» »

Shkarkimi i një llogaritari. Shkarkimi i llogaritarit kryesor nuk është një detyrë e lehtë.

Ju lutemi jepni sqarime mbi procedurën e shkarkimit të llogaritarit kryesor vullnetin e vet(sa njoftim duhet të jap) rregull i përgjithshëm punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke njoftuar punëdhënësin në të shkruarit jo më vonë se dy javë përpara (pjesa 1 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për disa kategori punonjësish, janë vendosur periudha të reduktuara njoftimi (shih paragrafin 2 të shtojcës së kësaj përgjigjeje). Për drejtuesit e organizatës, sportistët dhe trajnerët që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë më shumë se katër muaj, caktohet një periudhë paralajmërimi e zgjatur (jo më vonë se një muaj).

Në këtë mënyrë, Kryekontabilist nuk i përket kategorisë së punëtorëve për të cilët është vendosur një afat njoftimi i reduktuar, për të zbatohet një periudhë e përgjithshme njoftimi dyjavore. Shkarkimi i llogaritarit kryesor me kërkesën e tij kryhet në rendit të përgjithshëm themeluar nga Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mund të mësoni më shumë rreth kësaj nga paragrafi 1 i Shtojcës së kësaj përgjigjeje.

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:Cili është procesi i dorëzimit? Procedura për transferimin e çështjeve pas largimit nga puna të një punonjësi (përfshirë llogaritarin kryesor) nuk rregullohet në nivelin legjislativ. Prandaj, ne rekomandojmë rregullimin e procedurës për transferimin e rasteve kur ndryshoni llogaritarin kryesor në një akt rregullator vendor, për shembull, dispozita për procedurën e pranimit dhe transferimit të rasteve, me të cilat punonjësi duhet të njihet nën nënshkrim gjatë punësimit, edhe para përfundimi kontrata e punës(neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, detyrimi për transferimin dhe marrjen e lëndëve duhet të parashikohet në kontratën e punës dhe Përshkrimi i punës shefi i kontabilitetit. Kur transferoni çështje, ka rëndësi nëse një punonjës tjetër ftohet në pozicionin e llogaritarit kryesor apo jo, sepse punëdhënësi, në rast të largimit nga puna të një llogaritari me vullnetin e tij të lirë, ka vetëm dy javë për të kërkuar një punonjës të ri ( Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe për vetë transferimin.

Lexoni artikuj të lidhur:

  • Kryekontabilisti mund të shkarkohet për një vendim të paarsyeshëm

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zgjasë këtë periudhë dhe të ndalojë ish-punonjësin për transferimin e çështjeve. Nëse një kandidat i përshtatshëm nuk gjendet para skadimit të afatit të njoftimit, çështjet do të duhet t'i kalojnë një punonjësi tjetër të caktuar me urdhër të titullarit, për shembull, zëvendëskryekontabilistit ose një punonjësi tjetër.

Menaxheri gjithashtu mund të pranojë rastet drejtpërdrejt, pasi, në bazë të Artit. 7 i ligjit N 402-FZ, është ai që organizon kontabilitetin dhe ruajtjen e dokumenteve të kontabilitetit. Nëse gjendet një kryekontabilist i ri, lind pyetja se si dhe kur të transferohen rastet, pasi kandidati për këtë pozicion mund të mos gjejë kohë për t'u paraqitur në një punë të ardhshme përpara punësimit të tij.

Përveç kësaj, duke mos qenë punonjës i organizatës, ai nuk ka të drejtë të nënshkruajë aktin e pranimit dhe transferimit, aq më tepër që pas pranimit të rasteve, ai mund të ndryshojë mendje dhe të refuzojë pozicionin. Opsioni më i mirë- kur të dy kontabilistët punojnë në të njëjtën kohë. Disa ekspertë rekomandojnë pranimin e një kandidati fillimisht për një pozicion tjetër, për shembull, zëvendës shefi i kontabilitetit, dhe pas lirimit të pozicionit të llogaritarit kryesor, transferimi i tij.

Ose transferoni llogaritarin kryesor në pozicionin e deputetit dhe pranoni kandidatin për pozicionin e llogaritarit kryesor. Por si në rastin e parë ashtu edhe në rastin e dytë, para së gjithash, është e nevojshme që të ketë një pozicion të zëvendëskryekontabilistit, dhe në të njëjtën kohë një vakant. Prandaj, këto opsione jo vetëm që nuk mund të zbatohen gjithmonë, por janë edhe mjaft problematike. Meqenëse procedura për transferimin e lëndëve nuk është përcaktuar me ligj, çdo organizatë ka të sajën, në varësi të rrethanave aktuale.

Ne besojmë se llogaritari kryesor i ardhshëm duhet të marrë ende pjesë në transferimin e çështjeve (sidomos pasi është në interes të tij), por akti i pranimit dhe transferimit nënshkruhet ose nga titullari ose nga një punonjës tjetër i autorizuar. Pastaj, kur regjistroni një kontabilist të ri, do të duhet të hartoni një akt tjetër pranimi dhe transferimi. Për të marrë pjesë në transferimin e çështjeve, punëdhënësi mund të krijojë një komision. Si rregull, kjo kërkohet nëse zbulohen shkelje serioze në punën e departamentit të kontabilitetit. Komisioni mund të përfshijë punonjës të departamentit të kontabilitetit, si dhe punonjës financiarisht përgjegjës të departamenteve të tjera. Komisioni krijohet me urdhër të kryetarit, i cili përcakton përbërjen dhe kompetencat e tij.

Dokumenti administrativ për transferimin e rasteve gjatë ndryshimit të llogaritarit kryesor është urdhri i titullarit të institucionit. Ky urdhër tregon: - arsyen e pranimit dhe transferimit të çështjeve (shkarkimi i llogaritarit kryesor); - personi që pranon çështjet (kontabilist i ri, menaxher, person tjetër); - persona të tjerë (punonjës) të përfshirë në transferimin e çështjeve (përfaqësues i një autoriteti më të lartë, auditorë); - afatet (data) e pranimit dhe transferimit të lëndëve; - procedura për zyrtarizimin e transferimit të çështjeve (nëse një procedurë e tillë nuk përcaktohet me akt vendor).

Në datën e miratuar me urdhër, shefi i kontabilitetit të institucionit duhet të kryejë të gjitha proceset kontabël për periudhën e kaluar. Për ta bërë këtë, ju duhet të formoni dokumentet burimore, të bëjë regjistrimet e nevojshme në regjistrat kontabël, të printojë regjistrat, të përgatisë raportet kontabël dhe tatimore të paraqitura në momentin e kalimit të lëndëve, llogaritjet për pagesën e primeve të sigurimit, raportimi statistikor etj. Për më tepër, transferimi i rasteve kur ndryshon llogaritari kryesor mund të paraprihet nga një inventar.

Kryhet: - nëse ky rast i inventarit sigurohet nga punëdhënësi (klauzola 3, neni 11 i ligjit N 402-FZ); - nëse në bazë të Artit. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, atij i është caktuar një kontratë pune ose marrëveshje me llogaritarin kryesor. përgjegjësi materiale(meqenëse inventari është i detyrueshëm kur ndërrohen personat përgjegjës financiarë). Inventari duhet të bëhet në bazë të urdhrit të kreut dhe në mënyrën e përcaktuar Udhëzimet mbi inventarin e pasurisë dhe detyrimeve financiare, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 13.06.1995 N 49. Ju lutemi, vini re!

Nëse llogaritari kryesor refuzon të transferojë çështjet, dhe një detyrim i tillë parashikohet për të nga një kontratë pune ose vendore akt normativ institucioni, para shkarkimit të kontabilistit, punëdhënësi mund ta përfshijë atë në përgjegjësi disiplinore, deri në pushim nga puna sipas paragrafit 5 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse ai tashmë ka një sanksion disiplinor të pazgjidhur ose të pazgjidhur. Sipas paragrafit 6. Rregulloret për llogaritarët kryesorë, të miratuara me Dekretin e Këshillit të Ministrave të BRSS të 24.01.1980 N 59, pranimi dhe dorëzimi i çështjeve gjatë emërimit dhe shkarkimit të llogaritarit kryesor hartohen nga një akt pas kontrollit të gjendjes së kontabilitetit dhe raportimit. Një kopje e këtij akti i dërgohet një autoriteti më të lartë.

Në rastet e nevojshme, pranimi dhe dorëzimi i çështjeve nga llogaritari kryesor kryhet me pjesëmarrjen e një përfaqësuesi të një autoriteti më të lartë.

Ndryshimet më të rëndësishme të kësaj pranvere!


  • Në punën e oficerëve të personelit kishte ndryshime të rëndësishme për t'u marrë parasysh në vitin 2019. Kontrolloni në formatin e lojës nëse i keni marrë parasysh të gjitha risitë. Zgjidhini të gjitha detyrat dhe merrni një dhuratë të dobishme nga redaktorët e revistës Kadrovoe Delo.

  • Lexoni artikullin: Pse një oficer personeli duhet të kontrollojë kontabilitetin, a është e nevojshme të paraqisni raporte të reja në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për një fletë kohore në 2019

  • Redaktorët e revistës Kadrovoe Delo zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.

  • Inspektorët e GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente nuk duhet të kërkohen kurrë nga të ardhurit kur aplikoni për një punë. Ju ndoshta keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar listën e plotë dhe zgjodhi një zëvendësues të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

  • Nëse paguani pagesën e pushimeve një ditë më vonë se afati, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për uljen me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe përgatiti rekomandime të sigurta për ju.

Një kontabilist mund të largohet nga puna me iniciativën e tij, si dhe me kërkesë të punëdhënësit.

Puna jashtë në 2 javë është detyrë e llogaritarit kryesor ndaj punëdhënësit nëse punonjësi largohet me vullnetin e tij të lirë.

Konceptet e nevojshme

Shkarkimi Kjo është zgjidhje e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, punëmarrësit, të tretëve. Ligjërisht, me kusht që të respektohet procedura ligjore për këtë procedurë të përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse
Arsyet për largim nga puna Këto janë parime, rregulla themelore, në praktikë - nene të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilave një zyrtar shkarkohet nga puna.
Biznes apo kompani Këta janë persona juridikë forma të ndryshme prone
Kontrata e punës Kjo është një kontratë që përcakton kompetencat e punëmarrësit dhe të punëdhënësit, në përputhje me pozicionin e mbajtur nga kualifikimet e punonjësit, procedurën e largimit, etj.
Kryekontabiliteti i një ndërmarrje (kompani) Ky është një specialist që kryen punën e tij në sistemin e kontabilitetit në përputhje me dispozitat aktuale të ligjit. Detyra, e cila zgjidhet nga llogaritari kryesor, është pagesa në kohë e taksave. Si dhe një raport për pronarët e organizatës dhe organet qeveritare, raportimin te pronarët e ndërmarrjes dhe kontrollin mbi gjendjen financiare ndërmarrjeve. Ndryshe nga një punonjës-kontabilist i zakonshëm, llogaritari kryesor emërohet në detyrë nga drejtori i përgjithshëm i shoqërisë, i liruar prej tij. Dhe gjithashtu i bindet vetëm atij

Cilat dokumente nevojiten

Dokumentet kryesore që tregojnë praninë e një punonjësi në punë janë një libër pune dhe një kontratë. Kopja e parë ruhet në shërbimin e personelit dhe kopja e dytë mbahet nga punonjësi.

Libri i punës mbahet në shërbimin e personelit. Oficeri i personelit mban përgjegjësi personale për të, prandaj nuk i dorëzohet punonjësit.

Nëse një punonjës i larguar nga puna dëshiron të regjistrohet në Shërbimin e Punësimit, atëherë atij i duhet një certifikatë e një formulari të konfirmuar () mbi të ardhurat, por duke përjashtuar taksën 13%.

Kontabilisti kolegut të shkarkuar është i detyruar t'ia lëshojë brenda 7 ditëve. Për të përfituar pagesën e papunësisë, punonjësi i larguar nga puna duhet të regjistrohet në Shërbimin e Punësimit brenda 14 ditëve.

Nëse ka nevojë për këtë, atëherë departamenti i kontabilitetit të ish-vendit të punës mund të shkruajë brenda disa muajsh, si dhe t'i lëshojë ato për qëllime të tjera.

Të gjitha dokumentet mund të kërkohen pa pagesë nga ish-punonjësi një herë. Por kjo duhet të bëhet jo më vonë se një vit pas shkarkimit.

Certifikatat mund të dërgohen me postë ose me dorë, të kryhen përmes një formulari të veçantë, kopjet e certifikatave të marra mbyllen në një dosje personale. ish i punësuar.

Kuadri legjislativ

Si të pushoni me iniciativën e punëdhënësit

flet për dështim detyrimet e punës Pa arsye dhe në prani të dënimeve për disiplinë. Pozicioni i shefit të kontabilitetit nënkupton një natyrë të disiplinuar dhe të saktë të punës së tij: nuk është problem të shkarkosh një punonjës me qortime.
Neni 81, paragrafi 9 flet për vendimin e kryekontabilistit E cila ka sjellë shkelje të sigurisë dhe integritetit të pronës, shfrytëzimin e pronës person juridik duke i shkaktuar shoqërisë në mënyrë të paligjshme dëme materiale
Mospërputhja e pozicionit të llogaritarit kryesor Për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme (kjo mangësi e punonjësit u konfirmua nga rezultatet e certifikimit të kaluar)
Kur pronari ndryshon, kjo situatë mund të ndodhë Brenda tre muajve, pronari i ri ka të drejtë të ndërpresë marrëdhëniet me punonjësit. Përfshirë llogaritarin kryesor. Por në këtë rast, punonjësi ka të drejtë. Ato janë të barabarta me tre paga mesatarisht (neni 81, paragrafi 4)
Mungesa Mungesa në punë për më shumë se 4 orë pa arsye të vlefshme
Kryerja e veprimeve të paligjshme në punë Vjedhje, shkatërrim, përvetësim, dëmtim i pasurisë së dikujt tjetër. Faktet vërtetohen me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi
Shkelja e kërkesave për mbrojtjen e punës Në rast se kjo shkaktonte pasoja të rënda ose krijonte mundësinë e shfaqjes së tyre
Kryerja e veprave të natyrës fajtore nga një zyrtar Puna me vlerat e mallit. Veprimet u bënë baza për humbjen e besimit nga ana e shefit
Dhënia e informacionit të rremë shefit Dhe dokumentet gjatë hartimit të një kontrate pune, zbulimi i sekreteve tregtare

Punëdhënësi, me rastin e largimit nga puna të një punonjësi sipas këtij neni 81, pika 9, duhet të provojë në mënyrë të arsyeshme se punëmarrësi i ka shkaktuar dëm shoqërisë për shkak të veprimeve të tij.

Përndryshe, mund të rezultojë që punonjësi i shkarkuar do të mbrojë veten. Forma e mbrojtjes është ankimi në gjykatë.

Nëse gjykata merr parasysh anën e paditësit dhe e miraton atë, atëherë kompania do të duhet të rivendosë të drejtat e ish-punonjësit, si dhe t'i paguajë atij para për mungesë.

Sipas vendimit të gjykatës, mungesa e shefit të kontabilitetit do të konsiderohet e detyruar.

Këtu ia vlen t'i kushtohet vëmendje 2 veçorive. Së pari, punëmarrësi nuk duhet të punojë për dy javë dhe së dyti, nuk merr pagesën e largimit (neni 178).

Me likuidimin e një ndërmarrje

Punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësit rreth 2 muaj përpara.

Por nëse llogaritari kryesor nuk e ka problem, ai mund të shkarkohet para skadimit të kësaj periudhe. Por në rast likuidimi, punëdhënësi paguan gjithmonë kompensim shtesë.

Në rast largimi nga puna mbi këtë bazë, punonjësi i shoqërisë ruan të ardhurat mujore për kohën e tij.

Pagesat ndaj ish-punonjësit ndërpriten pas 2 muajsh pas pushimit nga puna.

Nëse rasti njihet si i jashtëzakonshëm, atëherë fitimet mund të mbahen për qytetarin e pushuar nga puna (nkoy) dhe për 3 muaj ().

Një marrëveshje (kolektive) mund të parashikojë kushte të tjera për pagesën e pagesës së largimit. Kontrata mund të pasqyrojë madhësinë e tyre të rritur.

Formimi i një porosie (shembull)

Urdhri i pushimit nga puna është një dokument me karakter administrativ, i cili pasqyron faktin e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës.

Urdhri hartohet në bazë të informacionit të marrë nga punonjësi. Dokumenti lëshohet në një format standard nëse një punonjës është subjekt i pushimit nga puna.

Formulari i porosisë përfshin disa detaje:

  • emri i personit juridik, OKPO;
  • emri i dokumentit;
  • koha dhe data e publikimit të dokumentit;
  • detajet e marrëveshjes së punës;
  • lidhje me nenin e Kodit të Punës (arsye për përfundimin marrëdhëniet e punës);
  • bazë ;
  • nënshkrimet dhe vula.

Punonjësi i stafit bën një mbishkrim në

Si të transferoni rastet

Mekanizmi i transferimit të lëndëve nga një punonjës në tjetrin nuk është i përcaktuar në kod. Në parim, një kontabilist që jep dorëheqjen nuk mund t'ia dorëzojë fare punët e tij një pasardhësi ose menaxheri.

Por është më mirë të krijoni një akt të transferimit të punëve të llogaritarit kryesor pas pushimit nga puna, megjithëse edhe nëse kjo është e përcaktuar në kontratën me punonjësin, punëdhënësi mund të mos presë të transferojë rastet.

Një kopje e tij i dërgohej menaxhmentit më të lartë. Por kjo dispozitë nuk zbatohet më, pasi bie ndesh me këtë kod dhe FZ-129 të vitit 1996.

Është e qartë se procedura e referimit është fakultative. Por për një punonjës të ri, është e nevojshme që ai të kuptojë gjendjen e punëve. Dhe gjithashtu prania e të gjitha dokumenteve.

Për më tepër, transferimi i çështjeve është i nevojshëm për të kufizuar fushën e përgjegjësisë midis specialistëve - kryekontabilistëve të rinj dhe të vjetër.

Dokumentacioni mund të mbrojë personin e sapoardhur nga gabimet e punonjësit të mëparshëm.

Pyetjet e bëra më shpesh

Sa duhet të punojë

A është ai përgjegjës pas procedurës

Brenda një viti, punëdhënësi mund të padisë ish-punonjësin në gjykatë. Por vetëm në rast se llogaritari kryesor nuk e dorëzoi çështjen dhe nuk u shënua me një certifikatë pranimi.

Në parim, askush nuk mund ta ndalojë një punëdhënës të bëjë padi kundër një punonjësi edhe me këtë dokument. Por në këtë rast, do të jetë shumë e vështirë të provohet faji i tij.

Si të shkarkohet nga një organizatë buxhetore

Personat juridikë, pavarësisht nga forma e pronësisë (shtetërore ose private), pas pushimit nga puna, mbështeten në dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Normat e parashikuara në këtë ligj dhe për largimin nga puna të punonjësve janë të njëjta për të gjithë.

Kontabilisti kryesor është një punonjës i një kompanie ose ndërmarrje, shkarkimi i të cilit i nënshtrohet normave të Kodit të Punës të Rusisë.

Pozicioni dominues i shefit të kontabilitetit ndaj kolegëve të tij është se ai emërohet vetëm nga drejtori i përgjithshëm dhe lirohet gjithashtu prej tij.

