Acasă » Tranzacții cu numerar » Conceptul de piata muncii. Tema: Omul pe piata muncii

Conceptul de piata muncii. Tema: Omul pe piata muncii

Piața modernă a forței de muncă se caracterizează printr-o lipsă a siguranței clare și a siguranței angajării. Reorientarea producției, schimbarea activităților, schimbarea conținutului activităților, apariția de noi profesii și specialități atrage după sine necesitatea unei pregătiri avansate, redefinire și schimbare a profesiei.

Un tânăr trebuie să învețe cum să se comporte corect pe piața muncii, să înțeleagă cum să-și promoveze virtuțile și oportunitățile și să nu se teamă de acest lucru.

Ce este piata muncii? În modul cel mai general, se poate spune că Piața este punctul de întâlnire al cererii și ofertei. Cea mai importantă condiție pentru o piață echilibrată este coordonarea nevoilor și intereselor vânzătorilor și cumpărătorilor.

Piața forței de muncă- un sistem de metode, mecanisme sociale și organizații care le permite vânzătorilor (căutătorii de locuri de muncă) să găsească de lucru, iar cumpărătorilor (angajatorilor) să găsească muncitori pentru a desfășura activități de producție și comerciale.

Vânzători orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă poate fi pe piața muncii: studenți, absolvenți de școli profesionale, oricine dorește să-și schimbe locul de muncă, i.e. pot fi persoane care au sau nu un loc de muncă.

Cumpărători(angajatorii) în prezența locurilor de muncă vacante au o cerere pentru un anumit lucrător. Declară acest lucru serviciului de ocupare a forței de muncă, altor organizații de stat și nestatale pentru recrutarea și selecția personalului. Și ei, la rândul lor, acționează ca intermediari pe piața muncii între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (oferta) și angajatorii cu nevoile lor de muncitori (cerere).

Atunci când ia o decizie cu privire la alegerea unei profesii, a unui loc de muncă, a construirii unei cariere profesionale, o persoană trebuie să țină cont de care este cererea de specialiști, pentru anumite servicii, bunuri și cum se poate schimba în viitor, de ex. cunoaște situația de pe piața muncii și de pe piața profesiilor în acest moment și își asumă alinierea în viitor.

În cadrul pieței muncii există piața locurilor de muncă

1.3.2 Care este piața profesiilor?

În întreaga lume, există multe piețe pentru profesii pe piața muncii, de exemplu, contabili, șoferi etc.; In aceasta situatie, vanzatorii - persoane cu aceeasi profesie, isi ofera munca cumparatorului cu conditii si oportunitati de angajare diferite. Astfel, se poate spune că piața locurilor de muncă- este vânzarea și cumpărarea unui anumit tip de muncă, când vânzătorii (căutătorii de muncă) care au aceeași profesie își oferă forța de muncă.

Studiile arată că astăzi nu mai sunt solicitate "îngust" specialişti. Piața modernă a muncii necesită din ce în ce mai mult lucrători care au stăpânit mai multe profesii și specialități. În plus, angajatorii constată o bună stăpânire nu numai a competențelor speciale, ci și a competențelor cheie necesare pentru interacțiunea eficientă cu colegii la locul de muncă, manifestată în capacitatea de adaptare la schimbările tehnologice și organizaționale din producție, pregătirea pentru autoeducație continuă etc.

Dacă caracterizăm toate profesiile și specialitățile în ceea ce privește siguranța locului de muncă, atunci putem distinge următoarele tipuri de profesii, probabilitatea de angajare în care este destul de mare:

"etern" profesii și specialități care servesc nevoilor de bază ale unei persoane care nu dispar niciodată (medic, fermier, constructor, frizer etc.);

"prin" (comune), pentru care există locuri de muncă, posturi în aproape orice întreprindere, în orice instituție, în orice domeniu (electrician, lăcătuș, secretar etc.);

"deficient" (în momentul de față și în viitorul apropiat), cererea pentru care pe piața muncii nu este satisfăcută;

"promitator" acestea. acele profesii și specialități, a căror cerere va crește;

"gratuit" acestea. acele profesii și specialități care pot fi realizate în modul de muncă pe cont propriu, indiferent de situația economică. În plus, aceste profesii nu necesită echipamente scumpe, costuri mari de materiale (croitor, artist, tâmplar, vânzător, designer de interior etc.).

Competitivitatea unei profesii și specialități crește dacă aparține simultan mai multor tipuri enumerate.

Cererea de specialiști în diverse profesii se schimbă în funcție de schimbările din economie. Prin urmare, în situația de planificare a unei cariere profesionale, este important ca tinerii să cunoască starea pieței forței de muncă din Rusia și cea regională. Astfel, în regiunea Samara până în 2008, potrivit experților, absolvenții instituțiilor de învățământ profesional primar vor rămâne cei mai căutați.

