Cum să refuzi un loc de muncă după un interviu. Cum să refuzi corect o ofertă de muncă? Informații generale despre o scrisoare de afaceri

Având în vedere știrile recente conform cărora Guvernul Rusiei a susținut un proiect de lege care impune angajatorului să explice în scris solicitantului motivul refuzului de angajare în termen de o săptămână ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), am adunat în măruntaiele internetului șabloane tipice pe care potențialii angajatori le trimit solicitanților ca text de respingere.

Unele pot fi de folos, altele te vor face să zâmbești.

Deci să mergem...

"Buna ziua, …! Săptămâna trecută ați fost intervievat pentru un post în compania noastră. Vrei să mulțumesc dumneavoastră pentru participarea la concurs. Ai făcut o impresie favorabilă, dar ne-a plăcut puțin mai mult de celălalt specialist, drept urmare, l-am ales pe el. Vă doresc mult succes în căutarea unui loc de muncă interesant!”

"Buna ziua, …. Vă mulțumim pentru interesul acordat postului nostru vacant. Am studiat cu atenție candidatura dumneavoastră, dar, din păcate, nu suntem pregătiți să vă facem o ofertă de muncă. Poate vom reveni la CV-ul dumneavoastră în cazul în care avem nevoie de un candidat cu experiență profesională similară, dar între timp vă dorim să găsiți cât mai curând un loc de muncă interesant.

„Vă mulțumim foarte mult pentru interesul manifestat față de postul nostru vacant „XXX”. Din păcate, momentan nu suntem pregătiți să vă facem această ofertă. V-am citit cu atenție CV-ul și putem reveni la candidatura dumneavoastră atunci când avem o astfel de nevoie.”

"Multumesc pentru raspunsul tau. Am analizat cu atenție CV-ul dvs. și nu suntem încă pregătiți să discutăm acest post vacant cu dvs. Vă vom contacta de îndată ce vom avea un post vacant care este relevant pentru experiența dumneavoastră profesională.”

„Pentru tine, competiția pentru postul nostru vacant sa încheiat!”

"Dragă…! CV-ul dvs. corespunde pe deplin cerințelor noastre, dar, cu cel mai mare regret, postul vacant pentru care ați aplicat în organizația noastră a fost deja desființat (sau „deja ocupat”). Ne cerem scuze pentru timpul petrecut. Vă dorim mult succes. căutare în continuare»

„Vă mulțumim foarte mult pentru interesul acordat postului nostru vacant. Din păcate, momentan nu suntem pregătiți să vă facem o ofertă. Am analizat cu atenție candidatura dumneavoastră și o putem lua în considerare atunci când avem o astfel de nevoie.
Sperăm că în viitorul foarte apropiat vă veți putea realiza la locul de muncă într-o altă companie.

„Dragă solicitant, am apreciat dorința dumneavoastră de a lucra în compania noastră, experiența de lucru, abilitățile și realizările dumneavoastră, dar, din motive independente de voința noastră, suntem nevoiți să refuzăm. Vă dorim mult succes în căutarea unui loc de muncă. Sperăm că veți găsi o utilizare pentru cunoștințele dvs. în viitorul apropiat.”

"Buna ziua, …. îți mulțumesc pentru interes la cooperare, dar, din păcate, nu avem posturi vacante care să se potrivească profilului tău în compania noastră. Vom tine cont de experienta ta profesionala, daca este nevoie de astfel de specialisti. Îți doresc mult succes în căutarea unui loc de muncă!

„Vă mulțumim pentru interesul acordat pentru postul nostru vacant „…”. Am primit o mulțime de feedback interesante și alegerea nu a fost o sarcină ușoară pentru noi. Din păcate, suntem nevoiți să vă respingem candidatura, pentru că am avut norocul să găsim candidați mai potriviti cerințelor noastre. Sperăm că în viitor vei avea dorința și oportunitatea de a-ți re-depune candidatura dacă avem un post vacant corespunzător experienței și aptitudinilor tale. Cerința noastră obligatorie este... Poate că cerințele noastre sunt prea mari, dar, vedeți, avem dreptul să facem asta. Vă dorim îmbunătățiri profesionale în continuare și mult succes în toate eforturile dvs.!