Përndryshe, shefi i kontabilitetit është një punonjës i cili ka nënshkruar kontratën e punës, si pjesa tjetër e punonjësve të ndërmarrjes.

dhe nuanca të tjera të kësaj procedure kërkojnë respektim të kujdesshëm dhe rigoroz të normave të ligjit. Për procedurën e shkarkimit të llogaritarit kryesor për vetiniciativë, si dhe opsionet për të dalë nga disa situata të diskutueshme dhe do të diskutohen në artikullin tonë.

Procedura për shkarkimin e llogaritarit kryesor me kërkesën e tij në 2015-2016

Legjislacioni aktual nuk parashikon një procedurë të veçantë për përfundimin e marrëdhënies së punës me një organizatë si llogaritar kryesor. Ndërkohë, ky pozicion përgjegjës kërkon respektimin e rreptë të normave legjislative me rastin e shkarkimit, si dhe kryerjen e disa veprimeve që punonjësit e zakonshëm mund të neglizhojnë.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse (neni 80), skema e përgjithshme shkarkimi i llogaritarit kryesor me iniciativën e tij duket kështu:

  1. Njoftimi i punëdhënësit për qëllimin e tij për të zgjidhur kontratën e punës duke paraqitur një letër dorëheqjeje brenda afateve të përcaktuara në Kodin e Punës (d.m.th. 2 javë para pushimit nga puna).
  2. Punësimi i kohës së nevojshme para përfundimit të kontratës së punës.
  3. Transferimi i rasteve.
  4. Faturë libri i punës, dokumentacion tjetër në lidhje me punën, dhe për shkak të punonjësit pagesat.

Shkarkimi i llogaritarit kryesor me kërkesën e tij dhe puna jashtë

Në komunikimin e përditshëm, ekziston një mendim se pas paraqitjes së një letre dorëheqjeje me iniciativën e tij, një punonjës sigurisht që duhet të punojë për 2 javë. Megjithatë, legjislacioni për këtë çështje ka një kuptim krejtësisht të ndryshëm.

Sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të paraqesë një kërkesë për përfundimin e punës me punëdhënësin jo më vonë se 2 javë para datës së dëshiruar të përfundimit të kontratës së punës. Kjo do të thotë, ne nuk po flasim për të punuar jashtë, por për paralajmërim të hershëm të menaxhmentit për qëllimet e tyre. Prandaj, është logjike që punonjësi që shpalli dëshirën e tij të vazhdojë të përmbushë detyrat e tij të punës për ca kohë. Kështu, detyra e punonjësit në këtë rast është të raportojë largimin nga puna 14 ditë përpara. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë ta shkarkojë atë edhe para skadimit të afatit 2-javor (siç është rënë dakord me punëmarrësin).

Megjithatë, ka disa përjashtime nga ky rregull:

  1. Nëse largimi nga puna kushtëzohet nga praktikueshmëria e vazhdimit veprimtaria e punës:
    • në lidhje me pranimin në një institucion arsimor,
    • pensioni,
    • transferimi i bashkëshortit për të punuar jashtë vendit ose në një vend të ri shërbimi,
    • arsye të tjera të vlefshme

    punëdhënësi është i detyruar të pushojë nga puna punonjësin në ditën e treguar prej tij në kërkesë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 22 "b" e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës mars 17, 2004 Nr. 2).

  2. Nëse punonjësi dëshiron të largohet gjatë periudhës së provës, atëherë periudha për të cilën kërkohet të njoftojë punëdhënësin reduktohet në 3 ditë (neni 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për aq sa provë për llogaritarin kryesor është mjaft i gjatë dhe është gjashtë muaj (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ky përjashtim mund të jetë i rëndësishëm.

    Numërimi mbrapsht i kohës për të cilën është e nevojshme të paralajmërohet menaxhmenti i kompanisë për pushimin nga puna fillon nga dita pas marrjes nga menaxhmenti i aplikimit përkatës nga punonjësi.

Transferimi i çështjeve pas pushimit nga puna

Puna e llogaritarit kryesor shoqërohet me një sasi të madhe dokumentesh të rëndësishme që duhet të dorëzohen pas shkarkimit. Duhet të theksohet se legjislacioni nuk vendos detyrimin për t'i dorëzuar çështjet me ndërprerjen e marrëdhënieve të punës tek llogaritarët kryesorë, megjithatë, këshillohet që fillimisht të kryhet një procedurë e tillë në interes të specialistit që jep dorëheqjen, në mënyrë që për të shmangur pretendimet e mëvonshme të pabazuara. Çdo organizatë duhet të zhvillojë vetë procedurën për transferimin e dokumentacionit, duke instaluar sistemin më të përshtatshëm. Është e nevojshme vetëm të merret parasysh se pranimi dhe transferimi i rasteve duhet të ndodhë përpara se llogaritari kryesor në pension të largohet nga organizata.

Dokumentacioni duhet të plotësohet me një akt pranimi dhe transferimi, i cili duhet të hartohet në një numër kopjesh të barabartë me numrin e palëve të interesuara (për shembull, një kopje për një kryekontabilist në pension, një punonjës të ri dhe raportimin e organizatës). Është e nevojshme të transferohen të gjitha dokumentet për mirëmbajtjen e të cilave është përgjegjës llogaritari kryesor. Për më tepër, kjo vlen për dokumentet për një periudhë prej të paktën 5 vjetësh, pasi kaq duhet të ruhet dokumentacioni kontabël në organizatë (neni 29 ligji federal“Për kontabilitetin” datë 6 dhjetor 2011 Nr.402-FZ).

Procedura për dorëzimin e çështjeve nga llogaritari kryesor pas pushimit nga puna mund të shoqërohet gjithashtu me një inventar nëse:

  • një procedurë e tillë vendoset nga punëdhënësi (klauzola 3, neni 11 i ligjit nr. 402-FZ);
  • shefi i kontabilitetit është financiarisht person përgjegjës(neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përgjegjësia e llogaritarit kryesor pas shkarkimit

Edhe pas largimit nga organizata, shefi i kontabilitetit mund të mbahet përgjegjës nga drejtuesit e mëparshëm ose nga shteti. Përgjegjësia mund të jetë materiale ose administrative dhe penale.

  1. Përgjegjësia për llogaritarin kryesor mund të ndodhë nëse:
    • ka kryer një veprim ose mosveprim të kundërligjshëm;
    • ekziston një lidhje shkakësore midis veprimit/mosveprimit të llogaritarit kryesor dhe dëmit material që i është shkaktuar punëdhënësit;
    • llogaritari kryesor është fajtor për kryerjen e një sjelljeje të paligjshme (neni 233 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

    Për të tërhequr ish i punësuar punëdhënësi mund të aplikojë në gjykatë për përgjegjësi brenda një viti nga momenti i zbulimit të humbjes (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

  2. Kryekontabilisti i dorëhequr nuk është i siguruar kundër sjelljes në përgjegjësi administrative. Pra, ai mund të tërhiqet (Kapitulli 15 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse) tek ajo:
    • për shkelje të procedurave për kryerjen e transaksioneve me para në dorë dhe punës me para në dorë;
    • mosrespektimi i afateve raportimi tatimor;
    • shkelje e rëndë e procedurave të kontabilitetit dhe raportimit financiar;
    • kundërvajtje të tjera administrative që lidhen me kryerjen e pahijshme të detyrave zyrtare.
  3. Përkundër faktit se legjislacioni penal përmban një sërë veprash që përfshijnë përgjegjësinë e llogaritarit kryesor (nenet 199, 199.1, 199.2 të Kodit Penal të Federatës Ruse), është mjaft e vështirë të sillet para drejtësisë llogaritari kryesor i dorëhequr. këtë rast. Kjo kryesisht për faktin se ligjvënësi ia cakton atë një zyrtari, ndërsa një punonjës që është larguar nga organizata është një zyrtar në ish-punëdhënësi nuk eshte me. Vetëm në këtë rast, akti i pranimit dhe transferimit të çështjeve, i cili kufizon përgjegjësinë e punonjësve të kaluar dhe të rinj, mund të vijë në shpëtim.

Shkarkimi i llogaritarit kryesor me vullnetin e tij të lirë dhe një rrugëdalje nga situatat e vështira që lidhen me këtë

Largimi nga puna i një punonjësi kaq të rëndësishëm si llogaritari kryesor mund të shoqërohet me disa shqetësime për punëdhënësin, kështu që ndonjëherë menaxheri krijon artificialisht situata që e pengojnë punonjësin të largohet. Ne do të japim disa këshilla se si të dilni nga një situatë e vështirë.

  1. Nëse drejtuesi i shmanget punonjësit ose refuzon drejtpërdrejt të pranojë letrën e dorëheqjes, është e nevojshme të përgatitet një dokument në 2 kopje dhe të dorëzohet zyrtarisht nëpërmjet zyrës së organizatës ose sekretarit të drejtorit. Një nga kopjet me një shenjë në datën dhe kohën e pranimit të aplikacionit duhet të mbetet tek punonjësi. Nga data e treguar në dokument, do të llogaritet periudha deri në pushimin nga puna. Opsioni i dytë për dorëzimin e një deklarate tek menaxhmenti për përfundimin e punësimit në kompani është letër zyrtare me njoftim. Në këtë rast, data e pushimit nga puna fillon të llogaritet nga data e marrjes së korrespondencës së treguar në njoftimin e kthyer.
  2. Nëse në kohën e duhur nuk ka pasur zëvendësim për llogaritarin kryesor dhe nuk ka kujt t'i transferojë lëndët, atëherë lëndët mund t'i transferohen drejtorit si drejtues i organizatës. Për më tepër, duhet të mbahet mend se legjislacioni nuk përmban detyrimin për transferimin e rasteve, prandaj, nga data e rënë dakord, thjesht nuk mund të shkoni më në punë. Nëse ka një kërkesë të paraqitur siç duhet për ndërprerjen e punës në kompani, punonjësi konsiderohet i pushuar nga puna pas 2 javësh.
  3. Nëse punëdhënësi refuzon të japë librin e punës, atëherë duhet t'i kujtohet se lëshimi i një libri pune për një punonjës në ditën e fundit të punës është përgjegjësi e punëdhënësit dhe mbajtja e paligjshme e dokumentit është arsye për paraqitjen e ankesës në inspektorati ose gjykata e punës.

Kështu, procedura e përcaktuar me ligj për shkarkimin e llogaritarit kryesor me iniciativën e dikujt nuk ndryshon nga procedura e shkarkimit të çdo punonjësi tjetër. Shkarkimi nga pozicioni i përmendur përfshin transferimin e dokumentacionit të kontabilitetit te një punonjës i ri vetëm për të shmangur problemet e mundshme në të ardhmen.

Kryekontabilisti është një figurë domethënëse në çdo organizatë, punonjësi kryesor i ndërmarrjes, dhe për këtë arsye shkarkimi i llogaritarit kryesor do të ndikojë në punën e të gjithë ndërmarrjes. Kontabilisti kryesor, në përputhje me dokumentet përbërës, emërohet në një pozicion të ardhshëm dhe shkarkohet prej tij nga menaxhmenti i organizatës.

Nuk ka asnjë procedurë të veçantë për shkarkimin e një llogaritari në legjislacionin e punës Federata Ruse. Një punonjës mund të shkarkohet nga pozicioni i tij me iniciativën e tij ose me iniciativën e punëdhënësit.

Largim vullnetar

Në këtë rast, procedura e pushimit nga puna, e cila parashikohet në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kushtet e shkarkimit të llogaritarit kryesor - ai duhet të njoftojë me shkrim menaxherin e tij për vendimin dy javë para largimit të tij. Afati i njoftimit fillon nga e nesërmja pasi punëdhënësi ka marrë kërkesën e punonjësit për largim nga puna. Kur skadon periudha e paralajmërimit për largimin nga puna, punonjësi ka të drejtë të përfundojë punën. Nëse ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit është lidhur një marrëveshje, atëherë zgjidhja e kontratës së punës mund të jetë më herët se skadon periudha e njoftimit për largimin nga detyra. Punëdhënësi nuk duhet t'i krijojë asnjë pengesë punonjësit me rastin e largimit nga puna (paraqitja e raporteve, përgatitja e bilancit vjetor). Gjatë kësaj periudhe, llogaritari kryesor i transferon punët e tij tek një punonjës që e zëvendëson atë.

Shkarkimi i llogaritarit kryesor me iniciativën e punëdhënësit

Në pyetjen: "Në çfarë neni mund të shkarkohet llogaritari kryesor?" përgjigja është mjaft e thjeshtë. Punëdhënësi mund të ketë arsye të caktuara për shkarkimin e llogaritarit kryesor nëse:

  • - pronësia e pronës së organizatës i kalon një personi tjetër (4, paragrafi 81 i nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë situatë, pronari i ri ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me llogaritarin kryesor vetëm brenda tre muajve nga data e kalimit të së drejtës së pronës. Personit të shkarkuar i paguhet kompensim i detyrueshëm, i cili është i barabartë me tre paga mesatare mujore;
  • - shkarkimi i llogaritarit kryesor sipas paragrafit 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - mospërmbushja jo një herë e tij e detyrimeve të punës pa një arsye të mirë, nëse masat disiplinore. Kur shefi i kontabilitetit ka shumë sanksione disiplinore (qortime), atëherë shkarkimi i tij nuk do të jetë problem;
  • - shkarkimi i llogaritarit kryesor sipas paragrafit 9 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - miratimi i një vendimi të paarsyeshëm, i cili shkaktoi shkelje të integritetit dhe sigurisë së pronës, keqpërdorimin e saj ose dëmtime të tjera të ndërmarrjes. Kur një punëdhënës dëshiron të shkarkojë llogaritarin kryesor sipas Art. 81 f. 9, ai duhet të provojë fajin e llogaritarit kryesor, të argumentojë vendimin e paarsyeshëm të marrë prej tij, i cili çoi në pasoja mjaft të pakëndshme. Përndryshe, punonjësi i larguar nga puna ka të drejtën e plotë të shkojë në gjykatë dhe të kundërshtojë formulimin e pushimit nga puna. Si rezultat, kompanisë mund t'i duhet të rivendosë ish-punonjësin dhe të paguajë kompensim për mungesën e detyruar;
  • likuidimi i një ndërmarrje ose përfundimi i veprimtarisë nga një sipërmarrës individual;
  • - reduktimin e stafit të organizatës ose sipërmarrës individual. Në raste të përgjithshme, shkarkimi i llogaritarit kryesor për shkak të reduktimit të stafit është i pamundur. Gjithmonë do të ketë nevojë për një punonjës që mund të marrë parasysh gjithçka dhe të llogarisë taksat. Por ka raste kur në organizata të vogla kreu merr përsipër të mbajë shënime, atëherë llogaritari kryesor mund të reduktohet vërtet nga organizata.
  • - mospërputhje me pozicionin e mbajtur për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, gjë që konfirmohet nga rezultatet e certifikimit të kaluar në kompani;
  • – ndryshimi i emrit të organizatës nga pronari;
  • – e disponueshme shkelje e rëndë llogaritari kryesor i detyrimeve të punës:
  • - mungesa gjatë gjithë ditës së punës, mungesa nga puna për më shumë se katër orë rresht për periudhën e ditës së punës, pa pasur arsye të mira;
  • - kryerja e vjedhjes në vendin e punës së pasurisë së dikujt tjetër, shkatërrimi, dëmtimi, përvetësimi i saj me dashje, të cilat vërtetohen me vendim gjykate ose me vendim të gjyqtarit që ka hyrë në fuqi;
  • - shkelja e urdhrit të mbrojtjes së punës në një situatë kur ka sjellë pasoja të rënda ose ka krijuar një kërcënim për shfaqjen e tyre;
  • - kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që u shërben vlerave monetare ose mallrave, nëse ato bëhen bazë për humbjen e menjëhershme të besimit nga ana e punëdhënësit;
  • - kryerja nga një punonjës i një vepre të pamoralshme në kryerjen e funksionit të tij arsimor;
  • – dorëzimi i dokumenteve false tek menaxhmenti gjatë nënshkrimit të një kontrate pune;
  • - zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj (tregtare, shtetërore, zyrtare), të cilat u bënë të njohura punonjësit në kryerjen e detyrimeve të punës, si dhe zbulimi i të dhënave personale të punonjësve të organizatës. Por në këtë rast, udhëheqësi duhet të vlerësojë saktë situatën aktuale. Legjislacioni aktual thotë se sekreti tregtar nuk është padyshim informacion që mund të përmbahet dokumentet e themelimit person juridik, dokumente mbi aftësinë paguese të organizatës, raportim tatimor (raport mbi humbjet, fitimet), dhe për këtë arsye transferimi i një informacioni të tillë te dikush nuk duhet të konsiderohet si zbulim i sekreteve tregtare.

Vlen të theksohet pikë e rëndësishme që pronari i ri ka çdo të drejtë të ndërpresë kontrata e punës me llogaritarin kryesor brenda 3 muajve, duke filluar nga momenti i transferimit të pronësisë tek ai (neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjithashtu, llogaritari kryesor mund të pushohet nga puna (neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) nëse:

  • është paraqitur në punë në gjendje të dehjes narkotike, alkoolike ose toksike;
  • një punonjës i organizatës mori një certifikatë mjekësore që thoshte se kjo puneështë kundërindikuar;
  • sipas kërkesave zyrtarët agjencive qeveritare.

Transferimi i punëve të llogaritarit kryesor pas shkarkimit të tij

Pas shkarkimit të llogaritarit kryesor, punët e tij mund të pranohen nga:

  1. mbikëqyrës;
  2. një person që kryen përkohësisht detyrat e llogaritarit kryesor;
  3. shefi i ri i kontabilitetit.

Një pikë e rëndësishme është se llogaritari kryesor i shkarkuar nuk mund të lirohet nga përgjegjësia nëse ka kryer ndonjë shkelje gjatë punës në pozicionin e tij. Procedura për transferimin e punëve të llogaritarit kryesor është shumë e rëndësishme, sepse vetëm në këtë rast punonjësi i ri do të jetë në gjendje të kuptojë gjendjen reale të punëve në lidhje me kontabilitetin.

Duhet gjithashtu të theksohet se procedura për shkarkimin e llogaritarit kryesor të çdo ndërmarrje shpesh mund të bëhet objekt i një mosmarrëveshje pune në rastet kur qasja ligjore ndaj kësaj çështjeje të punëdhënësit nuk përputhet me normat e legjislacionit modern rus.

Kompensimi pas pushimit nga puna

Kryekontabilisti duhet të marrë pagën e zakonshme për periudhën e punës së papaguar më parë. Më tej, ai, si çdo punonjës që largohet, duhet të paguhet kompensim monetar për gjithçka pushimet e papërdorura dhe pagesë për shkurtim nga puna(neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kryekontabilisti, si çdo punonjës tjetër i kompanisë, ka të drejtë të largohet me kërkesën e tij. Por jo në asnjë moment të përshtatshëm për të. Pozicioni i llogaritarit kryesor i ngarkon një personi disa detyrime. Së pari, detyra profesionale nuk do ta lejojë të largohet pa bërë llogari. Së dyti, ai duhet t'i transferojë punët te një kontabilist ose menaxher i ri. Por, edhe nëse borxhi ndaj kompanisë plotësohet, mund të jetë tepër e vështirë për llogaritarin kryesor të largohet.
Qëllime të mira

Fillimi i kësaj historie nuk ishte i mirë për Olga Andreevna, llogaritare kryesore me rreth 20 vjet përvojë. Një nga miqtë e saj të vjetër vendosi të hapte biznesin e tij. Ai tashmë e ka regjistruar kompaninë. Tani kërkoj një kontabilist të mirë. Dhe zgjedhja e tij ra mbi Olga Andreevna, të cilën ai e njihte si një specialist kompetent dhe një person simpatik. Pasi ajo tashmë e ndihmoi atë, një ish-ushtarak që ishte pa punë, të gjente një punë në një vend të mirë. Tani ai iu drejtua asaj me një kërkesë për ta ndihmuar atë të organizonte një biznes. Një kontabilist i mirë është gjysma e betejës, mendoi ai. Dhe nuk është hera e parë që ajo drejton një kompani nga e para. E megjithatë shumë i suksesshëm. Gjëja kryesore është të bindësh Olga Andreevna të pranojë propozimin e tij. Për këtë ai ishte gati të përdorte gjithë elokuencën e tij.

Në një takim me Olga Andreevna, Ivanov (le ta quajmë këtë të njohur të vjetër) foli për planet dhe perspektivat e tij për zhvillimin e kompanisë. Gjëja kryesore për të cilën ai filloi gjithçka është dëshira për të përmbushur ëndrrën e tij: të botojë një revistë ushtarako-patriotike. Fakti është se pjesën më të madhe të jetës së tij ai shërbeu në ushtri, dhe tani, pasi u tërhoq në rezervë, ai nuk mbeti indiferent ndaj fatit të saj. Ai tha se ka njerëz që janë të gatshëm të ndihmojnë në krijimin e revistës. Por së pari ju duhet të fitoni para të mjaftueshme. Dhe për këtë kompania do të angazhohet në një lloj tjetër aktiviteti. Për shembull, riparimi i mjeteve lëvizëse. Nga njëra anë, është një ekip bravandreqës që do të riparojnë lokomotivat me naftë, pajisjet hekurudhore etj. Nga ana tjetër, ka ndërmarrje që kanë nevojë për shërbime të tilla, dhe jo ndonjë, por impiante që operojnë. Paketa e marrëveshjeve tashmë është nënshkruar. Puna e planifikuar ka filluar. Pagesat e para do të shkojnë shumë shpejt. Kompania ka nevojë urgjente për një kontabilist, sepse vetë Ivanov nuk di asgjë për kontabilitetin.

Olga Andreevna pranoi të ndihmonte mikun e saj të vjetër dhe pranoi ofertën e tij. Tani kompania do të ketë dy punonjës - menaxher i përgjithshëm dhe shefi i kontabilitetit.

Sa i përket vendit të punës së llogaritarit kryesor të ardhshëm, Ivanov tha se përkohësisht, derisa kompania të fitonte një zyrë, Olga Andreevna do të duhej të punonte në shtëpi, në banesën e saj. Ai është gati të blejë gjithçka që është e nevojshme për punën e llogaritarit kryesor. Por doli që Olga Andreevna ka një hapësirë ​​jetese dhe kompjuterin e saj, në të cilin, për më tepër, është instaluar programi i kontabilitetit 1C dhe madje edhe sistemi i referencës ligjore ConsultantPlus. Ivanov u gëzua kur e zbuloi këtë rrethanë. Por gjëja më e vlefshme për të ishte se Olga Andreevna kishte njohuri dhe përvojë të konsiderueshme në këtë pozicion. kontabilist në shtëpi

Biznesi i kompanisë shkoi vërtet përpjetë. Ivanov drejtoi një aktivitet vërtet "të dhunshëm". Kjo u dëshmua nga shpeshtësia me të cilën ai sillte në shtëpinë e Olga Andreevna dokumentet e grumbulluara: faturat e furnitorëve, deklaratat bankare, aktet e punës së kryer... Në fillim ia jepte asaj një herë në javë, e më pas çdo ditë. Kryellogaritari i përpunoi të gjitha këto dhe e futi mjeshtërisht në dosje. Ajo shkruante faturat, faturat, llogaritte pagat, printonte pagesat, llogaritte taksat, bënte dhe dorëzonte raporte, bilancet. Pas ca kohësh, dokumentacioni i kompanisë, i palosur nga Olga Andreevna në një grumbull në dysheme, pushtoi tashmë të gjithë cepin e dhomës.

Koha kaloi shpejt. Ka kaluar një vit dhe situata nuk ka ndryshuar. Ka ende vetëm dy punonjës në shtet - drejtori i përgjithshëm dhe llogaritari kryesor. Nuk kishte zyrë dhe jo. Dhe, me sa duket, nuk pritet më. Paga e llogaritarit kryesor gjithashtu nuk është e indeksuar. Por pozita financiare e CEO është përmirësuar dukshëm që atëherë.

Olga Andreevna nuk ishte aspak e kënaqur me gjendjen aktuale të punëve. Ajo i kujtoi vazhdimisht CEO-s premtimet e tij, por ai përsëri i kërkoi asaj të ishte pak më e duruar. Ajo kishte shumë ankesa kundër punëdhënësit të saj: së pari, ajo vazhdoi të punonte në shtëpi, së dyti, paga e saj ishte bardh e zi, së treti, ajo e dinte që CEO po përdorte në mënyrë aktive skemat e evazionit fiskal duke përdorur kompani fluturuese për natë. Dhe kjo rrethanë ishte më e pakëndshme për Olga Andreevna, sepse ajo vlerësoi reputacionin e saj. Sipas gazetave, kompania u bë jofitimprurëse, megjithëse në realitet nuk ishte kështu.

Dhe më pas erdhi dita kur, pasi dorëzoi bilancin tjetër, llogaritaria kryesore shkroi një letër dorëheqjeje me vullnetin e saj të lirë. Që nga ai moment, filluan provat e vërteta të Olga Andreevna. Një për një

Pasi mësoi për qëllimin e llogaritarit kryesor për t'u larguar, drejtori u tërbua. Nuk ishte pjesë e planeve të tij. Olga Andreevna nuk shkoi më në asnjë bindje. Ishte urgjente për të gjetur një zëvendësues për të. Por drejtori e kuptoi se kjo nuk ishte e lehtë për t'u bërë. Ai nuk donte të merrte një kontabilist "të ardhur": kishte frikë nga paaftësia dhe gjetja e një llogaritari të mirë me të njëjtat kushte ishte pothuajse e pamundur.

Olga Andreevna përgatiti një akt të detajuar të pranimit dhe transferimit të të gjithë dokumentacionit financiar dhe raportues të kompanisë. Ky akt duhet të nënshkruhet nga llogaritari i vjetër dhe i ri dhe nëse nuk arrijnë ta gjejnë brenda dy javësh, atëherë vetë drejtori i përgjithshëm. Në ditën e transferimit të dokumenteve, drejtoresha e përgjithshme duhet të bëjë regjistrimin e shkarkimit në librin e saj të punës dhe të paguajë. Ky ishte fundi i lidhjes së tyre. Por, për habinë e Olga Andreevna, Ivanov nuk e nënshkroi letrën e dorëheqjes. Ai gjithashtu ka refuzuar të nënshkruajë aktin e pranimit dhe kalimit të lëndëve, me arsyetimin se nuk kupton asgjë nga kontabiliteti. Drejtori kërkoi që shefi i kontabilitetit t'i jepte të gjithë dokumentacionin e kompanisë pa asnjë akt, në mënyrë që njerëzit "kompetent" ta kontrollonin. Vetëm atëherë ai do të flasë.

Komenti i një specialisti (N. Maslova, ekspert i beratorit “Të punësuarit dhe ju”)

Ligji i punës nuk parashikon urdhër i veçantë me shkarkimin e llogaritarit kryesor. Kryekontabilisti, si çdo punonjës tjetër, shkarkohet sipas rregullave të përcaktuara në nenin 80 Kodi i Punës. Kjo do të thotë, dy javë para përfundimit të punës, llogaritari duhet të njoftojë me shkrim menaxhimin për vendimin e tij. Nëse drejtori refuzon të nënshkruajë dorëheqjen, dokumenti duhet të regjistrohet në zyrë ose te sekretaria. Nëse stafi i sekretariatit ose i zyrës është udhëzuar rreptësisht që të mos e regjistrojë aplikimin, ekziston një mundësi tjetër kthimi. Ju mund të dërgoni një aplikim me postë me postë të regjistruar me vërtetim të marrjes dhe një përshkrim të asaj që u dërgua. Pas një periudhe dy javore, llogaritari ka çdo të drejtë të ndalojë punën (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në ditën e fundit, atij duhet t'i jepet një libër pune dhe të bëjë një zgjidhje përfundimtare me të (nenet 62, 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për transferimin e çështjeve nga një llogaritar kryesor në tjetrin nuk është specifikuar në legjislacionin aktual. Megjithatë, ekziston një skemë e pranuar përgjithësisht për transferimin e çështjeve. Nëse në kohën e shkarkimit nuk gjendet një zëvendësim për llogaritarin kryesor, atëherë drejtuesi i kompanisë duhet të emërojë një punonjës që vepron përkohësisht si llogaritar kryesor. Por nëse nuk ka askush tjetër në stafin e departamentit të kontabilitetit përveç llogaritarit kryesor, atëherë vetë drejtori i kompanisë mund të pranojë të gjitha dokumentet. Sigurisht, llogaritari mund të largohet pa transferuar çështjen, legjislacioni nuk parashikon përgjegjësi për këtë. Por në të njëjtën kohë, llogaritari kryesor nuk lirohet nga përgjegjësia administrative për shkeljet e kryera prej tij në procesin e punës. Për shembull, ai mund të dënohet për një shkelje të rëndë të rregullave të kontabilitetit në shumën prej 2,000 deri në 3,000 rubla (neni 15.11 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative). Vërtetë, vetëm një gjykatë mund të detyrojë përgjegjësinë për gabimet e një llogaritari dhe vetëm brenda një viti nga data e shkeljes (neni 4.5 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative).

Kryekontabilisti është përgjegjës për saktësinë, plotësinë dhe sigurinë e dokumentacionit financiar dhe raportues të kompanisë. Dhe kjo përgjegjësi nuk është vetëm materiale, por edhe administrative, madje edhe penale. Olga Andreevna nuk kishte të drejtë të transferonte dokumente pa nënshkruar certifikatën e pranimit as te drejtori i përgjithshëm. Shkoni më vonë, vërtetoni se të gjitha letrat janë "pranuar" nga Ivanovi. Pasojat e një transferimi të tillë mund të jenë të paparashikueshme për llogaritarin kryesor. Dhe Olga Andreevna mori një vendim, i vetmi i saktë në situatën aktuale, - të mos heqë dorë nga letrat e kompanisë derisa drejtori i përgjithshëm të bëjë gjithçka sipas ligjit.

Nuk ishte më e mundur të hiqje dorë "në mënyrë paqësore". Merrni edhe një punë tjetër: Libri i punës i Olga Andreevna nuk u lëshua. Nuk ka as para. "Kështu që ndihmoni të njohurit tuaj të vjetër pas kësaj," mendoi Olga Andreevna. Sigurisht, situata në të cilën ajo ndodhej nuk mund të zgjaste përgjithmonë. Për të punuar, për të jetuar, më në fund, ajo duhej të linte. Por si ta bëjmë këtë?

Komenti i një specialisti (Yu. Nikerova, ekspert i punonjësit dhe ju)

Nëse nuk ju jepet një libër ose ata tregojnë arsyen e gabuar të shkarkimit në të, mund të shkoni në gjykatë. Dhe atëherë kompania do të duhet të kompensojë të ardhurat që nuk janë marrë gjatë vonesës së dokumentit dhe të bëjë shënime korrigjuese (klauzola 35 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, bërjen e formularëve të librave të punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to, të miratuara nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 16 Prill 2003 Nr. 225). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna do të konsiderohet dita e lëshimit të librit të punës. Për këtë lëshohet një urdhër dhe bëhet një shënim në regjistrin e punës. Kur të largoheni, duhet të paguheni pagat për kohën e punuar realisht në muajin e pushimit nga puna dhe kompensimin për pushime të papërdorura.

Ruajtësit e rendit

Me një deklaratë për shkeljen e legjislacionit të punës nga drejtori i përgjithshëm i kompanisë, Olga Andreevna iu drejtua inspektoratit të punës.

Një muaj më vonë, asaj iu tha se ishte e pamundur të kryhej një auditim, pasi nuk kishte asnjë informacion për vendndodhjen e kompanisë. Kompania ka vetëm një adresë ligjore, dhe ajo nuk është vendosur kurrë në të. Nuk ka asnjë adresë aktuale dhe nuk ka qenë kurrë. Inspektorët e “punës”, thonë ata, për kontrolle shkojnë vetëm në zyra dhe jo në banesa të qytetarëve. Tani Olga Andreevna kishte vetëm një gjë për të bërë: të shkonte në gjykatë.