Cum se calculează bonusul din salariu: formulă. Cum se calculează bonusul trimestrial și cum se plătește? Cum se calculează bonusul salarial lunar

Legislația prevede că fiecare întreprindere are dreptul să stabilească plăți suplimentare pentru angajații săi în scopul încurajării și stimulării. Aceasta se numește primă trimestrială. Se plătește într-o anumită perioadă. Absolut toate bonusurile trebuie afișate atât în ​​contractele de muncă, cât și în contractele colective. Referirile la furnizarea unor metode suplimentare de motivare ar trebui să fie înregistrate și în Regulamentul privind bonusurile. Cum se calculează corect, de exemplu, un bonus trimestrial? Să ne dăm seama în acest articol.

Motive pentru plata primei

Cum se plătește bonusul trimestrial? Un stimulent trimestrial este emis nu mai mult de o dată la trei luni lucrătoare. Baza pentru astfel de stimulente poate fi executarea corectă a tuturor sarcinilor de producție.

Atunci când planul este îndeplinit în exces, plata poate fi majorată dacă o astfel de condiție este reflectată în contract. De regulă, putem vorbi despre procente din salariile oficiale, și nu despre sume fixe.

Se poate pierde un bonus trimestrial? De obicei se întâmplă ca bonusurile să fie strict legate de profitabilitatea instituției. În cazul în care datele de performanță sunt scăzute, nu se emite niciun bonus în numerar. Angajatorul nu poate fi supus niciunei penalități pentru aceasta.

Ce este o primă trimestrială

Sistemul de stimulente monetare este tipic pentru industriile reale. Adică vorbim despre cei ale căror volume de mărfuri produse pot fi măsurate și comparate cu planuri. În sectorul public, sporurile trimestriale se acordă destul de rar, și numai atunci când există voința angajatorului.

Cu indicatori de muncă de succes, șeful companiei poate emite o comandă pentru un bonus trimestrial. Această sumă este eliberată unei anumite unități a instituției, precum și unui angajat sau tuturor angajaților simultan, fără nicio excepție.

În cazul în care condițiile pentru sporurile trimestriale sunt specificate în contractele colective și nu doar menționate în regulament, stimulentul se acordă tuturor angajaților întreprinderii. Angajatorul are dreptul de a stabili sporuri într-o anumită sumă bănească, sau ca procent din salariu. Pentru a desfășura stimulente bănești, se emite un ordin corespunzător, care este transmis la departamentul de contabilitate împreună cu o listă a angajaților care au dreptul la acesta.

Cum se calculează prima

Atunci când în comandă sunt afișate informații privind stabilirea condițiilor de plată procentuale a acestuia, bonusul trimestrial se calculează individual pentru fiecare angajat. Procedura de calcul într-o astfel de situație ar fi următoarea:

Reglementări privind bonusurile

Atunci când se calculează stimulentele trimestriale, ar trebui să se bazeze pe Regulamentul privind bonusurile. Atunci când nu ia în calcul calculul sporului proporțional cu perioada lucrată din salariu, valoarea sporului se adaugă integral, iar numărul de zile lucrate nu contează efectiv.

În cazul în care Regulamentul prevede că nu se plătește bonus pentru perioadele în care salariatul își păstrează câștigul mediu, atunci plata corespunzătoare nu se acumulează pentru aceste zile.

Atunci când valoarea primei este determinată într-o sumă fixă ​​de numerar, prima trimestrială trebuie calculată în felul următor:

Plata sporului trimestrial are loc in paralel cu salariul lunii curente la acel moment. Atunci când salariul de bază este acumulat unui angajat din producția reală, bonusul se calculează după cum urmează:

• valoarea producției pentru un trimestru trebuie înmulțită cu procentul actual al bonusului;
• se adaugă salariile, precum și coeficientul raional;
• impozitul pe venit este dedus.

Plata orară

Pentru angajații cu salariu orar, bonusul se calculează după cum urmează:

• câștigurile medii din ultimele trei luni se înmulțesc cu un procent din plata bonusului;
• se adaugă salariile gata de plată, precum și coeficienții necesari cu caracter raional;
• se deduce cuantumul impozitului pe venit;
• cuantumul salariilor se obtine tinand cont de sporul trimestrial.

O modalitate destul de convenabilă este de a calcula un bonus trimestrial pentru personalul unei anumite organizații sau un angajat, prin utilizarea software-ului 1C. Deosebit de potrivit pentru astfel de scopuri este un patch la acest instrument numit „Gestionarea salariilor și a personalului”.

Dependența de factori

Calculele premium depind de mulți factori diferiți și toți trebuie luați în considerare. Cel mai adesea se întâmplă ca bonusul să fie întocmit în raport cu o perioadă de timp special elaborată. Aproape toate instituțiile care sunt interesate de productivitatea întreprinderilor lor produc astfel de bonusuri.

De exemplu, plata poate fi calculată după o astfel de formulă, când tariful este împărțit la o lună, care se înmulțește ulterior cu orele lucrate în zile. Ultimul indicator este preluat din foaia de pontaj, care ia în calcul orele de lucru. Luați în considerare un exemplu de calcul al bonusului trimestrial.

Exemplu

Ca parte a exemplului de calcul al bonusului, luați în considerare cazul acumularii acestuia pentru un angajat individual. De exemplu, salariul unui angajat al unei anumite instituții pentru o lună va fi egal cu patruzeci de mii de ruble. Regulamentul de ordine interioară a stabilit un spor în cuantum de șaptezeci la sută din totalul salariului. În primul trimestru, angajatul a lucrat patruzeci și cinci de zile, iar, conform programului, numărul lor s-a dovedit a fi cincizeci și șase. Într-o astfel de situație, suma plății se va calcula astfel: 40 mii x 70% / 56 x 45 = 22,5 mii. Impozitul pe venit este dedus din suma finală. Transferurile către diferite fonduri sunt considerate exact la fel.

În același mod, este și posibil să acumulezi bonusuri oricărui angajat. Este important doar să cunoașteți procentul de timp stabilit, numărul de zile lucrate și numărul acestora conform programului. Se afișează prima trimestrială în impozitul pe venit pentru 6 persoane.

Calculul castigului mediu

La calcularea câștigului mediu se iau în considerare doar acele prime care au fost predeterminate de structura salarială. Atunci când se calculează salariul mediu al unui angajat, este important să se țină cont de toate bonusurile acumulate lui ca urmare a continuării timpului estimat.

Se fac excepții numai pentru primele pentru anul. Ele se referă la compoziția câștigurilor medii absolut indiferent de momentul în care acestea sunt acumulate efectiv. Acele plăți bonus care au fost acumulate pentru anul calendaristic care a precedat necesitatea de a calcula câștigul mediu trebuie luate în considerare. Adică, dacă prima pentru anul a fost făcută după calcularea indicatorului intermediar, atunci acesta din urmă va trebui recalculat.

Bonusuri lunare

Bonusurile lunare, precum și cele care au fost produse pe o perioadă mai mare de o lună, sunt întotdeauna luate în considerare la calcularea câștigului mediu în diferite moduri. Astfel, plățile trimestriale care au fost acumulate pentru perioada de facturare pot fi incluse în venitul mediu.

Dacă timpul specificat nu a fost încă pe deplin calculat, atunci stimulentul trimestrial, atunci când se găsește un indicator intermediar, este luat în considerare în totalitate, sub rezerva respectării unice a unor astfel de condiții precum:

• perioada de acordare a bonusurilor este inclusă în perioada de decontare;
• Acumularea de stimulente se realizează pentru orele efective lucrate.

Odată cu evoluția absolută a perioadei de facturare se ia în calcul și plata trimestrială, indiferent de factorii de includere în perioada de facturare a timpului pentru care s-au acumulat banii bonus.

Calculul salariului de concediu

Luarea în considerare a bonusului trimestrial în plata de concediu este mai mult decât un subiect al zilei. Pentru personalul din multe unități comerciale, salariul de bază constă în diferite tipuri de plăți de stimulare. De exemplu, atunci când se percepe prima pentru numărul de vânzări sau servicii prestate.

Atunci când un angajat a calculat pe deplin timpul estimat, la calcularea plății de concediu, cifra trimestrială este întotdeauna luată în considerare pe o bază generală. În situațiile în care intervalul de decontare nu a fost încă suficient stabilit, se întâmplă următoarele:

• sporul, care se atribuie proporțional cu perioada lucrată, se ia în considerare în cuantumul sumei integrale;
• sporul trimestrial, care se calculează într-un echivalent fix, se adaugă în strictă conformitate cu orele lucrate.

De asemenea, merită să acordați atenție lunilor care se încadrează într-o anumită perioadă de timp, care este calculată. De exemplu, la primele pentru trimestrul III, în situațiile în care la începutul perioadei de decontare se ia în calcul doar noiembrie, plata se fixează doar pentru două luni.

Calculul indemnizației de concediu ia în considerare bonusul trimestrial care se plătește pentru o perioadă care nu este perioadă de decontare? Dacă calculați plata de concediu, ar trebui să luați în considerare doar acele bonusuri trimestriale care au fost strict alocate în perioada corespunzătoare de timp.

Structura bonusurilor din diverse instituții face posibilă motivarea angajaților, deoarece datorită acesteia devin direct interesați de rezultatele și roadele activității lor de muncă.

Concluzie

Avantajul sistemului de bonus constă în natura flexibilității acestuia. Orice criteriu pentru plățile de stimulare poate fi schimbat cu ușurință la discreția conducerii organizației, ceea ce ajută la găsirea celor mai optime opțiuni de stimulare. Un alt avantaj incontestabil al sistemului de bonusuri este posibilitatea unei scăderi globale a fluctuației personalului. Acest lucru este deosebit de semnificativ și relevant în condițiile moderne. Și pentru a evita plângerile angajaților cu privire la acumularea incorectă a bonusurilor, este necesar să se abordeze cu atenție procedura de acumulare a acestora.

Dacă va exista un bonus trimestrial, este mai bine să verificați cu întreprinderea.

Unele organizații folosesc plăți suplimentare pentru a stimula munca angajaților lor. Acest lucru vă permite să creșteți calitatea muncii, să dezvoltați responsabilitatea. Asemenea sume sunt o modalitate legitimă de încurajare, consacrată în legislația muncii. Sunt realizate la intervale diferite. Luați în considerare ce este o primă trimestrială, cum să o calculați în compania dvs.

Unde să menționez

Formele și procedura pentru bonusuri la orice întreprindere sunt elaborate și stabilite individual. Informațiile despre acestea sunt afișate în următoarele documente:

• contract de muncă;
• acord comun;
• clauza de atribuire.

În practică, nu toți managerii știu să calculeze bonusul trimestrial cât mai corect și onest posibil. Pentru a reflecta rezultatele reale ale muncii. De exemplu, prime pentru trimestrul 4 din 2017.

concept

Bonusurile trimestriale sunt emise cu o anumită frecvență - o dată la trei luni. Acest lucru se aplică și primei pentru trimestrul 4 din 2017. De obicei, are loc atunci când organizația realizează pe deplin toate sarcinile care i-au fost atribuite.

Dacă performanța întreprinderii s-a dovedit a fi mai bună decât era planificată, bonusul trimestrial (cum se calculează - vom spune mai departe) poate fi mărit. Informațiile despre această posibilitate trebuie reflectate în contractul de muncă.

Atunci când o organizație nu își îndeplinește obiectivele, personalul în ansamblu sau personalul unui anumit departament poate fi privat de un bonus. Majoritatea angajatorilor își leagă prezența tocmai de implementarea standardelor, deoarece acestea din urmă determină profitabilitatea organizației. În acest caz, managerul nu poate fi tras la răspundere pentru neplata stimulentelor.

Prima trimestrială se regăsește atât în ​​producția comercială, cât și în sectorul public.

Cui să plătească

Bonusul se plătește angajaților numai după ce managerul a acceptat și semnat ordinul relevant, care oferă baza de calcul a bonusului trimestrial. Astfel de bonusuri pot fi acumulate:

• angajați specifici;
• diviziuni individuale;
• tuturor lucrătorilor din organizație.

Vă rugăm să rețineți: atunci când condiția privind bonusurile este specificată în contractul colectiv, atunci acestea trebuie eliberate tuturor angajaților atunci când sunt îndepliniți parametrii specificați.

marime fixa

1. La salariu se adaugă cuantumul bonusului trimestrial datorat.
2. Valoarea rezultată este înmulțită cu coeficientul districtual (dacă există).
3. Suma este redusă cu 13% (se deduce impozitul pe venitul personal).
4. Valoarea finală se reduce cu suma plății în avans. Suma rămasă se dă salariatului în totalitate (bonusul trimestrial și salariul se calculează împreună).

Cum se reflectă prima trimestrială în calculul impozitului pe venit pentru 6 persoane

Vorbind despre calculul sporurilor trimestriale, vrem să reamintim și procedura de reflectare a sporurilor trimestriale de producție în calculele impozitului pe venitul 6 persoane. Deci, dacă ați plătit un bonus trimestrial, atunci distribuiți indicatorii pe liniile impozitului pe venit pentru 6 persoane, după cum urmează.

Adesea, directorii companiei aprobă stimulente bănești care urmează să fie plătite angajaților lor pentru a-i motiva să lucreze fructuos. De regulă, vorbim de un bonus calculat la sfârșitul anului. Motivul numirii sale pentru un angajat individual sau pentru întreaga echipă poate fi diferit. În orice caz, contabilul trebuie să știe să calculeze prima pentru anul.

Care este bonusul anual

Bonusul anual se acumulează de obicei în februarie a anului următor perioadei.

Mulți angajatori au remarcat faptul că cea mai eficientă metodă de motivare a angajaților sunt stimulentele bănești. Plata bonusurilor are un efect benefic asupra țintelor generale, creșterea productivității, oferirea de idei inovatoare, străduința pentru creșterea carierei etc., întrucât subordonații încearcă să își îndeplinească cu conștiință sarcinile și să țină pasul cu colegii, deoarece, ca urmare, la sfârșitul perioada anuală, veniturile acestora cresc.

Bonusul anual nu se aplică plăților obligatorii și salariului de bază, legea nu obligă proprietarii de companii să-l stabilească și, prin urmare, angajatorii au posibilitatea de a determina în mod independent principalele prevederi pentru calcularea acestuia și de a le fixa în regulamentul intern al companiei. Angajatorul nu poate plăti bonusul la sfârșitul anului fără a soluționa în prealabil problema numirii sale - în caz contrar, vor urma revendicări din partea inspectoratului fiscal, iar antreprenorul nu va putea lua în considerare costurile în baza de impozitare a veniturilor. impozit.

Dacă contractul de muncă cu angajatul conține doar anumite prevederi privind plata unui bonus, atunci ar trebui să se facă un link către documentul intern care conține o listă completă a condițiilor pentru numirea acestuia.

Din acest motiv, este necesar să se menționeze nu doar plata bonusurilor în documentele locale, ci și să se indice mărimea, procedura, condițiile și termenii de acumulare a acestora. Informațiile despre bonusurile angajaților pot fi prezentate în următoarele documente:

• un contract de munca cu un angajat;
• acord comun;
• poziție pe salarii;
• ordinul angajatorului privind acumularea sporurilor unor salariaţi distinşi.

Cum se plătește bonusul anual angajaților

Decizia de a plăti angajaților societății un bonus la sfârșitul anului se ia de șeful departamentului întreprinderii sau de proprietarul societății, dacă nu există departamente indicate în acesta, pe baza informațiilor despre activitatea echipei din departamentul de personal. Angajații serviciului de personal pun la dispoziția angajatorului informații despre timpul efectiv lucrat de subordonați, cu privire la cazurile de încălcare a regulamentelor interne, cu privire la îndeplinirea, depășirea sau neîndeplinirea planului de producție.

După ce i-au studiat datele furnizate, angajatorul stabilește necesitatea plății unui bonus și cuantumul acestuia, după care emite un ordin de atribuire a bonusurilor unui angajat. (formularul T-11) sau grup de subordonaţi (formularul T-11a). Apoi, angajații trebuie să citească textul comenzii, să semneze hârtia, după care comanda este transferată la departamentul de contabilitate.

Contabilul întocmește un mandat de numerar pentru cheltuieli (KO-2), statul de plată (formularul T-49) sau salarizare (formularul T-53). Dacă fondurile sunt transferate pe cardurile bancare ale angajaților, se completează un stat de plată (T-51).

Cum se calculează prima anuală

Bonusul anual poate fi o formă obligatorie de încurajare a angajaților la întreprindere sau opțională - adică poate fi acumulată la cererea angajatorului și, dacă este posibil, a bugetului companiei pentru realizări deosebite în muncă.

Legislația muncii definește cercul de angajați care nu ar trebui să numească un bonus trimestrial și sporuri la sfârșitul anului. Acești lucrători includ:

• subordonații care au încălcat disciplina muncii și au primit o sancțiune disciplinară;
• angajații care au fost suspendați temporar din funcție;
• angajații aflați în concediu pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani.

Pentru a determina valoarea bonusului pentru anul, trebuie să însumați toate veniturile angajatului (fără a lua în considerare diverși multiplicatori, dacă există), apoi să înmulțiți rezultatul cu un procent prestabilit din bonus. Formula de calcul este următoarea:

RGP \u003d (EZP x 12 luni x PP) - (EZP x 12 luni x PP) x 13%,

Unde RSE- cuantumul bonusului anual;

EZP– salariu lunar (fără coeficienți crescători);

PP- procentul de bonusuri;

13% - retinerea impozitului pe venit.

Un exemplu de calcul al primei anuale

Programatorul Knopkin R.A. se plătește un salariu lunar de 56.000 de ruble. Acest salariu i-a fost acumulat pentru toate cele 12 luni din ultimul an. Angajatorul a instruit contabilul să calculeze bonusul anual. Contractul colectiv al companiei conține informații cu privire la procentul bonusului la sfârșitul anului - este de 12%.

În ultimul an, programatorul a câștigat: 56 000 de ruble. x 12 luni = 672.000 de ruble.

Bonusul anual va fi: 672.000 RUB x 12% = 80.640 ruble.

Contabilul este obligat să rețină impozitul pe venitul personal din plățile bonus în cuantum de: 80.640 RUB x 13% = 10.483 ruble. 20 cop.

Angajatorul din fonduri proprii va transfera primele de asigurare în valoare de: 80.640 RUB x 22% = 17.740 ruble. 80 cop.

Total, Knopkin R.A. primit in mana: 80.640 RUB - 10.483,2 ruble. = 70 156 ruble 80 copeici.

Acte legislative pe această temă (TC RF)

Greșeli comune

Greşeală: Angajatorul nu a emis ordin de plată a sporurilor angajaților individuali, deși nu se spune nimic în reglementările locale privind sporurile angajaților.

În practică, se folosesc următoarele metode de calcul a avansului:

1. Proporțional cu orele lucrate.
2. Ca procent din salariu.
3. într-o sumă fixă.

Organizația alege pentru ea însăși cele mai convenabile metode și condiții de plată. Cum se calculează salariul în funcție de salariu Valoarea salariilor pe lună, în funcție de salariu, se determină după cum urmează. Calculul salariului, formula: ZP \u003d O / Dm * Od, unde: ZP - salariul pe lună (brut); O - salariul oficial conform tabloului de personal sau contractul de muncă; Dm - numărul de zile dintr-o lună; Od - efectiv zile lucrate intr-o luna. Când se cunoaște valoarea salariului, determinăm valoarea impozitului pe venitul personal: impozit pe venitul persoanelor fizice \u003d RFP * 13%, unde: RFP - salariul acumulat pentru luna; 13% - rata impozitului pe venitul persoanelor fizice care sunt rezidenți fiscali al Federației Ruse (clauza 1 a articolului 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse) . Să stabilim cuantumul salariilor „în mână” (Net).

Salarizare, calculator online

• bonus salarial;
• prima anuala.

Din salariu De regula, cuantumul bonusului din salariu este indicat in contractul de munca. Este o anumită valoare sub forma unui procent din salariu în cursul lunii.

În multe întreprinderi, un astfel de bonus este stabilit pentru toți angajații. Algoritmul de calcul al valorii acestui tip de prime este următorul:

• salariul se inmulteste cu procentul de bonus;
• se adună cuantumul salariului și dobânzile plătite;
• dacă există un coeficient regional, este necesar să îl înmulțiți cu suma primită (acest lucru trebuie făcut atunci când se lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și echivalat cu acesta);
• impozitul pe venitul personal se calculează în valoare de 13% din suma primită (dacă angajatul nu este rezident al Federației Ruse - 30%).

Suma primită în urma operațiunilor indicate mai sus este atribuită spre plată.

Cum se calculează bonusul salarial

Să presupunem că Impuls LLC are un bonus trimestrial, dacă SRL a obținut anumite rezultate financiare pe baza rezultatelor muncii pentru trimestrul corespunzător. Bonusul este de 30% din salariu. Regulamentul privind sporurile aprobat de SRL prevede ca acumularea nu se face pentru lunile nelucrate integral de angajat.
Pentru un bonus trimestrial, aceasta înseamnă că suma calculată ca o cotă de 30% din salariu trebuie înmulțită cu un factor care ține cont de numărul de luni lucrate integral din trimestru. În consecință, acest coeficient poate fi 2/3 sau 1/3.
Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare în perioada de sporire, salariatul va fi privat integral de sporul pentru această perioadă. La modificarea salariului in oricare dintre lunile perioadei de sporire, calculul sporului pe trimestru se face din noul salariu.

Cum se calculează bonusul salarial: formulă

Atenţie

Calculați bonusul din salariu: opțiuni de acumulare Ce coeficienți sunt utilizați la calcularea bonusurilor Un exemplu de calculare a bonusurilor într-un fișier Excel (alias un calculator) Contabilitatea bonusurilor la calcularea câștigului mediu Rezultate Calculați bonusul din salariu: opțiuni de acumulare La prima vedere, suma de bonusul acumulat din salariu se determină extrem de simplu: prin înmulțirea salariului cu procentul stabilit pentru un astfel de calcul. Cu toate acestea, definiția acestui indicator în sine nu este suficientă pentru a calcula o astfel de primă.

Prednalog.ru

În prezent, se pot distinge următoarele tipuri principale:

• acumulate pe baza unei anumite perioade de timp:
  • lună;
  • sfert;
  • jumătate de an;
• o singură dată, o singură dată - se acumulează în cazul apariției oricăror evenimente, circumstanțe (aceasta poate fi finalizarea cu succes a domeniului de activitate etc.);
• direct legat de muncă sau invers, neavând.

Bonusul trebuie calculat împreună cu salariul. Acest lucru este deosebit de important dacă acest moment este prevăzut în contractul de muncă.
După ce suma primei a fost calculată, va fi necesară întocmirea unui ordin special de acumulare.

Cum se calculează bonusul salarial al unui angajat?

Info

Din 2017, aceste documente, care sunt reglementări interne, sunt indicate în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 309.2) ca opționale pentru crearea în microîntreprinderi. Cu toate acestea, absența unui astfel de document necesită prescrierea regulilor de bonus care se aplică angajatorului în contractul de muncă cu fiecare angajat.

Important

În esență, aceeași procedură, care permite opțiuni pentru reflectarea condițiilor de bonus în diverse documente interne (inclusiv în contractul de muncă), era în vigoare înainte de inovațiile din 2017. Mai mult decât atât, elaborarea unui document separat privind regulile de bonusuri referitoare la toți angajații în același timp a fost întotdeauna considerată mai preferabilă, deoarece a făcut posibilă reducerea cantității de informații încheiate în contractele de muncă.

Calculul primei

Datele de acumulare au fost efectuate timp de 12 luni la rând. Este necesar să se calculeze prima anuală, a cărei valoare este de 15%:

• salariu total pe 12 luni consecutive:
• Calculați prima anuală:
• cuantumul impozitului pe venitul personal dedus din prima anuală:

În cele din urmă, la sfârșitul anului, angajatul va primi un bonus în valoare de 18 mii de ruble.
ruble - 2.340 de ruble = 15.660 de ruble. Acumulările directe către fondurile speciale de asigurări ar trebui să fie efectuate pe cheltuiala angajatorului însuși. Este important de reținut: există o anumită listă de persoane care nu primesc bonusuri trimestriale și anuale. Se reflectă în legislația actuală de pe teritoriul Federației Ruse.

Calculator de salarii online: salarizare înainte și după impozitare

Acest calculator virtual ia în considerare doar principalii factori care se aplică la calcularea salariilor. Prin urmare, suma primită cu ajutorul acesteia poate fi mai mult sau mai mică decât cea câștigată efectiv.
INFORMAȚII IMPORTANTE PENTRU UTILIZATOR! Pe calculatorul virtual, puteți calcula un salariu aproximativ, care nu va ține cont de următorii factori:

• Încă o vacanță
• Disponibilitatea vacanțelor în perioada de facturare
• Concediu medical
• Diverse suprataxe

Am citit informatiile pentru utilizatorul calculatorului virtual CUM SE UTILICE CALCULATORUL VIRTUAL Pentru calculul salariilor

1. Pregătește-ți borderoul de salariu. Luați-vă rata orară pentru calcul.
2. Introduceți tariful orar individual în câmpul „Tarif orar”.
3. Introduceți numărul de ore lucrate pentru cele trei luni în câmpul Ore de funcționare.

Cum se calculează salariul

Aceasta este suma primei. Restul calculului este în ordinea obișnuită. Exemplul 3. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 (ianuarie, februarie, martie) ruble pe lună.

Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde este stabilit un coeficient regional de 15%. Calculăm bonusul trimestrial, care a fost de 10% din câștiguri și câștiguri pentru luna aprilie.

Luăm în considerare suma câștigurilor pentru trimestrul 10.000 + 10.000 + 10.000 = 30.000 2. Considerăm prima 30.000 * 10% = 3.000 ruble. 3. Conform rezultatelor trimestrului, bonusul se emite de obicei în luna următoare trimestrului - în aprilie.

Apoi, câștigurile pentru aprilie vor fi (10.000 + 3.000) * 1,15 = 14950. 4. Considerăm impozitul pe venitul personal 14950 * 13% = 1943,50 5. Câștigurile pentru aprilie să fie predate 14950-1943,005 = 6153,00 ruble.

Legislația stabilește exemple din aceste ordine: Nr. T-11 dacă bonusul va fi plătit unui singur angajat Nr. T-11a dacă bonusul se acumulează imediat unui grup de salariați diferiți De asemenea, angajatorul poate folosi propriile comenzi, format local. Este important de reținut: este obligatoriu să se calculeze și să se acumuleze acest tip de plată de stimulare dacă acest lucru este indicat în contractul de muncă. Adesea, angajatorii reflectă nevoia de a plăti bonusuri într-un astfel de acord. Mai mult, privarea este posibilă doar dacă acest moment este reflectat în contract. În caz contrar, va fi ilegal. Procedura de calcul a primei are câteva caracteristici și nuanțe. În primul rând, acestea sunt legate tocmai de tipul de primă acumulată.

Cum se calculează calculatorul de bonusuri salariale online

În prezent, lista include următoarele:

• care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil (până când copilul împlinește vârsta de 3 ani);
• suspendat temporar dintr-un motiv oarecare din îndeplinirea sarcinilor imediate;
• care fac obiectul unor măsuri disciplinare.

Mărimea bonusului trimestrial în organizațiile bugetare În diverse tipuri de organizații bugetare, este posibilă și acumularea de bonusuri trimestriale, precum și anuale. În același timp, acestor angajați se aplică legislația standard a muncii.

Procedura de calcul a primei, impozitului pe venitul personal, precum și a deducerilor la fondurile nebugetare de stat este standard. Există, de asemenea, o listă a persoanelor cărora prima din diverse motive nu se acumulează.

Fiecare întreprindere bugetară poate avea propria sa politică contabilă individuală. În conformitate cu prevederile acestuia, se va efectua calculul angajamentelor.

Sistemul de bonusuri este stabilit în fiecare organizație în mod independent. Este definit de articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde organizația însăși determină frecvența plății bonusului și valoarea acestuia. Astăzi vom vorbi despre cum se calculează bonusul la salariu.

Mai întâi, să definim ce este o primă. Aceasta este o recompensă bănească pentru un angajat sau încurajarea acestuia pentru rezultate excelente în muncă și performanțe economice bune. Cuantumul bonusului trebuie precizat în contractul de muncă, precum și stabilit în actele juridice locale ale organizației. Poate avea o sumă fixă ​​sau este stabilită ca procent din câștiguri.

De ce ai nevoie pentru a calcula prima?

Contract de munca;
- reglementări locale, de exemplu, un contract colectiv;
- comanda in formularul nr. T-11 sau nr. T-11a.

Plata bonusului se emite prin ordin al șefului într-o formă unificată Nr. T-11 (bonusul se plătește unei singure persoane) sau Nr. T-11a (bonusul se eliberează echipei (departament, atelier etc.) .)).

Procentul bonusului la câștig, precum și suma fixă ​​a bonusului, pot varia pentru fiecare angajat, de aceea este recomandabil să emiti o comandă în formularul nr. T-11 pentru fiecare angajat în parte. În cazul în care procentul bonusului sau un procent fix nu se modifică în raport cu întreaga echipă, este posibilă eliberarea unui bonus prin ordinul Nr. T-11a.

Cazul 1. Cum se calculează corect prima pentru lună?

În organizație, bonusul este stabilit ca procent din salariu. Conform ordinului șefului, bonusul se plătește tuturor angajaților organizației în același procent din salariu. Cum se calculează prima?

1. Înmulțim salariul cu procentul de bonus.
2. Apoi adunăm salariul și procentul.
3. Înmulțim suma cu - aceasta va fi suma bonusului acumulat și a salariului.

Exemplul 1. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde este stabilit un coeficient regional de 15%. Prima lunară a fost de 10%. Ivanov I.I. a primit un avans de Rs. Să calculăm suma câștigurilor pe lună, pe care Ivanov I.I. va pune mâna pe el.

1. Considerăm prima.
10.000 * 10% \u003d 1000 de ruble.

2. Considerăm câștigurile cu primă

3. Considerăm câștigurile cu un coeficient regional.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 de ruble.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.
12 650 * 13% \u003d 1644,50 ruble

5. Considerăm suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.

Cazul 2. Calculul bonusurilor pentru angajații care lucrează la tarif orar.

1. Înmulțiți valoarea tarifului lunar cu procentul primei.
2. Apoi adunam suma tarifului si procentul primit.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
5. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Obțineți suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt calculate ca număr de ore lucrate înmulțit cu rata pe oră.

Cazul 3. Calculul sporurilor pentru angajații care primesc salarii din producție.

1. Suma producției pe lună se înmulțește cu procentul bonusului.
2. Apoi adunăm cantitatea de ieșire și procentul primit.
3. Înmulțim suma cu coeficientul raional - aceasta va fi suma bonusului și a salariului acumulat.
4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
5. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Obțineți suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul este același ca în cazul precedent, numai câștigurile sunt calculate ca cantitatea de producție înmulțită cu rata producției.

Cazul 4. Calculul primei într-o sumă fixă ​​de bani.

1. Adăugăm cuantumul bonusului la valoarea salariilor pe lună.

2. Înmulțim această sumă cu coeficientul raional - aceasta va fi suma bonusului și a salariului acumulat.
3. Considerăm impozitul pe venitul persoanelor fizice. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
4. Deducem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și deducem avansul emis anterior. Obțineți suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul 2. Exemplul este același ca în primul caz, doar prima se ridica la 1000 de ruble pe lună. (Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul raional este stabilit la 15%. Ivanov I.I. a primit un avans de 5.000 de ruble). Să calculăm suma câștigurilor pe lună, pe care Ivanov I.I. va pune mâna pe el.

1. Considerăm câștigurile cu primă
10.000 + 1.000 = 11.000 de ruble.

2. Considerăm câștigurile cu un coeficient regional.
11.000 * 1,15 \u003d 12.650 de ruble.

3. Considerăm impozitul pe venitul persoanelor fizice. Să zicem că nu are copii.
12 650 * 13% = 1644,50 ruble.

4. Luăm în considerare suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 ruble.

Cazul 5. Cum se calculează prima trimestrială (anuală)?

Un bonus trimestrial sau anual este plătit pe baza rezultatelor performanței de succes în aceste perioade.

Adunăm toate sumele câștigate (fără coeficienți) pentru trimestrul (anul) și înmulțim suma primită cu procentul de bonus. Aceasta este suma primei. Restul calculului este în ordinea obișnuită.

Exemplul 3. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 (ianuarie, februarie, martie) ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde este stabilit un coeficient regional de 15%. Calculăm bonusul trimestrial, care a fost de 10% din câștiguri și câștiguri pentru luna aprilie.

1. Luăm în considerare suma câștigurilor pentru trimestrul.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Socotim prima
30.000 * 10% = 3.000 de ruble.

3. Conform rezultatelor trimestrului, bonusul se emite de obicei în luna următoare trimestrului - în aprilie. Atunci câștigurile pentru aprilie vor fi

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Luăm în considerare impozitul pe venitul personal
14950*13% = 1943,50

5. Câștigurile pentru luna aprilie să fie predate
14950-1943,5 = 13.006,50 ruble

carte gratuită

Mai degrabă plecați în vacanță!

Pentru a obține o carte gratuită, introduceți datele în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.