Byudjet muassasasida shartnoma bo'yicha menejer ish haqi. Maktabda shartnoma bo'yicha menejerning maoshi qancha? Ish tavsifiga misol

Buyurtmachining professionalligi tamoyilini ishlab chiqishda "Shartnoma tizimi to'g'risida"gi qonunning 38-moddasida shartnoma xizmatini yaratish va undan foydalanishni tartibga soluvchi qoidalar mavjud. Shartnoma xizmatini yaratish hamma mijozlardan talab qilinmaydi, faqat ularning yillik umumiy xaridlari 100 million rubldan oshadigan mijozlar. Agar u 100 million rublga teng yoki undan kam bo'lsa, mijozning tanlovi bor: shartnoma xizmatini shakllantirish yoki shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash.

Biroq, bu variant mumkin emas, chunki shartnoma menejeri ijrochi sotib olish yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomaning bajarilishi uchun javobgardir (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 2-qismi).

Va mansabdor shaxs fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida harakat qila olmaydi, u buyurtmachi bilan mehnat munosabatlari orqali bog'lanishi kerak.

Shunday qilib, ilgari amalda bo'lgan "Davlat xaridlari to'g'risida"gi qonun (2005 yil 21 iyuldagi 94-FZ-son Federal qonuni) qoidalariga muvofiq tegishli ta'lim va ish tajribasiga ega bo'lgan buyurtmachining xodimlari normalari bo'yicha o'qishdan o'tishlari mumkin emas. 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun. Xuddi shu narsa shartnoma xizmati xodimining yoki shartnoma bo'yicha menejerning funktsional vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan lavozimga nomzodlarga ham tegishli. Garchi 2014 yilning birinchi yarmidagi amaliyot xaridlar bo'yicha mutaxassislar yangi qoidalar va tartiblarni o'rganishga tayyor ekanligini ko'rsatdi. Bundan tashqari, ular faqat "qobiq" emas, balki bilim olishga intiladi va ular jiddiy ma'muriy jarimalar bilan rag'batlantiriladi (RF Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 7.29-7.32-moddalari).

• tegishli kafolatlar beradi.

3) o'qish uchun haq to'lash;

Littleone 2009-2012> Oila masalalari> Ish va ta'lim> Kim davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis sifatida ishlaydi?

To‘liq versiyani ko‘rish: Davlat xaridlari bo‘yicha mutaxassis kim ishlaydi?

23.03.2012, 20:28

Salom. Iltimos, ushbu ish bo'yicha tajribangizni o'rtoqlashing. Vaziyat shunday rivojlanmoqdaki, unga o'tish mumkin bo'ladi bu bo'sh joy... Mening tashvishlarim hozir boshqa sohada ishlayotganim va bu ishda tajribam yo‘qligi bilan bog‘liq. Bir tomondan, men yangi narsani sinab ko'rmoqchiman, lekin boshqa tomondan, hozirgi ishimni tashlab, yangi ish bilan shug'ullanmaslikdan qo'rqaman (
Iltimos, davlatda mutaxassis sifatida qancha ishlayotganingizni ayting. xarid qilish qiyin va qanday tuzoqlar bor. Har qanday fikr-mulohaza minnatdor bo'lardi.: Gul:

Buyurtmachi tizimida yoki Pudratchi / Yetkazib beruvchi tizimida ishlaysizmi? Ikkinchi holda, men sizga bir oz aytishim mumkin, lekin men faqat qurilishda tajribaga egaman - bu erda uning o'ziga xos xususiyatlari bor. Va davlat. Siz hozir ishlayotgan sohada xaridlarmi? Agar shunday bo'lsa, sinab ko'rishga arziydi.

23.03.2012, 22:24

Buyurtmachi tizimida har qanday ish (hatto kotibning ham) pudratchi tizimida ishlashdan jiddiy farq qiladi. Bir vaqtlar men qurilishda buyurtmachi bilan ishlash taklifini ko'rib chiqdim, lekin barcha ijobiy va salbiy tomonlarini o'ylab ko'rib, men 10 yildan beri qurilishda ishlagan bo'lsam ham, rad etdim. Sfera butunlay tartibsiz bo'lgan taqdirda, ya'ni. masalan ustida ishlagan uy kimyoviy moddalari- va birdan tibbiyotga ... men ham bilmayman. Lekin men juda ehtiyotkor odamman, balki butun umrim davomida o'zimning tanish bo'lmagan faoliyat sohamni behuda o'zgartirishdan qo'rqqanman. Umid qilamanki, ushbu profilda ishlaydiganlar sizga batafsil ma'lumot beradi, yaxshi maslahat... Qanday bo'lmasin, mumkin bo'lgan xavf va foyda nisbatlarini baholashga arziydi yangi ish(nafaqat moliyaviy, balki nuqtai nazardan ham yanada rivojlantirish). Sizga omad tilayman!! 1

23.03.2012, 22:51

Katta rahmat. Bunday vaziyatda men buni faqat rivojlanish nuqtai nazaridan ko'rib chiqaman, chunki mening hozirgi ishimda umuman rivojlanish yo'q ... (

Bunday holda, ikkilanmasdan boring - agar mavjud bo'lsa mavjud ish rivojlanish yo'q - yo'qotadigan narsa yo'q. Bu sohada tushunishga harakat qiling - bu yaxshi, albatta, agar sizning do'stlaringiz tushuntirsa yoki bu erda forumda mutaxassislar qo'lga olish va maslahat berishadi. Haddan tashqari holatlarda hali ham kurslar mavjud - lekin ko'pincha bu mavzuni faqat nazariy jihatdan biladiganlar tomonidan o'qitiladi va ular o'zlari hech qachon davlat xaridlarida ishlamaganlar.

Men uchun iqtisodchi shunday qiladi - xudo haqi, amalda u hech narsani tushunmaydi. Unga boring, hammasi yaxshi bo'ladi!

23.03.2012, 23:20

Yordam uchun rahmat: gul:

Tibbiyot sohasidagi mijoz tizimida. Hozir men ishlayotgan hududda ish umuman yo'q. Men ishning o'ziga xos xususiyatlarini o'zgartirmoqchiman, shuning uchun men buni qilishga arziydi yoki yo'q deb o'ylayman. Qandaydir qo'rquv.

Natija uchun hamma narsaga tayyor bo'lgan eng qattiq sotuvchilar farmatsevtika biznesida davlat xaridlari bilan shug'ullanadilar. Xaridorlar yanada murakkab, turli xil takliflarni tanlash juda oson emas, siz ba'zi qo'shimcha omillarga (kim va qanday yo'talgan) qarab tanlashingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, har ikki tomon ham yorqinroq yuqoriga ega tibbiy ta'lim va o'z sohasida va savdoda amaliyot tajribasi.

24.03.2012, 14:39

Men sizni to'g'ri tushunmagandirman, lekin muallif tender menejeri lavozimi haqida so'rayapti - siz asalda savdo menejeri lavozimi haqida yozayotgandirsiz. shar? Bu juda boshqacha narsalar. Muallif davlat nomidan tender (tanlov, tender, kotirovka so'rovi) joylashtirishi kerak bo'ladi. mijoz - ehtimol mintaqaviy (Muallif, agar noto'g'ri bo'lsam, to'g'rilang - chunki agar mijoz munitsipal bo'lsa - bu erda butunlay boshqa qo'shiq). Xo'sh, kirish hujjatlarini tender shartlariga muvofiqligini tekshiring.
Muallifni "o'tish" pozitsiyasiga taklif qilish dargumon, bu pozitsiya ham naqd tanbeh berish, ham kim oshdi savdosi natijalari uchun javobgarlik bilan to'la.

Men tushunganimdek, bu aynan shunday.

Bir tanishim shu mutaxassislikda ishlagan. Men nozik narsalarni bilmayman, lekin u kotiblik lavozimidan keyin ishga ketdi. Mutaxassis. uning tajribasi yoki ma'lumoti yo'q edi. Hamma narsani joyida o'zlashtirib oldim. Lekin! uning aloqalari bor edi va bu, men tushunganimdek, ko'p narsani anglatadi. Men doimiy ravishda qonunchilikni o'rganib chiqdim, chunki u o'zgarib turardi, lekin bu uning so'zlaridan kelib chiqadi va javobgarlik ilgari jinoiy javobgarlikka tortilgandek edi. Aslida, men bir narsani tushundim: ular xohlaydilar, almashtirishlari mumkin. Rahbarlar aytadilar, siz buni qilasiz, boradigan ko'p narsa yo'q, lekin siz buni qilasiz. qanday javob berish kerak. Shuning uchun: tajriba nuqtai nazaridan, ular aytganidek, va "quyonni chekishni o'rgatish mumkin" (c), mas'uliyat nuqtai nazaridan: bu, mening fikrimcha, mina maydonidagi kabi va ish haqi qiladi. har doim ham buni oqlamaydi, chunki panjalari bor, yo'q - parvozda ...

24.03.2012, 18:31

Onalar .. buni kim almashtira oladi va hatto ataylab? Tashkilot rahbariyati (buyurtmachi ham, etkazib beruvchi ham), xaridlar bo'yicha mutaxassisdan oldin, vijdonsizlar ro'yxatiga yoki boshqa joyga "uchib ketmaslik" dan manfaatdor. Albatta, bu soxta etkazib beruvchi turidagi sharaga bo'lmasa, uni olib qo'yish va unga muhtoj bo'lish uchun maxsus yaratilgan 😉

Agar siz o'z vakolatingiz doirasida jinoyat kodeksini buzsangiz, jinoiy javobgarlik bo'ladi, shuning uchun skat. Qolganlari hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxsning javobgarligi (odatda direktor).

Misol: u shartnoma tuzdi. Unga pora taklif qilishgan, chunki pul ancha katta edi. O'sha paytda u hali ham siqilar edi, u buni xohlaydi va tikadi. Hamma oladi, lekin u hech qachon. Pul katta aylanmoqda. U qo'rqqan edi jinoiy javobgarlik Chunki u tender tashkilotchisi edi: u doklarni tuzatdi, hamma narsani tartibga soldi va iltimosiga binoan yana arizachilarni tanladi. Uning joyi juda yaxshi edi, takror aytaman, bir tanishi yetib kelgan, .. tanishsiz ketganlar bir tiyin olgan. Kimdir tanish, juda yaxshi. yaxshi bonuslar. va kim kickbacks oldi, ular oz o'zlarini inkor. Har biri o'zini o'zi bosishga harakat qildi. Sotuvchilar tomonidan ham turli xil holatlar mavjud, kimdir xafa bo'ldi. kimdir maxsus pora taklif qiladi.
... Ular doimiy ravishda seminarlarga o‘qishga yuborilardi. Ehtimol, o'zgarishlar davom etayotgan va ularni kuzatib borish kerak edi. To'g'ri, bu bir necha yil oldin edi. Mening so'nggi ma'lumotlarimga qaraganda shaxsiy tajriba, ozgina o'zgargan. Ma'lumki, siz har qanday maxsus va qabul qilmasdan kirishingiz mumkin.

24.03.2012, 20:15

Xo'sh, siz berasiz :)) Siz uchun "almashtirish mumkin" va qonunni ataylab buzish o'rtasida mutlaqo farq yo'qmi?
va orzularni o'zgartirishga nima xalaqit beradi?
Men bir necha yil bankda ishladim. Men xo'jayinlar (hatto to'g'ridan-to'g'ri bo'lmasa ham) tekshirish paytida muddatga duch kelishi mumkin bo'lgan bo'ysunuvchidan hujjatlarni olgan bir nechta holatlarni bilaman. Shu bilan birga, u ovqatlanadi, lekin BU bo'ysunuvchi na tush, na ruh edi. Bundan tashqari, ob'ektga kirish huquqiga ega bo'lganlar soni cheklangan edi va ularni olib ketgan shaxs bu ro'yxatga kiritilmagan. Bo'ysunuvchi umuman biznes bilan shug'ullanmagan, o'z ishini halol bajargan va aniq edi .. Ammo tekshirish paytida bo'ysunuvchi aybdor bo'lar edi.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Men sharhlarni o'qib chiqdim va hamma narsani yaxshilab tortishim kerak deb qaror qildim ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Tibbiyotda davlat xaridlari intrigalar, poraxo‘rlik va firibgarliklarga to‘la juda murakkab soha. Men guvohman, tegishli sohada ishlayman.
Natija uchun hamma narsaga tayyor bo'lgan eng qattiq sotuvchilar farmatsevtika biznesida davlat xaridlari bilan shug'ullanadilar. Xaridorlar yanada murakkab, turli xil takliflarni tanlash juda oson emas, siz ba'zi qo'shimcha omillarga (kim va qanday yo'talgan) qarab tanlashingiz mumkin.

Qoidaga ko'ra, ikkala tomon ham o'z sohalarida va savdo sohasida mukammal tibbiy darajaga va amaliyotga ega.
Agar siz u erda faqat hisob-kitoblar va ro'yxatga olish uchun garov sifatida chaqirilsa, bu xavf emas. Agar boshqa birov sifatida chetga chiqsam, oyoq osti qilib, nom so'rashsa, juda ko'p pul aylanyapti.
Rivojlanish nuqtai nazaridan, sotuvchilar u erda faqat daromadning ko'payishi yoki turg'unligi bilan rivojlanadi, qoida tariqasida, ular o'z o'rindiqlarini mahkam ushlab, yillar davomida harakatsiz o'tirishadi.

Hamma narsa xuddi shunday. Garchi bir qarashda, biz savdo haqida gapirayotganga o'xshaymiz, ammo bularning barchasi tenderlar haqida. Vakansiyani baham ko'ra olasizmi? Mening faoliyat soham (nima qilish kerak?: 005:

Men ishladim. U ketdi. U boshidanoq ishlagan, ya'ni modemlarda ham ishlagan. Siz qanday rivojlanish haqida gapiryapsiz. Xuddi shu operatsiyalar to'plami. Ilgari bir qancha qog'ozlar ham bor edi. Endi ular hech bo'lmaganda elektron pochtaga o'tishdi. Ba'zi turdagi delusional otyaety joriy etiladi. Yildan yilga ehtiyojlar ro'yxati, protseduralar rejasi, protseduralar va shartnomalar. Bu hammasi! Men ketdim va bir marta ham afsuslanmayman.
sir bo'lmasa, uni nimaga o'zgartirdingiz?

Mas'uliyat va mas'uliyat yana. Qoidaga ko'ra, tender-auksionlarni texnik jihatdan boshlagan shaxs komissiya a'zosi hisoblanadi va har bir yakuniy hujjat ostida o'z imzosini qo'yadi. Lot texnik ish hujjatlarni qanday rasmiylashtirish, narxlarni qaerdan topish, ba'zan etkazib beruvchilarni har qanday taqdim etishga ishontirish tijorat takliflari va hokazo.
Qonunchilik doimo o'zgarib turadi, siz doimo xabardor bo'lishingiz kerak.
Kamchiliklardan - FASga tashrif buyurish imkoniyati, chunki etkazib beruvchilarning sodir bo'layotgan voqealarning adolatsizligi haqida bayonotlari mavjud.
Ish haqi odatda unchalik yuqori emas.
Shunga o'xshash narsa

04.04.2012, 20:25

Ya'ni, men tushunganimdek, ish unchalik issiq emasmi? (
Yoki men noto'g'riman???

boshqalardan ko'ra yomonroq emas, siz faqat yaxshi bilishingiz va davlat xaridlari to'g'risidagi qonundagi o'zgarishlarni doimiy ravishda kuzatib borishingiz kerak. odatda yoshlar ishlaydi, shuning uchun maslahat so'ragan odam bor.

04.04.2012, 22:17

Gap shundaki, men sovunni sovunga almashtirishdan qo'rqaman (((men ishimni shu ishga o'zgartirmoqchiman. Lekin bu qanchalik murakkab, qiziqarli va istiqbolli ekanligini bilmayman ...

Barcha byudjet va davlat tashkilotlari... Tizim hech qaerga ketmaydi, faqat qonunlarga o'zgartirishlar kiritiladi. Asosan, ish texnik - kompyuter bilan bog'langan. Internetga ulangan bo'lsangiz, ishning bir qismi uyda amalga oshirilishi mumkin. Ehtimol, istiqbol bor. Yo'nalish yangi, printsipial jihatdan qiziqarli. Byudjetda ishlaganingizdan so'ng, tajriba orttirasiz, siz etkazib beruvchilarga borishingiz mumkin.
Tuzoqlar hamma joyda, boshingiz bo'lsa, hamma narsa hal qilinadi.

vBulletin® v3.8.7, Mualliflik huquqi 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

SHARTNOMA BOSHQARUVCHI MEHNATI REYTINGI

O. L. Lobanova
xaridlarni boshqarish bo'yicha maslahatchi
Sanoat boshqaruvi akademiyasi. N.P. Pastuxova, Yaroslavl

Korruptsiyaga qarshi kurashish va shaffoflikni oshirish bo'yicha davlat faoliyati byudjet xarajatlari muayyan qurbonliklarni talab qiladi. Bunday kurashning natijasi individual murakkablikdir biznes operatsiyalari... Binobarin, o‘z faoliyatini davom ettirish uchun muassasalar qator mutaxassislarning malakasini muntazam oshirib borishi, zarurat tug‘ilganda yangi shtat lavozimlarini joriy etishi zarur.
Shu bilan birga, menejer savolga duch keladi: nima ish vazifalari xodimga topshirish va qonun hujjatlarini amalga oshirish uchun alohida mustaqil bo'linma yaratish kerakmi?

Kelajak professionallarniki!

Biz allaqachon jurnalimiz sahifalarida xaridlarni davlat va munitsipal muassasalardagi mutaxassislar amalga oshirishi kerakligi haqida gapirgan edik.

Hech kimga sir emaski, ko'pchilik mijozlar uchun tartibga solinadigan xaridlar qo'shimcha protsessual yukdir. Bu, birinchi navbatda, malakali kadrlar etishmasligi bilan bog'liq va yuqori daraja xaridlarda kadrlar almashinuvi.
Biroq, xaridlar qonunchiligi sohasida malakali mutaxassisni yollashga qaror qilib, muassasa rahbari bir qator muammolarni hal qilishi kerak:
- bunday mutaxassisga qancha ishni ishonib topshirish kerak;
- bitta shtat birligi uchun ish hajmi etarlimi yoki siz bir nechta lavozimlarni ochishingiz kerakmi;
- mutaxassis/mutaxassis tomonidan tegishli hajmdagi ishlarning bajarilishini qanday nazorat qilish kerak?
Afsuski, hozirda xaridlar bo‘yicha mutaxassislar tomonidan bajariladigan ishlarning sonini belgilash va murakkabligi va hajmini belgilash bo‘yicha tegishli ijro hokimiyati organlari tomonidan tasdiqlangan tavsiya va tavsiyalar mavjud emas. Binobarin, bu yo'nalishdagi muayyan tadqiqotlar davlat va shahar muassasalari o'zlari sarflashlari kerak.

Sotib olish hajmi

Bunday tadqiqotlar, birinchi navbatda, muayyan muassasa-mijoz tomonidan amalga oshiriladigan tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) xarid qilish hajmini aniqlashdan boshlanishi kerak.

Yillik xaridlarning umumiy hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan mijoz shartnoma xizmatini yaratishi shart, shu bilan birga shtat birligi sifatida alohida tarkibiy bo'linmani yaratish majburiy emas. Boshqa hollarda, buyurtmachi sotib olish yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomaning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsni (keyingi o'rinlarda shartnoma boshqaruvchisi deb yuritiladi) tayinlashi shart.

Shartnoma xizmati mutaxassislarining ta'limiga qo'yiladigan talablar

Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning tamoyillaridan biri bu mijozlarning professionalligi tamoyilidir. Mijozlar xaridlarni malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda professional asosda amalga oshiradilar deb taxmin qiladi. Ammo davlat xaridlarini o'qitishning yagona standartlari yo'q. Xodimlarning malakasini qanday tasdiqlash mumkin?

Buyurtmachining professionalligi tamoyilini ishlab chiqishda "Shartnoma tizimi to'g'risida"gi qonunning 38-moddasida shartnoma xizmatini yaratish va undan foydalanishni tartibga soluvchi qoidalar mavjud.

Shartnoma xizmatini yaratish hamma mijozlardan talab qilinmaydi, faqat ularning yillik umumiy xaridlari 100 million rubldan oshadigan mijozlar. Agar u 100 million rublga teng yoki undan kam bo'lsa, mijozning tanlovi bor: shartnoma xizmatini shakllantirish yoki shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash.

Bundan tashqari, kontrakt bo'yicha menejer - bu lavozim unvoni emas, balki buyurtmachining sotib olish yoki bir nechta xaridlar, shu jumladan har bir shartnomani bajarish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsining funktsional vazifalarini belgilash (shartnoma to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 2-qismi). tizimi).

Buyurtmachi o'z buyrug'i bilan bitta xarid bo'yicha shartnoma boshqaruvchisini tayinlash huquqiga ega. Ya'ni, bu muayyan funktsiyalarni bajarish uchun maxsus topshiriq.

Ko'pincha mijozlar o'zlariga shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish (shartnoma menejeri) funksiyasini uchinchi shaxsga o'tkazish, boshqacha qilib aytganda, shartnoma bo'yicha mutaxassislarni jalb qilish imkoniyati haqida so'rashadi.

Biroq, bu variantni amalga oshirish mumkin emas, chunki kontrakt menejeri xaridlarni yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxs, shu jumladan har bir shartnomaning bajarilishi (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 2-qismi). Va mansabdor shaxs fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida harakat qila olmaydi, u buyurtmachi bilan mehnat munosabatlari orqali bog'lanishi kerak.

Shartnoma xizmati xodimlari "Shartnoma tizimi to'g'risida"gi qonunda xodimlar deb ataladi. Binobarin, ular mijoz bilan fuqarolik-huquqiy munosabatlar emas, balki aynan mehnat bilan bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablari haqida unutmang. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga binoan, xodim ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajaradi. Shartnoma xizmatining har bir xodimining, shuningdek, shartnoma bo'yicha menejerning funktsional majburiyatlari ularning lavozim tavsiflari bilan belgilanishi kerak. Eslatib o'tamiz, xodimning ish tavsifiga faqat uning yozma roziligi bilan o'zgartirishlar kiritilishi mumkin.

Shartnoma xizmatini alohida tarkibiy bo'linma sifatida yaratish ixtiyoriydir (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 1-qismi). Buyurtmachi o'zining allaqachon mavjud bo'limiga (tarkibiy bo'linmasiga) shartnoma xizmatining funktsiyalarini "olib kelishi" mumkin. Shuning uchun, xaridlar bo'yicha mutaxassis (shartnoma xizmati xodimi) boshqa lavozimga ega bo'lishi mumkin. Asosiysi, uning ichida tegishli mas'uliyatni o'rnatish ish tavsifi va uni buyurtma bilan chiqaradi. ›|

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, "Shartnoma tizimi to'g'risida"gi qonunda o'tish davriga oid norma mavjud. Shartnoma xizmatining xodimlari (shartnoma menejeri). kasbiy ta'lim yoki davlat va kommunal ehtiyojlar uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim. Bunday "kechiktirish" ular uchun 2017 yil 1 yanvargacha (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 112-moddasi 23-qismi) belgilangan.

Shunday qilib, ilgari amalda bo'lgan "Davlat xaridlari to'g'risida"gi qonun (2005 yil 21 iyuldagi 94-FZ-son Federal qonuni) qoidalariga muvofiq tegishli ta'lim va ish tajribasiga ega bo'lgan buyurtmachining xodimlari normalari bo'yicha o'qishdan o'tishlari mumkin emas. 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun. Xuddi shu narsa shartnoma xizmati xodimining yoki shartnoma bo'yicha menejerning funktsional vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lgan lavozimga nomzodlarga ham tegishli. Garchi 2014 yilning birinchi yarmidagi amaliyot xaridlar bo'yicha mutaxassislar yangi qoidalar va tartiblarni o'rganishga tayyor ekanligini ko'rsatdi. Bundan tashqari, ular shunchaki "qobiq" emas, balki bilim olishga intilishadi va ular jiddiy ma'muriy jarimalar bilan rag'batlantiriladi (m.

Agar shaxs buyurtma berish sohasida kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lmasa, u holda "Shartnoma tizimi to'g'risida"gi qonunning 38-moddasi 6-qismi normasiga amal qilish kerak. Unda shunday deyilgan: “Shartnoma xizmati xodimlari, shartnoma boshqaruvchisi bo'lishi kerak Oliy ma'lumot yoki xaridlar sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim ».

2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Ta'lim to'g'risida ..." Federal qonunining 60-moddasi 10-qismiga muvofiq, malaka oshirish yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi natijalariga ko'ra malaka berish sertifikati bilan tasdiqlanadi. malaka oshirish yoki diplom kasbiy qayta tayyorlash... Ushbu hujjatlarning namunalari ta'lim tashkilotlari tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi mutaxassislarni malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari doirasida kadrlar tayyorlashni nazarda tutadi. ›|

Ta'lim tashkiloti avtonomiyaga ega. Bu, xususan, boshqaruvda mustaqillikni anglatadi ta'lim faoliyati, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga va tashkilotning ustaviga muvofiq normativ hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilish (273-FZ-sonli Qonunning 28-moddasi).

Ta'lim shakllari, qo'shimcha kasbiy dasturlarni o'zlashtirish muddatlari, shuningdek yakuniy attestatsiya shakli ta'lim dasturi va (yoki) ta'lim shartnomasi bilan belgilanadi.

E'tibor bering, darajadagi xaridlar sohasida malaka oshirish uchun maxsus talablar federal qonun joriy etish rejalashtirilmagan. Barcha savollar faqat o'quv dasturining o'zida hal qilinadi, bu esa, o'z navbatida, litsenziya bo'yicha ta'lim tashkiloti tomonidan tuziladi.

Shu bilan birga, ayni paytda “Shartnoma tizimi to‘g‘risida”gi qonunning 9-moddasida nazarda tutilgan buyurtmachining professionalligi tamoyilini amalga oshirish maqsadida xaridlar sohasida qo‘shimcha kasbiy ta’lim dasturlari mazmuni bo‘yicha yo‘riqnomalar tayyorlash ishlari olib borilmoqda. Ammo biz tegishli ta'lim standartini joriy etish haqida emas, balki faqat ta'lim tashkilotlariga yo'naltirilgan tavsiyalar haqida gapiramiz.

Federal qonunlarda qachon ko'rsatilishi mumkin kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim xodimlarning bajarishi sharti hisoblanadi ba'zi turlari tadbirlar. Keyin ish beruvchi bunday treningni o'tkazishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi).

Shu bilan birga, treningdan o'tayotgan xodimlar:

• ishni ta'lim bilan uyg'unlashtirish uchun sharoit yaratish;
• tegishli kafolatlar beradi. ›|

Shartnoma xizmati xodimlariga qo'yiladigan talablar aynan shunday holat. Va agar shartnoma xizmati xodimlari yoki shartnoma menejeri qo'shimcha kasbiy tayyorgarlikdan o'tishlari kerak bo'lsa, muassasa:
1) tegishli buyruq chiqarish;

2) ta'lim tashkiloti bilan shartnoma tuzish;

3) o'qish uchun haq to'lash;

4) xodimga berish ish safari(agar u boshqa sohada o'qiyotgan bo'lsa).

Iltimos, diqqat qiling: har biri ta'lim tashkiloti o'z veb-saytida o'zi va faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan litsenziyani joylashtirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 10 iyuldagi 582-son qarori). Endi mashg'ulotlar sub'ektlar tomonidan amalga oshirilganda ko'plab pretsedentlar mavjud (masalan yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar), ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega emas. Bu sizning xodimlaringiz o'qishga ketadigan tashkilotni tanlashda e'tiborga olinishi kerak.

O.Belyaeva, Rossiya Federatsiyasi Hukumati huzuridagi Qonunchilik va qiyosiy huquq instituti yetakchi ilmiy xodimi, yuridik fanlar doktori n.

2020-yilgacha huquqshunos va iqtisodchidan ko‘ra dolzarbroq bo‘ladigan kasblar reestri yangisi bilan to‘ldirildi.

2018 yil 1 yanvardan boshlab shartnoma menejeri ko'pchilik egallashga intiladigan mutaxassislikka aylanadi. Bu kasbiy o'sish imkoniyatlari va ushbu lavozimda olinishi mumkin bo'lgan keng vakolatlar bilan bog'liq.

Sohada mijozlarni qidirayotgan deyarli barcha kompaniyalar davlat xaridlari.

Shartnoma menejeri kim

uchun xaridlar doirasi davlat organlari qonun chiqaruvchi tomonidan juda qattiq tartibga solinadi.

Yaqinda 44-FZ va 223-FZ qonuni barcha yuridik shaxslardan o'z ta'sir doirasiga kiruvchi muayyan harakatlarni talab qiladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• bilan kompaniyalar davlat ishtiroki;
• davlat yoki shahar hokimiyati;
• davlat korxonalari.

Agar ushbu yuridik shaxslar tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni sotib olishni xohlasalar elektron auktsionlar va 44-FZ yoki 223-FZ talablariga muvofiq musobaqalar, ular o'z davlatlarida maxsus lavozim yoki birlik yaratish talab etiladi. Bundan tashqari, bu bo'lim bo'lishi mumkin, yuqori ish yuki - bo'lim.

Eslatma: agar joriy moliyaviy yil uchun rejalashtirilgan davlat shartnomalarining umumiy miqdori kompaniya tomonidan tuzilgan jadvalga muvofiq 100 million rubldan oshsa, qonun bo'yicha mutaxassis bo'lgan xizmatni yaratish talab etiladi.

Taxminlarga ko‘ra, uning vazifalari xaridlar jarayonini qonun hujjatlarining barcha talablariga muvofiq tashkil etish, bo‘limni boshqarish va yuqori tashkilotlar uchun hisobotlar tayyorlashdan iborat.

44-FZ uchun ish tavsifi

Bunday xizmatni yaratuvchi kompaniya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining standart tavsiyalariga muvofiq birlik to'g'risidagi nizomni tayyorlashi kerak.

Bo'limni boshqarishi yoki mustaqil ishlashi kerak bo'lgan xodim uchun ko'rsatmalar tayyorlash kerak.

Uning asosiy parametrlari quyidagilar bo'ladi: huquqlar, majburiyatlar, zarur bilimlar, bo'ysunish, tashkilotning boshqa qismlari bilan vertikal va gorizontal munosabatlar. Nomzodga qo'yiladigan talablar to'g'ridan-to'g'ri 44-FZ-da ko'rsatilgan.

Shuni ta'kidlash kerak: model ko'rsatmalari ushbu mutaxassislik uchun Iqtisodiy rivojlanish vazirligi hali ishlab chiqilmagan.

Lavozimga nomzodga qo'yiladigan talablar

Joriy yil boshidan boshlab qonun ushbu lavozimga nomzodni davlat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq oliy kasbiy ta'lim yoki uning o'rniga maxsus mahsulot yoki xizmatlarni xarid qilish sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim olishi shart. shartnomalar.

E'tibor bering, bu yangi talab - ilgari oliy ma'lumot talab qilinmas edi.

Xodim mijozning shtatlarida bo'lishi kerak, ustida ishlash fuqarolik shartnomalari ruxsat berilmagan. Kasbiy standartlar, shuningdek, manfaatlar to'qnashuvining to'liq yo'qligini talab qiladi, ya'ni nomzodning qarindoshlaridan hech biri etkazib beruvchilar uchun ishlay olmaydi.

Mas'uliyat va ish haqi

Xodimning majburiyatlari qonun hujjatlariga va boshqalarga muvofiq xaridlar jarayonini tashkil etishdan iborat bo'ladi qoidalar... Yuqori darajadagi mas'uliyat bilan u har doim ham katta kompensatsiya talab qila olmaydi.

Menejerning ish haqini belgilash muammosi ushbu lavozim hali to'liq aniqlanmaganligi bilan bog'liq. Tariflar katalogi davlat korxonalari tomonidan shtat jadvalini shakllantirish uchun foydalaniladi.

Shuning uchun u etakchi mutaxassis yoki bo'lim boshlig'i sifatida malakaga ega bo'ladi va ish haqi ushbu lavozimlar uchun umumiy tartibda shakllantiriladi.

Nomzodning professional darajasi ish haqi darajasiga ta'sir qilmaydi. Davlat ishtirokidagi kompaniyalarda shartnoma bo'yicha menejer lavozimidagi mutaxassisning ish haqi har doim ham faqat tomonidan belgilanmaydi xodimlar jadvali... Ko'pincha, uning ishining muvaffaqiyatiga qarab, uning natijalariga asoslangan motivatsiya tizimi joriy etiladi.

Xulosa

Rossiya yalpi ichki mahsulotining 20 foizidan oshib ketgan davlat xaridlari hajmining o'sishi shartnoma menejeri lavozimiga nomzodlar uchun sa'y-harakatlarni qo'llash uchun keng maydon yaratadi. Faqat kerakli ta'limni olish qoladi.

Shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash va uning faoliyati qoidalarini tushuntiruvchi videoni tomosha qiling:

Moskvadagi shartnoma bo'yicha menejer bo'sh ish o'rinlari. dan vakansiya shartnomasi menejeri bevosita ish beruvchi Moskvada ish e'lonlari shartnoma menejeri Moskva, bo'sh ish o'rinlari ishga qabul qilish agentliklari Moskvada, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan shartnoma bo'yicha menejer sifatida ish qidirmoqda, ish tajribasiga ega va ish tajribasiga ega bo'lmagan shartnoma bo'yicha menejer sifatida bo'sh ish o'rinlari. Yarim kunlik ish va ish uchun e'lonlar sayti Avito Moskva bo'sh ish o'rinlari to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan shartnoma menejeri.

Moskvada shartnoma bo'yicha menejer sifatida ishlang

Sayt ishi Avito Moskva ish yangi bo'sh ish o'rinlari shartnoma menejeri. Bizning saytimizda kontrakt menejeri sifatida yuqori maoshli ish topishingiz mumkin. Moskvada shartnoma menejeri sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari agregatori.

Avito ishlari Moskva

Moskvadagi veb-saytda shartnoma bo'yicha menejer sifatida ishlang, Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan shartnoma bo'yicha menejer sifatida bo'sh ish o'rinlari. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va ish tajribasiga ega bo'lgan yuqori haq to'lanadigan ish joylari. Bo'sh ish o'rinlari shartnoma menejeri ayollar uchun.

" № 9/2016

Shartnoma tizimi bo'yicha ikkita professional standart tasdiqlangan: "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" va "Xaridlar bo'yicha ekspert". Bu shuni anglatadiki, davlat shartnomalari bilan shug'ullanuvchi xodimlar qo'shimcha huquqiy himoyaga ega, ish beruvchilar esa qo'shimcha javobgarlikka ega.

2015-yil sentabr oyida shartnoma tizimi bilan bog‘liq ikkita professional standart tasdiqlandi: “Xaridlar bo‘yicha mutaxassis” va “Xaridlar bo‘yicha ekspert”. Bu shuni anglatadiki, davlat shartnomalari bilan shug'ullanadigan xodimlar qo'shimcha huquqiy himoyaga ega, ish beruvchi esa qo'shimcha javobgarlikka ega.

01.07.2015 yildan xaridlar bilan bog'liq mustaqil kasblar joriy etildi. Ular professional standart bilan qonuniylashtirilgan, ular ish beruvchi ushbu kasblar vakillariga berishi mumkin bo'lgan barcha mehnat funktsiyalarini ta'riflaydi. Agar xodim rasmiy ravishda xaridlar sohasida mutaxassis yoki mutaxassis bo'lmasa, lekin masalan, buxgalter yoki kotib sifatida ishlayotgan bo'lsa, endi uning yozma guvohnomasini olmasdan, davlat yuki sifatida xarid qilish uchun qo'shimcha mehnat majburiyatlarini bajarishi noqonuniy hisoblanadi. rozilik.

San'atning 2-bandi. Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi mijozni shartnoma bo'yicha boshqaruvchi bo'lmasa, tayinlashga majbur qiladi shartnoma xizmati va yillik xaridlarning umumiy hajmi 100 million rubldan oshmaydi.

2016 yil iyun oyida tashkilotning boshqa mutaxassisi bunday shartnoma boshqaruvchisi etib tayinlanishi mumkin edi. Unga qo'shimcha funktsiyalar ijtimoiy yuk yoki boshqa vazifalarni bajarish, ish beruvchining buyruqlari sifatida yuklangan. Rad etishlar qabul qilinmadi: "Agar ishlashni xohlamasangiz, ishdan keting!" Byudjetda ushbu funktsiyalarni to'lash uchun mablag 'ajratilmaganligi sababli, ko'p hollarda xaridlar ishi to'lanmagan yoki buning uchun "kopeklar" olinmagan. Xodimning "ixtiyoriy" vazifalarga munosabati mos edi.

Biroq, 2016 yilning ikkinchi yarmidan boshlab, ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisini tashkilotning xarid faoliyatini amalga oshirishga majburlay olmaydi. Aks holda, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzadi.

Xodim shartnoma bo'yicha menejer sifatida ishlashga rozi bo'ladi

Qoida tariqasida, agar tashkilot bunday qilmasa o'rnatilgan postlar"Shartnoma menejeri", keyin ish beruvchi xaridlarni rejalashtirish va amalga oshirish bo'yicha mehnat funktsiyalarini boshqa mutaxassislarga yuklaydi va bu funktsiyalar ular ishga qabul qilingan asosiy kasbi bilan bog'liq.

Normlardan kelib chiqqan holda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2 "Kasblarning (lavozimlarning) kombinatsiyasi" ish beruvchi xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha vazifalarni bajarishni buyurishi mumkin. Ammo ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, qo'shimcha mehnat funktsiyalari uchun xodim huquqqa ega qo'shimcha to'lovlar (Art. 60.2, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi). Va bunday buyurtma faqat mumkin xodimning yozma roziligi bilan , shuningdek, qo'shimcha ish olib boriladigan muddatni belgilash, ushbu ishning mazmuni va hajmi.

Boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish faqat zaruratga qarab, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish orqali mutaxassisga topshirilishi mumkin. par. 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2.

Endi, yuqoridagilarni yodda tutgan holda, buyurtma bo'yicha mas'uliyatli vazifa - shartnoma majburiyatlarini bajarish yuklangan buxgalterning vazifalari misolida xarid qilish uchun professional standartlarni joriy etishning huquqiy oqibatlarini ko'rib chiqamiz. menejer. Aslida, ish beruvchi buxgalterning vazifalariga qo'shimcha ish funktsiyalarini qo'shdi.

Buxgalterning kasbi tegishli kasbiy standart bilan tartibga solinadi, bu mutaxassis bajarishi kerak bo'lgan barcha mehnat funktsiyalarini tavsiflaydi. Ish beruvchi ushbu funktsiyalarning bajarilishini talab qilishga haqli. Ammo ular orasida xaridlarni rejalashtirish va amalga oshirish bilan bog'liq bitta funktsiya yo'q. Chunki ular professional faoliyatning boshqa turini tavsiflovchi boshqa standartda.

Buxgalter xaridlar bo'yicha mutaxassisning vazifalarini bajara oladimi - ya'ni boshqa turdagi kasbiy faoliyatni amalga oshira oladimi? Balki, lekin faqat agar xohlasa - sifatida qo'shimcha ish, birlashtirish orqali.

Ish beruvchi oldindan olgan buxgalterni shartnoma boshqaruvchisi sifatida tayinlash to'g'risida buyruq berishi kerak yozma kelishuv sizning xodimingiz va, eng muhimi, qo'shimcha to'lov imkoniyati masalasini hal qilish - boshqa kasbda mehnat funktsiyalarini bajarish uchun kompensatsiya. Darhaqiqat, ish beruvchi xodimni davlat xaridlari bilan ishlashga "ko'ndirishi", uni moddiy jihatdan rag'batlantirishi kerak.

Xodim qo'shimcha funktsiyalarni muddatidan oldin bajarishdan bosh tortishi mumkinmi? Ha, unga tegishli huquq saqlanib qolgan par. 4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2... Shu bilan birga, ish beruvchi boshqa tomonni bu haqda xabardor qilgan holda, bunday ishni bajarish to'g'risidagi buyruqni muddatidan oldin bekor qilishga haqli. yozish uch ish kunidan kechiktirmay.

Xodim taklif qilingan kombinatsiyani rad etadi

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa, uni ishdan bo'shatish mumkinmi? Ish beruvchi shartlarni o'zgartirishga harakat qilayotgan vaziyatni ko'rib chiqing. mehnat shartnomasi xodimga shartnoma bo'yicha menejerning qo'shimcha vazifalarini taklif qilish orqali, ammo bo'ysunuvchi bunday taklifni rad etadi.

Ish beruvchiga mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish huquqini beradi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi... Ushbu tuzatish, agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi tufayli oldingi ish sharoitlarini saqlab bo'lmasa, mumkin. Agar taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodim ishni davom ettirishdan bosh tortsa, u mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq bekor qilinishi kerak. 7-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Ko'rinishidan, ish beruvchi "o'jar" bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish huquqiga ega, chunki shartnoma boshqaruvchisi davlat xaridlarini amalga oshirishi kerak - bu talab. Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun amalga oshirilishi kerak. Ya'ni, ish beruvchi o'zgartirishlar kiritishi kerak tashkiliy tuzilma, ish yukini bo'limlarga yoki muayyan lavozimlarga qayta taqsimlash.

Biroq, yuqoridagi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi ish beruvchiga har qanday tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirishga imkon beradi; xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarishi bundan mustasno ... Mehnat funktsiyalariga tegib bo'lmaydi - tabu! Ular tegishli professional standartda mustahkamlangan.

Shuning uchun ish beruvchi buxgalterning (yoki boshqa xodimning) mehnat funktsiyalarini unga shartnoma bo'yicha menejerning qo'shimcha majburiyatlarini majburan yuklash orqali o'zgartira olmaydi. Axir me'yorlarga muvofiq mehnat funktsiyalarining o'zgarishi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi ish beruvchining vakolati ostida emas. Shuningdek, taklif qilingan "to'liq bo'lmagan ishni" rad etgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q.

Agar ish beruvchi shartnoma bo'yicha menejerning vazifalarini ijtimoiy yuk sifatida o'tkazishga harakat qilsa, bundan ham hech narsa chiqmaydi. " Qo'shimcha mas'uliyat"- mehnat funktsiyalari, ularning barchasi professional standartlarda keltirilgan "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" , "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" ... Ma'lum bo'lishicha, bu ijtimoiy foydali yuk emas va uni xodimga majburan "osib bo'lmaydi".

Hozirdanoq ommaviy hodisani oldindan aytish mumkin mehnat nizolari ish beruvchilar va ular ishga qabul qilingan asosiy kasbiga aloqador bo'lmagan ishlarni rejalashtirish va xarid qilish funktsiyalari ixtiyoriy ravishda ishonib topshirilgan ishchilar o'rtasida. Bunday mehnat nizolarining mavjudligi xaridlar faoliyatini yanada professionallashtirishga olib keladi.

Ish beruvchi nima qilishi kerak? Yoki rag'batlantirish to'g'ri xodim ish uchun haq to'lash masalasini hal qilgan holda, shartnoma bo'yicha menejerning funktsiyalarini bajarishga rozilik olish. Yoki xarid faoliyatini markazlashtirish, xodimlar birligini joriy etish yangi kasbda. Davlat xaridlari uchun professional standartlardan foydalanish bunday imkoniyatni beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.09.2015 yildagi 625n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.09.2015 yildagi 626n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Material Kaliningrad viloyatining xaridlar sohasidagi mutaxassislar kasaba uyushmasi raisi V.V.Donning "Tizim" Birinchi Butunrossiya konferentsiyasidagi nutqi asosida tayyorlangan. kasbiy malakalar davlat, munitsipal va korporativ xaridlar sohasida "NP" uyushmasi tomonidan o'tkaziladi professional mutaxassislar davlat, munitsipal va korporativ xaridlar sohasida ". Konferensiya sayti: conf.zakupki-profstandart.ru.

05.04.2013 yildagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish bo'yicha shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonuni.

Nima normativ hujjatlar professional standartni joriy qilishda shartnoma bo'yicha menejerning ish haqini belgilashda foydalaning.

Javob

Savollarga javob:

Dudinka shahri ma'muriyati qaroriga ko'ra, Taymir Dolgan-Nenets munitsipalitet okrugi Krasnoyarsk o'lkasi 18.05.2012 yildagi 29-sonli (29.06.2016 yildagi tahrirda) "Madaniyat qo'mitasiga bo'ysunuvchi shahar byudjeti va davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida", yoshlar siyosati va Dudinka shahar ma'muriyati sporti "("Turlari bo'yicha asosiy xodimlarga tegishli bo'lgan muassasalar xodimlarining lavozimlari, kasblari ro'yxati bilan birga" iqtisodiy faoliyat") minimal o'lchamlar ish haqi (rasmiy maoshlar), stavkalar ish haqi Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari uchun ular egallab turgan lavozimlarini Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan PTT malaka darajalariga kiritish asosida belgilanadi. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi 2008 yil 29 dekabrdagi 247n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlarining kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida"

birinchi daraja "

1 malaka darajasi 2597 rubl;

2 malaka darajasi 2739 rubl;

PKGga tayinlangan lavozimlar "Xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari

ikkinchi darajali "

1 malaka darajasi 2882 rubl;

2 malaka darajasi 3167 rubl;

3 malaka darajasi 3480 rubl;

4 malaka darajasi 4392 rubl;

5 malaka darajasi 4961 rubl;

PKGga tayinlangan lavozimlar "Xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari

uchinchi daraja "

1 malaka darajasi 3167 rubl;

2 malaka darajasi 3480 rubl;

3 malaka darajasi 3820 rubl;

4 malaka darajasi 4592 rubl;

5 malaka darajasi 5361 rubl;

PKGga tayinlangan lavozimlar "Xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari

to'rtinchi daraja "

1 malaka darajasi 5762 rubl;

2 malaka darajasi 6675 rubl;

3 malaka darajasi 7188 rubl.

haqida muhim ma'lumotlar Pudratchilar uchun sinov muddati bu yerda materialda topasiz.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning kasbiy malaka guruhlari sifatida tasniflangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 29 maydagi 247n-son buyrug'i bilan belgilanadi. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlarining kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida.

Professional standartga ko'ra, shartnoma bo'yicha menejer lavozimi "mutaxassislar" toifasiga kiradi.

Taqdim etilgan malaka darajalari mutaxassislarning, xodimlarning lavozimlari bo'yicha, lekin ko'rib chiqilayotgan lavozim emas (faqat sotib oluvchi agent mavjud, ammo bu mutaxassislar emas, xodimlarning pozitsiyasi). Bu qonunchilikdagi bo‘shliq, deb hisoblaymiz.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Malumot:Kasbiy mahorat guruhlari ro'yxati

Lavozimlar (kasblar) ro'yxati	Ro'yxatni tasdiqlagan hujjat
Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari
Ishchilarning sanoat miqyosidagi kasblari
Jazoni ijro etish tizimi muassasalari xodimlarining lavozimlari (kasblari).
Baliqchilik va suv biologik resurslarini saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi xodimlarning lavozimlari
Rossiya Mudofaa vazirligining madaniy-ma'rifiy muassasalari xodimlarining lavozimlari
Rahbarlik lavozimlari tuzilmaviy birliklar va Rossiya Mudofaa vazirligining arxiv muassasalari xodimlari
Rossiya Mudofaa vazirligining tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va gazeta va jurnallar tahririyatlari mutaxassislarining lavozimlari
Rossiya Mudofaa vazirligining televidenie, radioeshittirish va kinoprokat xodimlarining lavozimlari (kasblari)
M.B nomidagi harbiy rassomlar studiyasi xodimlarining lavozimlari. Grekov va Rossiya Mudofaa vazirligi yozuvchilarning harbiy-badiiy studiyasi
Rossiya Mudofaa vazirligining muassasalari va harbiy qismlarining rahbarlari, mutaxassislari va xodimlarining lavozimlari
O'rmon xo'jaligi xodimlarining lavozimlari
Havo transporti xodimlarining lavozimlari
Ichki suv transportida xodimlarning lavozimlari
Dengiz transporti xodimlarining lavozimlari
Yordamchi flot, gidrografik xizmat, qidiruv-qutqaruv ishlari bo'limining tarkibiy bo'linmalari mutaxassislari va rahbarlarining lavozimlari Dengiz floti Rossiyadan
Rossiya harbiy-dengiz flotining qo'llab-quvvatlovchi kemalari ekipajlari qo'mondonligi va harbiy xizmatchilarning lavozimlari (kasblari)
Ta'lim xodimlarining lavozimlari
Oliy va qo'shimcha kasbiy ta'lim xodimlarining lavozimlari
Xodimlarning lavozimlari jismoniy madaniyat va sport
Samolyot ekipajlari va yo'lovchilarini qidirish va qutqarish bo'yicha ishlarni bajaruvchi xodimlarning lavozimlari
Harbiylashtirilgan va qo'riqlash postlari
Davlat qo'riqxonalari va milliy bog'lar xodimlarining lavozimlari
Geologiya va yer qa'rini o'rganish xodimlarining lavozimlari
Ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar xodimlarining lavozimlari
Gidrometeorologiya xizmati xodimlarining lavozimlari
Qishloq xo'jaligi xodimlarining lavozimlari
Davlat moddiy zaxirasi xodimlarining lavozimlari
Tahlil nazorati xodimlarining lavozimlari
Ishlayotgan xodimlarning lavozimlari ishlab chiqarish faoliyati Rossiyaning Gokhrana
Rossiya Moliya vazirligining idoraviy xavfsizlik xodimlarining lavozimlari
Xodimlarning lavozimlari bosma ommaviy axborot vositalari ommaviy axborot vositalari
Televideniye (radio eshittirish) xodimlarining lavozimlari
Sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar xodimlarining lavozimlari
Tibbiyot va farmatsevtika lavozimlari
Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlari
Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining kasblari
Xodimlarning lavozimlari davlat arxivlari, hujjatlarni saqlash markazlari, hokimliklar arxivlari, idoralar, tashkilotlar, arxiv hujjatlarining saqlanishini ta'minlash laboratoriyalari
Davlat dengiz inspeksiyalarining fuqarolik xodimlari, patrul kemalari (qayiqlari) guruhlari va patrul kemalari (qayiqlari) ekipaj a'zolarining lavozimlari. davlat nazorati dengiz biologik resurslarini muhofaza qilish sohasida
Fuqaro mudofaasi, aholi va hududlarni muhofaza qilish sohasidagi faoliyatni amalga oshiruvchi xodimlarning lavozimlari favqulodda vaziyatlar tabiiy va texnogen tabiat, ta'minlash yong'in xavfsizligi va suv havzalarida odamlarning xavfsizligi	Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari uchun ushbu ixtiyoriy hujjat shunchaki zarur. "Kadrlar ishi" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining joriy ish tavsifini topasiz. Muvofiqligi uchun PVTP ni tekshiring. 2019 yilgi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing. "Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar. O'zingizni tayyorlang, Mehnat vazirligi yana o'zgaradi Mehnat kodeksi... Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar ajablanib qolmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, maqoladan bilib oling.