Gece izin verilmez. İş kanununa göre gece çalışmanın özellikleri

İşletmenin çalışma şekli bazen sürekli bir teknolojik sürece tabidir. Operasyonların bakımı, bir kısmı gece olan çalışma vardiyası sırasında gerçekleştirilir. Hükümlere göre kısıtlaması olmayan kişiler, görevlerin ifasında yer alırlar.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

yasal dayanak

İşçi haklarının korunması için uluslararası sözleşmelerle belirlenen şartlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yansıtılmaktadır. Geceleri çalışmanın yasal düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir. Ayrıca, çalışanların işgücü koruması ve gece çalışma süresi için endüstri standartları geçerlidir.

Geceleri görev yapmak vücudu olumsuz etkileyebilir. Aşağıdakiler gece çalışmasına dahil değildir:

• bebek bekleyen kadın işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• 18 yaşın altındaki küçük çalışanlar;
• bir tıbbi kurum tarafından onaylanan kontrendikasyonları olan kişiler. Bir işe başvururken, bir kişi gece vardiyasında çalışma olasılığını onaylar. Uygulama, tıbbi kontrendikasyonların yokluğu ile işaretlenmelidir.

için bir istisna ayarlandı reşit olmayan işçiler eserler yaratmak için sanatsal faaliyetlerde bulunanlar ve yarışmalar düzenleme ve onlar için hazırlanma takvimi yerel yasalarla düzenlenen sporcular.

Program, işyerinde eğitim, mesleki rehberlik ve adaptasyonu içerir. İşletme tarafından önerilen restorasyon şemasının reddi yazılı olarak yapılmalıdır.

Genellikle gece çalışmasını içerir. Bir çalışan için bu tür işler artan bir yük taşır, bu nedenle ödemesi daha yüksek olmalıdır. Çalışanlar, özellikle geceleri meşgul olduklarında, genellikle vardiya sırasında ücret konusunda endişelenirler.

Rusya Federasyonu yasalarının bu konuyla nasıl ilişkili olduğunu, mesai saatleri dışında çalışırken muhasebenin nasıl yapıldığını, ödemenin nasıl hesaplandığını ele alalım ve bunu belirli bir örnekle göstereceğiz.

Kanun gece çalışmanıza izin veriyor

Çoğu kuruluşun gündüz çalışmasına rağmen, ayrıntılar belirli türler emek, gece (ve bazen 24 saat) işleyişini sağlar. Sadece bu tür işletmeler için, vardiyanın bir kısmının veya tüm vardiyanın genellikle uyku ve dinlenme için tasarlanan saatlere düştüğü bir vardiyalı çalışma rejimi vardır.

Bu tür çalışmaların organizasyonu ve ödenmesinin düzenlenmesi Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96 ve 154'ü.

Hangi vardiyalar gece vardiyası olarak kabul edilir

Yasa, gece çalışma saatlerini 22:00 ile 22:00 saatleri arasında ilan ediyor.

Belirtilen süre içinde en az yarısı işçilik ise, bir vardiya gece vardiyası olarak kabul edilecektir. Gece ücreti sadece bu süreyi oluşturan saatler için ödenecek, kalanı gündüz vardiyalarında olduğu gibi ödüllendirilecektir. Bu durumda "gece vardiyası" tanımı, belirli bir çalışan kategorisini çekme veya çekmeme sorununu çözmek için önemlidir.

DİKKAT! Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, gece vardiyası, ilgili gündüz vardiyasından 1 saat daha kısa olmalıdır.

Bazı özel durumlarda gece vardiyası bir saat azaltılmaz, yani:

• çalışan özellikle gece çalışması için kabul edildi ve bu iş sözleşmesine yansıtıldı;
• çalışanın azaltılmış bir programı var;
• şema 6:1'e göre derlenmiştir;
• üretimin doğası gereği vardiya azaltılamadığında.

Gece çalışmasının ödenmesi için belgeler

İşletme, mesai saatleri dışında çalışma ücretini düzenleme ve hesaplama koşullarını mutlaka düzenlemelidir. Bu, aşağıdaki yerel eylemlerde yapılmalıdır:

• ücretler yönetmeliğinde (genel veya özel olarak gece saatleri için yayınlanmıştır);
• toplu sözleşmede (sendika organının görüşünü dikkate almak gerekir)
• tek bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde;
• bir çalışanı belirtilen saatlerde çalışmaya çekmek için (bu bir kerelik yapılırsa veya özel bir birimden bir çalışan söz konusuysa).

ÖNEMLİ! Sipariş, yalnızca özel durumlarda, gece vardiyalı sabit bir programla gereklidir, Ödeme prosedürünü Düzenlemelerde sabitlemek yeterlidir.

Özel personel birliği

Bazı çalışan kategorileri, bu konudaki görüşleri dikkate alınmadan gece vardiyasında çalışma hakkına sahip değildir. Başka bir liste, rızalarını ifade etmeleri halinde gece çalışmasına dahil olabilecek işçi çemberini tanımlar.

Geceleri çalışmak yasaktır:

• ekleme bekleyen kadınlar;
• küçük işçiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan özel kategoriler ve ayrı ayrı Federal yasalarörneğin, performanslarda veya diğer etkinliklerde kullanılır.

Yazılı rıza ile geceleri çalışabilirsiniz:

• küçük çocukların anneleri (3 yıla kadar);
• herhangi bir grubun engelli kişileri;
• bakımında engelli olan çalışanlar;
• sağlıksız aile üyelerine bakan işçiler (doktorların sonucuna göre);
• 5 yaşından küçük çocukları olan bekar ebeveynler;
• 5 yaşın altındaki çocukların velileri.

BİLGİNİZE! Bu kategoriye ait bir çalışan, gece çalışmayı reddetme hakkına sahip olduğu konusunda yazılı olarak uyarılmalı ve buna karşılık rızasını onaylamalıdır.

