Cum să obțineți salariile sau salariile potrivite. Ceea ce determină mărimea salariilor

Salariu... abreviat salariu- remunerația, calculată, de regulă, în termeni bănești, care, potrivit contract de munca proprietarul sau organismul său împuternicit plătește salariatul pentru munca prestată de acesta. Mărimea salariului depinde de complexitatea și condițiile muncii prestate, de calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului, de rezultatele muncii sale și activitate economicăîntreprinderilor.

Conform conceptului lui V. Petty, D. Ricardo, salariul este expresia bănească a „mijlocului minim de existență”. Potrivit lui Smith, salariile includ costul de subzistență al unei persoane, astfel încât să poată „lucra”. A. Mareșal în „mijloacele vitale” include deja mijloacele „a munci” și „a trăi”. V. Petty în secolul al XVII-lea credea că salariile sunt prețul muncii.

K. Marx a dezvoltat teoria salariilor ca expresie monetară a valorii și prețului forta de munca, adică muncitorul nu vinde forța de muncă, ci puterea de muncă (capacitatea de a munci). La începutul secolului al XIX-lea, teoria salariilor, bazată pe teoria „trei factori” a lui JB Sey, era larg răspândită.

Tugan-Baranovsky a considerat salariul ca pondere a clasei muncitoare în produsul social, care depinde de productivitatea muncii sociale și de puterea socială a clasei muncitoare. E. Boehm-Bawerk a atras atenția asupra posibilității unor concesii ale antreprenorilor în ceea ce privește creșterea salariilor sub amenințarea grevelor organizate de sindicate, dar a remarcat ieșirea ulterioară de capital din industriile cu salarii mai mari, înlocuirea forței de muncă umane cu forța de mașini. , care în cele din urmă va duce inevitabil la o scădere a salariilor. Necesitatea intervenției directe în reglementarea mărimii și dinamicii salariilor a fost fundamentată de J.M.Keynes. Pentru a evita tulburările sociale, el a propus în loc să scadă salariile prin revizuire contractele colective utilizați o scădere treptată sau automată a salariilor reale ca urmare a creșterii prețurilor. Keynes a susținut necesitatea unei politici de salarii monetare stricte. Ideile sale au fost dezvoltate în lucrările lui E. Hansen, L. Klein, D. Robinson și alții. Cine a sugerat metode diferite reglementarea salariilor si veniturilor populatiei, bazata pe recunoasterea rolului activ al statului in procesele de distributie.

În modern teorie economică forța de muncă este considerată fără ambiguitate un factor de producție, iar salariile reprezintă costul utilizării forței de muncă a muncitorului. Cunoscuții economiști americani P. Samuelson și V. Nordhaus sunt susținători ai acestui concept.

Din punct de vedere al relațiilor de distribuție, salariile sunt expresia monetară a unei părți din produsul necesar care intră în consumul individual de către angajații companiei în conformitate cu cantitatea și calitatea muncii cheltuite de aceștia în producție.

Organizațiile și firmele plătesc salariile în numerar, acest lucru se datorează prezenței relațiilor mărfuri-bani și a pieței. Într-o economie civilizată, salariile nu pot fi plătite în natură. Salariile în numerar sunt cele mai flexibile mijloace de contabilizare a costurilor forței de muncă și a rezultatelor. Reglementarea salariilor este realizată de firmă și de stat. În primul rând, se stabilește măsura muncii. Ea reflectă cantitatea de muncă (cantitatea de energie musculară și nervoasă cheltuită), intensitatea travaliului și calitatea muncii (gradul de complexitate și semnificația muncii). Ca urmare, apar ratele de producție, ratele de timp, tarifele de servicii pentru anumite locuri de muncă. Întreprinderile și statul produc raționalizarea forței de muncă. Norma îndeplinită este, în primul rând, cantitatea de muncă de o anumită calitate, pe care muncitorul a dat-o firmei sau statului pentru un anumit timp. Pentru aceasta el primește o recompensă bănească sub formă de salariu.

Statul și întreprinderea stabilesc următoarele principii pentru diferențierea salariilor muncitorilor:

• valoarea salariului depinde de complexitatea muncii, abilitățile profesionale și calificările angajatului;
• cuantumul salariului depinde de condițiile de muncă, de gravitatea acesteia, de pericolele pentru sănătate. Munca în condiții grele și vătămătoare este plătită mai mult;
• valoarea salariilor depinde de rezultate activitati de productie firma în ansamblu. Există două forme principale de salariu: bazat pe timpși lucru la bucată... Angajații primesc salarii pe oră în funcție de calificări și de orele efectiv lucrate. Este folosit pentru a plăti acelor lucrători:
  1) a cărei producție ar trebui normalizată în mod clar,
  2) în munca cărora principalul lucru nu este o creștere a productivității muncii, ci o creștere a calității produselor,
  3) a căror dezvoltare depinde în principal nu de eforturile lor individuale de muncă, ci este determinată de procesul tehnologic.

Funcțiile angajatului se reduc doar la reglaj, monitorizare și control asupra funcționării echipamentului. Cu formularul bazat pe timp, valoarea salariilor este calculată ca produs dintre tariful orar și cantitatea de muncă. Plata la ora prevede un sistem simplu bazat pe timp, care determină plata timpului efectiv lucrat și a timpului-bonus, care ține cont de alte aspecte: îndeplinirea normei, creșterea productivității muncii, calitatea muncii și a produselor, economisirea resurselor. Salariile la bucată sunt folosite în locurile de muncă în care forța de muncă se pretează la o contabilitate exactă și completă, unde ratele de producție sunt utilizate pe scară largă. Suma salariilor din acesta este calculată ca produsul dintre prețul pe unitatea de produs și numărul de produse.

