uy » Katalog » Kecha soatlari qanday hisoblanadi? Rossiya Federatsiyasi savdo markazida tungi ish qanday to'lanadi

Kecha soatlari qanday hisoblanadi? Rossiya Federatsiyasi savdo markazida tungi ish qanday to'lanadi

Ishlayotgan xodimlar uchun zararli sharoitlar Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan ish, shuningdek ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar uchun kundalik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi: 1) 35 soatlik ish haftasida - sakkiz soatdan oshmasligi kerak; 2) 30 soat va undan kam ish haftasi bilan - olti soat. Art. 116. Bayramlar va bayramlar arafasida ishlash muddati. Bayramlar va bayramlar arafasida (147-moddaning 1-qismi) xodimlarning ish vaqti bir soatga qisqartiriladi. Agar ishlab chiqarish shartlariga ko'ra, bayramlar arafasida kundalik ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmasa, qo'shimcha ish vaqti to'planishi sababli xodimlarga qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak. Art. 117.

Qanday ish tungi ish hisoblanadi?

Kechasi juda ko'p odamlar ishlaydi, ular doimiy ishlab chiqarishdagi ishchilardan tortib qo'riqchilar va yuk mashinalarigacha. Biz ushbu maqolada kunning ushbu vaqtida ishning ba'zi jihatlari bilan tanishishga harakat qilamiz. Maqolaning mazmuni

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibga solish
Qanday qilib to'lanadi?
- Soatlik ish haqini hisoblash
- Ish haqini hisoblash
Kim bunga ruxsat bermaydi?
Jalb qilish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibga solish Mehnat kodeksining 96-moddasi: mehnat faoliyati soat 22:00 dan 6:00 gacha - tungi vaqtda ishlash.

Kechasi smenalarni o'z ichiga olgan faoliyatni ro'yxatdan o'tkazgan shaxs ushbu muddat ichida ketishga roziligi to'g'risida imzo qo'yadi. Mehnat kodeksi bunday ishning davomiyligini tushuntiradi: tungi smenaning uzunligi kunning boshqa davriga qaraganda bir soat kamroq.

Kechasi ish soatlari qancha

Va bu mehnat shartnomasining muhim sharti bo'lib, u oldindan kelishilgan va belgilanishi kerak. Ish vaqtiga ko'ra ushbu tashkilot yoki korxonaning qolgan a'zolari uchun belgilangan umumiy jadvaldan farq qiladigan shaxslar uchun ish smenalari rejimini belgilash ayniqsa muhimdir. Tungi soatlar uchun to'lash tartibi qanday? Shuningdek, u ham belgilangan mehnat shartnomasi ish beruvchi bilan.

Diqqat

Qachon smenali ish odatda uning bir qismi (yoki hammasi) 22:00 dan 6:00 gacha tushadi. Tungi smenalar har doim kunduzgi ish uchun belgilanganidan yuqoriroq stavkada to'lanadi. Mehnat shartnomasini tuzayotganda, muhim nuqtaga e'tibor bering.

Hujjatda qaysi ish soatlari tungi deb hisoblanishi ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, smenalar jadvali va almashinuvi ish beruvchi bilan kelishiladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq tunda ishlash (nyuanslar)

Ushbu davrdagi ish odatdagidan farq qiladigan sharoitlarda ish deb hisoblanadi, shuning uchun o'z vazifalarini bajargan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi ish haqi to'lanadi. rasmiy vazifalar belgilangan muddatda, oshirilgan miqdorda kafolatlangan. To'lovning aniq miqdori har bir xodim bilan tuzilgan shartnomada, jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatida belgilanishi mumkin. Biroq, har qanday holatda, tungi soatlar uchun to'lov belgilangan minimaldan past bo'lishi mumkin emas Rossiya qonunchiligi mehnat haqida.
Oy oxirida shunga o'xshash ish turi uchun xodimga to'lanadigan to'lov miqdori uning ish smenasiga borgan rejimiga, shuningdek uni ijro etishda qanday sabablarga ko'ra ishtirok etganiga bog'liq. kasbiy vazifalar tungi vaqtda. Ish tartibi Xodimning ishlash tartibi ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Ish vaqti, uning davomiyligi. Qaysi ish vaqti tungi vaqt hisoblanadi?

Shuning uchun, masalan, korxonalar xodimlari uchun avtomobil transporti Sohaviy bitimda nazarda tutilmagan bo'lsa, nafaqa RSFSR Vazirlar Kengashining 1991 yil 6 sentyabrdagi № 38-sonli buyrug'iga muvofiq tungi ishning har bir soati uchun soatlik tarif stavkasining (ish haqining) 35 foizi miqdorida belgilanadi. 985-r. O'quvchilarning ma'lumotiga ko'ra, federal qonun hujjatlarida tungi ish uchun quyidagi qo'shimcha to'lovlar miqdori belgilangan:

ichida non sanoati- 75%, makaron sanoatida - har bir ish soati uchun soatlik tarif stavkasi (ish haqi) ning 50% (SSSR Vazirlar Kengashining 1986 yil 23 oktyabrdagi 1275-son qarori);
korxonalardagi asosiy ustaxonalarda to'qimachilik sanoati- har bir ish soati uchun soatlik ish haqining (ish haqining) 75% (KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Vazirlar Kengashining 1982 yil 1 martdagi № 36-sonli qarori).

Kecha mehnati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasida normal deb tan olinmagan (shu jumladan tungi vaqtda) ish sharoitlarida ishchiga haq to'lash kerakligi ko'rsatilgan. qo'shimcha to'lovlar qonun hujjatlarida ham, ichki hujjatlarda ham nazarda tutilgan normativ hujjatlar(jamoa shartnomasi, bitimlar). Shu bilan birga, mahalliy qoidalarga muvofiq to'lovlar federal tomonidan nazarda tutilganlarga nisbatan kamaytirilishi mumkin emas huquqiy hujjatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi soatlar uchun to'lov 154-modda bilan tartibga solinadi, shuningdek, tegishli ish uchun to'lovlar miqdorining eng kam chegarasi davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak.
Qo'shimcha to'lovlar miqdorini nima belgilaydi tungi ish Tungi vaqt uchun oshirilgan to'lovning eng kam miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bilan belgilanadi va soatlik tarif stavkasiga (ish haqiga) qo'shimcha to'lovning 20 foizini tashkil qiladi.

Savdo markazi rf bo'yicha tungi soatlar uchun to'lov. tungi vaqt uchun qanday to'lash kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tungi ishning davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak (kelajakda ishlamasdan). Ish smenani qisqartirmasdan sodir bo'lganda, ba'zi hollarda smenaning davomiyligi, hatto uning bir qismi yoki hammasi tungi soatlarga to'g'ri kelsa ham, qisqartirilmaydi. Bu haftada bir kun dam olish bilan olti kunlik haftada ishlaganda ruxsat etiladi.

Ushbu rejim bilan tungi smenaning davomiyligi kunduzgi smenaga teng bo'ladi. Biror kishi tungi ish uchun maxsus yollangan bo'lsa, hech qanday qisqartirish yo'q. Bunday imkoniyat Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Albatta, tungi vaqtda doimiy ish bilan ta'minlash sharti xodimning shartnomasida belgilanadi.

Qorovullar, dispetcherlar, operatorlar va boshqa bir qator kasblarning vakillari uning davomiyligini qisqartirmasdan to'liq ish kunida ishlaydilar, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ularga tungi smenada haq to'lanadi.

Tungi ish va ish haqini tashkil etish

Biroq, ijarachi bunday hisob-kitob tartibiga bog'liq emas va uni boshqa shakl va hajmda o'rnatishi mumkin, lekin agar u qonuniy ravishda belgilangan darajadan oshib ketgan bo'lsa. Ishchilarning ba'zi professional toifalari uchun tungi smenalar uchun qo'shimcha ish haqi maxsus tomonidan belgilanadi qoidalar ortiq miqdorda hukumat idoralari yoki farmoyishlari minimal miqdor bunday mukofotlar. Shunday qilib, tibbiyot muassasalari xodimlari uchun bunday qo'shimcha to'lov soatlik ish haqining 50 foizini tashkil qiladi.
Harbiylashtirilgan, yong'indan himoya qilish va jazoni ijro etish tizimi xodimlari esa belgilangan ish haqining 35 foizini olish huquqiga ega. Ko'tarilgan ish haqini hisoblash qoidalari Tungi ish vaqtining qanday to'lanishi tartibi 554-sonli qarorda belgilangan.

Menyu

Juda ko'p fuqarolar o'z vazifalarini bajaradilar mehnat faoliyati tun kabi ma'lum bir vaqt oralig'ida, bu tabiiy ravishda ma'lum qiyinchiliklar bilan bog'liq. Shunday qilib huquqiy tartibga solish ko'rsatilgan davrda amalga oshirilgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlari bor xususiyatlari, bu quyida muhokama qilinadi. Tarkib:

1 Asoslar
2 Kim tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin emas
3 Kechasi ish haqini to'lash
4 Ba'zi xususiyatlar

Asosiy qoidalar Tungi ishlashga mehnat qonunchiligida ruxsat beriladi. Qaysi vaqt tungi vaqt hisoblanadi, degan savolni ko'rib chiqsak, birinchi navbatda, qonun hujjatlarida tungi vaqtda ishlash imkoniyati nazarda tutilganligini ta'kidlash kerak, bu esa 1-qismda belgilanganlarga muvofiq. San'at.
Tungi ish bilan bog'liq bo'lgan maxsus toifadagi shaxslarni ishga qabul qilishda ish beruvchilar shartnomaga shaxsni rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilish to'g'risidagi matnni kiritishlari mumkin. Takroriy zarurat tug'ilganda va shartnomada ma'lumotnoma bo'lmasa, har bir smenadan oldin xodimdan tungi vaqtda vazifalarni bajarishga ixtiyoriy rozilik so'raladi. Shaxsga murojaatning taxminiy matni: “Larisa Petrovna, biz sizning e'tiboringizga tungi smena, 2015 yil 10 mart soat 22:00 dan 2015 yil 11 mart soat 06:00 gacha.

Muhim

Shu bilan birga, biz belgilangan vaqtda vazifalarni bajarishni rad etish huquqi haqida xabar beramiz. Iltimos, taklif qilingan ish jadvaliga roziligingizni yoki rozi emasligingizni ishchi eslatma matni ostida ko'rsating. Qaysi soatdan boshlab soat 22 dan boshlab kunning tungi vaqti hisoblanadi.

Kunning qaysi vaqti tungi vaqt hisoblanadi

SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1987 yil 12 fevraldagi 194-sonli «Sanoat va xalq xo'jaligining boshqa tarmoqlari birlashmalari, korxonalari va tashkilotlarini ko'p smenali ish rejimiga o'tkazish to'g'risida» ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida faoliyat yuritish” (keyingi o‘rinlarda – 194-son qaror). 194-sonli Farmonning 9-bandiga asosan sanoat, qurilish, transport va aloqa korxonalari va tashkilotlarida ikki va uch smenada ishlovchi ishchilar, ustalar, uchastka boshliqlari va boshqa bo‘limlar, mutaxassislar va xizmatchilar, shuningdek, agrosanoat majmuasining qayta ishlash tarmoqlarida kechki smenada ishlaganlik uchun soatlik tarif stavkasining (rasmiy ish haqining) 20 foizi, tungi smenada ishlaganlik uchun esa 40 foizi miqdorida qo‘shimcha to‘lovlar belgilanadi. ) tegishli smenadagi har bir ish soati uchun. 194-sonli Farmon hozirgi vaqtda San'at qoidalariga muvofiq qo'llanilishi mumkin.

Biroq, ba'zi hollarda, smenaning vaqt uzunligini qisqartirish kuzatilmaydi. Kodeks shuni aniqlaydi: tungi ishning davomiyligi kunduzi uning davomiyligiga teng smena jadvali bir dam olish kuni bilan olti kunlik hafta. Mehnat kodeksida bunday ishlarning ro'yxati ko'rsatilmagan, bu korxonaning jamoaviy shartnomasida va mahalliy ahamiyatga ega me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilishi mumkinligini tushuntiradi. Shuningdek, smena muddatini qisqartirgan ishchilar va tungi vaqtda ishga qabul qilinganlar uchun tungi vaqtda ishlash muddati qisqartirilmasligi aniqlangan. Siz bunday faoliyatning ayrim nuanslarini va vaqtni kuzatishni quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin: Qanday qilib to'lanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida ish beruvchining ishi tushuntiriladi mehnat jarayoni 22:00 dan 6:00 gacha kunduzgi smenaga nisbatan oshirilgan stavkada to'lanishi kerak.

Kechasi ishlash muayyan cheklovlarga ega.

Bu, birinchi navbatda, vaqt oralig'iga, shuningdek, ushbu davrda ayrim toifadagi xodimlarni ishga jalb qilishning mumkin emasligiga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 va 96-moddalarida mustahkamlangan qoidalar tungi vaqtda tartibga solinadi. Biroq, 154-modda ko'plab savollar tug'diradi va uning bajarilishi ko'pincha mehnat komissiyasi tomonidan tekshiriladi, chunki hech kim buzilishlardan himoyalanmagan.

DA Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, tungi vaqt 22 dan ertasi kuni ertalab soat 6 gacha bo'lgan vaqtni anglatadi. Bu vaqtda baland ovozda musiqa tinglash, ta'mirlash va h.k. rasman taqiqlangan. Kunning ushbu davridagi ishlarga ishora qiladi. Smena soat 23:00 gacha davom etadigan ba'zi tashkilotlarda ish beruvchilar ko'pincha o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldiradilar va ishlagan soatiga oshirilgan stavkada to'lamaydilar. Bu shunday bo'lmasligi kerak, hatto 22 dan 23 soatgacha bo'lgan vaqt oralig'i Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida mustahkamlangan qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak.

Kim kechasi ishlamasligi kerak?

Qonunga muvofiq, tungi ish noqulay hisoblanadi. Binobarin, ushbu davrda qonun bilan ishlash taqiqlangan fuqarolarning ayrim toifalari mavjud yoki bunday ish uchun xodimning rasmiy roziligi talab qilinadi. Qonunchilik darajasida tungi ish taqiqlanadi:

homilador ayollar;
xodimlar kim.

Istisno san'at asarlarini yaratish bilan bog'liq faoliyat bo'lishi mumkin.

Kimlar tungi ishlarga faqat rozilik bilan jalb etilishi mumkin?

Himoyaga muhtoj fuqarolar toifalari ro'yxati shu bilan tugamaydi. Qonun hujjatlarida tungi ishlarga faqat yozma roziligi bilan jalb etilishi mumkin bo‘lgan yana bir toifadagi xodimlar ajratilgan. Bundan tashqari, ushbu toifadagi ishchilar bunday ishni rad etish huquqiga ega ekanligini bilishlari kerak.

Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

nogironlar;
xodimlar;
5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ishchilar;
kasallarga g'amxo'rlik qiladigan ishchilar.

Kechasi ish haqi

Bu masala qonun bilan, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 va 96-moddalari bilan tartibga solinadi va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Oshgan ish haqi miqdorini aniqlashning asosiy usullari mavjud:

Qonunga muvofiq, tungi ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi qoidalariga ko'ra, eng kam qo'shimcha to'lov ish haqining 20 foizini tashkil qilishi kerak. Ilgari, hukumat qarori qabul qilingunga qadar bunday eng kam stavka 40 foizni tashkil etgan edi. Ushbu to'lov miqdori o'zgarishi mumkin, ammo faqat normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq. Umuman olganda, to'lovlar miqdori faqat tashkilotga bog'liq, ammo har qanday holatda kamida 20% to'lanishi kerak.
Tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori asosan mehnat shartnomasi yoki tashkilotning boshqa ichki hujjatlari bilan belgilanadi. Bu bir martalik buyurtma yoki mehnatda belgilangan narsa bo'lishi mumkin yoki.

Bunday sharoitlar ko'pincha faoliyatning o'ziga xosligi smenali ish jadvalini nazarda tutadigan kompaniyalarda uchraydi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi ish kunduzgi smenadagi bir xil ishdan bir soat kamroq bo'lishi kerakligi haqida qoida belgilangan.

Xuddi shu narsa davlat bayramlari uchun ham amal qiladi. Ish smenasini qisqartirish majburiy va qonunchilik darajasida belgilanadi. Belgilangan qoidalardan chetga chiqish faqat quyidagi hollarda mumkin:

Agar xodimlar ishlayotgan bo'lsa.
Tashkilot ishining ayrim xususiyatlari tufayli smena soatlarini qisqartirish mumkin emas. Bu maxsus ish va ishlab chiqarish shartlari bo'lishi mumkin.

Faoliyatning ayrim turlari, masalan, xavfsizlik, doimiy ravishda tunda ishlashni o'z ichiga oladi. Menejmentni keraksiz raqamlar va hisob-kitoblardan qutqarish uchun dastlab xodimdan 20% yoki undan ko'proq haq olinadi. Shunday qilib, tungi vaqtda muntazam ishlaydigan xodimlar uchun ish haqi avtomatik ravishda oshadi.

Ko'pincha tibbiyot xodimlari ham tungi smenada ishlaydi. Sog'liqni saqlash sohasida ishlashning o'ziga xos xususiyatlari bor. Qonunchilik darajasida buning uchun qoidalar belgilangan tibbiyot xodimlari ish haqining 50% miqdorida qo'shimcha to'lov. Tez tibbiy yordam xodimlari 100% qo'shimcha haq oladilar. Biroq, to'lovlar miqdori hali ham ma'lum bir to'lov qobiliyatiga bog'liq tibbiy muassasa. Biroq, har qanday holatda kamida 50% to'lash kerak.

Boshqa toifadagi xodimlar uchun majburiy tungi ish haqi miqdori eng kam 20% chegaradan past bo'lishi mumkin emas, ammo ba'zi turlari faoliyati uchun ham yuqori stavkalar olinadi. Bu toifalarga quyidagilar kiradi:

Harbiy, yong'in va qo'riqlash himoyasi - 35%.
Uy-joy kommunal xo'jaligi va maishiy xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari - 35%.
Immigratsiya nazorati posti xodimlari - 35%.
Temir yo'l xizmati xodimlari - 40%.
Xodimlar ta'lim muassasalari, shuningdek, sog'liqni saqlash, madaniyat va ijtimoiy himoya - 35%.

Menejerga ish haqini o'z vaqtida to'lash uchun tungi smenalar va qo'shimcha ishlarning monitoringi va hisobga olinishidan iborat mas'uliyat yuklangan. Ba'zi menejerlar bu qoidani e'tiborsiz qoldiradilar.

Agar xodim ushbu moddaning qoidalariga rioya qilmasligini sezsa, u shikoyat qilish huquqiga ega.

Ayni shu paytda, Mehnat inspektsiyasi maxsus nazoratni amalga oshiradi, chunki qoidabuzarliklar soni normadan oshib ketadi. Xodimlar o'z huquqlarini bilmaydilar, ish beruvchilar esa o'z majburiyatlaridan yashirishga harakat qiladilar. Ko'pgina xodimlar tushdan keyin ishlashni afzal ko'radilar ish haqi bir kunlik smenada bir xil ish haqidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Biroq, har doim o'z huquq va majburiyatlaringizni yodda tutish kerak, har qanday ish munosib haq to'lanishi va inson salomatligiga jiddiy zarar etkazmasligi kerak.

Xodimni tungi vaqtda ishlashga jalb qilishdan oldin, qonunchilik ish beruvchini olishga majbur qiladi yozma kelishuv xodimdan. Kechasi doimiy ishlaydigan xodimlar bilan tungi smenalar to'g'risidagi bandlar kelishib olinadi va mehnat shartnomasida belgilanadi. Bir martalik ish uchun buyurtma beriladi.

To'g'ridan-to'g'ri xodimlar uchun tunda ishlashning ijobiy va salbiy tomonlari mavjud. Asosiy ijobiy tomonlarga quyidagilar kiradi:

yuqori ish haqi olish imkoniyati;
boshqa, "kun" ishlar uchun etarli vaqt;
past va ba'zi hollarda boshqaruv nazoratining to'liq etishmasligi.

Tungi smenada ishlaydigan xodimlarning asosiy kamchiliklari quyidagilardan iborat:

to'liq kun rejimining yo'qligi va natijada sog'lom uyqu;
ish jadvalidagi farqlar tufayli oila, do'stlar bilan muloqot qila olmaslik;
agar tungi ish og'ir bo'lsa, u holda hafta oxiri odatda tiklanish uchun sarflanadi va shuning uchun bo'sh vaqt deyarli bo'lmaydi;
tanani beqaror jadvalga moslashtirish juda qiyin;
hamkasblar, mijozlar va boshqalar bilan aloqa etishmasligi.

Ushbu ro'yxat umumiydir, chunki har bir tashkilot, har bir ish o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Sizni qiziqtiradi

Hamma odamlarning ish jadvali dushanbadan jumagacha 8 dan 17 gacha "ofis" soatlari emas. Fuqarolarning ko'p qismi boshqacha ishlaydi, shu jumladan tungi smenada.

Inson tanasi tungi vaqtda dam olishga muhtoj bo'lganligi sababli, ushbu soatlarda ishlaganlik uchun ko'proq to'lov (kunduzgi smenalarga nisbatan) to'lanadi. Bunday ish qanday to'lanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi qanday hisoblanishi kerak - biz quyida ko'rib chiqamiz.

Qaysi vaqt tungi vaqt hisoblanadi?

Muhim: Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan, tungi vaqt soat 22:00 dan 06:00 gacha hisoblanadi. Jami haftada ish vaqti (faqat tungi yoki tungi + smenali ish bo'lsa kunduzi) 40 dan oshmasligi kerak.

Xuddi shu moddaga ko'ra, tungi smenalar kunduzgi smenadan 1 soatga qisqa bo'lishi kerak. Masalan: agar kun davomida xodim o'z vazifalarini 8 soat davomida bajarsa, kechasi - u 7 soatdan oshmasligi kerak. Faqatgina tungi smenalarda rasmiy ravishda ishlagan fuqarolar bundan mustasno. Bunday shartlar, odatda, ish vaqtida xabardor qilinadi, shuning uchun imzo qo'yishdan oldin, jadvalga aniqlik kiritishni unutmang.

Har qanday holatda, keling, bron qilaylik: 18:00 dan 22:00 gacha bo'lgan soatlar kechki vaqt hisoblanadi. Shuningdek, agar korxona qurilish, sanoat, transport, aloqa, qishloq xo‘jaligining qayta ishlash tarmoqlarida ishlayotgan bo‘lsa, ularga qo‘shimcha haq (kunduzgi soatga nisbatan har bir soat uchun +20%) to‘lanishi ko‘zda tutilgan.

Kimni tunda ishga chaqirish mumkin?

Siz quyidagi shartlarda tungi vaqtda ishlashingiz mumkin:

Agar mehnat shartnomasida smena jadvali ko'rsatilgan bo'lsa. Bunday holda, xodim hech qanday qo'shimcha buyruqlarsiz, jadvalga muvofiq ketishi kerak.
Agar xodimning tungi smenalarga qarshi ko'rsatmalari bo'lmasa va jalb qilish uchun asoslar uning roziligini olishni talab qilmasa. Bunday holda, rahbariyat tungi soatlarning sanasi va sonini ko'rsatgan holda tegishli buyruq chiqarishi va xodimni u bilan tanishtirishi kerak.
Agar xodimda kontrendikatsiya bo'lmasa, lekin ishtirok etish faqat uning roziligi bilan mumkin. Bunday holda, xodim yozma roziligini berishi kerak. Aksariyat hollarda bu sof rasmiyatchilikdir - agar rasmiylar odamdan tungi vaqtda chiqishni so'rasa, unda bunga ehtiyoj bor. Albatta, qonunga ko'ra, bu rad etilishi mumkin, ammo ba'zi hollarda rad etish rahbariyat bilan munosabatlarni buzishi mumkin. Natijada, kelajakda zarar etkazilishi mumkin.

Alohida-alohida, siz tungi smenada qo'shimcha ish vaqtida ishlash uchun xulosani ko'rib chiqishingiz kerak. Agar xodim buni rad etishga haqli emas:

Vazifa baxtsiz hodisalarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish bilan bog'liq;
Vazifa baxtsiz hodisaga olib kelishi mumkin bo'lgan muammolarni bartaraf etish bilan bog'liq;
Vazifa tabiiy ofatning oqibatlarini bartaraf etish bilan bog'liq;
Ish shartli yuqori daraja jamoat manfaati (gap aloqa tarmoqlarini tiklash yoki ta'mirlash haqida ketmoqda - elektr uzatish liniyalari, gaz quvurlari, suv quvurlari, kanalizatsiya quvurlari, aloqa kanallari);
Vazifa qandaydir ofat tahdidi yoki uning oqibatlarini (yong'in, suv toshqini, zilzila va boshqalar) bartaraf etish bilan bog'liq. Bunday tadbirlarda ishtirok etish uchun berilishi mumkin.

Xodimning roziligi bilan tungi smenalarda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz mumkin:

nogironlar;
nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
hamshiralar xodimlari;
5 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi yoki vasiysi bo'lgan xodimlar.

Kechasi ish haqi qanday to'lanadi?

To'lov tartibi va miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi bilan tartibga solinadi. Uning so'zlariga ko'ra, tungi ish uchun kunlik soatlik tarifning kamida 20 foizi miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi. Bu asosiy ko'rsatkich bo'lib, undan pastroqda to'lovni kamaytirish mumkin emas. Ammo nafaqani oshirish mumkin (buni ko'rsatish kerak). jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi yoki nizom).

Rossiya korxonalari uchun eng keng tarqalgan ko'rsatkich har bir soat uchun 40% qo'shimcha to'lov hisoblanadi. Natija (umumiy miqdor) quyidagilarga bog'liq:

22:00 dan 06:00 gacha ishlagan soatlar soni;
foizlarda belgilangan nafaqa;
xodimlarning ish haqi / soatlik stavkasi.

Kechasi ish haqini hisoblash misoli

Keling, hisob-kitoblarga misol keltiraylik. Aytaylik, chilangarlar brigadasi ustasining soati bor tarif stavkasi 223 rublni tashkil qiladi. Ish jadvali standart haftada 40 soatlik soat 08:00 dan 17:00 gacha. Aytaylik, bir oy davomida u jami 178 soat ishlagan, shundan 10 tasi tunda to'g'ri kelgan (masalan, kompressorni ta'mirlash ishlari kechayu kunduz davom etishi kerak edi). Mehnat shartnomasida bunday smenalar uchun 30% miqdorida qo'shimcha haq to'lanishi ko'rsatilgan.

Biz hisob-kitoblarni bajaramiz:

Biz oy uchun to'lovni norma bo'yicha aniqlaymiz: 178 x 223 \u003d 39694 rubl.
Biz tungi soatlar uchun qo'shimcha to'lovni aniqlaymiz: 10 x 223 x 0,3 (30% qo'shimcha to'lov) = 669 rubl.
Biz xodimning qo'lida oladigan miqdorni aniqlaymiz: 39694 + 669 = 40363.

Hammasi bo'lib, 10 kecha-kunduz ishlagan oy uchun xodim 669 rubl bonus oladi.

Xulosa qilish

Tungi smenada ishlash zarurati hatto jadvalga muvofiq ishlaydigan xodimlar uchun ham paydo bo'lishi mumkin. Bunday hollarda ish beruvchi sizni tungi vaqtda olib chiqishga haqli yoki yo'qligini bilish zarar qilmaydi va qanday sharoitlarda. Bunday siljishlar uchun to'lov qanday asosda hisoblanganligini tushunish ham foydalidir.

Eslab qoling: ish jadvali, shuningdek, tungi smenalarning chastotasi va davomiyligi (aniq yoki mumkin) haqida oldindan - suhbatda bilib olishingiz kerak.

Har bir insondan keyin Mexnat kuni tinch va osoyishta dam olishni xohlaydi. Bundan tashqari, uyda jadval bo'yicha uxlaydigan kichik bolalar yoki erta yotishga odatlangan keksa odamlar bo'lsa, soat 23:00 dan keyin sukut saqlash kerak. Uyning aholisi qoidalarga rioya qilishlari kerak, aks holda ular munosib jarimaga tortiladi. Agar qo'shnilar haddan tashqari shovqin haqida shikoyat qilsalar, bu ularning zararli va janjal ekanligini anglatadi, deb ishonish xato. Gap shundaki, shifokorlar 150 dB da odam eshitish qobiliyatini yo'qotishi mumkinligiga ishonishadi. Shuning uchun oshib bo'lmaydigan shovqin chegaralari mavjud. Aks holda, qoidabuzar ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Mojarolardan qochish qiyin emas, faqat qoidalarga rioya qilish va kechasi shovqin qilmaslik kifoya.

Shovqin va jimlikni saqlash qoidalari 2019

baqirish va baland ovozda gapirish;
pirotexnika vositalaridan foydalanish;
fuqarolarning tinchligini buzadigan uyda ta'mirlash ishlarini olib borish (shu jumladan, nafaqat qo'shnilar);
yaqin joyda yoki to'g'ridan-to'g'ri turar-joy binosida (shu jumladan kunduzi) qurilish ishlarini bajarish;
jamoat joylarida va avtotransport vositalari orqali ovoz kuchaytirgichlardan (taqiqlangan soatlarda kechayu kunduz) foydalanish;
baland ovozda musiqa yoki qo'shiq aytish;
avtomobillarda takroriy signalizatsiya;
baland ovozli maishiy texnika;
hayvonlar tomonidan chiqarilgan baland tovushlar ham fuqarolarni - ularning egalarini va hokazolarni jazolaydi.

Turar-joy binosida sokin vaqt

Har bir uy egasi joylashgan turar-joy binosi dam olish huquqiga ega. Ammo ko'pincha yosh qo'shnilarning tungi ziyofatlari va kvartirani obodonlashtirish bo'yicha olib borilayotgan ishlar uni buzishi mumkin. Va har doim ham shaxsiy muzokaralar kutilgan natijalarni berishi mumkin emas.

Qaysi ish soatlari tungi hisoblanadi va tungi ishning (smenaning) davomiyligi qancha

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi, qoida tariqasida, 1 soatga qisqartiriladi (Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi). Davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak bo'lgan tungi smenalar ish vaqtining yarmidan ko'pi tunda (22 soatdan 6 soatgacha) bo'lgan smenalardir.

Kechki va tungi ish vaqti uchun to'lov shartlari

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 05.07.1987 yildagi 294 / 14-38-sonli tushuntirishlari amal qiladi, bu esa agar korxonada ishlashga to'g'ri kelmasligini belgilaydi. bir necha smenada tashkil etilgan, davomiyligi qonuniy, va smenaning yarmidan ko'pi tunga to'g'ri keladi, keyin hammasi kechasi hisoblanadi. Shunga ko'ra, xodimlar tungi bo'lmagan soatlar uchun qo'shimcha ish haqi olishlari mumkin.

Sukunat qonuni

Ta'mirlashni rejalashtirishdan oldin, fuqaro qonunni va unga kiritilgan barcha tuzatishlarni o'rganishi kerak. Tayyor bo'lish qo'shnilaringiz bilan ziddiyatli vaziyatlardan qochishingizga va huquqlaringizni bilishingizga yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ta'mirlash ishlari soat 9.00 da boshlanishi va 19.00 da tugashi kerak.

Rossiyada "Jimjitlik to'g'risida" gi yangi Federal qonun

Qonunga ko'ra, ariza bepul shaklda, ro'yxatdan o'tish qoidalariga rioya qilgan holda tuziladi biznes hujjatlari. Siz o'zingizdan, murakkab adabiy shakllardan foydalanmasdan, aniq va aniq yozishingiz kerak. Murojaat rasmiy ekanligini unutmang, shuning uchun siz tegishli yozish uslubini tanlashingiz kerak. Ilova bir necha qismlardan iborat:

Tunda sukunat va shovqinni buzganlik uchun ma'muriy jarima

Ushbu qonun tungi va kunduzgi shovqinning ruxsat etilgan darajasini tartibga soladi. Sukunatni buzganlar bilan tinch muzokaralar olib borish tavsiya etilsa-da, har bir fuqaro tartibni buzganlarni maʼmuriy javobgarlikka tortish toʻgʻrisida ariza bilan politsiyaga murojaat qilishga haqli.

Tungi ish nima deb hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi 22 dan 6 soatgacha bo'lgan mehnat jarayonida ishlaydigan shaxsning ishi kunduzgi smenaga nisbatan oshirilgan miqdorda to'lanishi kerakligini tushuntiradi. Qo'shimcha to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Ushbu davrdagi faoliyat uchun to'lanadigan to'lov bundan kam bo'lishi mumkin emas minimal hajmi rossiya hukumati tomonidan belgilangan tungi ish uchun ish haqini oshirish.

Kechasi sukunatni buzganlik uchun ma'muriy jarima haqida batafsil

tovushlarni takrorlaydigan yuqori quvvatli qurilmalarni yoqish: televizor, radio, musiqa markazi va boshqalar;
musiqa asboblarini chalish;
qo'shiq aytish, kulish, baqirish, hushtak chalish, oyoq osti qilish, taqillatish va boshqa shovqinli harakatlar;
mebelni qayta tashkil etish, ta'mirlash, qurish, qurilish materiallarini tushirish va yuklash va boshqalar.
pirotexnika vositalari, avtomobil signallari, singan oynalar va boshqa faoliyat.

Kvartirada shovqin qonuni: nima yangilik

Shovqinli ish. Bunga nafaqat ta'mirlash, balki ruxsat etilgan shovqin darajasidan oshsa, yuklash operatsiyalari ham kiradi.
Televizor. Kechasi televizorni ovoz balandligi yoqilgan holda tomosha qilish taqiqlanadi. Bu radiolar, musiqa markazlari va radio magnitafonlarni o'z ichiga oladi.
Pirotexnika vositalaridan foydalanish. Istisno - 31 dekabrdan 1 yanvarga o'tar kechasi.
Umumiy shovqin. Bunga musiqa asboblari, baqirish, oyoq osti qilish, hushtak chalish va boshqa shovqinli harakatlar kiradi.

Kechasi fuqarolar tinchligi va osoyishtaligini buzish to'g'risida qonun 2015 yil

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bir shaxsning huquqlaridan boshqalarga zarar etkazish uchun foydalanilishi mumkin emasligini belgilaydi. Mamlakatdagi sukunat to'g'risidagi federal qonunlar fuqarolarning o'z uylarida sanitariya me'yorlariga rioya qilishlari, huquqbuzarlarni sukunat, tinchlik, sanitariya me'yorlari va boshqalarni buzganliklari uchun barcha turdagi javobgarlikka tortish majburiyatini belgilaydi.

Sukunat qonuni - 2019 yilgi o'zgarishlar

Assalomu alaykum, iltimos ayting, men 1-qavatda yashayman, o'smirlar doimiy ravishda deraza ostidagi skameykada o'tirishadi, karta o'ynashadi va baland ovozda baqirishadi va so'kishadi, kunduzi kichkina bolam 14.00 dan 16.00 gacha uxlasa, ular tushunmaydilar. so'z aytishdan charchadim, bir oydan beri bunga chidab yuraman! nima qilishimni ayting?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi

4. Xodimlarning tungi vaqtda ishlashdan bosh tortishi mehnat majburiyatlarini buzish deb hisoblanishi mumkin emas. Ushbu toifadagi ishchilarni tungi vaqtda ishlashga jalb etishga yo'l qo'yilmasligi, smenaning faqat bir qismi tungi vaqtga to'g'ri keladigan holatlarga ham tegishli.

Qaysi vaqt tungi vaqt hisoblanadi, bu vaqtda ishning davomiyligi qancha va uni qanday to'lash kerak

Qaysi vaqt tungi vaqt deb hisoblanadiganligi haqidagi savolni ko'rib chiqayotganda, amaldagi mehnat qonunchiligi qoidalarida faqat tungi vaqtda taqdim etiladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan xodimlarning ayrim toifalari belgilanishini ta'kidlash kerak.

Kundalik ish - tomonidan Mehnat kodeksi ushbu rejim ostida dam olish vaqti maxsus tartibga solinmagan, ish beruvchilar tomonidan boshqariladi umumiy qoidalar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining V bo'limi. Kundalik ish paytida qancha va qanday tanaffuslar bo'lishi kerak, ushbu maqolada o'qing.

Kundalik ish haqida tushuncha

Kundalik ish deganda xodimning 24 soat ichida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi tushuniladi. Bunday rejimga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) hech qanday taqiqlar mavjud emas, lekin uni o'rnatishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak:

haftasiga xodim 40 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak - San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi (kimning muddati qisqaroq bo'lsa). ish haftasi, bizning maqolamizda o'qing "Qisqartirilgan ish vaqti (nuanslar)");
hafta davomida xodim kamida 42 soat uzluksiz dam olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).
Ishchilarning ayrim toifalari (voyaga etmaganlar, nogironlar va boshqalar - Mehnat kodeksining 92, 94-moddalari) uchun ish kuni/hafta uzunligiga cheklovlar mavjudligi sababli barcha toifadagi ishchilar bir kun davom etadigan smenali ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi) - quyida blok - diagrammaga qarang;
barcha toifadagi ishchilar ularni tungi vaqtda ishlashga jalb qilish taqiqlanganligi sababli bunday jadval bo'yicha ishga jalb etilishi mumkin emas - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi ("Mehnat kodeksiga muvofiq tungi ish uchun to'lov (nuanslar)" maqolamizda batafsilroq).

Kundalik smenalar uchun ish va dam olishni qanday rejalashtirish kerak?

Amalda eng keng tarqalgan jadvallar 2 dan keyin bir kun va 3 dan keyin bir kun. Bunday jadvallar bilan 40 soatlik haftaga bo'lgan talab buziladi, shuning uchun ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan umumlashtirilgan vaqt hisobini joriy qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi.

Xatarlar! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi, agar kunlik va haftalik ish vaqti chegaralariga rioya qilishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi hisob-kitob davri uchun ishlagan vaqtni hisobga oladi va ular hisob-kitob davri uchun belgilangan me'yordan oshmasligini nazorat qiladi. .

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan tartibga solinadi. Shunga ko'ra, ushbu qoidalar hisob-kitob davrini ham belgilaydi - bir oy, chorak, olti oy yoki bir yil. Bir yildan ortiq ishlagan vaqtni hisobga olish qonun bilan yo'l qo'yilmaydi (zararli sharoitlar bilan ishlaydigan sanoat ishchilari uchun chegara 3 oy - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi).

Eslatma! Ish vaqtini hisobga olish tufayli, ishlanmagan soatlar ortiqcha ishlaganlar bilan qoplanishi mumkin.

Hisobot davri uchun ish soatlarining normal soni ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida belgilanadi.

Muayyan misoldan foydalanib, kundalik ishni rejalashtirish qoidalarini ko'rib chiqing, masalan, 2019 yil aprel:

sxema - 3 kun ichida;
hisobot davri - oy;
besh kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra ish kunlari soni - 22;
2019 yil aprel oyida ish vaqtining qisqarishiga sabab bo'lgan oylik soatlar soni 1 soatni tashkil qiladi.

Bir oy uchun ish vaqti soatlari normasini hisoblash tasdiqlangan Hisoblash tartibi ... ga muvofiq amalga oshiriladi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan:

Oddiy soatlar \u003d (40 soat x 5/22) - 1 soat \u003d 175 soat.

Oy uchun smena jadvali quyida keltirilgan (C - smena, B - dam olish kuni).

Kundalik jadval bilan ish vaqti va dam olish vaqti

Ishning boshlanish va tugash vaqtlari ichki tartib-qoidalarda, kerak bo'lganda esa mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, kunlik ish jadvali bilan dam olish vaqti boshqa ish rejimlarida dam olish vaqtidan farq qilmaydi. U Sec qoidalariga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 18-moddasi:

ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqadan iborat tanaffus berilishi kerak. ish vaqti kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 1-qismi). Agar xodim 24 soat davom etadigan smenada bo'lsa, unda bu vaqt ichida, masalan, ichki mehnat qoidalari 1 soatlik 2 ta yoki 30 daqiqadan 4 ta tanaffusni ta'minlashi mumkin. va hokazo.;
agar ish beruvchi xodimga ketish imkoniyatini bera olmasa ish joyi va dam olish vaqtini o'zingizning xohishingizga ko'ra foydalaning (ko'pincha kundalik ish bilan sodir bo'ladi), keyin ovqatlanish va dam olish vaqti ish vaqtiga kiritiladi.

Eslatma! Yuqoridagilarga muvofiq, ish vaqti jadvalida 22 soatlik smena (masalan, smena davomida xodimga 2 soat tanaffus berilsa va xodim ish joyini tark etishi mumkin bo'lsa) yoki 24 soat (agar xodim buni qila olmasa) ko'rsatilishi mumkin. ish joyida bo'lmaslik).

Dam olish kunlari 2 yoki 3 kun (rejimga qarab) 24 soat ishlagandan keyin.

Muhim! Umumiy dam olish kunlari (shanba, yakshanba) yoki bayramlar Shift ularga tushganda, ular dam olish kunlari emas, chunki xodim o'z jadvaliga muvofiq ishlaydi va uning uchun dam olish kunlari aynan shunday smena jadvaliga muvofiq belgilanadi.

Kundalik jadval smenali ishmi

Kundalik jadval nafaqat smenali ish uchun, balki San'atda nazarda tutilgan moslashuvchan jadval rejimida ham o'rnatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi. Ular qanday farq qiladi - quyidagi jadvalga qarang.

Mezonlar	Smenali ish	Moslashuvchan ish soatlari
Jadval qanday tuzilgan	Kasaba uyushmasi roziligi bilan ish beruvchi va h.k.	Tomonlarning kelishuvi bilan
Xodimni ketma-ket 2 smenaga qo'yish mumkinmi		Ha, xodimning roziligi bilan
Qo'shimcha vaqt nima (qo'shimcha vaqt)	San'at bo'yicha smenadan keyingi ish soatlaridan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi + hisob-kitob davri uchun belgilangan me'yordan ortiq	Hisobot davri uchun belgilangan me'yordan ortiq soatlar
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi joriy qilinadimi	Majburiy	Majburiy
Kechasi tushadigan smena bir soatga qisqaradimi?	qisqarish	Kichraymaydi
Dam olish kuniga to'g'ri keladigan smena qanday to'lanadi?		Hech bo'lmaganda ikki barobar
Kimni bir kunga qo'yish mumkin emas	Homilador ayollar, voyaga etmaganlar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan nogironlar va boshqalar.

Eslatma! Korxonada amaldagi rejim turidan qat'i nazar, xodim o'zini saqlab qoladi mehnat huquqlari va kafolatlar. Masalan, ishdan bo'shatilganda yaxshi sabablar(kasallik ta'tillari va boshqalar) xodim o'tkazib yuborilgan smenadan tashqarida ishlashga majbur emas. Albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa barcha kafolatlar ham saqlanib qoladi (kompensatsiya va to'lovlarni kamaytirishda belgilangan yillik to'lanadigan ta'til huquqi va boshqalar).

Kundalik ish uchun to'lov

Moslashuvchan va smenali ish uchun haq to'lash quyidagi xususiyatlarga ega:

haqiqiy ishlagan soatlar to'lanadi: ish haqi yoki stavka;
tungi ish uchun to'lov San'atga muvofiq oshirilgan stavkada to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi (2019 yilda o'sish kechaning har bir soati uchun ish haqi / soatlik stavkaning kamida 20 foizi miqdorida amalga oshiriladi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 22 iyuldagi qaroriga qarang, 2008 yil 554-son);
smena tushgan ta'til uchun ikki baravar to'lanadi (xodimga dam olish kunida ishlash uchun dam olish kuni berilsa, bu holda to'lov yagona stavka bo'yicha amalga oshiriladi). Agar smenaning faqat bir qismi bayramga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda faqat o'sha kuni ishlagan soatlar ikki baravar stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi) - siz ishning nozik tomonlari haqida o'qishingiz mumkin. Maqolada hisob-kitoblar "Ta'tillar smenali jadval bilan qanday to'lanadi? ;
Dastlabki 2 soat uchun qo'shimcha ish haqi 1,5 baravar, keyingisi - ikki baravar to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Eslatma! Barcha stavkalar / qo'shimcha to'lovlar / o'sishlar mahalliy aktlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan kattaroq yo'nalishda o'zgartirilishi mumkin.

Shift ishining shunday o'ziga xos xususiyati borki, aslida ishlagan soatlar miqdorini hisoblashda xodim qo'shimcha ish soatlarini to'playdi. Shu munosabat bilan ish beruvchi quyidagi fikrlarni diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak:

u har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtini aniq hisobga olish uchun javobgardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 7-qismi);
qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi);
dam olish va bayram kunlarida ishlash qo'shimcha ishlarga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi 3-qismi).

To'lovning aniq miqdorini aniqlash uchun ortiqcha ish Ushbu elementni hisob-kitob davri oxirida to'lash tavsiya etiladi.

Shunday qilib, kunlik ish jadvali bilan dam olish vaqti ishdan bir necha kun o'tgach (ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi), ta'tildan keyin tushlik tanaffuslari hisoblanadi. Shanba, yakshanba va smenaga to'g'ri keladigan bayram kunlari dam olish va qo'shimcha ish kunlari hisoblanmaydi. Shu bilan birga, jadval bo'yicha ishlagan dam olish kunlari va bayramlar ikki baravar stavkada (yoki xodimga qo'shimcha dam olish kuni bilan ta'minlangan holda yagona stavkada) to'lanadi.