Urdhri i shkarkimit të mostrës së drejtorit të përgjithshëm. Një shembull i një urdhri për shkarkimin e një CEO

Drejtori - organi kryesor ekzekutiv i kompanisë. Pa të, funksionimi i asnjë organizate nuk është i mundur.

Funksionet e punëdhënësit në lidhje me drejtorin e përgjithshëm të SH.PK-së i caktohen mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve. Shkarkimi nga vullnetin e vet CEO LLC është e mundur për arsye të ndryshme, dhe askush nuk ka të drejtë ta ndalojë atë të largohet nga organizata.

Procedura për shkarkimin e CEO me kërkesën e tij përbëhet nga hapat e mëposhtëm:

1. Përgatitja e letrës së dorëheqjes;

2. Njoftimi i anëtarëve të shoqërisë për largimin nga organizata me kërkesë të tyre;

3. Mbajtja e mbledhjes së themeluesve (për zgjedhjen e drejtorit të ri);

4. Lëshimi i urdhrit për ndërprerjen e punës;

5. Vendosja e një shënimi për zgjidhjen e kontratës në libri i punës;

6. Lëshimi i shlyerjes përfundimtare;

7. Lëshimi i librezës së punës dhe dokumenteve të tjera;

8. Njoftimi i organeve tatimore për largimin e drejtorit të ndërmarrjes (për të përjashtuar të dhënat e ish-drejtuesit nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik).

Për të shmangur pyetjet nga inspektorati i punës, është e nevojshme që të respektohet plotësisht procedura për zgjidhjen e kontratës me drejtorin e organizatës.

Njoftim për zgjidhjen e kontratës

Konsideroni se si ndodh shkarkimi i drejtorit të një SH.PK me kërkesën e tij. Regjistrimi fillon me hartimin.

Ndryshe nga punonjësit e tjerë, drejtori i organizatës shkruan një deklaratë një muaj para datës së pritshme të largimit nga organizata. Ekziston një tregues për këtë në Art. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aplikimi është adresuar mbledhjen e përgjithshme anëtarët e organizatës ose pronari i shoqërisë.

Dokumenti duhet të përmbajë:

të dhënat e punonjësve;

të dhënat e punëdhënësit;

data e zgjidhjes së kontratës;

data e përgatitjes së dokumentit;

Nënshkrimi i aplikantit.

Gjithashtu, drejtori duhet të shprehë dëshirën e tij për t'u larguar nga organizata në një njoftim që duhet t'u jepet themeluesve të shoqërisë.

Njoftimi për dorëheqjen e drejtorit

Një muaj para largimit nga firma, menaxheri duhet t'i paraqesë një njoftim punëdhënësit për dëshirën për t'u larguar.

Ky dokument është dërguar me postë të regjistruar ose dorëzuar personalisht. Ai tregon një kërkesë për të mbajtur një mbledhje të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve ose pronarëve të kompanisë. Dokumenti përmban informacionin e mëposhtëm:

vendi i takimit;

• pyetje për t'u diskutuar.

Koordinimi i shkarkimit me themeluesit e organizatës

Në takim, themeluesit diskutojnë shkarkimin e CEO me vullnetin e tyre të lirë. Anëtarët e kompanisë nuk kanë të drejtë të refuzojnë menaxherin të largohet nga organizata më herët se periudha e specifikuar në kontratë.

Gjatë mbledhjes, themeluesit bien dakord për afatin e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tyre. Kjo është e nevojshme për të përcaktuar kohën për të kërkuar një kandidat të përshtatshëm për pozicionin e menaxherit që jep dorëheqjen.

Shkarkimi i CEO me kërkesën e tij, urdhër mostër

Publikuar në emër të themeluesve të shoqërisë, në bazë të vendimit. Në dokument thuhet:

emrin dhe detajet e kompanisë;

informacione për personin që largohet;

arsyeja e largimit nga organizata;

data e zgjidhjes se kontrates.

Përdoret për të bërë një porosi formë e unifikuar dokumenti nr.T-8, miratuar. Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 05.01.04 Nr. 1. Gjithashtu, urdhri mund të lëshohet në kokë letrash kompanitë.

Bërja e një regjistrimi në librin e punës

Futur nga një anëtar i departamentit të HR. Pas kësaj, informacioni vërtetohet me nënshkrimin e punëdhënësit dhe vulën e organizatës.

Dokumenti duhet të tregojë arsyen e pushimit nga puna, duke treguar një lidhje me ligjin. Tregohet gjithashtu baza - një urdhër ose një vendim.

zgjidhje përfundimtare

Me shkarkimin e personit të parë, firmave u kërkohet të paguajnë:

paga për orët e punës;

kompensim për pushime të papërdorura;

pagesa të tjera të parashikuara në kontratën e punës.

Gjithashtu, ish-drejtori i përgjithshëm transferon biznesin tek drejtuesi i ri i ndërmarrjes. Legjislativisht, procedura e transferimit nga titullari i letrave që lidhen me veprimtarinë e shoqërisë, kur ai largohet nga organizata, nuk është vendosur. Nëse një pasardhës nuk është gjetur ende, dosjet mund të depozitohen në një arkiv ose një noter.

Njoftimi i shërbimit tatimor për shkarkimin e titullarit

Sipas nën. "l" f. 1 dhe f. 5 të Artit. 5 FZ "Aktiv regjistrimin shtetëror personat juridikë Dhe sipërmarrësit individualë» datë 08.08.01 Nr. 129-FZ, organizata është e detyruar të raportojë në zyrën e taksave informacionin për largimin e drejtuesit të ndërmarrjes dhe ndryshimin organ ekzekutiv firmave. NË zyra e taksave duhet të dorëzohet. Dokumenti duhet të jetë i noterizuar. Kërkesa dorëzohet nga CEO i ri brenda tre ditëve nga data e emërimit në pozicion. Më pas zyra e taksave fut informacion në lidhje me ndryshimin e drejtuesit të kompanisë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Nëse lider i ri nuk është përzgjedhur, aplikacioni mund të nënshkruhet dhe dorëzohet nga ish-CEO.

Si mund të japë dorëheqjen CEO me vullnetin e tij të lirë nëse ai është themeluesi i vetëm i organizatës?

Konsideroni se si të shkarkohet drejtori i një LLC me kërkesën e tij në rastin kur drejtuesi është edhe organizatori i vetëm i kompanisë dhe pronari i saj.

Personi i parë i shoqërisë ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje në çdo kohë dhe të vendosë për shkarkimin e tij. Nuk ka nevojë të njoftoni askënd për shkarkimin e afërt. Procedura e mirëmbajtjes është reduktuar ndjeshëm. Njëkohësisht me vendimin për shkarkim, themeluesi i vetëm mund të emërojë një CEO të ri të shoqërisë.

Përgjegjësia e CEO pas shkarkimit

Kreu është përgjegjës për vendimet e tij edhe në rast shkarkimi nga detyra.

Mund të jetë si material (në rast të humbjes ose dëmtimit të pronës së organizatës), ashtu edhe kriminal (në rast se kreu ka kryer veprime të paligjshme)

Në këtë rast ish-punëdhënësi ka të drejtë të ngrejë padi në gjykatë duke kërkuar që punonjësi i larguar nga puna të përgjigjet. Periudha maksimale gjatë së cilës një drejtues i dorëhequr mund të çohet në dënim administrativ është një vit nga data e konstatimit të shkeljes. Ekziston një tregues për këtë në Art. 4.5 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, neni. 6.1 Kodi i Procedurës Penale, neni. 78 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Në përputhje me ligjin, është e mundur të shkarkohet një punonjës vetëm nëse ka një urdhër të duhur. Urdhri ka një formë statutore, e cila është e përshkruar në mënyrë rigoroze në rregullore. Sidoqoftë, në varësi të pozicionit të mbajtur nga punonjësi (për shembull, drejtori), mund të lindin pika të caktuara që duhet të merren parasysh gjatë hartimit të një urdhri. Në artikull, ne do të shqyrtojmë se për çfarë mund të pushoni drejtorin dhe si të hartoni një urdhër për shkarkimin e kreut, të shkarkoni mostrat e regjistrimit me kërkesën tuaj dhe për shkeljet më poshtë.

Kush e nënshkruan dokumentin?

Në rast të shkarkimit aktual të një punonjësi të ndërmarrjes, nënshkrimi i drejtorit kërkohet në urdhër. Kur hartohet një urdhër për largimin e një drejtori nga puna, procedura e nënshkrimit është disi e ndryshme.

Drejtori i një personi juridik mund të jetë themeluesi, pronari i pronës ose një punonjës. Marrëveshja e punës me drejtorin hartohet me iniciativën e pronarëve dhe drejtori mund të mos ketë asnjë lidhje me themeluesit e organizatës.

Një kontratë pune me një menaxher përfundon në rastet e mëposhtme:

• nëse merret një vendim i duhur nga pronari i organizatës;
• me iniciativën e personit që vepron si drejtor.

Vendimi për shkarkimin e drejtorit merret kolektivisht nëse ka disa themelues të organizatës.

Letra e Rostrud e Federatës Ruse Nr. 1143-TZ e datës 11 mars 2009 përcaktoi procedurën për nënshkrimin e urdhrave. Në bazë të këtij dokumenti, vetëm vetë drejtori mund të nënshkruajë urdhra të ndryshëm. Prandaj, në rast shkarkimi të drejtorit, vetëm ai mund të nënshkruajë dokumentin, sado absurde të duket situata. Në rast se në vendin e ish-drejtorit emërohet një drejtor i ri dhe fillon të ushtrojë kompetencat e tij deri në momentin e shkarkimit të drejtorit të mëparshëm, ai nuk do të ketë të drejtë të nënshkruajë urdhrin për shkarkimin e paraardhësit.

Dokumenti që liron detyrat e Drejtorit të Përgjithshëm hartohet në formularin nr. T-8. Një urdhër mostër është përshkruar në legjislacion; ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• emri zyrtar i organizatës që menaxhohet nga drejtori;
• numrin e dokumentit dhe datën e përpilimit të tij;
• emrin e plotë të porosisë;
• teksti i dokumentit duhet të tregojë datat e përfundimit të marrëveshjes së punës dhe datën e shkarkimit aktual të drejtorit;
• informacione për drejtorin (emri, pozicioni, numri i personelit);
• arsyet për ndërprerjen e marrëveshjes së punës me menaxherin në lidhje me kuadri rregullator(nëse kjo është dëshira e vetë drejtuesit, atëherë paragrafi 3 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse është një shkelje, atëherë një nga paragrafët e nenit 81);
• nënshkrimi i drejtuesit të shoqërisë, data;
• nënshkrim ish i punësuar, datë e.

Urdhri i shkarkimit për drejtorin e kompanisë mund të përgatitet paraprakisht, kështu që data e shkarkimit dhe data e përgatitjes së dokumentit mund të jenë të ndryshme. Megjithatë, përgatitja e dokumentit "në mënyrë retroaktive" është e papranueshme. Nëse konstatohet një shkelje e tillë inspektorati i punës punëdhënësi do të duhet të paguajë një gjobë të konsiderueshme.

Nëse drejtori nuk ka kompetencë të pranojë punonjës dhe t'i shkarkojë ata, një anëtar i bordit të administrimit mund të nënshkruajë dokumentin. Për realizimin e kësaj procedure mblidhet kuorumi i themeluesve të shoqërisë. Përzgjidhen pjesëmarrësit e takimit person përgjegjës, e cila është e autorizuar të nënshkruajë dokumentin përkatës.

Shembuj të projektimit:

Hartimi i një urdhri për shkarkimin e kreut me vullnetin e tij të lirë

Varësisht nga forma e pronësisë së subjektit afarist, procedura për shkarkimin e titullarit të vetiniciativë do të jetë ndryshe.

Për t'i dhënë fund kompetencave të drejtorit të një SH.PK, do të jetë e nevojshme të mblidhet një bord themeluesish (bordi mbikëqyrës). 30 ditë përpara datës së parashikuar, do të jetë e nevojshme të njoftohen themeluesit për mbledhjen e ardhshme. Në përfundim të mbledhjes do të hartohet një protokoll, i cili do të shfaqet në vetë urdhërin e shkarkimit.

Arsyet për shkarkimin e një drejtori

Përveç dëshirës së tyre, kreu mund të largohet nga kryerja e detyrave për një sërë arsyesh. Ato janë të përcaktuara në Art. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• pezullimi për shkak të falimentimit të organizatës;
• miratimi i vendimit të personit të autorizuar për largimin e ushtruesit të detyrës nga puna;
• arsye të tjera (ato zbatohen kryesisht për menaxhmentin e lartë, për shembull, marrjen e vendimeve të paarsyeshme, shkeljen e statutit të organizatës, etj.).

Arsyet e mëposhtme për shkarkim nga neni 81 janë gjithashtu të rëndësishme për personelin drejtues:

• f.4 - ndryshimi i pronarit të shoqërisë;
• pika 9 - Veprim i paarsyeshëm që ka sjellë dëmtim;
• pika 10 - shkelje e rëndë detyrat e punës.

Shembull i urdhrave të pushimit nga puna

Urdhri shembull për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me kërkesën e tij -.

Shkarkoni një mostër urdhri përfundimi kontrata e punës me kokën për shkelje -.

Pyetje dhe përgjigje për temën e shkarkimit të kreut

Pyetja 1: Si të shkarkohet një drejtor gjatë likuidimit të një kompanie, çfarë duhet paguar?

Përgjigju: Pushimi nga puna bëhet në bazë të paragrafit 1 të pjesës 1 të nenit 81, paguhen fitimet, kompensimi i pushimeve dhe pagesë për shkurtim nga puna në masën jo më shumë se tre të ardhura mujore në rast papunësie deri në tre muaj. Kompensimi sipas nenit 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk lejohet për kokën.

Pyetja 2: Me vendim të këshillit u konstatua nevoja për zgjidhjen e kontratës së punës me drejtorin e përgjithshëm aktual, data e pushimit nga puna është ditë kalendarike. Çfarë numri të lëshoj një urdhër, a mund të kem një fundjavë?

Përgjigje:Është më mirë të lëshohet një urdhër në një ditë pune pas datës së caktuar të shkarkimit nga vendimi i këshillit.

Pyetja 3: Kompania është duke u likuiduar. CEO shkarkon veten me kërkesën e tij. A mundet data e zgjidhjes së kontratës sipas radhës të jetë më e vonshme se data e marrjes së certifikatës së likuidimit?

Përgjigje: Kreu i kompanisë ka të drejtë të shkarkojë veten me kërkesën e tij gjatë likuidimit të LLC, por data në urdhër nuk duhet të jetë më vonë se data e futjes së të dhënave për përfundimin e personit juridik në Regjistrin e Bashkuar të Shtetit. të Personave Juridik.

Pyetja 4: Ata pushuan nga puna drejtorin e përgjithshëm, i cili mund të bënte transaksione nga SH.PK pa prokurë. A duhet ta raportoj këtë tek autoriteti tatimor?

Përgjigje: Po, duhet të informoni IFTS për të bërë ndryshime informacion nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik se shtetasi i regjistruar aty nuk është më përfaqësues i SH.PK-së dhe drejtuesi i saj, përndryshe të dhënat do të çorientojnë personat e tjerë.

Pyetja 5: Si mund të japë dorëheqjen një drejtor përpara se trashëgimtarët të hyjnë në të drejtat ligjore nëse themeluesi i SH.PK ka vdekur?

Përgjigje: Kreu duhet të aplikojë me deklaratë te noteri, i cili ka një trashëgimi të hapur.

Bëni pyetjen tuaj në komente dhe merrni një përgjigje për të falas!

Ju mund të pushoni një drejtor për shumë arsye - shkelje e kodit të punës, shpërdorim i autoritetit, një shkelje e vetme e rëndë, marrëveshje e palëve, përfundimi i kontratës së punës, dëshira e vetë drejtorit (të gjeneralit). Të gjitha arsyet janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Rrethanat e mëposhtme shërbejnë si arsye në të cilat drejtuesi i kompanisë mund të shkarkohet:

• në rast falimentimi të ndërmarrjes;
• ka skaduar afati i kontratës së punës;
• kur kryetari shpreh dëshirën e tij (në këtë rast inicohet një mbledhje e jashtëzakonshme e këshillit themelues);
• shfaqja e arsyeve të tjera që nxisin pushimin nga puna (lista e tyre tregohet në kontratën e punës dhe kodin e punës).

Si lëshohet një urdhër?

Procedura për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm ose të një drejtori tjetër të një SH.PK përfshin zbatimin e hapave të mëposhtëm specifik:

1. procesi i regjistrimit të deklaratës së titullarit të parë me qëllim të dorëheqjes (për disa raste kjo fazë nuk është veprim i detyrueshëm. Nëse drejtori largohet me vullnetin e tij, atëherë deklarimi është i detyrueshëm);
2. thirrja e një mbledhjeje themeluesish, ku votohet për shkarkimin e një drejtuesi të caktuar, si dhe përshkruhet një kandidaturë e re pasardhëse (përgatitet një procesverbal i mbledhjes, i cili pasqyron të gjitha pikat në shqyrtim dhe vendimet e marra);
3. përgatitja e një urdhri të duhur për zgjidhjen e kontratës së punës me drejtorin (formulari T-8);
4. fiksimi i një hyrjeje në librin e punës (bëhet një lidhje me detajet e protokollit të treguar më herët) me vërtetim të detyrueshëm me një vulë.

Në rast se asambleja kushtetuese nuk vendoste për kandidaturën e liderit të ardhshëm, vend i lirë pune mund të jetë i zënë përkohësisht nga llogaritari kryesor, i cili ka të drejtë të nënshkruajë dokumente vendore që lidhen me sferën e personelit.

Karakteristikat e përgatitjes

Pas marrjes së vendimit të asamblesë themeluese për shkarkimin e kryetarit, hartohet një urdhër përkatës në formën e specifikuar, i cili pasqyron karakteristikat kryesore të mëposhtme.

• Përpilohet titulli i dokumentit, ku tregohen të gjitha detajet e kompanisë (emri, lloji i formës juridike, etj.).
• Më poshtë është data dhe vendi i porosisë.
• Pas titullit të dokumentit, duhet të tregohet një titull, në të cilin është e nevojshme të tregohet ngarkesa semantike e veprimit kryesor në të cilin është përqendruar - shkarkimi i drejtorit.
• Teksti deshifron arsyen mbi bazën e së cilës është marrë vendimi për shkarkim. Ju duhet të tregoni një lidhje me dokumentin që shkaktoi nevojën për të lëshuar një urdhër (procesverbalet e takimit dhe detajet e tij).
• Drejtuesi i shkarkuar ka të drejtë të nënshkruajë vetë urdhrin, pasi vetëm atij i është deleguar e drejta për të nënshkruar dokumente që synojnë transformimin e personelit.

Hollësitë e rëndësishme

Sipas kuadri legjislativ(klauzola 1, neni 243, neni 277 i Kodit të Punës) titullari i parë është punonjës me përgjegjësi financiare. Prandaj, me shkarkimin e tij, kërkohet të inicohet fillimi i punës së komisionit të inventarit, i cili do të ngarkohet me urdhrin e rillogaritjes. pasuri materiale. Një urdhër i tillë është subjekt i lëshimit të ekzekutuesve nga drejtori i shkarkuar personalisht. Bazuar në rezultatet e punës së këtij komisioni, nxirren një sërë përfundimesh:

• për sigurinë e vlerave materiale ose, anasjelltas, humbjen e tyre;
• me çfarë efikasiteti ka kryer funksionet drejtuesi i shkarkuar dhe si është pasqyruar veprimtaria e tij në tregues aktivitet ekonomik kompanitë.

Nëse zbulohet ndonjë dëm, drejtori është i detyruar ta shpërblejë plotësisht.

Shkarko mostrat

Urdhri shembull për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me kërkesën e tij -.

Për zgjidhjen e kontratës me Drejtorin e Përgjithshëm për shkelje -.

05.09.2019

Çdo qytetar që punon, në rrethana të caktuara, mund të zgjidhë kontratën e punës me punëdhënësin ose të pushohet nga puna.

Regjisori nuk bën përjashtim. Shumë shpesh, shkarkimi i shefit ekzekutiv të kompanisë ngre shumë pyetje, një nga kryesore ndër të cilat është teknologjia për përpunimin e dokumenteve të lidhura.

Për të kuptuar këtë temë, është e nevojshme të studiohen të gjitha informacionet në dispozicion për këtë temë.

dokumentet e themelimit

Pavarësisht se drejtuesi i ndërmarrjes ka shumë të drejta dhe kompetenca, ai konsiderohet një punonjës i zakonshëm. Rrjedhimisht, rregullat e përcaktuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse zbatohen për të.

Mund të ketë disa arsye pse një drejtor largohet (shkarkon). Ndër kryesoret, duhet të theksohen sa vijon:

• vetiniciativë;
• shkelje sistematike e orarit të prodhimit;
• Birësimi zgjidhje e përbashkët në një mbledhje të të gjithë themeluesve;
• falimentimi i kompanisë;
• likuidimi i organizatës;
• duke shkaktuar dëme në LLC;
• skadimi i kontratës së punës (nëse ishte urgjente), etj.

Për të hequr dorë vetë, menaxheri duhet të përgatisë atë të duhurin, i cili diskutohet më tej në bordin e drejtorëve.

Është e rëndësishme të merret parasysh që pas regjistrimit, një qytetar që punon duhet të punojë për një periudhë të caktuar kohore.

Në rastin e drejtorit, kohëzgjatja e tij është një muaj.

Pas plotësimit të aplikimit në mbledhjen e përgjithshme të themeluesve, merret një vendim në lidhje me dëshirën / nevojën e punonjësit për të pezulluar veprimtari profesionale në këtë kompani.

Në fund të mbledhjes, drejtorët hartojnë një dokument të veçantë - Protokollin. Ai së bashku me letrën e dorëheqjes shërben si bazë për lëshimin e një urdhri.

Kjo temë rregullohet me rregullore të ndryshme. Për shembull, Kodi i Punës i Federatës Ruse, Ligji Federal Nr. 129 dhe Ligji Federal Nr. 14.

Kush po firmos?

Shpesh ka situata në të cilat drejtori është i vetmi drejtues i kompanisë. Me fjalë të tjera, nuk ka pozitë, kompetencat e së cilës përfshinin më shumë të drejta dhe detyra.

Kur hartoni dokumentacionin në lidhje me shkarkimin e një menaxheri, është e nevojshme t'i përmbaheni skemës standarde për përpilimin e letrave.

Në mënyrë që të largohet, një punonjës duhet të paraqesë një aplikim në të njëjtën kohë për të gjithë themeluesit. Nëse drejtori që jep dorëheqjen është i vetmi, hartimi i një aplikimi është një formalitet i nevojshëm për menaxhimin kompetent të dokumenteve në kompani.

Situata është e ngjashme me porositë. Ai është hartuar pa dështuar, i nënshkruar nga vetë drejtori.

Si të lëshoni urdhra për largimin e drejtuesit të një LLC me kërkesën e tij?

Për regjistrimin e dokumentacionit të mostrës së specifikuar, përdoret një formular i unifikuar - T-8.

Varësisht nga arsyeja e nevojës për pezullim veprimtaria e punës, janë duke u përgatitur shkresa të tjera që shërbejnë si bazë për lëshimin e një urdhri.

Në situata standarde, këto konsiderohen si Protokolli i hartuar në mbledhjen e themeluesve dhe deklarata e dorëheqësit.

Sipas normave legjislative të pranuara përgjithësisht, një urdhër i lëshuar në formularin T-8 duhet të pasqyrojë informacione të natyrës së mëposhtme:

• emri i plotë i institucionit;
• numrin serial të porosisë dhe datën e përgatitjes së tij;
• formulari sipas OKUD dhe OKPO;
• formulimi i saktë i emrit të porosisë;
• urdhër pushimi nga puna. Fillon me fjalët “Ndërprerja e kontratës së punës”;
• data e përfundimit të marrëveshjes, informacion rreth këtë dokument- numri, data e përfundimit;
• informacione për personin e shkarkuar - pozicioni, inicialet;
• numri i listës së pagave të punonjësit;
• arsyeja në lidhje me shfaqjen e së cilës punonjësi largohet ose pushohet nga puna;
• të dhëna për dokumentin që shërbeu si bazë për lëshimin e urdhrit - emri, numri, data e ekzekutimit;
• inicialet dhe nënshkrimi i shefit ekzekutiv të shoqërisë ose të gjithë themeluesve;
• nënshkrimin dhe inicialet e personit të shkarkuar, duke vepruar si pëlqim i tij me informacionin e përcaktuar në këtë urdhër.

Nëse është e nevojshme, për ekzekutimin e letrave të kësaj natyre, mund të përdorni formularin standard të formularit të zhvilluar në ndërmarrje.

Pa dështuar, në një situatë të tillë, ia vlen të pasqyroni në të të gjitha informacionet e nevojshme për shkarkimin. Duhet të theksohet se formulari T-8 nuk është i detyrueshëm, por vetëm rekomandohet.

Shkarko mostrën

Shkarkoni një shembull të një urdhri për shkarkimin e CEO me kërkesën e tij -.

Si të bëni një anulim?

Ka situata në të cilat bëhet e nevojshme të anulohet veprimi i urdhrit për shkarkimin e kreut.

Për rikthimin e tij në detyrë duhet të merren një sërë masash standarde.

Para së gjithash, drejtori duhet të hartojë një speciale.

Nëse themeluesit nuk janë kundër anulimit të pushimit nga puna, punonjësi rikthehet lehtësisht.

Në të njëjtën kohë, ai përpilohet, qëllimi i të cilit është të anulojë veprimin e të mëparshmit.

Porosia përmban informacionin e mëposhtëm:

• emri i kompanisë dhe firmës;
• informacion në lidhje me urdhrin e pushimit nga puna;
• rrethanë që nxiti anulimin e urdhrit të vjetër;
• datën e hyrjes në fuqi të këtij urdhri;
• vulën e korporatës së kompanisë (nëse ka);
• nënshkrimet e personave përgjegjës.

Ju mund të anuloni urdhrin e pushimit nga puna me iniciativën e vetë punonjësit, drejtorëve të tjerë ose në gjykatë.

Video e dobishme

Një shembull i lëshimit të një urdhri për shkarkimin e vullnetit të tij të lirë në formularin T-8 diskutohet në detaje në këtë video.

Kush firmos urdhrin për shkarkimin e CEO më shpesh të interesuar për punonjësit Departamenti i Personelit pas marrjes së një urdhri për të hartuar një urdhër të tillë. Në materialin që ne ofrojmë do të gjeni përgjigjen për këtë pyetje, dhe gjithashtu do të jeni në gjendje të njiheni me një mostër të një porosie të tillë.

Cilat akte përcaktojnë se kush e nënshkruan urdhrin për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm të një SH.PK?

Megjithë statusin e tij drejtues, drejtori i përgjithshëm i një LLC nga pikëpamja e legjislacionit të punës mbetet një punonjës - që do të thotë se kur shqyrtoni lëshimin e një urdhri për shkarkimin e tij dhe nënshkrimin e këtij dokumenti, duhet të kontaktoni Kodin e Punës të Federatës Ruse . Ai përshkruan si arsyet ashtu edhe procedurën për largimin nga puna të punonjësve, duke përfshirë lëshimin e një urdhri për zgjidhjen e kontratës së punës.

Një tjetër burim i rëndësishëm rregullimi ligjor në këtë fushë - ligji "Për shoqëritë ..." datë 8 shkurt 1998 Nr. 14-FZ, i cili përcakton kompetencat e drejtorit të përgjithshëm si organ ekzekutiv i shoqërisë dhe i jep atij të drejtën të nënshkruajë urdhra që përcaktojnë marrëdhëniet e punës. me punonjësit.

A ka të drejtë CEO të nënshkruajë një urdhër për shkarkimin e tij?

Drejtori i Përgjithshëm, i zgjedhur nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve në SH.PK, bëhet organi i vetëm ekzekutiv i kësaj shoqërie. Në të njëjtën kohë, kompetencat e tij përfshijnë:

• përfaqësimi i interesave të organizatës;
• lëshimi i autorizimeve për të përfaqësuar interesat e organizatës, duke përfshirë ato që përfshijnë zëvendësimin;
• kryerja e transaksioneve në emër të kompanisë;
• nxjerrjen e urdhrave për punësimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve, zbatimin e masave masa disiplinore apo stimuj etj.

Ligji nuk përmban përjashtime nga lista e punonjësve, urdhrat e largimit të të cilëve nënshkruhen nga CEO. Për rrjedhojë edhe ai vetë e firmos urdhrin e shkarkimit, sado paradoksale të duket.

Një bazë tjetër për një përfundim të tillë jepet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili përcakton që dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e punës e punonjësit. Ky rregull vlen edhe për CEO. Të gjitha kompetencat e menaxherit mbeten me të deri në përfundimin e kontratës së punës. Kjo do të thotë se drejtori ka të drejtë të nënshkruajë vetë urdhrin për shkarkimin e tij, të hartuar ditën e fundit të punës ose më herët.

Rostrud i përmbahet të njëjtit qëndrim në shkresën e tij “Për procedurën e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm...” datë 11.03.2009 Nr. 1143-TZ. Ai vuri në dukje nevojën për të lidhur një kontratë pune me CEO si organi i vetëm ekzekutiv i organizatës dhe të drejtën e tij për të lëshuar urdhra në lidhje me marrëdhëniet e punës, përfshirë në lidhje me veten e tij.

Kush, përveç CEO, mund të nënshkruajë një urdhër për shkarkimin e tij?

Mund të ketë situata kur CEO nuk është në gjendje të nënshkruajë në mënyrë të pavarur ndonjë dokument, duke përfshirë një urdhër shkarkimi. Si çdo punonjës tjetër, ai ka të drejtë në çdo kohë të vendosë të largohet me vullnetin e tij të lirë - me ndryshimin e vetëm që afati për informimin paraprak për një vendim të tillë është rritur në 1 muaj (në rast i përgjithshëmështë 2 javë). Në të njëjtën kohë, Art. 80 i Kodit të Punës lejon informimin e punëdhënësit për qëllimin e dorëheqjes gjatë pushimeve ose pushimit të sëmurë. Asambleja e përgjithshme e themeluesve në këtë rast nuk ka të drejtë të refuzojë të plotësojë kërkesat e drejtorit të përgjithshëm, si dhe të çdo punonjësi tjetër. Dhe pastaj lind një pyetje e arsyeshme: i cili firmos urdhrin për shkarkimin e drejtorit në një situatë të tillë?

Ekzistojnë 3 opsione për transferimin e të drejtave të nënshkrimit dhe zgjidhjen e problemit përpara se të ndodhë:

1. Lëshimi i një prokure që jep të drejtën e nënshkrimit të dokumenteve që vendosin dhe ndërpresin marrëdhëniet e punës me punonjësit. CEO aktual, në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 40 i Ligjit Nr. 14-FZ, ka të drejtë të kryejë veprime të tilla.
2. Lëshimi i urdhrit përkatës. Si një akt ligjor rregullator vendor, urdhri zbatohet vetëm për stafin e ndërmarrjes, prandaj, e drejta për të nënshkruar në këtë rast i transferohet vetëm një punonjësi tjetër të organizatës (në krahasim me një autorizim për të drejtën për të përfaqësuar interesat e shoqërisë, të cilat, në bazë të këtij rregulli, mund t'i jepen çdo personi, duke përfshirë të qenit punonjës i saj).
3. Ndryshimet në të drejtat nënshkruese dokumentet e personelit, në përshkrimin e punës së një ose më shumë punonjësve të organizatës.

Ju lutemi vini re se publikimi i dokumenteve të tilla (urdhra, autorizime) nuk e privon vetë CEO-n nga e drejta për të nënshkruar. Për më tepër, ai ka të drejtë t'i revokojë ato ose të ndryshojë përmbajtjen në çdo kohë.

Prokura duhet të përfshijë:

• data dhe vendi i lëshimit të dokumentit;
• numri i prokurës;
• Emri i biznesit;
• të dhënat personale të drejtorit dhe personit që pranon autoritetin.

Prokura vërtetohet me vulën e organizatës (nëse ka) dhe me nënshkrimin e drejtorit të përgjithshëm.

Urdhri për ndërmarrjen ka një përmbajtje të ngjashme, me përjashtim të tregimit të vendit të përpilimit të tij.

Nëse nuk ka dokumente të tilla, dhe drejtori nuk është në gjendje të nënshkruajë dokumentin, mbledhja e themeluesve të shoqërisë ka të drejtë të caktojë dikë që do të kryejë këto funksione.

Arsyet për lëshimin e një urdhri për shkarkimin e CEO

Pavarësisht nëse drejtori i përgjithshëm është themeluesi i ndërmarrjes ose një punonjës i punësuar posaçërisht, kontrata e punës me të mund të ndërpritet si me iniciativën e tij ashtu edhe me vullnetin e punëdhënësit për arsyet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Federata. Sidoqoftë, në çdo rast, urdhri i shkarkimit hartohet dhe nënshkruhet vetëm në bazë të rezultateve të mbledhjes së mbledhjes së përgjithshme të themeluesve - kjo thuhet shprehimisht në letrën e Rostrud Nr. 1143-TZ.

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës parashikon arsye shtesë për shkarkimin e menaxhmentit:

• miratimi prej tij i një vendimi që sillte përdorimin e paligjshëm të pasurisë së organizatës, duke i shkaktuar dëm ose humbje të saj;
• shkelje e rëndë nga shefi detyrat zyrtare(edhe një herë);
• miratimi i një vendimi të duhur nga bordi i drejtorëve;
• falimentimi i një organizate etj.

Përmbajtja e urdhrit për shkarkimin e CEO, mostër

Pavarësisht disa veçorive, urdhrat për të përfunduar kontratat e punës me menaxherë të tillë lëshohen në rendit të përgjithshëm. Si rregull, formulari T-8 përdoret për këtë, i miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave "Për miratimin e formularëve të unifikuar ..." datë 01/05/2014 Nr. 1, megjithëse është gjithashtu e mundur të përdoret një formë e zhvilluar në mënyrë të pavarur. Gjëja kryesore është që porosia përmban detaje të detyrueshme, siç janë:

• emri i plotë i punëdhënësit;
• numri i urdhrit për shkarkimin e kreut;
• Data e përgatitjes;
• Titulli i dokumentit;
• datën dhe numrin e kontratës së shkëputur të punës;
• data e pushimit nga puna;
• Emri i plotë i liderit të shkarkuar;
• bazat e pushimit nga puna në lidhje me nenin përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• dokumentin mbi të cilin bazohet zgjidhja e kontratës së punës (deklarata e drejtorit të përgjithshëm, vendimi i mbledhjes së themeluesve të shoqërisë etj.).

Urdhri duhet t'i paraqitet drejtorit të përgjithshëm të shkarkuar për shqyrtim kundër nënshkrimit.

E RËNDËSISHME! Koincidenca e datës së hartimit të urdhrit dhe datës së shkarkimit të drejtorit nuk është e nevojshme - urdhri mund të lëshohet më herët.

Mostra shkarkimi i CEO mund ta shkarkoni në faqen tonë të internetit.

Kështu, sado paradoksale të tingëllojë, urdhri për të shkarkimin e vet drejtori i përgjithshëm, duke vepruar në emër të punëdhënësit, nënshkruan me dorën e tij, përveç rasteve kur këto të drejta u transferohen personave të tjerë në statutore Mirë.

nsovetnik.ru

Si mund të pushoni një drejtor?

Zgjidhja e kontratës së punës me drejtuesin sipas rendit të përkthimit

E rëndësishme: në këtë rast, drejtori duhet të sigurojë letra nga vendi i ardhshëm i punës, që vërtet të dërgohet në një kompani tjetër.

Një dokument i tillë mund të jetë:

• Urdhri i punësimit;
• Kopje e porosisë;
• Deklaratë e vërtetuar.

Në bazë të këtyre dokumenteve, lëshohet një urdhër për shkarkimin e titullarit në urdhrin e transferimit, dhe letrat investohen në dosjen personale të personit që largohet, me ruajtje të mëvonshme në ndërmarrje.

Shkarkimi sipas dëshirës

Kjo rrethanë duhet të pasqyrohet në dokumentin administrativ.

Nëse drejtori është themelues, ai nuk ka punëtorët e personelit, lëshoni një urdhër dhe bëni hyrje në libri i punës ai ka të drejtë për veten e tij.

Nëse drejtori zgjidhet nga mbledhja e bashkëthemeluesve, atëherë ai duhet të japë dorëheqjen në të njëjtën mënyrë.

Shkarkimi për shpërdorim detyre apo shkelje të tjera

Në këtë rast, për të hartuar një urdhër, është e nevojshme të analizohen bazat ekzistuese për përfundimin e marrëdhënieve të punës në Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke treguar një bazë të përshtatshme në formularin e porosisë.

Për të hartuar një dokument administrativ për pushimin nga puna, rekomandohet të përdorni formularin standard T-8.

Si të lëshoni një urdhër për zgjidhjen e një kontrate pune me një drejtor

Dokumenti për shkarkimin e drejtorit ka disa dallime nga urdhri për zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës të zakonshëm.

Ky dokument duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• Emri i institucionit;
• Numri i Dokumentit;
• Data e përgatitjes;
• Vendi i formimit të dokumentit;
• Data e zgjidhjes së marrëveshjeve të punës dhe e largimit nga puna;
• Emri i plotë i personit të shkarkuar dhe pozicioni;
• Arsyet për kryerjen e një procedure të tillë duke iu referuar paragrafëve të legjislacionit;
• Emërtimi i dokumentit;
• Nënshkrimi dhe data e përpiluesit;
• Nënshkrimi personal dhe data.

E rëndësishme: me shkarkimin e drejtorit me vullnetin e tij të lirë ndërmarrje tregtare firmos deklaratën për vete dhe njofton ekipin të paktën një muaj përpara ngjarjes.

Dallimet kryesore në procedurën e shkarkimit për kreun:

• Ndërprerja e kontratës së punës me menaxherin duhet të bazohet në dispozitat e përgjithshme për shkarkimin dhe të veçantat lidhur me rastin me drejtorin;
• Përveç urdhrit, këto veprime duhet të kenë arsye për shkarkim si vendim i pronarit të organizatës ose organit me kompetenca përkatëse;


• Që i gjithë procesi të jetë i ligjshëm, duhet kryerja e masave përkatëse - mbledhja e përgjithshme, mbledhja e bordit drejtues, anëtarët e kooperativës etj.;
• Nëse një proces i tillë ndodh vetë, atëherë duhet të ketë një paralajmërim brenda një muaji;
• Pas përfundimit të procedurës së largimit nga puna, duhet të bëhen regjistrimet e duhura në USR të personave juridikë;
• Në institucioni publik urdhri për zgjidhjen e kontratës së punës nënshkruhet nga titullari i departamentit ose ministri i industrisë.

Drejtori i organizatës shkarkohet nga vendi i tij i punës në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për shkarkimin e menaxhmentit, duke marrë parasysh arsyet e veçanta të pushimit nga puna dhe llojin e ndërmarrjes.

9blank.ru

themelet

Ju mund ta pushoni CEO-n vetëm nëse keni arsye të mira. Lista e tyre tregohet qartë në legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

Arsyet për ndërprerjen e ndërveprimit me një person që mban këtë pozicion mund të jenë:

1. Arsyet e përgjithshme për pushimin nga puna, të parashikuara në nenet 77, 81 dhe 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, CEO mund të largohet nga posti i tij me kërkesën e tij ose të ndërpresë aktivitetet në lidhje me përfundimin e periudhës së bashkëpunimit.
2. Baza të veçanta. Drejtorit të Përgjithshëm mund t'i kërkohet të largohet nga detyra nëse vendimi i tij rezulton në shkelje detyrimet e punës ose dispozitat legjislacionin aktual. Një procedurë e ngjashme mund të kryhet në rast se ka një ndryshim në pronësinë e pronës së një organizate të caktuar.
3. Arsyet shtesë. CEO mund të shkarkohet nga detyra nëse ai ka deklaruar falimentimin.

Ka arsye të tjera mbi të cilat CEO mund të shkarkohen. Një veprim i tillë kryhet nëse personi që mban pozitën ka kryer një krim ose vepër tjetër të kundërligjshme.

Çfarë thotë ligji?

Para se të vazhdoni me procedurën për shkarkimin e CEO, ia vlen të njiheni me legjislacionin aktual të Federatës Ruse. Karakteristikat e manipulimit rregullohen nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Duhet mbajtur mend se është e nevojshme të përqendrohemi në dispozitat e parashikuara në aktin ligjor rregullator të ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 197.

Në seksion Kodi i Punës RF përmban rregullat e mëposhtme:

• personi që mban postin e drejtorit të përgjithshëm mund të pushojë në mënyrë të njëanshme kontrata e punës, duke njoftuar punëdhënësin për këtë 14 ditë përpara datës së planifikuar të ndërprerjes së punës, përveç nëse parashikohet ndryshe në kontratë;
• kontrata e punës mund të ndërpritet më herët se periudha e caktuar, por vetëm me pëlqimin e punëdhënësit;
• nëse drejtori i përgjithshëm nuk mund të përmbushë detyrat që i janë ngarkuar për shkak të gjendjes shëndetësore, ndërprerja e bashkëpunimit bëhet brenda një dite;


• para përfundimit të afatit për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, drejtori i përgjithshëm mund të tërheqë letrën e dorëheqjes, pavarësisht nga mendimi i themeluesve të SH.PK-së;
• me përfundimin e periudhës së punës, drejtori i përgjithshëm ka të drejtë të ndërpresë punën edhe nëse punëdhënësi nuk e ka kryer siç duhet procedurën e largimit nga puna.

Shkarkimi i CEO është i ndryshëm nga procedura klasike. Kështu, periudha e njoftimit mund të zgjatet nga 2 në 4 javë. Në fakt, CEO i kërkohet të njoftojë vetë.

Megjithatë, procedura e largimit nga puna duhet të kryhet duke respektuar të gjitha formalitetet.

Shkarkimi i CEO

Procedura për shkarkimin e CEO varet nga arsyet për ndërprerjen e bashkëpunimit. Në varësi të arsyeve që çuan në këtë, tiparet e manipulimit mund të ndryshojnë.

Me marrëveshje të palëve

Nëse shkarkimi i Drejtorit të Përgjithshëm bëhet me marrëveshje të palëve, pjesëmarrësit në procedurë do të duhet të kalojnë hapat e mëposhtëm:

1. Punëmarrësi paraqet një kërkesë, të hartuar në përputhje me modelin e vendosur, te themeluesit ose personat e tjerë të autorizuar për të zgjidhur kontratën e punës.
2. Mbahet mbledhja e themeluesve, në të cilën merret vendimi për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm dhe diskutohen pikat kryesore të marrëveshjes.
3. Një marrëveshje është duke u hartuar. Punonjësi duhet të lexojë letrën dhe ta nënshkruajë atë.
4. Lëshohet një urdhër përkatës.
5. Në librin e punës së drejtorit të përgjithshëm bëhet një shënim në lidhje me legjislacionin aktual.
6. Njoftohet organi tatimor. Aksioni kryhet brenda tre ditëve.
7. Lëshimi i një libri pune.
8. Ofrohet kompensim në para.

Pagat për muajin e punuar dhe kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të sigurohen në ditën e përfundimit të marrëveshjes së punës.

Me dëshirën tuaj

Nëse një punonjës largohet nga kompania me vullnetin e tij të lirë, procedura e largimit nga puna është pothuajse identike me ndërprerjen e bashkëpunimit në bazë të një marrëveshjeje.

Sidoqoftë, vetë dokumenti nuk është përpiluar. Në vend të kësaj, përpilohet procesverbali i mbledhjes, në të cilin shënohen vendimet e marra nga themeluesit.

Nëse është themeluesi i vetëm

Nëse Drejtori i Përgjithshëm është themeluesi i vetëm i Shoqërisë, procedura e shkarkimit kryhet sipas një skeme të thjeshtuar.

Sipas nenit 273 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, themeluesi i vetëm ka të drejtë të shkarkojë veten nga pozicioni i tij në çdo kohë.

Në këtë situatë, CEO vendos në mënyrë të pavarur për shkarkimin e tij. Në librin e punës së punonjësit bëhet një shënim për largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, duke treguar dispozitat përkatëse të legjislacionit aktual të Federatës Ruse.

Pas likuidimit të një SH.PK

Nëse një SH.PK likuidohet, dorëheqja e CEO është pjesë e masave të detyrueshme. Ligji nuk lejon mbajtjen e funksioneve të menaxherit për drejtuesin e vjetër.

Përgjegjësia për zbatimin e normës është:

• mbledhje e përgjithshme;
• investitorët;
• menaxher i emëruar nga gjykata ose i zgjedhur në bazë konkurrimi.

Janë ata që marrin vendimin për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm dhe kryerjen e masave të tjera për heqjen e kompetencave nga ish-menaxhimi i SH.PK.

Me vendim të themeluesit

Themeluesit e SH.PK mund të vendosin gjithashtu të shkarkojnë CEO. Vendimi për ndërprerjen e bashkëpunimit miratohet në mbledhjen e përgjithshme. Dokumentohet në një protokoll që regjistron të gjitha tiparet e ngjarjes.

Nëse bëhen shkelje gjatë shkarkimit, themeluesit do të mbajnë përgjegjësi administrative.

Procedura

Shkarkimi i CEO në vitin 2018 duhet të kryhet në përputhje të rreptë me procedurën e vendosur.

Shembull i aplikacionit

Në mënyrë që letra e dorëheqjes të njihet si e vlefshme, ajo duhet të hartohet në përputhje me rregullat ekzistuese.

Punimi duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• adresuesi të cilit i është dërguar aplikacioni;
• pozicioni dhe emri i plotë i punonjësit që ka bërë aplikimin;
• një kërkesë për shkarkim që tregon datën e përfundimit të bashkëpunimit;
• data e dorëzimit të dokumentit;
• nënshkrimi i aplikantit me transkript.

Nëse CEO e ka të vështirë të hartojë një dokument vetë, ai mund të përdorë një mostër të gatshme.

Këtu është një shembull i letrës së dorëheqjes.

Rendit

Kur merret vendimi për shkarkimin e CEO, ai zyrtarizohet me një urdhër të brendshëm. Punimi është hartuar në formën e formularit të unifikuar T-8. Urdhri lëshohet nga vetë CEO.

Procedura kryhet në ditën e fundit të punës së punonjësit. Teksti i urdhrit tregon arsyet e shkarkimit duke iu referuar akteve ligjore rregullatore përkatëse.

Hyrja në librin e punës

Regjistrimi në librin e punës bëhet nga themeluesi i organizatës. Dokumenti tregon arsyet e shkarkimit duke iu referuar akteve ligjore rregullatore përkatëse.

Nëse themeluesi i vetëm i SH.PK-së është vetë drejtori i përgjithshëm, detyrimi për të bërë një regjistrim në librin e punës i takon atij.

Pagesa e kompensimit

Ashtu si çdo punonjës që largohet nga vendi i punës, CEO mund të marrë kompensim për pushimet e papërdorura dhe pagesë për çdo ditë të punës.

Përgjegjësia pas shkarkimit

Duhet mbajtur mend se shkarkimi nuk e çliron CEO-n nga përgjegjësia që i vinte më parë.

Sipas rregullave, një person që mbante një pozicion mund të mbahet përgjegjës për llojet e mëposhtme të përgjegjësisë edhe pas shkarkimit:

• material;
• kriminale.

Gjykata mund të kërkojë shpërblimin e dëmit material nga ish-drejtuesi i shoqërisë nëse vërtetohet se veprimet e drejtorit të përgjithshëm janë bërë shkak që kanë sjellë pasoja.

nam-pokursu.ru

Çfarë duhet të udhëhiqet nga përgatitja dhe nënshkrimi i urdhrit

Me rastin e shkarkimit të drejtorit, duhet të merren parasysh dispozitat e dokumenteve të mëposhtme:

• Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• Kodi Civil i Federatës Ruse;
• ligjet mbi lloje të caktuara organizatat (në veçanti, këto përfshijnë Ligjin Federal "Për LLC", Ligji Federal "Për SHA", etj.);
• rregulloret dhe shpjegimet e autoriteteve ekzekutive (Rostrud, Goskomstat i Federatës Ruse, etj.);
• rregulloret lokale në fuqi në vetë ndërmarrjen: ato mund të përdoren për të krijuar rregulla të veçanta, i cili duhet të ndiqet gjatë nxjerrjes së urdhrit për shkarkimin e drejtorit.

Bazuar në këto rregullore, mund të nxirren përfundimet e mëposhtme.

1. Nëse drejtori shkarkohet, urdhri për këtë duhet të hartohet në të njëjtën mënyrë si për çdo punonjës tjetër.
2. Arsyet dhe procedura specifike për zgjidhjen e një kontrate pune të zbatueshme për një menaxher ndryshojnë nga ajo e përdorur për punonjësit e tjerë.
3. Urdhri për shkarkimin e tij duhet të nënshkruhet nga vetë drejtori, duke treguar në të datën nga e cila ai jep dorëheqjen nga detyra e tij si drejtues. Pa këtë, një person tjetër nuk mund të emërohet në pozicionin e tij.

Si saktësisht duhet të bëhet një porosi?

Në rast se porosia përdoret lloji i formës T-8, formulari duhet të plotësohet sipas rregullave të përcaktuara me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse. Nëse ndërmarrja ka formularin e vet për këtë dokument, atëherë ai duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:

• Emri i organizatës;
• numrin e porosisë në përputhje me sistemin e kontabilitetit të dokumenteve në fuqi në organizatë;
• Data e përgatitjes;
• emrin e urdhrit ("Për largimin nga puna ...", "Për përfundimin e kontratës së punës ...", etj.);
• emrin e plotë të personit të shkarkuar dhe titullin e pozicionit (në përputhje të plotë me Kartën dhe personelin ndërmarrjet);
• detajet e kontratës së punës të lidhur me drejtorin (numri dhe data e lidhjes);
• data e pushimit nga puna;
• arsyet e pushimit nga puna (kërkesa, vendimi i pronarit, skadimi i afatit, etj.);
• neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në bazë të të cilit drejtori shkarkohet;
• nënshkrimi i personit që ka lëshuar urdhrin;
• shenjë familjarizimi (kur drejtori lëshon një urdhër për shkarkimin e tij, duket pak e çuditshme, por këto janë kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Urdhrin për shkarkimin e drejtorit mund ta shkarkoni në link.

Konsideroni tiparet e opsioneve specifike për një porosi të tillë.

Urdhër për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me kërkesën e tij

Ashtu si të gjithë punonjësit, drejtori i një LLC mund të largohet vetë. Sidoqoftë, ai duhet të udhëhiqet jo vetëm nga normat e zakonshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe nga ato të veçanta, që kanë të bëjnë vetëm me aktivitetet e drejtuesve. Në veçanti, drejtori i një SH.PK duhet të njoftojë pronarin (themeluesin) për shkarkimin e tij të paktën një muaj përpara.

Letra e dorëheqjes vullnetare të drejtorit duhet të tregojë sa vijon:

• arsyet për shkarkim - një deklaratë nga drejtori drejtuar pronarit (mbledhja e përgjithshme);
• një referencë ndaj normave të legjislacionit të punës - në këtë rast, në pjesën 3 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ju mund të shkarkoni Urdhrin për shkarkimin e drejtorit të një SH.PK me kërkesën tuaj nga lidhja.

Urdhri i CEO për shkarkimin e tij

Nëse drejtori i përgjithshëm dhe themeluesi janë një person, një kontratë pune nuk mund të lidhet me të, dhe normat e Kapitullit 43 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohen për të. Në këtë rast, kreut nuk i kërkohet të respektojë dispozitat e Artit. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një periudhë njoftimi prej një muaji, apo edhe paraqitjen e një letre dorëheqjeje.

CEO, i cili është edhe themeluesi, do të veprojë si më poshtë:

1. si themelues nxjerr vendim me të cilin jep dorëheqjen nga detyra e drejtorit;
2. nëse me të është lidhur një kontratë pune në emër të kompanisë, ai gjithashtu lëshon një urdhër për shkarkimin e tij si drejtor, dhe nëse kontrata nuk është lidhur, atëherë urdhri nuk kërkohet;
3. duke vepruar sërish si themelues, emëron një drejtor të ri dhe njofton organet tatimore për ndryshimet.

Urdhrin e Drejtorit të Përgjithshëm për shkarkimin e tij mund ta shkarkoni në link.

Urdhër për shkarkimin e CEO me vendim të themeluesit

Drejtori është në gjendje të largohet vetë, por themeluesi (ose mbledhja e përgjithshme, nëse organizata është në pronësi të disa personave) mund ta shkarkojë gjithashtu. Si bazë për pushimin nga puna, ato mund të përdoren si rregulla të përgjithshme të parashikuara në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe vetë vendimi, i cili nuk është i motivuar nga asgjë (klauzola 2, pjesa 1, neni 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, drejtori i shkarkuar merr, në përputhje me Art. 279 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kompensim, shuma e të cilit nuk duhet të jetë më pak se trefishi i pagës mesatare mujore.

Nëse drejtori shkarkohet nga themeluesi, lëshohet urdhri për shkarkim. Ky dokument është përpiluar sipas Rregulla të përgjithshme, megjithatë, detajet e vendimit të themeluesit (ose mbledhjes së përgjithshme) tregohen si bazë. Për më tepër, urdhri i referohet Art. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Urdhrin për shkarkimin e Drejtorit Ekzekutiv me vendim të themeluesit mund ta shkarkoni në lidhjen.

Hollësitë në lidhje me shkarkimin e drejtorit

A ka të drejtë CEO të nënshkruajë një urdhër për shkarkimin e tij?

NË marrëdhëniet e punës Ka dy anë - punëtori dhe punëdhënësi. Vetë organizata vepron si punëdhënës, në emër të të cilit vepron organi i vetëm ekzekutiv. Kompetencat e tij përcaktohen nga legjislacioni dhe statuti i organizatës. Ky organ është drejtuesi i organizatës, pavarësisht se si quhet pozicioni i tij (drejtor, drejtor i përgjithshëm, etj.).

Kështu, edhe në rastin kur bëhet fjalë për zgjidhjen e kontratës së punës me drejtuesin e organizatës, hartoni Dokumentet e nevojshme(përfshirë urdhrin e shkarkimit) duhet të jetë vetë drejtori, pasi është ai që është organi i vetëm ekzekutiv deri në momentin kur një person tjetër emërohet në këtë detyrë. Kjo rrjedh si nga përmbajtja e legjislacionit të punës dhe civile, ashtu edhe nga shpjegimet agjencive qeveritare dega ekzekutive (në veçanti, letra nga Rostrud Nr. 1143-TZ e 2009).

Është e nevojshme të mbani mend nuancat e mëposhtme sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

1. Dita e pushimit nga puna është dita e fundit në të cilën punonjësi punon. Deri në atë moment, për të zbatohen të gjitha rregullat në lidhje me të drejtat dhe detyrimet, përfshirë ato zyrtare. Prandaj, deri në këtë pikë, drejtori i përgjithshëm ruan kompetencat e tij dhe urdhri mund të nënshkruhet prej tij më herët.
2. Nuk ka përjashtime për drejtuesin e organizatës.

Prandaj, kreu ka të drejtë të nënshkruajë dokumentet për shkarkimin e tij.

Kush, përveç CEO, mund të nënshkruajë urdhrin

Në disa raste, drejtori nuk është në gjendje të nënshkruajë dokumentet. Legjislacioni parashikon mënyrat e mëposhtme për të zgjidhur këtë problem.

1. Lëshimi i një prokure për një nga punonjësit (zakonisht për një deputet), duke i dhënë atij të drejtën për të nënshkruar dokumente të tilla.
2. Publikimi i urdhrit përkatës nga vetë drejtori. Kjo mund të përdoret kur, për shembull, menaxheri është duke shkuar me pushime shkarkimi i mëvonshëm dhe emëron për këtë herë zëvendësin e tij me detyrën e tij.
3. Regjistrimi Përshkrimi i punës për një nga punonjësit, duke siguruar të drejtën e nënshkrimit për dokumentet e personelit. Shpesh kjo praktikohet për shefin shërbimi i personelit(Departamenti i HR).

truddogovor.ru

Njoftim për zgjidhjen e kontratës

Konsideroni se si ndodh shkarkimi i drejtorit të një SH.PK me kërkesën e tij. Regjistrimi fillon me përgatitjen e letrës së dorëheqjes së CEO.

Ndryshe nga punonjësit e tjerë, drejtori i organizatës shkruan një deklaratë një muaj para datës së pritshme të largimit nga organizata. Ekziston një tregues për këtë në Art. 280 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aplikimi i drejtohet mbledhjes së përgjithshme të pjesëmarrësve në organizatë ose pronarit të kompanisë.

Dokumenti duhet të përmbajë:

të dhënat e punonjësve;

të dhënat e punëdhënësit;

data e zgjidhjes së kontratës;

data e përgatitjes së dokumentit;

Nënshkrimi i aplikantit.

Gjithashtu, drejtori duhet të shprehë dëshirën e tij për t'u larguar nga organizata në një njoftim që duhet t'u jepet themeluesve të shoqërisë.

Njoftimi për dorëheqjen e drejtorit

Një muaj para largimit nga firma, menaxheri duhet t'i paraqesë një njoftim punëdhënësit për dëshirën për t'u larguar.

Ky dokument dërgohet me postë rekomande ose dorëzohet personalisht. Ai tregon një kërkesë për të mbajtur një mbledhje të jashtëzakonshme të pjesëmarrësve ose pronarëve të kompanisë. Dokumenti përmban informacionin e mëposhtëm:

vendi i takimit;

• pyetje për t'u diskutuar.

Koordinimi i shkarkimit me themeluesit e organizatës

Në takim, themeluesit diskutojnë shkarkimin e CEO me vullnetin e tyre të lirë. Anëtarët e kompanisë nuk kanë të drejtë të refuzojnë menaxherin të largohet nga organizata më herët se periudha e specifikuar në kontratë.

Gjatë mbledhjes, themeluesit bien dakord për afatin e shkarkimit të drejtorit të përgjithshëm me kërkesë të tyre. Kjo është e nevojshme për të përcaktuar kohën për të kërkuar një kandidat të përshtatshëm për pozicionin e menaxherit që jep dorëheqjen.

Shkarkimi i CEO me kërkesën e tij, urdhër mostër

Urdhri për largimin e drejtuesit me vullnetin e tij lëshohet në emër të themeluesve të shoqërisë, në bazë të vendimit. Në dokument thuhet:

emrin dhe detajet e kompanisë;

informacione për personin që largohet;

arsyeja e largimit nga organizata;

data e zgjidhjes se kontrates.

Për lëshimin e një urdhri, miratohet një formular i unifikuar i dokumentit nr. T-8. Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 05.01.04 Nr. 1. Gjithashtu, urdhri mund të lëshohet në letrën e kompanisë.

Bërja e një regjistrimi në librin e punës

Një punonjës i departamentit të personelit bën një procesverbal për largimin me kërkesën e tij në menaxherin e punës. Pas kësaj, informacioni vërtetohet me nënshkrimin e punëdhënësit dhe vulën e organizatës.

Dokumenti duhet të tregojë arsyen e pushimit nga puna, duke treguar një lidhje me ligjin. Tregohet gjithashtu baza - një urdhër ose një vendim.

zgjidhje përfundimtare

Me shkarkimin e personit të parë, firmave u kërkohet të paguajnë:

paga për orët e punës;

kompensim për pushime të papërdorura;

pagesa të tjera të parashikuara në kontratën e punës.

Gjithashtu, ish-drejtori i përgjithshëm transferon biznesin tek drejtuesi i ri i ndërmarrjes. Legjislativisht, procedura e transferimit nga titullari i letrave që lidhen me veprimtarinë e shoqërisë, kur ai largohet nga organizata, nuk është vendosur. Nëse një pasardhës nuk është gjetur ende, dosjet mund të depozitohen në një arkiv ose një noter.

Njoftimi i shërbimit tatimor për shkarkimin e titullarit

Sipas nën. "l" f. 1 dhe f. 5 të Artit. 5 i Ligjit Federal "Për Regjistrimin Shtetëror të Personave Juridik dhe Sipërmarrësve Individualë", datë 08.08.01 Nr. 129-FZ, organizata është e detyruar t'i raportojë zyrës së taksave informacionin në lidhje me largimin e drejtuesit të ndërmarrjes dhe ndryshimin në organi ekzekutiv i shoqërisë. Një aplikim duhet të dorëzohet në zyrën e taksave, i hartuar në formularin P14001. Dokumenti duhet të jetë i noterizuar. Kërkesa dorëzohet nga CEO i ri brenda tre ditëve nga data e emërimit në pozicion. Pas kësaj, shërbimi tatimor fut informacion në lidhje me ndryshimin e drejtuesit të kompanisë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.

Nëse nuk zgjidhet asnjë CEO i ri, aplikacioni mund të nënshkruhet dhe dorëzohet nga ish-CEO.

Si mund të japë dorëheqjen CEO me vullnetin e tij të lirë nëse ai është themeluesi i vetëm i organizatës?

Konsideroni se si të shkarkohet drejtori i një LLC me kërkesën e tij në rastin kur drejtuesi është edhe organizatori i vetëm i kompanisë dhe pronari i saj.

Personi i parë i shoqërisë ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje në çdo kohë dhe të vendosë për shkarkimin e tij. Nuk ka nevojë të njoftoni askënd për shkarkimin e afërt. Procedura e mirëmbajtjes është reduktuar ndjeshëm. Njëkohësisht me vendimin për shkarkim, themeluesi i vetëm mund të emërojë një CEO të ri të shoqërisë.

Përgjegjësia e CEO pas shkarkimit

Kreu është përgjegjës për vendimet e tij edhe në rast shkarkimi nga detyra.

Mund të jetë si material (në rast të humbjes ose dëmtimit të pronës së organizatës), ashtu edhe kriminal (në rast se kreu ka kryer veprime të paligjshme)

Në këtë rast, ish-punëdhënësi ka të drejtë të ngrejë padi në gjykatë duke kërkuar që punonjësi i larguar nga puna të përgjigjet. Periudha maksimale gjatë së cilës një drejtues i dorëhequr mund të çohet në dënim administrativ është një vit nga data e konstatimit të shkeljes. Ekziston një tregues për këtë në Art. 4.5 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, neni. 6.1 Kodi i Procedurës Penale, neni. 78 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

clubtk.ru

Si lëshohet një urdhër?

Procedura për shkarkimin e drejtorit të përgjithshëm ose të një drejtori tjetër të një SH.PK përfshin zbatimin e hapave të mëposhtëm specifik:

1. procesi i regjistrimit të deklaratës së titullarit të parë me qëllim të dorëheqjes (për disa raste kjo fazë nuk është veprim i detyrueshëm. Nëse drejtori largohet me vullnetin e tij, atëherë deklarimi është i detyrueshëm);
2. thirrja e një mbledhjeje themeluesish, ku votohet për shkarkimin e një drejtuesi të caktuar, si dhe përshkruhet një kandidaturë e re pasardhëse (përgatitet një procesverbal i mbledhjes, i cili pasqyron të gjitha pikat në shqyrtim dhe vendimet e marra);
3. përgatitja e një urdhri të duhur për zgjidhjen e kontratës së punës me drejtorin (formulari T-8);
4. fiksimi i një hyrjeje në librin e punës (bëhet një lidhje me detajet e protokollit të treguar më herët) me vërtetim të detyrueshëm me një vulë.

Në rast se asambleja kushtetuese nuk vendos për kandidaturën e drejtuesit të ardhshëm, vendin vakant mund ta zë përkohësisht shefi i kontabilitetit, i cili ka të drejtë të nënshkruajë dokumente vendore që lidhen me sferën e personelit.

Për të lëshuar një urdhër, është i përshtatshëm të përdorni formularin standard T-8.

Karakteristikat e përgatitjes

Pas marrjes së vendimit të asamblesë themeluese për shkarkimin e kryetarit, hartohet një urdhër përkatës në formën e specifikuar, i cili pasqyron karakteristikat kryesore të mëposhtme.

• Përpilohet titulli i dokumentit, ku tregohen të gjitha detajet e kompanisë (emri, lloji i formës juridike, etj.).
• Më poshtë është data dhe vendi i porosisë.
• Pas titullit të dokumentit, duhet të tregohet një titull, në të cilin është e nevojshme të tregohet ngarkesa semantike e veprimit kryesor në të cilin është përqendruar - shkarkimi i drejtorit.
• Teksti deshifron arsyen mbi bazën e së cilës është marrë vendimi për shkarkim. Ju duhet të tregoni një lidhje me dokumentin që shkaktoi nevojën për të lëshuar një urdhër (procesverbalet e takimit dhe detajet e tij).
• Drejtuesi i shkarkuar ka të drejtë të nënshkruajë vetë urdhrin, pasi vetëm atij i është deleguar e drejta për të nënshkruar dokumente që synojnë transformimin e personelit.

Hollësitë e rëndësishme

Sipas kuadrit legjislativ (klauzola 1, neni 243, neni 277 i Kodit të Punës), titullari i parë është një punonjës me përgjegjësi materiale. Prandaj, me shkarkimin e tij, kërkohet të inicohet fillimi i punës së komisionit të inventarit, i cili do të ngarkohet me caktimin e rillogaritjes së pasurisë materiale. Një urdhër i tillë është subjekt i lëshimit të ekzekutuesve nga drejtori i shkarkuar personalisht. Bazuar në rezultatet e punës së këtij komisioni, nxirren një sërë përfundimesh:

• për sigurinë e vlerave materiale ose, anasjelltas, humbjen e tyre;
• me çfarë efikasiteti ka kryer funksionet drejtuesi i shkarkuar dhe si është pasqyruar veprimtaria e tij në treguesit e aktivitetit ekonomik të shoqërisë.

Nëse zbulohet ndonjë dëm, drejtori është i detyruar ta shpërblejë plotësisht.