Ինչպես ճիշտ աշխատավարձ կամ աշխատավարձ տալ: Ինչն է որոշում աշխատավարձը

Աշխատավարձ. կրճատված աշխատավարձ- վարձատրությունը, որը հաշվարկվում է, որպես կանոն, դրամական արտահայտությամբ, որը, ըստ աշխատանքային պայմանագիրսեփականատերը կամ նրա կողմից լիազորված մարմինը աշխատողին վճարում է իր կատարած աշխատանքի համար: Աշխատավարձի չափը կախված է կատարված աշխատանքի բարդությունից և պայմաններից, աշխատողի մասնագիտական ​​և գործարար որակներից, նրա աշխատանքի արդյունքներից և. տնտեսական գործունեությունձեռնարկություններ։

Վ. Պետտիի, Դ. Ռիկարդոյի հայեցակարգի համաձայն, աշխատավարձը «կենսապահովման նվազագույն միջոցի» դրամական արտահայտությունն է։ Ըստ Սմիթի՝ աշխատավարձը ներառում է մարդու ապրուստի միջոցների արժեքը, որպեսզի նա կարողանա «աշխատել»։ Ա.Մարշալը «կենսական միջոցների» մեջ արդեն ներառում է «աշխատել» և «ապրել» միջոցները։ Վ.Պետին 17-րդ դարում կարծում էր, որ աշխատավարձը աշխատանքի գինն է։

Կ. Մարքսը մշակել է աշխատավարձի տեսությունը՝ որպես արժեքի և գնի դրամական արտահայտում աշխատուժ, այսինքն՝ բանվորը վաճառում է ոչ թե աշխատուժ, այլ աշխատուժ (աշխատելու ունակություն)։ 19-րդ դարի սկզբին լայն տարածում գտավ Ջ. Բ Սեյի «երեք գործոնների» տեսության վրա հիմնված աշխատավարձի տեսությունը։

Տուգան-Բարանովսկին աշխատավարձը համարում էր բանվոր դասակարգի մասնաբաժինը սոցիալական արտադրանքում, որը կախված է սոցիալական աշխատանքի արտադրողականությունից և բանվոր դասակարգի սոցիալական հզորությունից։ E. Böhm-Bawerk-ը ուշադրություն հրավիրեց ձեռնարկատերերի կողմից արհմիությունների կազմակերպած գործադուլների սպառնալիքի տակ աշխատավարձերի բարձրացման առումով զիջումների հնարավորության վրա, բայց նշեց կապիտալի հետագա արտահոսքը բարձր աշխատավարձով արդյունաբերություններից, մարդկային աշխատուժի փոխարինումը մեքենաներով, ինչն ի վերջո անխուսափելիորեն կբերի աշխատավարձերի նվազման։ Աշխատավարձի մեծության և դինամիկայի կարգավորման մեջ ուղղակի միջամտության անհրաժեշտությունը հիմնավորել է Ջ.Մ.Քեյնսը։ Սոցիալական ցնցումներից խուսափելու համար նա առաջարկեց աշխատավարձերը վերանայելու փոխարեն իջեցնել կոլեկտիվ պայմանագրերօգտագործել իրական աշխատավարձի աստիճանական կամ ավտոմատ իջեցում գների աճի արդյունքում: Քեյնսը հիմնավորեց դրամական աշխատավարձի կոշտ քաղաքականության անհրաժեշտությունը: Նրա գաղափարները զարգացած են Է.Հանսենի, Լ.Կլայնի, Դ.Ռոբինսոնի և այլոց աշխատություններում։ ով առաջարկեց տարբեր մեթոդներբնակչության աշխատավարձերի և եկամուտների կարգավորում՝ հիմնված բաշխման գործընթացներում պետության ակտիվ դերի ճանաչման վրա։

Ժամանակակից տնտեսական տեսությունաշխատուժը միանշանակ համարվում է արտադրության գործոն, իսկ աշխատավարձը՝ բանվորի աշխատանքից օգտվելու գին։ Այս հայեցակարգի կողմնակիցներն են հայտնի ամերիկացի տնտեսագետներ Պ.Սամուելսոնը, Վ.Նորդգաուզը։

Բաշխման հարաբերությունների տեսանկյունից աշխատավարձը անհրաժեշտ արտադրանքի այն մասի դրամական արտահայտությունն է, որը գնում է ընկերության աշխատակիցների կողմից անհատական ​​սպառման՝ արտադրության մեջ նրանց կողմից ծախսված աշխատանքի քանակի և որակի համաձայն:

Կազմակերպություններն ու ֆիրմաները աշխատավարձը վճարում են կանխիկ, դա պայմանավորված է ապրանքա-դրամական հարաբերությունների և շուկայի առկայությամբ։ Քաղաքակիրթ տնտեսության պայմաններում աշխատավարձերը չեն կարող վճարվել բնեղենով։ Կանխիկ աշխատավարձը ծախսերի և աշխատանքի արդյունքների հաշվառման ամենաճկուն միջոցն է: Աշխատավարձը կարգավորվում է ֆիրմայի և պետության կողմից։ Նախ և առաջ սահմանվում է աշխատանքի չափը. Այն արտացոլում է աշխատուժի քանակը (մկանային և նյարդային էներգիայի ծախսած քանակությունը), աշխատանքի ինտենսիվությունը և աշխատանքի որակը (աշխատանքի բարդության աստիճանը և նշանակությունը): Արդյունքում կան արտադրական նորմեր, ժամանակային նորմեր, սպասարկման նորմեր որոշակի աշխատանքների համար։ Ձեռնարկությունները և պետությունը ռացիոնալացնում են աշխատուժը. Կատարված նորմն առաջին հերթին որոշակի որակի աշխատուժի քանակն է, որը բանվորը տվել է ֆիրմային կամ պետությանը որոշակի ժամանակով։ Դրա համար նա ստանում է դրամական պարգեւ՝ աշխատավարձի տեսքով։

Պետությունը և ձեռնարկությունը սահմանում են աշխատողների աշխատավարձերի տարբերակման հետևյալ սկզբունքները.

• աշխատավարձի չափը կախված է աշխատանքի բարդությունից, աշխատողի մասնագիտական ​​հմտություններից և որակավորումներից.
• Աշխատավարձի չափը կախված է աշխատանքային պայմաններից, դրա ծանրությունից, առողջության համար վնասակարությունից։ Ծանր և վնասակար պայմաններում աշխատանքը վճարվում է ավելի բարձր.
• աշխատավարձը կախված է արդյունքներից արտադրական գործունեությունընկերություններն ընդհանրապես։ Աշխատավարձի երկու հիմնական ձև կա. ժամանակի վրա հիմնվածԵվ կտոր աշխատանք. Աշխատողների ժամավճարները հաշվարկվում են՝ կախված որակավորումներից և փաստացի աշխատած ժամերից: Այն օգտագործվում է այդ աշխատողներին վճարելու համար.
  1) որի զարգացումը հստակորեն նորմալացված է.
  2) որի աշխատանքում գլխավորը ոչ թե աշխատանքի արտադրողականության աճն է, այլ արտադրանքի որակի բարելավումը.
  3) որի արտադրությունը հիմնականում կախված չէ նրանց անհատական ​​աշխատանքային ջանքերից, այլ որոշվում է տեխնոլոգիական գործընթացով:

Աշխատողի գործառույթները կրճատվում են միայն սարքավորումների շահագործման ճշգրտման, մոնիտորինգի և վերահսկման վրա: Ժամանակի վրա հիմնված ձևով աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է որպես ժամային դրույքաչափի և աշխատանքի քանակի արտադրյալ: Ժամային վճարումնախատեսում է ժամանակի վրա հիմնված պարզ համակարգ, որը որոշում է իրականում աշխատած ժամանակի և ժամանակի բոնուսի վճարումը, որը հաշվի է առնում նաև այլ կետեր՝ նորմայի կատարումը, աշխատանքի արտադրողականության աճը, աշխատանքի և արտադրանքի որակը և ռեսուրսների խնայողություն։ Աշխատավարձի կտորային ձևն օգտագործվում է այն աշխատատեղերում, որտեղ աշխատուժը կարող է ճշգրիտ և ամբողջությամբ հաշվարկվել, որտեղ արտադրության տեմպերը լայնորեն կիրառվում են: Դրանով աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է որպես ապրանքի միավորի գնի և ապրանքների քանակի արտադրյալ:

Գոյություն ունեն աշխատանքի վարձատրության հետևյալ համակարգերը.