Se disting următoarele sisteme de salarizare la bucată:

• salariile directe la bucată... Acesta prevede o relație direct proporțională între o creștere a producției și o creștere a salariilor;
• salarii progresive la bucată... Esența sa constă în faptul că produsele fabricate în cuantumul ratei de producție sunt plătite la rate de bază, iar produsele care depășesc rata - la rate mai mari și în creștere;
• salariile regresive la bucată... Cu aceasta, fiecare creștere procentuală a producției peste norma corespunde unei creșteri a câștigurilor mai mici de un procent. Face neprofitabilă depășirea cotei de producție.
• salariile bonus pe bucată... În cadrul acestui sistem, produsele fabricate în cuantumul ratei de producție sunt plătite la prețuri de bază, iar pentru produsele fabricate peste norma, pentru respectarea disciplinei tehnologice, pentru lucru fără probleme, se asigură o primă;
• salarii forfetare... În acest caz, salariile sunt stabilite nu pentru fiecare produs sau operațiune, ci pentru întregul volum de muncă la tarife forfetare;
• salariile colective la bucată... În acest caz, salariile unui muncitor depind de dezvoltarea brigăzii, liniilor, schimbării. Câștigurile colective se repartizează între membrii brigăzii în funcție de categoriile care le sunt atribuite, coeficienți și orele lucrate.

Citeste si: Compensarea concediului la concediere este supusă primelor de asigurare

Ultimele decenii s-au caracterizat printr-o utilizare tot mai largă a salariilor pe timp și o reducere corespunzătoare a ratelor la bucată ca urmare a creșterii mecanizării și automatizării producției. În Marea Britanie, SUA, Germania și Franța, 60-70% dintre lucrătorii industriali sunt plătiți cu salarii pe oră.

Distingeți între salariile nominale și cele reale.

Salariul nominal reprezintă suma de bani pe care o primește un muncitor pentru munca prestată. Valoarea acestuia este influențată de diverși factori: nivelul de calificare, diferite condiții și eficiență a muncii, precum și cantitatea și calitatea muncii. La prima vedere, o creștere a salariului mediu lunar indică o anumită îmbunătățire a bunăstării populației. Dar salariile reale sunt un indicator precis aici.

Salariile reale Este suma bunurilor și serviciilor materiale și spirituale care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal. Salariile reale depind de o serie de factori:
a) nivelul salariilor nominale
c) preţurile la bunurile şi serviciile consumate de populaţie;
c) cuantumul impozitelor plătite de diferite segmente ale populaţiei la buget.

Neplata nejustificata a salariilor, burselor, pensiilor sau altele stabilit prin lege plăți către cetățeni pentru mai mult de o lună, săvârșite în mod intenționat de către conducătorul unei întreprinderi, instituții sau organizații, indiferent de forma de proprietate, sau de către un cetățean - subiect activitate antreprenorială prevede raspunderea penala... În același timp, persoana este eliberată de raspunderea penala dacă, anterior urmăririi penale, a plătit salarii, burse, pensii sau alte plăți către cetățeni stabilite de lege.

Reveniți la cuprinsul: Economie

Cum să-ți calculezi salariul?

Aproape fiecare angajat, cel putin o data in viata, a avut senzatia ca salariul i-a fost calculat gresit (WG). In acest caz, pentru a evita generarea de negativitate fata de angajator, cu siguranta merita sa contactati departamentul de contabilitate. Acolo, de regulă, ei explică principiul angajamentelor. Cu toate acestea, sunt momente în care contabilul nu are timp să explice lucruri elementare, din punctul său de vedere.

De aceea, este recomandabil să știi cum să calculezi independent salariul pentru o lună: ce constituie un salariu și ce impozite se plătesc din acesta. Puteți găsi mai multe informații despre acest lucru în articolul nostru: Cum se calculează salariul mediu.

Ceea ce determină mărimea salariului

Există câteva puncte principale care afectează mărimea salariului:

• sistemul de remunerare utilizat;
• conditii de lucru;
• cuantumul deducerilor fiscale și al impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Sisteme de plată

Sistemul de salarizare poate fi bazat pe timp sau pe bucată. În primul caz, anumite tarife sunt utilizate pentru o anumită perioadă de timp. activitatea muncii(pe lună, pe zi sau pe oră). Majoritatea angajatorilor din așezările cu angajați practică un salariu - o sumă fixă ​​lunară, care este indicată în contractul de muncă.

Pentru a determina salariul la utilizarea tarifelor pe zi sau pe oră, se utilizează una dintre următoarele formule:

• Salariu = numărul de zile lucrate X rata pe zi
• ZP = numărul de ore lucrate X rata pe oră

Salarizarea la bucată înseamnă calculul salariului pe baza rezultatului final al muncii. Mărimea acestuia este indicată în contract pentru un anumit tip de activitate. Același document prevede sancțiuni pentru prestarea muncii incomplete sau de proastă calitate.

Conditii de lucru

La calcularea salariilor, este, de asemenea, de mare importanță în ce condiții și-a desfășurat munca angajatul. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, condițiile de muncă dificile și mai ales dificile, dăunătoare și mai ales dăunătoare sunt plătite la o rată mai mare, spre deosebire de activitățile în condiții normale.

În plus, condițiile naturale și climatice de lucru sunt esențiale. În Nordul Îndepărtat, precum și în zonele echivalate cu acesta, se aplică un coeficient special - o creștere procentuală a salariilor stabilite. Mărimea acestui coeficient este stabilită de Guvernul Federației Ruse și depinde de durata serviciului în condiții climatice severe.

Deduceri fiscale și impozit pe venitul persoanelor fizice

Din păcate, nu fiecare angajat are o înțelegere a deducerilor fiscale și a impozitului pe venit (impozitul pe venitul personal - impozit pe venit indivizii). Mulți oameni presupun că salariul final este specificat în contractul de muncă. Dar acesta nu este cazul.

Contractul specifică valoarea salariului din care, conform Codului Fiscal al Federației Ruse, impozitul pe venit este încă reținut în favoarea statului. Pentru rezidenții Federației Ruse * impozitul pe venitul personal este de 13%, pentru nerezidenții Federației Ruse ** - 30%. În acest caz, firma joacă doar rolul de intermediar între angajatul său și stat.

Totodată, baza impozabilă poate fi redusă cu valoarea deducerilor fiscale, i.e. prestații oferite de stat, din care nu se percepe impozitul pe venitul personal. Mai mult, de acest avantaj se bucură exclusiv rezidenții Federației Ruse. Toate deducerile fiscale posibile și condițiile pentru furnizarea acestora sunt specificate în Codul Fiscal al Federației Ruse (Art. 218-221 și Art. 227).

Statul de plată tipic

Salariul lunar se calculează, de regulă, după următorul algoritm standard:

• se stabileste salariul pe luna. Pentru a face acest lucru, suma aprobată prin contract trebuie împărțită la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună, apoi înmulțită cu numărul de zile lucrate;
• la salariu se adaugă coeficienți regionali sau nordici, dacă există;
• suma primită se reduce cu valoarea deducerilor fiscale, dacă există;
• impozitul pe venit se calculează pe suma totală: impozit pe venitul persoanelor fizice = (salariu - deduceri) X 13%;
• impozitul pe venitul personal este dedus din suma totală - acesta va fi salariul pe care angajatul îl primește în mâinile sale.

Totuși, pentru a calcula corect salariul, trebuie avut în vedere și faptul că orele suplimentare și orele de noapte, precum și sărbătoriși schimburile multiple sunt plătite la rate mai mari. Mai mult informatii detaliate despre calculele salariilor pot fi găsite în articolul nostru: Cum se calculează salariul mediu lunar.

Chiar mai interesant

De ce depinde salariul?

Să începem cu faptul că munca este diferită și este plătită după cum urmează:

1) Activitate orară (a venit, a servit timpul alocat și a plecat)

2) Lucrări în bucăți (a făcut 20 de părți - am primit bani, am făcut mai mulți - am primit mai mult)

De obicei stau la oră muncitori la birou, profesori, paramedici, politie. structuri de stat... La lucru la bucată, antreprenori privați, mimii, companii (în principal vânzarea și producția de ceva).

În ceea ce privește munca la bucată, este clar că cu cât faci mai mult, cu atât primești mai mult. Adevărat, întrebarea este și ce vei face (un lucru este să strângi prize sau fiare de călcat și o complet diferită fabricație de bijuterii; vinde hamburgeri și apă la un chioșc sau faci comerț la o bază en-gros). În acest moment, cum te simți confortabil.

Citeste si: Ordin privind aprobarea bonului de salariu - mostra

Orar este puțin mai complicat. El este, de asemenea, un salariu în Africa. Sunt bonusuri, există un fond de salarii stimulativ. Mai sunt si alti angajatori cu salarii mai mari in aceeasi pozitie. De obicei, salariul este puternic influențat de prezența unei diplome educatie inalta si experienta de munca.

Deveniți conștienți de cine și unde lucrați - vă vom oferi recomandări specifice. =)

Din anumite motive cred că salariul unui angajat depinde în totalitate de voința proprietarului întreprinderii. Orice vor să plătească, vor face asta. Singura restricție prevăzută de stat este salariul minim. Ei bine, în mod ideal, salariile ar trebui să depindă de munca grea și de calitatea muncii unei persoane. Din cunoștințele, aptitudinile, aptitudinile sale practice. Din educație, din capacitatea de a aplica cunoștințele acumulate și din capacitatea de a găsi soluții la probleme nestandardizate. Desigur, salariile vor depinde de industrie, undeva plătesc mai mult, undeva sunt doar firimituri. Din forma de proprietate, de exemplu, salariile angajaților întreprinderile municipale depinde de umplerea bugetului local si daca este gol, atunci salariul nu este gros. Există și un principiu teritorial, exprimat în coeficienți înmulțitori în funcție de condițiile de muncă. Și, în sfârșit, în orașele mari, salariile sunt mai mari decât în ​​cele mici, iar în orașele mici, de regulă, sunt mai mari decât în ​​sate.

Depinde cum privești această problemă.

Dacă este privit din partea lucrătorului, atunci:

Depinde inițial de condițiile angajatorului. El poate oferi o sumă fixă, sau o întârziere, sau un procent din planul finalizat al angajatului.

Dacă ne uităm la asta din partea angajatorului, atunci:

Salariul nu trebuie să fie în pierdere pentru angajator. Mai degrabă, asta se întâmplă uneori, de exemplu, în prima dată după deschiderea unei afaceri, când încă sunt puține comenzi. Prin urmare, angajatorul nu va plăti mai mult decât va beneficia de munca angajatului.

Există câștiguri din comenzi, din care se scad costurile materialelor, reclamei și taxelor, iar profitul rămas este împărțit între director și angajați. O parte din profit poate merge în continuare către proprietarii blocului de acțiuni ale acestei companii și pentru a dezvolta această afacere (în creștere).

Salariile de bază și suplimentare: ce este și cum se calculează angajamentele

Salut! În acest articol vă vom spune despre salariile de bază și suplimentare - ce părți sunt salariile oricărui angajat. Vei afla care este salariul de baza si suplimentar. Ceea ce determină mărimea salariilor. Care sunt alocațiile.

Ce este un salariu?

Poate că unii oameni, după ce au citit titlul articolului nostru, vor spune că acesta este un subiect neinteresant și că un contabil ar trebui să fie angajat în calcule, și nu muncitorii obișnuiți. Dar nu suntem de acord cu asta, pentru că fiecare persoană care primește un salariu trebuie să controleze valoarea plăților sale. Contabilii greșesc uneori și, în acest caz, este posibil să nu primiți banii câștigați cu greu.

Uneori se întâmplă ca managerii să nu plătească în mod deliberat indemnizațiile necesare care sunt datorate angajaților prin lege. Pentru a preveni acest lucru, vă recomandăm să aflați cum se calculează salariile și de ce depinde valoarea acestuia.

Salariu - aceasta este o recompensă materială pentru munca depusă. Se taxează pentru orele efectiv lucrate.

Factori care afectează mărimea salariilor

În diferite regiuni ale țării pe diferite intreprinderi salariul angajatilor nu este acelasi.

Acest lucru este influențat de următorii factori:

• Calificarea angajatilor... De exemplu, cu cât rangul unui lăcătuș este mai mare, cu atât tariful său este mai mare și cu atât salariul este mai mare.
• Conditii speciale de munca... În industriile în care angajatul desfășoară performanțe nocive și muncă periculoasă să plătească indemnizațiile corespunzătoare, datorită cărora cuantumul plăților lunare crește.
• Cererea de muncitori într-o anumită specialitate... De exemplu, dacă luăm în considerare mediul rural, cererea de tractorişti este mult mai mare decât nevoia de specialişti IT.
• Implementarea de către întreprindere a indicatorilor calitativi și cantitativi... Dacă firma merge bine, atunci conducerea va acorda bonusuri angajaților.
• Politica de personal a companiei... În unele întreprinderi, există un fel de competiție de producție. Schimbul, care până la sfârșitul lunii va efectua o cantitate mai mare de muncă, primește o recompensă bănească.

Care este salariul principal și suplimentar

Salariu de baza - aceasta este plata orelor lucrate sau o sarcină finalizată, iar valoarea plăților corespunde standardelor de muncă stabilite (de exemplu, tarife sau salarii).

Pentru a afla cum să calculați salariul de bază, trebuie să înțelegeți ce este un salariu și ce este un tarif.

Toți angajații, atunci când obțin un loc de muncă la întreprindere, semnează un contract de muncă. Acolo este indicată ce formă de plată veți primi.

Salariu Este o sumă fixă ​​prescrisă în masa de personal... pe care salariatul îl primește pentru rata lunară de ore lucrate.

Adică mărimea salariului de bază al unui angajat cu un salariu va fi egală cu salariul său.

Rata tarifară Este costul orei de lucru a unui angajat.

După o lună, calculele se efectuează după formula:

Tariful × Numărul de ore lucrate = Salariul de bază

Salariu suplimentar – aceasta este plata pentru ore suplimentare, diverse succese în muncă și indemnizații pentru conditii speciale muncă.

Toate creșterile salariale sunt specificate în Codul muncii al Federației Ruse.

Aceștia sunt acuzați în mai multe cazuri:

1. Dacă un angajat lucrează în producție periculoasă, atunci el are dreptul la un bonus pentru nocive, conform articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, în valoare de 4% din câștigul de bază.
2. Dacă sarcinile de serviciu trebuie efectuate în condiții climatice speciale. De exemplu, dacă firma este situată în nord. Plățile se fac în baza articolului 148 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și valoarea lor depinde de coeficienții regionali (locația geografică a întreprinderii).
3. Conform articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata orelor suplimentare este, de asemenea, considerată o suprataxă. Primele 2 ore lucrate peste norma lunara se platesc in cuantum si jumatate, iar restul in dublu.
4. Dacă un angajat trebuie să meargă la muncă în sărbători și în weekend, atunci, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, rata sa este dublată sau se oferă concediu plătit.
5. Dacă contractul de muncă prevede ture de noapte, atunci timpul de la 22:00 la 6:00 este plătit cu 20% mai mult, în conformitate cu articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.
6. Dacă un angajat a combinat mai multe funcții sau a înlocuit un angajat absent, atunci valoarea indemnizației sale este negociată individual, în conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariu (remunerarea salariatului) - remunerarea muncii in functie de calificarea angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea si conditiile muncii prestate, precum si plăți compensatoriiși plăți de stimulente. (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) Salariu(colocvial. salariu) - compensație financiară ( este practic necunoscut despre orice alt tip de compensare), pe care salariatul îl primește în schimbul muncii sale.

Alte definiții ale salariilor:

• Preț resurselor de muncă implicate in procesul de productie.
• o parte din produsul social total exprimat în formă monetară, care intră în consumul personal al lucrătorilor în funcție de cantitatea și calitatea muncii cheltuite.
• parte din costurile de producție și vânzare a produselor, direcționată către remunerarea angajaților întreprinderii.

Dreptul de a plăti nu mai puțin de salariul minim în Rusia este garantat de Constituția Federației Ruse.

Funcții salariale

Motivational

Pe baza motivației muncii - procesul de motivare a unei persoane să anumite activitati cu ajutorul factorilor intrapersonali și externi:

• o persoană este conștientă de nevoile sale;
• alege cel mai bun mod de a primi o anumită recompensă;
• decide asupra implementării acestei metode;
• realizează acțiuni de implementare, adică lucrări (aici sarcina întreprinderii este de a crea cele mai bune condiții și stimulente pentru eficiența ridicată a acestei acțiuni);
• primirea unei remunerații;
• satisfacerea nevoilor lor.

Reproductivă

• nivelul salariului trebuie să asigure reproducerea;
• oferă capacitatea de muncă pe termen lung;
• suport familial;
• asigurarea creșterii nivelului educațional profesional și cultural.
• asigurarea capacităţii de muncă a angajaţilor unei anumite companii.

Stimulant

Funcția de stimulare a remunerației este importantă din punctul de vedere al conducerii companiei: este necesar să se încurajeze angajatul să lucreze activ, să maximizeze rentabilitatea și să crească eficiența muncii. Acest obiectiv este servit de stabilirea cuantumului câștigurilor în funcție de rezultatele muncii obținute de fiecare. Separarea salariului de eforturile personale de muncă ale lucrătorilor subminează baza de muncă a salariului, duce la o slăbire a funcției de stimulare a salariului, la transformarea acesteia în funcție de consum, și stinge inițiativa și eforturile de muncă ale unei persoane.

stare

Funcția de statut a remunerației presupune corespondența statutului determinat de mărimea salariului cu statutul de muncă al salariatului. Prin „statut” se înțelege poziția unei persoane într-un anumit sistem relatii socialeși conexiuni. Statutul muncii este un loc acest angajatîn raport cu alţi muncitori atât pe verticală cât şi pe orizontală. Prin urmare, cuantumul remunerației pentru muncă este unul dintre principalii indicatori ai acestui statut, iar compararea acestuia cu propriile eforturi de muncă permite să se judece corectitudinea remunerației. Aceasta presupune elaborarea explicită (cu discuție obligatorie cu personalul) a unui sistem de criterii de remunerare a grupurilor individuale, a categoriilor de personal, ținând cont de specificul întreprinderii, care să se reflecte în contractul colectiv (contracte). De exemplu, puteți stabili principiul în trei etape, larg răspândit în țările capitaliste dezvoltate:

• criterii eficiență economică intreaga intreprindere,
• criterii similare pentru departamentele individuale;
• criterii individualizate care joacă un mare rol stimulator (aport personal de muncă, coeficient participarea muncii, „Meritul”, etc.).

Problema principală este găsirea celei mai potrivite combinații de colectivism în muncă, necesară pentru funcționarea cu succes a companiei, și individualism în salarii.

Funcția de statut este importantă, în primul rând, pentru angajații înșiși, la nivelul pretențiilor lor la salariile pe care angajații profesiilor corespunzătoare le au în alte firme, și orientarea personalului către un nivel superior de bunăstare materială. Pentru a implementa această funcție, aveți nevoie și de o bază materială, care este întruchipată în eficiența corespunzătoare a muncii și a activităților companiei în ansamblu.

de reglementare

Afectează relația dintre cererea și oferta de muncă, formarea unei echipe, asigurarea angajării acesteia. Această funcție acționează ca un echilibru între angajați și angajator. Baza implementării funcției este diferențierea salariilor pe grupuri de lucrători.

Cota de producție

Determină măsura participării fiecărui angajat la costul total de producție.

Sisteme de plată

Există trei sisteme de salarizare:

Sistemul de salarizare tarifară

Sistemul tarifar este un set de standarde cu ajutorul cărora se realizează diferențierea salariilor muncitorilor diferite categorii in functie de: complexitatea muncii prestate, conditiile de munca, conditiile naturale si climatice, intensitatea muncii, natura muncii.

Formele sistemului tarifar sunt: lucru la bucatăși bazat pe timp... Principala diferență dintre ele este metoda de bază de contabilizare a costurilor forței de muncă: pentru lucru la bucată, contabilizarea cantității de mărfuri produse de calitate corespunzătoare, sau contabilizarea numărului de operațiuni efectuate, cu contabilitate bazată pe timp, contabilizarea timpului lucrat.

Forma de remunerare la bucată

Forma de remunerare la bucată se aplică în cazurile în care există oportunitate reală fixați numărul de indicatori ai rezultatului muncii și normalizați-l prin stabilirea ratelor de producție și a timpului.

• Salariile directe la bucată- odata cu aceasta, salariile muncitorilor creste direct proportional cu numarul de produse produse de acestia si cu munca prestata pe baza unor tarife fixe la bucata stabilite tinand cont de calificarile necesare. Câștigurile pentru această formă de plată se calculează după cum urmează:

Z pr. Sd. = P unitate. × B, unde: P unitate. - pretul pe unitate de productie; B - eliberare. Rulați-l = Тс × Н вр, unde: Тс - rata tarifară; H vr - norma timpului. Acea. Z pr. Sd. = Tc x H bp × B, frecați.

• Salariile bonus pe bucată prevede bonusuri pentru depășirea standardelor de producție și a indicatorilor specifici activității lor de producție (absența căsătoriei):

Z sd-prem. = P unitate. × B + Premiu, frecați.

• Salariile progresive pe bucată prevede plata la prețuri constante pentru produsele fabricate în conformitate cu normele stabilite, iar produsele care depășesc norma se plătesc la prețuri majorate conform baremului stabilit (dar nu mai mult de tariful dublu la bucată):

Z sd-prog. = P unitate. × B n + (P 1 × B) + (P 2 × B), rub., unde: B n - producția la ritm; Р 1, Р 2 - prețuri progresive, dacă producția este mai mare decât norma.

