Neplanirano plaćeno odsustvo iz porodičnih razloga. Odmor o sopstvenom trošku iz porodičnih razloga prema Zakonu o radu

Svaka osoba može imati takve okolnosti u vezi s kojima mu je potrebno nekoliko dana odmora. To mogu biti i obične stvari, i radosni ili tužni događaji. Kako pravilno dogovoriti godišnji odmor ako vam je hitno potrebno nekoliko dana da riješite problem?

dobri razlozi

Svaki zaposleni ima pravo da o svom trošku odredi nekoliko dana za rješavanje svojih problema. By opšta pravila, poslodavac nije u obavezi da otpusti svog radnika na takav odmor. Ali ako se strane međusobno dogovore, zaposlenik može otići na nekoliko dana.

Postoje takvi razlozi, koji se nazivaju „važećim“, a u prisustvu kojih je uprava dužna dati zaposleniku nekoliko neplaćenih slobodnih dana.

Odmor o vlastitom trošku regulisan je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak kaže da zaposlenik može dobiti takav odmor:

• on porodične prilikešto će se smatrati dobrim razlogom;
• trajanje godišnjeg odmora mora biti dogovoreno sa nadležnim organima, osim ako nije drugačije propisano Zakonom o radu Ruske Federacije.

Niti jedan zakonski akt ne propisuje koncept „dobrenih razloga“. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se porodične prilike mogu pripisati takvim razlozima. Odnosno, radi se o okolnostima koje su usko povezane sa događajima koji su se desili sa samim zaposlenim ili članovima njegove porodice. Ove okolnosti zahtevaju višednevno odsustvo zaposlenog na svom neposrednom radnom mestu.

Nažalost, ne dijele svi poslodavci porodične temelje i stil života svojih zaposlenih, pa jednostavno ostave zahtjev za takvo odsustvo bez kretanja i razmatranja. Međutim, zakon štiti neke porodične vrijednosti, pa poslodavca obavezuje da svom zaposleniku da nekoliko dana ako dođe do takvih okolnosti.

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, propisani su dobri razlozi, u prisustvu kojih je poslodavac dužan svom zaposlenom dati do 5 kalendarskih dana rekreacija. Ovi dani se ne plaćaju. Ti razlozi uključuju:

• rođenje djeteta zaposlenog. Ovi dani su neophodni da se mlada porodica navikne na novog člana porodice, kako bi otac mogao pomoći majci u prvim danima nakon rođenja bebe, jer je porodica najveća vrijednost;
• Registracija braka. Zaposleni ima pravo da ovih 5 kalendarskih dana iskoristi po sopstvenom nahođenju - da ih uzme pre venčanja, za vreme venčanja ili posle njega. Zakon ne obavezuje da se ti dani koriste u nekom konkretnom trenutku nakon ili prije zvaničnog vjenčanja;
• smrt bliski rođak. Ovih 5 dana daje se uposleniku kako bi mogao riješiti sva žalosna pitanja u vezi sa sahranom i ostalim potrebnim procedurama. Neki uzimaju ove dane za moralni oporavak nakon poraza.

Koncept "bliskog srodnika" naveden je u RF IC. To uključuje:

• supružnik / supružnik;
• roditelji/djeca;
• bake, djedovi/unuci, unuke;
• braća / sestre.

Poslodavac ima pravo da lokalnim propisima propiše i dodatne razloge za obavezno obezbjeđivanje višednevnog odmora. Na primjer, neki šefovi daju majkama jedan dan neplaćenog odsustva ako dijete ide u prvi razred. Poslodavci po pravilu dodatno propisuju sljedeće dobre razloge:

• bolest bliskog srodnika;
• porodične okolnosti koje nisu gore opisane. Na primjer, razvod na sudu;
• ispraćaj u vojsku;
• elementarna nepogoda ili druga vanredna situacija koja je zadesila porodicu zaposlenog ili porodicu njegovih bliskih srodnika;
• školski raspust djeteta;
• karantin u školi ili vrtiću;
• naknade za boravak djeteta u ljetnom rekreativnom kampu;
• predaja sesije ili odbrana teza prilikom sticanja drugog obrazovanja.

Pored toga, postoje kategorije zaposlenih kojima je poslodavac dužan da obezbijedi odsustvo bez štednje plate u bilo koje vrijeme za njih. Trajanje takvog odsustva godišnje zavisi od kategorije zaposlenog i može varirati od 14 do 60 kalendarskih dana.

Ovi radnici uključuju:

• učesnici Drugog svetskog rata;
• starosne penzionere i invalide koji nastavljaju da rade;
• supružnici i roditelji vojnih lica, vatrogasci, spasioci, službenici Ministarstva unutrašnjih poslova, tužioci i dr. strukture moći koji su umrli tokom službe ili od bolesti koja je primljena tokom službe.

Dokumenti koji potvrđuju razloge za odsustvo

Ako postoji razlog za odobravanje odsustva, propisan u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, nije potrebno dostaviti nikakvu prateću dokumentaciju. Dovoljno je napisati molbu upućenu poslodavcu. U njemu se mora navesti razlog zašto je zaposleniku potreban takav odmor, kao i period. Na primjer, izjava bi mogla reći nešto poput ovoga:
„Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez naknade za period od 10.05.2016. do 15.05.2016.godine u trajanju od 6 kalendarskih dana zbog smrti srodnika.“

Osim toga, potvrde o rođenju, vjenčanju ili smrti izdaju se neko vrijeme nakon događaja. Stoga, kada zaposleni napiše zahtjev za višednevni odmor o svom trošku, on fizički nije u mogućnosti da uz zahtjev priloži prateću dokumentaciju.

Da ne bi došlo do nesporazuma, kopiju dokumenta može donijeti naknadno, a ona će biti upisana u lični dosije zaposlenog.

U čl. 128 Zakona o radu F kaže da se dani o sopstvenom trošku obezbeđuju zaposlenima po dogovoru sa upravom. Dakle, viza načelnika mora biti na zahtjevu. strukturna jedinica. To će značiti da će zaposlenik odmarati uz njegovu saglasnost, a to ni na koji način neće uticati na radni proces.

Ali poslodavac ima pravo zahtijevati prateću dokumentaciju. To uključuje:

• reference iz medicinske ustanove da je bliskom rođaku potrebna dodatna njega. Ako zaposleni i bolesni srodnik imaju različita prezimena, onda može biti potreban dokaz o srodstvu;
• kopije izvoda iz matične knjige vjenčanih, rođenih ili umrlih;
• kopiju telegrama o smrti bliskog srodnika;
• potvrda iz matične službe da je vjenčanje zakazano za određeni datum i vrijeme;
• uvjerenje iz ljekarske službe škole ili vrtić da je ustanova/razred/grupa u karantinu;
• potvrdu univerziteta u kojoj se navodi da privremena ili konačna potvrda spada u ovaj period;
• drugi dokumenti koji mogu potvrditi potrebu da zaposleni odsustvuje sa radnog mesta više dana.

Period porodičnog odsustva

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako zaposleni želi da koristi odsustvo upravo zbog rođenja ili smrti voljene osobe ili u vezi sa vlastitim vjenčanjem, onda mu je poslodavac dužan osigurati do 5 kalendarskih dana. Ako se strane međusobno dogovore, onda odmor može biti duži. Odnosno, zaposlenik može uzeti i 1 dan i 5. U prijavi mora navesti trajanje odmora.

• Radni penzioneri mogu računati na 14 dodatnih neplaćenih dana godišnje ako im je penzija određena po godinama;
• 14 dodatnih neplaćenih dana godišnje mogu računati članovi porodica vojnih lica koji su ranjeni u službi ili umrli na dužnosti;
• invalidi rada mogu računati na 60 dodatnih neplaćenih dana godišnje;
• roditeljima koji imaju djecu mlađu od 3 godine, slobodni dani se obezbjeđuju u dogovoru sa nadležnim organima.

Odmor odbijen

Razlog zbog kojeg zaposlenik traži od poslodavca da mu omogući nekoliko dana odmora o svom trošku naveden je ili u Zakonu o radu Ruske Federacije ili u lokalnom normativni akt, poslodavac nema pravo da odbije odsustvo. Ako se takva situacija dogodila, a poslodavac nije odobrio prijavu, onda zaposlenik mora postupiti na sljedeći način:

• prijaviti se za neplaćeno odsustvo službeno, odnosno preko sekretarice, uz registraciju kao ulazni dokument. AT opšti poredak preporučljivo je to učiniti, ali mnogi zanemaruju ovu dužnost i registraciju kadrovska dokumenta dešava se retrospektivno;
• čekati pismeno odbijanje nadležnih organa;
• napišite pritužbu inspekciji rada, prilažući kopiju vašeg zahtjeva i kopiju odbijanja. U pritužbi se mora navesti zahtjev za sprovođenje revizije vođenja kadrovske evidencije i usklađenosti sa zakonima o radu;
• sačekajte rezultate testa.

Prije pisanja pritužbi višim organima, potrebno je usmeno kontaktirati menadžment i dati reference na norme važećeg radnog zakonodavstva. Takođe morate da izrazite svoje pravo da se obratite inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu. Po pravilu, posle usmena komunikacija, poslodavac postaje susretljiviji, a zaposleni dobija svojih nekoliko dana neplaćenog odsustva.

Ako se odsustvo izdaje o svom trošku iz razloga koji nisu propisani ni Zakonom o radu Ruske Federacije niti lokalnim aktima, poslodavac ima pravo odbiti svog zaposlenika.

Prijava na odmor

Kao i svaki drugi odmor, odsustvo o vlastitom trošku iz porodičnih razloga počinje pisanjem molbe u kojoj se traži nekoliko dana.

U prijavi se mora navesti period tokom kojeg se očekuje da će zaposleni biti odsutan sa radnog mjesta. Također morate navesti razlog izostanka. Prijavu potpisuje i ovjerava rukovodilac strukturne jedinice. Nakon toga se prosljeđuje nadležnima na potpis. Ako nema pitanja i problema, onda se nakon potpisivanja papira od strane vlasti prenosi u kadrovsku službu.

Kadrovska služba izdaje nalog na obrascu T-6 da se određenom radniku obezbijedi nekoliko dodatnih neplaćenih dana. Naredbu potpisuje predstojnik kadrovska služba i liderstvo. Na osnovu ovog dokumenta vrši se odgovarajuća oznaka u ličnom kartonu zaposlenog.

Nalog se daje zaposlenom na uvid. Čim ga pročita, stavi potpis i „upoznatu“ vizu, ovih dana sigurno ne može ići na posao bez straha da će mu se uračunati kao izostanak.

Isplate za godišnji odmor

U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je odsustvo za rješavanje problema koji su nastali zbog porodičnih prilika odsustvo o svom trošku, odnosno poslodavac ne plaća te dane. Za ove dane nisu predviđene uplate, pa stoga ni odbici za te dane fondovima neće biti.

Međutim, to ne znači da poslodavac nema pravo na samostalno plaćanje ovih dana. On može lokalnim propisima propisati činjenicu da se porodično odsustvo može platiti. Tada se naknada za ove dane obračunava na isti način kao i naknada za godišnji odmor. Odnosno, potrebno je izračunati prosječne zarade određenog zaposlenog za 1 dan i ovaj rezultat pomnožite sa brojem dana odmora iz porodičnih razloga.

Pored toga, poslodavac može lokalnim aktom propisati neke dodatne naknade i poklone zaposlenima u vezi sa ovim porodičnim prilikama. Na primjer, to mogu biti:

• novčani pokloni za rođenje djeteta ili za vjenčanje;
• novčana pomoć u vezi sa smrću bliskog rođaka;
• naknada za određene troškove liječenja ili nabavke lijekova ako je odsustvo u vezi sa bolešću bliskog srodnika ili brigom o njemu;
• novčane poklone onim zaposlenima koji koriste višednevni godišnji odmor kako bi odveli dijete u prvi razred;
• naknada sredstava za kupovinu karte za sanatorijum za rehabilitaciju bliskog srodnika;
• drugu finansijsku pomoć.

Zaključak

Porodično odsustvo može biti iz raznih razloga. Nadležni po pravilu idu u susret svojim zaposlenima i dozvoljavaju im da odvoje nekoliko dana da riješe svoje probleme.

Svaki radnik se u svom životu može susresti sa okolnostima koje će zahtijevati da bude oslobođen posla na određeno vrijeme. Istovremeno, takvi razlozi oduzimaju, po pravilu, više od jednog dana, za koji bi se mogao uzeti slobodan dan.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

U situaciji produženo odsustvo zaposlenom na radnom mestu, ima pravo da podnese zahtev za porodično odsustvo.

Obično se izdaje na zahtjev osobe i ne plaća ga poslodavac.

Ko može uzeti?

Porodično odsustvo poslodavac može odobriti svakom zaposlenom koji podnese odgovarajući zahtjev navodeći dobri razlozi zahtijeva njegovo odsustvo s radnog mjesta (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova vrsta odsustva se može dati zaposlenom samo ako poslodavac prizna razloge koje je on naveo kao valjane.

Obično su to rođenje djeteta (za oca), smrt i sahrana bliskog rođaka, registracija braka itd.

Nakon što primi molbu od zaposlenog, šef kompanije:

• Daje pristanak ili neslaganje sa pružanjem vanrednog odmora zaposlenom (u zavisnosti od težine razloga navedenih u prijavi).
• U ličnom razgovoru sa podređenim se dogovara o datumu i vremenu odobravanja odsustva.
• Usmjerava na kadrovsko odjeljenje nalog za registraciju (bez izdržavanja) iz porodičnih razloga.

Nakon podmirenja formalnosti, zaposleni ima pravo da ne ide na posao od datuma navedenog u posebnom nalogu.

Tekst Zakona o radu Ruske Federacije možete pročitati na našoj web stranici:

Uzroci

Prilikom sastavljanja prijave, jedan od glavnih aspekata koji su u njoj propisani je razlog odlaska na vanredni godišnji odmor.

Glavni su:

• Rođenje djeteta u porodici (za očeve; majke dobijaju posebno).
• Smrt bliskog rođaka (potrebno učestvovati u sahrani).
• Registracija braka (koja se direktno tiče samog zaposlenog).

Kolektivni ugovor koji važi u okviru preduzeća može predvideti i druge situacije u kojima će zaposleni imati pravo da ne bude prisutan na radnom mestu određeno vreme u dogovoru sa poslodavcem (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako rukovodilac smatra da su dodatni razlozi za odobravanje neplaćenog odsustva beznačajni i ne da svoj pristanak na odmor zaposlenog, onda će se neovlašćeno odsustvovanje potonjeg sa radnog mjesta smatrati odsustvom.

obrazac za prijavu radnika

Dani odmora za oca pri rođenju djeteta

Nakon pojave djeteta u porodici u prvim danima, majci će možda trebati pomoć u brizi o njemu.

S tim u vezi, rusko radno zakonodavstvo dozvoljava očevima da zatraže vanredno odsustvo bez plaće na mjestu rada, do 5 dana (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da bi to uradio, trebat će mu:

• Napišite izjavu upućenu šefu organizacije, navodeći rođenje djeteta kao razlog.
• Zapišite željeni broj dana odmora (ne više od 5).
• Sačekajte odluku uprave i idite na odmor.

Takođe je važno imati na umu činjenicu da otac sa invaliditetom može biti oslobođen radnih obaveza do 60 dana u godini.

Odsustvo za sahranu

Zaposleni ima pravo na odsustvo s posla i u slučaju smrti bliskih srodnika, u koje tradicionalno spadaju roditelji, supružnici, djeca, bake i djedovi, sestre i braća.

Poslodavac nema pravo da zaposleniku uskrati ovo pravo. S tim u vezi, on:

• Prihvaća molbu zaposlenika i šalje odgovarajući nalog kadrovskoj službi o registraciji neplaćenog odsustva.
• Oslobađa zaposlenog obavljanja radnih obaveza do 5 dana.

Treba napomenuti da iako zakon opšti pogled i predviđa petodnevno odsustvo sa posla radi sahrane bliskog srodnika, au nekim slučajevima se taj rok produžava na 14 dana.

primjer:

Građanka Soboleva O.V. obratila se upravi proizvodne kompanije u kojoj je radila kao menadžer prodaje, sa izjavom. U njemu je tražila da joj se odobri neplaćeno odsustvo iz porodičnih razloga, što je bila iznenadna smrt njenog supruga.

Nakon petodnevnog perioda, Soboleva nije mogla da ide na posao zbog depresivnog morala, o čemu je obavestila poslodavca. Kao rezultat toga, odlučeno je da se zaposleniku produži odmor za još 5 dana.

Dani za registraciju braka

Ukoliko se zaposleni odluči za prijavu braka, u bilo koje doba godine može se prijaviti poslodavcu za dodatno odsustvo do 5 dana.

Organizacija nema pravo odbiti zaposleniku takav vanredni odmor, štoviše, on se provodi o trošku samog zaposlenika.

Uslovi kolektiva ugovori o radu poslovanje na bazi preduzeća može uključivati:

• Mogućnost produženja odmora do 14 dana.
• Ušteda prosječne plate za zaposlenog na poklon.

Obrazac za prijavu radnika možete preuzeti ovdje:

Trajanje

Odsustvo iz porodičnih razloga kao vid dodatnog odmora za zaposlenog u toku radne godine zakonski trajanje.

Više detaljne informacije u vezi sa ovim pitanjem dat je u sljedećoj tabeli.

Posebne uslove koriste osobe sa invaliditetom i neke druge kategorije građana koji mogu računati na produženje godišnjeg odmora do 60 dana u godini, učesnici V.O.V. - do 35 dana, penzioneri - do 14 dana.

Kolektivnim ugovorom određenog preduzeća mogu se predvideti i drugi slučajevi. Osim toga, moguće je produžiti period boravka osobe na godišnjem odmoru, kao i isplatu regresa.

Registracija

Ovaj kratak period odsustva zaposlenog sa radnog mesta izdaje se slično kao i druge vrste odsustva, i to:

• Zaposleni piše molbu upućenu direktoru preduzeća sa zahtjevom da mu se omogući odsustvo s posla određeni broj dana i uz obavezno navođenje razloga.
• Rukovodilac preduzeća razmatra prijavu i piše svoju saglasnost (ili neslaganje), nakon čega je šalje kadrovskoj službi.
• U slučaju pozitivne odluke, kadrovska služba formira nalog, koji potpisuje šef.
• Zaposleni se obavještava o rezultatima odluke, od dana navedenog u nalogu, ima pravo da ne dođe na radno mjesto.

Uzorak naloga za odsustvo

Obrazac za prijavu koju izdaje poslodavac možete preuzeti ovdje:

Dokumentacija

Poslodavac ima puno pravo da od njega traži da predoči jednu od pratećih dokumenata prije donošenja odluke o odsustvu zaposlenog iz porodičnih razloga:

• potvrda porodilišta o rođenju djeteta;
• izvod iz matične knjige umrlih srodnika;
• kopiju prijave matičnom uredu.

Ako u trenutku prijave godišnjeg odmora navedeni papiri nisu u rukama zaposlenika (nisu imali vremena da ih izdaju), onda će ih morati predati prilikom odlaska s godišnjeg odmora.

U slučaju njihovog potpunog odsustva, odmor zaposlenog će se smatrati odsustvom, što podrazumijeva mogućnost primjene disciplinske sankcije.

Na evidenciji radnog vremena porodično odsustvo je označeno kao "OZ" ili "17".

Plaćanje

Kao što je ranije navedeno, odsustvo iz porodičnih razloga ne uključuje naknadu za godišnji odmor.

Međutim, kolektivnim ugovorom preduzeća može se utvrditi da zaposleni za vreme odsustva sa posla zadržava prosečnu zaradu kao:

• Promocije za rođenje djeteta ili vjenčanje.
• Novčana pomoć u vezi sa smrću i sahranom rođaka.

Općenito, odsustvo iz porodičnih razloga klasificira se kao neplaćeno.

Često Postavljena Pitanja

Neplaćena odsustva, koja zaposleni traže iz porodičnih razloga, klasifikuju se kao vanredne i stoga često postavljaju mnoga pitanja zaposlenima i poslodavcima. Preporučljivo je razmotriti neke od njih.

Mogu li ići ranije na posao?

Uslovi odsustva zaposlenog sa posla iz porodičnih razloga, uključujući vreme odlaska na godišnji odmor i vreme napuštanja, ugovaraju se između zaposlenog i poslodavca i propisuju se odgovarajućim redom (član 128. Zakona o radu od Ruska Federacija).

U tom svjetlu, osoba ne može prerano pristupiti na vlastiti zahtjev službene dužnosti.

Izuzetak je kada se poslodavac saglasi sa takvom odlukom, što se dešava izuzetno retko.

Kako će takav odmor uticati na kalkulaciju sljedećeg?

Odsustvo s posla je varijanta odmora bez plaće, tako da nema nikakvog uticaja na obračun sljedećeg godišnjeg odmora.

Jedini izuzetak su naknade za godišnji odmor, koje se obračunavaju prema broju stvarno odrađenih dana od strane osobe.

S obzirom da zaposlenik ne obavlja svoje službene dužnosti 3-5 (a ponekad i više) dana, ti dani se oduzimaju od ukupnog niza radnih sati, što dovodi do smanjenja naknade za godišnji odmor za naredni godišnji odmor.

Daleko od toga da su svi građani koji počinju da ispunjavaju svoje radne obaveze upoznati sa normama i zahtjevima važećeg zakonodavstva Rusije u pogledu odobravanja odsustva iz porodičnih i drugih valjanih razloga. S druge strane, poslodavac koji krši važeće zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i drugih federalnih zakona u oblasti koja se razmatra radno pravo rizikuje da bude podvrgnut visokim novčanim kaznama. U članku ćemo istaknuti glavne točke vezane za pitanja odobravanja neplaćenog odsustva.

Iz ovog članka ćete naučiti:

• Ko može uzeti porodično odsustvo?
• koliko traje porodično odsustvo za pojedine kategorije zaposlenih;
• Šta poslodavac treba da uzme u obzir prilikom podnošenja zahteva za porodično odsustvo?

Ko može uzeti odsustvo iz porodičnih i drugih opravdanih razloga

Da li otpustiti zaposlenog ili ne na neplaćeno dodatni odmor in opšti slučaj poslodavac odlučuje. Istovremeno, na osnovu čega zaposleni traži da mu se omogući privremeni odmor o svom trošku određuje način obračuna njegovog radnog staža. Istovremeno, mogućnost uzimanja odsustva bez naknade („o sopstvenom trošku“) iz porodičnih razloga ili iz drugog opravdanog razloga garantuje zaposlenom čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Dužnost poslodavca je da za vrijeme odsutnosti zaposlenog zadrži zaposlenog na radnom mjestu.

Trajanje odsustva koje se daje zaposlenom o njegovom trošku utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Međutim, budući da je obezbjeđenje dodatnog neplaćenog odsustva u slučajevima navedenim u dijelu 1. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije je pravo, ali ne i obaveza poslodavca, tada potonji ima pravo odbiti da ga dostavi zaposleniku ako smatra da je razlog naveden u prijavi nedovoljno težak.

Ako razlozi i okolnosti koje su navele zaposlenog da se obrati poslodavcu odgovaraju onima navedenim u 2. dijelu čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, onda je poslodavac, na pisani zahtjev zaposlenog, dužan da mu obezbijedi odsustvo bez uštede plate.

Koliko traje porodično odsustvo za pojedine kategorije zaposlenih

• učesnici Drugog svetskog rata - do 35 kalendarskih dana u toku godine;
• radni penzioneri po godinama - do 14 kalendarskih dana u toku godine;
• roditelji i supruge (muževi) vojnih lica umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, ranjavanja, potresa mozga, koji su zadobili u vršenju službene dužnosti u vojnoj službi, ili kao posljedica bolesti uzrokovane služenjem vojnog roka - za do 14 kalendarskih dana u toku godine;
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana u toku godine;
• zaposleni pri rođenju djeteta, u vezi sa registracijom braka, smrću bliskog srodnika - do 5 kalendarskih dana u toku godine.

Odmor se obračunava i odobrava o sopstvenom trošku u kalendarskim danima, uzimajući u obzir vikende i neradne praznike.

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, pored gore navedenih kategorija i okolnosti, među onima koje obavezuju poslodavca da obezbijedi vanredni odmor o svom trošku uključuju slučajeve kada se student srednje i visokoškolske ustanove, kombinujući rad sa studiranjem, prijavio sa zahtjevom. Ako obrazovna ustanova u kojoj student studira ili u koju student ulazi ima državnu akreditaciju, onda je poslodavac dužan pružiti takvu mogućnost bez štednje plate.

Istovremeno, da bi položili srednju certifikaciju u višim obrazovne ustanove zaposlenom se može dati do 14 kalendarskih dana za pripremu i odbranu diplomiranja kvalifikacioni rad i polaganje postupka za polaganje završnih državnih ispita - do 4 mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - do 1 mjesec.

Radnici koji kombinuju studiranje sa radom i studiranje u obrazovnim ustanovama srednje škole stručno obrazovanje sa državnom akreditacijom za redovno obrazovanje imaju pravo da u okviru školske godine vanredno neplaćeno odsustvo od 10 kalendarskih dana - za polaganje srednjeg ispita, 2 mjeseca - za pripremu i odbranu završnog kvalifikacionog rada i polaganje postupka za polaganje završnih državnih ispita, za polaganje završnih državnih ispita - do 1 mjesec. Zaposleni kvalifikovani za polaganje prijemnog ispita obrazovne ustanove sa državnom akreditacijom ima pravo da računa na 10 kalendarskih dana.

Druga kategorija zaposlenih čiji zahtev za odsustvo o sopstvenom trošku poslodavac mora da udovolji jesu zaposleni sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, prema čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, takva obaveza u odnosu na poslodavca važi samo ako je trajanje godišnjeg glavnog plaćenog odsustva sa nepunim radnim vremenom kraće od njegovog trajanja na glavnom mjestu rada.

Imajte na umu da je obaveza poslodavca da pruži vanredni odmor bez uštede plaće propisana ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije. Dakle, među "privilegovanim" radnim građanima Rusije, koji imaju takvo pravo do tri nedelje iu vreme koje im odgovara, prema čl. 6 Saveznog zakona br. 5-FZ, od Heroja socijalističkog rada, građani su odlikovani Ordenom radne slave tri stepena (puni kavaliri ordena).

U privilegovanom položaju su i supruge vojnih lica, koje, ako žele, mogu ostvariti pravo na vanredno neplaćeno odsustvo istovremeno sa svojim supružnikom (vidi tačku 11, član 11 Zakona br. 76-FZ od 05. /27/1998).

kolektivni ugovor

Prema aktuelno zakonodavstvo Razmatra se nekoliko situacija čije navođenje u kolektivnom ugovoru obavezuje poslodavca da svojim zaposlenima omogući godišnji neplaćeni odmor do 14 dana u bilo koje vrijeme koje im odgovara. Ovakve situacije se odnose na zaposlene koji brinu o dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, koji imaju dijete sa invaliditetom do 18 godina, samohrane majke koje podižu dijete mlađe od 14 godina, očeve koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke.

Imajte na umu da se u svim gore navedenim slučajevima neplaćeno odsustvo može po datumima priložiti uz glavni, bez obzira na njega, u cijelosti i u dijelovima. Istovremeno, nije dozvoljen prenos godišnjeg odmora bez štednje plate u narednu godinu.

Šta zaposleni i poslodavac treba da uzmu u obzir kada se prijave za porodično odsustvo?

Neplaćeno odsustvo se odobrava tek nakon što poslodavac razmotri pismenu molbu zaposlenog. Općenito, ako poslodavac smatra da je razlog naveden u prijavi valjan, a period prisilnog odsustva radnika s posla je prihvatljiv, tada nalaže pripremu naloga koji se sastavlja prema unificirani oblik br. T-6, odobren. Uredba Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. 1. Ovdje treba napomenuti da naredba za odobravanje odsustva bez uštede plate spada u kategoriju naloga za osoblje. Podaci o ovom događaju u životu preduzeća evidentiraju se u vremenskom listu.

Priloženi fajlovi

• Zahtjev radnika za odsustvo bez plaće (uzorak).doc
• Ostavite narudžbu (uzorak).doc

Dostupno samo pretplatnicima

• Zahtjev radnika za odsustvo bez plaće (obrazac).doc
• Ostavite narudžbu (obrazac).doc

Svaki zaposleni, pored posla, ima porodicu, rodbinu, što znači da uvijek postoji mogućnost da se zaposleni oslobodi posla radi rješavanja nekih porodičnih problema. U tom slučaju zakon mu daje mogućnost da o svom trošku uzme višednevni godišnji odmor. U ovom članku ćemo to nazvati „porodičnim odsustvom“.

Odmor o svom trošku

Takvo odsustvo je regulisano čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. U zakonu o radu koristi se koncept „odsustva bez plaće“. Često se naziva i administrativnim.

Navedenim članom je određeno da se takvo odsustvo daje:

• iz porodičnih i drugih valjanih razloga;
• trajanje dogovoreno između zaposlenog i poslodavca.

To znači da poslodavac nije u obavezi da omogući zaposlenom neplaćeno odsustvo, a ako mu je neisplativo da napusti zaposlenog u tom periodu ili smatra da su razlozi koje je zaposleni smatrao neuvažavajućim, može mu odbiti odsustvo. Naravno, postoje izuzeci, na primjer, studenti, borci, državni i općinski službenici. Zakonom o radu za njih je osigurano pravo na određeni broj dana neplaćenog odsustva, koje je poslodavac u svakom slučaju dužan da im obezbijedi.

U ovom članku ćemo analizirati samo one slučajeve kada se zaposlenik u prijavi za odsustvo poziva na porodične prilike.

Porodične prilike

Pod navedenom sintagmom u ovom kontekstu podrazumijevamo okolnosti zbog bračnog statusa zaposlenog ili njegove rodbinske veze, koje mogu biti dobri razlozi za odsustvo zaposlenog na svom radnom mjestu. U takvim okolnostima, zaposleni ne može rješavati probleme ili probleme koji su se pojavili u njegovoj porodici bez prekidanja rada. Na primjer, ako, osim zaposlenog, nema ko da brine o njegovom bolesnom rođaku.

Ponekad je dovoljno da zaposlenik u prijavi za odsustvo navede samo ovu formulaciju i odsustvo će mu biti odobreno bez dodatnih pitanja.

Međutim, ne dijele svi poslodavci porodična načela svojih zaposlenika, pa prijava zaposlenika može ostati bez zadovoljstva čak i ako postoje zaista dobri razlozi za godišnji odmor.

Istovremeno, zakonodavac je obezbijedio zaštitu porodičnih interesa zaposlenog, predviđajući porodične prilike koje su osnov za obavezno odobravanje odsustva, bez obzira na položaj poslodavca po tom pitanju.

Prvo, to su okolnosti predviđene čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, po nastanku kojeg poslodavac ima obavezu da otpusti zaposlenog s posla do 5 dana:

• rođenje djeteta. Zaposlenom se daje mogućnost da provede vrijeme sa svojom porodicom – suprugom i djetetom, ne ometajući ga poslom, da pomogne mladoj majci u prvim danima nakon rođenja bebe;
• smrt rođaka. Obično u to vrijeme zaposleni rješava pitanja u vezi sa sahranom, organizacijom zadušnice, ovih dana i sam doživljava gubitak voljene osobe i pruža moralnu podršku ostalim članovima porodice;
• Registracija braka. Zakonom nije regulisano kada zaposleni može da iskoristi propisanih 5 dana po ovom osnovu. Dakle, može otići na odmor 2 dana prije datuma vjenčanja i otići 2 dana nakon njega, ili može provesti cijeli odmor pripremajući se za vjenčanje ili družeći se sa suprugom nakon proslave.

Drugo, može se odobriti pravo na porodično odsustvo do 14 dana kolektivni ugovor zaposleni-roditelji za brigu o djeci (član 263 Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje:

• zaposleni koji imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina;
• roditelji djece sa smetnjama u razvoju koja nisu punoljetna;
• samohrane majke i očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina.

Odsustvo im se mora odobriti u vrijeme koje im odgovara, ali se ne može akumulirati i iskoristiti sljedeće godine.

Bez obzira na razloge zbog kojih zaposleni odlazi na godišnji odmor, uključujući i iz porodičnih razloga, potrebno je zapamtiti čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se, u slučaju odmora dužeg od 14 dana, obračun kalendarske godine za određivanje plaćenog odsustva pomjera za iznos viška.

Takođe treba imati u vidu da i uz prilično lojalan odnos poslodavca prema porodičnim problemima zaposlenog, zloupotreba prava na odsustvo iz takvih razloga može negativno uticati na ugled zaposlenog.

Reguliše član 128 Zakona o radu. Na pismeni zahtjev zaposlenog, uz navođenje različitih valjanih razloga, poslodavac mora odlučiti o mogućnosti odobravanja takvog odsustva.

Trajanje odsustva iz navedenog člana utvrđuje se sporazumom stranaka. Svaki zaposlenik organizacije ima pravo da ga izda.

Sama formulacija “iz porodičnih razloga” nije navedena u dokumentima. Takav odmor se zove, odnosno zaposleni dobija slobodne dane, ali mu se ne isplaćuje godišnji odmor, osim ako je drugačije određeno regulatornim aktom određenog preduzeća.

Prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo o svom trošku mogu koristiti:

• učesnici Drugog svetskog rata;
• invalidi rada;
• roditelji, supruge ili muževi vojnih lica koja su umrla/umrla tokom
• obavljanje usluge;
• zaposleni u organizacijama, ako su u njihovoj porodici, ili u slučaju.

To je posljednja tačka koja se obično naziva porodičnim odsustvom. Mogu se uključiti i drugi razlozi. Zakonodavstvo daje pravo na do pet slobodnih dana ovim zaposlenima, ali poslodavac ima pravo da odredi period koji smatra potrebnim ili koji je naveden u prilogu ugovora o radu (kolektivni ugovor).

Razlozi i trajanje

Zakonom je predviđeno petodnevno odsustvo bez plaće u slučaju sljedećih okolnosti:

• rođenje djeteta u porodici zaposlenog (neplaćeno odsustvo se odobrava ocu djeteta, jer je za žene predviđena druga vrsta odsustva);
• smrt bliskog srodnika;
• registracija braka, ako sam zaposleni sklopi brak.

U svakom preduzeću, kolektivnim ugovorom se može utvrditi drugačiji period boravka na takvom odsustvu.

Odlukom poslodavca i molbom zaposlenog može se i produžiti.

Odsustvo se odobrava do 10 dana u slučaju smrti ili teškog zdravstvenog stanja njegovog bliskog srodnika (član 11. savezni zakon o statusu vojnog osoblja). Takođe, u skladu sa ovim članom, daje mu se dani za putovanje do mjesta odmora i nazad.

Penzioneri mogu računati na produženje godišnjeg odmora do 14 dana, učesnici Velikog otadžbinskog rata - do 35 dana.

Procedura registracije

• Zaposlenik mora pisati uz navođenje razloga u pisanoj formi.
• Poslodavac odlučuje o preporučljivosti odobravanja odsustva.
• U ličnom razgovoru sa zaposlenim se dogovaraju uslovi (u nekim slučajevima se zadržavaju prosečne zarade za vreme godišnjeg odmora, ako je to utvrđeno lokalnim propisima).
• Šef daje nalog kadrovskoj službi da izradi odgovarajući nalog.
• Kadrovska služba priprema nalog, nakon potpisivanja kojeg zaposlenik ima pravo da ne ide na posao u određenom periodu. može se izdati u bilo kom obliku ili u obliku T-6.

U odgovarajuće kolone obrasca T-2 lične karte zaposlenog upisuje se podatak o davanju neplaćenog odsustva. Također je potrebno unijeti podatke u radni list.

Šifra za određivanje neplaćenog odsustva koje se pruža u skladu sa normama zakona je OZ. Ako se odsustvo daje uz dozvolu poslodavca - TO. Ovi dani ubuduće se neće uzimati u obzir pri obračunu prosječne plate zaposlenog.

Dokumenti za potvrdu

Ako poslodavac po prijemu zahtjeva od zaposlenog posumnja u vjerodostojnost ovih razloga, ima puno pravo zahtijevati njihovu potvrdu.

To može biti:

• potvrda iz porodilišta da je supružnik zaposlene stvarno rodilo dijete, sa naznakom datuma;
• potvrda klinike koja potvrđuje smrt bliskog rođaka;
• fotokopija prijave za registraciju braka dostavljena matičnom uredu.

Dešava se da dokumenti nemaju vremena za pripremu na vrijeme, tada zaposlenik odlazi na godišnji odmor i po povratku daje sve potrebne potvrde. Ako to ne učini, može biti optužen za izostanak.