1.3.3 Cine are succes pe piața muncii?

Printre cunoscuții tăi, probabil că există oameni care pot fi numiți de succes. Ce sunt acești oameni?

Exercitiul 1.

Faceți un „portret” unei persoane de succes pe piața muncii.

Amintiți-vă printre cunoscuții, prietenii, rudele, mai multe persoane care

care au succes pe piața muncii. Încearcă să evidențiezi caracteristicile care le permit să fie așa. Includeți în această descriere cunoștințele, aptitudinile, calitățile de afaceri și personale necesare, după părerea dvs.

O persoană de succes pe piața muncii are următoarele caracteristici:

Cercetătorii au studiat atitudinea angajatorilor față de absolvenții școlilor profesionale, adică cei care finalizează sau tocmai au terminat studiile. S-a dovedit că diferiți angajatori împart absolvenții în diferite categorii:

Cei care și-au găsit un loc de muncă - cei care nu și-au găsit un loc de muncă;

care lucrează în specialitatea lor - care nu lucrează în specialitatea lor - nemuncă;

Entuziaști - doar lucrează;

Încrezători în abilitățile lor - nesiguri;

A face față îndatoririlor lor - a nu face față îndatoririlor lor.

Drept urmare, „portretul” unui absolvent de succes, potrivit angajatorilor, include următoarele caracteristici:

Capacitatea de a înțelege

Sănătate,

Activitate,

Încredere în sine,

Creativitatea (ca capacitate de a fi creativ),

O bună adaptare socială

Interes pentru inginerie și tehnologie modernă.

Credem că ați observat că astfel de calități precum activitatea, încrederea, independența, creativitatea sunt prezente în ambele liste (întocmite de dvs. și de angajatori). Acest lucru nu este întâmplător - piața modernă necesită o poziție activă, fără ea, este imposibil să obțineți succes.

Exercițiul 2.

Dacă vrei să știi cât de activă este poziția ta pe piața muncii, îți oferim să evaluăm o serie de afirmații.

Dacă sunteți de acord cu afirmația corespunzătoare, puneți semnul „+” lângă numărul acesteia.

Test „Cât de activă este poziția ta pe piața muncii?”

1. Îmi cunosc bine obiectivele și dorințele.

2. M-am studiat pe mine, știu de ce sunt capabil.

3. Știu să navighez în fluxul de informații și să obțin în mod independent informațiile necesare.

4. Cred în mine, în posibilitatea de a obține succes în treburile planificate.

5. Consider că am dreptul de a alege în orice situație competitivă – nu numai că ei mă aleg, ci și eu aleg.

6. Știu să comunic cu alte persoane și să le folosesc ajutorul, să îi fac aliați în implementarea planurilor mele.

7. Știu să beneficiez de greșeli, să învăț din propria mea experiență și din experiența altor oameni.

8. În fața unui obstacol, caut noi modalități de a o ocoli, caut noi modalități de a rezolva dificultatea care a apărut.

9. Simt suficientă putere și energie pentru a-mi atinge obiectivele.

10. Când aranjez modalități de a realiza opțiunea principală, mă gândesc întotdeauna la una de rezervă.

11. Mă străduiesc să câștig experiență, mă încerc în diferite domenii.

12. Reflectez si corectez in mod constant actiunile mele in functie de rezultatele obtinute.

13. Știu să țin cont de opiniile altor oameni atunci când îmi elaborez și îmi implementez planurile fără a-mi pierde pozițiile.

14. Am abilitățile de a mă comporta în situații de afaceri, pot aranja o întâlnire cu oamenii potriviți, să mă prezint, să vorbesc despre capacitățile mele.

Prelucrarea rezultatelor

Numărați numărul de plusuri care s-au dovedit la final. Dacă sunt 12-14, atunci poziția ta foarte activ. Dacă 8-11 atunci suficient activ. Dacă puneți mai puțin de 6 plusuri, atunci este logic să vă gândiți serios și, poate, să contactați un psiholog pentru sfaturi.

În orice caz, trebuie amintit că o poziție activă implică un comportament independent, creativ, flexibil, iar activitatea postului și succesul depind doar de tine!

? Verificarea asimilării materialului

■ Exercitiul 1. Utilizați săgeți pentru a indica corespondența dintre termeni și definiții.

■ Sarcina 2. Ce tip de profesie este profesia/specialitatea ta? Dovedește-o.

■ Sarcina 3. Ce factori externi ai sferei generale v-au influențat alegerea profesiei? Vă rugăm să comentați răspunsul dvs.

■ Sarcina 4. Ce factori externi din sfera serviciilor sunt prioritățile dumneavoastră în construirea unei cariere? Explica.