„Ne-am bucurat să vă întâlnim în calitate de candidat pentru postul vacant „…”. Am fost profund impresionați de capacitatea dumneavoastră de a aborda perfect problemele profesionale complexe, de educația dumneavoastră, de calitățile excelente de afaceri, precum și de maturitatea profesională și personală. Din păcate ne-am oprit alegerea dvs. pentru un candidat a cărui experiență de lucru este mai relevantă pentru sarcinile afacerii noastre. Vă dorim îmbunătățiri profesionale în continuare și mult succes în toate eforturile voastre!”

„Departamentul HR al OJSC „XXX” s-a familiarizat cu CV-ul dumneavoastră. Din păcate, nu vă putem invita, deoarece postul vacant „YYY” este închis. Vă vom include în baza de date pentru o posibilă cooperare pe viitor"

„Vă mulțumim pentru interesul acordat companiei noastre. Din păcate, nu avem posturi vacante care să corespundă calificărilor și experienței dvs. de muncă. CV-ul dvs. va fi stocat într-o bază de date și, poate ne vom întoarce la candidatura dumneavoastră, când avem o asemenea nevoie”

„Vă mulțumim pentru interesul manifestat față de compania noastră. CV-ul dumneavoastră a fost de interes pentru noi, dar, Din păcate, recompense pe care o oferim, sub cel declarat de tine. Până în prezent, putem oferi nu mai mult de 15.000 de ruble/lună"

"Dragă…! În cadrul întâlnirii noastre, v-am promis că vă voi contacta imediat ce a fost luată decizia finală privind postul vacant „…”. După cum înțelegeți, această poziție necesită un nivel ridicat de calificare și prezența unor calități personale bine definite. Din acest motiv, am luat în considerare un număr mare de candidați pentru acest post vacant. Vreau să știi că ești unul dintre primii trei candidați. Totuși, după o discuție amănunțită cu conducerea rezultatelor concursului, s-a decis să se ofere această lucrare unui alt candidat. Cu toate acestea, ai arătat cea mai bună parte a ta și mi-a făcut plăcere să te cunosc foarte mult. Dacă nu vă deranjează, vă vom salva datele și vă vom anunța cu privire la apariția unor posturi vacante care ar putea fi de interes pentru dvs. Vă mulțumim pentru interesul acordat companiei noastre. Cu cele mai bune salutări, șef de recrutare…”

"Buna ziua. Din păcate, conform rezultatelor interviului, nu suntem pregătiți să vă oferim acest post, după ce am optat pentru un alt candidat. În numele XXX, aș dori să-mi exprim recunoștința pentru interesul dumneavoastră față de postul vacant și timpul petrecut și vă doresc mult succes în viitoarea căutare a unui loc de muncă.”

„Stimate solicitant! Compania noastră este recunoscătoare pentru interesul dumneavoastră. Din păcate, candidatura dumneavoastră nu se potrivește cerințele pentru postul vacant actual. Vom lua în considerare sugestia dvs. pentru viitor. Dacă sunt locuri vacante potrivite, vă vom oferi un post liber. Vă vom fi foarte recunoscători dacă primim consimțământul dumneavoastră. Cu stimă, Manager Resurse Umane”

S-ar putea să te afli într-o situație dificilă dacă ai programat deja un interviu cu un angajator promițător și acum trebuie să fii în două locuri în același timp, sau dacă s-au deschis noi oportunități în fața ta. În acest caz, trebuie să anulați sau să reprogramați interviul, ceea ce este destul de dificil de făcut cu tact. Cu toate acestea, puteți anula cu ușurință și politicos un interviu fără a vă pierde aspectul profesional în ochii angajatorului.

Pași

Reprogramarea unui interviu

Reprogramați un interviu doar ca ultimă soluție.Înainte de a face acest lucru, încercați să schimbați alte planuri. Interviul servește ca primă impresie cu un potențial angajator, așa că reprogramarea poate părea neprofesională. Dacă este posibil, schimbați alte părți ale programului dumneavoastră înainte de a reprograma interviul.

