տուն » Պետական աջակցություն » Ո՞րն է տարբերությունը գործադիր տնօրենի և տնօրենի միջև: Լիազորությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները, պաշտոնի նշանակման և ազատման կարգը. Ինչ պետք է իմանա գործադիր տնօրենը

Ո՞րն է տարբերությունը գործադիր տնօրենի և տնօրենի միջև: Լիազորությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները, պաշտոնի նշանակման և ազատման կարգը. Ինչ պետք է իմանա գործադիր տնօրենը

Հոդվածում հնարավոր կլինի ծանոթանալ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության գլխավոր տնօրենի ծառայողական պարտականություններին։ Ի՞նչ իրավունքներ ունի նա, և ինչ պահանջներ են դրվում նրա վրա, նրա պատասխանատվությունն ու նշանակման հիմնական կետերը։

Հիմնական կետերը

Առևտրային կազմակերպությունում ամենաբարձր ադմինիստրատիվ պաշտոն զբաղեցնող պաշտոնյան կոչվում է գործադիր տնօրեն (նախագահ): Խորհուրդը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենքի շրջանակներում:

Ընկերության հիմնադիրների կողմից ընդունված կանոնադրության հիման վրա ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականություններն ուղղված են ֆինանսատնտեսական, ինչպես նաև ընկերության շահերից բխող արտադրական և տնտեսական գործունեությանը:

Հիմնադիրների խորհուրդը կամ հիմնադիրը նշանակում է գլխավոր տնօրենի պաշտոնում, ինչպես նաև ազատում է Ընկերության անդամներից որևէ մեկին կամ որևէ այլ համապատասխան. անհատական. Գլխավոր տնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության հիմնադիրներին:

Ընդունելով այս պաշտոնը՝ ղեկավարը համաձայնում է անկանոն աշխատանքային գրաֆիկին։

Մնացած ավագ աշխատակիցները ենթակա են գլխավոր տնօրենին ( Գլխավոր հաշվապահ, գործադիր տնօրեն և այլք):

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքից բացակայելու ժամանակահատվածը նրա պարտականությունները կատարում է Ընկերության աշխատակից հանդիսացող տեղակալը, ղեկավար պաշտոն. Աշխատանքային պարտականություններՍՊԸ-ները գտնվում են նրա իրավասությունների շրջանակում, մինչդեռ ղեկավարին փոխարինելու պահին ստանձնելով գործադիր տնօրենի պաշտոնը, նա ստանձնում է ընկերության ողջ պատասխանատվությունը։

Ղեկավարվելով գործադիր տնօրենի կողմից. Կանոնադրությունը, կանոնակարգերը և աշխատանքային պայմանագիրը բացառապես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության շահերից են բխում:

Գործադիր տնօրենի պարտականությունները

ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի պարտականությունները հետևյալն են.

Մշակում և հաստատում է կադրային համալրում, սպասարկման ցուցումներ ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար, տրամադրում է փորձառու կադրեր.
Կարգավորում է Ընկերության տարբեր ստորաբաժանումների փոխգործակցությունը, ապահովում է հանձնարարված խնդիրների կատարումը և ղեկավարում տնտեսական գործունեությունև ֆինանսական, լուծում է ընկերության հարցերը պաշտոնին վերապահված օրենսդրական իրավունքների մակարդակով։
Վերահսկում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի շրջանակներում Ընկերության գործունեության օրինական պատվերների կատարումը և փաստաթղթերի հիման վրա, մասնակցում է լիցենզիա ստանալու կամ այն երկարացնելու փաստաթղթերի պատրաստմանը, ընկերության գործունեության իրականացմանը. կանոնադրության ներքո։
Լիազորությունների մի մասը հանձնում է այլ գերատեսչությունների ղեկավարներին՝ միաժամանակ պահպանելով նրանց գործողությունները վերահսկելու կարողությունը։
Մշտադիտարկում է Ընկերությանն անհրաժեշտ գույքով ապահովելը և դրա անվտանգությունը.
Վերահսկում է Ընկերության Տնօրենների խորհրդի կողմից ընդունված որոշման կատարումը.
Վերահսկում է ծառայողական պարտականությունների կատարումը, ներքին նորմատիվ փաստաթղթերՍՊԸ-ի աշխատակիցները, անհրաժեշտության դեպքում, միջոցներ են ձեռնարկում խախտումները վերացնելու ուղղությամբ։
Գործում է Ընկերության շահերից ելնելով դատարանում, կազմակերպում է հաշվապահական հաշվառման կազմակերպումը, վերահսկում է կազմումը կամ կազմում է հաշվետվության անհրաժեշտ ձևեր:

Գործառույթներ

Համակարգված գործառույթները ընկած են գործադիր տնօրենի ուսերին.

Հետևել Ընկերության գործողություններում օրինականության պահպանմանը.
Կանոնադրությանը համապատասխան ղեկավարել Ընկերության գործունեությունը (տնտեսական և ֆինանսական):
Իրականացնել Ընկերության Տնօրենների խորհրդի որոշումները.
Գործել Ընկերության շահերից ելնելով` կազմակերպելով բոլոր կառույցների արդյունավետ համախմբված աշխատանքը և մշակելով Ընկերության համար ռազմավարական շահավետ պլաններ:

Գործադիր տնօրենի իրավունքները

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները սերտորեն փոխկապակցված են և կրում են հետևյալը.

Գործել Ընկերության շահերից ելնելով` առանց լիազորագրի տարբեր ատյաններում (պետական, երրորդ կողմի կազմակերպություններ):
Լիազորված իրավունքի սահմաններում պահպանում, կազմում, ստորագրում է փաստաթղթեր.
Բանկային հաշիվներ բացելու ունակություն:
Չեղարկել և կնքել պայմանագրեր Ընկերության անունից:
Կառավարել գույքը և ֆինանսական ռեսուրսներ OOO.
Վերցրեք ամեն ինչ ընդհանուր ժողովգործադիր տնօրենի իրավասությանը չվերաբերվող հարցեր.
Կտրեք և վարձեք:
Տրամադրել լիազորագրեր:

Աշխատանքում խախտումների կամ դրական ձեռքբերումների դեպքում՝ կարգապահական և պատասխանատվությունկամ պարգևատրել աշխատողին:

Ծառայության հրահանգի կառուցվածքը

Հանձնարարականը կիրառելով պաշտոնի վրա՝ իր պարտավորությունների կատարման համար պատասխանատու աշխատողն իրավունք ունի ընտրել կոնկրետ կառույց, ըստ որի այն կկազմվի։ Հիմնականում աշխատանքի նկարագրությունն ունի հետևյալ բաժինները.

Հիմնական դրույթներ.
Գործառույթներ.
Պարտականությունները աշխատանքի մակարդակում.
Իրավունքները.
Պատասխանատվություն.

Գործադիր տնօրենի համար ավելի մանրամասն վերլուծության և պաշտոնական ցուցում ձևավորելու համար նպատակահարմար է հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագիրը, ընկերության կանոնադրությունը և օրենսդրական ակտերը: Դուք կարող եք օգտագործել հատուկ գրացուցակներ, որոնք հստակեցնում են ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները:

Աշխատանքային պահանջներ

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի ծառայողական պարտականություններին ներկայացվող հիմնական պահանջները.

Աշխատունակ անհատականություն.
Հասանելիություն բարձրագույն կրթություն(տնտեսական, իրավաբանական կամ մասնագիտական):
Առնվազն հինգ տարվա աշխատանքային փորձ (որպես մենեջեր):
Սեփական համակարգիչ՝ վստահ օգտագործողի մակարդակով:
Աշխատանքային փորձ, որը համապատասխանում է ընկերության մասնագիտական գործունեությանը:
Հասկանալ հարկային, քաղաքացիական, բնապահպանական, աշխատանքային օրենքները:
Տեղյակ եղեք շուկայական պայմաններին:

Ռեզյումեի համար ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունների շարքում արժե ուշադրություն դարձնել հատկապես որոշ կետերի: Մասնագիտական աշխատանքային փորձ, ձեռք բերված հմտություններ, գիտելիքներ և ձեռք բերված ձեռքբերումներ՝ ի շահ ընկերության նախորդ աշխատանքում:

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի օգնականի պարտականություններն ունեն ավելի նեղ առանձնահատկություն, որն արտացոլված է. աշխատանքի նկարագրությունը. Դրա հիմնական պահանջներն են.

ուղղակիորեն զեկուցել գործադիր տնօրենին.
պատկանում է նաև կառավարման թիմին.
նշանակվել և պաշտոնից ազատվել գլխավոր տնօրենի հրամանով։

Ազատ տեսքով. Բարձրագույն կրթությունը պարտադիր է, ինչպես նաև աշխատանքային փորձը: Գործադիր տնօրենի հայեցողությամբ որոշակի ոլորտների իմացություն:

Նյութական պատասխանատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդվածի հիման վրա գործադիր տնօրենԸնկերությունը կրում է ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը ընկերությանը պատճառված վնասի համար։ Ընկերության ղեկավարի գործողությունների հետևանքով կրած վնասները հատուցվում են կանոններին համապատասխան քաղաքացիական օրենսգիրքինքը՝ գործադիր տնօրենը։

Բոլոր այն դեպքերը, որոնք առաջացնում են նյութական պատասխանատվություն, նախատեսված են օրենքով։ Հաշվարկը նույնպես կատարվում է օրենքով ընդունված նորմերի շրջանակներում։

Հարկային պարտավորություն

Գլխավոր տնօրենը հարկային իրավախախտումների առարկա չէ, հետևաբար պատասխանատվություն չի կրում սույն հոդվածներով: Սովորաբար նրանք ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահն են։

Քրեական պատասխանատվություն

Քաղաքացու կամ որևէ մեկի իրավունքի և ազատության դեմ ուղղված հանցագործություններ կատարելը տնտեսական հանցագործություն, Գլխավոր տնօրենը, Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքով, պատժվում է տուգանքով և ազատազրկմամբ։ Կախված հանցագործության ծանրությունից՝ առանձնանում են.

փոքր տուգանք մինչև 300 հազար ռուբլի: և մինչև 7 տարի ազատազրկում.
300 հազար ռուբլին գերազանցող խոշոր տուգանք և մինչև 12 տարի ազատազրկում։

Վարչական պատասխանատվություն

Վարչական բնույթի պատասխանատվությունը կրում է ինչպես իրավաբանական անձը, այնպես էլ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը: Այս տեսակի խախտումը սահմանվում է Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների օրենքներով:

Կախված վարչական բնույթի իրավախախտման աստիճանից՝ նշանակվում են հետևյալ տույժերը.

տուգանք մինչև 5 հազար ռուբլի: ( ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց լիցենզիայի, ապրանքներ վաճառել կամ ծառայություններ մատուցել առանց չեկի).
միջին տուգանքը 5 հազար ռուբլուց է: մինչև 30 հազար ռուբլի (ապրանքների կամ ծառայությունների անբավարար որակ, անբարեխիղճ մրցակցություն);
խոշոր տուգանքներ 30 հազար ռուբլուց: և վերևում (խախտում հրդեհային անվտանգություն, օտարերկրյա քաղաքացիների ներգրավումը օրենքի շրջանակներում չէ):

Ամենապատժելին արժութային խարդախությունն է (տուգանքները կարող են գերազանցել 200 հազար ռուբլին):

Նշանակման կարգը

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակումը տեղի է ունենում Ընկերության հիմնադիրների կողմից այդ պաշտոնում ընտրվելու մասին որոշում կայացնելուց հետո: Եթե սեփականատերը մեկն է, ապա նա է որոշում գլխավոր տնօրենի նշանակման մասին։

Գլխավոր տնօրենի հետ պայմանագիր կնքելուց առաջ անհրաժեշտ է ստուգել նշանակման ընթացակարգում հնարավոր խախտումները, թղթաբանության ճիշտությունը։

Աշխատակիցներից ոչ անձ նշանակելուց առաջ արժե ստուգել՝ արդյոք նա կատարել է ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հիմնական պարտականությունները նախորդ աշխատանքի վայրում, թե ընդհանրապես ընդգրկված է եղել որակազրկված անձանց ռեգիստրում (կոնտ. հարկային ծառայությունխնդրանքով):

Վեճերից խուսափելու համար նպատակահարմար է պահպանել ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի նշանակման կարգը:

Ընտրված անձին որակազրկման համար ստուգելուց հետո կարող եք անցնել գրանցմանը.

նշանակման մասին արձանագրություն կազմելը.
աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
Պաշտոնը ստանձնելու մասին հրամանի ստորագրում.
կազմակերպություն ընդունվելու հրամանի տրամադրում, որը կարտացոլի ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները.
Դաշնային հարկային ծառայության ծանուցում նոր ղեկավարի նշանակման մասին.

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև չկա, ուստի այն կազմվում է կամայականորեն:

Տնօրենների խորհրդի հիմնադիրները կազմակերպության նոր աշխատակցին են նշանակում։ Ընտրությունը կատարվում է արձանագրությամբ կամ որոշմամբ։

Այն դեպքում, երբ ՍՊԸ-ի հիմնադիրը մեկ անձ է, նա իրավունք ունի ղեկավարել և ղեկավարել ընկերության աշխատանքը։ Գլխավոր պայմանն այն է, որ գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակումը տեղի ունենա ս.թ սկզբնական փուլև դա պետք է արտացոլվի միակ սեփականատիրոջ որոշման մեջ: Գլխավոր տնօրենի մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում:

Պաշտոնը ստանձնելու կարգը նույնն է, ինչ մեկից ավելի հիմնադիրների դեպքում։ Միայն թե անհատ ձեռնարկատերն ինքն է ստորագրում հրամանը և կնքում աշխատանքային պայմանագիրը։

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները բավականին ծավալուն են, հետևաբար, նախքան ձեզ նման պաշտոնի առաջարկելը, արժե համարժեք գնահատել ձեր հնարավորությունները: Իմանալով, թե ինչ մեծ պատասխանատվություն է կրում գործադիր տնօրենը, կշռադատեք ձեր առաջնահերթությունները, և եթե ամեն ինչ ասում է այո, ապա գլխավորը պաշտոնի նշանակվելիս հետևել հրահանգներին և փորձել գործել օրենքի սահմաններում։

Գործող օրենսդրությունն ընդգրկում է մարդու կյանքի բոլոր ասպեկտները, սահմանում է վարքագծի նորմերը և պատասխանատվությունը դրանց խախտման համար։ Գործող օրենքների, ենթաօրենսդրական ակտերի և կանոնակարգերի թիվն այնքան մեծ է, որ նույնիսկ փորձառու մասնագետը դժվարանում է դրանցով կողմնորոշվել: Հասարակ քաղաքացիներ լավագույն դեպքըՆրանք պարզապես չգիտեն, թե ինչ անել ցանկացած իրավիճակում: Վատագույն դեպքում հնարավոր է սխալ որոշումներ կայացնել, որոնք կարող են միայն սրել իրավիճակը և էապես բարդացնել ելքը դժվարին իրավիճակից։

Նման դեպքերում մասնագետներից օգնություն ստանալու ավանդական միջոցը իրավաբանական խորհրդատվությունն է։ Փաստաբանը, ինչպես ոչ ոք, հասկանում է գործող օրենսդրությունը, դրա նրբությունները և փաստացի փոփոխություններ. Բացի այդ, դա իրավաբանն է, ով կարողանում է սովորական մարդուն բացատրել օրենքի որոշակի հոդվածի իմաստը, դրա կիրառման շրջանակը և դրա հետևանքները: Զարգացում տեղեկատվական տեխնոլոգիաներԻրավաբանական օգնություն ստանալու այնպիսի բազմազանության առաջացման պատճառ դարձավ, ինչպիսին է հեռախոսով անվճար առցանց իրավաբանական խորհրդատվությունը: Կայքի կայքում յուրաքանչյուրը կարող է ստանալ ամբողջական իրավաբանական խորհրդատվություն: Դա անելու համար պարզապես զանգահարեք նշված հեռախոսահամարով: Խորհրդատվության այս մեթոդի առավելություններն ակնհայտ են՝ Հասանելիություն. Օրվա կամ գիշերվա ցանկացած ժամի, շաբաթվա ցանկացած օր մասնագետները պատրաստ են պատասխանել բոլոր հարցերին։ Խորհրդատվություն ստանալու համար պետք չէ հատուկ այցելել իրավաբանական ընկերությունների գրասենյակներ, ժամանակ վատնել սպասելով։ Շարժունակություն. Ամենից հաճախ մարդուն անհրաժեշտ է արագ իրավաբանական խորհրդատվություն: Նման իրավիճակում ավանդական խորհրդակցությունը հնարավոր չէ, քանի որ դա կբերի ժամանակի կորստի։ Հեռախոսով առցանց խորհրդատվությունը զերծ է այս թերությունից, քանի որ այն հասանելի է ոչ միայն ցանկացած պահի, այլև ցանկացած վայրից: Դա անելու համար բավական է ինտերնետ մուտք գործել ցանկացած սարքից, որն աջակցում է այս գործառույթը: Բարձր որակի խորհրդատվություն. Փաստաբանների որակավորումը թույլ է տալիս օպերատիվ պատասխանել առաջադրված հարցերի մեծ մասին։ Այն դեպքերում, երբ դիտարկվում են ավելի բարդ իրավիճակներ, մասնագետին կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ ժամանակ՝ գործի նրբություններին և օրենքի համապատասխան հոդվածներին ծանոթանալու համար: Կայքում գրանցման բացակայություն. Եթե ինչ-ինչ պատճառներով մարդը չի ցանկանում ներկայանալ իր իսկական անունով, կարող է ընտրել ցանկացած անուն կամ կեղծանուն, որին սիրում է հաղորդակցվել։ Իրական անունն ու ազգանունը կարող է անհրաժեշտ լինել պաշտոնական հայտարարություններ կազմելիս, հայցադիմումներ և այլն: Բացի տրված հարցերին ուղղակի պատասխաններից, փաստաբանները կհուշեն տվյալ իրավիճակում ճիշտ գործելակերպը: Փորձագետները կպատասխանեն իրավունքի այնպիսի ոլորտների հարցերին, ինչպիսիք են՝ ընտանեկան իրավունքը: Դիտարկվում են ամուսնության կնքման և լուծարման, ունեցվածքի բաժանման, ամուսնության պայմանագիր կնքելու, հայցադիմումի և այլնի հետ կապված ցանկացած հարց: Հարկային օրենք. Փաստաբանը կպատասխանի հարկման, հարկերի և տուրքերի վճարման, հարկային արտոնությունների հետ կապված ցանկացած հարցի։ Անհրաժեշտության դեպքում նա կօգնի ստեղծագործել պահանջվող փաստաթղթեր(օրինակ, հարկային հայտարարագիր լրացնելը): Աշխատանքային իրավունք. Մասնագետը կպատասխանի հոդվածների մեկնաբանման և կիրառման հետ կապված ցանկացած հարցի Աշխատանքային օրենսգիրքև այլ նորմատիվ և օրենսդրական ակտեր (աշխատանքի ընդունում, աշխատանքից ազատում, արձակուրդի տրամադրում և այլն): Քրեական և քրեական դատավարության օրենսդրություն. Իրավունքի ամենաբարդ ճյուղերից մեկը, հետևաբար, այս հարցերի շուրջ խորհրդատվություններն իրականացնում են ամենափորձառու իրավաբանները։ Բացի խորհուրդ տալուց, նրանք կօգնեն հայցադիմումներ կազմել վերահսկիչ, վերաքննիչ և վճռաբեկ ատյաններում: Ապահովագրության և տրանսպորտի օրենսդրություն. IN Վերջերսխորհրդատվությունների համար իրավունքի ամենապահանջված ոլորտներից է: Փորձառու իրավաբանները կպատասխանեն տրանսպորտային միջոցների օգտագործման, դրա ապահովագրության և օրենքի համապատասխան հոդվածների խախտման համար պատասխանատվության վերաբերյալ ցանկացած հարցի: բնակարանային օրենսդրությունը. Անշարժ գույքի ձեռքբերման, վաճառքի, փոխանակման, նվիրատվության հետ կապված բոլոր հարցերը, ինչպես նաև դրա հետ կապված վեճերը ենթակա են քննարկման։ Բացի այդ, անվճար առցանց իրավաբանական խորհրդատվություն կարող է տրամադրվել սպառողների պաշտպանության, հողային իրավունքի և իրավունքի ցանկացած այլ ճյուղերի հետ կապված հարցերի վերաբերյալ: Որոշ դեպքերում կարևորության մեջ առաջին տեղում իրավասու իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու արդյունավետությունն է: Նման իրավիճակներում դժվար է գերագնահատել կայքի կողմից տրամադրվող շուրջօրյա առցանց իրավաբանական խորհրդատվության ծառայությունների կարևորությունը:

ԲԲԸ գլխավոր տնօրենի գործունեությունն ուղղված է շրջանառության մեջ օգտագործվող միջոցների ավելացմանը։ Նրա մասնագիտական շահերի շրջանակում է նաև տարեկան շահույթի ապահովումը բոլոր բաժնետերերի միջև որպես շահաբաժիններ հետագա բաշխման համար: Յուրաքանչյուր բաժնետիրոջ մասնաբաժինը որոշվում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կողմից ընդունված հաստատված որոշման հիման վրա:

ԲԲԸ գլխավոր տնօրենի նշանակման կարգը

Նշված պաշտոնում անձին նշանակելու լիազորված միակ մարմինը բաժնետերերի ընդհանուր ժողովն է (GMS): Այս թափուր պաշտոնի համար դիմելու իրավունք ունի ԲԲԸ-ի տնօրենների խորհրդի (ԲԴ) անդամներից մեկը: Այստեղ կանոնադրությունը կարևոր դեր է խաղում։ իրավաբանական անձ. Ենթադրվում է, որ տնօրենների խորհրդի նախագահը կարող է լինել գլխավոր տնօրենը։ Այս պաշտոնում նշանակված անձի հետ կնքվում է պարտադիր պայմանագիր։ Այն սահմանում է կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Պայմանագրի բոլոր դրույթները հաստատվում են բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կոլեգիալ որոշմամբ:

Պայմանագրի կանոններ

Վերջին կետը հատուկ ուշադրության է արժանի. Հաճախ բաժնետերերն անտեսում են դա: Փաստաբաններն ասում են, որ այս հարցը կարգավորող ուղղակի գործողությունների կանոն չկա։ Չնայած դրան, ավելի լավ է նախապես հաստատել պայմանագրի բոլոր պահանջներն ու նրբությունները։ Դա հնարավորություն կտա ավելի մեծ չափով վերահսկել ԲԸ գլխավոր տնօրենի աշխատանքի արդյունավետությունը։ Առանձին-առանձին, պայմանագրով սահմանված են իրավասությունների, իրավունքների և պարտականությունների սահմանները։

Փաստաթղթում սահմանված են վարձատրության կարգը և չափը: Բաց մի թողեք փաստաթղթում առկա պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման հիմքերի ցանկը: Այն դեպքում, երբ Պետդուման չի կարող (կամ չի կարողանում) մշտապես կամ ժամանակավորապես կատարել աշխատանքային պարտականությունները, անհրաժեշտ է տնօրենների խորհրդի անդամների կրկնակի նիստ։ Նրանց խնդիրն է ընտրել միջանկյալ միջանկյալ: Այն դեպքում, երբ ուղղակի ծառայողական պարտականությունները կատարելու ժամանակավոր անկարողությունը վերածվել է մշտականի, տնօրենների խորհուրդը հաջորդ նիստում բարձրացնում է նոր գլխավոր տնօրենի նշանակման հարցը։

Կնքված պայմանագրի դադարեցման առանձնահատկությունները

Տնօրենների խորհրդի որոշմամբ այդ պաշտոնում նշանակված անձին հեռացնելու դեպքում նա պարտավոր է հաշվետվություն ներկայացնել կատարված աշխատանքի մասին։ Դա արվում է նրա ստորագրած պայմանագրում նշված ժամկետներում։

Տնօրենների խորհրդի խնդիրն է գլխավոր տնօրենին փոխանցել որոշակի իրավունքներ, որոնք անհրաժեշտ են անմիջական ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

Գլխավոր տնօրենի բոլոր ցուցումները և հրամանները պարտադիր են ընկերության բոլոր անձնակազմի համար: Օրենսդրությունը թույլ չի տալիս տնօրենների խորհրդին սահմանափակել այս պաշտոնի լիազորությունները։ Միաժամանակ տնօրենների խորհուրդը կարող է հանդես գալ գլխավոր տնօրենին հետ կանչելու առաջարկով։

Նրա պարտականությունն է խստորեն կատարել բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կողմից հաստատված որոշումները։ Բոլոր գործողությունները հանրության անունից բաժնետիրական ընկերությունղեկավարը կատարում է առանց լիազորագրի. Նա իրավունք ունի ներկայացնելու իրավաբանական անձի շահերը ներպետական և միջազգային վայրերում: Բացի այդ, Պետդուման տնօրինում է ընկերության գույքն ու միջոցները։ Դրա կարգը կարգավորվում է ընդհանուր ժողովի կանոնադրությամբ և որոշումներով:

Կառավարիչը իր գործունեության ընթացքում արձակում է հրամաններ և որոշումներ կայացնում ընկերության գործառնական գործունեության վերաբերյալ: Գլխավոր տնօրենի որոշումների կատարման պատասխանատվությունը վերապահված է Խորհրդին: Ղեկավարի հետ պարտադիր համաձայնությամբ խորհուրդը նշանակում է խորհրդի անդամներին։

Գործադիր տնօրենը ամենակարևոր և պատասխանատու պաշտոններից է։ Սակայն երբեմն մեզ համար պարզ չէ, թե տվյալ անձը ինչ պարտականություններ, իրավունքներ և պարտականություններ ունի։ Եվ վերջապես, ի՞նչ կասեք գործադիր տնօրենի գործառույթների մասին։ Այս ամենը մենք կվերլուծենք ստորև ներկայացված հոդվածում։

Ո՞վ է գործադիր տնօրենը:

Գլխավոր տնօրենը կազմակերպության, ձեռնարկության արտադրատնտեսական ոլորտի ղեկավարն է։ Կարևոր է նշել ասպեկտը՝ չնայած իր լայն լիազորություններին, սա ոչ թե ընկերության իրական սեփականատերն է, այլ. աշխատող. Նման կորպորացիաների սեփականատերը հիմնադիրների խորհուրդն է, բաժնետերերի ժողովը։ Պաշտոնը բնութագրվում է պատասխանատվության մեծ և համատարած աստիճանով.

Ընկերության գույքի արդյունավետ օգտագործման և ընդհանուր անվտանգության համար:
Նրա ընդունած բոլոր որոշումների և դրանց հետևանքների համար:
Կազմակերպության, ձեռնարկության արդյունքների համար ֆինանսատնտեսական առումով:

Գլխավոր տնօրենի հիմնական գործառույթը ընկերության արտադրական և տնտեսական գործունեության ընդհանուր կառավարումն է: Պաշտոնը բնորոշ է ցանկացածին մեծ ընկերություն, բաժնետիրական ընկերություն։ Ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ ամբողջ աշխարհում այն ամենավճարվողներից է, խոստումնալից ու մոտիվացնողներից է։

Պաշտոնի պատմությունից

Առաջին անգամ նման բանվորներ հայտնվեցին Ռուսաստանում 18-րդ դարում։ Արդյունաբերական գործարանների ղեկավարներն ունեին գլխավոր տնօրենի պարտականությունների նման: Նրանց գործառույթները նման էին ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի գործառույթներին՝ պատասխանատվություն վարչական, ֆինանսական և արտադրական մասի համար։ Ընդ որում, կառավարիչները նույնպես պարզապես վարձու աշխատողներ էին։

Պահանջներ մասնագետին

Բարձր պաշտոն զբաղեցնել՝ համապատասխան պահանջներ. Ահա այն կետերը, որոնք պետք է պահպանի գլխավոր տնօրենի գործառույթներ կատարող անձը.

Ձեռնարկության, ֆիրմայի հիմնական գործունեությանը համապատասխանող մասնագիտացված բարձրագույն կրթության առկայություն՝ իրավաբանական, տնտեսական, տեխնիկական և այլն։
Ղեկավար պաշտոնում աշխատելու փորձ: Սովորաբար առնվազն 2 տարի:
Աշխատանքային փորձ այն ոլորտում, որին պատկանում է կորպորացիայի հիմնական գործունեությունը:
Գլխավոր տնօրենի գործառույթների կատարմանն առնչվող կարգավորող և օրենսդրական ակտերի գերազանց իմացություն:
Ապրանքի վստահ սեփականություն ժամանակակից տեխնոլոգիաներ- ԱՀ, սուրհանդակներ, Էլ, մասնագիտական ծրագրերեւ այլն։

Աշխատանքի նկարագրության ընդհանուր դրույթները

Ներկայացնենք գործադիր տնօրենի գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթից հիմնական դրույթները.

Աշխատողի հիմնական ուղին տնտեսական և արտադրական և տնտ ֆինանսական գործունեությունընկերություններ։
Գործադիր տնօրենն իր գործողություններում հենվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերի վրա, ներքին նորմատիվ փաստաթղթեր, կազմակերպության կամ ձեռնարկության կանոնադրությունը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատանքի նկարագրությունը։
Ամբողջական պատասխանատվություն պաշտոնականտարածվում է իր որոշումների արդյունքների, ընկերության գույքի արդյունավետ օգտագործման և պահպանման, նրա աշխատանքի տնտեսական և ֆինանսական արդյունքների վրա:
Անմիջապես զեկուցում է բաժնետերերի ժողովին, տնօրենների խորհրդին:
Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում բացակայության ընթացքում նրա գործառույթները ժամանակավորապես կատարում է այլ ղեկավար պաշտոն զբաղեցնող աշխատողը՝ ընկերության խորհրդի հրամանով։
Իր գործունեության ընթացքում պաշտոնյան առաջնորդվում է հետևյալով. համառուսաստանյան օրենսդրական ակտեր, կորպորացիայի կանոնադրություն, ներքին կանոնակարգ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, տնօրենների խորհրդի և բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշումներ, ինչպես նաև այլ կարգավորող կանոններ: ընկերության։

Գործադիր տնօրենի գործառույթները

Այս բաժնի բովանդակությունը մեծապես կախված է ընկերության գործունեության առանձնահատկություններից: Բայց գլխավոր գործադիր տնօրենի ընդհանուր, հիմնական գործառույթները հետևյալն են.

ֆինանսական կառավարում, տնային գործերընկերությունները՝ համաձայն ընդունված կանոնադրության։
Ամբողջ կառույցի գործունեության այնպիսի կազմակերպում, որը թույլ է տալիս արդյունավետ օգտագործել նրա բոլոր մասնաճյուղերի աշխատանքը։
Կազմակերպության կամ ձեռնարկության գործունեության մեջ օրենքին համապատասխանության ապահովում.
Հիմնադիրների, տնօրենների խորհրդի, բաժնետերերի հանձնարարականների ժամանակին և ամբողջական կատարումը (կախված գործունեության կազմակերպման ձևից).

Պաշտոնատար անձի պարտականությունները

Մենք շարունակում ենք վերլուծել գործադիր տնօրենի գործառույթներն ու պարտականությունները։ Վերջիններս ներառում են հետևյալը.

Ընկերության գործունեության կառավարում՝ ֆինանսատնտեսական.
Ողջ կառույցի աշխատանքի կազմակերպումն այնպես, որ նրա յուրաքանչյուր «դանդաղ» համակարգի համար որոշակի արդյունք բերի։
Պատասխանատվություն պարտատերերի նկատմամբ կազմակերպության պարտավորությունների ամբողջ ցանկի կատարման համար.
Պահանջվող հաշվետվական ձևերի պատրաստման, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման ապահովում.
Պատվերների թողարկում, միջոցառումներ ձեռնարկել ընկերության հաշվեկշռում գործունեության համար անհրաժեշտ ողջ գույքի հայտնվելու համար.
Կորպորացիայի, ֆիրմայի գույքի անվտանգության ապահովում.
Հրամանների արձակում, ձեռնարկության, կազմակերպությանը որակյալ աշխատողներով և աշխատողներով ապահովելու միջոցների ձեռնարկում.
Ընկերության շահերի ապահովում դատական գործընթացում.
Աշխատակիցների կողմից ծառայողական պարտականությունների, կազմակերպության կարգավորող փաստաթղթերի, անհրաժեշտ համառուսաստանյան օրենսդրական ակտերի կատարման մոնիտորինգի միջոցառումների համալիրի իրականացում:
Աշխատել բաժնետերերի ժողովի, տնօրենների խորհրդի որոշումների կատարման մոնիտորինգի ուղղությամբ:
Ընկերության գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների, հրապարակումների և այլ տեղեկատվության տրամադրում աուդիտի հանձնաժողովներ, տնօրենների խորհուրդ, բաժնետերերի ժողով։

ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի գործառույթները

Ավելի մանրամասն խոսենք սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության ֆինանսատնտեսական ղեկավարի մասին։ Նրա նշանակման մասին որոշումը իրավասությունն է միակ անդամՍՊԸ կամ հիմնադիրների ընդհանուր ժողով.

Պաշտոնյաներին փոխելիս նախկին գլխավոր տնօրենի մասնակցությունը պարտադիր չէ։ Նոր պաշտոնյան կլինի Դաշնային հարկային ծառայության դիմորդ, որտեղ նման փոփոխություն է գրանցվել։

Գործադիր տնօրենի գործառույթներն այստեղ ռեզոնանսվում են ընդհանուրի հետ՝ ձեռնարկության, բաժնետիրական ընկերության, խոշոր կորպորացիայի համար.

Կառույցի ընդհանուր կառավարում.
Ընկերության ներկայացուցիչը երրորդ անձանց հետ փոխգործակցության մեջ:
Իր վիզայով նա ուժի մեջ է մտնում պայմանագրեր, հաշվապահական հաշվետվություններ և այլ կարևոր փաստաթղթեր։
Վճարային փաստաթղթերի ամբողջ շարքի առաջին ստորագրության իրավունքը.
Որոշ դեպքերում նա իրավունք ունի ստորագրելու բանկային վճարման փաստաթղթերը:
Իր հայեցողությամբ լիազորագրեր է տալիս պաշտոնատար անձանց, որոնք ներկայացնում են իրեն վստահված ՍՊԸ-ի շահերը տարբեր ոլորտներում:
հաստատում է իր ստորագրությունը այն բանկում, որտեղ բացված է ընկերության ընթացիկ հաշիվը:

Կառավարչի իրավունքները

Մենք վերլուծել ենք, թե ինչ գործառույթներ է կատարում գործադիր տնօրենը։ Կարևոր է նաև իմանալ իրավունքների ցանկը, որոնց վրա հիմնված է այն աշխատանքային գործունեություն:

Իրենց իրավասության սահմաններում կազմել և ստորագրել փաստաթղթեր.
Որոշումներ կայացնել գործադիր տնօրենի լիազորությունների շրջանակում:
Ներկայացրե՛ք ամբողջ ընկերության շահերը այլ կազմակերպությունների հետ հարաբերություններում:
դադարեցնել և կնքել ամբողջ ընկերության, կորպորացիայի, պայմանագրային փաստաթղթերի անունից՝ տնտեսական, աշխատանքային և այլն:
Բացել բանկային հաշիվներ ընկերության համար վարկային հաստատություններ.
Հաստատել (ստորագրել, հաստատել) ընկերության հաստիքացուցակը, աշխատակարգը աշխատանքային օրև այլ տեղական (ներքին) կառուցվածքային փաստաթղթեր:
Գործողություններ կատարել որպես կանխիկ, և կազմակերպության կամ ձեռնարկության գույքով։
Վարձել և հեռացնել աշխատողներին և աշխատողներին:
Ներգրավել աշխատակիցներին տարբեր տեսակներպատասխանատվություն՝ կարգապահական, վարչական և այլն։
Որոշել հաշվեգրման համակարգը, վճարման կարգը, աշխատավարձի չափը և աշխատողների նյութական խրախուսման այլ ձևերը:
Մի շարք հարցեր պատրաստել և ներկայացնել տնօրենների խորհրդի, բաժնետերերի ժողովի ընդհանուր քննարկմանը:

Պաշտոնյայի պատասխանատվությունը

Բացի իրավունքներից, պարտականություններից, գործառույթներից, ձեռնարկության գլխավոր տնօրենն ունի նաև պատասխանատվության չափորոշիչներ: Ըստ օրենքի՝ դրանք կարող են լինել հետևյալը.

Ընկերության պատասխանատվությունը ինչպես իրենց գործողությունների, այնպես էլ անգործության համար, ինչը հանգեցրել է կորուստների, լրացուցիչ ծախսերի։
Առևտրային, ծառայողական գաղտնիք պարունակող տվյալների բացահայտման պատասխանատվությունը:
Պատասխանատվություն ընկերության գլխավոր տնօրենի պարտականություններն անփույթ, ժամանակին, թերի կատարելու, ինչպես նաև դրանք չկատարելու համար.

Աշխատավարձի մակարդակը

Ամենապատրանքային բնութագրիչներից մեկն այն է, որ դուք չեք կարող կանխատեսել ձեր եկամտի մակարդակը, եթե զբաղեցնեք գործադիր տնօրենի աթոռը: Հայտնի է միայն, որ Ռուսաստանում նվազագույնը աշխատավարձայդպիսի մարդ՝ ամսական 60 հազար ռուբլի։ Միջին հաշվով, գործադիր տնօրենի պաշտոնական եկամուտը կազմում է ամսական մոտ 250 հազար ռուբլի: Ամենաբարձր թվերը կարող են բավականին բարձր լինել հասարակ մահկանացուների համար:

Սակայն ոչ բոլորն են, ովքեր մոտիկից ծանոթ են այդ անձի պատասխանատվության աստիճանին, չեն ձգտի նման պաշտոն զբաղեցնել։ Գործադիր տնօրենի վարձատրության բարձր մակարդակը հիմնավորվում է սեփական որոշումների արդյունքների համար նրա հսկայական պատասխանատվությամբ: Այս պաշտոնը զբաղեցնում են պրոֆեսիոնալներ՝ զինված կառավարման ոլորտում երկար տարիների փորձով և ընկերության մասնագիտությամբ աշխատելու, տաղանդավոր և ռիսկային մենեջերներ, կրթված, պատասխանատու մարդիկ։

Հարակից պաշտոններ

Խոշոր ձեռնարկության գործադիր տնօրենը շատ պատասխանատու պաշտոն է, որը կապված է տարբեր գործառույթների կատարման հետ: Ինչու՞ մենեջերին հաճախ պետք է մի փոքր ավելի քիչ հեղինակություն ունեցող օգնական կամ իր ամբողջ թիմում:

Սովորաբար ներկայացվում են հետևյալ պաշտոնները.

Պատգամավոր, գլխավոր օգնական։ Գլխավոր տնօրենի տեղակալի հիմնական գործառույթներն են անձնակազմի հետ բազմակողմանի աշխատանքը, չնախատեսված իրավիճակների դեպքում վերջիններիս պարտականությունների կատարումը։
CFO. Գործունեության տնտեսական դաշտի պատասխանատու, դրամական հոսք.
Կոմերցիոն տնօրեն. Նրա տարրը առաջխաղացումն է, մարքեթինգը, վաճառքի բաժինը, ինչպես նաև լոգիստիկան։
Գործադիր տնօրեն. Եվս մեկ պատասխանատու պաշտոն. Նրա իրավասությունն է ֆինանսական և վարչական վերահսկողությունը, ենթակապալառուների, մատակարարների հետ փոխգործակցությունը, աշխատանքային գործընթացի կազմակերպումը:

Այսպիսով, գործադիր տնօրենը ամենահեռանկարային, բարձր վարձատրվող պաշտոններից մեկն է։ Դրա էական հատկանիշը պատասխանատվության բարձր աստիճանն է ինչպես սեփական որոշումների, այնպես էլ ընկերության գործունեության ընդհանուր արդյունքների համար։

Ամենից հաճախ, երբ տեսնում են «գլխավոր տնօրեն», «գործադիր տնօրեն» կամ «տնօրենների խորհրդի նախագահ» գրություններով ցուցանակներ, մարդիկ մտածում են, որ սա «միևնույն է», իսկ «ընդհանուր»՝ ամուրության համար։ Ցավոք, երբեմն նույնիսկ այն սկսնակ ձեռներեցները, որոնք կազմում են կանոնադրությունը, օրինակ՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունները, չգիտեն, թե գործադիր տնօրենը ինչով է տարբերվում գլխավոր տնօրենից։

Իրականում կան տարբերություններ և դրանք բավականին էական են։ Որպեսզի չհասկացված լինեք (կամ ավելի վատ՝ ծիծաղելի), դուք պետք է իմանաք այս տարբերությունը՝ համապատասխան դիրքը ճիշտ անվանելու համար։ Երբեմն լինում են ժպիտ առաջացնող պաշտոններ, օրինակ՝ գործադիր տնօրեն:

Նախքան գործադիր տնօրենի և գործադիրի միջև տարբերությունը սահմանելը, եկեք տեսնենք, թե ինչ ընդհանուր բան ունեն նրանք: Նախ, երկուսն էլ ղեկավարում են ենթակաների թիմը: Երկրորդ՝ երկուսն էլ հաշվետու են բարձրագույն իշխանությանը, և նաև պատասխանատվություն են կրում նրա առջև։ Վերջապես, երրորդը, երկուսն էլ կարող են նշանակվել և պաշտոնանկ արվել ձեռնարկության սեփականատիրոջ կողմից: Նշանակման և աշխատանքից ազատման ընթացակարգերը սովորաբար հստակ գրված են ընկերության կանոնադրության մեջ, պայմանագրում, աշխատանքի նկարագրության մեջ:

գործադիր տնօրեն

«Գլխավոր տնօրեն» արտահայտությունը ենթադրում է, որ նրա ենթակայության տակ կա «տնօրեն»։ Խոշոր ձեռնարկությունների կառուցվածքը հաճախ նախատեսում է ֆինանսական տնօրենի, կադրերի, արտադրության տնօրենի պաշտոններ և այլն։ Այս դեպքում ձեռնարկության (ընկերության, կազմակերպության) ղեկավարը գլխավոր տնօրենն է, որը գլխավորում է ընկերության ղեկավարությունը: Հենց նա է պատասխանատու ամբողջ կազմակերպության գործունեության համար։ Նրա պաշտոնն ամրագրված է ձեռնարկության կառուցվածքը սահմանող հրամանով, ինչպես նաև ֆունկցիոնալ պարտականություններնրան հանձնարարված թոփ մենեջերները։

Գործադիր տնօրենի լիազորությունները ավելի մանրամասն նկարագրված են նրա աշխատանքի նկարագրում և պայմանագրում: Երբ ստեղծվում է մեծ դիվերսիֆիկացված ձեռնարկություն, այդ դիրքորոշումը ամրագրվում է կանոնադրությամբ։

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն ստեղծելիս բարձրագույն մարմինը մասնակիցների ընդհանուր ժողովն է: Ռուսաստանի օրենսդրությունըբավականին լայնորեն մեկնաբանում է կանոնադրական կապիտալում բաժնեմաս ունեցող ընկերության մասնակիցների անվանումը:

Կարդացեք նաև. Անվտանգության աշխատակցի պարտականությունները

Նրանք կարող են կոչվել հիմնադիրներ, անդամներ կամ տնօրեններ: Վերջին դեպքում ժողովի նախագահը (երբեմն դա կանոնադրական կապիտալում ամենամեծ բաժնեմաս ունեցող ընկերության անդամն է) կոչվում է գլխավոր տնօրեն։ Սակայն այս դեպքում նա պատասխանատվություն չի կրում գործառնական կառավարումկազմակերպություն. Երբեմն հիմնադիրների խորհուրդը՝ խորհրդի նախագահի գլխավորությամբ, հաստատում է ընկերության գործառնական կառավարման գլխավոր տնօրենին։

Գործադիր տնօրենը լիովին պատասխանատու է.

իրեն վստահված ձեռնարկության/կազմակերպության ֆինանսական վիճակը.
ձեռնարկության զարգացում, վաճառքի/եկամուտների, շահույթի ավելացում;
ձեռնարկության կառուցվածքի համապատասխանությունը իր գործունեության նկարագրին, զարգացման ծրագրին.
ձեռնարկության շահերի ներկայացում, հետ փոխգործակցություն առևտրային կազմակերպություններ, պետական մարմիններ;
օրենքին համապատասխանություն;
պահպանելով արդյունավետ կադրային քաղաքականություն, հատկապես միջին ղեկավարության շրջանում;
ձեռնարկության զարգացման պլանների մշակում և ճշգրտում.
ոչ արտադրական ծախսերի կրճատում;
ձեռնարկության ակտիվների արդյունավետ օգտագործումը.

Ավելի մանրամասն, գեներալի իրավունքներն ու պարտականությունները նկարագրված են նրա պայմանագրում ( աշխատանքային պայմանագիր), ինչպես նաև աշխատանքի նկարագրության մեջ: Այս փաստաթղթերը պետք է անպայմանորեն համաձայնեցվեն (հաստատվեն) ձեռնարկության սեփականատիրոջ կամ լիազորված մարմնի կողմից:

Գործադիր տնօրեն

Գործադիր տնօրենը կարող է ղեկավարել ձեռնարկությունը, ինչպես ամբողջությամբ, այնպես էլ նրա առանձին ստորաբաժանումները: Ամեն ինչ կախված է կազմակերպության չափից, նրա գործառույթներից և նպատակից: Դիտարկենք նման իրավիճակները ավելի մանրամասն:

Այն դեպքում, երբ գլխավոր տնօրենը գլխավորում է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մասնակիցների (հիմնադիրների) խորհուրդը, ապա գործադիր տնօրենը ղեկավարում է ձեռնարկության գործառնական գործունեությունը: այսինքն և՛ գլխավոր տնօրենը, և՛ գործադիր տնօրենը պատասխանատու են սեփականատիրոջ առաջ. Տարբերությունն այս դեպքում էական չէ, այլ բաղկացուցիչ փաստաթղթերով ամրագրված իրավական ձևակերպումների մեջ է։

Խոշոր կառուցվածքային ձեռնարկության դեպքում գործադիր տնօրենի և գործադիր տնօրենտարբերությունները բավականին զգալի են. Դիտարկենք սա՝ օգտագործելով մի ձեռնարկության օրինակ, որը գլխավորում է գլխավոր տնօրենը, և նա այլ տնօրենների հետ ունի իրեն ենթակա արտադրական տնօրեն։ Վերջինս պատասխանատվություն չի կրում.

ձեռնարկության ֆինանսական վիճակը որպես ամբողջություն.
հարկերի ճիշտ վճարում, ֆինանսական կարգապահություն;
հաշվապահություն, իրավական աջակցությունկազմակերպության գործունեությունը;
մարքեթինգային քաղաքականության, հումքի մատակարարման սխալներ.
կազմակերպության ակտիվների օգտագործումը.
ներքին ակտերի, կազմակերպության կառուցվածքի մշակման համար.
ինքնակառավարման մարմինների և դաշնային իշխանությունների հետ փոխգործակցության համար: