se întâmplă destul de rar), într-o agenție sau la potențial angajator va face dvs fotografie instantanee sau într-o etapă preliminară vă va cere să trimiteți fotografia prin e-mail.

13. Fii atent la setul standard de calități personale.

În secțiunea „Calități personale”, ar trebui să indicați unele dintre cele mai izbitoare și mai mari caracteristici de personalitate care afectează îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Cu toate acestea, aveți grijă să enumerați setul standard de calități personale: rezistență la stres, învățare rapidă și așa mai departe. Majoritatea consultanților de recrutare tind să le ignore, iar la interviu li se poate cere să furnizeze dovezi de ce ai indicat acest „set standard” în secțiunea „Abilități suplimentare” a CV-ului tău, precum și exemple care confirmă prezența acestor calități.

Secțiunea „Abilități și competențe profesionale/cheie” va arăta mult mai bine.

14. „Informații suplimentare”

Această secțiune conține informații despre tine: anul nașterii sau vârsta; locul de reședință și abilități generale - cunoașterea unui PC și a programelor de calculator specializate, nivelul de cunoaștere a limbilor străine, prezența unui permis de conducere, pregătirea pentru călătorii de afaceri și relocare și așa mai departe. La sfârșitul CV-ului, puteți scrie standardul „recomandările sunt disponibile la cerere”.

15. Recitește-ți CV-ul

Înainte de a trimite CV-ul unei agenții de recrutare, ar trebui să rulați un verificator ortografic pentru a vă asigura că nu există erori/greșeli de scriere și „eliminați” subliniarile inutile, deoarece fac foarte dificilă citirea textului pe ecranul computerului.

Imprimați CV-ul pentru a vă asigura că este formatat corect.

Luați întotdeauna câteva copii pe hârtie ale CV-ului cu dvs. la interviu și puteți lua, de asemenea, o unitate flash cu o versiune electronică a CV-ului și mostre ale lucrării dvs., concepute într-un portofoliu.

Cuvinte cheie:

1 -1