uy » Savdo » Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qanday mutaxassisliklar kerak? Ishga qabul qilinganda barcha xodimlar ishga kirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tadilarmi? Bunday xodimlarning ro'yxati qanday hujjat asosida tuziladi? Xodimlar ro'yxatini qanday aniqlash mumkin

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qanday mutaxassisliklar kerak? Ishga qabul qilinganda barcha xodimlar ishga kirishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tadilarmi? Bunday xodimlarning ro'yxati qanday hujjat asosida tuziladi? Xodimlar ro'yxatini qanday aniqlash mumkin

Davriy tibbiy ko'rikdan o'tadigan shifokorlar ro'yxati so'ralgan xodimning qaysi pozitsiyasini egallashiga, shuningdek uning jinsiga bog'liq. Bizning maqolamizda siz sog'lig'ingiz belgilangan talablarga javob berishini tasdiqlash uchun kelishi kerak bo'lgan shifokorlarning standart ro'yxati va tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi haqida ma'lumot topasiz.

Qaysi toifadagi xodimlar davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak

Xodimlarning sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish ish beruvchining eng muhim vazifalaridan biridir. San'atga muvofiq. 213 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida tibbiy ko'rikdan o'tish kerak (ishga kirishdan oldin ham, keyinchalik ma'lum bir chastotada):

zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari mavjudligi bilan tavsiflangan ishlarni bajarishda ishlaydigan ishchilar;
harakatni amalga oshirish bilan bog'liq sohada ishlaydigan mutaxassislar;
dalada ishlaydigan ishchilar Ovqatlanish, tibbiyot va bolalar muassasalari, shuningdek, aholiga xizmat ko'rsatish bilan chambarchas bog'liq bo'lgan ba'zi boshqa tashkilotlar;
21 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
ro'yxati federal va mahalliy qonun hujjatlari bilan belgilanadigan boshqa toifadagi ishchilar.

San'atning 3-qismiga muvofiq. 5.27.1 ma'muriy huquqbuzarliklar RF, ish beruvchi tomonidan rioya qilmaslik bu talab jarima solishga olib keladi, uning miqdori 130 000 rublga etishi mumkin.

Majburiy davriy tibbiy ko'rikdan o'tishga tayyorgarlik ko'rish tartibi

Ish beruvchining davriy tibbiy ko'rikni tashkil etish va o'tkazishga qaratilgan harakatlarining ketma-ketligi quyidagicha:

Davriy tibbiy ko'rikda qanday hujjatlar tuziladi, buning uchun kim to'laydi

Xodim ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin o'tkaziladigan dastlabki tibbiy ko'rikdan farqli o'laroq, davriy tibbiy ko'rikdan o'tishda 086 / y yoki No 001-GS / y shaklida tuzilgan ma'lumotnoma talab qilinmaydi. Xodimni davriy tekshirish natijalariga ko'ra tibbiy tashkilot quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan xulosa tuziladi:

hujjat berilgan sana;
Tekshiruvdan o'tgan shaxsning to'liq ismi;
ish beruvchi tashkilotning nomi;
Ism strukturaviy birlik unda xodim ishlaydi va aniq ism uning pozitsiyasi;
uning sog'lig'iga bevosita ta'sir ko'rsatadigan zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati;
tekshiruv natijasi va uning natijalari bo'yicha xodimning e'lon qilingan ish turini bajarishi uchun kontrendikatsiyalar mavjudligi yoki yo'qligini ko'rsatadigan shifokorning xulosasi.

Ushbu hujjat rais tomonidan imzolanishi kerak tibbiy komissiya va sog'liqni saqlash muassasasining muhri bilan tasdiqlangan. Shuningdek, o'tkazilgan tibbiy ko'rik natijalari ish beruvchida saqlanadigan sog'liqni saqlash pasportida ko'rsatiladi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

San'at qoidalariga muvofiq xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishi, shuningdek, laboratoriya va funktsional tadqiqotlar o'tkazish uchun barcha xarajatlar. Mehnat kodeksining 213-moddasi ish beruvchining zimmasiga tushadi. Qaysi tibbiyot muassasasi (davlat yoki xususiy) tibbiy ko'rikdan o'tkazishidan qat'i nazar, ish beruvchi u bilan tegishli xizmatlarni ko'rsatish uchun shartnoma tuzishi shart, uning narxi tekshirilgan xodimlar soniga va klinika rahbariyati tomonidan belgilangan tariflarga bog'liq. .

302n buyrug'i bilan tibbiy ko'rikdan o'tish - qaysi shifokorlarga tashrif buyurish kerak

Korxona xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 12.04.2011 yildagi 302n-sonli "Ro'yxatlarni tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'i qoidalari bilan belgilanadi. . San'atga muvofiq. Ushbu me'yoriy hujjatning I bo'limining 5-bandiga binoan, tibbiy ko'rik doimiy tibbiy komissiya a'zolari tomonidan o'tkazilishi kerak, unga quyidagilar kiradi:

kasbiy patolog;
"kasbiy patologiya" mutaxassisligi bo'yicha malaka oshirish kursini tamomlagan tibbiyot mutaxassislari yoki ushbu mutaxassislik bo'yicha tegishli sertifikatga ega bo'lgan shifokorlar.

Ushbu komissiyaning tarkibi korxona xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish xizmatini ko'rsatuvchi sog'liqni saqlash muassasasi bosh shifokorining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Qayerda tibbiy ko'rik uchun shifokorlar ro'yxati shuningdek, xodim qaysi sohada ishlayotganiga va amalga oshirish shartlariga bog'liq mehnat faoliyati. 302n-sonli buyruqning 1-ilovasida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati keltirilgan bo'lib, ular ishtirokida xodim tibbiy mutaxassislar tomonidan sog'lig'ini tekshirishdan o'tishi kerak. Xuddi shu ilovada muayyan sharoitlarda ishlaydigan ishchilarni tekshirishi kerak bo'lgan shifokorlar ro'yxati, shuningdek, bunday tekshiruvlarning chastotasi mavjud. Bundan tashqari, hujjatda laboratoriya va funktsional tadqiqotlarning aniq ro'yxati mavjud bo'lib, ularning o'tkazilishi xodimning sog'lig'i holati to'g'risida eng ob'ektiv va aniq xulosa chiqarish imkonini beradi.

Ishda qayta ko'rikdan o'tish uchun shifokorlar ro'yxati

Korxona xodimi tibbiy ko'rikdan o'tganda tashrif buyurishi kerak bo'lgan shifokorlar ro'yxati unga bevosita korxonada tibbiy ko'rikni amalga oshirish va uni o'tkazish jarayonini muvofiqlashtirish uchun mas'ul shaxs tomonidan taqdim etiladi. Xodimning lavozimiga qarab, ushbu ro'yxat quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

otorinolaringolog;
dermatovenerolog;
oftalmolog;
allergist;
onkolog;
urolog;
ginekolog;
jarroh;
endokrinolog;
nevrolog;
ortoped;
tish shifokori;
yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassis;
mammolog (40 yoshdan oshgan ayollar uchun), garchi ba'zi hollarda ushbu mutaxassisga tashrif buyurish majburiy mammografiya protsedurasi bilan almashtiriladi, keyin esa ginekologga taqdim etiladi.

MUHIM! 302n-sonli buyruqqa 1-ilovada ko'rsatilgan 3-ro'yxatning havolasi xodimning terapevt, psixiatr va narkolog tomonidan tekshiruvdan o'tish majburiyatini belgilaydi. Ushbu normaning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 18 dekabrdagi AKPI12-1363-sonli "Tanishni rad etish to'g'risida ..." qarori bilan tasdiqlangan.

Tibbiy ko'rikdan o'tadigan har bir xodim o'tishi kerak bo'lgan majburiy testlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

siydik va qonning umumiy tahlili;
florografiya.

Eslatma: ushbu ro'yxat boshqa turdagi imtihonlar va tahlillar bilan to'ldirilishi mumkin (xodim egallab turgan lavozimiga qarab).

Kim ish kuni yoki smena boshlanishidan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazadi

San'atning 2-qismining 4-bandiga muvofiq. 2011 yil 21 noyabrdagi 323-sonli "Sog'liqni saqlash asoslari to'g'risida" gi Qonunning 46-moddasi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini, shuningdek, mehnatni normal amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan kasalliklar mavjudligini aniqlash uchun. faoliyat, ishchilarning ayrim toifalari (masalan, haydovchilar Transport vositasi yo'lovchilarni tashish) ishga borishdan oldin har kuni ko'rikdan o'tishlari shart. Davriy tibbiy ko'rikdan farqli o'laroq, bu hodisa ko'p vaqt talab qilmaydi. Uni Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-sonli "tartibini tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'iga ilovaning 8-qismiga muvofiq, oliy yoki o'rta ma'lumotli tibbiyot xodimi olib boradi. tibbiy ta'lim yoki ta'minlash uchun litsenziyaga ega bo'lgan sog'liqni saqlash muassasasi tibbiy xizmatlar(shu jumladan tibbiy ko'riklar).

Shunday qilib, ayrim toifadagi ishchilar ham asosiy, ham davriy tekshiruvdan o'tishlari kerak tibbiy ko'riklar Ularning sog'lig'i shifokorlar tomonidan tekshiriladi umumiy amaliyot, shuningdek, tor profilli mutaxassislar. Ko'rikdan o'tgan shifokorlar ro'yxati shart Xodimning keyingi mehnat faoliyatini, laboratoriya sinovlari va boshqa tadqiqotlarni o'tkazishi uchun, shuningdek ta'siri muntazam tekshiruvlar zarurligini keltirib chiqaradigan mehnat sharoitlarining tavsifi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i va qoidalari bilan belgilanadi. Ijtimoiy rivojlanish № 302n. Ushbu hujjat asosida har bir lavozim bo'yicha shifokorlar ro'yxati shakllantirilib, uni egallab turgan xodimlar tashrif buyurishi kerak.

Rossiyada qonunchilikda ish vaqtida ma'lum bir ishchi guruhi uchun tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati ko'rsatilgan.

Maqsad- potentsial nomzodning umumiy sog'lig'ini baholash, uning kasbiy yaroqliligini tasdiqlash yoki mumkin bo'lgan xususiyatlar va kasalliklarni aniqlashga imkon bermaydi. bo'sh lavozim.

Majburiy tibbiy ko'riklar epidemiyalarning tarqalishini oldini oladi va baxtsiz hodisalarning oldini oladi.

Majburiy tibbiy ko'riklar

Tibbiy tekshiruvlar turlarga bo'linadi:

Dastlabki.
Yillik (davriy).
Ko'rishlar tartibsiz.

Dastlabki ekspertiza yangi xodimni ishga joylashtirish davrida o'tkaziladi. Yillik tekshiruvlar ma'lum toifalarga mansub va ishlaydigan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi zararli sharoitlar. Navbatdan tashqari tekshiruv vaqtida xodimning o'zi turli tibbiyot mutaxassislarining tavsiyalarini inobatga olgan holda rahbardan so'rashi mumkin.

Majburiy tibbiy ko'riklar ish beruvchi tomonidan to'lanadi va muayyan xodimlarga xosdir. Fuqarolarning bunday tekshiruvlarini o'tkazish majburiyati muayyan korxonalar uchun shahar hokimiyati tomonidan belgilanishi mumkin.

Dastlabki tibbiy ko'riklar

Ishga ariza topshirayotganda, insonning ma'lum bir ish joyidagi vazifalarni bajarish uchun sog'lig'iga ko'ra mos kelishini aniqlash kerak. Buning uchun ish beruvchilar dastlabki ekspertizadan o'tishlari kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarning daromadlari xavfsizligini kafolatlaydigan normalarni belgilaydi.

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish jarayoni xodimning jinsiga va u ishlayotgan lavozimining xususiyatiga bog'liq. Tashrif buyuriladigan shifokorlar ro'yxati farq qilishi mumkin.

Bu yerda umumiy ro'yxat mutaxassislar:

Oftalmolog.
Jarroh.
Shifokor nevropatolog.
Otorinolaringolog.
Terapevt.

Bundan tashqari, xodim an'anaviy umumiy testlardan o'tishi, EKG va fluorografi seansidan o'tishi kerak. Fuqaroning barcha shifokorlarga tashrifidan so'ng, terapevt xodimning sog'lig'i haqida umumiy xulosa beradi.

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi

Yangi xodimni ishga qabul qilishda mutaxassislar tomonidan majburiy ko'rikdan o'tkazish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi yoki ishga qabul qilingandan keyin u tomonidan to'lanadi.

Ish beruvchi bo'lajak xodimga maxsus tekshiruv varag'ini (yo'llanma) beradi, uning asosida unda ko'rsatilgan shifokorlar tomonidan tekshiruv o'tkaziladi. Ko'pincha tekshiruv kompaniya bilan kelishuvga ega bo'lgan tibbiy tashkilotda o'tkaziladi. Tibbiy ko'rikka pasport yoki shaxsingizni tasdiqlash imkonini beruvchi boshqa hujjat bilan kelishingiz kerak.

Bemorning shaxsiy kartasida tekshiruvlar natijalari va terapevtning xulosasi qayd etiladi. U umumiy salomatlik darajasi va ishni bajarishga xalaqit beradigan salomatlik xususiyatlarining mavjudligi yoki yo'qligi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi.

Hujjat tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan. Xulosa xodimga berilishi kerak, ikkinchi nusxasi esa unga beriladi shaxsiy xarita bemor klinikada saqlanmoqda.

Tibbiy ko‘rikdan o‘tmagan fuqaro ishga kirisha olmaydi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish paytida xodimning majburiyatlari

Barcha xodimlar mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlari shart va ish beruvchi ularga xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydi.

Agar xodim ish joyida majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan fuqarolar guruhiga kirsa, u zarur tekshiruvdan o'tishi kerak. Bu barcha turdagi tibbiy ko'riklarga tegishli.

Xodim buzilgan deb hisoblanadi mehnat intizomi agar u o'z vazifasini sababsiz bajarmagan bo'lsa. Sanksiya sifatida tanbeh, eslatma va hatto ishdan bo'shatish ham mumkin.

Majburiy imtihondan o'tmagan xodim Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan chetlashtiriladi.

Mas'uliyat

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi korxonalarning ariza beruvchilar bilan imzolaganliklari uchun javobgarligini nazarda tutadi. mehnat shartnomasi majburiy tibbiy ko'riksiz.

Bunday xatti-harakatlar quyidagi jazolarga olib keladi:

Uchun mansabdor shaxslar- 1 dan 5 ming rublgacha
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha. yoki tadbirkorlik faoliyatini 3 oygacha to'xtatib turish.
Tashkilotlar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha. yoki shunga o'xshash IP davri uchun faoliyatni to'xtatib turish.

Agar qonunni buzgan shaxs allaqachon ma'muriy jazoga tortilgan bo'lsa, keyinchalik shunga o'xshash huquqbuzarliklar sodir etilgan taqdirda, u bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi, agar uni tuzish qoidalari buzilgan bo'lsa, bekor qilinishi mumkinligi belgilab qo'yilgan. Agar xodim aybdor bo'lmasa, ishdan bo'shatilgunga qadar unga bo'sh ish o'rinlaridan birini olishni taklif qilish kerak. Pensiyaga chiqqan fuqaro oyiga teng miqdorda nafaqa oladi ish haqi shu joyda.

Agar lavozimga da'vogar majburiy imtihondan o'tishdan bosh tortsa, uning uchun ishlashni rad etish qonuniy bo'ladi.

Xarajatlarni hisobga olish

Korxonalar o'z vasiyliklarini davriy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishda ko'taradigan xarajatlar qonun hujjatlarida nazarda tutiladi va maxsus hisobga olinadi.

Ushbu pul xarajatlari:

Daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazada hisobga olinadi.
Ular shaxsiy daromadga soliq solinishi mumkin emas.
Ular Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta summalarini to'lashga olib kelmaydi.
Ish joyidagi baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilish uchun badallarni to'lashda ular hisobga olinmaydi.
Soliq solinadigan bazani shakllantirishda ish beruvchi tomonidan majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun foydalaniladigan davolash xonalari va punktlarini saqlash uchun sarflangan mablag‘lar ham hisobga olinadi.

Agar biz Rossiya qonunchiligida nazarda tutilmagan tibbiy ko'riklar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ular daromad solig'ini belgilashda hisobga olinmaydi.

Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatini olgan fuqarolar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga kirishda imtihondan o'tishi kerak bo'lgan ishlaydigan fuqarolar guruhlarini belgilaydi:

Xavfli va xavfli ishlarda (shu jumladan er osti) ishlaydigan shaxslar.
Avtotransportda ishlaydigan shaxslar.
Oziq-ovqat sanoati xodimlari.
Oziq-ovqat va savdo sohasida ishlaydigan fuqarolar.
Santexnika tizimlari bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan shaxslar.
Tibbiyot tashkilotlarida ishlaydigan shaxslar.
Bolalar tashkilotlarida ish bilan ta'minlangan fuqarolar.
Muayyan sohalarda ishlaydigan boshqa shaxslar.

Voyaga etmagan kelajakdagi xodimlar bo'sh lavozimga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Uzoq Shimol hududlarida ishlashni xohlovchilar ishga kirishda ma'lum iqlim va hududda ishlash va yashashga yaroqliligini tasdiqlovchi shifokor xulosasiga ega bo'lishi kerak. Aks holda, ish beruvchi ular bilan shartnoma tuzmaydi. Ishga qabul qilinganda sportchilar majburiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, tekshiruvdan o'tish majburiyati boshqa qonunlar bilan ham tartibga solinadi. Sudyalar, poyezd mashinistlari, Favqulodda vaziyatlar vazirligi va bojxona xodimlari tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi.

Mamlakat hududlarida mahalliy hokimiyat organlari majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladigan fuqarolarning qo‘shimcha guruhini belgilashi mumkin. bolalar bog'chasi xodimi, oziq-ovqat korxonalari va maishiy tashkilotlarda shifokorlar tomonidan o'tkazilgan barcha tekshiruvlar natijalari qayd etilgan tibbiy kitoblar bo'lishi shart.

Tibbiy ko'rik uchun kim to'laydi

Majburiy tekshirish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Hatto biron-bir sababga ko'ra ishga qabul qilinmagan arizachining tekshiruvi ham korxona tomonidan to'lanishi kerak.

Agar imtihon zarur bo'lmasa, lekin xodimning o'zi uni o'tkazishni xohlasa yoki ish beruvchining talabiga binoan buni amalga oshirgan bo'lsa, xodim bunday tekshiruv uchun o'zi to'laydi.

Fuqaro tomonidan sarflangan pul miqdorini qoplash uchun majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish, sizga cheklar va hujjatlar ilova qilingan ariza kerak.

Nomzodning tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishi

Agar lavozimga da'vogar qonun bilan majburiy bo'lgan tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etsa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Agar xodim yillik majburiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, u ishdan chetlatiladi.

Yo'nalish bo'yicha va tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha hujjatni rasmiylashtirish

Ishga qabul qilish vaqtida imtihondan o'tish uchun nomzod ish beruvchidan maxsus yo'llanma oladi. Uning shakli korxona tomonidan belgilanadi, rahbarning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.

Ro'yxatda ko'rsatilgan barcha shifokorlarga tashrif buyurib, testlarni topshirgandan so'ng, lavozimga nomzod terapevtga boradi, u yakuniy xulosalar chiqaradi va tibbiy xulosa chiqaradi. Uchun muvaffaqiyatli ishga joylashish unda kasbiy muvofiqlik to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Shifokorlar tomonidan majburiy tekshiruvlar foydali narsadir. Agar siz sog'lom jamoada ishlashni va o'zingizni va boshqalarni xavf ostiga qo'ymaslikni istasangiz, tekshiruvdan o'tish zarurati qo'rqinchli bo'lmaydi.

Ishga qabul qilish uchun tibbiy ko'rik va davriy tibbiy ko'riklar xodimlarning sog'lig'ini saqlashning asosidir. Xulosa bo'yicha shifokorlarga kim o'tishi shart mehnat shartnomasi- ko'proq aytib beramiz. Bundan tashqari, qiziqarli daqiqalar etarli.

Ish uchun tibbiy ko'rik, uning zarurati va davriyligi korxona faoliyati bilan bog'liq xavfli yoki zararli omillar asosida belgilanadi. 21 yoshgacha bo'lgan xodimlar har yili tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Tibbiy ko'rik ixtisoslashgan shifokorlar tomonidan barcha belgilangan tahlillar bilan o'tkazilsa, to'liq hajmda yakunlangan hisoblanadi.

2011 yildan Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish RF tomonidan tasdiqlangan buyurtma (№ 302N) - majburiy o'tish xodimni ish vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazish va uning keyingi davriyligi.

Korxona xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish xodimning faoliyat turidan kelib chiqadigan kasallik xavfi bilan bog'liq. Xodimlarning sog'lig'ini muhofaza qilish keng doiradagi majburiy tibbiy va profilaktika choralari. Dastlabki tibbiy ko'rik va uning keyingi yangilanishi jiddiy kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishi ehtimolini yo'q qiladi.

Ta'minot uchun mehnat shartnomasini tuzishda mehnat faoliyati qonun hujjatlarida belgilangan hududda murojaat etuvchilar majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi. Ishning butun davri davomida muntazam tibbiy ko'riklar ham talab qilinadi.

Tibbiy ko'rik faqat o'z xodimlarida barcha zarur tibbiy xodimlarga ega bo'lgan ixtisoslashtirilgan muassasa tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Ish joyini sanitariya-gigiyenik nazorat qilish ham xodimning sog'lig'ini saqlashga imkon beradi.

Ariza beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, ish beruvchi uni samarali shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashi shart. Korxonalarda o'tkaziladigan profilaktik tadbirlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ixtisoslashtirilgan komissiyalar ishtirok etadi.

Tibbiy ko'rikning hujjatli ta'minoti

Ishga kirishda va keyingi rejalashtirilgan imtihonlardan o'tishda sog'liqni saqlash muassasasida komissiyadan o'tish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

Ish beruvchidan tavsiyanoma.
Identifikatsiya.
Sanitariya kitobi (agar mavjud bo'lsa).
Psixiatriya ekspertizasi bo'yicha maxsus komissiyaning xulosasi (agar bu Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan bo'lsa).

O'z navbatida, tibbiy muassasa har bir mutaxassis uchun hujjatlarni tuzadi:

Tekshiruvdan o'tgan fuqaroning ambulator tibbiy kartasi.
Belgilar va natijalar bilan sog'liqni saqlash pasporti (agar kerak bo'lsa).
Tekshiruv natijalari bo'yicha tibbiy komissiya rahbari tomonidan tasdiqlangan va ixtisoslashtirilgan muassasaning muhri bilan tasdiqlangan xulosa.

Belgilangan shifokorlar ro'yxati va tibbiy ko'rik paytida tekshiruvlar

Kasbiy imtihon qoidalari quyidagi mutaxassislarni tashrif buyurishga majbur qiladi:

terapevt;
ginekolog (ayol);
jarroh;
mammolog (ayol);
narkologiya bo'yicha mutaxassis;
psixiatr;
nevropatolog;
oftalmolog.

Ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha tibbiy ko'rik uchun to'lov korxona hisobidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Biroq, ish beruvchi (agar u nodavlat bo'lsa tijorat tuzilmasi) o'z hisobidan tekshiruvdan o'tmagan arizachini rad etish uchun ko'plab sabablarni topishi mumkin. Ushbu protsedura sizning tashvishingizga aylanishiga tayyor bo'ling.

Tekshiruv zaruriy tadqiqotlarni o'z ichiga oladi:

florografiya;
qon analizi;
xolesterin konsentratsiyasi;
shakar darajasini aniqlash;
Siydikni tahlil qilish.

39 yoshdan oshgan xodimlar uchun:

qon bosimi darajasini tekshirish;
mammografiya (ayollar).

Natijalarga qarab qo'shimcha tadqiqotlar mumkin.

Shifokorlar ro'yxati mos ravishda tuzatilishi mumkin normativ hujjatlar ish beruvchi muassasasi.

Uzoq Shimolda va boshqa maxsus sharoitlarda ishlash uchun tibbiy ko'rik

Majburiy komissiya tibbiy muassasa nafaqat xodimlar soni va aniq kasblar bilan, balki korxonaning joylashuvi bilan ham bog'liq. Shunday qilib, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-sonli buyrug'iga binoan, Uzoq Shimolda ishga joylashish uchun ariza beruvchilar maxsus imtihondan o'tadilar. Bundan tashqari, shifokorlar nafaqat arizachining ahvolini aniqlaydilar, balki ish joyida ishlashga ruxsat berish haqida hukm chiqaradilar. maxsus shartlar yoki yo'q.

Ba'zan bu hujjat buyurtma raqamiga ko'ra "302n yordam" deb ataladi, ammo bu to'g'ri emas. Tibbiy ma'lumotnoma shaklining to'g'ri belgilanishi - 086. U 12 qatorni o'z ichiga oladi.

Birinchi 7 - arizachi, o'tmishdagi kasalliklar va jarohatlar haqida ma'lumot.
8-10 qatorlar - tekshirish, tahlillar va tadqiqotlar ma'lumotlari.
11-12 - Uzoq Shimolda ishlashga yaroqliligi to'g'risidagi komissiya qarori.

Markaziy Osiyo va Yaqin Sharqda ishlashni xohlovchilar uchun ham maxsus imtihon talab etiladi, ammo SSSR parchalanishi bilan bu masala asosan o‘z ahamiyatini yo‘qotdi.

Yordam uchun tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qayerda 302n 086 shakl

Komissiyaning o'tish joyi xodimning bo'sh vaqti va moliyaviy imkoniyatlariga bog'liq.

Siz 15 000 rubldan xizmatlarni taklif qiladigan ixtisoslashgan muassasalarga murojaat qilishingiz mumkin. Narxlarning o'zgarishi mintaqaga bog'liq. Ro'yxatdan o'tish joyidagi tuman poliklinikasida tibbiy ko'rikdan o'tish bepul bo'ladi, bunday tekshiruv tibbiy sug'urta bilan ta'minlanadi.

Tuman poliklinikasida psixiatriya va narkologiya sohasidagi mutaxassislarning etishmasligi bundan mustasno bo'lishi mumkin. Belgilangan tarif bo'yicha ekspertiza o'tkaziladigan ixtisoslashtirilgan muassasaga murojaat qilishingiz kerak.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish narxi belgilanmagan. Xarajatlar darajasi uning bevosita o'tish joyiga va ish joyiga bog'liq.

Tibbiy mutaxassislarning xulosasida ko'rsatilgan ma'lumotlarga asoslanib, standartlarga muvofiq, murojaat etuvchining dispanser guruhlarining qaysi biriga tegishli ekanligi aniqlanadi.

Ishga qabul qilish vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tish

Kompleksni o'z ichiga oladi laboratoriya tadqiqoti(qon, siydik va boshqalar). Tahlillar natijalari patologiya va kasalliklarni erta bosqichda aniqlashi mumkin:

anemiya;
ichki organlarning shikastlanishi;
yallig'lanish jarayonlari;
qandli diabet;
sil kasalligi.

Xodimlarni muntazam tibbiy ko'rikdan o'tkazishga kompleks yondashuv kasalliklarning rivojlanish xavfini kamaytiradi. Misol uchun, jarroh qorin bo'shlig'ida yoki varikoz tomirlarida lezyonlarni aniqlashi mumkin, nevrolog esa yashirin funktsional buzilishlarni aniqlay oladi.

Majburiy tibbiy ko'rik sizga bo'sh lavozimga nomzodning sog'lig'i darajasini aniqlashga, oldini oladigan kasalliklarni istisno qilishga imkon beradi. muvaffaqiyatli amalga oshirish mehnat vazifalari.

"Aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligi to'g'risida" gi nomuvofiqliklarga sabab bo'lmaydi: "Majburiy tibbiy ko'riklar" 34-moddasida xodimlar ... ishga qabul qilinganda dastlabki va davriy profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Yakka tartibdagi tadbirkorlar yuridik shaxslar esa xodimlarning tibbiy koʻrikdan oʻz vaqtida oʻtishlari uchun zarur shart-sharoitlarni taʼminlashlari shart.

Tibbiyot xodimi ish boshlashdan oldin qaysi mutaxassislarga tashrif buyurishi kerak (chunki xuddi shu Federal qonun-52 asosida tibbiy ko'rikdan o'tmasdan, uni bajarishga ruxsat berilmaydi. rasmiy vazifalar) Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ida ko'rsatilgan. tibbiy ko'riklar o'tkaziladi ..."

Buyruq 2012-yil 1-yanvardan kuchga kirdi. Biroq, hozirgacha kosmetologiya klinikalari rahbarlari tomonidan oxirigacha o'qilmagan. Eski an'anaga ko'ra, ular ro'yxatni ko'rib chiqdilar, tibbiyot xodimlariga tegishli bo'lgan narsani topdilar (302n-sonli buyruqda bu 2-ilovaning 17-bandi) va bu etarli deb qaror qildi.

2-ilovani oxirigacha aylantirish uchun sabr-toqatga ega bo'lganlar, yo'q, etarli emasligini aniqladilar. Haqiqatan ham, boshqa turdagi tekshirishlar ilovaga eslatmada ko'rsatilgan.

Tibbiyot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Tibbiyot xodimlari:

Ishga ariza berishda:

ko'krak qafasi rentgenogrammasi;
sifilis uchun qon testi;
gonoreya uchun tamponlar;
ichak infektsiyalari patogenlarini tashish bo'yicha tadqiqot va tif isitmasi bo'yicha serologik tekshiruv (keyingi o'rinlarda - epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha);
gelmintozlar bo'yicha tadqiqotlar (kelajakda - yiliga kamida bir marta yoki epidemiologik ko'rsatkichlar bo'yicha);
patogen stafilokokk mavjudligi uchun tomoq va burundan tampon (keyingi o'rinlarda - har 6 oyda bir marta);
Yiliga 1 marta dermatovenerolog, otorinolaringolog, stomatolog va yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassis tomonidan tekshirish (tavsiya bo'yicha).

Dastlabki (ishni boshlashdan oldin) va davriy (ya'ni yillik) tibbiy ko'riklar paytida tibbiyot xodimi klinik qon testini (gemoglobin, rang indeksi, eritrotsitlar, trombotsitlar, leykotsitlar, leykotsitlar formulasi, ESR), klinik siydik tahlilini (o'ziga xos) oladi. gravitatsiya, oqsil , shakar, cho'kindi mikroskopi), o'pkaning 2 proektsiyasida (to'g'ridan-to'g'ri va o'ng lateral) elektrokardiografiya, raqamli florografiya yoki rentgenografiyadan o'tadi, biokimyoviy skrining: qon zardobida glyukoza va xolesterinni aniqlash.

Hamma ayollar yiliga kamida bir marta akusher-ginekolog tomonidan bakteriologik (flora uchun) va sitologik (atipik hujayralar uchun) tadqiqotlar bilan tekshiriladi; 40 yoshdan oshgan ayollar 2 yilda bir marta sut bezlarining mamografi yoki ultratovush tekshiruvidan o'tadilar.

Hamma narsa tibbiyot xodimlari Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 21 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Milliy emlash taqvimiga muvofiq emlash kerak.

Xodim mustaqil ravishda tibbiy ko'rikdan o'tishi mumkinmi va ish joyida tibbiy kitob bo'lishi kifoya qiladimi?

Yo'q. Tibbiy ko'riklar tizimining o'zi rahbar tomonidan tashkil etilishi va muayyan hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-son buyrug'ida ko'rsatilgan, ammo batafsilroq - hududiy boshqaruv Federal xizmat Moskva shahrida iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligi sohasidagi nazorat to'g'risida "Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ini qo'llash to'g'risida"

Tibbiy litsenziyaga ega bo'lgan klinikada yoki go'zallik salonida tibbiy ko'rik dasturini o'tkazish rahbari o'z muassasasida mavjud bo'lgan xodimlar kontingenti ro'yxatini tuzish va uni Rospotrebnadzorning hududiy organiga yuborish bilan boshlanadi.

Ushbu ro'yxat Rospotrebnadzor tomonidan tasdiqlangan va uning asosida faoliyat turi bo'yicha litsenziyaga ega bo'lgan tashkilot bilan shartnoma tuzish mumkin.

Darhaqiqat, u tuzilgan shaklda tibbiy kitobning o'zida bo'lgan hamma narsani o'z ichiga oladi, faqat aktda o'qilishi mumkin, tibbiy kitobda muhrlar odatda egiluvchan va shifokorlarning imzolari o'qib bo'lmaydi. Shuning uchun soxta, qalbaki kitoblar juda ko'p - vasvasa ajoyib, baribir, ularda hech kim hech narsani tushunmaydi ...

Tibbiyot (va nafaqat!) doiralarida keng tanilgan sobiq bosh sanitariya shifokori G. Onishchenko tibbiy kitob Rossiyadagi eng soxta hujjat ekanligiga ishontirdi.

Shunday qilib, yakuniy akt - bu tekshiruvdan o'tgan har bir ishchi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar.

Unda shunday deyilgan:

xulosa chiqarilgan sana;
ishga kiruvchi shaxsning (xodimning) familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, jinsi;
ish beruvchining nomi;
ish beruvchining tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa), lavozimi (kasbi) yoki ish turi;
zararli ishlab chiqarish omillarining nomi va (yoki) ish turi;
tibbiy ko'rik natijasi (tibbiy kontrendikatsiyalar aniqlangan, aniqlanmagan);
xulosa tibbiy komissiya raisi tomonidan familiyasi va bosh harflarini ko‘rsatgan holda imzolanadi hamda tibbiy ko‘rikni o‘tkazgan tibbiy tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi.

Bunday dalolatnoma tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan har bir xodim uchun tuziladi. Umuman olganda, tashkilot uchun umumiy akt tuziladi va endi u barcha ma'lumotlarni to'liq o'z ichiga oladi:

dastlabki ekspertiza o'tkazgan tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan manzili va OGRN kodi;
dalolatnoma tuzilgan sana;
ish beruvchining nomi;
xodimlarning umumiy soni, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, doimiy nogironlik darajasiga ega bo'lgan xodimlar;
og'ir ishlarda hamda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda band bo'lgan xodimlar soni;
aholi salomatligini muhofaza qilish, kasalliklarning paydo bo‘lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tish talab qilinadigan ishlarda band bo‘lgan xodimlar, shu jumladan ayollar, 18 yoshga to‘lmagan ishchilar, doimiy nogironlik darajasi aniqlangan ishchilar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, doimiy nogironlik darajasiga ega bo'lgan xodimlar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan xodimlar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, doimiy nogironlik darajasi tashxisi qo'yilgan xodimlar soni;
xodimlarni davriy tibbiy ko‘riklar bilan qamrab olish foizi;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tgan shaxslarning jinsi, tug'ilgan sanasi, tarkibiy bo'linmasi (agar mavjud bo'lsa), tibbiy komissiyaning xulosasi ko'rsatilgan ro'yxati;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlar, shu jumladan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, doimiy nogironlik darajasi tashxisi qo'yilgan xodimlar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarning ro'yxati;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlar, shu jumladan ayollar, 18 yoshga to'lmagan xodimlar, doimiy nogironlik darajasi tashxisi qo'yilgan xodimlar soni;
davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarning ro'yxati;
ishga tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan xodimlar soni;
vaqtinchalik tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodimlar soni;
doimiy tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodimlar soni;
qo'shimcha tekshiruvga muhtoj bo'lgan xodimlar soni (xulosa berilmagan);
kasbiy patologiya markazida tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlar soni;
ambulator tekshiruv va davolanishga muhtoj bo'lgan xodimlar soni;
statsionar tekshiruv va davolanishga muhtoj bo'lgan xodimlar soni;
sanatoriy-kurortda davolanishga muhtoj xodimlar soni;
dispanser kuzatuviga muhtoj bo'lgan xodimlar soni;
jinsi, tug'ilgan sanasi, tarkibiy bo'linmasi (agar mavjud bo'lsa), kasbi (lavozimi), zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishi ko'rsatilgan holda kasbiy kasallikka dastlabki tashxis qo'yilgan shaxslar ro'yxati;
yangi tashxis qo'yilgan surunkali somatik kasalliklar ro'yxatiga ko'ra kasalliklar sinfi ko'rsatilgan Xalqaro tasnif kasalliklar - 10 (keyingi o'rinlarda - ICD-10);
yangi tashkil etilganlar ro'yxati kasbiy kasalliklar ICD-10 bo'yicha kasalliklar sinfini ko'rsatuvchi;
oldingi yakuniy aktning tavsiyalarini amalga oshirish natijalari;
sog'lomlashtirish tadbirlari kompleksini, shu jumladan profilaktika va boshqa tadbirlarni amalga oshirish bo'yicha ish beruvchiga tavsiyalar.

Oxirgi narsaga e'tibor bering - bu juda murakkab mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilishi mumkin!

Klinikada yoki go'zallik salonida sanitariya-epidemiologiya rejimiga rioya qilishni tekshirishda Rospotrebnadzor vakillari ham xodimlar ro'yxatini kontingent ro'yxati bilan yakuniy aktga muvofiq tekshirishga haqli.

Ha, siz va men Rospotrebnadzor tomonidan tasdiqlanishi uchun ish beruvchi tomonidan tuzilgan shartli ro'yxatda nima ko'rsatilishi kerakligini hali ko'rsatmadik:

ish beruvchining nomi;
mulkchilik shakli va turi iqtisodiy faoliyat OKVED bo'yicha ish beruvchi;
tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
tibbiy ko'rik turi (dastlabki yoki davriy);
ishga kiruvchi shaxsning (xodimning) familiyasi, ismi, otasining ismi;
ishga kirayotgan shaxsning (xodimning) tug'ilgan sanasi;
ish beruvchining tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa), unda ishga kiruvchi shaxs ishlaydi (xodim ishlaydi);
lavozim (kasb) yoki ish turining nomi;
zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari, shuningdek ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan xodimlar kontingentiga muvofiq, dastlabki (davriy) tekshirishlar sharti bilan ish turi.

Sog'liqni saqlash pasporti

Muhim! Ushbu mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan tashkilotda tibbiy ko'rik o'tkazishda tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodimga ambulatoriya kartasi beriladi. 2015 yil may oyidan boshlab, bu N 025 / y "shakl. Tibbiy karta bemorni qabul qilish tibbiy yordam ambulatoriya asosida "Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yilda kuchga kirgan 302n-sonli buyrug'i allaqachon Sog'liqni saqlash pasporti haqida eslatib o'tilgan, ammo uning nazorat qiluvchi organlari (xususan, Rospotrebnadzor) yaqinda uni tekshirishni boshladilar. Xususiy klinikalarning tibbiyot xodimlari, shu jumladan kosmetologlar uchun istisnolar yo'q: Sog'liqni saqlash pasporti faqat tibbiy yordam ko'rsatish uchun Rossiya FMBAga biriktirilganlarga berilmaydi.

Sog'liqni saqlash pasportida raqam, uning to'ldirilgan sanasi bo'lishi kerak. Va bu hujjat doimiy ravishda xodim tomonidan, tibbiy ko'rikdan o'tkazadigan tashkilotga saqlanadi, u faqat ularning o'tish muddati uchun topshiriladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarimalar

Va yana bir savol - hamma narsa uchun kim to'laydi? Javob aniq - profilaktik va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun tashkilot bilan shartnoma tuzadigan yuridik shaxs. Bu o'yinga kiradi Fuqarolik kodeksi Javob: Pudratchi bajarish majburiyatini oladi, Buyurtmachi to'lash majburiyatini oladi. Tibbiy ko'rikning mijozi kim? Tibbiy litsenziyaga ega klinika yoki go'zallik saloni.

Va endi ular tibbiy ko'riklarni o'tkazish qoidalariga rioya qilmaslik uchun jarima solishi mumkinmi yoki yo'qmi haqida.

Bizga 2015 yilda Ma'muriy Kodeksning 5.27.1-moddasida "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini buzish" bo'yicha tibbiy ko'riklar uchun jarimalar haqida xabar beriladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari":

Xodimni o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishga ... majburiy (ishga kirishda) va davriy (ishlash vaqtida) tibbiy ko‘rikdan o‘tkazmasdan yo‘l qo‘yilishi mansabdor shaxslarga o‘n besh baravarigacha miqdorda ma’muriy jarima solishga sabab bo‘ladi. mingdan yigirma besh ming rublgacha; amalga oshiruvchi shaxslarga tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan - o'n besh mingdan yigirma besh ming rublgacha; ustida yuridik shaxslar- yuz o'n mingdan bir yuz o'ttiz ming rublgacha.

Mehnat salomatligini tekshirish majburiy talab ba'zi kasblar uchun. Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish pullik xizmatlar toifasiga kiradi, shuning uchun qimmatbaho sertifikat olish uchun siz yashash hududiga qarab 1500 dan 3000 rublgacha to'lashingiz kerak bo'ladi. Ish beruvchining nuqtai nazaridan tibbiy ko'rik xodimning ishlashga yaroqliligini aniqlashga imkon beradi rasmiy vazifalar. Biroq endigina ishga joylashayotgan ish izlovchi uchun tibbiy ko‘rikdan o‘tish uchun to‘lanadigan mablag‘ chidab bo‘lmas darajada bo‘lishi mumkin.

Amaldagi qonunchilik ushbu nuanceni nazarda tutadi, ish beruvchini kelajakdagi xodimga ushbu xarajatlarni qoplashga majbur qiladi.

Kim to'laydi

Bu savolga javob berish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish va o'z xodimlari uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish majburiyatlarini belgilaydigan qoidalariga murojaat qilishingiz kerak.

The huquqiy akt ish beruvchi shifokorlar xizmatlariga haq to'lagan holda xodimlar uchun dastlabki, rejali va navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tishni tashkil etishga majbur ekanligini aniq ko'rsatadi. Bundan tashqari, tekshiruvlar vaqtida xodim o'z lavozimini va o'rtacha kunlik ish haqini saqlab qoladi.

Ushbu shartlarni buzish jarima bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi):

tashkilotlar - 130 000 rublgacha;
yakka tartibdagi tadbirkorlar - 25 000 rublgacha;
rasmiy - 25 000 rublgacha.

Shunga o'xshash qoidabuzarlik uchun jarima ko'proq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 5-qismi):

tashkilotlar - 200 000 rublgacha;
yakka tartibdagi tadbirkorlar - 40 000 rublgacha;
rasmiy - 40 000 rublgacha.

Muhim! Agar tibbiy ko'rikdan o'tmagan yoki shifokorlar tomonidan kontrendikatsiyalar aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi xodimning xizmat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik huquqini saqlab qoladi. Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Ishga qabul qilish uchun kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak

Tibbiy ko'rikdan o'tish oldindan belgilangan xodimlarning ayrim toifalari mavjud. amaldagi qonunchilik, masalan, quyidagi kabilar uchun:

haydovchilar - narkolog va psixologning majburiy o'tishi;
jalb qilingan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 1-qismi) - xavf omili aniqlanadi maxsus baholash. Shu bilan birga, zararli va xavfli ishlarning ro'yxatlari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'ida ko'rsatilgan;
ish vaqtining yarmidan ko'pini kompyuterda o'tkazishga majbur bo'lgan ofis xodimlari - har yili;
umumiy ovqatlanish korxonalari xodimlari - tibbiy kitobni ro'yxatdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 2-qismi);
oziq-ovqat korxonalari xodimlari - tibbiy kitobni ro'yxatdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 2-qismi);
bolalar bilan bevosita aloqada ishlaydigan xodimlar - maktabgacha va maktab muassasalarining pedagogik xodimlari, shu jumladan vaqtinchalik yashash guruhlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 2-qismi);
maishiy xizmatlar xodimlari - hammom va kir yuvish majmualari, sartaroshxonalar, go'zallik salonlari va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 2-qismi);
tibbiy xodimlar - poliklinikalar, laboratoriyalar, shifoxonalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, voyaga etmagan xodimlar va Uzoq Shimolga va shunga o'xshash sharoitlarga ega bo'lgan hududlarga yuborilgan xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Muhim! Hududiy o'zini o'zi boshqarish organlari tashkil etilishi mumkin qo'shimcha shartlar xodimlarning ayrim toifalari uchun tibbiy ko'rikdan o'tish.

Agar ariza beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etsa, ish beruvchi ishga joylashishni rad etishga haqli, chunki. tibbiy ko'rik dastlabki hisoblanadi va mehnat shartnomasini tuzishda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi).

Ariza beruvchini dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun tashkilot tashkilotning o'zi tomonidan tasdiqlangan shaklda individual yo'llanma beradi. Yo'riqnomada quyidagi ma'lumotlar mavjud: shaxsning to'liq ismi, ish joyi, tibbiy ko'rikdan o'tish zarur bo'lgan joylar va kasblar ro'yxatidagi joyi, zarurat tug'ilganda zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan.

Tibbiy ko'rik uchun kompensatsiya

Maqolalar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, ish beruvchi xodimga tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlarini to'liq hajmda qoplashga majburdir. Ushbu amaliyot murojaat etuvchi tibbiy ko'rikdan mustaqil ravishda o'tgan yoki kadrlar bo'limi orqali tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma olgan hollarda qo'llaniladi.

Zararni qoplash korxona rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlangan xodimning arizasi asosida amalga oshiriladi.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Tibbiy komissiya to'lovi ta'minlanmagan bo'lsa, nima qilish kerak

Tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan kasblar ro'yxati mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Biroq, ushbu huquqiy hujjatda o'zini o'zi boshqarish organlari tibbiy ko'rikdan o'tish uchun qo'shimcha shartlarni kiritishi mumkinligi ko'zda tutilgan.

Agar ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozim tibbiy komissiyadan o'tishni nazarda tutsa, bu har qanday holatda ham amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, ushbu talab mehnat qonunchiligida belgilanmagan, ammo korxonaning ichki ustavida nazarda tutilganligi muhim emas.

Har qanday holatda, agar ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilsa, u etkazilgan xarajatlarni qoplashga majburdir. E'tibor bering, agar kasb ro'yxatga kiritilmagan bo'lsa, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun kompaniyaning ichki hujjatlarida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa va ish beruvchi ko'rikdan o'tishni talab qilmasa, u xarajatlarni qoplash majburiyatidan ozod qilinadi. Bu kelajakdagi xodim tibbiy komissiyadan mustaqil ravishda o'tgan taqdirda sodir bo'ladi.

To'lov usullari

Qonun xarajatlarni qoplash usullarini tartibga solmaydi, shuning uchun ishga joylashish vaqtida tibbiy ko'riklar uchun kompensatsiya odatda quyidagicha amalga oshiriladi:

Aslida. Xodim komissiyadan mustaqil ravishda o'tadi, shundan so'ng u korxonaning buxgalteriya bo'limiga ish beruvchi tomonidan belgilangan miqdorni qoplash uchun tasdiqlangan arizani taqdim etadi;
dastlabki kelishuv. Ish beruvchi arizachini keyinchalik xarajatlarni qoplash to'g'risida dalolatnoma tuzib, tibbiy ko'rikdan o'tishga yuboradi;
Shartnoma. Bu erda kompaniya va tibbiyot muassasasi o'rtasida shartnoma tuziladi, uning asosida tayinlangan xodimlar bepul shifokorlardan o'tadilar (Zararli va (yoki) ishlaydigan shaxslarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishning uslubiy asoslari 2.3-bandi). 2005 yil 14 dekabrda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan xavfli mehnat sharoitlari) .. Ushbu variant ish izlovchilar va ish beruvchilar tomonidan afzal ko'riladi. Birinchisi ishda moliyaviy xarajatlarga duch kelmaydi, ikkinchisi chegirma oladi.

Muhim! Qonun shuningdek, to'lovni qaytarish muddatini ham ko'zda tutmaydi, shuning uchun ish beruvchi yangi xodimni ishga qabul qilgandan so'ng darhol xarajatlarni qoplaydi, deb hisoblash xatodir. Odatda, buxgalteriya bo'limi ushbu miqdorni xodimga to'lanadigan birinchi to'lovga kiritadi: avans yoki ish haqi.

Kompensatsiyani qanday olish kerak

Shunisi e'tiborga loyiqki, ish beruvchilar xodimning tibbiy komissiyadan o'tish uchun qilgan xarajatlarini sukut bo'yicha qoplamaydi. Buning uchun sizga xodimning bayonoti va tibbiy ko'rikdan o'tish faktini va sarflangan miqdorni tasdiqlovchi hujjatlar to'plami kerak bo'ladi.

Biz hujjatlarni yig'amiz

Kelgan xarajatlarni qoplash uchun sizga kerak bo'ladi:

ariza - kompaniya rahbari nomidan tuzilgan, ko'rsatilgan miqdorni qoplash to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga oladi;
tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish - kadrlar bo'limi tomonidan beriladi, ishga qabul qilish uchun o'tishi kerak bo'lgan mutaxassislar ro'yxatini o'z ichiga oladi;
kvitansiya - xizmatlar uchun to'lovni tasdiqlovchi fiskal hujjatning asl nusxasi;
xulosa - tibbiy kengashning xodimning lavozimiga muvofiqligi to'g'risidagi xulosalari.

Muhim! Ish beruvchi faqat tibbiy komissiyadan o'tish yo'nalishida qayd etilgan shifokorlarning xizmatlari uchun haq to'laydi.

Hujjatlarni kim qabul qiladi

Barcha moliyaviy masalalar korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan boshqariladi. Biroq, kompensatsiya olish uchun kompaniya rahbari yoki uni ushbu lavozimda almashtirgan shaxsning imzosi talab qilinadi.

Shuning uchun, birinchi navbatda, rahbar tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan bayonot yoziladi. Keyin, yuqorida sanab o'tilgan hujjatlar to'plami bilan ariza buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Agar ish rad etilsa nima qilish kerak

Biror kishi tibbiy ko'rik uchun o'z cho'ntagidan pul to'lagan holatlar mavjud, ammo shifokorlar uni ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlashga yaroqsiz deb bilishgan. Bir qarashda, ish beruvchi xarajatlarni qoplashi shart emas: ariza beruvchi kompaniyaning xodimi emas. Bu keng tarqalgan noto'g'ri tushunchadir.

Qonunda ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tganlik uchun pul kompensatsiyasini to'lashdan ozod etilishi ko'rsatilmagan. Shuning uchun, agar shifokorlar arizachini nomaqbul deb topsalar, xarajatlarni qoplash uchun ariza yoziladi va yuqorida muhokama qilingan hujjatlar to'plami taqdim etiladi.

Agar menejer kompensatsiya to'lashdan bosh tortsa moliyaviy xarajatlar, arizachi murojaat qilishi mumkin mehnat inspektsiyasi yoki sudlar. Yuridik amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday vaziyatlarda qonun da'vogar tomonida. Bunday hollarda, ijobiy qaror qabul qilingandan so'ng, mablag'lar ish beruvchidan majburan undiriladi.

Oxirgi o'zgarishlar

Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.

Saytni belgilang va bizning yangilanishlarimizga obuna bo'ling!