Ի՞նչ մասնագիտություններ են անհրաժեշտ բժշկական հետազոտություն անցնելու համար: Արդյո՞ք բոլոր աշխատակիցներն աշխատանքի ընդունվելիս նախնական բժշկական զննում են անցնում: Ի՞նչ փաստաթղթի հիման վրա է կազմվում նման աշխատողների ցանկը։ Ինչպես որոշել այն աշխատողների ցանկը, ովքեր

Պարբերական բժշկական զննության համար բժիշկների ցուցակ կախված է նրանից, թե ինչ պաշտոն է զբաղեցնում հետազոտված աշխատակիցը, ինչպես նաև նրա սեռից։ Մեր հոդվածում դուք կգտնեք տեղեկատվություն այն բժիշկների ստանդարտ ցուցակի մասին, ովքեր պետք է ներկայանան՝ հաստատելու իրենց առողջական վիճակի համապատասխանությունը նշված պահանջներին, ինչպես նաև բժշկական զննում անցնելու կարգի մասին:

Ինչ կատեգորիաների աշխատողներ են պահանջվում պարբերաբար բուժզննում անցնել

Աշխատակիցների առողջության մասին հոգալը գործատուի կարևորագույն պարտականություններից է։ Արվեստի համաձայն. 213 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ից պահանջվում է բժշկական հետազոտություն անցնել (ինչպես աշխատանքի անցնելուց առաջ, այնպես էլ հետագայում՝ որոշակի հաճախականությամբ).

• աշխատողներ, որոնք զբաղվում են աշխատանքի կատարմամբ, որը բնութագրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայությամբ.
• տրանսպորտային երթևեկության ոլորտում աշխատող մասնագետներ.
• դաշտում աշխատող աշխատողներ Քեյթրինգ, բժշկական և մանկական հաստատություններ, ինչպես նաև որոշ այլ կազմակերպություններ, որոնք սերտորեն առնչվում են բնակչությանը ծառայությունների մատուցմանը.
• 21 տարեկանից ցածր աշխատողներ.
• աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնց ցանկը սահմանվում է դաշնային և տեղական օրենսդրությամբ:

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Օրենսգրքի 5.27.1 վարչական իրավախախտումներՌԴ, գործատուի կողմից չհամապատասխանելը այս պահանջըենթադրում է տուգանքի նշանակում, որի չափը կարող է հասնել 130,000 ռուբլու:

Պարտադիր պարբերական կլինիկական հետազոտությանը նախապատրաստվելու կարգը

Պարբերական բժշկական զննության կազմակերպման և անցկացմանն ուղղված գործատուի գործողությունների հաջորդականությունը հետևյալն է.

Ինչ փաստաթղթեր են կազմվում պարբերական բժշկական զննության ժամանակ, ով է վճարում դրա համար

Ի տարբերություն նախնական բժշկական զննության, որին աշխատողը անցնում է մինչև գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, պարբերական բուժօգնություն անցնելիս չի պահանջվում ստանալ թիվ 086/y կամ թիվ 001-ГС/у ձևի համաձայն կազմված տեղեկանք։ քննություն։ Աշխատողի պարբերական զննության արդյունքների հիման վրա բժշկական կազմակերպությունկազմվում է եզրակացություն, որը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

• փաստաթղթի թողարկման ամսաթիվը.
• Քննություն անցած անձի լրիվ անվանումը.
• գործատու կազմակերպության անվանումը.
• Անուն կառուցվածքային միավորորտեղ աշխատում է աշխատողը, և ճշգրիտ անուննրա պաշտոնը;
• վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների ցանկ, որոնք անմիջական ազդեցություն ունեն նրա առողջության վրա.
• հետազոտության արդյունքը և դրա արդյունքների հիման վրա տրված բժշկի եզրակացությունը, որը ցույց է տալիս աշխատողի կողմից հայտարարված աշխատանքի տեսակը կատարելու հակացուցումների առկայությունը կամ բացակայությունը:

Այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի նախագահի կողմից բժշկական հանձնաժողովև վավերացված առողջապահական հաստատության կնիքով: Անցած բուժզննության արդյունքները նշվում են նաև գործատուի մոտ պահվող առողջական անձնագրում։

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Բոլոր ծախսերը բժշկական զննում անցնող աշխատողների, ինչպես նաև լաբորատոր և ֆունկցիոնալ հետազոտությունների համար՝ համաձայն Արվեստի դրույթների: Աշխատանքային օրենսգրքի 213-ը, ընկնում է գործատուի վրա. Անկախ նրանից, թե որ բուժհաստատությունը (պետական ​​կամ մասնավոր) կանցկացնի բժշկական զննում, գործատուն պետք է նրա հետ պայմանագիր կնքի համապատասխան ծառայությունների մատուցման համար, որի արժեքը կախված է հետազոտված աշխատողների թվից և կլինիկայի ղեկավարության կողմից սահմանված գներից: .

Բժշկական զննում անցնելը 302n հրամանով - որ բժիշկներին պետք է այցելեք

Ձեռնարկության աշխատակիցների պարբերական բժշկական զննության անցկացման կարգը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության «Ցուցակների հաստատման մասին ...» 12.04.2011 թիվ 302n հրամանի դրույթներով: . Արվեստի համաձայն. Նշված նորմատիվ ակտի 1-ին բաժնի 5-րդ կետով բժշկական զննում պետք է կատարեն մշտական ​​բժշկական հանձնաժողովի անդամները, որոնք ներառում են.

• մասնագիտական ​​պաթոլոգ;
• մասնագետ բժիշկներ, ովքեր անցել են բարձրացված վերապատրաստման դասընթաց «աշխատանքի պաթոլոգիա» մասնագիտությամբ, կամ բժիշկներ, ովքեր ունեն այս մասնագիտության վավեր վկայական:

Այս հանձնաժողովի կազմը հաստատվում է ձեռնարկության աշխատողների բժշկական զննության ծառայություններ մատուցող առողջապահական հիմնարկի գլխավոր բժշկի հրամանով:

Որտեղ բժշկական զննության համար բժիշկների ցուցակըկախվածությունը նաև այն ոլորտից, որում աշխատում է աշխատողը, և դրա իրականացման պայմանները աշխատանքային գործունեություն... Թիվ 302n հրամանի N 1 հավելվածում նշված է արտադրական վնասակար և վտանգավոր գործոնների ցանկը, որոնց առկայության դեպքում աշխատողը պետք է բժշկական մասնագետների կողմից անցնի առողջության ստուգում: Նույն հավելվածը պարունակում է բժիշկների ցանկ, ովքեր պետք է հետազոտեն որոշակի պայմաններում աշխատող աշխատողներին, ինչպես նաև նման հետազոտությունների հաճախականությունը։ Բացի այդ, փաստաթուղթը պարունակում է լաբորատոր և ֆունկցիոնալ հետազոտությունների ճշգրիտ ցանկ, որոնց անցկացումը թույլ է տալիս ամենաօբյեկտիվ և ճշգրիտ եզրակացություն անել աշխատողի առողջական վիճակի վերաբերյալ:

Աշխատանքի վայրում երկրորդ բուժզննման համար բժիշկների ցուցակ

Բժիշկների ցանկը, որոնց պետք է այցելի ձեռնարկության աշխատակիցը, երբ նա բժշկական զննում է անցնում, նրան տրամադրվում է անմիջապես ձեռնարկությունում բժշկական զննության իրականացման և դրա անցկացման գործընթացի համակարգման համար պատասխանատու անձի կողմից: Կախված աշխատողի պաշտոնից, այս ցանկը կարող է ներառել.

