Kurucu kararı ile CEO'nun erken görevden alınması. Kurucu kararı ile müdürün görevden alınması durumunda tazminat

LLC dahil olmak üzere bir kuruluşun başkanının figürü o kadar özeldir ki, istihdam, sorumluluk ve işten çıkarılma CEO LLC - İş Kanunu'nun 43. bölümünde ayrı olarak çıkarılmıştır.

Bir LLC'nin CEO'sunu nasıl ve neden kovabilirsiniz?

Önemli! Şu akılda tutulmalıdır:

• Her vaka benzersiz ve bireyseldir.
• Konunun dikkatli bir şekilde incelenmesi, her zaman davanın olumlu bir sonucunu garanti etmez. Bu birçok faktöre bağlıdır.

Sorununuzla ilgili en ayrıntılı tavsiyeyi almak için önerilen seçeneklerden herhangi birini seçmeniz yeterlidir:

Yönetici, hem serbest meslek sahibi olan hem de başkalarını işe alan tek çalışandır. İşletmedeki tüm süreçlerden sorumludur, organize eder ve gidişatı kontrol eder. Ve yeri doldurulamaz çalışan olmadığına dair adil görüşe rağmen, hızla yeni bir lider bulmak o kadar kolay değil. Belki de bu yüzden, yönetmen görevi kendi başına bırakmaya karar vermiş olsa bile, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. maddesi, sanatın gereklerine kıyasla bildirim süresini neredeyse iki katına çıkardı. Takımın geri kalanı için 80 TC (bir aya kadar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi, yöneticinin işten ayrılma kararını 30 gün önceden bildirmesini gerektirir.

Taban paradoksu liderlik pozisyonu işverenin ve işe alınanın rolü birleştiğinde, yöneticinin kendisine yönelik bir başvuru yazması halinde bildirim görevini yerine getirmiş sayamayacağı gerçeğinden ibarettir. Kanun, müdürün şirketin kurucularını (sahiplerini) bu konuda bilgilendirmesi gerektiğini belirler ve genel müdürün görevden alınmasının nasıl gerçekleştiğini gösteren hususlar belirlenir. Ne yazık ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bildirimin nasıl yapılması gerektiğini belirtmemektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir aylık uyarı süresinden bahsetmesine rağmen, genel müdürün bu kadar kısa sürede istifa etmesi pek olası değildir. Adli uygulama, işten çıkarma bildiriminin tarihinin mektubun gönderildiği tarih değil, davetin her bir kurucuya teslim edildiği en son tarih olacağını göstermektedir. Bu nedenle, belgeleri göndermeniz ve bir toplantı planlamanız gerekir, ancak başvurunun yazıldığı tarihten itibaren en geç 45 gün içinde (FZ 14-FZ'nin 35. maddesinin 3. paragrafı). Bunca zaman, mevcut liderin transfer için meseleleri hazırlamak için zamanı olacak ve sahiplerin boş koltuk için bir aday bulmak için zamanları olacak.

Genel ücret kararının hazırlanması

Genel kurulda tayin olunan günde (tüzüğe uygun nisap varsa) işe alınan müdürün görevden alma kararı tespit edilerek tutanağa geçirilir. Bu görev için uygun bir başvuru sahibi zaten bulunduysa, aynı belgede adaylığını onaylar veya reddederler. Alıcı bulunamazsa, protokol işletmeyi devralacak ve geçici olarak yönetecek kişiyi belirtir.

LLC yalnızca organize edilmişse işten çıkarma prosedürünü hızlandırabilirsiniz: o zaman son tarihler 30 gün ilan edilebilir. Daha da hızlı, eğer baş ve kurucu aynı kişiyse CEO'yu kovabilirsiniz.

1. "Eski" genel müdürün standart T-8 formunda görevden alınması için bir emir verilmesi.
2. Kullanılmayan dinlenme günleri için ücretlerin ödenmesi ve tazminat.
3. Bir çalışma kitabının yayınlanması.

LLC'nin katılımcıları protokolü imzaladığı andan itibaren, “eski” genel müdür yetkilerini kaybeder, bu da artık kendi görevden alınmasıyla ilgili bir emir imzalama, işe giriş yapma veya başka herhangi bir belge imzalama yetkisi olmadığı anlamına gelir. organizasyonun.

Devlet Kayıt Hizmetinin Bildirimi

Üç gün içinde, LLC'nin devlet sicilindeki değişiklikleri düzeltmek için kayıt yetkililerine (FTS) bir belge paketi sunulmalıdır. Şunları içerir: başvuru P14001 (içindeki imza noter tarafından onaylanmıştır) ve protokolün bir kopyası. Bunu yalnızca yeni CEO imzalayabilir ve LLC'nin kaydını yapan departmana gönderebilir. Adaylığı onaylanmazsa, sicildeki verilerin değiştirilmesi sorunlu olacaktır.

Sosyal sigorta fonlarının ve diğer ilgili tarafların bildirimi

Müdürün yetkileri o kadar geniştir ki, değişikliğiyle ilgili bilgiler yalnızca Devlet kurumlarıİdari sorumluluğu bulunan uyarıda bulunulmaması nedeniyle. Bir şekilde işletmeyle etkileşime giren herkesi bilgilendirmek daha iyidir.

Bankadaki veri değişikliği

Genel müdürün görevden alınmasından bu yana, işletme resmi olarak nakit dışı işlem yapma fırsatından mahrum bırakıldı. finansal operasyonlar, çünkü aslında onları imzalayacak kimse yok. Sadece yönetimin onaylı imzası ile bankaya yeni kartlar aktardıktan sonra yerleşimlere devam edebilirsiniz.

Verilen vekaletnamelerin iptali veya teyidi

Şirketi yönetme sürecinde, eski müdür, belirli eylemleri gerçekleştirmek için vekaletname vererek yetkinin bir kısmını diğer kişilere devredebilir. Ayrılmasıyla, eylemleri iptal edilmez ve yalnızca orada belirtilen geçerlilik süresinin sona ermesinden sonra sona erer. Girişim, geleneksel olarak, bu tür belgelerin bir günlüğünü tutar, bu nedenle hangisinin alaka düzeyini kaybetmediğini belirlemek zor olmayacaktır.

Nominal mühürlerin iptali, faks baskılar, elektronik dijital imzalar. Göreve başlayan yönetmen adına yenilerinin yapımı.

Ayrılan bir CEO için yapılacaklar listesi

birinci olarak, davaların transferini hazırlamak ve yürütmek. Bunu, alıcıyla yapılan bir işlemle yapmak en iyisidir, belgedeki imzası aktarımın meşruiyetini onaylayacak olan diğer ilgili kişiler de hazır bulunabilir. Aynı zamanda, tüm mühürleri, pulları, anahtarları kasalara ve tesislere aktarmayı unutmayın, bunu yazılı olarak düzenlemek de daha iyidir. Davaları devralacak kimse kalmayabilir veya sahiplerle bir anlaşmazlık olabilir. Bu durumdan çıkmanın birkaç yolu vardır: belgeleri yanınızda bulundurun, arşive veya notere aktarın, LLC'de yalnızca bir kurucu varsa, içeriğin bir listesini içeren bir pakette gönderin. Tabii ki, bu durumda en güvenilir depolama yerleri bir arşiv organizasyonu ve bir noter ofisi olacaktır, ancak hizmetlerinin maliyetinin sembolik çerçeveye uyması pek olası değildir.

LLC'nin genel müdürü tarafından yönetilen işlerin ve mülkün devri, her şeyden önce giden direktörün çıkarları doğrultusunda. Ancak sadece yazılı kayıt ile transfer yapılması gerekmektedir. eğer işareti Gerekli belgeler kimse yok, alternatif depolama seçeneklerini kullanmak daha iyidir.

ikinci olarak, yaklaşan son tarihler için tüm görevlerin yerine getirilmesine dikkat edin: işten çıkarılmaya en yakın tarihler için raporların dosyalanmasını kontrol edin, ekibe ödeme yapın.

Üçüncüsü, eldeki tüm nakit parayı bankaya teslim et ve tüm hesap verilebilir tutarları rapor et. Resmi alanda her şey sakin olsa da, çok az kişi makbuz siparişlerinin ve makbuzlarının yırtma taslaklarını tutmanın gerekli olduğunu hatırlıyor. Daha az memurlar Doğrulama için önceden yanıt gönderirken, sorumlu kişinin formun hangi belgelerin muhasebe departmanına teslim edildiğini gösteren yırtma kısmını iade etmesi gerektiğini bilir. Bu raporların kopyalarını çıkarmak için önerilerle karşılaşabilirsiniz, ancak orijinal yırtma kısmı olmadan herhangi bir şey kanıtlamak imkansız olacaktır.

Dördüncü halefi görevde onaylanmadıysa, genel müdürün görevden alınmasını Federal Vergi Servisi'ne bildirmeye değer. Onaylanmış form P14001, bir kişiden yetkilerin kaldırılmasına ve bunların diğerine devredilmesine ilişkin bir bildirimi içerdiğinden, yeni müdürün onayından önce sunulması mümkün olmayacaktır. Kendi sigortanız için, CEO'nun işten çıkarılmasıyla ilgili bir mesaj içeren ücretsiz bir sunumda bir mektup gönderebilirsiniz. Kendi iradesi.

Bir CEO gönüllü fesih sürecini nasıl hızlandırabilir?

Müdür hala bir çalışan olduğundan, Sanat hükümlerine tabidir. İş Kanunu'nun 80'i, bazı çalışanların işten çıkarılmasına izin veren kısımda. Yani emekliler, hamileler, taşınanlar ve çalışmaya devam etmenin imkansızlığını belgeleyebilen diğer çalışanlar, kendi istekleriyle başvuru yaptıkları gün veya bağımsız olarak belirledikleri bir tarihte işten çıkarılabilir.

Bu hakkın pratikte nasıl kullanılabileceği ve bir LLC'nin genel müdürünün başvuru gününde görevden alınmasının nasıl gerçekleştirilebileceği büyük bir soru olmaya devam etmektedir. Burada, bir çalışanın pozisyonuna girebilecek kurucuların sadakatine güvenmek kalır.

Teorik olarak, hakları ihlal edilen bir çalışan, İş Müfettişliği ve işten çıkarma sürecini hızlandırmada yardımcı olmalarını ve işvereni sorumlu tutmalarını talep edebilir. Gerçekte, yöneticinin kendisine karşı bir şikayet yazacağı ortaya çıkacaktır, çünkü Devlet İş teftişini kabul edecek olan odur, kurucuları buna dahil etmek işe yaramayacaktır.

CEO'nun iradesi dışında görevden alınması

uzun bir süreçte ortak çalışma Karşılıklı iddialar ve birbirleriyle olan memnuniyetsizlik, işletme sahipleri ve işe alınan bir yönetici arasında birikebilir. Daha sonra kurucular genel müdürün görevden alınmasının başlatıcısı olabilir. İş Kanunu'nun 278 ve 81. Maddeleri, onlara bir LLC'nin genel müdürünün görevden alınması için böyle bir hak ve gerekçe verir. Ve yönetmen için böyle bir dürtünün sürpriz olması pek olası olmasa da, yasa hala son teslim tarihlerine uymayı zorunlu kılıyor ve destekleyici ödemeleri garanti ediyor.

Temel	uyarı şartları	Destekleyici belgeler	Asgari tazminat tutarı
şirket tasfiyesi	iki ay boyunca	Protokol Genel toplantı ve indirim bildirimi	Arama sırasında kıdem tazminatı ve destek yeni pozisyon(üç aylık maaş)
Kurucular genel kurul kararı	30 gün	Görevden alınma nedenini gösteren genel kurul tutanağı. Bunu seslendiremezsiniz, ancak mahkemenin görevden alınan kişiyi eski durumuna getirme olasılığı yüksektir.	Üç aylık maaş
İflas	Kanunla kurulmamış	Tahkim Mahkemesi kararı, genel kurul tutanağı	Suçlu eylemlerin veya yönetmenin eylemsizliğinin tespiti durumunda sağlanmaz.
Sanata göre suçlu eylemler. 81 TK	Eylemlerin değerlendirilmesi sonucunda	Genel kurul tutanakları ve başın suçunu ve zarara yol açma veya kar almama gerçeğini doğrulayan diğer belgeler.	sağlanmadı
İş sözleşmesinde belirtilen ek nedenlerle	En az bir ay veya anlaşma ile	Genel kurul tutanakları	En az üç maaş veya sözleşmede belirlenen miktar.

Daha sık olarak, hiç kimse "kulübeden kirli çamaşırlar" taşımak istemez, bu nedenle Sanatın 2. paragrafından aerodinamik ifadeler kullanır. Genel müdürün suçluluğunun koşulsuz olarak kanıtlandığı durumlar dışında, İş Kanunu'nun 278.

Bir çalışan olan bir LLC'nin eski genel müdürü ne için sorumlu olacak?

Bir LLC'nin genel müdürünün kendi isteği üzerine görevden alınması, gelecekte onu idari veya cezai kovuşturmadan koruyamayacaktır.

Eski şirketten hangi motivasyonla olursa olsun ayrıldıktan sonra çalışma hayatının bu bölümünü hemen unutamayacak. İşten çıkarma döneminde davaların devri sorunsuz geçmiş olsa bile, emrin imzalanmasından sonra işteki eksikliklerin keşfedilme olasılığı vardır.

İdari ihlaller için asgari bir zamanaşımı süresi sağlanmıştır. Bunların en ciddisi kabul edilse de, görevlendirilmesinden bir yıl sonra fark edilse dahi idari para cezası uygulanmaz.

En ciddi sorumluluk türü, örneğin Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 165 ve 201. maddelerine girenler gibi ceza hukukunda sağlanmıştır. Yani hafif ve küçük olarak tanımlanan ihlaller için dahi zamanaşımı süresi 24 aydır. Orta dereceli suçlar için - altı yıl ve ağır suçlar için - 10 yıl.

Suç hükümlerine ek olarak idari kodlar sorumluluk, maddi sorumluluk olasılığı vardır. Eski müdürün suistimal etmesi veya işine karşı ihmalkar davranması sonucu zararın tespiti halinde uygulanacaktır. Genellikle, hükümet denetimleri veya yeni yönetim tarafından başlatılan denetimler, mali kayıpların ve nedenlerinin belirlenmesine yardımcı olur. Gerçeklerini tespit ettikleri ve istifa eden LLC genel müdürünün suçluluğuna dair kanıt elde ettikleri tarihten itibaren bir yıl içinde suçlamada bulunmak ve zararların tazminini talep eden bir dava açmak mümkündür (İş Kanunu'nun 392. Maddesi). İşverenin iddiasını yerine getirmenin bir başka hoş olmayan sonucu, liderlik pozisyonlarında bulunma yasağı olacaktır.

Kurucu müdürün sorumluluğu

Bu durumda, faaliyetin sonucu şirketin iflası ise, LLC'nin sermayesindeki payının kaybı, çalışanın her türlü yükümlülüğüne eklenecektir. LLC formu, kuruluşun tasfiye sürecindeki yükümlülükleri için ek maddi sorumluluk sağlamadığından, kurucu olarak daha fazla bir şey kaybetmeyecektir.

Tek kurucu ise eski CEO nelerden sorumlu olabilir?

Bu durumda, mal sahibinin görevden alınan genel müdürü zarar veya kar kaybı için tazmin etme girişimi garip görünecektir. Yani Sanat kuralları. 392 TK korkamazsın. Ancak, çalışma ve vergi mevzuatı alanındaki ihlallerde idari ve cezai sorumluluk, mali devlet kurumlarının ve sosyal sigorta fonlarının denetimleri sonucunda ortaya çıkabilir.

Genel müdür gibi işletmede bu kadar önemli bir kişinin ayrılması her iki taraf için de hassas bir konudur. Çoğu zaman, en etkili yol ayrılma, işten çıkarmanın hüküm ve koşulları konusunda dostane bir anlaşma haline gelir. Devir teslim süreci sorunsuz giderse, şirket sadece fayda sağlayacaktır.

Hukuki Koruma Kurulu Avukatı. ile ilgili davaları ele alma konusunda uzmanlaşmıştır. iş uyuşmazlıkları. Mahkemede savunma, iddiaların hazırlanması ve diğer normatif belgeler düzenleyici makamlara.

LLC'nin başı tek yürütme ajansı, şirketin mevcut faaliyetlerini yöneten. Bir yöneticinin pozisyonu farklı şekillerde adlandırılabilir, ancak en bilinen adı “genel müdür” veya sadece “direktör” dür. Müdür, vekaletname olmaksızın örgüt adına hareket eder, ancak tam bir özgürlüğe sahip değildir, çünkü. toplumun kurucularına karşı sorumludur.

Bir yandan yönetici, kuruluşunun çalışanları için bir işverendir, diğer yandan, çalışan, eylemleri veya eylemsizliği büyük ölçüde onu işe alan şirketin ekonomik başarısını belirler. özellikler iş ilişkileri kafa ile İş Kanunu'nun 43. özel bölümü ile düzenlenir.

Bir yönetmen kovulabilir mi? Bunu yapmaya kim yetkilidir? Bir yönetmenin görevden alınmasına nasıl devam edilir? Anlayalım.

Bir müdürün görevden alınma gerekçeleri

Yönetmenin görevden alınmasının nedenlerini listeleriz. Bazıları, diğer çalışanların işten çıkarılmasıyla aynı olacaktır, ancak yönetici ile ilgili ayrı makalelerde açıklanan bir takım özel kurallar da vardır. İş Kanunu.

Örgütün sahipleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca görevden alınan liderin mahkemede bu tür işten çıkarmaların yasadışı olarak tanınmasını talep etme hakkına sahip olduğunu unutmamalıdır. Bu durumda, davalı, çalışanların sağlığına verilen zararın veya kuruluşun mülküne verilen zararın tam olarak haksız eylemlerden veya müdürün eylemsizliğinden kaynaklandığını makul bir şekilde kanıtlamalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca ek işten çıkarılma gerekçeleri arasındaki fark, müdürün bu tür eylemlerinin mutlaka kuruluşun mülküne veya çalışanların sağlığına zarar vermesine yol açmayacağıdır. Ancak bu, aslında, tutulan pozisyonun başkanı arasında bir tutarsızlıktır, bu nedenle LLC katılımcıları, burada doğrudan yasaya aykırı olmayan koşulları belirtme hakkına sahiptir.

Bu nedenle, katılımcıların kararı ile müdürün görevden alınması konusunda, tüm adli durumlar, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 02.06.15 tarih ve 21. Maddesinin açıklamalarına göre yönlendirilmelidir. Bu belgenin 9'u, kuruluş sahiplerinin amaçlarını açıklamadan başkanla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu göstermektedir. Yönetici ile yapılan sözleşmenin belirli süreli veya süresiz olması önemli değildir. Bir yönetmeni herhangi bir zamanda sebep göstermeden görevden alabilirsiniz.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Kararın 32. paragrafında, bir kuruluşun mülkünün mülkiyetinin değişmesinin, özellikle, devletin özelleştirilmesi sırasında mülkiyetin devri olarak anlaşılması gerektiğini belirtti. veya belediye mülkü ve katılımcı değişikliği değil. Aynı zamanda, bir mülkiyet değişikliği veya onun tabiiyetinde (tabi olma) bir değişiklik de değildir. Böylece müdürün görevden alınması ticari işletme bu temelde, çok nadirdir, ancak iş sözleşmesini feshetme nedeni olarak mal sahibi değişikliğini yanlışlıkla belirtmemek için böyle bir norm hakkında bilgi sahibi olmak gerekir.

1. Liderin takdirine bağlı olarak. Müdürün kendi isteği üzerine görevden alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi ile düzenlenmiştir. Sıradan bir çalışanın aksine, yönetici, iş sözleşmesinin feshinden en geç bir ay önce işten çıkarılma başvurusunda bulunmalıdır. Bir yönetmen erken kovulabilir mi? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümü doğrudan böyle bir fırsat sağlamasa da, arbitraj uygulaması burada İş Kanunu'nun 80. maddesinin genel kurallarının uygulanmasına izin verildiğini teyit eder. Bu nedenle, taraflar arasında bir anlaşma varsa, LLC direktörünün kendi isteği üzerine görevden alınma süresi azaltılabilir.
2. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle. Müdürün görev süresi tüzükte ve atanmasına ilişkin kararda belirtilir. İş sözleşmesinin süresinin dolması ile feshedilmiş sayılır. Sürenin bitiminden en geç üç gün önce, katılımcılar bu gerçeği direktöre yazılı olarak bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi). Yöneticinin işi mal sahiplerine uygunsa, onunla belirli süreli yeni bir sözleşme yapılabilir.
3. Tarafların mutabakatı ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesine göre, tarafların mutabakatı ile bir iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu seçeneğe, kuruluşun sahipleri yönetmenle çalışmaya devam etmek istemedikleri, ancak aynı zamanda onunla iyi ilişkiler içinde kalmaya çalıştıkları zaman “yumuşak işten çıkarma” da denir. Liderin, görevden alındıktan sonra bile devam edebileceği kabul edilmelidir. iş bağlantıları kuruluşun ortakları ve rakipleri ile ticari sırlara veya taviz veren bilgilere erişim hakkına sahiptir. Eski müdürün sadakati için tazminat veya "altın paraşüt" miktarı, yıllık maaş veya birkaç milyon ruble miktarına ulaşabilir.
4. Sanat gerekçesiyle şirketin katılımcılarının inisiyatifinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Şirketin mevcut yönetimi sırasında, yöneticinin makul olmayan kararlar alması veya resmi görevlerini yerine getirmemesi durumları mümkündür. Bu, çalışanların sağlığına zarar verdiyse veya kuruluşun mülküne zarar verdiyse, başkan İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca görevden alınabilir (9 ve 10. paragraflar). Bu görevden alma disiplin eylemi, ve başlatıcıları LLC'nin katılımcılarıdır.
5. Sağlanan ek nedenlerle iş sözleşmesi . Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 3. paragrafı, bu ek gerekçelerin neler olabileceğine dair bir yorum sağlamamaktadır. Aynı zamanda liderler için devlet kurumları bu tür gerekçeler, departman düzenlemelerinde açıkça belirtilmiştir. Bu, sete uymamak için bir başarısızlık olabilir. ekonomik göstergeler; kuruluş sahibinin kararına uymayı reddetme; tüzük hükümlerine aykırı işlemler yapmak. Özel kuruluşlar için bu koşullar benzer olabilir.
6. Örgüt üyelerinin inisiyatifinde, ancak nedenini belirtmeden. Yönetici ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin özel bir özelliği, LLC katılımcılarının kararıyla açıklama yapmadan işten çıkarılmasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. Maddesi, bir direktörün sebepsiz yere görevden alınabileceğini doğrudan belirtmese de, bu olasılığı doğrulayan tüzükler de vardır.
7. Kuruluşun mülkünün sahipliğini değiştirirken. Kuruluş sahibini değiştirirse, başkan, yardımcıları ve baş muhasebeci ile iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi). Bazen bir mülkiyet değişikliği, bir LLC'deki katılımcıların bileşimindeki bir değişiklik olarak anlaşılır, ancak bu böyle değildir. LLC'nin kurucularının katkıları pahasına yaratılan ve faaliyetleri sırasında üretilen veya edinilen mülkün sahibi, katılımcıları değil şirketin kendisidir (Medeni Kanunun 66. Maddesi). Rusya Federasyonu).
8. İflas eden bir kuruluşun başkanının görevinden alınması. 127-FZ sayılı İflas Kanunu'nun 69. maddesine göre, borçlu kuruluşun başkanı görevden alınır ve şirketin faaliyetlerinin yönetimi geçici bir yöneticiye devredilir.
9. Kuruluşun tasfiyesi üzerine müdürün görevden alınması. Şirketin tasfiyesi en geç iki ay önceden müdüre yazılı olarak bildirilmelidir. Bir tasfiye memurunun atanmasından sonra müdürün yetkileri sona ererken, tasfiye memurunun görevleri eski müdürün kendisi tarafından, ancak zaten bir medeni hukuk sözleşmesi çerçevesinde gerçekleştirilebilir.

Kurucu müdür nasıl kovulur? Kurucu ile bir iş sözleşmesi yapılırsa, işten çıkarılma prosedüründe herhangi bir özellik yoktur. Yönetmenin yetkilerinin kaldırılmasından sonra, katılımcıların bileşiminde kalır. Yöneticinin tek kurucu olması durumunda, direktörü görevden alma emrini iki kez - direktör adına ve kurucu adına imzalaması gerekecektir. Rostrud ve Maliye Bakanlığı'nın prensipte sonuca varma olasılığına izin vermediğini söylemeliyim, ancak mahkemeler genellikle tam tersi bir pozisyon alıyor.

Müdürün görevden alınması üzerine davaların devri

Başkan, kuruluşun faaliyetleri ile ilgili mülk ve belgelerin güvenliğinden sorumludur. Görevden alındıktan sonra, direktör, pratikte kanunla yeni müdüre veya vekili direktöre devretmek anlamına gelen işleri teslim etmelidir:

• LLC'nin kuruluş ve tescil belgeleri;
• genel kurul tutanakları ve katılımcıların kararları;
• muhasebe ve bankacılık belgeleri;
• kuruluşun gayrimenkul, ulaşım ve diğer mülklere sahip olduğunu doğrulayan belgeler;
• personel belgeleri;
• şirkete verilen lisanslar, onaylar ve izinler;
• müteahhitlerle yapılan sözleşmeler ve diğer önemli belgeler;
• kuruluşun mührü ve pulları, kasanın anahtarları.

Kanunla öngörülen davaların devrine ilişkin prosedür oluşturulmamış olmasına rağmen, baş tam olarak yükümlülük Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesi uyarınca. Buna dayanarak, işten çıkarılmadan önce, kuruluşun mülkünün bir envanterini yapmak da faydalı olacaktır.

Böyle bir iş transferi, eski müdürün menfaatinedir, çünkü kuruluşa verilen zararın sorumluluğu işten çıkarıldıktan sonra bile kendisine sunulabilir. Müdür, yasa uyarınca davaları devretmeyi reddederse, kuruluşun sahibi, dava ve mülk envanterini yürüten ve müdürün imzalamayı reddettiğini teyit eden bir komisyon oluşturmalıdır. Ayrıca, müdürün eylemleri kuruluşa gerçekten zarar verdiyse, tazminat sorunları mahkemede çözülür.

İşten çıkarılma durumunda yöneticiye tazminat

Kanun, kuruluş sahiplerinin işten çıkarılma üzerine direktöre tazminat ödemesi gerektiğinde sadece iki özel durum öngörmektedir:

• kuruluşun mülkünün mülkiyet değişikliği;
• açıklama yapılmaksızın kurucuların kararıyla müdürün görevden alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 2. fıkrası).

Her iki halde de tazminat miktarı üç aylık maaştan az olamaz. LLC'nin tasfiyesi nedeniyle müdür görevden alındıysa, diğer çalışanlar gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi uyarınca tazminat alma hakkına sahiptir (bir aylık maaş ve dönem için önceki kazançlar). istihdam, ancak iki aydan fazla değil).

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma durumunda parasal tazminat ödenmesi pratikte gerçekleşmesine rağmen zorunlu değildir. Yönetici kendi isteğiyle ayrıldığında dahi tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur, ancak iş sözleşmesi yine de belirli bir kıdem tazminatı öngörebilir.

Müdürün Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca görevden alınması durumunda, herhangi bir tazminat söz konusu değildir; aksine, eski başkan aleyhine tazminat davası açılabilir.

Bir müdürün görevden alınması durumunda tazminat miktarına gelince, sadece devlet ve belediye teşkilatı başkanları ile devlet mülkiyetindeki payı %50'yi geçenlerle sınırlıdır. Bu tür kuruluşların yöneticileri için tazminat miktarı üç aylık maaşı aşamaz.

Bir müdürün görevden alınması prosedürü

Peki, yukarıda tartışılan nedenlerden herhangi biri nedeniyle müdürün görevden alınmasının kaçınılmaz olduğu ortaya çıkarsa ne gibi önlemler alınmalıdır?

1. Katılımcıların genel kurul toplantısının tutanaklarını veya bir kararın hazırlanması tek üye müdür ile iş sözleşmesinin feshi üzerine. Belge, müdürün görevden alınma nedenini belirtmelidir. Esas olarak, müdürün kendi iradesiyle istifa beyanı gösterilebilir; tarafların anlaşması; katılımcıların direktörle iş sözleşmesini feshetme kararı; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca eylem direktörü tarafından komisyona ilişkin bir muhtıra.
2. İş sözleşmesini feshetmek ve dergiye kaydetmek için bir emir verin.
3. Davanın başkanından ve kanuna göre örgütün malından kabul edin.
4. Son maaş, kullanılmayan izin tazminatı, kıdem tazminatı, mutabık kalınan diğer ödemeleri senet hesabı üzerinden yapın.
5. T-2 formundaki direktörün kişisel kartında işten çıkarılma kaydını yapın. Yönetici kartındaki girişle, imzaya aşina olmalısınız.
6. Çalışma kitabına işten çıkarılma kaydını yapın ve müdüre teslim edin.
7. Müdürün yetkilerinin sona erdiğini bankaya bildirin.
8. Direktörün yetkilerinin yeni başkana devredildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, kayıt bilgilerindeki değişiklik hakkında INFS'nizi 14001 formunda bilgilendirin.

Bu kararın nedenleri şunlardır:

1. tamamlama sözleşme.
2. suistimal CEO organizasyonun başı olarak.
3. Sonlandırma emekliliğin inisiyatifinde.
4. Mülkiyetin el değiştirmesi kuruluşlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 77 Bir iş sözleşmesinin feshi için genel sebepler
İş sözleşmesinin feshedilme sebepleri şunlardır:

• tarafların anlaşması (bu Kuralın 78. Maddesi);
• iş ilişkisinin fiilen devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin feshi talep etmediği durumlar hariç, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi (bu Kanunun 79. Maddesi);
• çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (bu Kuralın 80. Maddesi);
• işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (bu Kuralın 71 ve 81. Maddeleri);
• bir çalışanın talebi üzerine veya başka bir işveren için çalışmaya rızasıyla veya seçmeli işe (pozisyona) devredilmesi;
• çalışanın, kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisindeki (bağlılık) bir değişiklik veya yeniden yapılanması, devlet türündeki bir değişiklik ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi veya belediye kurumu(Bu Kuralın 75. Maddesi);
• çalışanın taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (bu Kuralların 74. maddesinin dördüncü kısmı);
• çalışanın, öngörülen şekilde verilen tıbbi sertifika uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe transferini reddetmesi Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu veya işveren için uygun bir işin olmaması (bu Kanunun 73. maddesinin üçüncü ve dördüncü bölümleri);
• çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya gönderilmeyi reddetmesi (bu Kanunun 72.1 maddesinin birinci kısmı);
• tarafların kontrolü dışındaki durumlar (bu Kuralın 83. Maddesi);
• Bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesi yapma kurallarının ihlali, eğer bu ihlal çalışmaya devam etme olasılığını dışlarsa (bu Kuralın 84. Maddesi).

Bir iş sözleşmesi, bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan diğer gerekçelerle de feshedilebilir.

Üçüncü bölüm artık geçerli değil.

Kurucu kararı ile

Kurucu kararıyla CEO nasıl görevden alınır? nelerdir zemin işten çıkarma davası açmak mı?

Bu seviyedeki bir çalışanı bir pozisyondan çıkarmak için en kolay seçeneklerden biri, onu tutmaktır. kurucunun emriyle kuruluşlar.

özel gerekçelerle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81 maddesinin birinci bölümünün paragraflarında dikkate alınmıştır.

İflas durumunda ( iflas) Bir teşebbüsün işten çıkarılması, bu Kanunun 278 inci maddesine göre yapılır.

İşten çıkarılmayı kaydederken, bu tür prosedürlerin herhangi bir düzeyde başka bir çalışanı işten çıkarırken olduğu gibi hazırlanmasını gerektiren bir dizi iş kanununa uymak önemlidir.

VE görevden alınanların çıkarlarına saygı duymak emri imzalayana kadar, kuruluşun tek yürütme organı rolünde kurucunun çıkarlarını temsil eden kuruluşta lider figür olmaya devam eden bir çalışan.

Bu göz önüne alındığında, kurucunun CEO'yu görevden alma kararı sadece dayanabilir. kurucular genel kurul kararı üzerine, hissedarlar veya yönetim kurulu, kuruluşun mülkiyet şekline bağlı olarak.

Ayrıca, böyle bir karar yalnızca mülkün sahibi tarafından verilebilir. Onaylandıktan sonra süreç normal şekilde ilerler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde 278. Bir örgütün başkanıyla iş sözleşmesini feshetmek için ek nedenler
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından sağlanan gerekçelere ek olarak, bir kuruluşun başkanı ile bir iş sözleşmesi aşağıdaki gerekçelerle feshedilir:

• kuruluş başkanının görevinden alınmasıyla ilgili olarak - iflas mevzuatına göre borçlu (iflas);
• yetkili organ tarafından evlat edinme ile bağlantılı olarak tüzel kişilik veya kuruluşun mülkünün sahibi tarafından veya iş sözleşmesini feshetme kararının sahibi tarafından yetkilendirilen kişi (kuruluş) tarafından. Üniter teşebbüsün başkanı ile ilgili olarak belirtilen gerekçelerle iş sözleşmesini feshetme kararı, üniter teşebbüsün sahibi tarafından Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde yetkilendirilen organ tarafından alınır;
• iş sözleşmesinde öngörülen diğer gerekçelerle.

Kurucunun rızası olmadan

Bir LLC'nin CEO'su, kurucunun rızası olmadan istifa edebilir mi? Nasıl kendini görevden al Genel Müdür?

Bu seviyedeki bir figürün işten çıkarılmasını, aynı zamanda onun rızası olmadan ve aynı zamanda kurucunun rızası olmadan gerçekleştirin. imkansız. Kurucunun katılımı olmadan veya tüm kurucuların rızası olmadan benzer bir prosedür başlatın. gerçek dışı.

Başka bir vaka olur bağımsız bir çözümün uygulanması Genel Müdür. Ayrıca nihai olarak yalnızca hissedarlar toplantısı kararına, yönetim kuruluna, kuruculara ve diğer herhangi bir müzakere yapısına, kuruluşun mülkünün tek sahibine dayanabilir.

Ama bu durumda ilk adım standart ifade görevden uzaklaştırma hakkında.

Denetleyici kurucu konseyler ve organlardan alınan bir kararın yokluğunda, görevden alma süreci standart modda gerçekleştirilir.

Personel birimleri, ülke Anayasası'nın 37. Maddesi ve İş Kanunu'nun 2. Maddesi ile güvence altına alınan yükümlülüğe dayanmaktadır. her vatandaşın çalışma özgürlüğü hakkı bizim devletimiz.

Bu durumda, kurucular genel kurulunun sadece işten çıkarılma gerçeğini kabul etmek amacıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde belirtilen süre içinde ikincisinin hak kazandığı bir çalışan.

Rusya Federasyonu İş Kanunu. 80. Madde
İşçi, işverene bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. yazı bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmemişse, en geç iki hafta. Belirtilen süre, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce bile feshedilebilir.

Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesinden kaynaklandığı durumlarda (kayıt eğitim organizasyonu, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işveren tarafından iş mevzuatının ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali durumunda İş hukuku, yerel düzenlemeler, koşullar toplu iş sözleşmesi, sözleşme veya iş sözleşmesi, işveren işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.

İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarma, bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalamayı reddetmesi mümkün olmayan başka bir çalışanın yerine yazılı olarak davet edilmemesi durumunda gerçekleştirilmez.

Fesih ihbar süresinin bitiminde işçinin işi durdurma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı talebi üzerine bir çalışma defterini, işle ilgili diğer belgeleri işçiye vermek ve onunla son anlaşmayı yapmakla yükümlüdür.

Fesih bildiriminin süresi dolduktan sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarmada ısrarcı değilse iş sözleşmesi devam eder.

Önemli bir nüans böyle bir karar vermek şu hale gelir:

• ihtiyaç Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline veri aktarımı Genel Müdürün yeni şahsı hakkında;
• rızanın imzalanmasıüzerinde kendi görevden alma işten ayrılma, böyle bir belge yalnızca Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde belirtilen genel müdür tarafından imzalanabileceğinden, eskisinin görevden alınmasına ve yeni bir genel müdürün atanmasına kadar değişiklik yapılamaz. sabit.

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndaki gerekli değişikliklere ilişkin veriler, bölgesel vergi dairesine sunulan bilgiler. Bu tür bilgiler 5 iş günü içinde gönderilmelidir.

Beyan

Kim resmi olarak düzeltmeler CEO'yu görevden alma kararı kime (kimin adına) istifa mektubu yazar?

Her durumda, bu seviyedeki bir çalışanın işten çıkarılması gerçeği yalnızca temel alınabilir. yönetim kurulu kararı üzerine veya diğer kurucu kuruluş.

Böyle bir karara dayanarak, personel departmanı işten çıkarmanın kaydını yapar ve uygun olanı yapar. çalışma kitabı girişi.

Aynı zamanda, kuruluşlarla her türlü iş ilişkisinin sona ermesi hakkında bilgi veren bir açıklama, başkanı hazırlıyor. kurucu adına.

Emir

Emir hangi hükümlere göre ve nasıl hazırlanır? Bu seviyedeki bir çalışanın işten ayrılmasına ilişkin bir emir hazırlanmaktadır. Yönetim kurulunun aldığı bir karara istinaden kurucular, veya kuruluş içindeki diğer benzer yapılar.

Diğer şeylerin yanı sıra, temel istifa mektubu Her ne kadar hiçbir yerde kanunla zorunlu kılınmasa da. Kayıt, Devlet İstatistik Komitesi tarafından 2004 yılında geliştirilen T-8 formuna göre hazırlanan bir iç Emir ile gerçekleştirilir.

Sipariş belirtmelidir işe son verme sebepleri, derleme tarihi konur ve yasal gerekliliklere göre resmi olarak görevden alınması gereken kişinin el yazısı imzası.

Tazminat hesaplaması

İşten çıkarılma durumunda CEO'ya ne kadar tazminat ödenir? Boyut tazminat ödemeleri standart olarak hesaplanan tıpkı başka bir çalışanla ilişkinizi bitirdiğinizde olduğu gibi.

Kurucu tarafından başlatılan tarafların anlaşması ile ilişkinin sona ermesi durumunda, çalışanın tutarı olan tazminat hakkı vardır. üç ortalama aylık ödeme.

Bakım bilgilerinin dosyalanması için son tarih

Rusya Federasyonu Anayasası ve Rusya Federasyonu İş Kanunu, herhangi bir düzeyde uzman tutma pozisyonlarına karşı standart bir tutum gerektirir. Her ne kadar bu rütbenin bir liderlik pozisyonunun temsilcisi, ihtiyaç konusunda çekinceye tabidir. Beklenen hareket tarihinden bir ay önce alınan kararın kurucuya bildirilmesi.

Sürenin bu şekilde uzatılması, düzenleyici makamların bir konsey toplaması ve görevden alma konusunda bir protokol kabul etmesi için bir araya getirilmesini mümkün kılar.

Kurucunun sağlanan bilgilere tepki vermemesi durumunda, İş Kanunu'nun 80. maddesi temelinde herhangi bir rütbedeki bir çalışan işlevlerini sona erdirme hakkına sahiptir, bir çalışma kitabının yayınlanmasını ve muhasebe hesaplanmasını gerektirir.

Çalışma kitabına giriş yapmanın özellikleri

Seviye verildiğinde resmi pozisyon, genel müdürün çalışma kitabında değişen durumuna ilişkin veri girmenin belirli özelliklerine uyulması gerekecektir. içine girilirler standart mod, bu belgenin 4. sütununa girilen bilgiler hariç.

Hakkında zorunlu bilgi girişi ile kurucu tarafından verilen kararı gösterir. hazırlanan protokol numarası, düzenlenmişse veya işten çıkarılma nedenlerinin başka herhangi bir gerekçesi, kuruluşun mührü ile onaylanır. Bu prosedür, 2009 yılında ülkenin Rostrud'unun 1143-TK sayılı yazısı ile onaylanmıştır.

İşten çıkarılma tarihinin değiştirilmesi

CEO'nun görevden alınma tarihini değiştirmesi mümkün mü?

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik yapmadan önce Genel Müdür işten çıkarılma tarihini değiştirme hakkına sahiptir davaları halefine devredememesi durumunda.

Değişiklik iç siparişle yapılır.

Eski liderin sorumluluğu

Görevden alındıktan sonra eski CEO'nun sorumluluğu devam ediyor mu? Bu seviyedeki bir pozisyonun bir özelliği, genel müdürlük görevini yürüten bir vatandaşa çağrı yapma hakkının garantili korunmasıdır. idari ve cezai sorumluluk .

Tuttuğu dahil maddi sorumluluk suistimal kanıtı durumunda. Örneğin:

• giderler veya kayıp karlar bu çalışanın hatası nedeniyle meydana gelen;
• tanımlanmış kayıp veya hasar Emlak.

Yönetim Bu tür bir temele dayanan iddialar, mahkeme oturumu sırasında teyit edilen gerçeğin ortaya konmasına bağlı olarak herhangi bir zamanda değerlendirilebilir.

İLE cezai sorumluluk bu şekilde istifa eden bir çalışan, hile veya güveni kötüye kullanma yoluyla mala zarar verme durumlarının değerlendirildiği ülkenin Ceza Kanunu'nun 165. maddesine göre müdahil olabilir.

Cezai sorumluluğa getirme süresi, Ceza Kanunu'nun maddesi uyarınca zamanaşımına göre belirlenir.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu. Madde 165. Aldatma veya güveni kötüye kullanma yoluyla mala zarar vermek
1. Hırsızlık belirtisi olmaksızın hile veya güveni kötüye kullanma yoluyla mal sahibine veya başka bir mal sahibine büyük çapta mal zararı verilmesi, -

300 bin rubleye kadar para cezası veya iki yıla kadar bir süre için hükümlü kişinin maaş veya maaş veya diğer herhangi bir geliri veya bir süre zorunlu çalışma ile cezalandırılır. iki yıla kadar, bir yıla kadar bir süre için özgürlük kısıtlaması olsun veya olmasın veya iki yıla kadar bir süre için özgürlükten yoksun bırakma. seksen bin rubleye kadar para cezası olsun veya olmasın yıl veya hükümlünün maaşı veya diğer geliri miktarında altı aya kadar ve bir yıla kadar özgürlük kısıtlaması olsun veya olmasın.

2. Bu maddenin ilk bölümünde öngörülen kanun:

• önceden anlaşmayla veya organize bir grup tarafından bir grup insan tarafından taahhüt edilen;
• özellikle büyük hasara neden olan -

beş yıla kadar bir süre için zorunlu çalışma, iki yıla kadar bir süre için özgürlük kısıtlaması olsun veya olmasın veya beş yıla kadar bir süre için özgürlükten yoksun bırakma, miktarda para cezası ile cezalandırılır. 80 bin rubleye kadar veya hükümlü kişinin altı aya kadar veya onsuz ve iki yıla kadar bir süre için özgürlük kısıtlaması ile ücret veya maaş veya diğer herhangi bir gelir miktarında ya da onsuz.

Özet

Sonuç olarak şunlara dikkat edilmelidir: karmaşıklık yasal kayıt CEO pozisyonunda işten çıkarılmanın birçok nedeni ve gerekçesi.

çoğu yapabilir dava açmak, bu rütbedeki yeni bir çalışanın göreve girişini uzatmak.

Çoğu durumda, CEO'yu görevden almak için başarılı bir karar önerilir hukuk firmalarının deneyimli temsilcilerine güvenin ve servisler.

Uzmanların yardımı, incelenen konunun her iki tarafı için de yararlı ve uygundur.

Sorunuza cevap bulamadınız mı? Bulmak, sorununuzu nasıl çözersiniz - hemen arayın:

Genellikle bir ticari şirketin kurucusunun şirketin başkanının pozisyonunu işgal etmesi olur. Bu durumda ilgili görevden alınması gerekebilir. Bir LLC'nin kurucu direktörünü hangi yasal mekanizmalar altında görevden almak mümkündür? Bu prosedürü kim başlatabilir?

Kurucu müdürün görevden alınma mekanizmaları nelerdir?

Bir LLC'nin kurucu direktörünün kendi talebi veya diğer kişilerin emriyle görevden alınması, yasal nitelik ve içerik bakımından çok önemli ölçüde farklılık gösteren bir prosedürdür. Onu kuran örgüt başkanının görevinden alınması, şu ya da bu şekilde, aşağıdaki ana mekanizmalar çerçevesinde gerçekleştirilebilir:

1. Tek kurucu ve malik olan müdürün görevden alınması.
2. Tek kurucu (sahip) olmayan bir direktörün görevden alınması.

Belirtilen 2 yasal mekanizmanın her biri çerçevesinde, müdürü görevinden almak mümkündür:

• kendi isteği üzerine;
• üçüncü şahısların talebi üzerine.

Aynı zamanda, bir direktörün katılımıyla yasal ilişkiler bağlamında "işten çıkarma" terimi farklı şekillerde yorumlanabilir - fiili işten çıkarma (belirli yasal mekanizmaların uygulanmasına bakılmaksızın), yasal olarak işten çıkarma olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu veya medeni hukuk uyarınca yasal olarak işten çıkarılma.

İş ve medeni hukuk kombinasyonunun belirtilen özelliklerini dikkate alarak bu mekanizmaların özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Tek yönetici kurucunun ve tek sahibinin görevden alınması

Aynı zamanda işletmenin tek sahibi olan bir LLC'nin tek kurucusu olan genel müdürün görevden alınması neredeyse her zaman başın takdirine bağlı olarak gerçekleştirilir.

Bir istisna, şirket sahibinin herhangi bir nedenle genel müdürü ayrı bir yapıya - LLC'nin denetim kuruluna - kiralama yetkisi vermeye karar vermesidir. Bu durumda, elbette, diğer kişilerin - ilgili denetim kurulu üyelerinin talebi üzerine şirket başkanının görevden alınmasını başlatmak mümkündür.

Şirketin tek sahibi, bir iş sözleşmesi akdetmeden müdür olarak hareket edebilir (denetleme kurulu ise müdürle bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür). LLC'nin direktörünü görevden alma emri vererek kurucunun kendisini görevinden kurtarması yeterli olabilir. Bundan sonra, vergi makamlarının şirketin genel müdürünün bulunmadığı devlet sicil bilgilerine girmesi için Federal Vergi Servisi'ni bu konuda bilgilendirdiğinizden emin olun.

Aynı zamanda şirket sahibinin, şirketinin bir yönetici olmadan hukuki ilişkilere giremeyeceğini unutmaması gerekir. Onun kişisel imza gayri meşru olacaktır. Bu nedenle, şirketin yeni bir direktöre ihtiyacı olacak ve sahibi, görevden alınması durumunda uygun pozisyona kimin atanabileceğini önceden düşünmelidir.

Müdürü işe alma ve görevden alma yetkisi LLC'nin denetim kuruluna verilmişse, müdürün ilgili pozisyondan çıkarılması Sanat hükümlerine göre yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i ve diğerleri (örneğin, kabul edilmeleri nedeniyle) Olumsuz sonuçlar karar verme - Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi uyarınca bir müdürün görevden alınması, Denetim Kurulu'ndan herhangi bir açıklama yapılmaksızın gerçekleştirilebilir. Bu durumda, başkanı görevden alma emri denetim kurulu tarafından verilir ve ardından gerekli personel belgeleri düzenlenir.

Önemli nüans: işten çıkarılmanın temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin hükümleri ise, eski müdürün tazminat hakkı yoktur. Başkan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi uyarınca görevden alınırsa, yasayla ve muhtemelen bir iş sözleşmesiyle öngörülen tazminat ödenir.

Denetim kurulu ayrıca müdür değişikliği hakkında Federal Vergi Servisi'ni bilgilendirir ve şirketin yasal ilişkilere girebilmesi için yeni bir müdür atar.

Tek olmayan kurucu direktörün görevden alınması

İncelenen davada müdürün görevden alınması mümkündür:

Yukarıda, işten çıkarmanın, hangi yasal normların dikkate alındığına - medeni hukukla ilgili olanlara veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıtılanlara - göre farklı yorumlara sahip olabilecek bir prosedür olduğunu belirttik.

Bu nedenle, kurucusu tarafından bu durumda ekonomik şirketin başkanı konumundan çıkarılması, aşağıdakiler tarafından düzenlenen LLC ile yasal ilişkilerin sona ermesi anlamına gelir:

• İş hukuku;
• medeni hukuk kuralları.

İş hukuku normları ile ilgili olarak, kurucunun kendi isteği üzerine şirket müdürü pozisyonundan çıkarılması oldukça basittir. Onun için yeterli:

• kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazmak, diğer sahiplere devretmek;
• gündeminde müdürün görevden alınması ve yenisinin atanması olacak olan LLC sahiplerinin olağanüstü bir toplantısını başlatmak;
• bu toplantıya katılın ve gerekirse işten çıkarılmanızı gerekçelendirin.

Aynı zamanda, başvuru, olağanüstü toplantının atanan tarihinden en geç 30 gün önce LLC'nin diğer sahiplerine devredilmelidir.

Aslında toplantıda kabul edilmesi gereken bu belgeler aynı medeni kanunun yargı yetkisinde yayınlanacaktır. Direktörü görevden almak için aynı emirden ve ayrıca toplantı buna hazırsa, yeni bir lider atama emrinden (daha sonra bir iş sözleşmesi imzalanacak) bahsediyoruz.

Ancak burada en dikkat çekici şey, işletme sahiplerinin geri kalanının, müdürü yetkilerinden kurtarmak için gerekli işlemleri yapmayabilmesidir. Medeni hukuk açısından, görevini sürdürmeye ve görevlerini yerine getirmeye devam edecektir.

Bu özellik göz önüne alındığında, yönetmenin aşağıdaki ek işlemleri yapması mantıklı olacaktır:

• diğer sahiplere istifa mektubunun gönderildiğini teyit eden belgeler hazırlamak (örneğin, bu, aldıklarını onaylayan bir posta belgesi olabilir) kayıtlı mektup);
• direktörün ayrıldığını yansıtacak olan R14001 formunu Federal Vergi Servisi'ne gönderin.

Bununla birlikte, Federal Vergi Servisi, yalnızca P14001 formu temelinde devlet sicilindeki girişleri değiştirmeyi reddedebilir (çünkü, genel durumda, sahiplerinin müdürü görevden alma arzusunu yansıtan belge, genel müdürün emri olacaktır). toplantı). Bu durumda, kendi isteğiyle istifa eden lider, vergi makamlarının eylemlerine karşı şikayette bulunma hakkına sahiptir. Memnun kalmazsanız, Federal Vergi Servisi'ne dava açın. Vergi makamlarının, davacının şirketin müdürü olduğu kaydı mahkeme kararıyla devlet sicilinden kaldırması gerekme olasılığı yüksektir.

Başka bir seçenek de mümkündür - direktörün işten çıkarılma başvurusuna cevap vermeyen mal sahiplerine doğrudan dava açmak. Mahkeme, davacı tarafında güçlü argümanlar varsa, müdürü görevinden almak ve Federal Vergi Servisi'ni bilgilendirmek için gerekli önlemleri almaya zorlayabilir.

Yöneticinin işe alınması ve görevden alınması açısından sahipler toplantısının işlevlerinin, şirketin tek bir sahibi olan denetim kurulu olduğu senaryoda olduğu gibi gerçekleştirilebileceğini belirtmekte fayda var.

1. Diğer katılımcıların inisiyatifiyle müdürün görevden alınması.

Bu durumda, mal sahiplerinin genel toplantısında, örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 81 ve 278. maddelerine dayanarak, direktörün görevinden alınması emri verilebilir. hangi kafa yasaya uygun olarak görevden alındı.

Bununla birlikte, müdürün görevden alınması için bir emir verilmesinin başlatılması, iradesine karşı gerçekleştirilebilir. Bu durumda, belge ancak mal sahiplerinin çoğunluğunun bu emrin verilmesi kararının lehinde oy kullanması durumunda (veya kuruluşun tüzüğünde belirtilen diğer kriterlerin karşılanması durumunda) düzenlenebilir.

Müdürün işte büyük bir hissesi olduğu ortaya çıkabilir, bunun sonucunda genel kurul müdürü görevden alma emri çıkaramaz. Ancak bu durumda, işletmenin ortak sahipleri, mahkeme yoluyla müdürün görevden alınmasını sağlama hakkına sahiptir.

Bu davada davacılar lehine bir mahkeme kararı şansı, özellikle direktör, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. şirket için kayıplara yol açar. Buna karşılık, mahkemenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi temelinde müdürün görevden alınması üzerine davacı tarafında karar vermesi için olası faktörlerden biri, yukarıda belirtilen, baş için büyük bir tazminattır. iş sözleşmesi.

Özet

Dolayısıyla, şirketin kurucusu olan müdürün görevden alınması mümkündür:

1. Kendi isteğiyle:

• tek kurucu ve sahibi ise - sorun değil;
• işletmenin tek sahibi o değilse - mal sahiplerinin genel kurulu veya denetim kurulu işten çıkarma prosedürünün resmileştirilmesi için engel oluşturmuyorsa (aynı zamanda bu engeller mahkemede aşılabilir).

2. Üçüncü şahısların talebi üzerine:

• müdür işletmenin tek sahibi ise, denetim kurulu kararına göre (kuruluysa);
• müdür işin tek sahibi değilse, maliklerin veya denetim kurulunun toplantı sırasına göre.

Müdür, üçüncü şahısların talebi üzerine görevden alınırsa, yasaların öngördüğü durumlarda, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi uyarınca görevden alınırsa, tazminat alma hakkına sahiptir.

hayatta var çeşitli durumlar kurucu, direktörü görevinden alma kararı vermek zorunda kaldığında. Yönetmen aynı zamanda işletmenin tek kurucusudur ve daha sonra görevden alınmasına karar vermek zorunda kalacaktır.

CEO'nun görevden alınma gerekçesi

İş Kanunu Rusya Federasyonu Bir yönetmenin görevden alınabileceği iki madde vardır:

1. Başkanın yasadışı eylemleri durumunda işten çıkarılmanın meydana gelebileceği, bunun sonucunda çalışana ve sağlığına zarar verilmesine ilişkin 81.

2. Maliklerin kararı ile ortaya çıkan hallere bağlı olarak 278 md.

Ayrıca yönetici, bağımsız olarak bir istifa mektubu yazabilir veya kuruluşun tasfiyesi veya başka bir yere devredilmesi durumunda.

Önemli! Kuruluşun tasfiyesi durumunda, yöneticiye ve diğer çalışanlara üç maaş tutarında tazminat ödenmelidir.

Kurucu kararı ile işten çıkarma prosedürü

Yöneticiler firma içinde kararla görevden alınırsa, süreç aşağıdaki adımları içerir:

Aşamalar	Detaylı Açıklama
1. Tüm kurucuları toplayın	Genel Müdürün görevden alınmasına ilişkin bir karar vermek, bunu hesabı takip eden protokolle düzeltmek
2. Protokole dayanarak, personel departmanı işten çıkarma emri verir	İşten çıkarılma maddesini ve personel numarasını gösteren standart T-8 formunda sipariş
3. Kişisel kartınıza giriş yapın	Giriş, yönetmenin imzası altında uygun bölümde yapılır.
4. Çalışma kitabına bir giriş yapın	Yönetmen de oraya tanıdık bir tablo koyar.
5. Yeni bir direktörün atanmasına ilişkin bir protokol düzenleyin	Bunu, eski işten çıkarılma ile aynı anda yapabilirsiniz.
6. Vergi dairesine rapor verin	Üç gün içinde, işletme başkanını değiştirmek için noter tasdikli bir başvuruda bulunmanız gerekir, bundan önce noterle iletişime geçmeniz, müdürlüğün yeniden tescili için yaklaşık 2400 ruble ödemeniz gerekir.
7. Servis bankasını bilgilendirin	ile bankaya bir kayıt formu gönderin. vergi Dairesi müdür değişikliği, toplantı tutanağı veya mal sahibinin kararı, yeni müdürün pasaportu ve göreve başlama emrinin yanı sıra imzalı ve mühürlü yeni bir anahtar sertifikası yapmak

İşten çıkarılma ile ilgili bir protokol hazırlarken, bazı formalitelere uymak gerekir:

1. yukarıda organizasyonun ayrıntılarını ve adını belirtiyoruz

2. Ardından protokol numarasına ve derleme şehrine göre sonraki

4. Bir sonraki aşama, hangi vesileyle toplandıklarını gündemi karakterize etmektir: genel müdürün görevinden alınması ve yenisinin atanması

6. Başkan ve varsa sekreter imzalar.

İşten çıkarılma üzerine personel belgeleri

Kurucular genel kurulu tutanaklarını hazırlayıp imzaladıktan sonra, direktörün görevden alınması için bir emir verilir. birleşik biçim. Yönetmeni kendisi için imzalar.

Muhasebeci daha sonra hesaplar ücretler ve tazminat kullanılmayan tatil, varsa, işten çıkarılma gününde gelir vergisini aktarır bireysel, a sigorta primleri ayın sonunda ödeyin.

Bir sertifikanın verilmesi için hazırlanır:

• Her çalışma yılı için 2 kişisel gelir vergisi
• Her ay için SZVM
• Yıllık SZV deneyimi
• Her çeyrek için RSV
• İmza için bir maaş bordrosu ve beyanı düzenler
• İstihdam merkezi için ödeme miktarına ilişkin bir sertifikanın yanı sıra

Daha sonra işten çıkarılma ile ilgili kişisel karta bir giriş yaparlar, müdür imzalar ve imza karşılığı doldurulmuş bir çalışma kitabı çıkarırlar. Ayrıca trafik kütüğüne imza için bir işaret koymayı da unutmamalısınız. çalışma kitapları.

Önemli! CEO'nun hastalık veya tatil sırasında görevinden alınması yasaktır!

Kurucu ise müdürün görevden alınması

Bu prosedür, öncekinden çok farklı değildir, tek fark, yönetmenin aynı zamanda kurucu olduğu durumda, bir protokol hazırlamaması, ancak tek katılımcının karar vermesidir. yetkilerinin kendi isteğiyle görevden alındığını ve esasa göre kendi adına bir istifa mektubu yazma kararı aldığını belirtmesi gerekir. Daha sonra süreç aynı şekilde ilerler.

CEO'nun görevden alınmasından sonra kurucunun sorumluluğu

Kurucu, genel müdürü hukuka aykırı olarak görevden alır ve dava açarsa sorumlu olur, mahkeme lehinde karar verirse müdürler göreve iade edilebilir.

Aşağıdaki durumlarda yöneticinin kendisi de işletmede mali sorumluluk taşır:

• Bazı nedenlerden dolayı, işletmenin karı kaybolur
• Hatası nedeniyle şirketin malına zarar geldi.

İdari ihlaller şunları içerir:

• Mallar yazarkasa kullanılmadan satıldı
• Vergi raporlama ve ödemede sürekli düzensizlikler

Önemli! CEO'nun görevden alınmasından sonra eylemlerinin ihlali tespit edilse bile, cezai sorumlu tutulabilir. Ciddiyetine bağlı olarak, büyük bir para cezası veya hapis cezası verilecektir.

İşten çıkarılma sırasında hangi sorunlar ortaya çıkabilir?

• Müdür, kanunun öngördüğü şekilde iki hafta içinde bir istifa mektubu yazdı, ancak yeni bir müdür bulunamadı, o zaman kurucuları toplamak ve işi kime devredeceğine toplantıda karar vermek gerekiyor.
• LLC'nin katılımcıları, kendisi tarafından sunulan bildirimin süresi dolmuş olmasına rağmen, direktörü görevden almaya karar vermediler. Böyle bir durumda, başkan Sanat temelinde kendini görevden alabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, yükümlülüklerinizi yerine getirmeyi bırakın resmi görevler ve bağımsız olarak çalışma kitabında sözleşmenin feshi hakkında bir giriş yapın.
• Davaların yeni lidere devredilmesi mümkün olmadı, davalar arşivde veya evde bırakılabilir ve talep üzerine sunulabilir.

Önemli! CEO'yu nasıl doğru şekilde işten çıkaracağınızı bilmek, denetim sırasında gereksiz açıklamalardan ve kanıtlardan kaçınmanıza olanak tanır.

Sık sorulan soruların yanıtları

1. Soru 1:

CEO, kurucu kararıyla görevden alınabilir mi?

Yanıt vermek:

Evet, yapabilirsiniz, birkaç seçenek var: işten çıkarma, yöneticinin bir şeyi ihlal etmesi ve çalışanların hatası nedeniyle mağdur olması veya şirketin tasfiye edilmesi veya kendi özgür iradesiyle ayrılmaya karar vermesi temelinde gerçekleşir. Bunu yapmak için, birkaç tane varsa, bir hissedarlar kurulunu toplamak, daha sonra ana noktayı - genel müdürün görevden alınmasını ve hangi temelde tanıtılacağını gösteren bir toplantı tutanağı hazırlamak gerekir. Yasayı ihlal eden kurucu, başkanı yasadışı bir şekilde görevden alırsa cezai ve idari sorumluluk taşır.

2. Soru 2:

Bir müdürün görevden alınması üzerine hangi personel belgeleri verilir?

Yanıt vermek:

Personel departmanının bir çalışanı, çalışma kitabında belirtilen genel kurul toplantı tutanaklarına dayanarak, işten çıkarma hakkında bir giriş yaparak müdürü görevden alma emri verir, muhasebeci ayrıca ödeme sertifikaları vermekle yükümlüdür ve için emeklilik fonu, istihdam merkezi için, işsiz olarak kayıt için yıllara göre ödeme tutarlarını gösteren form belgesi. Yönetici, diğer çalışanlar gibi, ayda yaklaşık iki gün oranında hesaplanan tatil dışı izin için tazminat alma hakkına sahiptir. Ardından, işletmede mutlaka tutulması gereken çalışma defteri kayıt defterine yöneticinin imzasını almayı ve çalışanın işten çıkarıldığında imzalamasını unutmayın.