Shartnoma xizmati buyurtmachi tomonidan tashkil etiladi. Shartnoma xizmatining funktsiyalari, huquqlari va majburiyatlari (shartnoma menejeri)

​

Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimning malakasini oshirish yoki noldan mutaxassisni tayyorlash kerakmi? Quyidagi shaklda so'rov qoldiring.

​

Uzoq vaqt davomida davlat xaridlari bilan ishlayotgan va qonunchilikdagi o'zgarishlarni kuzatib boradiganlar uchun 2017 yil 01 yanvardan boshlab shartnoma xizmati xodimlari va shartnoma menejerlarini o'qitish bo'yicha aniq tartibga solingan talablar mavjudligi sir emas.

Bu Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-sonli "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'i va Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i kuchga kirganligi sababli sodir bo'ldi. 2015 yil 10 sentyabrdagi 626n-sonli "Xaridlar sohasidagi ekspert" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida.

Ish beruvchi tomonidan professional standartni qo'llash "shakllantirishda" foydalanishni anglatadi kadrlar siyosati va xodimlarni boshqarishda, xodimlarni o'qitish va sertifikatlashni tashkil etishda, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda, hisob-kitob ishlarida, tarif toifalari xodimlar va ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish haqi tizimlarini o'rnatish.

Shunday qilib, endi ishga kirishda, lavozimga tayinlashda, o'qishga yuborishda va hokazo. kadrlar xizmati mijoz joriy etilgan professional standartlarga tayanishi kerak.

Standartga muvofiq, ma'lum bir umumlashtirilgan mehnat funktsiyasini bajaradigan xodimga ma'lum talablar qo'yiladi:

1-jadval.

Umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari	Talablar
1. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlarni ta'minlash	O'rta kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari.
2. Davlat, munitsipal va korporativ ehtiyojlar uchun xaridlar	Oliy ta'lim - bakalavriat, qo'shimcha kasbiy ta'lim - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari (kasbiy qayta tayyorlash dasturlari), tajriba amaliy ish- Xarid qilish sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi.
3. Xaridlar natijalarini ekspertizadan o'tkazish, shartnomani qabul qilish	Oliy ma'lumot - mutaxassislik, magistratura; qo'shimcha kasbiy ta'lim - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari (kasbiy qayta tayyorlash dasturlari), amaliy ish tajribasi - xaridlar sohasida kamida 4 yil.
4. Xaridlarni nazorat qilish	Oliy ma'lumot - mutaxassislik, magistratura; qo'shimcha kasbiy ta'lim - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari (kasbiy qayta tayyorlash dasturlari), amaliy ish tajribasi - xaridlar sohasida kamida 5 yil, shu jumladan rahbarlik lavozimlari kamida 2 yil.

Jadvaldan ko'rinib turibdiki, agar mijoz xaridlar bilan shug'ullansa (shu jumladan shartnoma natijalarini qabul qilish), masalan, faqat bitta xodim, u holda u juda yuqori talablarga javob berishi kerak - Oliy ma'lumot mutaxassislik bo'yicha (magistratura), xaridlar sohasida to'liq qo'shimcha kasbiy ta'lim va xaridlar bo‘yicha kamida 4 yillik amaliy tajribaga ega bo‘lishi. Agar bunday xodimlar bir nechta bo'lsa va ular turli xil umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarini bajarsa, bajarilgan funktsiyaga qarab ularga qo'yiladigan talablar boshqacha bo'lishi mumkin. Eng yuqori talablar har qanday holatda ham shartnoma natijalarini qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimga qo'yiladi (1).

Xo‘sh, kontrakt xizmati xodimlarining tasdiqlangan kasbiy standartlar bo‘yicha ta’lim olishiga qanday talablar qo‘yiladi?

Shartnoma menejerlari va kontrakt xizmati xodimlari uchun, ko'ra amaldagi qonunchilik va 2017-yil 1-yanvardan kuchga kirgan tuzatishlar, ulardan biriga ega bo'lish kifoya (qat'iy tavsiya etiladi). keyingi darajalar ta'lim:

• oliy ma'lumot (profildan tashqari);
• tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, davlat va kommunal ehtiyojlar uchun xizmatlar ko'rsatish (o'rta yoki undan yuqori) uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida kasbiy ta'lim;
• davlat va kommunal ehtiyojlar uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim;
• xaridlar sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim.

Buyurtmachi xodimlarining malakasiga qo'yiladigan talablar shartnoma tizimining o'zida va qonun hujjatlarida ham nazarda tutilgan. ko'rsatmalar trening uchun.

Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunga ko'ra, mijozlar imkon qadar malakali bo'lishlari va byudjet mablag'laridan foydalanish va taqsimlashda o'z mas'uliyatini bilishlari kerak, shuning uchun 44-FZ-sonli qonun quyidagi shartlarni belgilaydi:

1. Mijozlar malaka darajasini oshirishga majburdirlar va kasb-hunar ta'limi shartnoma xizmatlari va komissiyalari xodimlari, shu jumladan xaridlar sohasida malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash yo'li bilan (9-modda 44-FZ).
2. Buyurtmachi komissiyasining professional tarkibiga va shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish tarkibiga qo'yiladigan talablar: komissiya xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash yoki malaka oshirishdan o'tgan yoki xarid ob'ekti bilan bog'liq maxsus bilimga ega bo'lgan shaxslardan tuzilishi kerak. (44-FZ-son 39-moddaning 5-qismi).
3. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi ishchilar, shartnoma bo'yicha menejerlar uchun malaka talablari - xaridlar sohasida oliy ma'lumot yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lishi kerak (38-moddaning 6-qismi No 44-FZ, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 04.06.2016 yildagi xati). No D28i-841, Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 13.05.2016 yildagi D28i-1220-sonli xati; "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" va "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standartlari).

Kontakt tizimida (44-FZ) o'qitish shartlari, shakllari va narxi haqida quyidagi maqolada o'qing

(1)https://otc.ru/academy/articles/profstandarts_44fz_223fz

federal qonun Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlarni, ishlarni, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" gi yiliga 100 million rubldan ortiq xaridlar bilan davlat va kommunal buyurtmachilardan maxsus tashkil etishni talab qiladi. shartnoma xizmati .

Shartnoma xizmatisiz xaridlarni amalga oshirish mumkin emas. Kichikroq hajmdagi xaridlarga ega bo'lgan mijozlar bir nechta odamlarning shartnoma xizmatini tashkil qilishlari yoki faqat bittasini tayinlash bilan cheklanishlari mumkin. shartnoma menejeri .

Byudjet mablag'larining bosh boshqaruvchisi o'ziga bo'ysunuvchi byudjet muassasalariga kontrakt xizmatini tashkil etish shaklini tavsiya qilishi mumkin.

Mijozlarga shartnoma xizmatini tashkil qilish variantlarini ko'rib chiqing.

Shartnoma xizmati tuzilmaviy birlik sifatida

Tarkibiy bo'linma - bu tasdiqlangan tashkiliy tuzilmadagi mustaqil vazifalar, funktsiyalar va o'ziga yuklangan vazifalar va funktsiyalarni bajarish uchun javobgarlikka ega bo'lgan maxsus boshqaruv organi. Birliklar soni shtat jadvali bilan belgilanadi.

Birlikni yaratish uchun siz hujjatlar ustida ishlashingiz kerak bo'ladi:

• Tashkiliy tuzilmaga, son tarkibiga o'zgartirishlar kiritish kerak va kadrlar bilan ta'minlash muassasalar taxminan quyidagicha buyruq chiqaradilar: 01.01.2017 dan muassasada shartnomaviy xizmat ko'rsatish bo'limi tashkil etilsin. 2017 yil uchun bo‘lim xodimlari soni belgilansin – 5 ta o‘rin, shu jumladan: kontrakt xizmati bo‘limi boshlig‘i – 1 nafar, ...
• Tasdiqlash shartnoma xizmatlarini ko'rsatish (shartnoma xizmati bo'limi haqida) standartga muvofiq .
• Ish tavsiflarini ishlab chiqish
• Ishga qabul qilish to'g'ri mutaxassislar(mehnat shartnomalarini tuzish).

Xodimlarning mehnat shartnomalarida tarkibiy bo'linma ko'rsatilishi mumkin emas. Mehnat kodeksi belgilashga majbur emas mehnat shartnomasi tarkibiy bo'linmagacha bo'lgan ish joyi. Ushbu ma'lumot mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin qo'shimcha shart tomonlarning iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 3-qismi). Muayyan bo'linmada ishlash sharti mehnat shartnomasi asosida berilgan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi kerak. ish kitobi ishchi.

Maxsus tuzilmaviy bo'linmani shakllantirmasdan shartnoma xizmati

Bunday holda, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish to'g'risidagi nizom tasdiqlanmaydi, balki reglament - xaridlar bo'yicha mutaxassislarning ishlash tartibi, ularning vakolatlari va majburiyatlari, hujjatlarni muvofiqlashtirish tartibi, ya'ni. ishning algoritmi va xaridlar faoliyati bilan shug'ullanadigan barcha shaxslarning o'zaro ta'siri. Reglament - bu xaridlarning butun jarayonining tavsifi, funktsiyalarni ajratish, harakatlar ketma-ketligi, muvofiqlashtirish (kim va nima sababdan kim bilan aloqa qiladi), har bir bosqich uchun kelishuv va muddatlar. Nizom asosida lavozim tavsiflari belgilanadi.

Xodimlar jadvaliga kirishingiz mumkin maxsus tarkibiy bo'linma yaratmasdan bir nechta pozitsiyalar.

Sotib olish bo'yicha mutaxassislar boshqa funktsiyalarni ham bajarishi mumkin va turli bo'limlarda bo'lish- buxgalteriya hisobi, yuridik xizmat, xarid amalga oshirilayotgan bo'limlar - yoki bevosita muassasa rahbariga hisobot berish.

Shartnoma menejerining lavozimi

Xuddi shunday hujjat aylanishi mavjud (ushbu tartibda):

• Yangi lavozimni joriy etish, yangi shtat jadvalini yaratish yoki mavjudiga o'zgartirishlar kiritish
• Ish tavsifi (rahbarning buyrug'i bilan kiritilgan)
• Mehnat shartnomasi.

Agar muassasada xaridlar bo'yicha tajribaga ega bo'lgan xodimlar mavjud bo'lsa, ularga shartnoma bo'yicha menejerning funktsiyalari taklif qilinishi mumkin. Xodimga shartnoma bo'yicha menejer lavozimida ishlash uchun topshiriq:

• yo'l pozitsiyalarning kombinatsiyasi xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda bajarilganda qo'shimcha ish boshqa kasbda (lavozimda). Mehnat kodeksining 151-moddasida kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

• Yangi lavozimga o'tish orqali. Ushbu variantda siz taklifni tayyorlashingiz kerak shartnoma bo'yicha menejer lavozimiga o'tkazish, keyin o'tkazish buyrug'ini bering. Xodimning mehnat funktsiyasi va mehnat shartnomasi shartlari o'zgarib borayotganini hisobga olgan holda, in qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasini yangi tahrirda bayon etishni nazarda tutish kerak.

Xodimlar va professional standartlar

Shtat jadvali muassasa tuzilmasi va xodimlarini aks ettiruvchi hujjatdir. Unda barcha tarkibiy bo'linmalar, ish haqi, shaxsiy nafaqalar, umumiy soni va fondi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud ish haqi muassasalar. Muassasa tuzilmasini tashkil etish, xodimlar soni, vazifalarni taqsimlash muassasaning o'zi vakolatiga kiradi (masalan, ta'lim muassasalari bu Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 32-moddasi 2-qismining 9-bandida belgilangan). Bir tomondan, byudjet muassasasi rahbari tanlashda rasman mustaqillikka ega tashkiliy tuzilma va kadrlar bilan ta'minlash, boshqa tomondan, bu tanlov byudjetdan ajratilgan mablag'lar (ish haqi fondi) miqdori bilan cheklanadi; odatiy shtat jadvalidagi lavozimlar soni(kafedra xodimlarining standartlari).

2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasining ish beruvchilar tomonidan kasbiy standartlarni qo'llash tartibi to'g'risidagi qoidalari kuchga kirdi. 2 ta professional xarid standartlari tasdiqlangan: "Sotib olish bo'yicha mutaxassis" va "Sotib olish bo'yicha mutaxassis". Ushbu standartlar va CEN (rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi) va OKPDTR o'rtasida aloqa o'rnatildi. Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalari).

Kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan malaka tavsiflari, agar tegishli qonun hujjatlarida belgilangan bo'lsa, majburiydir. malaka talablari. Malaka bilan bog'liq bo'lmagan qismida professional standartlar maslahat xarakteriga ega bo'lib, ular lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, sertifikatlashtirish va mehnatga haq to'lash tizimini yaratish uchun ishlatilishi mumkin.
Bir guruh lavozimlar uchun "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti (malaka darajasi 5 dan 8 gacha) ishlab chiqilgan:

• Xarid bo'yicha mutaxassis
• Etakchi mutaxassis
• shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim
• Shartnoma menejeri
• Sotib olish bo'yicha maslahatchi
• Bo'lim boshlig'i o'rinbosari
• Bo'lim boshlig'i
• Maslahatchi
• Nazoratchi

"Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti (malaka darajasi 6 dan 8 gacha) - bir guruh lavozimlar uchun:

• Sotib olish bo'yicha maslahatchi
• Sotib olish bo'yicha katta mutaxassis
• Sotib olish bo'yicha mutaxassis
• Rahbar o'rinbosari/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot
• Rahbar/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot)
• Shartnoma menejeri
• Shartnoma xizmati rahbari

Bular shartmi lavozim unvonlari xodimlar tarkibiga kiritilganmi? Javob Mehnat kodeksi tomonidan berilgan: ha. Agar ma'lum lavozimlar bo'yicha cheklovlar mavjud bo'lsa, unda ushbu lavozimlarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari ushbu Qonunda ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. malaka ko'rsatmalari, kasbiy standartlar (57-modda). Cheklovlar malakaviy cheklovlarni o'z ichiga oladi.
Malakaviy cheklovlar 44-FZ-sonli Federal qonuni (38-moddaning 6-qismi) bilan belgilanadi: shartnoma xizmati xodimlari, kontrakt boshqaruvchisi xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lishi kerak.
Ga muvofiq professional standartlar Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

• O'rta kasb-hunar ta'limi
• Qo'shimcha kasbiy ta'lim - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari;

Va mutaxassis:

• Oliy ma'lumot - mutaxassislik, magistratura
• Qo'shimcha kasbiy ta'lim - malaka oshirish dasturlari / yoki xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturlari.

Buning uchun ikkinchi guruh lavozimlari uchun nafaqat tegishli ma'lumotga, balki ish tajribasiga ega bo'lish ham majburiydir - xaridlar sohasida kamida besh yil, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida uch yil.

Yangi lavozimni joriy etish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, ish tavsifini tuzing, unda siz 44-FZ ga muvofiq xodimning barcha vazifalarini belgilaysiz. Natijada, siz yangi xodimni lavozimga qabul qilishingiz yoki tashkilotingizda allaqachon ishlayotgan xodimni boshqa lavozimdan unga o'tkazishingiz mumkin bo'ladi.

Irina Kozlova

Maxsus xizmat o'z faoliyati davomida davlat xaridlarining to'liq tsiklini, uni rejalashtirish, xarid qilish tartib-taomillari va tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni qabul qilish, shartnoma bo'yicha to'lash va zarur hollarda da'vo ishlarini bajarishgacha bo'lgan to'liq tsiklni amalga oshiradi. kontragent bilan.

2017-yil 1-yanvardan boshlab shartnoma bo‘yicha boshqaruvchi xaridlar sohasida oliy ma’lumotga yoki qo‘shimcha kasbiy ma’lumotga ega bo‘lishi shart. Ilgari kasb-hunar yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi etarli edi. Ushbu talab bilan qonun chiqaruvchi talablarni kuchaytirdi professional daraja tashkilotda xaridlar uchun mas'ul bo'lgan xodim.

Ushbu ikkita variantdan birini tanlash to'g'risida qaror mijoz tomonidan yillik xaridlarning umumiy hajmi (keyingi o'rinlarda ASG deb yuritiladi) to'g'risidagi ma'lumotlar asosida qabul qilinadi. Agar u yuz million rubldan oshmasa, mijoz KUni tayinlaydi. Agar u oshib ketgan bo'lsa, u holda tashkilotda maxsus xizmat yaratiladi namunaviy ta'minot, Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2013 yil 29 oktyabrdagi 631-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Byudjet muassasasi davlat xaridlari uchun mas'ul bo'lgan bir nechta xodimni tayinlash va ularning har biriga muayyan funksiya va vakolatlarni yuklash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablariga rioya qilish kerak (Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28i-1889-sonli xati).

Ish vazifalari ko'rsatmalarda ko'rsatilgan. Buyurtmachi qulaylik uchun bunday lavozim to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash va undagi funktsiyalar va vakolatlarni batafsilroq belgilash huquqiga ega.

Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2016 yil 10 noyabrdagi D28i-2996-sonli maktubida 44-FZ-sonli shartnoma bo'yicha menejer sifatida kim tayinlanishi mumkinligi ko'rsatilgan - faqat tashkilotning to'liq vaqtli xodimi. Autsorserning bu pozitsiyasini egallash mumkin emas!

Normativ hujjatlar

Ishda ijrochi Xaridlar uchun mas'ul bo'lgan quyidagi me'yoriy hujjatlarga amal qiladi:

• rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• 44-FZ-sonli Federal qonuni;
• fuqarolik va byudjet qonunchiligi;
• qoidalar, Rossiyada davlat xaridlari doirasini tartibga soluvchi;
• ish tavsifi yoki menejerdagi lavozim.

Ishga tayinlash tartibi

Davlat xaridlari uchun mas'ul shaxsni tayinlash uchun buyruq chiqarish kerak. Qonunda ushbu hujjatga hech qanday talablar belgilanmagan, birlashtirilgan shakl ishlab chiqilmagan, shuning uchun ular tashkilotning blankida erkin shaklda tuzadilar.

Buyurtmada 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasiga murojaat qilish kerak, bunday lavozimga tayinlangan bir yoki bir nechta xodimlarni sanab o'tish kerak. Shu bilan birga, unga mehnat majburiyatlarini belgilaydigan yo'riqnomani tasdiqlashga ruxsat beriladi.

Ish majburiyatlari

44 Federal qonunga muvofiq kontrakt bo'yicha menejerning lavozim majburiyatlari byudjet muassasasi quyidagilar:

• xaridlarni rejalashtirishni amalga oshirish (bozor tadqiqoti zarur tovarlar, ishlar yoki xizmatlar, xaridlar rejasini, jadvalini ishlab chiqish, ularga o'zgartirishlar kiritish);
• dirijyorlik (Yagona tuzish va joylashtirish axborot tizimi xabarnomalar, xarid hujjatlari, shartnoma loyihasi va yopiq usullar bilan etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) tanlashda ishtirok etish uchun taklifnomalarni yuborish);
• shartnoma tuzish, uni bekor qilish va unga o'zgartirishlar kiritish;
• shartnomaning bajarilishini nazorat qilish, shu jumladan mutaxassislarni jalb qilish yoki ekspert tashkilotlari;
• shartnoma bo'yicha to'lov shartlari va tartibini nazorat qilish;
• pudratchilar bilan da'vo ishlarida ishtirok etish (agar kerak bo'lsa);
• davlat xaridlari doirasidagi boshqa funksiya va vakolatlar.

Ish tavsifi misoli

Shartnoma bo'yicha menejerni tayinlashda ish vazifalari ish tavsifi yordamida belgilanadi.

Bu pozitsiya mijozning xaridlarining umumiy yillik qiymati 100 million rubldan oshmaganda paydo bo'ladi va shartnoma xizmati ham mavjud emas.

Bitta mijozda xaridlar bilan shug'ullanadigan xodimlarda bir nechta shartnoma menejerlari bo'lishi mumkin turli hududlar. Masalan, bitta menejer qurilish va ta'mirlash ishlarini, boshqasi - oziq-ovqat savatini, uchinchisi - turli jihozlarni va boshqalarni sotib olishi mumkin.

Mas'uliyat

44-FZ-ning 38-moddasi 4-qismining qoidalari shartnoma bo'yicha menejer nima qilishi kerakligini tavsiflaydi, uning vazifalari quyidagilardan iborat:

• O'zgarishlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun tayyorlash bu reja, rejani yagona axborot tizimiga joylashtirish, rejaga o'zgartirishlar kiritish.
• Jadvalni ishlab chiqish, unga o'zgartirishlar tayyorlash, EISda jadval tuzish, jadvalga o'zgartirishlar kiritish.
• Xaridlarni amalga oshirish to'g'risidagi bildirishnomalarni, xarid hujjatlarini tayyorlang va EISga joylashtiring, yopiq tarzda etkazib beruvchilarni tanlashda ishtirok etish uchun taklifnomalarni tayyorlang va yuboring.
• Xaridlarni amalga oshiring va shartnomalar tuzing.
• Yetkazib beruvchilarni tanlash natijalari ustidan shikoyat qilish bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish va da'volar va da'volarni bajarish uchun materiallar tayyorlash.
• Yetkazib beruvchilar bilan maslahatlashuvlarni tashkil qiling, agar zarurat tug'ilsa, aniqlash uchun bunday maslahatlashuvlarda qatnashing raqobat muhiti, eng yaxshi texnologiyalarni aniqlash, davlat ehtiyojlarini ta'minlash bilan bog'liq muammolarni hal qilish. bu ish xaridlarni rejalashtirish bosqichida amalga oshirilishi kerak.
• 44-FZ tomonidan nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajaring.

Talablar

Federal qonunda o'z malakasini oshirish uchun "shartnoma menejeri" lavozimiga ariza topshirgan xodimga nisbatan aniq talablar mavjud emas. Ammo, shunga qaramay, 44-FZ-ning 39-moddasiga binoan, mijozning komissiyasiga faqat kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan yoki ma'lum ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxslar kiritilishi mumkin.

Federal qonun shartnoma menejeri bo'lishni istagan xodimlarga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Birinchidan, xodim oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak, ikkinchidan, xaridlar sohasida qo'shimcha ma'lumot mavjudligini tasdiqlovchi hujjat.

44-FZ ga muvofiq professional standartlar kabi narsa ham mavjud. Qonun kundalik hayotda "ilg'or ta'lim" tushunchasidan foydalanmaslikka qaror qildi. Kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash mavjud. Nega yangilamaysiz? Birinchi kontseptsiya mavjud ko'nikmalarni yangilash va mavjud ta'lim doirasida kasbiy mahoratni oshirishga qaratilgan. Ikkinchi kontseptsiya yangi malaka olishga qaratilgan, ya'ni xodim qayta o'qitiladi.

Qonunda 2017-yil 1-yanvargacha shartnoma bo‘yicha rahbar lavozimini egallagan barcha xodimlarning qayta tayyorlashdan o‘tishlari va belgilangan talablarga javob berish muddatlari belgilangan.

44-FZ ga muvofiq shartnoma bo'yicha menejer quyidagi hujjatlarga ega bo'lgan xodim hisoblanadi:

• 72 dan 100 soatgacha bo'lgan seminarlarda o'qitilgan xodimlar uchun;
• malaka oshirish sertifikati: 100 soatdan ortiq o'qiganlar uchun;
• diplomi kasbiy qayta tayyorlash: 1000 soatdan ortiq mashq qilganlar uchun.

professional standartlar

44-FZ 9-moddasining 1-qismiga asosan ish beruvchilar o'z faoliyatini va shartnoma bo'yicha menejerning faoliyatini professional asosda ta'minlashlari shart. Shu sababli, buyurtmachi "shartnoma menejeri" lavozimini faqat xarid qilish sohasi bilan bog'liq zarur ko'nikma va bilimlarga ega bo'lgan xodimlarga berishga majburdir.

Bundan tashqari, bunday mutaxassis ish davomida kasbiy tayyorgarlik darajasini, xaridlar faoliyati to'g'risidagi bilimlarni, egallab turgan lavozimiga mos keladigan ko'nikmalarni, shuningdek, davlat xaridlari sohasidagi malaka darajasini oshirish huquqiga ega.

Qayta tayyorlashga qaror qilgan xodim shartnoma bo'yicha menejer sifatida malaka oshirishi kerak. Trening ham ichki, ham sirtdan o'tkazilishi mumkin. Onlayn kurslar hozir juda mashhur. Ta'limning bu shakli ishning o'zidan uzluksiz o'rganishni o'z ichiga oladi. Ushbu kurslar nazariy va amaliy qismlardan iborat.

Tanlash Masofaviy ta'lim, ish beruvchi hali ham xodimga bo'sh vaqtni taqdim etishga tayyor bo'lishi kerak amaliy vazifalar. O'z malakasini oshirgan xodimlarga kamida 16 soat mashg'ulotlar beriladi. Qayta tayyorlashdan o‘tayotganlarga esa kamida 250 soat vaqt beriladi.

Shartnoma menejeri yangi xodim, buyruq bilan ushbu lavozimga o'tkaziladigan xodim yoki ushbu lavozimni asosiy bilan birlashtirgan xodim bo'lishi mumkin.

Ish tavsifi

Qonunchilikda rasmiy shartnoma boshqaruvchisi aniq nimani o'z ichiga olishi va umuman nima bo'lishi kerakligi haqida hech qanday eslatma mavjud emas. Shuning uchun menejer shartnoma bo'yicha menejerning ishini tartibga soluvchi hujjatni mustaqil ravishda tanlashi mumkin, bu erda ushbu xodimning majburiyatlari va huquqlari belgilangan.

Siz mehnat majburiyatlarini mehnat shartnomasida yoki unga ilovada belgilashingiz mumkin, ammo bu holda ular shartnoma bo'yicha menejerning professional standartlariga muvofiq tuzilishi kerak.

Ba'zan bu variant amalga oshirish uchun juda qulay emas, shuning uchun tashkilot rahbariyati hujjatni xodim uchun emas, balki umuman lavozim uchun ham tuzishi mumkin. Shartnoma menejerining ish tavsifi qanday bo'lishi kerakligi haqida aniq namuna yo'q. Shu sababli, o'xshash pozitsiyaga ega bo'lgan har bir tashkilot o'zining yagona shaklini yaratishi mumkin.

E'tiborga olish kerak bo'lgan bitta nuance bor va belgilangan lavozimni egallash niyatida bo'lgan xodim bu haqda xabardor qilinishi kerak. 44-FZ ga binoan shartnoma bo'yicha menejerning ko'rsatmasi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bu xodim qonun oldida javobgar bo‘ladi va o‘z vazifalarini bajarmaganlik yoki vakolatlarini suiiste’mol qilganlik uchun jarimaga tortilishi yoki ma’muriy jazoga tortilishi mumkin.

Mas'uliyat

44-FZ-ning 38-moddasi 5-qismining qoidalarini hisobga olgan holda, shartnoma bo'yicha menejerning javobgarligi u bajaradigan vazifalar doirasidadir. Ko'rsatmalarda xodimning ushbu lavozimdagi majburiyatlari va ushbu majburiyatlarni bajarmaganligi uchun javobgarligi aniq tasvirlangan bo'lishi kerak.

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki e'tiborsiz qoldirganligi uchun javobgar bo'ladi. rasmiy vazifalar ko'rsatmada nazarda tutilgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun.

Bundan tashqari, shartnoma bo'yicha boshqaruvchi o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarlik uchun jinoiy, fuqarolik yoki ma'muriy jazoga tortilishi mumkin.

Shartnoma menejerlari o'z zimmalariga olishlari qonuniy ravishda belgilangan individual javobgarlik xaridlar sohasidagi kontrakt tizimi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiqligi uchun. Qonun va me'yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalarini buzgan shaxslarga nisbatan jinoiy jazolargacha bo'lgan jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Penaltilar

Yuqorida aytib o'tilganidek, 44-FZ bo'yicha shartnoma bo'yicha menejer, uning ish tavsifi mas'uliyatni nazarda tutadi, o'z ishiga diqqatli bo'lishi kerak. O'z vazifalarini bajarmaganlik yoki suiiste'mol qilganlik uchun jarimalar quyidagilardan iborat:

1. Ma'muriy jazo. Jarima miqdori Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi bilan belgilanadi.
2. Intizomiy jazo.
3. Jinoiy jazo.

Maqsad

Shartnoma bo'yicha menejerni tayinlashda mijoz quyidagi algoritmga rioya qilishi kerak:

• tanishtirdi yangi lavozim tashkilotning joriy shtatlarida;
• shartnoma bo'yicha menejerning ish tavsifi tuziladi;
• ushbu tashkilotda shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Jarayonlarni avtomatlashtirish

Hozirda amalga oshirishga yordam beradigan ko'plab dasturlar yaratilmoqda boshqaruv qarorlari. Davlat xaridlarini avtomatlashtirish tobora ommalashib bormoqda.

Maxsus dasturlar monitoringni amalga oshiradi, jadvallarni yaratadi, etkazib beruvchilarni xabardor qiladi va boshqa ko'plab foydali harakatlarni bajaradi. Ammo mashinalar tez orada inson mehnatini almashtirmaydi. Dastur ishning ko'p qismini bajarsa ham, xodim barcha ma'lumotlarni ikki marta tekshirishi kerak. Ammo, shunga qaramay, avtomatlashtirish ish vaqtini va mehnat xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi.

Shartnoma xizmatini yaratish

Bir necha bor eslatib o'tilgan 44-FZ-ga muvofiq, shartnoma xizmatini yaratishda hal qiluvchi moment jadvalga muvofiq davlat xaridlarining umumiy yillik hajmi hisoblanadi.

Agar bu ko'rsatkich 100 million rubldan oshsa, mijoz shartnoma xizmatini yaratishi kerak.

Qonunchilik mijozlarga tanlash imkoniyatini beradi - o'zgartirish strukturaviy tizim uning tashkiloti, yangi bo'lim yaratish yoki yarim kunlik ish orqali ishlaydigan xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlash. Va bu 100 million rubldan past ko'rsatkich bilan. Agar yaratilmagan bo'lsa, 44-FZ ga binoan shartnoma bo'yicha menejer tayinlanadi, uning ish tavsifi qonun hujjatlarida belgilangan barcha vazifalarni o'z ichiga oladi.

Yaratish usullari

Agar ish beruvchi shartnoma xizmatini yaratishni to'xtatgan bo'lsa, unda buni amalga oshirishning bir necha yo'li bor:

1. Buyurtmachi alohida tarkibiy bo'linmani tashkil qiladi, uning rahbari shartnoma xizmatining rahbari hisoblanadi. Ushbu usul juda yirik korxonalar uchun dolzarbdir, bu erda bo'lim davlatda doimiy ravishda ishlaydigan ko'plab xodimlarni o'z ichiga oladi.
2. Buyurtmachi buyurtma tayyorlaydi, unda doimiy xodimlar ko'rsatiladi. Natijada, alohida xizmat shakllanadi (bilan adashtirmaslik kerak strukturaviy birlik). Rahbarlikni tashkilot rahbarining o'rinbosari o'z zimmasiga oladi. Ushbu usulning asosiy afzalligi, agar kerak bo'lsa, bo'limni tezda tarqatib yuborishdir. Odatda bunday xizmat bir necha kishidan iborat.

Davlat xaridlari komissiyasi

44-FZ-ning 39-moddasiga binoan, buyurtmachi etkazib beruvchilarni aniqlash uchun xaridlar boshlanishidan oldin komissiya tuzish to'g'risida qaror qabul qilishga majburdir. U komissiya tarkibini, ish tartibini va raisni tayinlaydi. Faqat bitta etkazib beruvchi mavjud bo'lganda istisno.

Komissiya tarkibiga kamida besh kishi kiradi, agar:

• musobaqalar o'tkazish;
• auktsionlar o'tkazish;
• kotirovkalar uchun so'rovlar, takliflar (yagona komissiya).

Komissiya tarkibi kamida uch kishidan iborat bo'lishi kerak, agar:

• kotirovkalarni amalga oshirish;
• arizalar va yakuniy takliflarni ko'rib chiqish komissiyasi.

Agar komissiya tuzish paytida uning tarkibiga ma'lum bir yetkazib beruvchini tanlashdan shaxsan manfaatdor bo'lgan shaxs kiritilganligi aniqlansa, mijoz darhol uni xaridning yakuniy natijasiga qiziqmaydigan boshqa shaxs bilan almashtirishi kerak.

Komissiya majlisda uning a’zolarining kamida yarmi ishtirok etgan taqdirda o‘z vazifalarini bajarishi va qaror qabul qilishi mumkin.

Komissiya a’zolari majlis o‘tkaziladigan sana, vaqt va joy to‘g‘risida oldindan xabardor qilinishi shart. Sirtdan qaror qabul qilish, shuningdek ovoz berish huquqini boshqa shaxsga o'tkazish taqiqlanadi.