• օտորինոլարինգոլոգ;
• մաշկաբան;
• ակնաբույժ;
• ալերգոլոգ;
• ուռուցքաբան;
• ուրոլոգ;
• գինեկոլոգ;
• վիրաբույժ;
• էնդոկրինոլոգ;
• նյարդաբան;
• օրթոպեդ;
• ատամնաբույժ;
• վարակիչ հիվանդությունների մասնագետ;
• մամոլոգ (40 տարեկանից բարձր կանանց համար), թեև որոշ դեպքերում այս մասնագետի մոտ այցը փոխարինվում է պարտադիր մամոգրաֆիայի պրոցեդուրայով, որին հաջորդում է գինեկոլոգի ներկայացումը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Թիվ 302n հրամանի Հավելված 1-ում նշված 3-րդ ցուցակի հղումը սահմանում է աշխատողի՝ թերապևտի, հոգեբույժի և նարկոլոգի կողմից հետազոտություն անցնելու պարտավորությունը: Այս դրույթի օրինականությունը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի «Ճանաչելուց հրաժարվելու մասին» 12/18/2012 թիվ AKPI12-1363 որոշմամբ:

Պարտադիր թեստերի ցանկը, որոնք պետք է անցնի յուրաքանչյուր բուժզննում անցնող աշխատող, ներառում է.

• մեզի և արյան ընդհանուր վերլուծություն;
• ֆտորոգրաֆիա.

Նշում. նշված ցանկը կարող է համալրվել այլ տեսակի հետազոտություններով և անալիզներով (կախված աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնից):

Ո՞վ է անցկացնում ֆիզիկական հետազոտությունը մինչև աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի մեկնարկը

Արվեստի 2-րդ մասի 4-րդ կետի համաձայն. 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323 «Առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» օրենքի 46-ը՝ բացահայտելու վտանգավոր և վնասակար արտադրական գործոնների ազդեցությունը, ինչպես նաև հիվանդությունների առկայությունը, որոնք խանգարում են բնականոն իրականացմանը։ աշխատանքային գործունեություն, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ (օրինակ՝ վարորդներ Փոխադրամիջոցուղևորներ տեղափոխող) պահանջվում է ամենօրյա ստուգում անցնել աշխատանքի մեկնելուց առաջ: Ի տարբերություն պարբերական բժշկական զննության՝ այս իրադարձությունը շատ ժամանակ չի պահանջում։ Այն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության «Կարգը հաստատելու մասին ...» հրամանի 8-րդ մասի համաձայն, 2014 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 835n, բարձրագույն բուժաշխատող. կամ երկրորդական բժշկական կրթություն, կամ տրամադրելու լիցենզավորված առողջապահական հաստատություն բժշկական ծառայություններ(ներառյալ բժշկական զննումները):

Այսպիսով, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ պետք է անցնեն ինչպես առաջնային, այնպես էլ պարբերական բժշկական զննումներ, որի ընթացքում երկու բժիշկների կողմից ստուգվում է նրանց առողջական վիճակը ընդհանուր պրակտիկա, և նեղ մասնագետներ։ Բժիշկների ցանկը, որոնց հետազոտությունն է նախապայմանԱշխատողի հետագա աշխատանքն իրականացնելու համար, լաբորատոր թեստերը և այլ ուսումնասիրությունները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը, որոնց ազդեցությունը ենթադրում է պարբերական հետազոտության անհրաժեշտություն, սահմանվում են Առողջապահության և սոցիալական հարցերի նախարարության հրամանով: Մշակում թիվ 302n. Այս փաստաթղթի հիման վրա յուրաքանչյուր պաշտոնի համար կազմվում է բժիշկների ցուցակ, որոնց այցելելու են այն զբաղեցրած աշխատակիցները։

Ռուսաստանում օրենքը նախատեսում է աշխատանքի ընդունվելու պահին աշխատողների որոշակի խմբի բժշկական զննության անհրաժեշտությունը:

Թիրախ- գնահատել պոտենցիալ թեկնածուի առողջական ընդհանուր վիճակը՝ հաստատելով նրա մասնագիտական ​​համապատասխանությունը կամ բացահայտելով հնարավոր հատկանիշներն ու հիվանդությունները, որոնք թույլ չեն տալիս նրան ընդունել. թափուր հաստիք.

Պարտադիր բժշկական զննումները կարող են կանխել համաճարակների տարածումը և կանխել դժբախտ պատահարները։

Պարտադիր բժշկական զննումներ

Բժշկական հետազոտությունները բաժանվում են տեսակների.

• Նախնական.
• Տարեկան (պարբերական):
• Արտահերթ քննություններ.

Նախնական փորձաքննությունն անցկացվում է նոր աշխատող ընդունելու ժամանակահատվածում։ Որոշ կատեգորիաների պատկանող և աշխատող աշխատողներ վնասակար պայմաններ... Հերթից դուրս հետազոտվելիս՝ աշխատողն ինքը կարող է հարցնել մենեջերին՝ հաշվի առնելով որոշ բժիշկների առաջարկությունները:

Պարտադիր բժշկական զննումները վճարվում են գործատուի կողմից և հատուկ են առանձին աշխատողների: Քաղաքացիների նման հարցումներ իրականացնելու պարտավորությունը կարող է սահմանվել քաղաքային իշխանությունների կողմից կոնկրետ ձեռնարկությունների համար:

Նախնական բժշկական հետազոտություններ

Աշխատանքի համար դիմելիս դուք պետք է որոշեք, թե արդյոք անձը առողջական պատճառներով պիտանի է որոշակի աշխատավայրում պարտականություններ կատարելու համար: Դրա համար գործատուները պահանջում են նախնական փորձաքննություն։ Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է ստանդարտներ, որոնք երաշխավորում են աշխատողների վաստակի անվտանգությունը:

Նախաքննական գործընթացը կախված է աշխատողի սեռից և այն պաշտոնի բնույթից, որի համար նա աշխատում է: Այցելելու համար բժիշկների ցանկը կարող է տարբեր լինել:

Այստեղ ընդհանուր ցուցակմասնագետներ:

• Ակնաբույժ.
• Վիրաբույժ.
• Բժիշկը նյարդաբան է։
• Օտոլարինգոլոգ.
• Բժիշկ թերապևտ.

Բացի այդ, աշխատակիցը պետք է անցնի ավանդական ընդհանուր թեստեր, անցնի ԷՍԳ և ֆտորոգրաֆիայի սեանս։ Այն բանից հետո, երբ քաղաքացին այցելում է բոլոր բժիշկներին, թերապևտը ընդհանուր կարծիք է հայտնում աշխատողի առողջության մասին։

Բժշկական հետազոտությունների անցկացման կարգը

Նոր աշխատող ընդունելիս մասնագետների կողմից պարտադիր զննումն իրականացվում է գործատուի հաշվին կամ վարձատրվում է նրա կողմից աշխատանքի ընդունվելուց հետո:

Գործատուն ապագա աշխատակցին տալիս է հատուկ զննման թերթիկ (ուղղորդ), որի հիման վրա էլ կանցկացվի դրանում նշված բժիշկների հետազոտությունը։ Հաճախ հետազոտությունը տեղի է ունենում բժշկական կազմակերպությունում, որի հետ ընկերությունը պայմանագիր ունի։ Դուք պետք է բժշկական զննության ներկայանաք անձնագրով կամ այլ փաստաթղթով, որը թույլ է տալիս հաստատել ձեր ինքնությունը:

Հիվանդի անձնական քարտում գրանցվում են հետազոտությունների արդյունքները և թերապևտի եզրակացությունը։ Այն ցույց է տալիս տեղեկատվություն առողջության ընդհանուր մակարդակի և առողջության առանձնահատկությունների առկայության կամ բացակայության մասին, որոնք խանգարում են աշխատանքի կատարմանը:

Փաստաթուղթը վավերացված է բժշկական հաստատության կնիքով: Եզրակացությունը տրվում է աշխատողին, իսկ երկրորդ օրինակը տեղադրվում է անձնական քարտհիվանդը, որը պահվում է կլինիկայում.

