CEO กับ Director ต่างกันอย่างไร? อำนาจ สิทธิและหน้าที่ ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้าง สิ่งที่ CEO ควรรู้

ในบทความ คุณจะสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทจำกัดความรับผิด เขามีสิทธิอะไรบ้าง และมีข้อกำหนดอะไรบ้างเกี่ยวกับเขา ความรับผิดชอบของเขา และประเด็นหลักในการแต่งตั้ง

ประเด็นสำคัญ

เจ้าหน้าที่ที่มีตำแหน่งผู้บริหารสูงสุดในองค์กรการค้าเรียกว่า CEO (ประธานาธิบดี) คณะกรรมการเกิดขึ้นภายใต้กรอบของกฎหมายที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎบัตรที่นำมาใช้โดยผู้ก่อตั้ง บริษัท หน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC มุ่งเป้าไปที่การเงินและเศรษฐกิจตลอดจนการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท

คณะกรรมการผู้ก่อตั้งหรือผู้ก่อตั้งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอธิบดี เช่นเดียวกับการเลิกจ้างสมาชิกคนใดคนหนึ่งของสมาคมหรืออื่น ๆ ที่เหมาะสม รายบุคคล. ผู้อำนวยการทั่วไปรายงานตรงต่อผู้ก่อตั้งบริษัท

การรับตำแหน่งนี้แสดงว่าผู้จัดการตกลงที่จะทำงานไม่ปกติ

พนักงานระดับบนสุดที่เหลือเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้อำนวยการทั่วไป ( หัวหน้าแผนกบัญชี, กรรมการบริหาร และอื่นๆ)

ช่วงเวลาที่อธิบดีขาดงาน รองผู้ว่าการซึ่งเป็นลูกจ้างของบริษัทเป็นผู้ปฏิบัติหน้าที่ ตำแหน่งผู้นำ. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ LLCs อยู่ในขอบเขตอำนาจหน้าที่ของเขา ในขณะที่ในตำแหน่ง CEO ในขณะที่เปลี่ยนหัวหน้า เขาต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับบริษัท

นำโดย CEO: กฎบัตร ข้อบังคับ และสัญญาจ้างงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทจำกัดเท่านั้น

หน้าที่ของ CEO

หน้าที่ของ CEO ของ LLC มีดังนี้:

• พัฒนาและอนุมัติ พนักงาน, คำแนะนำการบริการสำหรับพนักงาน LLC ให้บุคลากรที่มีประสบการณ์
• ควบคุมการทำงานร่วมกันของแผนกต่างๆ ของบริษัท รับรองการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและจัดการ กิจกรรมทางเศรษฐกิจและการเงิน แก้ไขปัญหาของบริษัทในระดับสิทธิทางกฎหมายที่ได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่ง
• ตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่งทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของบริษัทภายใต้กรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและบนพื้นฐานของเอกสาร มีส่วนร่วมในการจัดทำเอกสารสำหรับการขอรับใบอนุญาตหรือการต่ออายุ สำหรับการดำเนินกิจกรรมของบริษัท ภายใต้กฎบัตร
• มอบอำนาจบางส่วนให้กับหัวหน้าแผนกอื่น ๆ ในขณะที่ยังคงความสามารถในการควบคุมการกระทำของพวกเขา
• ตรวจสอบการจัดหาทรัพย์สินและความปลอดภัยของ Society ที่จำเป็น
• ควบคุมการดำเนินการตามการตัดสินใจของคณะกรรมการบริษัท
• กำกับดูแลการปฏิบัติหน้าที่ราชการภายใน เอกสารกฎเกณฑ์หากจำเป็น พนักงานของ LLC จะใช้มาตรการเพื่อขจัดการละเมิด
• ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทในศาล จัดระเบียบองค์กรการบัญชี ติดตามการรวบรวม หรือจัดทำแบบฟอร์มการรายงานที่จำเป็น

ฟังก์ชั่น

หน้าที่ประสานงานอยู่บนไหล่ของ CEO:

• ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายในการดำเนินการของบริษัท
• ตามกฎบัตร จัดการกิจกรรมของบริษัท (ด้านเศรษฐกิจและการเงิน)
• ดำเนินการตามมติของคณะกรรมการบริษัท
• ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท จัดระเบียบการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของโครงสร้างทั้งหมด และพัฒนาแผนกลยุทธ์ที่เป็นประโยชน์สำหรับบริษัท

สิทธิของ CEO

สิทธิและหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC มีความเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิดและดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจในกรณีต่างๆ (รัฐ องค์กรบุคคลที่สาม)
• รักษา รวบรวม ลงนามในเอกสารภายในขอบเขตของสิทธิ์ที่ได้รับมอบอำนาจ
• ความสามารถในการเปิดบัญชีธนาคาร
• ยกเลิกและสรุปสัญญาในนามของบริษัท
• จัดการทรัพย์สินและ วิธีทางการเงินอู๋
• ถอดทุกอย่าง ประชุมใหญ่ประเด็นที่ไม่เกี่ยวกับความสามารถของ CEO
• ตัดและจ้าง
• ออกหนังสือมอบอำนาจ

กรณีฝ่าฝืนหรือผลงานดี - ให้โทษทางวินัยและ ความรับผิดหรือให้รางวัลแก่พนักงาน

โครงสร้างของคำสั่งบริการ

การใช้คำแนะนำกับตำแหน่งพนักงานที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนมีสิทธิ์เลือกโครงสร้างเฉพาะตามที่จะร่างขึ้น โดยทั่วไป รายละเอียดของงานจะมีส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• บทบัญญัติพื้นฐาน
• ฟังก์ชั่น.
• ความรับผิดชอบในระดับงาน
• สิทธิ
• ความรับผิดชอบ.

สำหรับการวิเคราะห์รายละเอียดเพิ่มเติมและการก่อตัวของคำสั่งอย่างเป็นทางการสำหรับ CEO ขอแนะนำให้คำนึงถึงสัญญาจ้างงาน กฎบัตรของบริษัท และการดำเนินการทางกฎหมาย คุณสามารถใช้ไดเร็กทอรีพิเศษซึ่งระบุหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

สิ่งที่ต้องการในงาน

ข้อกำหนดหลักสำหรับหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC:

• บุคลิกภาพในการทำงาน
• มีจำหน่าย อุดมศึกษา(เศรษฐกิจ กฎหมาย หรือวิชาชีพ)
• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยห้าปี (ในฐานะผู้จัดการ)
• เป็นเจ้าของพีซีในระดับผู้ใช้ที่มั่นใจ
• ประสบการณ์การทำงานที่ตรงกับกิจกรรมระดับมืออาชีพของบริษัท
• เข้าใจกฎหมายภาษี แพ่ง สิ่งแวดล้อม กฎหมายแรงงาน
• ตระหนักถึงสภาวะตลาด

ในบรรดาหน้าที่รับผิดชอบงานของ CEO ของ LLC สำหรับเรซูเม่นั้นควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบางประเด็น ประสบการณ์การทำงานอย่างมืออาชีพ ทักษะที่ได้รับ ความรู้ และความสำเร็จที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของบริษัทในงานก่อนหน้า

หน้าที่ของผู้ช่วยผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC มีความเฉพาะเจาะจงที่แคบกว่าซึ่งสะท้อนให้เห็นใน รายละเอียดงาน. ข้อกำหนดหลักคือ:

• รายงานโดยตรงต่อ CEO
• ยังเป็นของทีมผู้บริหาร
• ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและพ้นจากตำแหน่งตามคำสั่งอธิบดี

ในรูปแบบอิสระ การศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นสิ่งจำเป็นเช่นเดียวกับประสบการณ์การทำงาน ความรู้ในบางด้านขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ CEO

ความรับผิดทางวัตถุ

บนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 277 ผู้บริหารสูงสุดบริษัทต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับความเสียหายที่เกิดกับบริษัท ความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับบริษัทอันเนื่องมาจากการกระทำของหัวหน้าจะได้รับการชดเชยตามกฎ ประมวลกฎหมายแพ่งซีอีโอเอง.

ทุกกรณีที่ก่อให้เกิดความรับผิดทางวัตถุตามที่กฎหมายกำหนด การคำนวณยังเกิดขึ้นภายในกรอบของบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด

ความรับผิดทางภาษี

อธิบดีไม่อยู่ในความผิดทางภาษี จึงไม่รับผิดตามมาตราเหล่านี้ โดยปกติพวกเขาจะเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร

ความรับผิดทางอาญา

ได้ก่ออาชญากรรมต่อสิทธิและเสรีภาพของพลเมืองหรือใด ๆ อาชญากรรมทางเศรษฐกิจผู้อำนวยการทั่วไปภายใต้ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียมีโทษปรับและจำคุก ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอาชญากรรม ได้แก่:

• ปรับเล็กน้อยมากถึง 300,000 rubles และจำคุกไม่เกิน 7 ปี
• ปรับมากเกินกว่า 300,000 รูเบิลและจำคุกไม่เกิน 12 ปี

ความรับผิดชอบทางปกครอง

ความรับผิดชอบในลักษณะการบริหารขึ้นอยู่กับทั้งนิติบุคคลและผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC การละเมิดประเภทนี้กำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขึ้นอยู่กับระดับของความผิดในลักษณะการบริหาร บทลงโทษดังต่อไปนี้ถูกกำหนด:

• ปรับสูงถึง 5 พันรูเบิล ( กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่มีใบอนุญาต ขายสินค้าหรือให้บริการโดยไม่ใช้เช็ค)
• ค่าปรับเฉลี่ยอยู่ที่ 5 พันรูเบิล มากถึง 30,000 rubles (คุณภาพของสินค้าหรือบริการไม่เพียงพอ การแข่งขันที่ไม่เป็นธรรม)
• ค่าปรับจำนวนมากจาก 30,000 รูเบิล ขึ้นไป (ละเมิด ความปลอดภัยจากอัคคีภัยดึงดูดชาวต่างชาติไม่เป็นไปตามกฎหมาย)

การฉ้อโกงสกุลเงินมีโทษมากที่สุด (ค่าปรับสามารถเกิน 200,000 rubles)

ขั้นตอนการนัดหมาย

การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC จะเกิดขึ้นหลังจากที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลือกตั้งตำแหน่งโดยผู้ก่อตั้งบริษัท หากมีเจ้าของเพียงคนเดียว เขาก็ตัดสินใจรับตำแหน่งอธิบดี

ก่อนทำข้อตกลงกับอธิบดี จำเป็นต้องตรวจสอบการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นในขั้นตอนนัดหมาย ความถูกต้องของเอกสาร

ก่อนที่จะแต่งตั้งบุคคลที่ไม่ได้มาจากพนักงานควรตรวจสอบว่าเขาทำหน้าที่หลักของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC ในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้หรือถูกรวมอยู่ในทะเบียนผู้ถูกตัดสิทธิ์โดยทั่วไป (ติดต่อ บริการภาษีด้วยการร้องขอ)

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามขั้นตอนการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC

หลังจากตรวจสอบบุคคลที่ถูกเลือกเพื่อตัดสิทธิ์คุณสามารถดำเนินการลงทะเบียนได้:

• ร่างโปรโตคอลในการนัดหมาย
• บทสรุปของสัญญาจ้างงาน;
• ลงนามในคำสั่งเข้ารับตำแหน่ง;
• ออกคำสั่งให้เข้าสู่องค์กรซึ่งจะสะท้อนถึงหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC
• การแจ้งเตือนของ Federal Tax Service เกี่ยวกับการแต่งตั้งหัวหน้าคนใหม่

ไม่มีรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงร่างขึ้นโดยพลการ

ผู้ก่อตั้งคณะกรรมการแต่งตั้งพนักงานใหม่ขององค์กร ทางเลือกถูกสร้างขึ้นโดยโปรโตคอลหรือการตัดสินใจ

ในกรณีที่ผู้ก่อตั้ง LLC เป็นบุคคลเดียว เขามีสิทธิ์จัดการและจัดการงานของบริษัท เงื่อนไขหลักคือการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอธิบดีจะเกิดขึ้นในวันที่ ชั้นต้นและสิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในการตัดสินใจของเจ้าของคนเดียว ข้อมูลเกี่ยวกับผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องป้อนลงในทะเบียนแบบรวมของนิติบุคคล

ขั้นตอนการเข้ารับตำแหน่งเหมือนกับผู้ก่อตั้งมากกว่าหนึ่งคน เว้นแต่เจ้าของคนเดียวจะลงนามในคำสั่งและทำสัญญาจ้างงาน

หน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC นั้นค่อนข้างมากมาย ดังนั้นก่อนที่จะเสนอตัวเองสำหรับตำแหน่งดังกล่าว คุณควรประเมินความสามารถของคุณอย่างเพียงพอ การรู้ว่า CEO แบกรับความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่คืออะไร ชั่งน้ำหนักลำดับความสำคัญของคุณและหากทุกอย่างตอบว่าใช่ สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเมื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและพยายามดำเนินการภายใต้กฎหมาย

กฎหมายฉบับปัจจุบันครอบคลุมทุกด้านของชีวิตมนุษย์ กำหนดบรรทัดฐานของพฤติกรรมและความรับผิดชอบต่อการละเมิด กฎหมาย ข้อบังคับ และระเบียบข้อบังคับที่มีอยู่มีจำนวนมากมายจนแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ก็พบว่ามันยากที่จะนำทาง พลเมืองสามัญใน กรณีที่ดีที่สุดพวกเขาไม่รู้ว่าต้องทำอะไรในสถานการณ์ที่กำหนด ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด เป็นไปได้ที่จะตัดสินใจผิดพลาดซึ่งสามารถทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงและทำให้การออกจากสถานการณ์ยุ่งยากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

วิธีดั้งเดิมในการขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญในกรณีดังกล่าวคือคำแนะนำทางกฎหมาย ทนายความที่เข้าใจกฎหมายปัจจุบัน ความแตกต่าง และ . ไม่เหมือนใคร การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริง. นอกจากนี้ยังเป็นทนายความที่สามารถอธิบายให้บุคคลทั่วไปทราบถึงความหมายของบทความใด ๆ ของกฎหมายขอบเขตของการใช้และผลที่ตามมาของเรื่องนี้ การพัฒนา เทคโนโลยีสารสนเทศเป็นสาเหตุของการได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายที่หลากหลาย เช่น คำแนะนำทางกฎหมายออนไลน์ทางโทรศัพท์ฟรี บนไซต์ไซต์ ทุกคนสามารถรับคำแนะนำทางกฎหมายเต็มรูปแบบได้ ในการดำเนินการนี้ เพียงโทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุ ข้อดีของวิธีการให้คำปรึกษานี้ชัดเจน: ความพร้อมใช้งาน ผู้เชี่ยวชาญพร้อมที่จะตอบทุกคำถามในเวลาใด ๆ ของวันหรือคืนในวันใดของสัปดาห์ ในการรับคำปรึกษา คุณไม่จำเป็นต้องไปที่สำนักงานของสำนักงานกฎหมายเป็นพิเศษ ไม่ต้องเสียเวลารอ ความคล่องตัว บ่อยครั้งที่บุคคลต้องการคำแนะนำทางกฎหมายโดยทันที ในสถานการณ์เช่นนี้ การปรึกษาหารือแบบดั้งเดิมเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากจะทำให้เสียเวลา การให้คำปรึกษาออนไลน์ทางโทรศัพท์นั้นปราศจากข้อเสียเปรียบนี้ เนื่องจากบริการนี้ไม่เฉพาะในเวลาใด ๆ แต่จากที่ใดก็ได้ ในการดำเนินการนี้ การเข้าถึงอินเทอร์เน็ตจากอุปกรณ์ใดๆ ที่รองรับคุณสมบัตินี้ก็เพียงพอแล้ว คำแนะนำคุณภาพสูง คุณสมบัติของทนายความช่วยให้พวกเขาสามารถตอบคำถามส่วนใหญ่ได้ทันที ในกรณีที่พิจารณาสถานการณ์ที่มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้น ผู้เชี่ยวชาญอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างของคดีและบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมาย ขาดการลงทะเบียนบนเว็บไซต์ หากบุคคลไม่ต้องการแนะนำตัวเองด้วยชื่อจริงด้วยเหตุผลบางอย่าง เขาสามารถเลือกชื่อหรือนามแฝงใดก็ได้ที่เขาชอบสื่อสาร อาจต้องใช้ชื่อจริงและนามสกุลในการจัดทำคำชี้แจงอย่างเป็นทางการ คดีความ และอื่นๆ นอกเหนือจากคำตอบสำหรับคำถามที่ถามโดยตรงแล้ว ทนายความจะแจ้งแนวทางการดำเนินการที่ถูกต้องในสถานการณ์ที่กำหนด ผู้เชี่ยวชาญจะตอบคำถามในด้านกฎหมาย เช่น กฎหมายครอบครัว ประเด็นใด ๆ ของการสรุปและยุบการสมรส การแบ่งทรัพย์สิน การร่างสัญญาการสมรส ข้อความเรียกร้อง และอื่นๆ จะได้รับการพิจารณา กฎหมายภาษีอากร. ทนายความจะตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับการเก็บภาษี การชำระภาษีและค่าธรรมเนียม สิทธิประโยชน์ทางภาษี หากจำเป็นก็จะช่วยสร้าง เอกสารที่ต้องใช้(เช่น การกรอกแบบแสดงรายการภาษี) กฎหมายแรงงาน. ผู้เชี่ยวชาญจะตอบคำถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการตีความและการประยุกต์ใช้บทความ รหัสแรงงานและการกระทำเชิงบรรทัดฐานและกฎหมายอื่นๆ (การว่าจ้าง การเลิกจ้าง การจัดหาการลา ฯลฯ) กฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาและอาญา หนึ่งในสาขากฎหมายที่ซับซ้อนที่สุด ดังนั้นการปรึกษาหารือในประเด็นเหล่านี้จึงดำเนินการโดยทนายความที่มีประสบการณ์มากที่สุด นอกเหนือจากการให้คำปรึกษาแล้ว พวกเขายังจะช่วยจัดทำคำชี้แจงการเรียกร้องต่อกรณีการกำกับดูแล การอุทธรณ์และ Cassation กฎหมายประกันภัยและการขนส่ง ใน เมื่อเร็ว ๆ นี้เป็นหนึ่งในสาขากฎหมายที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดสำหรับการปรึกษาหารือ ทนายความที่มีประสบการณ์จะตอบคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการใช้ยานพาหนะ การประกันภัย และความรับผิดสำหรับการละเมิดบทความที่เกี่ยวข้องของกฎหมาย กฎหมายที่อยู่อาศัย ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการได้มา การขาย การแลกเปลี่ยน การบริจาคอสังหาริมทรัพย์ ตลอดจนข้อพิพาทใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ จะต้องได้รับการพิจารณา นอกจากนี้ยังสามารถให้คำแนะนำทางกฎหมายออนไลน์ฟรีในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองผู้บริโภค กฎหมายที่ดิน และสาขากฎหมายอื่นๆ ในบางกรณี สิ่งสำคัญอันดับแรกคือประสิทธิภาพของการได้รับคำแนะนำทางกฎหมายที่มีความสามารถ ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นการยากที่จะประเมินค่าสูงไปเกี่ยวกับความสำคัญของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายออนไลน์ตลอด 24 ชั่วโมงที่เว็บไซต์จัดหาให้

กิจกรรมของผู้อำนวยการทั่วไปของ OJSC มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มเงินทุนที่ใช้ในการหมุนเวียน การรับประกันผลกำไรประจำปีสำหรับการจ่ายเงินปันผลให้แก่ผู้ถือหุ้นทุกรายในครั้งต่อ ๆ ไปนั้นอยู่ในขอบเขตของผลประโยชน์ทางวิชาชีพของเขาด้วย ส่วนแบ่งของผู้ถือหุ้นแต่ละรายจะพิจารณาจากการตัดสินใจที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น

ขั้นตอนการแต่งตั้งอธิบดี กศน

หน่วยงานเดียวที่ได้รับอนุญาตให้แต่งตั้งบุคคลในตำแหน่งที่กำหนดคือการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (GMS) หนึ่งในสมาชิกของคณะกรรมการ (BD) ของ JSC มีสิทธิ์สมัครตำแหน่งที่ว่างนี้ กฎบัตรมีบทบาทสำคัญในที่นี่ นิติบุคคล. สันนิษฐานว่าประธานกรรมการอาจเป็นผู้อำนวยการทั่วไป สัญญาบังคับได้ข้อสรุปกับบุคคลที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้ มันกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา ข้อกำหนดทั้งหมดของสัญญาได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น

กฎของสัญญา

จุดสุดท้ายสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ บ่อยครั้งผู้ถือหุ้นละเลยมัน ทนายความกล่าวว่าไม่มีกฎของการดำเนินการโดยตรงที่ควบคุมปัญหานี้ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ เป็นการดีกว่าที่จะอนุมัติข้อกำหนดและความแตกต่างของสัญญาล่วงหน้า ซึ่งจะทำให้สามารถควบคุมประสิทธิผลของงานของผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC ได้มากขึ้น สัญญากำหนดขอบเขตความสามารถ สิทธิ และหน้าที่แยกจากกัน

ลำดับและจำนวนค่าตอบแทนระบุไว้ในเอกสาร อย่าพลาดรายการเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดในเอกสาร ในกรณีที่รัฐดูมาไม่สามารถ (หรือไม่สามารถ) ดำเนินการอย่างถาวรหรือชั่วคราว ความรับผิดชอบต่อหน้าที่จำเป็นต้องมีการประชุมคณะกรรมการบริษัทซ้ำๆ งานของพวกเขาคือการเลือกชั่วคราว ในกรณีที่การไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางตรงได้ชั่วคราวกลายเป็นการถาวร คณะกรรมการในการประชุมครั้งต่อไปจะเสนอประเด็นเรื่องการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาที่สรุป

ในกรณีที่กรรมการได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้ถูกถอดออกจากตำแหน่งโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ บริษัท จำเป็นต้องส่งรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ นี้จะทำภายในกรอบเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาที่ลงนามโดยเขา

งานของคณะกรรมการคือการโอนสิทธิบางอย่างที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยตรงให้แก่อธิบดี

คำแนะนำและคำสั่งทั้งหมดของอธิบดีมีผลผูกพันกับบุคลากรของบริษัททุกคน กฎหมายไม่อนุญาตให้คณะกรรมการจำกัดอำนาจของตำแหน่งนี้ ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการอาจเสนอให้เรียกผู้อํานวยการกลับคืนมาได้

หน้าที่ของเขาคือดำเนินการตามการตัดสินใจที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นอย่างเคร่งครัด การกระทำทั้งหมดในนามของประชาชน การร่วมทุนผู้นำดำเนินการโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ เขามีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนิติบุคคลในสถานที่ในประเทศและต่างประเทศ นอกจากนี้ State Duma ยังจัดการทรัพย์สินและเงินทุนของบริษัทอีกด้วย ขั้นตอนสำหรับสิ่งนี้ถูกควบคุมโดยกฎบัตรและการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่

ตลอดกิจกรรม ผู้จัดการจะออกคำสั่งและตัดสินใจเกี่ยวกับกิจกรรมการดำเนินงานของบริษัท ความรับผิดชอบในการดำเนินการตามการตัดสินใจของอธิบดีได้รับมอบหมายให้เป็นคณะกรรมการ ด้วยข้อตกลงบังคับกับหัวหน้า คณะกรรมการจะแต่งตั้งสมาชิกของคณะกรรมการ

CEO เป็นหนึ่งในตำแหน่งที่สำคัญและมีความรับผิดชอบมากที่สุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็ไม่ชัดเจนสำหรับเราว่าหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของบุคคลใดบุคคลหนึ่งมีอะไรบ้าง และสุดท้ายแล้วหน้าที่ของ CEO ล่ะ? ทั้งหมดนี้เราจะวิเคราะห์ในบทความด้านล่าง

ซีอีโอคือใคร?

ผู้อำนวยการทั่วไปเป็นหัวหน้าภาคการผลิตและเศรษฐกิจขององค์กร องค์กร สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตด้านนี้ - แม้จะมีอำนาจในวงกว้าง นี่ไม่ใช่เจ้าของที่แท้จริงของบริษัท แต่ พนักงาน. เจ้าของบริษัทดังกล่าวเป็นคณะกรรมการผู้ก่อตั้ง ที่ประชุมผู้ถือหุ้น ตำแหน่งนี้มีระดับความรับผิดชอบที่กว้างขวางและกว้างขวาง:

• เพื่อการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพและความปลอดภัยโดยรวมของทรัพย์สินของบริษัท
• สำหรับการตัดสินใจทั้งหมดที่เขาทำและผลที่ตามมา
• สำหรับผลลัพธ์ขององค์กร องค์กร ในด้านการเงินและเศรษฐกิจ

หน้าที่หลักของผู้อำนวยการทั่วไปคือการจัดการโดยรวมของกิจกรรมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัท ตำแหน่งเป็นลักษณะของใดๆ บริษัทใหญ่, การร่วมทุน. ทั้งในรัสเซียและทั่วโลก เป็นหนึ่งในประเทศที่ได้รับค่าตอบแทน มีแนวโน้มสูง และมีแรงจูงใจมากที่สุด

จากประวัติตำแหน่ง

เป็นครั้งแรกที่คนงานดังกล่าวปรากฏตัวในรัสเซียในศตวรรษที่ 18 ผู้จัดการโรงงานอุตสาหกรรมมีหน้าที่คล้ายกับผู้อำนวยการทั่วไป หน้าที่ของพวกเขาคล้ายกับหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC - ความรับผิดชอบในส่วนการบริหารการเงินและการผลิต ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการก็แค่จ้างคนงาน

ข้อกำหนดสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

ให้ดำรงตำแหน่งสูง-ความต้องการที่เหมาะสม ต่อไปนี้คือประเด็นที่ผู้ทำหน้าที่ผู้อำนวยการทั่วไปต้องปฏิบัติตาม:

• ความพร้อมของการศึกษาระดับอุดมศึกษาเฉพาะทางที่สอดคล้องกับกิจกรรมหลักขององค์กร บริษัท - กฎหมายเศรษฐกิจเทคนิค ฯลฯ
• มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้นำ โดยปกติอย่างน้อย 2 ปี
• ประสบการณ์ในสาขาที่กิจกรรมหลักของ บริษัท อยู่
• ความรู้ที่ดีเยี่ยมเกี่ยวกับการดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของอธิบดี
• มั่นใจในความเป็นเจ้าของสินค้า เทคโนโลยีสมัยใหม่- พีซี, ร่อซู้ล, อีเมล, โปรแกรมมืออาชีพและอื่นๆ

ข้อกำหนดทั่วไปของรายละเอียดงาน

ขอนำเสนอบทบัญญัติหลักจากเอกสารควบคุมกิจกรรมของ CEO:

• เส้นทางหลักของคนงานคือการจัดการเศรษฐกิจและการผลิตและเศรษฐกิจ กิจกรรมทางการเงินบริษัท.
• ในการกระทำของเขา CEO อาศัยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน เอกสารเชิงบรรทัดฐานกฎบัตรขององค์กรหรือวิสาหกิจตลอดจนสัญญาจ้างงานและรายละเอียดงาน
• รับผิดชอบเต็มที่ เป็นทางการขยายไปสู่ผลลัพธ์ของการตัดสินใจของเขา การใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพและการรักษาทรัพย์สินของบริษัท ผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจและการเงินของงานของบริษัท
• รายงานตรงต่อที่ประชุมผู้ถือหุ้น คณะกรรมการบริษัท
• ในระหว่างที่ไม่มีผู้อำนวยการทั่วไปในตำแหน่งของเขา หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการชั่วคราวโดยพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารที่แตกต่างกัน ตามคำสั่งของคณะกรรมการบริษัท
• ในกิจกรรมของเขาเจ้าหน้าที่ได้รับคำแนะนำดังต่อไปนี้: กฎหมายทั้งหมดของรัสเซีย, กฎบัตรของ บริษัท , กฎระเบียบภายใน, ระเบียบด้านแรงงานภายใน, การตัดสินใจของคณะกรรมการและการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นตลอดจนกฎข้อบังคับอื่น ๆ ของ บริษัท.

หน้าที่ของ CEO

เนื้อหาของส่วนนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัท แต่หน้าที่โดยทั่วไปของ CEO มีดังนี้:

• การจัดการทางการเงิน, งานบ้านบริษัทตามกฎบัตรรับรอง
• การจัดกิจกรรมของโครงสร้างทั้งหมดดังกล่าวซึ่งทำให้คุณสามารถใช้งานของสาขาทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ดูแลให้เป็นไปตามกฎหมายในการทำงานขององค์กรหรือวิสาหกิจ
• การดำเนินการตามคำแนะนำของผู้ก่อตั้งคณะกรรมการผู้ถือหุ้นอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน (ขึ้นอยู่กับรูปแบบการจัดกิจกรรม)

หน้าที่ของข้าราชการ

เรายังคงวิเคราะห์หน้าที่และความรับผิดชอบของ CEO ต่อไป หลังรวมถึงต่อไปนี้:

• การจัดการกิจกรรมของบริษัท - การเงินและเศรษฐกิจ
• การจัดระเบียบงานของโครงสร้างทั้งหมดในลักษณะที่ "ฟันเฟือง" แต่ละอันนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่แน่นอนสำหรับระบบ
• ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามรายการภาระผูกพันทั้งหมดขององค์กรต่อเจ้าหนี้
• จัดทำแบบฟอร์มการรายงานที่จำเป็นรวมถึงการจัดระบบบัญชี
• การออกคำสั่งการใช้มาตรการสำหรับการปรากฏตัวในงบดุลของ บริษัท ของทรัพย์สินทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับกิจกรรม
• ดูแลความปลอดภัยของทรัพย์สินของบริษัท, บริษัท.
• การออกคำสั่งการใช้มาตรการเพื่อให้องค์กรองค์กรมีพนักงานและพนักงานที่มีคุณสมบัติ
• ดูแลผลประโยชน์ของบริษัทในการดำเนินการทางกฎหมาย
• การดำเนินการตามชุดของมาตรการเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยพนักงานที่มีหน้าที่ราชการ, เอกสารกำกับดูแลขององค์กร, กฎหมายที่จำเป็นทั้งหมดของรัสเซีย
• ทำงานติดตามการดำเนินการตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น คณะกรรมการบริษัท
• จัดทำรายงาน สิ่งพิมพ์ และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัท คณะกรรมการตรวจสอบ, คณะกรรมการบริษัท, การประชุมผู้ถือหุ้น.

หน้าที่ของ CEO ของ LLC

มาพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวหน้าการเงินและเศรษฐกิจของบริษัทจำกัดความรับผิด การตัดสินใจแต่งตั้งเป็นเอกสิทธิ์ สมาชิกแต่เพียงผู้เดียว LLC หรือการประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง

เมื่อเปลี่ยนเจ้าหน้าที่ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของอดีตอธิบดี เจ้าหน้าที่คนใหม่จะเป็นผู้สมัครของ Federal Tax Service ซึ่งการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้รับการจดทะเบียนแล้ว

หน้าที่ของ CEO ที่นี่สอดคล้องกับหน้าที่ทั่วไป - สำหรับองค์กร บริษัทร่วมทุน บริษัทขนาดใหญ่:

• การจัดการทั่วไปของโครงสร้าง
• ตัวแทนของบริษัทในการติดต่อกับบุคคลภายนอก
• ด้วยวีซ่าของเขา เขามีผลบังคับในสัญญาบังคับ รายงานการบัญชี และเอกสารสำคัญอื่นๆ
• สิทธิของลายเซ็นแรกของเอกสารการชำระเงินทั้งชุด
• ในบางกรณี มีสิทธิ์แต่เพียงผู้เดียวในการลงนามในเอกสารการชำระเงินผ่านธนาคาร
• ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนเอง จะออกหนังสือมอบอำนาจให้กับเจ้าหน้าที่ที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของ LLC ที่ได้รับมอบหมายในด้านต่างๆ
• รับรองลายเซ็นของเขาที่ธนาคารที่เปิดบัญชีกระแสรายวันของบริษัท

สิทธิของผู้จัดการ

เราได้วิเคราะห์หน้าที่ของ CEO แล้ว สิ่งสำคัญคือต้องทราบรายการสิทธิ์ที่ใช้ กิจกรรมแรงงาน:

• รวบรวมและลงนามในเอกสารภายในขอบเขตของความสามารถ
• ตัดสินใจภายใต้อำนาจของ CEO
• เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของทั้งบริษัทในการติดต่อกับองค์กรอื่นๆ
• ยุติและสรุปในนามของทั้งบริษัท บริษัท เอกสารสัญญา - เศรษฐกิจ แรงงาน ฯลฯ
• เปิดบัญชีธนาคารของบริษัท องค์กรสินเชื่อ.
• อนุมัติ (ลงนาม อนุมัติ) โต๊ะพนักงานของบริษัท กฎขั้นตอน วันแรงงานและเอกสารโครงสร้างท้องถิ่น (ภายใน) อื่นๆ
• ดำเนินการเป็น เป็นเงินสดและด้วยทรัพย์สินขององค์กรหรือวิสาหกิจ
• จ้างและดับเพลิงและพนักงานและพนักงาน
• ชักชวนพนักงานให้ หลากหลายชนิดความรับผิดชอบ - วินัยการบริหาร ฯลฯ
• กำหนดระบบเงินคงค้าง ขั้นตอนการชำระเงิน จำนวนค่าจ้าง และรูปแบบอื่น ๆ ของแรงจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงาน
• จัดทำและส่งเรื่องเพื่ออภิปรายทั่วไปโดยคณะกรรมการบริษัท ที่ประชุมผู้ถือหุ้น

ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่

นอกจากสิทธิ หน้าที่ หน้าที่ ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรยังได้กำหนดมาตรฐานความรับผิดชอบด้วย ตามกฎหมายสามารถเป็นดังนี้:

• ความรับผิดชอบต่อ บริษัท ทั้งการกระทำและการไม่ดำเนินการซึ่งนำไปสู่การสูญเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม
• ความรับผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลที่มีความลับทางการค้าและเป็นทางการ
• ความรับผิดชอบในความประมาทเลินเล่อ ไม่เหมาะสม ปฏิบัติหน้าที่ไม่ครบถ้วน หน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัท ตลอดจนความล้มเหลวในการทำเช่นนั้น

ระดับค่าจ้าง

ลักษณะที่เข้าใจยากที่สุดประการหนึ่งคือ คุณไม่สามารถคาดการณ์ระดับรายได้ของคุณได้หากคุณเป็นประธาน CEO เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าในรัสเซียขั้นต่ำ ค่าจ้างบุคคลดังกล่าว - 60,000 rubles ต่อเดือน โดยเฉลี่ยแล้วรายได้อย่างเป็นทางการของ CEO อยู่ที่ประมาณ 250,000 rubles ต่อเดือน ตัวเลขบนสุดอาจสูงมากสำหรับมนุษย์ธรรมดา

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่คุ้นเคยกับระดับความรับผิดชอบของบุคคลนี้อย่างใกล้ชิดจะปรารถนาที่จะดำรงตำแหน่งดังกล่าว ค่าตอบแทนระดับสูงของ CEO นั้นสมเหตุสมผลโดยความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ของเขาต่อผลลัพธ์ของการตัดสินใจของเขาเอง โพสต์นี้ถูกครอบครองโดยผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งมีประสบการณ์หลายปีในด้านการจัดการและทำงานในความเชี่ยวชาญของบริษัท ผู้จัดการที่มีความสามารถและกล้าเสี่ยง ผู้มีการศึกษา และมีความรับผิดชอบ

ตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

CEO ขององค์กรขนาดใหญ่เป็นตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบสูง ซึ่งเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานที่หลากหลาย เหตุใดผู้จัดการมักต้องการผู้ช่วยที่มีอำนาจน้อยกว่าหรือในทีมทั้งหมด

มักจะแนะนำตำแหน่งต่อไปนี้:

• รองหัวหน้าผู้ช่วย. หน้าที่หลักของรองอธิบดีคืองานที่ครอบคลุมด้วยบุคลากรซึ่งทำหน้าที่ของรองในกรณีสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน
• ซีเอฟโอ. รับผิดชอบด้านเศรษฐกิจของกิจกรรม กระแสเงินสด.
• ผู้อำนวยการฝ่ายพาณิชย์. องค์ประกอบของเขาคือการส่งเสริม การตลาด ฝ่ายขาย ตลอดจนโลจิสติกส์
• กรรมการบริหาร. อีกกระทู้ที่รับผิดชอบ อภิสิทธิ์ของเขาคือการควบคุมด้านการเงินและการบริหาร การปฏิสัมพันธ์กับผู้รับเหมาช่วง ซัพพลายเออร์ การจัดระเบียบกระบวนการโฟลว์เอกสาร

ดังนั้น CEO จึงเป็นตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนสูงและมีแนวโน้มสูงที่สุดตำแหน่งหนึ่ง คุณลักษณะที่สำคัญของมันคือความรับผิดชอบระดับสูงทั้งต่อการตัดสินใจของตนเองและสำหรับผลลัพธ์โดยรวมของกิจกรรมของบริษัท

ส่วนใหญ่มักจะเห็นป้าย "อธิบดี" "กรรมการบริหาร" หรือ "ประธานคณะกรรมการ" ที่จารึก ผู้คนมักคิดว่านี่คือ "อย่างไรก็ตาม" และ "ทั่วไป" เพื่อความเข้มแข็ง น่าเสียดายที่บางครั้งแม้แต่ผู้ประกอบการที่เพิ่งเริ่มต้นที่จัดทำข้อบังคับเช่น บริษัท รับผิด จำกัด ไม่รู้ว่ากรรมการบริหารแตกต่างจากผู้อำนวยการทั่วไปอย่างไร

อันที่จริงมีความแตกต่างและมีความสำคัญมากทีเดียว เพื่อไม่ให้เข้าใจผิด (หรือแย่กว่านั้นคือตลก) คุณจำเป็นต้องรู้ความแตกต่างนี้เพื่อตั้งชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้อง บางครั้งมีตำแหน่งที่ชวนให้ยิ้มได้ เช่น CEO

ก่อนที่จะกำหนดความแตกต่างระหว่าง CEO และผู้บริหาร มาดูสิ่งที่พวกเขามีเหมือนกัน อย่างแรก ทั้งสองเป็นผู้นำทีมลูกน้อง ประการที่สอง ทั้งสองต้องรับผิดชอบต่ออำนาจหน้าที่ที่สูงขึ้น และต้องรับผิดชอบต่ออำนาจดังกล่าวด้วย สุดท้าย ประการที่สาม เจ้าของกิจการสามารถแต่งตั้งและถอดถอนออกจากตำแหน่งได้ ขั้นตอนการนัดหมายและเลิกจ้างมักจะเขียนไว้อย่างชัดเจนในกฎบัตร สัญญา รายละเอียดงานของบริษัท

ผู้บริหารสูงสุด

วลี "อธิบดี" หมายความว่ามี "ผู้อำนวยการ" อยู่ในสังกัดของเขา โครงสร้างขององค์กรขนาดใหญ่มักจัดให้มีตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล ฝ่ายผลิต และอื่นๆ ในกรณีนี้ หัวหน้าองค์กร (บริษัท องค์กร) เป็นผู้อำนวยการทั่วไปที่เป็นหัวหน้าฝ่ายบริหารของบริษัท เป็นผู้รับผิดชอบกิจกรรมของทั้งองค์กร ตำแหน่งของเขาถูกกำหนดโดยคำสั่งที่กำหนดโครงสร้างขององค์กรเช่นเดียวกับ หน้าที่ความรับผิดชอบผู้จัดการระดับสูงที่ได้รับมอบหมายให้เขา

เงื่อนไขการอ้างอิงของ CEO ได้อธิบายไว้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในรายละเอียดงานและสัญญาของเขา เมื่อมีการจัดตั้งองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความหลากหลาย ตำแหน่งนี้จะได้รับการแก้ไขโดยกฎบัตร

เมื่อสร้างบริษัทจำกัด คณะสูงสุดคือการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม กฎหมายของรัสเซียค่อนข้างตีความชื่อของผู้เข้าร่วมของ บริษัท ที่มีส่วนแบ่งในทุนจดทะเบียน

อ่าน: หน้าที่ของ รปภ.

พวกเขาอาจเรียกได้ว่าเป็นผู้ก่อตั้ง สมาชิก หรือกรรมการ ในกรณีหลังประธานการประชุม (บางครั้งเป็นสมาชิกของ บริษัท ที่มีหุ้นใหญ่ที่สุดในทุนจดทะเบียน) เรียกว่าผู้อำนวยการทั่วไป อย่างไรก็ตามในกรณีนี้เขาไม่รับผิดชอบ การจัดการการดำเนินงานองค์กร. บางครั้งคณะกรรมการผู้ก่อตั้งซึ่งนำโดยประธานคณะกรรมการอนุมัติผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับการจัดการด้านปฏิบัติการของบริษัท

CEO มีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับ:

• ฐานะการเงินขององค์กร/องค์กรที่ได้รับมอบหมาย;
• การพัฒนาองค์กร การเพิ่มยอดขาย/รายได้ ผลกำไร
• การปฏิบัติตามโครงสร้างขององค์กรด้วยโปรไฟล์ของกิจกรรมโปรแกรมการพัฒนา
• การเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ขององค์กร ปฏิสัมพันธ์กับ องค์กรการค้า, หน่วยงานของรัฐ;
• การปฏิบัติตามกฎหมาย
• รักษาประสิทธิภาพ นโยบายบุคลากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้บริหารระดับกลาง
• การพัฒนาและการปรับแผนการพัฒนาวิสาหกิจ
• การลดต้นทุนที่ไม่ใช่การผลิต
• การใช้สินทรัพย์ขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

ในรายละเอียดเพิ่มเติมสิทธิและภาระผูกพันของนายพลได้อธิบายไว้ในสัญญาของเขา ( สัญญาจ้าง) เช่นเดียวกับในรายละเอียดงาน เอกสารเหล่านี้จำเป็นต้องประสานงาน (อนุมัติ) โดยเจ้าขององค์กรหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ

กรรมการบริหาร

ผู้อำนวยการบริหารสามารถจัดการองค์กรทั้งโดยรวมและแผนกบุคคล ทั้งหมดขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร หน้าที่และวัตถุประสงค์ขององค์กร ลองพิจารณาสถานการณ์ดังกล่าวโดยละเอียดยิ่งขึ้น

ในกรณีที่ผู้อำนวยการทั่วไปเป็นหัวหน้าคณะกรรมการผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) ของบริษัทจำกัด ผู้อำนวยการบริหารจะจัดการกิจกรรมการดำเนินงานขององค์กร เช่น ทั้งผู้อำนวยการทั่วไปและกรรมการบริหารมีความรับผิดชอบต่อเจ้าของ. ความแตกต่างในกรณีนี้ไม่มีนัยสำคัญ แต่อยู่ในถ้อยคำทางกฎหมายที่แก้ไขโดยเอกสารประกอบ

ในกรณีขององค์กรที่มีโครงสร้างขนาดใหญ่ ระหว่าง CEO กับ กรรมการบริหารความแตกต่างนั้นค่อนข้างสำคัญ ลองพิจารณาโดยใช้ตัวอย่างขององค์กรที่นำโดยผู้อำนวยการทั่วไป และร่วมกับกรรมการคนอื่นๆ เขามีผู้อำนวยการฝ่ายผลิตเป็นลูกน้องของเขา หลังไม่รับผิดชอบต่อ:

• ฐานะการเงินขององค์กรโดยรวม
• การชำระภาษีวินัยทางการเงินที่ถูกต้อง
• การบัญชี การสนับสนุนทางกฎหมายกิจกรรมขององค์กร
• ข้อผิดพลาดในนโยบายการตลาด การจัดหาวัตถุดิบ
• การใช้ทรัพย์สินขององค์กร
• สำหรับการพัฒนาการกระทำภายในโครงสร้างองค์กร
• เพื่อการโต้ตอบกับองค์กรปกครองตนเองและหน่วยงานของรัฐบาลกลาง