O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tillari. Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi turli xil narsalarni nazarda tutadi: ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning tashabbusi bilan, tomonlarning kelishuvi bilan va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Vaqtinchalik nogironlik davrida xodim ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Lekin hamma hollarda emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida u bilan muddatsiz mehnat shartnomasi tuzilgan xodim ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Tashkilot tugatilgan yoki tadbirkor-ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ammo agar xodim bilan ma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va bu muddat xodimning kasalligi davrida tugasa, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin. Shu bilan birga, ish joyida xodim yo'qligiga qaramay, u hali ham xabardor qilinishi kerak yozish kamida 3 kalendar kun oldin shartnoma muddati tugashi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Buni amalga oshirish uchun, masalan, unga pochta orqali xabar yuborishingiz mumkin.

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish kunida siz buyruq berishingiz, xodimning mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). ). Shuningdek, xodimning ish haqi va boshqa to'lovlarni o'tkazish bank kartasi. Buyurtmada siz xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida yo'qligi sababli u bilan tanish emasligini qayd qilishingiz kerak. Bundan tashqari, xodimga mehnat daftarchasini olishi kerakligi yoki uni pochta orqali olishga rozi bo'lishi mumkinligi haqida xabarnoma yuborish kerak.

To'lash kasallik varaqasi xodim buxgalteriya bo'limiga taqdim etgandan keyin kerak bo'ladi. Bunday holda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodimning ish stajini hisobga olgan holda butun kasallik davri uchun to'lanishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 1.4-qismi, 6-moddasi 1-qismi, 7-moddasi). ). Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik ishdan bo'shatilgan kundan oldin sodir bo'lganligi sababli o'rtacha ish haqining 60% miqdorida imtiyozlarni cheklash to'g'risidagi qoida qo'llanilmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 2-qismi).

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

tomonidan ishdan bo'shatish o'z irodasi kasallik ta'tilida - hayotiy vaziyat. Aytaylik, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va keyin kasal bo'lib qolgan. Ish beruvchi kasallik ta'tilida uni ishdan bo'shatish huquqiga ega, chunki. bu holda shartnoma xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Shu bilan birga, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish arizada ko'rsatilgan sana yoki xodimning ikki haftalik "ishlash" ning oxirgi kuni kelgan sana bo'yicha rasmiylashtirilishi kerak (Xat). Rostrudning 05.09.2006 yildagi N 1551-6).

Tomonlarning kelishuviga binoan kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish

Tss kadrlar bo'limi xodimlarining forumlarida - kasallik ta'tilida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak. Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emasligi sababli, ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan qoladi. Haqiqatan ham, shu asosda shartnoma istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Xodimning foydasi shundaki, ish haqi va kompensatsiyadan tashqari foydalanilmagan ta'til shartnomada unga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi nazarda tutilishi mumkin. Uning hajmi faqat ma'lum lavozimlarni egallagan xodimlar uchun cheklangan: menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.3-moddasi). Boshqa hollarda, ma'lum miqdor xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Tomonlarning kelishuvi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilganda, xodimning yozma ravishda bunday ishdan bo'shatishga roziligini olish juda muhimdir. Rozilik olinganligini tasdiqlash ishdan bo'shatilgunga qadar tuzilgan va xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan shartnomaning o'zi va tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimning shartnomani bekor qilishga roziligi bo'lishi mumkin.

Biz xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirish shakli va namunasini taqdim etdik.

(boshqacha aytganda, xodimning tashabbusi bilan) - ishdan bo'shatish uchun eng keng tarqalgan asoslardan biri mehnat shartnomasi. Tugatish tashabbusi mehnat munosabatlari xodimdan kelib chiqadi va uning ish beruvchi tomonidan ma'qullanishini anglatmaydi, chunki siz odamni uning irodasiga qarshi ishlashga majbur qila olmaysiz. Biroq, o'z xohishiga ko'ra ketishda rioya qilish kerak bo'lgan ba'zi qoidalar mavjud.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi birinchi navbatda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni o'z ichiga oladi. Arizada ishdan bo'shatish sanasi va uning asoslari ("o'z xohishi bilan") ko'rsatilgan, u tuzilgan sanani ko'rsatgan holda xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Arizada ko'rsating ixtiyoriy iste'foga chiqish sababi shart emas. Biroq, agar sharoitlar iste'foga chiqishni talab qilsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak, bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimlaridan uni hujjatlashtirish talab qilinishi mumkin. Boshqa hollarda esa “Falon sanada o‘z ixtiyoring bilan meni ishdan bo‘shatishingni so‘rayman” degan jumla yetarli.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan so'ng kadrlar xizmati, tuzilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Odatda ishlatiladi birlashtirilgan shakl bunday tartib (), Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan. Buyurtmada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola qilish, shuningdek, xodimning arizasi tafsilotlarini ko'rsatish kerak. Xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar buyruqni ishdan bo'shatilgan shaxsning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa (u yo'q bo'lsa yoki buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa), hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish shartlari

tomonidan umumiy qoida, mustahkamlangan, xodim ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Bu muddat ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgan kundan boshlab boshlanadi.

Shu bilan birga, ikki haftalik ish muddati ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan qisqartirilishi mumkin. Bundan tashqari, qonun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish davrida ish joyida bo'lishga majburlamaydi. U ta'tilga, kasallik ta'tiliga va hokazolarga ketishi mumkin ishdan bo'shatish shartlari o'zgarmaydi.

Ikki haftalik ishdan bo'shatishning umumiy qoidasiga qonunda istisnolar mavjud. Shunday qilib, sinov davrida ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati uch kun, tashkilot rahbari ishdan bo'shatilganda esa - bir oy.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash, shuningdek, boshqa asoslar bo'yicha, ishdan bo'shatilgan kunida, ya'ni ishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatishni hisoblash xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lashni o'z ichiga oladi: ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, jamoa va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlar. Agar ishdan bo'shatilgan xodim ta'tildan oldindan foydalangan bo'lsa, to'langan ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi, yakuniy hisob-kitobda tegishli miqdor ish haqidan ushlab qolinadi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasa va hisob-kitobni olmagan bo'lsa, u boshqa istalgan vaqtda ariza berish huquqiga ega. Unga tegishli summa apellyatsiya qilingan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Dam olish vaqtida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Ta'til paytida ixtiyoriy ravishda nafaqaga chiqing qonun taqiqlamaydi. Bunday taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun taqdim etiladi. Xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish yoki taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasini ta'til davriga kiritish huquqiga ega.

Agar xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermoqchi bo'lsa, uni ta'tildan chaqirib olish shart emas.

Shuningdek, xodim ta'tildan foydalangandan keyin o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shashi mumkin. dan ta'til ta'minlash unutmang keyingi ishdan bo'shatish Bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Agar bunday ta'til berilsa, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Biroq, xodim bilan hisob-kitob qilish uchun bu holda oxirgi ish kuni ta'til boshlanishidan oldingi kun hisoblanadi. Shu kuni mehnat daftarchasi xodimga berilishi va barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirishi kerak. Bu berilgan, tasdiqlangan umumiy qoidadan o'ziga xos istisno.

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish mumkin. faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Vaziyat, shuningdek, oldindan kelishilgan ishdan bo'shatish sanasi kasallik ta'tiliga to'g'ri kelganda ham paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kunda, agar xodim ushbu arizani qaytarib olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan sanani mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli emas.

Ishning oxirgi kunida, agar u kasallik ta'tiliga to'g'ri kelsa ham, ish beruvchi yakuniy to'lovni amalga oshiradi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda u xodimning yo'qligi va uni buyruq bilan tanishtira olmasligi to'g'risida eslatma qiladi. Per ish kitobi xodim tuzalgandan keyin paydo bo'ladi yoki uning roziligi bilan unga pochta orqali yuboriladi. Xodimga tegishli barcha summalar unga to'lanadi

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik yoki kasallik ta'tillari (umumiy nom) - bu xodimning sog'lig'i bilan bog'liq muammolar borligi sababli ish joyida bo'lmagan vaqt davri.

Ga binoan amaldagi qonunchilik xodim kasal bo'lsa, u saqlab qoladi o'rtacha daromad, lekin to'liq emas: agar tajriba olti oydan kam bo'lsa, unda eng kam ish haqi asosida, agar 5 yildan kam bo'lsa - daromadning 60%, 5 dan 8 gacha - 80% va u o'rtacha yuz foizga hisoblashi mumkin. 8 yillik ishdan keyin daromadlar (ish tajribasi ma'lum bir ish beruvchi uchun emas, balki jami hisobga olinadi).

Kasallikning dastlabki uch kuni ish beruvchi tomonidan to'lanadi, qolganlari - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan (istisno - homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari to'liq ijtimoiy sug'urta tomonidan to'lanadi). Amalda menejment ko'pincha savolga duch keladi: kasallik paytida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ko'pgina xodimlar uzoq davom etgan kasallik tufayli rahbariyat ularni ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi. Behuda qo'rquv kompaniya kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaydi.

Bundan tashqari, agar biror kishi iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan va o'sha kuni kasal bo'lib qolgan bo'lsa, ish beruvchining ikki hafta davomida ishlash huquqi uzaytirilmaydi - hatto u ikki hafta davomida kasal bo'lsa ham.

81-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchiga ta'til yoki kasallik paytida odamlarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Agar tashkilot kodeks qoidalarini buzsa, sud xodimni shikastlangan deb tan oladi, uni ish joyiga qaytaradi va kompaniya jarimaga tortiladi (uchun). ijrochi- kamida 2 ming rubl, va umuman kompaniya uchun - kamida 50 ming rubl) va majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun shaxsga to'lov.

Biroq, kasal xodim, agar u bunga qarshi bo'lsa ham, ishini yo'qotishi mumkin bo'lgan vaziyat mavjud. Qachon yoki sodir bo'lganda, barcha sog'lom va kasallik ta'tilida bo'lgan barcha xodimlar o'z ishlarini yo'qotadilar. Bunday holda, nogironlik guvohnomasini to'lash uchun FSS bilan bog'lanishingiz kerak.

Xodimning iltimosiga binoan

Agar tomonlar tarqalishga qaror qilsalar, bu tomonlarning kelishuviga binoan yoki ularning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish sifatida rasmiylashtirilishi mumkin. Xodimning huquqlari va bu holatda ish beruvchining majburiyatlari qanday?

Vaqtinchalik ishlashga qodir bo'lmagan holda ishdan bo'shatishga qaror qilgan xodim, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish uchun kasallik ta'tilining tugashini kutmasligi kerak. O'zaro xohish bilan ish beruvchi va xodim shartnoma imzolashi mumkin - bu holda ish beruvchi unga bo'ysunuvchini yozishga majbur qilgan mumkin bo'lgan ayblovlardan himoyalangan.

Ishchi ketish sanasidan ikki hafta oldin menejerni ishdan ketish istagi haqida ogohlantiradi. Biroq, u bilan yakuniy hisob-kitob faqat tuzalib ketganidan va mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi yopiq guvohnoma taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi. Kompaniyaning buxgalteriya bo'limi kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblab chiqadi va.

Tashkilot kasallikning butun davri uchun, shu jumladan odam ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lashi kerak.

Bundan tashqari, agar sog'lom nafaqaga chiqqan xodim kasal bo'lib qolsa 30 kun ichida u firmani tark etgach, unga kasallik ta'tilini to'lashi kerak o'rtacha daromadning 60% asosida(2-qism, "Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik to'g'risida" gi 255-Federal qonunining 7-moddasi), agar u shu vaqt ichida yangi ish topmagan bo'lsa. Xodim kasallik tugaganidan keyin 6 oy ichida (vaqtinchalik nogironlik guvohnomasiga ko'ra) to'lash huquqiga ega.

Agar kompaniya ajralishni istamasa qimmatli xodim, keyin uning vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizligi davrida siz ushbu faktni mehnat shartnomasida nazarda tutgan holda boshqa ishchini yollashingiz mumkin. Bu qonun bilan taqiqlanmagan - agar mehnat shartnomasining ikkala tomoni ham bundan qanoatlansa.

Ushbu jarayonning ba'zi nuanslarini quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Imtiyozlarni hisoblash va protsedurani bajarish

Keling, ushbu protsedurani misol bilan ko'rib chiqaylik. Xodim Smirnov 2015 yil avgust oyida 28 ta ta'tilga chiqdi kalendar kunlari va birinchi kuni kasal bo'lib qoldi. Kasalxonada tekshiruv vaqtida uning jarrohlik aralashuvini talab qiladigan og‘ir xastaligi borligi ma’lum bo‘ldi. Ishlay olmasligiga qaror qilib, 2015-yil 1-sentabrdan boshlab o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi arizani ish joyiga topshirdi.

Operatsiyadan so'ng Smirnov 15 sentyabr kuni kasalxonadan chiqdi, kasallik ta'tilini esa 29 avgust kuni ochdi. 2013-2014 yillarda Smirnov mos ravishda 378 000 va 402 000 rubl ishlab oldi. bu ish beruvchi. Sug'urta tajribasi - 2 yil. 2013-2014-yillarda boshqa joylarda ishlamagan, korxonada to‘liq ishlagan.

Shunday qilib, nogironlik kunlarining soni 18. Smirnov 1 sentyabrda ishdan bo'shatishga qaror qilganiga qaramay, ish beruvchi unga ushbu sanadan keyin nafaqa to'lashi shart.

Foyda miqdori quyidagicha bo'ladi:

• (378000 + 402000) / 730 kun * 60% (5 yildan kam tajriba) * 18 kun = 11 539,72 rubl.

Ulardan FSS kompaniyaga 9616,44 rublni qoplaydi, 1923,28 rubl kompaniyaning o'zi hisobidan to'lanadi.

Xodimdan shifoxona to'lovlari miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni unutmang - bu holda soliq 1500,16 rublni tashkil qiladi.

Shunday qilib, agar Smirnov 16 sentyabrda kompaniyaga kasallik ta'tilini taqdim etsa, u holda 26 sentyabrdan kechiktirmay, buxgalteriya bo'limi uning nafaqasini hisoblashi va tashkilot ish haqi to'laydigan keyingi kuni to'lashi shart.

U hujjatni unga yuborish uchun ariza topshirib, mehnat daftarchasi uchun kelmasligi mumkin pochta orqali olinganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan. Kompaniya esa to‘lovlarni uning bank kartasiga o‘tkazishi mumkin, yoki Smirnov o‘zini yaxshi his qilganda pul uchun keladi – keyin kompaniya uning to‘lovlarini depozitga qo‘yadi.

Ishdan bo'shatish korxonada quyidagi hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi kerak:

• hokimiyatning ruxsatnomasi bilan Smirnovdan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• sertifikat-kasalxona nafaqalari miqdorini hisoblash;
• nafaqa to'lash uchun buyurtma;
• agar kerak bo'lsa, Smirnovning mehnatni pochta orqali jo'natish to'g'risidagi bayonoti va to'lovlarni depozit qilish buyrug'i.

Smirnov kasallik varaqasi yopilgandan keyin olti oy ichida kasallik ta'tilini to'lashni talab qilishga haqli.

Ishlayotgan fuqaro ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli. Shu bilan birga, u bu haqda 2 hafta oldin uni ogohlantirishi kerak. Va agar biror kishi kasallik ta'tilida bo'lsa, u ishdan ketishi mumkinmi?

Kasallik ta'tilida ishimni tark etsam bo'ladimi?

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun barcha asoslar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ular shuningdek, xodimning xohish-istaklarini ham o'z ichiga oladi. Ammo xodim o'z menejerini kutilgan ketish sanasidan 2 kalendar hafta oldin xabardor qilishi shart. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Ushbu davrda xodim kasal bo'lib qolishi yoki ta'tilga chiqishi mumkin. Qonun buni taqiqlamaydi. Lekin har qanday holatda u iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak.

Kasallik ta'tilida iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza

Ixtiyoriy iste'foga chiqishning qonuniy shakli yo'q, lekin u yozma shaklda bo'lishi kerak va shu nuqtai nazardan:

1. Yuqori o'ng burchakda "qopqoq" yoziladi, bu quyidagilarni bildiradi:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar - uning qisqartirilgan nomi, shuningdek bunday arizalarni qabul qilish va imzolash huquqiga ega bo'lgan rahbarning lavozimi va to'liq ismi;
• xodimning o'zi haqida ma'lumot - uning to'liq ismi, shuningdek lavozimi. Agar kompaniya katta bo'lsa, unda siz nomni belgilashingiz mumkin strukturaviy birlik. Shuningdek, siz aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.

1. bayonotning asosiy qismi. Bu erda siz o'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz kerak. Sanani ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling - arizani yozgandan keyin 2 haftadan kechiktirmasdan. Bu davr ishlamay deb ataladi.
2. Imzo va transkript, shuningdek tuzilgan sana.

Arizada kasallikning kutilayotgan tugash sanasini ko'rsatish mumkin emas!

O'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini qanday yozish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun -.

Kasallik ta'tiliga kiritilganmi?

Majburiy ish paytida xodim kasal bo'lib qolishi mumkin. Ish beruvchi xodimni mehnat ta'tilida kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli uning harakatini rag'batlantirib, uni ishga majburlashga haqli emas.

Kasallik ta'tillari, hatto xodim ishdan bo'shatilgandan keyin yopilgan bo'lsa ham, majburiy ikki haftalik ishdan bo'shatilgan davrda hisoblanadi. Bundan tashqari, kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi.

Kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar ish beruvchi o'z xodimini ishdan bo'shatishni xohlasa, u faqat San'atda sanab o'tilgan asoslar bo'yicha rahbarlik qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Bundan tashqari, siz ta'tilda yoki kasal bo'lgan xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Xodim tomonidan biron bir qoidabuzarlik bo'lsa ham, kasallik paytida uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodim tuzalib, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelgan zahoti ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin. Shu bilan birga, kasallik ro'yxati xodimning sug'urta muddatiga qarab to'lashi shart.

Kasallik ta'tillari to'lanadimi?

Har bir xodim uchun ish beruvchi sug'urta mukofotlari uchun chegirmalarni amalga oshiradi. Shuning uchun, agar xodim ishdan ketgan bo'lsa ham, u kasallik ta'tilini to'lashga majburdir.

Biroq, 255-FZ-sonli Qonunda aytilishicha, davomida mehnat faoliyati kasallik ta'tillari xodimning qancha sug'urta tajribasiga ega ekanligiga qarab to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar ishdan bo'shatilgan xodim boshqa ish beruvchidan ish olmagan bo'lsa, ish beruvchi yana bir oy kasallik uchun to'lashi shart. Ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgandan so'ng, kasallik ta'tillari ushbu xodimning o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash haqida ko'proq o'qing -.

Kasallik ta'tillari to'lovlarini hisoblash uchun uning oxirgi 2 yildagi ish haqini hisobga olish kerak. Hozir 2017 yil bo'lganligi sababli, hisoblash uchun siz 2015 va 2016 yillar uchun xodimning ish haqini olishingiz kerak.

Hisoblash uchun ular to'lanadigan barcha to'lovlar va mukofotlar hisobga olinadi. sug'urta mukofotlari. Agar ushbu davrda xodim boshqa joyda ishlagan bo'lsa, unda siz oldingi ish beruvchidan daromad sertifikatini olib kelishingiz kerak.

Agar o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, u holda hisob-kitob ushbu qiymat asosida amalga oshiriladi. Xuddi shu ko'rsatkich sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, hisobga olinadi.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida video

Xodimni mehnatga layoqatsizligi davrida ishdan bo'shatishning barcha nozik tomonlari va qoidalari ushbu videoda batafsil yoritilgan:

Ish beruvchi, agar u kasallik ta'tilida ishdan ketgan bo'lsa ham, unga kasallik ta'tilini to'lashi shart. Agar u to'lov o'rniga "o'z hisobidan ta'til" ni talab qilsa, u bu bilan federal qonunni buzadi. Bunday rahbar haqida mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin.

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan sog'lig'iga ko'ra nogironligi bo'lgan xodimni egallab turgan lavozimidan bo'shatishga haqli emas. Ammo, agar xodim mustaqil ravishda ishdan ketishga qaror qilsa, bu mumkin. Tugatishning asosiy nuqtalarini ko'rib chiqing mehnat faoliyati mehnatga layoqatsizlik davrida xodim.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Agar shaxs o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini ochgan bo'lsa, u o'sha paytda tashkilotning xodimi bo'lsa, u to'lanishi kerak. Bu yopilgan vaqtga kelib, xodim endi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lmaganiga qaramay amalga oshirilishi kerak.

Xodim varaqni shartnoma bekor qilingandan keyin ham olib kelishi mumkin. Agar uning ochilish sanasi ishdan bo'shatilgan kundan keyin o'ttiz kalendar kundan oshmasa, kompaniya to'lovlarni amalga oshirishi shart. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tiliga to'lov o'rtacha ish haqining 60% miqdorida amalga oshiriladi.

Shuni esda tutish kerakki, fuqaro tuzalgan kundan boshlab 6 oy ichida tashkilotdan kasallik ta'tilini to'lashni talab qilish huquqiga ega. Jarimalardan qochish uchun to'lovni amalga oshirish kerak.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilini ochish mumkinmi?

Kadrlar bo'limi xodimlari ba'zan ishning oxirgi kunida odam kasal bo'lib qolgan vaziyatga duch kelishadi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Agar mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi xodim tomonidan bo'lsa, ushbu davrda u bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga varaqni to'lashi kerak bo'ladi. Ushbu qoida, agar u yangi ish boshlamagan bo'lsa, amal qiladi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan sanadan oldin tiklanishga muvaffaq bo'lsa

Bu holda xodim bilan shartnomani bekor qilish quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan oldin nogironlik guvohnomasini yopishga muvaffaq bo'lsa va ishga ketgan bo'lsa, u qolgan kunlarni ishlaydi. Ish beruvchi nafaqa bo'yicha to'lovlarni fuqaroning oxirgi ish kunida amalga oshirishi kerak.

agar xodim ishning oxirgi kunida ketgan bo'lsa, yakuniy to'lov to'ldirilishi kerak bo'lgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgandan so'ng amalga oshiriladi va shundan so'ng shaxs bilan mehnat munosabatlari tugatiladi.

Belgilangan tartibda daftarga va shaxsiy kartaga fuqaroning iltimosiga binoan mehnat munosabatlari tugatilganligi to'g'risida yozuv kiritiladi va barcha zarur to'lovlar amalga oshiriladi ( ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va shartnomada nazarda tutilgan boshqa to'lovlar).