Բուժզննում չանցած քաղաքացին չի կարող աշխատանքի անցնել.

Աշխատողի պարտավորությունները բժշկական զննում անցնելիս

Բոլոր աշխատողները պարտավոր են պահպանել աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, իսկ գործատուն ապահովում է նրանց անվտանգ աշխատանքային միջավայր։

Եթե ​​աշխատողը պատկանում է աշխատանքի վայրում պարտադիր բժշկական զննության ենթակա քաղաքացիների խմբին, ապա նա պետք է անցնի անհրաժեշտ հետազոտություն։ Սա վերաբերում է բոլոր տեսակի բժշկական զննություններին։

Աշխատակիցը համարվում է խախտում աշխատանքային կարգապահությունեթե նա առանց պատճառի չի կատարել իր պարտականությունը. Նկատողությունը, նկատողությունը, նույնիսկ աշխատանքից ազատելը կարող է որպես պատժամիջոց ծառայել։

Պարտադիր քննություն չանցած աշխատողը աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով ազատվում է աշխատանքից։

Պատասխանատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը նախատեսում է ձեռնարկությունների պատասխանատվությունը դիմողների հետ ստորագրելու համար աշխատանքային պայմանագիրառանց պարտադիր բժշկական զննության.

Այս պահվածքը ենթակա է տույժերի.

• Համար պաշտոնյաները- 1-ից 5 տոննա:
• Անհատ ձեռնարկատերերի համար՝ 1-ից 5 տոննա: կամ ձեռնարկատիրական գործունեության կասեցում մինչև 3 ամսով։
• Կազմակերպությունների համար՝ 30-ից 50 տոննա: կամ անհատ ձեռնարկատիրոջը նմանատիպ ժամկետով գործունեության կասեցում:

Եթե ​​օրենքը խախտած անձը արդեն ենթարկվել է վարչական տույժերի, հետագա նմանատիպ խախտումների համար կենթարկվի որակազրկման պատժի՝ մեկից երեք ժամկետով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել, եթե հայտնաբերվի դրա կնքման կանոնների խախտում: Եթե ​​աշխատողը դրանում մեղավոր չէ, ապա աշխատանքից ազատվելուց առաջ նրան պետք է առաջարկել վերցնել թափուր աշխատատեղերից մեկը։ Քաղաքացին հրաժարական տալուց հետո ստանում է ամսականին համարժեք գումար աշխատավարձերըայս տեղում։

Եթե ​​պաշտոնի համար դիմորդը հրաժարվում է պարտադիր քննություն անցնելուց, նրա աշխատանքից հրաժարվելը օրինական կլինի։

Ծախսերի հաշվառում

Ձեռնարկությունների կողմից իրենց բաժանմունքների պարբերական զննումների կազմակերպման հետ կապված ծախսերը նախատեսված են օրենքով և ենթակա են հատուկ հաշվառման:

Այս կանխիկ ծախսերը.

• Եկամտահարկի հարկային բազայում ենթակա է հաշվառման:
• Չի կարող հարկվել անձնական եկամտից:
• Մի ենթադրեք ապահովագրական գումարների վճարում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին, FSS-ին, MHIF-ին:
• Հաշվի չի առնվում դժբախտ պատահարներից և աշխատավայրում դժբախտ պատահարներից պարտադիր ապահովագրության համար վճարումներ կատարելիս:
• Հարկային բազան ձևավորելիս հաշվի են առնվում նաև գործատուի կողմից պարտադիր բժշկական մասնագիտական ​​հետազոտությունների համար օգտագործվող բուժական սենյակների և միավորների պահպանման համար ծախսված գումարները:

Եթե ​​խոսքը ռուսական օրենսդրությամբ չնախատեսված բժշկական հետազոտությունների մասին է, ապա եկամտահարկը որոշելիս դրանք հաշվի չեն առնվում։

Քաղաքացիները, ովքեր պարտավորվում են աշխատանքի ընթացքում բուժզննում անցնել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատող քաղաքացիների խմբեր, որոնք աշխատանքի ընդունելիս պետք է փորձաքննություն անցնեն.

• Վտանգավոր և վտանգավոր (այդ թվում՝ ստորգետնյա) աշխատանքներով զբաղվող անձինք.
• Տրանսպորտային միջոցների վրա աշխատող անձինք.
• Սննդի արդյունաբերության աշխատողներ.
• Սննդի և առևտրի ոլորտում աշխատող քաղաքացիներ.
• Սանտեխնիկական համակարգերի հետ կապված աշխատանքներով զբաղվող անձինք.
• Բժշկական կազմակերպություններում աշխատող անձինք.
• Մանկական կազմակերպություններում աշխատող քաղաքացիները.
• Որոշ ոլորտներում աշխատող այլ անձինք:

Անչափահաս ապագա աշխատողները թափուր պաշտոնի համար աշխատանքի ընդունելիս պետք է անցնեն բուժզննում։ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատել ցանկացողները, աշխատանքի դիմելիս, պետք է ունենան բժշկի վկայական, որը հաստատում է նրանց համապատասխանությունը աշխատանքին և կյանքին տվյալ կլիմայի և տարածքում: Հակառակ դեպքում գործատուն նրանց հետ պայմանագիր չի կնքում։ Մարզիկները աշխատանքի ընդունվելիս պետք է պարտադիր քննություն անցնեն։

Աշխատանքային օրենսգրքից բացի, փորձաքննություն անցնելու պարտավորությունը կարգավորվում է այլ օրենքներով։ Բժշկական փորձաքննության են ենթարկվում դատավորները, գնացքների մեքենավարները, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության և մաքսատան աշխատակիցները։

Երկրի մարզերում տեղական իշխանությունները կարող են որոշել քաղաքացիների լրացուցիչ խումբ, որոնք ենթակա են պարտադիր բժշկական զննության։ Երեխաների խնամքի աշխատող, սննդի ձեռնարկություններիսկ կենցաղային կազմակերպություններից պահանջվում է ունենալ բժշկական փաստաթղթեր, որտեղ գրանցվում են բժիշկների բոլոր հետազոտությունների արդյունքները:

Ո՞վ է վճարում բժշկական զննության համար

Պարտադիր քննությունն իրականացվում է գործատուի միջոցների հաշվին։ Անգամ աշխատանք փնտրողի քննությունը, ով ի վերջո, որևէ պատճառով չի հավաքագրվել, ենթակա է վճարման ձեռնարկության կողմից:

Եթե ​​փորձաքննությունն անհրաժեշտ չէ, բայց աշխատողն ինքն է ցանկացել հանձնել այն կամ դա արել է գործատուի պնդմամբ, ապա աշխատողն ինքն է վճարում նման քննության համար։

Քաղաքացու կողմից ծախսված գումարը փոխհատուցելու համար պարտադիր բժշկական զննում, անհրաժեշտ է քաղվածք՝ կից ստացականներով և փաստաթղթերով։

Թեկնածուի մերժումը բժշկական զննում անցնելուց

Եթե ​​պաշտոնի համար դիմորդը հրաժարվում է օրենքով պարտադիր բժշկական զննում անցնելուց, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տարեկան պարտադիր զննում անցնելուց, նա դադարեցվում է աշխատանքից։

Ուղղության և բժշկական զննության արդյունքում փաստաթղթի գրանցում

Թեկնածուն գործատուից ստանում է հատուկ ուղեգիր՝ աշխատանքի ընթացքում հարցում անցնելու համար: Դրա ձևը սահմանում է ձեռնարկությունը՝ վավերացված կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ և կնիքով:

Ցուցակում նշված բժիշկների բոլոր ուղեգրերն այցելելուց և թեստերն անցնելուց հետո պաշտոնի հավակնորդը գնում է թերապևտի մոտ, որը վերջնական եզրակացություններ է անում և տալիս բժշկական եզրակացություն։ Համար հաջող զբաղվածությունայն պետք է պարունակի տեղեկատվություն ունակության մասին:

Բժիշկների կողմից պարտադիր հետազոտությունները օգտակար բան են.Եթե ​​ցանկանում եք աշխատել առողջ թիմում և վտանգի տակ չդնեք ինքներդ ձեզ և ուրիշներին, ապա հետազոտության անհրաժեշտությունը վախեցնող չի լինի:

Բժշկական զննում աշխատանքի դիմելիսիսկ պարբերական ստուգումները աշխատողների առողջության հիմքն են: Ով պարտավոր է բժիշկներին ենթարկվել բանտարկության ժամանակ աշխատանքային պայմանագիր- մենք ձեզ ավելի մանրամասն կպատմենք։ Ավելին, բավական հետաքրքիր պահեր կան։

Աշխատանքի համար բժշկական հետազոտությունը, դրա անհրաժեշտությունը և ցիկլայինությունը որոշվում է ձեռնարկության գործունեության հետ կապված վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների հիման վրա: Մինչև 21 տարեկան աշխատողների համար պարտադիր են տարեկան բժշկական զննումներ։ Պրոֆիլակտիկ հետազոտությունը համարվում է ավարտված, եթե այն իրականացվում է մասնագիտացված բժիշկների կողմից սահմանված բոլոր անալիզներով:

2011 թվականից Առողջապահության նախարարությունը և սոցիալական զարգացումՌԴ հաստատված հրաման (թիվ 302Н) - պարտադիր անցումաշխատանքի ընթացքում բժշկական զննության և դրա հետագա պարբերականացման աշխատողը.

Ընկերության անձնակազմի մասնագիտական ​​զննումը պայմանավորված է աշխատողի գործունեության տեսակով հրահրված հիվանդության ռիսկով: Աշխատակիցների առողջապահությունը ներառում է պարտադիր բժշկական և կանխարգելիչ միջոցառումներ... Նախնական բժշկական զննումը և դրա հետագա թարմացումը կվերացնեն ծանր մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացման և զարգացման հնարավորությունը։

Պահպանման համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գործունեությունօրենսդրությամբ սահմանված տարածքում անցկացվում է դիմորդների պարտադիր բժշկական զննում։ Աշխատանքի ողջ ընթացքում պարտադիր են նաև պարբերական ստուգումներ։

Բուժզննում կարող է իրականացվել միայն մասնագիտացված հաստատության կողմից, որի անձնակազմում առկա են բոլոր անհրաժեշտ բուժանձնակազմը։

Աշխատավայրի սանիտարահիգիենիկ հսկողությունը նպաստում է նաև աշխատողի առողջության պահպանմանը։

Դիմորդը ֆիզիկական զննում անցնելուց հետո գործատուն պետք է նրան ապահովի արդյունավետ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ: Ձեռնարկություններում իրականացվող կանխարգելիչ միջոցառումներին մասնակցում են աշխատանքի պաշտպանության մասնագիտացված հանձնաժողովները։

Բժշկական զննության փաստաթղթային աջակցություն

Աշխատանքի դիմելու և հետագա պլանային հետազոտությունների ժամանակ առողջապահական հաստատությունում հանձնաժողով անցնելու համար պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Գործատուի ուղեգիր.
2. Նույնականացում.
3. Սանիտարական գիրք (եթե այդպիսիք կան):
4. Հոգեբուժական փորձաքննության հատուկ հանձնաժողովի եզրակացությունը (եթե դա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ):

Իր հերթին, բժշկական հաստատությունը յուրաքանչյուր մասնագետի համար պատրաստում է փաստաթղթեր.

1. Հետազոտված քաղաքացու ամբուլատոր բժշկական արձանագրություն.
2. Առողջության անձնագիր (անհրաժեշտության դեպքում) նշաններով և արդյունքներով.
3. փորձաքննության արդյունքների հիման վրա բժշկական հանձնաժողովի ղեկավարի կողմից ստորագրված և մասնագիտացված հաստատության կնիքով վավերացված եզրակացություն.

Ֆիզիկական զննման ընթացքում բժիշկների և հետազոտությունների սահմանված ցուցակ

Մասնագիտական ​​քննության կանոնները պարտավորեցնում են այցելել հետևյալ մասնագետներին.

• թերապևտ;
• գինեկոլոգ (կին);
• վիրաբույժ;
• մամոլոգ (կին);
• նարկոլոգիայի մասնագետ;
• հոգեբույժ;
• նյարդաբան;
• ակնաբույժ.

Գործատուի ուղղությամբ բժշկական խորհրդի վճարումը ձեռնարկության հաշվին է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված):

Այնուամենայնիվ, գործատուն (եթե դա ոչ պետական առևտրային կառուցվածք) կարող է իր հաշվին քննությունը չհանձնած դիմորդին մերժելու բազմաթիվ պատճառներ գտնել: Պատրաստ եղեք, որ այս ընթացակարգը դառնա ձեր մտահոգությունը:

Բժշկական հետազոտությունը ներառում է անհրաժեշտ հետազոտություն.

1. ֆտորոգրաֆիա;
2. արյան ստուգում;
3. խոլեստերինի կոնցենտրացիան;
4. շաքարի մակարդակի որոշում;
5. մեզի վերլուծություն.

39 տարեկանից բարձր աշխատողների համար.

• արյան ճնշման մակարդակի ստուգում;
• մամոգրաֆիա (կանայք).

Կախված արդյունքներից, հնարավոր են լրացուցիչ ուսումնասիրություններ:

Բժիշկների ցանկը կարող է ճշգրտվել ըստ կարգավորող փաստաթղթերգործատուի հիմնարկ.

Բժշկական զննում Հեռավոր հյուսիսում և այլ հատուկ պայմաններում աշխատանքի համար

Պարտադիր հանձնաժողովում բժշկական հաստատությունկապված ոչ միայն անձնակազմի չափի և կոնկրետ մասնագիտությունների, այլև ձեռնարկության գտնվելու վայրի հետ: Այսպիսով, Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 302n հրամանի համաձայն, Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի համար դիմող դիմորդները հատուկ քննություն են անցնում։ Ընդ որում, բժիշկները ոչ միայն ճշտում են դիմողի վիճակը, այլև դատավճիռ են կայացնում՝ ընդունել աշխատել հատուկ պայմաններկամ ոչ.

Երբեմն այս փաստաթուղթը կոչվում է «օգնություն 302n», ըստ պատվերի համարի, բայց դա սխալ է: Բժշկական վկայականի ձևի ճիշտ նշումը 086 ​​է: Այն ներառում է 12 տող:

• Առաջին 7-ը` տեղեկատվություն դիմողի, անցյալի հիվանդությունների և վնասվածքների մասին:
• 8-10 տողեր՝ տվյալներ քննությունից, վերլուծությունից և հետազոտությունից:
• 11-12 - Հանձնաժողովի վճիռը Հեռավոր Հյուսիսում աշխատանքի պիտանիության վերաբերյալ:

Հատուկ քննություն է պահանջվում նաև Կենտրոնական Ասիայում և Մերձավոր Արևելքում աշխատել ցանկացողների համար, սակայն ԽՍՀՄ-ի փլուզմամբ այս հարցը մեծապես կորցրել է իր արդիականությունը։

Որտեղ բուժզննում անցնել օգնության համար 302n ձև 086

Հանձնաժողովի գտնվելու վայրը կախված է աշխատողի ազատ ժամանակից և ֆինանսական հնարավորություններից:

Դուք կարող եք դիմել մասնագիտացված հաստատություններին, որոնք առաջարկում են ծառայություններ 15000 ռուբլիից: Գների տատանումները կախված են տարածաշրջանից։ Գրանցման վայրում շրջանային կլինիկայում բուժզննումն անվճար է լինելու, նման հետազոտությունը նախատեսված է բժշկական ապահովագրությամբ։

Բացառություն կարող է լինել թաղային պոլիկլինիկայում հոգեբուժության և նարկոլոգիայի ոլորտի մասնագետների բացակայությունը։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի դիմել մասնագիտացված հաստատություն, որտեղ սահմանված սակագնին համապատասխան փորձաքննություն կիրականացվի։

Աշխատակիցների բուժզննման գինը ֆիքսված չէ. Ծախսերի մակարդակը կախված է դրա անցման անմիջական վայրից և զբաղվածության շրջանից:

Մասնագետ բժիշկների եզրակացության մեջ բերված տվյալների հիման վրա, ստանդարտներին համապատասխան, որոշվում է, թե դիսպանսերային խմբերից որին է պատկանում դիմորդը։

Աշխատանքի ընդունվելիս բժշկական զննում

Ներառում է համալիր լաբորատոր հետազոտություն(արյուն, մեզ և այլն): Թեստի արդյունքները կարող են վաղ փուլում բացահայտել պաթոլոգիաները և հիվանդությունները.

• անեմիա;
• ներքին օրգանների վնասում;
• բորբոքային պրոցեսներ;
• շաքարային դիաբետ;
• տուբերկուլյոզ.

Անձնակազմի կանոնավոր բժշկական զննության ինտեգրված մոտեցումը նվազագույնի կհասցնի հիվանդությունների զարգացման ռիսկերը: Օրինակ, վիրաբույժը կարող է բացահայտել որովայնի վնասվածքները կամ վարիկոզը, իսկ նյարդաբանը կարող է բացահայտել թաքնված ֆունկցիոնալ խանգարումները:

Պարտադիր բժշկական զննումը թույլ է տալիս որոշել թափուր պաշտոնի թեկնածուի առողջական վիճակը, բացառել հիվանդությունները, որոնք կանխում են. հաջող իրականացումաշխատանքային առաջադրանքներ.

«Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» անհամապատասխանություն չի առաջացնում. «Պարտադիր բժշկական զննումներ» հոդվածի 34-րդ հոդվածում ասվում է, որ աշխատողները աշխատանքի ընդունվելուց հետո պարտավոր են անցնել նախնական և պարբերական կանխարգելիչ բժշկական զննումներ: Անհատ ձեռնարկատերերիսկ իրավաբանական անձինք պարտավոր են ապահովել աշխատողների կողմից բժշկական հետազոտությունները ժամանակին անցնելու համար անհրաժեշտ պայմաններ։

Ինչպիսի՞ մասնագետների պետք է այցելի բուժաշխատողն աշխատանք սկսելուց առաջ (քանի որ առանց նույն FZ-52-ի հիման վրա բժշկական զննում անցնելու՝ նրան չի կարելի թույլ տալ կատարել. պաշտոնական պարտականությունները) նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցուցակները հաստատելու մասին, որոնց կատարման ընթացքում պարտադիր նախնական և պարբերական. Կատարվում են բուժզննումներ…»

Հրամանն ուժի մեջ է մտել 2012 թվականի հունվարի 1-ից։ Սակայն մինչ այժմ այն ​​մինչև վերջ չի կարդացվել կոսմետոլոգիական կլինիկաների ղեկավարների կողմից։ Հին ավանդույթի համաձայն՝ նրանք նայեցին ցուցակը, գտան մի կետ, որը վերաբերում է բուժաշխատողներին (թիվ 302n հրամանով սա Հավելված 2-ի 17-րդ կետն է) և որոշեցին, որ դա բավարար է։

Նրանք, ովքեր համբերություն ունեցան մինչև վերջ թերթելու Հավելված 2-ը, պարզեցին, որ ոչ, բավարար չէ: Իսկապես, ստուգումների այլ տեսակներ նշված են հավելվածի ծանոթագրության մեջ:

Բուժաշխատողների բժշկական զննում

Բուժաշխատողները անցնում են.

Աշխատանքի համար դիմելիս.

• կրծքավանդակի ռենտգեն;
• արյան ստուգում սիֆիլիսի համար;
• քսուքներ գոնորեայի համար;
• աղիքային վարակների պաթոգենների տեղափոխման և տիֆի տենդի սերոլոգիական հետազոտություն (այսուհետ՝ ըստ համաճարակաբանական ցուցումների).
• հելմինտիազների ուսումնասիրություններ (ապագայում `առնվազն տարին մեկ անգամ կամ համաճարակաբանական ցուցումների համաձայն);
• կոկորդից և քթից շվաբր՝ պաթոգեն ստաֆիլոկոկի առկայության համար (այսուհետ՝ 6 ամիսը մեկ անգամ);
• Տարին մեկ անգամհետազոտություն մաշկաբանի, քիթ-կոկորդ-ականջաբանի, ատամնաբույժի և վարակաբանի կողմից (ըստ առաջարկության):

Ե՛վ նախնական (աշխատանք սկսելուց առաջ), և՛ պարբերական (այսինքն՝ տարեկան) բժշկական զննումներ անցկացնելիս բուժաշխատողն անցնում է արյան կլինիկական թեստ (հեմոգլոբին, գույնի ինդեքս, էրիթրոցիտներ, թրոմբոցիտներ, լեյկոցիտներ, լեյկոցիտների քանակ, ESR), մեզի կլինիկական թեստ։ (տեսակարար կշիռ, սպիտակուց, շաքար, նստվածքային մանրադիտակ), անցնում է էլեկտրոկարդիոգրաֆիա, թվային ֆտորոգրաֆիա կամ ռադիոգրաֆիա թոքերի 2 պրոեկցիայով (ուղիղ և աջ կողմում), կենսաքիմիական սկրինինգ՝ շիճուկում գլյուկոզայի և խոլեստերինի որոշում:

Բոլոր կանայքհետազոտվել է մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից՝ տարին առնվազն մեկ անգամ մանրէաբանական (ֆլորայի համար) և բջջաբանական (ատիպիկ բջիջների համար) ուսումնասիրություններ անցկացնելով. 40 տարեկանից բարձր կանայք 2 տարին մեկ անգամ անցնում են մամոգրաֆիա կամ կաթնագեղձերի ուլտրաձայնային հետազոտություն։

Ամեն ինչ բուժաշխատողներ պետք է պատվաստվի համաձայն Պատվաստումների ազգային ժամանակացույցի, որը հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի 21.03.2014թ.

Հնարավո՞ր է, որ աշխատողն ինքնուրույն բուժզննում անցնի և բավարա՞ր է միայն աշխատավայրում բժշկական արձանագրություն ունենալը:

Ոչ Բժշկական զննումների համակարգը ինքնին պետք է կազմակերպվի ղեկավարի կողմից և հաստատվի որոշակի փաստաթղթերով։

Այս մասին ասվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 302ն հրամանում, սակայն ավելի մանրամասն՝ 2013թ. տարածքային կառավարում Դաշնային ծառայությունՄոսկվա քաղաքում սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման մասին «Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանի կիրառման մասին»

Բժշկական լիցենզիայով կլինիկայում կամ գեղեցկության սրահում բժշկական զննության ծրագրի իրականացումը սկսվում է նրանից, որ ղեկավարը կազմում է իր հաստատությունում առկա աշխատողների կոնտինգենտի ցուցակը և այն ուղարկում Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմին:

Այս ցանկը հաստատված է Ռոսպոտրեբնադզորի կողմից, և դրա հիման վրա հնարավոր է պայմանագիր կնքել մի կազմակերպության հետ, որն ունի գործունեության տեսակի լիցենզիա:

Իրականում այն ​​կառուցվածքային ձևով պարունակում է այն ամենը, ինչ կա բուն բժշկական գրքում, միայն ակտում կարելի է կարդալ, մինչդեռ բժշկական գրքում կնիքները սովորաբար սխալ են փակցվում, իսկ բժիշկների ստորագրությունները՝ անընթեռնելի։ Հետևաբար, կեղծ, կեղծ գրքերն այնքան շատ են՝ մեծ գայթակղություն, այնուամենայնիվ, ոչ ոք դրանց մասին ոչինչ չի կարող հասկանալ...

Բժշկական (և ոչ միայն!) շրջանակներում լայնորեն հայտնի նախկին գլխավոր սանիտար բժիշկ Գ.Օնիշչենկոն վստահեցրեց, որ բժշկական գիրքը Ռուսաստանում ամենակեղծված փաստաթուղթն է։

Այսպիսով, վերջնական ակտը ստուգում անցած աշխատողներից յուրաքանչյուրի մասին ամբողջ տեղեկատվությունն է։

Դրանում ասվում է.

• կարծիքի թողարկման ամսաթիվը.
• աշխատանքի դիմողի (աշխատողի) ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը, սեռը.
• Գործատուի անուն;
• գործատուի կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (առկայության դեպքում), պաշտոնը (մասնագիտությունը) կամ աշխատանքի տեսակը.
• արտադրության վնասակար գործոնի (գործոնի) և (կամ) աշխատանքի տեսակի անվանումը.
• բժշկական զննության արդյունքը (հայտնաբերված, չբացահայտված բժշկական հակացուցումներ);
• եզրակացությունը ստորագրում է բժշկական հանձնաժողովի նախագահը` նշելով ազգանունը և սկզբնատառերը և վավերացված բժշկական հետազոտություն իրականացրած բժշկական կազմակերպության կնիքով:

Նման ակտ է կազմվում յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով ուղարկվել է բժշկական հետազոտության: Ընդհանուր առմամբ, կազմակերպության համար կազմվում է ընդհանուր ակտ, և այժմ այն ​​ամբողջությամբ պարունակում է ամբողջ տեղեկատվությունը.

• բժշկական կազմակերպության անվանումը, որն անցկացրել է նախնական հետազոտություն, գտնվելու վայրի հասցեն և OGRN ծածկագիրը.
• ակտի կազմման ամսաթիվը.
• Գործատուի անուն;
• աշխատողների ընդհանուր թիվը, ներառյալ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճան ունեցող աշխատողները.
• ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների թիվը.
• աշխատատեղերում զբաղված աշխատողների թիվը, որոնց ընթացքում հանրային առողջության պահպանման, հիվանդությունների առաջացումը և տարածումը կանխելու նպատակով պարտադիր է պարբերական բժշկական զննումներ (զննումներ) իրականացնել, այդ թվում՝ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողներ, աշխատողներ, ովքեր ունեն. հաստատվել է հաշմանդամության մշտական ​​աստիճան.
• պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողների թիվը, ներառյալ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճան ունեցող աշխատողները.
• պարբերական բժշկական զննում անցած աշխատողների թիվը, այդ թվում՝ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճան ունեցող աշխատողները.
• աշխատողների տոկոսը, որոնց վրա ընդգրկված են պարբերական բժշկական զննումներ.
• պարբերական բժշկական զննում անցած անձանց ցուցակը՝ նշելով նրանց սեռը, ծննդյան ամսաթիվը, կառուցվածքային միավորը (առկայության դեպքում), բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունները.
• Աշխատակիցների թիվը, ովքեր չեն ավարտել իրենց պարբերական բժշկական զննումը՝ ներառյալ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճան ունեցող աշխատողները.
• այն աշխատողների ցուցակը, ովքեր չեն ավարտել իրենց պարբերական բժշկական հետազոտությունը.
• պարբերական բժշկական զննում չանցած աշխատողների թիվը, այդ թվում՝ կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները, մշտական ​​հաշմանդամության աստիճան ունեցող աշխատողները.
• պարբերական բժշկական զննում չանցած աշխատողների ցուցակը.
• աշխատողների թիվը, ովքեր չունեն աշխատանքի համար բժշկական հակացուցումներ.
• աշխատանքի ժամանակավոր բժշկական հակացուցումներ ունեցող աշխատողների թիվը.
• աշխատանքի համար մշտական ​​բժշկական հակացուցումներ ունեցող աշխատողների թիվը.
• լրացուցիչ հարցում պահանջող աշխատողների թիվը (եզրակացություն չի տրվել).
• աշխատանքային պաթոլոգիայի կենտրոնում հետազոտություն պահանջող աշխատողների թիվը.
• ամբուլատոր հետազոտություն և բուժում պահանջող աշխատողների թիվը.
• ստացիոնար հետազոտություն և բուժում պահանջող աշխատողների թիվը.
• սպա բուժման կարիք ունեցող աշխատողների թիվը.
• դիսպանսեր հսկողություն պահանջող աշխատողների թիվը.
• մասնագիտական ​​հիվանդության նախնական ախտորոշմամբ անձանց ցուցակը՝ նշելով սեռը, ծննդյան ամսաթիվը, կառուցվածքային միավորը (եթե այդպիսիք կան), մասնագիտությունը (պաշտոնը), վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները և աշխատանքը.
• նորաստեղծ քրոնիկական սոմատիկ հիվանդությունների ցանկ՝ ըստ հիվանդությունների դասի նշմամբ Միջազգային դասակարգումհիվանդություններ - 10 (այսուհետ` ICD-10);
• նոր տեղադրվածների ցանկը մասնագիտական ​​հիվանդություններնշելով հիվանդությունների դասը ըստ ICD-10-ի.
• նախորդ ամփոփիչ ակտի առաջարկությունների կատարման արդյունքները.
• առաջարկություններ գործատուին առողջության բարելավման մի շարք միջոցառումների իրականացման վերաբերյալ, ներառյալ կանխարգելիչ և այլ միջոցառումներ:

Ուշադրություն դարձրեք վերջինիս՝ այս բարդույթը կարող է ստուգվել նաև աշխատանքի տեսչության կողմից։

Կլինիկայում կամ գեղեցկության սրահում սանիտարահամաճարակային ռեժիմին համապատասխանությունը ստուգելիս Ռոսպոտրեբնադզորի ներկայացուցիչներն իրավունք ունեն նաև ստուգել աշխատողների ցուցակը վերջնական ակտի համաձայն կոնտինգենտի ցուցակով:

Այո, մենք դեռ չենք պարզաբանել, թե ինչ պետք է նշվի կոնտինգենտի ցանկում, որը կազմվում է գործատուի կողմից Ռոսպոտրեբնադզորում հաստատելու համար.

• Գործատուի անուն;
• սեփականության ձևը և տեսակը տնտեսական գործունեությունգործատուն ըստ OKVED-ի;
• բժշկական կազմակերպության անվանումը, գտնվելու վայրի փաստացի հասցեն և OGRN ծածկագիրը.
• բժշկական զննության տեսակը (նախնական կամ պարբերական);
• աշխատանքի համար դիմողի (աշխատողի) ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• աշխատանքի համար դիմող անձի (աշխատողի) ծննդյան ամսաթիվը.
• գործատուի կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (եթե այդպիսիք կան), որտեղ աշխատանքի ընդունվող անձը կաշխատի (աշխատողն աշխատում է).
• պաշտոնի (մասնագիտության) անվանումը կամ աշխատանքի տեսակը.
• արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները, ինչպես նաև գործատուի կողմից հաստատված աշխատողների կոնտինգենտին համապատասխան աշխատանքի տեսակը, որը ենթակա է նախնական (պարբերական) ստուգումների:

Առողջության անձնագիր

Կարևոր! Այդ պատասխանատվությունը ստանձնած կազմակերպությունում բուժզննում անցկացնելիս բժշկական զննություն անցնող աշխատակցի համար կազմվում է ամբուլատոր քարտ: 2015 թվականի մայիսից սա N 025 / y ձևն է Բժշկական քարտհիվանդի ընդունում բժշկական օգնությունամբուլատոր հիմունքներով», որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 15.12.2014թ.

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012թ.-ին ուժի մեջ մտած թիվ 302ն հրամանում արդեն նշվում է Առողջապահական անձնագիրը, սակայն վերջինիս վերահսկող մարմինները (մասնավորապես՝ Ռոսպոտրեբնադզորը) սկսել են ստուգել այն։ Մասնավոր կլինիկաներում, ներառյալ կոսմետոլոգիական, բուժաշխատողների համար բացառություններ չկան. Առողջական անձնագրեր չեն տրվում միայն նրանց, ովքեր նշանակված են բժշկական օգնություն Ռուսաստանի FMBA-ում:

Առողջական անձնագրում պետք է լինի համար, լրացման ամսաթիվ: Իսկ այդ փաստաթուղթն անընդհատ պահվում է աշխատողի մոտ, բժշկական հետազոտություն անցկացնող կազմակերպությանը, այն հանձնվում է միայն դրանց անցնելու տեւողության համար։

Բժշկական հետազոտությունների անցկացման կանոնները չկատարելու համար տուգանքներ

Եվ մեկ այլ հարց՝ ո՞վ է վճարում ամեն ինչի համար։ Պատասխանը միանշանակ է՝ իրավաբանական անձ, որը պայմանագիր է կնքում կազմակերպության հետ կանխարգելիչ և պարբերական բժշկական հետազոտություններ անցկացնելու համար։ Այստեղ ուժի մեջ է մտնում Քաղաքացիական օրենսգիրքԿապալառուն պարտավորվում է անել, Հաճախորդը պարտավորվում է վճարել: Ո՞վ է բժշկական հետազոտության հաճախորդը. Բժշկական լիցենզիա ունեցող կլինիկա կամ գեղեցկության սրահ։

Իսկ հիմա այն մասին, թե կարո՞ղ են տուգանք նշանակել բուժզննումների անցկացման կանոնները չկատարելու համար։

2015 թվականին բժշկական զննումների համար տուգանքների մասին մեզ կտեղեկացվի Վարչական օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածով «Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջների խախտում, որը պարունակվում է. դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր.

Աշխատողի ընդունելն իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը առանց ... պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումների ... ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ` տասնհինգի չափով: հազարից քսանհինգ հազար ռուբլի; իրականացնող անձանց վրա ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց իրավաբանական անձ ձևավորելու՝ տասնհինգ հազարից մինչև քսանհինգ հազար ռուբլի. վրա իրավաբանական անձինք- հարյուր տասը հազարից հարյուր երեսուն հազար ռուբլի:

Աշխատանքի ընթացքում բժշկական զննում է պարտադիր պահանջորոշ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար. Աշխատանքի դիմելիս բժշկական հետազոտություն անցնելը պատկանում է վճարովի ծառայությունների կատեգորիային, հետևաբար, բաղձալի վկայականը ստանալու համար դուք պետք է վճարեք 1500-ից մինչև 3000 ռուբլի՝ կախված բնակության շրջանից: Գործատուի տեսանկյունից ֆիզիկական զննությունը որոշում է աշխատողի կատարման պիտանիությունը աշխատանքային պարտականություններ... Այնուամենայնիվ, աշխատանք փնտրողի համար, ով նոր է աշխատանք ստանում, բժշկական հետազոտության գումարը կարող է ճնշող լինել:

Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է այս նրբերանգը՝ գործատուին պարտավորեցնելով ապագա աշխատողին փոխհատուցել այդ ծախսերը։

Ով է վճարում

Այս հարցին պատասխանելու համար դուք պետք է դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին, որոնք սահմանում են գործատուի պարտականությունները աշխատանքի պաշտպանության և նրանց աշխատողների համար անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու համար:

Այն իրավական ակտհստակ ցույց է տալիս, որ գործատուն պարտավոր է կազմակերպել անձնակազմի նախնական, պլանային և արտահերթ բժշկական զննումների անցումը` վճարելով բժիշկների ծառայությունների համար: Բացի այդ, քննությունների ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր պաշտոնը և միջին օրական վաստակը:

Այս պայմանների խախտումը կարող է հանգեցնել տուգանքի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• կազմակերպություններ `մինչև 130,000 ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցներ `մինչև 25,000 ռուբլի;
• պաշտոնյան `մինչև 25,000 ռուբլի:

Նմանատիպ կրկնակի խախտման համար տուգանքն արդեն ավելի մեծ կլինի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս).

• կազմակերպություններ `մինչև 200,000 ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցներ `մինչև 40,000 ռուբլի;
• պաշտոնյան `մինչև 40,000 ռուբլի:

Կարևոր! Գործատուն իրավունք ունի թույլ չտալ աշխատողին կատարել ծառայողական պարտականություններ, եթե բուժզննում չանցնի կամ բժիշկների կողմից հայտնաբերվեն հակացուցումներ: Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ո՞վ պետք է բուժզննում անցնի աշխատանքի ընդունվելու համար

Կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց համար կանխորոշված ​​է բուժզննում գործող օրենսդրությունը, օրինակ, այնպիսիների համար, ինչպիսիք են.

• վարորդներ - պարտադիր է անցնել նարկոլոգի և հոգեբանի;
• ներգրավված անձնակազմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի 1-ին մաս) - որոշվում է վտանգի գործոնը. հատուկ գնահատական... Միևնույն ժամանակ, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքների ցուցակները նշված են Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/12/2011 թիվ 302n հրամանում;
• գրասենյակային աշխատողներ, ովքեր ստիպված են լինում իրենց աշխատանքային ժամանակի կեսից ավելին անցկացնել համակարգչի մոտ՝ տարեկան.
• Հասարակական սննդի ձեռնարկությունների աշխատողներ - բժշկական գրքի գրանցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
• սննդի ձեռնարկությունների աշխատողներ - բժշկական գրքի գրանցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
• երեխաների հետ անմիջական կապի մեջ աշխատող անձնակազմ - նախադպրոցական և դպրոցական հաստատությունների ուսուցչական անձնակազմ, ներառյալ ժամանակավոր կեցության խմբերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
• սպառողական ծառայությունների աշխատակիցներ՝ լոգանքի և լվացքի համալիրներ, վարսավիրանոցներ, գեղեցկության սրահներ և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
• բժշկական անձնակազմ - կլինիկաներ, լաբորատորիաներ, հիվանդանոցներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Բացի այդ, Հեռավոր Հյուսիս և նմանատիպ պայմաններով տարածքներ ուղարկված անչափահասները և անձնակազմը բժշկական հետազոտություն են անցնում:

Կարևոր! Կարող են ստեղծվել տարածքային ինքնակառավարման մարմիններ լրացուցիչ պայմաններորոշակի կատեգորիաների աշխատողների բժշկական զննում.

Եթե ​​դիմորդը հրաժարվում է բուժզննում անցնելուց, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց, քանի որ Բժշկական հետազոտությունը նախնական է և իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդված):

Դիմողին նախնական բժշկական զննության ուղարկելու համար կազմակերպությունը տրամադրում է անհատական ​​ուղեգիր՝ հենց կազմակերպության կողմից հաստատված ձևով: Ուղղությունը պարունակում է հետևյալ տվյալները՝ անձի անունը, աշխատանքի վայրը, տեղը այն վայրերի և մասնագիտությունների ցանկում, որոնց համար անհրաժեշտ է բժշկական հետազոտություն, անհրաժեշտության դեպքում նշվում են վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնները:

Բժշկական զննության փոխհատուցում

Հոդվածների և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ամբողջությամբ փոխհատուցել բժշկական զննության ծախսերը: Այս պրակտիկան կիրառվում է այն դեպքերում, երբ դիմորդը բուժզննում է անցել ինքնուրույն կամ մասնագիտական ​​փորձաքննության ուղեգիր է ստացել կադրերի բաժնի միջոցով։

Փոխհատուցումը կատարվում է աշխատողի դիմումի հիման վրա, որը հավաստում է ընկերության ղեկավարը կամ այլ լիազորված անձ:

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ինչ անել, եթե բժշկական զննության համար վճարը չտրամադրվի

Մասնագիտությունների ցանկը, որոնց համար բժշկական զննում անցնելը պարտադիր է, սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Սակայն այս կարգավորող իրավական ակտը նախատեսում է, որ ինքնակառավարման մարմինները կարող են լրացուցիչ պայմաններ սահմանել բժշկական հետազոտություն անցնելու համար։

Եթե ​​պաշտոնը, որի համար դիմում է դիմորդը, նախատեսում է բժշկական հանձնաժողովի անցում, դա ամեն դեպքում պետք է արվի։ Կարևոր չէ, որ այս պահանջը սահմանված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ, այլ նախատեսված է ընկերության ներքին կանոնադրությամբ։

Ամեն դեպքում, եթե գործատուն պնդում է բուժզննում անցնել, նա պարտավոր է փոխհատուցել կատարված ծախսերը։ Նկատի ունեցեք, որ եթե մասնագիտությունը ներառված չէ ցուցակում, նշված չէ ընկերության բժշկական զննության ներքին փաստաթղթերում և գործատուն չի պնդում հետազոտություն անցնել, ապա նա ազատվում է ծախսերը փոխհատուցելու պարտականությունից։ Դա տեղի է ունենում, եթե ապագա աշխատակիցն ինքնուրույն անցնի բժշկական հանձնաժողովը:

Վճարման մեթոդներ

Օրենքը չի կարգավորում ծախսերի փոխհատուցման եղանակները, ուստի աշխատանքի ընդունվելիս բժշկական զննության փոխհատուցումը սովորաբար կատարվում է հետևյալ կերպ.

1. Իրականում. Աշխատակիցն ինքնուրույն անցնում է հանձնաժողով, որից հետո ձեռնարկության հաշվապահություն է ներկայացնում գործատուի կողմից վավերացված դիմում՝ նշված գումարի փոխհատուցման համար.
2. Նախնական պայմանավորվածություն. Գործատուն դիմումատուին ուղարկում է բուժզննում անցնելու՝ ակտ կազմելով ծախսերի հետագա փոխհատուցման մասին.
3. Համաձայնագիր. Այստեղ ընկերության և բուժհաստատության միջև կնքվում է պայմանագիր, որի հիման վրա նշված աշխատակիցներն անվճար անցնում են բժիշկների (Վնասակար և (կամ) աշխատողների նախնական և պարբերական բժշկական զննումների անցկացման մեթոդական հիմքերի 2.3 կետ. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, հաստատված Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից 2005 թվականի դեկտեմբերի 14-ին) .. Այս տարբերակը նախընտրում են աշխատանք փնտրողները և գործատուները: Առաջինները չեն կրում աշխատանքի հետ կապված ֆինանսական ծախսերը, երկրորդները զեղչ են ստանում։

Կարևոր! Օրենքը չի նախատեսում նաև փոխհատուցման պայմաններ, ուստի սխալ է ենթադրել, որ գործատուն կփոխհատուցի ծախսերը նոր աշխատողի աշխատանքի ընդունելուց անմիջապես հետո։ Սովորաբար, հաշվապահական հաշվառման բաժինը ներառում է այս գումարը աշխատողի առաջին վճարման մեջ՝ կանխավճար կամ աշխատավարձ:

Փոխհատուցում ստանալու կարգը

Հատկանշական է, որ գործատուները լռելյայն չեն փոխհատուցում աշխատողի կողմից բժշկական հանձնաժողովի անցման համար կատարած ծախսերը։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է աշխատողի քաղվածք և բժշկական հետազոտություն անցնելու փաստը և ծախսած գումարը հաստատող փաստաթղթերի փաթեթ:

Փաստաթղթերի հավաքում

Կատարված ծախսերը փոխհատուցելու համար ձեզ հարկավոր է.

• դիմում - կազմված է ընկերության ղեկավարի անունով, պարունակում է նշված գումարի փոխհատուցման հարցում.
• ուղեգիր բժշկական խորհուրդ - տրված կադրերի բաժնի կողմից, պարունակում է մասնագետների ցանկ, որոնք պետք է անցնեն աշխատանքի ընդունվելու համար.
• անդորրագիր - ծառայությունների դիմաց վճարումը հաստատող ֆիսկալ փաստաթուղթ.
• եզրակացություն - բժշկական կոլեգիայի եզրակացությունները զբաղեցրած պաշտոնին աշխատողի համապատասխանության վերաբերյալ.

Կարևոր! Գործատուն վճարում է միայն այն բժիշկների ծառայությունների համար, ովքեր նշված են բժշկական հանձնաժողով անցնելու ուղղությամբ։

Ով է ընդունում փաստաթղթերը

Բոլոր ֆինանսական հարցերը գտնվում են ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժնի պատասխանատվության ներքո: Սակայն փոխհատուցում ստանալու համար կպահանջվի ընկերության ղեկավարի կամ նրան այս պաշտոնում փոխարինող անձի ստորագրությունը։

Հետևաբար, նախ գրվում է հայտարարություն, որը պետք է հաստատվի ղեկավարի կողմից։ Այնուհետև վերը նշված փաստաթղթերի փաթեթով դիմումը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին։

Ինչ անել, եթե աշխատանքից հրաժարվում են

Լինում են իրավիճակներ, երբ մարդն իր գրպանից վճարել է բուժզննման համար, սակայն բժիշկները նրան ճանաչել են ոչ պիտանի այս մասնագիտությամբ աշխատանքի համար։ Առաջին հայացքից գործատուն պարտավոր չէ փոխհատուցել ծախսերը՝ դիմորդը ընկերության աշխատակից չէ։ Սա տարածված թյուր կարծիք է:

Օրենքը չի նշում, որ աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու դեպքում գործատուն ազատվում է բժշկական հանձնաժողով անցնելու համար դրամական փոխհատուցում վճարելուց։ Ուստի, եթե բժիշկները դիմողին ոչ պիտանի են համարել, ապա գրվում է նաև ծախսերի փոխհատուցման դիմում և տրամադրվում է վերը քննարկված փաստաթղթերի փաթեթը։

Եթե ​​ղեկավարը հրաժարվում է փոխհատուցել ֆինանսական ծախսեր, դիմորդը կարող է կապ հաստատել աշխատանքի տեսչությունկամ դատարանները։ Իրավական պրակտիկան ցույց է տալիս, որ նման իրավիճակներում օրենքը հայցվորի կողմն է։ Նման դեպքերում դրական որոշում կայացնելուց հետո միջոցները գործատուից բռնի կերպով գանձվում են։

Վերջին փոփոխությունները

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Էջանշեք կայքը և բաժանորդագրվեք մեր թարմացումներին: