Autsorsing nimani anglatadi. Autsorsing nima va u nima uchun kerak

Ko'pgina korxonalar iqtisodiy inqiroz davrida pulni tejash uchun xodimlarni qisqartirishga majbur bo'lmoqdalar, shuning uchun ular ba'zi funktsiyalarni kelgan mutaxassislarga topshirishlari kerak. Shu munosabat bilan hamma joyda ishbilarmonlarga bunday xizmat ko'rsatadigan kompaniyalar ochilmoqda. Autsorsing kompaniyasi nima? oddiy so'zlar bilan sizga ushbu maqolada aytib berishga harakat qilamiz.

Autsorsing nima?

Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik, kadrlar autsorsingi nima? "Autsorsing" so'zi so'zdan kelib chiqqan ingliz tilida"tashqi manba" sifatida. Jarayonning o'zi ba'zi ikkilamchi funktsiyalarning bajarilishini uchinchi tomon ijrochilariga o'tkazishdan iborat. Pulni tejash uchun bir kompaniya bir qator funktsiyalarni boshqasiga o'tkazishi mumkin. Ko'pincha xizmatlar yagona xususiyatga ega yoki ma'lum vaqt oralig'ida muntazam ravishda taqdim etiladi.

Autsorsing kompaniyasi hamkorlik shartnomasi asosida infratuzilma ob'ektlari yoki alohida tizimlarning uzluksiz ishlashini ta'minlab, mijozlarga professional yordam ko'rsatadi. Ya'ni, kadrlar autsorsingi uzoq muddatli hisoblanadi biznes aloqalari pudratchi va buyurtmachi, shartnoma shartnomalari bilan belgilanadi. Bu sohaga tashqi ijrochilar tomonidan taqdim etiladigan xizmatlarga murojaat qilish shart emas. Autsorsing - bu kompaniya uzoq vaqt davomida mustaqil ravishda amalga oshirishi mumkin bo'lgan asosiy bo'lmagan faoliyatni uchinchi tomon mutaxassislariga topshirishdir. Ya'ni, mijoz xizmatlardan foydalanadi strukturaviy birlik, bu o'z tashkilotidan yuridik jihatdan mustaqil bo'lib qoladi.

Autsorsing xizmatlarining mashhurligi tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda, ammo bozor hali to'yingan emas, shuning uchun bu sohada o'zini sinab ko'rishga qaror qilgan intiluvchan tadbirkorlar bu erda o'z o'rinlarini osongina topishlari mumkin. Ajabo, bunday xizmatlarga eng katta talab inqiroz davrida kuzatiladi. Aynan shu eng yaxshi vaqt muvaffaqiyatli autsorsing biznesini qurish uchun.

Autsorsing turlari

Quyidagi funktsiyalar odatda autsorsingga o'tkaziladi:

1. Buxgalteriya hisobi. Bu eng ko'p eng yaxshi yo'l, . Hamkorlikning eng keng tarqalgan variantlari - buxgalteriya hisobi, hisobot, birlamchi hujjatlarni yaratish;
2. IT autsorsing. Ushbu sohada taklif qilinadigan xizmatlar apparat yoki dasturiy ta'minotga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq. Bu printerlarni, kompyuterlarni ta'mirlash yoki maxsus kompyuter dasturlarini ishlab chiqish bo'lishi mumkin. So'nggi yillarda IT-autsorsing keng tarqaldi. Agar qaror qabul qila olmasangiz, biznesning ushbu istiqbolli yo'nalishiga e'tibor bering;
3. Huquqiy yordam. Ushbu xizmat ko'pincha kichik va o'rta korxonalar tomonidan qo'llaniladi, ular o'z advokatlarini xodimlarda saqlash uchun foydasizdir. Autsorsing, shuningdek, biznesni ro'yxatdan o'tkazish, korxonalarni tugatish yoki ularni qayta tashkil etishni o'z ichiga olishi mumkin;
4. Moliyaviy maslahat. Inqiroz davrida ko'plab ishbilarmonlar o'z kapitalini hal qila olmaydilar va foyda ko'ra olmaydilar. Shuning uchun ular yordam uchun tajribali moliyachilarga murojaat qilishadi. O'rtacha haq evaziga mutaxassislar sizga eng foydali investitsiya loyihalarini tanlash va pul yo'qotish xavfini minimallashtirish bo'yicha maslahat beradilar;
5. Agar bilsangiz, siz xavfsiz autsorsing kompaniyasini ochishingiz va boshlang'ich tadbirkorlarga ushbu masalalar bo'yicha maslahat berishingiz mumkin. Bunday mutaxassislarning xizmatlari ko'pincha qaror qabul qila olmaydigan shaxslar tomonidan qo'llaniladi. Bunday maslahatlar autsorsing kompaniyalariga yaxshi qo'shimcha foyda keltiradi;
6. Kichik biznesda kadrlarni tanlash va boshqarish. Ushbu xizmat kadrlar almashinuvi yuqori bo'lgan yirik korxonalar uchun eng dolzarb hisoblanadi. Xodimlarni yollash va baholashning an'anaviy usullari vaqt va xarajatlar nuqtai nazaridan juda qimmatga tushadi, shuning uchun ko'plab ishbilarmonlar yordam uchun yangi yollash usullaridan foydalanadigan ishga yollash agentliklariga murojaat qilishadi. Autsorsing kompaniyasi mutaxassislari soliq yukini hisoblab chiqadi, xodimlarni tanlaydi va ta'minlaydi Foydali maslahatlar yuqori mahsuldorlikka erishish uchun xodimlarni qanday boshqarish kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, ishga qabul qilish agentliklari xodimlarning ish sifati uchun javobgar emas.

Xodimlarni qidirishning asosiy usullari:

• Ommaviy axborot vositalarida xodimlarni ishga qabul qilish to'g'risidagi e'lonlarni joylashtirish;
• Internetdagi reklamalar;
• bilan hamkorlik hukumat markazlari aholi bandligi;
• Mehnat yarmarkalarida xodimlarni qidirish;
• Oliy o‘quv yurtlari huzuridagi bandlikka ko‘maklashish markazlari orqali mutaxassislarni jalb etish;
• jamoat transportida reklama;
• O'quv markazlarida maqsadli o'qitish;
• Tashqi axborot vositalarida reklama (yorug'lik displeylari, bilbordlar va boshqalar).

Xodimlarni ijaraga berish xizmatlariga buyurtma bergan firmalar shtatda o'z xodimlarini saqlash xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Ba'zi hududlarda intiluvchan tadbirkorlar yolg'iz ishlashlari mumkin, lekin ba'zida ular yordamchilarga muhtoj. Bunday holda, xodimlarni yollash va ularga oylik ish haqini to'lashdan ko'ra, autsorsing kompaniyasi bilan ishlaydigan xodimlarni ijaraga berish shartnomasini tuzish foydaliroqdir.

Biznesning afzalliklari va kamchiliklari

Autsorsingning asosiy afzalliklarini ko'rib chiqing:

• Ishbilarmon ikkinchi darajali funktsiyalarning bir qismini autsorsingga o'tkazganligi sababli, u korxonadagi asosiy muammolarni hal qilishga e'tibor qaratish imkoniyatiga ega bo'ladi. Bundan tashqari, ushbu funktsiyalarni bajarish uchun foydalanilgan resurslar chiqariladi. Ular qayta taqsimlanishi va biznesni rivojlantirishga yo'naltirilishi mumkin;
• Ko'pincha, autsorsing xizmatlari davlatda malakali mutaxassislarni saqlashdan ko'ra ancha arzon. Buning yordamida tashkilotlar xizmatlar yoki tovarlar sifatiga putur etkazmasdan xarajatlarni kamaytirishi mumkin;
• Yangi texnologiyalarga kirish;
• Mutaxassislarning xizmatlaridan epizodik foydalanish imkoniyati;
• Muayyan funktsiyalarni bajarish uchun javobgarlikni o'tkazish.

Kamchiliklari:

• Uchun yirik tashkilotlar ba'zi funktsiyalarni autsorsingga o'tkazish ko'pincha noto'g'ri, chunki ba'zi hollarda bu maxfiy ma'lumotlarning chiqib ketishiga, shuningdek muhim masalalarni hal qilishda samaradorlikning pasayishiga olib keladi. Maxfiylikni yo'qotish biznesning raqobatbardoshligini sezilarli darajada pasaytirishi va uni bankrotlikka olib kelishi mumkin;
• psixologik omil. Ko'pgina tadbirkorlar tashqi ma'lumotlarga ishonishdan bosh tortadilar;
• Autsorsing uchun haddan tashqari ishtiyoq tashqi ijrochilarga to'liq qaramlikka olib kelishi mumkin.

Kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish

Autsorsing kompaniyasini ochish va barcha hujjatlarni rasmiylashtirishdan oldin siz bozorni diqqat bilan tahlil qilishingiz kerak. Hozirgi vaqtda buxgalteriya hisobi ko'pincha autsorsingga topshiriladi. huquqiy yordam, marketing va IT. Bozorni tahlil qilishda raqobat darajasiga alohida e'tibor bering. Agar sizning hududingizda bir nechta yirik xodimlarni ijaraga beruvchi kompaniyalar ishlayotgan bo'lsa, bu g'oyadan voz kechib, boshqa biznes yo'nalishini tanlash yaxshidir.

Shunday qilib, siz autsorsing kompaniyasi uchun biznes-reja tuzdingiz va ishga kirishga tayyormiz. Birinchi narsa - biznesingizni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish. Autsorsing kompaniyasini MChJ sifatida ro'yxatdan o'tkazish yaxshiroqdir. Albatta, bu holda siz hech qanday soliq imtiyozlarini ololmaysiz, ammo bunday tashkiliy-huquqiy shakl boshqa tashkilotlar bilan shartnomalar tuzishga imkon beradi. Bundan tashqari, siz bank hisobini ochishingiz, shuningdek, sug'urta va pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. O'z autsorsing kompaniyasi - bu izlayotgan tadbirkorlar uchun eng oson va eng maqbul variant.

Ishga qabul qilish

Tajribali ishbilarmonlar foydalanadilar zamonaviy usullar autsorsing kompaniyasida ishlash uchun kadrlarni tanlash. Bu juda muhim nuqta bu alohida e'tibor talab qiladi.

Odatda, xodimlardan quyidagilar talab qilinadi:

• Tegishli ta'lim;
• Kompetentsiya;
• Ish tajribasi;
• xushmuomalalik;
• Mas'uliyat.

Ishingizda siz eng samarali yollash usullaridan foydalanishingiz kerak, chunki kompaniyangizning obro'si va shunga mos ravishda uning rentabelligi ko'p jihatdan bunga bog'liq. Boshida to'liq ish uchun sizga 10 ga yaqin malakali xodimlar kerak bo'ladi.

Ishga qabul qilish agentligini ochishdan oldin siz xodimlarni tanlashning asosiy vositalarini o'rganishingiz kerak. Agar bu sohada tajribangiz bo'lmasa, ushbu qiyin masalani hal qilishda yordam beradigan tajribali mutaxassisni yollang.

Ishga qabul qilish bo'yicha menejerning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• Mehnat bozorini o'rganish;
• Mutaxassislar uchun tezkor qidiruv;
• Kadrlarni tanlashning yangi usullarini ishlab chiqish;
• Mehnatni rag'batlantirishning samarali tizimini yaratish;
• Yangi mutaxassislarning kasbiy moslashuvi;
• Kadrlar tayyorlash;
• maslahat xizmatlari;
• Hisobotlarni tayyorlash.

Moliyaviy investitsiyalar

Biznes sifatida autsorsing kompaniyasi katta moliyaviy investitsiyalarni talab qilmaydigan foydali va juda istiqbolli biznesdir. Boshlash uchun sizga 300-350 ming rubl kerak bo'ladi. Bu pul binolarni ijaraga olish, hujjatlarni rasmiylashtirish, orgtexnika sotib olish, reklama va xodimlarga ish haqi uchun sarflanadi. Agar sizda bunday boshlang'ich kapital bo'lmasa, korxonangizni moliyalashtiradigan investorlarni so'rashingiz yoki topishingiz mumkin.

Dastlabki investitsiyalar:

• Ofis ijarasi - taxminan 70 ming rubl;
• Uskunalar - taxminan 100 ming rubl;
• Sarf materiallari - 20 ming rubl;
• Ish haqi - 100 ming rubl;
• Reklama - 20 ming rubl.

Salom aziz o'quvchilar!

Autsorsing - bu oddiy so'z bilan aytganda nima? Ingliz tilidan tarjimada bu so'z nimani anglatadi, autsorsingning qanday turlari bor, autsorsing qancha turadi, qaysi global gigant kompaniyalar foydalanadi, AUTSOURSING FOYDALIMI? Bu haqda siz ushbu qisqa va ayni paytda keng qamrovli maqoladan bilib olasiz.

Hozirda autsorsing shu qadar keng tarqalganki, uni istalgan sohada, har qanday kompaniya uchun qo'llash mumkin. Butun dunyodagi biznes egalari uzoq vaqtdan beri asosiy bo'lmagan funktsiyalarni (masalan, xodimlarni hisobga olish, buxgalteriya hisobi, etkazib berish) ixtisoslashgan kompaniyaga o'tkazish foydaliroq ekanligini tushunishgan. Soliq to'lash nuqtai nazaridan ham, xodimlar uchun ham foydaliroq.

Autsorsing so'zining ma'nosi

Ingliz tilidan tarjima qilingan (autsorsing: outer-source-using) bu soʻz tashqi manbadan (tashqi manbadan) foydalanish, qoʻllash degan maʼnoni anglatadi. Autsorsing - bu kompaniya tomonidan o'z funktsiyalarining bir qismini o'tkazish va ishlab chiqarish jarayonlari boshqa firmalarga.

Oddiyroq qilib aytganda, bu kompaniya o'z maqsadiga erishish uchun boshqa kompaniyalarning resurslari va uskunalaridan foydalanishini anglatadi.

Autsorsingning asosiy tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

• majburiy tegishli kelishuvning mavjudligi uning jarayonlari va funktsiyalarining bir qismini boshqa kompaniyaga o'tkazish to'g'risida;
• faqat asosiy bo'lmagan ishlarni o'tkazish buxgalteriya hisobi, buxgalteriya hisobi va ishga yollash kabilar, iqtisodiy qo'llab-quvvatlash, IT-quvvatlash, logistika va transport va boshqalar;
• uzoq muddatli shartnoma- bir yildan kam bo'lmagan.

Dunyodagi taniqli kompaniyalar tomonidan autsorsingdan foydalanishga misollar

“AUTSORSING DAROFLIMI?” degan savolga javoban. Shubha tug'ilganda, eng yaxshisi nima qilishiga qarang, degan fikr miyaga keladi. Global gigant kompaniyalar deyarli barcha jarayonlar va funktsiyalarni tashqi manbalardan oladilar:

• IKEA o'z faoliyatini ta'minlash uchun 2500 dan ortiq autsorsing kompaniyalari xizmatlaridan foydalanadi. IKEA faqat o'zining asosiy faoliyati - chakana savdo bilan shug'ullanadi.
• NIKE uzoq vaqtdan beri barcha jarayonlar va funktsiyalarni, shu jumladan ishlab chiqarishni ham autsorsingga topshirgan va faqat yangi modellarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadi.
• DELL ham butunlay autsorsingga o'tdi.
• Dunyodagi barcha avtomobil brendlari ham autsorsing xizmatlaridan muvaffaqiyatli foydalanmoqda.

Oddiy so'zlar bilan aytganda, autsorsing kompaniyasi nima?

Autsorsing firmasi nima?

Autsorsing kompaniyasi - bu boshqa firma, kompaniyalarga xizmat ko'rsatadigan tashkilot.

Autsorsing kompaniyalari 2 turga bo'linadi:

• yuqori ixtisoslashgan
• va mijozlarga keng ko'lamli xizmatlarni taqdim etish.

Autsorsing xizmatlari?

Autsorsing kompaniyalari tomonidan qanday turdagi xizmatlar ko'rsatilishini ko'rib chiqing.

Buxgalteriya autsorsing xizmatlari.

Ushbu xizmat kompaniyalar orasida katta talabga ega. Bu sizga buxgalteriya xarajatlarini keskin kamaytirish imkonini beradi. Butun buxgalterlar xodimlarini ushlab turish va ularga ko'p pul to'lash kerak emas.

IT xizmatlari

Kompaniyalar ishida tobora ko'proq foydalanish axborot texnologiyalari firmalarning eng malakali kadrlar mehnatidan foydalanishga harakat qilishiga olib keladi. Shu bilan birga, texnologiya inson omiliga tobora kamroq bog'liq bo'lib bormoqda va shuning uchun uning ishiga doimiy aralashuvni talab qilmaydi. Kompyuterlarga texnik xizmat ko'rsatish va jihozlarni ta'mirlash har bir mamlakatdagi deyarli har bir kompaniyaga tobora ko'proq autsorsingga topshirilmoqda.

telemarketing

Ko'pgina korporatsiyalar undan mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limlari ishini eng yuqori darajada aniq tashkil qilish uchun foydalanadilar. Ko'pgina kompaniyalar ushbu xizmatlarni qaysi mamlakatlarda tashkil qiladilar ishchi kuchi ularnikidan biroz arzonroq.

Xodimlar

Ayni paytda ko'plab tashkilotlar malakali kadrlarni izlash uchun autsorsing firmalariga murojaat qilmoqdalar. Bunday agentliklar tufayli ular eng ko'p tanlashlari mumkin eng yaxshi ishchilar va shu bilan daromadingizni oshiring. O'z navbatida, ish izlayotganlar uchun ish topishda yordam so'rab bunday agentlikka murojaat qilish osonroq.

Yuridik xizmatlar

Bunday xizmatlar kichik biznes uchun juda foydali. Shunday qilib, kompaniya o'z xodimlarida advokatni almashtirishi mumkin, agar firmada yuridik nozikliklar bo'yicha ko'p savollar bo'lmasa.

Ishlab chiqarish

Bu haqiqat ma'lum mashhur kompaniyalar uzoq vaqt davomida ular o'zlari ishlab chiqarish bilan shug'ullanmaydilar, balki faqat tadqiqot faoliyati va yangi modellarni ishlab chiqishga qaratilgan.

Maishiy xizmatlar

Binolarni ekspluatatsiya qilish, binolarni tozalash, xodimlar uchun ovqatlanish - bu funktsiyalar va jarayonlar birinchi navbatda autsorsingga topshirildi. Biznes xizmatlarini autsorsingdan foydalanishning afzalliklari aniq, shuning uchun bu eng keng tarqalgan autsorsing xizmatidir.

Reklama va marketing

Hozirgi kunda marketing va reklama texnologiyalari juda murakkab va tez o'zgarib bormoqda. Ushbu sohadagi mutaxassislar juda qimmat. Shu sababli, kompaniyalar uchun reklama xizmatlariga buyurtma berish va o'z tovarlari yoki xizmatlarini professional reklama agentliklarida ilgari surish ko'pincha foydaliroq bo'ladi.

Transport xizmatlari (logistika)

O'zingizning logistika xizmatingizni yaratish uchun siz omborlarni sotib olishingiz yoki ijaraga olishingiz kerak, yuk mashinalari, haydovchilar, dispetcherlarning butun jamoasi. Bu juda qimmat. Shuning uchun kompaniyalar ko'pincha tovarlarni tashish va saqlash xizmatlarini autsorsing qiladilar.

Autsorsing xizmatlarining narxi

Buxgalteriya xizmatlari, transport, IT xizmatlari va boshqalarni autsorsing qilish narxi. har xil. Ammo barcha hisob-kitoblar shuni ko'rsatadiki, ko'pincha autsorsingdan foydalanish shaxsiy xodimlarni saqlashdan ko'ra foydaliroqdir.

Eng keng tarqalgan to'lov turlari:

• ish natijasi uchun to'lov,
• soatlik ish haqi yoki ishlagan soatlar uchun.

Ko'pincha to'lov bajarilgan ish uchun to'lanadi. Qoidaga ko'ra, xizmat mijozi xohlagan natijaga erishilgandan so'ng, to'lov to'liq amalga oshiriladi.

Vaqtli to'lov ko'pincha ish uchun ishlatiladi, uning qat'iy muddati mijoz bilan oldindan kelishilmagan.

Autsorsingning afzalliklari

Avvalo, ushbu turdagi ishlardan foydalanish quyidagilarga imkon beradi:

• kompaniya xodimlarining xarajatlarini keskin kamaytirish,
• ularning sonini kamaytirish
• kompaniyaga soliq yukini kamaytirish;
• ikkinchi darajali vazifalar bilan chalg'imasdan, tashkilot ishining asosiy jabhasiga e'tibor berish;
• mutaxassislar tomonidan bajariladigan ishlarning sifatini oshirish.

Autsorsingning aniq bo'lmagan kamchiliklari

• Barcha funktsiyalarning nazoratsiz autsorsingi, aksincha, kompaniya xarajatlarini oshirishi mumkin. Autsorsing xarajatlarini doimiy ravishda kuzatib borish va tahlil qilish muhim,
• Kompaniyaning boshqaruv jamoasi kompaniya jarayonlari ustidan nazoratni yo'qotishi mumkin. Bizga taqdim etilayotgan xizmatlar sifatini doimiy monitoring qilish kerak.

taklif qilaman Ekspertning tushuntirishi uchun ushbu videoni tomosha qiling. autsorsing qanday ishlashi haqida. Menga katta misoldagi rasm yoqdi transport kompaniyasi, autsorsing tufayli faqat 5 kishi ishlaydi.

Barchangizga farovonlik, ilhom, loyihalaringizda muvaffaqiyatlar tilayman!

Mahalliy ishbilarmonlar uchun autsorsing yangi tushunchadir, ammo shunga qaramay, ko'plab korxonalar ushbu xizmatdan faol foydalanadilar. Asosiy bo'lmagan faoliyatni uchinchi tomon mutaxassislariga o'tkazish ancha qimmatga tushadi, ammo ish yuqori sifat darajasida amalga oshiriladi. Bunday biznes yaxshi va barqaror daromad keltirishi mumkin. Oldingi maqolamizda sizga aytgan edik. Autsorsing kompaniyasini qanday ochishni ushbu maqoladan bilib olasiz.

Autsorsing nima?

Ko'p odamlar savol berishadi: oddiy so'zlar bilan aytganda autsorsing kompaniyasi nima? Barcha sohalarda professional bo'lish mumkin emasligini hamma biladi, shuning uchun har bir tashkilot o'zining tor faoliyat sohasiga ega. Korxonani rivojlantirishga ko'proq e'tibor berish uchun ko'plab tadbirkorlar qo'shimcha, muhim funktsiyalarni muayyan faoliyat sohasiga ixtisoslashgan boshqa kompaniyalarga o'tkazadilar. Ushbu foydali o'zaro yordam autsorsing deb ataladi.

Ilgari ushbu xizmatdan ayrim korxonalarda rahbariyatga ish haqi to‘lash uchun foydalanilgan. Bu ma'lumotlarning ommaviyligini oldini olishga imkon berdi. Bugungi kunda o'z xarajatlarini optimallashtirishga harakat qilayotgan ishbilarmonlar xodimlarni ijaraga berish xizmatlaridan mamnun. Uchinchi tomon mutaxassislari jalb qilingan soliq hisoboti, banklarga tashrif buyuring va hatto ba'zi maxfiy ma'lumotlarga ega bo'ling.

Shuni ta'kidlash kerakki, G'arb mamlakatlarida xodimlarni autsorsing qilish juda talab qilinadigan xizmatdir. Ba'zi kompaniyalar muhim bo'lmagan funktsiyalarning deyarli 80 foizini uchinchi tomon mutaxassislariga topshiradilar. Mamlakatimizda autsorsing biznesi rivojlanish bosqichida, ammo shunga qaramay, tadbirkorlarning 30-40 foizi ushbu xizmatdan faol foydalanmoqda.

Xizmatlar

Autsorsing kompaniyasining biznes-rejasini tuzishdan oldin, avvalo uning faoliyat turini aniqlashingiz kerak.

Eng keng tarqalgan xizmatlarga quyidagilar kiradi:

1. Buxgalter xizmatlari;
2. soliq hisoboti;
3. Reklama faoliyati;
4. Xodimlarni boshqarish;
5. Ofisda chop etish;
6. tozalash;
7. Saytlarni yaratish va targ'ib qilish.

Mutaxassislar hali to'ldirilmagan bo'shliqlarni tanlashni tavsiya qiladilar, ular orasida:

• Korporativ nashrlarni ishlab chiqish;
• Savdo bo'limi boshqaruvi;
• Logistika xizmatlari.

Ushbu ro'yxat qonun bilan cheklanmagan. Agar tadbirkor o'z mintaqasida talab katta bo'lgan yuqori ixtisoslashgan faoliyat turini topsa, siz ushbu bo'sh joyni xavfsiz egallashingiz mumkin.

Faoliyatni ro'yxatdan o'tkazish

Ishga qabul qilish agentligini ochishdan oldin o'z biznesingizni qonuniylashtirishingiz kerak. Agar biznesda bir nechta hammuassislar ishtirok etsa, MChJ ochilishi kerak. Bitta egasi IP-ni ro'yxatdan o'tkazishi mumkin. Ushbu turdagi faoliyat litsenziyalanmagan, shuning uchun siz qo'shimcha ruxsatnomalar berishingiz shart emas.

Xodimlarni ijaraga olish bo'yicha biznes qurish uchun sizga taxminan 400 ming rubl kerak bo'ladi.

Ushbu miqdor quyidagi xarajatlarni o'z ichiga oladi:

1. ofis ijarasi - 70 ming rubl;
2. Mebel sotib olish - 100 ming rubl;
3. Biznesni ro'yxatdan o'tkazish 10 ming rubl;
4. Reklama - 20 ming rubl;
5. Kompyuter uskunalari - 100 ming rubl;
6. Ish haqi - 100 ming rubl.

Boshida siz qattiq foyda olmaysiz. Siz avvalo bozorda o'zingizni e'lon qilishingiz va daromad olishingiz kerak doimiy mijozlar. Agar foydalansangiz to'g'ri usullar kadrlarni tanlash va o'zingizni isbotlay olish yaxshiroq tomoni, 2-3 yillik ish uchun biznesning rentabelligi 40% ga etadi.

Xodimlar

Sizning biznesingiz muvaffaqiyati ko'p jihatdan xodimlarni tanlashga bog'liq. Eng yaxshi mutaxassislarni tanlash uchun yollashning ilg'or zamonaviy usullaridan foydalaning.

Ularga quyidagi talablar qo'yiladi:

• Kompetentsiya;
• Ish tajribasi;
• xushmuomalalik;
• Mijozlar bilan muloqot qilish qobiliyati.

Vaqt o'tishi bilan, sizning biznesingiz gullab-yashnay boshlaganda, siz xodimlarni tanlash bilan shug'ullanadigan mutaxassisni yollashingiz mumkin. Ishga qabul qilish bo'yicha menejerning majburiyatlari talabnoma beruvchi bilan suhbat o'tkazish, tekshirishni o'z ichiga oladi professional fazilatlar, ish uchun ro'yxatdan o'tish.

Dastlab, to'liq ish uchun 5-10 kishi etarli.

Ishga qabul qilishning asosiy usullari

Har bir yangi boshlanuvchi tadbirkor oldida turgan asosiy vazifa - bu xodimlarni izlash. Ushbu foydalanish uchun turli usullar kadrlarni tanlash va baholash. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik:

1. Biznes gazetalari va jurnallarida reklama;
2. Davlat bandlik markazlari. Bu ishga qabul qilishning eng keng tarqalgan usullaridan biridir. Markaz ish beruvchilarga bir nechta qiziqarli dasturlarni taklif etadi. Misol uchun, firma xodimni amaliyotga qabul qilishi mumkin va u ro'yxatdan o'tgandan keyin doimiy ish, yil davomida bandlik markazi unga ish haqi to'laydi.
3. Ishga qabul qilish agentliklari. Hozirgi kunda rekruting agentliklarining xizmatlari juda mashhur. Ular o'z ishiga xodimning 2-3 oylik maoshini oladi. Ba'zi tashkilotlar oldindan to'lov asosida ishlaydi;
4. Bosma nashrlarda e'lonlar. Ommaviy axborot vositalaridagi ma'lumotlarni tahlil qilib, nafaqat yarim malakali ishchilarni, balki ishchilarni ham topish mumkin rahbarlik lavozimlari. Yuqori malakali mutaxassislarni izlash uchun bunday yollash usullaridan foydalanish tavsiya etilmaydi, chunki ular odatda bunday nashrlarni o'qimaydilar;
5. Rezyumeni ko'rish. Professionallar o'z rezyumelarini ish saytlarida joylashtiradilar. Agar siz xodimlarni ijaraga olishga qaror qilsangiz, tashkilotingiz uchun xodimlarni topishda yordam berish uchun ushbu ma'lumotlardan foydalanishingiz mumkin;
6. Internet reklamalari. Autsorsing kompaniyasida ishlash uchun mutaxassislarni topish uchun siz bo'sh ish o'rinlarini Internetdagi ixtisoslashgan saytlarga joylashtirishingiz mumkin. Raqobatchilar sizning rejalaringiz haqida bilib olishlariga yo'l qo'ymaslik uchun siz kompaniya nomini oshkor qila olmaysiz. Uchun fikr-mulohaza manzilni ko'rsatish kifoya Elektron pochta. Bunday an'anaviy usullar xodimlarni qidirish odatda yaxshi natija beradi;
7. Axborot byulleteni tijorat takliflari turli tashkilotlarga
8. O'z veb-sayti.

Sizning kompaniyangizga ishchilarni yollagan va ko'rsatilayotgan xizmat darajasidan mamnun bo'lgan birinchi mijozlaringiz reklamaning muhim manbai bo'lishi mumkin. Ijobiy mijozlar sharhlari benuqson obro'ni yaratishga yordam beradi va shunga mos ravishda korxonaning rentabelligini oshiradi.

Ishbilarmonlik istagida bo'lgan tadbirkorlar oldida turgan asosiy vazifa o'zlarining potentsial mijozlariga ularning xizmatlaridan foydalanishlari mumkin bo'lgan imtiyozlar haqida aytib berishdir.

Xodimlarni boshqarishning xususiyatlari

Ko'pgina ishbilarmonlar barcha buxgalteriya hisob-kitoblari va xodimlarning ish oqimini tashqi manbalardan oladilar. Bu ancha mehnat talab qiladigan ish. Autsorsing tashkilotlari, shuningdek, motivatsion va baholash loyihalarini, shuningdek, kichik biznes xodimlarini boshqarishni taklif qilishadi. Bu erda ular ishlashga boshqa yondashuvdan foydalanadilar, shuning uchun bunday faoliyat ko'rib chiqiladi alohida ko'rinish biznes.


Tegishli videolar Tegishli videolar

Autsorsing kompaniyasini tanlashdan oldin, siz bunday hamkorlikdan nimani olishni xohlayotganingizni hal qilishingiz kerak. Agar siz odatdagidan xalos bo'lishni va vaqtingizni tejashni istasangiz, lekin kompaniyadagi barcha strategik daqiqalarni qoldirsangiz, autsorsingni tanlashingiz kerak. kadrlar bo'yicha hujjatlar aylanishi. Yana bir maqsad - kadrlar tayyorlash, malakali mustaqil baholash, shuningdek, motivatsiya tizimi. Bunday holda siz seminarlar, treninglar va boshqa tadbirlarni o'tkazadigan autsorsing kompaniyalariga murojaat qilishingiz kerak.


Xodimlarni boshqarishni bilmagan ko'plab korxonalar rahbarlari turli tashkiliy masalalarga ko'p vaqt sarflashadi. Agar siz ushbu biznesni professionalga ishonib topshirsangiz, asosiy vazifalarni hal qilish va biznesni rivojlantirishning yangi strategiyalarini ishlab chiqish bilan ishonchli tarzda shug'ullanishingiz mumkin. Tajribali tadbirkorlar kompaniyaning ikkilamchi funktsiyalari uchinchi tomon mutaxassislariga o'tkazilsa, qanday imtiyozlarga ega bo'lishlarini bilishadi, shuning uchun ular ushbu xizmatdan faol foydalanadilar.

xulosalar

Har qanday biznesda uning foydali va tejamkor bo'lishiga yuz foiz kafolat yo'q. Agar siz o'z harakatlaringizni to'g'ri tahlil qilsangiz va ishingizga mas'uliyat bilan yondashsangiz, ishlaydigan xodimlarni autsorsing qilish yaxshi daromad keltirishi mumkin. Bu sohada raqobat past, shuning uchun siz ushbu biznesga ishonch bilan kirishingiz mumkin.

Zamonaviy biznes jarayonlari ishtirokchilarni talab qiladi biznes aloqalari maxsus moslashuvchanlik, samaradorlik va tejamkorlik. Bu qoidalar, birinchi navbatda, mulohaza yuritish uchun vaqt qoldirmaydigan og'ir iqtisodiy vaziyat bilan bog'liq. Buni eng ko'p ishlaydigan kompaniyalarning egalari ham, menejerlari ham tushunishadi turli hududlar biznes.

Foydali vosita

Xarajatlarni kamaytirish va ish samaradorligini oshirishning eng samarali va ayni paytda samarali sxemalaridan biri bu autsorsingdan foydalanishdir. Uning yordami bilan kompaniya nafaqat o'z xarajatlarini kamaytiradi, balki yaxshi mahsulotga ham ega bo'ladi.

Autsorsingning mohiyati nima, u qanday vosita va u amalda qanday qo'llanilishi haqida ushbu maqolada o'qing.

Umumiy tushuncha

Shunday qilib, keling, boshlaylik umumiy xususiyatlar bu toifa. Shubhasiz, siz ushbu yoki boshqa turdagi biznes jarayonlari haqida gapirganda, bu atamani eshitgansiz. Bugungi kunda ko'plab xizmat ko'rsatuvchi kompaniyalar taklif qilmoqda turli xil turlari bunday xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning asosiy faoliyat profili bo'lgan autsorsing.

Bir qarashda, bu atama (ingliz tilidan tarjimasi “tashqaridan manbalarni izlash” degan ma’noni anglatadi) biznesdan uzoqda bo‘lgan oddiy odam uchun tushunish qiyin. Ko'pchilik, ehtimol, bu so'zni ko'p marta eshitgan bo'lsa ham, aniq nimani anglatishini bilmaydi.

Ishoning, "autsorsing" toifasida hech qanday murakkab narsa yo'q. Bu nima? Oddiy qilib aytganda, bu atama kompaniyaning ba'zi funktsiyalarini ushbu sohaga ixtisoslashgan boshqa kompaniyalarga o'tkazishni anglatadi. Ushbu jarayon nimani anglatishi haqida batafsilroq ma'lumotni quyidagi misolimizdan bilib olasiz.

illyustrativ misol

Xo'sh, biz qanday funktsiyalar haqida gapiramiz va nima uchun ularni boshqa kompaniyaga o'tkazish kerak?

Tasavvur qiling-a, siz gullar sotadigan kompaniyaning egasisiz. Siz mahsulotlaringizni qanday etishtirish, bezash va sotishni yaxshi bilasiz. Siz ushbu bozorning barcha nozik tomonlarini bilasiz, shuning uchun siz bunday biznes bilan shug'ullanishga va uni rivojlantirishga tayyormiz.

Shu bilan birga, sizning firmangiz buxgalter va advokatsiz ishlamaydi moliyaviy hisobot, shartnomalar tuzish va boshqa texnik masalalar. Albatta, siz bu haqda hech narsani tushunmaysiz, chunki sizning profilingiz gullar. Sizga moliya va huquq bo'yicha mutaxassislar kerak bo'lganligi sababli, muammoni hal qilishning oson yo'li bor: bunday mutaxassislarni (advokat va buxgalter) yollang. Ushbu bosqichda ikkita muammo paydo bo'ladi. Birinchidan, sizda tegishli ofis yo'q. Siz do'konda ishlaysiz va bu odamlarni qo'yish uchun hech qanday joy yo'q.

Ikkinchisi - xarajat. Yana ikki kishiga maosh to'lash juda katta xarajat. Shu bilan birga, siz ushbu mutaxassislardan ko'p narsaga muhtoj emassiz: oylik hisobotlarni bir martalik yig'ish va oyiga 1-2 marta davriy maslahatlashuvlar. Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak? To'g'ri: tashqi autsorsing sizning chiqish yo'lingizdir!

Ish sxemasi

Sizning vazifalaringizni to'liq qamrab olmaydigan bitta advokat va bitta buxgalterni yollash o'rniga (chunki ular faqat bitta narsaga ixtisoslashgan va bo'lishi mumkin emas) universal mutaxassislar), siz auditorlik kompaniyasiga murojaat qilasiz va u bilan shartnoma tuzasiz. Bir tomondan, uning advokatlari sizning shartnomalaringizni eng yuqori sifat bilan qayta ishlaydi va barcha kerakli hujjatlarni to'ldiradi; boshqa tomondan, buxgalterlar hisobot berish bilan shug'ullanadilar. Bunday kompaniyada sizga kerak bo'lgan mutaxassislarning butun bo'limi mavjud bo'lganligi sababli, ular nafaqat kerakli ishni tezroq, balki yaxshiroq bajaradilar. Shu bilan birga, kompaniya xizmatlarining narxi ikki ish haqidan kam bo'ladi; xizmat ko‘rsatish darajasi esa beqiyos yuqori.

Bunday kompaniya bilan obuna shaklida hamkorlik qilishingiz mumkin. 6 yoki 12 oylik xizmat uchun shartnoma tuzib, siz foyda ko'rasiz. Ular shunday ishlaydi zamonaviy kompaniyalar. Rostini aytsam, bunday sxema biznes egasi sifatida sizga maksimal foyda keltiradi.

Autsorsing turlari

Darhaqiqat, ma'lum bir modelning o'zgarishlarini ajratishning ko'plab usullari mavjud. Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, masalan, uchta toifani ajratish mumkin. Birinchisi, ishlab chiqarishni autsorsing qilish. Bunga misol qilib, reklama agentliklari tomonidan tipografiya yaratish uchun foydalanish mumkin bosma mahsulot. Albatta, agentlikning o'ziga xos ishlab chiqarish quvvatiga ega bo'lishi unchalik foydali bo'lmaydi. Bosmaxona bilan vaqti-vaqti bilan bog‘lanib, buyurtmalaringizni hamyonbop narxda olishingiz mumkin.

Ikkinchi tur - biznes jarayonlarini autsorsing qilish. Bu bir kompaniyaning biron bir funktsiyani boshqasiga to'liq o'tkazishi bilan tavsiflanadi. Advokat va buxgalter bilan bizning misolimizni eslang - bular autsorsingning qanday turlari ekanligiga misollar.

Nihoyat, uchinchi toifa IT-autsorsingdir. Nomining o'zi bilan, uning ichida dasturiy ta'minotni ishlab chiqish, veb-saytlarni yaratish, uskunalar uchun dasturiy ta'minotni boshqarish tizimlarini yozish va boshqalarni o'tkazish mumkinligini taxmin qilish mumkin.

Biroq, bu tasnif, albatta, to'liq emas. Masalan, kadrlar autsorsingi kabi narsa bor. Bu ma'lum funktsiyalarni bajaradigan ixtisoslashgan xodimlarning bir kompaniya tomonidan boshqasiga o'tkazilishini anglatadi. Supermarketlarga xizmat ko'rsatadigan kompaniyalar bunga misol bo'la oladi. Ular mahsulotlarni qanday tartibga solishni va tovarlar uchun narx belgilarini imkon qadar tezroq aniqlashni biladigan merchandiserlarni ishga olishadi. Bunday kompaniyalar tufayli supermarket o'z xodimlarini saqlab qolish va doimiy ravishda yangi xodimlarni qidirish zaruratidan xalos bo'lib, xodimlardan biri to'satdan ishdan ketishga qaror qilishidan qo'rqib ketadi. Xuddi shu kadrlar autsorsingi nafaqat xavfsizlik va tozalash biznesida qo'llaniladi. Bu sizga biznesni yanada samarali amalga oshirish, xarajatlarni kamaytirish va yakuniy mahsulot sifatini oshirish imkonini beradi.

Boshqa tasniflash

Taqdim etilganlardan tashqari, autsorsingning boshqa turlari ham mavjud. Masalan, u tashqi va ichki. Ular bir-biridan vazifani bajaradiganlarni joylashtirish printsipiga ko'ra farqlanadi. Agar, masalan, supermarketlar bo'lsa, merchandiserlar o'z binolarida ishlasa, biz buni "ichki autsorsing" deb ataymiz. Juda mantiqiy. Agar buxgalterlarda bo'lgani kabi, mutaxassislar barcha hujjatlarni ish joylarida tuzib, ularni oddiygina elektron pochta orqali jo'natishsa, bu tashqi autsorsingdir.

Afzalliklar

Autsorsing tizimi haqida nima ijobiy bo'lishi mumkin? Avvalo, kompetentsiya va ixtisoslik. Siz xizmat ko'rsatishga buyurtma bergan kompaniyaning mutaxassislari sizning xodimlaringizga qaraganda ancha malakali ekanligi aniq (ular uchun bu vazifa asosiy vazifa emas). Shuning uchun ish natijalari mos bo'lishi mumkin.

Keyingi nuqta - bunday ishlarning chastotasi. Agar sizga muntazam ravishda xizmatlar kerak bo'lsa, mutaxassis xodimni ko'rib chiqish yaxshiroqdir. Agar biz epizodik maslahatlashuvlar, hujjatlarni ishlab chiqish va boshqa harakatlar haqida gapiradigan bo'lsak, autsorsing bilan shug'ullanadigan kompaniyaga murojaat qilish yaxshiroqdir.

kamchiliklari

Biz ta'riflagan model ideal deb o'ylamaslik kerak. Yo'q, aslida, mashhurlikning yuqori darajasiga qaramay, autsorsing (bu nima ekanligini biz allaqachon oddiy so'zlar bilan tushuntirdik) mutaxassis xizmatlarining xarajatlari to'liq kunlik xodimni yollashdan ko'ra past bo'lishiga kafolat bermaydi. Kompaniya rahbari o'z xarajatlarini noto'g'ri hisoblab chiqishi va aksincha, ko'proq to'lashi mumkin. Shuning uchun, bunday model bilan ishlashda har tomonlama tayyorgarlik ko'rish kerak: barcha xarajatlarni hisoblab chiqing, yollangan xodimlarning ham, autsorsing orqali ishlaydiganlarning ham mehnat samaradorligini aniqlang.

Shunga qaramay, jarayonni nazorat qilishni unutmang. Shunday bo'ladiki, kompaniya xizmat ko'rsatish uchun juda ko'p funktsiyalarini autsorsing qiladi. Shu sababli, ba'zi hollarda, siz shoshilinch ravishda biron bir kichik funktsiyani bajarishingiz yoki dastlab kelishilmagan vazifani bajarishingiz kerak bo'lganda, jiddiy muammolar paydo bo'lishi mumkin.

Shuning uchun, siz autsorsing bilan ehtiyot bo'lishingiz kerak va bunday xizmatlarga buyurtma berishda siz qarashlari siznikidan farq qilishi mumkin bo'lgan boshqa odamlarga ishonishingizni unutmang.

xulosalar

Shunday qilib, ushbu eslatmada biz autsorsingning asosiy turlarini tasvirlab berdik, ular, albatta, boshqa navlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Bularning barchasi bozorda mavjud bo'lgan modellarni qanday mezonlarga bo'lishlariga bog'liq.

Umuman olganda, autsorsing kabi hamkorlik shaklini har qanday kompaniya uchun ideal ish varianti deb atash mumkin. Siz mijoz sifatida siz va sizning mutaxassislaringiz uchun qimmat, vaqt talab qiluvchi va qiyin vazifalarni ularga ancha yuqori darajada xizmat qila oladiganlarga topshirishingiz mumkin. Bu kompaniyalar, o'z navbatida, bir vaqtning o'zida bir nechta mijozlar bilan ishlashlari mumkin, bu bizga ularning biznesini kengaytirish, yangi bozorlarga chiqish va yangi yo'nalishlarni ochishning keng imkoniyatlari haqida gapirish imkonini beradi.

Malaka oshirish

Bunday kompaniyalarda ishlaydigan mutaxassislarga kelsak, bu ham ular uchun ajoyib tajriba va o'z kuchlarini turli bo'shliqlarda sinab ko'rish imkoniyatidir. Ushbu firmalardan birida ishlagandan so'ng, ular o'z bilimlari bo'yicha aniqroq harakatlana oladilar, ishi torroq hududlarga xizmat ko'rsatish bo'lgan ishchilarga qaraganda ancha malakali va tajribali bo'ladilar.

Bugungi kunda, amaliyot shuni ko'rsatadiki, autsorsing yordamida ish samaradorligi tobora ortib bormoqda. Hatto jahon sanoatining yetakchilari ham yordam so‘rab boshqa korxonalarga murojaat qilib, buni tasdiqlaydilar. Misol uchun, Apple - o'z mahsulotlari uchun barcha komponentlarni o'z ishlab chiqarishini yo'lga qo'yishi mumkin bo'lgan eng yirik kompaniyani olaylik. Biroq, uning mas'ul bo'lgan ko'plab sheriklari ham bor turli yo'nalishlar autsorsing. Shubhasiz, bu yanada foydali va qulay.

Tarkib

So'nggi paytlarda yuqori ixtisoslashgan mutaxassislar juda qadrlanadi, shuning uchun ko'plab kompaniyalar tashqi manbalardan xodimlarni jalb qilishadi. Xodimlarni autsorsing bilan ta'minlash xizmati bugungi kunda juda mashhur - bu nima va autsorsinglar qanday ishlashi hali hammaga ma'lum emas. Ushbu xizmat kompaniya byudjetini tejash va uning ishini samarali tashkil etish zarur bo'lganda yordamga keladi.

Autsorsing nima

Ingliz tilidan tarjima qilingan autsorsing atamasi tashqi manba degan ma'noni anglatadi. Autsorsing xizmatlari ma'lum funktsiyalarni boshqa kompaniyaning mutaxassislariga topshirishni o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, bu asosiy bo'lmagan tarmoqlarga tegishli. Shartnoma bo'yicha tashqi pudratchilar ovqatlanishni ta'minlaydi, transport xizmatlari, reklama, tozalash, marketing, xavfsizlik va boshqalar. Autsorsing kompaniyasi xodimlarni autstaffing bilan shug'ullanadi - xodimlarni boshqa firma va korxonalarga o'tkazish. So'nggi paytlarda bu soha pudratchilar xizmatlariga bo'lgan talab tufayli faol rivojlanmoqda.

Autsorsingning mohiyati

Autsorsing ishi asosiy tamoyilga asoslanadi - boshqalardan ko'ra yaxshiroq qila oladigan narsani o'zingiz uchun saqlash. Tashqi xodimlar mijozning kompaniyasi xodimlaridan ko'ra yaxshiroq qila oladigan narsaga o'tkaziladi. asosiy maqsad funktsiyalarni subpudratchilarga o'tkazish - resurslarni bo'shatish va korxonaning barcha kuchlarini jamlash raqobat afzalliklari.

Autsorsing xizmatlari mijozga soliqlar, kasallik ta'tillari, ta'tillar, badallarni to'lash uchun kompaniya xarajatlarini kamaytirishga yordam beradi. pensiya jamg'armalari va boshqalar. Qo'shimcha xarajatlarni kamaytirishdan tashqari, mijoz xodimlarning ishini tashkil qilish va xodimlarni shakllantirish vaqtini tejaydi. Autsorsingning asosiy afzalligi shundaki, u mijozga vaqt va pulni behuda sarf qilmasdan, o'zining asosiy ishlab chiqarishiga e'tiborini qaratishga yordam beradi. qo'shimcha faoliyat. Subpudratchilar asosiy bo'lmagan funktsiyalarni bajaradigan oddiy xodimlarga qaraganda ko'proq tajribaga ega.

Autsorserni jalb qilish tartibi tegishli shartnoma tuzishni nazarda tutadi. Har bir tomon o'z majburiyatlarini bajarish uchun qonuniy javobgardir. Tanlangan autsorsing turiga qarab, kompaniyaning axborot texnologiyalari, xodimlar, buxgalteriya hisobi va boshqalar bilan bog'liq ba'zi funktsiyalari subpudratchilarga o'tkaziladi. Xodimlarni ijaraga berish shartnomasi bo'yicha mijoz xizmatlar uchun o'z vaqtida to'lashi kerak. Autsorserning mas'uliyati malakali xodimlar bilan ta'minlashdir.

Funksiyalar

Autsorsing - bu nima degan savolga javobni u taqdim etadigan funktsiyalarni o'rganish orqali olish mumkin. Har qanday vazifalar uchinchi tomon ijrochilariga berilishi mumkin, ammo xizmat boshqaruv xodimlarini tanlashga taalluqli emas. Korxonalar quyidagi mas'uliyatni autsorsing qilish uchun autsorsing firmalariga murojaat qilishadi:

Rossiyada autsorsing

Rossiyada autsorsing tarixi 1990-yillardan boshlanadi. Mamlakat hududida birinchi bo'lib xavfsizlik firmalari, marketing agentliklari va jamoatchilik bilan aloqalar kompaniyalari paydo bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi hududida har qanday biznesni autsorsingni rivojlantirishning og'irlashtiruvchi omili xodimlarning past ijtimoiy ta'minoti edi. Mamlakatda sanoat rivojiga asosiy turtki tejamkorlik istagi edi moliyaviy xarajatlar ishlab chiqarish samaradorligini yo'qotmasdan.

Ayni paytda Rossiya Federatsiyasida biznes jarayonlarini optimallashtirish autsorsingi mashhur, ammo bu kontseptsiya bilan bog'liq ko'plab stereotiplar mavjud. Shuni tushunish kerakki, autsorsing nafaqat xodimlarni yollash, balki bu sohada to'liq hamkorlikni tashkil etishdir. muayyan hudud. Uchinchi tomon ishchilarini jalb qilish orqali mijozlar korxonalari bozorni zabt etish va ishlab chiqarish quvvatini oshirish osonroq.

Ko'pchilik yirik kompaniyalar mamlakatlar autsorsingning afzalliklarini allaqachon ko'rgan. Xizmatlar ayniqsa mashhur. reklama agentliklari, saytlarni ishlab chiqish va targ'ib qilish, buxgalteriya xizmati, ishga qabul qilish. Autsorsing kompaniyalari bilan uzoq muddatli shartnomalarning afzalligi har yili xarajatlarni tejash va hajmini oshirish qobiliyatidir. moliyaviy resurslar profilni ishlab chiqish uchun.

Autsorsing turlari

Biznesni samarali olib borish uchun kompaniya asosiy bo'lmagan funktsiyalarni pudratchiga topshirishi mumkin. Amalda korxonalar bugungi kunda turli xizmatlardan foydalanadilar katta soni. Sizning kompaniyangizning talablarini inobatga olgan holda autsorsing kompaniyasini tanlashingiz kerak. Quyida Rossiya va boshqa mamlakatlarda rivojlanayotgan autsorsingning asosiy turlari keltirilgan.

Sanoat

Yuqori texnologiya sanoat korxonalari ko'pincha mahsulotlarni qayta ishlash, yig'ish, sinovdan o'tkazish funktsiyalarini pudratchilarga o'tkazish. Butun jarayon telekommunikatsiya kompaniyalari tomonidan uchinchi shaxslarga beriladi. Ishlab chiqarish autsorsingi mahsulot ishlab chiqarish tannarxini pasaytirishga, ishonchlilik va sifat darajasini oshirishga yordam beradi. Mas'uliyatning bir qismini o'tkazish sizga yangi mahsulotlarni ishlab chiqish, sotish va mavjudlarini rag'batlantirishga e'tibor qaratish imkonini beradi.

IT autsorsing

Ushbu sanoat eng ko'p talab qilinadigan sohalardan biri bo'lib, kompyuterlar, uskunalar, dasturiy ta'minot. IT autsorsing - bu xizmatlar nima? Ularni uskunaga texnik xizmat ko'rsatish, dasturiy ta'minotni ishlab chiqish bilan bog'lash mumkin. Axborot texnologiyalarining butun dunyo bo'ylab mashhurligi ushbu turdagi sanoatni eng ko'p terilgan sohalardan biriga aylantiradi.

Bilimlarni boshqarish bo'yicha autsorsing

Bu tur Amerika Qo'shma Shtatlarida endigina rivojlana boshlaydi, shuning uchun ba'zi mamlakatlar u bilan tanish emas. Xizmat chuqur o'rganish va jiddiy tahliliy qayta ishlashni talab qiladigan kompaniya jarayonlarini boshqarishni o'z ichiga oladi. Autsorser-firmalar bilimlar bazasini shakllantirish va boshqaruvni o'z zimmalariga oladilar. Kelajakdagi ma'lumotlar muhim qarorlar qabul qilish uchun ishlatilishi mumkin. boshqaruv qarorlari.

Buxgalteriya hisobi

Ushbu sanoat korxonaning o'z buxgalteriya hisobini tashkil qilish uchun xarajatlarini kamaytirishga yordam beradi. Sanoat ichidagi funktsiyalar turli pudratchilarga o'tkaziladi. Buxgalteriya hisobini autsorsing - bu qanday xizmat? Sanoatning eng mashhur shakllaridan biri buxgalteriya hisobi va hisobot vazifalarini autsorsing qilishdir. Natija uchun mijozning korxona rahbariyati javobgar ekanligini hisobga olish muhim (ma'suliyat subpudrat shartnomasi bo'yicha majburiyatlar bilan birga o'tkazilmaydi).

Hamkorlikning bir nechta variantlari mavjud:

• Buxgalteriya hisobi;
• hisobot tuzish;
• soliq hisobi;
• to'liq xizmat ko'rsatish (kundalik buxgalteriya hisobi, davrlar bo'yicha hisobot berish, birlamchi hujjatlarni yaratish va yuritish).

Xodimlarni autsorsing qilish

Kadrlar almashinuvi ehtimoli inkor etilmaydigan yirik korxonalarda ushbu xizmat turi talabga ega. Xodimlarni autsorsing qilish - bu nimani anglatadi? Bunday xizmatlar ishga yollash agentliklari tomonidan taqdim etiladi, bu korxonaga xodimlarni boshqarish uchun sarflangan xarajatlar va vaqtni sezilarli darajada kamaytirishga yordam beradi. Autsorsing kompaniyalari mutaxassislari xodimlarni yollash, ish haqi, bonuslar va kompensatsiyalarga nisbatan soliq yukini hisoblashni o'z zimmalariga olishlari mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ishga qabul qilish agentligi yollangan xodimlarning ish sifati uchun javobgar emas.

Huquqiy

O'rta va kichik kompaniyalar yuridik autsorsing firmalarining xizmatlaridan faol foydalanadilar. Pudratchilar mehnat va soliq qonunchiligi bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi. Bundan tashqari, yuridik shaxsni to'g'ri qayta tashkil etish, ro'yxatdan o'tkazish yoki tugatish uchun autsorserlarni jalb qilish mumkin. Qoidaga ko'ra, to'la vaqtli advokatlar pudratchilarning xizmatlaridan ancha qimmat, chunki mutaxassisning ish yuki past.

Logistika

Transport autsorsingi transport yoki yetkazib berish funktsiyalarini uchinchi shaxslarga topshirishni o'z ichiga oladi. Bu vaqti-vaqti bilan ma'lum masofalarga tovarlar jo'natish kerak bo'lgan korxonalar uchun qulay, ammo o'zlarining transport bo'limiga ehtiyoj yo'q. Yaqinda Logistika autsorsing bozori faol rivojlanmoqda. Pudratchilar saqlash va tashish vazifalarini bajarishi mumkin.

Autsorsing kompaniyasi

Ba'zi biznes vakillari uchun autsorsing kompaniyasi nima degan savol noaniq bo'lib qolmoqda. Autsorser - bu yuqori ixtisoslashgan kompaniya yoki vaqtincha hamkorlik shartnomasi asosida boshqa korxonalarga kadrlar yetkazib beruvchi keng turdagi xizmatlarga ega kompaniya. Bunday pudratchilarning vazifalari malakali xodimlarni o'z ichiga olgan kompaniya aktivini yaratishdir turli mutaxassisliklar muntazam va zaxira.

Nima qiladi

Autsorserning profiliga qarab, u potentsial mijozlarga quyidagi xizmatlar turlarini taklif qilishi mumkin:

• buxgalteriya hisobi;
• yuridik maslahat;
• reklama;
• sug'urta faoliyati;
• soliq deklaratsiyasini tayyorlash;
• tozalash;
• ofis chop etish;
• veb-saytni reklama qilish.

Autsorsing shartnomasi

Buyurtmachi va autsorser o'rtasidagi barcha munosabatlar tegishli shartnoma bilan tartibga solinadi. Bitim predmeti - ma'lum bir xodimlarga mos keladigan xodimlar bilan ta'minlash malaka talablari. Autsorsing shartnomasining asosiy shartlari quyida keltirilgan:

• shartnoma mavzusi;
• jalb qilingan xodimlar soni, ularning malakasi;
• bajarilishi kerak bo'lgan ish hajmi;
• pudratchi xizmatlarining narxi;
• xizmatlar uchun to'lov tartibi;
• tomonlarning huquq va majburiyatlari;
• shartnomaning amal qilish muddati;
• xizmatlarni qabul qilish tartibi.

Shuni hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi autsorsing xizmatlarini ko'rsatishni hech qanday tarzda tartibga solmaydi, bu uchinchi tomon tashkilotlari bilan ishlashning minusidir, shuning uchun shartnoma nazoratning yagona manbaiga aylanadi. bitim shartlarini bajarish ustidan kelishuv hisoblanadi. Unda barcha mumkin bo'lgan muammolarni, munozarali masalalarni hal qilish variantlarini aks ettirish muhimdir. Ko'rsatilgan xizmatlar ro'yxatini batafsil tavsiflash kerak. Shartnoma buni qilish huquqiga ega bo'lgan tomonlar tomonidan imzolanadi. IN individual holatlar Autsorsing kompaniyasining xizmatlar ko'rsatish uchun litsenziyasi bor-yo'qligini tekshirishga arziydi.

Autsorsing kompaniyasini qanday boshlash kerak

Autsorsing kompaniyasini ochishdan oldin, barcha xavflarni ko'rib chiqish va bozorda o'z o'rningizni topishga arziydi. Egalari ro'yxatdan o'tishlari mumkin yuridik shaxs yoki tadbirkorlar. Kompaniyaning asosiy faoliyatini darhol ko'rsatish muhimdir. Siz har qanday sohani tanlashingiz mumkin, asosiysi, u sizning mintaqangizda talabga ega. Autsorsing kompaniyasi kerak boshlang'ich kapital binolarni ijaraga olish, xodimlarning ishini tashkil qilish va boshqalar uchun.

Bunday biznesni tashkil qilishda xodimlarga alohida e'tibor berilishi kerak: agentlik samaradorligi, obro'si va unumdorligi bevosita xodimlarning tayyorgarlik darajasiga bog'liq. Ish haqi oluvchilar tegishli malaka va tajribaga ega bo'lishi kerak. Kompaniya faoliyatining ma'lum bir yo'nalishini tanlagandan so'ng, menejment uchun xodimlarga qo'yiladigan asosiy talablarga rioya qilish yoki malakali kadrlar bo'limi xodimining xizmatlaridan foydalanish muhimdir.

Autsorsing misollari

Amalda, autsorsing aloqalarini ko'pincha topish mumkin. Misol uchun, ko'plab ishlab chiqaruvchilar va savdo korxonalari o'z hududida ularni tashkil qilmaslik uchun qo'ng'iroq markazlari bilan hamkorlik qilish. Ishga qabul qilish agentliklari ham katta talabga ega, ayniqsa yirik shaharlarda. Xizmatdan foydalanishning aniq misollari quyida keltirilgan:

1. Ford o'z mahsulotining atigi 1/3 qismini ishlab chiqaradi, qolgan qismi subpudratchilarga beriladi.
2. Autsorsingning barcha afzalliklari va kamchiliklarini baholashga muvaffaq bo'lgan va ushbu ish sxemasidan faol foydalanadigan yana bir gigant - IKEA. U deyarli yo'q o'z ishlab chiqarish minglab yetkazib beruvchilar bilan hamkorlik qilish orqali. IKEA-dagi transport funktsiyalari uchinchi tomon tashkilotiga berilgan, shuning uchun kompaniya o'zining barcha resurslarini mahsulotlarning chakana savdosiga yo'naltiradi.
3. 90-yillarda Kodak barcha IT sohalarini IBM-ga o'tkazdi, u ushbu segmentda etakchilikni maqsad qilgan va shunday imkoniyatga ega bo'lgan.

Matnda xatolik topdingizmi? Uni tanlang, Ctrl + Enter tugmalarini bosing va biz uni tuzatamiz!

Muhokama qiling

Autsorsingning turlari va shakllari - ta'rifi, kompaniya xizmatlari, afzalliklari va kamchiliklari