Gece vardiyaları için ücret miktarını belirleyen faktörler

Kanun, çalışılan her gece saati için gündüz ücretinden daha yüksek ücret belirler. Bu artışın miktarı birkaç önemli nüansa bağlıdır:

• devlet tarafından belirlenen gece çalışması için asgari ücret;
• ilgili yerel kanunda belirlenen rakamlar (genellikle ek ücret, günlük maaş veya tarifenin bir yüzdesidir);
• çalışanın meşgul olduğu gece saatlerinin sayısı.

Ek ücret tutarı her gece çalışma saati için, normal günlük maaşın beşte birinden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, 22 Temmuz 2008 Sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı).

NOT! Organizasyonda bir vardiya programı veya düzenli bir program kabul edilir, gece saatleri aynı prensibe göre - ek ücretle ödenir.

Bir iş gezisinde gece

Bir çalışanın iş seyahati sırasında gece meşgul olması gerekiyorsa, bu ek ödeme yükümlülüğünü değiştirmez. Tek fark, iş gezisine giderken yolda geçirilen gece saatleri için işverenin ekstra ücret ödemek zorunda olmamasıdır. Kendi inisiyatif ve isterse yapabilir.

Ya gece fazla mesaiyse?

Çalışma programı tarafından gece saatleri sağlandığında bir şeydir ve biraz farklı bir durum, bir vardiya programında bile normların üzerinde çalışıldığı zamandır. Bu gibi durumlarda nasıl ödeme yapılır?

Hem gecelik ek ücret hem de fazla mesai faktörü uygulanmalıdır; bu, işlemenin ilk iki saati için 1,5 ve sonrasında 2 saattir.

Geceleri bordro hesaplama örnekleri

Örnek 1. Sabit maaşlı gece saatleri için ödeme

Memur Polivanov K.I. 25 bin ruble maaşla. her ay Haftada 5 gün (Pazartesiden Cumaya) vardiya modunda çalışır. Akşam vardiyası 20:00 ile 04:00 arasındadır. Programa göre, ayda bu tür 10 vardiyası var. İşletmenin yerel bir kanunu, mesai sonrası çalışma için ek ödemenin% 20'sini oluşturur. Ek ücretin miktarını hesaplayalım.

Hesap ayı için Polivanov K.I. karşılık gelen saatlik ücreti tamamen tamamladı üretim takvimi(170 saat). Geceleri, her vardiya 6 saate düşer (22:00 - 04:00 arası), bir ay boyunca 6 x 10 = 60 saat olacaktır. Ortalama saatlik tarife oranını bulmamız gerekiyor: 25.000 / 170 = 147 ruble. Her saat için gece ek ücretini hesaplayalım: 147 x 0,2 = 29,4 ruble. 60 çalışma dışı saat için, maaşa 60 x 29.4 = 1764 ruble ekstra ödemeniz gerekecek.

Örnek 2. Fazla mesai yaparken saatlik çalışan bir işçiye gece ödemesi yapmak

Hesap ayı için üretim takvimi, 172 saat çalışılmasını ve çalışan Belchenko L.A. 176 çalıştı. Aynı zamanda, Belchenko vardiyalı çalışma 100 ruble saatlik maaşla çalışın. saatte, gece her vardiyada 3 saat düşüyor. Hesap ayında Belchenko'nun 12 vardiyası vardı. Şirket tarafından benimsenen "gece" katsayısı standarttır - %20. Ücreti hesaplayacağız.

Belirli bir ay için gece saatlerini bulalım: vardiya sayısını mesai sonrası sayısıyla çarpın - 12 x 3 = 36 saat.

Normun üzerinde ne kadar zaman işlendiğini bulalım: 176 - 172 \u003d 4 saat.

Gece çalışma saatleri için 36 x 100 x 0,2 = 720 ruble ek ücret sağlanır.

Fazla mesai için: ilk iki saat için bir buçuk kez 100 x 1.5 x 2 = 300 ruble; kalan iki saat için 100 x 2 x 2 = 400 ruble. Toplam 300 + 400 = 700 ruble.

Olağan günlük kazançlara ek olarak, Belchenko L.A. 720 + 700 = 1420 ruble almalıdır. ek ücretler.

Yeni baskı Art. 96 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Gece 22:00 - 06:00 arasıdır.

Geceleri çalışma süresi (vardiya), daha sonra çalışmadan bir saat azalır.

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ve ayrıca özellikle geceleri çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu hallerde gündüz çalışma süresi ile eşitlenir. vardiyalı çalışma altı gün ile çalışma haftası bir gün tatil ile. Bu eserlerin listesi toplu sözleşme ile belirlenebilir, yerel normatif eylem.

Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar. Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar ve ayrıca ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen tıbbi sertifikaya göre Rusya Federasyonu, beş yaşından küçük çocuklarını eşi olmaksızın yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, ancak eşleri ile birlikte gece çalıştırılabilir. Yazılı onay ve tıbbi bir görüşe göre sağlık nedenleriyle bu tür işleri yasaklamamak şartıyla. nerede söz konusu çalışanlar içinde olmalı yazı geceleri çalışmayı reddetme haklarının farkındadır.

Gece yaratıcı işçilerde çalışma prosedürü kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu bir sözleşme, yerel bir normatif eylem ile kurulabilir, iş sözleşmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesine İlişkin Yorum

Teknolojik sürecin bir dakika bile kesintiye uğramaması gereken işletmeler var ve günün her saati çalışıyorlar. Örneğin, fırınlar veya metalurji tesisleri. Bu tür işletmelerin çalışanları düzenli olarak geceleri işe giderler.

Gece saat 22'den sabah 6'ya kadar kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi).

Gece çalışmalarının insan sağlığını olumsuz etkilediği bilinmektedir. Bu nedenle, bu tür çalışmalar kısıtlamaya tabidir. Hepsi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun daha önce belirtilen 96. maddesinde verilmiştir.

Gece çalışma süresi (vardiya) bir saat azalır. Daha az çalışma süresine sahip çalışanlar ile özellikle gece çalışması için işe alınan çalışanlar için, toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi (vardiya) azalmaz. Hafta içi gece vardiyasında çalışan işçiler için azami çalışma süresi normu 35 saati aşamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinde, gece çalışma süresinin daha sonra çalışmadan bir saat azaltılmasına ilişkin bir hüküm vardır.

Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu durumlarda gündüz çalışma süresi ile bir gün izinli altı günlük çalışma haftasında vardiyalı çalışma ile eşitlenir. Belirtilen eserlerin listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.

Bazı vatandaş kategorilerinin gece çalışmasına izin verilmemektedir, bunlar arasında şunlar bulunmaktadır: hamile kadınlar; Sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, 18 yaşın altındaki çalışanlar.

Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlara, engellilere, engelli çocuğu olan çalışanlara ve ailelerinin hasta bireylerine sağlık raporuna göre bakan çalışanlara, beş yaşından küçük çocuk yetiştiren anne ve babalara, bu yaştaki çocukların vasileri de, ancak yazılı muvafakatleri alınmak kaydıyla ve sağlık nedenlerinden dolayı tıbbi bir rapora göre yasaklanmamak kaydıyla gece çalışmasına katılabilirler. Aynı zamanda, bu çalışanlar, makbuz karşılığı yazılı olarak, gece çalışmayı reddetme haklarına aşina olmalıdır. Bu kategorideki işçilerin gece çalışmayı reddetmesi, çalışma görevlerinin ihlali olarak kabul edilemez.

Bu işçi kategorilerini gece çalışmaya çekmenin kabul edilemezliği, vardiyanın yalnızca bir kısmının geceleri düştüğü durumlar için de geçerlidir (25 Aralık 1990 tarihli RSFSR Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 7. paragrafı N 6 "On Kadınların çalışmalarını düzenleyen yasaların mahkemeler tarafından uygulanmasından kaynaklanan bazı sorunlar").

Ayrıca, sağlık nedenleriyle bu tür çalışmalar sağlık nedenleriyle yasaklanmamışsa, engelliler yazılı rızaları ile gece çalışmasına dahil edilebilirler (yakın geçmişte, engellilerin gece çalışmasına dahil edilmesi mümkün değildi) onların rızası).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinde belirtilen kişilere ek olarak, aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez:

1) tarafından Genel kural kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. Maddesi);

2) tüberkülozdan muzdarip çalışanlar - eğer AET'nin ilgili bir sonucu varsa;

3) çocuk yetiştiren bekar anneler - 24 saat çocuk okul öncesi kurumlarının yokluğunda;

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin kategorilerinin listelerine göre sinema, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler, medya ve profesyonel sporcuların yaratıcı çalışanlarının gece çalışması prosedürü, toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesinin taraflarının anlaşması ile belirlenebilir.

Geceleri her çalışma saati, normal koşullar altında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi) aynı işe kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak oranlardan daha düşük değildir. yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler. Böylece, SBKP Merkez Komitesi Kararnamesi, SSCB Bakanlar Kurulu ve 12 Şubat 1987 tarihli Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Kararı N 194 "Derneklerin, işletmelerin ve sanayi kuruluşlarının ve diğer kuruluşların geçişi hakkında. üretim verimliliğini artırmak için ulusal ekonominin sektörlerinde çok vardiyalı bir çalışma moduna" (kısmen geçerlidir, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına aykırı değildir) işletmeler için geceleri her çalışma saati için ek ödeme çok vardiyalı çalışma ile çalışanın oranı veya maaşının %40'ı oranında belirlenir. Bu durumda, iş sözleşmesi, gece çalışması için kanunla belirlenenden daha yüksek bir ödenek sağlayabilir.

İş kanunu sadece gece vardiyasında çalışanlar için artan ücretten bahsediyor. Aynı zamanda, toplu sözleşme metnine, akşam vardiyasında çalışan işçiler için ücret artışı şartı eklemek mümkündür.

Bu durumda, daha önce tartışılan SBKP Merkez Komitesi Kararnamesi, SSCB Bakanlar Kurulu ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi N 194'ün 9. paragrafına odaklanabilirsiniz. Akşam vardiyasında çalışmak için ek ücret miktarının saatlik ücretin %20'si olduğunu söylüyor. tarife oranı(resmi maaş) her çalışma saati ve gece vardiyasında - her çalışma saati için %40.

İşveren, çalışma saatleri ve vardiyalı çalışma (örneğin, "üçten sonraki gün" de çalışma) özetlenmiş bir muhasebesi olan çalışanlara (örneğin, benzin istasyonu operatörleri) gece çalışması için ek ödemeler yapmalıdır, çünkü İş Kanunu'nun 154. maddesi Rusya Federasyonu Kanunu, geceleri her çalışma saati için artan ödeme oranının, çalışma süresine ve dinlenme süresine bağlı olmadığını izler. Kuruluşlarda çalışma saatlerinin veya vardiyalı çalışmanın özet muhasebesinin getirilmesi, gece çalışma ödemesini etkilemez.

Ulusal ekonominin bireysel kompleksleri ile ilgili olarak, gece veya gece vardiyasında çalışmak için ek ödemelerin (ek ücretler) miktarını belirleyen sektörel tarife anlaşmaları vardır (örneğin, Rusya Federasyonu'nun kereste endüstrisi kompleksine ilişkin Sanayi Anlaşması). 2003 - 2005, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından 23 Aralık 2002 N 8671 -VYA, Sanayi Tarife Sözleşmesi karayolu taşımacılığı 2002 - 2004 için, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından 22 Mart 2002'de tescil edildi N 1641-VYA, Kimyasal, mikrobiyolojik kompleks için Sanayi Tarife Anlaşması, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından 15 Şubat 2002'de tescil edildi N 892-VYa ).

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı

1. Gece çalışma saatlerinin sınırlandırılması, çalışma saatlerinin azaltılmasının özel bir durumudur. Gece çalışması insan sağlığını olumsuz etkiler, bu nedenle bir dizi ILO tavsiyesi gece çalışmasının sınırlandırılmasını gerektirmektedir. Ancak bugüne kadar günümüz ekonomisinde gece çalışması gereklidir. Bu özelliklerden kaynaklanmaktadır teknolojik süreçler, kamu hizmeti gereksinimleri (elektrik santralleri, su temini, hastaneler, ulaşım vb.).

2. Sanatın 2. Kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, gece çalışma süresindeki azalmanın daha sonra çalışmadan gerçekleştirildiğini vurgulamaktadır, yani. haftalık çalışma süresi normunda karşılık gelen bir azalma ile (hesap dönemi için çalışma süresi normu).

3. Sanatın 3. ve 4. Kısımları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, gece çalışmasının süresinin gündüze eşit olduğu davaların listesini içermektedir. Bunlarda sağlanan imkân yasal düzenleme toplu sözleşme ve yerel düzenlemeler yardımıyla, gece çalışma süresini düzenlemenin en iyi yollarını bulmanızı sağlar.

4. Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, hamile kadınların ve 18 yaşın altındaki işçilerin gece çalışmasına izin verilmemektedir (sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler hariç).

5. özel sipariş gece çalışmasına cazibe, Sanatın 5. Bölümünde listelenen belirli işçi kategorileriyle ilgili olarak belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı (üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan işçiler, tıbbi rapora göre ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar, eşi olmayan çocuk yetiştiren anneler ve babalar (eş) beş yaşın altındaki ve bu yaştaki çocukların vasileri). Sağlık nedenleriyle gece çalışması sağlık nedenleriyle yasaklanmamışsa, ancak yazılı onayları ile gece çalışmasına dahil edilebilirler, işveren ise gece çalışmayı reddetme hakkını yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. .

Çalışanın gece çalışmasına dahil edilmesi için yazılı rızasının alınmasına ve çalışanın gece çalışmayı reddetme hakkını yazılı olarak tanımasına ilişkin kanunun gereklilikleri, çalışanları dahil etmek için her ihtiyaç duyulduğunda işveren tarafından yerine getirilmelidir. böyle bir iş.

6. Geceleri her çalışma saati, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi ve yorumu).

7. Yaratıcı işçiler ve profesyonel sporcular için gece çalışma prosedürü (sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan işçi kategorilerinin listelerine göre) ), toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun, iş sözleşmesi ile kurulan, Genel kurallar gece çalışmak.

›

Tüm kuruluşların üretimi durdurma ve işçileri gece için işten çıkarma yeteneği yoktur. Geceleri aktivite yapmak bu tür durumlar için uygundur.

Uluslararası Çalışma Örgütü gece işçileri için çerçeve belirledi. Bunu yansıtarak, iş kanunu, faydaları garanti ederek gece çalışmasını düzenler. Makalede, İş Kanunu'na göre gecenin hangi saatinden sayıldığını ve nasıl ödendiğini anlayacağız.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

gece vakti kavramı

Dünya yönetmeliklerine göre gece gece yarısından sabah 5'e kadar süren 7 saatlik bir zaman dilimidir. Devreye alma istişareleri, toplu sözleşmeler incelendikten sonra işveren ve işçi sendikaları tarafından verilmektedir.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında gece saati şu şekilde tanımlanmaktadır: saat 22:00 ile 06:00 arası, çalışma veya vardiya süresi 1 saat azaltılarak.

Gece vardiyası videosunu izleyin:

Mevzuat düzenlemesi

gece işçiliği sipariş:

• Sanat. , , , İş Kanunu;
• Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si;
• "Gece çalışmak için asgari ücret artışları hakkında" Kararname;
• "Yaratıcı çalışanların meslek ve pozisyon listesinin onaylanması üzerine" Kararnamesi;
• Nehir filosunda sanayi anlaşmaları, elektronik endüstrisi vb.;
• "Gece Çalışması" Sözleşmesi (onaylanmadı, Rusya topraklarındaki anlaşmazlıklarda hükümlerine atıfta bulunmak mümkün değil);
• Yerel NPA.

Son iki Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olamaz.

Kimlerin çalışmasına izin verilmez?

Gece çalışması yasaktır:

1. Kesinlikle (hamile);
2. Şartlı olarak (18 yaşından küçükler, engelliler, küçük çocuklu kadınlar vb.).

Hamile kadın

Tabii ki, hamile kadınlar için sabah 22'den 6'ya kadar çalışmak yasaktır. Bir açıklama ve hazırlık olsa bile, işveren bir kadını böyle bir işte bırakamaz.

İki alternatif:

• benzer bir işe veya aynı gündüz işine atanma;
• transfer mümkün değilse, işten ayrılma ile işten çıkarma.

Kadın hamilelik kanıtı getirmelidir. Önceki pozisyonunda kalırsa, işverenin para cezası ödemeye kadar sorunları olabilir.

18 yaşından küçük çocuklar

18 yaşından küçük çocukların gece şartlı çalışması yasaktır, performansların sunumunda yer almıyorlarsa, müzik besteleri(çocuk oyuncular, sirk sanatçıları vb.).

Küçük çocuklu kadınlar

Küçük çocuklu kadınlar üç kategoriye ayrılır:

1. 3 yaşından küçük çocuklarla;
2. Eşi olmayan 5 yaşından küçük çocuklarla;
3. 5 yaşından küçük çocukların velileri.

Bu tür işçiler için gece vardiyasına izin verilir, sadece kadın izin vermişse ve çalışmanıza izin veren bir tıbbi sertifika varsa. İşçi, gece çalışmasından muaftır ve yönetici ona benzer bir iş sağlamakla yükümlüdür.

gece çalışmasından 5 yaşından küçük eşi olmayan çocukları olan babalar muaftır aynı kurallarla.

Engelli

İşveren aşağıdakiler için ayrıcalıklar sağlayacaktır:

• engelli insanlar;
• engelli çocuklara sahip olmak;
• hasta akrabalara bakmak (mutlaka engelli olmak zorunda değildir).

Bu gruplar ayrıca yazılı bir anlaşma vermeli ve bal sunmalıdır. çözüm geceleri çalışmanıza izin verir. İşveren onları makbuz üzerine reddetme hakkıyla tanıtır. Diğer kategoriler için onay gerekli değildir.

Çalışan onay formu:

özellikler

İşletmeler, izin günlerinin sayısını tamamlayan yasaları kendileri benimserler. Programa göre, zamanın bir kısmı geceleri düşebilir. Çalışma süresi, tamamlanması gerekmeyen bir saat azalır. Vardiya, aşağıdaki durumlarda azalma olmadan devam eder:

• çalışma süresi zaten 8 saatten az;
• Pozisyon geceleri işte olmayı içerir.

İşletmenin yerel yasası, federal olanlardan farklı hükümler içerebilir, bu nedenle, onay vermeden önce, yasayı tanımanız gerekir.

Aşağıdaki durumlarda bir gece vardiyası gündüz vardiyasına eşit olabilir:

• Bugün nasılsın ;
• haftada bir gün izinli vardiyalı çalışma.

Dahili sözleşmeler, gece vardiyasının gündüz vardiyasıyla aynı şekilde sürdüğü çalışma biçimlerini belirler.

Rusya Federasyonu yasaları, ayda kaç gece vardiyasının çalışabileceğini şart koşmuyor.

Vardiya takvimi veya organizasyonun yerel kuralları vardiya miktarını belirler. Müdür, gece vardiyasına gönderilmeden önce bu kağıtları tanıtıyor.

Gece vardiyasından sonra dinlenme süresi İş Kanunu tarafından düzenlenmemiştir. Aşağıdaki ilke her yerde geçerlidir: gece vardiyasından sonra iki vardiyaya eşit bir dinlenme süresi olmalıdır, yani Bir kişi 8 saat çalıştıysa, en az 16 saat dinlenmesi gerekir.

Bir zaman çizelgesinde saatler nasıl hesaplanır?

Program sayfası kuruluş tarafından kabul edilen form veya belgelere göre doldurulabilir. Zaman, akşam ve gece ayrı ayrı yansıtılabilir. Sütunlar alfabetik ve sayısal kodlar içerir. Örneğin, alfabetik: "H" veya "B", dijital "2". Baş, bir emrin verildiği koşullu sembollerini kabul edebilir.

Zaman çizelgesi doldurma örneği (tıklanabilir):

Her gün için sütunları doldurabilirsiniz. T-12 formunda 4-6 sütunları doldurulur, T-13'te bölüm 4 doldurulur. Kodu bir harf veya sayı ile ve altındaki satıra - çalışma saatleri ve dakikaları yazabilirsiniz. .

Çalışan vardiyalı çalışıyorsa, şunlara ihtiyacınız vardır:

• T-12 veya T-13 örneklerine sütunlar ekleyin;
• Çalışma saatlerini kodlara yazın.

Şirket tarafından geliştirilen muhasebe biçimi genellikle gece ve gündüz aralığı için satırlar içerir.

Gündüz başlayan ve gece kesirli atamalarla biten çalışma programını dikkate alabilirsiniz. İşin süresi, satır boyunca sayılarla belirtilir.

Ödeme

Gecelik maaş daha yüksek olacak. Bu, iş kanunlarında belirtilmiştir. Yüzde de orada belirtilir, işverenin yapamayacağından daha az.

Yukarıdaki yüzde kabul edilebilir:

• toplu iş sözleşmesi;
• yerel NLA;
• emek anlaşması

Yasaya göre, lider ek ücreti onaylar sendikanın görüşünü dinleyerek ve dikkate alarak.

Rusya Federasyonu Hükümeti gece çalışması için %20'lik bir bonus atadı. Aşağıda kurulamaz. Sanayi anlaşmaları, ödeneğin daha yüksek bir yüzdesini belirler (örneğin, nehir filosundaki çok vardiyalı işçiler için %40).

Hesaplama aşamalar halinde gerçekleştirilir:

Günün gece bölümünde iş için ne kadar tahsis edildiğini düşünüyoruz:

Toplam süre – gündüz yoğun çalışma süresi = gece çalışılan süre

Saatlik ücreti hesaplayın:

Oran / toplam saat sayısı = saatlik ücret

Bir saatlik gece çalışmasının maliyetini hesaplayın:

Saatlik ücret x %20 (veya kuruluş tarafından kabul edilen yüzde) = oranı aşan miktar

Saatlik ücret + ücretin üzerindeki miktar = gece bir saat çalışma

İş için ne kadar ödeyeceğimizi formüle göre hesaplıyoruz:

Gece bir saatin maliyeti x gece çalışılan süre = gece çalışması için ücret miktarı

Hesaplama örneği:

I. Taneeva 20.00'den 08.00'e kadar 12 saat çalışıyor. Günde 1000 ruble oranı. Yönetici, gece çalışma ücretinde %30'luk bir artış belirledi. Aşamalar halinde sayıyoruz:

Gece çalışma saatleri:

12-4 = 8 saat

Saatlik ücret:

1000 / 12 = 83,34

Gece çalışma saatleri:

83,34 x %30 = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Gece çalışması ödülü:

8 x 108.35 = 866.80

Bu tür formüller, hem bekçilerin hem de üretim işçilerinin ücretlerini hesaplamak için uygundur.

Maaştan gece saatleri nasıl hesaplanır:çalışanın bir saatlik çalışma süresinin maliyetini hesaplamak gerekir. Ayrıca, bir çalışma saatinin maliyeti, bir çarpma faktörü ve gece çalışılan saat sayısı ile çarpılır.

Bir çalışanın gece vardiyasına denk gelmesi durumunda her iki ödenek de hesaplanmalıdır.

Gece vardiyalarının kaydı

İç kurallar ve vardiya takvimi, gece ve gündüz çalışma sürelerini belirleyen ana belgelerdir.

Özellikle gece veya vardiyalı olarak alınırsa:

• rejimle tanışmak;
• bir iş sözleşmesi imzalamak.

İşe alırken gündüz yapılması gerekiyordu, ancak şirket bir vardiya programına geçti:

1. Programın tanıtımından 30 gün önce, imza altında herkese aşina olun;
2. bir transfer emri verin.

Gece girmek için örnek sipariş:

Çalışan, gece çalışmasının şartlı olarak yasak olduğu bir gruba dahilse:

1. yeni bir program duyurun;
2. ret hakkının imzası altında bilgilendirmek;
3. çalışanın rızasını isteyin;
4. işçi bal sağladıktan sonra. gece çalışma olasılığı hakkında sonuç;
5. çalışanı uygun programa aktarmak için bir emir verilir.

İş veren gece vardiyalarını gizleyebilir veya ödenmesi gereken ücretleri ödemeyebilir. Sonra işçiler mahkemeye gidiyor. Gece çalışmasının herhangi bir kanıtına mahkemede izin verilir, bu nedenle bunu kanıtlamak genellikle oldukça kolaydır. İş için ödeme eklenmesi, ikramiye ve diğer teşvik ödemelerine dahil değildir.

Düzensiz bir çalışma programı, birçok mesleğin temsilcileri için bir gerçektir. Aynı zamanda, sadece ilk müdahale ekiplerinin uzmanları değil, geceleri çalışmak zorunda kalıyor. Şu anda, gece çalışması, lojistik çalışanları, güvenlik görevlileri ve bekçiler, şehir sokaklarının temizleyicileri, 24 saat açık eczanelerin eczacıları, benzin istasyonu operatörleri ve düzinelerce başka uzmanlık temsilcisi için geçerlidir.

Yeni bir işe başvururken, bir kişi bir gün gece vardiyasına gitmesi veya işe geç kalması gerekeceğinden şüphelenmeyebilir. Bugünkü yazımızda sizlere "gece çalışması"nın hangi saatten itibaren dikkate alındığını, işverenin fazla mesai için fazladan ücret ödemek zorunda olup olmadığını, kimlerin gece çalışmasına izin verilmediğini ve rahatsız edici bir programı reddetmenin gerçekçi olup olmadığını anlatacağız. kanunla.

Rus iş kanunlarına göre, geceyi düşünmek gelenekseldir. çalışma zamanı, akşam ondan sabah altıya kadar veya yarısından fazlası varsa çalışma saatleri bu süreye girer. Bir kişi vardiyalı çalışıyorsa, gece dışarı çıktığında programı bir saat azalır. Bir kişi bu kısaltılmış altmış dakika sonra çalışmamalıdır. Aşağıdaki durumlarda vardiya azaltılmaz:

1. Çalışan sadece geceleri görev yapmak üzere işe alınır (gündüz vardiyası yoktur).
2. Çalışanın zaten kısaltılmış bir programı var.
3. Bir gün izinli altı günlük bir vardiya haftasında çalışır.
4. Emek sürecinin özellikleri (örneğin, üretim) nedeniyle azaltma mümkün değilse.

Önemli nokta! Gece çalışılan azami saat sayısı haftada kırkı geçemez. Bu yasal bir standarttır.

Bir çalışanın vardiyasının her zaman kesinlikle gece olarak kabul edilen saatlere düşmemesi mantıklıdır. O zaman çalışma süresi nasıl azaltılır? Gece çalışmasının 22:00 ile 06:00 saatleri arasında yarı veya daha fazla olduğu yasal olarak tespit edilmiştir. Gece yarısından sabah sekize kadar çalışan bir kişinin gece vardiyasında çalıştığı ortaya çıkıyor, çünkü çalışma süresinin %80'i geceye düşüyor.

İşveren ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin hükümlerine de uymalıdır. Gece çalışmasını planlarken patronun gece çalışmasının kişisel, aile ve kamusal yaşam kişi. Sorun, hane halkının geri kalanının programıyla koordinasyondaki zorluklarda ve tam teşekküllü sosyal temaslar kuramamakta yatmaktadır, çünkü geceleri bir kişi iştedir ve gündüzleri sırasıyla uyur. Sadece geceleri çalışan bir çalışanın ciddi rahatsızlık duyması mantıklıdır. Bir de gece çalışmasının tamamen yasak olduğu insanlar var.

Kim gece çalışamaz

Geceleri yer değiştirmesine izin verilmeyen insan çemberi kanunla düzenlenir. Bu, yükümlülüklerin ihlali nedeniyle işten atılma korkusu olmadan, mesai saatleri dışında çalışmaya davet eden bir patronu reddetme hakkına sahip oldukça geniş bir vatandaş listesidir.

Gece çalışmasından muaf tutulan vatandaşlar:

1. Hamile kadın.
2. Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar.
3. Erkekler ve kadınlar.
   1. Engelli çocuklara sahip olmak.
   2. Beş yaşından küçük çocukları tek başına büyütmek.
   3. Belirtilen yaştaki çocukların velileri olmak.
4. küçükler.
5. Engelli insanlar.
6. Hasta aile üyelerine bakmak.
7. Sağlık raporuna göre geceleri çalışamaz.

Aynı zamanda, kanun bazı mesleklerin temsilcileri için değişiklikler yapmaktadır. Bu nedenle, gazeteciler, film, televizyon, sirk çalışanları, yaratıcı süreçlere katılanlar, sanat eserlerinin yaratılmasında yer alan kişiler ve benzeri çalışanlar, yukarıdaki listeye ait olmalarına bakılmaksızın gece çalışabilirler. Bu durumda işlerinin sırası emek tarafından düzenlenir ve Toplu sözleşmeler, yerel kanunlar ve sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen komisyon kararı. Sporcular da bu listeye dahildir.

Mantıksal olarak, listenin istenirse tüm kategorilere ait vatandaşlar için çalışmasına izin verdiği ortaya çıktı. Örneğin, reşit olmayan oyuncular veya sirk sanatçıları, Paralimpik sporcular, kağıt üzerinde bir anlaşma imzalayarak (yalnızca sözlü olarak değil, aynı zamanda gece çalışmasını reddetme haklarına aşina olduklarını belirttikleri bir belgeyi imzalayarak) ders dışı bir program üzerinde çalışabilirler. , ama onun için hazırız).

Hiçbir koşulda gece çalışamayacak olanlar sadece ilginç bir pozisyonda olan genç hanımlardır. Hamileliği öğrenen bir kadın, bir sağlık raporu sunarak üstlerini derhal bilgilendirme hakkına sahiptir. Gece çalışması anne adayının vücudu için ciddi bir stres olarak kabul edilir, bu nedenle işveren kadını sadece gündüzleri derhal aynı işe transfer etmelidir. Gündüz vardiyası sağlanmazsa hamile kadın başka bir iş arıyor. Eğer yoksa, kadın emeğinden ücretinin korunması ile serbest bırakılır.

Gece çalışması için ödeme

1 normatif belge, temsilcilerinin gece çalışabilecekleri ve bunun için uygun bir ek ücret alabilecekleri tüm meslekleri listeleyen bir kanun veya başka bir belge mevcut değildir. Gece vardiyalarının ima edildiği bir işe başvururken, kişi sektör sözleşmesine veya konuyla ilgili kapsamlı bilgiler içeren başka bir belgeye bireysel olarak aşina olabilir. Ayrıca yeni çalışan gece çalışmayı kabul ettiği ve "rahatsız edici" vardiyalar için ekstra ücretin farkında olduğunu belirten bir belge imzalamak zorundadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, gece çalışmak için bir kişinin artan bir ücret aldığını belirtir. ücretler. Kod, gece saatlerinin sözleşmeye (işçilik, toplu) veya maaş yönetmeliğine göre ödendiğini belirtir. Bir "gece çalışanının" her saati, yasaların belirlediği normların altında değil, normal bir programdan daha pahalıya mal olmalıdır. Yani, asgari %20'lik bir oran belirlenirken, ek ücretlerin gerçek boyutu her zaman işverenin takdirinde kalır.

Bazı çalışan kategorileri için gece ücreti, Çalışma Bakanlığı Kararları ile belirlenir. Çalışanlar için tıbbi kurumlar saat ücretinin %50'si, vatandaşlara gece acil ve acil yardım sağlayanlar normal gündüz saat ücretinin %100'ü kadar ek ücret alırlar.

Ayrıca saat başına normal ödemenin %35'i ve %40'ı oranında ek ücretler vardır. Gece çalışması için bu tür bir ücret almak için hangi mesleklerin temsilcilerinin gerekli olduğunu bir tablo şeklinde düşünün.

Tablo 1. Kimler gece çalışması ödeneğine hak kazanır?

saatlik ücretin %35'i	saatlik ücretin %40'ı
nöbetçi	Demiryolu işçileri
Paramiliter güvenlik birimleri	Kömür endüstrisinde acil bir durumu ortadan kaldıran paramiliter birimlerin çalışanları
yangın koruması	Endüstri uzmanları
Konut ofisi çalışanları (vatandaşlar için ev hizmetleri)	Tarım işletmeleri ve işleme tesisleri çalışanları
Göçmenlik kontrol noktası çalışanları	İletişim departmanları çalışanları, ulaşım
Sosyal koruma çalışanları, kültür kurumları, öğretmenler	İşçiler, ustabaşılar, inşaat organizasyonlarının başkanları

Örneklerle artan ödeme ilkelerini düşünün.

Örnek 1. Bir ay boyunca tamamen çalışan Ivan Semyonovich Trudnikov, elli bin ruble maaş almalı. Standarda göre üretim ihtiyaçları nedeniyle 6 saat “gece” olmak üzere toplam 175 saat vardiyaya gitti. İşverenin talimatı şunları belirtir: ders dışı çalışma için ek ödeme - saatlik ücretin %20'si. Çalışana ne kadar para ödenecek?

Saat ücretinin ne olduğunu öğrenelim. Bunu yapmak için maaş tutarını çalışılan saat sayısına böleriz (50.000/175 = 285.7 ruble). Altı saatin yüzde yirmi artan oranda ödenmesi gerektiğinden, saatlik ücreti (285.7 ruble) “gece saatleri” sayısıyla çarpıyoruz (altı tane var). 2057.1 ruble alıyoruz. Buna göre, Toplam"gece" (175-6) çıkarmanız, saatlik ücretle çarpmanız ve gece saatleri (2057,1 ruble) için ödeme miktarını eklemeniz gereken saatler. Çalışanın 50 bin 342 ruble ve 9 kopek kazandığı ortaya çıktı.

Örnek #2. Irina Igorevna Rabotchaya fabrikada gece ve gündüz vardiyasında çalışıyor. Gün boyunca - sabah dokuzdan akşam ona, gece tam tersine - akşam ondan sabah dokuza. "Gece" saatleri için yönetim, Irina Igorevna'ya saatlik iki yüz ruble ücretinin% 25'ini ödüyor. Bir ay boyunca bir çalışan gece dört vardiya çalıştı.

“Gece” saatinin 22:00 ile 06:00 arasındaki saatler olarak kabul edildiğini unutmayın (bunun hakkında yukarıda yazdık). Kadının gece vardiyasında 32 saat çalıştığı ortaya çıktı (8 saatlik dört vardiya, yasaya aykırı değil, hatırlıyoruz, en yüksek miktar gece saatleri - kırk). 200 ruble saatlik ücrete% 25 ek ödeme ile, gece saatinin 250 rubleye mal olduğu ortaya çıktı. Buna göre, "gece saatleri" için ek ücret 1.600 ruble (32 saat x 50 ruble ek ücret) olacaktır. Ayrıca, gece vardiyasındaki her saat 200 ruble oranında ödenir.

Örnek #3. Sergey Evgenievich Nespyashchiy sadece geceleri değil, aynı zamanda fazla mesai yapmaya da zorlandı. Toplamda, çalışan 22:00 - 09:00 saatleri arasında işte zaman geçirdi. Aynı zamanda, Sergei Evgenievich aylık normdan altı saat daha fazla çalıştı (03:00 - 09:00 arası), geceleri üç saat fazla mesai düştü (03:00 - 06:00 arası). Uykusuz değiştirmenin maliyetini hesaplayalım.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesine göre, mesai ilk iki saat miktarında, sonraki saatler için bir buçuk ödenek ödenir - iki katı. Standart bir saatlik Uykusuz çalışma maliyeti 200 ruble. Buna göre, 22:00 ile 06:00 saatleri arasında, gece çalışması için %25 ek ücret dikkate alınarak her biri 250 ruble alacak. Bir buçuk boyutta, patron ilk iki saatlik işlem için (03:00 - 05:00 arası), çift - 05:00 - 09:00 saatleri arasındaki saatler için ödeme yapacaktır. Böylece, Sergey Evgenievich bir vardiya için 3.600 ruble alacak:

1. 22:00 - 03:00 - 200 ruble x 5 saat = 1000 ruble.
2. 22:00 - 6:00 arası gece çalışması için ek ücret - (200 ruble x %25) x 8 saat = 400 ruble.
3. 03:00 - 05:00 - 200 ruble, eh 1,5 x 2 saat = 600 ruble.
4. 05:00 - 09:00 arası ödeme: 200 ruble x 2 x 4 saat = 1600 ruble.

Aynı şemayı kullanarak, “gece saatleri” normal olanlardan %50 ve %100 daha pahalı olan çalışan kategorileri için ek ücreti hesaplamak mümkündür. Gecelik çalışılan saat sayısını bir buçuk veya iki saatlik ücretlerle çarpmanız gerekir.

Video - Geceleri ödeme yapın

Gece çalışması: dinlenme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi, gece vardiyalarında çalışanlar için rekreasyon organizasyonunu düzenlemektedir. Her şeyden önce, kanunlar yemek yeme zamanını şart koşar. İşveren, çalışanın en az otuz dakikalık süre avantajından yararlanarak bir şeyler atıştırmasına izin vermelidir. Aynı zamanda dinlenme ve yemek sürecinin organizasyonu da yetkililerin omuzlarına düşüyor. Diğer bir deyişle, çalışan doğrudan işletmede yemek yiyebilmelidir ya da yanında yiyecek getiriyorsa, iş vardiyasının gerçekleştiği odada düzenlenen mutfağı kullanabilmelidir.

Madde 108. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun dinlenme ve yemek molaları

Hafta sonları ve işten dinlenme gelince, burada her şey belirsiz. Daha önce, model kabul edildi: "Vardiya - boşaltma - gün izin - vardiya", bir gece çalışmasından sonra bir kişiye dinlenmesi için iki gün verildiğini ima ediyor. Birincisi yatıp kalkmak, ikincisi ise gündüz iş çözebilmek. Şimdi bu model evrensel değil.

İki kural var. Birincisi, bir çalışan için arka arkaya iki gece vardiyası yasaktır, bu kural hem gündüz hem de gece çalışanlar için geçerlidir. Gece vardiyasında çalışanlar için iki geceyi arka arkaya koymak mümkün değildir. Yani örgütlenmek mümkün değil. emek süreci böylece kişi “geceye” çıktı, sabah eve gitti ve akşamları tekrar bekleniyordu. iş yeri. Bir kişinin ayda kırk "gece" saatten fazla çalışamayacağını hatırlatırız - çalışanların bu hakkı yasalarla güvence altına alınmıştır.

Özetleme

Gece vardiyası, çalışanların kendileri için her zaman uygun ve keyifli değildir. Ancak modern toplum geceleri hizmet veren insanlara ihtiyacı var: doktorlar, kurtarıcılar, eczacılar, market satıcıları, kolluk kuvvetleri ve çeşitli mesleklerin diğer temsilcileri.

Bu nedenle gece vardiyaları, gündüz yapılan benzer işlerden daha yüksek ücret almaktadır. Ek olarak, gece çalışanlarının iyi dinlenme hakları vardır, bu da ders dışı çalışmaları bir şekilde telafi eder. Ana şey, haklarınızı bilmek ve gece vardiyalarında çalışmanın gündüz vardiyalarından çok daha zor olduğunu, daha fazla kaynak gerektirdiğini ve bu nedenle üstlerden daha fazla dikkat ve dikkat gerektirdiğini anlamaktır.

Gece çalışması, gündüz çalışmasından daha fazla ödenir.