» »

Buxgalterni ishdan bo'shatish. Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish oson ish emas.

Iltimos, bosh buxgalterni ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida tushuntirish bering o'z irodasi(qanchalik xabar berishim kerak) umumiy qoida xodim ish beruvchini xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli yozish ikki haftadan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi).

Xodimlarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ogohlantirish muddatlari belgilandi (ushbu javobga ilovaning 2-bandiga qarang). To‘rt oydan ortiq muddatga mehnat shartnomasi tuzgan tashkilot rahbarlari, sportchilar va murabbiylar uchun uzaytirilgan ogohlantirish muddati (bir oydan kechiktirmay) belgilanadi.

Shunday qilib, Bosh hisobchi qisqartirilgan ogohlantirish muddati belgilangan ishchilar toifasiga kirmaydi, unga umumiy ikki haftalik ogohlantirish muddati qo'llaniladi. Bosh buxgalterni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish yilda amalga oshiriladi umumiy tartib Art tomonidan tashkil etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Bu haqda ko'proq ma'lumotni ushbu javobga ilovaning 1-bandidan olishingiz mumkin.

Javob

Savollarga javob:O'tkazish jarayoni qanday? Xodimni (shu jumladan bosh buxgalterni) ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishlarni o'tkazish tartibi qonunchilik darajasida tartibga solinmagan. Shuning uchun biz bosh buxgalterni o'zgartirish holatlarini mahalliy normativ hujjatda belgilashni tavsiya qilamiz, masalan, ishlarni qabul qilish va o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom, xodim ishga qabul qilishda imzosi bilan tanishishi kerak bo'lsa ham. xulosa mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi).

Shu bilan birga, ishlarni topshirish va qabul qilish majburiyati mehnat shartnomasida nazarda tutilishi kerak va ishning tavsifi bosh buxgalter. Ishlarni topshirishda, boshqa xodim bosh buxgalter lavozimiga taklif qilinadimi yoki yo'qmi, muhim ahamiyatga ega, chunki ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra buxgalter ishdan bo'shatilgan taqdirda yangi xodimni qidirish uchun atigi ikki haftaga ega ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) va transferning o'zi uchun.

Tegishli maqolalarni o'qing:

  • Bosh buxgalter asossiz qaror uchun ishdan bo'shatilishi mumkin

Ish beruvchi ushbu muddatni uzaytirishga va sobiq xodimni ishlarni o'tkazish uchun ushlab turishga haqli emas. Agar ogohlantirish muddati tugagunga qadar tegishli nomzod topilmasa, ishlarni rahbarning buyrug'i bilan tayinlangan boshqa xodimga, masalan, bosh buxgalter o'rinbosariga yoki boshqa xodimga o'tkazish kerak bo'ladi.

Menejer ham ishlarni bevosita qabul qilishi mumkin, chunki San'atga binoan. 402-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi, buxgalteriya hujjatlarini hisobga olish va saqlashni tashkil qiluvchi shaxs. Agar yangi bosh buxgalter topilsa, ishlarni qanday va qachon o'tkazish kerakligi haqida savol tug'iladi, chunki lavozimga nomzod ishga kirishdan oldin kelajakdagi ish joyida paydo bo'lishga vaqt topa olmasligi mumkin.

Bundan tashqari, tashkilot xodimi bo'lmagan holda, u qabul qilish va topshirish aktini imzolash huquqiga ega emas, ayniqsa ishlarni qabul qilgandan so'ng, u o'z fikrini o'zgartirishi va lavozimni rad etishi mumkin. Eng yaxshi variant- ikkala buxgalter bir vaqtning o'zida ishlaganda. Ba'zi ekspertlar nomzodni dastlab boshqa lavozimga, masalan, bosh buxgalter o'rinbosariga qabul qilishni va bosh buxgalter lavozimidan bo'shatilgandan keyin uni boshqa lavozimga o'tkazishni tavsiya qiladi.

Yoki bosh buxgalterni o'rinbosar lavozimiga o'tkazing va bosh buxgalter lavozimiga nomzodni qabul qiling. Ammo birinchi holatda ham, ikkinchi holatda ham, birinchi navbatda, bosh buxgalter o'rinbosari lavozimi va bo'sh joy bo'lishi kerak. Shuning uchun, bu variantlar nafaqat har doim ham qo'llanilishi mumkin emas, balki juda muammoli. Ishlarni topshirish tartibi qonun bilan belgilanmaganligi sababli, har bir tashkilot haqiqiy sharoitlarga qarab o'zlariga ega.

Bizning fikrimizcha, bo'lajak bosh buxgalter hali ham ishlarni topshirishda ishtirok etishi kerak (ayniqsa, bu uning manfaatlariga mos keladi), ammo qabul qilish dalolatnomasi rahbar yoki boshqa vakolatli xodim tomonidan imzolanadi. Keyin, yangi buxgalterni ro'yxatdan o'tkazishda siz boshqa qabul qilish va topshirish aktini tuzishingiz kerak bo'ladi. Ishlarni topshirishda ishtirok etish uchun ish beruvchi komissiya tuzishi mumkin. Qoida tariqasida, buxgalteriya bo'limi ishida jiddiy qonunbuzarliklar aniqlangan taqdirda talab qilinadi. Komissiya tarkibiga buxgalteriya bo'limi xodimlari, shuningdek boshqa bo'linmalarning moliyaviy javobgar xodimlari kirishi mumkin. Komissiya rahbarining buyrug'i bilan tuziladi, uning tarkibi va vakolatlarini belgilaydi.

Bosh buxgalterni almashtirishda ishlarni topshirish uchun ma'muriy hujjat muassasa rahbarining buyrug'i hisoblanadi. Ushbu buyruqda quyidagilar ko'rsatiladi: - ishlarni qabul qilish va topshirish sababi (bosh buxgalterni ishdan bo'shatish); - ishlarni qabul qiluvchi shaxs (yangi hisobchi, boshqaruvchi, boshqa shaxs); - ishlarni topshirishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar (xodimlar) (yuqori organ vakili, auditorlar); - ishlarni qabul qilish va topshirish muddatlari (sanasi); - ishlarni topshirishni rasmiylashtirish tartibi (agar bunday tartib mahalliy aktda belgilanmagan bo'lsa).

Buyurtma bilan tasdiqlangan sanada muassasaning bosh buxgalteri o'tgan davr uchun barcha buxgalteriya jarayonlarini bajarishi kerak. Buning uchun siz shakllantirishingiz kerak manba hujjatlari, buxgalteriya registrlariga zarur yozuvlarni kiritish, registrlarni chop etish, ishlarni topshirish paytida taqdim etilgan buxgalteriya va soliq hisobotlarini, sug'urta mukofotlarini to'lash uchun hisob-kitoblarni tayyorlash; statistik hisobot va hokazo. Bundan tashqari, bosh buxgalterni o'zgartirish holatlarini topshirishdan oldin inventarizatsiya o'tkazilishi mumkin.

U amalga oshiriladi: - agar inventarizatsiyaning ushbu holati ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa (402-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 3-bandi); - agar San'atga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, unga mehnat shartnomasi yoki bosh buxgalter bilan shartnoma tuziladi. moddiy javobgarlik(chunki moliyaviy javobgar shaxslarni almashtirishda inventarizatsiya majburiydir). Inventarizatsiya rahbarning buyrug'i asosida va belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak Yo'riqnomalar Rossiya Moliya vazirligining 13.06.1995 yildagi N 49 buyrug'i bilan tasdiqlangan mulk va moliyaviy majburiyatlarni inventarizatsiya qilish to'g'risida. E'tibor bering!

Agar bosh buxgalter ishlarni topshirishdan bosh tortsa va bunday majburiyat uning uchun mehnat shartnomasida yoki mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa. normativ akt muassasa, buxgalterni ishdan bo'shatishdan oldin, ish beruvchi uni jalb qilishi mumkin intizomiy javobgarlik, San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatilgunga qadar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar u allaqachon intizomiy jazoga ega bo'lsa. bandiga ko'ra 6. SSSR Vazirlar Kengashining 01/24/1980 N 59 qarori bilan tasdiqlangan Bosh buxgalterlar to'g'risidagi Nizom, tayinlash va bosh buxgalter lavozimidan ozod qilish paytida ishlarni qabul qilish va topshirish tomonidan tuziladi. buxgalteriya hisobi va hisobotining holati tekshirilgandan so'ng dalolatnoma. Ushbu aktning nusxasi yuqori turuvchi organga yuboriladi.

Zarur hollarda bosh buxgalter tomonidan ishlarni qabul qilish va topshirish yuqori turuvchi organ vakili ishtirokida amalga oshiriladi.

Bu bahorning eng muhim o'zgarishlari!


  • Kadrlar bo'yicha ofitserlar ishida bor edi muhim o'zgarishlar 2019 yilda ko'rib chiqish. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha vazifalarni hal qiling va Kadrovoe Delo jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.

  • Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qaysi kodni tasdiqlash kerak

  • Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

  • GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi.

  • Agar siz belgilangan muddatdan bir kun keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladi.

Buxgalter o'z tashabbusi bilan, shuningdek ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan ketishi mumkin.

2 hafta ichida ishlash, agar xodim o'z xohishi bilan tark etsa, bosh buxgalterning ish beruvchi oldidagi burchidir.

Kerakli tushunchalar

Ishdan bo'shatish Bu ish beruvchining, xodimning, uchinchi shaxslarning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdir. Qonuniy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ushbu tartibning qonuniy tartibiga rioya qilingan holda
Ishdan bo'shatish uchun asoslar Bu asosiy tamoyillar, qoidalar, amalda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari, unga ko'ra mansabdor shaxs ishdan olinadi.
Biznes yoki kompaniya Bu yuridik shaxslar turli shakllar mulk
Mehnat shartnomasi Bu xodimning malakasiga, ishdan bo'shatish tartibiga va hokazolarga ko'ra egallab turgan lavozimiga muvofiq xodim va ish beruvchining vakolatlarini belgilaydigan shartnoma.
Korxona (kompaniya) bosh hisobchisi Bu qonunning amaldagi qoidalariga muvofiq buxgalteriya tizimi bo'yicha o'z ishini amalga oshiradigan mutaxassis. Bosh buxgalter tomonidan hal qilinadigan vazifa soliqlarni o'z vaqtida to'lashdir. Shuningdek, tashkilot egalariga hisobot va davlat organlari, korxona egalariga hisobot berish va nazorat qilish moliyaviy holat korxonalar. Oddiy xodim-buxgalterdan farqli o'laroq, bosh buxgalter lavozimga u tomonidan ozod qilingan kompaniyaning bosh direktori tomonidan tayinlanadi. Va faqat unga bo'ysunadi

Qanday hujjatlar kerak

Xodimning ish joyida mavjudligini ko'rsatadigan asosiy hujjatlar mehnat daftarchasi va shartnoma hisoblanadi. Birinchi nusxasi kadrlar xizmatida, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi.

Mehnat kitobi kadrlar xizmatida saqlanadi. Xodimlar bo'limi xodimi buning uchun shaxsiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, shuning uchun u xodimga topshirilmaydi.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishni xohlasa, unga daromad to'g'risidagi tasdiqlangan shakl () sertifikati kerak, ammo 13% soliq bundan mustasno.

Buxgalter ishdan bo'shatilgan hamkasbiga uni 7 kun ichida berishga majburdir. Ishsizlik nafaqasini olish uchun ishdan bo'shatilgan xodim 14 kun ichida Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishi kerak.

Agar bunga ehtiyoj bo'lsa, sobiq ish joyining buxgalteriya bo'limi bir necha oy ichida yozishi, shuningdek ularni boshqa maqsadlar uchun berishi mumkin.

Barcha hujjatlarni sobiq xodim bir marta bepul talab qilishi mumkin. Ammo ishdan bo'shatilgandan keyin bir yildan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

Sertifikatlar pochta orqali yoki qo'lda yuborilishi mumkin, maxsus shakl orqali amalga oshiriladi, olingan sertifikatlarning nusxalari shaxsiy faylga ilova qilinadi. sobiq xodim.

Qonunchilik bazasi

Ish beruvchining tashabbusi bilan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

muvaffaqiyatsizlik haqida gapiradi mehnat majburiyatlari Hech qanday sababsiz va intizom uchun jazolar mavjudligida. Bosh buxgalter lavozimi uning ishining intizomli va aniqligini anglatadi: xodimni tanbeh bilan ishdan bo'shatish muammo emas.
81-moddaning 9-bandida bosh buxgalterning qarori haqida gap boradi Bu mulkning saqlanishi va yaxlitligini buzishga, mulkdan foydalanishga olib kelgan yuridik shaxs kompaniyaga noqonuniy ravishda mulkiy zarar yetkazish
Bosh buxgalter lavozimining nomuvofiqligi Malakaning etarli emasligi sababli (xodimning ushbu kamchiligi o'tgan sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan)
Egasi o'zgarganda, bu holat yuzaga kelishi mumkin Uch oy ichida yangi egasi xodimlar bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu jumladan, bosh buxgalter. Ammo bu holda, xodim bunga haqli. Ular o'rtacha uchta ish haqiga teng (81-moddaning 4-bandi).
Absenteizm Uzrli sababsiz 4 soatdan ortiq ishdan bo'shatish
Ishda noqonuniy xatti-harakatlar qilish O'g'irlik, vayron qilish, o'zlashtirish, birovning mulkiga zarar etkazish. Faktlar qonuniy kuchga kirgan sud qarori bilan belgilanadi
Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish Agar bu jiddiy oqibatlarga olib kelgan yoki ularning paydo bo'lish ehtimolini yaratgan bo'lsa
Mansabdor shaxs tomonidan aybdorlik xususiyatiga ega xatti-harakatlar sodir etilishi Tovar qiymatlari bilan ishlash. Harakatlar xo'jayinning ishonchini yo'qotish uchun asos bo'ldi
Rahbarga noto'g'ri ma'lumot berish Va mehnat shartnomasini tuzishda hujjatlar, tijorat sirlarini oshkor qilish

Ish beruvchi ushbu moddaning 81-moddasi 9-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatganda, xodim o'z harakatlari tufayli kompaniyaga zarar etkazganligini asosli ravishda isbotlashi kerak.

Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim o'zini himoya qilishi mumkin. Himoya shakli sudga murojaat qilishdir.

Agar sud da'vogarning tomonini hisobga olsa va uni ma'qullasa, u holda kompaniya sobiq xodimning huquqlarini tiklashi, shuningdek, unga ishdan bo'shatilganlik uchun pul to'lashi kerak bo'ladi.

Sud qaroriga ko'ra, bosh buxgalterning ishdan bo'shatishlari majburiy hisoblanadi.

Bu erda 2 xususiyatga e'tibor qaratish lozim. Birinchidan, xodim ikki hafta davomida ishlashi shart emas, ikkinchidan, u ishdan bo'shatish nafaqasini olmaydi (178-modda).

Korxona tugatilganda

Ish beruvchi xodimlarni taxminan 2 oy oldin xabardor qilishi kerak.

Ammo agar bosh buxgalter bunga qarshi bo'lmasa, u ushbu muddat tugashidan oldin ishdan bo'shatilishi mumkin. Ammo tugatilgan taqdirda, ish beruvchi har doim qo'shimcha tovon to'laydi.

Shu asosda ishdan bo'shatilgan taqdirda, kompaniya xodimi ishlagan vaqt uchun oylik ish haqini saqlab qoladi.

Sobiq xodimga to'lovlar ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oy o'tgach to'xtatiladi.

Agar ish istisno deb topilsa, ishdan bo'shatilgan fuqaro (nkoy) va 3 oy () uchun daromad saqlanishi mumkin.

Shartnomada (jamoaviy) ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa shartlari ham nazarda tutilishi mumkin. Shartnoma ularning kattalashgan hajmini aks ettirishi mumkin.

Buyurtmani shakllantirish (namuna)

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq mehnat munosabatlarini tugatish faktini aks ettiruvchi ma'muriy xarakterdagi hujjatdir.

Buyurtma xodimdan olingan ma'lumotlar asosida tuziladi. Agar bitta xodim ishdan bo'shatilsa, hujjat standart formatda chiqariladi.

Buyurtma shakli bir nechta tafsilotlarni o'z ichiga oladi:

  • yuridik shaxsning nomi, OKPO;
  • hujjatning nomi;
  • hujjatning e'lon qilingan vaqti va sanasi;
  • mehnat shartnomasining tafsilotlari;
  • Mehnat kodeksining moddasiga havola (tugatish uchun asoslar). mehnat munosabatlari);
  • asos;
  • imzo va muhr.

Xodimlar yozuvni kiritadi

Ishlarni qanday o'tkazish kerak

Kodeksda ishlarni bir xodimdan boshqasiga o'tkazish mexanizmi aniqlanmagan. Aslida, iste'foga chiqqan buxgalter o'z ishlarini merosxo'r yoki menejerga umuman topshira olmaydi.

Ammo ishdan bo'shatilgandan keyin bosh buxgalterning ishlarini topshirish to'g'risida dalolatnoma tuzish yaxshiroqdir, garchi bu xodim bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa ham, ish beruvchi ishlarni topshirishni kutmasligi mumkin.

Ilgari uning nusxasi yuqori boshqaruvga yuborilar edi. Ammo bu qoida endi qo'llanilmaydi, chunki u ushbu kodeksga va 1996 yil 129-FZ-ga zid keladi.

Shubhasiz, murojaat qilish tartibi ixtiyoriydir. Ammo yangi xodim uchun bu vaziyatni tushunishi uchun kerak. Va shuningdek, barcha hujjatlarning mavjudligi.

Bundan tashqari, ishlarni topshirish mutaxassislar - yangi va eski bosh buxgalterlar o'rtasidagi mas'uliyat sohasini chegaralash uchun zarur.

Hujjatlar yangi kelgan shaxsni oldingi xodimning xatolaridan himoya qilishi mumkin.

Ko'p so'raladigan savollar

Qancha ishlash kerak

Jarayondan keyin u javobgarmi?

Bir yil ichida ish beruvchi sobiq xodimni sudga berishi mumkin. Ammo faqat bosh buxgalter ishni topshirmagan va qabul qilish dalolatnomasi bilan belgilanmagan taqdirda.

Aslida, hech kim ish beruvchiga ushbu hujjat bilan ham xodimga qarshi da'vo qo'zg'atishni taqiqlay olmaydi. Ammo bu holatda uning aybini isbotlash juda qiyin bo'ladi.

Byudjet tashkilotidan qanday ishdan bo'shatish kerak

Yuridik shaxslar, mulk shaklidan qat'i nazar (davlat yoki xususiy), ishdan bo'shatilganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga tayanadi.

Ushbu qonunda belgilangan va xodimlarni ishdan bo'shatish bo'yicha normalar hamma uchun bir xildir.

Bosh buxgalter - ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq bo'lgan kompaniya yoki korxonaning xodimi.

Bosh buxgalterning hamkasblari oldida ustunligi shundaki, u faqat bosh direktor tomonidan tayinlanadi va u tomonidan ham ozod qilinadi.

Aks holda, bosh buxgalter korxonaning qolgan xodimlari kabi mehnat shartnomasini imzolagan xodim hisoblanadi.

va ushbu protseduraning boshqa nuanslari qonun normalariga ehtiyotkorlik va qat'iy rioya qilishni talab qiladi. Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida o'z tashabbusi, shuningdek, ba'zi bahsli vaziyatlardan chiqish variantlari va bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

2015-2016 yillarda o'z iltimosiga binoan bosh buxgalterni ishdan bo'shatish tartibi

Amaldagi qonunchilikda bosh buxgalter sifatida tashkilot bilan mehnat munosabatlarini tugatishning alohida tartibi nazarda tutilmagan. Shu bilan birga, ushbu mas'uliyatli lavozim ishdan bo'shatilganda qonunchilik normalariga qat'iy rioya qilishni, shuningdek, oddiy xodimlar e'tiborsiz qoldirishi mumkin bo'lgan muayyan harakatlarni amalga oshirishni talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (80-modda). umumiy sxema bosh buxgalterni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish quyidagicha ko'rinadi:

  1. Ish beruvchini Mehnat kodeksida belgilangan muddatlarda (ya'ni ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin) iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish orqali mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida xabar berish.
  2. Mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin zarur bo'lgan vaqtni ishlash.
  3. Ishni uzatish.
  4. Kvitansiya ish kitobi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar va xodim tufayli to'lovlar.

Bosh buxgalterni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

Kundalik muloqotda, o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, xodim 2 hafta ishlashi kerak degan fikr bor. Biroq, bu masala bo'yicha qonunchilik butunlay boshqacha ma'noga ega.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim mehnat shartnomasini bekor qilishning istalgan sanasidan kamida 2 hafta oldin ish beruvchiga ishni tugatish to'g'risida ariza berishi shart. Ya'ni, biz ishlash haqida emas, balki rahbariyatni niyatlari haqida erta ogohlantirish haqida gapiramiz. Shu sababli, o'z istagini e'lon qilgan xodim bir muncha vaqt o'z mehnat vazifalarini bajarishda davom etishi mantiqan to'g'ri. Shunday qilib, bu holatda xodimning vazifasi ishdan bo'shatish to'g'risida 14 kun oldin xabar berishdir. Ish beruvchi, shuningdek, 2 haftalik muddat tugashidan oldin ham (xodim bilan kelishilgan holda) uni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Biroq, bu qoidadan bir nechta istisnolar mavjud:

  1. Agar ishdan bo'shatish davom etishning mumkin emasligi bilan bog'liq bo'lsa mehnat faoliyati:
    • ta'lim muassasasiga qabul qilinishi munosabati bilan,
    • iste'fo,
    • turmush o'rtog'ining chet elga ishlashga yoki yangi xizmat joyiga ko'chirilishi;
    • boshqa asosli sabablar

    ish beruvchi arizada ko'rsatgan kunida xodimni ishdan bo'shatishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2002 yil martdagi qarorining 22 "b" bandi). 2004 yil 17-son 2).

  2. Agar xodim sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni xohlasa, u holda ish beruvchini xabardor qilish kerak bo'lgan muddat 3 kungacha qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Chunki sinov muddati bosh buxgalter uchun juda uzoq va olti oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi), bu istisno tegishli bo'lishi mumkin.

    Korxona rahbariyatini ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish zarur bo'lgan vaqtni ortga hisoblash rahbariyat tomonidan xodimdan tegishli ariza olingan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlarni o'tkazish

Bosh buxgalterning ishi ishdan bo'shatilgandan keyin topshirilishi kerak bo'lgan katta miqdordagi muhim hujjatlar bilan birga keladi. Shuni ta'kidlash kerakki, qonunchilik mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin ishlarni topshirish majburiyatini bosh buxgalterlarga yuklamaydi, biroq bunday tartibni birinchi navbatda iste'foga chiqqan mutaxassisning manfaatlarini ko'zlab amalga oshirish maqsadga muvofiqdir. keyingi asossiz da'volardan qochish uchun. Har bir tashkilot hujjatlarni o'tkazish tartibini mustaqil ravishda ishlab chiqishi, eng qulay tizimni o'rnatishi kerak. Faqat shuni hisobga olish kerakki, ishlarni qabul qilish va topshirish nafaqaga chiqqan bosh buxgalter tashkilotni tark etishidan oldin sodir bo'lishi kerak.

Hujjatlar qabul qilish va topshirish akti bilan to'ldirilishi kerak, u manfaatdor shaxslar soniga teng bo'lgan bir nechta nusxada tuzilishi kerak (masalan, nafaqaga chiqqan bosh buxgalter uchun bitta nusxa, yangi xodim va tashkilot hisoboti). Bosh buxgalter mas'ul bo'lgan barcha hujjatlarni topshirish kerak. Bundan tashqari, bu kamida 5 yil muddatga hujjatlar uchun amal qiladi, chunki tashkilotda qancha buxgalteriya hujjatlari saqlanishi kerak (29-modda). federal qonun"Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son).

Ishdan bo'shatilgandan keyin bosh buxgalter tomonidan ishlarni topshirish tartibi, shuningdek, inventarizatsiya bilan birga bo'lishi mumkin, agar:

  • bunday tartib ish beruvchi tomonidan belgilanadi (402-FZ-son Qonunining 11-moddasi 3-bandi);
  • bosh buxgalter moliyaviy jihatdan mas'ul shaxs(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi).

Bosh buxgalterning ishdan bo'shatilgandan keyin javobgarligi

Tashkilotni tark etgandan keyin ham bosh buxgalter sobiq rahbariyat yoki davlat tomonidan javobgarlikka tortilishi mumkin. Javobgarlik ham moddiy, ham ma'muriy, ham jinoiy bo'lishi mumkin.

  1. Bosh buxgalterning javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin:
    • u noqonuniy harakat yoki harakatsizlik sodir etgan bo'lsa;
    • bosh buxgalterning harakati/harakatsizligi va ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zarar o‘rtasida sababiy bog‘liqlik mavjudligi;
    • bosh buxgalter qonunga xilof huquqbuzarlik sodir etganlikda aybdor (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi).

    O'ziga jalb qilish sobiq xodim ish beruvchi yo'qotish aniqlangan paytdan boshlab bir yil ichida javobgarlik uchun sudga murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

  2. Ishdan bo'shatilgan bosh buxgalter ma'muriy javobgarlikka tortilishdan sug'urta qilinmaydi. Shunday qilib, u unga jalb qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 15-bobi):
    • kassa operatsiyalarini amalga oshirish va naqd pul bilan ishlash tartibini buzganlik uchun;
    • belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik soliq hisoboti;
    • buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobot berish tartib-qoidalarining jiddiy buzilishi;
    • xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik bilan bog'liq boshqa ma'muriy huquqbuzarliklar.
  3. Jinoyat qonunchiligida bosh buxgalterning javobgarligini nazarda tutuvchi bir qator huquqbuzarliklar mavjudligiga qaramay (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199, 199.1, 199.2-moddalari), iste'foga chiqarilgan bosh buxgalterni javobgarlikka tortish juda qiyin. bu holat. Buning sababi, birinchi navbatda, qonun chiqaruvchi uni mansabdor shaxsga topshiradi, tashkilotni tark etgan xodim esa mansabdor shaxs hisoblanadi. sobiq ish beruvchi endi yo'q. Aynan bu holatda, o'tmishdagi va yangi xodimlarning javobgarligini chegaralaydigan ishlarni qabul qilish va topshirish akti yordamga kelishi mumkin.

Bosh buxgalterni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish va bu bilan bog'liq qiyin vaziyatlardan chiqish yo'li

Bunday muhim xodimni bosh buxgalter sifatida ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun ba'zi noqulayliklar bilan bog'liq bo'lishi mumkin, shuning uchun ba'zida menejer sun'iy ravishda xodimning ketishiga to'sqinlik qiladigan vaziyatlarni yaratadi. Biz qiyin vaziyatdan chiqish bo'yicha ba'zi maslahatlar beramiz.

  1. Agar menejer xodimdan qochsa yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'g'ridan-to'g'ri qabul qilishdan bosh tortsa, 2 nusxada hujjat tayyorlash va uni tashkilotning idorasi yoki direktorning kotibi orqali rasmiy ravishda topshirish kerak. Arizani qabul qilish sanasi va vaqti ko'rsatilgan nusxalardan biri xodimda qolishi kerak. Hujjatda ko'rsatilgan kundan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar vaqt hisobga olinadi. Kompaniyadagi ishni tugatish to'g'risida rahbariyatga bayonot berishning ikkinchi varianti rasmiy xat bildirishnoma bilan. Bunday holda, ishdan bo'shatish sanasi qaytarilgan xabarnomada ko'rsatilgan yozishmalar olingan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.
  2. Agar o'z vaqtida bosh buxgalterni almashtirish bo'lmasa va ishlarni topshiradigan hech kim bo'lmasa, ishlar tashkilot rahbari sifatida direktorga topshirilishi mumkin. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida ishlarni o'tkazish majburiyati yo'qligini esga olish kerak, shuning uchun kelishilgan kundan boshlab siz boshqa ishga borolmaysiz. Agar kompaniyada ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ri taqdim etilgan ariza mavjud bo'lsa, xodim 2 hafta o'tgach ishdan bo'shatilgan hisoblanadi.
  3. Agar ish beruvchi mehnat daftarchasini berishdan bosh tortsa, unga eslatib o'tish kerakki, oxirgi ish kunida xodimga mehnat daftarchasini berish ish beruvchining zimmasidadir va hujjatning noqonuniy saqlanishi shikoyat qilish uchun asosdir. mehnat inspektsiyasi yoki sud.

Shunday qilib, bosh buxgalterni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning qonun bilan belgilangan tartibi boshqa xodimni ishdan bo'shatish tartibidan farq qilmaydi. Belgilangan lavozimdan ishdan bo'shatish faqat oldini olish uchun buxgalteriya hujjatlarini yangi xodimga topshirishni o'z ichiga oladi mumkin bo'lgan muammolar kelajakda.

Bosh buxgalter har qanday tashkilotda muhim shaxs, korxonaning asosiy xodimi bo'lib, shuning uchun bosh buxgalterning ishdan bo'shatilishi butun korxona ishiga ta'sir qiladi. Bosh buxgalter, ta'sis hujjatlariga muvofiq, tashkilot rahbariyati tomonidan kelajakdagi lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.

Mehnat qonunchiligida buxgalterni ishdan bo'shatishning maxsus tartibi yo'q Rossiya Federatsiyasi. Xodim o'z tashabbusi bilan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan o'z lavozimidan chetlatilishi mumkin.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

Bunday holda, San'atda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish shartlari - u ketishidan ikki hafta oldin o'z rahbarini qaror haqida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ogohlantirish muddati ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirish muddati tugagach, xodim ishni tugatish huquqiga ega. Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishuv tuzilgan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldinroq bo'lishi mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatilganda (hisobotlarni taqdim etish, yillik balansni tuzish) xodimga hech qanday to'siq yaratmasligi kerak. Ushbu davrda bosh buxgalter o'z ishlarini uning o'rnini bosadigan xodimga topshiradi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan bosh buxgalterni ishdan bo'shatish

Savolga: "Bosh buxgalter qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin?" javob juda oddiy. Ish beruvchida bosh buxgalterni ishdan bo'shatish uchun ma'lum asoslar bo'lishi mumkin, agar:

  • - tashkilotning mulkiga egalik huquqi boshqa shaxsga o'tadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi 81-bandi). Bunday holda, yangi mulk egasi bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasini faqat mulkka bo'lgan huquq o'tkazilgan kundan boshlab uch oy ichida bekor qilishga haqli. Ishdan bo'shatilgan shaxsga uch o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lgan majburiy kompensatsiya to'lanadi;
  • - San'atning 5-bandiga binoan bosh buxgalterni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - uning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir marta bajarmaslik, agar intizomiy jazo. Bosh buxgalterga ko'p intizomiy jazolar (tanbehlar) bo'lsa, uni ishdan bo'shatish muammo tug'dirmaydi;
  • - San'atning 9-bandiga binoan bosh buxgalterni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - mulkning yaxlitligi va xavfsizligini buzishga, undan noto'g'ri foydalanishga yoki korxonaga boshqa zarar etkazishga olib keladigan asossiz qaror qabul qilish. Ish beruvchi San'at bo'yicha bosh buxgalterni ishdan bo'shatishni xohlaganida. 81-b. 9, u bosh buxgalterning aybini isbotlashi, u tomonidan qabul qilingan asossiz qaror haqida bahslashi kerak, bu esa juda noxush oqibatlarga olib keldi. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'zlarga e'tiroz bildirish huquqiga ega. Natijada, kompaniya sobiq xodimni qayta tiklashi va majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun tovon to'lashi kerak bo'lishi mumkin;
  • korxonani tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;
  • - tashkilot xodimlarini qisqartirish yoki yakka tartibdagi tadbirkor. Umumiy hollarda, xodimlarning qisqarishi sababli bosh buxgalterni ishdan bo'shatish mumkin emas. Har doim hamma narsani hisobga oladigan va soliqlarni hisoblaydigan xodimga ehtiyoj bo'ladi. Ammo ba'zida kichik tashkilotlarda rahbar hisobni yuritish majburiyatini oladi, keyin bosh buxgalter haqiqatan ham tashkilotdan qisqartirilishi mumkin.
  • - kompaniyada o'tgan attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik;
  • – egasi tomonidan tashkilot nomini o‘zgartirish;
  • - bir martalik qo'pol qoidabuzarlik mehnat majburiyatlari bo'yicha bosh buxgalter:
  • - ish kuni davomida ishdan bo'shatish, ish kuni davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq ishlamaslik, yaxshi sabablar;
  • - sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning qarori bilan belgilangan boshqa birovning mol-mulkini ish joyida o‘g‘irlik qilish, uni qasddan yo‘q qilish, shikastlash, o‘zlashtirish;
  • - og'ir oqibatlarga olib kelgan yoki ularning paydo bo'lish xavfini tug'dirgan vaziyatda mehnatni muhofaza qilish tartibini buzish;
  • - pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat qiluvchi xodimning aybli xatti-harakatlari, agar ular ish beruvchining ishonchini tezda yo'qotish uchun asos bo'lsa;
  • -xodimning tarbiyaviy funksiyasini bajarishda axloqsiz huquqbuzarlik sodir etishi;
  • – mehnat shartnomasini imzolashda rahbariyatga soxta hujjatlar taqdim etish;
  • - xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishda ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (tijorat, davlat, mansabdor shaxslar) oshkor qilish, shuningdek tashkilot xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish. Ammo bu holatda rahbar mavjud vaziyatni to'g'ri baholashi kerak. Amaldagi qonunchilikda aytilishicha, tijorat siri, albatta, unda bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar emas ta'sis hujjatlari yuridik shaxs, tashkilotning to'lov qobiliyati to'g'risidagi hujjatlar, soliq hisoboti (zarar, foyda to'g'risidagi hisobot) va shuning uchun bunday ma'lumotlarni kimgadir o'tkazish tijorat sirini oshkor qilish deb hisoblanmasligi kerak.

Shuni ta'kidlash kerak muhim nuqta yangi egasi tugatish huquqiga ega ekanligini mehnat shartnomasi bosh buxgalter bilan mulk huquqi unga o'tgan paytdan boshlab 3 oy ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi).

Shuningdek, bosh buxgalter ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi), agar:

  • u ish uchun giyohvandlik, alkogolli yoki toksik mastlik holatida kelgan;
  • tashkilot xodimi bu haqda tibbiy ma'lumotnoma olgan bu ish u kontrendikedir;
  • talablarga muvofiq mansabdor shaxslar davlat organlari.

Bosh buxgalter ishdan bo'shatilgandan keyin uning ishlarini o'tkazish

Bosh buxgalter ishdan bo'shatilgandan so'ng, uning ishlarini quyidagilar qabul qilishi mumkin:

  1. nazoratchi;
  2. bosh buxgalter vazifalarini vaqtincha bajaruvchi shaxs;
  3. yangi bosh buxgalter.

Muhim jihat shundaki, ishdan bo'shatilgan bosh buxgalter, agar u o'z lavozimida ishlayotganda biron bir qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan bo'lsa, javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin emas. Bosh buxgalterning ishlarini topshirish tartibi juda muhim, chunki faqat bu holatda yangi xodim buxgalteriya hisobining haqiqiy holatini tushuna oladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, har qanday korxonaning bosh buxgalterini ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchining ushbu masala bo'yicha huquqiy yondashuvi zamonaviy Rossiya qonunchiligi normalariga mos kelmasa, ko'pincha mehnat nizosining predmetiga aylanishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya

Bosh buxgalter ilgari to'lanmagan ish davri uchun odatdagi ish haqini olishi kerak. Bundan tashqari, u ishdan bo'shagan har qanday xodim singari, hamma narsa uchun pul kompensatsiyasini to'lashi kerak foydalanilmagan ta'tillar va ishdan bo'shatish to'lovi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bosh buxgalter, kompaniyaning boshqa xodimlari singari, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Lekin unga qulay bo'lgan har qanday vaqtda emas. Bosh buxgalter lavozimi shaxsga muayyan majburiyatlarni yuklaydi. Birinchidan, kasbiy burch unga hisob-kitoblarni topshirmasdan ketishiga yo'l qo'ymaydi. Ikkinchidan, u ishlarni yangi buxgalter yoki menejerga topshirishi kerak. Ammo, agar kompaniyaga qarz to'langan bo'lsa ham, bosh buxgalter uchun ishdan bo'shatish juda qiyin bo'lishi mumkin.
Yaxshi niyat

Bu hikoyaning boshlanishi 20 yillik tajribaga ega bosh hisobchi Olga Andreevna uchun yaxshi natija bermadi. Uning eski do'stlaridan biri o'z biznesini ochishga qaror qildi. U allaqachon kompaniyani ro'yxatdan o'tkazgan. Endi yaxshi hisobchi qidirilmoqda. Va uning tanlovi malakali mutaxassis va hamdard odam sifatida bilgan Olga Andreevnaga tushdi. Bir marta u unga, ishdan bo'shagan sobiq harbiy xizmatchiga, munosib joyga ishga kirishga yordam bergan. Endi u unga biznesni tashkil qilishda yordam berishni so'rab murojaat qildi. Yaxshi buxgalter – yarim ish, deb o‘yladi u. Va bu uning kompaniyani noldan boshqarishi birinchi marta emas. Va shunga qaramay, juda muvaffaqiyatli. Asosiysi, Olga Andreevnani uning taklifini qabul qilishga ishontirish. Buning uchun u bor notiqligini ishga solishga tayyor edi.

Olga Andreevna bilan uchrashuvda Ivanov (buni eski tanish deb ataymiz) kompaniyani rivojlantirish bo'yicha rejalari va istiqbollari haqida gapirdi. U hamma narsani boshlagan asosiy narsa - bu orzusini amalga oshirish istagi: harbiy-vatanparvarlik jurnalini nashr etish. Gap shundaki, u umrining ko'p qismini armiya safida o'tkazgan va endi zaxiraga borib, uning taqdiriga befarq emas. Jurnalni yaratishda yordam berishga tayyor odamlar borligini aytdi. Lekin birinchi navbatda siz yetarlicha pul topishingiz kerak. Buning uchun esa kompaniya boshqa faoliyat turi bilan shug'ullanadi. Masalan, harakatlanuvchi tarkibni ta'mirlash. Bir tomondan, teplovozlarni, temir yo'l uskunalarini va hokazolarni ta'mirlaydigan slesarlar jamoasi bor. Boshqa tomondan, bunday xizmatlarga muhtoj bo'lgan korxonalar mavjud va ular nafaqat har qanday, balki ishlayotgan zavodlardir. Bitimlar paketi allaqachon imzolangan. Rejalashtirilgan ishlar boshlandi. Birinchi to'lovlar tez orada amalga oshiriladi. Kompaniyaga zudlik bilan buxgalter kerak, chunki Ivanovning o'zi buxgalteriya hisobi haqida hech narsa bilmaydi.

Olga Andreevna eski do'stiga yordam berishga rozi bo'ldi va uning taklifini qabul qildi. Endi kompaniyada ikkita xodim bo'ladi - Bosh direktor va bosh buxgalter.

Bo'lajak bosh buxgalterning ish joyiga kelsak, Ivanovning aytishicha, vaqtincha kompaniya ofisga ega bo'lgunga qadar Olga Andreevna uyda, o'z kvartirasida ishlashi kerak. U bosh buxgalterning ishi uchun zarur bo'lgan hamma narsani sotib olishga tayyor. Ammo ma'lum bo'lishicha, Olga Andreevnaning yashash maydoni ham, shaxsiy kompyuteri ham bor, unda 1C buxgalteriya dasturi va hatto ConsultantPlus yuridik ma'lumotnoma tizimi o'rnatilgan. Ivanov vaziyatni bilganidan xursand bo'ldi. Ammo u uchun eng qimmatlisi, Olga Andreevnaning bu lavozimda bilimi va katta tajribasi bor edi. uyda hisobchi

Kompaniyaning biznesi haqiqatan ham yuqoriga ko'tarildi. Ivanov chinakam "zo'ravon" faoliyatni boshqargan. Buni Olga Andreevnaning uyiga yig'ilgan hujjatlarni: etkazib beruvchining hisob-fakturalari, bank ko'chirmalari, bajarilgan ishlar dalolatnomalarini tez-tez olib kelganligi tasdiqladi ... Avvaliga u haftada bir marta, keyin esa har kuni berdi. Bosh buxgalter bularning barchasini qayta ishladi va papkalarga tozalab berdi. U schyot-fakturalarni, schyot-fakturalarni, hisoblangan ish haqini, bosma to'lovlarni, soliqlarni hisoblab chiqdi, hisobotlarni tuzdi va topshirdi, buxgalteriya balansi. Biroz vaqt o'tgach, Olga Andreevna tomonidan polga qoziq qilib yig'ilgan kompaniya hujjatlari xonaning butun burchagini egallab oldi.

Vaqt tez o'tdi. Bir yil o'tdi va vaziyat o'zgarmadi. Shtatda hali ham bor-yo‘g‘i ikkita xodim – bosh direktor va bosh hisobchi bor. Ofis yo'q edi va yo'q. Va, aftidan, bu endi kutilmaydi. Bosh buxgalterning maoshi ham indekslanmaydi. Ammo o'shandan beri bosh direktorning moliyaviy ahvoli sezilarli darajada yaxshilandi.

Olga Andreevna hozirgi ahvoldan umuman qoniqmadi. U bosh direktorga va'dalarini qayta-qayta eslatdi, lekin u yana bir oz sabr qilishni so'radi. Uning ish beruvchiga nisbatan ko'plab shikoyatlari bor edi: birinchidan, u uyda ishlashni davom ettirdi, ikkinchidan, uning maoshi oq va qora edi, uchinchidan, u bosh direktorning "fly-by-night" kompaniyalari yordamida soliq to'lashdan bo'yin tovlash sxemalaridan faol foydalanayotganini bilardi. Va bu holat Olga Andreevna uchun eng yoqimsiz edi, chunki u o'z obro'sini qadrlardi. Gazetalarga ko'ra, kompaniya foydasiz bo'lib qolgan, ammo aslida bunday bo'lmagan.

Va keyin kun keldi, keyingi balansni topshirib, bosh buxgalter o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi. Shu paytdan boshlab Olga Andreevnaning haqiqiy sinovlari boshlandi. Birga bir

Bosh buxgalterning ishdan bo'shatish niyatidan xabar topgan direktor g'azablandi. Bu uning rejalarining bir qismi emas edi. Olga Andreevna endi hech qanday ishontirishga bormadi. Shoshilinch ravishda uning o'rnini bosadigan odamni topish kerak edi. Ammo rejissyor buni qilish oson emasligini tushundi. U "kelayotgan" buxgalterni qabul qilishni xohlamadi: u qobiliyatsizlikdan qo'rqardi va xuddi shu shartlarda yaxshi hisobchi topish deyarli mumkin emas edi.

Olga Andreevna kompaniyaning barcha moliyaviy va hisobot hujjatlarini qabul qilish va topshirish bo'yicha batafsil aktni tayyorladi. Ushbu akt eski va yangi buxgalter tomonidan imzolanishi kerak va agar ular ikki hafta ichida uni topa olmasalar, bosh direktorning o'zi. Hujjatlar topshirilgan kuni bosh direktor o'z mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozishi va to'lashi kerak. Bu ularning munosabatlarining oxiri edi. Ammo Olga Andreevna ajablanib, Ivanov iste'foga chiqish xatiga imzo chekmadi. Shuningdek, u buxgalteriya hisobida hech narsani tushunmasligini aytib, ishlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasini imzolashdan bosh tortdi. Direktor bosh hisobchidan hech qanday dalolatnomasiz korxonaning barcha hujjatlarini berishini, “vakolatli” odamlar tekshirib ko‘rishini talab qildi. Shundagina u gapiradi.

Mutaxassisning sharhi (N.Maslova, “Xodimlar va siz” beratori eksperti)

Mehnat to'g'risidagi qonun nazarda tutilmagan maxsus buyurtma bosh buxgalter ishdan bo'shatilgandan keyin. Bosh buxgalter, boshqa har qanday xodim singari, 80-moddada belgilangan qoidalarga muvofiq ishdan olinadi Mehnat kodeksi. Ya'ni, ish tugashidan ikki hafta oldin buxgalter o'z qarori haqida rahbariyatni yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Agar direktor iste'foga chiqishni imzolashdan bosh tortsa, hujjat ofisda yoki kotibda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Agar kotibiyat yoki idora xodimlariga arizani ro'yxatdan o'tkazmaslik to'g'risida qat'iy ko'rsatma berilgan bo'lsa, boshqa zaxira varianti mavjud. Siz arizani pochta orqali yuborishingiz mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qabul qilinganligi va yuborilgan narsaning tavsifi bilan. Ikki haftalik muddatdan keyin buxgalter ishni to'xtatishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Oxirgi kuni unga mehnat daftarchasi berilishi va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62, 140-moddalari).

Ishlarni bir bosh buxgalterdan boshqasiga o'tkazish tartibi ko'rsatilmagan amaldagi qonunchilik. Biroq, ishlarni topshirishning umumiy qabul qilingan sxemasi mavjud. Agar ishdan bo'shatish paytida bosh buxgalterning o'rnini bosuvchi shaxs topilmasa, kompaniya rahbari vaqtincha bosh buxgalter vazifasini bajaruvchi xodimni tayinlashi shart. Ammo buxgalteriya bo'limi xodimlarida bosh buxgalterdan boshqa hech kim bo'lmasa, u holda kompaniya direktorining o'zi barcha hujjatlarni qabul qilishi mumkin. Albatta, buxgalter ishni o'tkazmasdan ketishi mumkin, qonunchilik buning uchun javobgarlikni nazarda tutmaydi. Shu bilan birga, bosh buxgalter ish jarayonida yo'l qo'ygan huquqbuzarliklari uchun ma'muriy javobgarlikdan ozod etilmaydi. Masalan, u buxgalteriya hisobi qoidalarini qo'pol ravishda buzganlik uchun 2000 dan 3000 rublgacha (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.11-moddasi) jazolanishi mumkin. To'g'ri, faqat sud buxgalterning xatolari uchun javobgarlikni majburlashi mumkin va faqat huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir yil ichida (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 4.5-moddasi).

Bosh buxgalter kompaniyaning moliyaviy va hisobot hujjatlarining to'g'riligi, to'liqligi va saqlanishi uchun javobgardir. Va bu javobgarlik nafaqat moddiy, balki ma'muriy va hatto jinoiydir. Olga Andreevna hatto bosh direktorga qabul qilish dalolatnomasini imzolamasdan hujjatlarni topshirishga haqli emas edi. Keyinroq boring, barcha qog'ozlarni Ivanov "qabul qilgan"ligini isbotlang. Bunday o'tkazmaning oqibatlari bosh buxgalter uchun oldindan aytib bo'lmaydigan bo'lishi mumkin. Va Olga Andreevna qaror qabul qildi, hozirgi vaziyatda yagona to'g'ri - bosh direktor hamma narsani qonunga muvofiq qilmaguncha kompaniyaning hujjatlarini bermaslik.

Endi "tinchlik bilan" chiqish mumkin emas edi. Boshqa ishga ham ega bo'ling: Olga Andreevnaning mehnat daftarchasi berilmagan. Pul ham yo'q. "Demak, bundan keyin eski tanishlaringizga yordam bering", deb o'yladi Olga Andreevna. Albatta, uning ahvoli abadiy davom eta olmaydi. Ishlash, yashash uchun, nihoyat, u ketishga majbur bo'ldi. Lekin buni qanday qilish kerak?

Mutaxassisning sharhi (Yu. Nikerova, xodimning eksperti va siz)

Agar sizga kitob berilmasa yoki unda ishdan bo'shatish uchun noto'g'ri sabab ko'rsatilsa, sudga murojaat qilishingiz mumkin. Va keyin kompaniya hujjatning kechikishi paytida olinmagan daromadlarni qoplashi va tuzatuvchi yozuvlar kiritishi kerak (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 35-bandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun mehnat daftarchasi berilgan kun hisoblanadi. Bu haqda buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Ketganingizda, sizga pul to'lanishi kerak ish haqi ishdan bo'shatilgan oyda amalda ishlagan vaqt va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Buyurtmaning qo'riqchilari

Olga Andreevna kompaniyaning bosh direktori tomonidan mehnat qonunchiligini buzganligi to'g'risida ariza bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qildi.

Bir oy o'tgach, unga kompaniyaning joylashgan joyi haqida hech qanday ma'lumot yo'qligi sababli audit o'tkazish mumkin emasligi aytildi. Kompaniyaning faqat yuridik manzili bor va u hech qachon unda joylashgan emas. Haqiqiy manzil yo'q va hech qachon bo'lmagan. “Mehnat” inspektorlari fuqarolarning xonadonlariga emas, faqat idoralarga tekshirish uchun borishadi, deyishadi. Endi Olga Andreevnaning faqat bitta ishi bor edi: sudga murojaat qiling.