วิธีจ่ายเงินลาป่วยในวันหยุด หากในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากพนักงานรู้สึกป่วยหนักเมื่อลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง เขาจะไปที่คลินิกซึ่งพวกเขาจะออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน การลาป่วยในช่วงลาพักร้อนไม่เพียงแต่เป็นเหตุให้ขยายวันหยุดอย่างเป็นทางการได้ตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังต้องเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นด้วย

ใบรับรองความทุพพลภาพจะออกในช่วงวันหยุดอย่างไร?

การเจ็บป่วยระหว่างการพักผ่อนอันสมควรสำหรับพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการนั้นไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธวันหยุดที่รอคอยมานาน

ภายใต้กฎหมาย ชาวรัสเซียที่ป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อนมีสิทธิที่จะเลื่อนระยะเวลาที่ไม่ได้ใช้ออกไปหรือขยายวันหยุดด้วยความช่วยเหลือจากการลาป่วยได้ เพื่อไม่ให้พลาดวันพักฟื้นที่กฎหมายกำหนด พลเมืองต้องยื่นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในสถานพยาบาลที่สถานพยาบาล

เฉพาะแพทย์ที่เข้าร่วมเท่านั้นที่มีสิทธิ์ออกใบรับรอง ทีมรถพยาบาลไม่ได้ออกการลาป่วย แต่ไม่สามารถออกในโรงพยาบาลได้ "ด้วยมือ" โดยเจ้าหน้าที่รุ่นเยาว์ - พยาบาลพยาบาล

กฎหมายอนุญาตให้ออกใบรับรองการรักษาผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกได้ ประเภทของการรักษาไม่สามารถส่งผลต่อระยะเวลาของ "การพักผ่อน" เพิ่มเติมจากการทำงานหรือการจ่ายเงิน

พนักงานต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

1. ติดต่อคลินิก ณ สถานที่ลงทะเบียน แพทย์ที่เข้าร่วมจะออกใบรับรองความพิการ
2. แจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการเจ็บป่วย ขอแนะนำว่าอย่ารอช้าที่จะติดต่อฝ่ายบริหาร: ยิ่งเจ้าหน้าที่รู้เหตุการณ์ได้เร็วเท่าไหร่ ทัศนคติที่มีต่อผู้ป่วยก็จะยิ่งภักดีมากขึ้นเท่านั้น
3. เลือกวิธีใช้ช่วงพักร้อนที่เหลือ: ใช้ทันทีหลังจากพักฟื้น (รวมกับการลาป่วย) หรือเปลี่ยนกำหนดเวลาอื่น
4. บอกพนักงานที่ได้รับอนุญาตของคุณเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ

ฝ่ายบัญชีและฝ่ายบุคคลควรรู้วิธีที่พนักงานที่ป่วยใช้สิทธิตามกฎหมายในการลางานวันที่เหลืออยู่หลังวันหยุด

รู้สึกไม่สบายในระหว่างการลางานประจำปีหรือได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม อาจส่งผลให้มี "วันหยุด" เพิ่มขึ้น การทำเช่นนี้พนักงานต้องดูแลความพร้อมของใบรับรองจากโรงพยาบาล

การต่ออายุการลาโดยได้รับค่าจ้างเกี่ยวกับการลาป่วยจะดำเนินการตามจำนวนวันที่แพทย์กำหนดในการลาป่วย พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการการเจ็บป่วยทราบไม่ช้ากว่าเวลาที่เหลือ

กฎหมายกำหนดว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้วันพักฟื้นเพิ่มเติม รวมทั้งในกรณีที่ขาดงานนาน (เช่น เนื่องจากได้รับบาดเจ็บ) หากวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปเกิดขึ้นพร้อมกับการลาป่วยที่ออกให้ ผู้ป่วยจะได้รับการขยายเวลาโดยอัตโนมัติ

พื้นฐานสำหรับการขยายคือการจัดหาใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบัญชี

ประกอบด้วย:

1. ชื่อสถานพยาบาลที่ออกใบรับรอง
2. ชื่อและลายเซ็นของแพทย์ที่เข้าร่วม
3. เหตุแห่งความทุพพลภาพชั่วคราว: ชื่อของโรคคำอธิบาย
4. เงื่อนไขการให้ "เวลาพัก"
5. ชื่อองค์กรที่ผู้ป่วยทำงาน

สามารถขยายวันหยุดได้ตามจำนวนวันที่ระบุในใบรับรองเท่านั้น ดังนั้นจึงแนะนำให้ไปรับการรักษาที่คลินิกโดยมีอาการเริ่มแรกของโรคเพื่อไม่ให้เสียเวลา

เลื่อนการลางานบางส่วนเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงาน

หากลูกจ้างไม่ต้องการรวมวันลาพักร้อนและลาป่วย ให้แจ้งนายจ้างทันทีหลังจากได้รับใบรับรอง มิฉะนั้นจะไม่นับวันที่ระบุในเอกสารจากคลินิกเป็นช่วงทุพพลภาพชั่วคราว

การโอนวันที่เหลือจากวันหยุดวันถัดไปจะดำเนินการภายใน 12 เดือนนับจากวันที่ลงทะเบียนเอกสารทางการแพทย์ พนักงานมีสิทธิใช้ระยะเวลาทั้งหมดในคราวเดียวหรือแบ่งการสิ้นสุดวันหยุดออกเป็นหลายส่วน

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาออกได้ภายใน 1 ปีปฏิทิน นับแต่วันเริ่มทำงานในองค์กรใหม่ นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการพักงานต่อเนื่องเป็นเวลา 24 เดือน เงื่อนไขนี้ยังเกี่ยวข้องกับการโอนวันหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วยในช่วงเวลาที่เหลือ การเพิกเฉยต่อกฎนี้เป็นการละเมิดสัญญาจ้างงานและมีโทษตามมาตรา 330 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย "อนุญาโตตุลาการ"

พลเมืองที่ล้มป่วยระหว่างการพักผ่อนที่สมควรได้รับ ไม่ได้ใช้สิทธิตามกฎหมายในการออกใบรับรองการลาป่วยที่โพลีคลินิกเสมอไป เหตุผลก็คือพนักงานในสหพันธรัฐรัสเซียมากกว่า 30% ไม่ทราบว่าการลาป่วยจะได้รับเงินในช่วงวันหยุดหรือไม่

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 N 255-FZ วันลาป่วยทั้งหมดในระหว่างการลาที่ได้รับค่าจ้างจะได้รับการชดเชย

พนักงานสามารถรับเงินทุนได้หลังจากส่งใบรับรองการลาป่วยไปที่แผนกบัญชี เงินจะถูกโอนในจำนวน 60-100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ:

• ประสบการณ์การประกันภัยสูงสุด 5 ปี - ไม่เกิน 60%;
• 5-8 ปี - มากถึง 80%

เมื่อทำงานตั้งแต่ 8 ปีขึ้นไป จะได้รับเงิน 100% ของรายได้ในบริษัท

นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วย ระยะเวลาในการรับเงินไม่ควรเกิน 14 วันทำการนับจากวันที่ส่งเอกสาร อนุญาตให้รวมเงินทุนเนื่องจากการเจ็บป่วยในการคำนวณต่อไปนี้ เช่น การชำระเงินล่วงหน้า การคำนวณการลาป่วยนั้นคำนึงถึงการหักเงินไปยัง Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ช่องทางการชำระค่าลาป่วยในวันหยุด

เมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราววิธีที่พนักงานเลือกใช้วันหยุดที่เหลือจากการทำงานมีบทบาทสำคัญ วิธีจ่ายเงินลาป่วยในวันหยุด:

1. เครดิตเพิ่มเติมในบัญชีของพนักงานในกรณีที่มีการต่ออายุ
2. ค่าจ้างวันหยุดจะถูกคำนวณใหม่หากพลเมืองเลือกที่จะเลื่อนวันหยุดออกไป
3. ในกรณีแรก ฝ่ายบัญชีมีการลาป่วยโดยไม่มีการคำนวณเงินสมทบวันหยุดใหม่ พนักงานไม่ต้องจ่ายเงินบางส่วนคืนหรือกังวลเกี่ยวกับการคิดดอกเบี้ยจากเครดิตเงินเดือนในอนาคต

หากพนักงานปฏิเสธที่จะขยายวันหยุดเนื่องจากเจ็บป่วย แผนกบัญชีขาดแคลนเงินทุน ในขั้นต้น พลเมืองได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนครั้งต่อไป การโอนหมายความว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องคืนเงินส่วนเกินให้กับแผนกบัญชี

ตัวเลือกผลตอบแทนที่พบบ่อยที่สุดคือการตัดเงินกองทุนที่จ่ายเกินออกอย่างค่อยเป็นค่อยไปในกระบวนการจ่ายค่าจ้าง พนักงานมีสิทธิ์เลือกวิธีการคืนสินค้า:

• ชำระเงินของคุณเอง
• ตกลงที่จะคิดอัตราร้อยละของค่าจ้าง

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกเงินคืนเพียงครั้งเดียวสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายไปทั้งหมด เนื่องจากพนักงานมีเหตุผลที่ดีในการเลื่อนการลาพักร้อน ข้อกำหนดในการชำระเงินเต็มจำนวนถือเป็นการละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการหรือยื่นคำร้องสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง

ด้วยการชำระเงินด้วยตนเอง การชำระเงินสามารถทำได้สองวิธี:

1. ไปที่บัญชีของนิติบุคคล
2. พนักงานที่ได้รับอนุญาตส่วนบุคคล

พลเมืองสามารถชำระเงินเข้าบัญชีได้ทั้งในบริษัทเอง (หากมีความเป็นไปได้ทางเทคนิค) และในองค์กรบุคคลที่สาม เช่น ธนาคาร เมื่อทำการโอนที่บริษัททางการเงิน อาจมีการคิดค่าคอมมิชชั่น 0.5% ถึง 5%

อนุญาตให้โอนเงินผ่านธนาคารออนไลน์และจุดชำระเงิน เอกสารยืนยันการฝากเงินเข้าบัญชีนายจ้างเป็นเช็ค (หรือใบรับรอง)

เมื่อทำการฝากเงินด้วยตนเองในแผนกบัญชีหรือฝ่ายบุคคล พนักงานของบริษัทจะต้องขอใบลดหนี้หรือเช็ค หากไม่มีเอกสาร แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะยืนยันความจริงของการชำระเงิน

พื้นฐานในการรับโอนจากนายจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดประจำปีคือการมีใบรับรองจากคลินิก ไม่ใช่ทุกกรณีที่ขาดงานชั่วคราวภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงินสำหรับการลาป่วย

พลเมืองจะไม่ได้รับการชำระเงินหาก:

1. วันหยุดไม่ปกติและได้รับเงิน องค์กรไม่ได้รับเงินนอกเวลาจากค่าใช้จ่ายเอง เช่นเดียวกับการออกการลาป่วยในช่วงเวลานี้
2. ได้รับบาดเจ็บ/เจ็บป่วยในขณะที่มีความผิดทางปกครองหรือทางอาญา
3. การลาป่วยเกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวเมื่อพยายามฆ่าตัวตาย
4. อนุญาตให้ลาเพื่อการศึกษา นักเรียนจะไม่สามารถรับเงินได้หากป่วยในระหว่างกระบวนการศึกษาในช่วงที่ขาดงานราชการ
5. มีการออกใบรับรองความพิการเนื่องจากการดูแลของสมาชิกในครอบครัว การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กจะจ่ายให้โดยไม่รวมกับวันหยุด
6. โรคนี้เกิดขึ้นในช่วงลาคลอด / ดูแลเด็กไม่เกิน 1.5 ปี
7. สาเหตุของความทุพพลภาพชั่วคราวคือความมึนเมา (แอลกอฮอล์/ยา) การปรากฏตัวของโรคจากการใช้สารที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของพนักงาน นี่อาจเป็นเหตุผลสำคัญในการเลิกจ้างเมื่อออกจากวันหยุด
8. เขาปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์อย่างไม่เป็นธรรมหรือก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพโดยเจตนา ข้อเท็จจริงระบุไว้ในใบรับรองที่ออกโดยแพทย์ที่เข้าร่วมหรือเวชระเบียนของพนักงาน
9. โดยไม่ได้มอบใบรับรองให้ฝ่ายบัญชีภายใน 6 เดือน นับแต่วันปิดการลาป่วย

ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะรับเงินทุนพลเมืองต้องชี้แจงข้อมูลในแผนกบัญชีขององค์กรก่อน ขอแนะนำให้ขอสารสกัดจากสลิปเงินเดือนและหนังสือแจ้งพร้อมเหตุผลในการตัดสินใจ การปฏิเสธที่จะรับเอกสารถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในบางกรณี บริษัทปฏิเสธที่จะให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมหลังวันหยุดเนื่องจากเจ็บป่วยหรือเลื่อนช่วงที่ไม่ใช่วันหยุดออกไป การกระทำทั้งสองนี้ผิดกฎหมาย นอกจากนี้ นายจ้างทุกรายที่ 10 ฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเลื่อนการจ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว

หากลูกจ้างต้องเผชิญกับสถานการณ์คล้ายคลึงกันเขาต้องปกป้องสิทธิของตนตามกฎหมาย ที่แนะนำ:

1. สมัครพร้อมข้อความ (เป็นลายลักษณ์อักษร) ถึงผู้บริหารโดยตรงขององค์กร บางครั้งการกระทำของฝ่ายบัญชี/บุคคลอาจผิดกฎหมาย ซึ่งเจ้าหน้าที่อาจไม่ทราบ
2. กรณีไม่รับ ให้นำสำเนาคำร้องมาที่สำนักงานอัยการหรือศาล ณ สถานที่จดทะเบียน เขียนจดหมายอธิบายสถานการณ์โดยละเอียด
3. รอการตอบกลับจากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

ข้อพิพาทมากกว่า 63% ได้รับการแก้ไขเพื่อสนับสนุนพนักงาน สาเหตุของการปฏิเสธที่จะจ่ายหรือให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมมักเป็นการละเมิดในส่วนของพนักงานขององค์กร หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสิน เขาสามารถอุทธรณ์หรือเรียกค่าเสียหายจากหน่วยงานที่สูงกว่าได้

หากเป็นไปตามข้อกำหนด พลเมืองสามารถรับเงินทุนหรือวันหยุดที่ต้องการได้ แต่ยังเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมด้วย ศาลใช้วิธีการกู้คืนหลายวิธีกับนายจ้างตั้งแต่คำเตือนทางปกครองไปจนถึงความรับผิดทางอาญา

หากตรวจพบการละเมิดซ้ำหลายครั้งในความสัมพันธ์กับพนักงานหลายคน ใน 89% ของกรณี จะถูกปรับสูงถึง 250,000 รูเบิล

วันหยุดเป็นช่วงเวลาที่รอคอยมานานซึ่งมีแผนมากมาย น่าเสียดายที่บางครั้งพวกเขาก็หายจากอาการป่วย การเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดไม่เป็นที่พอใจเป็นสองเท่า นอกจากนี้คำถามก็เกิดขึ้น: ท้ายที่สุดแล้ววันหยุดไม่ได้ใช้ตามวัตถุประสงค์ต้องทำอย่างไร? แล้วค่าลาป่วยและค่าลาพักร้อนล่ะ? แล้วถ้าเกิดโรคระหว่างเดินทางไปต่างประเทศล่ะ?

พบแพทย์ทันที

หากวันหยุดที่กำลังจะมาถึงถูกบดบังด้วยความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บกะทันหันบุคคลมี 2 วิธีที่เป็นไปได้:

• ให้รับการรักษาโดยอิสระ โดยไม่อ้างอิงถึงแพทย์และไม่ต้องจัดทำเป็นเอกสาร
• รักษาโรค รับคำแนะนำในการรักษาและการลาป่วยแบบเปิดในสถาบันการแพทย์อย่างเป็นทางการ

ในกรณีแรก การเจ็บป่วยของพนักงานในช่วงลาพักร้อนจะยังคงเป็นเรื่องส่วนตัวล้วนๆ ซึ่งไม่กระทบต่อการจ่ายเงินและระยะเวลาลาพักร้อน: ในช่วงวันหยุดตามกฎหมาย บุคคลมีสิทธิที่จะใช้เวลาตามดุลยพินิจของเขาเอง

ดังนั้นคำแนะนำแรกสำหรับผู้ที่ป่วยทุกเวลาและทุกสถานะคือติดต่อแพทย์ของคุณทันทีโดยเปิดใบลาป่วยตั้งแต่วันแรกที่เจ็บป่วยจนกว่าจะหายดี ในกรณีนี้ พนักงานสามารถวางใจประกันสังคมได้

สำหรับข้อมูลของคุณ! ไม่สำคัญว่าคุณจะได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกหรือต้องอยู่ในโรงพยาบาล - ใบรับรองการลาป่วยจะออกในรูปแบบเดียวกัน

เจ็บป่วยไม่ต้องพัก

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันโอกาสให้พนักงานได้พักผ่อน ไม่ถูกบดบังด้วยการรักษา โดยมีเอกสารหลักฐานการเจ็บป่วย พนักงานที่ป่วยในวันหยุดสามารถนับการต่ออายุหรือโอนได้ในขณะที่ลาป่วยจะได้รับเงินตามปกติ การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ป่วยด้วยโรคก็เป็นไปได้เช่นกันหากไม่ได้ใช้ตามวัตถุประสงค์

การตัดสินใจขยายวันหยุด เลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่น หรือรับเงินสำหรับวันนี้ เป็นไปตามข้อตกลงกับนายจ้าง หากไม่คำนึงถึงความยินยอมของลูกจ้าง นายจ้างจะไม่สามารถเลือกตัวเลือกเหล่านี้ได้ โดยค่าเริ่มต้น คุณสามารถขยายเวลาที่เหลือได้มากเท่าที่ความทุพพลภาพชั่วคราวใช้ไปเท่านั้น

จะทำอย่างไรถ้าคุณป่วยในวันหยุด

1. ติดต่อสถาบันการแพทย์และเปิดการลาป่วยตามแบบฟอร์มที่กำหนด
2. แจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการเจ็บป่วยที่ขัดจังหวะการลาพักร้อนของคุณ
3. ยอมรับตัวเลือกที่ยอมรับได้สำหรับการเปลี่ยนวันที่ "ป่วย"
4. หากเลือกตัวเลือกในการขยายเวลาลาพักร้อน ไม่ต้องทำอะไร หลังจากปิดการลาป่วยแล้ว อย่ากลับไปทำงานเป็นเวลาหลายวันตามการรักษา และเมื่อออกเดินทาง ให้ลาป่วยให้กับนายจ้าง
5. หากพนักงานต้องการโอนวันหยุดพักร้อนแทนการลาป่วยไปเป็นช่วงเวลาอื่นหรือเพิ่มวันเหล่านี้เป็นการลาพักร้อนถัดไป เขาต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสม
6. ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ในกรณีที่เลือกตัวเลือกทางการเงินจะจ่ายภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับภายในหรือเมื่อมีการเลิกจ้าง

ไฟล์

สิ่งสำคัญ! ด้วยทางเลือกใด ๆ การลาป่วยจะได้รับเงินเต็มจำนวน ยกเว้นข้อ จำกัด ที่กฎหมายกำหนด

หากคุณป่วยขณะอยู่ต่างประเทศ

หากการลาพักร้อนของพนักงานที่ป่วยไม่ได้เกิดขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องได้รับการยืนยันทางการแพทย์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องใช้ประกันสุขภาพหากมีการเดินทางท่องเที่ยว หรือติดต่อแพทย์ในพื้นที่ด้วยตัวคุณเอง เอกสารที่ออกจะต้องเก็บไว้ ตามข้อกำหนดเหล่านี้ คุณไม่สามารถรับเงินสำหรับผู้ทุพพลภาพในที่ทำงาน เพราะทั้งหมดนั้นไม่ใช่แบบฟอร์มทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ด้วยการนำเสนอเอกสารเหล่านี้เมื่อมาถึงสถาบันการแพทย์ "พื้นเมือง" คุณสามารถบรรลุการลาป่วยตามมาตรฐานและดำเนินการตามโครงการข้างต้น

หากไม่สามารถเปลี่ยนแผ่นงานเป็นแผ่นมาตรฐานได้ นายจ้างสามารถพบกันครึ่งทางและขยายหรือกำหนดเวลาวันหยุดที่เสียไปใหม่ได้ แต่คุณไม่ควรนับเงินลาป่วยในสถานการณ์เช่นนี้: ไม่มีการลาป่วยอย่างเป็นทางการ - ไม่มีการจ่ายเงิน

ขั้นตอนการเป็นผู้นำ

สำหรับนายจ้างที่ได้รับแจ้งการเจ็บป่วยของพนักงานในวันหยุดเขาต้องดำเนินการบางอย่างเฉพาะเมื่อมีการตัดสินใจเลื่อนการลาพักร้อน การต่ออายุไม่ต้องการการปฏิบัติทางบัญชีพิเศษใดๆ หากได้รับคำร้องจากลูกจ้างที่หายจากการทำงานให้เลื่อนระยะเวลาดังกล่าวออกไป นายจ้างต้องดำเนินการดังนี้

• มีการออกคำสั่งให้โอนหรือเพิ่มจำนวนวันที่กำหนดให้กับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป (โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน)
• การบัญชีจ่ายการลาป่วย
• คำชี้แจง "ลาป่วย" ถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลาของพนักงาน

ไฟล์

เมื่อคุณไม่ควรนับการลาป่วย

กฎหมายกำหนดกรณีที่ถึงแม้ว่าจะมีการกำหนดความเป็นจริงของการไร้ความสามารถ แต่การจ่ายเงินลาป่วยไม่ได้เกิดจากพนักงาน

1. สาเหตุของสุขภาพไม่ดีคือการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดมากเกินไป
2. ได้รับวันลาป่วยในช่วงที่ลูกจ้างถูกพักงาน
3. หากมีข้อความเกี่ยวกับการลาป่วยว่าเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเนื่องจากทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อสุขภาพของพนักงาน (เช่น การละเมิดระบอบการปกครองของสถานพยาบาล ฯลฯ)
4. หากในระหว่างที่เริ่มมีอาการของโรคพนักงานถูกควบคุมตัว

ลาโดยไม่ต้องลาป่วย

กฎหมายรับประกันการลาพักร้อนหลายประเภทแก่พนักงาน ทั้งที่จ่ายและออกค่าใช้จ่ายเอง ดังนั้นโรคที่เกิดขึ้นระหว่างวันหยุดจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายเป็นความทุพพลภาพชั่วคราว แม้ว่าจะมีการลาป่วยและดำเนินการตามที่คาดไว้ก็ตาม ให้เราวิเคราะห์ลักษณะการลาป่วยในช่วงวันหยุดประเภทต่างๆ

1. ลาเรียนไม่ให้สิทธิ์การลาป่วยรวมถึงการเลื่อนและเปลี่ยนระยะเวลาเพราะขาดความหมายในการเชื่อมต่อกับการฝึกอบรม
2. ลากิจถูกป้อนลงในไทม์ชีทอย่างครบถ้วน ดังนั้นจึงไม่สำคัญว่าพนักงานที่ขาดงาน "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" จะทำอะไร อย่างไรก็ตาม การลาป่วยอาจได้รับเงินบางส่วน หากแผ่นงานยังคงใช้ได้อยู่ ณ เวลาที่คาดว่าพนักงานจะกลับไปทำงาน
3. การลาคลอดทั้งสองแบบพวกเขาไม่ให้สิทธิในการลาป่วย: อันที่จริงการลาคลอดนั้นแท้จริงแล้วเป็นการลาป่วยที่ยาวนานและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมารดาจะไม่ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานและหากออกโดยไม่ได้ตั้งใจ นายจ้างจะไม่จ่ายมันอยู่ดี
4. ลาป่วย สำหรับผู้ปกครองของเด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัว. กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กป่วยหรือญาติผู้ทุพพลภาพ แต่การลาป่วยนั้นต้องไม่เกินจำนวนวันที่กำหนด เมื่อรักษาในโรงพยาบาล จะมีการออกการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาจนถึงการออกจากโรงพยาบาล เป็นไปไม่ได้ที่จะขยายหรือเลื่อนวันที่ไม่ทำงานดังกล่าวแม้ว่าแม่จะป่วยขณะดูแลเด็กก็ตาม

ความสนใจ! บางครั้งนายจ้างที่ดูแลลูกจ้างที่มีบุตรธิดากำหนดกฎหมายท้องถิ่นว่าอาจขยายหรือเลื่อนวันหยุดเนื่องจากความเจ็บป่วยของทารกได้: กฎหมายอนุญาต

การต่ออายุและการโอน: ส่วนต่างของเงิน

องค์ประกอบที่เป็นสาระสำคัญของการชดเชยการลาพักร้อนประเภทนี้แตกต่างกัน

การขยายวันหยุดสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานให้เพียงพอสำหรับการคำนวณเงินวันหยุด และเมื่อโอนงวดการเรียกเก็บเงินจะเป็นงวดที่ต่างกันซึ่งไม่ตรงกับช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ดังนั้นจำนวนเงินจึงออกมาแตกต่างกันซึ่งมักจะน้อยกว่า

ดังนั้นค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับจากพนักงานจะกลายเป็นมากกว่าที่เขาควรจะเป็น: ท้ายที่สุดวันหยุดพักผ่อนหรือบางส่วนกลับกลายเป็นว่าไม่ได้ใช้ ไม่มีพนักงานคนใดที่มีหน้าที่ต้องคืนเงินส่วนเกิน กฎหมายยังไม่อนุญาตให้พวกเขาถูกระงับจากค่าจ้าง นายจ้างสามารถหักค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้เฉพาะกับการชำระเงินครั้งต่อ ๆ ไปเท่านั้น

กฎหมายแรงงานรับประกันการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังมีการลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับพนักงานบางประเภท

ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและระเบียบอื่น ๆ ในกรณีที่กฎหมายกำหนด อาจขยายเวลาการลาได้

การแจ้งการเจ็บป่วยจากนายจ้าง

หากความทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด นายจ้างจำเป็นต้องขยายเวลาพักร้อนของพนักงาน (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทางกลับกันพนักงานต้องยืนยันความเป็นจริงของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานด้วยเอกสารที่เหมาะสม (ใบรับรองความสามารถในการทำงานชั่วคราว)

ลูกจ้างไม่ต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเจ็บป่วยในช่วงวันหยุด (คำตัดสินของศาลฎีกาที่ 04.10.2013 N 69-KG13-4) อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด ขอแนะนำให้เตือนนายจ้างล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องนี้

ขยายหรือเลื่อนวันหยุด

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันอนุญาตให้โอนการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างกำหนดวันที่เลื่อนวันหยุดออกไปโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง

กรณีลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงวันหยุดพักร้อนสามารถขยายเวลาหรือเลื่อนเวลาได้

การพิจารณาคดีในประเด็นนี้ขัดแย้งกันมาก ศาลบางแห่งเชื่อว่าการลาพักร้อนควรได้รับการขยายโดยอัตโนมัติ ศาลบางแห่งเชื่อว่าควรขยายวันหยุดกับนายจ้าง

หากพนักงานกลับไปทำงานเมื่อสิ้นสุดวันหยุดและแสดงการลาป่วย ส่วนที่เกี่ยวข้องของวันหยุดจะถูกโอนไปยังช่วงเวลาอื่น

เอกสารที่ออกเมื่อโอนหรือขยายวันหยุด

กรณีที่ไม่ได้โอนหรือขยายวันหยุด

กฎหมายกำหนดข้อยกเว้นสองประการซึ่งการลาพักร้อนจะไม่ถูกถ่ายโอนและไม่ขยายเวลา:

• การลาป่วยที่ออกให้เพื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ
• วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

การลาป่วยที่ออกให้เพื่อดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ

ไม่ควรออกใบรับรองการลาป่วยให้กับพนักงานหากเขาเกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวในช่วงลาประจำปีของพนักงานหรือลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (วรรค 40 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06/ 29/2011 ไม่มี 624n).

หากพนักงานขยายวันหยุดโดยอัตโนมัติด้วยเหตุผลที่ระบุและไม่ได้ไปทำงาน การดำเนินการนี้ถือเป็นการขาดงาน ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะลงโทษทางวินัยกับลูกจ้าง (รวมถึงการเลิกจ้าง)

ลาออกตามด้วยการเลิกจ้าง

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสามารถนำเสนอวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ให้เขาด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับลูกจ้างจะต้องทำก่อนที่เขาจะไปเที่ยวพักผ่อน นอกจากนี้ต้องร่างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ออกให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง (จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1)

เพราะ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสิ้นสุดลงจริง ๆ แล้วการลาหยุดในกรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วยไม่ได้ดำเนินการ

การลาป่วยก่อนลาพักร้อนอาจทำให้พนักงานไม่สามารถใช้สิทธิในการพักผ่อนได้ เช่น หากงานบางงานไม่เสร็จตามกำหนดเวลาซึ่งอาจใช้เป็นพื้นฐานในการเลื่อนวันเริ่มลาพักร้อนได้ และหากความเจ็บป่วยลากยาวและสิ้นสุดเฉพาะในช่วงวันหยุดที่เริ่มต้นก็จะมีเหตุผลในการขยายเวลา คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมจากบทความของเราว่าคุณลักษณะสำหรับการถ่ายโอน / การขยายดังกล่าวคืออะไรและควรทำให้ข้อเท็จจริงนี้เป็นทางการได้อย่างไร

การเลื่อนหรือขยายการลาออกเนื่องจากการเจ็บป่วย

การนำเสนอการลาป่วยก่อนวันหยุดเป็นพื้นฐานในการเลื่อนการเริ่มวันหยุดตามพาร์ 1 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานฟื้นตัวตั้งแต่เริ่มต้น แต่ไม่มีเวลารับเงินลาพักร้อน (ส่วนที่ 2 ของบรรทัดฐานที่ระบุ)

หากพนักงานเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในระหว่างลาพักร้อน เขาสามารถใช้สิทธิ์ขยายหรือโอนสิทธิ์ได้ สถานการณ์เดียวกันนี้คาดว่าจะเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานล้มป่วยและไม่มีเวลาพักฟื้นก่อนเริ่มวันหยุด

บันทึก! ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้ในสมัยของสหภาพโซเวียตและมีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียสมัยใหม่ สามารถใช้ได้ในวันนี้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย .

ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ กฎ 18 ข้อในวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติม (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ได้รับการอนุมัติ กรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียต 04/30/1930 ฉบับที่ 169 หากก่อนเริ่มวันหยุดมีเหตุผลบางประการที่ทำให้พนักงานไม่สามารถออกจากที่นั่นได้ทันเวลาตามข้อตกลงกับนายจ้างวันเริ่มต้นใหม่อาจเป็นได้ ชุด. นั่นคือเรากำลังพูดถึงการย้ายวันหยุดซึ่งเริ่มไม่ตรงเวลารวมถึงเนื่องจากความเจ็บป่วยของพนักงาน

ในกรณีที่การลาป่วยปิดไปแล้วในระหว่างการลาจ่ายประจำปีซึ่งไม่ได้กำหนดใหม่เนื่องจากคู่กรณีไม่เห็นด้วยกับประเด็นนี้พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ที่ Art มอบให้ได้ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อขยายวันหยุดตามจำนวนวันที่ทุพพลภาพชั่วคราวที่ใกล้เคียงกับวันหยุดหรือเพื่อโอนวันที่เหลืออยู่เหล่านี้ไปยังช่วงเวลาใหม่

ลาป่วยก่อนวันลาตามกำหนด

ลำดับที่อนุญาตให้ลาได้กำหนดตามกำหนดการซึ่งจำเป็นสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานป่วยและฟื้นตัวก่อนเริ่มวันหยุด เขาสามารถลาพักร้อนได้ตามตารางที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนตารางงาน (เช่น หากลูกจ้างป่วยและทำงานไม่ครบจำนวนหนึ่ง) ให้เลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดออกไปอีกช่วงหนึ่ง ก็ต้องตกลงตามนี้ก่อน พนักงานเอง หากการแจ้งเตือนไม่ได้รับการส่งตรงเวลาพนักงานจะมีสิทธิตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเรียกร้องให้นายจ้างกำหนดวันอื่นสำหรับการเริ่มวันหยุด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ตารางวันหยุดเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคู่สัญญาที่จะต้องปฏิบัติตาม ดังนั้นหากพนักงานลาป่วยก่อนวันหยุดและไม่ฟื้นตัวตั้งแต่เริ่มต้น ดังนั้น:

• นายจ้างสามารถเลื่อนวันหยุดเป็นวันใหม่ได้ โดยจะต้องตกลงกับลูกจ้าง
• ลูกจ้างหลังจากลาป่วยสามารถลาพักร้อนได้ โดยแจ้งนายจ้างทันทีหลังจากที่ตัดสินใจขยายเวลาพักร้อนฟื้น หรือย้ายวันที่ใกล้เคียงกับการเจ็บป่วยไปเป็นช่วงเวลาอื่น

ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์ก่อนวันหยุดประจำปี

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์สามารถลางานประจำปีก่อนพระราชกฤษฎีกาหรือทันทีภายหลังตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ สามีที่ลาคลอดบุตรยังสามารถยื่นขอลาหยุดประจำปีกับนายจ้างได้ในช่วงเวลาที่ภรรยาตั้งครรภ์ของเขาลาเพื่อคลอดบุตรตามการลาป่วย และนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธตามมาตรา ๔ ของ ก. 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งหมายความว่าทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ลาเพื่อคลอดบุตร) พนักงานจะสามารถลาพักผ่อนประจำปีได้อย่างอิสระแม้ว่าระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นจะไม่เพียงพอ (มาตรา 122 ของแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ว่าจะกำหนดเวลาไว้เท่าใด การลานี้ออกให้ตามคำขอของพนักงาน

มีการลาป่วยประเภทอื่นหรือไม่?

ในกรณีที่พนักงานล้มป่วยก่อนลาประเภทอื่น (การฝึกอบรม การดูแลเด็ก ไม่ได้รับค่าจ้าง) และการเจ็บป่วยสิ้นสุดลงเฉพาะในช่วงวันหยุดพักร้อน วันลาป่วยจะไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการขยายวันหยุดได้ แน่นอนในศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเรากำลังพูดถึงการขยาย / การเลื่อนการลาหยุดประจำปีเนื่องจากการเจ็บป่วยเท่านั้น

ในเวลาเดียวกัน หากพนักงานวางแผนที่จะลางานเพิ่มเติม สำหรับวันลาป่วยที่ใกล้เคียงกับวันหยุด จะสามารถขยายหรือกำหนดเวลาใหม่ได้ แน่นอนในศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงความเป็นไปได้ในการโอน / ขยายเวลาการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างและอาจเป็นพื้นฐาน (มาตรา 115) และเพิ่มเติม (มาตรา 116-119)

นอกจากนี้ อาร์ท. กฎ 17 ข้อหมายถึงความเป็นไปได้ในการโอน/ขยายวันหยุดทั้งปกติและวันหยุดเพิ่มเติมอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพชั่วคราว

หากพนักงานก่อนวันหยุดลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวคนอื่น (ในกรณีนี้คือการกำหนดวันป่วยและวันหยุด) เขาไม่มีสิทธิ์ขยายหรือเลื่อนวันหยุด อย่างไรก็ตามตามศิลปะ ตามกฎข้อ 18 สถานการณ์นี้สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการป้องกันไม่ให้พนักงานลางานตรงเวลา จากนั้นปัญหาการโอนจะสามารถแก้ไขได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญา

วิธีการสมัครโอนวันหยุด?

ในกรณีที่:

• พนักงานตัดสินใจเลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุด
• ย้ายไปวันอื่นในวันหยุดที่ใกล้เคียงกับเวลาลาป่วย
• เพื่อขยายวันหยุดประจำปีสำหรับวันที่เจ็บป่วย -

เขาต้องยื่นคำร้องที่เหมาะสมกับนายจ้าง

ใบสมัครนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ และส่งด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ แอปพลิเคชันต้องระบุ:

• หัวข้อการสมัคร (โอน / ขยาย);
• เหตุในการยื่นคำร้อง (เจ็บป่วย บาดเจ็บ เหตุผลอื่น ๆ );
• วันที่โอน/ต่ออายุที่ต้องการ

ตัวอย่างเช่น ข้อความเลื่อนการเริ่มวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยก่อนวันหยุดอาจมีลักษณะดังนี้:

หลังจากได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเลื่อน / ขยายวันหยุดแล้ว นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจในการยอมรับข้อเสนอหากมีเหตุทางกฎหมายสำหรับสิ่งนั้น หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสมซึ่งบ่งบอกถึงการตัดสินใจ:

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

• เกี่ยวกับการขยายวันหยุด
• การเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดโดยได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
• โอนวันหยุด.

หากพนักงานลาป่วยก่อนเริ่มวันหยุด คำสั่งที่เกี่ยวข้องจะมีผลใช้บังคับและมีการทำรายการในบัตรส่วนบุคคล ควรทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม ดังนั้นคำสั่งซื้อก่อนหน้านี้สามารถยกเลิกได้เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงในวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและรายการในบัตรส่วนบุคคลได้รับการแก้ไข

ไม่มีมูลเหตุสำหรับการแก้ไขดังกล่าวในระดับนิติบัญญัติ ดังนั้นจึงมีการแก้ไขในลักษณะที่เป็นที่ยอมรับในกฎของการจัดการบันทึกกำลังพล การแก้ไขจะทำดังนี้: ข้อความก่อนหน้าจะถูกขีดฆ่าและข้อความที่ถูกแก้ไขจะถูกเขียนในพื้นที่ว่าง ถัดจากการแก้ไข จำเป็นต้องแนบวันที่และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการกรอกเอกสารที่แก้ไขด้วยการถอดรหัสชื่อเต็มและการระบุตำแหน่ง

ลำดับการตั้งเวลาใหม่อาจมีลักษณะดังนี้:

ค่าป่วยและค่าลาพักร้อนจ่ายอย่างไรเมื่อวันหยุดถูกเลื่อนออกไป?

ผลประโยชน์ความทุพพลภาพจะได้รับเงินหากการฟื้นตัวเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันหยุดหรือหากการลาป่วยถูกปิดในขณะที่พนักงานลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง (รวมถึงเพิ่มเติม) แต่ถ้าพนักงานล้มป่วยในวันหยุดประเภทอื่น (โดยเฉพาะในวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง) เขาก็จะไม่มีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินเท่านั้น แต่ยังต้องลาป่วยอีกด้วย

สำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนมีความแตกต่างกัน ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

ลาป่วย

ใบรับรองความทุพพลภาพซึ่งปิดก่อนไปเที่ยวพักผ่อนจะจ่ายเต็มจำนวนหลังการนำเสนอ พื้นฐานสำหรับการรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเป็นเพียงการลาป่วย - ผลประโยชน์จะจ่ายเต็มจำนวนสำหรับการเจ็บป่วย / การบาดเจ็บทุกวันตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 6 ของกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมาย)

เช่นเดียวกับการจ่ายค่าลาป่วยเพื่อดูแลญาติที่ป่วยหากปิดก่อนวันหยุด สงเคราะห์จะจ่ายตามส่วนที่ 5 ของบทความข้างต้น

หากลาป่วยเปิดก่อนวันหยุดและปิดหลังจากเริ่มต้น ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายเต็มจำนวนสำหรับการเจ็บป่วยทุกวันถ้าเรากำลังพูดถึงการลาจ่ายประจำปี (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมาย ).

หากการลาป่วยถูกปิดในขณะที่ลาเรียน ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ จะไม่มีการจ่ายค่าเผื่อสำหรับช่วงเวลาบังเอิญของวันลาป่วยและวันหยุดนี้

ในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ระยะเวลาการทำงานของผู้เอาประกันภัยคือพนักงาน ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7 ของกฎหมายขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานกับผู้เอาประกันภัยผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 60% ถึง 100% ของรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ หากลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่รับการรักษาที่บ้าน เริ่มตั้งแต่วันที่ 11 เป็นต้นไป เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวนครึ่งหนึ่งของรายได้เฉลี่ย (ข้อ 1 ส่วนที่ 3 ของบทความข้างต้น ).

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ ตามกฎหมาย 14 รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณการลาป่วยจะคำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนการเจ็บป่วย / การบาดเจ็บ

วันหยุด

สอดคล้องกับศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดใช้มูลค่าของรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ลาประจำปี (ขั้นพื้นฐาน) จะได้รับเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในระหว่างนั้นรายได้เฉลี่ยจะยังคงอยู่ (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สิ่งสำคัญ! ในการคำนวณค่าลาพักร้อน คุณต้องคูณจำนวนวันหยุดด้วยมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ตามสูตรที่นำเสนอในภาค 4 ของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้เฉลี่ยต่อปีควรหารด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) และ 29.3 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน)

ตามส่วนที่ 9 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินลาพักร้อนต้องทำ 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด และหากลูกจ้างได้รับค่าลาพักร้อน แต่ล้มป่วย จากนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างให้เลื่อนวันที่เริ่มวันหยุดออกไป ก็ไม่จำเป็นต้องคืนเงินให้ - สามารถนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไป . นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับการจ่ายวันหยุดที่จ่ายให้กับลูกจ้างในกรณีที่มีการโอนวันหยุด (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากเกิดเหตุขึ้นว่าลูกจ้างล้มป่วยและหายดีก่อนวันหยุดพักร้อน แต่เนื่องจากขาดงาน ไม่ได้รับเงินค่าลาพักร้อนตามกำหนดเวลา ข้อเท็จจริงนี้อาจใช้เป็นพื้นฐานในการเลื่อนการลาพักร้อนออกไปเป็นช่วงใหม่ได้ที่ คำร้องของลูกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากพนักงานลาป่วยก่อนเริ่มวันหยุด มีหลายทางเลือก:

• หากลาป่วยปิดก่อนเริ่มวันหยุดตามแผนจะไม่สามารถโอนหรือขยายเวลาได้
• หากมีอุปสรรคในการลาพักร้อนที่วางแผนไว้เนื่องจากการลาป่วย (เช่นงานไม่เสร็จตรงเวลา) จากนั้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถเลื่อนการลาประจำปีได้
• หากปัจจัยที่ขัดขวางการลาพักร้อนคือการจ่ายค่าลาพักร้อนก่อนเวลาอันควร ก็สามารถขอเลื่อนเวลาออกไปได้อีกช่วงหนึ่งโดยพิจารณาจากใบสมัครจากพนักงานเท่านั้น
• และหากการลาป่วยเปิดก่อนวันเริ่มต้นของวันหยุดจ่ายประจำปีได้ปิดไปแล้วในช่วงเวลานี้และลูกจ้างไม่สามารถตกลงกับนายจ้างให้เลื่อนวันเริ่มวันหยุดได้ก็ให้ลูกจ้างได้รับสิทธิขยายเวลาออกไปได้ สำหรับวันลาป่วยที่ใกล้เคียงกับวันหยุดหรือเพื่อย้ายไปยังช่วงเวลาอื่น อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ลูกจ้างลาป่วยสามารถตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขการเลื่อนวันลาพักร้อนออกไปได้ ฝ่ายหลังก็ออกคำสั่งแก้ไขกำหนดการและเลื่อนการจ่ายค่าลาพักร้อนของพนักงานที่ป่วยออกไปใหม่

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าการพัฒนาต่อไปของสถานการณ์ด้วยการเริ่มหรือเลื่อนวันหยุดขึ้นอยู่กับความเร็วที่พนักงานฟื้นตัวหรือเจ็บป่วยอย่างต่อเนื่องก่อนที่จะเริ่ม และความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งสองฝ่ายมีพฤติกรรมอย่างไร

หากพนักงานล้มป่วยในช่วงลาประจำปีถัดไป เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว และการลานั้นจะถูกขยายหรือเลื่อนออกไป (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-ФЗ“ ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่)

หากลูกจ้างได้รับการลาป่วยในช่วงวันหยุด เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีด้วยวิธีที่สะดวก ไม่ว่าจะเป็นทางไปรษณีย์ โทรศัพท์ โทรเลข ฯลฯ (ข้อ 18 ของกฎในวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย NCT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169) หากลูกจ้างด้วยเหตุผลที่ถูกต้องไม่แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับการเจ็บป่วยระหว่างวันหยุดหรือไม่ได้ส่งหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานและขยายวันหยุดโดยอิสระไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิ (ทบทวน การพิจารณาคดีของ RF Armed Forces สำหรับไตรมาสที่สามของปี 2013 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาของศาลฎีกา RF 05.02.2014)

วันลาพักร้อนประจำปี: ขยายเวลาหรือเปลี่ยนกำหนดการ

วันลาที่จ่ายรายปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนด โดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างทุพพลภาพชั่วคราว (ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์: ตามตารางวันหยุด พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด 10 วัน เขาไปเที่ยวพักผ่อน แต่วันต่อมาเขาป่วยและลาป่วยเป็นเวลา 7 วัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานอาจออกจากวันหยุดช้ากว่าที่คาดไว้ 7 วันหรือออกตรงเวลา แต่เขายังมีวันหยุดเหลืออีก 7 วัน พนักงานสามารถไปทำงานได้อย่างแน่นอนเมื่อวันหยุดของเขาควรจะสิ้นสุดลงตามคำสั่งอนุญาตให้ลา ในกรณีนี้ ใบบันทึกเวลาจะมีรหัส “OT” (วันหยุดประจำปี) ไม่ใช่ 10 วัน แต่เพียง 3 วันเท่านั้น และเป็นเวลา 7 วัน - รหัส "B" (ทุพพลภาพชั่วคราว) ในระหว่างนี้เขาจะได้รับเงินช่วยเหลือผู้ทุพพลภาพ

ระยะเวลาที่จะเลื่อนวันหยุดออกไป (ส่วนที่เหลือของวันหยุด) ถูกกำหนดโดยนายจ้าง โดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างที่แสดงในใบสมัคร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นนายจ้างจึงต้องเลื่อนการลาออกตามคำร้องขอของลูกจ้าง แต่กำหนดวันโอนไม่ได้ขึ้นอยู่กับความต้องการของลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงความสามารถของนายจ้างด้วย หลังจากที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันในวันลาพักร้อนใหม่แล้ว ก็จำเป็นต้องออกคำสั่งเลื่อนการลาพักร้อนออกไป และบนพื้นฐานของคำสั่งในการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด

แม้ว่าที่จริงแล้วกลไกสำหรับการคำนวณใหม่ดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ก็ต้องทำ ท้ายที่สุด ค่าลาพักร้อนที่ตรงกับช่วงวันหยุดจริง ๆ ที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากการเจ็บป่วยนั้น อันที่จริงแล้ว รายได้เฉลี่ยที่บันทึกไว้สำหรับวันหยุดพักร้อนไม่ได้อีกต่อไป สำหรับวันที่พนักงานล้มป่วย รายได้ที่หายไปจะได้รับการชดเชยด้วยการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ในทางปฏิบัติ พวกเขาทำเช่นนี้: นักบัญชีทำการคำนวณใหม่และจ่ายค่าลาพักร้อนสำหรับวันลาป่วยเป็นเงินจ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงานตามเงินเดือนของเขา ซึ่งเขาจะเริ่มรับรายได้หลังจากออกจากวันหยุดพักร้อน และการกระทำดังกล่าวถูกกฎหมายห้ามมิให้มีการหักเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ไม่มีการหักเงินจากพนักงาน เมื่อพนักงานลาพักร้อน จะต้องออกคำสั่งลาพักร้อนใหม่ และสะสมค่าลาพักร้อนอีกครั้ง โดยคำนวณรายได้เฉลี่ย

สถานการณ์: ในทางปฏิบัติ พนักงานจะกำหนดวันที่ออกจากการลาพักร้อนกรณีเจ็บป่วยด้วยตนเอง โดยนับจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานจากวันสุดท้ายของวันหยุดได้ อย่างไรก็ตาม จำนวนวันลาป่วยและจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานป่วยไม่ตรงกันเสมอไป ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับระยะเวลาของการเจ็บป่วย คุณไม่จำเป็นต้องขยายวันหยุดออกไป - จะไม่ตรงกับช่วงวันหยุดอีกต่อไป แต่จะไม่รวมพร้อมกับวันที่เจ็บป่วย (ตอนที่ 1 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือจำนวนวันลาป่วยอาจจะมากกว่าจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เพราะเหตุนั้น วันหยุดขยายได้อย่างแม่นยำสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เนื่องจากการเจ็บป่วย และไม่ใช่สำหรับวันที่เจ็บป่วย

หากพนักงานล้มป่วยก่อนเริ่มวันหยุดและไม่มีเวลาพักฟื้นในช่วงเริ่มต้น วันหยุดพักผ่อนจะต้องเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่น

เด็กหรือสมาชิกในครอบครัวล้มป่วยในวันหยุดประจำปี

โปรดทราบ: หากสมาชิกในครอบครัวของพนักงานล้มป่วยลงในช่วงวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง สถานการณ์นี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการต่ออายุการลาที่ระบุ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2556 N APL13-18 , คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2555 N AKPI12-1459) ดังนั้น หากพนักงานของคุณลาป่วยเพื่อดูแลเด็กในระหว่างการลาที่ได้รับค่าจ้าง การลาจะไม่ถูกขยายหรือโอน และไม่มีการจ่ายการลาป่วย การลาป่วยดังกล่าวออกโดยฝ่าฝืนมาตรา 41 ของขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n

พนักงานล้มป่วยขณะลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

หากพนักงานล้มป่วยในระหว่างลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ดังนั้นในวันที่เจ็บป่วยซึ่งตรงกับวันหยุดดังกล่าว เขาไม่ควรลาป่วย (ข้อ 22 ของขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วย อนุมัติโดยคำสั่ง N 624n) สำหรับวันลาดังกล่าว จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

ผลประโยชน์จะต้องจ่ายให้กับพนักงานตั้งแต่วันที่เขาควรจะเริ่มทำงานเมื่อสิ้นสุดวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ลูกจ้างล้มป่วยขณะลาคลอด

หากพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้ทำงาน จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและทำงานนอกเวลาจะต้องได้รับผลประโยชน์การลาป่วยในทั้งสองกรณี (ข้อ 23, 40 ของขั้นตอนการลาป่วย, อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06/ 29/2011 N 624n ): กรณีเจ็บป่วยของลูกจ้างเองและดูแลเด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ

พนักงานล้มป่วยในวันหยุดด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง

เมื่อให้ลากับการเลิกจ้างในภายหลังตามมาตรา 4 ของศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะเพิกถอนการขอเลิกจ้างก่อนเริ่มวันหยุด ดังนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวจะสิ้นสุดลงในวันทำการสุดท้ายก่อนวันลาพักร้อน ดังนั้นวันหยุดจะไม่ขยายออกไปตามจำนวนวันที่ลาป่วย

ระหว่างการเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดที่มีการเลิกจ้างในภายหลัง พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเป็นจำนวนเงินปกติ ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 6, 7, 9 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255 -FZ จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1)