» »

Largimi nga puna me kusht me iniciativë të punonjësit. Procedura e largimit nga puna gjatë periudhës së provës me iniciativën e punonjësit

Kushti për caktimin e periudhës së provës kur punësimi përfshihet në kontratën e punës.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKIME DHE Thirrje pranohen 24/7 dhe 7 dite ne jave.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Periudha i jepet punëdhënësit dhe punonjësit për të konfirmuar korrektësinë e zgjedhjes së ndërmarrjes ose punonjësit.

Me nënshkrimin e kontratës së punës me një dispozitë mbi Periudha provuese, punonjësi pajtohet me kalimin e tij.

Kuadri legjislativ

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, procedura për caktimin dhe kalimin e testit përcaktohet në nenet 70 dhe 71.

Gjatë periudhës, punonjësi ka të gjitha të drejtat që janë të detyrueshme për punonjësit e tjerë dhe kushtet e punës të parashikuara për të gjithë kohëzgjatjen e kontratës.

Kushti i provës:

  • Duhet të përfshihet në kontratë brenda periudhës së përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse.
  • Ai nuk zgjatet më vonë përtej periudhës së përcaktuar fillimisht kur punonjësi është marrë në punë. Periudha e provës përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit.

Testi nuk mund të vendoset gjatë punësimit.

Mungesa e një kushti dhe pranimi i një punonjësi në kryerjen e detyrave nënkupton punësim pa provë.

Pse është instaluar?

Arsyet e largimit nga puna vullnetin e vet mund të përfshijë:

  • Rrethanat personale që kanë ndryshuar pas punësimit.
  • Kushtet e punës që nuk plotësojnë nevojat.
  • Ndërgjegjësimi për mungesën e kualifikimeve për kryerjen e detyrave.
  • Mungesa e mundësive për rritje të karrierës.
  • Shfaqja e një oferte më të mirë.

Periudha e shkurtër e largimit nga puna e parashikuar nga legjislacioni ju lejon të gjeni një vend të ri pune në kohën më të shkurtër të mundshme.

Përgatitja e aplikimit

Para se të largohet gjatë periudhës së provës, punëmarrësi duhet të njoftojë punëdhënësin për qëllimin e tij.

Kur bëni një hyrje në libri i punës një punonjës i personelit i referohet nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Dokumenti duhet të dorëzohet ish i punësuar në ditën e fundit të punës, që është edhe dita e pushimit nga puna.

A mund të tërhiqet një aplikim?

Para përgatitjes së dokumenteve për largim nga puna dhe nënshkrimit nga punonjësi i tyre në ditën e fundit të punës, është e mundur të tërhiqet kërkesa.

Punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë të re me shkrim dhe ta regjistrojë atë tek autoriteti i personelit ose tek punëdhënësi.

Shembull dokumenti:


Shembull i letrës së dorëheqjes për largimin nga puna të një punonjësi

Pas tërheqjes së njoftimit, personi vazhdon të kryejë detyrat në mënyrën e zakonshme.

Një përjashtim për tërheqje është një situatë në të cilën një punonjës tjetër ftohet në pozicionin vakant. Ftesa duhet të bëhet në bazë të një dokumenti me shkrim.

Kur punësohet në organizata dhe struktura të suksesshme për të verifikuar përputhjen me kërkesat dhe kushtet e kompanisë, shpesh i caktohet një periudhë verifikimi. Mund të lindë një situatë në të cilën është e nevojshme të bëhet një pushim nga puna gjatë periudhës së provës. Si është e mundur të bëhet kjo?

Marrëdhëniet e punës ndërmjet ndërmarrjes dhe punonjësit rregullohen me Kodin e Punës, i cili nuk përcakton si kërkesë e detyrueshme kalimi i kornizave të reja të çdo periudhe verifikimi. Megjithatë, shumë kompani e përdorin këtë opsion për të marrë në konsideratë përshtatshmërinë e një specialisti të mundshëm. Është i përshtatshëm edhe për punëtorin, i cili gjatë kësaj kohe njihet me kushtet e punës, ekipi, vendoset me mundësinë e bashkëpunimit afatgjatë.

Gjatë vendosjes së testit term, duhet të dini se disa kategori nuk mund ta kenë atë:

  • Gratë që rritin fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë.
  • Shtatzëna.
  • Të miturit.
  • Personat që erdhën në ndërmarrje si fitues të konkursit.
  • Punonjës me kontratë afatshkurtër (më pak se dy muaj).
  • Lëshuar me transferim brenda organizatës dhe nga një ndërmarrje e palës së tretë.

Prania ose mungesa e kohës për testim parashikohet në kontratë, domethënë nëse nuk ka klauzolë për të, arsyeja e pushimit nga puna nuk mund të jetë kalimi i pakënaqshëm i testit. afati.

Koha maksimale e testimit është tre muaj, për personelin drejtues deri në gjashtë muaj. Nëse një punonjës merr një punë sipas një marrëveshjeje të përkohshme, për një periudhë prej dy javësh deri në gjashtë muaj, periudha maksimale është dy javë.

Kohëzgjatja e kontrollit llogaritet si koha aktuale e punuar. Nëse punëtori sëmuret, atëherë zgjatet për kohëzgjatjen e pushimit mjekësor.

Iniciatori i largimit nga puna të një punonjësi mund të jetë vetë punonjësi ose kompania. Në çdo rast, legjislacioni përcakton rendin me shkrim të procedurës.

Vendimi i punonjësit

Largimi nga puna gjatë periudhës së provës me iniciativën e punonjësit duhet të zyrtarizohet me një kërkesë. Forma e saj është arbitrare, arsyeja e zgjidhjes së kontratës nuk kërkohet, mjafton formulimi "Sipas dëshirës".

Punonjësi është i detyruar të paraqesë një kërkesë jo më vonë se tre ditë pune para pushimit nga puna. Pas kësaj periudhe, punëtorit i lëshohet libreza e punës dhe paguhet për orët e punuara realisht. Nëse kreu shkarkohet, atëherë afati i punës së tij të mundshme është 1 muaj.

  • Arritja e moshës së pensionit.
  • Nëse një urdhër për pranim në institucion arsimor në departamentin e ditës.
  • Nevoja për trajtim urgjent.
  • Lëvizje urgjente.

Në këto raste, arsyeja e pamundësisë së përpunimit shkruhet në aplikim dhe i bashkëngjiten dokumentet mbështetëse.

Nëse ndërmarrja me shpenzimet e veta ka trajnuar personel të ri, atëherë atyre u kërkohet të punojnë për një periudhë të caktuar në këtë kompani. Në prani të këtij kushti në kontratë, punëdhënësi mund të kërkojë kompensim për trajnim.

Në rastin kur zgjidhja e kontratës ka ndodhur menjëherë pas lidhjes së saj, atëherë nuk bëhet regjistrim në librin e punës dhe thjesht anulohet.

Me vendim të punëdhënësit

Nëse punëdhënësi nuk është i kënaqur me cilësitë profesionale ose personale të të sapoardhurit, ai ka të drejtë ta shkarkojë atë pa pritur përfundimin e periudhës së verifikimit. Shkaqet mund të përfshijnë shkelje disiplinës së punës, vonesa, sjellje pa takt, mungesa etj.

Për të larguar nga puna një punonjës që është në provë, duhet të ndiqet procedura e mëposhtme:

  • Shkruani një njoftim që tregon arsyet e përfundimit të marrëveshjes. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të përgatitet konfirmimi dokumentar i preteksteve për largim nga puna: ankesa me shkrim nga klientët, memorandume nga mbikëqyrësit e menjëhershëm të punonjësit dhe regjistrat e testimit, prania e defekteve në produktet e prodhuara, etj.
  • Njoftoni punonjësin me njoftimin tre ditë para fillimit të veprimit të tij.
  • Punonjësi është i detyruar të miratojë njoftimin; në rast refuzimi, hartohet një akt nëse ka dy dëshmitarë për refuzimin e punonjësit për të nënshkruar.
  • Në bazë të njoftimit (ose aktit) të nënshkruar nga punonjësi, hartohet një urdhër për zgjidhjen e kontratës.
  • Punonjësi paguhet pagë për periudhën e punuar realisht, kompensim për pushime dhe pagesa të tjera në përputhje me kontratën e punës. Për llogaritjen lejohet maksimumi 10 ditë.
  • Bëhet një shënim në librin e punës dhe transferohet në duart e të larguarit.

Pas periudhës së provës, pushimi nga puna kryhet në mënyrën standarde me një punë prej 2 javësh ose me marrëveshje të palëve.

I cili nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit

Ekzistojnë disa kufizime për largimin nga puna të punonjësve:

  • Nëse një punonjës është në pushim mjekësor, ai mund të pushohet nga puna vetëm pasi të kthehet në punë.
  • Një punonjëse që mbetet shtatzënë gjatë testit mund të pushohet nga puna vetëm me kërkesën e saj.
  • Shkarkimi i një punonjësi me përgjegjësi financiare është i mundur vetëm pas një raporti të plotë material.
  • Arsyeja e largimit nga puna nuk mund të jetë fillimi i moshës së pensionit të punonjësit.

Karakteristikat e regjistrimit të përfundimit të marrëdhënieve të punës

Në mënyrë që të mos ketë arsye me të cilat punëdhënësi ose i pandehuri mund të shkojë në gjykatë pas pushimit nga puna, është e nevojshme të ndiqet rreptësisht procedura e regjistrimit të parashikuar me ligj.

Punëdhënësit duhet të dinë:

  • Përfshirja e detyrueshme në kontratën e punës së një klauzole për praninë e një periudhe verifikimi, kushtet për kalimin e saj.
  • Sjellja e informacionit te punonjësi se përgjigja e pyetjes: a mund të pushohen nga puna gjatë periudhës së provës është pozitive.
  • Është e nevojshme, kundrejt marrjes, të njihet punonjësi detyrat zyrtare, rregulloret e punës dhe normat e tjera.
  • Largimi nga puna gjatë "testit" është një skemë e thjeshtuar për përfundimin e një kontrate pune. Koha maksimale e punës është tre ditë, për menaxherët një muaj.
  • Një punonjës nuk mund të gjobitet. Periudha e provës është një provë e përshtatshmërisë së punonjësit, ndaj ai përballet ose me qortim ose me largim nga puna.
  • Për të pasur prova dokumentare për përshtatshmërinë ose papërshtatshmërinë e një specialisti, gjatë kalimit të testit, atij mund t'i sigurohet një plan me shkrim detyrash që duhet të plotësohen gjatë testimit. Ky dokument mund të shërbejë si provë kur një punonjës largohet nga puna për papërshtatshmëri profesionale.
  • Pagesa e largimit nuk paguhet.

Punonjësit duhet të dinë:

  • Sigurohuni që të studioni me kujdes kontratën e punës kur aplikoni për një punë. Informacion në lidhje me disponueshmërinë, kohëzgjatjen dhe kushtet e testit.
  • Të gjitha arsyet e treguara nga punëdhënësi në njoftimin e pushimit nga puna duhet të dokumentohen. Nëse punonjësi nuk është dakord me argumentet, ai ka të drejtë të mos nënshkruajë njoftimin. Zgjidhja e mëtejshme e konfliktit është e mundur përmes komisioneve të punës ose gjykatës.
  • Ndërsa në pushim mjekësor, punonjësi ka të drejtë të largohet me vullnetin e tij të lirë, pa shkuar në punë. Por punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës të sëmurë.
  • Në rast se një punonjës ka paraqitur një kërkesë, por ka ndryshuar mendje, ai ka të drejtë ta tërheqë atë brenda tre ditëve dhe të fillojë përsëri punën.

Në varësi të ligjshmërisë së procedurës së përfundimit marrëdhëniet e punës do të jetë i shpejtë dhe pa dhimbje.

Kur punëson një person të ri për një punë, kompania mund të vendosë një periudhë prove për të, në bazë të rezultateve të së cilës palët nxjerrin përfundime vetë për mundësinë e vazhdimit të marrëdhënies së punës.

Punëdhënësi gjatë gjithë periudhës së testimit vlerëson profesionalizmin e punonjësit, cilësinë e detyrave të tij. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi përcakton nëse një punë e tillë është e përshtatshme për të, nëse kushtet e punës dhe shuma e shpërblimit korrespondojnë me pritjet e tij.

Në varësi të rezultatit të testit, veprime të caktuara ndërmerren nga njëra nga palët. Nëse rezultati i kënaq të dyja palët, atëherë jo veprime shtesë nuk është e nevojshme të kryhet, nuk ka nevojë të njoftoni njëri-tjetrin me shkrim ose me gojë, punonjësi thjesht vazhdon të kryejë funksionet e tij të punës.

Nëse diçka nuk i përshtatet njërës nga palët, atëherë marrëdhënia e punës duhet të ndërpritet. Për më tepër, shkarkimi me kusht ka një sërë nuancash dhe veçorish.

Largimi nga puna me kusht me iniciativë të punonjësit

Nëse pakënaqësia me punën vjen nga punonjësi, atëherë duhet të informoni me shkrim punëdhënësin për dëshirën tuaj për t'i dhënë fund marrëdhënies. Arsyeja e largimit nga puna në raste të tilla është zakonisht mirëkuptimi i punonjësit se kjo pune nuk i përshtatet atij - nuk i pëlqen rroga, nuk i pëlqen kushtet e punës, ekipi, shefat. Ai mund të kuptojë se nuk është në gjendje të bëjë atë që udhëheqja kërkon prej tij për shkak të mungesës së aftësive, njohurive ose aftësive të veçanta fizike.

Punëtori ka për detyrë të njoftojë menaxherin për vendimin e dorëheqjes me vullnetin e tij të lirë brenda të paktën 3 ditëve. Ky informacion duhet t'i komunikohet menaxhmentit me shkrim; në praktikë, një deklaratë shkruhet në emër të punonjësit drejtuar përfaqësuesit të kompanisë së punëdhënësit, si rregull, kreut të saj. Aplikimi shërben si një bazë dokumentare për hartimin e një urdhri për shkarkimin e ardhshëm.

Nëse punëdhënësi ka ndërmend të pushojë punonjësin gjatë testimit, atëherë ai nuk mund ta detyrojë atë të punojë për 2 javë. Largimi nga puna duhet të lëshohet në datën e treguar në aplikim (duke marrë parasysh periudhën e njoftimit 3-ditor).

Urdhri është hartuar duke përdorur, baza e pushimit nga puna është klauzola 3 e pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembull i letrës së dorëheqjes

Formulari i aplikimit përpilohet në formë të lirë. Teksti përshkruan një klauzolë të një dokumenti legjislativ që ju lejon të përfundoni një marrëdhënie pune kur kaloni një test pa punë - neni 71, duke marrë parasysh dispozitat e nenit 80. Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili përcakton nuancat e pushimit nga puna me kërkesë të punonjësit.

Aplikacioni duhet të tregojë datën që korrespondon me të fundit Dita e Punës punonjësi, pikërisht në këtë datë punëdhënësi duhet të zyrtarizojë pushimin nga puna duke futur informacionin e nevojshëm në dokumentacionin e personelit dhe duke i lëshuar një libër pune të larguarit.

Aplikimi i plotësuar vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit që largohet, të datës në ditën aktuale. Në pjesën e sipërme, jepet një tregues se kujt i drejtohet dokumenti dhe nga kush është hartuar (emri dhe pozicioni i përfaqësuesit të organizatës, emri i tij, emri i plotë i punonjësit).

Largimi nga puna i një punonjësi që nuk e ka kaluar testin

Nëse punëdhënësi nuk është i kënaqur me punonjësin dhe dëshiron të ndërpresë marrëdhëniet me të për shkak të rezultatit të pakënaqshëm të periudhës së provës, atëherë duhet të mbështetet në pjesën e parë të Artit 71. TK RF.

Ndalohet largimi nga puna i personave që janë me pushime ose në pushim mjekësor.

Është e rëndësishme që procedura e pushimit nga puna të kryhet në mënyrë korrekte, përndryshe punonjësi mund ta ridrejtojë çështjen e shkarkimit të gabuar në inspektimi i punës. Ky institucion, nëse ka baza të përshtatshme, mund të vendosë shkarkimi i paligjshëm nga puna punonjës dhe të detyrojë punëdhënësin që ta rikthejë atë në vendin e punës. Për të shmangur këtë, duhet të ndiqni me përpikëri kërkesat e ligjeve të punës.

Para së gjithash, duhet të siguroheni që vendosja dhe zbatimi i një periudhe prove për këtë punonjës bërë si duhet:

  • punonjësi nuk duhet të përfshihet në kategorinë e personave nga 70 Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse;
  • kohëzgjatja e testit nuk duhet të kalojë vlerat e përcaktuara në kod - brenda 3 muajve në rastin e përgjithshëm, brenda 6 muajve për pozicionet drejtuese, brenda 2 javësh për rekrutët, nëse afati i marrëveshjes është nga 2 deri në 6 muaj;
  • prania e testit duhet të jetë e pranishme në marrëveshjen e punës, nëse kjo periudhë nuk është e specifikuar në marrëveshjen kontraktuale, konsiderohet se nuk është përcaktuar për punonjësin.

Njoftimi i punonjësve

Hapi tjetër është të informoni punonjësin e pushuar nga puna për ngjarjen e ardhshme të shkaktuar nga pakënaqësia e kompanisë me procesi i punës të këtij personi - ky veprim është i detyrueshëm, mungesa e tij është shkelje e rëndë legjislacioni i punës.

Punonjësi duhet të informohet me shkrim për ngjarjen e ardhshme me anë të një njoftimi që tregon arsye specifike që vërtetojnë punën e pakënaqshme të personit të larguar nga puna. Kjo pikë është shumë e rëndësishme - është e mundur të pushoni nga puna gjatë testit vetëm nëse ka ngjarje specifike që konfirmojnë se punonjësi nuk po përballet me detyrat e tij. Nëse çështja e ligjshmërisë së largimit nga puna arrin në inspektoratin e punës apo autoritete të tjera, atëherë do të vijojë një studim shumë i thellë i këtyre arsyeve. Prandaj, është mirë që menjëherë të përgatiteni për çështjet e mundshme të organeve mbikëqyrëse dhe inspektuese. Nëse është e mundur, këto arsye duhet të konfirmohen me dokumente (memorandume, akte, ankesa dhe pretendime të klientëve, shënime shpjeguese).

Nëse nuk ka prova dokumentare, ka gjasa të mëdha që inspektorati i punës ose autoriteti tjetër t'i njohë ato si të paarsyeshme për shkak të mungesës së provave.

Afati për dërgimin e njoftimit është 3 ditë para datës së ndërprerjes së marrëdhënies.

Njoftimi duhet t'i dorëzohet personit që pushohet kundër nënshkrimit, nëse ai refuzon të nënshkruajë dokumentin, atëherë për këtë përgatitet një akt në prani të dëshmitarëve.

Shembull njoftimi:

I kufizuar

Përgjegjësia e “Alfës” ndaj Menaxherit të Departamentit të Tregtisë

(SHPK Alfa) S.S. Semenov

NJOFTIM

01.06.2016 №18

Rreth përfundimit kontrata e punës

Ju informojmë se kontrata e punës e lidhur me ju, datë 2 prill 2016 nr. 23 në përputhje me nenin 71 të Kodit të Punës të Federatës Ruse do të ndërpritet pas 3 (tre) ditësh nga data që ju merrni këtë njoftim për shkak të një rezultat i pakënaqshëm i testit për shkak të mospërmbushjes (performancës së pahijshme) nga ju detyrat e tyre zyrtare.

Shtojcë: një kopje e konkluzionit mbi rezultatet e testimit datë 01.06.2016 Nr.10.

CEO Petrov A.A. Petrov

Njohur me njoftimin:

Menaxher i departamentit të tregtisë Semenov S.S. Semenov

01.06.2016

Formimi i rendit

Në ditën e fundit të punës, lëshohet një urdhër, formulari T-8 përdoret për formimin. datën e hartimi i një urdhri pushimi nga puna nuk duhet të jetë më vonë se përfundimi i testit. Është e rëndësishme të njoftoni punonjësin dhe të dokumentoni pushimin nga puna gjatë kësaj periudhe, dhe jo pas saj.

Nëse urdhri është formuar në një datë të mëvonshme, atëherë shkarkimi sipas Pjesës 1 të nenit 71 shpallet i paligjshëm.

Në rreshtin për të treguar shkaqet e pushimit nga puna vendoset pjesa 1 e nenit 71. Dokumenti bazë është një njoftim i dërguar punonjësit, klauzola marrëveshje pune, i cili përcakton vendosjen e një periudhe prove, dhe dokumentacion tjetër që konfirmon dështimin e testit.

Formulari i porosisë duhet të përmbajë nënshkrimin e drejtuesit, si dhe të punonjësit të shkarkuar. Nëse ky i fundit nuk dëshiron të nënshkruajë vullnetarisht dokumentin, atëherë është e nevojshme të formohet një akt për këtë.

Zgjidhja me një punonjës

Në ditën e fundit të punës paguhet paga dhe kompensimi i pushimeve. Për të llogaritur këto shuma, përdoret një shënim standard i llogaritjes.

Regjistrimi i dokumentacionit të personelit

Fakti i largimit nga puna të një punonjësi për shkak të moskalimit të testit regjistrohet në një kartë personale dhe një libër pune.

Regjistrimet bëhen në bazë të një urdhri, nga i cili transferohet numri dhe data, si dhe neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe emri i arsyes së pushimit nga puna - pjesa 1 e nenit 71 (rezultat i pakënaqshëm i testit ).

Përgjegjësia e punëdhënësit për largimin e gabuar nga puna

Nëse, gjatë inspektimit të kompanisë nga autoriteti mbikëqyrës ose me faktin e aplikimit në inspektoratin e punës, u vërtetua se ishte e paligjshme largimi nga puna i punonjësit sipas këtij neni, atëherë punëdhënësi do të duhet të rivendosë punonjësin e pushuar nga puna në vendin e tij. pozicioni origjinal, të paguajë për kohën e mungesës së detyruar (nga momenti i pushimit nga puna deri në ditën e restaurimit), dhe gjithashtu, nëse është e nevojshme, të kompensojë dëmin moral të pësuar nga i dëmtuari.

Përveç sa më sipër, punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi administrative.

Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse parashikon gjobat e mëposhtme për vitin 2016.

Edhe një rezyme e detajuar dhe rekomandimet mbresëlënëse nuk mund të garantojnë që një punonjës do të zërë rrënjë në ekip dhe do të jetë 100% në përputhje me pozicionin që i ofrohet. Zbut zhgënjimin dhe mbro nga potenciali mosmarrëveshjet e punës vendosja e një periudhe prove për një fillestar do të ndihmojë. Nëse punëdhënësi bëri gjithçka siç duhet, atëherë me një punonjës që nuk përshtatet për arsye objektive, mund të lëshoni pa dhimbje një pushim nga puna në një periudhë prove, duke kursyer kohë, përpjekje dhe para për kompaninë.

Çfarë është periudha e provës dhe pse është e nevojshme, sa mund të zgjasë?

Periudha e provës në një vend të ri pune është një lloj periudhe përshtatjeje. Kjo kohë, sa më shumë që të jetë e mundur, është e përshtatshme për t'u njohur me përgjegjësi të reja, për të vlerësuar forcat e veta për punonjësin dhe për të lënë përshtypje për aftësitë, njohuritë dhe aftësitë e punonjësit të sapo punësuar për eprorët e tij.

Mënyra e vetme e saktë në një situatë të tillë është të lëshoni një urdhër për ndërprerjen e parakohshme të periudhës së provës për shkak të shtatzënisë dhe, nëse është e mundur, të prisni me qetësi fillimin e pushimit të lehonisë. Gjithashtu është rreptësisht e ndaluar të shtysh një grua të paguajë me vullnetin e saj të lirë.

pensionist

Përvoja e grumbulluar gjatë shumë viteve të punës duhet të ndihmojë pensionistin të kalojë me shkëlqim periudhën e provës dhe të përballojë të gjitha detyrat. Dhe ky është avantazhi i vetëm që ka specialisti i “moshës”, sepse tjetri masë shtesë Nuk ka asnjë mbrojtje për punonjës të tillë në kod.

Por ka një avantazh të lehtë në përfundimin e marrëdhënies së punës. Mosha e daljes në pension jep një argument të pamohueshëm në favor të largimit të menjëhershëm nga puna pa njoftim paraprak. Mjafton vetëm të përmendet në aplikim se punonjësi synon të shkojë në një pushim të merituar, dhe urdhri për llogaritjen duhet të jetë gati në të njëjtën ditë. Në të njëjtën kohë, legjislacioni nuk përmban një ndalim që një pensionist të gjejë një vend të ri për veten e tij edhe të nesërmen pas pushimit nga puna.

dekret

Në versionin klasik, pas lindjes së një fëmije, nëna kërkon të qëndrojë sa më gjatë në pushim të lehonisë, duke përdorur të gjitha periudhat e lejuara në këtë kuptim. Kodi i Punës lejon një grua të kujdeset me qetësi për një fëmijë deri në tre vjeç dhe të dijë se gjatë gjithë kësaj kohe pozicioni i saj ruhet për të, art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Por ka edhe situata urgjente kur një nënë e re duhet të kërkojë punë, duke pasur në krahë një fëmijë shumë të vogël. Një punëdhënës që pranon një zonjë të tillë në ekipin e saj duhet të kujtojë se është e mundur të vendoset një periudhë prove për të vetëm nëse fëmija i saj është tashmë një vjeç e gjysmë. Nëse deri në 18 muaj edhe disa ditë nuk janë të mjaftueshme, atëherë do të duhet të pranoni një grua menjëherë në shtet dhe gjithashtu të harroni pushimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit për ca kohë.

Për më tepër, duhet të kuptoni se një punonjës me një fëmijë të vogël në krahë ka të drejtë të marrë leje prindërore në çdo ditë derisa foshnja të jetë tre vjeç. Nuk ka më rëndësi nëse një grua ka punuar në këtë kompani para lindjes.

Çfarë duhet të bëni nëse jeni pushuar në mënyrë të paligjshme gjatë periudhës së provës?

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një procedurë të unifikuar për pushimin nga puna gjatë një periudhe prove - me një shpjegim me shkrim të arsyes së ndarjes. Në të njëjtën kohë, duhet të jetë e mjaftueshme që refuzimi për të vazhduar bashkëpunimin të bëhet më i dukshëm sesa mundësia e rikualifikimit të një specialisti.

Nëse një punonjës i larguar nga puna dyshon se kontrata e tij është ndërprerë jo për arsye kompetence, por për arsye personale, atëherë ka çdo arsye për t'iu drejtuar autoriteteve rregullatore ose gjykatës. Është e nevojshme të merret një vendim i tillë më shpejt, pasi jo më shumë se 30 ditë janë caktuar për reflektim, art. 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është e nevojshme të luftohet për të drejtën për t'u rikthyer në të njëjtin vend, nëse jo për të vazhduar punën në një ekip, atëherë të paktën për hir të rivendosjes së drejtësisë, marrjes së kompensimit material, si dhe ndryshimit të formulimit të arsyes së pushimit nga puna në librin e punës.

Përfundimi me sukses i periudhës së provës është vetëm fillimi i rrugëtimit dhe nëse në fillim u bë e qartë se vazhdimi i bashkëpunimit nuk do të ishte i dobishëm për asnjërën palë, atëherë është më mirë të braktisni idenë në fazën e provës. Gjëja kryesore për të kujtuar është se çdo shkarkim ka nuancat e veta, prandaj, kur aplikoni për të, nuk keni nevojë të ndërmerrni hapa të nxituar dhe të pamatur.

Jurist i Bordit të Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet normative tek autoritetet rregullatore.

Thuhet se një punonjës mund të zgjidhë kontratën e punës me një punëdhënës gjatë një periudhe prove me iniciativën e tij. Ai mund ta bëjë këtë nëse, gjatë testit, kupton se kjo punë nuk është e përshtatshme për të për një sërë arsyesh.

Në mënyrë që të largohet me vullnetin e tij të lirë gjatë periudhës së testimit, punonjësi duhet të njoftojë shefin e tij 3 ditë përpara datës së pritshme dhe vetëm pas kësaj të shkruajë një letër dorëheqjeje.
Prania e një periudhe prove dhe kohëzgjatja e saj duhet të specifikohen në kontratën e punës. Nëse një gjë e tillë nuk arrihet derisa punonjësi të ketë kaluar testin, atëherë a marrëveshje shtesë, e cila më pas do t'i bashkëngjitet kontratës së punës.
Periudha e provës i caktohet punonjësit vetëm me pëlqimin e tij. Prandaj, nëse në kontratën e punës nuk ka kushte për periudhë prove ose nuk nënshkruhet një marrëveshje shtesë, punonjësi konsiderohet se është punësuar pa periudhë prove.
Kohëzgjatja maksimale e periudhës së testimit është 3 muaj. Nëse aplikanti aplikon për pozicionin e titullarit ose zëvendësit të tij, si dhe për pozicionin e shefit të kontabilitetit ose zëvendësit të tij, atëherë periudha maksimale e testimit rritet deri në gjashtë muaj.
Afati reduktohet në dy javë nëse me aplikantin lidhet një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë nga dy muaj deri në gjashtë muaj. Nëse afati i kontratës së punës është më pak se 2 muaj, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të caktojë një periudhë prove.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zgjasë periudhën e kontrollit të një punonjësi përtej vlerës së përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Por ai ka të drejtë të zbresë prej saj ato ditë kur punonjësi i testuar ishte në pushim mjekësor ose në të vërtetë mungonte nga vendi i punës për arsye të mira.
Kështu, periudha e provës mund të shtyhet për disa muaj.

Largimi nga puna gjatë periudhës së provës

Largimi nga puna gjatë periudhës së provës është i mundur nëse punonjësi paralajmëron punëdhënësin e tij brenda 3 ditëve.
Punëdhënësi, nga ana tjetër, duhet të bëjë një marrëveshje të plotë me punonjësin dhe t'i japë atij librin e tij të punës në duart e tij. Gjithashtu punëdhënësi nuk duhet të ndërhyjë në largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë.
Punonjësi duhet të paguhet:

Punëdhënësi duhet ta bëjë këtë jo më vonë se data e pushimit nga puna. Siç shihet, pushimi nga puna gjatë një periudhe prove me vullnetin e tij të lirë kryhet në të njëjtën mënyrë si pa të.
Punonjësi nuk duhet të njoftojë punëdhënësin për arsyet e pushimit nga puna. Mjaft e thjeshtë njoftim me shkrim. Sidoqoftë, këtu ka disa veçori:

  • përpunimi i detyrueshëm. Në një situatë normale, është e barabartë me dy javë. Në rast të largimit nga puna me vullnetin e lirë gjatë testimit, kjo periudhë reduktohet në 3 ditë;
  • nëse gjatë testimit vendos të heqë dorë financiarisht person përgjegjës, atëherë ai duhet t'i transferojë rastet te pasardhësi i tij.

Një e drejtë e tillë është në kundërshtim me normat e Kodit të Punës dhe për këtë arsye duhet të parashikohet në një akt vendor. Sidoqoftë, Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se nëse një person përgjegjës financiarisht nuk i dorëzon pronën që i është besuar, atëherë ai do të mbajë përgjegjësi personale financiare për të.
Nuk bëhet fjalë vetëm për privatin kompanitë tregtare. Mbi gjendjen dhe ndërmarrjet komunale caktohen edhe periudha prove. Procedura e largimit nga puna sipas dëshirës gjatë inspektimit është e njëjtë si për ndërmarrjet publike ashtu edhe për ato private.