Ostavite iz porodičnih razloga uz očuvanje. Odobrenje neplaćenog odsustva, dani na ime odsustva, uzorak prijave

Radno zakonodavstvo reguliše pravni odnos između zaposlenih i poslodavca, uključujući i pitanje porodičnog odsustva. Svako može imati situaciju kada je neophodno da se oslobodi posla radi rešavanja porodičnih problema. U tom slučaju zaposleni može zatražiti odmor.

Kako uzeti?

Odlazak o svom trošku iz porodičnih razloga regulisan je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Mora postojati valjan razlog za to.

Poslodavac može odbiti zaposlenog ako je njegov odlazak u tom periodu neisplativ, ili je preduzeće smatralo da su razlozi nevažeći. Poslodavac je u obavezi da obezbedi neplaćeni odmor sledećim kategorijama zaposlenih:

• studenti;
• državni i opštinski službenici;
• veterani.

Na poslu

Osnov za odlazak je izjava zaposlenog, nakon što je primila koju menadžer:

• daje saglasnost ili izražava neslaganje sa pružanjem vanrednog perioda odmora;
• u ličnom razgovoru sa zaposlenim dogovoriti datum i vrijeme odlaska;
• organizuje porodično odsustvo.

Zaposleni ima pravo da ne ide na posao od dana navedenog u nalogu.

Ako vojniku treba odmor, on piše izvještaj.

Dok studiram

Studiranje na fakultetu ili tehničkoj školi traje od 3 do 7 godina. Akademsko odsustvo iz porodičnih razloga može koristiti svaki student koji studira vanredno i redovno. U tom periodu student neće izgubiti status, ali je oslobođen pohađanja nastave, polaganja ispita i testova. Razlog za prekid studija može biti medicinske indikacije.

Prijava se podnosi u sljedećim situacijama:

• bolest i gubitak bliski rođak;
• prirodnih katastrofa;
• gubitak hranitelja;
• teška finansijska situacija;
• potreba napuštanja zemlje radi dodatnog obrazovanja, stažiranja, regrutacije u vojsku.

Uzroci

Pod porodičnim okolnostima podrazumijevaju se situacije uzrokovane bračnim stanjem zaposlenog, njegovim rodbinskim vezama, pitanjima koja se ne mogu riješiti bez prekida rada. Na primjer, potreba za brigom o bolesnom rođaku. Ponekad je dovoljno navesti takav tekst u prijavi kako bi poslodavac bez ikakvih pitanja omogućio period odmora.

Ali neki poslodavci takve slučajeve ne smatraju valjanim razlozima, pa prijava može biti odbijena. Zakon štiti zaposlene i navodi okolnosti u kojima je obavezno obezbjeđivanje odmora, bez obzira na želju poslodavca. Da, čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da zaposleniku omogući odsustvo do 5 dana iz porodičnih razloga iz sljedećih razloga:

• rođenje djeteta - ocu se odobrava period odmora, budući da je majka u ovom trenutku na porodiljskom odsustvu;
• smrt rođaka;
• Registracija braka.

Trajanje

Trajanje porodičnog odsustva do 14 dana može se utvrditi kolektivnim ugovorom za roditelje radi nege djece, u skladu sa čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije. Takvi dani mogu primiti:

• roditelji sa 2 ili više djece mlađe od 14 godina;
• roditelji maloljetne djece sa smetnjama u razvoju;
• samohrane majke i očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odmor iz porodičnih razloga se ne prenosi sljedeće godine i ne akumulira se. Zaposleni može o tome pitati poslodavca u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. Ako je period odmora duži od 14 dana, to će se odraziti na obračun kalendarske godine za dodjelu plaćenog odmora: pomiče se za višak.

Trajanje akademskog odsustva je 12 kalendarskih mjeseci. Na univerzitetu se period odmora može odobriti više puta. Ukoliko student studira po ugovoru, ovaj period ne plaća. Uz povećanje školarine nakon povratka, student će biti primoran da plaća školarinu po novim cijenama.

Odsustvo za odsluženje vojnog roka je 2 godine.

Radnim penzionerima po godinama obezbjeđuje se do 14 kalendarskih dana godišnje, a invalidima rada do 60 kalendarskih dana godišnje.

Registracija

Na osnovu prijave zaposlenog za administrativno odsustvo iz porodičnih razloga, izdaje se nalog, zaposleni odlazi od dana navedenog u nalogu.

Odluku o mogućnosti pružanja akademskog odmora donosi rukovodilac obrazovne ustanove na osnovu prijave studenta.

Ako su osnova medicinske indikacije, uz zahtjev se prilaže:

• zaključak kliničko-stručne komisije o zdravstvenom stanju, koji se izdaje na period od 1 godine (ovjerava se pečatom organizacije, matičnim brojem, potpisom ljekara);
• ljekarsko uvjerenje na obrascu 95/U o privremenoj nesposobnosti za 10 dana ili uvjerenje na obrascu 027/U na period od 1 mjesec.

Prijava i dokumentacija

U tekstu prijave navode se podaci o pratećim dokumentima, ako ih ima. Za obezbjeđenje akademskog odsustva za trudnoću i porođaj podnosi se:

• izjava;
• zaključak kliničko-stručne komisije;
• uvjerenje o trudnoći i općem zdravstvenom stanju.

Za obezbeđivanje perioda odmora u vezi sa služenjem vojnog roka dostavlja se:

• izjava;
• poziv iz vojne službe.

Za porodično odsustvo potrebno je dostaviti sljedeće:

• izjava;
• dokument koji potvrđuje situaciju - umrlica rođaka, pozivnica u drugu državu, potvrda o potrebi bolesnog rođaka na njezi.

Omogućiti odmor zbog nemogućnosti plaćanja obrazovni proces služio:

• izjava;
• uvjerenja o prihodima učenika i članova porodice i uvjerenje o sastavu porodice.

Uzorak zahtjeva za odsustvo iz porodičnih razloga.

Plaćanje

Aplikacija mora naznačiti da vam je potrebno slobodno vrijeme bez štednje plate. Ponekad poslodavac ide u susret zaposlenom i dane njegovog odsustva sa posla obračunava kao plaćeno odsustvo ako zaposleni nije iskoristio puno trajanje godišnjeg glavnog ili dodatnog odmora.

Ako imate bilo kakvih pitanja, rado ćemo odgovoriti na njih. Da biste kontaktirali naše stručnjake, možete nazvati broj telefona koji je naveden na stranici ili postaviti pitanje putem online obrasca.

Kako uzeti porodično odsustvoReasonDurationProcedurePayment

Radno zakonodavstvo reguliše pravni odnos između zaposlenih i poslodavca, uključujući i pitanje porodičnog odsustva. Svako može imati situaciju kada je neophodno da se oslobodi posla radi rešavanja porodičnih problema. U tom slučaju zaposleni može zatražiti odmor.

Kako uzeti?

Odlazak o svom trošku iz porodičnih razloga regulisan je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Mora postojati valjan razlog za to.

Poslodavac može odbiti zaposlenog ako je njegov odlazak u tom periodu neisplativ, ili je preduzeće smatralo da su razlozi nevažeći. Poslodavac je u obavezi da obezbedi neplaćeni odmor sledećim kategorijama zaposlenih:

studenti, državni i općinski službenici, veterani. Na poslu

Osnov za odlazak je izjava zaposlenog, nakon čega rukovodilac:

daje saglasnost ili izražava neslaganje sa obezbjeđenjem vanrednog odmora, u ličnom razgovoru sa zaposlenim, dogovara datum i vrijeme odlaska, nalaže prijavu odsustva iz porodičnih razloga.

Zaposleni ima pravo da ne ide na posao od dana navedenog u nalogu.

Ako vojniku treba odmor, on piše izvještaj.

Dok studiram

Studiranje na fakultetu ili tehničkoj školi traje od 3 do 7 godina. Akademsko odsustvo iz porodičnih razloga može koristiti svaki student koji studira vanredno i redovno. U tom periodu student neće izgubiti status, ali je oslobođen pohađanja nastave, polaganja ispita i testova. Razlog za prekid studija mogu biti medicinski razlozi.

Prijava se podnosi u sljedećim situacijama:

bolest i gubitak bliskog srodnika, elementarne nepogode, gubitak hranitelja, teška materijalna situacija, potreba napuštanja zemlje radi dodatnog školovanja, pripravničkog staža, regrutacije u vojsku. Uzroci

Pod porodičnim okolnostima podrazumijevaju se situacije uzrokovane bračnim stanjem zaposlenog, njegovim rodbinskim vezama, pitanjima koja se ne mogu riješiti bez prekida rada. Na primjer, potreba za brigom o bolesnom rođaku. Ponekad je dovoljno navesti takav tekst u prijavi kako bi poslodavac bez ikakvih pitanja omogućio period odmora.

Ali neki poslodavci takve slučajeve ne smatraju valjanim razlozima, pa prijava može biti odbijena. Zakon štiti zaposlene i navodi okolnosti u kojima je obavezno obezbjeđivanje odmora, bez obzira na želju poslodavca. Da, čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da zaposleniku omogući odsustvo do 5 dana iz porodičnih razloga iz sljedećih razloga:

rođenje djeteta - ocu se daje period odmora, budući da je majka u to vrijeme na porodiljskom odsustvu, smrt rođaka, registracija braka. Trajanje

Trajanje porodičnog odsustva do 14 dana može se utvrditi kolektivnim ugovorom za roditelje radi nege djece, u skladu sa čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije. Takvi dani mogu primiti:

roditelji sa dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, roditelji maloljetne djece sa smetnjama u razvoju, samohrane majke i očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odmor iz porodičnih razloga ne prenosi se na sljedeću godinu i ne akumulira. Zaposleni može o tome pitati poslodavca u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. Ako je period odmora duži od 14 dana, to će se odraziti na obračun kalendarske godine za dodjelu plaćenog odmora: pomiče se za višak.

Trajanje akademskog odsustva je 12 kalendarskih mjeseci. Na univerzitetu se period odmora može odobriti više puta. Ukoliko student studira po ugovoru, ovaj period ne plaća. Uz povećanje školarine nakon povratka, student će biti primoran da plaća školarinu po novim cijenama.

Odsustvo za odsluženje vojnog roka je 2 godine.

Radnim penzionerima po godinama obezbjeđuje se do 14 kalendarskih dana godišnje, a invalidima rada do 60 kalendarskih dana godišnje.

Registracija

Na osnovu prijave zaposlenog za administrativno odsustvo iz porodičnih razloga, izdaje se nalog, zaposleni odlazi od dana navedenog u nalogu.

Odluku o mogućnosti pružanja akademskog odmora donosi rukovodilac obrazovne ustanove na osnovu prijave studenta.

Ako su osnova medicinske indikacije, uz zahtjev se prilaže:

zaključak kliničko-stručne komisije o zdravstvenom stanju koji se izdaje na period od 1 godine (ovjerava se pečatom i pečatom organizacije, matični broj, potpis ljekara), ljekarska uvjerenja na obrascu 95/U o privremenoj invalidnosti na 10 dana ili potvrdu na obrascu 027/U na period od 1 mjesec. Prijava i dokumentacija

U tekstu prijave navode se podaci o pratećim dokumentima, ako ih ima. Za obezbjeđenje akademskog odsustva za trudnoću i porođaj podnosi se:

zahtjev, zaključak kliničko-stručne komisije, uvjerenje o trudnoći i općem zdravstvenom stanju.

Za obezbeđivanje perioda odmora u vezi sa služenjem vojnog roka dostavlja se:

izjava, poziv iz vojne evidencije.

Za porodično odsustvo potrebno je dostaviti sljedeće:

izjava, dokument koji potvrđuje situaciju - umrlica rođaka, pozivnica u drugu državu, potvrda o potrebi za brigom bolesnog rođaka.

Za obezbjeđenje odmora zbog nemogućnosti plaćanja obrazovnog procesa dostavlja se:

prijava, potvrde o prihodima učenika i članova porodice i uvjerenje o sastavu porodice.

Uzorak zahtjeva za odsustvo iz porodičnih razloga.

U prijavi mora biti navedeno da vam je potrebno slobodno vrijeme bez naknade. Ponekad poslodavac ide u susret zaposlenom i dane njegovog odsustva sa posla uračunava kao plaćeno odsustvo ako zaposleni nije iskoristio puno trajanje godišnjeg glavnog ili dodatnog odmora.

Ako imate bilo kakvih pitanja, rado ćemo odgovoriti na njih. Da biste kontaktirali naše stručnjake, možete nazvati broj telefona koji je naveden na stranici ili postaviti pitanje putem online obrasca.

Nisu svi građani koji počinju da obavljaju svoje radne obaveze upoznati sa normama i zahtjevima važećeg zakonodavstva Rusije u pogledu odobravanja odsustva iz porodičnih razloga i drugih dobri razlozi. S druge strane, poslodavac koji krši važeće zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i drugih federalnih zakona u oblasti koja se razmatra radno pravo rizikuje da bude podvrgnut visokim novčanim kaznama. U članku ćemo istaknuti glavne točke vezane za pitanja odobravanja neplaćenog odsustva.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Ko može uzeti porodično odsustvo?
• koliko traje porodično odsustvo za pojedine kategorije zaposlenih;
• Šta poslodavac treba da uzme u obzir prilikom podnošenja zahteva za porodično odsustvo?

Ko može uzeti odsustvo iz porodičnih i drugih opravdanih razloga

Da li otpustiti radnika ili ne na neplaćeno dodatno odsustvo u opšti slučaj poslodavac odlučuje. Istovremeno, na osnovu čega zaposleni traži da mu se omogući privremeni odmor o svom trošku određuje način obračuna njegovog radnog staža. Istovremeno, mogućnost da koristi odsustvo bez naknade („o sopstvenom trošku“) iz porodičnih razloga ili iz drugog opravdanog razloga je zaposlenom zagarantovana čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Dužnost poslodavca je da za vrijeme odsutnosti zaposlenog zadrži zaposlenog na radnom mjestu.

Trajanje odsustva koje se daje zaposlenom o njegovom trošku utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Međutim, budući da je obezbjeđenje dodatnog neplaćenog odsustva u slučajevima navedenim u dijelu 1. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije je pravo, ali ne i obaveza poslodavca, tada potonji ima pravo odbiti da ga dostavi zaposleniku ako smatra da je razlog naveden u prijavi nedovoljno težak.

Ako razlozi i okolnosti koje su navele zaposlenog da se obrati poslodavcu odgovaraju onima navedenim u 2. dijelu čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, onda je poslodavac, na pisani zahtjev zaposlenog, dužan da mu obezbijedi odsustvo bez uštede plate.

Koliko traje porodično odsustvo za pojedine kategorije zaposlenih

• učesnici Drugog svetskog rata - do 35 kalendarskih dana u toku godine;
• radni penzioneri po godinama - do 14 kalendarskih dana u toku godine;
• roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, sakaćenja, potresa mozga, koji su zadobili prilikom pogubljenja službene dužnosti na služenju vojnog roka, odnosno zbog bolesti uzrokovane služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana u toku godine;
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana u toku godine;
• zaposleni pri rođenju djeteta, u vezi sa registracijom braka, smrću bliskog srodnika - do 5 kalendarskih dana u toku godine.

Odmor se obračunava i odobrava o sopstvenom trošku u kalendarskim danima, uzimajući u obzir vikende i neradne praznike.

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, pored gore navedenih kategorija i okolnosti, među onima koje obavezuju poslodavca da obezbijedi vanredni odmor o svom trošku uključuju slučajeve kada se student srednje i visokoškolske ustanove, kombinujući rad sa studiranjem, prijavio sa zahtjevom. Ako obrazovna ustanova u kojoj student studira ili u koju student upisuje ima državnu akreditaciju, onda je poslodavac dužan pružiti takvu mogućnost bez štednje plate.

Istovremeno, da bi položili srednju certifikaciju u višim obrazovne ustanove zaposlenom se može dati do 14 kalendarskih dana za pripremu i odbranu diplomiranja kvalifikacioni rad i polaganje postupka za polaganje završnih državnih ispita - do 4 mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - do 1 mjesec.

Radnici koji kombinuju studiranje sa radom i studiranje u obrazovnim ustanovama srednje škole stručno obrazovanje sa državnom akreditacijom za redovno obrazovanje imaju pravo da u okviru školske godine vanredno neplaćeno odsustvo od 10 kalendarskih dana - za polaganje srednjeg ispita, 2 mjeseca - za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje postupka za polaganje završnih državnih ispita, za polaganje završnih državnih ispita - do 1 mjesec. Zaposleni kvalifikovani za polaganje prijemnog ispita obrazovne ustanove sa državnom akreditacijom ima pravo da računa na 10 kalendarskih dana.

Druga kategorija zaposlenih čiji zahtev za odsustvo o sopstvenom trošku poslodavac mora da udovolji su zaposleni sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, prema čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, takva obaveza u odnosu na poslodavca važi samo ako je trajanje godišnjeg glavnog plaćenog odsustva sa nepunim radnim vremenom kraće od njegovog trajanja na glavnom mjestu rada.

Imajte na umu da je odgovornost poslodavca da obezbijedi vanredni odmor bez štednje plaće propisano je ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije. Tako među "privilegovanim" radnim građanima Rusije, koji imaju takvo pravo do tri nedelje iu vreme koje im odgovara, prema čl. 6 Saveznog zakona br. 5-FZ, od Heroja socijalističkog rada, građani su odlikovali Orden Radne slave tri stepena (puni kavaliri ordena).

U privilegovanom položaju su i supruge vojnih lica, koje, ako žele, mogu da ostvare pravo na vanredno neplaćeno odsustvo u isto vreme kada i njihov bračni drug (vidi tačku 11, član 11 Zakona br. 76-FZ iz maja). 27, 1998).

kolektivni ugovor

Prema aktuelno zakonodavstvo Razmatra se nekoliko situacija čije navođenje u kolektivnom ugovoru obavezuje poslodavca da svojim zaposlenima omogući godišnji neplaćeni odmor do 14 dana u bilo koje vrijeme koje im odgovara. Ovakve situacije se odnose na zaposlene koji brinu o dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, koji imaju dijete sa invaliditetom do 18 godina, samohrane majke koje podižu dijete mlađe od 14 godina, očeve koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke.

Imajte na umu da se u svim gore navedenim slučajevima neplaćeno odsustvo može po datumima priložiti uz glavni, bez obzira na njega, u cijelosti i u dijelovima. Istovremeno, nije dozvoljen prenos godišnjeg odmora bez štednje plate u narednu godinu.

Šta zaposleni i poslodavac treba da uzmu u obzir kada se prijave za porodično odsustvo?

Neplaćeno odsustvo se odobrava tek nakon što poslodavac razmotri pismenu molbu zaposlenog. U opštem slučaju, ako poslodavac smatra opravdanim razlog naveden u prijavi, a period prisilnog odsustva radnika sa posla je prihvatljiv, tada nalaže izradu naloga sačinjenog u skladu sa jedinstvenim obrascem br. T-6, odobren. Uredba Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 1. Ovdje treba napomenuti da naredba za odobravanje odsustva bez uštede plate spada u kategoriju naloga za osoblje. Podaci o ovom događaju u životu preduzeća evidentiraju se u vremenskom listu.

Priloženi fajlovi

• Zahtjev radnika za odsustvo bez plaće (uzorak).doc
• Ostavite narudžbu (uzorak).doc

Dostupno samo pretplatnicima

• Zahtjev radnika za odsustvo bez plaće (obrazac).doc
• Ostavite narudžbu (obrazac).doc

Foto: Vasya Sinichkin, Kublog

Radno zakonodavstvo garantuje zaposlenima plaćeno odsustvo (godišnje i dodatno). Međutim, zaposlenik ima pravo računati ne samo na plaćene praznike: Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost odobravanja odsustva bez plaće. Ova vrsta odmor je posvećen samo jednom članu kodeksa. Shodno tome, poslodavci imaju mnogo pitanja vezanih za njegovu primjenu. U kojim slučajevima poslodavac nema pravo odbiti pružanje neplaćenog odsustva? Kako to izdati? Koliko je maksimalno trajanje neplaćenog odsustva? Odgovore na ova i neka druga pitanja naći ćete čitajući članak.

Kada se odobrava neplaćeno odsustvo?

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta odmora može se pružiti:

1. Po nahođenju poslodavca (ali on, pošto je razmotrio razlog zbog kojeg zaposleni traži neplaćeno odsustvo, i njegov proizvodne mogućnosti može odlučiti da ne odobri takvo odsustvo).
2. Na osnovu zakona (kada poslodavac ne može odbiti da zaposleniku odobri neplaćeno odsustvo).

Stoga, prije donošenja odluke o odbijanju davanja odsustva zaposleniku, potrebno je ne samo uzeti u obzir proizvodne momente, već i provjeriti pripada li on kategoriji radnika kojima se ne može uskratiti dopust.

Recimo nekoliko riječi o neplaćenom odsustvu po odluci poslodavca. Dio 1 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je da iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposlenom se, na njegov pismeni zahtev, može odobriti neplaćeno odsustvo, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.. Iz ovog pravila se može zaključiti da obavezni uslovi davanje takvog odsustva su relevantne okolnosti, pismena molba zaposlenog i saglasnost poslodavca.

Imajte na umu da poslodavac, prilikom odlučivanja o odobravanju odsustva, po svom nahođenju procjenjuje razloge zbog kojih je radniku potrebno odsustvo, a ako ih smatra beznačajnim ili bez poštovanja, ima pravo odbiti. Preporučujemo da ovom pitanju pristupite objektivno, jer u slučaju spora sud ili nadzorni organ može stati na stranu zaposlenog. Na primer, Okružni sud u Permu je razmatrao slučaj o priznavanju naloga za primenu mera disciplinsku odgovornost ilegalno. B. se prijavila svom poslodavcu za jednodnevno neplaćeno odsustvo, ne navodeći razlog zašto je to potrebno. Shodno tome, poslodavac je odbio da odobri odsustvo, ali B. nije došao na posao. Zbog toga je bila ukorena. Sud je, uvidom u materijale predmeta, utvrdio razlog izostanka - potrebu da se pojavi pred tužilaštvom i sudom (poziv je izdat sa relevantnom dokumentacijom) - i priznao nalog za podnošenje zahtjeva disciplinarna akcija nezakonita (Žalbena presuda Okružnog suda u Permu od 12. avgusta 2013. u predmetu br. 33‑7452).

Ne uvek, naravno, sud stane na stranu zaposlenog. Ako se ne pojavi na poslu nakon što poslodavac odbije da odobri neplaćeno odsustvo, sud može priznati primenu disciplinskih mera do i uključujući otpuštanje zbog izostanka sa posla kao zakonitu i opravdanu (vidi, na primer, Odluku Moskovskog gradskog suda od 08.09.2015. br. 4g / 8 -8669/2015, Apelaciono rešenje Okružnog suda u Omsku od 2. septembra 2015. godine u predmetu br. 33-6239/2015).

Kada će odbijanje poslodavca biti nezakonito?

Kako saznajemo, u pojedinim slučajevima poslodavac je u obavezi da udovolji molbi radnika za neplaćeno odsustvo. Konkretno, prema dijelu 2 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati takav odmor:

• učesnici Velikog Otadžbinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;
• radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskim organima, zaposleni u ustanovama i organima kazneno-popravnog sistema koji su umrli ili umrli od posledica povrede, potresa mozga ili povrede zadobijenih u vršenju vojne službe (službe), ili usled bolesti povezane sa služenjem vojnog roka (službe) - up do 14 kalendarskih dana u godini;
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do 5 kalendarskih dana.

Sa odsustvom na zadnjoj osnovi, problemi nisu neuobičajeni. Konkretno, poslodavac ne identifikuje uvijek ispravno bliske rođake. (Na primjer, da li je potrebno obezbijediti neplaćeno odsustvo zaposlenom u vezi sa sahranom ujaka?) Ne postoji tačna interpretacija navedenog pojma ni u jednom ruski zakon br. Dakle, prema čl. 2 Porodičnog zakona Ruske Federacije, članovi porodice su supružnici, roditelji i djeca, a na osnovu čl. 14 KZ RF, bliskim rođacima smatraju se roditelji i djeca, djedovi, bake, unuci, punoljetna i polubraća i sestre. Kao što vidite, kategorije "članovi porodice" i "bliski rođaci" se ukrštaju. Smatramo da davanje neplaćenog odsustva u vezi sa, na primjer, smrću ujaka, ostaje u diskreciji poslodavca, ali bi odbijanje davanja takvog odsustva u vezi sa smrću bake bilo nezakonito.

Dato u čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije, lista razloga za koje poslodavac nema pravo odbiti dopust daleko je od iscrpnog: relevantni slučajevi mogu biti utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

Na primjer, prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati odsustvo bez naknade zaposlenima koji su primljeni na rad. prijemni ispiti po prijemu na visokoškolsku ustanovu, kao i studenti pripremnih odjeljenja obrazovne organizacije više obrazovanje za polaganje završne certifikacije - 15 kalendarskih dana. Nešto manje - 10 kalendarskih dana neplaćenog odsustva - poslodavac mora osigurati zaposlenicima koji kombiniraju rad sa stjecanjem srednjeg stručnog obrazovanja (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka

Zaposleni sa dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, zaposleni sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina, otac koji bez majke podiže dijete mlađe od 14 godina , kolektivnim ugovorom se može utvrditi godišnje dodatni praznici bez čuvanja plata u vremenu koje im odgovara do 14 kalendarskih dana (član 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

U nekim slučajevima, neplaćeno odsustvo je zbog radnika sa skraćenim radnim vremenom. Dakle, na osnovu čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je na poslu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora kraće nego na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, mora osigurati odsustvo odgovarajućeg trajanja bez plate.

Ali ne samo Zakon o radu definiše slučajeve kada poslodavac ne može odbiti neplaćeno odsustvo: takvi slučajevi mogu biti utvrđeni i drugim saveznim zakonima. Radi jasnoće, predstavljamo ih u tabeli.

Vladavina zakona	Kategorije radnika	Trajanje
Savezni zakon od 27. jula 2004. br. 79‑FZ „O državi državna služba Ruska Federacija»	državni službenici	Do godinu dana
Federalni zakon br. 25-FZ od 2. marta 2007. „O opštinska služba U Ruskoj Federaciji"	opštinski službenici	Do godinu dana
Savezni zakon od 27. maja 1998. br. 76‑FZ „O statusu vojnog osoblja“	vojni supružnici	Dio odsustva supružnika koji prelazi dužinu trajanja godišnji odmor na glavnom mestu
Federalni zakon br. 5-FZ od 9. januara 1997. „O davanju socijalne garancije Heroji socijalističkog rada, heroji rada Ruske Federacije i puni nosioci Ordena Radničke slave"	Heroji socijalističkog rada, heroji rada Ruske Federacije i puni nosioci Ordena Radničke slave	Do 3 sedmice godišnje
Zakon Ruske Federacije od 15. januara 1993. br. 4301-1 „O statusu heroja Sovjetski savez, Heroji Ruske Federacije i puni nosioci Ordena slave"	Heroji SSSR-a, RF i puni kavaliri Ordena slave	Do 3 sedmice godišnje
Savezni zakon od 12. januara 1995. br. 5‑FZ „O veteranima“	Ratni vojni invalidi	Do 60 dana u godini
	Učesnici Drugog svetskog rata	Do 35 dana u godini
	Borbeni veterani
	Oni koji su tokom Drugog svetskog rata radili na objektima protivvazdušne odbrane, građevine odbrambene strukture, pomorske baze, aerodromi i druga vojna postrojenja
Federalni zakon br. 67-FZ od 12. juna 2002. „O osnovnim garancijama izbornih prava i prava na učešće na referendumu građana Ruske Federacije”	Punomoćnici kandidata koji učestvuju na izborima, kao i punomoćnici izbornih udruženja	Za mandatni period
Federalni zakon br. 20-FZ od 22. februara 2014. „O izborima poslanika Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije”	Punomoćnici političke stranke, kandidati predloženi po izbornim jedinicama	Za mandatni period

Napomena: odbijanje davanja odsustva garantovanog radnim zakonodavstvom i naknadno disciplinska kazna zaposleni koji su na takvo odsustvo otišli bez saglasnosti poslodavca sudovi i regulatorni organi priznaju nezakonitim. Dakle, Z. se obratio sudu sa zahtjevom Opštinskoj opštini „Opštinski dom kulture i umjetnosti. G. V. Kalinichenko” o vraćanju na posao nakon otpuštanja zbog odsustva. U toku razmatranja predmeta, sud je utvrdio da je na osnovu odluke izborne komisije opštinskog okruga Z., kao punomoćnika kandidata za funkciju načelnika okruga, uverenje br. 1 je izdato da je ona punomoćnik kandidata. Poslodavac je bio upoznat sa ovim.

08.08.2014. stupio Z telefonski poziv godine, obaviještena je o potrebi da se pojavi u upravi Moskovske oblasti, gdje je boravila od 13.00 do 18.00 sati. 08.11.2014. Z. podnesena objašnjenje, u kojem je navela razloge izostanka i detalje potvrde povjerenika, te priložila potvrdu uprave Moskovske oblasti. Međutim, uprava Moskovskog univerziteta je ipak otpustila Z.

Na osnovu čl. 43. Zakona br.  67-FZ, za vrijeme trajanja ovlaštenja povjerenika, poslodavac je dužan dati povjerenicima, na njihov zahtjev, neplaćeno odsustvo. Budući da Z. nije dato takvo odsustvo, iako nije napisala izjavu, već je telefonom obavijestila upravu o potrebi izlaska, otkaz je proglašen nezakonitim: postojao je dobar razlog za napuštanje posla - implementacija aktivnosti vezanih za izbore, o tome je Z. naknadno dostavio potvrdu (Žalbena presuda Okružnog suda u Moskvi od 18. marta 2015. u predmetu br.  33‑5980/2015).

Za tvoju informaciju

Slučajevi odobravanja neplaćenog odsustva mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili industrijskim ugovorima. Na primjer, Industrijski ugovor o organizacijama Federalne agencije za tehničku regulaciju i mjeriteljstvo za 2015-2017 ženi sa djetetom mlađim od 16 godina daje pravo na jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez naknade.

Sumirajući dio, recimo da ako je poslodavac obezbijedio broj dana neplaćenog odsustva utvrđen zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom u cijelosti, onda novim zahtjevom u toku iste godine poslodavac ima pravo odbiti takav odsustvo radniku povlašćene kategorije. Na primjer, u aprilu i avgustu 2015., zaposlenik s invaliditetom dobio je neplaćeno odsustvo od 30 dana (ukupno, prema članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba s invaliditetom ima pravo računati na 60 dana u godini). Ako ponovo zatraži neplaćeno odsustvo, na primjer, u novembru, poslodavac ima pravo da odbije da mu da odsustvo i to neće biti kršenje zakona.

Period neplaćenog odsustva

Koliko dugo se može odobriti neplaćeno porodično odsustvo? Zakon o radu ne daje jasan odgovor na ovo pitanje i ne postavlja ograničenja. Stoga, prema opšte pravilo takvo odsustvo može trajati dan, sedmicu, nekoliko mjeseci i svaki drugi period o kojem se postigne sporazum između zaposlenog i poslodavca.

Međutim, neki pravila Postoji vremensko ograničenje za boravak na neplaćenom odsustvu. Na primjer, na osnovu stava 15. čl. 46 Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“, trajanje neplaćenog odsustva, koje se državnim službenicima pruža iz porodičnih i drugih valjanih razloga, ne može biti duže od godišnje. Sličan period je određen i za neplaćeno odsustvo opštinskih službenika.

Bilješka

Šta učiniti kada zaposleni ima više osnova za neplaćeno odsustvo, na primjer, zaposlenik koji je penzioner, odnosno invalid, ima pravo na 14, odnosno 60 kalendarskih dana godišnjeg odmora? Zakon o radu ne sadrži odgovor. Smatramo da u ovom slučaju zaposleni ima pravo da se osloni samo na duže odsustvo.

Napominjemo da je potrebno voditi evidenciju o neplaćenom odsustvu iz više razloga.

Prvo, kao što smo već rekli, ovo će pomoći poslodavcu da opravda odbijanje davanja odsustva zaposlenima kojima je, po pravilu, poslodavac dužan da ga pruži (Žalbena odluka Okružnog suda Altai od 22.01.2014. u predmetu br.   33‑502 / 2014).

Drugo, broj dana neplaćenog odsustva je važan za obračun radnog staža za pružanje godišnjeg plaćenog odsustva. Podsjetimo da prema dijelu 1. čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, a ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine. Vrijeme godišnjeg odmora (odmora) bez naknade, duže od 14 dana, ne podliježe uračunavanju u navedeni radni staž.

Neuključivanje tog vremena odražava se povećanjem radne godine za odgovarajući broj dana, koji u rad kadrovske kancelarije označava smjenu na početku ili kraju radne godine u kojoj je korišteno neplaćeno odsustvo (Žalbena odluka Okružnog suda u Krasnojarsku od 18. marta 2013. u predmetu br. 33‑2432).

Na primjer, zaposlenik se zaposlio u ustanovi 10.03.2015. Trajanje neplaćenog odsustva u 2015. godini iznosilo je 20 dana. S obzirom da mu je odobreno više od 14 dana administrativnog odsustva, trajanje radne godine će se povećati za broj dana koji prelazi 14 - 6. Tako će radna godina početi 10.03.2015., a završavati se 15.03. 2016.

Izrađujemo dokumente

Neplaćeno odsustvo se odobrava samo na inicijativu zaposlenog (davanje takvog odsustva na inicijativu poslodavca – na primjer, u slučaju smanjenja obima posla – predstavlja kršenje zakona o radu), odnosno poslodavca potrebna je prijava zaposlenog. U prijavi moraju biti navedeni razlozi zbog kojih je odsustvo potrebno kako bi poslodavac mogao donijeti informiranu odluku, te naravno željeni datumi.

Poslodavac može izraziti slaganje (neslaganje) sa prijavom tako što će na njoj unijeti odgovarajući unos, na primjer, „Ne smeta mi“, „Slažem se“. Na osnovu takvog odobrenog zahtjeva, izdaje se naredba o odobravanju odsustva bez plaće. Za to se primjenjuje unificirani oblik T-6 (T-6a) ili obrazac odobren od strane institucije. U nalogu se mora navesti vrsta godišnjeg odmora, broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i datumi na koje on pada.

Za tvoju informaciju

Neki zaposleni odlaze na odmor ne čekajući narudžbu. U tom slučaju, ako ne pripadaju povlašćenim kategorijama kojima je potrebno odobriti odsustvo, poslodavac može evidentirati izostanak i primijeniti disciplinske mjere do i uključujući otkaz. Na primjer, Lenjingradski regionalni sud je u odluci br. 33‑3394/2014 od 07.03.2014. naveo da prisustvo odluke menadžera o zahtjevu za dodatno neplaćeno odsustvo ne ukazuje na to da je zaposlenik postigao sporazum sa poslodavca po ovom pitanju, jer davanje odsustva mora biti formalizovano naredbom.

Nalog za odobravanje odsustva potpisuje šef organizacije ili druga ovlaštena osoba (dio 4. člana 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Obavezno upoznajte zaposlenog sa nalogom uz potpis.

Ako institucija radi udaljeni zaposleni, prijava neplaćenog odsustva za njih može se izvršiti putem berze elektronski dokumenti sa poboljšanim kvalifikovanim potpisima (delovi 4, 5 člana 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

I naravno, informacije o neplaćenom odsustvu moraju biti unesene u rubriku. VIII lična karta.

Može li se zaposleni opozvati sa neplaćenog odsustva?

U zakonu o radu nema jasnog odgovora. Ali vjerujemo da bi poslodavac mogao opozvati zaposlenog s godišnjeg odmora, koristeći, po analogiji, norme iz čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše opoziv sa godišnjeg plaćenog odmora. Istina, s jednom nijansom: dani preostali od administrativnog odmora u vezi s opozivom s njega se ne dodaju nijednom odsustvu u budućnosti i ne pružaju se u bilo koje vrijeme pogodno za zaposlenika tokom radne godine.

Konačno

Po pravilu, neplaćeno odsustvo se odobrava iz porodičnih razloga na osnovu pismene molbe zaposlenog. Ali postoje slučajevi kada poslodavac nema pravo odbiti da mu pruži takav odmor. Oni su utvrđeni Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, sporazumima, kolektivni ugovori. Osim toga, imajte na umu da period godišnjeg odmora duži od 14 kalendarskih dana nije uključen u radni staž za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora. I, naravno, nemojte sami slati zaposlene na odsustvo bez plaće, odnosno ne preuzimajte inicijativu - ako se tokom razmatranja spora otkrije prinuda na odsustvo, prema poslodavcu se mogu primijeniti mjere administrativne odgovornosti. u vidu novčane kazne iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost zaposlenja da preuzme posebna vrsta odlazak iz ličnih razloga, o svom trošku, popunjavanjem odgovarajuće prijave "iz porodičnih razloga" (detalji prijave -). Poslodavac nije uvijek dužan udovoljiti takvom zahtjevu svog podređenog, ali postoje kategorije građana čije će odbijanje povlačiti ozbiljne administrativne kazne od strane organizacije koja krši pravila.

Neplaćeno odsustvo iz porodičnih razloga

Ova vrsta odsustva se odobrava u dva slučaja:

• kategorije građana koji na to imaju neosporno pravo, na zahtjev samog zaposlenog, uz nemogućnost odbijanja;
• po obostranom dogovoru strana.

Kompletan spisak okolnosti pod kojima je poslodavac dužan da otpusti radnika o njegovom trošku regulisan je čl. Zakon o radu I Savezni zakoni. To mogu biti razlozi vezani za brigu o maloljetnoj djeci, invalidu, promjeni bračnog statusa, rođenju djeteta ili smrti rođaka itd. Osim toga, kolektivnim ugovorom mogu se odrediti dodatni razlozi za odmor na inicijativu zaposlenog.

Kao dio godišnjeg odmora bez plaće, zaposlenik ne može dobiti otkaz. Gubitak pozicije je moguć samo u slučaju likvidacije pravno lice. Za razliku od godišnjeg plaćenog odmora, naknada za osiguranje zbog bolesti za vrijeme godišnjeg odmora o vlastitom trošku nije osiguran.

Oporezivanje zaposlenog u ovom periodu odvija se na uobičajen način. Ako nema prihoda u mjesecu, akumuliraju se porezni odbici.

Uzorak pisma molbe za porodično odsustvo

Osnov za korišćenje porodičnog odsustva je prijava zaposlenog. Ovisno o razlozima navedenim u njemu i željenom periodu izuzeća od službene dužnosti, poslodavac može prihvatiti ili odbiti prijavu.

Konkretan razlog se navodi u prijavi na zahtjev zaposlenog. U njegovom nedostatku, poslodavac nije dužan da mu obezbedi slobodno vreme, čak ni u slučajevima predviđenim članovima Zakona o radu. Razlog se smatra dijelom ličnih podataka zaposlenog i obrađuje ga organizacija u okviru zakona.

Koliko dugo možete uzeti neplaćeno odsustvo iz porodičnih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne ograničava period neplaćenog odmora. Trajanje perioda utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i njegovog šefa.

Kada zaposleni ima neosporno pravo na privremeno otpuštanje službene dužnosti, zakonom je ograničeno trajanje slobodnih dana. Maksimalni period se odobrava licima koja su državni ili opštinski službenici: osoba može biti bez posla do godinu dana.

Kada zaposleni ima više od jedne okolnosti za neosporno pravo na odmor, rokovi utvrđeni zakonom nisu kumulativni. Zaposleni može računati na odsustvo iz razloga sa najdužim periodom, ako je taj razlog naveo u prijavi.

Šta vam je potrebno za akademsko odsustvo iz porodičnih razloga?

Porodične prilike nisu bezuslovni razlog za odobravanje akademskog odmora u obrazovnoj ustanovi. Svaki slučaj se razmatra u individualno zaposlenika ovlaštenog za donošenje takvih odluka.

Na mogućnost privremenog puštanja na slobodu ne utiče vrijeme posljednje obuke, studenti i prvog i posljednjeg kursa su jednaki u ovom pravu. Rektorat uzima u obzir prisustvo posebnih okolnosti – bolest djeteta, tretman srodnika i drugo, ali samo kada prilaže propratnu dokumentaciju kao dodatak zahtjevu.

Za akademski odmor zbog privremene nemogućnosti plaćanja daljeg školovanja potrebno je dostaviti potvrdu socijalnog osiguranja uz dokument o sastavu porodice.

Na zahtjev koji student podnosi uz prateću dokumentaciju, u roku od 10 dana izdaje se rješenje o dostavljanju ili odbijanju.

Kako dobiti porodično odsustvo u vojsci?

Vojno osoblje ima pravo na privremeno oslobađanje od službe u slučajevima određenim relevantnim ukazom predsjednika Ruske Federacije.

Da biste dobili takvo odsustvo, potrebno je dostaviti sljedeće dokumente:

• Izjava;
• Dokumenti koji potvrđuju pouzdanost razloga i informacija navedenih u prijavi.

Odluku o odobravanju odmora donosi komandant vojne jedinice. Problemi sa bliskim rođacima itd. smatraju se važnim razlozima. Najduži mogući period otpusta iz vojne službe je 10 dana.