Toată lumea știe despre un astfel de concept ca „slujba bună”. Este ca un mit, ca un vis, este undeva, uneori este aproape la îndemână. Unii norocoși o au și mulți o doresc. Este de dorit în orice familie, umple viața de fericire. Ea este un vas magic în care se ascunde bunăstarea noastră și a copiilor noștri. Este o creație absolută, este „al cincilea element”, este ideală și individuală, este diferită și unică pentru fiecare. O visăm, o inventăm noi înșine iar și iar, pentru că după un timp până și cea mai „bună muncă” își pierde trăsăturile irezistibile și devine banală. Familiar, nu-i așa?
Deci, care este afacerea aici, cum să fii în această țară minunată, ce fel de momeală trebuie să plantezi pentru a prinde un pește de aur? Cine este acest norocos proprietar al unei „slujbe bune” și cum să devină una? Să încercăm să ne dăm seama și să ne apropiem cât mai mult de măreția dorită, care este aproape garantat să cadă asupra ta odată cu „MUNCĂ BUNĂ”.
Deci pasul numărul 1
Dacă ai deja un loc de muncă și ți se potrivește, ei bine, nu chiar, dar totuși ca un job „nimic asemănător”. Este necesar să dorești urgent, pentru început, să vrei, să avem un „vas magic”.
De exemplu: sunt inginer civil, după vreo 5 ani de lucru în diverse domenii, am început să înțeleg că ceva nu este în regulă. Adică totul a fost în regulă și salariul a fost plătit și echipa a fost bună și șefii au fost susținători. Mulțumesc tuturor, dar:
W/n dorea mai mult.
Am vrut să urc pe scara corporativă.
Am vrut să construiesc ceva special, și de preferință „mai ordonat”.
Mi-am spus: „Voi fi gata să fac tot ce îmi stă în putere pentru a-mi obține visul de atunci, „vasul meu magic””. Îmi doream atât de mult încât totul să se estompeze în fundal, nu m-am putut abține să nu mă gândesc la asta, mă vedeam proprietarul acestei „slujbe bune”. Acum înțeleg că nu mi-am dorit atât de mult, dar atunci chiar mi-am dorit foarte mult să obțin un loc de muncă nou și cu siguranță unul bun.
Majoritatea oamenilor se gândesc la schimbarea locului de muncă doar atunci când „au apărut nori la orizont”. Sarcina noastră este să ne dorim întotdeauna cel mai bun loc. Această dorință ar trebui să devină obiceiul tău de viață.
Am un prieten care merge pe acest drum cu capul sus, și-a făcut motto din sloganul „doar cei curajoși cuceresc mările”, lucrând în diferite posturi, caută în permanență o „viață mai bună”. De-a lungul ultimilor 4 ani de cunoaștere a noastră, a găsit 4 locuri noi cu „un loc de muncă bun” îmbunătățindu-și din când în când indicatorii de salariu. Acum este din nou „călare”, munca lui îi permite să lucreze conform programului pentru o lună de muncă după o lună de odihnă și, în același timp, să aibă un venit lunar stabil de 60.000 de ruble. A început ca maestru constructor și acum lucrează în industria petrolului și gazelor. O nevoie realizată, transformată într-un obicei de viață, este o mare putere.
Pasul 2.
Imaginează-ți o persoană, cel mai bun specialist din profesia ta, un muncitor remarcabil. Orice resurse de muncă îi sunt supuse, pentru el nu există sarcini imposibile. Tot strălucește din energia care îl copleșește, are mii de idei geniale. Acum imaginați-vă că acest erou al muncii ești TU. Pentru a avea „un loc de muncă bun”, stima de sine trebuie să fie umflată altfel vei rămâne un visător. Nu ar trebui să tratați această etapă a implementării planului de capturare a „trofeului valoros” ca pe o formalitate, este direct legată de pasul următor cel mai dificil și responsabil.
Pasul 3.
Leopardul dezvoltă o viteză de aproximativ 120 km/h în urmărirea prăzii, pentru a se ospăta cu o insectă suculentă, cameleonul își aruncă limba, mărindu-și lungimea de 20 de ori, șarpele ține la pândă zile întregi așteptând prada. . Legile naturii sunt inexorabile, pentru a realiza ceva, trebuie să vă mișcați în direcția dorită, să aveți răbdare și să acționați, să acționați.
Exemplu din viața reală: soția mea este casieră. 7 ani de experienta. Apoi nașterea unui copil, deja 2 ani de izolare de piața muncii în schimbare. Odată am vorbit și am întrebat: „Cine vrei să lucrezi în viitorul apropiat? Și ce fel de job este?”. Știți răspunsul: „Munca trebuie să fie bună!” Am mai discutat puțin și acum există o listă cu ce trebuie făcut și ce trebuie să aveți pentru a îndeplini cerințele angajatorilor pentru acest post. Cum să realizezi toate acestea, cum să îndeplinești acest nou nivel de cerințe? Străduiește-te, învață, realizează. Cursuri de perfecționare, cursuri de formare pe 3 luni, costul este de 10-12t.r., dar dacă cauți o poți face gratuit. Vii la bursa de muncă, întocmești toate actele și primești indemnizație de șomaj, consiliere juridică gratuită privind drepturile șomerilor, asistență psihologică și posibilitatea de a obține un curs de care ai nevoie, cu angajare ulterioară într-o nouă specialitate. Principalul lucru este să spuneți tuturor că aveți nevoie doar de o nouă „slujbă bună”. Nu există încă un loc de muncă bun, dar există un certificat de absolvire a cursurilor de specialitate și va fi o înscriere în carnetul de muncă și un semn plus în plus în CV.
Mi-am luat permisul de conducere și mai devreme, am neînvățat și am promovat examenele, având un copil.
Îmbunătățește cunoștințele de calculator, apropo, au ajutat și la obținerea unui loc de muncă la bursa de muncă, pentru că dacă nu te uiți la emisiuni TV nesfârșite, există timp suficient pentru multe lucruri utile.
Aruncă o privire în jur, există o mulțime de oportunități de a avea grijă de tine în ceea ce privește dezvoltarea profesională și dobândirea de noi competențe, și nu toate sunt atât de scumpe. Având în fața ochilor o listă de „fapturi” care trebuie îndeplinite pentru a-ți îndeplini visul unui loc de muncă bun și acționând, poți să mergi pe această cale foarte semnificativ și aproape să „atingă stele”.
Deci, te-ai transformat deja într-un vânător de „trofee valoroase”, echipamentul tău este îmbunătățit datorită acțiunilor eficiente pe care le-ai întreprins. Ești un scafandru de perle și, prin urmare, știi că fiecare nouă încercare de a te scufunda în lumea învățării te va face mai bogat atât profesional, cât și personal. Sună-le prietenii de la slujbele anterioare și spune-le despre intenția ta nezdruncinată de a obține o „slujbă bună”, spune-le despre realizările tale, raportează despre acțiunile întreprinse și în niciun caz nu ascultă „binevoitorii” care propovăduiesc atitudinea lor fatală față de viață și justifică proverbul lor de lene „Nu poți sări deasupra capului tău”. Scopul acestor apeluri este de a afla dacă în mediul apropiat există o persoană care are deja jobul pe care ți-l dorești. Dacă ești norocos și găsești o astfel de persoană, atunci în conversațiile cu ea vei putea afla toate nuanțele viitoarei „achiziții” tale și poate chiar un aliat și mentor în problemele de a găsi un „post bun”.
Următoarea etapă, pasul numărul 4.
Vremurile în care problema angajării unui nou specialist a fost decisă în departamentul de personal al unei întreprinderi s-au scufundat în uitare. Era industrială a fost înlocuită de era informațională, internetul lucrează neobosit în beneficiul nostru, indiferent de ora din zi și de fusul orar. Piața muncii online este cu adevărat nelimitată, șiruri nesfârșite de posturi vacante virtuale sunt înlocuite cu rânduri subțiri de CV-uri. Introducând „obligatoriu...” în linia motorului de căutare și urmărind link-urile, veți găsi și vedeți că există „loc de muncă bun”, că sunt posturi vacante, citiți cerințele pentru solicitant. Comparați lista de cerințe cu lista dvs. de realizări, analizați diferența și, dacă diferențele nu sunt critice, atunci cel puțin îndepliniți cerințele standard ale acestei „slujbe bune” și aveți dreptul moral și profesional deplin de a folosi „grele”. artilerie".
Compune un CV, postează-l pe site-urile de angajare și pe paginile agențiilor de recrutare. Petreceți-vă timpul întocmind un CV competent, dacă nu îl puteți tipări singur și nu îl puteți salva electronic, cereți ajutor prietenilor și rudelor. Contactați agențiile de recrutare din orașul dvs., acestea sunt, fără exagerare, mari ajutoare în găsirea unui „post bun”, aici veți primi gratuit ajutor și sfaturi pentru redactarea unui CV profesional. Înțelegeți că un CV bun este la fel de important ca o mașină bună pe circuitul de curse, este un însoțitor indispensabil al unui specialist de succes, este cheia succesului în lupta pentru cel mai bun loc de muncă. Odată întocmit și ajustat periodic, acesta va dezvălui calitățile tale personale și profesionale, va spune angajatorilor despre aspirațiile și potențialele oportunități. Ești tu, atrage privirile angajatorilor și agențiilor de recrutare. Este un agent de publicitate gratuit, care vă prezintă neobosit persoana și emite informații obiective despre dumneavoastră. Ajută-l, trimite-l în toate colțurile vastei piețe de muncă, seamănă semințele, trimite CV-ul tău la agențiile de recrutare și postează-l pe cele mai populare site-uri de locuri de muncă. Trâmbiță lumea întreagă despre tine, culege „minute de glorie”, toți angajatorii ar trebui să aibă ocazia să te cunoască prin intermediul unui CV.
. Multumesc mult acestui portal pentru grija neobosit de mine si de bunastarea mea. Gândiți-vă doar că, fără să fac o singură vizită, am vizitat 516 persoane și le-am povestit despre mine, dacă toate aceste cunoștințe s-ar întâmpla în realitate, probabil m-aș fi epuizat de vizite nesfârșite, povești despre mine și refuzuri periodice. Toată munca grea a fost făcută pentru mine de către gardianul meu, CV-ul meu, iar ofertele de muncă pe care le-am primit erau foarte în concordanță cu dorințele și ideile mele de „o treabă bună”.
Găsirea unui „post bun” este, fără îndoială, și un loc de muncă, iar dacă această ocupație este tratată responsabil și profesional, atunci succesul este inevitabil. Vă pot spune cu toată responsabilitatea că există o astfel de profesie ca „persoană de succes pe piața muncii”. Există mii și probabil sute de mii dintre acești lucrători liberi care stăpânesc în mod independent noi domenii de cunoștințe, analizează piețele muncii, lucrează cu baze de date cu posturi vacante și se angajează în promovarea PR a propriei persoane. În trecut, prezent și viitor, ei sunt norocoșii câștigători ai valorosului premiu al „muncă bună”. Și pe măsură ce le cresc calitățile profesionale, adică calitățile unei „persoane de succes pe piața muncii”, ei primesc un rezultat din ce în ce mai perfect al muncii lor - un „loc de muncă bun”, și odată cu aceasta și bunăstarea familiei, personală și profesională. dezvoltare, o creștere a nivelului de bunăstare, urcare pe scara carierei, respect pentru prieteni și colegi.
Aceasta este o profesie foarte bună, iar dacă fiecare dintre noi o analizează mai atent și încearcă să învețe abilitățile profesionale corespunzătoare unei „persoane de succes pe piața muncii”, atunci găsirea unui loc de muncă bun va fi la fel de ușor și familiar ca a face. sarcina zilnică la locul principal de muncă. Schimbările sunt în bine, pentru ca viața să se schimbe, trebuie să o schimbi, să ai grijă de tine, să ai grijă de munca ta, să găsești o „slujbă bună” și să fii fericit.

