Kthimi në punë pas pushimit mjekësor. A është e mundur mbyllja e pushimit të sëmurë para kohe? Largimi i një punonjësi gjatë pushimit të sëmurë

Një çertifikatë e pushimit mjekësor i lëshohet një personi në rast të paaftësisë së përkohshme për shkak të sëmundjes.

Derisa të mbyllet, punonjësi duhet t'i përmbahet rreptësisht regjimit të trajtimit të përshkruar nga mjeku. Shkuarja në punë gjatë pushimit mjekësor konsiderohet shkelje e rëndë të drejtat e punonjësve.

Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të paguajë pushim mjekësor dhe t'i paguajë pagat punonjësit në të njëjtën kohë.

Nëse autoritetet e sigurimeve shoqërore zbulojnë se punonjësi shkoi në punë gjatë pushimit të sëmurë, ata do të vendosin një gjobë për menaxhimin e organizatës.

Pasojat e mosrespektimit të regjimit të trajtimit

A mund të shkoj në punë gjatë pushimit mjekësor? Nr. Puna në këtë rast njihet si shkelje e regjimit të trajtimit. Nga pikëpamja e ligjit, kjo është baza për uljen e masës së përfitimit të aftësisë së kufizuar.

Rregullimi i shkeljeve

Nëse një punonjës shkon në punë pa ekstrakt, në pushim mjekësor vendoset kodi 25. Për të dokumentuar shkeljen e regjimit të trajtimit, në ndërmarrje duhet të mblidhet një komision nga personeli administrativ dhe përfaqësuesit e sindikatës, të cilët janë të zgjedhur në mbledhjen e përgjithshme.

Ligji nuk i kërkon të gjithëve entitet krijimin e një komisioni të tillë. Megjithatë, në mungesë të tij, inspektorati i punës mund të shpallë të paligjshëm konstatimin e shkeljes pushim mjekësor punonjës, si dhe një reduktim të mëvonshëm të shumës së përfitimeve.

Kujdes! Nuk ka një rregullore specifike sipas së cilës punëdhënësi duhet të dokumentojë shkeljet e regjimit të trajtimit nga një punonjës.

Mjaft për të ngjitur Rregulla të përgjithshme pune zyre. Të gjitha veprimet në lidhje me llogaritjen dhe pagesën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme duhet të konfirmohen me vendim të komisionit dhe me urdhër të menaxhmentit.

Dëshmi për punësim të paligjshëm

Ka raste kur punëdhënësi ju detyron të punoni gjatë pushimit mjekësor.

Në rast të një shkarkimi të diskutueshëm, një person mund ta zbulojë këtë fakt në gjykatë, duke kërkuar kompensim.

Dëshmi e faktit të përfshirjes së paligjshme në punë gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme dokumentet e nënshkruara nga një person gjatë periudhës së sëmundjes mund të shërbejnë.

Një tjetër mundësi është t'i jepet gjykatës informacione për datat dhe orët kur është aktivizuar leja magnetike.

Pagesa

Për të ndikuar një punonjës i cili vullnetin e vet shkon në punë gjatë sëmundjes, punëdhënësi mund të informojë mjekun për shkeljen e regjimit të trajtimit. Për ta bërë këtë, ai duhet të sigurojë prova. Në këtë rast, mjeku do të vendosë një shenjë të përshtatshme në pushimin e sëmurë.

Mbi këtë bazë, punëdhënësi do të zvogëlojë shumën e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar, të udhëhequr nga Art. 8 i Ligjit Federal Nr. 255. Shuma e pagesave në këtë rast nuk do të kalojë pagën minimale për të plotë muaji kalendarik. Kompensimi do të përllogaritet nga data e konstatimit të shkeljes së regjimit të trajtimit.

Shpesh, vetë punëdhënësi është i interesuar për faktin se punonjësi, ndërsa ishte në pushim mjekësor, shkoi në punë. E vetmja mënyrë paga në këtë rast do të jetë një bonus. baza ligjore për listën e pagave për një punonjës që punon me pushim mjekësor, nr.

Dalje e hershme nga pushimi mjekësor

Sipas ligjit, puna në pushim mjekësor nuk lejohet. Megjithatë, situata është mjaft e zakonshme kur njerëzit kërkojnë të fillojnë detyrat e tyre përpara afatit.
Për shembull, pushimi i sëmurë përfundon në 02.07, dhe punonjësi dëshiron të punojë tashmë në 01.07. Shtrohet pyetja: çfarë duhet bërë që dita e fundit e pushimit mjekësor të futet në fletën kohore të ditëve të punës?

Derisa të mbyllet pushimi mjekësor, punonjësi është me aftësi të kufizuara. Nëse një punonjës shkoi në punë gjatë pushimit mjekësor, kjo konsiderohet shkelje e regjimit të trajtimit, edhe nëse ka mbetur vetëm një ditë para përfundimit të tij.

Me marrëveshje me punëdhënësin, një person mund të shkruajë një deklaratë me përmbajtjen e mëposhtme: “Duke patur një vërtetim të paaftësisë për punë nr. ... para datës 02.07, unë në fakt kam filluar punën më 01.07. Në këtë drejtim, ju kërkoj që të konsideroni datën 01.07 si ditë pune.

Kjo deklaratë shërben vetëm për të informuar punëdhënësin.

Dita e punuar në të vërtetë nga një punonjës mund të kompensohet me një ditë pushimi ose një bonus.

Megjithatë, është e rëndësishme të kuptohet se veprime të tilla janë të paligjshme.

Punë e detyruar

Në prani të fletës së paaftësisë së përkohshme, një person lirohet nga puna, sepse ka nevojë për trajtim. Nëse një punonjës shkoi në punë gjatë një pushimi mjekësor nën presion, ekzistojnë dy mundësi. E para është të pajtoheni. Megjithatë, ditët e punuara në pushim mjekësor nuk llogariten si ditë pune dhe për këtë arsye nuk mund të paguhen ligjërisht.

Nëse një punonjës nuk dëshiron të punojë në pushim mjekësor, është e pamundur ta detyrosh atë të punojë gjatë kësaj periudhe - kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e kodit të punës. Një person duhet t'i shprehë pozicionin e tij punëdhënësit. Në rast konflikti, ai mund të kontaktojë inspektimi i punës. Sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës që kërkon që një punonjës të punojë në pushim mjekësor gjobitet.

Disa shqetësohen se nëse refuzojnë të shkojnë në punë gjatë pushimit mjekësor, mund të pushohen nga puna. Frika të tilla janë të pabaza. Sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna i një punonjësi gjatë paaftësisë së tij të përkohshme nuk lejohet. Nëse punëdhënësi ju detyron të nënshkruani një letër dorëheqjeje, punonjësi ka të drejtë të bëjë një ankesë në prokurori.

Pushimi mjekësor është një dokument që konfirmon paaftësinë e përkohshme të një personi. Për të gjithë periudhën e trajtimit, punonjësi lirohet nga detyrat e tij të punës dhe punëdhënësi i paguan atij kompensimin e duhur.

Zyrtarisht, nëse një punonjës ka punuar në pushim të sëmurë, atëherë ai nuk mund të marrë pagë për këtë.

Me marrëveshje me autoritetet, disa shkojnë në punë, dhe punëdhënësi në këtë rast përdor mashtrime për të paguar.

Mund të jetë pushim dhe shpërblime. Megjithatë, fakti që një person që është në pushim mjekësor largohet është një shkelje e regjimit të trajtimit.

Ai përfshin një ulje të përfitimeve për punonjësin dhe një gjobë për punëdhënësin.

Kështu, përgjigja, a është e mundur të punosh gjatë pushimit mjekësor është e thjeshtë dhe koncize. është e ndaluar. Është më mirë ta shfrytëzoni këtë kohë për të rikuperuar dhe përgatitur për punë.

Shuma e pagesave për periudhën e faturimit përfshin të gjitha llojet e pagesave për të cilat janë përllogaritur primet e sigurimit në FSS të Federatës Ruse, të kryera në kuadër të marrëdhëniet e punës punëdhënësi dhe punëmarrësi.

Nuk përfshihen në llogaritjen e pushimit mjekësor në vitin 2017, pagesat që nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit të renditura në nenin 422 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Shuma e fitimeve aktuale nuk duhet të kalojë shuma maksimale, mbi të cilat llogariten primet e sigurimit, për çdo vit të periudhës së faturimit.

Baza marxhinale për llogaritjen e primeve të sigurimit sipas viteve, e përdorur gjatë llogaritjes së pushimit mjekësor në vitin 2017, është:

• 2015 - 670,000 rubla;
• 2016 - 718,000 rubla;
• 2017 - 755,000 rubla.

Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme përcaktohen duke pjestuar shumën e pagesave që i nënshtrohen primeve të sigurimit të grumbulluara për dy vitet kalendarike që i paraprijnë vitit të pushimit mjekësor me 730 (klauzola 3, neni 14 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ ). Numri i ditëve kalendarike që bien në periudhën për të cilën janë marrë parasysh pagesat nuk ka rëndësi.

Përfitimi i sëmundjes paguhet në shumën prej:

• 100% e fitimeve nëse përvoja e sigurimit të punonjësit është më shumë se tetë vjet;
• 80% e fitimeve nëse përvoja e sigurimit të punonjësit është nga pesë deri në tetë vjet;
• 60% e fitimeve nëse përvoja e sigurimit të punonjësit është më pak se pesë vjet.

Shuma e pagesës ditore llogaritet me formulën:

Kur llogaritni përfitimet në 2017, fitimet mesatare ditore nuk mund të kalojnë 1901.37 rubla. ((670,000 rubla + 718,000 rubla) : 730 ditë). Për të përcaktuar shumën e pushimit mjekësor të pagueshëm, shuma e shtesës ditore të punonjësit shumëzohet me numrin e ditëve kalendarike të sëmundjes të treguara në pushimin mjekësor.

SHEMBULL. LLOGARITJA E PËRFITIMEVE SPITALORE NË 2017

Petrov ka një përvojë totale të sigurimit prej gjashtë vjetësh.

Në shkurt 2017, Petrov ishte i sëmurë për 5 ditë.

Periudha e llogaritjes përfshin 2015 dhe 2016.

Në periudhën e faturimit, Petrov mori pagesa në shumën prej 1,360,000 rubla:

• Janar - Dhjetor 2015 - 680,000 rubla.
• Janar - Dhjetor 2016 - 680,000 rubla.

Siç mund ta shihni, të ardhurat aktuale të Petrov për vitin 2015 tejkalojnë bazën kufitare për llogaritjen e kontributeve (680,000 rubla > 670,000 rubla) dhe nuk e arritën kufirin maksimal në 2016 (680,000 rubla).< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать исходя из предельной базы для начисления взносов за 2015 год (670 000 руб.), а за 2015 год – исходя из фактических выплат, начисленных в пользу Петрова (680 000 руб.).

Fitimet aktuale, në bazë të të cilave llogaritari duhet të llogarisë shtesën e Petrov, është 1,350,000 rubla. (670,000 rubla + 680,000 rubla).

Përvoja e sigurimit të Petrovit është 6 vjet, që do të thotë se ai ka të drejtë në një shtesë prej 80%. Fitimet mesatare ditore për llogaritjen e shtesës së Petrov do të jenë: 1,350,000 rubla. : 730 ditë × 0,8 = 1479,5 rubla. (shuma e marrë është më e vogël se maksimumi i lejuar - 1901,37 rubla).

Le të llogarisim shumën e përfitimit që do të grumbullohet në pushimin e sëmurë të Petrov: 1479,45 rubla. × 5 kal. ditë = 7397,25 rubla.

Tatimi mbi të ardhurat duhet të mbahet nga kjo shumë. individët me një normë prej 13%, pasi punonjësi është rezident tatimor, dhe shuma që do të lëshohet do të jetë: 7397,25 rubla. - (7397,25 rubla × 13%) = 6435,61 rubla.

Shënim:

• Mundësia për të marrë pushim mjekësor me pagesë është një garanci e parashikuar në nenin 183 Kodi i Punës RF). Pranimi i një punonjësi që është në pushim mjekësor në punë është shkelje e ligjeve të punës;

Koha e lirimit nga puna për shkak të paaftësisë nuk vlen për kohën e pushimit. Rrjedhimisht, puna në pushim mjekësor nuk është punë në ditë pushimi dhe nuk paguhet dy herë (nenet 107, 152, 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse përllogaritet një pagë për ditët e punës, atëherë shtesa për këto ditë nuk është e duhur dhe mospagesa e saj nuk do të jetë shkelje e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Problem

Unë punoj në një orar 3 ditor. ishte i sëmurë. Dita e shkarkimit ra në ditën time të punës sipas orarit. A duhet të arrij në punë deri në orën 00:00? Për shembull: Sipas orarit, turni im është nga ora 9-00 më 23.10.2014 në 9:00 më 24.10.2014. Erdhi te mjeku për dalje në datën 23.10. Lirohet ne pune nga data 24.10. Kur të mbërrini në punë?

Zgjidhje

Përshëndetje Larisa!

Kjo pikë duhet të diskutohet me punëdhënësin. Në përgjithësi, nëse keni një turn nga data 23.10.2014, dhe keni qenë ende në pushim mjekësor gjatë kësaj periudhe, atëherë nuk mund të shkoni në turnin tuaj të punës. Por nëse shkoni në punë më 24.10.2014 në orën 24:00, kjo tashmë duhet të zgjidhet me punëdhënësin, siç ka treguar në raste të tilla në lokale. rregulloret. Por, në përgjithësi, turni juaj është saktësisht një ditë, d.m.th. 23.10. dhe 24.10., por del se nuk ngrihesh asnjë ditë, d.m.th. jo në përputhje me orarin, dhe do të ishte më e logjikshme që ju të mos dilni më 24.10.2014.

Prandaj, kontaktoni punëdhënësin tuaj. E megjithatë, një moment i tillë, nëse keni organizuar dërgesë në punë nga një punëdhënës transporti, atëherë si do të organizohet dërgesa juaj në datën 24.10.2014 deri në orën 24-00.

Pra, le të japë punëdhënësi një akt rregullues vendor, mendoj se këto janë Rregulloret e Brendshme të Punës, ku merren parasysh situata të tilla, sepse çështja nuk mund të jetë vetëm për pushim mjekësor, por edhe për lënien e një pushimi, pushimet mund të përfundojnë në të njëjtën mënyrë.

E dini, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që kontrata e punës duhet domosdoshmërisht të tregojë:

koha e punës dhe koha e pushimit (nëse për këtë punonjës ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës);

Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton këtë Orari i punës - koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës.

ato. tregohet koha e fillimit të ndërrimit dhe koha e përfundimit.

Dhe rezulton se për ndonjë arsye, pasi të keni lënë pushimin e sëmurë, duhet të shkoni në ndërrimin e punës jo në orën 9-00, siç tregohet në TD tuaj, por në orën 24-00 të një dite tjetër pune. Dhe rezulton se pushimi juaj i sëmurë bie pikërisht në fillim të turnit tuaj të punës, d.m.th. është e logjikshme që ju nuk mund të shkoni në këtë turn pune, keni vërtetim të paaftësisë për punë dhe turni juaj është nga ora 9-00 deri në 9-00 të ditës së nesërme. Ju nuk mund ta punoni këtë turn sepse ju keni një certifikatë invaliditeti për të.

Por, megjithatë, situata të tilla duhet të parashikohen nga punëdhënësi, të përshkruara. Për më tepër, çështja e dorëzimit të ju në vendin e punës në këtë orë, ora 24-00, transporti publik nuk funksionon më gjatë kësaj periudhe dhe nuk kërkohet të shpenzoni para për taksi.

ato. nëse nuk paraqiteni në këtë turn në orën 24:00, nuk mendoj se mund të konsiderohet mungesë, sepse Koha e punes turni juaj, përkatësisht turni, dhe jo pjesë e turnit, kjo është nga 9-00 deri në 9-00 të ditës tjetër.

Epo, një moment i tillë, do të supozoj se keni qenë i sëmurë dhe për periudhën e sëmundjes dikush ka kryer detyrën tuaj, që do të thotë se ky punonjës ka marrë turnin tuaj në orën 9-00 të datës 23.10.2014 dhe duhet të punojë. jashtë turnit, dhe jo pjesë e ndërrimit . Nëse vetëm një pjesë e turnit, si do të organizohet dorëzimi i tij në shtëpi në orën 24:00.

Ju keni një orar turni dhe turni është i përcaktuar qartë nga ora 9-00 në 9-00, kështu që nëse papritmas punëdhënësi nuk parashikon ndryshe në rregulloret lokale, atëherë duhet të largoheni vetëm në turnin e ardhshëm të punës.

Por për të mos krijuar konflikt me punëdhënësin çdo gjë mund të ndodhë, nuk më habit më asgjë, duhet të flas me punëdhënësin.

E megjithatë, shikoni pse nuk duhet të punoni në orën 24:00 për një turn, jo vetëm sepse për ju kjo kohë nuk është për ju kontrata e punës fillimi i punës, por edhe sepse ju duhet të shkoni në orarin e punës, dhe në fund të fundit, mendoj se duhet të kaloni të paktën 1 orë në rrugë, që do të thotë se duhet të niseni për në punë më 23.10.2014 në orën 23- 00, dhe për këtë periudhë pushimi mjekësor është i vlefshëm për ju, dhe për këtë arsye nuk jeni i detyruar të shkoni askund në këtë kohë, ju jeni ende i sëmurë.

Në listën e rasteve komplekse të llogaritjes së përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, kthimi i një punonjësi në punë gjatë një periudhe sëmundjeje është larg vendin e fundit. Dhe sipas “dinakërisë”, paqartësisë dhe paparashikueshmërisë së reagimit të inspektorëve dhe gjyqtarëve ndaj situatave të tilla, ai është lideri i padiskutueshëm fare.

Duket se edhe prezantimi i gjerë i planifikuar për korrikun e këtij viti nuk ka gjasa ta zgjidhë plotësisht këtë problem. Meqenëse një makinë elektronike e zgjuar nuk është aspak e detyruar të hyjë në hollësitë morale dhe etike dhe të zbulojë: a e urdhëroi menaxheri Petrov, i cili ishte plotësisht i sëmurë, të shkonte në shërbimin e tij eprori i menjëhershëm Apo vetë Petrov gjeti një vend për një bëmë? A ishte impulsi i tij i punës një zell i sinqertë për të mirën e kompanisë, apo është një mashtrim i pastër, në kuptimin që i sëmuri "punonjës" shpreson të marrë për zellin e tij ose një rrogë normale në vend të një kompensimi të vogël, ose të dyja?

Ne nuk përjashtojmë që të gjithë ishin të kënaqur me paraqitjen e Petrovit të sëmurë në punë - autoritetet, vartësit, kontraktorët e kompanisë. Vetëm një kontabilist ishte i mërzitur, i cili duhej të vendoste se si të paguante për këto arritje pune dhe mrekulli të qëndrueshmërisë. Për më tepër, ky vendim duhet të përkojë me qëndrimin e FSS të Federatës Ruse. Dhe në FSS të Federatës Ruse ata besojnë se është e pamundur të paguash ligjërisht për punë gjatë pushimit të sëmurë. Pra kthehu, kontabilist, si të duash.

Meqenëse zgjidhja e problemit në një mënyrë apo tjetër qëndron në rrafshin e konfliktit, a nuk është më e lehtë ta "vendosësh" Petrov në pragun e zyrës dhe ta dërgosh atë për kujdes të mëvonshëm? Jeni, thonë ata, i dashur për ne, si kujtim, të gjithë të duam. Shko, i dashur, pi çaj me mjedra dhe dëgjo Rosenbaum: dashuri - dashuro ashtu, ec - ec ashtu. Lënduar - aq e lënduar.

shënim

Mundësia për të marrë pushim të sëmurë me pagesë është një garanci e parashikuar në nenin 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lejimi i një punonjësi në pushim mjekësor për të punuar është shkelje e ligjit të punës.

Jo, nuk është më e lehtë ... Petrov, siç u përmend tashmë, mund të vinte jo për një tekë - për një rubla të gjatë, por, si një xhind, me thirrjen e menaxhmentit, i cili, për problemet e kontabilitetit - po ..., nga një kambanore të lartë. Për më tepër, punonjësi u thirr, ka shumë të ngjarë, jo me ndonjë urdhër me shkrim, por thjesht me fjalë. Ka mundësi që atij t'i jetë premtuar edhe një shpërblim shtesë. Pra, "metodat e forcës" nuk funksionojnë këtu.

Për më tepër, për të zbuluar se një punonjës i sëmurë ka punuar në ditë të tilla, llogaritari mundet tashmë pas faktit, kur ai do të nderohet me një pushim të sëmurë të mbyllur me nder. Në të cilin, meqë ra fjala, nuk ka asnjë shenjë për shkeljen e regjimit spitalor, pasi "aloku i punës" Petrov respektoi fshehtësinë dhe u paraqit në kohë për takime me mjekun.

Dhe çfarë duhet të bëjë një kontabilist? T'i kushtosh Petrov ndërlikimeve të sigurimeve shoqërore gjithashtu nuk është disi koha e duhur. Nga njëra anë, duke qenë se një person punonte, ai nuk duhej të ishte "i paaftë për të punuar" dhe nuk kishte të drejtë për përfitime. Por të gjitha këto janë fjalë të larta. Argumente të tilla mund të çojnë në FSS, por Petrov mbi to, në përgjithësi - po ... e njëjta gjë, nga një kambanore e lartë. Leja e sëmundjes është në dorën e tij dhe është e pamundur të heqësh dorë nga ky fakt duke i paguar Petrovit të sëmurë rrogën tradicionale, si dhe Petrov të shëndoshë. Më saktësisht, është e mundur, por ky fakt mund të kthehet në të ardhmen. Në gjykatë, për shembull, ku pushimi mjekësor pa pagesë mund të jetë një argument i mirë. Ose gjatë inspektimeve, ku do të zbulohen mospërputhje në llogaritjen e orarit të punës.

Një tjetër mundësi - për të paguar përfitime në vend të pagave - është gjithashtu, për ta thënë butë, jo pa të meta. Një punonjës që merrte një kompensim të vogël për ditë të tëra punonte në vend të paga e madhe mund të paraqesë ankesë në Inspektoratin e Punës. Dhe do të gjenden provat që punonjësi ka punuar si galerë. Në përgjithësi, siç u tha, një problem mbi një problem.

Dhe një moment tjetër, nga i cili "dhimbja e kokës" nuk duhet të jetë më te llogaritari, por te drejtori: edhe menaxheri Petrov, i cili ulet gjithë ditën në një karrige në kompjuter, mund, siç thonë ata, "të ndihet keq". Dhe nëse Petrov nuk punon si menaxher, por si kthesë? Në fund të fundit, nëse diçka i ndodh atij në vendin e punës, kjo tashmë është lëndim në punë, me të gjitha pasojat si për veten dhe për punëdhënësin e tij pasoja negative. Dhe nëse, si rezultat i thirrjes në punë, një punonjës në pushim mjekësor zhvillon një ndërlikim të sëmundjes, ai mund të përpiqet të marrë kompensim nga organizata për dëmtimin e shëndetit të tij (nenet 22, 232, 233, 237, 220 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Paguani pushim mjekësor apo paguani një rrogë?

Pavarësisht nga arsyet për të shkuar në punë (kërkesa urgjente e punëdhënësit, vetiniciativë për shkak të nevojës objektive për paraqitjen e një raporti), lind pyetja se si paguhen ditët e punës dhe pushimet mjekësore në këtë rast. A mund t'i paguaj të dyja shumat apo duhet të zgjedh njërën? A është shkuarja në punë gjatë periudhës një arsye për refuzimin e një punonjësi si për pushimin mjekësor ashtu edhe për pagesat e pagave?

Një nga organizatat i bëri një pyetje të ngjashme Ministrisë Ruse të Financave, duke përshkruar në detaje rrethanat. Ato ishin si më poshtë.

Paga apo shtesa?

Situatat më të vështira lindin nëse punonjësi shkoi në punë vetëm në ditë të caktuara, domethënë, ai ende "u sëmur" një pjesë të pushimit të sëmurë, dhe një pjesë punonte. Nga njëra anë, në kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor, është e nevojshme të pasqyrohen ato transaksione që janë kryer në të vërtetë. Pra, sipas logjikës së gjërave, për kohën e punuar duhet të grumbullosh vetëm dhe për kohën që punonjësi është trajtuar realisht dhe nuk ka punuar, të grumbullohen përfitime.

Për më tepër, në mënyrë rigoroze, duhet të varet nga rrethanat specifike. Nëse një punonjës ka punuar në fillim të një periudhe paaftësie të përkohshme (si, për shembull, në situatën e përshkruar në letrën e mësipërme nga Ministria e Financave e Rusisë), atëherë ka pasur një shkelje të regjimit, dhe, për rrjedhojë, ato ditët e sëmundjes kur punonjësi nuk shkoi në punë duhet të paguhet në bazë ( duke marrë parasysh koeficientin rajonal). Por nëse në fillim punonjësi ishte i sëmurë (u trajtua dhe nuk shkoi në punë), dhe në fund të pushimit të sëmurë ai shkoi në punë, ato ditë sëmundje që i paraprinë shkeljes së regjimit (duke shkuar në punë) duhet të të paguhet plotësisht sipas Rregulla të përgjithshme, sepse ulja e përfitimeve për shkak të shkeljes së regjimit bëhet vetëm nga data e shkeljes.

Por, siç u theksua tashmë, një punonjës shëndetësor, jo një punëdhënës, duhet t'i vërë shenjë shkeljes së regjimit. Nëse punëdhënësi, në kundërshtim me këshillën e Rostrud të Federatës Ruse, nuk i raporton institucioni mjekësor që punonjësi të shkojë në punë, nuk do të ketë asnjë shenjë në pushimin mjekësor. Prandaj, zyrtarisht, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye për të ulur shumën e përfitimeve. Edhe pse, siç u theksua edhe më lart, gjyqtarët mund të arrijnë në përfundimin se ai megjithatë ishte i detyruar të llogariste shtesën në bazë të pagës minimale, pasi ai e dinte me siguri se kishte ndodhur një shkelje.

Pra, me një probabilitet prej 99,9%, mund të supozojmë se "punatori" ynë nuk do të ketë asnjë shenjë shkeljeje të regjimit spitalor. A është e nevojshme të zvogëlohet kompensimi nëse ditët janë punuar në fillim ose në mes të pushimit mjekësor? FSS ka shumë të ngjarë t'i përgjigjet kësaj pyetjeje (nëse e bëni atë për ndonjë arsye) në mënyrë pozitive. Por nga gjykatat, nëse një punonjës që është i mërzitur nga një kthesë e tillë e ngjarjeve ankohet për ju, mund të prisni gjithçka. Në veçanti, aktgjykimi që pa shënimin e mjekut për një shkelje të regjimit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të zvogëlojë kompensimin, edhe nëse ai di për shkeljen (vendimet e Gjykatës së Qarkut Zheleznodorozhny të Ulyanovsk, datë 23 janar 2015 Nr. 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; Gjykata e Qarkut Lomonosovsky e Arkhangelsk datë 22.01.2015 Nr. 2-142/2015 (2-4475/2014;) ~ 204 ; vendimet e apelit të Gjykatës së Rrethit Autonom të Yamalo-Nenets, datë 02.10.2014 Nr. 33-242/2014).

shënim

Koha e lirimit nga puna për shkak të paaftësisë nuk vlen për kohën e pushimit. Rrjedhimisht, puna në pushim mjekësor nuk është punë në ditë pushimi dhe nuk paguhet dy herë (nenet 107, 152, 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse përllogaritet një pagë për ditët e punës, atëherë shtesa për këto ditë nuk është e duhur dhe mospagesa e saj nuk do të jetë shkelje e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pra, punëdhënësi në këtë llogari ka liri të plotë veprimi me një grup të tërë të të gjitha llojeve të pasojave. Ne zgjedhim më të mirën nga më të këqijat. Për shembull, ne udhëhiqemi nga pozicioni i gjykatave dhe nuk zvogëlojmë. Vërtetë, në të njëjtën kohë, ka të ngjarë që FSS ta bëjë atë vetë - duke refuzuar t'ju rimbursojë.

Meqë ra fjala, mos harroni vendimin e Presidiumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të datës 14 shkurt 2012 nr. 14379/11, i cili thotë se edhe nëse ka një shenjë në fletë, punëdhënësi është i detyruar të ulë kompensimin. vetëm nëse arsyeja e shkeljes nuk është e vlefshme. Arbitrat suprem, nga ana e tyre, iu referuan pikës 1 të pjesës 1 dhe pjesës 2 të nenit 8 të ligjit nr. 255-FZ. Sidoqoftë, respekti nuk përcaktohet nga FSS, por nga kreu në bazë të përfundimit të komisionit të sigurimeve shoqërore të krijuar në organizatë ose, nëse kompania është e vogël, e vetme (nënparagrafët 1.1-1.3 dispozitë model, miratuar FSS 15.07.94 Nr 556a; pika 10 e rregullores, miratuar. Dekret i Qeverisë i datës 12 shkurt 1994 nr. 101). Në përgjithësi, ne mbajmë parasysh vendimin e arbitrave suprem dhe kërkojmë arsye e mirë për mos rënie. Dhe, sigurisht, e gjejmë atë (gjendja e vështirë financiare e punonjësit, prania e fëmijëve të vegjël, etj.). Ky opsion nuk do të sigurojë plotësisht një mosmarrëveshje me fondin, por mund të zvogëlojë gjasat e tij.

Një ulje, pasi është siguruar nga mosmarrëveshjet me fondet, mund të provokojë një konflikt me një punonjës. Një punonjës që nuk pajtohet me uljen mund të ankohet (ajo nuk do të mbledhë kompensimin, por e përdor ankesën si arsye për të kontrolluar) dhe të shkojë në gjykatë.

Ekziston gjithashtu një opsion kompromisi: zvogëloni kompensimin për kompensimin (rimbursimin) në kurriz të FSS të Federatës Ruse dhe jepini punonjësit një kompensim të plotë, duke paguar diferencën nga fondet e organizatës. Vërtetë, primet e sigurimit do të duhet të grumbullohen për shumën e "aditivit" - si për pagesën e një punonjësi në kuadrin e një marrëdhënie pune.

Për më tepër, ky dokument konfirmon se punonjësi ka munguar nga puna për një arsye të mirë. Punëdhënësi llogarit kompensimin brenda dhjetë ditëve pas paraqitjes së certifikatës së paaftësisë për punë dhe e paguan atë ditën tjetër kur paguhet (klauzola 1 e nenit 15 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 nr. 255-ФЗ. “Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast invaliditeti të përkohshëm dhe në lidhje me amësinë”). A mund të llogarisë një punonjës në përfitime nëse ka humbur afatin gjashtëmujor për të aplikuar për të? Nëse një punonjës ka humbur afatin gjashtëmujor për të aplikuar për përfitime të paaftësisë së përkohshme, atëherë vendimi për emërimin dhe pagesën e tij do të merret nga dega territoriale e FSS e Rusisë (paragrafi 3 i nenit 12 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit , 2006 Nr paaftësi për punë dhe në lidhje me amësinë).

Kthimi në punë pas pushimit mjekësor

Sipas kësaj liste, arsyet e mira janë:

• Forca madhore, pra rrethana të jashtëzakonshme, të pashmangshme (tërmet, uragan, përmbytje, zjarr, etj.).
• Paaftësi e përkohshme afatgjatë e personit të siguruar për shkak të sëmundjes ose dëmtimit që zgjat më shumë se gjashtë muaj.
• Lëvizja në një vendbanim në një vendbanim tjetër, ndryshimi i vendbanimit.
• Mungesa e detyruar shkarkimi i paligjshëm nga puna ose pezullim nga puna.
• Dëmtimi i shëndetit ose vdekja e një të afërmi.
• Shkaqe të tjera të njohura si të vlefshme në gjykatë kur personat e siguruar i drejtohen gjykatës.

Si të vërtetohet se afati gjashtëmujor është humbur për një arsye të mirë? Për të vërtetuar se ka një arsye të mirë, punonjësi duhet të mbledhë dokumente mbështetëse.

Afati i fundit për ofrimin e pushimit mjekësor për punëdhënësin

Paga për sëmundje llogaritet në bazë të:

• Përvoja e sigurimit të punonjësit;
• Të ardhurat e tij mesatare;
• Ditë të sëmura në ditë.

Siç e dini, një pjesë e pushimit të sëmurë paguhet në kurriz të FSS (vetëm 3 ditët e para paguhen në kurriz të punëdhënësit). Prandaj, punëdhënësi duhet të raportojë në këtë fond për këto fonde. Kështu, nëse raporti i mëparshëm është dorëzuar pa marrë parasysh pagesat për një pushim të tillë mjekësor "të vonuar", atëherë mund të paraqisni një deklaratë ndërvendosjeje në FSS dhe t'i bashkëngjitni një kërkesë, e cila do të tregojë një kërkesë për rimbursim të këtë shumë.
Kopjet e të gjitha dokumenteve që do të konfirmojnë këtë shumë për rimbursim duhet t'i bashkëngjiten një deklarate të tillë ndërshlyerjeje.

Kujdes

Dokumenti përmban vulën zyrtare trekëndore të institucionit, si dhe vulën e mjekut që merr pjesë. Kërkohen nënshkrimet e specialistëve. Një dokument i plotësuar gabimisht shërben si bazë për refuzimin e pagesave nga FSS. Në regjistrin e formularëve të tillë mbahen shënime për certifikatat e lëshuara të paaftësisë për punë.

Me kërkesën e tij, Punonjësi në çdo kohë ka të drejtë të kërkojë mbylljen e pushimit mjekësor me kërkesën e tij dhe të refuzojë trajtimin e mëtejshëm. Përjashtimet ekzistojnë vetëm nëse punonjësi është i sëmurë me infeksione dhe paraqet rrezik për të tjerët. Dalja nga spitali dokumentohet me një refuzim përkatës.

E rëndësishme

Në situata të tjera, pushimi mjekësor jepet në të njëjtën mënyrë si në rrethana të tjera të aftësisë së kufizuar. Në shkelje të regjimit Kjo mund të çojë në një ulje të shumës së përfitimeve. Rrethanat e shkeljes përcaktohen nga punëdhënësi.

Informacion

Nëse afati i pushimit mjekësor ka skaduar Çfarë duhet të bëj nëse fleta e votimit nuk është siguruar në kohë dhe ka kaluar afati për pagesën e pushimeve mjekësore nga punëdhënësi? Nëse një punonjës ka sjellë pushim mjekësor pas afateve të mësipërme, punëdhënësi ka të drejtë të mos e pranojë atë. Pasi të kenë kaluar të gjitha afatet, vetëm departamenti i FSS mund të vendosë nëse do të paguajë për një dokument të tillë apo jo. Ekziston një tregues për këtë në Pjesën 3 të Artit. 12 . Prandaj, punëdhënësi mund ta këshillojë punonjësin që të kontaktojë departamentin e FSS që është përgjegjës për vetë punëdhënësin me një kërkesë për të marrë parasysh situatën e tij.

Kërkesa bëhet në formën e një kërkese me shkrim. Ai duhet të tregojë arsyen e mosdorëzimit në kohë të certifikatës së paaftësisë për punë. Gjithashtu duhet t'i bashkëngjitet një buletin i lëshuar nga mjeku.

Kushtet e përfundimit dhe kushtet për dhënien e lejes së sëmurë punëdhënësit

Përshëndetje! Punoj në sistemin penitenciar si inspektor sigurie me orar pune çdo tre ditë. Unë shkova në pushim mjekësor dhe me ta lënë atë, a jam i detyruar të punoj disa ditë në ditë para turnit dhe pastaj të shkoj një ditë? Apo mund të shkoj direkt në ditën time? Ju falenderoj paraprakisht. Mikhail iu përgjigj Rustamova Veronika Viktorovna Avokati Sipas një pjese

Kodi i Punës i Federatës Ruse në Orari i punesçdo grup punëtorësh duhet të kryejë punën gjatë orarit të caktuar të punës në përputhje me orarin e ndërrimit. Pjesa 4 e Artit. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet se oraret e ndërrimeve u sillen në vëmendje të punonjësve jo më vonë se një muaj para se ato të hyjnë në fuqi. Devijimet nga orari i ndërrimit lejohen, për shembull, për shkak të paaftësisë së përkohshme të punonjësit, pushim vjetor.

A mund të kthehem në punë pas pushimit mjekësor?

Për shembull, në rast të mungesës së detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna, do të kërkohet një urdhër nga punëdhënësi, në rast të paaftësisë së përkohshme për shkak të sëmundjes ose dëmtimit që zgjat më shumë se gjashtë muaj, vërtetimi i paaftësisë për punë. Kush do t'i paguajë punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme nëse humbet një periudhë gjashtëmujore? Për të marrë leje nga FSS e Rusisë për emërimin dhe pagesën e përfitimeve të lehonisë kur një periudhë gjashtëmujore humbet për një arsye të mirë, punëdhënësi duhet të aplikojë me një aplikim përkatës në organin territorial të FSS të Rusisë. Mund të aplikojë edhe një punonjës.

Kur duhet të sjellë një punonjës pushim mjekësor në punë?

E rëndësishme: nëse një punonjës merr pushim mjekësor pas skadimit të një periudhe 6-mujore, punëdhënësi nuk ka të drejtë të emërojë dhe të bëjë pagesa. Sipas paragrafit 3 të Artit. 12 nga sa më sipër ligji federal Vendimi për caktimin e një pagese spitalore ose refuzimin e pagesës së një fletë të vonuar merret ekskluzivisht nga FSS. Punonjësi që ka vonuar dhënien e vërtetimit të paaftësisë për punë duhet të aplikojë në nënndarjen e Fondit me një deklaratë që tregon një arsye të mirë për vonesën.
Informacion shtesë Ligji parashikon disa raste të transferimit të certifikatës së paaftësisë për punë drejtpërdrejt në FSS, duke anashkaluar punëdhënësin (klauzola 4, neni 13 i ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ): 1) organizata ka ndërprerja e veprimtarisë 2) nuk përcaktohet vendndodhja e të siguruarit 3) punëdhënësit i janë bllokuar llogaritë e shlyerjes dhe nuk ka para për të paguar përfitimet 4) procedurat e falimentimit janë duke u zhvilluar.

Procedura për mbylljen e pushimit të sëmurë

Në bazë të këtij dokumenti, punëdhënësi do të llogarisë dhe do të paguajë përfitimet e sëmundjes. Nëse gjatë periudhës kur keni qenë i sëmurë ju janë lëshuar disa certifikata të pushimit mjekësor, atëherë të gjitha ato duhet t'i transferohen punëdhënësit. Karakteristikat e të shkuarit në punë nga pushimi mjekësor Ardhja në punë pas pushimit mjekësor për një punonjës mund të ketë disa veçori:

• Nëse gjatë periudhës së sëmundjes puna e tij është kryer nga një punonjës tjetër, atëherë duhet të përgatisni një akt pranimi dhe transferimi të rasteve;
• Nëse gjatë periudhës së sëmundjes, punonjësi që ju zëvendëson ka marrë dokumente zyrtare të destinuara për ju, atëherë duhet të regjistrohet edhe fakti i transferimit të këtyre dokumenteve në adresën tuaj.

Ekzekutimi i këtyre dokumenteve do t'i lejojë punonjësit, në rast pretendimesh ndaj tij nga punëdhënësi, të konfirmojë datën aktuale të pranimit të rasteve pas kthimit në punë nga pushimi mjekësor.

Si mund të konfirmojë një punonjës mungesën e tij nga puna për shkak të sëmundjes Shumë prej nesh gjatë kryerjes së punës sonë detyrat zyrtare sëmuren. Në të njëjtën kohë, disa e vuajnë sëmundjen “në këmbë”, shkojnë në punë, ndërsa të tjerë përdorin të drejtën dhe marrin pushim mjekësor. Një parakusht në rast të mungesës nga puna për shkak të sëmundjes, është dhënia e vërtetimit të paaftësisë për punë për punëdhënësin.
Ky dokument lëshohet nga institucioni mjekësor në të cilin jeni vëzhguar gjatë periudhës së sëmundjes. Një pikë e rëndësishmeështë data kur keni qenë larg punës. Duhet të përputhet me datën e treguar në pushimin mjekësor.

Nëse ka një mospërputhje prej të paktën një dite, punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës të tillë për mungesë, dhe shpjegimi "Isha i sëmurë në shtëpi" nuk merret parasysh. Kthimi në punë pas pushimit mjekësor Pas përfundimit të trajtimit, pacientit i jepet një pushim mjekësor.

Kthimi në punë pas pushimit mjekësor

Të gjitha devijimet nga orari i ndërrimeve regjistrohen nga punëdhënësi në fletën kohore (pjesa 3 e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas paragrafit 61 të Procedurës për lëshimin e certifikatave të pushimit mjekësor, miratuar. Me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 29 qershorit 2011 N 624n, certifikata e aftësisë së kufizuar tregon datën e rivendosjes së aftësisë së punës të nesërmen pas ekzaminimit dhe njohjes së qytetarit si të aftë për punë. Nga kjo datë, punonjësi është i detyruar të shkojë në punë në turnin që fillon jo më herët se data e rivendosjes së aftësisë së tij për punë. Punëdhënësi, nga ana tjetër, nuk ka të drejtë të lejojë punëmarrësin të punojë më herët se data e rivendosjes së aftësisë për të punuar, e treguar në fletën e aftësisë për të punuar (pasi ndërrimi i punës filloi përpara datës së rivendosjes së aftësia e punonjësit për të punuar). Kështu, një punonjësi të cilit i ka skaduar pushimi mjekësor, për shembull, më 23 prill 2016, nuk kërkohet të shkojë në punë më 24 prill 2016.