การกระจายเรซูเม่ไปยังบริษัทจัดหางาน ส่งเรซูเม่ให้บริษัทจัดหางาน

ด้วย CV ที่สร้างขึ้นอย่างมืออาชีพ คุณกำลังสงสัยว่าจะส่ง CV ของคุณอย่างไรเพื่อให้ได้ผลตอบแทนสูงสุดจากเงินของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงสร้างของตลาดบุคลากร

วันนี้ตลาดนี้มีตัวแทนจาก บริษัท นายจ้างที่มีส่วนร่วมในการค้นหาคนงานโดยตรงโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากภายนอกตลอดจนบริการด้านบุคลากรซึ่งแบ่งออกเป็นหน่วยงานจัดหางานและหน่วยงานจัดหางาน

หากคุณสนใจที่จะรับตำแหน่งในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง และคุณคิดว่าระดับอาชีพของคุณสอดคล้องกับระดับของบริษัทนั้น คุณต้องส่งประวัติย่อของคุณทางโทรสารของบริษัท (ไดเรกทอรีที่มีหมายเลขโทรศัพท์และหมายเลขแฟกซ์สามารถให้บริการได้ เป็นแหล่งข้อมูล) ท่านสนใจ นิติบุคคล). ในกรณีที่วันนี้มีความจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญเช่นคุณ เป็นไปได้มากว่าผู้สมัครของคุณจะได้รับการพิจารณา หากไม่มีความต้องการดังกล่าว คุณก็ไม่ควรคาดหวังคำตอบอย่างรวดเร็ว

แต่ในความเห็นของเรา การค้นหาผู้เชี่ยวชาญประเภทใดที่จำเป็นต้องมีในขณะนี้จะมีประสิทธิภาพมากกว่า (ข้อมูลนี้ควรปรากฏในการโฆษณาทางอินเทอร์เน็ตบนไซต์เฉพาะที่ลงประกาศรับสมัครงาน ใน สื่อมวลชนเชี่ยวชาญในด้านนี้อีกครั้ง อาจจะในทีวี) หากในรายการนี้ คุณเห็นบางสิ่งที่เหมาะสมกับตัวคุณเอง คุณควรโทรไปที่หมายเลขที่ระบุเพื่อชี้แจงรายละเอียดก่อน

หากท่านตัดสินใจใช้บริการ บริการด้านบุคลากรจึงต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่ามีสองประเภทที่กล่าวไว้ข้างต้น คือ บริษัทจัดหางานและบริษัทจัดหางาน

ความแตกต่างหลักของพวกเขาคือ WHO จ่ายค่าบริการ

โดยปกติ:
หน่วยงานจัดหางานมีส่วนร่วมในการจ้างงานของประชากร (รูปแบบการทำงานสะท้อนอยู่ในชื่อตัวเอง) ดังนั้นผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด

หน่วยงานเหล่านี้กำลังมองหางานสำหรับคุณตามประสบการณ์ของคุณ ระดับมืออาชีพและความปรารถนาส่วนตัว (ค่าจ้าง ตำแหน่งที่ต้องการและประวัติบริษัท สถานที่ทำงาน ฯลฯ) หลักการทำงานที่นี่คือคุณเป็นผู้กำหนดเงื่อนไขของคุณและจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำเพื่อการจ้างงานของคุณ

คุณเป็นลูกค้า คุณจ่ายเงิน และคุณมีสิทธิ์นับผลลัพธ์สุดท้าย

หน่วยงานจัดหางานหรือเพียงแค่หน่วยงานจัดหางาน มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรสำหรับบริษัท ซึ่งหมายความว่าบริษัทเป็นผู้ชำระค่าบริการนี้

การทำงานของหน่วยงานเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่การค้นหาบุคลากร กล่าวคือ ในกรณีนี้ ลูกค้าคือนายจ้าง ซึ่งเสนอข้อกำหนดบางประการสำหรับพนักงานที่เขาสนใจ ดังนั้นจึงเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการเงินทั้งหมด

นั่นคือเหตุผลที่ผลลัพธ์ในกรณีนี้ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การจัดหางานให้กับผู้สมัครโดยเร็วที่สุด แต่เพื่อปิดตำแหน่งที่ว่าง

หลังจากวิกฤตการณ์ ก็มี "การผสมผสานของแนวเพลง" ขึ้น หลายบริษัทหันไปหาบริษัทจัดหางานเพื่อจัดหางาน ปฏิเสธที่จะจ่ายค่าบริการเหล่านี้ เหตุใดหน่วยงานจัดหางานจึงถูกบังคับให้รับเงินจากผู้สมัคร ดังนั้น จากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ คุณควรทำสิ่งต่อไปนี้ โดยกดหมายเลขของหน่วยงาน ก่อนอื่น คุณต้องค้นหาว่าพวกเขาให้บริการแบบชำระเงินหรือฟรีหรือไม่ หากชำระเงินแล้ว คุณต้องค้นหาราคาทันที: ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนเรซูเม่, การป้อนลงในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์, หากมี; กรณีจ้างงาน ฯลฯ ต้องจ่ายเงินเดือนแรกกี่เปอร์เซ็นต์?

อาจมีบริการอื่น ๆ ดังนั้นคุณไม่ควรวางสายทันทีหลังจากคำตอบที่ยืนยันแล้ว คุณต้องค้นหาว่าบริการเหล่านี้คืออะไร ค่าใช้จ่ายของพวกเขาคืออะไร ไม่ว่าจะมีบริการสมัครสมาชิกหรือไม่ บางทีข้อเสนออาจสนใจคุณในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งในกรณีนี้ การดำเนินการเพิ่มเติมของคุณควรถูกกำหนดโดยคำแนะนำของตัวแทนหน่วยงาน อาจเป็นการส่งประวัติทางแฟกซ์หรือการประชุมส่วนตัวกับผู้จัดการหน่วยงาน และอย่าลืมหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันเพราะ ข้อมูลนี้สามารถช่วยให้ทั้งคุณและพนักงานตัวแทนมีสมาธิจดจ่อกับการบรรลุผลที่เฉพาะเจาะจง

ตอนนี้ มาต่อที่คำถามที่ว่าการทำความรู้จักบริษัทจัดหางานครั้งแรกของคุณเป็นอย่างไร ซึ่งบริการฟรีสำหรับผู้หางาน

หลายคนส่งเรซูเม่ทางแฟกซ์หรืออีเมล และยิ่งไปกว่านั้น ยังส่งเรซูเม่ไปยังรายชื่อบริษัทจัดหางานทั้งหมดอีกด้วย แน่นอนว่าตัวเลือกนี้ไม่ได้ยกเว้น แต่เราขอแนะนำให้เริ่มการสนทนาครั้งแรกทางโทรศัพท์อีกครั้ง หากหน่วยงานตรงตามความต้องการของคุณ ขั้นตอนที่สองคือการค้นหาตำแหน่งงานว่างสำหรับวันนี้ แต่จะดีกว่าที่จะไม่ถามเกี่ยวกับรายการทั้งหมด แต่ถามว่าคุณสนใจอะไร หากมีตำแหน่งว่างที่คุณสามารถสมัครได้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เป็นผู้นำทิศทางนี้ และหลังจากพูดคุยกับเขาเป็นการส่วนตัวแล้ว ให้ทำตามคำแนะนำของเขา (โครงการจะเหมือนกัน: ส่งประวัติย่อหรือ การเยี่ยมชมหน่วยงานของท่าน)

หากวันนี้จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งไม่รวมคุณไว้ในนั้น คุณสามารถส่งประวัติย่อของคุณทางโทรสารหรืออีเมล ข้อมูลของคุณจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลของหน่วยงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะได้รับการตรวจสอบเป็นระยะเมื่อมีตำแหน่งว่างซึ่งคุณสามารถสมัครได้ หากคุณไม่มีโอกาสใช้แฟกซ์หรืออีเมล คุณต้องชี้แจงว่าคุณสามารถขับรถขึ้นเองเพื่อทิ้งข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณได้หรือไม่ แม้ว่าจะมีผู้สมัครจำนวนมากในช่วงเวลาที่ยากลำบากในการหางานในวันนี้ คุณก็ไม่น่าจะถูกปฏิเสธบริการนี้

คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของตัวแทนจัดหางานจากการโฆษณาในสื่อหรืออินเทอร์เน็ต (บนเว็บไซต์ที่กล่าวถึงปัญหาการจ้างงานหรือจากหน้าส่วนตัวของหน่วยงาน) ข้อมูลนี้มีการอัพเดททุกสัปดาห์ และบางครั้งก็บ่อยขึ้น ดังนั้นเมื่ออ่านนิตยสารและหนังสือพิมพ์ฉบับล่าสุด รวมถึงการดูข่าวทางอินเทอร์เน็ต คุณสามารถค้นหาตำแหน่งที่คุณสนใจและไปที่โทรศัพท์ แฟกซ์หรืออีเมลของหน่วยงานจัดหางาน แต่ในกรณีนี้ การพูดคุยทางโทรศัพท์ล่วงหน้าเพื่อรับคำแนะนำจากผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะมีประสิทธิภาพสูงสุด

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสรุปผลดังต่อไปนี้: เพื่อให้ค่าใช้จ่ายสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี การทำงานกับบริษัทจัดหางานจะต้องสร้างขึ้นดังนี้:

1. ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ ตำแหน่งงานว่างหน่วยงานซึ่งสามารถรวบรวมได้จากการโฆษณาในสื่อหรืออินเทอร์เน็ต
2. การโทรติดตามผลการสนทนาเบื้องต้นกับผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน (หากคุณเพียงแค่โทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ของหน่วยงานจัดหางานที่ได้รับจากไดเรกทอรี นิตยสาร หรือหนังสือพิมพ์ การสนทนานี้ควรเป็นที่มาของการค้นหาตำแหน่งงานว่างที่หน่วยงานเปิดรับสมัครในวันนี้ ).
3. ปฏิบัติตามคำแนะนำของตัวแทนหน่วยงานอย่างเคร่งครัด (หากมีตำแหน่งว่างอาจจำเป็นต้องมาหรือส่งเรซูเม่มาก็ได้ ทางเจ้าหน้าที่จะแจ้งให้คุณทราบอย่างแน่นอนว่าต้องทำอย่างไร ถ้าไม่เช่นนั้นก็ส่งประวัติย่อไปที่ฐานตัวแทน) .

บริษัทจัดหางาน "QUARTA"

การกระจายเรซูเม่อัตโนมัติไปยังบริษัทจัดหางานเป็นวิธีหนึ่งในการเร่งการจ้างงานหรือเพิ่มโอกาสในการหา การทำงานที่ดี. มันเกิดขึ้นที่พวกเขาส่งเรซูเม่ให้คุณฟรีและมันเกิดขึ้นที่พวกเขาเอาเงินไป บทความนี้เกิดขึ้นจากอีเมลขยะที่ตกไปอยู่ในมือฉัน

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันได้รับจดหมายทางไปรษณีย์พร้อมข้อเสนอให้ส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทจัดหางานทุกแห่งในเมืองใดก็ได้ในรัสเซียโดยอัตโนมัติ ฉันไม่ต้องการมัน แต่ความสนใจกระตุ้นของแท้ ฉันตัดสินใจดูงานของบริการนี้ - www.resumester.ru

ในการส่งเรซูเม่ของฉันไปยังบริษัทจัดหางาน ฉันเลือกบ้านเกิดของฉัน - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (มี 307 หน่วยงานในฐานข้อมูลของพวกเขา) ส่งประวัติย่อแล้ว มีข้อความแจ้งว่าเรซูเม่พร้อมส่ง แต่คุณต้องยืนยันความเป็นเจ้าของเมลบ็อกซ์ ตกลง. ฉันยืนยันและดู:

ใช่นั่นคือสิ่งที่มันเกี่ยวกับ โอเค ฉันตามลิงค์อัตราภาษี มันค่อนข้างน่าสนใจ - พวกเขาเล่นได้ดีมากและมีความสามารถในด้านจิตวิทยาการรับรู้ข้อมูล

ฉันหันไปที่หน้าดู ทันทีราคาและดู 3.5 รูเบิล ว้าว! ฉันใช้บริการนี้ ฉันใช้โทรศัพท์มือถือ เริ่มข้อความใหม่และหยุด เราจำเป็นต้องตรวจสอบทุกอย่างอีกครั้ง

นี่คือสิ่งที่ - โดยค่าเริ่มต้น หมายเลขที่ไม่ถูกต้องจะแสดงว่าฉันต้องการ (นี่เป็นการเคลื่อนไหวทางจิตวิทยาที่ยุ่งยาก - คุณไม่ได้ดูตัวเลขในตอนแรก และเมื่อคุณเห็นราคา 3.5 รูเบิล คุณจะสูญเสียความสุขและ ลืมเลขไปแล้ว )

โอเค ฉันกำลังดูหมายเลขที่ต้องการ (4481)

นี่คือความจริง ค่าใช้จ่ายของ SMS "เพิ่มขึ้น" เป็น 270 รูเบิล

ประเด็นนี้ไม่ได้เกี่ยวกับเงิน แต่เกี่ยวกับการรับประกันว่าประวัติย่อจะไปถึงผู้รับพร้อมคำอธิบายที่คุณต้องการ พูดง่ายๆ ก็คือ มันน่ากลัวที่จะใช้บริการของบุคคลที่สามเพราะ ไม่เปิดเผยข้อมูลใดๆ ทั้งสิ้น ไม่แสดงรายการบริษัทจัดหางาน และไม่ดำเนินการใดๆ ต่อการชำระเงินก่อนชำระเงิน และถ้าคุณอ่านข้อตกลงผู้ใช้ของคุณ คุณต้องการหลีกหนีจากบริการดังกล่าวตลอดไปในทันที

เลือกวิธีที่น่าเชื่อถือในการส่งประวัติย่อของคุณ

เพื่อน ๆ เลือกบริการและเว็บไซต์ที่เชื่อถือได้ซึ่งคุณสามารถส่งประวัติย่อไปยังตัวแทนจัดหางาน ตัวอย่างเช่น hh.ru มีบริการดังกล่าว คุณสามารถส่งเรซูเม่ของคุณด้วยตนเองที่นั่น หรือคุณสามารถใช้การส่งอัตโนมัติซึ่งมีราคาประมาณ 175 รูเบิล ราคาไม่แพงและเชื่อถือได้

จนกว่านายจ้างจะได้พบกับคุณเป็นการส่วนตัว ประวัติย่อของคุณจะแสดงแทนคุณ ประวัติย่อแบบมืออาชีพโดยคำนึงถึงปัจจัยหลายอย่างที่ช่วยให้คุณนำเสนอประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้อย่างกระชับ ประวัติย่อที่เขียนอย่างดีช่วยประหยัดเวลาได้มากในการค้นหาและสรรหาพนักงาน

นายจ้างเป็นลูกค้าของบริษัทจัดหางาน Profi Group พวกเขาเป็นผู้ค้ำประกันการชำระเงินด้วยบริการของเราสำหรับผู้สมัครฟรี
หากคุณกำลังมองหางาน คุณสามารถส่งประวัติการทำงานของคุณมาทางอีเมล์ จดหมายที่ระบุในส่วน หากเรามีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม เราจะเสนอให้คุณพิจารณา บริการสำหรับผู้สมัครฟรี

จะเขียนประวัติย่อได้อย่างไร? วิธีการเขียนประวัติย่อที่ดี?

ประวัติย่อควรกระชับ (1-2 หน้า) ออกแบบในลักษณะเดียวกัน อ่านได้
ประวัติย่อต้องเป็น "เป้าหมาย" (โปรไฟล์งาน = โปรไฟล์ผู้สมัคร)
จะต้องส่งประวัติย่อเป็นสองฉบับ (ในภาษารัสเซียและภาษาอังกฤษ / ภาษาอื่น ๆ ) หากตำแหน่งต้องการความรู้ เป็นภาษาอังกฤษ(ภาษาอื่น ๆ).

สรุปประกอบด้วยบล็อกต่อไปนี้:

ข้อมูลส่วนบุคคล: ชื่อ-นามสกุล ปีเกิด ที่อยู่ (ลงทะเบียน) หมายเลขโทรศัพท์ (รวมถึงรหัสพื้นที่) อีเมล จดหมาย;
วัตถุประสงค์: ตำแหน่งที่คุณสมัคร;
การศึกษา ข้อมูลหลักสูตร
ประสบการณ์การทำงานตามลำดับเวลาย้อนกลับ (ควรเริ่มต้นด้วย ที่สุดท้ายงาน) ระบุระยะเวลาการทำงานชื่อ บริษัท (โปรไฟล์บังคับของ บริษัท ) ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหน้าที่หลัก ขอแนะนำให้ระบุความสำเร็จหลักถ้ามี
ข้อมูลเพิ่มเติม: การเป็นเจ้าของแพ็คเกจซอฟต์แวร์ ภาษาต่างประเทศ, มีใบอนุญาตขับขี่, ยานพาหนะส่วนบุคคล, สถานภาพสมรส, การมีบุตร ฯลฯ

ให้ความสนใจกับ ข้อเสนอแนะหากหลังจากส่งประวัติย่อของคุณแล้วคุณยังไม่ได้รับการตอบกลับ ให้โทรและชี้แจงข้อเท็จจริงของการรับและกำหนดเส้นตายสำหรับการตอบกลับ บางทีมันก็ไม่ถึงผู้รับ? สิ่งนี้ใช้กับทั้งตัวเลือกในการส่งเรซูเม่โดยตรงไปยังนายจ้าง และตัวเลือกเมื่อเรซูเม่ของคุณถูกพิจารณาโดยบริษัทจัดหางาน (มอสโกและภูมิภาค) ที่ให้บริการจัดหางานหรือบริการจัดหางาน ในกรณีส่วนใหญ่ บริการของตัวแทนจัดหางานนั้นฟรีสำหรับผู้หางาน ยิ่งคุณส่งประวัติย่อไปยังตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งที่ตรงเป้าหมายมากเท่าใด คุณก็จะมีตัวเลือกมากขึ้นเท่านั้น

สำหรับผู้ที่สนใจคำถาม "กำลังหางาน" ศูนย์บุคลากร Profi Group ได้พัฒนาตัวอย่างจำนวนหนึ่งที่คุณสามารถใช้ได้ เราหวังว่าตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยคุณหางานในมอสโกและภูมิภาค:

สามารถดาวน์โหลดโครงสร้างประวัติย่อ

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อของหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้

ข้อผิดพลาด GDE: ไม่สามารถโหลดการตั้งค่าโปรไฟล์

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อสำหรับนักบัญชีได้

ข้อผิดพลาด GDE: ไม่สามารถโหลดการตั้งค่าโปรไฟล์

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่าง Resume for Purchasing Manager ได้

ข้อผิดพลาด GDE: ไม่สามารถโหลดการตั้งค่าโปรไฟล์

ผู้จัดการฝ่ายขาย ดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อ

คุณกำลังมองหาไซต์สมัครงานฟรีในมอสโกหรือไม่? ยินดีด้วย! คุณมาถูกที่แล้ว งานในมอสโกกำลังรอคุณอยู่ที่ไซต์นี้ อย่าลืมโพสต์ประวัติย่อเพื่อหางาน โพสต์ประวัติย่อใหม่ในมอสโก สร้างประวัติย่อในเมืองมอสโก

ส่งประวัติย่อของคุณสำหรับงานในมอสโก

หากคุณเลือกเว็บไซต์เกี่ยวกับการทำงานในมอสโกที่จะวางเรซูเม่ของคุณ ให้ทำทันทีบนเว็บไซต์ของเรา ไซต์ของเราช่วยให้ผู้หางานหางานที่ดีได้อย่างรวดเร็ว คุณสามารถโพสต์ประวัติย่อได้ฟรีที่ไซต์ค้นหางานของเรา การโพสต์ประวัติย่อบนเว็บไซต์นั้นง่ายมาก หากคุณมีประวัติย่ออยู่แล้วใน ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์,คุณสามารถวาง ประวัติย่อบนเว็บไซต์โดยกรอกแบบฟอร์มเพื่อโพสต์ประวัติย่อ โปรดจำไว้ว่า การโพสต์ประวัติย่อบนเว็บไซต์ของเราแสดงว่าคุณยอมรับกฎการทำงานกับบริการของเรา

ส่งประวัติสมัครงานฟรี

ส่งประวัติย่อของคุณสำหรับการหางานในมอสโกและรับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• รับลิงก์ถาวรไปยังประวัติย่อของคุณ ซึ่งคุณสามารถโพสต์บนบล็อกหรือหน้าใน เครือข่ายสังคม(Vkontakte, Odnoklassniki, วงกลมของฉัน, โลกของฉัน, ฯลฯ )
• คุณสามารถพิมพ์หรือบันทึกประวัติย่อของคุณเป็นไฟล์ Mircrosoft Word รูปแบบข้อความ หรือไฟล์ pdf
• คุณสามารถส่งประวัติย่อของคุณได้โดยตรงจากเว็บไซต์ของเราไปยังที่อยู่ใดๆ ทางอีเมล e-mail
• เรซูเม่ของคุณจะถูกส่งไปยังนายจ้างที่ลงทะเบียนบนเว็บไซต์ที่สมัครรับรายชื่อส่งเรซูเม่ใหม่
• นอกจากเรซูเม่แล้ว คุณยังสามารถวางรูปภาพของคุณและปรับแต่งเพื่อให้แสดงในเรซูเม่ได้ดียิ่งขึ้น ในการโพสต์รูปภาพ คุณต้องปฏิบัติตามกฎการโพสต์และ

เรซูเม่สำหรับบริษัทจัดหางานไม่มีโครงสร้างมาตรฐาน เพราะขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความต้องการของผู้สมัคร ลำดับของส่วนงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ วัตถุประสงค์หลักของเรซูเม่คือการดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาและเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อ CV ตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะให้สูงสุด

1. เขียนประวัติย่อในรูปแบบ Word

ไม่ควรส่งสำเนา CV จากไซต์งานหนึ่งไปยังตัวแทนจัดหางาน โครงสร้างและเนื้อหาของเรซูเม่แบบคลาสสิกและแบบสอบถามสำหรับบริษัทจัดหางานอาจแตกต่างกันมาก นอกจากนี้ ตามกฎแล้วโปรไฟล์ในไซต์มีโครงสร้างที่ค่อนข้างเข้มงวดและจะไม่อนุญาตให้คุณเปลี่ยนหรือ "เล่น" ด้วยการออกแบบ CV ของคุณ

ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน หมวด "การศึกษา" ควรไปก่อน แต่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หลายปี การแสดงผลงานของเขาก่อนนั้นเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล นั่นคือต้องวางส่วน "ประสบการณ์ทางวิชาชีพ" ไว้ก่อน

2. อย่าโหลดเรซูเม่ของคุณมากเกินไป

ความเร็วในการตรวจสอบเรซูเม่โดยที่ปรึกษาบริษัทจัดหางานค่อนข้างสูง - พวกเขา "สแกน" ประวัติย่อมากกว่าหนึ่งโหลต่อวัน ดังนั้นคุณไม่ควรโหลดช่วงแรกของเรซูเม่ของคุณมากเกินไปด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็นซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ

ตัวอย่างเช่น ดูเหมือนชัดเจนว่าคำว่า "resume" ซึ่งระบุด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่ในบรรทัดแรกนั้นไม่จำเป็น อย่างไรก็ตาม ประมาณ 90% ของผู้สมัครเริ่มเรียน การนำเสนอข้อความจากเขา นี่คือสิ่งที่ส่วนหัวของประวัติย่อควรมี:

• ชื่อและนามสกุล - อีวาน อีวานอฟ;
• ข้อมูลติดต่อ - เบอร์โทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้ทันท่วงทีและที่อยู่ อีเมล(โดยเฉพาะสร้างชื่อเล่นที่จริงจังมากขึ้น เพราะอารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมไม่น่าจะเพิ่มโบนัสให้คุณมากกว่าผู้สมัครงานคนอื่นๆ)

3. อย่าลืมระบุวัตถุประสงค์ของการค้นหาในประวัติย่อของคุณ

นี่ควรเป็นตำแหน่ง / ตำแหน่งเฉพาะในพื้นที่การทำงานเฉพาะ ส่วนตลาด หรืออุตสาหกรรมระดับมืออาชีพ

เมื่อการสรรหาที่ปรึกษาเห็นประวัติย่อที่ไม่มี "เป้าหมาย" พวกเขามักจะยักไหล่: "ถ้าผู้สมัครเองไม่รู้ว่าเขาพยายามเพื่ออะไร ฉันจะเดาได้อย่างไรว่าเขาต้องการอะไร" ดังนั้น ผู้สมัครมักจะได้รับข้อเสนอจากบริษัทจัดหางานให้พิจารณาตำแหน่งที่พวกเขาได้ "เติบโต" แล้ว และในขณะเดียวกันก็รู้สึกขุ่นเคืองใจอย่างยิ่งว่าถูกประเมินต่ำไป อย่าลืมว่าบริษัทจัดหางานส่วนใหญ่ทำงานตามคำสั่งของลูกค้า เป้าหมายของพวกเขาคือปิดตำแหน่งงานว่าง กล่าวคือ พวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงานของผู้สมัครที่ส่งประวัติย่อไปยังฐานข้อมูลของหน่วยงาน

4. "ทักษะและความสามารถที่สำคัญ"

ขอแนะนำให้วางส่วนนี้ทันทีหลังจากระบุตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครก่อน คำอธิบายโดยละเอียดประสบการณ์ที่ผ่านมา แบ่งตามระยะเวลาการทำงานในองค์กรเฉพาะ ที่นี่คุณควรสรุปและนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและความสามารถทางวิชาชีพอย่างถูกต้อง และในหัวข้อถัดไป คุณควรแสดงให้เห็นแล้วว่าทักษะเหล่านี้ได้รับมาจากบริษัทใดและเมื่อใดและนำไปใช้อย่างไร

เป็นทักษะทางวิชาชีพที่ควรระบุไว้ที่นี่ (ไม่ใช่ลักษณะส่วนบุคคลเช่น "ความสามารถในการจัดระเบียบ" แต่เป็น "ประสบการณ์ในการสร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น: การวางแผนโครงสร้างองค์กรการจัดระเบียบงานของแผนกการสรรหาการฝึกอบรม ตั้งเป้าหมายและติดตามผลการดำเนินการ แรงจูงใจ การพัฒนา " เป็นต้น

เมื่อเลือกข้อมูลที่จะกรอกในส่วนนี้ คุณควรเน้นที่รายการเป็นหลัก ความสามารถทางวิชาชีพระบุไว้ในข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครตำแหน่งดังกล่าว การค้นหาตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันบนอินเทอร์เน็ตสามารถช่วยได้ที่นี่

ข้อมูลในส่วนนี้มักจะดีกว่ารายการที่มีรายละเอียดมาก หน้าที่การงานตอบคำถามของนายจ้าง: “ระดับของคุณสอดคล้องกับ ข้อกำหนดที่จำเป็น? ฉันควรส่งคำเชิญเข้าร่วมการประชุมส่วนตัวหรือไม่?

5. "ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ"

ประสบการณ์การทำงานควรเรียงตามลำดับเวลาย้อนกลับ โดยเริ่มจากงานล่าสุด อันดับแรกควรระบุข้อมูลที่สำคัญสำหรับนายจ้าง หากคุณ "ขาย" ได้ดีกว่าโดยใช้ชื่อบริษัทที่คุณทำงานอยู่ - ให้ระบุที่จุดเริ่มต้น ถ้าตำแหน่งนั้น - เน้นที่ระดับของตำแหน่งในบริษัท เน้นด้วยอักษรตัวหนาหรือใหญ่กว่า

6. "การศึกษา"

สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างมั่นคงในประวัติการทำงาน หรือมีความรู้และทักษะที่สั่งสมมาซึ่งมีความสำคัญต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างมากกว่าประกาศนียบัตรที่ได้รับเมื่อหลายปีก่อน หมวดการศึกษาควรวางไว้หลังคำอธิบายของประสบการณ์การทำงานครั้งก่อน

ถ้า อุดมศึกษา- สิ่งเดียวที่ผู้สมัครสามารถอวดได้ในขณะนี้คือส่วนนี้เป็นไพ่เด็ดหลักที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์โดดเด่นจากพื้นหลังของผู้สมัครส่วนใหญ่และควรวางไว้หลังคอลัมน์ "ทักษะและความสามารถหลัก" ทันที

ในส่วน "การศึกษาเพิ่มเติม" คุณควรระบุการสัมมนาที่เข้าร่วมในโปรไฟล์ การมีส่วนร่วม / คำพูด / รายงานในการประชุมระดับมืออาชีพ การฝึกอบรมทางธุรกิจ

7. ใหญ่กว่าไม่ดีกว่า

ปริมาณรวมของประวัติย่อไม่ควรเกินสองหน้าของข้อความที่พิมพ์ แต่คุณไม่ควรพยายามทำให้ขนาดตัวอักษรน้อยกว่า 9 - หากคุณสามารถซูมเข้าบนหน้าจอคอมพิวเตอร์เพื่อดู CV ได้ ประวัติย่อของคุณจะไม่เป็น อ่านได้เมื่อพิมพ์

ลบข้อมูลที่ไม่จำเป็นทั้งหมดออกจากเรซูเม่ เหลือเพียงสาระสำคัญ ซึ่งสะท้อนถึงประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณ แสดงรายการความสำเร็จที่คุณทำได้ในงานที่ผ่านมา เพื่อรับมือกับงานนี้ ขอให้เพื่อนของคุณอ่านประวัติย่อของคุณ เป็นเรื่องที่ดีมากถ้าเหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการเลือกบุคลากร - พวกเขาได้ตรวจสอบประวัติย่อหลายร้อยรายการและหากมีสิ่งใดจะชี้ให้คุณเห็น "น้ำ" อย่างไม่มีที่ติ

8. "หน้าที่ความรับผิดชอบ"

ควรระบุความรับผิดชอบตามหน้าที่ตามลำดับจากกลยุทธ์ (ถ้ามีในประวัติการทำงาน) ถึงผู้บริหาร ลำดับที่ผู้สมัครทำหน้าที่งานที่ดำเนินการในบริษัทก่อนหน้านี้จะบอกผู้สรรหาอย่างมากเกี่ยวกับระดับความสามารถของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น หากผู้จัดการฝ่ายขายมี "การวางแผนธุรกิจและการกำหนดเป้าหมาย" ในตอนท้าย และ "การเจรจากับลูกค้า" เป็นอันดับแรก ข้อสรุปก็แนะนำตัวเอง: มีความเป็นไปได้สูง เราสามารถพูดได้ว่า ผู้เชี่ยวชาญรายนี้ยังไม่พร้อมที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งผู้นำ

เมื่อระบุหน้าที่ความรับผิดชอบในแต่ละสถานที่ทำงาน พยายามจำกัดตัวเองให้เหลือห้ารายการ (สูงสุดเจ็ดรายการ) โดยมอบหมายให้แต่ละบริษัทไม่เกิน 1.5–2 รายการ หากวิธีนี้ไม่ได้ผล คุณสามารถรวมความรับผิดชอบทั้งหมดไว้ในกลุ่มการทำงาน โดยขั้นแรกให้ระบุช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดจากประสบการณ์การทำงานของคุณที่บ่งบอกลักษณะว่าคุณเป็นมืออาชีพระดับสูง (กลยุทธ์ การวางแผนธุรกิจ) วิธีการนำเสนอนี้อำนวยความสะดวกอย่างมากในการรับรู้ข้อมูลจำนวนมาก

เพื่อตรวจสอบความครบถ้วนและความชัดเจน/ความโปร่งใสของคำอธิบายหน้าที่งานของคุณ ปรึกษากับคนรู้จักของคุณ หากหลังจากอ่านครั้งแรก ประสบการณ์การทำงานของคุณไม่ชัดเจน ก็ควรทำซ้ำบล็อกนี้

9. "ความสำเร็จและผลลัพธ์"

นอกเหนือจากรายการมาตรฐานของหน้าที่ตามหน้าที่ของคุณในแต่ละงานแล้ว อย่าลืมใส่คำอธิบายของผลลัพธ์หลักด้วย เนื่องจากเป็นความสำเร็จที่แสดงถึงคุณในฐานะมืออาชีพ และสามารถทำให้ CV ของคุณสดใสและน่าจดจำยิ่งขึ้น เป็นวิธีการนำเสนอข้อมูลที่สะดวกที่สุดสำหรับผู้จัดหางาน

อย่างไรก็ตาม โปรดใช้ความระมัดระวังในการให้มูลค่าที่แน่นอนของปริมาณการขายและตัวเลขจากแผนธุรกิจ - ในกรณีส่วนใหญ่ข้อมูลนี้เป็นความลับ เป็นการดีกว่าถ้าใช้เปอร์เซ็นต์และเวลา - มองเห็นได้ชัดเจนกว่า ตัวชี้วัดที่แน่นอนเพราะบางคนมีงบประมาณหลายแสนรูเบิล และบางคนก็มีเงินเป็นล้าน

10. ไม่มี "กระโดด" และ "หลุม"

ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานมีปฏิกิริยาเชิงลบต่อการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง - พวกเขาเรียกผู้สมัครดังกล่าวว่า "จัมเปอร์" หรือ "ใบปลิว" ประวัติย่อที่มีช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างงานจัดอยู่ในประเภท "รั่ว" ดังนั้นจึงไม่สมเหตุสมผลเสมอไปที่จะเปลี่ยน CV เป็นสำเนาสมุดงานอย่างละเอียด

ประวัติย่อเป็นเอกสารที่สะท้อนถึงประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ ความรู้เชิงทฤษฎี และทักษะการปฏิบัติของผู้สมัครในแง่ดีที่สุดสำหรับเขา อย่างไรก็ตาม ผู้หางานจำนวนมากมีรายชื่ออยู่ใน CV ของพวกเขา แม้แต่บริษัทที่มีระยะเวลาทำงานน้อยกว่าสามเดือน ผู้นำนายหน้าให้คิดถึงเรื่องที่ไม่ประสบความสำเร็จ ช่วงทดลองงานและรับข้อเสียทันที ท้ายที่สุด ในการสัมภาษณ์ คุณสามารถพยายามอธิบายสถานการณ์ได้เสมอ โดยใช้ความคิดริเริ่มในมือของคุณเอง ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาที่ให้ไว้เมื่อจ้างงาน และคุณไม่ใช่เขาที่ตัดสินใจแยกทางกับเขา

หากงานของคุณเป็นแบบโครงการหรือชั่วคราว โปรดระบุสิ่งนี้ในประวัติย่อของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงการตีความประสบการณ์การทำงานของคุณที่ผิดพลาด

11. ฝากคำถามเรื่องเงินเดือนไว้ “ไว้ใช้ทีหลัง”

เป็นการดีกว่าที่จะทิ้งการอภิปรายเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือนก่อนการสนทนาทางโทรศัพท์กับที่ปรึกษาและระบุจำนวนเงินที่ต้องการในแบบสอบถามของไซต์งานโดยที่ระดับรายได้เป็นหนึ่งในเกณฑ์การค้นหา พารามิเตอร์ที่สำคัญ. ตัวเลขที่สูงเกินไปพร้อมการนำเสนอความรับผิดชอบและความสำเร็จที่ไม่เหมาะสมอาจทำให้เรารับรู้ได้ไม่เพียงพอ และตีความว่าตัวเลขที่ต่ำเกินไปเป็นความไม่มั่นคงและความนับถือตนเองต่ำ

12. ไม่จำเป็นต้องมีรูปถ่าย

มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะใส่รูปถ่ายของคุณในประวัติย่อของคุณ หากจำเป็น (และเกิดขึ้นค่อนข้างน้อย) ในหน่วยงานหรือที่ นายจ้างที่มีศักยภาพจะทำให้คุณ ภาพถ่ายทันทีหรือในขั้นตอนเบื้องต้นจะขอให้คุณส่งรูปถ่ายของคุณทางอีเมล์

13. พึงระวังมาตรฐานของคุณสมบัติส่วนบุคคล

ในส่วน "คุณสมบัติส่วนบุคคล" คุณควรระบุลักษณะบุคลิกภาพที่โดดเด่นและมีความสามารถบางส่วนที่ส่งผลต่อการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน

อย่างไรก็ตาม โปรดใช้ความระมัดระวังเกี่ยวกับการกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลมาตรฐาน เช่น การต่อต้านความเครียด ผู้เรียนที่ฉับไว เป็นต้น ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานส่วนใหญ่มักจะเพิกเฉย และในการสัมภาษณ์ พวกเขาอาจถูกขอให้แสดงหลักฐานว่าเหตุใดคุณจึงระบุ “ชุดมาตรฐาน” นี้ในส่วน “ทักษะเพิ่มเติม” ของประวัติย่อของคุณ ตลอดจนตัวอย่างที่ยืนยันว่ามีคุณสมบัติเหล่านี้

ส่วน "ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพ / คีย์" จะดูดีขึ้นมาก

14. "ข้อมูลเพิ่มเติม"

ส่วนนี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ: ปีเกิดหรืออายุ; สถานที่อยู่อาศัยและทักษะทั่วไป - ความรู้เกี่ยวกับพีซีและโปรแกรมคอมพิวเตอร์เฉพาะ ระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ การมีใบขับขี่ ความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการย้ายถิ่นฐาน เป็นต้น ในตอนท้ายของเรซูเม่ คุณสามารถเขียนมาตรฐานว่า "มีคำแนะนำเมื่อร้องขอ"

15. อ่านประวัติของคุณอีกครั้ง

ก่อนส่ง CV ของคุณไปยังบริษัทจัดหางาน คุณควรเรียกใช้ตัวตรวจสอบการสะกดเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาด/การพิมพ์ผิด และ "ลบ" ขีดเส้นใต้ที่ไม่จำเป็นออก เนื่องจากจะทำให้อ่านข้อความบนหน้าจอคอมพิวเตอร์ได้ยากมาก

พิมพ์ประวัติย่อของคุณเพื่อให้แน่ใจว่ามีรูปแบบที่ถูกต้อง

นำสำเนา CV ของคุณติดตัวไปด้วยเสมอในการสัมภาษณ์ และคุณยังสามารถนำแฟลชไดรฟ์พร้อมประวัติย่อและตัวอย่างงานของคุณในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งออกแบบในพอร์ตโฟลิโอ

คีย์เวิร์ด:

1 -1