• ուղղակի աշխատանքի վարձատրություն. Այն ապահովում է ուղիղ համեմատական ​​հարաբերություն արտադրանքի աճի և աշխատավարձի բարձրացման միջև.
• մասնակի առաջադեմ աշխատավարձեր. Դրա էությունը կայանում է նրանում, որ արտադրված արտադրանքը արտադրության նորմայի չափով վճարվում է հիմնական դրույքաչափերով, իսկ նորմայից ավելի ապրանքները վճարվում են ավելի բարձր և աճող գներով.
• մասնակի ռեգրեսիվ աշխատավարձեր. Դրանով, նորմայից բարձր արտադրանքի յուրաքանչյուր տոկոսային աճը համապատասխանում է մեկ տոկոսից պակաս շահույթի ավելացմանը: Դա անշահավետ է դարձնում արտադրության տեմպերի գերազանցումը։
• հատ-հատ աշխատավարձ. Այս համակարգով արտադրված արտադրանքը թողարկման դրույքաչափի չափով վճարվում է հիմնական դրույքաչափերով, իսկ նորմայից ավելի արտադրված ապրանքների համար՝ տեխնոլոգիական կարգապահությանը համապատասխանելու, անփորձանք աշխատանքի համար՝ բոնուս.
• կտոր աշխատավարձ. Այս դեպքում աշխատավարձը սահմանվում է ոչ թե յուրաքանչյուր ապրանքի կամ գործողության, այլ աշխատանքի ամբողջ ծավալի համար՝ միանվագ դրույքաչափերով.
• կոլեկտիվ աշխատանքի վարձատրություն. Միևնույն ժամանակ, աշխատողի աշխատավարձը կախված է թիմի արդյունքից, գծից և փոփոխությունից: Կոլեկտիվ վաստակը բաշխվում է բրիգադի անդամների միջև՝ ըստ նրանց նշանակված կարգերի, գործակիցների և աշխատած ժամերի։

Կարդացեք նաև. Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակուրդի փոխհատուցումը ենթակա է ապահովագրավճարների

Վերջին տասնամյակները բնութագրվում են ժամանակի աշխատավարձի անընդհատ աճող օգտագործմամբ և աշխատանքի վարձատրության համապատասխան կրճատմամբ՝ արտադրության մեքենայացման և ավտոմատացման աճի արդյունքում: Մեծ Բրիտանիայում, ԱՄՆ-ում, Գերմանիայում և Ֆրանսիայում արդյունաբերության աշխատողների 60-70%-ը ժամավճար է ստանում։

Տարբերակել անվանական և իրական աշխատավարձերը:

Անվանական աշխատավարձներկայացնում է այն գումարի չափը, որը աշխատողը ստանում է կատարված աշխատանքի համար: Դրա արժեքի վրա ազդում են տարբեր գործոններ՝ հմտության մակարդակը, տարբեր պայմանները և աշխատանքի արդյունավետությունը, ինչպես նաև աշխատանքի քանակն ու որակը: Միջին ամսական աշխատավարձի բարձրացումն առաջին հայացքից վկայում է բնակչության բարեկեցության որոշակի բարելավման մասին։ Բայց իրական ցուցանիշն այստեղ իրական աշխատավարձն է։

Իրական աշխատավարձ- սա նյութական և հոգևոր ապրանքների և ծառայությունների հանրագումարն է, որը կարելի է ձեռք բերել անվանական աշխատավարձով: Իրական աշխատավարձը կախված է մի շարք գործոններից.
ա) անվանական աշխատավարձի մակարդակը
գ) բնակչության կողմից սպառվող ապրանքների և ծառայությունների գները.
գ) բնակչության տարբեր խավերի կողմից բյուջե վճարվող հարկերի չափը.

Աշխատավարձի, կրթաթոշակի, կենսաթոշակի կամ այլ անհիմն չվճարում կանոնադրականքաղաքացիներին մեկ ամսից ավելի վճարումներ, որոնք կատարվել են դիտավորությամբ ձեռնարկության, հիմնարկի կամ կազմակերպության ղեկավարի կողմից՝ անկախ սեփականության ձևից, կամ քաղաքացու կողմից. ձեռնարկատիրական գործունեությունապահովում է քրեական պատասխանատվություն. Միաժամանակ անձը ազատվում է քրեական պատասխանատվությունեթե մինչև քրեական պատասխանատվության ենթարկելը քաղաքացիներին վճարել են աշխատավարձեր, կրթաթոշակներ, կենսաթոշակներ կամ օրենքով սահմանված այլ վճարումներ։

Վերադառնալ բովանդակության աղյուսակ. Տնտեսություն

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը:

Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատող, գոնե մեկ անգամ իր կյանքում, բայց զգացողություն կար, որ սխալ է հաշվարկվել աշխատավարձը (SW): Այս դեպքում, գործատուի հետ կապված բացասականության առաջացումից խուսափելու համար, իհարկե, արժե դիմել հաշվապահական հաշվառման բաժին: Այնտեղ, որպես կանոն, բացատրվում է գանձման սկզբունքը։ Սակայն լինում են դեպքեր, երբ հաշվապահը ժամանակ չի ունենում տարրական, իր տեսանկյունից, իրերը բացատրելու։

Այդ իսկ պատճառով ցանկալի է իմանալ, թե ինչպես կարելի է ինքնուրույն հաշվարկել ամսական աշխատավարձը՝ ինչից է բաղկացած աշխատավարձը, և ինչ հարկեր են վճարվում դրանից։ Այս մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք գտնել մեր հոդվածում՝ Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը:

Ինչն է որոշում աշխատավարձը

Կան մի քանի հիմնական կետեր, որոնք ազդում են աշխատավարձի չափի վրա.

• օգտագործված աշխատավարձի համակարգը;
• աշխատանքային պայմանները;
• հարկային նվազեցումների և անձնական եկամտահարկի գումարը.

Վճարային համակարգեր

Վարձատրության համակարգը կարող է լինել ժամանակի կամ կտորային: Առաջին դեպքում որոշակի սակագներ կիրառվում են որոշակի ժամանակահատվածի համար։ աշխատանքային գործունեություն(ամսական, օրական կամ ժամում): Աշխատակիցներով բնակավայրերում գործատուների մեծ մասը կիրառում է աշխատավարձը` ֆիքսված ամսական գումար, որը նշված է աշխատանքային պայմանագրում:

Օրական կամ ժամի դրույքաչափերն օգտագործելիս աշխատավարձը որոշելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևերից մեկը.

• ZP \u003d աշխատած օրերի քանակ X սակագին օրական
• ZP = աշխատած ժամերի քանակը X դրույքաչափը ժամում

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը նշանակում է, որ աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատանքի վերջնական արդյունքի հիման վրա: Դրա չափը նշված է պայմանագրում գործունեության կոնկրետ տեսակի համար: Նույն փաստաթուղթը պատժամիջոցներ է սահմանում աշխատանքի թերի կամ անորակ կատարման համար։

Աշխատանքային պայմանները

Աշխատավարձը հաշվարկելիս մեծ նշանակություն ունի նաև, թե աշխատողն ինչ պայմաններում է կատարել իր աշխատանքը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, դժվար և հատկապես դժվար, վնասակար և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմանները վճարվում են բարձր դրույքաչափով, ի տարբերություն նորմալ պայմաններում գործող գործունեության:

Ավելին, բնական և կլիմայական աշխատանքային պայմանները մեծ նշանակություն ունեն։ Հեռավոր հյուսիսում, ինչպես նաև դրան հավասարեցված տարածքներում կիրառվում է հատուկ գործակից՝ սահմանված աշխատավարձի տոկոսային հավելավճար: Այս գործակցի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից և կախված է ծանր կլիմայական պայմաններում ծառայության երկարությունից:

Հարկային նվազեցումներ և անձնական եկամտահարկ

Ցավոք, ոչ բոլոր աշխատողները պատկերացում ունեն հարկային նվազեցումների և եկամտահարկի մասին (անձնական եկամտահարկ - եկամտահարկ անհատներ): Շատերը ենթադրում են, որ աշխատանքային պայմանագրում նշված է աշխատավարձի վերջնական չափը։ Բայց դա այդպես չէ:

Պայմանագրով սահմանված է աշխատավարձի չափը, որից, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի, եկամտահարկը դեռ պահվում է հօգուտ պետության: Ռուսաստանի Դաշնության ռեզիդենտների համար* անձնական եկամտահարկը կազմում է 13%, Ռուսաստանի Դաշնության ոչ ռեզիդենտների համար**՝ 30%։ Այս դեպքում ձեռնարկությունը միայն միջնորդի դեր է կատարում իր աշխատողի և պետության միջև։

Միևնույն ժամանակ, հարկվող բազան կարող է կրճատվել հարկային նվազեցումների չափով, այսինքն. պետության կողմից տրամադրվող արտոնություններ, որոնցից անձնական եկամտահարկ չի գանձվում. Ընդ որում, այս առավելությունից օգտվում են միայն Ռուսաստանի Դաշնության բնակիչները։ Բոլոր հնարավոր հարկային նվազեցումները և դրանց տրամադրման պայմանները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում (հոդված 218-221 և հոդված 227):

Ստանդարտ աշխատավարձ

Ամսական աշխատավարձը սովորաբար հաշվարկվում է հետևյալ ստանդարտ ալգորիթմի համաձայն.

• ամսական աշխատավարձը որոշվում է. Դա անելու համար պայմանագրով հաստատված գումարը պետք է բաժանել մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի թվին, այնուհետև բազմապատկել աշխատած օրերի քանակով.
• Աշխատավարձին ավելացվում են տարածաշրջանային կամ հյուսիսային գործակիցներ, եթե այդպիսիք կան.
• ստացված գումարը կրճատվում է հարկային նվազեցումների չափով, եթե այդպիսիք կան.
• եկամտահարկը հաշվարկվում է ընդհանուր գումարից՝ անձնական եկամտահարկ = (աշխատավարձ - պահումներ) X 13%;
• անձնական եկամտահարկը հանվում է վերջնական գումարից, սա կլինի այն աշխատավարձը, որը աշխատողը ստանում է իր ձեռքում:

Սակայն աշխատավարձը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նաև հաշվի առնել, որ արտաժամյա և գիշերային ժամերը, ինչպես նաև. Տոներև բազմաշերտ ռեժիմը վճարվում է ավելի բարձր դրույքաչափերով: Ավելին մանրամասն տեղեկություններաշխատավարձի հաշվարկների մասին կարելի է գտնել մեր հոդվածում՝ Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը։

Նույնիսկ ավելի հետաքրքիր

Ինչի՞ց է կախված աշխատավարձը։

Սկսենք նրանից, որ աշխատանքը տարբեր է և վճարվում է հետևյալ կերպ.

1) Ժամային գործունեություն (եկել, սպասարկել է հատկացված ժամանակը և հեռացել)

2) Հատված (կազմել է 20 մաս - գումար է ստացել, ավելին է արել - ավելին է ստացել)

Նրանք սովորաբար նստում են ժամացույցի վրա գրասենյակային աշխատողներ, ուսուցիչներ, բուժաշխատողներ, ոստիկաններ։ պետական ​​կառույցները. Հատված աշխատանքի, անհատ ձեռնարկատերերի, միրմեների, ընկերությունների (հիմնականում ինչ-որ բանի վաճառք և արտադրություն):

Ըստ կտոր աշխատանքի՝ արդեն պարզ է, եթե ավելին անես, ավելին կստանաս: Ճիշտ է, հարցը նաև այն է, թե ինչ եք անելու (մի բան է հավաքել վարդակներ կամ արդուկներ և բոլորովին այլ զարդերի արտադրություն. համբուրգերներ և ջուր վաճառել կրպակում կամ առևտուր անել մեծածախ բազայում): Ահա թե ինչպես եք կարգավորվում:

Կարդացեք նաև. Աշխատավարձի համար վճարման կտրոնը հաստատելու մասին հրաման - նմուշ

Ժամային մի փոքր ավելի դժվար է: Աֆրիկայում էլ է աշխատավարձ։ Կան բոնուսներ, կա խթանող աշխատավարձի ֆոնդ։ Նույն պաշտոնի համար ավելի բարձր աշխատավարձով այլ գործատուներ էլ կան։ Սովորաբար աշխատավարձի վրա մեծ ազդեցություն է ունենում դիպլոմի առկայությունը բարձրագույն կրթությունև աշխատանքային փորձ։

Խոստովանեք, թե ով և որտեղ եք աշխատում, մենք նպատակային առաջարկություններ կտանք: =)

Չգիտես ինչու, կարծում եմ, որ աշխատողի աշխատավարձն ամբողջությամբ կախված է ձեռնարկության սեփականատիրոջ կամքից։ Ինչ ուզում են աշխատավարձ դնեն, տենց կանեն։ Պետության կողմից նախատեսված միակ սահմանափակումը նվազագույն աշխատավարձն է։ Դե, իդեալական դեպքում, աշխատավարձը պետք է կախված լինի մարդու քրտնաջան աշխատանքից և աշխատանքի որակից: Նրա գիտելիքներից, հմտություններից, գործնական հմտություններից։ Կրթությունից՝ ձեռք բերված գիտելիքները կիրառելու կարողությունից և ոչ ստանդարտ խնդիրների լուծումներ գտնելու կարողությունից։ Իհարկե, աշխատավարձը կախված կլինի արդյունաբերությունից, ինչ-որ տեղ նրանք ավելի շատ են վճարում, ինչ-որ տեղ պարզապես փշրանքներ: Սեփականության ձևից, օրինակ՝ աշխատողների աշխատավարձերը քաղաքային ձեռնարկություններկախված է տեղական բյուջեի լիցքավորումից ու եթե դատարկ է, ուրեմն աշխատավարձը հաստ չի։ Կա նաև տարածքային սկզբունք, որն արտահայտվում է աշխատանքային պայմաններից կախված գործակիցների աճով։ Եվ վերջապես, մեծ քաղաքներում աշխատավարձն ավելի բարձր է, քան փոքրում, իսկ փոքրերում, որպես կանոն, ավելի բարձր է, քան գյուղերում։

Դա կախված է նրանից, թե ինչպես դիտարկել այս հարցը:

Աշխատողի տեսանկյունից, ապա.

Սկզբում դա կախված է գործատուի պայմաններից։ Նա կարող է առաջարկել ֆիքսված գումար, կամ ժամային դրույքաչափ կամ աշխատողի պլանի տոկոս:

Գործատուի տեսանկյունից, ապա.