Prețul unui bărbat este salariul lui.

proverb englezesc

După absolvirea institutului, toți vă veți regăsi în rolul de vânzători. Adevărat, produsul pe care îl vei oferi spre vânzare va fi de un tip special - aceasta este capacitatea ta de a lucra. Asta vei vinde toată viața, încercând să obții cel mai mare preț posibil.

Pentru a nu pierde într-un astfel de chilipir, acum ar trebui să faceți cunoștință cu una dintre principalele piețe de resurse (factori) de producție - piața muncii.

Natura economică a pieței muncii

În cap. 1, am aflat că pe piața muncii se vând și cumpără servicii de muncă legate de utilizarea abilităților psihice și fizice ale oamenilor, precum și a aptitudinilor și experienței acestora pentru producerea de beneficii economice. Rolul pieței muncii în economia fiecărei țări este extrem de mare datorită faptului că marea majoritate a oamenilor din orice țară primesc venituri tocmai datorită acestuia, vânzându-și forța de muncă.

Piața forței de muncă- un set de proceduri economice și legale care permit oamenilor să-și schimbe serviciile de muncă cu salarii și alte beneficii pe care firmele acceptă să le ofere în schimbul acestor servicii.

Astfel, piața muncii pune în legătură persoanele care doresc să-și vândă serviciile de muncă și organizațiile care doresc să cumpere aceste servicii pentru a-și desfășura activitățile. Aceștia din urmă sunt de obicei denumiți ca „angajatori” sau „angajatori”.

Cercul vânzătorilor de pe piața muncii este extrem de larg. Include un miner care este angajat să exploateze cărbune în subteran și un cântăreț rock care semnează un acord pentru a ține concerte în cele mai bune săli ale țării și un om de știință care primește bani pentru a efectua cercetările necesare clientului și un ministru. care este plătit de stat pentru a conduce o anumită zonă.activităţi.

Toți își oferă serviciile de muncă pe piața muncii în speranța de a obține un loc de muncă în care să fie plătiți pentru utilizarea acestor servicii. Dar succesul vânzărilor este diferit pentru fiecare: cineva își găsește un loc fără probleme, iar cineva se chinuie luni de zile fără un loc de muncă, cineva primește venituri pentru munca lor care îi permit să trăiască în lux, iar cineva abia are suficiente câștiguri pentru a-și hrăni familiile. . Vom înțelege motivele acestor diferențe analizând activitatea pieței muncii.