• Salariile indirecte la bucată Este folosit pentru a crește productivitatea lucrătorilor care deservesc echipamente și locuri de muncă. Munca lor este plătită la preț indirect la bucată, în funcție de cantitatea de produse produse de principalii lucrători pe care îi deservesc:

Z indirect-sd. = P unitate. × B f + Premiu, rub., unde: V f - producția efectivă.

• Salariile colective la bucată- la ea se stabilesc salariile pentru intreaga echipa si se repartizeaza prin decizia echipei. Salariul unui angajat depinde de performanță eficientă intreaga echipa:

Z colectia-sd. = P număr. × B f + Premiu, rub., unde: P count. - tarif pentru echipa.

• Salariile forfetare- sistemul în care este evaluat complexul diverse lucrări cu indicarea termenului limită de implementare a acestora:

Coarda Z-sd. = P pentru întregul domeniu de activitate, frecați.

• Remunerația muncii ca procent din venit- cu acesta, câștigurile depind de volumul vânzărilor de produse de către întreprindere:

Z% vyr. = Volumul vânzărilor ×% din taxe, frecați.

Forma de remunerare bazată pe timp

În cazul salariilor bazate pe timp, salariul angajatului este determinat în funcție de calificările sale și de timpul lucrat. O astfel de plată se aplică atunci când munca angajatului nu poate fi rațională sau munca prestată nu poate fi contabilizată.

• Salariile simple pe timp- plata se face pentru o anumita perioada de timp lucrat, indiferent de numarul de munca prestata.

Z este simplu. povr. = Тс × t ф, frecare, unde: t f - timpul efectiv lucrat.

• Salariile bonus de timp- plata nu numai pentru timpul lucrat conform tarifului, ci si sporuri pentru calitatea muncii:

Z povr-prem. = Tc × t f + Bonus, frecați.

• Salariile salariale- cu acest formular, in functie de calificarile si munca prestata, salariul se stabileste de fiecare data:

Salariu = Salariul, frecați.

• Salariile contractuale- salariul este stipulat in contract:

Contor Z. = ∑ prin contract, frecați.

Sistem de salarizare fără tarife

Atunci când se utilizează un sistem de salarizare fără tarife, câștigurile unui angajat depind de rezultatele finale ale întreprinderii în ansamblu, de unitate structurală, în care lucrează, și asupra sumei fondurilor alocate de angajator pentru salarii.

Un astfel de sistem se caracterizează prin următoarele caracteristici: o relație strânsă între nivelul de remunerare și fondul de salarii, determinată de rezultatele specifice ale muncii echipei; stabilirea unui coeficient constant pentru fiecare angajat nivelul de calificareși coeficientul de participare a muncii la performanța curentă.

Astfel, salariul individual al fiecărui angajat este cota sa din fondul de salarii câștigat de întregul colectiv: Z bestar. = Salarizare × cota angajat, freca..

Sistem mixt de salarizare

Un sistem de salarizare mixt are caracteristici atât ale unui sistem tarifar, cât și al unui sistem fără tarife.

• Sistem de salarizare flotant se bazează pe faptul că, sub rezerva îndeplinirii sarcinii de producere a produselor, în funcţie de rezultatele muncii muncitorilor, tariful (salariul) se ajustează periodic.
• Forma de comision de remunerare utilizat pentru angajații departamentului de vânzări, serviciul economic extern al întreprinderii, agentii de publicitate etc:

Z comis. = P pp ×% comision, rub., unde: P pp - profit din vânzarea de produse (bunuri, servicii) de către acest angajat.

• Mecanismul distribuitorului constă în faptul că angajatul achiziționează pe cheltuiala sa o parte din produsele întreprinderii, pe care apoi le vinde el însuși. Diferența dintre prețul efectiv de vânzare și prețul la care salariatul stabilește cu întreprinderea este salariul său:

3 dealer. = P rr - Preț, frecați.

În ultimii ani companii mari abandonarea sistemului de salarizare bazat pe timp. În același timp, sistemul de stimulente materiale este ghidat de calificările efective ale angajatului (pe baza muncii prestate). În astfel de întreprinderi, lucrătorii primesc un salariu fix pentru calificările lor, și nu pentru orele petrecute la locul de muncă.

Salariile în teoria economică

Pe lângă definițiile clasice din economie, există și alte concepte legate de salariile.

Salariile în numerar- salariile, exprimate exclusiv în termeni monetari, adică excluzând inflația. Astfel, o creștere a salariilor bănești nu duce întotdeauna la o îmbunătățire a bunăstării muncitorului (datorită creșterii inflației).

Salariile reale- salariile, exprimate în bunuri materiale și servicii. Creșterea salariilor reale este determinată de raportul dintre salariile nominale și indicele prețurilor la bunuri și tarifele la servicii. Salariile reale scad cu fiecare creștere a prețurilor pt bunuri populare si servicii.

Aceste concepte sunt utilizate pe scară largă în teoria angajării.

Salariul minim

Salariul minim- stabilit oficial de stat, nivelul minim al salariilor la întreprinderile de orice formă de proprietate sub forma celui mai mic salariu lunar sau salariu pe oră.

Valoarea salariului minim nu este întotdeauna legată de valoarea minimului de existență. Este determinată în fiecare perioadă de timp de capacitățile financiare ale statului, se modifică periodic (nominal, crește mereu).

Salariul minim nominal (salariul minim) este utilizat pentru a calcula mărimea impozitelor guvernamentale, plăților, amenzilor. De exemplu, penalizarea pentru traversarea unei străzi într-o locație neidentificată este de 1/10 din salariul minim. Cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice este, de asemenea, legat de salariul minim.

Vezi si

• Reforma salariilor în URSS în 1956-1962 (Engleză)
• Mișcarea grevă a Rusiei moderne

Note (editare)

Legături

• Salariile (Capitolul 17 din cartea lui K. Marx „Capital”)
• Klochkov A.K. KPI și motivația personalului. O colecție completă de instrumente practice. - Eksmo, 2010 .-- 160 p. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Metode și tehnologie pentru dezvoltarea salariilor de bază
• Ilyasov F.N.Justiția socială în salarii (experiența cercetării sociologice și statistice) // Justiția socială și problemele tranziției către economie de piata... - M .: Institutul de Sociologie RAS, 1992.S. 121-149.

Dreptul muncii

Fundația Wikimedia. 2010.

Sinonime:

• Trainspotting (film)
• Agharti

Vezi ce este „Salariu” în alte dicționare:

SALARIU- o parte din venitul national este destinata consumului individual angajati... Valoarea salariului nominal Bani primit de angajat pentru prestarea de muncă pentru o anumită perioadă de timp, salarii reale ... ... Dicţionar enciclopedic mare

Sub salarii este inteles prețul plătit pentru utilizarea forței de muncă a unui angajat.

Salariile sunt o formă de remunerare materială pe care o primește un angajat al unei întreprinderi, în funcție de cantitatea și calitatea muncii cheltuite de acesta și de rezultatele activității întregii întreprinderi.

Potrivit articolului 129 Codul Muncii Salariile sunt remunerații pentru muncă, în funcție de calificarea salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare.

Funcțiile salariilor.

1. Reproductivă – trebuie să fie suficientă pentru a asigura reproducerea extinsă a travaliului.

2. Stimulator – salariile stimulează implicarea oamenilor în procesul muncii, performanța efectivă a acestuia și dezvoltarea profesională.

3. Repartizarea - cuantumul salariilor asigură repartizarea muncitorilor pe locuri de muncă.

4. Contabilitate - cu ajutorul salariilor se realizeaza controlul asupra masurii muncii si masura platii acesteia.

5. Asistența socială contribuie la asigurarea unui nivel de trai nu numai pentru lucrătorii înșiși, ci și pentru membrii cu dizabilități ai familiilor lor.

Există două tipuri de salarii.

1. Salariul nominal- aceasta este suma de bani pe care o primește angajatul pentru munca sa.

2. Salariile reale măsurată prin numărul de bunuri și servicii din viață care pot fi achiziționate pentru banii primiți. Salariile reale depind de mărimea salariilor nominale și de prețurile bunurilor și serviciilor achiziționate.

Factori care afectează valoarea salariului:

Mărimea costului forței de muncă.

Nivelul de calificare al angajaților.

Diferențele naționale în cuantumul salariilor.

Utilizarea discriminării salariale pe criterii de sex, rasă sau naționalitate.

Conditiile magazinului. Cererea si oferta pe piata muncii.

Prezența concurenței sau a monopolului pe piața muncii. Influența sindicatelor.

Rata inflației.

Forme și sisteme de salarizare.

Formele de salarizare sunt bazate pe timp și la bucată (buc cu bucată).

Figura 12.9 - Forme de organizare a salariilor

Salariile pe timp - aceasta remunerarea orelor efectiv lucrate... Se calculează înmulțind numărul de ore lucrate cu ora rata tarifară salariile.

Salariile pe timp sunt aplicate sub forma a două sisteme: un salariu pe timp simplu și un salariu pe timp bonus.

Salariile pe timp sunt utilizate în întreprinderile în care predomină un regim tehnologic strict reglementat.

Salariile la bucată - aceasta remunerarea muncii in functie de cantitatea de produse de o anumita calitate... Valoarea acestuia este determinată prin înmulțirea prețului pentru un articol cu ​​numărul de articole produse.

Salariile la bucată sunt utilizate atunci când rezultatele muncii depind de lucrătorii individuali.

Salariile la bucată sunt utilizate în următoarele sisteme: lucru simplu la bucată; progresiv la bucată; bonus la bucata; o singură bucată; multifactorială.

Probleme de discutat.

1. De ce sunt piețele de resurse secundare sau derivate?

2. Care sunt factorii non-preț și cum afectează aceștia modificarea cererii de muncă?

3. La ce duce monopsoniul pe piața muncii?

4. Care sunt implicațiile activităților sindicale pe piața muncii?

Trebuie să indice salariul dorit în CV? Solicitanții au întotdeauna îngrijorări cu privire la acest lucru. Expertul nostru Marina Khadina , șeful serviciilor de carieră la HeadHunter, va risipi toate îndoielile.

Aproape fiecare solicitant, publicându-și CV-ul, gândește în unul dintre următoarele moduri:

- Dacă scriu cât mai sunt, atunci nu mi se va mai oferi.

- Dacă scriu mult, nu voi fi la cerere.

- Dacă scriu puțin, voi fi inundat de apeluri cu oferte ieftine, iar unii mă vor subestima ca profesionist.

Totuși, statisticile HeadHunter arată că dacă în CV nu există așteptări salariale, atunci numărul de invitații scade. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul tinde să minimizeze timpul de selecție: el îi invită în primul rând pe cei al căror CV oferă informații cuprinzătoare - ce zici de nivel profesionalși așteptările salariale. Și abia atunci începe să ia în considerare alți candidați.

Ce ar trebui făcut pe baza celor de mai sus?

În primul rând, trebuie să decideți singur ce salariu să indicați. În al doilea rând, pregătiți-vă cu atenție pentru negocierile dvs. salariale.

Cel mai convenabil este să indicați în CV venitul care a fost ultimul loc muncă. Acest cea mai bună opțiune atât în ​​ceea ce privește feedback-ul, cât și în ceea ce privește negocierile ulterioare cu viitorii angajatori.

La interviu, la întrebarea care sunt așteptările tale salariale, poți răspunde cu încredere:

„Nu mai puțin decât în ​​locația actuală. În general, idealul ar fi o remunerație cu 10% mai mare decât suma actuală a venitului.”

O astfel de conversație pare a fi cea mai logică și confortabilă pentru ambele părți. Aici pot exista un minim de obiecții. La întrebarea „De ce exact 10%?” poți răspunde că aceasta se încadrează în rata inflației pt Anul trecut (6,9 – 8%).

Dacă știi despre tine că ești un expert rar și scump, cerut de alți angajatori chiar și fără a posta un CV, atunci poți indica cu siguranță așteptări salariale mai mari de + 10% la venitul curent, dar nu mai mult de 30%.

Poate apărea o situație în care doriți să obțineți o creștere de peste 30%, argumentând ceva de genul: „Vărul meu de un coleg de clasă al vărului tău al doilea i s-a oferit un salariu de două ori mai mare decât există”.

Acest lucru nu merită făcut. Cel mai probabil, cineva te-a indus în eroare sau aceasta este o excepție de la regulă. Prin urmare, este riscant să te concentrezi pe astfel de opțiuni.

De asemenea, rețineți că dacă aveți nevoie urgentă de un loc de muncă și, în principiu, sunteți mulțumit de un salariu ceva mai mic, trebuie să indicați bara minimă. Dacă CV-ul tău are puține invitații, atunci poate că ar trebui să schimbi numărul din câmpul „Așteptări salariale” cu unul puțin mai mic.

Dacă încă vă gândiți dacă să raportați sau nu salariile, gândiți-vă la asta: un solicitant care indică un salariu are mai multe șanse să-și găsească angajatorul... În primul rând, salariul poate fi unul dintre parametrii de căutare a angajatorului însuși atunci când caută candidați potriviți. În al doilea rând, este mult mai rapid să se convină asupra condițiilor de lucru atunci când cardurile sunt deschise, de preferință pe ambele părți.

Poți atrage atenția asupra CV-ului tău nu doar indicând „convenient” sau benefic pentru angajator Salariu dorit... Utilizați serviciul Bright Resume pentru a face CV-ul să iasă în evidență din mulțime.

Deciziile de carieră potrivite pentru tine!

Angajatorii și angajații tratează salariile în mod diferit. Pentru angajat, banii pe care îi primește „în mâinile sale” sunt mai importanți, pentru angajator - întreaga sumă înainte de deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, impozit pe venit la cota de 13%. Când îți cauți un loc de muncă, acesta devine un motiv de neînțelegere, mai ales dacă diferența de sume este semnificativă. Am întrebat 4.367 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și 112 angajatori la ce se referă atunci când înscriu salariile pe CV-uri și posturi vacante.

Căutătorii de locuri de muncă scriu despre salariul „curat”

Căutătorii de locuri de muncă acționează logic: indică în CV exact suma pe care doresc să o primească „la îndemână” în fiecare lună - adică salariul net după deducerea tuturor impozitelor. Peste 80% dintre toți solicitanții de locuri de muncă au în vedere acești bani atunci când vorbesc despre venitul dorit.

Cu cât o persoană este mai aproape de domeniul contabilității și al personalului, cu atât este mai probabil să găsească o altă variantă în CV-ul său - un salariu brut, înainte de impozite. De exemplu, 29% dintre angajații băncii intervievați indică suma care include impozitul pe venitul personal. 27% dintre solicitanți din sfera financiarăşi 23% dintre specialiştii în managementul personalului.

În posturile vacante, solicitanții speră să vadă suma pe care o vor primi în mâinile lor. Doar 12% dintre respondenți vor să vadă în reclame un salariu, din care se va deduce impozitul pe venit. Restul de 88% dintre respondenți preferă ca angajatorul să indice venitul „net” al viitorului angajat.

Angajatorii nu respectă regulile

După ce am aflat părerea solicitanților, am venit la reprezentanții firmelor angajatoare cu aceeași întrebare. Nu erau atât de simpli: părerile erau împărțite aproape în mod egal. Aceasta înseamnă că nu va fi ușor pentru cei care caută un loc de muncă să determine ce salariu înseamnă într-un anumit post vacant.

Trebuie nu doar să ghicești dacă impozitul pe venitul personal este inclus în salariu, ci și să citești cu atenție textul reclamei: uneori suma dintr-un post vacant include un salariu și diverse prime. În primul rând, vorbim de posturi din domeniul vânzărilor, unde remunerația depinde adesea de îndeplinirea planului - acesta este la fiecare al treilea post vacant pe site.

O altă caracteristică a salariilor în posturile vacante este că, cu cât funcția este mai mare, cu atât angajatorii indică mai rar cuantumul remunerației: 61% dintre companii publică oferte pentru manageri de top fără un salariu prescris. Comparați acest lucru cu posturile profesionale vacante, unde doar 8% dintre angajatori nu scriu suma exactă.

În același timp, angajatorii sunt pregătiți să întâlnească candidații la jumătatea drumului: 67% dintre respondenți au spus că pot indica în posturile vacante suma după deducerea impozitului, întrucât aceasta este ceea ce așteaptă solicitanții de la ei. Sperăm că acest lucru va ajuta companiile și viitorii angajați să se regăsească.