Աշխատավարձը չպետք է վնասի գործատուին. Ավելի շուտ, դա երբեմն պատահում է, օրինակ, բիզնես բացելուց հետո առաջին անգամ, երբ դեռ քիչ են պատվերները։ Ուստի գործատուն չի վճարի ավելին, քան աշխատողի աշխատանքն իրեն օգուտ կտա։

Պատվերներից եկամուտ կա, որից հանվում են նյութերի, գովազդի և հարկերի ծախսերը, իսկ մնացած շահույթը բաժանվում է տնօրենի և աշխատակիցների միջև։ Շահույթի մի մասը դեռ կարող է գնալ այս ընկերության բաժնետոմսերի բլոկի սեփականատերերին և զարգացնել այս բիզնեսը (աճի մեջ):

Հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձ. ինչ է դա և ինչպես հաշվարկել հաշվեգրումները

Բարեւ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձի մասին՝ ինչ մասերից է բաղկացած ցանկացած աշխատողի աշխատավարձը: Դուք կիմանաք, թե որն է հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձը: Ինչն է որոշում աշխատավարձը: Որոնք են նպաստները:

Ի՞նչ է աշխատավարձը:

Միգուցե ոմանք մեր հոդվածի վերնագիրը կարդալուց հետո կասեն, որ սա անհետաքրքիր թեմա է, և ոչ թե սովորական աշխատողները, այլ հաշվապահները։ Բայց մենք սրա հետ համաձայն չենք, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատավարձ ստացող պետք է վերահսկի իր վճարումների չափը։ Հաշվապահները երբեմն սխալվում են, և այս դեպքում դուք կարող եք կորցնել ձեր դժվարությամբ վաստակած գումարը:

Երբեմն պատահում է, որ ղեկավարները միտումնավոր չեն վճարում այն ​​անհրաժեշտ նպաստները, որոնք օրենքով նախատեսված են աշխատողների համար: Որպեսզի դա տեղի չունենա, խորհուրդ ենք տալիս պարզել, թե ինչպես են հաշվարկվում աշխատավարձերը և ինչից է կախված դրա արժեքը:

Աշխատավարձ Դա ֆինանսական վարձատրություն է կատարված աշխատանքի համար։ Ժամերով լիցքավորված, իրականում աշխատել է:

Աշխատավարձի վրա ազդող գործոններ

Երկրի տարբեր մարզերում տարբեր ձեռնարկություններաշխատողների աշխատավարձերը նույնը չեն.

Դրա վրա ազդում են հետևյալ գործոնները.

• Աշխատողի որակավորում. Օրինակ՝ որքան բարձր է փականագործի կոչումը, այնքան բարձր է նրա սակագնի դրույքաչափը և բարձր աշխատավարձը։
• Հատուկ աշխատանքային պայմաններ. արդյունաբերություններում, որտեղ աշխատողը կատարում է վնասակար և վտանգավոր աշխատանքվճարել համապատասխան նպաստներ, որոնց պատճառով ամսական վճարումների չափն ավելանում է.
• Որոշակի մասնագիտության աշխատողների պահանջարկը. Օրինակ, եթե դիտարկենք գյուղը, ապա տրակտորիստների պահանջարկը շատ ավելի մեծ է, քան ՏՏ մասնագետների կարիքը։
• Ձեռնարկության կողմից որակական և քանակական ցուցանիշների իրականացում. Եթե ​​ընկերության գործերը լավ են, ապա ղեկավարությունը բոնուսներ է հատկացնում աշխատակիցներին։
• Ընկերության կադրային քաղաքականություն. Որոշ ձեռնարկություններում տեղի են ունենում ինչ-որ արդյունաբերական մրցույթներ։ Ամսվա վերջում ամենաշատ աշխատանք կատարած հերթափոխը ստանում է դրամական պարգև։

Ո՞րն է հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձը

Բազային աշխատավարձը - սա վճարում է աշխատած ժամերի կամ կատարված առաջադրանքի համար, և վճարումների չափը համապատասխանում է սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին (օրինակ՝ սակագների դրույքաչափերը կամ աշխատավարձերը):

Որպեսզի սովորեք, թե ինչպես հաշվարկել հիմնական աշխատավարձը, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ է աշխատավարձը և որն է սակագնի դրույքաչափը:

Բոլոր աշխատողները, երբ աշխատանքի են ընդունվում ձեռնարկությունում, կնքում են աշխատանքային պայմանագիր։ Հենց այնտեղ էլ նշված է, թե ինչ վճարման ձև եք ստանալու։

Աշխատավարձ ֆիքսված գումար է կադրային համալրում. որը աշխատողը ստանում է աշխատած ժամերի ամսական նորմայի դիմաց.

Այսինքն՝ աշխատավարձով աշխատողի հիմնական աշխատավարձի արժեքը հավասարվելու է նրա աշխատավարձին։

Սակագնի դրույքաչափը աշխատողի աշխատանքի մեկ ժամի արժեքն է:

Մեկ ամիս անց հաշվարկները կատարվում են ըստ բանաձևի.

Սակագնի դրույքաչափի արժեքը × Աշխատած ժամերի քանակը = Հիմնական աշխատավարձ

Հավելյալ աշխատավարձ – Դրանք են արտաժամյա աշխատանքի վարձատրությունը, տարբեր աշխատանքային հաջողությունները և նպաստները հատուկ պայմաններաշխատուժ.

Աշխատավարձի բոլոր բարձրացումները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Նրանք մեղադրվում են մի շարք դեպքերում.

1. Եթե ​​աշխատողը աշխատում է վտանգավոր արտադրությունում, ապա նա իրավունք ունի նպաստի վնասակարության համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածի՝ հիմնական աշխատավարձի 4%-ի չափով:
2. Եթե պաշտոնական պարտականություններըպետք է իրականացվի հատուկ կլիմայական պայմաններում. Օրինակ, եթե ձեռնարկությունը գտնվում է Հյուսիսում: Վճարումները կատարվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 148-րդ հոդվածի հիման վրա: Իսկ դրանց արժեքը կախված է տարածաշրջանային գործակիցներից (ձեռնարկության աշխարհագրական դիրքից):
3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն, արտաժամյա ժամերի վճարումը նույնպես համարվում է նպաստ: Ամսական նորմայից ավել աշխատած առաջին 2 ժամը վճարվում է մեկուկես անգամ, իսկ մնացածը՝ կրկնապատիկ։
4. Եթե ​​աշխատողը պետք է գնա աշխատանքի տոն օրերին և հանգստյան օրերին, ապա, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, նրա դրույքաչափը կրկնապատկվում է կամ տրամադրվում է վճարովի հանգստյան օր:
5. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է գիշերային հերթափոխ, ապա ժամը 22-ից մինչև առավոտյան ժամը 6-ը վճարվում է 20%-ով ավելի՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի:
6. Եթե ​​աշխատողը միավորել է մի քանի պաշտոն կամ փոխարինել բացակայող աշխատողին, ապա նրա նպաստի չափը սակարկվում է անհատապես՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի:

Աշխատավարձ (աշխատողի վարձատրություն) - աշխատանքի վարձատրություն՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև. փոխհատուցման վճարումներև խրախուսական վճարումներ։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված) Աշխատավարձ(col. աշխատավարձ) - ֆինանսական փոխհատուցում ( գրեթե անհայտ է փոխհատուցման այլ տեսակների մասին), որը աշխատողը ստանում է իր աշխատանքի դիմաց։

Աշխատավարձի այլ սահմանումներ.

• գինը աշխատանքային ռեսուրսներներգրավված է արտադրական գործընթացում.
• դրամի տեսքով արտահայտված ընդհանուր սոցիալական արտադրանքի այն մասը, որը մտնում է աշխատավորների անձնական սպառման մեջ՝ ծախսված աշխատանքի քանակին և որակին համապատասխան։
• արտադրանքի արտադրության և վաճառքի ծախսերի մի մասը, որն ուղղված է ձեռնարկության աշխատողների վարձատրությանը:

Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս աշխատավարձի իրավունքը երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ:

Աշխատավարձի առանձնահատկությունները

Մոտիվացիոն

Աշխատանքային մոտիվացիայի հիման վրա՝ մարդուն դրդելու գործընթաց որոշակի գործունեություններանձնային և արտաքին գործոնների օգնությամբ.

• մարդը գիտակցում է իր կարիքները.
• ընտրում է որոշակի վարձատրություն ստանալու լավագույն միջոցը.
• որոշում է այս մեթոդի իրականացման մասին.
• իրականացնում է գործողություններ իրականացման համար, այսինքն՝ աշխատանքներ (այստեղ ձեռնարկության խնդիրն է ստեղծել լավագույն պայմաններ և խթաններ այս գործողության բարձր արդյունավետության համար).
• վարձատրություն ստանալը;
• ձեր կարիքի բավարարումը:

վերարտադրողական

• աշխատավարձի մակարդակը պետք է ապահովի վերարտադրությունը.
• ապահովում է երկարաժամկետ աշխատունակություն.
• ապահովելով ընտանիքը;
• մասնագիտական ​​և մշակութային կրթական մակարդակի բարձրացման ապահովում.
• որոշակի ընկերության աշխատակիցների աշխատունակության ապահովում.

խթանող

Ընկերության ղեկավարության տեսակետից կարևոր է վարձատրության խթանիչ գործառույթը. անհրաժեշտ է աշխատողին խրախուսել աշխատանքային գործունեությանը, առավելագույնի հասցնել եկամուտները և բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը: Այս նպատակին ծառայում է վաստակի չափը սահմանելով՝ կախված յուրաքանչյուրի կողմից ձեռք բերված աշխատանքի արդյունքներից: Աշխատավարձի տարանջատումը աշխատողների անձնական աշխատանքային ջանքերից խարխլում է աշխատավարձի աշխատանքային հիմքը, հանգեցնում է աշխատավարձի խթանիչ ֆունկցիայի թուլացման, այն վերածվում է սպառողական ֆունկցիայի և մարում է անձի նախաձեռնությունն ու աշխատանքային ջանքերը։

կարգավիճակը

Վարձատրության կարգավիճակի գործառույթը ենթադրում է, որ կարգավիճակը, որը որոշվում է աշխատավարձի չափով, համապատասխանում է աշխատողի աշխատանքային կարգավիճակին: «Կարգավիճակ» ասելով նշանակում է անձի դիրքը կոնկրետ համակարգում սոցիալական հարաբերություններև կապեր։ Աշխատանքային կարգավիճակը տեղ է այս աշխատակիցըայլ աշխատողների նկատմամբ ինչպես ուղղահայաց, այնպես էլ հորիզոնական: Այսպիսով, աշխատանքի վարձատրության չափը այս կարգավիճակի հիմնական ցուցիչներից մեկն է, և դրա համեմատությունը սեփական աշխատանքային ջանքերի հետ հնարավորություն է տալիս դատել վարձատրության արդարացիության մասին։ Սա պահանջում է որոշակի խմբերի, անձնակազմի կատեգորիաների վարձատրության չափանիշների համակարգի հանրային մշակում (անձնակազմի հետ պարտադիր քննարկմամբ)՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության առանձնահատկությունները, որոնք պետք է արտացոլվեն կոլեկտիվ պայմանագրում (պայմանագրերում): Օրինակ, կարելի է սահմանել զարգացած կապիտալիստական ​​երկրներում տարածված եռաստիճան սկզբունքը.

• չափանիշները տնտեսական արդյունավետությունըամբողջ ձեռնարկությունը,
• նմանատիպ չափանիշներ առանձին բաժինների համար.
• անհատականացված չափանիշներ, որոնք մեծ խթանիչ դեր են խաղում (անձնական աշխատանքային ներդրում, գործակից աշխատանքի մասնակցությունը, «արժանիքներ» և այլն):

Հիմնական խնդիրը աշխատանքում թիմային աշխատանքի առավել համապատասխան համադրություն գտնելն է, որն անհրաժեշտ է ընկերության հաջողության համար, և աշխատավարձի անհատականություն:

Կարգավիճակի գործառույթը կարևոր է, առաջին հերթին, հենց աշխատողների համար՝ այլ ընկերություններում համապատասխան մասնագիտությունների աշխատողների աշխատավարձի պահանջների և անձնակազմի նյութական բարեկեցության ավելի բարձր մակարդակի կողմնորոշման մակարդակով: Այս գործառույթն իրականացնելու համար մեզ անհրաժեշտ է նաև նյութական հիմք, որը մարմնավորված է աշխատանքի համապատասխան արդյունավետության և ամբողջ ընկերության գործունեության մեջ։

Կարգավորող

Ազդում է աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի հարաբերությունների, թիմի ձևավորման, նրա զբաղվածության ապահովման վրա։ Այս գործառույթը գործում է որպես հավասարակշռություն աշխատողների և գործատուի միջև: Գործառույթի իրականացման հիմքը աշխատողների խմբերի աշխատավարձերի տարբերակումն է:

Արտադրության մասնաբաժինը

Որոշում է յուրաքանչյուր աշխատողի մասնակցության չափը արտադրության ընդհանուր արժեքին.

Վճարային համակարգեր

Գոյություն ունեն վճարման երեք համակարգ.

Սակագնային աշխատավարձի համակարգ

Սակագնային համակարգը ստանդարտների մի շարք է, որոնցով տարբերվում են աշխատողների աշխատավարձերը տարբեր կատեգորիաներկախված՝ կատարված աշխատանքի բարդությունից, աշխատանքային պայմաններից, բնական և կլիմայական պայմաններից, աշխատանքի ինտենսիվությունից, աշխատանքի բնույթից:

Սակագնային համակարգի ձևերն են. կտոր աշխատանքԵվ ժամանակի վրա հիմնված. Նրանց միջև հիմնական տարբերությունը աշխատանքային ծախսերի հաշվառման հիմքում ընկած մեթոդն է. կտոր-կտորով - լավ որակով արտադրված ապրանքների քանակի հաշվառում կամ կատարված գործառնությունների քանակի հաշվառում, ժամանակի վրա հիմնված - աշխատած ժամերի հաշվառում:

Աշխատավարձի ցուցակ

Աշխատանքային վարձատրության ձևը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ կա իրական հնարավորությունֆիքսել աշխատանքի արդյունքի ցուցիչների քանակը և նորմալացնել այն՝ սահմանելով արտադրանքի և ժամանակի չափորոշիչներ:

• Ուղղակի աշխատանքային վճար- դրա հետ մեկտեղ աշխատողների վարձատրությունն ուղիղ համեմատական ​​է նրանց արտադրած արտադրանքի քանակին և կատարված աշխատանքին` հիմնվելով կտորների հաստատուն դրույքաչափերի վրա, որոնք սահմանվում են` հաշվի առնելով անհրաժեշտ որակավորումները: Վճարման այս ձևի համար շահույթը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Զ պր.սդ. = R միավոր × Վ, որտեղ՝ R միավոր. - արտադրության միավորի գինը. B - ազատում. R միավոր = Тс × Нвр, որտեղ՝ Тс - սակագնի դրույքաչափ; H vr - ժամանակի նորմ: Դա. Զ պր.սդ. \u003d Tc x H w x V, շփում.

• Կտորի բոնուսային վճարումնախատեսում է բոնուսներ արտադրության ստանդարտների գերակատարման և դրանց արտադրական գործունեության հատուկ ցուցանիշների համար (թերությունների բացակայություն).

W sd-prem. = R միավոր × B + Պրեմիում, շփում.

• Հատված պրոգրեսիվ վճարումնախատեսում է պատրաստի արտադրանքի համար սահմանված նորմերի սահմաններում ֆիքսված գներով, իսկ նորմայից ավելի ապրանքները վճարվում են ավելի բարձր գներով՝ ըստ սահմանված սանդղակի (բայց ոչ ավելի, քան կտորի կրկնապատիկը).

3 SD պրոգ. = R միավոր × V n + (P 1 × V) + (P 2 × V), ռուբ., որտեղ՝ B n - թողարկում ըստ նորմայի; Р 1 , Р 2 - պրոգրեսիվ գներ, եթե արտադրանքը նորմայից ավելի է։

• Անուղղակի աշխատանքի վարձատրությունօգտագործվում է սարքավորումները և աշխատատեղերը սպասարկող աշխատողների արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Նրանց աշխատուժը վճարվում է անուղղակի մասի դրույքաչափերով՝ հիմնված այն հիմնական աշխատողների կողմից արտադրված ապրանքների քանակի վրա, որոնց նրանք սպասարկում են.

Z cosv-sd. = R միավոր × V f + Պրեմիում, ռուբ., որտեղ՝ В f - փաստացի ելք.

• Կոլեկտիվ աշխատանքի վարձատրություն- դրանով աշխատավարձերը որոշվում են ամբողջ թիմի համար և բաշխվում ըստ թիմի որոշման: Մեկ աշխատողի աշխատավարձը կախված է արդյունավետ շահագործումամբողջ թիմի՝

Զ կոլեկտիվ-սդ. = P հաշվարկ: × V f + Պրեմիում, ռուբ., որտեղ՝ R հաշվ. - թիմի գնահատում.

• Միանվագ վճար- համակարգ, որում գնահատվում է համալիրը տարբեր աշխատանքներնշելով դրանց իրականացման վերջնաժամկետը.

Զ ակորդ-սդ. = P աշխատանքի ողջ ծավալի համար, շփում.

• Աշխատավարձը եկամտի տոկոսով- դրա հետ մեկտեղ եկամուտը կախված է ձեռնարկության կողմից ապրանքների վաճառքի ծավալից.

3% rev. = Վաճառքի ծավալը × % վճար, շփում.

Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձև

Ժամանակային աշխատավարձով աշխատողի աշխատավարձը որոշվում է ըստ նրա որակավորման և աշխատած ժամանակի: Նման վճարումը կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատանքը հնարավոր չէ չափաբաժինով չափել կամ կատարված աշխատանքը չի կարող հաշվառվել:

• Պարզ ժամավարձ- վճարումը կատարվում է աշխատած որոշակի ժամանակի համար՝ անկախ կատարված աշխատանքի ծավալից։

W-ն պարզ է. por. = Тс × t f, ռուբ.,որտեղ՝ t f - իրականում աշխատած ժամանակ:

• Ժամանակի բոնուսային վճարում- վճարում ոչ միայն ըստ սակագնի աշխատած ժամերի, այլև աշխատանքի որակի համար բոնուսներ.

3 վնաս-prem. \u003d Tc × t f + Պրեմիում, շփում.

• Աշխատավարձի աշխատավարձ- այս ձևով, կախված որակավորումներից և կատարված աշխատանքից, յուրաքանչյուր անգամ սահմանվում է աշխատավարձ.

W աշխատավարձ. = Աշխատավարձ, շփում.

• Պայմանագրի վճարում- Աշխատավարձը պայմանագրով նախատեսված է.

Զ կոնտր. = ∑ պայմանագրով, շփում.

Աշխատավարձի անվճար համակարգ

Անսակագ վարձատրության համակարգ օգտագործելիս աշխատողի եկամուտը կախված է ձեռնարկության վերջնական արդյունքներից, որպես ամբողջություն, նրա. կառուցվածքային միավորորտեղ նա աշխատում է, ինչպես նաև գործատուի կողմից աշխատավարձի համար հատկացված միջոցների չափով։

Նման համակարգը բնութագրվում է հետևյալ հատկանիշներով. սերտ հարաբերություններ վարձատրության մակարդակի և աշխատավարձի ֆոնդի միջև, որը որոշվում է թիմի աշխատանքի կոնկրետ արդյունքներով. յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաստատուն գործակից սահմանելը որակավորման մակարդակըև աշխատանքի մասնակցության գործակիցը գործունեության ընթացիկ արդյունքներում:

Այսպիսով, յուրաքանչյուր աշխատողի անհատական ​​աշխատավարձը նրա մասնաբաժինն է ամբողջ թիմի վաստակած աշխատավարձի ֆոնդում. Զ բեսթար. = աշխատավարձ × աշխատողի մասնաբաժինը, շփել..

Աշխատավարձի խառը համակարգ

Աշխատավարձի խառը համակարգն ունի և՛ սակագնային, և՛ ոչ սակագնային համակարգերի նշաններ։

• լողացող աշխատավարձի համակարգհիմնված է այն փաստի վրա, որ ապրանքների արտադրության առաջադրանքի կատարման դեպքում՝ կախված աշխատողների աշխատանքի արդյունքներից, իրականացվում է սակագնի (աշխատավարձի) դրույքաչափի պարբերական ճշգրտում։
• Հանձնաժողովի վարձատրության ձևըդիմում է վաճառքի բաժնի, ձեռնարկության արտաքին տնտեսական ծառայության աշխատակիցներին, գովազդային գործակալություններև այլն:

Զ կոմիս. = P rr × % միջնորդավճար, ռուբ., որտեղ՝ P rr - շահույթ այս աշխատակցի կողմից ապրանքների (ապրանքների, ծառայությունների) վաճառքից։

• Դիլերային մեխանիզմԱյն կայանում է նրանում, որ աշխատողն իր հաշվին գնում է ընկերության արտադրանքի մի մասը, որը հետո ինքն է վաճառում։ Փաստացի վաճառքի գնի և այն գնի միջև տարբերությունը, որով աշխատողը հաշվարկվում է ձեռնարկության հետ, նրա աշխատավարձն է.

3 դիլեր = P rr - Գին, շփում.

Վերջին տարիներին խոշոր ընկերություններհրաժարվել ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգից. Միևնույն ժամանակ, նյութական խրախուսման համակարգը կենտրոնանում է աշխատողի փաստացի որակավորման վրա (կատարված աշխատանքի հիման վրա): Նման ձեռնարկություններում աշխատողները ստանում են ֆիքսված աշխատավարձ՝ որակավորման համար, այլ ոչ թե աշխատավայրում անցկացրած ժամերի համար։

Աշխատավարձը տնտեսական տեսության մեջ

Տնտեսագիտության մեջ դասական սահմանումներից բացի, կան նաև այլ հասկացություններ՝ կապված աշխատավարձ.

Կանխիկ աշխատավարձ- աշխատավարձերը՝ արտահայտված բացառապես դրամական արտահայտությամբ, այսինքն՝ չհաշված գնաճը։ Այսպիսով, դրամական աշխատավարձի բարձրացումը միշտ չէ, որ հանգեցնում է աշխատողի բարեկեցության բարելավմանը (գնաճի պատճառով):

Իրական աշխատավարձ- նյութական ապրանքներով և ծառայություններով արտահայտված աշխատավարձը. Իրական աշխատավարձի աճը որոշվում է անվանական աշխատավարձի հարաբերակցությամբ ապրանքների գների և ծառայությունների սակագների ինդեքսով: Իրական աշխատավարձը նվազում է գների յուրաքանչյուր բարձրացման հետ հայտնի ապրանքներև ծառայություններ։

Այս հասկացությունները լայնորեն կիրառվում են զբաղվածության տեսության մեջ:

Նվազագույն աշխատավարձ

Նվազագույն աշխատավարձ- պետության կողմից պաշտոնապես սահմանված աշխատավարձի նվազագույն մակարդակը սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններում ամենացածր ամսական դրույքաչափի կամ ժամավճարի տեսքով.