În primul rând, observăm că marfa vândută aici - serviciile de muncă - este extrem de diversă (serviciile de muncă ale unui chelner și serviciile de muncă ale unui bancher sunt foarte diferite unele de altele), și nu există separat de persoanele care prestează. aceste servicii.

Acest lucru conferă funcționării pieței muncii mai multe caracteristici semnificative:

cererea aici nu este pentru servicii de muncă în general, ci pentru servicii de un anumit tip și complexitate (de exemplu, nu pentru serviciile șoferilor în general, ci pentru serviciile șoferilor de autobuz cu un anumit nivel de calificare și experiență);
alături de cea națională, există piețe locale de muncă (de exemplu, piața muncii din regiunea Ivanovo sau piața muncii din teritoriul Krasnodar), unde raportul dintre cererea de servicii de muncă de același tip și oferta acestora poate varia semnificativ ;
oferta de servicii de muncă poate varia datorită faptului că oamenii sunt capabili să-și schimbe profesia, stăpânind o altă calificare.

Dezvoltarea evenimentelor pe piața muncii este strâns legată de modul în care se comportă forța de muncă, acționând ca vânzător asupra acesteia. Prin forță de muncă, în acest caz, înțelegem toți oamenii în vârstă de muncă care sunt capabili și dispuși să-și vândă serviciile de muncă.

De exemplu, piața muncii este echilibrată cu atât mai ușor, iar economia oricărei țări se dezvoltă, de regulă, cu atât mai bine, cu atât mobilitatea forței de muncă disponibilă în această țară este mai mare. Există două tipuri de mobilitate a forței de muncă:

1) profesional;
2) teritorială.

Sub mobilitate profesională Forța de muncă este înțeleasă ca fiind capacitatea unei persoane de a stăpâni diferite profesii și de a se recalifica de-a lungul vieții. Desigur, o persoană face un astfel de pas doar dacă este forțată de împrejurări sau este benefic pentru el.

Și în țările industrializate nu este neobișnuit ca persoanele cu studii superioare să schimbe profesiile. Aceștia se așează din nou pe băncile studenților și dobândesc noi profesii care promit condiții de muncă mai favorabile. O situație similară s-a dezvoltat și în Rusia. De exemplu, în 1992-1993. am avut brusc un boom în cursurile de contabilitate. Mase de angajați ai institutelor de cercetare, birourilor de proiectare și diferitelor birouri guvernamentale au mers acolo pentru a se recalifica. Ei sperau să găsească de lucru în organizații comerciale și să primească câștiguri mai mari decât la locul de muncă anterior (și mulți au reușit).

Sub mobilitatea teritorială forța de muncă, înțelegem capacitatea și dorința oamenilor de a se muta dintr-un loc în altul pentru a obține un loc de muncă.

De exemplu, muncitorii și angajații din SUA își schimbă locul de muncă de 10 sau de mai multe ori în viața lor, ceea ce a redus durata medie de mandat în SUA la 3,6 ani.

Iar ideea aici nu este un caracter special, „neliniștit” al americanilor. În orice țară din lume, majoritatea angajaților „se uită în jur” în mod constant în căutarea unui loc în care să plătească mai bine pentru același loc de muncă. Și dacă găsesc un loc potrivit, fac imediat o încercare de a merge la muncă acolo.

Un astfel de comportament rațional este inerent oamenilor din toate țările - chiar și japonezilor, crescuți în tradiția angajării pe viață, în care creșterea salariilor depinde direct de vechimea în muncă. Dar într-o zi, în Japonia, a existat o lipsă de muncitori și a devenit posibil să obținem un salariu mai mare în alte firme. Iar locuitorii Țării Soarelui Răsare s-au comportat exact la fel ca și americanii. În 1989, aproape 3 milioane de japonezi și-au părăsit vechile locuri de muncă, iar sondajele au arătat că 41% dintre bărbații cu vârsta cuprinsă între 20 și 29 de ani erau pregătiți pentru tranziție.

După ce ne-am familiarizat cu ceea ce se vinde pe piața muncii și cu particularitățile comportamentului vânzătorilor, să trecem la modul în care funcționează piața muncii și cum se formează prețul de piață al serviciilor forței de muncă pe aceasta - rata salariului.

Rata salarială - suma de bani plătită unui angajat pentru serviciile de muncă prestate de acesta într-un anumit timp (oră, tură sau lună) sau necesare pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (de exemplu, fabricarea unei piese).

Caracteristici ale pieței muncii, așadar: cererea nu este pentru servicii de muncă în general, ci pentru servicii de un anumit tip și complexitate (nu pentru serviciile unui șofer, ci pentru serviciile unui șofer de autobuz cu un anumit nivel de calificare și experiență). alături de cea națională, există piețe locale de muncă (piața muncii din Karelia), unde cererea pentru aceleași servicii poate diferi. oferta de servicii de muncă se poate modifica pe măsură ce oamenii își pot schimba rapid profesia, își pot schimba calificările.

Ceea ce determină oferta pe piața muncii Oferta pe piața muncii este, în esență, numărul de persoane care sunt pregătite să preia performanța unui anumit loc de muncă. Cei mai importanți factori în formarea ofertei pe piețele muncii sunt: salariile, costurile de timp, povara muncii, complexitatea muncii.

Ce determină cererea de pe piața muncii? Piața muncii este specifică - este o piață de cerere derivată. Cert este că nimeni nu are nevoie de capacitatea de a lucra ca atare. Nu poate fi consumat direct. Munca dobândește valoare numai atunci când este transformată în diverse bunuri și servicii. Prin urmare, numărul de lucrători care pot obține un loc de muncă este determinat direct de starea de lucruri de pe piețele de mărfuri. Dacă cererea pentru un produs crește, atunci crește și nevoia pentru producătorii acestuia.

Rezolvați problema În atelier lucrează 2 dulgheri. Fiecare dintre ele produce 80 de scaune pe lună. Pe piață, fiecare scaun costă 400 de ruble. Costurile de producție (plăci, electricitate, lipici etc.) se ridică la 24,7 mii de ruble. Proprietarul plătește lunar chirie pentru locație. Pentru cheltuielile sale personale, proprietarul ia frecvența. Care este salariul fiecărui tâmplar?

Motivele pentru diferența stabilă a nivelurilor salariale sunt complexitatea muncii - cu cât munca este mai dificilă, cu atât este nevoie de mai mult timp pentru a învăța. Pentru ca oamenii să fie de acord cu acest lucru, trebuie să plătească mai mult. În majoritatea țărilor dezvoltate, persoanele cu studii superioare câștigă mai mult. În plus, o persoană educată poate efectua tipuri valoroase de muncă. El are capital uman - adică cunoștințele și abilitățile acumulate de o persoană ca urmare a pregătirii. sarcina muncii - unii muncitori primesc mai mult decât inginerii. Acest lucru se datorează faptului că salariul trebuie să compenseze sarcina sporită a muncii (în industria chimică), vătămarea sănătății, munca pe timp de noapte etc. talente limitate - salariile oamenilor remarcabili (sportivi, artiști, muzicieni, scriitori, oameni de știință, cântăreți etc.) sunt foarte mari în întreaga lume. Fiecare dintre aceste persoane apare pe piata muncii ca un „produs unic” deoarece are un talent rar. Mulți oameni doresc să dobândească acest talent, deoarece oferta lui este foarte limitată. De aici și salariile mari. gradul de risc - cu cât riscul este mai mare, cu atât mai mulți oameni (mineri, piloți de testare, astronauți, agenți de bursă) vor cere un salariu pentru muncă. Unii își riscă sănătatea, alții sume uriașe de bani.

În primul rând, observăm că bunurile vândute aici sunt servicii de muncă:

1) extrem de diverse (serviciile de muncă ale unui chelner și serviciile de muncă ale unui bancher sunt foarte diferite unele de altele);

2) nu există separat de persoanele care prestează aceste servicii.

Caracteristici ale funcționării pieței muncii:

1) cererea aici nu este pentru servicii de muncă în general, ci pentru servicii de un anumit tip și complexitate (de exemplu, nu pentru serviciile șoferilor în general, ci pentru serviciile șoferilor de autobuz cu un anumit nivel de calificare și experiență );

2) alături de cea națională, există piețe locale de muncă (de exemplu, piața muncii din regiunea Ivanovo sau piața muncii din teritoriul Krasnodar), unde raportul dintre cererea de servicii de muncă de același tip și oferta acestora poate variază semnificativ;

3) oferta de servicii de muncă poate varia datorită faptului că oamenii își pot schimba profesia prin dobândirea unei calificări diferite.

Rata salariala- suma de bani plătită unui angajat pentru serviciile de muncă prestate de acesta într-o anumită perioadă de timp (oră, tură sau lună) sau necesare pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (de exemplu, fabricarea unei piese).

Productivitatea cererii pe piața muncii determină dependența situației față de aceasta de starea de lucruri de pe piețele de mărfuri, adică stabilește cadrul în care se poate dezvolta aici negocierea de piață. Cerere derivată - cererea de factori de producție, generată de necesitatea utilizării acestora pentru producția de bunuri și servicii.

Salariile unui angajat nu pot fi mai mari decât suma care poate fi obținută pe piață pentru produsele fabricate de acesta.

Salariile, de regulă, nu pot crește mai repede decât productivitatea muncii pentru care sunt plătiți.

Principalul stimulent pentru activitatea de muncă este plata care poate fi primită pentru aceasta. Inevitabilitatea de a-și cheltui energia și timpul pentru a primi salarii (fără de care nu-ți pot satisface nevoile) este cea care determină o persoană să renunțe la lenevie și să se angajeze. Și cu cât această plată este mai mare, cu atât o persoană se angajează mai de bunăvoie. Ce preț la alegere plătim atunci când mergem la muncă? Acest preț se măsoară prin timpul liber pe care l-am putea folosi pentru a face ceea ce ne place, dar pe care acum suntem nevoiți să-l dăm la muncă. Un alt factor care slăbește interesul oamenilor pentru muncă este sarcina îndatoririlor în sine, care trebuie îndeplinite pentru plată. Cu cât acest tip de muncă sau acela este mai obositor, cu atât este nevoie de mai multă putere de la o persoană, cu atât oamenii vor cere mai multe pentru ea. În sfârșit, oferta de muncă este afectată de complexitatea sarcinilor care trebuie îndeplinite cu succes pentru ca eforturile dumneavoastră de muncă să fie plătite.

Diferentele salariale sunt determinate de patru factori principali:

1) complexitatea travaliului. Capital uman - cunoștințele și aptitudinile acumulate de o persoană ca urmare a pregătirii și activităților anterioare de muncă și care afectează posibilitatea de angajare a acesteia și nivelul salariului primit.

2) povara muncii.

3) talente limitate.

4) gradul de risc asociat cu aceasta sau cutare lucrare.

Salariul de trai - suma de bani necesara unei persoane pentru a achizitiona un volum de alimente nu mai mic decat normele fiziologice, precum si pentru a satisface la nivelul minim necesar nevoile sale de imbracaminte, incaltaminte, locuinte, servicii de transport, articole de salubritate si igiena.

Un contract de muncă este un acord privind conținutul și condițiile de muncă, precum și cu privire la cuantumul plății acestuia și alte obligații reciproce ale angajatorului și angajatului, la care au ajuns în urma negocierilor individuale.

Salariu. Cele mai tradiționale forme de salarizare sunt timpul și munca la bucată.

Cu salariile pe timp, un angajat primește bani pentru îndeplinirea sarcinilor sale pentru o anumită perioadă de timp. Iar suma plății crește direct proporțional cu acest timp. Un astfel de sistem este utilizat acolo unde este dificil sau imposibil de măsurat cantitativ rezultatul activității muncii (așa sunt plătiți oficialii guvernamentali, medicii, oamenii de știință etc.)

Cu salariile la bucată, muncitorul primește o anumită sumă de bani pentru fiecare produs care iese din mâinile lui sau pentru fiecare operațiune de producție efectuată de el. Cu cât a făcut mai mult, cu atât este mai mare suma care i se plătește. Aceste sisteme sunt simple și, prin urmare, convenabile, ceea ce a dus la utilizarea lor pe scară largă în multe țări ale lumii.

Astăzi, însă, din ce în ce mai multă utilizare în țările dezvoltate sunt metode noi de stabilire a salariilor. Aceștia fac o parte semnificativă din câștiguri dependente de succesul și veniturile companiei în ansamblu. Aceste noi forme de remunerare sunt strâns legate de dorința managerilor companiei de a interesa pe cât posibil angajatul în succesul întregii întreprinderi în ansamblu.

Participarea la succes. Astfel, puteți formula ideea principală care stă la baza celor mai moderne metode de stimulare a muncii angajaților. Potrivit psihologilor, pentru majoritatea oamenilor, doar creșterea prosperității nu este suficientă. O persoană dorește să ia parte activ la conducerea întreprinderii, vrea să se simtă coproprietar, vrea să fie ascultată și respectată de ceilalți. Această colorare psihologică a relațiilor de muncă s-a dovedit a fi o rezervă foarte importantă pentru creșterea productivității muncii și a calității produselor. Desigur, antreprenorii și liderii de afaceri din multe țări dezvoltate ale lumii l-au pus imediat în funcțiune. Japonia a avut un succes deosebit în acest sens. Dar alte țări încearcă să țină pasul cu Țara Soarelui Răsare în implementarea sistemelor de „participare la succes”. Astăzi, cele mai răspândite metode sunt cele care asigură participarea angajaților la distribuirea profitului companiei. Dar există și forme mai avansate de stimulente. Ele se bazează pe faptul că angajații devin coproprietari ai întreprinderilor în care lucrează. În multe țări, legile creează chiar stimulente pentru companii care să permită lucrătorilor să devină coproprietari. De exemplu, în compania de automobile Chrysler, fiecare muncitor deține o parte din capitalul acestei companii în valoare de aproape 6 mii de dolari. Milioane de dolari sunt măsurate și prin cotele de proprietate pe care cei mai buni programatori ai săi le dețin în celebra companie de calculatoare. Microsoft. Este de mirare că lucrează atât de mult pentru compania „lor” și asta – împreună cu o politică comercială de succes – a adus-o la liderii pieței mondiale de software

Conceptul de piata muncii. Tema: Omul pe piata muncii

Natura economică a pieței muncii

Popular