Contactați intervievatorul în avans. Amânarea unui interviu poate fi un mare inconvenient pentru toți cei implicați. Prin urmare, este important să contactați potențialul angajator cu cel puțin 24 de ore înainte de data programată. Când vorbiți cu el, oferiți o scurtă explicație despre motivul pentru care trebuie să reprogramați interviul. Fii cât mai sincer posibil. Oferiți intervievatorului mai multe date alternative de interviu care funcționează pentru dvs.

Vorbiți direct cu intervievatorul în loc să lăsați un mesaj.Încercați să luați contact direct cu potențialul angajator în loc să trimiteți un e-mail sau să lăsați un mesaj. Vorbind la telefon te va face să arăți ca un profesionist responsabil. Faceți efort să contactați intervievatorul într-o varietate de moduri și lăsați un mesaj sau un e-mail numai dacă nu puteți ajunge la telefon.

• Nu trimiteți niciodată mesaje pentru a reprograma un interviu sau veți părea neprofesionist.
• Dacă ajungeți să lăsați un mesaj sau să trimiteți un e-mail, cereți intervievatorului să vă contacteze pentru a confirma că a primit notificarea dvs.

1. Scuze pentru neplăceri. De regulă, la programarea unui interviu, programul mai multor persoane este coordonat. Prin urmare, anularea sau reprogramarea cauzează de obicei neplăceri pentru mai mulți participanți la această acțiune. Nu presupuneți că programul intervievatorului se învârte în jurul vostru, așa că cereți-vă scuze că ați creat orice inconvenient. Încercați să fiți flexibil dacă cereți să reprogramați data. Dacă persoana vede că muncești din greu pentru a începe interviul, este mai probabil să fie de acord să-l reprograma.

   Trimiteți intervievatorului un mesaj de urmărire. După ce contactați intervievatorul cu privire la reprogramarea datei, trimiteți-i un mesaj privat sau un e-mail, cerându-ți scuze din nou și arătându-vă interesul pentru companie. Persoana poate fi supărată sau enervată de anularea ta, așa că folosește acest mesaj ca o oportunitate pentru a-ți exprima regretul sincer și dorința de a reprograma interviul.

Anularea completă a interviului

Vă rugăm să ne anunțați în avans dacă interviul este anulat. De îndată ce știți că trebuie să vă anulați interviul, contactați intervievatorul. Nu pierde timpul nimănui amânând acest moment. Mai bine fă-o imediat ce îți dai seama că nu mai ești interesat de interviul pentru acest post. Intervievatorul va aprecia notificarea dumneavoastră prealabilă și veți arăta mult mai profesionist.

Fii sincer cu privire la motivele pentru care anulezi interviul. Indiferent dacă ați acceptat o ofertă de la o altă companie sau pur și simplu nu mai sunteți interesat de interviul programat, anunțați angajatorul. Ar trebui să vă aprecieze onestitatea, deoarece va putea relua căutarea altor candidați.

Rămâneți profesionist, astfel încât să nu ardeți poduri în spatele vostru. Nu știi niciodată când ai nevoie de un alt loc de muncă sau când se vor încrucișa drumurile tale cu intervievatorul (într-un cadru profesional sau personal). Prin urmare, cel mai bine este să rămâneți politicoși și profesioniști atunci când anulați un interviu, deoarece arderea podurilor este întotdeauna o idee proastă. Nu fi nepoliticos când anulezi un interviu sau nu respectă compania angajatorului. Rămâneți la o explicație simplă a motivului pentru care doriți să anulați totul și apoi încheiați conversația.

Anulați un interviu ca angajator

Contactați candidatul imediat ce înțelegeți că trebuie să anulați interviul. Ca parte a eticii profesionale, este necesară o notificare prealabilă cu privire la anularea sau reprogramarea interviului. Așteptarea până în ultimul minut poate fi dăunătoare pentru afacerea ta. Dacă sunteți cu adevărat interesat să angajați un potențial angajat, asigurați-vă că dați dovadă de profesionalism ridicat. Anularea unui interviu în ultimul moment îl poate face să-și piardă interesul pentru compania ta.

În lumea afacerilor, specificul este apreciat. Angajatorul va avea mai puține impresii negative dacă solicitantul își justifică corect actul. Există mai multe motive convingătoare:

Important! Motivele refuzului ar trebui să fie deosebit de convingătoare atunci când vine vorba de a aplica pentru un post de conducere bine plătit sau interviul a fost o procedură complexă, cu mult timp și efort.

Formulare de renunțare

Cum să refuzi politicos un angajator după un interviu? Sunt permise următoarele forme de refuz:

La fix

Ideal ar fi să demisionezi cât mai curând posibil.

Ați luat o decizie - informați-vă angajatorul despre aceasta.

Termenul de realizare adecvat este considerat a fi de 7-10 zile de la data interviului.

Timpul corect ratat pentru refuz îl pune pe angajator într-o poziție incomodă, îi încalcă planurile. Rezultatul este o pierdere a reputației afacerilor, intrând în „lista neagră” a candidaților.

Regulile pentru construirea unui refuz competent sunt următoarele:

1. actualitatea. Nu ar trebui să amânați conversația, să încercați să vă ascundeți de angajator, ignorând apelurile telefonice în speranța că problema se va rezolva de la sine.
2. Tact. Ar trebui să indicați pe scurt și politicos motivele refuzului, să vă ceri scuze.
3. Lipsa de emoție. Nu-ți cere scuze prea energic pentru respingere, stârnește milă în tine, sperând să te adaptezi la o muncă neinteresantă.
4. Onestitate și sinceritate. Un potențial angajator are dreptul de a cunoaște motivul refuzului, dacă acesta nu este pur personal.

Situațiile în care este mai bine să ascundeți adevăratul motiv al refuzului, veniți cu o altă explicație:

Important! Dacă nu sunteți mulțumit de anumite aspecte ale responsabilităților postului, ar trebui să spuneți sincer recrutorului despre asta. Angajatorul are dreptul de a se întâlni la jumătatea drumului, modificând sau eliminând pe cât posibil astfel de puncte.

Concluzie

Refuzul în timp util al unei poziții neatractive lasă angajatorului timp să caute un alt candidat, îl scutește de a fi nevoit să piardă timpul în fiecare zi cu activități inutile care nu dau șansa de a dezvălui talente și de a demonstra pe deplin calitățile profesionale.

Instruire

Oricare ar fi argumentele după care te ghidezi, acele argumente pe care le dai drept motiv pentru refuzul tău ar trebui să fie chibzuite, echilibrate și formulate, astfel încât angajatorul să simtă că iei în considerare și refuzul tău din funcția sa. Fă-ți timp pentru a te pregăti și a justifica un refuz.

Evaluează consecințele tranziției tale din punctul de vedere al angajatorului. O motivatie excelenta va fi increderea pe care ti-ai exprimat-o ca, daca te muti pe o alta pozitie, va trebui sa pleci de lucru pentru rezolvarea unor probleme care sunt foarte importante pentru companie. Explicați-i angajatorului că găsirea unui înlocuitor pentru dvs. va fi consumatoare de timp și costisitoare pentru afacere.

Într-o situație în care vrei să te referi la imposibilitatea de a accepta o ofertă din cauza faptului că în momentul de față trebuie să rezolvi niște probleme de familie, nu ar trebui să începi conversația menționându-le. În primul rând, vă mulțumesc pentru încredere și spuneți că sunteți foarte interesat de această ofertă. Arătați cum sunteți în control asupra situației și că sunteți la curent cu politicile urmate de companie. Apoi spuneți că v-ați analizat posibilitățile, dar nu le veți putea realiza pe deplin decât după un timp, deoarece în această etapă vă confruntați cu o problemă importantă în familie, a cărei rezolvare necesită participarea dvs. Un astfel de refuz nu va fi perceput ca o insultă și, în același timp, vă veți arăta ca o persoană responsabilă, veți demonstra elementele unui viitor lider.

De asemenea, se întâmplă să nu fii mulțumit de direcția de activitate pe care urmează să ți-o încredințeze. În acest caz, este logic să spui acest lucru direct, mulțumind pentru încredere. Împărtășiți-vă planurile și consultați-vă cu managerul dacă va fi posibil să le aduceți la viață.

Refuzul de a lucra este o procedură neplăcută, dar inevitabilă: dintre numeroșii solicitanți care au răspuns la un post vacant, întotdeauna trebuie să alegi doar unul sau maximum mai mulți.

Vei avea nevoie

• - un calculator;
• - acces la internet;
• - E-mail.

Instruire

Dacă compania dvs. caută angajați prin intermediul agențiilor de recrutare, descrieți cât mai bine persoana pe care o vedeți gratuit. Informați-vă despre nivelul, experiența de lucru, cunoașterea limbilor străine, prezența permisului de conducere. Astfel, se vor putea evita interviurile cu candidații care sunt absolut nepotriviți pentru postul vacant. Și, în consecință, nu va trebui să-i refuzați pe cei care nu au trecut.

Într-o situație în care mai mulți candidați sunt potriviți din toate punctele de vedere, ar trebui organizat un al doilea interviu. Organizați un interviu comun cu toți solicitanții. Cereți să finalizați sarcinile în specialitate. Cine o face mai bine și mai repede va primi slujba. După întâlnire, explică-le celorlalți că nu sunt potrivite pentru tine, deoarece celălalt candidat a avut mai mult succes. Nu vă fie frică de reacții negative. Compania dvs. are dreptul la un post vacant pentru cel mai bun angajat.

Uneori trebuie să intervievezi un număr mare de solicitanți - cincizeci sau mai multe persoane în același timp. Se întâmplă de obicei la turnări sau atunci când se aplică pentru un lanț de hipermarketuri. În acest caz, după ce ați vorbit cu toți solicitanții, cereți-i pe cei care se potrivesc să rămână. Doar enumerați numele celor care au trecut testul. Tuturor celorlalți, vă mulțumesc pentru timpul acordat și vă doresc succes în căutările viitoare.

Videoclipuri similare

„Te vom chema înapoi” - această expresie a devenit de mult sinonimă cu refuzul, deși uneori managerii de resurse umane îl sună pe solicitant și se oferă să se întâlnească din nou. Alte metode de lucru cu candidații sunt rar practicate, în ciuda faptului că imaginea oricărei organizații poate suferi de acest lucru. Cum să refuzi un solicitant de muncă fără a afecta interesele nimănui?

Instruire

În urma rezultatelor primului interviu cu candidații pentru postul, asigurați-vă că anunțați o altă rundă de interviuri dacă există doi sau mai mulți candidați demni. Trimiteți refuzurile altor solicitanți în scris. În același timp, este imperativ ca textul să conțină trimiteri la articolele relevante din Codul Muncii.

Dacă candidatul nu se potrivește calităților tale profesionale, nu scrie direct despre el. Cel mai bine este să spui asta într-un mod voalat. De exemplu, că tu, după ce ai analizat CV-urile tuturor candidaților posibili, ai ajuns la concluzia că compania ta pur și simplu nu este capabilă să angajeze pe toată lumea. Și, prin urmare, în vederea următoarei revizuiri a tabelului de personal, CV-urile tuturor solicitanților vor fi stocate într-un folder special pentru a reduce timpul de căutare a specialiștilor în viitor. Nu se știe dacă compania dumneavoastră intenționează să extindă personalul sau nu, dar această formă de refuz, cel mai probabil, nu va jigni candidatul, ci îi va insufla încredere în abilitățile sale.

În cazul în care candidatul nu vă convine din punct de vedere al calităților personale (aspect neîngrijit, manieră respingătoare de comunicare etc.), refuzați-l din lipsa calităților necesare îndeplinirii acestei lucrări în conformitate cu fișa postului. Desigur, dacă recrutați un personal de manageri, atunci lipsa abilităților de comunicare a solicitantului și conceptul de curățenie pot fi considerate ca o discrepanță pentru poziție în ceea ce privește indicatorii obiectivi. Dar dacă angajați muncitori în magazin, această formulare nu este în mod clar potrivită. Încercați să efectuați o altă rundă de interviuri (de exemplu, sub forma îndeplinirii unei sarcini pentru a confirma calificările).

Puteți scrie o renunțare în doi pași. Mai întâi, trimiteți o notificare solicitantului pentru postul că nu v-a plăcut că candidatura lui (și mai multe) este luată în considerare de șeful organizației. După câteva zile, trimite încă o scrisoare cu regret despre imposibilitatea angajării lui, din moment ce managerul a ales un alt candidat dintre posibilii candidați pentru post. Asigurați-vă că vă informați managerul despre toate acțiunile dvs. și oferiți într-o conversație cu el motivele reale ale refuzului.

Videoclipuri similare

Atunci când apare un post vacant, angajatorii fac o ofertă despre postul vacant efectiv disponibil în organizația sa. Dacă un candidat nu este potrivit pentru asta din orice motiv, el are dreptul refuzaîn angajare. Dar dacă solicitantul scrie o scrisoare sau o declarație de dezacord cu aceasta, angajatorul trebuie să emită în mod competent un refuz de a accepta această poziție în scris.

Candidatul are dreptul de a refuza un post vacant în orice etapă a selecției, chiar și în etapa interviului final. Până la urmă, în orice moment poate primi o nouă ofertă de muncă, care (comparativ cu cea actuală) îl interesează mai mult. Dar cum să refuzi corect și să păstrezi memoria ta ca profesionist? Răspunsul este dat de expertul nostru, șef al serviciilor de carieră HeadHunter Marina Khadina.

După ce a fost invitat la un interviu

Dacă ați fost invitat la un interviu*, dar v-ați răzgândit să mergeți la el, cel mai ușor este să nu veniți deloc, refuzând astfel angajatorul. Cu toate acestea, chiar și în astfel de situații, este important să respectați etica în afaceri. Dacă pierdeți un interviu fără a anunța pe nimeni, angajatorul va trage o concluzie și va aminti un astfel de comportament neprofesionist. Este posibil ca drumurile tale să se încrucișeze în timp. Lumea este mai ales mică în cercurile profesionale: oamenii se mută de la o companie la alta și, într-o zi, s-ar putea să te întâlnești din nou pentru un interviu la o companie mai dorită sau chiar ca colegi în cadrul aceleiași organizații.

Mai mult, cu cât nivelul postului este mai ridicat, cu atât este mai de dorit să se respecte politețea în afaceri.

Cum să o faci mai bine? În mod ideal, trebuie să sunați pe angajator (persoana de contact) și să vă informați personal despre decizia dvs. În cazul unui astfel de apel personal, angajatorul are în continuare posibilitatea de a întreba despre motive și, caz în care, să vă ofere mai multe informații despre postul vacant pentru a vă convinge. Este posibil să te răzgândești și să vii la întâlnire.

Este întotdeauna incomod din punct de vedere psihologic sau nu există timp să refuzi. Prin urmare, dacă ați hotărât ferm că această ofertă nu este pentru dvs. și nu vedeți niciun motiv să vă întâlniți personal cu angajatorul, atunci puteți scrie o scrisoare politicoasă cu decizia dvs. de a refuza și cu recunoștință pentru această oportunitate.

După interviu

După interviu, apar mai multe informații despre postul vacant în sine (rol, sarcini, aria de responsabilitate, resurse), despre companie, despre potențialul lider și despre condițiile de muncă (tangibile și intangibile). Poate că unele dintre informațiile primite nu au fost foarte atractive pentru tine și decizi să refuzi. Aici, ca și în etapa anterioară, există două variante constructive: sunați și informați despre decizia dvs. sau scrieți. Singura diferență este că motivul refuzului va fi mai specific.

Vă recomand să vă formulați în mod clar de ce nu vă interesează acest post vacant. Deoarece în cazul în care discutați acest lucru cu un angajator sau cu o agenție de recrutare, vă clarificați criteriile de căutare a unui loc de muncă. În primul rând, se poate dovedi că nu v-ați înțeles exact și veți primi informații noi, mai precise. În al doilea rând, vi se va putea oferi un alt post vacant (fie de către angajator, fie de către un recrutor de la o agenție de recrutare) care vă va satisface mai pe deplin interesele.

După parcurgerea tuturor etapelor și/sau primirea unei oferte de muncă

Ambele părți (atât dvs., cât și potențialul angajator) au investit mult timp și efort, au împărtășit informații. Și dacă la etapa de finisare ați luat o decizie negativă, atunci aceasta trebuie anunțată celei de-a doua părți, pentru care este important să cunoașteți motivele.

Explicația este cheia, pentru că angajatorul trebuie să vă înțeleagă motivele, precum și viziunea situației (post vacant) din exterior. Mai mult, discutarea cauzelor, ca si in cazul precedent, poate duce la rafinarea sau chiar revizuirea unor variabile. Și sunt momente când angajatorul face o ofertă mai bună sau ajustează condițiile, ținând cont de motivația solicitantului.

Dacă nu te-ai hotărât încă, dar angajatorul insistă asupra răspunsului tău. Se mai poate spune sincer: mai ai o propunere, iti este mai interesanta din punct de vedere al unora si ala parametri, iar cea actuala este interesanta in asa ceva. Și aveți nevoie de timp sau de mai multe informații pentru a decide. Acest comportament este mai constructiv pentru tine, deoarece în cazul unui dialog deschis, devine posibil să afli mai multe informații sau chiar să revizuiești unele dintre variabilele propoziției.

Dacă încă nu aveți chef să vorbiți despre existența altor propuneri, atunci puteți, prin analogie cu scenariul anterior, să spuneți: în această propunere, pentru decizia dumneavoastră pozitivă fără ambiguitate, nu există suficient cutare sau cutare factor și ai nevoie de timp să te gândești la asta. Este important să indicați timpul de care aveți nevoie pentru reflecție. Un astfel de răspuns va ghida cealaltă parte: cât de mult să vă așteptați, ce vă derutează etc. Poate că angajatorul vă va putea oferi ceva în schimb pentru a vă ajuta să vă decideți.

Poate că ați făcut deja o alegere în favoarea unui anumit angajator și i-ați dat acordul. Restul angajatorilor trebuie să spună cumva că ați ales o altă opțiune. Cel mai nedorit scenariu de dezvoltare: angajatorul sună și sună, așteaptă o decizie sau chiar merge deja la muncă, iar solicitantul ignoră și tace.

Care este cel mai bun lucru de făcut? Poți oricând să spui sincer că ai o altă ofertă (fără denumirea numelui companiei), care este mai interesantă pentru tine după anumite criterii. Ca ultimă soluție, scrieți despre asta. Dar nu taci. Acesta este cel mai neprofesionist comportament. Și nu uitați - nu ardeți poduri, căile voastre s-ar putea să se încrucișeze în lumea profesională.

Motivele pe care solicitanții le invocă drept argumente de refuz

- Condiții financiare neinteresante sau structura pachetului de compensare.
- Conditiile de munca nu sunt potrivite: birou, loc de munca, locatie.
- Lipsa oportunităților de dezvoltare profesională sau un post neinteresant: „Am făcut deja toate acestea, nu există noutate, o zonă de dezvoltare.”
- Incoerența experienței cu ceea ce trebuie făcut (când solicitantul însuși înțelege că nu va face față acestei lucrări).
- Nepotrivire în vederi sau în temperament cu un potențial lider.
- Cultura corporativă nu este convenabilă a companiei.
- Volumul călătoriilor de afaceri.

*Șansele de a fi invitat la un interviu pot fi crescute cu ușurință prin crearea unui CV care să reflecte cel mai bine abilitățile, experiența și punctele forte ale candidatului.