Միշտ չէ, որ նվազագույն աշխատավարձի արժեքը կապված է կենսապահովման նվազագույնի հետ։ Այն յուրաքանչյուր ժամանակահատվածում որոշվում է պետության ֆինանսական հնարավորություններով, պարբերաբար փոփոխվում (անվանականորեն՝ միշտ բարձրանում է)։

Նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) անվանական արժեքն օգտագործվում է պետական ​​հարկերի, վճարումների, տուգանքների չափը հաշվարկելու համար: Օրինակ՝ փողոցը չսահմանված վայրով հատելու համար տույժը նվազագույն աշխատավարձի 1/10-ն է։ Անձնական եկամտահարկի չափը նույնպես կապված է նվազագույն աշխատավարձի հետ։

տես նաեւ

• Աշխատավարձի բարեփոխումը ԽՍՀՄ-ում 1956-1962 թթ. (անգլերեն)
• Ժամանակակից Ռուսաստանի գործադուլային շարժումը

Նշումներ

Հղումներ

• Աշխատավարձ (Կ. Մարքսի «Կապիտալ» գրքի 17-րդ գլուխ)
• Կլոչկով Ա.Կ. KPI և անձնակազմի մոտիվացիա: Գործնական գործիքների ամբողջական հավաքածու: - Eksmo, 2010. - 160 p. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Հիմնական աշխատավարձի զարգացման մեթոդներ և տեխնոլոգիա
• Իլյասով Ֆ. շուկայական տնտեսություն. - Մ.: Ռուսաստանի Գիտությունների ակադեմիայի սոցիոլոգիայի ինստիտուտ, 1992 թ. S. 121-149.

աշխատանքային օրենք

Վիքիմեդիա հիմնադրամ. 2010 թ .

Հոմանիշներ:

• Trainspotting (ֆիլմ)
• Աղարթի

Տեսեք, թե ինչ է «Աշխատավարձը» այլ բառարաններում.

ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ- անհատական ​​սպառման ազգային եկամտի մի մասը աշխատողներ. անվանական աշխատավարձի չափը ՓողԱշխատողի կողմից որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանք կատարելու համար ստացված իրական աշխատավարձը ... ... Մեծ Հանրագիտարանային բառարան

Աշխատավարձի տակ հասկացել է աշխատողի աշխատանքի օգտագործման համար վճարվող գինը.

Աշխատավարձը նյութական վարձատրության ձև է, որը ստանում է ձեռնարկության աշխատողը՝ կախված իր կողմից ծախսված աշխատանքի քանակից և որակից և ամբողջ ձեռնարկության արդյունքներից։

Հոդված 129 Աշխատանքային օրենսգիրքԱշխատավարձը աշխատանքի դիմաց վարձատրություն է՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև փոխհատուցումներից և խրախուսական վճարներից:

աշխատավարձի առանձնահատկությունները.

1. Վերարտադրողական - այն պետք է բավարար լինի աշխատուժի ընդլայնված վերարտադրումն ապահովելու համար։

2. Խթանիչ - աշխատավարձը խթանում է մարդկանց ներգրավվածությունը աշխատանքային գործընթացում, դրա արդյունավետ կատարումը և խորացված ուսուցումը:

3. Բաշխում - աշխատավարձի չափն ապահովում է աշխատողների բաշխումն ըստ աշխատանքի:

4. Հաշվապահական հաշվառում - աշխատավարձի օգնությամբ հսկողություն է իրականացվում աշխատանքի չափման և դրա վճարման չափի նկատմամբ:

5. Սոցիալականը նպաստում է ոչ միայն իրենց աշխատողների, այլև նրանց ընտանիքի հաշմանդամ անդամների կենսամակարդակի ապահովմանը։

Աշխատավարձի երկու տեսակ կա.

1. Անվանական աշխատավարձ- սա այն գումարն է, որը աշխատողը ստանում է իր աշխատանքի դիմաց։

2. Իրական աշխատավարձԱյն չափվում է կյանքի ապրանքների և ծառայությունների քանակով, որոնք կարելի է ձեռք բերել ստացված գումարով: Իրական աշխատավարձը կախված է անվանական աշխատավարձի արժեքից և գնված ապրանքների և ծառայությունների գներից:

Աշխատավարձի չափի վրա ազդող գործոններ.

Աշխատուժի արժեքը.

Աշխատողների որակավորման մակարդակը.

Աշխատավարձի ազգային տարբերությունները.

Աշխատավարձի խտրականության կիրառում` ելնելով սեռից, ռասայից կամ ազգությունից:

Շուկայի իրավիճակի վիճակը. Պահանջարկ և առաջարկ աշխատաշուկայում.

Աշխատաշուկայում մրցակցության կամ մենաշնորհի առկայություն. Արհմիությունների ազդեցությունը.

գնաճի մակարդակը.

Աշխատավարձի ձևերը և համակարգերը.

Աշխատավարձի ձևերն են՝ ժամանակն ու աշխատանքը (կտոր):

Գծապատկեր 12.9 - Աշխատավարձի կազմակերպման ձևերը

Ժամանակի աշխատավարձ - սա վճարել իրական աշխատած ժամերի համար. Այն հաշվարկվում է աշխատած ժամերի քանակը ժամայինի վրա բազմապատկելով սակագնի դրույքաչափըաշխատավարձերը։

Ժամկետային աշխատավարձերը օգտագործվում են երկու համակարգերի տեսքով՝ պարզ ժամանակային աշխատավարձ և ժամանակային բոնուսային աշխատավարձ:

Ժամկետային աշխատավարձն օգտագործվում է այն ձեռնարկություններում, որտեղ գերակայում է խիստ կանոնակարգված տեխնոլոգիական ռեժիմ։

Հատված (կտոր) աշխատավարձ - սա աշխատավարձ՝ կախված որոշակի որակի ապրանքների քանակից. Դրա արժեքը որոշվում է մեկ ապրանքի գինը արտադրված ապրանքների քանակով բազմապատկելով:

Աշխատավարձի կտորային ձևը օգտագործվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքի արդյունքները կախված են առանձին աշխատողներից:

Աշխատավարձի կտորային ձևը օգտագործվում է հետևյալ համակարգերի տեսքով. կտոր-առաջադեմ; կտոր աշխատանքի պրեմիում; ակորդ; բազմագործոն.

Քննարկման հարցեր.

1. Ինչու՞ են ռեսուրսների շուկաները գործում որպես երկրորդական կամ ածանցյալ:

2. Որո՞նք են ոչ գնային գործոնները և ինչպե՞ս են դրանք ազդում աշխատուժի պահանջարկի փոփոխության վրա:

3. Ինչի՞ է հանգեցնում մոնոպսոնիան աշխատաշուկայում։

4. Որո՞նք են արհմիությունների գործունեության հետևանքները աշխատաշուկայում:

Պե՞տք է իմ ռեզյումեում ներառեմ իմ ցանկալի աշխատավարձը: Դիմորդները միշտ մտահոգություններ ունեն այս կապակցությամբ: Մեր փորձագետը Մարինա Հադինա , կարիերայի ծառայությունների ղեկավար HeadHunter-ը, կփարատի բոլոր կասկածները։

Գրեթե յուրաքանչյուր դիմորդ, հրապարակելով իր ռեզյումեն, վիճում է հետևյալ ձևերից մեկով.

- Եթե ​​ինչքան ունեմ գրեմ, ավելին չեն առաջարկի։

-Եթե շատ գրեմ, պահանջված չեմ լինի։

-Մի քիչ կգրեմ,- ու ողողված կլինեմ զանգերով էժան առաջարկներով, իսկ ոմանք կթերագնահատեն ինձ որպես պրոֆեսիոնալի։

Սակայն HeadHunter-ի վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ եթե ռեզյումեում աշխատավարձի ակնկալիքներ չկան, ապա հրավերների թիվը նվազում է։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ գործատուն հակված է նվազագույնի հասցնել ընտրության ժամանակը. նա առաջին հերթին հրավիրում է նրանց, ում ռեզյումեն տրամադրում է համապարփակ տեղեկատվություն. մասնագիտական ​​մակարդակինչպես նաև աշխատավարձի ակնկալիքները: Եվ միայն դրանից հետո է անցնում մյուս թեկնածուների քննարկմանը։

Ինչպես, ելնելով վերը նշվածից, դուք պետք է անեք:

Նախ, դուք պետք է ինքներդ որոշեք, թե ինչ աշխատավարձ պետք է նշեք: Երկրորդ, ուշադիր պատրաստվեք աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցություններին:

Առավել հարմար է ռեզյումեում նշել այն եկամուտը, որը եղել է վերջին տեղըաշխատանք։ Սա լավագույն տարբերակինչպես արձագանքների, այնպես էլ ապագա գործատուների հետ հետագա բանակցությունների առումով:

Հարցազրույցի ժամանակ, երբ հարցնում են, թե ինչպիսին են ձեր աշխատավարձի ակնկալիքները, կարող եք վստահորեն պատասխանել.

«Ոչ պակաս, քան ներկա տեղում։ Ընդհանուր առմամբ, եկամտի ընթացիկ գումարից 10%-ով ավելի պարգևատրումը իդեալական կլիներ:

Նման խոսակցությունը երկու կողմերի համար էլ ամենատրամաբանականն ու հարմարավետն է թվում։ Այստեղ կարող են լինել նվազագույն առարկություններ: «Ինչո՞ւ հենց 10 տոկոս» հարցին. Դուք կարող եք պատասխանել, որ սա գնաճի մակարդակի սահմաններում է Անցած տարի (6,9 – 8%).

Եթե ​​ինքներդ գիտեք, որ հազվագյուտ և թանկ փորձագետ եք, պահանջված այլ գործատուների կողմից նույնիսկ առանց ռեզյումե տեղադրելու, ապա կարող եք ապահով կերպով նշել աշխատավարձի ակնկալիքները + 10% -ից բարձր ընթացիկ եկամտի նկատմամբ, բայց ոչ ավելի, քան 30%:

Կարող է լինել մի իրավիճակ, երբ դուք ցանկանում եք 30%-ից ավելի բարձրացում ստանալ՝ պատճառաբանելով այսպես. «Ձեր երկրորդ հորեղբորդ համադասարանցու իմ հորեղբոր տղային առաջարկվել է աշխատավարձից երկու անգամ ավելի»:

Սա անելը չարժե: Ամենայն հավանականությամբ, ինչ-որ մեկը ձեզ մոլորեցրել է, կամ սա բացառություն է կանոնից: Ուստի ռիսկային է կենտրոնանալ նման տարբերակների վրա։

Նկատի ունեցեք նաև, որ եթե Ձեզ շտապ աշխատանք է անհրաժեշտ և, սկզբունքորեն, բավարարված եք մի փոքր ավելի ցածր աշխատավարձով, ապա պետք է նշեք նվազագույն նշագիծը։ Եթե ​​ձեր ռեզյումեն քիչ հրավերներ կան, ապա գուցե դուք պետք է փոխեք «Աշխատավարձի ակնկալիքներ» դաշտի թիվը մի փոքր ավելի ցածրի:

Եթե ​​դեռ մտածում եք աշխատավարձի մասին հայտնել, թե ոչ, նկատի ունեցեք հետևյալը. աշխատանք փնտրողը, ով նշում է աշխատավարձը, ավելի հավանական է, որ գտնի «իրենց» գործատուին. Նախ, աշխատավարձը կարող է լինել հենց գործատուի որոնման պարամետրերից մեկը, երբ նա փնտրում է համապատասխան թեկնածուներ: Երկրորդ, շատ ավելի արագ է պայմանավորվել աշխատանքային պայմանների շուրջ, երբ խաղաքարտերը բաց են, ցանկալի է երկու կողմից:

Դուք կարող եք ուշադրություն հրավիրել ձեր ռեզյումեի վրա ոչ միայն նշելով «հարմար» կամ շահավետ գործատուի համար ցանկալի աշխատավարձ. Օգտագործեք «Bright Resume» ծառայությունը, որպեսզի ձեր ռեզյումեն առանձնանա մնացածից:

Լավ կարիերայի որոշումներ ձեզ համար:

Գործատուներն ու աշխատողները տարբեր կերպ են հաշվում աշխատավարձերը: Աշխատողի համար ավելի կարևոր է այն գումարը, որը նա ստանում է «ձեռքի տակ», գործատուի համար՝ ամբողջ գումարը մինչև անձնական եկամտահարկի նվազեցումը, եկամտահարկը 13 տոկոսի չափով։ Աշխատանք փնտրելիս դա դառնում է թյուրիմացության պատճառ, հատկապես, եթե գումարների տարբերությունը զգալի է։ Մենք հարցրինք 4367 աշխատանք փնտրողներին և 112 գործատուներին, թե ինչ նկատի ունեն, երբ նրանք նշում են աշխատավարձը ռեզյումեներում և բացվող աշխատատեղերում:

Աշխատավարձի մասին դիմորդները գրում են «մաքուր».

Դիմորդները գործում են տրամաբանորեն. ռեզյումեում նշում են հենց այն գումարը, որը ցանկանում են ստանալ «իրենց ձեռքում» ամեն ամիս, այսինքն՝ զուտ աշխատավարձը բոլոր հարկերը հանելուց հետո: Բոլոր դիմորդների ավելի քան 80%-ը նկատի ունի այս գումարը, երբ խոսում է ցանկալի եկամտի մասին:

Որքան մարդ մոտ լինի հաշվապահական հաշվառման և կադրերի ոլորտին, այնքան ավելի հավանական է, որ իր ռեզյումեում հանդիպի մեկ այլ տարբերակի՝ համախառն աշխատավարձի, մինչև հարկերը։ Օրինակ, հարցված բանկի աշխատակիցների 29%-ը նշում է այն գումարը, որը ներառում է անձնական եկամտահարկը: Դիմորդների 27%-ը ֆինանսական ոլորտիսկ 23%-ը՝ անձնակազմի կառավարման մասնագետներ։

Թափուր աշխատատեղերում դիմորդները հույս ունեն ձեռքի տակ տեսնել իրենց ստացած գումարը: Հարցվածների միայն 12%-ն է ցանկանում գովազդում տեսնել աշխատավարձ, որից եկամտահարկ է հանվելու։ Հարցվածների մնացած 88%-ը նախընտրում է, որ գործատուն նշի ապագա աշխատողի «մաքուր» եկամուտը։

Գործատուները չեն հետևում կանոններին

Դիմորդների կարծիքն իմանալուց հետո նույն հարցով եկանք գործատու ընկերությունների ներկայացուցիչների մոտ. Դրանք այնքան էլ միանշանակ չէին՝ կարծիքները գրեթե հավասարապես բաժանվեցին։ Սա նշանակում է, որ աշխատանք փնտրողների համար հեշտ չի լինի որոշել, թե կոնկրետ աշխատանքում ինչ աշխատավարձ նկատի ունեն:

Պետք է ոչ միայն գուշակել, թե արդյոք անձնական եկամտահարկը ներառված է աշխատավարձի մեջ, այլև ուշադիր կարդալ գովազդի տեքստը. երբեմն թափուր աշխատատեղի գումարը ներառում է աշխատավարձ և տարբեր բոնուսներ: Առաջին հերթին խոսքը գնում է վաճառքի ոլորտում պաշտոնների մասին, որտեղ վարձատրությունը հաճախ կախված է պլանի իրականացումից՝ սա յուրաքանչյուր երրորդ թափուր աշխատատեղն է կայքում:

Թափուր աշխատատեղերում աշխատավարձերի մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ որքան բարձր է պաշտոնը, այնքան քիչ հաճախ գործատուները նշում են վարձատրության չափը. ընկերությունների 61%-ը հրապարակում է առաջարկներ թոփ-մենեջերների համար՝ առանց սահմանված աշխատավարձի: Համեմատեք դա մասնագիտացված աշխատատեղերի հետ, որտեղ գործատուների միայն 8%-ը չի գրում ճշգրիտ գումարը:

Միևնույն ժամանակ, գործատուները պատրաստ են ընդունել թեկնածուներին. հարցվածների 67%-ն ասել է, որ թափուր աշխատատեղերում կարող է նշել գումարը հարկերից հետո, քանի որ հենց դա են ակնկալում դիմորդներն իրենցից։ Հուսով ենք, որ դա կօգնի ընկերություններին և ապագա աշխատակիցներին գտնել միմյանց: