Ta'sischining qarori bilan bosh direktorni muddatidan oldin ishdan bo'shatish. Ta'sischining qarori bilan direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

Tashkilot rahbarining, shu jumladan MChJning figurasi shunchalik o'ziga xoski, ishga joylashish, javobgarlik va ishdan bo'shatish Bosh direktor MChJ - Mehnat kodeksining 43-bobida alohida chiqariladi.

Qanday qilib va ​​nima uchun MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish mumkin?

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Direktor ham o‘zini-o‘zi ish bilan ta’minlovchi, ham boshqalarni ishga oladigan yagona xodimdir. U korxonadagi barcha jarayonlar uchun javobgardir, ularni tashkil qiladi va borishini nazorat qiladi. Va almashtirib bo'lmaydigan xodimlar yo'q degan adolatli fikrga qaramay, tezda yangi rahbarni topish unchalik oson emas. Ehtimol, shuning uchun direktor o'z lavozimini tark etishga qaror qilgan bo'lsa ham, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi san'at talablariga nisbatan ogohlantirish muddatini deyarli ikki baravar oshirdi. Jamoaning qolgan qismi uchun 80 TC (bir oygacha).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasida menejer 30 kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Soyaning paradoksi etakchilik pozitsiyasi ish beruvchi va yollanma roli birlashganda, direktor o'z nomiga ariza yozsa, xabardor qilish majburiyatini bajarilgan deb hisoblay olmaydi. Qonunda direktor bu haqda kompaniya muassislarini (egalarini) xabardor qilishi shart va bosh direktorni ishdan bo'shatish qanday sodir bo'lishini ko'rsatadigan jihatlar belgilab qo'yilgan. Afsuski, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xabarnoma qanday amalga oshirilishi kerakligi aniqlanmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bir oylik ogohlantirish muddati haqida gap ketganiga qaramay, bosh direktorning tez orada ishdan ketishi ehtimoldan yiroq emas. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning sanasi xat yuborilgan sana emas, balki taklifnoma har bir ta'sischiga topshirilgan oxirgi sana bo'ladi. Shuning uchun siz qog'ozlarni yuborishingiz va uchrashuvni oldindan belgilashingiz kerak, lekin arizani yozgan kundan boshlab 45 kundan kechiktirmay (14-FZ 35-moddasi 3-bandi). Shu vaqt ichida amaldagi rahbar transfer uchun masalalarni tayyorlashga, egalari esa bo'sh o'ringa nomzod topishga ulgurishadi.

Umumiy yig'imlar to'g'risidagi qarorni tayyorlash

Umumiy yig'ilishda belgilangan kuni (ustavga muvofiq kvorum mavjud bo'lsa) yollangan direktorning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori aniqlanadi va bayonnomada qayd etiladi. Agar ushbu lavozimga munosib da'vogar allaqachon topilgan bo'lsa, xuddi shu hujjatda ular uning nomzodini ma'qullaydi yoki rad etadi. Agar qabul qiluvchi topilmasa, u holda protokolda korxonani qabul qiladigan va vaqtincha boshqaradigan shaxs ko'rsatiladi.

Agar MChJ faqat tashkil etilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibini tezlashtirishingiz mumkin: keyin muddatlar e'lon qilingan 30 kun bo'lishi mumkin. Bundan ham tezroq, agar bosh va asoschi bir shaxs bo'lsa, bosh direktorni ishdan bo'shatish mumkin.

1. T-8 standart shaklidagi "eski" bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish.
2. Ish haqi va kompensatsiya foydalanilmagan kunlar dam olish.
3. Mehnat daftarchasini berish.

MChJ ishtirokchilari bayonnomani imzolagan paytdan boshlab, "eski" bosh direktor o'z vakolatlarini yo'qotadi, ya'ni u endi o'zini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash, mehnatga kirish yoki boshqa hujjatlarni imzolash huquqiga ega emas. tashkilotning.

Davlat ro'yxatidan o'tkazish xizmatining xabarnomasi

Uch kun ichida MChJning davlat reestridagi o'zgarishlarni tuzatish uchun ro'yxatga olish organlariga (FTS) hujjatlar to'plami topshirilishi kerak. Unga quyidagilar kiradi: P14001 arizasi (undagi imzo notarius tomonidan tasdiqlangan) va protokol nusxasi. Buni faqat yangi bosh direktor imzolashi va MChJni ro'yxatdan o'tkazgan bo'limga topshirishi mumkin. Agar uning nomzodi tasdiqlanmasa, reestrdagi ma'lumotlarni o'zgartirish muammoli bo'ladi.

Ijtimoiy sug'urta fondlari va boshqa manfaatdor shaxslarni xabardor qilish

Direktorning vakolatlari shunchalik kengki, uning o'zgarishi haqida ma'lumot nafaqat yuborilishi kerak davlat organlari ma'muriy javobgarlik mavjudligini ogohlantirmaganlik uchun. Korxona bilan u yoki bu tarzda o'zaro aloqada bo'lgan har bir kishini xabardor qilish yaxshiroqdir.

Bankdagi ma'lumotlarning o'zgarishi

Bosh direktor ishdan bo'shatilgandan beri korxona rasmiy ravishda naqd pulsiz operatsiyalarni amalga oshirish imkoniyatidan mahrum bo'ldi. moliyaviy operatsiyalar, chunki, aslida, ularni imzolaydigan hech kim yo'q. Hisob-kitoblarni faqat rahbariyatning tasdiqlangan imzosi bilan yangi kartalarni bankka o'tkazganingizdan so'ng davom ettirishingiz mumkin.

Berilgan ishonchnomalarni bekor qilish yoki tasdiqlash

Kompaniyani boshqarish jarayonida sobiq direktor muayyan harakatlarni amalga oshirish uchun ishonchnomalar berish orqali vakolatlarning bir qismini boshqa shaxslarga topshirishi mumkin edi. Uning ketishi bilan ularning harakati bekor qilinmaydi va u erda ko'rsatilgan amal qilish muddati tugagandan keyingina tugaydi. Korxona, an'anaviy tarzda, bunday hujjatlar jurnalini yuritadi, shuning uchun ularning qaysi biri o'z ahamiyatini yo'qotmaganligini aniqlash qiyin bo'lmaydi.

Nominal muhrlarni bekor qilish, faksimil nashrlar, elektron raqamli imzolar. Ishga kirgan direktor nomiga yangilarini ishlab chiqarish.

Ketgan bosh direktor uchun qilinadigan ishlar ro'yxati

Birinchidan, ishlarni topshirishni tayyorlash va o'tkazish. Buni qabul qiluvchi bilan tuzilgan dalolatnoma asosida qilish yaxshidir, boshqa manfaatdor shaxslar ham ishtirok etishi mumkin, ularning hujjatdagi imzosi pul o'tkazmasining qonuniyligini tasdiqlaydi. Shu bilan birga, barcha muhrlar, shtamplar, kalitlarni seyflar va binolarga topshirishni unutmang, buni yozma ravishda tartibga solish ham yaxshiroqdir. Ishlarni o'z zimmasiga oladigan hech kim bo'lmasligi yoki egalari bilan ziddiyat yuzaga kelishi mumkin. Ushbu vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li mavjud: hujjatlarni o'zingiz bilan saqlang, ularni arxivga yoki notariusga topshiring, MChJda faqat bitta ta'sischi bo'lsa, ularni mazmuni ro'yxati bilan paketga yuboring. Albatta, eng ishonchli saqlash joylari, bu holda, arxiv tashkiloti va notarial idora bo'ladi, lekin ularning xizmatlarining narxi ramziy doiraga mos kelishi dargumon.

MChJ bosh direktori tomonidan boshqariladigan ishlar va mol-mulkni, birinchi navbatda, ketgan direktorning manfaatlariga o'tkazish. Lekin faqat yozma ro'yxatdan o'tish bilan o'tkazish kerak. Agar belgi Kerakli hujjatlar hech kim yo'q, muqobil saqlash imkoniyatlaridan foydalanish yaxshiroqdir.

Ikkinchidan, yaqinlashib kelayotgan muddatlar uchun barcha vazifalarni bajarish haqida g'amxo'rlik qiling: ishdan bo'shatish uchun eng yaqin sanalar uchun hisobotlarni topshirishni nazorat qiling, jamoaga to'lovlarni amalga oshiring.

Uchinchidan, kassadagi barcha naqd pullarni bankka topshiring va barcha hisobdor summalar haqida hisobot bering. Rasmiy sohada hamma narsa tinch bo'lsa-da, kvitansiya buyurtmalari va kvitansiyalarini yirtib tashlash kerakligi haqida kam odam eslaydi. Hatto kamroq mansabdor shaxslar tekshirish uchun oldindan javoblarni topshirayotganda, hisobdor shaxs buxgalteriya bo'limiga qaysi hujjatlar topshirilganligi ko'rsatilgan blankaning yirtilgan qismini qaytarishi kerakligini biladi. Siz ushbu hisobotlardan oddiygina nusxa ko'chirish bo'yicha tavsiyalarga duch kelishingiz mumkin, ammo asl yirtiq qismisiz hech narsani isbotlab bo'lmaydi.

To'rtinchidan, agar vorisi lavozimda tasdiqlanmagan bo'lsa, Federal Soliq xizmatiga bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishga arziydi. Tasdiqlangan P14001 shakli bir shaxsdan vakolatlarni olib tashlash va ularni boshqa shaxsga o'tkazish to'g'risida bildirishnomani nazarda tutganligi sababli, uni yangi direktorning roziligidan oldin topshirish mumkin bo'lmaydi. O'zingizning sug'urtangiz uchun siz bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bilan bepul shaklda xat yuborishingiz mumkin o'z irodasi.

Bosh direktor ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish jarayonini qanday tezlashtirishi mumkin?

Direktor hali ham xodim bo'lganligi sababli, u San'at qoidalariga bo'ysunadi. Mehnat kodeksining 80-moddasi, ba'zi xodimlarga ishdan qochish imkonini beradigan qismda. Shunday qilib, nafaqaxo'rlar, homilador ayollar, ko'chib yuruvchilar va ishni davom ettirishning iloji yo'qligini hujjatlashtira oladigan boshqa xodimlar o'z xohishlariga ko'ra ariza bergan kuni yoki ular mustaqil ravishda belgilagan sanada ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ushbu huquqdan amalda qanday foydalanish va MChJ bosh direktorini ariza berilgan kuni ishdan bo'shatishni amalga oshirish mumkinligi katta savol bo'lib qolmoqda. Bu erda xodimning lavozimiga kirishi mumkin bo'lgan ta'sischilarning sodiqligiga tayanish qoladi.

Nazariy jihatdan, huquqlari buzilgan xodim murojaat qilishi mumkin Mehnat inspektsiyasi va ishdan bo'shatish jarayonini tezlashtirishga yordam berishni, shuningdek ish beruvchini javobgarlikka tortishni talab qiladi. Darhaqiqat, menejer o'ziga qarshi shikoyat yozadi, chunki u Davlat mehnat inspektsiyasini qabul qiladi, unga ta'sischilarni jalb qilish ishlamaydi.

Bosh direktorni o'z xohishisiz ishdan bo'shatish

Uzoq vaqt davomida qo'shma ish biznes egalari va yollangan menejer o'rtasida o'zaro da'volar va bir-biriga nisbatan norozilik to'planishi mumkin. Keyin ta'sischilar bosh direktorni ishdan bo'shatish tashabbuskori bo'lishlari mumkin. Mehnat kodeksining 278 va 81-moddalarida ularga shunday huquq va MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish uchun asoslar berilgan. Va direktor uchun bunday turtki ajablanmasa ham, kod hali ham belgilangan muddatlarga rioya qilishga majbur qiladi va qo'llab-quvvatlovchi to'lovlarni kafolatlaydi.

Baza	Ogohlantirish shartlari	Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar	Minimal kompensatsiya miqdori
Kompaniyaning tugatilishi	Ikki oyga	Protokol umumiy yig'ilish va qisqartirish haqida xabarnoma	Qidiruv vaqtida ishdan bo'shatish to'lovi va yordam yangi lavozim(uch oylik ish haqi)
Ta'sischilar umumiy yig'ilishining qarori	30 kun	Umumiy yig'ilishning ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan bayonnomasi. Siz buni ovoz chiqarib olmaysiz, ammo keyin sud ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash ehtimoli katta.	Uch oylik ish haqi
Bankrotlik	Qonun bilan belgilanmagan	Hakamlik sudining qarori, umumiy yig'ilish bayonnomasi	Direktorning aybli harakatlari yoki harakatsizligi aniqlangan taqdirda, bu taqdim etilmaydi.
San'atga muvofiq aybli harakatlar. 81 TK	Harakatlarni ko'rib chiqish natijasida	Umumiy yig'ilish bayonnomalari va rahbarning aybdorligini va zarar etkazish yoki foyda olinmaslik faktini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.	Taqdim etilmaydi
Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan qo'shimcha sabablarga ko'ra	Kamida bir oy yoki kelishuv bo'yicha	Umumiy yig'ilish bayonnomasi	Kamida uchta ish haqi yoki shartnomada belgilangan miqdor.

Ko'pincha, hech kim "kulbadan iflos choyshab" olib yurishni xohlamaydi, shuning uchun u San'atning 2-bandidagi soddalashtirilgan so'zlardan foydalanadi. Mehnat kodeksining 278-moddasi, bosh direktorning aybi so'zsiz isbotlangan hollar bundan mustasno.

MChJning sobiq bosh direktori, xodim nima uchun javobgar bo'ladi?

MChJ bosh direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish kelajakda uni ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortishdan himoya qila olmaydi.

Sobiq kompaniya bilan xayrlashib, qanday motivatsiya bo'lishidan qat'i nazar, u ish hayotining ushbu segmentini darhol unuta olmaydi. Ishdan bo'shatish davrida ishlarni topshirish muammosiz o'tgan bo'lsa ham, buyruq imzolangandan keyin ishdagi kamchiliklar aniqlanishi ehtimoli mavjud.

Ma'muriy huquqbuzarliklar uchun da'volarning minimal muddati nazarda tutilgan. Ulardan eng og'iriga yo'l qo'yilsa-da, lekin u sodir etilganidan keyin bir yil o'tgach aniqlangan taqdirda ham, ma'muriy jarima qo'llanilmaydi.

Ko'pchilik jiddiy ko'rinish javobgarlik jinoiy qonunda nazarda tutilgan, masalan, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 165 va 201-moddalariga to'g'ri keladi. Shunday qilib, hatto engil va kichik deb belgilangan huquqbuzarliklar uchun da'vo muddati 24 oyni tashkil qiladi. O'rtacha og'irlikdagi jinoyatlar uchun - olti yil, og'ir jinoyatlar uchun - 10 yil.

Jinoyatchining qoidalariga qo'shimcha ravishda ma'muriy kodlar javobgarlik, moddiy javobgarlik ehtimoli mavjud. U sobiq direktorning suiiste'mol qilishi yoki uning ishiga beparvo munosabati natijasida zarar aniqlangan taqdirda qo'llaniladi. Odatda, yangi rahbariyat tomonidan boshlangan davlat tekshiruvlari yoki auditlar moliyaviy yo'qotishlar va ularning sabablarini aniqlashga yordam beradi. MChJning iste'foga chiqarilgan bosh direktorining aybi to'g'risida dalillar olingan kundan boshlab bir yil ichida ayblovlar qo'yish va zararni qoplashni talab qilish bilan sudga murojaat qilish mumkin (Mehnat kodeksining 392-moddasi). Ish beruvchining da'vosini qondirishning yana bir noxush oqibati rahbarlik lavozimlarini egallashni taqiqlash bo'ladi.

Muassis direktorning javobgarligi

Bunday holda, MChJ kapitalidagi uning ulushini yo'qotish, agar faoliyat natijasi kompaniyaning bankrotligi bo'lsa, xodimning barcha javobgarlik turlariga qo'shiladi. MChJ shakli tugatilish jarayonida tashkilotning majburiyatlari bo'yicha qo'shimcha moddiy javobgarlikni nazarda tutmaganligi sababli, ta'sischi sifatida u boshqa hech narsa yo'qotmaydi.

Sobiq bosh direktor, agar u yagona asoschi bo'lsa, nima uchun javobgar bo'lishi mumkin?

Bunday holda, egasining ishdan bo'shatilgan bosh direktorga etkazilgan zarar yoki yo'qolgan foydani qoplashga urinishi g'alati ko'rinadi. Shunday qilib, San'at qoidalari. 392 TK siz qo'rqishingiz mumkin emas. Biroq, mehnat va soliq qonunchiligi sohasidagi huquqbuzarliklar uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlik davlat fiskal organlari va ijtimoiy sug'urta jamg'armalari faoliyatini tekshirish natijasida yuzaga kelishi mumkin.

Korxonada bosh direktor kabi muhim shaxsning ketishi har ikki tomon uchun ham nozik masala. Ko'pincha, eng ko'p samarali usul ajralish ishdan bo'shatish shartlari va shartlari bo'yicha kelishuv bitimiga aylanadi. Agar topshirish jarayoni muammosiz o'tsa, kompaniya faqat foyda ko'radi.

Huquqiy himoya kengashining advokati. bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

MChJ rahbari yagona hisoblanadi ijro etuvchi agentlik, kompaniyaning joriy faoliyatini boshqaradi. Menejerning lavozimini turli yo'llar bilan chaqirish mumkin, ammo uning eng tanish nomi - "bosh direktor" yoki oddiygina "direktor". Direktor tashkilot nomidan ishonchnomasiz harakat qiladi, lekin to'liq erkinlikka ega emas, chunki. jamiyat muassislari oldida javobgardir.

Bir tomondan, direktor o'z tashkiloti xodimlari uchun ish beruvchi bo'lsa, boshqa tomondan, xodim, uning harakatlari yoki harakatsizligi asosan uni ishga olgan kompaniyaning iqtisodiy muvaffaqiyatini belgilaydi. Xususiyatlari mehnat munosabatlari bosh bilan Mehnat kodeksining 43-moddasi maxsus bobi bilan tartibga solinadi.

Direktorni ishdan bo'shatish mumkinmi? Kim buni qilishga vakolatli? Direktorni ishdan bo'shatish bilan qanday davom etish kerak? Keling, buni aniqlaylik.

Direktorni ishdan bo'shatish uchun asoslar

Biz direktorni ishdan bo'shatish sabablarini sanab o'tamiz. Ulardan ba'zilari boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bir xil bo'ladi, ammo menejerga tegishli bir qator maxsus qoidalar ham mavjud bo'lib, ular alohida maqolalarda keltirilgan. Mehnat kodeksi.

Tashkilot egalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan rahbar sudda bunday ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinishini talab qilish huquqiga ega ekanligini yodda tutishlari kerak. Bunday holda, sudlanuvchi xodimlarning sog'lig'iga etkazilgan zarar yoki tashkilotning mulkiga etkazilgan zarar aynan direktorning asossiz harakatlari yoki harakatsizligi tufayli kelib chiqqanligini asosli ravishda isbotlashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatishdan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar o'rtasidagi farq shundaki, direktorning bunday harakatlari tashkilotning mulkiga yoki xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazilishiga olib kelishi shart emas. Ammo bu, aslida, egallab turgan lavozim rahbari o'rtasidagi nomuvofiqlikdir, shuning uchun MChJ ishtirokchilari bu erda to'g'ridan-to'g'ri qonunga zid bo'lmagan har qanday shartlarni ko'rsatishga haqli.

Shunday qilib, ishtirokchilarning qarori bilan direktorni ishdan bo'shatish masalasida barcha sud instantsiyalari Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 02.06.15 yildagi 21-son Farmonining tushuntirishlariga amal qilishga majburdirlar. Ushbu hujjatning 9-bandida ko'rsatilgandek, tashkilot egalari o'zlarining sabablarini tushuntirmasdan rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Direktor bilan tuzilgan shartnoma muddatli yoki muddatsiz bo'lganligi muhim emas. Istalgan vaqtda sabablar ko'rsatmasdan direktorni ishdan bo'shatish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 32-bandida tashkilotning mulkiga egalik huquqini o'zgartirish, xususan, davlatni xususiylashtirish jarayonida mulk huquqini o'tkazish deb tushunilishi kerakligini ko'rsatdi. yoki munitsipal mulk, va ishtirokchilarning o'zgarishi emas. Shuningdek, bu mulkning o'zgarishi yoki uning bo'ysunishining o'zgarishi (bo'ysunishi) emas. Shunday qilib, direktorni ishdan bo'shatish tijorat korxonasi shu asosda, bu juda kam uchraydi, lekin mehnat shartnomasini bekor qilish sababi sifatida egasining o'zgarishini noto'g'ri ko'rsatmaslik uchun bunday me'yor haqida bilish kerak.

1. Rahbarning ixtiyoriga ko'ra. Direktorni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi bilan tartibga solinadi. Oddiy xodimdan farqli o'laroq, menejer mehnat shartnomasini bekor qilishdan kamida bir oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi kerak. Direktorni muddatidan oldin ishdan bo'shatish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobida bunday imkoniyat to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilmagan bo'lsa-da, arbitraj amaliyoti bu erda Mehnat kodeksining 80-moddasining umumiy qoidalarini qo'llashga ruxsat berilganligini tasdiqlaydi. Shunday qilib, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, u holda MChJ direktorini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish muddati qisqartirilishi mumkin.
2. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan. Direktorning vakolat muddati ustavda va uni tayinlash to'g'risidagi qarorda ko'rsatilgan. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagach, u bekor qilingan hisoblanadi. Muddat tugashidan kamida uch kun oldin ishtirokchilar bu fakt haqida direktorga yozma ravishda xabar berishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Agar menejerning ishi egalariga mos kelsa, u bilan yangi muddatli shartnoma tuzilishi mumkin.
3. Tomonlarning kelishuvi bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin. Ushbu variant "yumshoq ishdan bo'shatish" deb ham ataladi, agar tashkilot egalari direktor bilan ishlashni davom ettirishni xohlamasalar, lekin shu bilan birga ular u bilan yaxshi munosabatda bo'lishga intiladilar. Rahbar, hatto ishdan bo'shatilgandan keyin ham, saqlab qolishi mumkinligini tan olish kerak biznes aloqalari tashkilotning hamkorlari va raqobatchilari bilan, tijorat sirlari yoki buzuvchi ma'lumotlarga kirish huquqiga ega. Sobiq direktorning sadoqati uchun tovon yoki "oltin parashyut" miqdori yillik ish haqi yoki bir necha million rubl miqdoriga yetishi mumkin.
4. San'at asoslari bo'yicha kompaniya ishtirokchilarining tashabbusi bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Kompaniyani joriy boshqarish jarayonida direktor asossiz qarorlar qabul qilgan yoki o'z xizmat vazifalarini bajarmagan holatlar yuzaga kelishi mumkin. Agar bu xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazgan yoki tashkilotning mol-mulkiga zarar etkazgan bo'lsa, unda rahbar Mehnat kodeksining 81-moddasi (9 va 10-bandlar) bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu ishdan bo'shatish intizomiy jazo, va uning tashabbuskorlari MChJ ishtirokchilari hisoblanadi.
5. Qo'shimcha sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 3-bandida ushbu qo'shimcha asoslar nima bo'lishi mumkinligi haqida izoh berilmagan. Shu bilan birga, davlat tashkilotlari rahbarlari uchun bunday asoslar bevosita idoraviy normativ hujjatlarda ko‘rsatilgan. Bu to'plamga rioya qilmaslik bo'lishi mumkin iqtisodiy ko'rsatkichlar; tashkilot egasining qarorini bajarishni rad etish; ustav qoidalarini buzgan holda bitimlar tuzish. Xususiy tashkilotlar uchun bu shartlar o'xshash bo'lishi mumkin.
6. Tashkilot a'zolarining tashabbusi bilan, lekin sababini ko'rsatmasdan. Direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyati MChJ ishtirokchilarining qarori bilan tushuntirishsiz uni ishdan bo'shatishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida direktorni hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish mumkinligi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan bo'lsa-da, bu imkoniyatni tasdiqlovchi qonun hujjatlari ham mavjud.
7. Tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirganda. Agar tashkilot o'z egasini o'zgartirsa, u rahbar, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi). Ba'zida mulk egasining o'zgarishi MChJ ishtirokchilari tarkibining o'zgarishi deb tushuniladi, ammo bu unday emas. MChJ ta'sischilarining badallari hisobiga yaratilgan, shuningdek uning faoliyati davomida ishlab chiqarilgan yoki sotib olingan mol-mulkning egasi uning ishtirokchilari emas, balki kompaniyaning o'zi hisoblanadi (Fuqarolik Kodeksining 66-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
8. Bankrot tashkilot rahbarini lavozimidan chetlashtirish. 127-FZ-sonli "Bankrotlik to'g'risida" gi Qonunning 69-moddasiga binoan, qarzdor tashkilot rahbari lavozimidan chetlashtiriladi va kompaniya faoliyatini boshqarish vaqtinchalik boshqaruvchiga o'tkaziladi.
9. Tashkilot tugatilgandan keyin direktorni ishdan bo'shatish. Jamiyatning tugatilishi to'g'risida direktor ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Direktorning vakolatlari tugatuvchi tayinlanganidan keyin tugatiladi, tugatuvchining vazifalarini esa sobiq direktorning o'zi bajarishi mumkin, ammo fuqarolik-huquqiy shartnoma doirasida.

Ta'sischi direktorni qanday ishdan bo'shatish kerak? Agar ta'sischi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish tartibida o'ziga xos xususiyatlar yo'q. Direktorning vakolatlari olib tashlanganidan keyin u ishtirokchilar tarkibida qoladi. Direktor yagona ta'sischi bo'lgan taqdirda, u ikki marta - direktor nomidan va ta'sischi nomidan direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashi kerak. Aytishim kerakki, Rostrud va Moliya vazirligi, qoida tariqasida, xulosa qilish imkoniyatiga yo'l qo'ymaydi, ammo sudlar ko'pincha qarama-qarshi pozitsiyani egallaydilar.

Direktor ishdan bo'shatilgandan keyin ishlarni o'tkazish

Tashkilot faoliyati bilan bog'liq mulk va hujjatlarning saqlanishi uchun rahbar javobgardir. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, direktor ishlarni topshirishi kerak, bu amalda yangi rahbar yoki direktor vazifasini bajaruvchiga o'tkazishni anglatadi:

• MChJning ta'sis va ro'yxatga olish hujjatlari;
• umumiy yig'ilish bayonnomalari va ishtirokchilarning qarorlari;
• buxgalteriya va bank hujjatlari;
• tashkilotning ko'chmas mulk, transport va boshqa mulkka egalik huquqini tasdiqlovchi hujjatlar;
• kadrlar hujjatlari;
• kompaniyaga berilgan litsenziyalar, ruxsatnomalar va ruxsatnomalar;
• pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalar va boshqa muhim hujjatlar;
• tashkilotning muhri va shtamplari, seyf kalitlari.

Qonunda nazarda tutilgan ishlarni topshirish tartibi belgilanmagan bo'lsa-da, rahbar to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga muvofiq. Shunga asoslanib, ishdan bo'shatishdan oldin, tashkilotning mol-mulkini inventarizatsiya qilish ham maqsadga muvofiqdir.

Ishlarning bunday o'tkazilishi sobiq direktorning o'zi manfaatlariga mos keladi, chunki tashkilotga etkazilgan zarar uchun javobgarlik ishdan bo'shatilgandan keyin ham unga taqdim etilishi mumkin. Agar direktor dalolatnoma bo'yicha ishlarni topshirishdan bosh tortsa, tashkilot egasi ishlar va mol-mulkni inventarizatsiya qiluvchi komissiya tuzishi va direktorning imzo qo'yishdan bosh tortganligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, agar direktorning harakatlari haqiqatan ham tashkilotga zarar etkazgan bo'lsa, zararni undirish masalalari sudda hal qilinadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin direktor uchun kompensatsiya

Qonunda tashkilot egalari ishdan bo'shatilgandan so'ng direktorga kompensatsiya to'lashlari shart bo'lgan ikkita alohida holatni nazarda tutadi:

• tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirish;
• direktorning ta'sischilarning qarori bilan tushuntirishsiz ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-bandi).

Ikkala holatda ham kompensatsiya miqdori uch oylik ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Agar direktor MChJ tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u boshqa xodimlar singari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq kompensatsiya olish huquqiga ega (bir oylik ish haqi, shuningdek, ushbu davr uchun oldingi ish haqi). ish muddati, lekin ikki oydan oshmasligi kerak).

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasini to'lash, garchi bu amalda sodir bo'lsa ham, majburiy emas. Direktorga o'z xohishi bilan ketgan taqdirda ham kompensatsiya to'lash majburiyati yo'q, ammo mehnat shartnomasida baribir ma'lum bir ishdan bo'shatish to'lovi nazarda tutilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan direktor ishdan bo'shatilgan taqdirda, hech qanday kompensatsiya haqida gap bo'lmaydi, aksincha, sobiq rahbarga etkazilgan zararni qoplash to'g'risida da'vo qo'yilishi mumkin.

Direktor ishdan bo'shatilgandan keyin tovon miqdoriga kelsak, u faqat davlat rahbarlari bilan chegaralanadi va shahar tashkilotlari davlat mulki ulushi 50 foizdan ortiq bo'lganlar. Bunday tashkilotlarning direktorlari uchun kompensatsiya miqdori uch oylik ish haqidan oshmasligi kerak.

Direktorni ishdan bo'shatish tartibi

Xo'sh, agar yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra direktorni ishdan bo'shatish muqarrar ekanligi aniq bo'lsa, qanday choralar ko'rish kerak?

1. Ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi bayonnomasini yoki qarorni tayyorlang yagona a'zo direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. Hujjatda direktorni ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak. Asos sifatida direktorning o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizasi ko'rsatilishi mumkin; tomonlarning kelishuvi; ishtirokchilarning direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qarori; rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq harakatlar direktori tomonidan komissiya to'g'risidagi memorandum.
2. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish va uni jurnalda ro'yxatdan o'tkazish.
3. Dalolatnoma bo'yicha ish va tashkilotning mol-mulki rahbaridan qabul qiling.
4. Oxirgi ish haqini to'lashni, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, ishdan bo'shatish nafaqasini va boshqa kelishilgan to'lovlarni eslatma-hisob-kitob asosida amalga oshiring.
5. T-2 shaklidagi direktorning shaxsiy kartasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni kiriting. Menejerning kartasidagi yozuv bilan siz imzo bilan tanishishingiz kerak.
6. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzing va uni direktorga topshiring.
7. Direktorning vakolatlari tugatilganligi to'g'risida bankni xabardor qiling.
8. Direktorning vakolatlari yangi rahbarga o'tkazilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida INFSga 14001 shakldagi ro'yxatga olish ma'lumotlarining o'zgarishi haqida xabar bering.

Ushbu qarorning sabablari:

1. Tugallash shartnoma.
2. Noto'g'ri xatti-harakatlar Bosh direktor tashkilot rahbari sifatida.
3. Tugatish nafaqaga chiqqanning tashabbusi bilan.
4. Egasining o'zgarishi tashkilotlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 77-modda. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

• taraflarning kelishuvi (ushbu Kodeksning 78-moddasi);
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (ushbu Kodeksning 79-moddasi), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri ularni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;
• xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu Kodeksning 80-moddasi);
• ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu Kodeksning 71 va 81-moddalari);
• xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish;
• Xodimning tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi, davlat turining o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi yoki shahar muassasasi(ushbu Kodeksning 75-moddasi);
• tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 74-moddasining to'rtinchi qismi);
• belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi yoki ish beruvchi uchun tegishli ishning yo'qligi (ushbu Kodeksning 73-moddasi uchinchi va to'rtinchi qismlari);
• xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi (ushbu Kodeks 72.1-moddasining birinchi qismi);
• tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar (ushbu Kodeksning 83-moddasi);
• ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (ushbu Kodeksning 84-moddasi).

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas.

Ta'sischining qarori bilan

Ta'sischining qarori bilan bosh direktorni qanday ishdan bo'shatish mumkin? Nima asoslar ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish uchunmi?

Ushbu darajadagi xodimni lavozimdan olib tashlashning eng oson variantlaridan biri uni ushlab turishdir ta'sischining buyrug'i bilan tashkilotlar.

Maxsus asoslarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining bandlarida hisobga olingan.

To'lovga layoqatsiz bo'lgan taqdirda ( bankrotlik) Korxonani ishdan bo'shatish ushbu Kodeksning 278-moddasi asosida amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda, har qanday darajadagi boshqa xodimni ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, bunday tartiblarni tuzishni talab qiladigan mehnat qonunlarining kombinatsiyasiga rioya qilish muhimdir.

Va ishdan bo'shatilganlarning manfaatlarini hurmat qiling buyurtmani imzolash faktigacha, ishlab chiqarishning yagona ijro etuvchi organi rolida ta'sischining manfaatlarini ifodalovchi tashkilotdagi etakchi shaxs bo'lib qoladigan xodim.

Shuni hisobga olib, ta'sischining bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori faqat asoslanishi mumkin ta'sischilar umumiy yig'ilishining qarori bo'yicha, tashkilotning mulkchilik shakliga qarab aksiyadorlar yoki direktorlar kengashi.

Shuningdek, bunday qaror faqat mulk egasi tomonidan qabul qilinishi mumkin. Tasdiqlangandan so'ng, jarayon odatdagidek davom etadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 278-modda. Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qo'shimcha asoslari
Ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslardan tashqari, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi quyidagi asoslar bo'yicha bekor qilinadi:

• tashkilot rahbari - qarzdor to'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan;
• vakolatli organ tomonidan qabul qilinganligi munosabati bilan yuridik shaxs, yoki tashkilotning mol-mulki egasi tomonidan yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror egasi tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) tomonidan. Rahbarga nisbatan belgilangan asosda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror unitar korxona unitar korxonaning egasi tomonidan vakolat berilgan organ tomonidan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda qabul qilingan;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha.

Ta'sischining roziligisiz

MChJ bosh direktori muassisning roziligisiz ishdan ketishi mumkinmi? Qanday to'g'ri o'zingizni lavozimidan ozod qiling Bosh menejer?

Ushbu darajadagi shaxsni uning roziligisiz va ta'sischining roziligisiz bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish. imkonsiz. Ta'sischining ishtirokisiz yoki barcha ta'sischilarning roziligisiz shunga o'xshash tartibni boshlang haqiqiy emas.

Yana bir holat mustaqil yechimni amalga oshirish Bosh direktor. Shuningdek, u pirovardida faqat aksiyadorlar yig'ilishining, direktorlar kengashining, ta'sischilarning va boshqa har qanday maslahat tuzilmasining, tashkilot mulkining yagona egasining qaroriga asoslanishi mumkin.

Ammo bu holatda birinchi qadam standart bayonot ishdan bo'shatish to'g'risida.

Nazorat qiluvchi ta'sis kengashlari va organlaridan qaror qabul qilinmagan taqdirda, ishdan bo'shatish jarayoni standart rejimda amalga oshiriladi.

Kadrlar birliklari mamlakat Konstitutsiyasining 37-moddasi va Mehnat kodeksining 2-moddasida kafolatlangan majburiyatlarga asoslanadi. har bir fuqaroning erkin mehnat qilish huquqi bizning davlatimiz.

Bunday holda, ta'sischilarning umumiy yig'ilishi majburiydir faqat ishdan bo'shatish faktini qabul qilish maqsadida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ko'rsatilgan muddat ichida ikkinchisi huquqiga ega bo'lgan xodim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 80-modda
Xodim ish beruvchini xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli yozish agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ikki haftadan kechiktirmay. Belgilangan muddat ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan hollarda. mehnat qonuni, mahalliy qoidalar, shartlar jamoa shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga va u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugaganidan keyin bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

Muhim nuance Bunday qaror qabul qilish quyidagilarga aylanadi:

• kerak ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'tkazish bosh direktorning yangi shaxsi to'g'risida;
• rozilikni imzolash ustida o'zini ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish, chunki bunday hujjat faqat yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ko'rsatilgan bosh direktor tomonidan imzolanishi mumkin, unga o'zgartirishlar eskisi ishdan bo'shatilgunga qadar va yangi bosh direktor tayinlanmaguncha kiritilishi mumkin emas. belgilangan.

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga zarur o'zgartirishlar to'g'risidagi ma'lumotlar asosida ko'rsatiladi hududiy soliq organiga taqdim etilgan ma'lumotlar. Bunday ma'lumotlar 5 ish kuni ichida yuborilishi kerak.

Bayonot

JSSV rasman tuzatadi bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror, kimga (kimning nomiga) iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi?

Har qanday holatda, ushbu darajadagi xodimni ishdan bo'shatish fakti faqat asoslanishi mumkin direktorlar kengashining qarori bo'yicha yoki boshqa ta'sis organi.

Bunday qaror asosida kadrlar bo'limi ishdan bo'shatishni ro'yxatga olishni amalga oshiradi va tegishli qaror qabul qiladi mehnat daftarchasiga kirish.

Shu bilan birga, tashkilot rahbari tomonidan har qanday turdagi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida bayonot tayyorlanmoqda asoschisi nomidan.

Buyurtma

Buyurtma qanday qoidalar asosida va qanday tayyorlanadi? Ushbu darajadagi xodimni ishdan bo'shatish fakti to'g'risida buyruq tayyorlanmoqda direktorlar kengashi, muassislar tomonidan qabul qilingan qaror asosida yoki tashkilot ichidagi boshqa shunga o'xshash tuzilma.

Boshqa narsalar qatorida, asos iste'foga chiqish xati Garchi u hech qanday joyda qonun bilan belgilanmagan. Ro'yxatga olish Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 2004 yilda ishlab chiqilgan T-8 shakli bo'yicha tuzilgan ichki buyruq bilan amalga oshiriladi.

Buyurtma ko'rsatilishi kerak ishni tugatish uchun asoslar, tuzilgan sana qo'yiladi va qonun hujjatlari talablariga muvofiq o'zini rasman ishdan bo'shatishi kerak bo'lgan shaxsning qo'lyozma imzosi.

Kompensatsiyani hisoblash

Bosh direktor ishdan bo'shatilganda qanday kompensatsiya oladi? Hajmi kompensatsiya to'lovlari standart sifatida hisoblanadi xuddi har qanday boshqa xodim bilan munosabatlarni tugatganingizda bo'lgani kabi.

Muassis tashabbusi bilan boshlangan munosabatlar tomonlarning kelishuvi bilan tugatilgan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega, uning miqdori uchta o'rtacha oylik to'lov.

Xizmat ma'lumotlarini topshirishning oxirgi muddati

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har qanday darajadagi lavozimlarni egallagan mutaxassisga nisbatan standart munosabatni talab qiladi. Garchi bu darajadagi rahbarlik lavozimining vakili zarurat to'g'risida rezervatsiyaga ega bo'lsa-da kutilayotgan ketish sanasidan bir oy oldin muassisni qabul qilingan qaror haqida xabardor qilish.

Muddatning bunday uzaytirilishi nazorat qiluvchi organlarni kengash o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida bayonnomani qabul qilish uchun chaqirish imkonini beradi.

Ta'sischi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga munosabat bo'lmagan taqdirda, har qanday darajadagi xodim, Mehnat kodeksining 80-moddasi asosida. o‘z funksiyalarini tugatishga haqli, mehnat daftarchasini berish va buxgalteriya hisobini hisoblashni talab qiladi.

Mehnat daftariga yozuv kiritish xususiyatlari

Darajani hisobga olgan holda rasmiy pozitsiya, uning ish kitobiga bosh direktorning o'zgartirilgan holati to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishning ba'zi xususiyatlarini kuzatish kerak bo'ladi. Ular kiritiladi standart rejim, ushbu hujjatning 4-ustuniga kiritilgan ma'lumotlar bundan mustasno.

Bu to'g'risidagi ma'lumotlarni majburiy kiritish bilan ta'sischi tomonidan qabul qilingan qarorni ko'rsatadi tuzilgan bayonnomaning raqami, agar u tuzilgan bo'lsa yoki tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan ishdan bo'shatish sabablarining boshqa asoslari. Ushbu tartib 2009 yilda mamlakatning Rostrudning 1143-TK-sonli xati bilan tasdiqlangan.

Ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirish

Bosh direktor ishdan bo'shatilgan sanani o'zgartirishi mumkinmi?

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritishdan oldin bosh direktor ishdan bo'shatilgan sanani o'zgartirish huquqiga ega ishni o'z vorisiga o'tkaza olmaydigan vaziyatda.

O'zgartirish ichki buyruq bilan amalga oshiriladi.

Sobiq rahbarning javobgarligi

Sobiq bosh direktorning mas'uliyati rasmiy ishdan bo'shatilgandan keyin ham qoladimi? Ushbu darajadagi lavozimning o'ziga xos xususiyati - bosh direktor lavozimini egallagan fuqaroni chaqirish huquqining kafolatlangan saqlanishi. ma'muriy va jinoiy javobgarlik .

Shu jumladan, u saqlab qoladi moddiy javobgarlik qonunbuzarlik isbotlangan taqdirda. Kabi:

• xarajatlar yoki yo'qolgan foyda ushbu xodimning aybi bilan sodir bo'lgan;
• aniqlangan yo'qotish yoki zarar mulk.

Ma'muriy Bunday asosdagi da'volar, aniqlangan fakt sud majlisida tasdiqlangan holda, istalgan vaqtda ko'rib chiqilishi mumkin.

Kimga jinoiy javobgarlik bunday ishdan bo'shatilgan xodim aldash yoki ishonchni suiiste'mol qilish yo'li bilan mulkiy zarar etkazish holatlari ko'rib chiqiladigan mamlakat Jinoyat kodeksining 165-moddasi asosida jalb qilinishi mumkin.

Jinoiy javobgarlikka tortish muddati Jinoyat kodeksining moddasi bo'yicha da'vo muddati bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi. Aldash yoki ishonchni suiiste'mol qilish yo'li bilan mulkiy zarar etkazish 165-modda
1. Aldash yoki ishonchni suiiste'mol qilish yo'li bilan mulkdorga yoki boshqa mulk egasiga o'g'irlik alomatlari bo'lmagan holda, ko'p miqdorda sodir etilgan holda mulkiy zarar yetkazish, -

300 ming rublgacha jarima yoki mahkumning ish haqi yoki ish haqi yoki ikki yilgacha bo'lgan boshqa daromadlari miqdorida yoki bir muddatga majburiy mehnat bilan jazolanadi. ikki yilgacha bo'lgan muddatga ozodlikdan mahrum qilish yoki cheklashsiz bir yilgacha yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan. yoki mahkumning olti oygacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida va bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilingan yoki cheklanmagan holda.

2. Mazkur moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan dalolatnoma:

• bir guruh shaxslar tomonidan oldindan kelishib yoki uyushgan guruh tomonidan sodir etilgan bo'lsa;
• ayniqsa katta zarar etkazish -

ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan besh yilgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnat bilan jazolanadi. 80 ming rublgacha yoki mahkumning ish haqi yoki ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida olti oygacha bo'lgan muddatga yoki unsiz va ikki yilgacha ozodlikni cheklash bilan. yoki usiz.

Xulosa

Xulosa qilib aytganda, e'tibor berish kerak murakkablik qonuniy ro'yxatga olish bosh direktor lavozimida ishdan bo'shatish uchun ko'plab sabablar va asoslar.

Ularning aksariyati mumkin da'vo qilish, ushbu darajadagi yangi xodimning lavozimiga kirishni uzaytirish.

Ko'pgina hollarda, bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida muvaffaqiyatli qaror qabul qilish tavsiya etiladi tajribali vakillarga ishoning yuridik firmalar va xizmatlar.

Mutaxassislarning yordami ko'rib chiqilayotgan masalaning har ikki tomoni uchun foydali va mos keladi.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Ko'pincha biznes kompaniyasining asoschisi kompaniya rahbari lavozimini egallaydi. Bunday holda, uni tegishli lavozimdan ozod qilish kerak bo'lishi mumkin. Qanday huquqiy mexanizmlar asosida MChJ ta'sischi direktorini ishdan bo'shatish mumkin? Ushbu protsedurani kim boshlashi mumkin?

Ta'sischi direktorni ishdan bo'shatish mexanizmlari qanday?

MChJ ta'sischi direktorini o'z iltimosiga binoan yoki boshqa shaxslarning buyrug'i bilan ishdan bo'shatish huquqiy tabiati va mazmuni bilan sezilarli darajada farq qiladigan tartibdir. Uni ta'sis etgan tashkilot rahbarini o'z lavozimidan ozod qilish u yoki bu tarzda quyidagi asosiy mexanizmlar doirasida amalga oshirilishi mumkin:

1. Yagona ta'sischi va egasi bo'lgan direktorni ishdan bo'shatish.
2. Yagona ta'sischi (egasi) bo'lmagan direktorni ishdan bo'shatish.

Ko'rsatilgan ikkita huquqiy mexanizmning har biri doirasida direktorni o'z lavozimidan ozod qilish mumkin:

• o'z iltimosiga binoan;
• uchinchi shaxslarning iltimosiga binoan.

Shu bilan birga, direktor ishtirokidagi huquqiy munosabatlar kontekstida "ishdan bo'shatish" atamasi turli yo'llar bilan talqin qilinishi mumkin - amalda ishdan bo'shatish (ayrim huquqiy mexanizmlarning qo'llanilishidan qat'i nazar), qonun ostidagi ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki fuqarolik qonunchiligiga muvofiq de-yure ishdan bo'shatish.

Keling, mehnat va fuqarolik qonunchiligining kombinatsiyasining qayd etilgan xususiyatlarini hisobga olgan holda ushbu mexanizmlarning o'ziga xos xususiyatlarini batafsil o'rganamiz.

Direktor-yagona ta'sischi va yagona mulkdorni ishdan bo'shatish

Korxonaning yagona egasi bo'lgan MChJning yagona ta'sischisi bo'lgan bosh direktorni ishdan bo'shatish deyarli har doim rahbarning xohishiga ko'ra amalga oshiriladi.

Istisno shundaki, agar kompaniya egasi biron bir sababga ko'ra bosh direktorni alohida tuzilmaga - MChJ kuzatuv kengashiga yollash vakolatini berishga qaror qilgan bo'lsa. Bunday holda, albatta, boshqa shaxslar - tegishli kuzatuv kengashi a'zolarining iltimosiga binoan kompaniya rahbarini ishdan bo'shatish to'g'risida tashabbus ko'rsatish mumkin.

Korxonaning yagona egasi mehnat shartnomasi tuzmasdan direktor vazifasini bajarishi mumkin (kuzatuv kengashi, o'z navbatida, direktor bilan mehnat shartnomasini tuzishga majburdir). Ta'sischi MChJ direktorini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish orqali o'zini o'zi lavozimidan ozod qilish uchun etarli bo'lishi mumkin. Shundan so'ng, bu haqda Federal Soliq xizmatiga xabar berishni unutmang, shunda soliq organlari davlat reestriga kompaniyaning bosh direktori yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadilar.

Shu bilan birga, kompaniya egasi uning kompaniyasi direktorsiz huquqiy munosabatlarga kirisha olmasligini yodda tutishi kerak. Uning shaxsiy imzo noqonuniy bo'ladi. Shunday qilib, yangi direktor firma kerak bo'ladi va uning egasi o'zini ishdan bo'shatgan taqdirda tegishli lavozimga kim tayinlanishi mumkinligini oldindan o'ylab ko'rishi kerak.

Agar direktorni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish vakolati MChJ kuzatuv kengashiga tegishli bo'lsa, u holda direktorni tegishli lavozimdan ozod qilish San'at qoidalari asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi va boshqalar (masalan, qabul qilinganligi sababli salbiy oqibatlar qaror qabul qilish - San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasiga binoan direktorni ishdan bo'shatish Kuzatuv kengashining hech qanday tushuntirishisiz amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq kuzatuv kengashi tomonidan chiqariladi, shundan so'ng zarur kadrlar hujjatlari tuziladi.

Muhim nuance: agar ishdan bo'shatish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qoidalari bo'lsa, u holda sobiq direktor hech qanday kompensatsiya to'lanmaydi. Agar rahbar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, qonun hujjatlarida va, ehtimol, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lanishi kerak.

Kuzatuv kengashi, shuningdek, Federal Soliq xizmatini direktorning o'zgarishi to'g'risida xabardor qiladi, shuningdek kompaniya huquqiy munosabatlarga kirishishi uchun yangisini tayinlaydi.

Yagona bo'lmagan ta'sischi direktorni ishdan bo'shatish

Ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha direktorni ishdan bo'shatish mumkin:

Yuqorida biz ishdan bo'shatish - bu qanday qonunchilik normalari ko'rib chiqilayotganiga qarab turli xil talqinlarga ega bo'lishi mumkin bo'lgan protsedura ekanligini ta'kidladik - fuqarolik qonunchiligiga tegishli yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aks ettirilgan.

Shunday qilib, ta'sischining o'zini xo'jalik kompaniyasining rahbari lavozimidan ozod qilish, bu holda MChJ bilan huquqiy munosabatlarni to'xtatishni anglatadi, ular quyidagilar bilan tartibga solinadi:

• mehnat qonunchiligi;
• fuqarolik huquqi normalari.

Mehnat qonunchiligi normalariga kelsak, ta'sischini o'z iltimosiga binoan kompaniya direktori lavozimidan ozod qilish juda oddiy. Uning uchun bu etarli:

• o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish, uni boshqa egalariga topshirish;
• MChJ egalarining navbatdan tashqari yig'ilishini boshlash, uning kun tartibida direktorni ishdan bo'shatish va yangisini tayinlash;
• ushbu yig'ilishda ishtirok eting va agar kerak bo'lsa, ishdan bo'shatilganingizni asoslang.

Shu bilan birga, ariza MChJning boshqa egalariga navbatdan tashqari yig'ilishning belgilangan sanasidan kamida 30 kun oldin topshirilishi kerak.

Aslida, yig'ilishda qabul qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar xuddi shu fuqarolik qonunchiligining yurisdiktsiyasida e'lon qilinadi. Biz direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xuddi shu buyruq, shuningdek, agar yig'ilish bunga tayyor bo'lsa, yangi rahbarni tayinlash to'g'risidagi buyruq (keyinchalik u bilan mehnat shartnomasi tuziladi) haqida gapiramiz.

Ammo bu erda eng diqqatga sazovor narsa shundaki, qolgan biznes egalari direktorni o'z vakolatlaridan ozod qilish uchun zarur choralarni ko'rmasliklari mumkin. Fuqarolik huquqi nuqtai nazaridan u o'z lavozimini davom ettiradi va o'z vazifalarini bajaradi.

Ushbu xususiyatni hisobga olgan holda, direktor quyidagi qo'shimcha harakatlarni amalga oshirishi mantiqiy bo'ladi:

• iste'foga chiqish xati boshqa egalarga yuborilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlang (masalan, bu ular olganligini tasdiqlovchi pochta hujjati bo'lishi mumkin. ro'yxatdan o'tgan xat);
• Federal Soliq Xizmatiga R14001 shaklini yuboring, bu direktorning ketishini aks ettiradi.

Biroq, Federal Soliq xizmati faqat P14001 shakli asosida davlat reestridagi yozuvlarni o'zgartirishni rad qilishi mumkin (chunki umumiy holat egalarining direktorni ishdan bo'shatish istagini aks ettiruvchi hujjat umumiy yig'ilishning buyrug'i bo'ladi). Bunday holda, o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqqan rahbar soliq organlarining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Agar u qoniqtirmasa, Federal Soliq xizmatiga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qiling. Soliq organlari sud qarori bilan da'vogar kompaniyaning direktori ekanligi to'g'risidagi yozuvni davlat reestridan olib tashlashni talab qilishlari uchun yaxshi imkoniyat mavjud.

Boshqa variant ham mumkin - direktorning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasiga javob bermagan egalariga to'g'ridan-to'g'ri da'vo arizasi berish. Sud, agar da'vogar tomonidan kuchli dalillar mavjud bo'lsa, ularni direktorni lavozimidan bo'shatish uchun zarur choralarni ko'rishga majbur qilishi va Federal Soliq xizmatiga xabar berishi mumkin.

Ta'kidlash joizki, direktorni ishga olish va ishdan bo'shatish bo'yicha mulkdorlar yig'ilishining funktsiyalari, kompaniyaning yagona egasi, kuzatuv kengashi bo'lgan stsenariydagi kabi amalga oshirilishi mumkin.

1. Boshqa ishtirokchilarning tashabbusi bilan direktorni ishdan bo'shatish.

Bunday holda, mulkdorlarning umumiy yig'ilishida, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 va 278-moddalari asosida direktorni lavozimidan ozod qilish to'g'risida buyruq chiqarilishi mumkin. qaysi rahbar qonunga muvofiq to'liq ishdan bo'shatiladi.

Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishni boshlash, ammo uning irodasiga qarshi amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, hujjat faqat mulkdorlarning ko'pchiligi ushbu buyruqni chiqarish to'g'risidagi qarorni yoqlab ovoz bergan taqdirda (yoki tashkilot ustavida nazarda tutilgan boshqa mezonlar bajarilgan taqdirda) berilishi mumkin.

Ma'lum bo'lishicha, direktor biznesda katta ulushga ega, buning natijasida umumiy yig'ilish direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bera olmaydi. Biroq, bu holda, biznesning sherik egalari sud orqali direktorni ishdan bo'shatishga erishish huquqiga ega.

Agar direktor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatish sababini aniq ko'rsatsa, ya'ni u o'z ishida noto'g'ri hisob-kitoblarga yo'l qo'ysa, bu holatda da'vogarlar foydasiga sud qarori qabul qilish ehtimoli ayniqsa yuqori bo'ladi. kompaniya uchun yo'qotishlarga olib keladi. O'z navbatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi asosida direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida sudning da'vogar tomonida qaror qabul qilishi mumkin bo'lgan omillardan biri bu rahbarga katta miqdorda tovon to'lashdir. mehnat shartnomasi.

Xulosa

Shunday qilib, kompaniyaning asoschisi bo'lgan direktorni ishdan bo'shatish mumkin:

1. O'z iltimosiga ko'ra:

• agar u yagona asoschisi va egasi bo'lsa - muammo yo'q;
• agar u biznesning yagona egasi bo'lmasa - agar mulkdorlarning umumiy yig'ilishi yoki kuzatuv kengashi ishdan bo'shatish tartibini rasmiylashtirish uchun to'siqlar yaratmasa (shu bilan birga, bu to'siqlarni sud orqali bartaraf etish mumkin).

2. Uchinchi shaxslarning iltimosiga binoan:

• agar direktor korxonaning yagona egasi bo'lsa, u holda kuzatuv kengashining buyrug'iga binoan (agar u tuzilgan bo'lsa);
• agar direktor korxonaning yagona egasi bo'lmasa, u holda mulkdorlar yig'ilishi yoki kuzatuv kengashining buyrug'iga muvofiq.

Agar direktor uchinchi shaxslarning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi asosida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda kompensatsiya olish huquqiga ega.

Hayotda bor turli vaziyatlar muassis direktorni o'z lavozimidan ozod qilish to'g'risida qaror qabul qilishga majbur bo'lganda. Shunday bo'ladiki, direktor ham korxonaning yagona asoschisi bo'lib, keyin uning o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak bo'ladi.

Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun asoslar

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Direktorni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan ikkita modda mavjud:

1. 81-moddaga ko'ra, rahbarning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida xodimga va uning sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda ishdan bo'shatish mumkin.

2. Mulkdorlarning qarori bilan yuzaga kelgan holatlarga qarab 278-modda

Shuningdek, direktor tashkilot tugatilgan yoki boshqa joyga o'tkazilgan taqdirda mustaqil ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi mumkin.

Muhim! Tashkilot tugatilgan taqdirda, direktorga, shuningdek, boshqa xodimlarga uch ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanishi kerak.

Ta'sischining qarori bilan ishdan bo'shatish tartibi

Agar direktorlar kompaniyaning qarori bilan ishdan bo'shatilsa, jarayon quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

Bosqichlar	Batafsil tavsif
1. Barcha ta'sischilarni yig'ing	Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiling, buni hisobga olgan holda bayonnoma bilan belgilang
2. Bayonnoma asosida kadrlar bo'limi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi	T-8 standart shaklidagi buyruq, ishdan bo'shatish va xodimlarning raqamini ko'rsatgan holda
3. Shaxsiy kartangizga yozuvlarni kiriting	Kirish tegishli bo'limda direktorning o'zi imzosi ostida amalga oshiriladi
4. Mehnat kitobiga yozuv kiriting	Rejissyor ham u yerga tanish rasm qo‘yadi
5. Yangi direktorni tayinlash to'g'risida bayonnoma berish	Buni birinchisini ishdan bo'shatish bilan bir vaqtda qilishingiz mumkin
6. Soliq idorasiga hisobot bering	Uch kun ichida siz korxona rahbarini o'zgartirish uchun notarial tasdiqlangan arizani topshirishingiz kerak, bundan oldin notariusga murojaat qiling, direksiyani qayta ro'yxatdan o'tkazish uchun taxminan 2400 rubl to'lang.
7. Xizmat ko'rsatuvchi bankni xabardor qiling	bilan bankka qayd varag'ini topshiring soliq idorasi direktorning o'zgarishi to'g'risida, yig'ilish bayonnomasi yoki egasining qarori, yangi direktorning pasporti va lavozimga kirishish to'g'risidagi buyruq, shuningdek imzo va muhr bilan yangi kalit guvohnomasini tuzish.

Ishdan bo'shatish to'g'risida bayonnoma tuzishda ba'zi rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak:

1. yuqorida biz tashkilotning tafsilotlarini va uning nomini ko'rsatamiz

2. Keyin protokol keyingi raqam va kompilyatsiya shahri

4. Keyingi qadam kun tartibini tasvirlash, ular qaysi munosabat bilan uchrashishdi: bosh direktorni lavozimidan ozod qilish va yangisini tayinlash.

6. Rais va agar mavjud bo'lsa, kotib imzolaydi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kadrlar hujjatlari

Ta'sischilarning umumiy yig'ilishi bayonnomasi tuzilgan va imzolangandan so'ng direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. birlashtirilgan shakl. Uning direktori o'zi uchun imzo qo'yadi.

Keyin buxgalter hisob-kitob qiladi ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kuni daromad solig'ini o'tkazadi individual, a sug'urta mukofotlari oy oxirida to'lash.

Sertifikat berishga tayyorlaydi:

• Har bir ish yili uchun 2 shaxsiy daromad solig'i
• Har oy uchun SZVM
• Yillik SZV tajribasi
• Har chorak uchun RSV
• Imzo uchun ish haqi varaqasi va deklaratsiya beradi
• Shuningdek, to'lovlar miqdori to'g'risida bandlik markazi uchun sertifikat

Keyin ular shaxsiy kartaga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadilar, direktor imzolaydi va ular imzo bilan to'ldirilgan mehnat daftarchasini chiqaradilar. Shuningdek, siz yo'l harakati jurnalida imzo uchun belgi qo'yishni unutmasligingiz kerak ish kitoblari.

Muhim! Bosh direktorni kasallik yoki ta'til paytida lavozimidan ozod qilish taqiqlanadi!

Direktorni ishdan bo'shatish, agar u ta'sischi bo'lsa

Ushbu tartib avvalgisidan unchalik farq qilmaydi, yagona farq shundaki, agar direktor bir vaqtning o'zida muassis bo'lsa, u bayonnoma tuzmaydi, balki yagona ishtirokchining qarorini tuzadi. o'z iltimosiga ko'ra o'z vakolatlarini bekor qilganligini ko'rsatishi va qaror asosida o'z nomidan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak. Va keyin jarayon xuddi shu tarzda davom etadi.

Bosh direktor ishdan bo'shatilganda ta'sischining javobgarligi

Ta'sischi, agar u bosh direktorni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan bo'lsa va u sudga da'vo qilsa, javobgar bo'ladi, agar sud uning foydasiga qaror qilsa, direktorlar qayta tiklanishi mumkin.

Direktorning o'zi ham quyidagi hollarda korxonada moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

• Ba'zi sabablarga ko'ra, korxona uchun foyda yo'qoladi
• Uning aybi bilan kompaniya mulkiga zarar yetkazilgan

Ma'muriy huquqbuzarliklar qatoriga quyidagilar kiradi:

• Tovarlar nazorat-kassa apparatlaridan foydalanmasdan sotilgan
• Hisobot berish va soliqlarni to'lashda doimiy qoidabuzarliklar

Muhim! Bosh direktor ishdan bo'shatilgandan so'ng uning harakatlarida buzilish aniqlangan taqdirda ham, u jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Og'irligiga qarab, katta miqdorda jarima yoki qamoq jazosi qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatish paytida qanday muammolar paydo bo'lishi mumkin

• Direktor qonunda nazarda tutilganidek, ikki hafta ichida iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan, ammo yangi direktor topilmagan, keyin ta'sischilarni yig'ish va biznesni kimga topshirishni yig'ilishda hal qilish kerak.
• MChJ ishtirokchilari direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishmadi, garchi u tomonidan taqdim etilgan xabarnomaning muddati tugagan. Bunday holatda, bosh San'at asosida o'zini ishdan bo'shatishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, o'z talablaringizni bajarishni to'xtating rasmiy vazifalar mehnat daftarchasiga shartnomani bekor qilish to'g'risida mustaqil ravishda yozuv kiritadi.
• Ishlarni yangi rahbarga o‘tkazishning imkoni bo‘lmadi, ishlarni arxivda yoki uyda qoldirib, so‘rov bo‘yicha taqdim etish mumkin.

Muhim! Bosh direktorni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini bilish audit paytida keraksiz tushuntirishlar va dalillardan qochish imkonini beradi.

Umumiy savollarga javoblar

1.Savol №1:

Bosh direktor muassis qarori bilan ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Javob:

Ha, mumkin, bir nechta variant bor: yoki ishdan bo'shatish direktorning biror narsani buzganligi va uning aybi bilan xodimlar zarar ko'rganligi sababli sodir bo'ladi yoki kompaniya tugatiladi yoki u o'z xohishi bilan ishdan ketishga qaror qildi. Buning uchun aktsiyadorlar kengashini chaqirish kerak, agar ular bir nechta bo'lsa, u holda yig'ilish bayonnomasini tuzib, unda asosiy nuqta - bosh direktorni ishdan bo'shatish va qanday asos bilan tanishtirish kerak. Qonunni buzgan holda, muassis rahbarni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan taqdirda jinoiy va ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

2.Savol №2:

Direktor ishdan bo'shatilganda qanday kadrlar hujjatlari beriladi?

Javob:

Xodimlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasida ko'rsatilgan umumiy yig'ilish bayonnomasi asosida direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi, buxgalter shuningdek to'lovlar va to'lovlar to'g'risidagi guvohnomalarni berishga majburdir. uchun pensiya jamg'armasi, bandlik markazi uchun, ishsiz sifatida ro'yxatga olish uchun yil bo'yicha to'lovlar miqdorini ko'rsatgan holda, uning shakli to'g'risidagi guvohnoma. Direktor, boshqa xodimlar singari, ta'tildan tashqari ta'til uchun tovon olish huquqiga ega, bu oyiga taxminan ikki kun miqdorida hisoblanadi. Keyinchalik, korxonada saqlanishi kerak bo'lgan mehnat daftarchasida menejerning imzosini olishni unutmang va xodim ishdan bo'shatilgandan keyin imzolaydi.