Ինչպե՞ս հրաժարվել աշխատանքից հարցազրույցից հետո: Ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարվել աշխատանքի առաջարկից: Ընդհանուր տեղեկություններ գործնական նամակի մասին

Հաշվի առնելով վերջին լուրերը, որ Ռուսաստանի կառավարությունն աջակցել է օրինագծին, որը պահանջում է գործատուին գրավոր բացատրել դիմումատուին մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքի ընդունելու մերժման պատճառը ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), մենք համացանցի խորքում հավաքել ենք բնորոշ կաղապարներ, որոնք պոտենցիալ գործատուներն ուղարկում են դիմորդներին որպես մերժման տեքստ:

Ոմանք կարող են օգտակար լինել, մյուսները կստիպեն ձեզ ժպտալ:

Ուրեմն գնանք...

"Բարեւ Ձեզ, …! Անցյալ շաբաթ դուք հարցազրույց եք վերցրել մեր ընկերությունում պաշտոնի համար: Ես ուզում եմ շնորհակալություն հայտնելդուք՝ մրցույթին մասնակցելու համար։ Դուք բարենպաստ տպավորություն թողեցիք, բայց մյուս մասնագետը մեզ մի փոքր ավելի դուր եկավ, արդյունքում ընտրեցինք նրան։ Հաջողություն եմ մաղթում ձեզ հետաքրքիր աշխատանքի որոնման մեջ»։

"Բարեւ Ձեզ, …. Շնորհակալություն մեր թափուր աշխատատեղի նկատմամբ հետաքրքրության համար։ Մենք ուշադիր ուսումնասիրել ենք ձեր թեկնածությունը, բայց, ցավոք, պատրաստ չենք ձեզ աշխատանքի առաջարկ անել։ Թերևս մենք կվերադառնանք ձեր ռեզյումեին, եթե մեզ անհրաժեշտ լինի նմանատիպ մասնագիտական ​​փորձ ունեցող թեկնածու, բայց միևնույն ժամանակ ցանկանում ենք, որ հնարավորինս շուտ գտնեք հետաքրքիր աշխատանք:

«Շատ շնորհակալություն մեր «XXX» բաց թափուր աշխատատեղի նկատմամբ հետաքրքրության համար։ Ցավոք, այս պահին մենք պատրաստ չենք ձեզ այս առաջարկն անել։ Մենք ուշադիր կարդացել ենք ձեր ռեզյումեն և կարող ենք վերադառնալ ձեր թեկնածությանը, երբ նման կարիք լինի»:

«Շնորհակալություն արձագանքի համար։ Մենք ուշադիր ուսումնասիրել ենք ձեր ռեզյումեն և դեռ պատրաստ չենք քննարկել այս թափուր աշխատատեղը ձեզ հետ: Մենք ձեզ հետ կապ կհաստատենք հենց որ ձեր մասնագիտական ​​փորձին համապատասխան թափուր պաշտոն ունենանք»:

«Ձեզ համար մեր թափուր աշխատատեղի մրցույթն ավարտված է»:

"Սիրելի…! Ձեր ինքնակենսագրականը լիովին համապատասխանում է մեր պահանջներին, սակայն, ի մեծ ափսոսանք, մեր կազմակերպությունում ձեր դիմած թափուր աշխատատեղն արդեն վերացվել է (կամ «արդեն լրացված է»): Ներողություն ենք խնդրում ձեր ծախսած ժամանակի համար: Մաղթում ենք ձեզ հաջողություն ձեր աշխատանքում: հետագա որոնում»

«Շատ շնորհակալ ենք մեր թափուր աշխատատեղի նկատմամբ հետաքրքրության համար։ Ցավոք, այս պահին մենք պատրաստ չենք ձեզ առաջարկ անել։ Մենք ուշադիր ուսումնասիրել ենք ձեր թեկնածությունը և կարող ենք դիտարկել այն, երբ նման կարիք լինի:
Հուսով ենք, որ շատ մոտ ապագայում դուք կկարողանաք ինքներդ ձեզ իրացնել մեկ այլ ընկերությունում աշխատանքի մեջ:

«Հարգելի դիմորդ, մենք բարձր ենք գնահատել մեր ընկերությունում աշխատելու ձեր ցանկությունը, ձեր աշխատանքային փորձը, հմտություններն ու ձեռքբերումները, սակայն, մեզանից անկախ պատճառներով, ստիպված ենք հրաժարվել: Մաղթում ենք ձեզ հաջողություն ձեր աշխատանքի որոնման մեջ: Հուսով ենք, որ մոտ ապագայում դուք կգտնեք ձեր գիտելիքների կիրառումը»:

"Բարեւ Ձեզ, …. Շնորհակալություն հետաքրքրության համար համագործակցության,բայց, ցավոք, մենք չունենք ձեր պրոֆիլին համապատասխանող թափուր աշխատատեղեր մեր ընկերությունում: Մենք նկատի կունենանք ձեր մասնագիտական ​​փորձը, եթե նման մասնագետների կարիք լինի։ Մաղթում եմ ձեզ հաջողություն ձեր աշխատանքի որոնման մեջ:

«Շնորհակալություն մեր թափուր աշխատատեղի նկատմամբ ձեր հետաքրքրության համար «…»: Շատ հետաքրքիր արձագանքներ ստացանք, և ընտրությունը մեզ համար հեշտ գործ չէր։ Ցավոք, մենք ստիպված ենք մերժել Ձեր թեկնածությունը, քանի որ մենք բախտ ունեցանք գտնելու մեր պահանջներին ավելի համապատասխան դիմորդներ: Հուսով ենք, որ ապագայում ցանկություն և հնարավորություն կունենաք կրկին ներկայացնելու Ձեր թեկնածությունը, եթե Ձեր փորձին և հմտություններին համապատասխան թափուր աշխատատեղ ունենանք։ Մեր պարտադիր պահանջն է... Միգուցե մեր պահանջը շատ բարձր է, բայց, տեսեք, մենք դրա իրավունքն ունենք։ Մաղթում ենք ձեզ հետագա մասնագիտական ​​կատարելագործում և հաջողություն ձեր բոլոր նախաձեռնություններում:

«Ուրախ էինք ձեզ հանդիպել որպես «…» թափուր պաշտոնի թեկնածու։ Մենք խորապես տպավորված էինք մասնագիտական ​​բարդ խնդիրներն անթերի նավարկելու ձեր կարողությամբ, ձեր կրթությունով, բիզնեսի գերազանց որակներով, ինչպես նաև մասնագիտական ​​և անձնական հասունությամբ: Ցավոք, մենք կանգ առանքՁեր ընտրությունը թեկնածուի վերաբերյալ, ում աշխատանքային փորձն ավելի համապատասխան է մեր բիզնեսի խնդիրներին: Մաղթում ենք ձեզ հետագա մասնագիտական ​​կատարելագործում և հաջողություն ձեր բոլոր նախաձեռնություններում»:

«XXX» ԲԲԸ կադրային բաժինը ծանոթացել է ձեր ինքնակենսագրականին։ Ցավոք, չենք կարող հրավիրել ձեզ, քանի որ «YYY» թափուր աշխատատեղը փակված է։ Մենք ձեզ կներառենք տվյալների բազայում ապագայում հնարավոր համագործակցության համար»

«Շնորհակալություն մեր ընկերության հանդեպ ցուցաբերած հետաքրքրության համար: Ցավոք սրտի, մենք չունենք բաց թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են ձեր որակավորմանը և աշխատանքային փորձին: Ձեր CV-ն կպահվի տվյալների բազայում և, միգուցե վերադառնանքՁեր թեկնածությանը, երբ նման կարիք ունենք»

«Շնորհակալ ենք մեր ընկերության նկատմամբ ձեր հետաքրքրության համար: Ձեր CV-ն մեզ հետաքրքրում էր, բայց. Ցավոք, պարգևներորը մենք առաջարկում ենք՝ ստորև ձեր հայտարարածից։ Մինչ օրս մենք կարող ենք առաջարկել ոչ ավելի, քան 15,000 ռուբլի/ամսական»:

"Սիրելի…! Մեր հանդիպման ժամանակ ես խոստացա կապ հաստատել ձեզ հետ, հենց որ վերջնական որոշումը կայացվի թափուր պաշտոնի վերաբերյալ «…» Ինչպես հասկանում եք, այս պաշտոնը պահանջում է որակավորման բարձր մակարդակ և հստակ արտահայտված անձնական որակների առկայություն։ Այդ իսկ պատճառով մենք դիտարկել ենք այս թափուր պաշտոնի համար մեծ թվով դիմորդներ։ Ուզում եմ իմանաք, որ լավագույն եռյակի թեկնածուներից մեկն եք։ Սակայն մրցույթի արդյունքների ղեկավարության հետ մանրամասն քննարկելուց հետո որոշվեց այս աշխատանքը առաջարկել մեկ այլ թեկնածուի։ Այնուամենայնիվ, դու ցույց տվեցիր քո լավագույն կողմերը, և ես մեծ հաճույք ստացա քեզ հետ ծանոթությունից։ Եթե ​​դեմ չեք, մենք կպահենք ձեր տվյալները և ձեզ կտեղեկացնենք թափուր աշխատատեղերի առաջացման մասին, որոնք կարող են հետաքրքրել ձեզ: Շնորհակալություն մեր ընկերության նկատմամբ ձեր հետաքրքրության համար: Հարգանքներով՝ հավաքագրման բաժնի ղեկավար…»:

"Լավ օր. Ցավոք, հարցազրույցի արդյունքներով մենք պատրաստ չենք ձեզ առաջարկել այս պաշտոնը՝ ընտրելով այլ թեկնածուի։ XXX-ի անունից իմ երախտագիտությունն եմ հայտնում թափուր աշխատատեղի նկատմամբ ձեր հետաքրքրության և ծախսած ժամանակի համար և մաղթում հաջողություն ձեր հետագա աշխատանք փնտրելիս:

«Հարգելի դիմորդ. Մեր ընկերությունը երախտապարտ է ձեր հետաքրքրության համար: Ցավոք, ձեր թեկնածությունը չի համապատասխանումընթացիկ թափուր աշխատատեղի պահանջները. Մենք կքննարկենք ձեր առաջարկը ապագայի համար: Եթե ​​կան համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, մենք ձեզ կառաջարկենք թափուր պաշտոն։ Մենք շատ շնորհակալ կլինենք, եթե ստանանք ձեր համաձայնությունը: Հարգանքներով՝ Մարդկային ռեսուրսների մենեջեր»

Դուք կարող եք հայտնվել բարդ իրավիճակում, եթե արդեն նշանակել եք հարցազրույց խոստումնալից գործատուի հետ, և այժմ պետք է միաժամանակ երկու տեղում լինեք, կամ եթե ձեր առջև նոր հնարավորություններ են բացվել։ Այս դեպքում պետք է չեղյալ համարել կամ հետաձգել հարցազրույցը, ինչը բավականին դժվար է նրբանկատորեն անել։ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք հեշտությամբ և քաղաքավարի կերպով չեղարկել հարցազրույցը՝ չկորցնելով ձեր մասնագիտական ​​տեսքը գործատուի աչքում:

Քայլեր

Հարցազրույցի հետաձգում

Վերանշանակեք հարցազրույցը միայն որպես վերջին միջոց:Նախքան դա անելը, փորձեք փոխել այլ ծրագրեր: Հարցազրույցը ծառայում է որպես առաջին տպավորություն պոտենցիալ գործատուի հետ, ուստի վերադասավորումը կարող է թվալ ոչ պրոֆեսիոնալ: Հնարավորության դեպքում փոխեք ձեր ժամանակացույցի մյուս մասերը՝ նախքան ձեր հարցազրույցը վերադասավորելը:

Նախապես կապվեք հարցազրուցավարի հետ:Հարցազրույցի հետաձգումը կարող է մեծ անհարմարություն լինել բոլոր ներգրավվածների համար: Ուստի կարևոր է կապ հաստատել պոտենցիալ գործատուի հետ նախատեսված ամսաթվից առնվազն 24 ժամ առաջ: Նրա հետ զրուցելիս հակիրճ բացատրեք, թե ինչու պետք է հետաձգեք հարցազրույցը: Եղեք հնարավորինս ազնիվ: Հարցազրուցավարին առաջարկեք հարցազրույցի մի քանի այլընտրանքային ամսաթվեր, որոնք կաշխատեն ձեզ համար:

Հաղորդագրություն թողնելու փոխարեն ուղղակիորեն խոսեք հարցազրուցավարի հետ:Փորձեք անմիջական կապ հաստատել պոտենցիալ գործատուի հետ՝ նամակ ուղարկելու կամ հաղորդագրություն թողնելու փոխարեն: Հեռախոսով խոսելը ձեզ պատասխանատու մասնագետի տեսք կտա: Ջանք գործադրեք տարբեր ձևերով կապ հաստատել հարցազրուցավարի հետ և հաղորդագրություն կամ էլփոստ թողեք միայն այն դեպքում, եթե չեք կարողանում հեռախոսով կապ հաստատել:

• Երբեք մի գրեք հարցազրույցը հետաձգելու համար, այլապես ոչ պրոֆեսիոնալ տեսք կունենաք:
• Եթե ​​ի վերջո հաղորդագրություն եք թողնում կամ էլ-նամակ ուղարկում, խնդրեք հարցազրուցավարին կապվել ձեզ հետ՝ հաստատելու, որ ստացել է ձեր ծանուցումը:

1. Ներողություն անհանգստության համար.Որպես կանոն, հարցազրույց նշանակելիս համաձայնեցվում են մի քանի հոգու գրաֆիկները։ Հետևաբար, չեղարկումը կամ հետաձգումը սովորաբար անհարմարություններ է առաջացնում այս ակցիայի մի քանի մասնակիցների համար: Մի կարծեք, որ հարցազրուցավարի ժամանակացույցը պտտվում է ձեր շուրջը, ուստի ներողություն խնդրեք անհարմարությունների համար: Փորձեք ճկուն լինել, եթե խնդրեք փոխել ամսաթիվը: Եթե ​​մարդը տեսնում է, որ դուք քրտնաջան աշխատում եք հարցազրույցն իրականացնելու համար, ապա ավելի հավանական է, որ նրանք համաձայնեն այն վերադասավորել:

   Հարցազրույց վարողին ուղարկեք հետագա հաղորդագրություն:Այն բանից հետո, երբ դուք կապ հաստատեք հարցազրուցավարի հետ ամսաթվի հետաձգման մասին, ուղարկեք նրան անձնական հաղորդագրություն կամ էլփոստ՝ կրկին ներողություն խնդրելով և ցույց տալով ձեր հետաքրքրությունը ընկերության նկատմամբ: Մարդը կարող է վրդովվել կամ զայրանալ ձեր չեղարկումից, այնպես որ օգտագործեք այս հաղորդագրությունը որպես առիթ՝ արտահայտելու ձեր անկեղծ ափսոսանքը և հարցազրույցը հետաձգելու ցանկությունը:

Հարցազրույցի ամբողջական չեղարկում

Հարցազրույցը չեղարկվելու դեպքում խնդրում ենք նախապես տեղեկացնել մեզ։Հենց իմանաք, որ պետք է չեղարկեք ձեր հարցազրույցը, կապվեք հարցազրուցավարի հետ: Ոչ մեկի ժամանակը մի վատնեք այս պահը հետաձգելու վրա: Ավելի լավ է դա արեք հենց որ հասկանաք, որ այլևս հետաքրքրված չեք այս պաշտոնի համար հարցազրույց տալ: Հարցազրուցավարը կգնահատի ձեր նախապես ծանուցումը, և դուք շատ ավելի պրոֆեսիոնալ տեսք կունենաք:

Անկեղծ եղեք այն պատճառների մասին, թե ինչու եք չեղարկում հարցազրույցը:Անկախ նրանից, թե դուք ընդունել եք այլ ընկերության առաջարկը, թե պարզապես այլևս չեք հետաքրքրվում ծրագրված հարցազրույցով, տեղեկացրեք գործատուին: Նա պետք է գնահատի ձեր ազնվությունը, քանի որ կկարողանա վերսկսել այլ թեկնածուների որոնումները։

Մնացեք պրոֆեսիոնալ, որպեսզի ձեր հետևում կամուրջներ չայրեք:Դուք երբեք չգիտեք, թե երբ է ձեզ անհրաժեշտ այլ աշխատանք, կամ երբ ձեր ճանապարհները կհատվեն հարցազրուցավարի հետ (մասնագիտական ​​կամ անձնական միջավայրում): Հետևաբար, լավագույնն է լինել քաղաքավարի և պրոֆեսիոնալ, երբ չեղարկեք հարցազրույցը, քանի որ կամուրջներ այրելը միշտ էլ վատ գաղափար է: Մի կոպիտ եղեք հարցազրույցը չեղարկելիս կամ չհարգեք գործատուի ընկերությանը: Կառչեք պարզ բացատրությունից, թե ինչու եք ուզում չեղարկել ամեն ինչ, այնուհետև ավարտեք զրույցը:

Չեղարկել հարցազրույցը որպես գործատու

Կապվեք թեկնածուի հետ հենց որ հասկանաք, որ պետք է չեղարկել հարցազրույցը:Որպես մասնագիտական ​​էթիկայի մաս, անհրաժեշտ է նախապես ծանուցել հարցազրույցի չեղարկման կամ հետաձգման մասին: Մինչև վերջին րոպեն սպասելը կարող է վատ լինել ձեր բիզնեսի համար: Եթե ​​դուք իսկապես հետաքրքրված եք պոտենցիալ աշխատողի աշխատանքի ընդունելով, համոզվեք, որ դրսևորեք բարձր պրոֆեսիոնալիզմ: Վերջին պահին հարցազրույցի չեղարկումը կարող է ստիպել նրան կորցնել հետաքրքրությունը ձեր ընկերության նկատմամբ:

Բիզնեսի աշխարհում յուրահատկությունները գնահատվում են։ Գործատուն ավելի քիչ բացասական տպավորություններ կունենա, եթե դիմորդը ճիշտ հիմնավորի իր արարքը։ Կան մի քանի համոզիչ պատճառներ.

Կարևոր!Մերժման պատճառները պետք է հատկապես համոզիչ լինեն, երբ խոսքը վերաբերում է բարձր վարձատրվող ղեկավար պաշտոնի համար դիմելուն, կամ հարցազրույցը բարդ ընթացակարգ էր, որը պահանջում էր շատ ժամանակ և ջանք:

Հրաժարման ձևեր

Ինչպե՞ս քաղաքավարի կերպով մերժել գործատուին հարցազրույցից հետո: Թույլատրվում են մերժման հետևյալ ձևերը.

Ճիշտ ժամանակ

Իդեալում, դուք պետք է հրաժարական տաք որքան հնարավոր է շուտ:

Դուք որոշում եք կայացրել՝ տեղեկացրեք ձեր գործատուին այդ մասին:

Համապատասխան շրջադարձային ժամանակը համարվում է հարցազրույցի օրվանից 7-10 օր:

Մերժման համար բաց թողնված ճիշտ ժամանակը գործատուին դնում է անհարմար դրության մեջ, խախտում նրա պլանները։ Արդյունքը գործարար համբավի կորուստ է՝ թեկնածուների «սեւ ցուցակում» հայտնվելը։

Իրավասու մերժման կառուցման կանոնները հետևյալն են.

1. արդիականություն.Պետք չէ հետաձգել խոսակցությունը, փորձել թաքնվել գործատուից՝ անտեսելով հեռախոսազանգերը՝ հույս ունենալով, որ խնդիրն ինքնին կլուծվի։
2. տակտ.Դուք պետք է հակիրճ և քաղաքավարի կերպով նշեք մերժման պատճառները, ներողություն խնդրեք։
3. Զգացմունքների բացակայություն.Շատ եռանդուն ներողություն մի խնդրեք մերժման համար, խղճահարություն առաջացրեք ձեր մեջ՝ հուսալով հարմարվել անհետաքրքիր աշխատանքին։
4. Ազնվություն և անկեղծություն.Պոտենցիալ գործատուն իրավունք ունի իմանալու մերժման պատճառը, եթե դա զուտ անձնական չէ:

Իրավիճակները, երբ ավելի լավ է թաքցնել մերժման իրական պատճառը, եկեք մեկ այլ բացատրություն.

Կարևոր!Եթե ​​դուք բավարարված չեք աշխատանքային պարտականությունների որոշակի կետերով, դուք պետք է անկեղծորեն ասեք այդ մասին հավաքագրողին: Գործատուն իրավունք ունի հանդիպել կես ճանապարհին՝ հնարավորինս փոխելով կամ վերացնելով այդպիսի կետերը։

Եզրակացություն

Ոչ գրավիչ պաշտոնից ժամանակին հրաժարվելը գործատուին ժամանակ է թողնում մեկ այլ թեկնածու փնտրելու համար, փրկում է նրան ամեն օր ժամանակ վատնելուց անօգուտ գործերի վրա, որոնք հնարավորություն չեն տալիս բացահայտելու տաղանդները և լիովին դրսևորելու մասնագիտական ​​որակները:

Հրահանգ

Ինչ փաստարկներով էլ առաջնորդվեք, այն փաստարկները, որոնք դուք բերում եք որպես ձեր մերժման պատճառ, պետք է մտածված, հավասարակշռված և ձևակերպված լինեն, որպեսզի գործատուն զգա, որ դուք նույնպես դիտարկում եք ձեր հրաժարումը իր պաշտոնից։ Ժամանակ հատկացրեք մերժումը պատրաստելու և հիմնավորելու համար:

Գնահատեք ձեր անցման հետևանքները գործատուի տեսանկյունից: Գերազանց մոտիվացիա կլինի ձեր արտահայտած վստահությունը, որ եթե տեղափոխվեք այլ պաշտոնի, ստիպված կլինեք թողնել աշխատանքը ընկերության համար շատ կարևոր խնդիրների լուծման ուղղությամբ։ Բացատրեք ձեր գործատուին, որ ձեզ համար փոխարինող գտնելը բիզնեսի համար ժամանակատար և ծախսատար կլինի:

Այն իրավիճակում, երբ ցանկանում եք անդրադառնալ առաջարկն ընդունելու անհնարինությանը, քանի որ այս պահին ձեզ անհրաժեշտ է ընտանեկան որոշ խնդիրներ լուծել, չպետք է խոսակցությունը սկսել դրանք նշելով։ Նախ շնորհակալություն վստահության համար և ասեք, որ ձեզ շատ է հետաքրքրում այս առաջարկը։ Ցույց տվեք, թե ինչպես եք վերահսկում իրավիճակը և որ տեղյակ եք ընկերության կողմից վարվող քաղաքականությանը: Այնուհետև ասեք, որ վերլուծել եք ձեր հնարավորությունները, բայց մինչև որոշ ժամանակ չ Նման մերժումը չի ընկալվի որպես վիրավորանք, և միևնույն ժամանակ դուք ձեզ կդրսևորեն որպես պատասխանատու անձնավորություն, կցուցադրեք ապագա առաջնորդի պատրաստակամությունը:

Պատահում է նաև, որ ձեզ չի բավարարում գործունեության այն ուղղությունը, որը ձեզ են պատրաստվում վստահել։ Այս դեպքում իմաստ ունի ուղղակիորեն ասել՝ շնորհակալություն հայտնելով վստահության համար։ Կիսվեք ձեր ծրագրերով և խորհրդակցեք ձեր մենեջերի հետ, եթե հնարավոր լինի դրանք կյանքի կոչել:

Աշխատանքից հրաժարվելը տհաճ, բայց անխուսափելի ընթացակարգ է. թափուր աշխատատեղին արձագանքած բազմաթիվ դիմորդներից միշտ պետք է ընտրել միայն մեկը կամ առավելագույնը մի քանիսը:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - համակարգիչ;
• - Ինտերնետ հասանելիության;
• - Էլ.

Հրահանգ

Եթե ​​ձեր ընկերությունը աշխատակիցներ է փնտրում հավաքագրման գործակալությունների միջոցով, հնարավորինս լավ նկարագրեք այն անձին, ում տեսնում եք անվճար: Տեղեկացրեք մակարդակի, աշխատանքային փորձի, օտար լեզուների իմացության, վարորդական իրավունքի առկայության մասին։ Այսպիսով, հնարավոր կլինի խուսափել թափուր պաշտոնի համար բացարձակապես ոչ պիտանի դիմորդների հետ հարցազրույցներից։ Եվ, համապատասխանաբար, ստիպված չեք լինի հրաժարվել չանցածներից։

Այն իրավիճակում, երբ մի քանի թեկնածուներ բոլոր առումներով հարմար են, պետք է անցկացվի երկրորդ հարցազրույցը: Կազմակերպել համատեղ հարցազրույց բոլոր դիմորդների հետ: Խնդրեք կատարել առաջադրանքները մասնագիտության մեջ: Ով դա ավելի լավ և արագ կանի, նա կստանա աշխատանքը: Հանդիպումից հետո բացատրեք մյուսներին, որ նրանք ձեզ հարմար չեն, քանի որ մյուս թեկնածուն ավելի հաջողակ էր։ Մի վախեցեք բացասական արձագանքներից. Ձեր ընկերությունն իրավունք ունի թափուր աշխատատեղ զբաղեցնել ամենաբարձրակարգ աշխատակցի համար:

Երբեմն պետք է հարցազրույց վարել մեծ թվով դիմորդների հետ՝ միաժամանակ հիսուն կամ ավելի մարդկանց: Դա սովորաբար տեղի է ունենում քասթինգներում կամ հիպերմարկետների ցանցի համար դիմելիս: Այս դեպքում, բոլոր դիմողների հետ խոսելուց հետո, խնդրեք նրանց, ովքեր հարմար են մնալ: Պարզապես նշեք թեստն անցածների անունները։ Մնացած բոլորին շնորհակալություն եմ հայտնում ձեր ժամանակի համար և մաղթում հաջողություն ձեր հետագա որոնումներում:

Առնչվող տեսանյութեր

«Մենք ձեզ հետ կկանչենք» - այս արտահայտությունը վաղուց դարձել է մերժման հոմանիշ, չնայած երբեմն HR մենեջերները հետ են կանչում դիմորդին և առաջարկում նորից հանդիպել: Թեկնածուների հետ աշխատելու այլ մեթոդներ հազվադեպ են կիրառվում, չնայած այն հանգամանքին, որ ցանկացած կազմակերպության իմիջը կարող է տուժել դրանից: Ինչպե՞ս հրաժարվել աշխատանք փնտրողից՝ չազդելով որևէ մեկի շահերի վրա։

Հրահանգ

Պաշտոնը հավակնող դիմորդների հետ առաջին հարցազրույցի արդյունքներից հետո անպայման հայտարարեք հարցազրույցի ևս մեկ փուլ, եթե կան երկու կամ ավելի արժանի թեկնածուներ: Գրավոր ուղարկել մերժումները մյուս դիմորդներին: Միևնույն ժամանակ, հրամայական է, որ տեքստը հղումներ պարունակի Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածներին։

Եթե ​​թեկնածուն չի համապատասխանում ձեր մասնագիտական ​​որակներին, ուղղակիորեն մի գրեք այդ մասին։ Լավագույնն այն է, որ սա քողարկված կերպով ասվի: Օրինակ, որ դուք բոլոր հնարավոր թեկնածուների ռեզյումեները վերանայելուց հետո եկել եք այն եզրակացության, որ ձեր ընկերությունը պարզապես ի վիճակի չէ աշխատանքի ընդունել բոլորին։ Եվ հետևաբար, հաշվի առնելով անձնակազմի աղյուսակի հաջորդ վերանայումը, բոլոր դիմորդների ռեզյումեները կպահվեն հատուկ թղթապանակում՝ հետագայում մասնագետներ փնտրելու ժամանակը կրճատելու համար։ Հայտնի չէ՝ ձեր ընկերությունը նախատեսում է ընդլայնել անձնակազմը, թե ոչ, սակայն մերժման այս ձևը, ամենայն հավանականությամբ, չի վիրավորի թեկնածուին, այլ վստահություն կներշնչի նրա կարողությունների նկատմամբ։

Եթե ​​թեկնածուն չի համապատասխանում ձեզ անձնական որակներով (անխնամ տեսք, վանող հաղորդակցման ձև և այլն), հրաժարվեք նրանից՝ աշխատանքի նկարագրին համապատասխան այս աշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ որակների բացակայության պատճառով: Իհարկե, եթե դուք հավաքագրում եք մենեջերների աշխատակազմ, ապա դիմողի հաղորդակցման հմտությունների և մաքրության հայեցակարգի բացակայությունը կարող է դիտարկվել որպես պաշտոնի անհամապատասխանություն օբյեկտիվ ցուցանիշների առումով: Բայց եթե խանութում աշխատողներ եք վարձում, այս ձևակերպումը ակնհայտորեն հարմար չէ: Փորձեք անցկացնել հարցազրույցների ևս մեկ փուլ (օրինակ՝ որակավորումը հաստատելու համար ինչ-որ առաջադրանք կատարելու տեսքով):

Դուք կարող եք գրել հրաժարում երկու քայլով: Նախ, դիմորդին ծանուցում ուղարկեք այն պաշտոնի համար, որ ձեզ դուր չի եկել, որ նրա թեկնածությունը (և մի քանիսը) քննարկվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից։ Մի քանի օր անց ափսոսանքով ևս մեկ նամակ ուղարկեք նրան աշխատանքի ընդունելու անհնարինության մասին, քանի որ մենեջերը պաշտոնի համար հնարավոր դիմորդներից այլ թեկնածու է ընտրել։ Համոզվեք, որ տեղեկացրեք ձեր մենեջերին ձեր բոլոր գործողությունների մասին և նրա հետ զրույցում ներկայացրեք մերժման իրական պատճառները:

Առնչվող տեսանյութեր

Երբ թափուր պաշտոն է հայտնվում, գործատուները առաջարկում են իր կազմակերպությունում իրականում առկա թափուր աշխատատեղի մասին: Եթե ​​թեկնածուն որևէ պատճառով հարմար չէ դրան, նա իրավունք ունի հրաժարվելաշխատանքի ընդունելու մեջ։ Բայց եթե դիմորդը նամակ է գրում կամ դրա հետ անհամաձայնության հայտարարություն, գործատուն պետք է իրավասու կերպով հրաժարվի այս պաշտոնը գրավոր ընդունելուց:

Թեկնածուն իրավունք ունի հրաժարվել թափուր պաշտոնից ընտրության ցանկացած փուլում, նույնիսկ վերջնական հարցազրույցի փուլում: Չէ՞ որ ցանկացած պահի նա կարող է նոր աշխատանքի առաջարկ ստանալ, որը (ներկայիս համեմատ) ավելի մեծ հետաքրքրություն է առաջացնում նրա համար։ Բայց ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարվել և պահպանել քո մասին հիշողությունը՝ որպես պրոֆեսիոնալ։ Պատասխանը տալիս է մեր փորձագետ, կարիերայի ծառայությունների ղեկավար HeadHunter Մարինա Խադինան։

Հարցազրույցի հրավիրվելուց հետո

Եթե ​​ձեզ հրավիրել են հարցազրույցի*, բայց մտափոխվել եք դրան գնալու մասին, ամենահեշտն ընդհանրապես չգալն է՝ դրանով իսկ հրաժարվելով գործատուից։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ նման իրավիճակներում կարևոր է պահպանել բիզնեսի էթիկան։ Եթե ​​առանց որևէ մեկին ծանուցելու հարցազրույց բաց թողնեք, գործատուն եզրակացություն կանի և կհիշի նման ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքը։ Հնարավոր է, որ ժամանակի ընթացքում ձեր ճանապարհները հատվեն։ Աշխարհը հատկապես փոքր է մասնագիտական ​​շրջանակներում. մարդիկ տեղափոխվում են ընկերությունից ընկերություն, և մի օր դուք կարող եք նորից հանդիպել հարցազրույցի համար ավելի ցանկալի ընկերությունում կամ նույնիսկ որպես գործընկերներ նույն կազմակերպության մեջ:

Ավելին, որքան բարձր է պաշտոնի մակարդակը, այնքան ավելի ցանկալի է պահպանել գործարար քաղաքավարությունը։

Ինչպե՞ս դա անել ավելի լավ: Իդեալում, դուք պետք է զանգահարեք գործատուին (կոնտակտային անձին) և անձամբ տեղեկացնեք ձեր որոշման մասին: Նման անձնական զանգի դեպքում գործատուն դեռ հնարավորություն ունի հարցնելու պատճառների մասին և, այդ դեպքում, ձեզ համոզելու համար լրացուցիչ տեղեկատվություն տրամադրի թափուր աշխատատեղի մասին։ Հնարավոր է, որ դուք դեռ մտափոխվեք ու գաք հանդիպման։

Հոգեբանորեն միշտ անհարմար է, կամ ժամանակ չկա հրաժարվելու։ Հետևաբար, եթե դուք վճռականորեն որոշել եք, որ այս առաջարկը ձեզ համար չէ, և գործատուի հետ անձամբ հանդիպելու պատճառ չեք տեսնում, ապա կարող եք քաղաքավարի նամակ գրել՝ մերժելու ձեր որոշմամբ և երախտագիտություն հայտնելով այս հնարավորության համար:

Հարցազրույցից հետո

Հարցազրույցից հետո ավելի շատ տեղեկություններ են հայտնվում թափուր աշխատատեղի մասին (դերը, առաջադրանքները, պատասխանատվության ոլորտը, ռեսուրսները), ընկերության, պոտենցիալ առաջնորդի և աշխատանքային պայմանների մասին (շոշափելի և ոչ նյութական): Միգուցե ստացված որոշ տեղեկություններ ձեզ համար այնքան էլ գրավիչ չեն եղել, և դուք որոշել եք հրաժարվել։ Այստեղ, ինչպես նախորդ փուլում, երկու կառուցողական տարբերակ կա՝ զանգահարեք և տեղեկացրեք ձեր որոշման մասին կամ գրեք։ Միակ տարբերությունն այն է, որ մերժման պատճառն ավելի կոնկրետ կլինի։

Խորհուրդ եմ տալիս ձեզ համար հստակ ձևակերպել, թե ինչու այս կամ այն ​​թափուր աշխատատեղը ձեզ հետաքրքիր չէ։ Քանի որ դա գործատուի կամ հավաքագրող գործակալության հետ քննարկելու դեպքում դուք հստակեցնում եք աշխատանք փնտրելու ձեր չափանիշները: Նախ, կարող է պարզվել, որ դուք միմյանց ճիշտ չեք հասկացել, և կստանաք նոր, ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն։ Երկրորդ, դուք կկարողանաք առաջարկել ևս մեկ թափուր աշխատատեղ (և՛ գործատու, և՛ հավաքագրող գործակալությունից հավաքագրող), որն ավելի լիարժեք կհամապատասխանի ձեր հետաքրքրություններին:

