Me marrëveshje të palëve jo. Formulim i vështirë i thjeshtë

Natalia Plastinina, avokate praktike

Jo aq e zakonshme sa të pushosh nga puna më vete, një bazë e tillë "paqësore" për shkarkim - një marrëveshje e palëve, ende jo, jo, por sjell shfaqjen e një mosmarrëveshjeje juridike.

1. Shkarkimi me marrëveshje të palëve dhe shkarkimi me vullnetin e tyre

Shumë shpesh, mosmarrëveshjet lindin në hapësirë ​​boshe: vetëm për shkak të iluzioneve të punonjësit të shkarkuar. Punonjësi gabimisht beson se ai, si në rastin e largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, mund të "ndërronte mendjen" në kohë dhe ta bënte të pavlefshëm shkarkimin. Por kur zbatohen arsyet në fjalë, një anulim i tillë i marrëveshjes së përfundimit kontrata e punës e mundur vetëm në të njëjtën mënyrë - me marrëveshje të palëve. Fakti që mosmarrëveshja bazohet paraprakisht në lajthitje, nuk e pakëson punën e gjyqtarit, por problemet për punëdhënësin. Ky është lloji më i zakonshëm i mosmarrëveshjeve që lindin nga shkarkimet me marrëveshje të palëve. Për të paraqitur qartë të paktën dallimet kryesore ndërmjet këtyre dy arsyeve të shkarkimit, ne paraqesim një tabelë krahasuese.

karakteristike	largim vullnetar nga puna	shkarkimi me marrëveshje të palëve
paraqitjen e një aplikimi	gjithmonë - dëshira e vetë punonjësit. Në këtë rast, mendimi i punëdhënësit nuk merret parasysh nga legjislacioni i punës dhe nuk cenon në asnjë mënyrë të drejtat e punonjësit dhe garancitë e dhëna atij nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.	Gjithmonë një dëshirë e ndërsjellë. Në të njëjtën kohë, nuk është e ndaluar që punëdhënësi të fillojë marrëveshjen, dhe punonjësi - të pajtohet të ndërpresë kontratën e punës.
Forma e bazës	Deklarata personale me shkrim e punonjësit	Formalisht, forma e marrëveshjes së Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është vendosur. Mund të jetë ose një deklaratë e një punonjësi me vendim të punëdhënësit, ose një marrëveshje, si një dokument i vetëm.
Urdhër shkarkimi		ka. Publikuar në një formë të unifikuar.
Mundësia e anulimit të dëshirës për zgjidhjen e kontratës së punës	Po, mundësisht në mënyrë të njëanshme	Jo, në mënyrë të njëanshme, pala në marrëdhënien e punës nuk ka të drejtë të "ndërrojë mendjen". Vetëm - me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.

Punëdhënësit në shumicën e rasteve e dinë këtë ndryshim. Megjithatë, punëtorët janë ende të hutuar për arsyet e pushimit nga puna dhe më pas shkojnë në gjykatë. Gjykata nuk e konsideron të saktë qëndrimin e punonjësit. Në thelb, punonjësit i mohohet të plotësojë kërkesat.

Praktika (revokimi i një marrëveshjeje për përfundimin e një kontrate pune mund të kryhet vetëm nga të dyja palët në një marrëdhënie pune):

N.L.A. aplikoi në OJSC Severalmaz për rivendosjen në punë, mbledhjen e pagave për periudhën e mungesës së detyruar nga puna dhe kompensimin monetar për dëmin moral. Në mbështetje të kërkesave të deklaruara, ajo tregoi se ajo u pushua nga puna me marrëveshje të palëve sipas paragrafit 1 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, ajo e konsideron pushimin nga puna si të paligjshëm, pasi nënshkroi një marrëveshje për largim nga puna nën presionin e punëdhënësit, e cila konsistonte në një kërcënim për shkarkimin e saj për mungesë. Punëdhënësi nuk ka reaguar ndaj tërheqjes së saj të marrëveshjes dhe e ka pushuar nga puna për arsyet e mësipërme. Gjykata i konsideroi argumentet e paditëses jo të bazuara në ligj dhe nuk i plotësoi pretendimet e saj.

Gjykata tregoi se me zgjidhjen e kontratës së punës mbi bazën në shqyrtim, është e nevojshme një shprehje e përbashkët e vullnetit të palëve të saj, me qëllim përfundimin e marrëdhënies së punës. Megjithatë, kjo nuk përjashton shfaqjen e iniciativës fillestare përkatëse nga punonjësi ose punëdhënësi. Një iniciativë e tillë nga ana e punëmarrësit mund të shprehet në kërkesën e tij me shkrim me propozimin për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve nga një datë e caktuar. Ne anen tjeter, vetë punëdhënësi mund të ndërmarrë një iniciativë të ngjashme fillestare duke i propozuar punëmarrësit nënshkrimin e një projektmarrëveshjeje për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve. Gjykata arriti në përfundimin se paditësja kishte shprehur vullnetarisht vullnetin e saj për zgjidhjen e kontratës së punës, nuk u konstatua asnjë provë për detyrimin e saj nga punëdhënësi, prandaj argumentet e paditëses se kërkesa është shkruar nga ajo nën presion, janë gjetur nga gjykata si të pabazuara. Largimi i paligjshëm nga puna shkarkimi i pajustifikuar ose kryer me shkelje e rëndë urdhri i pushimit nga puna në përputhje me nenin 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili në këtë rast nuk u krijua (vendimi i Gjykatës së Qarkut Oktyabrsky të qytetit të Arkhangelsk datë 02.10.2011 në çështjen nr. 2-760 / 2011 ) .

2. Çfarë fsheh në fakt “marrëveshjen” e palëve apo pse është e dobishme për punëdhënësin.

Punëtor, në thelb shkon në shkarkim me marrëveshje të palëve për:

1) marrja e kompensimit në lidhje me përfundimin e një kontrate pune (shpesh përdoret kur shkarkohen drejtuesit e një organizate).
2) të përjashtojë mundësinë e shkarkimit të tij për një shkelje disiplinore.
3) me të vërtetë nën njëfarë presioni psikologjik nga punëdhënësi, praktikisht i paprovueshëm.

Punëdhënësi megjithatë, kur i propozon një punonjësi të lidhë një marrëveshje të tillë për përfundimin e një kontrate pune, ai shpesh rrjedh nga mendime jo shumë të sinqerta:

1) Të largohet nga puna punonjësi sa më shpejt që të jetë e mundur, qoftë edhe duke i paguar dëmshpërblim për zgjidhjen e kontratës së punës.
2) Hiqni qafe një punonjës të padëshiruar nëse metodat e tjera janë të papranueshme ose nuk kanë dhënë rezultate.
3) rastet e largimit nga puna të punonjësit përfitues.
4) Mbulesa për reduktimin e vërtetë të stafit - për të përshpejtuar procedurën.
Megjithatë, raste të mbulimit zbulohen nga autoritetet rregullatore, të cilat në kuadër të kompetencave të tyre kërkojnë eliminimin e shkeljeve të zbuluara të të drejtave të punëtorëve.

Shembull (punonjësi mbrohet nga prokuroria):

Siç vuri në dukje Prokurori i Përgjithshëm, duke diskutuar ndikimin e krizës në marrëdhëniet e punës, disa pronarë, duke kuptuar se njerëzit varen prej tyre, dërgojnë punëtorë në pushim pa pagesë ose i detyrojnë ata të largohen me dëshirën e tyre. ose me marrëveshje të palëve... V Rajoni i Kurskut, për shembull, me kërkesë të Prokurorit të Qarkut Medvensky, 100 punonjës të Chermoshnoye LLC u rivendosën, dhe kreu që i pushoi në mënyrë të paligjshme u soll në përgjegjësi administrative .

Shpesh lindin mosmarrëveshje në lidhje me mbulimin e gjendjes së vërtetë të punëve nga punëdhënësi. lloj i veçantë: për mbledhjen e pagesës së largimit dhe dëmshpërblimit pas pushimit nga puna.

3. Paga për largim nga puna ose kompensimi me zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve

4.1. Llojet kryesore të pagesave të shkëputjes parashikohen nga Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në shumicën e rasteve të procesit gjyqësor, ne po flasim për pagën e largimit të paguar pas përfundimit të një kontrate pune në lidhje me likuidimin e një organizate (klauzola 1 e pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose një ulje në numri ose stafi i punonjësve të një organizate (klauzola 2 e pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, ka gjithnjë e më shumë mosmarrëveshje për pagesën pagesa e largimit pas përfundimit të kontratës së punës me marrëveshje të palëve.

Praktikë (zgjidhje e thjeshtë: punëdhënësi ka njohur detyrimin për të paguar pagesën e largimit pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve):

Kh. ka paraqitur padi kundër Medvezhya Gora LLC për mbledhjen e detyrimeve të pagave, duke deklaruar në mbështetje të pretendimit se më 14 prill 2010 kontrata e punës me të është shkëputur me marrëveshje të palëve, e cila parashikonte edhe pagesën e pagesës së largimit. ndaj paditësit në shumën ... .. rubla. Nderkohe me shkarkimin ndaj paditesit pagesë për shkurtim nga puna e papaguar. Gjithashtu, pagat për muajin prill 2010 nuk janë paguar në vlerë prej…. fshij. Në lidhje me këtë, paditësi kërkon që të paditurit t'i rikuperohen këto shuma. I pandehuri e pranoi kërkesën në tërësi; informoi se pasojat e njohjes së kërkesës, duke përfshirë faktin që njohja e kërkesës kërkon përmbushjen e saj, i janë shpjeguar dhe kuptuar. Pranimi i kërkesës është deklaruar vullnetarisht. Gjykata beson se njohja e padisë nga i pandehuri nuk bie ndesh me ligjin, për faktin se paditësi ka punuar vërtet në Medvezhya Gora LLC, më 14 Prill 2010, ai u pushua nga puna me marrëveshje të palëve. Shuma e pagave të papaguara dhe të largimit ndaj paditësit vërtetohet nga marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës datë 14.04.2010, lista e pagave dhe shpjegimet e palëve. Në bazë të sa më sipër, kërkesa e H. u plotësua plotësisht nga gjykata (vendimi i Gjykatës së Qarkut Medvezhyegorsk të Republikës së Karelia, datë 21.06.2010) .

4.2. Pjesa 4 e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon se kontrata e punës ose kontrata kolektive mund të parashikohen raste të tjera të pagesës së pagesës së largimit dhe mund të vendosen shuma të rritura të pagesës së largimit. Interpretimi i gabuar i kësaj mundësie dhe leximi i pasaktë i nenit të ligjit sjellin vendime të papritura gjyqësore.

Praktika (përfundime shumë interesante të gjykatës: punonjësve të pushuar nga puna sipas pikës 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse iu mohua pagesa e shkëputjes së parashikuar nga marrëveshja për përfundimin e kontratës së punës):

Disa punonjës ngritën një padi kundër ZAO Insurance Group U ... për rikuperimin e pagesës së largimit dhe dëmshpërblimin për mospagesë në kohë të pagesës së largimit. Në mbështetje të të gjitha pretendimeve, u bë me dije se në datën 04.06.2010, ndërmjet palës paditëse dhe punëdhënësit është lidhur marrëveshje për zgjidhjen e kontratave të punës në datën 31.08.2010, me pagesën e pagesës së largimit për secilin prej punonjësve në masën katër mujore. pagat. Me urdhër, punonjësit u pushuan nga puna sipas pikës 1 të pjesës 1 të nenit 77 të TF. Gjykata e shkallës së parë ka plotësuar pretendimet e ish-punonjësve dhe punëdhënësi është ngarkuar me shumat e përfitimeve dhe kompensimet për mospagesë në kohë të përfitimeve.

Gjykata e shkallës së parë, duke plotësuar kërkesëpadinë, është nisur nga fakti se një person i autorizuar kishte lidhur marrëveshje me punonjësit që parashikonin pagesën e pagesës së largimit me rastin e largimit nga puna. Punëdhënësi nuk e ka përmbushur detyrimin për të paguar pagesën e largimit pas pushimit nga puna.

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile ka anuluar vendimin e gjykatës së shkallës së parë, duke miratuar një vendim të ri, me të cilin ka refuzuar ngritjen e padive ndaj punëtorëve, duke treguar si në vijim. Pjesa 4 e Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, parashikohet që një kontratë pune ose një marrëveshje kolektive mund të parashikojë raste të tjera të pagesës së pagës së largimit, si dhe të vendosë shuma të rritura të pagës së largimit. Kështu, baza për pagesën e pagës së largimit pas pushimit nga puna të një punonjësi është prania në kontratën e punës me punonjësin ose marrëveshjen kolektive të kushteve për pagimin e pagës së largimit. Marrëveshjet e tjera ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk lindin detyrimin e punëdhënësit për të paguar pagesën e largimit të punonjësit pas pushimit nga puna. Nga materialet e çështjes, shihet se në kontratat e punës me punonjësit dhe marrëveshjet shtesë të kontratave të tilla, nuk parashikohen kushte për pagesën e pagesës së largimit të punonjësve me rastin e largimit nga puna. Kontrata kolektive nuk është dorëzuar në gjykatë, nga e cila rezulton se paditësit nuk kanë vërtetuar të drejtën e tyre për të marrë pagesën e largimit në përputhje me kushtet e kontratës kolektive.

Gjithashtu, në datën 04.06.2010, punëdhënësi ka lidhur marrëveshje për zgjidhjen e kontratave të punës me punonjësit, të cilat parashikojnë pagesën e pagesës së largimit në ditën e fundit të punës në shumën prej 4 pagash mujore. Nga përmbajtja e këtyre marrëveshjeve rezulton se punëmarrësi dhe punëdhënësi kanë rënë dakord për kohën e pushimit nga puna, arsyet e pushimit nga puna dhe procedurën e largimit nga puna. Marrëveshje të tilla janë lidhur nga palët në marrëdhënien e punës në përputhje me Art. 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon përfundimin e një kontrate pune me marrëveshje të palëve.

Marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës nuk mund të barazohet me vetë kontratën e punës, pasi një marrëveshje e tillë përmban vetëm kushtet e zgjidhjes së kontratës së punës, e cila nuk është në përputhje me dispozitat e neneve 56, 57 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse.

Kështu, një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës nuk mund të jetë bazë për mbledhjen e pagesës së largimit nga punëdhënësi.

Duke marrë parasysh sa më sipër, bordi gjyqësor anuloi vendimin e gjykatës së shkallës së parë dhe me vendimin e tij të ri refuzoi paditësit të rikuperonin pagesën e shkëputjes në lidhje me pushimin nga puna dhe interesin për pagesën e vonuar të këtij përfitimi (vendimi i Gjykatës së Qarkut Oktyabrskiy të Izhevsk datë 02.12.2010, aktvendim kasacioni i Kolegjiumit për Çështjet Civile të Gjykatës së Lartë. Republika e Udmurtit datë 16.02.2011 në çështjen nr.33-492) .

4.3. Por konfuzioni më i zakonshëm është midis pagesës së largimit dhe kompensimit. Sapo kemi parë llojet e pagës së largimit. Në lidhje me pagën e shkëputjes, Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban norma të detyrueshme, duke lejuar vendosjen shtesë të llojeve të pagesave të shkëputjes vetëm nga pjesa 4 e Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në lidhje me pagesën e kompensimit pas përfundimit të një kontrate pune, ekziston vetëm një normë detyruese në Kodin e Punës të Federatës Ruse - Art. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilin do ta diskutojmë pak më vonë. Komponent kompensues ligji i punës ka një bazë më fleksibël: palët në kontratën e punës kanë të drejtë të parashikojnë pothuajse çdo masë kompensimi pas pushimit nga puna. Në rastin tonë - pas shkarkimit me marrëveshje të palëve. Kjo përdoret shumë shpesh, për shembull, kur shkarkohen drejtuesit kryesorë të kompanive gjigante.

Praktikë (punonjësit iu mohua pagesa e largimit për shkak të tepricës, pasi ai mori kompensimin e parashikuar me marrëveshje të palëve pas pushimit nga puna sipas pikës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

I. ka paraqitur padi kundër Institucioni komunal"Shërbimi i klientit Krestetskiy rrethi komunal»Për ndryshimin e formulimit të arsyes së pushimit nga puna, rikuperimin e pagesës së largimit, kompensimin e vonesave pas pushimit nga puna dhe kompensimin e dëmit moral. Në mbështetje të pretendimit, ai tregoi se ishte pushuar nga puna sipas pikës 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me marrëveshje të palëve. Në fakt, shkarkimi i tij është bërë në lidhje me uljen e numrit të punonjësve në mënyrë të shkurtuar, para skadimit të një periudhe paralajmëruese dymujore të uljes së ardhshme, në mënyrën e parashikuar nga pjesa 3 e nenit 180 të LP. Kodi i Federatës Ruse. Atij iu premtuan të gjitha pagesat e parashikuara për largim nga puna legjislacionin aktual me ulje të numrit ose stafit të punonjësve. Pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore nuk iu pagua me arsyetimin se pagesa të tilla ishin të pamundura kur punonjësi u pushua nga puna me marrëveshje të palëve. Gjykata konstatoi se nga marrëveshja e lidhur ndërmjet palës paditëse dhe të paditurit del qartë se palët kanë arritur marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve, në lidhje me uljen e nivelit të personelit, me pagesën për punonjësit. e të ardhurave mesatare prej dy muajsh. Me urdhër të I., ai u pushua nga puna sipas pikës 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me pagesën e të ardhurave mesatare dymujore. Gjykata, gjatë marrjes së vendimit, tregoi se mundësia e pagimit të pagesës së largimit në raste të ndryshme nga ato të përcaktuara në ligj, si dhe në një shumë të shtuar, lejohet në përputhje me nenin 178 (pjesa 4) të Kodit të Punës. Federata Ruse dhe nuk është provë e padiskutueshme e shkarkimit të paditësit për shkak të reduktimeve të stafit ose numrit të punonjësve. Sipas tavolina e personelit niveli i personelit të paditësit nuk ulet dhe është i disponueshëm në ditën e shqyrtimit të çështjes. Referenca e paditësit ndaj marrëveshjes si bazë për të shqyrtuar shkarkimin e tij në bazë të një zvogëlimi të numrit të punonjësve nuk mund të merret parasysh, pasi marrëveshja tregon shkarkimin me vullnetin e tij të lirë, në lidhje me një ulje të nivelit të personelit . Megjithatë, pozita e zënë nga paditësi nuk është zvogëluar. Argumentet e paditësit se në personin e tij është zvogëluar numri i punonjësve janë të pabaza, pasi ulja e numrit të punonjësve nënkupton uljen e numrit të punonjësve të një specialiteti. Sipas tabelës së personelit, i pandehuri ka një njësi të pozicionit të mbajtur nga paditësi, kjo njësi ruhet. Kështu, nuk ka arsye ligjore për t'i paguar paditësit në përputhje me nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse si punonjës i pushuar nga puna për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve. Në lidhje me këtë, gjykata refuzoi I. .

4.4. Ndryshe nga pagesa e largimit e parashikuar nga Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me drejtuesin e organizatës, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton gjithashtu situatën e detyrimit për të paguar kompensim. Sipas Art. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të përfundimit të kontratës së punës me drejtuesin e organizatës në përputhje me paragrafin 2 të nenit 278 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në mungesë të veprimeve fajtore (mosveprim) të titullarit, i paguhet kompensim në masën e përcaktuar me kontratën e punës, por jo më pak se trefishi i pagës mesatare mujore. Në këtë rast, arsyet e pushimit nga puna "me marrëveshje të palëve" zbatohen gjithashtu mjaft shpesh, sipas paragrafit 1 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe në vetë marrëveshjen plotësuese të kontratës së punës, palët parashikojnë tashmë masën e llojit të mësipërm të dëmshpërblimit. Në mungesë të një treguesi të tij, detyrimi i punëdhënësit për të paguar kompensimin nuk zhduket askund, dhe i nënshtrohet arkëtimit (në rast mosmarrëveshjeje) në gjykatë - por në masën trefishin e të ardhurave mesatare mujore.
Mosmarrëveshjet e kësaj kategorie të pushuarve nuk janë aq të rralla në praktikë. Në shumicën e rasteve, ato përfundojnë me një vendim gjykate për të rikuperuar llojin e specifikuar të kompensimit nga punëdhënësi. Megjithatë, zgjidhjet drejtpërdrejt të kundërta nuk janë gjithashtu të rralla.

Praktika (paditësit iu mohua pagesa e largimit për shkak të vërtetimit të faktit të nënshkrimit të shtesës së kontratës së punës nga punëdhënësi nga një person i paautorizuar):

D. aplikoi në gjykatë me padi ndaj RPP "***" për rikuperimin e pagesave të largimit dhe shtesave në pagë. Në mbështetje të padisë, ajo theksoi se, sipas marrëveshjes plotësuese të kontratës së punës, për të është caktuar një bonus, si dhe pagesa e pagesës së largimit në masën 100 paga zyrtare në rast të ndërprerjes së marrëdhënies së punës. kontratë me punëdhënësin kur pronari i pasurisë së organizatës ndryshon, ndryshimet në juridiksionin e organizatës ose riorganizimi i saj, likuidimi. Ajo kërkoi të rikuperonte nga i pandehuri një kompensim për ndarje në shumën prej 1,200,000 rubla dhe një shtesë pagash. Gjykata konstatoi se me vendim të Konferencës së Degës Rajonale të datës 12.04.2008, T.-së si Kryetar i Këshillit të Degës Rajonale i pushuan para afatit. Pas analizimit të dispozitave të neneve 47, 59, 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Art. 31 i Ligjit Federal "Për Partitë Politike", Karta e Partisë Politike, Rregullorja për sistemin organet ekzekutive festa, Sigurimi i modelit në aparatin e byrosë së këshillit të departamentit rajonal, gjykata e shkallës së parë doli në përfundimin e arsyeshëm se kryetari i Këshillit të departamentit rajonal nuk kishte autoritet të përcaktonte në mënyrë të pavarur masën e pagesës së largimit dhe kushtet. të shpërblimit të punëtorëve. Për më tepër, pati një mendim eksperti shumë të diskutueshëm, i cili nuk konfirmoi rastësinë e nënshkrimit nga palët e marrëveshjes shtesë në fjalë për kohën. Në lidhje me sa më sipër, gjykata refuzoi D. Në plotësimin e kërkesave për shkak të mungesës së provave të ekzistencës së vetë kushtit për pagesën e pagesës së largimit (vendimi i Gjykatës së Rrethit Sovjetik të qytetit të Tulës, datë 15.02. 2010; vendimi i kasacionit të Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale Tula, datë 13.05.2010 për çështjen nr. 33-1373) .

5. Kushtet shtesë të marrëveshjes

5.1. Kushti për pagesën e mëvonshme të pagave.

Mjaft interesante është çështja e përdorimit të llojit të arsyeve për pushim nga puna në interes të punëdhënësit. Këtu bëhet fjalë për gabimin e punëdhënësit, duke supozuar se marrëveshja e palëve për largimin nga puna do të mbulojë disa lloje shkeljesh të ligjeve të punës.
Pyetje: A është e mundur që në marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës të parashikohet një kusht për shtyrjen e pagesës si të shlyerjes përfundimtare ashtu edhe të pagave të prapambetura?
Përgjigje: Jo, një marrëveshje e tillë në lidhje me vendosjen e kushteve të përcaktuara është e pavlefshme, pasi nuk është në përputhje me ligjin. Neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohën e llogaritjes pas pushimit nga puna - në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë shumat përkatëse duhet të paguhen jo më vonë se të nesërmen pasi punonjësi i largimit të paraqesë një kërkesë pagese. Përcaktimi i kushteve të tjera, përfshirë me marrëveshje të palëve, nuk parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për asnjë situatë dhe rrethanë.
Në rast mosmarrëveshjeje për shumën që i takon punëmarrësit pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën që nuk kontestohet nga punëmarrësi në ditën e fundit të punës së punonjësit.

5.2. Kushti për pagesën e mëvonshme të primit për vitin.

Jo pyetja e fundit që i intereson një punonjësi që largohet me marrëveshje të palëve: një bonus për një vit të paplotë të punuar. Përgjigja nuk mund të jetë e paqartë, pasi punëdhënës të ndryshëm e kanë bërë kushte të ndryshme përllogaritja dhe pagesa e primeve të regjistruara në aktet vendore të organizatës. Në përgjithësi, duke marrë parasysh dispozitat e Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet për llogaritjen dhe pagesën e shpërblimeve mund të përcaktohen si në aktin lokal të organizatës, në marrëveshjen kolektive dhe veçmas në kontratën e punës. Në çdo rast specifik të një mosmarrëveshjeje, gjykata do të marrë parasysh rrethanat e çështjes specifike dhe marrëveshjen specifike shtesë të kontratës së punës (përfshirë përfundimin). Është e pamundur t'i jepet një përgjigje e qartë pyetjes së ligjshmërisë së fiksimit të së drejtës së punonjësit për një pjesë të bonusit vjetor në marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës dhe pasojat e një marrëveshjeje të tillë. Palët kanë të drejtë të parashikojnë një të drejtë të tillë të punëmarrësit dhe detyrimin përkatës të punëdhënësit. Kur kryhet në baza vullnetare, nuk do të lindin pyetje: ka një arsye, ka edhe një veprim. Në një situatë të diskutueshme, është mjaft e mundur si opsioni i plotësimit të kërkesave të punonjësit bazuar në marrëveshje, ashtu edhe refuzimi për t'i përmbushur ato.

6. Për formën e marrëveshjes dhe përmbajtjen e saj.

Forma e marrëveshjes duhet ende të shkruhet. Dhe kjo është arsyeja pse.
Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon si bazë për përfundimin e një kontrate pune, duke përfshirë marrëveshjen e palëve - klauzola 1 e pjesës 1 të këtij neni (në detaje - neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me arritjen e marrëveshjes ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, një kontratë pune e lidhur për një periudhë të pacaktuar, ose një kontratë pune me afat të caktuar, mund të ndërpritet në çdo kohë brenda një periudhe të caktuar nga palët. Sigurisht, ju mund të shprehni vullnetin tuaj për të përfunduar kontratën e punës dhe të pranoni një marrëveshje për këtë gojarisht duke ndërmarrë veprime ligjore të rëndësishme, por kjo menjëherë rrit rrezikun e kundërshtimit të pushimit nga puna dhe një vendimi gjyqësor që është i pafavorshëm për punëdhënësin për të rivendosur punonjës në punë. Në praktikë, ka raste kur gjykata e ka njohur marrëveshjen për zgjidhjen e kontratës së punës si të vlefshme edhe në mungesë të konfirmimit me shkrim të kësaj. Sidoqoftë, është jashtëzakonisht e vështirë t'i provoni argumentet tuaja punëdhënësit në këtë rast.

Prandaj, kërkesa për konfirmimin me shkrim të marrëveshjes si të vlefshme është, në fakt, në natyrë rekomanduese. Por vazhdimisht rekomanduese. Në lidhje me kërkesën për të hartuar një dokument të vetëm ose dy të ndryshëm, nuk ka norma detyruese të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në shumicën dërrmuese të rasteve, konfirmimi me shkrim i marrëveshjes ekzistuese të palëve për të përfunduar kontratën e punës ndodh në dy versione:

1) një deklaratë me shkrim e punonjësit me një kërkesë për pushim nga puna në një datë të caktuar me marrëveshje të palëve me vendimin e kreut të punëdhënësit për pëlqimin për largimin nga puna në kushtet e specifikuara në kërkesë. Konfirmimi i marrëveshjes që u zhvillua do të jetë urdhri i lëshuar i pushimit nga puna sipas pikës 1 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nënshkruar nga menaxheri dhe punonjësi.

2) marrëveshje me shkrim për zgjidhjen e kontratës së punës, ose marrëveshje plotësuese në kontratën e punës, të nënshkruar nga të dyja palët në kontratë. Konfirmimi - përsëri, një urdhër pushimi nga puna.

6.1. Siç tregon praktika, punonjësit që shkojnë në gjykatë me pretendime për të deklaruar pushimin nga puna me marrëveshje të palëve të paligjshme, para së gjithash, parashtrojnë një argument për nënshkrimin e këtyre dokumenteve (ose shkrimin - në rastin e opsionit të parë për të zyrtarizuar përfundimin e punës marrëdhëniet) nën presionin e punëdhënësit ... Megjithatë, më shpesh sesa jo, ata nuk e marrin parasysh vështirësinë për të provuar argumentet e tyre.

Praktika (fakti i presionit ndaj punonjësit gjatë nënshkrimit të marrëveshjes së pushimit nga puna nuk u vërtetua nga gjykata):

V. aplikoi në gjykatë me padi kundër SHA Russian hekurudhat»Për njohjen e paligjshme të urdhrit të largimit nga puna me marrëveshje të palëve dhe rivendosjen në punë, mbledhjen e pagave për periudhën e mungesës së detyruar nga puna dhe shpërblimin e dëmit moral. Në mbështetje të kërkesave të deklaruara, ai bëri me dije se me urdhër nr. *** ai ishte shkarkuar nga detyra me marrëveshje të palëve. Ai nuk pajtohet me këtë urdhër, pasi letra e dorëheqjes me marrëveshje të palëve është shkruar prej tij nën detyrimin e punëdhënësit, përfaqësuesit e të cilit i kanë shpjeguar se nëse do të vazhdohej marrëdhënia e punës, ai do të përfshihej në përgjegjësi materiale për dëmin material që i është shkaktuar si pasojë e prerjes së shigjetës, e cila llogaritet në shumën e milionëshe. Gjykata, pasi shqyrtoi materialet e çështjes, nuk gjeti arsye për të plotësuar kërkesat e punonjësit të shkarkuar. Nga deklarata e V.-së, ai ka kërkuar zgjidhjen e kontratës së punës me të me marrëveshje të palëve më 21.01.2011. Deklarata e specifikuar përmban rezolutën e punëdhënësit për largimin nga puna të B, e cila tregon pëlqimin e punëdhënësit për të përfunduar kontratën e punës me paditësin në kushtet e përcaktuara prej tij në letrën e tij të pushimit nga puna. Urdhri për shkarkimin e paditësit me marrëveshje të palëve është lëshuar dhe nënshkruar nga personi i autorizuar për lidhjen dhe zgjidhjen e kontratave të punës me punonjësit.

Gjykata arriti në përfundimin se me shkarkimin e paditësit, i padituri nuk ka shkelur legjislacionin e punës, pasi në bazë të dispozitave të tij, me arritjen e marrëveshjes për zgjidhjen e kontratës së punës ndërmjet palëve në kontratë, ajo përfundon brenda një afati të caktuar. nga palët. Nuk gjeti konfirmim as argumenti i V.-së për mundësinë e sjelljes së tij në detyrim financiar në shumën e milionta. Nga shkresat e paraqitura në materialet e çështjes, rezulton se në lidhje me shkeljen nga paditësi të urdhrit të sigurimit të mjeteve lëvizëse, ka humbur shapka e frenave, e cila është gjetur në binarin e gjurmës së nëntë, në lidhje me të cilën V. i është hequr kuponi paralajmërues i verdhë dhe është dërguar për kontroll të jashtëzakonshëm dijeni. Në shkresat e lëndës nuk është dhënë informacion se shkelja në fjalë ka sjellë dëme materiale. Nga shpjegimet e përfaqësuesit të të pandehurit rezulton se SHA Hekurudhat Ruse nuk ka asnjë dokument për këtë fakt, dhe për këtë arsye nuk është e mundur të verifikohet kjo rrethanë dhe të pohohet me besueshmëri se veprimet e V. të Hekurudhave Ruse SHA shkaktuan dëme materiale. . Në lidhje me sa më sipër, gjykata nuk e ka konstatuar të provuar paligjshmërinë e pushimit nga puna të paditësit dhe ka refuzuar që ai të plotësojë kërkesat. Kolegjiumi Gjyqësor ra dakord me gjetjet e gjykatës së shkallës së parë (vendimi i Gjykatës së Qarkut Leninsky të Murmansk i datës 22 mars 2011, vendimi i kasacionit të Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale Murmansk të datës 18/05/2011 në çështjen Nr. 33-1388-2011) .

6.2. Një arsye popullore për të kundërshtuar largimin nga puna me marrëveshje të palëve është edhe argumenti se përfaqësuesi i punëdhënësit nuk ka autoritetin për të nënshkruar këtë lloj marrëveshjeje me punonjësit. Megjithatë, në këtë rast, si rregull, pas një shqyrtimi të plotë, gjykata arrin në përfundimin se pretendimet janë të paarsyeshme për shkak të mospërputhjes midis argumenteve të punonjësit të larguar nga puna dhe rrethanave faktike të çështjes.

Praktika (detyrimi për të nënshkruar marrëveshjen nuk u vërtetua nga punonjësi; kompetencat e përfaqësuesit të punëdhënësit për të nënshkruar marrëveshjen u kontrolluan dhe u konfirmuan gjatë gjykimit):

Popov A.V. ngriti padi kundër SH.PK "Bamtonnelstroy-Gidrostroy" për rivendosjen në punë si drejtues i departamentit juridik, mbledhjen e pagave për kohën e mungesës së detyruar nga puna, kompensimin e dëmit moral dhe shpenzimet e transportit... Në mbështetje të pretendimit, ai vuri në dukje se ishte e nevojshme nënshkrimi i një marrëveshjeje për zgjidhjen e kontratës së punës, si dhe se personi që kishte nënshkruar këtë marrëveshje nga ana e punëdhënësit nuk kishte kompetencat e duhura.

Gjykata ka konstatuar se paditësi është pushuar më datë 02.08.2010. Me vendim të Gjykatës së Rrethit Kuraginsky të datës 08.02.2011, ai u rikthye në punë për faktin se një kontratë pune me afat të caktuar u njoh si e lidhur për një periudhë të pacaktuar. Pas rikthimit në punë më datë 08.02.2011, ndërmjet palëve të marrëdhënies së punës është lidhur marrëveshja për zgjidhjen e kontratës së punës, duke parashikuar pagesën e dëmshpërblimit të paditësit në shumën prej katër pagash. Paditësi ka marrë në kohë pagesën e plotë, dëmshpërblimin dhe librezën e punës. Gjykata nuk u pajtua me argumentet e punonjësit në lidhje me detyrimin nga ana e tij për të nënshkruar marrëveshjen e diskutueshme, duke treguar se propozimi i përfaqësuesit të punëdhënësit për të lidhur një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës dhe "pjesë me botën" nuk mund të vlerësohet si psikologjik. detyrim, pasi iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve mund të vijë nga çdo palë (punëdhënës apo punëmarrës). Pëlqimi i punonjësit për largimin nga puna me marrëveshje të palëve ka rëndësi juridike. Një pëlqim i tillë nga ana e paditësit ka ndodhur në momentin e nënshkrimit të marrëveshjes. Argumenti i paditësit se kryeinxhinieri nuk kishte autoritetin për të nënshkruar një marrëveshje për zgjidhjen e kontratës së punës gjithashtu nuk gjeti konfirmimin e tij gjatë shqyrtimit të çështjes. Kompetencat e kryeinxhinierit si përfaqësues i punëdhënësit u konfirmuan me një autorizim, një urdhër për caktimin e detyrave drejtor i Përgjithshëm për kohëzgjatjen e udhëtimit të punës së këtij të fundit, me urdhër për dërgimin e drejtorit të përgjithshëm në një udhëtim pune dhe një certifikatë udhëtimi pune, një kopje të librit të regjistrimit të porosisë. Argumentet e paditësit për mundësinë e dhënies së urdhrit nr.59/1 në mënyrë retroaktive, duke qenë se ka një thyesë në numrin e porosisë, janë hamendësuese. Në përputhje me kopjen e librit të regjistrimit të porosive të paraqitur nga i pandehuri, shihet se shoqëria ka miratuar numërimin e urdhrave për caktimin e detyrave të punëtorëve që mungojnë përkohësisht përmes një fraksioni me një, këto janë urdhrat: nr.4/1. , nr 5/1, nr 36/1, nr 55/1 nr 59/1 dhe të 17 urdhrat gjatë mungesës së drejtorit të përgjithshëm janë firmosur nga kryeinxhinieri. Kështu, gjykata nuk e gjeti bazë ligjore për të kënaqur pretendimet e Popov dhe për të plotësuar kërkesën që ai ishte refuzuar (vendimi i Gjykatës së Qarkut Kuraginsky i 08.08.2011) .

6.3. Pretendimet e punëmarrësit mund të bazohen jo në formën, përmbajtjen e marrëveshjes për zgjidhjen e kontratës së punës dhe kompetencat e nënshkruesit, por në dhe dështimi i punëdhënësit për të respektuar ndalimet dhe kufizimet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse... Çuditërisht, ndërgjegjësimi i punonjësve për mundësinë praktikisht të pakufizuar për të shkuar në gjykatë pa arsye (padi kundër mosmarrëveshjet e punës nuk i nënshtrohen detyrës shtetërore, e cila ndonjëherë jep mundësi të gjera për shpërdorim të së drejtës) është ngjitur me analfabetizmin juridik të kundërshtuesve. Kështu, për shembull, punonjësit shpesh vendosin që ata nuk mund të pushohen nga puna në bazë të pikës 1 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjatë periudhës së sëmundjes ose pushimeve. Në këtë rast - konfuzioni klasik i pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit (është në lidhje me ta që vendosen ndalime për pushimin nga puna gjatë periudhës së pushimeve ose paaftësisë së përkohshme të punonjësit) dhe arsye të tjera për pushim nga puna që nuk lidhen me me iniciativën e punëdhënësit.

Praktika (data e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve nuk është subjekt i ndryshimit edhe nëse punonjësi është i paaftë përkohësisht në datën e pushimit nga puna):

G. ngriti një padi kundër qendrës sociale dhe shëndetësore Svetlogorsk "Dream" për të ndryshuar datën e pushimit nga puna, për të mbledhur përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe kompensimin për pushimet e papërdorura. Në mbështetje të pretendimeve, ajo tregoi se ishte pushuar me marrëveshje të palëve. Megjithatë, për faktin se në ditën e largimit nga puna ajo ishte e paaftë për punë, ajo mendon se data e largimit nga puna është dashur të shtyhet për ditën e parë të punës pas largimit nga ajo pas një sëmundjeje. Megjithatë, kërkesa e saj për shtyrjen e datës së pushimit nga puna për shkak të sëmundjes nuk u plotësua nga menaxherja e punëdhënësit, gjë që ajo e konsideron të paligjshme. Gjykata konstatoi se<дата>me G. punëdhënësi nënshkroi një marrëveshje për pushimin nga puna, dhe u lëshua një urdhër për largimin e saj me marrëveshje të palëve sipas paragrafit 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me të cilin ajo u njoh në të njëjtën ditë. Siç konstatohet nga gjykata, gjatë periudhës së paaftësisë për punë në ditën e pushimit nga puna, paditësja ka vazhduar të kryejë funksione pune pa e njoftuar punëdhënësin për sëmundjen e saj, gjë që vërtetohet nga regjistri i mbërritjes dhe largimit të punonjësve. regjistri i lëvizjes së librave të punës, dëshmia e një dëshmitari, një fletë orarit.<Дата>transferimi i artikujve të inventarit të magazinës është kryer nga G. tek një punonjës tjetër. Paditësja ka qenë gjatë gjithë ditës në punë, nuk ka deklarime se ka qenë në pushim mjekësor, kërkon në lidhje me këtë shtyrjen e datës së largimit nga puna, nuk ka marrë. Në ditën e pushimit nga puna, paditësit i është lëshuar libreza e punës. Sipas deklaratës së paaftësisë së dhënë nga paditësi G. gjatë periudhës<период>ishte në trajtim ambulator për shkak të sëmundjes. Kompensimi për paaftësi të përkohshme në punë i është paguar nga i padituri paditësit, gjë që është konfirmuar nga palët në seancë. Argumentet e paditëses për nevojën e ndryshimit të datës së pushimit nga puna për shkak të paaftësisë së saj të përkohshme në ditën e pushimit nga puna, gjykata i konsideron të pavlefshme për faktin se ndalimi i largimit nga puna të një punonjësi gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme të përcaktuar nga neni 81 i k. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk zbatohet për rastin në fjalë; pushimi nga puna me marrëveshje të palëve nuk është largim nga puna i iniciuar nga punëdhënësi. Gjithashtu, gjykata nuk e plotësoi kërkesën e paditësit për pagesën e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar për<период>në një tjetër vërtetim të paaftësisë për punë, mbi 30 vjeç ditëve kalendarike... Nisur nga kjo rrethanë, bazuar në dispozitat e paragrafit 3 të Artit. 13 i Ligjit Federal të Federatës Ruse të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ i Federatës Ruse "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë", i siguruari (punëdhënësi i SOCC "Dream") lirohet nga detyrimi për të emëruar dhe paguar ish-punonjësin G. përfitimet për paaftësi të përkohshme v<период>... Pretendimet e G. kundër punëdhënësit u hodhën poshtë (vendimi i Gjykatës së Qytetit Svetlogorsk të Rajonit të Kaliningradit i datës 11.11.2010 në çështjen nr. 2-723 / 2010) .

7. Motivet dhe qëllimet kryesore të procesit gjyqësor.

Në bazë të analizave praktikën gjyqësore ndër qëllimet e paraqitjes në gjykatë të pushuar sipas paragrafit 1 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me marrëveshje të palëve) mund të dallohet disa nga objektivat më të njohura:

1. Rikuperimi në punë dhe rikuperimi i fitimeve mesatare gjatë mungesës së detyruar.

2) Mbledhja e asaj që ka humbur pas pushimit nga puna (paga për largim nga puna, kompensimi pas largimit nga puna, pagesat e prapambetura, shpërblimet, etj.).

3) Për ndryshimin e datës së largimit nga puna në datën e vendimit të gjykatës dhe rikuperimin e të ardhurave mesatare gjatë mungesës së detyruar nga puna.

4) Për ndryshimin e formulimit të shkaqeve të shkarkimit. Në rastin e një kërkese për të ndryshuar në "largim nga puna për reduktim të stafit sipas paragrafit 2 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "- mbledhja e shumave të pagës së largimit të parashikuar nga Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përcaktoni motivet punëtorët shkojnë në gjykatë është shumë më e vështirë. Në total, ato mund të ndahen vetëm në:

Dëshira për të rivendosur të drejtat e tyre dhe për të arritur drejtësinë.
- "duke luajtur" me gabimet e punëdhënësit dhe duke shpërdoruar të drejtën e tyre për të marrë pagesa shtesë për veten e tyre.
- eliminoni pasojat e sjelljes suaj "të keqe" - korrigjoni një hyrje jofitimprurëse në tuaj libri i punës.

Përveç mosmarrëveshjeve që lindin nga shkarkimi sipas paragrafit 1 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shumë afër tyre janë mosmarrëveshjet për ndryshimin e formulimit të bazës "të keqe" të pushimit nga puna në "marrëveshje të palëve". Më shpesh, nëse punëdhënësi i di të gjitha gabimet e tij të bëra gjatë aplikimit masa disiplinore në formën e pushimit nga puna, ai pajtohet me një marrëveshje zgjidhjeje. Në fund të fundit, është shumë më e lehtë të ndryshosh bazën e pushimit nga puna dhe të bësh regjistrimin e duhur në librin e punës sesa të presësh që pushimi nga puna të njihet si i paligjshëm dhe të durosh rivendosjen e punonjësit fajtor.

Praktikoni (marrëveshje miqësore për të ndryshuar bazën e keqe të pushimit nga puna në marrëveshjen e palëve të miratuar nga gjykata):

Ch. ngriti një padi kundër qytetit të vogël të Pskov "Pskov Heating Networks" për rivendosje në punë, mbledhjen e pagave për kohën e mungesës së detyruar nga puna, kompensimin e dëmit moral. Paditësi u pushua nga puna për mosrespektim të përsëritur të punonjësit pa arsye e mirë detyrat e punës sipas pikës 5 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në seancë, me iniciativën e paditësit, palët lidhën një marrëveshje miqësore, sipas kushteve të së cilës Ch. braktis plotësisht kërkesën, dhe i padituri merr përsipër të ndryshojë datën e pushimit nga puna në datën e miratimit të marrëveshjes miqësore ( 14.07.2006), për të ndryshuar arsyen dhe bazën e pushimit nga puna të Ch. Nga "mospërmbushja e përsëritur nga punonjësi pa arsye të mirë të detyrave të punës "klauzola 5 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në" me marrëveshje të palët "neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; të paguajë shpërblimin për mungesë të detyruar dhe të bëjë shënimet e duhura në librin e punës së Ch. Marrëveshja miqësore u miratua nga gjykata, procedura u ndërpre (Përcaktimi i Gjykatës së Qytetit Pskov të Rajonit Pskov e datës 14 korrik 2006 në çështjen nr. 2- 2244 / 2006) .

Pavarësisht të gjithë shembujve të përmendur, të cilët tregojnë se gjykata nuk është gjithmonë e sigurt për korrektësinë e punonjësit dhe pas një shqyrtimi të plotë të rrethanave të çështjes, e njeh plotësisht atë si të gabuar, numrin mosmarrëveshjet e punës, që rrjedh nga shkarkimi me marrëveshje të palëve, mjerisht, nuk zvogëlohet. Çdo punonjës, kur aplikon në gjykatë, nëse nuk e konsideron veten të drejtë, atëherë të paktën shpreson që gjykata të zbulojë rrethana të tilla që "do të luajnë në duart e tij". Në këtë drejtim, dëshiroj t'i këshilloj të gjithë punëdhënësit, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë dhe popullaritetit, është me ta në ndërmarrjen e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, të jenë jashtëzakonisht të kujdesshëm dhe të mos lejojnë as shkeljet më të vogla (përfshirë , për shembull, mungesa e kompetencave të zyrtarizuara të përfaqësuesit të punëdhënësit për të lidhur marrëveshje për përfundimin e marrëveshjeve të punës). Dhe më pas, në rast mosmarrëveshjeje, punëdhënësi do të përballet me të njëjtat vendime pozitive që kemi dhënë në këtë artikull. http://okulovsky.nvg.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=print_text&cl=1&id=53600111111210947408581000059154

Shkarkimi me marrëveshje është gjithmonë opsioni më fitimprurës për një vartës dhe shefin e tij, të cilët nuk mund të gjenin një gjuhë të përbashkët në aktivitetet e tyre të punës dhe duan të përfundojnë një të përbashkët veprimtaria e punës me marrëveshje të ndërsjellë. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të paguajë plotësisht punonjësin, si dhe të bëjë pagesa shtesë ndaj tij, nëse kjo parashikohet nga kontrata për përfundimin e marrëdhënieve të punës ose rregullore të tjera të organizatës.

Marrëveshje reciproke

Marrëdhënia e punës midis vartësit dhe shefit të tij është e mundur të ndërpritet me pëlqim reciprok vetëm nëse të dyja palët dëshirojnë. Në rast se njëra nga palët nuk është dakord për lidhjen e një marrëveshjeje të tillë, hartimi i saj do të jetë i pamundur, dhe në të kundërt do të jetë edhe i paligjshëm.

Shkarkimi i një personi mbi këtë bazë parashikon gjithashtu pagesat përkatëse. Me marrëveshje të palëve pas pushimit nga puna, për të cilën është rënë dakord mes dy palëve, punëdhënësi paguan vartësin e tij:

• paratë e fituara nga ky i fundit për të gjithë kohën e punës;
• kompensimi i pushimeve nëse punonjësi nuk ishte me pushime;
• pagesa e largimit, nëse është e përcaktuar në një kontratë pune ose kolektive dhe është e detyrueshme.

Pagesë shtesë

Një marrëveshje e ndërsjellë për largimin nga puna të një punonjësi është shumë e mirë sepse, së bashku me të gjitha pagesat që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi mund të sigurojë në një marrëveshje të tillë një pagesë shtesë pas largimit nga puna me marrëveshje të ndërsjellë.

Neni 178 i Kodit të Punës parashikon pagesën e largimit jo vetëm për ata persona që pushohen nga një organizatë për shkak të tepricës ose në lidhje me likuidimin, por edhe në rastet kur një kompensim i tillë monetar parashikohet nga një kontratë pune ose kolektive. Ky shkak lidhet drejtpërdrejt me largimin nga puna me marrëveshje të palëve me pagesën e dëmshpërblimit, i cili vendoset nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur ose mund të merret vesh edhe me punëmarrësin në mënyrë që ky i fundit të mos ketë pretendime financiare ndaj ish-punëdhënësit.

Ekzekutimi i një marrëveshjeje

Në Kodin e Punës, nuk ka një model specifik për një marrëveshje për përfundimin e ndërsjellë të punës. Prandaj, kjo marrëveshje mund të hartohet në mënyra absolutisht të ndryshme, gjëja kryesore është që ajo duhet të hartohet me shkrim dhe në dy kopje, si dhe në përputhje me të gjitha kushtet e nevojshme... Një shembull i një marrëveshjeje të tillë mund të gjendet më poshtë.

Rreth marrëdhënieve të punës nr. ____ i ___ viti

LLC "Tensnib" e përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm _______, duke vepruar në bazë të një autorizimi, në vijim të referuar si "Punëdhënësi" dhe _______, në vijim i referuar si "Punonjës", kanë hyrë në këtë Marrëveshje siç përshkruhet më poshtë:

1. Përfundoni kontratën e punës nr. ___ vit, në bazë të klauzolës 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2. Dita e fundit e punës është ______.

3. Punëdhënësi merr përsipër:

• paguajnë pagat për të gjithë kohën e punës dhe shpërblimin monetar për pushimet që nuk janë shfrytëzuar;
• bëni pagesën e përfitimeve kompensuese në shumën prej 15,000 rubla;
• t'i paguajë të gjitha paratë punonjësit në ditën e fundit të punës së tij, si dhe të transferojë punën me një shënim pushimi nga puna me marrëveshje të ndërsjellë.

4. Me këtë marrëveshje palët konfirmojnë mungesën e pretendimeve të ndërsjella, gjë që vërtetohet me nënshkrimin e saj.

5. Marrëveshja e ndërsjellë bëhet në dy kopje, të cilën secila nga palët e merr në dorë.

6. Nënshkrimet e palëve.

Gjëja kryesore që punonjësi duhet të dijë për përfundimin e marrëdhënies së punës në këtë rast është se pushimi nga puna me marrëveshje të palëve me pagesën e kompensimit është një marrëveshje në të cilën të gjitha pikat përcaktohen nga palët në mënyrë të pavarur, duke përfshirë shumën e pagesën e vetë kompensimit, e cila nuk është e detyrueshme.

Aspektet pozitive të largimit nga puna me marrëveshje

Kudo ka pluse dhe minuse, por në një situatë që lidhet me ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me marrëveshje të ndërsjellë, ka shumë momente pozitive.

Për punonjësit, avantazhet janë si më poshtë:

• vjetërsia do të konsiderohet e vazhdueshme për një muaj të tërë nga data e pushimit nga puna;
• kur regjistroheni në autoritetet e punësimit, shtesa do të jetë pak më e madhe se kur pushoni nga puna për shkak të vetiniciativë punonjës;
• në rast të një konflikti me punëdhënësin, është e mundur që të shpërndahen në mënyrë paqësore pa qortime dhe mosmarrëveshje të ndërsjella.

Ka edhe përfitime për punëdhënësin:

• nuk kërkohet marrëveshje me sindikatat ose inspektimi shtetëror puna në rast se punonjësi është i mitur, dhe gjithashtu është e mundur të përcaktohet vetë afati për shkarkimin e një vartësi;
• shuma e pagesave pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, me përjashtim të shumave të detyrueshme që i detyrohen punonjësit;
• shumica mënyrë e përshtatshme në rastin kur është e nevojshme të shkëputeni me një punonjës të panevojshëm dhe të shmangni pasojat e pakëndshme.

Kushtet e pagesës

Edhe në rastin kur marrëdhënia e punës ndërpritet për shkak të nënshkrimit të një marrëveshjeje me pëlqimin e ndërsjellë të dy palëve dhe vuloset me nënshkrimet e vartësit dhe punëdhënësit, ky i fundit nuk duhet të harrojë se gjithçka para të gatshme për shkak të punonjësit duhet të paguhet brenda afatit të përcaktuar me ligj.

Neni 140 i Kodit të Punës parashikon pagesën e të gjitha parave që i takon punëmarrësit në ditën e fundit të punësimit të tij në. të këtij punëdhënësi... Prandaj, i njëjti rregull zbatohet për llogaritjen e pagesave të pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, që do të thotë se në ditën e fundit të punësimit të punonjësit të specifikuar në një marrëveshje të tillë, punëdhënësi duhet të paguajë të gjitha paratë e fituara nga ky i fundit.

Në rast se punonjësi nuk ishte me pushime, atij i takonte një pagesë në para për pushimin që nuk e kishte përdorur.

Pagesat e nevojshme

Në rast të ndërprerjes së marrëdhënies së punës, me marrëveshje ndërmjet palëve, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë vartësit:

• paga për të gjithë kohën e punuar nga punonjësi;
• kompensim për pushimet që nuk janë shfrytëzuar;
• pagesa e largimit, por vetëm nëse është e rregulluar me kontratë pune ose kolektive, ku thuhet se pagesat e kompensimit me largimin nga puna me marrëveshje të palëve janë të nevojshme dhe i nënshtrohen ekzekutimit nga punëdhënësi.

Shuma e përfitimit

Qytetarëve të larguar nga organizata me marrëveshje të palëve mund t'u paguhet pagesa e duhur e largimit, por vetëm nëse është e përcaktuar në kontratën e punës së punonjësit ose në marrëveshjen kolektive të të gjithë organizatës. Në të njëjtën kohë, shuma e pagës së largimit mund të jetë krejtësisht e ndryshme dhe nuk varet nga shumat e pagesave të tjera të detyrueshme që i detyrohen punonjësit pas pushimit nga puna.

Pagesat shtesë për një punonjës pas largimit nga puna me marrëveshje të palëve janë kryesisht iniciativa e vetë punëdhënësit dhe bëhen në mënyrë që punonjësi të mbajë një përshtypje të mirë për ish-shefin dhe të mos flasë keq për të.

Shuma e pagesës së largimit mund të jetë:

• fikse;
• në masën e pagës;
• të përbëra nga shumat e pagave mesatare.

Në këtë rast, as vetë shuma nuk do të ketë rëndësi, por vetë fakti i pagesës së përfitimeve pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve, gjë që në të ardhmen do t'i lejojë punëdhënësit të mos humbasë reputacionin e tij dhe të mbetet i ndershëm përballë punonjësve të rinj. .

Taksa e kompensimit

Tatimi i pagës së largimit nuk parashikohet ligjërisht vetëm nëse shuma e saj nuk e kalon shumën trefishin e pagës mujore të punëmarrësit, në të kundërt tatimi duhet të paguhet nga punëdhënësi. Prandaj, nëse pagesë shtesë me largimin nga puna me marrëveshje të palëve është një shumë dukshëm më e madhe se të ardhurat mujore për tre muaj, atëherë paguhet tatimi mbi të ardhurat personale.

Algoritmi i veprimeve pas shkarkimit me marrëveshje të ndërsjellë

Largimi korrekt dhe i vazhdueshëm i një punonjësi me marrëveshje të palëve është, para së gjithash, kursim i kohës për punonjësit dhe punëdhënësit që nuk duan të vazhdojnë të punojnë së bashku. Prandaj, duhet të bëni gjithçka saktë, saktë dhe shpejt.

Për të filluar, ju duhet të hartoni vetë marrëveshjen për përfundimin e marrëdhënieve të punës midis palëve, me futjen e të gjitha kushteve të nevojshme që do t'i përshtaten secilës palë. Një pyetje e rëndësishme këtu është pyetja se cilat pagesa pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve do t'i takojnë punonjësit pas përfundimit të marrëdhënieve të punës me të. Për një përfundim sa më të shpejtë të kësaj procedure, së pari duhet të reflektohet kjo çështje.

Një marrëveshje për largimin nga puna me marrëveshje të palëve mund të arrihet edhe gjatë një bisede gojore, duke i shkruar një kërkesë punëdhënësit nga punonjësi që tregon datën e pushimit nga puna, pas së cilës shefi do ta nënshkruajë atë dhe do t'ia japë departamentit të personelit për ekzekutim. . Pas kësaj, do të shkruhet një urdhër dhe do të bëhet një procesverbal në punë.

Gjatë hartimit të një urdhri, baza për shkarkimin e një punonjësi duhet të jetë vetëm marrëveshja e ndërsjellë e të dy palëve; do të ishte e paligjshme të parashikoheshin arsye të tjera në urdhër. Kjo është arsyeja pse punonjësi, përpara se të nënshkruajë urdhrin, duhet ta lexojë me kujdes atë dhe më pas të vendosë nënshkrimin e tij.

Gjithçka pagesat e duhura me pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, ato përshkruhen vetëm në vetë marrëveshjen; në urdhër, përmendja e tyre nuk lejohet. Procesverbali i punës duhet të përmbajë një regjistrim të një plani të tillë: "Shkarkuar me marrëveshje të dy palëve, në përputhje me pikën 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse", duke treguar numrin e porosisë dhe datën e plotësimi i kodit të punës, i cili konfirmohet me nënshkrimin e specialistit të personelit dhe vulën e organizatës.

Vetëm pas respektimit të të gjitha formaliteteve të përshkruara, kjo procedurë e largimit nga puna mund të konsiderohet e përfunduar plotësisht.

Marrëveshjet apeluese

Pas përfundimit të kontratës së punës, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, të gjitha çështjet e diskutueshme midis punonjësit dhe tij. ish-shefi të rregulluara, shpesh ndodhin situata kur, pas një kohe të shkurtër, shumë nga ish-punonjësit fillojnë të mendojnë se largimi i tyre nga puna është kryer në mënyrë të paligjshme dhe kjo edhe përkundër faktit se ata vetë kanë dhënë pëlqimin për këtë.

Shumë prej këtyre qytetarëve janë të pakënaqur pikërisht me faktin se pagesat me marrëveshje të palëve pas pushimit nga puna me kushte reciprokisht të dobishme për të dyja palët rezultuan të mos ishin aq të mëdha sa do të dëshironim, dhe menyra te ndryshme duke u përpjekur të ushtrojë presion mbi ish-punëdhënësi në mënyrë që ai të paguajë më shumë para se sa është marrë tashmë. Në bazë të kësaj nisin ankesat në gjykatë.

Një shembull nga praktika gjyqësore

Punonjësi i kërkoi punëdhënësit t'i jepte fund marrëdhënies së punës, pasi nuk ishte i kënaqur me rrogën dhe tashmë kishte gjetur diçka tjetër për vete. vendin e punës, veçanërisht pasi shefi nuk shkonte mirë për një kohë të gjatë marrëdhëniet ndërpersonale, për të cilën punëdhënësi ra dakord. Punëdhënësi hartoi një marrëveshje, ku thuhej se në çfarë kushtesh do të bëhej largimi nga puna me marrëveshje të palëve, çfarë pagesa i detyrohen punonjësit në këtë rast, ky i fundit ra dakord me gjithçka dhe nënshkroi këtë marrëveshje. Si rezultat, rezultoi se në kontratën e tij të punës kishte një kusht që me pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, atij t'i paguhej kompensim në shumën prej 15,000 rubla dhe jo më shumë, dhe ish-shefi paguante vetëm 11,000, me të cilat ish i punësuar ra dakord.

Në seancë, punonjësi i larguar deklaroi se ishte detyruar të firmoste këtë marrëveshje ose kërcënohej se do të pushohej nga puna “në bazë të nenit”, pasi shefi kishte caktuar kohë më parë një person tjetër në vend të tij dhe me kokëfortësi argumentonte se shkarkimi ishte i paligjshëm. Ai gjithashtu kërkoi nga gjykata që ta rikthejë atë në punë dhe të mbledhë para shtesë nga punëdhënësi si kompensim për dëmin moral.

Gjykata, pasi shqyrtoi materialet e çështjes dhe vetë marrëveshjen, pasi dëgjoi dëshmitë e dëshmitarëve, arriti në përfundimin se nuk kishte shkelje të ligjit të punës në veprimet e punëdhënësit, të gjitha pagesat me marrëveshje të palëve pas pushimit nga puna. punonjës të specifikuar i janë bërë atij, përfshirë pagesën e përfitimeve, sipas marrëveshjes së lidhur me ish-shefin. Prandaj, në seancë shtetasit në fjalë i është refuzuar tërësisht kërkesa.

Gjykata vuri në dukje edhe faktin se të gjithë të punësuarit në kushte të përfitimit reciprok angazhohen nga punëdhënësi në bazë të ligjit, i cili parashikon pagesën e detyrueshme të pagave dhe kompensimin për pushimet dhe nuk merr parasysh në këtë rast pagesën e rreptë. të përfitimeve.

Cilat kompensime duhet të paguhen pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve (klauzola 1, pjesa 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)? Si po shkon një përfundim i tillë i kontratës dhe si të llogariten në mënyrë të pavarur të gjitha kompensimet e nevojshme?

Karakteristikat e pushimit nga puna me marrëveshje ndërmjet palëve

Neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se ju mund të përfundoni një kontratë me një person në këtë mënyrë në çdo kohë - madje edhe gjatë periudhës së provës.

Për të shkarkuar një person mbi një bazë të tillë, është e nevojshme që njëra nga palët (punëdhënësi ose vartësi) të jetë e gatshme ta kryejë këtë procedurë. Domethënë, nëse shefi propozon të zgjidhë kontratën në këtë mënyrë, dhe vartësi nuk është dakord, atëherë kjo është e drejta e tij.

E rëndësishme! Sipas nenit 78, një zgjidhje e tillë e kontratës mund të anulohet vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të drejtorit dhe punonjësit. Nëse vetëm njëra nga palët është e gatshme të anulojë marrëveshjen, atëherë dëshira e saj nuk merret parasysh.

Shkarkimi nga puna sipas Art. 77 janë të përshtatshme për ata që nuk duan të punojnë për 14 ditë, ose kanë mosmarrëveshje me eprorët e tyre. Shumë shpesh, tërheqjet me marrëveshje të palëve sipas nenit 77 ndodhin kur drejtori më vonë paralajmëroi punonjësin për pushimin nga puna.

Marrja e një marrëveshjeje me shkrim i lejon vartësit të paguajë të gjitha rimbursimet e nevojshme për të kompensuar vonesën. Por në një mënyrë apo tjetër, një person duhet të tregojë kërkesën për kompensim të duhur në kërkesën e tij për përfundimin e kontratës.

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës

Neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kujdesi mbi këtë bazë është i përshtatshëm për punonjësin dhe drejtorin. Por si duhet të zyrtarizohet siç duhet pushimi nga puna me marrëveshje të palëve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Procedura për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës sipas nenit 77:

1. Punonjësi ose shefi shpreh dëshirën për të zgjidhur kontratën me marrëveshje.
2. Një marrëveshje pushimi nga puna hartohet me marrëveshje midis palëve (mundësisht me shkrim).
3. Marrëveshja e hartuar regjistrohet në një ditar të veçantë për dokumente të tilla.
4. Vartësit i dorëzohet kopja e tij e marrëveshjes kundrejt nënshkrimit.
5. Hartoni dhe lëshoni një urdhër pushimi nga puna.
6. Renditja regjistrohet në ditar.
7. Personi njoftohet për përmbajtjen dhe ekzekutimin e dekretit kundër nënshkrimit.
8. Në datën e caktuar, punonjësi pushohet nga puna dhe vendoset me të.

Duhet mbajtur mend se për disa punonjës (menaxherët, llogaritari kryesor, etj.) nuk është e nevojshme të tregohet një kusht për pagimin e pagës së largimit dhe kompensimeve të tjera (pjesa 3, neni 349.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Nuk ka kërkesa të qarta për ekzekutimin e marrëveshjes, kështu që drejtori mund të hartojë formularin e tij për këtë dokument. Gjithashtu, menaxheri nuk mund të nënshkruajë një deklaratë për të lënë një vartës, nëse ende nuk është arritur mirëkuptimi i plotë dhe nuk është hartuar teksti përfundimtar i transaksionit.

Nëse është e pamundur të njohësh të larguarin me urdhrin (ai ndryshoi mendje për t'u larguar, ose nuk erdhi në punë), atëherë duhet të hartohet një akt që thotë se personi ka refuzuar ose nuk është e mundur t'i tregohet urdhri. E njëjta letër duhet të hartohet në rast se punonjësi nuk ka marrë librin e tij të punës dhe kompensimin monetar të duhur.

Cilat pagesa kërkohen me ligj?

Shkarkimi me marrëveshje të palëve (klauzola 1, pjesa 1 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) përfshin përllogaritjen e kompensimeve të parashikuara nga marrëveshja për përfundimin e kontratës midis shefit dhe punonjësit.

E rëndësishme! Nëse vartësi nuk është dakord me menaxherin për shumën e kompensimit, atëherë drejtori duhet ta ngarkojë atë shumën e kërkuar, e cila tregohet në nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilën ai nuk mund ta kundërshtojë.

Çfarë kompensimi duhet për këtë zgjidhje të kontratës:

• kompensim për të gjitha pushimet e papërdorura (për të gjithë periudhën e punës);
• fitimet e papaguara (për muajin e fundit dhe të gjitha shumat e mbajtura në burim për të gjithë kohën e pajisjes);
• kompensim për zgjidhjen e kontratës (nëse parashikohet me marrëveshje ndërmjet palëve).

Shuma e fundit paguhet vetëm nëse sigurohet përllogaritja e saj rregulloret organizimi, dhe lëshimi i tij ishte i përcaktuar në marrëveshje. Atëherë punonjësi mund të padisë menaxherin.

E rëndësishme! Shuma standarde e kompensimit është e barabartë me 3 paga mesatare të një vartësi. Por në të njëjtën kohë, menaxheri dhe punonjësi mund të bien dakord për një shumë më të vogël ose më të madhe kompensimi.

Pas pushimit nga puna me marrëveshje midis palëve (klauzola 1, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), lindin vështirësi me llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura... Për të llogaritur këtë shumë, së pari duhet të zbuloni madhësinë e fitimeve mesatare.

Llogaritja e pagës mujore

Kjo vlerë përdoret për të llogaritur pjesën më të madhe të kompensimit të kujdesit. Vetëm për rezultatin e saktë, nuk duhet të harroni të zbrisni pushimet mjekësore, fundjavat dhe ditët e pushimeve nga e gjithë koha e punës në këtë organizatë.

Procedura e llogaritjes:

1. Zbuloni sa ditë ka punuar një person në kompani gjithsej.
2. Mblidhni të gjitha pagat që ka marrë vartësi për të gjithë periudhën.
3. Ndani fitimet sipas ditëve të punës.

Rezultati është një vlerë që përdoret për të përcaktuar shumën e rimbursimeve të tjera.

Si të llogarisni shumën e kompensimit për pushimet e papërdorura?

Ky kompensim u takon vetëm atyre që kanë lënë lejen e pashoqëruar.

Procedura e llogaritjes:

1. Zbuloni sa ditë të papërdorura kanë mbetur për të gjithë periudhën e punës.
2. Llogaritni të ardhurat mesatare mujore.
3. Shumëzoni pagën me ditët e pushimeve.

Rezultati është shuma që shefi është i detyruar t'i japë vartësit.

Çfarë regjistrimi do të jetë në librin e punës?

Hyrja e mostrës.

Ky dokument duhet t'i lëshohet vartësit në ditën e lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna. Por çfarë duhet të futet në libër kur zgjidhet kontrata me marrëveshje?

Çfarë duhet të tregohet në dokument:

• numri dhe numri i të dhënave;
• sipas cilit nen personi u pushua nga puna (klauzola e parë, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• data e regjistrimit dhe numri i porosisë.

Nëse punonjësi nuk mund ta merrte këtë dokument, atëherë ai mund të vijë për të më vonë, ose me shkrim, të autorizojë dërgimin me postë.

V Departamenti i Burimeve Njerëzore duhet të bëjë një procesverbal për lëshimin e librezës së punës për pronarin në rast se ai e humb atë dhe të bëjë një kërkesë tek ish-punëdhënësi.

Deri më sot, legjislacioni parashikon disa mënyra për të përfunduar marrëveshje pune... Për më tepër, secila ka avantazhet dhe disavantazhet e veta.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Nëse keni ndonjë vështirësi, është mirë të lidhni një marrëveshje të veçantë për shkarkim.

Çfarë do të thotë

Sot procedurën e shkarkimit mund ta nisë secila nga palët që kanë lidhur marrëveshje. Por në të njëjtën kohë, është shumë më e lehtë për punonjësin që ta bëjë këtë vetë.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk mund ta bëjë këtë aq lehtë - në shumicën e situatave Kodi i Punës Federata Ruse qëndron pikërisht në anën e një punëtori të zakonshëm.

Metoda e konsideruar e përfundimit të marrëdhënieve të punës parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Duhet të përdoret me botimet aktuale të 07/13/15.

Baza për ndërprerjen e marrëdhënies së punës është dëshira e ndonjërës nga palët në kontratë.

Në këtë rast, një marrëveshje e veçantë është e detyrueshme të lidhet në të shkruarit... Ky moment është rreptësisht i detyrueshëm - veçanërisht për vetë punonjësin.

Nëse lindin ndonjë mosmarrëveshje, mund të jetë e nevojshme të shkoni në gjykatë. Një marrëveshje e ekzekutuar siç duhet do të jetë arsyetimi dokumentar për paraqitjen e kërkesave para punëdhënësit në të njëjtin nivel me kontratën e punës.

Për më tepër, formati i kësaj marrëveshjeje nuk parashikohet në legjislacionin në fuqi në territorin e Federatës Ruse.

Por duhet të përmbajë domosdoshmërisht seksionet e mëposhtme:

• kushtet e parapajtuara;
• data e hartimit të dokumentit dhe shkarkimit të punonjësit;
• firma e punonjësit;
• arsyeja e shkarkimit.

Punonjësi duhet të jetë sa më i kujdesshëm dhe përpara se të nënshkruani një marrëveshje të llojit në fjalë, sigurohuni që të lexoni me kujdes termat dhe kushtet e saj.

Pasi që shpesh punëdhënësi në këtë mënyrë përpiqet të zvogëlojë pagesën e kompensimit pas përfundimit të kontratës së punës. Për përmbajtjen e këtij lloj dokumenti ia vlen të konsultoheni fillimisht me një avokat.

Pas pushimit nga puna në këtë mënyrë, një hyrje përkatëse bëhet pa dështuar në librin e punës me një lidhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Në varësi të legjislacionit në fuqi në territorin e Federatës Ruse, ky proces i përfundimit të marrëveshjes së punës zakonisht është i dobishëm jo vetëm për ndërmarrjen, por edhe për vetë punonjësin.

Të mirat dhe të këqijat për një punonjës

Shkarkimi me marrëveshje të palëve ka disa avantazhe dhe disavantazhe. Aspektet pozitive përfshijnë si më poshtë:

• është e mundur të caktohet në mënyrë të pavarur data e pushimit nga puna, për të shmangur punën;
• të kërkojë kompensim nga punëdhënësi - nëse kontrata e punës ndërpritet me iniciativën e tij;
• gjatë regjistrimit në shërbimin e punësimit paguhet ndihma sociale e shtuar.

Avantazhi më i rëndësishëm i këtij lloji të marrëveshjes është aftësia për të përfunduar marrëveshjen në kohën më të përshtatshme.

Kjo është veçanërisht e vërtetë për situatat kur është punëdhënësi ai që fillon zgjidhjen e kontratës së punës.

Në këtë rast, vetë punonjësi ka mundësinë të vendosë kushte. Dhe kjo vlen jo vetëm për datën e pushimit nga puna, por edhe për shumën e kompensimit monetar.

Ju mund të shmangni nevojën për të punuar jashtë një periudhe dy javore - sikur të largoheni sipas dëshirës.

Meqenëse kjo metodë e përfundimit të kontratës së punës nënkupton kërkimin e një punonjësi të ri për të zëvendësuar atë që sapo ka lënë. Dhe vetëm punëdhënësi mund të vendosë nëse punonjësi që largohet do të punojë.

Ne disa rastet individuale punonjësi ka të drejtë të kërkojë një rritje të kompensimit monetar - përveç atij të përcaktuar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Në kushte të caktuara (likuidimi i kompanisë, zvogëlimi i madhësisë), punëdhënësi mund të pajtohet me to.

Nëse ambasadori i shkarkimit është i regjistruar në shkëmbimin e punës, atëherë nëse ekziston një dokument që konfirmon pushimin nga puna me marrëveshje të palëve, punonjësi ka të drejtë të marrë një rritje ndihma sociale... Ky moment është i parashikuar në legjislacionin aktual.

Gjithashtu, shkarkimi me marrëveshje të palëve ka disavantazhet e veta serioze. Kjo perfshin:

• pamundësia për të përfunduar këtë marrëveshje në mënyrë të njëanshme, ose për të ndryshuar dispozitat e saj;
• ka një probabilitet të lartë për t'u mashtruar nga punëdhënësi.

Për shembull, pasi ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, punonjësi ka të drejtë ta marrë atë në çdo kohë të përshtatshme për të - madje edhe në ditën e fundit para datës së përfundimit përfundimtar të kontratës së punës.

Në të njëjtën kohë, pasi të keni hartuar një marrëveshje me punëdhënësin dhe ta nënshkruani atë, punonjësi në çdo rast do të pushohet nga puna brenda periudhës së caktuar. Anulimi i marrëveshjes është i mundur vetëm në rast të pëlqimit të ndërsjellë të palëve.

Shpesh punëdhënësit përfitojnë nga analfabetizmi ligjor i punonjësve të tyre - ata hartojnë kontrata në atë mënyrë që shuma e kompensimit monetar të jetë minimale.

Ka shumë mënyra për të kryer operacione të tilla. Prandaj, para nënshkrimit, duhet të lexoni me kujdes çdo paragraf në marrëveshje. Kjo do të zvogëlojë gjasat e mashtrimit.

Si të lëshoni një pushim nga puna me marrëveshje të palëve

Procesi i regjistrimit me marrëveshje të palëve kërkon një kohë minimale. Një parakusht për të përfunduar këtë operacion, është e nevojshme të keni një marrëveshje të veçantë me shkrim.

Ky dokument duhet të përfshijë domosdoshmërisht seksionet e mëposhtme:

• data e marrëveshjes;
• vendi i lidhjes së marrëveshjes;
• mbiemri, emri dhe patronimika, si dhe detaje të tjera:
  • punonjës;
  • punëdhënësi;
• të dhënat e pasaportës së një punonjësi të punësuar zyrtarisht;
• numrin individual tatimor të punëdhënësit;
• nënshkrimet e palëve që kanë lidhur më parë një kontratë pune (bazuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse).

I vetmi ndryshim nga procedura standarde për shkarkimin e një punonjësi me vullnetin e tij të lirë është pikërisht prania e marrëveshjes së mësipërme.

Pas datës së përcaktuar në të, punëdhënësi është i detyruar:

• të bëjë një shënim të duhur në librin e punës dhe t'ia dorëzojë punonjësit, përfaqësuesit të tij të autorizuar (ose ta dërgojë me postë);
• në ditën e pushimit nga puna (maksimumi - në tjetrën) për të paguar kompensimin e treguar në marrëveshje, si dhe atë të përcaktuar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Shkelja e datës së shlyerjes dënohet me gjobë në shumën 1/300 të normës së rifinancimit në ditën e caktuar. Banka qendrore Federata Ruse.

Me kërkesë të punonjësit, departamenti i kontabilitetit është gjithashtu i detyruar të lëshojë një certifikatë të pagave të marra gjatë dy viteve të fundit.

Cilat dokumente nevojiten

Për shkarkim me marrëveshje të palëve, kërkohen dokumentet e mëposhtme:

• kërkesa për largim nga puna nga një punonjës;
• një marrëveshje me shkrim të hartuar;
• njoftimin e propozimit për zgjidhjen e kontratës së punës me marrëveshje të palëve.

Ekziston një nuancë e rëndësishme në lidhje me përgatitjen e letrës së dorëheqjes. Nëse, pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, nuk ka nevojë të tregohet arsyeja e pushimit nga puna, atëherë pas përfundimit me marrëveshje të palëve, do të duhet të tregohet.

Në të njëjtën kohë, vetë aplikimi për pushim nga puna duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• mbiemri, emri dhe patronimi:
  • punonjës;
  • CEO ose ndonjë tjetër zyrtare i autorizuar për të nënshkruar aplikacionin;
• një kërkesë e formuluar qartë për shkarkim;
• data e pushimit nga puna;
• firma e punonjësit;
• nënshkrimi i punëdhënësit.

Nëse iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës në këtë mënyrë vjen nga punëdhënësi, atëherë ai duhet të hartojë një njoftim përkatës.

Ajo tregon më së shumti pika të rëndësishme në lidhje me shkarkimin, si dhe informacione të tjera. Ky dokument mund të dorëzohet personalisht, ose me postë, me postë rekomande.

A i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale pagesat?

Deri më sot, qytetarët e Federatës Ruse, si dhe banorët e saj, të huajt, janë të detyruar të paguajnë tatimin mbi të ardhurat personale nga pothuajse të gjitha të ardhurat e tyre - tatimin mbi të ardhurat personale.

Për më tepër, kjo tarifë prek pothuajse çdo të ardhur. Vlera e tij është 13% për qytetarët e Federatës Ruse dhe persona të tjerë.

Nga dëmshpërblimi i paguar nga punëdhënësi pas largimit nga puna me marrëveshje të palëve, tatimi mbi të ardhurat personale paguhet jo për të gjithë shumën, por vetëm për një pjesë të tij:

• jo më shumë se trefishi i pagës mesatare mujore;
• jo më shumë se gjashtëfishi i pagës mesatare mujore nëse punonjësi ishte i punësuar në Veriun e Largët ose në rajone të barabarta me të.

Ky moment mbulohet sa më shumë që të jetë e mundur në legjislacionin në fuqi në territorin e Federatës Ruse:

• një shkresë nga Ministria e Financave e datës 26 qershor 2014;
• shkresa e Ministrisë së Financave datë 04.07.14

Situata është e ngjashme me zbritjet në favor të llojeve të ndryshme të fondeve. Por duhet pasur parasysh se të ndryshme zyrat rajonale Unë e interpretoj legjislacionin që prek këtë çështje në mënyra të ndryshme.

Pozicioni # 1: Sipas ligjet në fuqi, tarifat për fondet jashtë buxhetit nuk vendosen për pagesat e ndryshme të kompensimit që lidhen me zgjidhjen e kontratës së punës së një punonjësi. ( ligji federal datë 24.07.09).

Por në të njëjtën kohë, pagesa e transferuar nga punëdhënësi me marrëveshje të palëve nuk përcaktohet nga vetë legjislacioni, nuk është e detyrueshme. Kjo është arsyeja pse primet e sigurimit duhet të ngarkohet në çdo rast.

Pozicioni numër 2: Objekte tatimi në dobi të të gjitha llojeve fondet ekstrabuxhetore njihen pagesa të ndryshme individët sipas kontratave të punës. (Ligji Federal i 24.07.98).

Por në të njëjtën kohë, kompensimi i transferuar sipas marrëveshjes nuk hyn në objektin e kontratës së punës të lidhur me punonjësin. Prandaj, nuk duhet të paguhet asnjë tarifë.

Ky moment është mjaft i vështirë. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi duhet së pari të konsultohet drejtpërdrejt me zyrat lokale të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, FSS. Kjo do të shmangë shfaqjen e problemeve të ndryshme mjaft serioze.

Karakteristikat e pushimit nga puna me marrëveshje të palëve me pagesën e dy pagave

Shumë shpesh, shkarkimi me marrëveshje të palëve kryhet kur vijnë shkurtimet e stafit.

Vetë punonjësi duhet të dijë se në këtë rast, punëdhënësi do të jetë i detyruar të paguajë kompensim monetar, përveç atij të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse në shumën e pagës mesatare mujore.

Në të njëjtën kohë, një sasi më e vogël nuk mund të tregohet në marrëveshje - kjo është në kundërshtim me legjislacionin në fuqi në territorin e Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, marrja e një paga të dytë është e mundur vetëm nëse lidhet një marrëveshje e përshtatshme me punëdhënësin.

Meqenëse as Kodi i Punës i Federatës Ruse, as legjislacioni federal nuk detyrojnë të paguajnë të dytin pagat edhe kur shkurtohet. Por ka përjashtime.

Për shembull, nëse një ushtar reduktohet, përvoja e të cilit është më pak se 20 vjet, atëherë i paguhen saktësisht 2 rroga. Me një jetë shërbimi më shumë se 21 vjet, ulje nënkupton marrjen e të paktën 7 pagave mujore si kompensim.

Cila është më mirë: shkarkimi me marrëveshje të palëve ose zvogëlimi

Më shpesh, punëdhënësi u ofron punonjësve të tij të largohen me marrëveshje të palëve vetëm në rast të likuidimit të ndërmarrjes, reduktimit.

Pagesat e detyrueshme pas largimit nga puna me marrëveshje të palëve janë paga e punonjësit për orët e punës dhe. Për më tepër, punëdhënësi duhet të paguajë pagesën e largimit të punonjësit nëse kushti është i përcaktuar në kontratën e punës me të ose në marrëveshjen kolektive (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse asnjë nga këto dokumente nuk përmban një kusht të tillë, atëherë pushimi nga puna me marrëveshje të palëve ndodh pa pagesën e kompensimit.

Sidoqoftë, punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të bien dakord për pagesën e pagës së largimit në vetë marrëveshjen e përfundimit. Dhe, siç theksohet nga Forcat e Armatosura të RF, një marrëveshje e tillë "është një akt që përmban norma të ligjit të punës, dhe të gjithë punëdhënësit janë të detyruar të udhëhiqen nga dispozitat e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës" (Nenet 5, 11 të ligjit të punës). Kodi i Punës i Federatës Ruse, Përcaktimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17.05.2013 N 14-KG13-2). Me fjalë të tjera, nëse marrëveshja për përfundimin e kontratës së punës përmban një klauzolë për pagesën e pagës së largimit për punonjësit në një shumë të caktuar, punëdhënësi nuk mund të refuzojë në mënyrë të njëanshme të respektojë këtë klauzolë. Në fund të fundit, nëse punonjësi vendos të kundërshtojë veprime të tilla të menaxhmentit të kompanisë, gjykata ka shumë të ngjarë të jetë në anën e punonjësit.

Pagesë për shkurtim nga puna

Ndër të gjitha pagesat që i detyrohen një punonjësi me marrëveshje të palëve, pagesa e largimit është më e pasigurta për sa i përket madhësisë së saj. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton ndonjë vlerë minimale për të. Pra, kjo çështje është plotësisht në mëshirën e punëdhënësit dhe punonjësit: sa bien dakord dhe sa do të duhet të paguajnë.

Zgjidhja pas shkarkimit me marrëveshje të palëve

Pas përfundimit të kontratës së punës me një punonjës me marrëveshje të palëve, të gjitha pagesat e pushimit nga puna duhet t'i paguhen atij në mënyrë rigoroze në ditën e pushimit nga puna (