Përshkrimi i punës së avokatit. Përshkrimi i punës së këshilltarit ligjor, Përshkrimi i punës së këshilltarit ligjor, shembulli i përshkrimit të punës së këshilltarit ligjor

Lloji mostër

aprovoj
________________________
______ (Mbiemri, inicialet)
(emri i organizatës, para- ________________________
pranimi, etj., organizativ i tij (drejtor ose tjetër
formë juridike) person zyrtar, i autorizuar
duhet të miratojë
udhëzim nostalgjik)

"" ____________ 20__

Përshkrimi i punës
Këshilltar Ligjor (Këshilltar i Lartë Ligjor)*
______________________________________________
(emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.)

"" ____________ 20__ N__________

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar për
në bazë të një kontrate pune me _________________________________________________
(emri i pozicionit të personit për të cilin
____________________________________________________ dhe në përputhje me
ky përshkrim i punës është hartuar)
dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe rregullatore të tjera
aktet që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.

I. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Këshilltari ligjor i përket kategorisë së specialistëve, pranohet për
punon dhe shkarkohet prej saj me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes për
parashtresa ________________________________________________________________.
(shefi i departamentit juridik, zyrtar tjetër)
1.2. Këshilltari Ligjor i raporton drejtpërdrejt ______________________
(shefi i juridikut
________________________________________________________________________.
departamenti, drejtues i një njësie tjetër strukturore, zyrtar tjetër
fytyrë)
1.3. Një person që ka një më të lartë
arsimi profesional (juridik) pa paraqitur kërkesa për
përvojën e punës, ose arsimin e mesëm profesional (juridik) dhe
përvojë pune në pozicione të plotësuara nga specialistë me të mesëm
arsim profesional (juridik) për të paktën _________ vjet.
1.4. Gjatë mungesës së një këshilltari ligjor (udhëtim pune, pushime,
sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen një zëvendës i caktuar në
në mënyrën e përcaktuar, i cili është i vetëm përgjegjës për
kryerjen e duhur të detyrave që i janë besuar.
1.5. Në punën e tij, këshilltari ligjor udhëhiqet nga:
- aktet legjislative dhe rregullatore të Federatës Ruse;
- materiale metodike për punën juridike;
- Rregulloret për departamentin juridik të ndërmarrjes;
- statutin e ndërmarrjes;
- rregulloret e punës;
- urdhrat dhe urdhrat e drejtorit të ndërmarrjes, si dhe
shefi i departamentit juridik;
- ky përshkrim i punës.
1.6. Këshilltari ligjor duhet të dijë:
- ligjet dhe rregulloret që rregullojnë
aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes;
- materiale metodologjike për veprimtaritë ligjore të ndërmarrjes;
- e drejta civile, e punës, financiare, administrative;
- ligji tatimor;
- legjislacioni mjedisor;
- procedura për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave të biznesit,
marrëveshjet kolektive, marrëveshjet tarifore;
- procedura e sistematizimit, kontabilitetit dhe mirëmbajtjes në gjendje kontrolli
dokumentacioni ligjor duke përdorur informacion modern
teknologjitë;
- bazat e ekonomisë, organizimit të punës, prodhimit dhe menaxhimit;
- procedurën e mbajtjes së evidencës dhe raportimit për ekonominë dhe
aktiviteti financiar i ndërmarrjes;
- mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit;
- Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.

II. Funksione

Këshilltari ligjor ka këto funksione:
2.1. Zhvillimi i dokumenteve ligjore.
2.2. Menaxhimi metodik i punës juridike në ndërmarrje.
2.3. Zbatimi i masave për forcimin kontraktual, financiar
dhe disiplinën e punës.
2.4. Konsultimi i punonjësve të ndërmarrjes për çështje juridike,
duke ndihmuar në përgatitjen e dokumenteve dhe akteve
natyra pasurore dhe juridike.

III. Përgjegjësitë e Punës

Për të kryer funksionet që i ngarkohen, këshilltari ligjor i ndërmarrjes
duhet:
3.1. Zhvilloni ose merrni pjesë në zhvillimin e dokumenteve
natyra juridike.
3.2. Ofroni udhëzime metodologjike për punën ligjore mbi
ndërmarrjes, ofrojnë ndihmë juridike për njësitë strukturore dhe
organizatat publike në përgatitjen dhe ekzekutimin e llojeve të ndryshme
dokumentet ligjore, marrin pjesë në përgatitjen e përgjigjeve të argumentuara kur
refuzimi i pretendimeve ndaj ndërmarrjes.
3.3. Përgatitja së bashku me departamentet e tjera të ndërmarrjes
materiale për vjedhje, përvetësim, mungesa, lëshim të cilësisë së ulët
(përfshirë produkte jo standarde dhe jo të plota), shkelje
legjislacionin mjedisor dhe shkeljet e tjera për transferimin e tyre
në një gjykatë arbitrazhi, një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm, autoritetet hetuese,
për të mbajtur shënime dhe ruajtjen e atyre në prodhim dhe të përfunduara
ekzekutimi i çështjeve gjyqësore.
3.4. Merrni pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e aktiviteteve për
forcimin e disiplinës kontraktuale, financiare dhe të punës, duke siguruar
siguria e pasurisë së ndërmarrjes.
3.5. Kryeni një studim, analizë dhe përgjithësim të rezultateve të rishikimit
pretendimet, çështjet gjyqësore (përfshirë gjykatën e arbitrazhit), praktikën e përfundimit dhe
ekzekutimi i kontratave të biznesit me qëllim të zhvillimit të propozimeve për
eliminimin e mangësive të konstatuara dhe përmirësimin e gjendjes ekonomike dhe financiare
aktivitetet e ndërmarrjes.
3.6. Në përputhje me ligjin dhe procedurën e përcaktuar
hartojnë materiale për përfshirjen e punonjësve në disiplinore dhe
përgjegjësi.
3.7. Merrni pjesë në punën për përfundimin e ekonomisë
kontratat, kryerja e shqyrtimit ligjor të tyre, zhvillimi i kushteve
marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet tarifore të industrisë, si dhe
shqyrtimi i çështjeve që lidhen me të arkëtueshmet dhe të pagueshmet.
3.8. Kontrolloni afatet kohore të paraqitjes së strukturave
departamentet e referencave, llogaritjeve, shpjegimeve dhe materialeve të tjera për
përgatitjen e përgjigjeve ndaj kërkesave dhe përgjigjeve në gjykatën e arbitrazhit.
3.9. Përgatitni, së bashku me departamentet e tjera, propozime për
ndryshimi ose anulimi i porosive ekzistuese të pavlefshme dhe të tjera
aktet normative të nxjerra nga ndërmarrja, nëse ka arsye për këtë.
3.10. Kryerja e punës për kontabilitetin dhe ruajtjen sistematike
aktet normative legjislative aktuale, bëni shënime rreth tyre
anulimin, ndryshimet dhe shtesat, përgatit dokumentacionin referues për
bazuar në përdorimin e teknologjive moderne të informacionit dhe informatikës
fondeve.
3.11. Merrni pjesë në përgatitjen e opinioneve ligjore
çështjet që dalin në aktivitetet e ndërmarrjes, draft rregullator
aktet e paraqitura për shqyrtim.
3.12. Për të informuar punonjësit e ndërmarrjes për
legjislacioni aktual dhe ndryshimet në të, njohja
zyrtarët e ndërmarrjes me aktet rregullatore juridike që kanë të bëjnë me
ndaj aktiviteteve të tyre.
3.13. Këshilloni punonjësit e kompanisë për çështjet ligjore
çështjet, përgatitni opinione, ndihmoni në përgatitje
dokumentet dhe aktet me karakter pasuroro-juridik.

IV. Të drejtat

Këshilltari Ligjor ka të drejtë:
4.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të kompanisë,
në lidhje me aktivitetet e tij.
4.2. Paraqisni propozime për shqyrtim nga menaxhmenti
përmirësimin e punës në lidhje me detyrat e përcaktuara
këtë udhëzim.
4.3. Merrni nga drejtuesit e divizioneve strukturore,
informacion dhe dokumente të specialistëve për çështjet e përfshira në të
kompetenca.
4.4. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore
ndërmarrje për të zgjidhur detyrat që i janë caktuar (nëse është
të parashikuara nga dispozitat për ndarjet strukturore, nëse jo - me
lejen e drejtuesit të ndërmarrjes).
4.5. Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ndihmojë
kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre.

V. Përgjegjësia

Këshilltari Ligjor është përgjegjës për:
5.1. Për moskryerje (përmbushje të pahijshme) të zyrtarit të tyre
detyrat e përcaktuara në këtë përshkrim të punës
brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
5.2. Për ata që janë angazhuar gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre
veprat - brenda kufijve të përcaktuar nga administrative, penale dhe
legjislacioni civil i Federatës Ruse.
5.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar
legjislacioni i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me ________________
(Emri,
_____________________________.
numri dhe data e dokumentit)

________________________
Përgjegjësi i njësisë strukturore (inicialet, mbiemri)
_________________________
(nënshkrimi)

"" _____________ 20__

PAKONI:

Shefi i departamentit juridik
_____________________________
(inicialet, mbiemri)
_____________________________
(nënshkrimi)

"" ________________ 20__

________________________
Jam njohur me udhëzimin: (iniciale, mbiemër)
_________________________
(nënshkrimi)

"" _____________ 20__

PËRSHKRIMI I PUNËS

këshilltar ligjor në organizatë

(shembull formulari)

1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e një këshilltari ligjor në një organizatë.

1.2. Këshilltari ligjor emërohet në pozicion dhe shkarkohet nga pozicioni në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes.

1.3. Këshilltari Ligjor raporton drejtpërdrejt te ______________.

1.4. Në pozicionin e këshilltarit juridik të një ndërmarrjeje pranohet personi me arsim të lartë profesional (juridik) dhe përvojë pune në specialitetin të paktën një vit.

1.5. Këshilltari ligjor duhet të dijë:

Aktet legjislative që rregullojnë aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes;

Materialet metodike dhe normative mbi veprimtarinë juridike;

E drejta civile, e punës, financiare, administrative;

ligji tatimor;

legjislacioni mjedisor;

Procedura për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave të biznesit, kontratave kolektive, marrëveshjeve tarifore;

Rendi i sistemimit, kontabilitetit dhe mirëmbajtjes së dokumentacionit ligjor duke përdorur teknologjitë moderne të informacionit;

Bazat e ekonomisë, organizimit të punës, prodhimit dhe menaxhimit;

Mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet;

Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.

2. PËRGJEGJËSITË FUNKSIONALE

Shënim. Detyrat funksionale të këshilltarit ligjor përcaktohen në bazë dhe në masën e karakteristikave të kualifikimit për pozicionin e drejtuesit të departamentit juridik dhe mund të plotësohen, sqarohen gjatë përgatitjes së përshkrimit të punës në bazë të rrethanave specifike.

Këshilltari Ligjor i Organizatës:

2.1. Kryen punë për respektimin e ligjit në veprimtaritë e organizatës dhe mbrojtjen e interesave të saj ligjore.

2.2. Kryen ekspertizën juridike të projekturdhrave, udhëzimeve, rregulloreve, standardeve dhe akteve të tjera të natyrës juridike të përgatitura në organizatë, i miraton ato, si dhe merr pjesë, nëse është e nevojshme, në përgatitjen e këtyre dokumenteve.

2.3. Merr masa për të ndryshuar ose anuluar aktet ligjore të organizatës, të nxjerra në kundërshtim me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

2.4. Organizon përgatitjen e opinioneve për çështjet ligjore që dalin në veprimtarinë e organizatës, si dhe projekt-rregulloret e paraqitura për shqyrtim nga organizata.

2.5. Përfaqëson interesat e organizatës në gjykatë, gjykatë arbitrazhi, si dhe në organizata shtetërore dhe publike gjatë shqyrtimit të çështjeve juridike, drejton çështje gjyqësore dhe arbitrazhi.

2.6. Merr pjesë në përgatitjen dhe lidhjen e marrëveshjeve kolektive, marrëveshjeve për tarifat e industrisë, zhvillimin dhe zbatimin e masave për forcimin e disiplinës së punës, rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës në organizatë.

2.7. Kryen punë për analizën dhe përgjithësimin e rezultateve të shqyrtimit të kërkesave, çështjeve gjyqësore dhe arbitrazhit, si dhe praktikën e lidhjes dhe ekzekutimit të kontratave të biznesit, zhvillon propozime për përmirësimin e kontrollit mbi respektimin e disiplinës kontraktuale në furnizimin e produkteve, duke eliminuar të identifikuara mangësitë dhe përmirësimin e aktiviteteve prodhuese dhe ekonomike e financiare të organizatës.

2.8. Merr pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e masave për të forcuar disiplinën kontraktuale, financiare dhe të punës, për të siguruar sigurinë e pasurisë së ndërmarrjes.

2.9. Përgatit mendime për propozimet për të sjellë punonjësit e organizatës në përgjegjësi disiplinore dhe materiale. Merr pjesë në shqyrtimin e materialeve për statusin e të arkëtueshmeve për identifikimin e borxheve që kërkojnë përmbarim, siguron përgatitjen e opinioneve për propozimet për shlyerjen e borxheve të këqija.

2.10. Kryen kontroll mbi pajtueshmërinë në organizatë me procedurën e certifikimit të produkteve të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse, pranimin e mallrave dhe produkteve për sa i përket sasisë dhe cilësisë.

2.11. Organizon një kontabilitet sistematik, ruajtje, prezantim të ndryshimeve të miratuara në aktet legjislative dhe rregullatore të marra nga organizata, si dhe ato të nxjerra nga drejtuesi i saj, siguron akses në to për përdoruesit bazuar në përdorimin e teknologjive moderne të informacionit, pajisjeve kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit dhe komunikimet.

2.12. Ofron informacion për punonjësit e organizatës në lidhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse, si dhe organizimin e punës për studimin nga zyrtarët e organizimit të akteve ligjore rregullatore në lidhje me aktivitetet e tyre.

2.13. Organizon dhënien e ndihmës juridike organizatës dhe këshillimin e punonjësve për çështje juridike.

3. TË DREJTAT

Këshilltari ligjor në organizatë ka të drejtë:

3.1. Njihuni me projektvendimet e drejtuesit të organizatës në lidhje me aktivitetet e departamentit të drejtuar.

3.2. Merrni pjesë në diskutimin e çështjeve që lidhen me detyrat e tyre zyrtare.

3.3. Ndërveproni me drejtuesit e divizioneve të tjera strukturore të organizatës.

3.4. Nënshkruani (vise) dokumente në kompetencën e tyre.

3.5. Kërkojnë nga drejtuesi i organizatës që të ndihmojë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre.

3.6. Të hyjë në marrëdhënie me departamentet e institucioneve dhe organizatave të palëve të treta për të zgjidhur çështjet në kompetencën e këshilltarit ligjor.

3.7. Përfaqësojnë interesat e organizatës në gjykatën e arbitrazhit dhe në gjykatën e juridiksionit të përgjithshëm, në organet shtetërore, institucionet dhe organizatat e palëve të treta, organizatat publike për çështjet e mbrojtjes juridike të interesave të organizatës.

4. PËRGJEGJËSIA

Këshilltari ligjor në organizatë është përgjegjës për:

3.1. Moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave të tyre të përcaktuara në këtë përshkrim të punës - në përputhje me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse.

3.2. Veprat penale të kryera gjatë periudhës së veprimtarisë së tij - në përputhje me legjislacionin aktual civil, administrativ dhe penal të Federatës Ruse.

3.3. Shkaktimi i dëmit material - në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

3.4. Shkelja e Rregulloreve të Brendshme të Punës, rregulloreve të sigurisë nga zjarri dhe sigurisë të vendosura në organizatë - në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

5. KUSHTET E PUNËS

5.1. Mënyra e punës së një këshilltari ligjor përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur në organizatë.

Ky përshkrim i punës është zhvilluar në përputhje me _________ ________________________________________________________________________________. (emri, numri dhe data e dokumentit)

PAKONI: Këshilltar Ligjor ____________ ___________________ (nënshkrimi) (emri i plotë)

"___"__________ ___ G.

Njohur me udhëzimin: _____________ ___________________ (nënshkrimi) (emri i plotë)

Përshkrimi i punës së një avokati përcakton marrëdhëniet e punës. Dokumenti përshkruan llojet e përgjegjësive të punonjësve, detyrat funksionale, të drejtat, rregullat e vartësisë, procedurën e punësimit dhe pushimit nga puna, kërkesat për përvojën, arsimin.

Udhëzimi përgatitet nga drejtuesi i departamentit juridik. Miratuar nga CEO i organizatës.

Formulari standard i paraqitur më poshtë mund të përdoret kur hartoni një përshkrim pune për një avokat të një ndërmarrje prodhuese, organizatë tregtare, institucioni buxhetor, asistent ligjor, këshilltar ligjor. Një numër pikash mund të ndryshojnë në varësi të specifikave të kompanisë.

shembull përshkrimi i punës së avokatit

Unë. Dispozitat e përgjithshme

1. Avokati bën pjesë në kategorinë e “specialistëve”.

2. Gjatë mungesës së avokatit, detyrat e tij funksionale, përgjegjësia, të drejtat i caktohen një zyrtari tjetër të caktuar në mënyrën e përcaktuar.

3. Emërimi ose shkarkimi i avokatit bëhet me urdhër të drejtorit të përgjithshëm të organizatës.

4. Në detyrën e avokatit emërohet personi që ka arsim të lartë dhe të paktën dy vjet përvojë në një pozicion të ngjashëm.

5. Avokati raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i departamentit juridik.

6. Një avokat duhet të dijë:

• e drejta e punës, civile, administrative, financiare;
• materiale metodologjike mbi aktivitetet ligjore të organizatës;
• legjislacioni mjedisor, tatimor;
• aktet rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet prodhuese, ekonomike, financiare të organizatës;
• bazat e organizimit të punës, ekonomisë, prodhimit, menaxhimit;
• sistematizimi, kontabilizimi dhe ruajtja e dokumentacionit ligjor duke përdorur teknologjinë e informacionit;
• rregullat për regjistrimin, lidhjen e kontratave, marrëveshjet tarifore;
• bazat e trajtimit të teknologjisë kompjuterike, komunikimit;
• rregulloret e sigurisë, standardet e mbrojtjes së punës;
• rregullat për përpilimin e dokumentacionit mbi aktivitetet ekonomike, financiare të organizatës.

7. Avokati në veprimtarinë e tij udhëhiqet nga:

• rregulloret e brendshme të punës, akte të tjera drejtuese të organizatës;
• këtë përshkrim të punës;
• urdhra, urdhra të menaxhmentit të organizatës;
• aktet legjislative të Federatës Ruse;
• Statuti i organizatës.

II. Përgjegjësitë e një avokati

Avokati ka këto detyra:

1. Kontrollon përputhshmërinë e projekturdhrave, udhëzimeve, rregulloreve dhe dokumenteve të tjera të karakterit juridik me legjislacionin.

2. Kontrollon fazat e miratimit të draft dokumenteve nga punonjësit përgjegjës.

3. Miraton draft dokumentet.

4. Lëshon udhëzime të arsyeshme për punonjësit përgjegjës të organizatës për ndryshimet në dokumente.

5. Zhvillon dokumentet përbërës. Merr pjesë në regjistrimin e personave juridikë, qarkullimin e letrave me vlerë.

6. Bën ndryshime në dokumentet përbërëse të organizatës.

7. Përpunon padi ndaj organizatës nga organet shtetërore, palët, punonjësit. Përgatit përgjigje për to, krijon projektvendime për plotësimin e kërkesave ose refuzimin e tyre.

8. Përgatit, dërgon kërkesa për kontraktorët. Kontrollon rrjedhën dhe rezultatet e shqyrtimit të tyre.

9. Krijon projekt-kontrata, kontrollon përputhjen e tyre me ligjin.

10. Noterizon llojet e kontratave të vendosura ose kryen regjistrimin shtetëror të tyre.

11. Përgatit dokumentet për marrjen e licencave, lejet që janë të nevojshme për zhvillimin e veprimtarisë së organizatës.

12. Merr masa për të respektuar zgjidhjen e mosmarrëveshjeve para arbitrazhit.

13. Përgatit deklaratat e padisë dhe ia paraqet ato gjykatave.

14. Shqyrton kopjet e deklaratave të kërkesave për pretendimet kundër organizatës.

15. Përfaqëson interesat e organizatës në gjykatat e arbitrazhit.

16. Kontrollon ligjshmërinë e largimit nga puna, transferimin e punonjësve, vendosjen e gjobave ndaj tyre.

17. Përfaqëson interesat e organizatës gjatë inspektimeve nga autoritetet e kontrollit dhe mbikëqyrjes. Përcakton vlefshmërinë, korrektësinë e konkluzioneve të audituesve, korrektësinë e ekzekutimit të rezultateve të auditimeve.

18. Merr pjesë në zhvillimin e dokumenteve që kanë të bëjnë me garantimin e sigurisë së pasurisë së organizatës.

19. Këshillon punonjësit e organizatës për çështje juridike. Ofron ndihmë juridike në hartimin e dokumenteve ligjore.

III. Të drejtat

Avokati ka të drejtë:

1. Kërkojnë nga drejtuesit e organizatës që të krijojnë kushte normale për kryerjen e detyrave të tyre zyrtare, sigurinë e aseteve materiale, dokumentet.

2. Njoftoni mbikëqyrësin e menjëhershëm për mangësitë e identifikuara në aktivitetet e organizatës. Paraqisni propozime për eliminimin e tyre.

3. T'i parashtrojë propozime menaxhmentit për të përmirësuar punën e tyre dhe aktivitetet e organizatës.

4. Të marrin vendime të pavarura brenda kompetencës së tyre.

5. Të mos ushtrojnë kompetencat e tyre në rast rreziku për jetën ose shëndetin.

6. Merr informacion në lidhje me vendimet e menaxhmentit të organizatës në lidhje me aktivitetet e departamentit juridik.

7. Përfaqëson interesat e organizatës në mënyrën e përcaktuar.

8. Marrin informacionin e nevojshëm për kryerjen e detyrave të tyre të punës.

10. Komunikoni me punonjësit e divizioneve strukturore të organizatës për çështjet e punës.

11. Nënshkruani dokumentet në kompetencën e tyre.

12. Kontaktoni specialistë për çështje që janë jashtë kompetencës së një avokati.

IV. Përgjegjësia

Avokati është përgjegjës për:

1. Shkelje e normave të mirësjelljes, komunikimit të biznesit.

2. Shkelje e kërkesave të dokumenteve drejtuese të organizatës.

3. Trajtimi i paligjshëm i të dhënave personale të punonjësve, sekretet tregtare, zbulimi i informacionit konfidencial.

4. Përfaqësimi i paautorizuar i interesave të organizatës nga menaxhmenti

5. Pasojat e veprimeve, vendimeve të pavarura.

7. Cilësia e dokumentacionit raportues.

8. Shkaktimi i dëmtimit të organizatës, punonjësve të saj, palëve, shtetit.

9. Kryerja jo e duhur e detyrave të tyre funksionale.

10. Shkelje e rregulloreve të brendshme të punës, dispozitave të disiplinës së punës, standardeve të sigurisë, mbrojtjes nga zjarri.

Një sërë çështjesh ligjore që lindin rregullisht përpara menaxhimit të çdo ndërmarrje, e bëjnë të nevojshme përfshirjen e një avokati në stafin e organizatës. Kompanitë e mëdha dhe të mesme kanë departamente të tëra ligjore që merren me respektimin e ligjit në procesin e funksionimit, mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të ndërmarrjes, ndjekjen dhe reagimin e menjëhershëm ndaj të gjitha ndryshimeve në legjislacion.

Kompanitë e vogla janë të kufizuara në një avokat që kupton fusha të ndryshme të jurisprudencës (dhe lloje të tjera të ligjit).

Në disa raste, kompania nuk ka fare avokatin e saj dhe të gjitha çështjet zgjidhen me marrëveshje me një studio ligjore.

Përgjegjësitë e një avokati në një kompani përfshijnë:

• Kontrollimi i pajtueshmërisë së çdo rregulloreje të nxjerrë nga kompania me legjislacionin aktual. Pjesëmarrja në hartimin e këtyre akteve për futjen e shpejtë të ndryshimeve të duhura. Në rastet e nevojshme, anulimi i urdhrave, urdhrave të lëshuar më parë, në rast të mospërputhjes së tyre me ligjet e Federatës Ruse.
• Pjesëmarrja në zhvillimin dhe nënshkrimin e kontratave kolektive.
• Pjesëmarrja në përgatitjen e kontratave të biznesit, duke bërë propozime për përmirësimin e tyre.
• Përgatitja e kërkesave dhe mbështetja e tyre gjyqësore.
• Përgatitja e materialeve për çështje gjyqësore për pretendimet e kompanive të tjera.
• Mbrojtja e interesave të ndërmarrjes në organizata të ndryshme (shtetërore, publike dhe të tjera), si dhe përfaqësimi i shoqërisë në gjykatat më të ulëta, të arbitrazhit ose të kasacionit.
• Pjesëmarrja në zhvillimin e urdhrave ose udhëzimeve për të sjellë punonjësit në përgjegjësi disiplinore ose materiale.
• Pranimi, sistemimi dhe ruajtja e çdo akti rregullator ose legjislativ të marrë nga kompania ose që lidhet drejtpërdrejt me aktivitetet e saj.
• Informimi i rregullt i punonjësve për ndryshimet në legjislacionin aktual, të lidhura drejtpërdrejt ose tërthorazi me aktivitetet e tyre të punës.
• Ofrimi i konsultimeve për punonjësit e kompanisë për çështje të ndryshme juridike (banim, punë, familje, penale dhe të tjera).
• Zhvillimi i masave që synojnë ruajtjen e pasurisë së shoqërisë dhe parandalimin e vjedhjes së saj.

Një nga detyrat më të rëndësishme të një avokati është të marrë pjesë në hartimin e kontratave. Përpara se të nënshkruhet kontrata nga titullari, ai duhet t'i nënshtrohet një kontrolli të plotë, duke përfshirë verifikimin e licencave, lejeve, lejeve. Mirëqenia financiare e ndërmarrjes mund të varet drejtpërdrejt nga korrektësia e marrëveshjes së hartuar dhe nënshkruar.

Sa më e madhe të jetë kompania dhe sa më e larmishme të jetë aktivitetet e saj, aq më i madh është numri i çështjeve ligjore që menaxhmenti i saj duhet të zgjidhë. Departamentet juridike të kompanive të tilla përbëhen nga specialistë që merren me çështje të fushave të ndryshme të së drejtës. Specializimi i ngushtë lejon avokatët e kompanive të zgjidhin më komplekset pyetje në një fushë të caktuar.

Për të garantuar paanshmëri në vendime, avokatët (ose departamentet ligjore) në një ndërmarrje zakonisht raportojnë drejtpërdrejt te drejtuesi i kompanisë.

Kompanitë dhe ndërmarrjet e vogla përdorin dy mundësi për mbështetje ligjore në punën e tyre:

• Avokati i vet, i cili është në stafin e ndërmarrjes.
• Përdorimi i shërbimeve të firmave ligjore për këshilla ose lloje të tjera të asistencës ligjore.

Secila prej këtyre opsioneve ka avantazhet dhe disavantazhet e saj, dhe zgjedhja se çfarë mbështetje ligjore do të jetë në një rast të veçantë bëhet duke marrë parasysh të gjitha specifikat e situatës.

Avokati juaj është i përshtatshëm sepse ai është gjithmonë i gatshëm të japë këshilla. Gjatë punës së tij në kompani, ai arrin të njihet me veçoritë e veprimtarisë tregtare dhe ekonomike të saj, ndaj konsultimet e tij janë gjithmonë sa më të dobishme dhe informuese.

Nga ana tjetër, një avokat, edhe ai më me përvojë, nuk është në gjendje të kuptojë njësoj mirë në fusha të ndryshme të së drejtës. Prania e një punonjësi shtesë në shtet e detyron punëdhënësin të përballojë kosto shtesë në formën e pagesave të rregullta (paga, kontribute në fondet sociale, e kështu me radhë).

Përfshirja e studiove ligjore ju mundëson të merrni këshilla nga specialistët më me përvojë në këtë fushë të ligjit. Megjithatë, mbështetja e tillë, aq më tepër gjyqësore e çdo rasti, ka një kosto të lartë.

Është më e leverdishme përfshirja e firmave ligjore për të zgjidhur çështje komplekse, si dhe për të zhvilluar çështje në gjykatat më të ulëta, të arbitrazhit ose të kasacionit. Avokati juaj është efektiv për zgjidhjen e çështjeve të përditshme ose problemeve të vogla ligjore.

Ekzistenca e ndërmarrjeve moderne pa mbështetje ligjore është e pamundur. Vetëm një specialist kompetent është në gjendje të minimizojë rreziqet ligjore të kompanisë në zbatimin e aktiviteteve prodhuese, ekonomike ose administrative.

Funksionaliteti i avokatit të kompanisë përshkruhet në përshkrimin e punës së tij, punën traktatit, dhe vendoset gjithashtu me urdhra gojore dhe me shkrim (memo) të drejtuesit të organizatës dhe drejtuesit të departamentit juridik të shoqërisë. Funksionet e avokatit të shoqërisë nuk janë të përcaktuara në ligj. Në përgjithësi, funksionet kryesore themelore të një avokati mund të përshkruhen si identifikimi, parandalimi dhe minimizimi i rreziqeve ligjore me qëllim që të maksimizohet mbrojtja e interesave të shoqërisë.

Funksionet e tjera të avokatëve të kompanisë mbivendosen me detyrat e tyre. Sidoqoftë, detyrat e të gjithë avokatëve janë të ndryshme dhe në masë të madhe varen nga specifikat e kompanisë dhe specializimet departamenti ku punon avokati. Ne do të listojmë Përgjegjësitë kryesore tipike për shumicën e kompanive moderne në Rusi:

1. Sigurimi i kontrollit mbi aktivitetet e organizatës në drejtim të pajtueshmërisë me legjislacionin aktual.
2. Monitorimi dhe analiza e ndryshimeve në legjislacion, praktikë gjyqësore.
3. Informimi i punonjësve të kompanisë për ndryshimet më të rëndësishme në legjislacion.
4. Konsultimi i punonjësve të departamenteve të tjera për çështje ligjore.
5. Përgatitja dhe ekzaminimi i projekt-rregulloreve lokale (udhëzimet, rregulloret, rregulloret, urdhrat, udhëzimet) të miratuara në kompani (zakonisht shpërndahen midis departamenteve të specializuara, për shembull, departamenti i kontratave harton një rregullore për punën kontraktuale, rregullat për lëshimin e kredive zhvillohen nga departamenti i kreditimit, dhe konsiderohen nga departamenti për sigurimin e aktiviteteve kryesore të departamentit juridik).
6. Sigurimi i kontabilitetit dhe ruajtjes së dokumenteve të ndryshme që lidhen me punën e një avokati (memorandume të brendshme, letra, pretendime, vendime gjyqësore, shkresa përmbarimore, ndonjëherë statute, certifikata regjistrimi, urdhra).
7. Pjesëmarrja në përgatitjen e masave për të garantuar sigurinë e pasurisë së shoqërisë.
8. Paraqitja e propozimeve për përmirësimin e legjislacionit pranë organeve të autorizuara.
9. Përgatitja e raporteve për punën e kryer.
10. Miratimi i një plani personal pune nga drejtuesi.

Funksionet dhe përgjegjësitë e mësipërme mund të caktohen nga menaxhmenti i kompanisë për një ose më shumë avokatë të brendshëm. Megjithatë, siç tregon praktika afatgjatë, asnjë kompani nuk është e imunizuar nga rastet kur as avokati i saj nuk është në gjendje të ndihmojë. Kjo mund të ndodhë për arsye të ndryshme: për shkak të mungesës së arsimimit të duhur të avokatit në specializimin e kërkuar, paaftësisë ose mungesës së përvojës praktike në një çështje të caktuar. Dhe në raste të tilla, kompanitë përdorin transferimin e funksioneve tek kontraktimi i jashtëm, d.m.th. duke iu drejtuar shërbimeve një herë të një avokati tjetër, firmë ligjore ose edukimin e juristit. Për Karriera e avokatit të kompanisë në raste të tilla, nuk do të ketë dëme, pasi nuk ka "specialistë në të gjitha çështjet". Përkundrazi, një avokat i mirë kupton vetëm një fushë dhe kontraktimi i jashtëm është një praktikë normale sot.

Ky material u përgatit në bazë të materialeve të librit Sablin Maxim Timurovich "Karriera e avokatit". Mund të gjeni më shumë informacion rreth autorit