Բոլոր փուլերն անցնելուց և/կամ աշխատանքի առաջարկ ստանալուց հետո

Երկու կողմերն էլ (և դուք, և պոտենցիալ գործատուն) շատ ժամանակ և ջանք են ներդրել, կիսվել են տեղեկություններով: Իսկ եթե ավարտական ​​փուլում դուք բացասական որոշում եք կայացրել, ապա դրա մասին պետք է տեղեկացնել երկրորդ կողմին, որի պատճառները կարևոր է իմանալ։

Բացատրությունը կարևոր է, քանի որ գործատուն պետք է հասկանա ձեր դրդապատճառները, ինչպես նաև դրսից տեսլականը (թափուր աշխատատեղը): Ավելին, պատճառների քննարկումը, ինչպես նախորդ դեպքում, կարող է հանգեցնել որոշ փոփոխականների ճշգրտման կամ նույնիսկ վերանայման: Եվ լինում են դեպքեր, երբ գործատուն ավելի լավ առաջարկ է անում կամ պայմանները հարմարեցնում՝ հաշվի առնելով դիմողի մոտիվացիան։

Եթե ​​դեռ չեք որոշել, բայց գործատուն պնդում է ձեր պատասխանը։ Կարող եք նաև ազնվորեն ասել՝ մեկ այլ առաջարկ ունեք, այն ձեզ ավելի հետաքրքիր է այսինչ պարամետրերով, իսկ ներկան՝ այսինչ պարամետրերով։ Եվ որոշելու համար ժամանակ կամ ավելի շատ տեղեկատվություն է պետք: Այս վարքագիծը ձեզ համար ավելի կառուցողական է, քանի որ բաց երկխոսության դեպքում հնարավոր է դառնում ավելի շատ տեղեկություններ պարզել կամ նույնիսկ վերանայել նախադասության որոշ փոփոխականներ։

Եթե ​​դեռ ցանկություն չունեք խոսել այլ առաջարկների առկայության մասին, ապա կարող եք նախորդ սցենարի անալոգիայով ասել. դրա մասին մտածելու համար ժամանակ է պետք: Կարևոր է նշել մտորումների համար անհրաժեշտ ժամանակը: Նման պատասխանը կառաջնորդի մյուս կողմին՝ ինչքա՞ն սպասել, ինչն է քեզ շփոթեցնում և այլն։ Միգուցե գործատուն կարողանա ձեզ ինչ-որ բան առաջարկել դրա դիմաց, որպեսզի հեշտացնի ձեզ որոշում կայացնելը:

Միգուցե դուք արդեն ընտրություն եք կատարել կոնկրետ գործատուի օգտին և տվել եք նրա համաձայնությունը։ Մնացած գործատուները պետք է ինչ-որ կերպ ասեն, որ դուք այլ տարբերակ եք ընտրել: Զարգացման ամենաանցանկալի սցենարը. գործատուն զանգում և զանգում է՝ սպասելով որոշման կամ նույնիսկ արդեն աշխատանքի է գնում, իսկ դիմորդն անտեսում է և լռում։

Ո՞րն է ամենալավ բանը: Դուք միշտ կարող եք անկեղծորեն ասել, որ ունեք մեկ այլ առաջարկ (առանց ընկերության անվանման), որն ավելի հետաքրքիր է ձեզ համար որոշակի չափանիշներով։ Որպես վերջին միջոց՝ գրեք այդ մասին։ Բայց մի՛ լռիր։ Սա ամենաոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքն է։ Եվ հիշեք՝ մի այրեք կամուրջները, ձեր ճանապարհները կարող են հատվել մասնագիտական ​​աշխարհում:

Պատճառները, որոնք դիմումատուները բերում են որպես մերժման փաստարկներ

- Անհետաքրքիր ֆինանսական պայմաններ կամ փոխհատուցման փաթեթի կառուցվածք.
- Աշխատանքային պայմանները հարմար չեն՝ գրասենյակ, աշխատավայր, գտնվելու վայր։
- Մասնագիտական ​​զարգացման հնարավորությունների բացակայություն կամ անհետաքրքիր թափուր աշխատատեղ. «Այս ամենն արդեն արել եմ, նորություն չկա, զարգացման գոտի».
- Փորձի անհամապատասխանություն այն ամենի հետ, ինչ պետք է արվի (երբ դիմորդն ինքը հասկանում է, որ չի զբաղվի այս աշխատանքով):
- Հնարավոր առաջնորդի հետ հայացքների կամ խառնվածքի անհամապատասխանություն:
- Ընկերության ոչ բարենպաստ կորպորատիվ մշակույթը:
- Գործուղումների ծավալը.

*Հարցազրույցի հրավիրվելու հնարավորությունները հեշտությամբ կարելի է մեծացնել՝ ստեղծելով ռեզյումե, որը լավագույնս կարտացոլի թեկնածուի հմտությունները, փորձը և ուժեղ կողմերը: