1C ish jadvalini yaratish. Yarim kunlik ish: rejalashtirish va ish haqini to'lash

Assalomu alaykum hurmatli sayt mehmonlari. Bugun biz qanday qilib dasturda gaplashamiz 1C ZUP 3.0 (3.1) tashkilotda ishlaydigan xodim uchun ish haqi fondini o'rnatish yarim kunlik yarim kunlik ish.Biz dasturning o'zini qanday sozlash haqida gapiramiz, shunda u bunday xodimlarni hisobga olishi mumkin, qanday qilib yarim kunlik ish jadvalini tuzing, shuningdek, ish haqi soatlarda (hisoblash turi "Ish haqi bo'yicha to'lov (soat bo'yicha)") va kunlarda ish haqi bilan ("Ish haqi bo'yicha to'lov" hisoblangan turdagi) xodimlar uchun hisob-kitob xususiyatlarini tahlil qiling.

✅

✅

Maqolalar asosida Mehnat kodeksi RF (93, 74,203), xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, ishga joylashish vaqtida ham, keyinchalik yarim kunlik ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ham o'rnatilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Ish haqi to'liq ish vaqtiga asoslanadi.

Shunday qilib, keling, xodimni yarim kunlik ish uchun qanday tashkil qilish va qanday qilib aniq bir misolni ko'rib chiqaylik. 1s ZUP 8.3 yarim kunlik ish jadvalini o'rnatdi (to'liq ish vaqti). 11/01/2016 yildan boshlab biz tashkilotga qabul qilamiz - Semenov F.B. Hujjatda ZUP 3.0 (3.1) dasturida "Ishga qabul qilish" biz xodimlar uchun turli tariflarni belgilashimiz mumkin. Masalan, 1(garov), 1/8(garovning sakkizinchisi), 1/4(garovning chorak qismi), 1/3(garovning uchdan bir qismi), 1/2(garovning yarmi), 2 /3 garov (garovning uchdan ikki qismi), garovlarning ixtiyoriy soni (har qanday ixtiyoriy kasr) va biz tikishni o'nlik kasr sifatida ham ko'rsatishimiz mumkin. Xodim Semenov F.B. biz ko'rsatamiz - 1/2 stavka.

1C ZUP 3.0 (3.1) da yarim kunlik ish jadvalini o'rnatish va xodimning ish haqini hisoblash

Keyinchalik, yarim kunlik ish jadvalini o'rnating. Buni amalga oshirish uchun "Sozlamalar" bo'limini oching va "Xodimlarning ish jadvallari" hujjat jurnalida "Part-time (20 soat)" nomi bilan ish jadvalini yarating. Keling, tugmani bosamiz Grafik xususiyatlarini o'zgartirish va ochilgan oynada "Ish jadvalini o'rnatish" katagiga belgi qo'ying - to'liqsiz ish vaqti , yarim kunlik ish turi - Vaqtincha; Yarim kun. Shuningdek, katakchani belgilang Boshqa jadvalga muvofiq normani hisoblang – Besh kun(oddiy ish vaqti jadvali). Ish jadvalini to'ldiring, dushanbadan jumagacha ish kunining davomiyligini qo'ying - 4 soat (Ovoz berish), davomiyligi ish haftasi avtomatik hisoblangan - 20 soat. Biz barcha parametrlarni o'rnatdik, keyin "OK" tugmasini bosing va "Part-time (20 soat)" jadvaliga muvofiq to'ldiriladi. sozlamalar. Endi "Ish bilan ta'minlash" hujjatida biz xodimimiz uchun ushbu ish tartibini belgilashimiz mumkin.

Yarim kunlik ish kunida ishlaydigan xodimga to'lashning ikkita variantini ko'rib chiqing, ammo har xil rejalashtirilgan hisob-kitoblar bilan.

"Ish haqi bo'yicha (soat bo'yicha)" rejalashtirilgan hisob-kitob bilan yarim kunlik xodimning ish haqini hisoblash

✅

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini tekshirish uchun TEKSHIRISH RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi
Bosqichma-bosqich ko'rsatma yangi boshlanuvchilar uchun:

"To'lov" yorlig'idagi "Ish bilan ta'minlash" hujjatida xodimga ish haqi bo'yicha (soat bo'yicha) rejalashtirilgan hisob-kitob to'lovini tayinlang. Ushbu turdagi hisob-kitoblarning sozlamalarida natija formula bo'yicha hisoblanganligi ko'rsatilgan Ish haqi*TimeInHours/NormHours.

Endi biz ushbu xodimning noyabr oyidagi ish haqi qanday hisoblanishini taxmin qilishimiz mumkin:

• Ish haqi- to'liq kunlik ish uchun 40 000 rubl miqdorida belgilanadi;
• Vaqt soatlarda- bu to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvali bo'yicha ishlagan soatlar (Part-time (20 soat)),
• Normhours- bu to'liq ish vaqti jadvaliga muvofiq soatlar (besh kun).

Agar xodim butun oy ishlayotgan bo'lsa, unda "Part-time (20 soat)" jadvali bo'yicha ishlagan vaqt 83 soatni, besh kunlik jadval bo'yicha esa 167 soatni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, hisoblash quyidagicha bo'ladi: 40000*83/167=19880,24 rubl.

Hujjatni to'ldiring, hisoblangan oyni ko'rsating - noyabr. Ko'rib turganingizdek, hisob-kitob biz kutgandek chiqdi.

Ammo bu miqdor 20 000 rubldan kam bo'lganiga e'tibor qaratish lozim. Bunday vaziyatda, bu xodim uchun adolatsiz bo'lib tuyulishi mumkin, chunki 19 880 to'liq ish haqining yarmidan kam (40 000). Nima uchun bu sodir bo'lmoqda? Gap shundaki, noyabr oyida bayramdan oldingi kun bor - bu "3 noyabr" va bu kundagi ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi. Dastur shunday qildi.

Agar biz hali ham xodimga 20 000 rubl maosh olishni istasak, unda biz sozlashimiz mumkin. yarim kunlik jadval qo'lda, dam olish kunida ish vaqtini belgilash - 3,5 soat. Shunga ko'ra, oyiga soatlarda vaqt normasi 83,5 soatni tashkil qiladi, ya'ni. 167 soatning aniq yarmi (Pyatidnevka jadvaliga ko'ra).

Keling, hujjatni qayta hisoblab chiqamiz Ish haqi va badallar. Endi biz noyabr oyida xodimning 83,50 soat ishlaganini ko'ramiz. Shunga ko'ra - 40 000 * 83,5 / 167 = 20 000 rubl.

"Ish haqi bo'yicha to'lov" rejalashtirilgan hisob-kitob bilan yarim kunlik xodimning ish haqini hisoblash

✅ Seminar "1C ZUP 3.1 uchun hayotni buzish"
1s zup 3.1 da 15 ta buxgalteriya xakerlarining tahlili:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini tekshirish uchun TEKSHIRISH RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

"To'lov" yorlig'idagi "Ish bilan ta'minlash" hujjatida xodimning rejalashtirilgan hisob-kitobini o'zgartiring. Ish haqi to'lash. Ushbu turdagi hisob-kitoblarning sozlamalarida natija formula bo'yicha hisoblanganligi ko'rsatilgan Ish haqi*Toʻliqsiz kunlik ulush*TimeDays/NormalDays:

• Ish haqi- biz bu 40 000 rubl miqdorida ekanligini ko'rsatdik,
• Yarim kunlik ishning ulushi- xodimning tashkil etilgan stavkalari soni. Bunday holda, u 0,5 ga teng, chunki bizning xodimimiz yarim kunlik ishlaydi,
• Vaqt kunlarda- bu jadvalga muvofiq bir oyda ishlagan kunlarning haqiqiy soni Yarim vaqt (20 soat),
• Kunlar normasi- jadval asosida belgilanadi Besh kun.

Yarim kunlik ishning ulushi formulada juda muhim ko'rsatkichdir, agar u yo'q bo'lsa, unda ish haqi to'liq stavka bo'yicha hisoblanadi, ya'ni. 40 000 rubl miqdorida. Hisoblash shaklida Ish haqi to'lash" haqiqiy ishlagan soatlar va stavka kunlarda hisoblanadi. Shunday qilib, ko'rsatkich "kunlardagi vaqt"(asosan yarim kunlik ish jadvali asosida hisoblab chiqilgan) va "kunlar normasi" Besh kunlik jadvalga ko'ra, ular bir xil bo'ladi - bizning misolimiz uchun 21 kun, shuning uchun bu nisbat 1 ga olib keladi. Ish haqini xodim qabul qilingan stavkalar soniga muvofiq qayta hisoblash uchun, ishlab chiquvchilar ko'rsatkichni taqdim etdilar Yarim kunlik ishning ulushi.

Keling, hujjatni to'ldiramiz Ish haqi va badallar noyabr uchun va bu safar xodimning ish haqi qanday hisoblanganligini ko'ring. "Hisoblash" yorlig'ida biz rejalashtirilgan hisob-kitoblarni ko'ramiz - Ish haqi to'lovi, ishlab chiqilgan - 21 kun, Vaqt normasi - 21 kun. Bundan tashqari, yangi ko'rsatkich mavjudligiga e'tibor bering Tugallanmagan vaqtning ulushi– 0,5. Hisoblash formulaga muvofiq amalga oshiriladi Ish haqi*Part-time Share*TimeDays/NormalDays: 40000*0,5*21/21=20000 rubl.

Shunday qilib, 1C ZUP 3.0 (3.1) dasturida ish haqini to'g'ri hisoblash uchun, ishga kirishda, xodim qabul qilingan stavkalar sonini to'g'ri ko'rsatish va to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvalini to'g'ri tuzish kerak. .

.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda belgilanadi. Sizga "1C: Ish haqi va xodimlar" dasturida yarim kunlik ishlaydigan xodimning ish haqini qanday to'g'ri tuzish va hisoblashni aytib beramiz. davlat muassasasi sakkiz".

Yarim kunlik ish sharoitlari

Xodimlarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti nazarda tutilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi, qisqartirilgan ish vaqti huquqi voyaga etmagan ishchilar, I yoki II guruh nogironlari va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan ishchilar.

Ish haftasining qisqartirilgan davomiyligi Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi), shuningdek pedagogika va tibbiyot xodimlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333 va 350-moddalari) ishlaydigan ayollar uchun belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xodimga ham yarim kunlik ish, ham to'liq bo'lmagan ish haftasi (masalan, 4 ish kuni, 7 ish soati) tayinlanishi mumkin.

Qonunda belgilangan tartibda qisqartirilgan ish vaqtini belgilash xodim uchun ish vaqtining kamaytirilishiga olib kelmaydi. ish haqi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti ish uchun ariza berishda ham, keyinchalik - muayyan holatlar yuzaga kelganda ham o'rnatilishi mumkin.

To'liqsiz ish vaqti - har bir ish kuni uchun ish soatlarining qisqarishi (masalan, 8 soat o'rniga 6 soat).

To'liq bo'lmagan ish haftasi - har bir ish haftasidagi ish kunlari sonining qisqarishi (masalan, besh kunlik ish haftasi bilan xodimga qo'shimcha dam olish yoki dam olish kunlari beriladi).

Yarim kunlik ishchini yollash.

Xodimlar hujjatlarida stavkalar sonini ko'rsatish va yarim kunlik jadvallarni o'rnatish uchun avval sozlamalarga o'tishingiz kerak. kadrlar yozuvlari katakchani belgilang "To'liqsiz ish vaqti qo'llaniladi" ( bob "Sozlamalar" - "Kadrlar hisobi").

Hujjat "Ishga qabul qilish" biz xodimlar uchun turli tariflarni belgilashimiz mumkin. Masalan, 1 (garov), 1/8 (garovning sakkizinchisi), 1/4 (garovning chorak qismi), 1/3 (garovning uchdan biri), 1/2 (yarim tikish), 2/3 garovning (garovning uchdan ikki qismi), ixtiyoriy garovlar soni va biz tikishni o'nlik kasr sifatida ham ko'rsatishimiz mumkin.

Ish jarayonida xodimning stavkasini o'zgartirish imkoniyati hujjatda mavjud "Xodimlarni o'tkazish" ( bob "Kadrlar" - "Qabullar, o'tkazishlar, ishdan bo'shatishlar" yoki "Kadrlar bo'yicha barcha hujjatlar").

Yorliqda ekanligini unutmang "Ish haqi" hujjatlar "Ishga qabul qilish" yoki "Kadrlar almashinuvi" xodimlarning hisob-kitoblari ga muvofiq to'liq ko'rsatilgan kadrlar bilan ta'minlash. Tarif hajmini o'zgartirganda, rejalashtirilgan ish haqi fondi avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi.

Yarim kunlik ish jadvalini tuzing

Yarim kunlik ishchini yollash yoki o'tkazishda siz tegishli yarim kunlik ish jadvalini yaratishingiz kerak.

Kuniga 4 soatlik ish uchun 20 soatlik ish haftasi misolidan foydalanib, yarim kunlik ish jadvalini tuzishni ko'rib chiqing. Buning uchun bo'limni oching "Sozlash" va hujjatlar jurnalida "Xodimlar jadvali" nomi bilan ish jadvalini tuzing . Tugma orqali "Diagramma xususiyatlarini o'zgartirish" ochilgan oynada "Ish tartibini belgilash" katakchani belgilang "To'liqsiz kunlik ish", part-time turi "Vaqtincha; Yarim kun". Shuningdek, katakchani belgilang – "Besh kunlik (oddiy ish vaqti jadvali)".

Iltimos, katakchani belgilash orqali e'tibor bering "Normani boshqa jadval bo'yicha hisoblang", keyingi hisob-kitoblarni hisoblash qanday amalga oshirilishini aniqlash kerak:

• to'liq vaqt jadvalini o'rnating. Ish haqini hisoblashda to'liq bo'lmagan ish vaqtining ulushi to'liq bo'lmagan va to'liq ish vaqti jadvallarining ish haftasi davomiyligi nisbati sifatida aniqlanadi. Bunday holda, ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Natija = Oylik tarif stavkasi (kunlar bo'yicha ish haqi) * To'liq bo'lmagan ish vaqtining ulushi / To'liq ish kuni bo'yicha vaqt normasi (kunlar bo'yicha) * Ishlangan soatlar (kunlar bo'yicha)

• to'liq kunlik ish jadvalini belgilash va belgilash. Ish haqini hisoblash (soatlar bo'yicha) ma'lum bir oydagi jadvallar bo'yicha soatlar sonini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Bu holda ish haqi (soat bo'yicha) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Natija \u003d Oylik tarif stavkasi (soat bo'yicha ish haqi) / To'liq ish vaqti bo'yicha vaqt normasi (soat bo'yicha) * Ishlagan vaqt (soat bo'yicha)

• o'rnatmang. Ish haqini hisoblashda to'liq bo'lmagan ish vaqtining ulushi xodim tomonidan ishlagan stavkaga qarab belgilanadi. Hisoblashda vaqt normasi to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvaliga muvofiq ish kunlari va soatlar soniga qarab belgilanadi. Bu holda ish haqi (kunlar bo'yicha) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Natija = Oylik tarif stavkasi (kunlar bo'yicha ish haqi) * To'liqsiz ish vaqtining ulushi / To'liqsiz ish vaqti bo'yicha vaqt normasi (kunlar bo'yicha) * Ishlangan soatlar (kunlar bo'yicha).

Keyinchalik, ish jadvalini to'ldiring, dushanbadan jumagacha ish kunining davomiyligi - 4 soat, ish haftasining davomiyligi avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi - 20 soat. Bobda "Vaqt turlari" belgilash katagi "Yavka" sukut bo'yicha o'rnatiladi, ya'ni jadval kunduzgi ishni nazarda tutadi.

Belgilash katakchalari "Tungi soatlar", "Kechki soatlar", "Chaqaloq tanaffuslari" agar jadvalda ushbu vaqt turlari bo'yicha ishlash nazarda tutilgan bo'lsa, belgilanadi.

Bo'limdagi ish haqi to'lash sozlamalarida shunga o'xshash katakchalar tanlangan bo'lsa, katakchalar mavjud bo'ladi "Sozlamalar" - "Ish haqi"- havola "Hisoblash va ajratmalar tarkibini o'rnatish"- xatcho'p "Soatlik to'lov".

Biz barcha parametrlarni o'rnatdik, keyin tugmani bosing "OK", va jadval "To'liq kunlik (20 soat)" sozlamalarga muvofiq to'ldiriladi. Endi hujjatda "Ishga qabul qilish" yoki "Kadrlar almashinuvi" biz ushbu jadvalni belgilashimiz mumkin.

To'liq bo'lmagan ish haftasi rejimida ish jadvalini belgilash yuqoridagi sozlamalarga o'xshash tarzda amalga oshiriladi, zaruriy shartlar bundan mustasno. "To'liqsiz kunlik ish turi" – "To'liq bo'lmagan ish haftasi". Bu holda ish jadvali haftalik ish kunlari soniga qarab individual ravishda to'ldiriladi.

E'tibor bering, ko'rsatkichlar "Kunlar normasi" va "Soat normasi" Ko'pgina hisob-kitoblar uchun formulalarda qo'llaniladigan xodimlarning ish jadvalida belgilanadi va agar katakcha belgilansa "Normani boshqa jadval bo'yicha hisoblang", keyin xodimning ish vaqti normasi "boshqa jadval" normasiga to'g'ri keladi.

To'liq bo'lmagan ishchining ish haqini hisoblash

Grafikda yarim kunlik xodimga to'lashning ikkita variantini ko'rib chiqing "Vaqtincha; Yarim kun", lekin har xil rejalashtirilgan hisob-kitoblar bilan.

Hujjat "Ishga qabul qilish" tab "Ish haqi" xodimga rejalashtirilgan hisob-kitobni tayinlash "Ish haqi bo'yicha to'lov (soat bo'yicha)". Ushbu turdagi hisob-kitoblarning sozlamalarida natija quyidagi formula bo'yicha hisoblanishi ko'rsatilgan:

Ish haqi * Vaqt soatlarda / Oddiy soatlarda.

• Ish haqi- to'liq ish vaqtiga asoslangan to'plam;
• Vaqt soatlarda- bu yarim kunlik ish jadvali bo'yicha ishlagan vaqt;
• Normhours Bu to'liq ish soatlari.

Aks holda, hujjatda "Ishga qabul qilish" tab "Ish haqi" xodimga rejalashtirilgan hisob-kitobni belgilang "Ish haqi to'lash". Ushbu turdagi hisob-kitoblarning sozlamalarida natija quyidagi formula bo'yicha hisoblanishi ko'rsatilgan:

Ish haqi*Part-time Share*TimeDays/NormalDays.

Ushbu xodimning ish haqi quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha hisoblanadi:

Ish haqi- to'liq ish vaqtiga asoslangan to'plam;

Yarim kunlik ishning ulushi- xodim ishga qabul qilingan lavozimlar soni;

Vaqt kunlarda- bu "To'liq bo'lmagan ish kuni (20 soat)" jadvaliga muvofiq bir oyda ishlagan kunlarning haqiqiy soni;

Kunlar normasi- "Besh kunlik" jadvalga muvofiq belgilanadi.

Hujjatda hisob-kitoblarni hisoblash amalga oshiriladi "Ish haqi va badallar".

Shunday qilib, yarim kunlik rejimda ish haqini to'g'ri hisoblash uchun stavkaning hajmini to'g'ri ko'rsatish va ishga kirishda to'liq bo'lmagan vaqt jadvalini tuzish kerak.

Yarim kunlik ish va 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqani saqlash

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan xodim yarim kunlik ishga ketganda, to'liq bo'lmagan ish kunining alohida holatini ham ko'rib chiqaylik.

Xodimning ota-ona ta'tilidan chiqishini ro'yxatdan o'tkazish uchun siz hujjat kiritishingiz kerak "Ota-onalik ta'tilini to'lash shartlarini o'zgartirish"("bob" Xodimlar" - "Bolalarni parvarish qilish uchun ta'tillar" yoki bo'lim " Ish haqi" - "Ota-onalik ta'tili").

Xatcho'p hujjati "Hisoblash" katakchani belgilash kerak "To'lovlarni o'zgartirish" va xodim ishga ketganidan keyin amal qiladigan hisob-kitoblar ro'yxatini ko'rsating.

Ota-ona ta'tilida bo'lganida, xodim yarim kunlik ish joyiga boradi, shuning uchun siz tegishli ish jadvalini belgilashingiz kerak. Jadvalning o'zgarishi hujjat tomonidan qayd etiladi "Ro'yxat bo'yicha ish jadvalini o'zgartirish"(bob "Xodimlar" – "Kadrlar bo'yicha barcha hujjatlar" - "Ro'yxat bo'yicha ish jadvalini o'zgartirish").

Oylik ish haqi hujjatlashtirilgan "Ish haqi va badallar"(bob "Ish haqi" - "Ish haqi va badallar"). Shuningdek, yorliqda "Foydalar" xodim bir oy davomida 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa oladi.

Odatda, 1C: Enterprise 8 dastur tizimida ishlagan va, eng muhimi, ishlamagan vaqtni hisobga olish og'ish usuli bo'yicha amalga oshiriladi: xodimning ish jadvalida nazarda tutilgan barcha ish vaqti, agar ma'lumotlar bo'lsa, ishlagan hisoblanadi. uning uchun jadvaldan chetga chiqishlar kiritilmaydi. Biroq, bunday tizim vaziyatda ma'lum noqulayliklarni keltirib chiqarishi mumkin smenali ish korxonalar, agar ish jadvallarini hisob-kitob davrining boshida har doim ham aniq belgilash mumkin bo'lmasa. Ushbu maqolada A.V. Yarvelyan, "Dengiz ma'lumotlari" YoAJ bunday vaziyatlarni hisobga olish imkonini beruvchi mexanizmlarni batafsil ko'rib chiqadi.

• ishdagi tanaffuslar vaqti;
• kunlik smenalar soni;

Ish jadvallari

siljishlar

Guruch. bitta

Keyin qo'llanmada Ish jadvallari O'zgartirish

Guruch. 2

Shunday qilib, bo'limda siljishlar

Boshlanish sanasi

Kalendar ish jadvali shakllari.

1-jadval

Ishchi	01.01.09	02.01.09	03.01.09	04.01.09	05.01.09	06.01.09
Qo'riqchi 1
Qo'riqchi 2
Qo'riqchi 3
Qo'riqchi 4
Qo'riqchi 5
Qo'riqchi 6

Hisobot sanasi

Guruch. 3

Ishlash rejimini belgilash

Dasturda ishga qabul qilish faktini hujjatda aks ettirishda Tashkilotga ishga qabul qilish har bir yangi ishga qabul qilingan xodimning ish tartibi ko'rsatilgan. Dasturda xodimga jadval tayinlashda, bo'limda ish smenalarining kalendar taqsimoti jadvalini ko'rsatish kerak. Kalendar xodimning haqiqiy ish jadvaliga to'g'ri keladi.

Shunday qilib, ish tartibi xodim uchun ishga qabul qilingan paytdan boshlab va yo'qligida belgilanadi kadrlar o'zgarishi ishdan bo'shatilgunga qadar o'zgartirilmasligi mumkin. Bu xodimlar uchun juda qulay, asosan haftada besh kun ishlaydi. Biroq, smenali ish haqida gapiradigan bo'lsak, shuni aytishimiz mumkinki, aslida xodim uchun uzoq vaqt davomida qat'iy rioya qiladigan ish jadvalini belgilash deyarli mumkin emas. Va endi gap xodimning ish smenalari jadvalini majburiy ravishda buzishi, ta'tilga chiqishi yoki kasal bo'lib qolishi haqida emas. Bu o'zgarish haqida ishlab chiqarish jarayonlari korxonalar, resurslarning etishmasligi yoki ortiqcha bo'lishi, shuningdek, oddiy inson omili ishchilarning ish vaqtining qayta taqsimlanishiga olib keladi.

Ish jadvallari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishga joylashish uchun ariza berishda korxonaning har bir xodimiga kelgusi ish sharoitlari to'g'risida xabardor qilinishini belgilaydi. Ushbu shartlardan biri ish tartibi, ya'ni jadvaldir. Ish jadvali o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin, lekin qonun talablarini, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-bobini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga binoan ish vaqti quyidagilarni belgilashi kerak:

• ish haftasining davomiyligi (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik, bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik, oraliq dam olish kunlari bilan ish haftasi, yarim kunlik ish haftasi);
• ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash;
• kundalik ishning (smenaning), shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqtining (smenaning) davomiyligi;
• ishning boshlanish va tugash vaqti;
• ishdagi tanaffuslar vaqti;
• kunlik smenalar soni;
• ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida ish rejimlarini tavsiflash uchun ma'lumotnomadan foydalaniladi. Ish jadvallari. Har bir jadvalning parametrlari u ta'riflagan ish rejimining yuqoridagi barcha xususiyatlarini aniqlashga, shuningdek, keyinchalik to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladigan qo'shimcha ma'lumotlarni belgilashga imkon beradi. Masalan, jadvalda kechki, tungi va kunduzgi soatlarning boshlanish vaqti ko'rsatilgan, bu ma'lumot keyinchalik kechqurun va tungi ish uchun nafaqa miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi.

Besh kunlik va olti kunlik ish haftasi uchun jadval haftaning kuni bo'yicha ish jadvalini ko'rsatadi (1-rasmga qarang). Smena jadvali uchun (suzuvchi dam olish kunlari bilan) ish jadvali sxemasi biroz murakkabroq: alohida ma'lumotnomada siljishlar korxonaning barcha smenalari tavsiflanadi, har bir smena uchun ishning boshlanish va tugash vaqti va tanaffuslar vaqti ko'rsatiladi; keyin ushbu smenalardan ish jadvali tuziladi. Bunday holda, ushbu ish sxemasi uchun mantiqiy bo'lmagan hafta kunlari o'rniga, jadvaldagi kunning tartib raqami ishlatiladi.

Guruch. bitta

Masalan, qo'riqchining ish tartibi olti kundan iborat: birinchi kuni u kunduzgi smenada ishlaydi, ikkinchi kuni kechki smenada, uchinchi kuni tungi smenada ishlaydi, keyin esa uch kun dam oladi va hokazo. yoqilgan. Bunday ish jadvali bo'yicha ma'lumotlarni dasturga kiritish uchun Shift katalogida har bir ish smenasiga mos keladigan 3 ta elementni yaratish kerak bo'ladi. Kunduzgi smena ertalab soat 8 da boshlanib, 16:00 da tugaydi, kechki smena 16:00 dan 22:00 gacha, tungi smenada esa yarim tundan ertalab soat 8gacha ishlaydi.

Keyin qo'llanmada Ish jadvallari yangi elementda, boshqa jadval parametrlariga qo'shimcha ravishda, Shiftlar bo'limida siz kunning tartib raqamini ko'rsatgan holda jadvaldagi smenalar ketma-ketligi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritasiz. Dam olish kunlari ham jadvalga kiritilgan - hafta oxiri ustuniga mos keladigan qatorlarda O'zgartirish bo'sh qoladi (2-rasmga qarang).

Guruch. 2

Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ketma-ket ikki smenada ishlashni taqiqlaydi. Shu bilan birga, dasturda, xuddi shu kunning ish jadvalida siz jadvalga bir nechta qatorlarni va shunga mos ravishda bir nechta ish smenalarini kiritishingiz mumkin.

Bunday imkoniyat ichki buxgalteriya hisobi uchun ish smenalari bir necha qismlarga bo'lingan, jami kun davomida xodimning butun ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlardan oshmaydigan holatlar uchun taqdim etiladi.

Shunday qilib, bo'limda siljishlar ko'rib chiqilayotgan misoldagi xavfsizlik ish jadvali olti qatorga ega bo'lishi kerak: uchtasi ish smenalari uchun va uchtasi dam olish kunlari uchun.

Parametr alohida ahamiyatga ega Boshlanish sanasi- bu sana mavhum ish jadvalini haqiqiy kalendar bilan "bog'laydigan" boshlang'ich nuqtani, momentni belgilaydi. Malumot sanasi ish kuni yoki dam olish kuni bo'lishidan qat'i nazar, jadvalning birinchi kunining kalendar sanasidir.

Vizual ravishda, ushbu jadvalga muvofiq ish sxemasi (ish smenalarini kalendar bilan bog'lash) bo'lim bilan ifodalanadi. Kalendar ish jadvali shakllari.

Shuni yodda tutish kerakki, kun davomida korxonaning smenali ishlashi vaqtida har bir ish joyida bir nechta ishchilar smenada ishlashi mumkin. Masalan, 2009-yil 1-yanvarda tashkil etilgan korxona qo‘riqlash xizmati oldingi misolda ko‘rsatilganidek, uch smenada ishlaydigan 6 nafar qo‘riqchidan iborat. Kalendar kunlariga nisbatan ularning ish sxemasi 1-jadvalda keltirilgan.

1-jadval

Ishchi	01.01.09	02.01.09	03.01.09	04.01.09	05.01.09	06.01.09
Qo'riqchi 1
Qo'riqchi 2
Qo'riqchi 3
Qo'riqchi 4
Qo'riqchi 5
Qo'riqchi 6

Bu erda Y - ertalabki smena, D - kunduzgi smena, B - kechki smena, o'chirilgan. - Dam olish kuni.

Dasturda bunday sxemani ko'rsatish uchun qo'riqchilar uchun oltita o'xshash ish jadvalini yaratish kerak (oldingi misolda tasvirlangan), ular faqat jadvaldagi smenalar tartibida farqlanadi.

Bundan tashqari, barcha oltita ish jadvali uchun smenalar tartibi bir xil bo'lishi va jadvallar parametr bo'yicha farq qilishi mumkin. Hisobot sanasi: 1-qo'riqchi uchun mos yozuvlar sanasi 01/01/2009, qo'riqchi 2 uchun - 27/12/2008, qo'riqchi 3 - 28/12/2008 va boshqalar (3-rasmga qarang).

Guruch. 3

Bunday sxemaning to'g'ri ishlashining zaruriy sharti shundaki, barcha jadvallarda ko'rsatilgan mos yozuvlar sanasi korxonaning bunday rejimlarda ishlashi mumkin bo'lgan sanadan kamroq bo'lishi; aks holda, ish jadvali boshlangan sanadan oldin ish boshlagan xodimlar ish haqini hisoblab bo'lmaydi.

Ishlash rejimini o'zgartirish

Ro'yxatdan o'tishning eng oson usuli axborot tizimi jadvalni o'zgartirish holati - xodimni boshqa doimiy ish rejimiga o'tkazish. Masalan, do'konning ish rejimining o'zgarishi sababli uni qo'riqlashning hojati yo'q tungi smena, bu holda qo'riqchilar lavozimlarini egallagan barcha xodimlarning ish vaqti qayta taqsimlanishi kerak.

Bunday jadvalni o'zgartirish haqiqati hujjatdan foydalangan holda dasturda aks ettirilgan Tashkilot xodimlarining kadrlar harakati ish sharoitidagi boshqa har qanday o'zgarishlar kabi.

Axborot tizimida ish jadvallari tez-tez o'zgarib turadigan yoki xodimning ish jadvali oldindan belgilangan smenali tsiklni ifodalamaydigan vaziyatni qayta ishlash qiyinroq. Masalan, qozonxonaning ishlash tartibi korxonaning ishlab chiqarish rejalari bilan uzviy bog'liq: ishlab chiqarish quvvatlari ishlatilmayotgan bir paytda, qozonxonada bitta navbatchi etarli bo'ladi va korxonaning intensiv ishlashi paytida. , qozonxonada ma'lum malakali ishchilar bo'lishi kerak. Aytishga hojat yo'q, qozonxona ishchilarining ish jadvallari hech qanday algoritmlashtirishga mos kelmasligi mumkin, ayniqsa, agar ishlab chiqarish rejalari korxonalar, masalan, tashqi buyurtmalarga bog'liqmi? Bunday holda, korxonaning kelgusi oy uchun ishlab chiqarish rejalari va shunga mos ravishda qozonxona xodimlarining ish jadvallari hisob-kitob davri boshlanishidan qisqa vaqt oldin tasdiqlanishi va bunday jadvallar to'g'risidagi ma'lumotlarning kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limiga ham keyinroq etib boradi.

Shaxsiy jadvallarni kiritish

Bunday vaziyatlarni hal qilish uchun dastur hujjatni taqdim etadi . Ushbu hujjat ko'p jihatdan odatdagi vaqt jadvaliga o'xshaydi, ammo u xodimning oy uchun rejalashtirilgan ish jadvali haqida maxsus ma'lumotlarni kiritish uchun mo'ljallangan. Ushbu hujjatda ta'tillar, kasallik ta'tillari, ish safarlari davrlari ko'rsatilmagan - individual jadvalni tuzish vaqtida ular haqida ma'lumot hali mavjud bo'lmasligi mumkin. Hujjat bo'lim bilan bir xil ma'lumotlarni aks ettiradi Kalendar ish jadvalida: har bir xodim uchun va oyning barcha kunlari uchun kunduzgi, tungi va kechki ish soatlari soni. Aslida, hujjat ish jadvallarida tez-tez o'zgarib turadigan xodimlarni ko'chirish bo'yicha ko'plab buyruqlarni yaratish zaruratidan qochishga xizmat qiladi.

Hujjat ikki rejimda ishlaydi: davrning har bir kuni uchun vaqtni kiritish va butun davr uchun yig'ma vaqtni kiritish. Hujjatning birinchi ish rejimi har bir xodimga har bir ish kuni kontekstida keyingi oy uchun kutilgan kun, tun va kechki soatlar sonini kiritish imkonini beradi. Shu tarzda, masalan, xodimlarning ta'tillari yoki xizmat safarlari uchun rejalashtirilgan almashtirishlarni ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin. Davrning har bir kuni uchun ma'lumotlarni kiritish, dastur mexanizmlari nuqtai nazaridan, xodimning ish jadvalini o'zgartirish bo'yicha kadrlar buyrug'iga to'liq o'xshaydi.

Agar umuman korxona yoki uchun bu xodim xususan, tungi yoki kechki soatlar tushunchasi kiritilmagan, hujjat kechqurun va tungi soatlar haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatish uchun mo'ljallangan keraksiz chiziqlarni yashirish qobiliyatini amalga oshiradi. Tugmalar shu maqsadda. Kecha va Oqshom davrning har bir kuni uchun ma'lumotlarni kiritish rejimida hujjatning jadval qismining buyruqlar panelida (4-rasmga qarang). Birlashtirilgan ma'lumotlarni kiritish rejimida har bir xodim uchun butun oy davomida ishlagan kunlar va soatlar soni, shu jumladan kechki va tungi soatlar ko'rsatiladi. Hujjatni yaratishning ushbu usuli muqobil usuldan (kunlar bo'yicha) soddaroq, ammo u boshqa ishlarni, masalan, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovni hisoblash bilan bog'liq ishlarni murakkablashtirishi mumkin. Agar xodim uchun jamlanma individual jadval kiritilgan bo'lsa, dastur avtomatik ravishda to'langan kunlar va ishlamagan soatlar sonini hisoblay olmaydi va shunga mos ravishda to'lov miqdorini aniqlay olmaydi. Bunday holda, to'lov miqdori va ko'rsatilmagan vaqtni qo'lda hisoblash kerak bo'ladi. Ish haqini hisoblashda ham qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin: tizim, agar hisob-kitob davrida xodim uchun ishdan bo'shatish ro'yxatga olingan bo'lsa, tizim avtomatik ravishda ish joyini o'zgartirish davrlarini aniqlay olmaydi va shunga mos ravishda u ilgari kiritilgan ma'lumotlarni hisobga olmaydi. ishlanmagan vaqt. Hujjatdan vaqt jadvalini T-13 shaklida chop etish mumkin.

Vaqt jadvalini faqat hujjat ma'lumotlari qisqacha emas, balki har bir kun uchun kiritilgan taqdirdagina chop etish mumkin.

Vaqt jadvali nafaqat hujjat tomonidan kiritilgan ma'lumotlarni ko'rsatadi Tashkilotning individual ish jadvallarini kiritish, lekin belgilangan hisob-kitob davrida ushbu xodim uchun barcha og'ish hujjatlari.

Guruch. 4

Har bir xodimga faqat bitta hujjat kiritilishi mumkin Shaxsiy ish jadvallarini kiritish hisob-kitob davri davomida.

Vaqt jadvaliga kirish

Hujjat ish haqini hisoblashdan oldin ish haqini hisoblash davrida kiritilgan og'ishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish yoki tuzatish uchun mo'ljallangan.

Hujjat ish vaqtidan foydalanish bo'yicha tasniflagichga muvofiq yo'qlik turini ko'rsatish imkoniyatini beradi.

Vaqt jadvalidagi ma'lumotlar, shuningdek, oldingi ko'rib chiqilgan hujjatda, qisqacha yoki davr kunlari bo'yicha kiritilishi mumkin. Agar ma'lumotlar umumlashtirilgan holda kiritilgan bo'lsa, hujjatning jadval qismida ish vaqtining har bir turi uchun siz qatnashmagan kunlar va soatlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan ustunni ko'rsatishingiz mumkin. Jadval ustunlarining ko'rinishini sozlash tugmani bosish orqali amalga oshiriladi Ustunlar tarkibini o'zgartiring jadvalning buyruqlar panelida bir vaqtning o'zida oltitadan ortiq vaqt turidan foydalanish mumkin emas.

Hujjat avtomatik ravishda xodimlarning ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirilishi mumkin, jadval qismida oldindan kiritilgan individual ish jadvaliga muvofiq xodimning barcha ish kunlari ko'rsatiladi, agar u mavjud bo'lmasa, jadvalga muvofiq. ish jadvali, shuningdek, dasturga allaqachon kiritilgan ma'lumotlar (5-rasmga qarang) bo'lgan xodimning barcha ishdan bo'shatishlari va qo'shimcha to'lovlari.

Guruch. 5

Vaqtni kiritishning umumlashtirilgan usuli bilan vaqt jadvalini tahrirlashda siz yo'qligi haqida ma'lumot kiritganingizda, paydo bo'lish vaqti avtomatik ravishda qayta hisoblanmasligini yodda tutishingiz kerak. Shunday qilib, agar foydalanuvchi ish vaqti jadvaliga ikki kunlik ish haqi to'lanmagan ta'tilda bo'lgan xodim uchun ma'lumot kiritgan bo'lsa, lekin davomat kunlari sonini kamaytirmasa, xodimning ish haqi to'liq ishlagan oydagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi.

Vaqtni kiritish usuli bilan hujjat davr kunlari bo'yicha foydalanuvchiga hisob-kitob davrining har bir kuni uchun ushbu vaqtning soatlar sonini ko'rsatgan holda ish vaqtining bir yoki bir nechta belgilarini kiritish mumkin bo'lgan jadvalni taqdim etadi. Vaqt turlari katalogda belgilangan harf kodlari yordamida ko'rsatilgan Ish vaqtidan foydalanish uchun klassifikator. Agar siz bir kunda ish vaqtidan foydalanishning bir nechta turlarini kiritishingiz kerak bo'lsa, ishlagan soatlar bilan bir nechta harflarni kiritishingiz mumkin, masalan: "I-6, N-2".

Davr kuni bo'yicha vaqtni kiritishda vaqt jadvali (6-rasmga qarang) to'liq oy uchun ham, uning bir qismi uchun ham berilishi mumkin: oyning birinchi yoki ikkinchi yarmi; bir oy ichida ixtiyoriy muddat. Birlashtirilgan ma'lumotlarni kiritish bilan hujjat faqat to'liq oyga berilishi mumkin.

Guruch. 6

Yodda tutingki, ish vaqtini va ishdan bo'shatish jadvalidan foydalangan holda tahrirlash imkoniyatiga qaramay, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov miqdori va qo'shimcha to'lovlar miqdori tizimning maxsus birlamchi hujjatlari bilan amalga oshiriladi. Misol uchun, xodimning ikki kunlik ish safari to'g'risidagi ma'lumotni vaqt jadvaliga kiritish o'rtacha daromad asosida to'lov miqdorini avtomatik ravishda hisoblab chiqmaydi. Ish safari uchun to'lovni hisoblash uchun hujjat kiritilishi kerak O'rtacha ish haqi. Vaqt jadvaliga kiritilgan ishdan bo'shatish haqidagi ma'lumotlar faqat ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblashga ta'sir qiladi.

Kechasi va kechqurun ish haqini to'lash uchun jadvalga, individual jadvalga yoki vaqt jadvaliga qo'shimcha ravishda ushbu xodimga hujjat berilishi kerak. Tashkilot xodimlarining rejalashtirilgan hisob-kitoblari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kechki va tungi soatlar uchun to'lov miqdorini ko'rsatgan holda. To'lov miqdori hujjat bo'yicha hisoblanadi Tashkilot xodimlari uchun ish haqi.

Vaqt jadvali me'yordan ortiq ishlagan soatlar deb tasniflangan vaqt turlarini - qo'shimcha ish soatlari yoki bayramlarda ish soatlarini ko'rsatish imkoniyatiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, tegishli ro'yxatdan o'tmasdan asosiy hujjatlar qo'shimcha ish uchun to'lov hujjatda aks ettirilgan bo'lsa ham dasturda qayd etilmaydi Vaqt jadvallarini kiritish. Buning sababi shundaki, qo'shimcha ish haqi asosiy ish haqidan alohida to'lanadi va ularning mavjudligi, ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, hech qanday tarzda hisob-kitobga ta'sir qilmaydi.

Ushbu algoritmning natijasi shundaki, T-13 shaklidagi hujjatni chop etishda ortiqcha ishlagan yoki ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. bayramlar v bosma shakl hujjatlar dasturga kiritilgunga qadar aks ettirilmaydi Qo'shimcha ish haqi yoki Dam olish va dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov. Eslatib o'tamiz, hujjatdan chop etishda T-13 vaqt jadvalining shakli nafaqat vaqt jadvaliga ko'ra, balki ilgari kiritilgan barcha birlamchi hujjatlar va og'ish hujjatlari natijalariga ko'ra ishlagan soatlari va xodimlarning ishdan bo'shati to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldiriladi. . Shuni ham yodda tutish kerakki, T-13 shaklini hujjatdan faqat davr bo'yicha vaqtni kiritganingizda chop etishingiz mumkin; T-13 shaklini "xulosa" vaqt jadvalidan chop eta olmaysiz.

"Vaqt jadvali T-13"

Hisobot hisob-kitob davrining istalgan vaqtida tuzilishi mumkin Vaqt jadvali T-13. T-13 shakli xodimning ish jadvallari, individual jadvallari va vaqt jadvallari, dastlabki hujjatlar, hisobot tuzilgan paytda dasturga kiritilgan og'ish hujjatlari ma'lumotlari bilan to'ldiriladi.

3.1, amaliyot shuni ko'rsatadiki, juda ko'p savollar tug'diradi. Va ular faqat smenada ishlaydigan xodimlar uchun ish haqini tashkil etish va hisoblash dasturida buxgalter bilan kelishmaydi. Va shuning uchun ushbu maqolada men ushbu masalaga alohida e'tibor qaratmoqchiman.

Dasturda to'g'ri, dastlabki sozlamalarni amalga oshirish ish haqini to'g'ri avtomatik hisoblash, shuningdek, badallar va shaxsiy daromad solig'ini to'g'ri hisoblash va shuning uchun tartibga solinadigan hisobotlarni to'g'ri to'ldirish uchun 95% muvaffaqiyatga erishganligi sababli 6-shaxsiy daromad solig'i. , sug'urta mukofotlarini hisoblash, 2-shaxsiy daromad solig'i va boshqalar. Shunday qilib, keling, xodimlar ikki ish kuni, kuniga 12 soat, ikki dam olish kuni bilan smenada ishlaydigan vaziyatni tasavvur qilaylik. Ushbu rejim o'z navbatida ikkita xodimning ishini nazarda tutadi, shuning uchun biz ikkita jadval tuzamiz, har bir smena uchun u boshqacha bo'ladi. Bizning misolimizda ikkita smena borligi ma'lum bo'ldi, lekin amalda u bir yoki ikki kunlik smena bilan uch yoki to'rtta bo'lishi mumkin. Shuning uchun korxonada qancha smenalar bo'lsa, shuncha ko'p jadvallarni tuzish kerak.

1C dasturida: menyuda ZUP 3.1 sozlash, xodimlarning ish jadvallari, siz grafik yaratishingiz va uni nomlashingiz kerak, masalan: Birinchi smena 2 dan 12 gacha(1-rasm).

Keling, xususiyatlar orqali birinchi smena jadvalini qanday o'rnatishni ko'rib chiqaylik (2-rasm, 1-bet). Belgilash katakchasini o'rnatish - ixtiyoriy uzunlikdagi tsikllarda(2-rasm, 2-band). Belgilashda - bayramlarni hisobga olish, dam olish kunlari sifatida jadvalda bayramlarni oldindan belgilab beradi. Aytaylik, bizning misolimizda xodimlar bayramlarda ishlaydi, shuning uchun bizning misolimiz uchun bayroqni o'rnatish kerak emas (2-rasm, 3-bet). Belgilangan bayroq - umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi, tanlangan vaqt oralig'ida qayta ishlashni aks ettirishga imkon beradi (2-rasm, 4-band). O'n ikki soatlik smenaga qaysi soatlar kiritilganligini aniqlang. Tungi vaqt, 1-qismga muvofiq, Art. 96 savdo majmuasi, ish vaqti 22.00 dan 06.00 gacha. Shuning uchun, agar smena shu soatlarga to'g'ri kelsa, siz bayroqni o'rnatishingiz kerak - tungi soatlar(2-rasm, 5-bet).

Yorliqdagi dasturning dastlabki sozlamalarini to'ldirishda siz tungi soatlar uchun to'lov usulini aniqlashingiz kerak - soatlik to'lov- tungi ish uchun nafaqa qo'llaniladi(3-rasm).

Agar dastlabki sozlash tungi soatlar uchun to'lovni yig'ish imkoniyatisiz amalga oshirilgan bo'lsa, dasturda uni yoqqaningizda har doim ish jarayonida unga qaytishingiz mumkin - barcha funktsiyalar - ishlov berish - dastlabki dasturni o'rnatish(4-rasm).

Ish smenasi soat 12.00 dan 24.00 gacha, ya'ni 12 ish soatining 2 soati tunda. Ish jadvali jadvali to'ldirilishi kerak - ish jadvalining takrorlanadigan bir qismi: kunduzi 10 soat va kechasi 2 soat. Ikkinchi kun xuddi shu tarzda to'ldiriladi. 3 va 4 kunlar dam olish kunlari. Shuning uchun biz kunni (3.4) to'ldiramiz va ovoz berish maydonida tun va kunduz soatlarini belgilaymiz - nol(5-rasm).

2-smenada ish jadvalini tuzish uchun siz boshqa boshlanish sanasini belgilashingiz yoki ish kunlari va dam olish kunlarini almashtirishingiz kerak (6-rasm).

Saqlash tugmasi - OK, jadval avtomatik ravishda butun joriy yil uchun to'ldiriladi. Sizning e'tiboringizni yanvar oyida birinchi smena 1 yanvarda ishlay boshlaydi va 3 va 4 yanvarda dam olishiga qaratmoqchiman (7-rasm).

Shunga ko'ra, ikkinchi jadvalni to'ldirganda (6-rasm) biz uni shunday deb ataymiz: Ikkinchi smena 2 dan 12 gacha, unga ko'ra ishga qabul qilingan xodimlar mos ravishda 3 va 4 yanvarda ishlaydi va 1 va 2 yanvarda dam oladi (8-rasm). ).

Bugun hammasi shu! Umid qilamanki, ushbu maqola sizning korxonangizda yozuvlarni yuritishda sizga foydali bo'ladi. Agar sharhlaringizni yozsangiz juda minnatdor bo'laman, chunki faqat qayta aloqa siz bilan bu masala qanchalik dolzarb yoki yo'qligini tushunishimga imkon beradi. Yoki uni batafsilroq ochib berish kerak, yoki sizda kelgusi maqolalarda ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan tegishli muammolar mavjud. Qanday bo'lmasin, faqat siz, aziz o'quvchilar, mening yo'lboshchimsiz!

"Ish haqi", 2010 yil, N 11

Ish jadvali ish vaqtini rejalashtirish va mehnat standartlariga rioya etilishini nazorat qilishning asosiy vositasidir. Maqolada biz mehnat qonunchiligi talablarini inobatga olgan holda rejalashtirish, shuningdek, ish vaqtini to'g'ri rejalashtirish uchun zarur bo'lgan tartib va ​​sozlamalar haqida gapiramiz. dasturiy mahsulotlar 1C.

Ish jadvalini tuzishda ko'plab omillarni hisobga olish kerak: kunning vaqti, xodimning sog'lig'i holati, uning oilaviy sharoitlar, imtiyozlarga bo'lgan huquqlar va boshqalar. Shuning uchun, 1C dasturidan foydalangan holda ishlarni rejalashtirishga o'tishdan oldin, qanday normalarni hisobga olish kerakligini eslaylik.

Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti normasi

Ish vaqti - bu ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish vaqtining aniq chegaralarini belgilaydi turli toifalar ishchilar.

Eslatma. Xodim bilish huquqiga ega

Xodim ish vaqti, ish kunining (smenaning) boshlanish va tugash vaqti haqida ma'lumotga ega bo'lishi kerak. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga ko'ra, ishga qabul qilishda ish beruvchi imzo qo'ymasdan, xodimni ichki mehnat qoidalari, boshqa mahalliy qoidalar bilan tanishtirishi shart. qoidalar uning kelajagi bilan bevosita bog'liq mehnat faoliyati. Bularga, xususan, ish jadvallari kiradi. Shunday qilib, masalan, smena jadvali ariza boshlanishidan bir oy oldin e'lon qilinishi kerak siljish usuli mehnatni tashkil etish - ikki oyga.

Haftalik ish vaqti

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi).

1-jadval

Ishchilar toifalari	Davomiyligi haftada ish vaqti	Mehnat normasi kod
1	2	3
16 yoshgacha	24 soatdan ortiq emas	1-qism Art. 92
16 yoshdan 18 yoshgacha	35 soatdan ortiq emas	1-qism Art. 92
I yoki II guruh nogironlari	35 soatdan ortiq emas	1-qism Art. 92
Zararli va (yoki) xavfli sharoitlar mehnat	36 soatdan oshmasligi kerak	1-qism Art. 92
talabalar tarbiyaviy muassasalar, davomida ishlaydi o'quv yili v o'qishdan ozod vaqt	16 yoshgacha	12 soatdan ortiq emas	2-qism Art. 92
16 dan 18 yoshdan kichik	17,5 soatdan oshmasligi kerak	2-qism Art. 92
Tumanlarda ishlaydigan ayollar Uzoq Shimol va tenglashtirilgan ularga hududlar	36 soatdan oshmasligi kerak	320-modda
Universitet va o'rta maktab talabalari maxsus ta'lim muassasalari yarim kunlik va yarim kunlik 10 uchun (kechki) o'qish shakllari maktab boshlanishidan bir oy oldin bitiruv loyihasi yoki davlatning taslim bo'lishi imtihonlar (ixtiyoriy)	Ish haftasi 7 soatga qisqardi	4-qism Art. 173 va San'atning 4-qismi. 174
Kechki talabalar (almashtirish mumkin) umumiy ta'lim muassasalari o'quv yili davomida	Ish haftasi tomonidan qisqartirilgan ish kuni yoki mos keladigan ishchilar soni soat	3-qism Art. 176
o'qituvchilar	36 soatdan oshmasligi kerak	1-qism Art. 333
Tibbiyot xodimlari	39 soatdan oshmasligi kerak	1-qism Art. 350

Xodimning haftalik uzluksiz dam olish muddati 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).

Kundalik ish vaqti

Oddiy kunlik smena. 40 soatlik ish haftasi bilan kunlik ish smenasi odatda sakkiz soatni tashkil qiladi.

Qisqartirilgan ish smenalari. Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnat qonunchiligi kundalik ishning davomiyligini cheklaydi. Bu Art tomonidan belgilanadi. Mehnat kodeksining 94-moddasi. Ularning ro'yxati Jadvalda keltirilgan. 2-betda. 93.

jadval 2

Ish smenasini bir soatga qisqartirish. Ba'zi hollarda ish smenasining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak.

masalan ish smenasi to'g'ridan-to'g'ri bo'lganda davlat bayrami oldidan(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi). Agar bayram dushanba kuniga to'g'ri kelsa, juma kuni ish kuni qisqartirilmaydi.

Shuningdek, ish smenasi tushganda 1 soatga qisqaradi tungi vaqt 22.00 dan 6.00 gacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi).

Tungi smenaning davomiyligi qisqartirilgan ish kuni bo'lgan xodimlar va tungi ishlarga maxsus qabul qilinganlar uchun qisqartirilmaydi.

Smena jadvalini tuzishda siz tunda ishlashga yo'l qo'yilmasligini hisobga olishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismi):

• homilador ayollar;
• 18 yoshga to'lmagan xodimlar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi shaxslar bundan mustasno.

Tungi smenalarni rejalashtirish uchun ba'zi hollarda sizga kerak bo'ladi yozma kelishuv xodim va buni tasdiqlovchi guvohnoma tungi ish tomonidan taqiqlanmagan tibbiy ko'rsatkichlar. Ushbu shart qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismi):

• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• nogironlar;
• nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
• o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz, shu jumladan vasiylarsiz tarbiyalayotgan ishchilar.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar. Ish kuni (smena) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan xodimlarga kamida har uch soatda dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari, bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan qo'shimcha tanaffuslar beriladi (1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi). Ikki yoki undan ortiq bola bo'lsa, tanaffus vaqti bir soatgacha ko'tariladi.

Ayolning so'zlariga ko'ra, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga biriktirilgan;
• tegishli qisqartirish bilan ish smenasining boshiga yoki oxiriga ko'chirildi.

Bolani (bolalarni) ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi 4-qismi).

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ish vaqti normasi. To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 1-qismi). San'atning 1-qismi. Mehnat kodeksining 284-moddasi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan kunlik smenaning davomiyligi bo'yicha cheklovlarni belgilaydi. Kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bu yarim kunlik ishni rejalashtirishda e'tiborga olinishi kerak.

Ish vaqtining kunlik normasidan oshib ketish. Jadval bo'yicha rejalashtirish mumkin emas ortiqcha ish, ya'ni ish beruvchining tashabbusi bilan, xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish. Uning davomiyligi ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi).

Buxgalteriya hisobi bilan ish vaqti normasi

Agar sizning ishlab chiqarishingiz kunlik yoki haftalik ish soatlariga mos kelmasa, siz umumiy hisobni joriy qilishingiz kerak. Buxgalteriya hisobi umumlashtirilgan holda ish beruvchi ish kuni (smenasi), hafta davomida emas, balki hisobot davridagi ish vaqti normasiga rioya etilishini ta'minlashi shart. Hisobot davri bir oy, chorak, bir yildan ortiq bo'lmagan har qanday davr bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi).

Hisobot davri uchun ish soatlarining normal soni ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi. To'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun hisob-kitob davri uchun ish vaqtining normal soni mos ravishda qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 2-qismi). masalan, hisob-kitob davri chorak hisoblanadi. 2010-yil 1-oktabrdan 31-dekabrgacha Yuqori Shimolda ishlaydigan ayollar jami 466 soat ishlashi kerak.

Ish jadvallarini tuzish

Mehnat majburiyatlarini bajarish vaqti har bir xodim uchun ish boshlanishidan oldin belgilanadi. U qanday shaklda jadval bilan tanishishi kerak? Shubhasiz, javob rejimni o'zgartirish chastotasiga bog'liq.

Barqaror ish jadvallari: bitta kirish kifoya

Haftada besh ish kuni (40 ish soati) ishlaydiganlar uchun jadval tuzish qiyin emas. Bu ichki mehnat qoidalari bilan, masalan, quyidagi yozuv bilan belgilanishi mumkin: "Korxonada haftalik ish vaqti 40 soat bo'lgan besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Ish har kuni soat 9.00 dan 18.00 gacha ishlaydi. kunlar tushlik tanaffus bilan soat 13.00 dan 14.00 gacha". Shunga o'xshash kirish, lekin allaqachon kiritilgan mehnat shartnomasi ishchilarning imtiyozli toifalari uchun, masalan, nogironlar yoki voyaga etmaganlar uchun barqaror jadvalni belgilash mumkin, ularning ishi ham barqaror jadval bo'yicha, lekin qisqartirilgan rejimda amalga oshiriladi. Eslatib o'tamiz, ichki mehnat tartibida belgilangan ish jadvalidan chetga chiqish majburiy ravishda mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi).

Ish jadvallarini o'zgartirish

Smenali ish, mehnatni tashkil etishning smenali usuli va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladigan barcha hollarda ish va dam olish rejimini barqaror deb tasniflash mumkin emas.

Ish jadvalida takrorlash mumkin, lekin ular tizimli emas, balki tasodifiydir. Ish qaysi kun yoki smenaga to'g'ri kelishini taxmin qilishning iloji yo'q.

Ishni tashkil etishning maxsus usuli ish beruvchini oldindan aniq ish jadvallarini tuzishga majbur qiladi. Shunday qilib, ko'p smenali rejimda aniq ish jadvali ish boshlanishidan bir oy oldin e'lon qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 4-qismi). Ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan xodimni jadval bilan uni joriy etilishidan kamida ikki oy oldin tanishtirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, ichki tartib-qoidalar yoki mehnat shartnomasidagi yozuv bilan o'tish mumkin emas. Jadval shaklida to'liq huquqli jadval tuzishingiz kerak.

Grafik jadval shaklida. Tarkib

Grafikning mazmunini jadval shaklida ko'rib chiqing.

Grafik tuzilishi. Qoida tariqasida, bitta jadval bitta bo'linma, uchastka, brigada va boshqalarning bir kalendar oyi ishini qamrab oladi. Vertikal ustunlardagi raqamlar kalendar oyi, satrlarda - ishchilarning ismlari. Ko'p smenali jadval bilan bir blokda (bir varaqda) bir kun ichida bir-birini almashtiradigan ishchilarni smenadan smenaga, keyingi blokda (varaqda) - keyingi guruhda birlashtirib jadval tuzish qulay. almashtirgichlar. Grafik va chiziqlar kesishgan joyda, xodim o'sha kuni ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni qo'yiladi. Variant sifatida - ish oralig'i, ya'ni smenaning boshlanish vaqti yoki boshlanish va tugash vaqtlari ko'rsatilgan.

Natijalar. Bu soatlar soni va ish oralig'i bir-birini to'ldirganda qulaydir. Bu holda jadval ish vaqtini rejalashtirish uchun ham, mehnat standartlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun ham qo'llanilishi mumkin. Ishning kunlik smenali soatlarini jamlash natijasida olingan qiymat (gorizontal ravishda "Jami") oyiga bir xodimga to'g'ri keladigan ish soatlarining rejalashtirilgan sonini tashkil qiladi. Hisobot davrining barcha oylari uchun natijalar yig'indisi ish vaqtining belgilangan normasidan oshmasligi kerak.

Kun davomida ishchilarni almashtirish uchun vertikal summa 24 soatni tashkil qiladi. Bu erda faqat ikkita istisno mumkin - soat qo'llari yoz va qish vaqtiga o'tgan kunlarda<1>.

<1>Qishki vaqtga o'tishda qo'shimcha ish soatlarini hisobga olish va to'lash haqida ko'proq o'qing. 46. ​​- Eslatma. ed.

Ushbu naqsh grafiklarni qo'lda tuzishda ba'zida yuzaga keladigan noaniqliklarni aniqlash imkonini beradi: ba'zida barcha smenalarning bir kunlik ishining yig'indisi 24 dan ko'p yoki kamroq ekanligi ma'lum bo'ladi. Bu jadval noto'g'ri tuzilganligini anglatadi. Foydalanish orqali bunday noaniqliklarni bartaraf etishingiz mumkin dasturiy vositalar 1C sizga taklif qiladigan ishlarni rejalashtirish.

Biz 1C dasturida ish jadvallarini tuzamiz

Uslubiy material Microtest kompaniyasining kadrlar va ish haqini avtomatlashtirish bo'limi mutaxassislari M.Eropkin va O.Leonovalar tomonidan tayyorlangan.

Turli xil ish jadvallari uchun xodimlarning ish vaqtini hisobga olish va rejalashtirishni avtomatlashtirish uchun dasturiy ta'minot "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" va "1C: Ishlab chiqarish korxonalarini boshqarish 8" konfiguratsiyalari bilan ta'minlangan.<2>. 1C dasturlarida ishni avtomatlashtirilgan rejalashtirishdagi harakatlar ketma-ketligini ko'rib chiqing.

<2>Raqamni imzolash vaqtida "Ish haqi va inson resurslari", 2.5 (2.5.27) nashri va "Menejment" kabi konfiguratsiya versiyalari. ishlab chiqarish korxonasi", nashr 1.2 (1.2.33). - Eslatma tahrir.

1C dasturida ishlarni rejalashtirish bo'yicha protseduralarning umumiy ro'yxati

1C dasturiy mahsulotlarida ish vaqtini rejalashtirish bir qator ketma-ket harakatlarni o'z ichiga oladi.

1. Ishlab chiqarish kalendarini to'ldiring (har yili amalga oshiriladi).
2. Kompaniyada ishlatiladigan barcha ish jadvali shablonlarini kiriting (dasturda ishlashni boshlaganingizda va yangi jadvallar paydo bo'lganda amalga oshiriladi).
3. Kiritilgan ish jadvali shablonlarini moslashtiring (yangi jadval kiritilganda amalga oshiriladi).
4. Kelgusi yil uchun ish jadvallarini to'ldiring (har yili amalga oshiriladi).
5. Har bir xodimga tegishli jadvalni belgilang (muntazam ravishda amalga oshiriladi).

Keling, barcha kerakli harakatlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish

Xodimlarning ish vaqtini to'g'ri qayd etish uchun har yili ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish kerak. Bayramlar, dam olish kunlari va bayramdan oldingi kunlar to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kelgusi yilda dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risidagi qarorlari asosida qo'lda kiritiladi. Ushbu ma'lumotni kiritganingizdan so'ng, siz chop etishingiz va bir oydagi ish kunlari va bayramlar / soatlar soni bo'yicha yig'ma ma'lumotlarni to'ldirishning to'g'riligini tekshirishingiz mumkin. Xo'sh, aniq nima qilish kerak? Quyida kelgusi yil uchun ishlab chiqarish kalendarini to'ldirish bo'yicha harakatlar ketma-ketligi, shuningdek, ishchi oynaning ko'rinishi (1-rasm - ko'rsatilmagan).

1-rasm Rasm ko'rsatilmagan. Kompaniyada ishlatiladigan diagramma shablonlarini kiritish

Dastur sizga ish jadvallari uchun turli shablonlarni kiritish imkonini beradi (2-rasm - ko'rsatilmagan):

• besh kun, olti kun;
• yarim kunlik (qisqartirilgan) ish vaqti jadvallari;
• almashtiriladigan;
• ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi grafiklari;
• kalendar kunlari bo'yicha jadvallar va boshqalar.

2-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

Dasturda ro'yxatdan o'tish mumkin bo'lgan diagrammalar soni cheksizdir. Quyida yangi shablonni joriy etish bo'yicha harakatlar ketma-ketligi keltirilgan (3-rasm - ko'rsatilmagan).

3-rasm Shakl ko'rsatilmagan. Chizmalarni o'rnatish va to'ldirish

Ish jadvalini o'rnatish uchun "Jadvalni to'ldirish bo'yicha yordamchi" xizmatidan foydalaning (4-rasm - ko'rsatilmagan). Dastur sizga ikkita harakat variantini taklif qiladi: mavjud shablonga muvofiq sozlash va uni qo'lda sozlash.

4-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

Shablonni moslashtirish. Yordamchi oldindan belgilangan shablonlardan biri asosida jadvalni to'ldirishni taklif qiladi:

• "Besh kun 40 soat": dushanbadan jumagacha - 8 soat, ichida bayramdan oldingi kunlar- soat 7;
• "Olti kunlik hafta 40 soat": dushanbadan jumagacha - 7 soat, shanba kuni - 5 soat, bayramdan oldingi kunlarda mos ravishda - 7 soat va 4 soat;
• "Ikkida bir kun" va "Uchda bir kun" - murojaat qilingan kundan boshlab belgilangan chastota bilan 24 soatlik o'zgarish bilan smena jadvallari. Ushbu jadvallar uchun kechki va tungi soatlar berilishi mumkin - smenada 2 soat va 10 soat;
• "Kalendar kunlari- har kuni 8 soat.

E'tibor bering: "Besh kun 40 soat" yoki "Olti kun 40 soat" shablonlari yordamida jadvalni tuzishda bayramlar hisobga olinadi, boshqa shablonlarda bayramlar hisobga olinmaydi.

Shablonga muvofiq to'ldirgandan so'ng, agar kerak bo'lsa, to'ldirilgan jadvalni qo'lda tuzatishingiz mumkin.

Qo'lda sozlash. Agar shablonlarda taklif qilinganidan murakkabroq diagrammalarni kiritish kerak bo'lsa, "Chartni to'ldirish yordamchisi" xizmatini ishga tushirishda "Qo'lda sozlash" diagramma to'ldirish usulini tanlang (5-rasm - ko'rsatilmagan).

5-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

Keling, diagramma parametrlarini qo'lda o'rnatish imkoniyatlarini ko'rib chiqaylik (6-rasm - ko'rsatilmagan).

6-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

1. "Jadval turi" maydonida ish haftasining davomiyligini kunlarda belgilang - "Besh kun" yoki "Olti kun".

Ishning siljish rejimini aks ettirish uchun "Shift" diagramma turini tanlang.

Agar siz "Kalendar kunlari" diagramma turini tanlasangiz, ish vaqti ma'lumotlari yilning barcha kunlari ish kunlari ekanligiga asoslanib to'ldiriladi.

1. "Haftada soatlar" maydonida ish haftasining davomiyligi soatlarda ko'rsatilgan. Ushbu parametr xodimning oylik yoki kunlik ish haqini soatlik tarifga aylantirishda, masalan, tungi soatlar uchun to'lash uchun ishlatiladi.
2. "Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi" katagiga belgi qo'yganingizda, dam olish kunlari belgilanadi ishlab chiqarish taqvimi, hisobga olinmaydi.

Qutini belgilash, shuningdek, ba'zi hisob-kitoblarni hisoblashga ta'sir qiladi. masalan, "O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lov" ish safari uchun haq to'lashda va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda (bayram kunlaridan tashqari), bu holda o'rtacha kunlik emas, balki o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi.

4, 5. “Tungi soatlar hisobini yuriting” va “Kechki soatlar hisobini yuriting” bayroqlari jadvalda tungi va/yoki kechki soatlarni nazarda tutish zarur bo‘lganda o‘rnatiladi.

Kuniga tungi va kechki soatlar soni jadval jadvaliga muvofiq belgilanadi.

1. Dam olish kunlarini ishlamaydigan kunlar deb hisoblash zarur bo'lganda "Bayramlarni qo'shish" katagiga belgi qo'yiladi.

“Besh kunlik”, “Olti kunlik” va “Kalendar kunlari” jadval turlari uchun bayramdan oldingi kunlarda ish vaqti bir soatga qisqartiriladi.

Uchun smena jadvallari bayramlar qisqartirilmaydi.

1. "Part-time" katagiga belgi qo'yganda, siz to'liq bo'lmagan ish kuni turini ham tanlashingiz kerak: "Part-time" yoki "Qisqa ish haftasi".

Agar ushbu jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlarni tayinlash rejalashtirilgan bo'lsa tarif stavkasi To'liq ish kuni jadvaliga asoslanib, siz "Boshqa jadval bo'yicha" vaqt normasini va to'liq ish kunini hisoblash usulini tanlashingiz kerak.

Barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatganingizdan so'ng, "Keyingi" tugmasini bosish orqali ma'lumotlarni kiritishning keyingi bosqichiga o'ting.

1-bosqichda tanlangan jadval turiga qarab, jadvalni o'rnatishning ma'lum bir shakli ochiladi.

Agar jadval turi "Shift" tanlangan bo'lsa, smenali ish siklini tavsiflash uchun smenani sozlash shakli ko'rsatiladi (7-rasm - ko'rsatilmagan).

7-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

"Besh kunlik", "Olti kunlik" yoki "Kalendar kunlari" jadvallari uchun haftaning kuni bo'yicha soatlarni ko'rsatish uchun shakl ko'rsatiladi (8-rasm - ko'rsatilmagan).

8-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

Kecha va kechki soatlarni hisobga olish zarurati ko'rsatilgan bo'lsa, tizim kengaytirilgan jadval shaklini to'ldirishni taklif qiladi (9-rasm - ko'rsatilmagan).

9-rasm Rasm ko'rsatilmagan.

Kerakli parametrlarni kiritganingizdan so'ng, "To'ldirish" tugmasini bosing. Grafikni avtomatik ravishda to'ldirgandan so'ng, agar kerak bo'lsa, uni qo'lda tuzatishingiz mumkin (10-rasm - ko'rsatilmagan).

10-rasm Rasm ko'rsatilmagan. Xodimlarga ish jadvalini belgilash

Ish jadvallari xodimlarga ishga qabul qilish paytida yoki xodimlarni almashtirish vaqtida tegishli usullardan foydalangan holda belgilanishi kerak. kadrlar hujjatlari tizimlar (11-rasm - ko'rsatilmagan).

11-rasm Shakl ko'rsatilmagan.

Ish haqini hisoblashda dastur belgilangan jadvalga muvofiq ish vaqtini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi (12-rasm - ko'rsatilmagan).

12-rasm Shakl ko'rsatilmagan.

O.S. Ovchinnikova

Bosh muharrir o‘rinbosari

"Ish haqi" jurnali