» »

Nga se përbëhet dhe si formohet? Materialet e revistës "Konsulent rajoni Sverdlovsk Rritja e pagave për punonjësit e shtetit.

Punonjësit e sektorit publik respektohen në të gjithë botën. Si rregull, shteti u garanton specialistëve të tillë paga të mira dhe një standard mjaft të lartë jetese. Në Federatën Ruse, situata është disi e ndryshme: për shkak të goditjeve të rregullta në ekonomi, ato janë ndër shtresat më të cenueshme të popullsisë që punon.

Paga mesatare e të gjithë punonjësve shtetërorë në Rusi është 29 mijë rubla. Më e larta. Më së paku marrin punonjësit e sektorit publik që jetojnë në Omsk.

Këtu janë statistikat sipas qyteteve, nga të cilat mund të shihni se sa marrin punonjësit e shkencës dhe arsimit:

  1. Moskë - 39,600 rubla.
  2. Shën Petersburg - 31.600.
  3. Nizhny Novgorod - 17 600.
  4. Krasnoyarsk - 17.700.
  5. Omsk - 15.400.
  6. Kazan - 21,000.
  7. Yekaterinburg - 20.700.
  8. Volgograd - 15.700.
  9. Voronezh - 18.500.
  10. Perm - 21.300.
  11. Rostov-on-Don - 20.500.
  12. Samara - 21.700.
  13. Ufa - 19 100.
  14. Chelyabinsk - 19 500.

Kushtojini vëmendje videos: paga mesatare në Rusi.

Situata është disi e ndryshme në sektorin e banesave. Atje, Volgograd, Ufa dhe Nizhny Novgorod pretendojnë palmën midis rajoneve. Moska dhe Shën Petersburgu, të cilat janë jashtë konkurrencës kudo, natyrisht, nuk llogariten.

Në vitin 2019, statistikat e pagave për punonjësit e sektorit publik në Rusi ishin si më poshtë:

  • Stafi i mesuesve parashkollor organizatat arsimore- 32,047 rubla.
  • Punëtorët pedagogjikë të organizatave arsimore arsimi i përgjithshëm — 39 453.
  • Punonjës pedagogjikë të organizatave të arsimit shtesë për fëmijë - 36,147.
  • Mësues dhe mjeshtër të formimit industrial të organizatave arsimore fillore dhe të mesme Arsimi profesional — 36 510.
  • Mësues të organizatave arsimore të arsimit të lartë profesional - 84.148.
  • Mjekët dhe punëtorët organizatat mjekësore të paturit e një më të lartë mjekësore (farmaceutike) ose të tjera arsimin e lartë ofrimi i shërbimeve mjekësore (duke siguruar ofrimin e shërbimet mjekësore) — 76 989.
  • Personel i mesëm mjekësor (farmaceutik) (personel që ofron kushte për ofrimin e shërbimeve mjekësore) - 38,202.
  • Stafi i ri mjekësor (personel që ofron kushte për ofrimin e shërbimeve mjekësore) - 35,000.
  • Punonjës social — 34 296.
  • Punonjës të institucioneve kulturore - 39.170.
  • Bashkëpunëtorë hulumtues - 88 835.
  • Punonjësit pedagogjikë të organizatave arsimore, mjekësore ose organizatave që ofrojnë sherbimet sociale jetimë dhe fëmijë të mbetur pa përkujdesje prindërore - 37.598.

Dhe në Shën Petersburg, punonjësit e shtetit kanë normat më të larta se ata që jetojnë në rajone të largëta veriore. Rajonet qendrore dhe perëndimore të vendit jetojnë shumë më modeste.

Siç tregojnë statistikat, në shumë rajone, të ardhurat e atyre që punojnë për shtetin shpesh nuk arrijnë nivelin. Rritja e inflacionit nuk mund të mbulojë as rritjen graduale të pagave të punonjësve të shtetit.

Ka tre komponentë kryesorë pagat: shpërblimi për punën, pagesat e nxitjes dhe kompensimit. Dhe kjo është e rëndësishme si për punonjësit ashtu edhe për kontabilistët në mënyrë që të llogaritin saktë taksat.

Përbërësit e pagës dhe llojet e saj

Pjesa e parë është shpërblimi për punën. Kjo është pjesa e pagës për të cilën punonjësi ka grumbulluar gjatë një periudhe të caktuar. Mund të tarifohet për një sasi të caktuar pune, për një orë ose një periudhë tjetër kohore, ose mund të fiksohet për një muaj.

Pagesat e kompensimit mund të grumbullohen për arsye të ndryshme. Për shembull, për punë në kushte veçanërisht të vështira klimatike, në kushte që devijojnë nga norma (natën), për udhëtime pune ose punë mbi normë. Pagesat stimuluese përfshijnë primet, shpërblimet, shtesat, shtesat dhe pagesat e tjera nxitëse.

Sipas legjislacionit, ekzistojnë këto lloje të pagave: tarifa, paga zyrtare, paga bazë. Shkalla e tarifës përcaktohet për përmbushjen e një norme pune të një kompleksiteti të caktuar për njësi kohe. Pagesat kompensuese, stimuluese dhe sociale nuk merren parasysh.

Thesari i punës vlen për punonjësit që performojnë detyrat zyrtare për një muaj kalendarik. Paga bazë është paga minimale e një punonjësi të një institucioni shtetëror ose bashkiak.

Kodi i Punës i Federatës Ruse (pjesa 3, neni 133) përcakton që paga mujore e një punonjësi që ka punuar plotësisht për një periudhë të caktuar dhe është në përputhje me standardet e punës nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Nga 01/01/2014, paga minimale është vendosur në 5,554 rubla.

taksat

Cilado qoftë paga që merrni, taksat e mëposhtme duhet të zbriten prej saj. Para së gjithash, tatimi mbi të ardhurat individët, që është 13%. Për shembull, paga juaj është 20,000 rubla. Ju tashmë do të merrni 17,400 rubla në duart tuaja. Të gjitha pagesat e tjera ndaj shtetit janë në barrë të punëdhënësit, i cili paguan kontributet e mëposhtme:
- për fondin e pensioneve - 26%,
- në fondin e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor - 5.1%,
- në fondin e sigurimeve shoqërore - 2.9%,
- për lëndime - 0.2%.

Punëdhënësi paguan për lëndimet edhe nëse jeni punonjës zyre. Përndryshe, aplikohen tarifa të tjera. Në total, taksat zënë 34.2%.

Nëse i keni paguar vetë të gjitha transfertat e mësipërme, atëherë në vend të 20,000 rubla në duart tuaja, do të merrni menjëherë 26,840 rubla.

Kushtetuta Federata Ruse garanton të drejtën e punës së qytetarëve. Çdo punëtor ka të drejtë të shpresojë për një vlerësim të mirë të punës së tij dhe të marrë para si shpërblim për të.

Organizata është e interesuar për faktin që pagesa për punë është e kuptueshme dhe e drejtë, dhe gjithashtu motivon punëtorët për kryerjen e shkëlqyer të detyrave të tyre. Struktura e pagave përfshin disa pjesë, të cilat do t'i analizojmë në detaje në këtë artikull.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni përmes konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon konsultim falas:

Struktura sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ka pasur disa ndryshime në legjislacion (Nr. 90-FZ), veçanërisht në neni 129 Kodi i Punës Federata Ruse, dhe pagat janë aktualisht sinonim me.

Paga (pagesa e punonjësit) është një shpërblim për punën, që varet nga kualifikimi, cilësia dhe kompleksiteti i saj.

Akrualet e kompensimit përfshihen gjithashtu në konceptin e pagave, duke përfshirë ato për punë në kushte të vështira, si dhe pagesat që motivojnë punën (pagesat shtesë dhe shpërblimet).

Kjo strukturë përbëhet nga pjesët e mëposhtme (shih diagramin):

  1. pjesa bazë (kryesore);
  2. pagesat e kompensimit;
  3. pagesat nxitëse.

Pjesa bazë përcaktuar nga sistemi kryesor i pagesës për punë.

Madhësia e saj nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale.

Pjesa bazë është bazën e pagës dhe madhësia e saj nuk ndikohet nga numri i shitjeve, të ardhurat e marra dhe nuancat e tjera. Paga bazë përcaktohet për periudhën kohore të punuar në fakt, ose për rezultatet e punës së kryer sipas pagave zyrtare.

Kur një menaxher shfaq pjesën bazë të pagës, ai duhet të mbajë parasysh të dhënat e mëposhtme:

  • paga e një punonjësi mund të përcaktohet në bazë të kualifikimeve të tij, sasisë së punës dhe kompleksitetit të detyrave të prodhimit;
  • nuk duhet të lejohet asnjë diskriminim gjatë përcaktimit të kushteve të pagesës për punë;
  • pagesa duhet të jetë në përputhje me punën e kryer.

Pagesat kompensuese, si dhe stimuluesit janë pjesë e ndryshueshme e pagës, dhe kjo, nga ana tjetër, varet nga kushtet dhe garancitë e akrualeve për punën nga një menaxher i caktuar. Këto pagesa nuk varen nga shpërblimi për kohën e punuar në fakt, apo nga detyrat e kryera në të vërtetë.

Për pagesat e kompensimit metoda karakteristike e rregullimit lokal. Në masën më të madhe, kjo vlen për pagesat motivuese, kur rregullat bazë përcaktohen me ligj. Legjislacioni përcakton një listë të pagesave të kompensimit, dhe drejtuesi duhet t'i paguajë ato:

  • për kryerjen e detyrave në rrethana të caktuara (punë në kushte të vështira, me substanca të dëmshme, në zona me klimë specifike);
  • për kryerjen e punës në zonat ku ka ndodhur ndotje radioaktive;
  • për punë në rrethana që nuk konsiderohen normale (kryerja e detyrave shtesë për shkak të mungesës së një punëtori tjetër, puna gjatë natës ose, si dhe puna në ditë festash dhe fundjavash).

Shuma e pagesave të kompensimit është caktuar, në bazë të marrëveshjeve dhe kolektive. Shuma e këtyre pagesave nuk mund të jetë më e vogël se ajo e përcaktuar me ligj. Krahas kësaj, legjislacioni përcakton një pagesë më të lartë për punë për ata qytetarë që punojnë mbi baza rrotulluese ose në Veriun e Largët.


Bazuar në këtë, detyra kryesore e pagesave të kompensimit konsiderohet të jetë rimbursimi i tepërt kostot e punës punonjës, të cilat varen nga orari i punës dhe kushtet për kryerjen e detyrave. Pagesat e kompensimit bëhen si shtesë ndaj pagave zyrtare dhe tarifave.

stimuluese pagesat konsiderohen si një komponent i ndryshueshëm i pagës, dhe kjo varet nga të ardhurat kryesore, nga rezultati specifik i punës së punonjësit, etj.

Pagesat stimuluese, si dhe pjesa e bonusit, nuk janë objekt i rregullimit me ligj.

Kryerja e këtyre pagesave është e drejta e menaxherit. Duhet të theksohet se nëse pagesat motivuese merren përsipër nga regjimi i shpërblimit, atëherë menaxheri duhet t'i zbatojë ato dhe punonjësi mund t'i kërkojë ato nëse përmbush planin e punës.

Mund të konkludohet se pagesat nxitëse bien nën përshkrimin e pagesave financiare për kryerjen e detyrave specifike të punës.

Nevojiten pagesa motivuese në mënyrë që punonjësit të kenë nxitje për të arritur këto rezultate për të cilët nuk u mjafton paga bazë, si dhe nxitja e dëshirës së punëtorëve për të përmirësuar aftësitë e tyre dhe për të minimizuar qarkullimin e stafit.

Pagesat stimuluese caktohen në rastet e mëposhtme:

  • për profesionalizëm;
  • kualifikime të shkëlqyera;
  • vitet e punës në ndërmarrje;
  • njohja e gjuhëve të huaja.

Duhet të theksohet se për të motivuar punonjësit për të punuar në ndërmarrje, ekziston sistemi i bonusit. Çmimet paguhen si shpërblim për performancë cilësore punonjës i punës së tij. Sistemi i shpërblimit është i ndarë në dy pjesë:

  1. Kompensimi që përfshihet në pagesën e punës.

    2. Punonjësi ka të drejtë për këtë shpërblim, që do të thotë se menaxheri duhet ta bëjë këtë pagesë nëse punonjësi kryen plane specifike për të cilën është caktuar çmimi. Në rrethana të tjera, punonjësi nuk mund të kërkojë një bonus.

  2. Stimujt që nuk janë të përcaktuara në planin e pagave.

    3. Pagesat e tilla bëhen në një kohë me kërkesë të drejtuesit. Stimujt nuk paguhen çdo muaj, por kryhen me arritjet specifike të punonjësit. Në këtë rrethanë, menaxheri nuk është i detyruar të bëjë pagesa të tilla, por ato mund të bëhen me kërkesë të tij.

Sa është paga mesatare mujore?

Ndodh herë pas here që për t'i dhënë një punonjës informacioni ose për të bërë pagesa në përputhje me ligjin, menaxheri shkon në hile. Më shpesh, ajo llogarit vetëm një pagë, dhe pagesat shtesë janë lënë jashtë. Natyrisht, veprime të tilla nuk ndodhin në përputhje me ligjin.

Pagesa e pushimeve është pjesë e pagës apo jo?

Llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi përfshin të gjitha llogaritjet që menaxheri i bën atij. Gjithashtu, këto tarifa duhet të merren parasysh në listën e taksave në UST, të cilat transferohen në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse (Nr. 375), pagesa e pushimeve nuk përfshihet në përkufizimin e fitimeve mesatare.

Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, ata gjithashtu nuk marrin parasysh:

  • numri i ditëve të pushimeve;
  • periudha e udhëtimit të biznesit;
  • periudha e paaftësisë;
  • pushimi i lehonisë.

Shikoni videon në lidhje me strukturën e të ardhurave të punonjësit:

Kushtetuta e Federatës Ruse u garanton qytetarëve të shtetit të drejtën për të punuar. Është e natyrshme që çdo punonjës të presë një vlerësim pozitiv të rezultateve të punës së tij, si dhe një shpërblim në kohë dhe të denjë në formën e Paratë për performancën e saj.

Ndërmarrjet, nga ana tjetër, janë të interesuar për faktin se mekanizmi se si formohet fondi i pagave është i kuptueshëm për punonjësin dhe, në të njëjtën kohë, i drejtë. Është ky parim i qëndrimit ndaj punonjësve të saj që mund t'i garantojë kompanisë që punonjësit të jenë të motivuar për të kryer detyrat e tyre në kohë dhe me cilësi të lartë. Struktura e pagave përbëhet nga disa pjesë, të cilat do t'i diskutojmë në detaje në këtë artikull. Por së pari, le të përcaktojmë konceptin bazë të pagave dhe të shqyrtojmë format e tij kryesore.

Çfarë është një pagë?

Nga pikëpamja ekonomike, pagat janë pjesë e produktit të brendshëm bruto ose, siç quhet ndryshe, të ardhurat kombëtare, të cilat janë në dispozicion personal të punëtorit në raport me cilësinë dhe sasinë e faktorit të punës. Struktura e listës së pagave është mjaft interesante.

Faktorët që ndikojnë në shumën e pagesës

Shuma e pagës mund të varet nga një numër i madh faktorësh:

  • Niveli i arsimimit të punonjësit që ushtron veprimtarinë e punës; kualifikimet e tij të punës.
  • Përvoja e punëtorit. Kjo është, periudha totale e punësimit në një vend të caktuar pune. Ekziston edhe koncepti i "kategorisë", i cili përfshin si nivelin e arsimimit të punonjësit ashtu edhe kohëzgjatjen e shërbimit të tij. Prandaj, sa më i lartë niveli, aq më e lartë mund të jetë paga që punonjësi pretendon.
  • Orë pune. Sipas ligjit, një ditë pune tetë orëshe konsiderohet zyrtare në vend. Megjithatë, shumë organizata private vendosin turne pune 12-orëshe. Prandaj, pagesa për një zhvendosje të tillë është rritur. Më vete, vlen të përmenden lloje të tilla shërbimesh si shërbimet rrotulluese dhe të udhëtimit, niveli i pagesës për të cilat është shpesh më i lartë.
  • Karakteristikat demografike të punëtorit, shpesh përcaktuese. Këto përfshijnë moshën dhe gjininë e punëtorit. Shumë organizata dhe ndërmarrje preferojnë të punësojnë njerëz të rinj dhe aktivë socialë të cilët janë energjikë dhe aktivë.
  • Veçoritë kombëtare dhe kulturore karakteristikat gjithashtu ndikojnë në madhësinë e pagave. Struktura e shpërblimit në secilën ndërmarrje është e ndryshme, prandaj, ky faktor mund të merret parasysh.
  • Veçoritë territoriale dhe gjeografike. Në rajonet ku mbizotëron një klimë e ashpër dhe, në përputhje me rrethanat, kushte më të vështira pune, pagat janë shpesh shumë më të larta. Përveç kësaj, punëtorët në kushte të vështira mund të presin të marrin lloje të ndryshme përfitimesh. Këto përfshijnë marrjen e një pushimi të shtuar (deri në 2-3 muaj) dhe mundësinë e udhëtimit falas në të gjithë vendin.
  • Niveli i zhvillimit të përgjithshëm ekonomik të vendit, si dhe zhvillimi i përgjithshëm i tregut të punës.

Ekzistojnë dy forma kryesore të pagesës për punën: puna me copë dhe koha.

Pagesa me kohë

Me pagesën e bazuar në kohë për punën, llogaritjet bëhen bazuar në cilësinë dhe sasinë e orëve të punuara në fakt. Përllogaritja merr parasysh edhe kushtet e punës dhe të dhënat e kualifikimit të punonjësit.

Në mënyrë konvencionale, forma e të ardhurave të bazuara në kohë mund të ndahet në dy nënsisteme. E para përfshin përcaktimin e shumës së pagave duke llogaritur normën e duhur për pagesë në një orë. veprimtaria e punës. Kjo do të thotë, të ardhurat do të llogariten nga pagesa për orë.

Sistemi i dytë është premium-time. Në këtë rast, llogaritja kryhet në atë mënyrë që pagesa e bazuar në kohë të merret si bazë, por duke marrë parasysh primet e mundshme që karakterizojnë cilësinë dhe karakteristikat sasiore puna. Çfarë tjetër përfshin struktura e listës së pagave?

punë me copë

Forma e fitimit (copë) varet nga sasia e produkteve të prodhuara ose sasia e punës së kryer. Kjo formë pagese motivon efektivisht punonjësin në procesin e kryerjes së detyrave të tij. Një person është i interesuar të bëjë punën e tij më shpejt, duke prodhuar sa më shumë produkte. Në fakt, në këtë rast, gjithçka varet drejtpërdrejt nga ai, aspiratat, zelli dhe aftësitë e tij profesionale.

Koncepti i pagave

Ka pasur një ndryshim në strukturën e pagave në legjislacion, në lidhje me të cilin, për momentin, pagesa për punë dhe paga janë koncepte sinonime.

Kështu, paga është një pagesë për punën, e cila është një shpërblim material për punën e kryer. Kjo ndikohet nga kualifikimet e punonjësit, si dhe nga kompleksiteti dhe cilësia e punës së kryer.

Koncepti i shpërblimit përfshin gjithashtu lloje të ndryshme akrualesh kompensuese (për shembull, kushte të vështira pune), si dhe pagesa shtesë dhe shpërblime, të cilat janë pagesa që motivojnë punën.

Kështu, struktura e pagave në ndërmarrje përbëhet nga tre pjesë:

  • Kryesor.
  • Kompensime dhe shtesa të ndryshme.
  • Pagesat nxitëse të punonjësve.

Pjesa bazë përcaktohet në bazë të llojit të sistemit të pagesave për punën e kryer. Kushti kryesor është që madhësia e tij të mos jetë më e vogël se niveli i pagës minimale.

Pra, baza e pagës është vetëm pjesa bazë. Madhësia e saj mund të ndikohet nga shprehja sasiore e shitjeve, të ardhurat e marra nga organizata dhe shumë nuanca të tjera. Pjesa bazë e pagës llogaritet duke marrë parasysh orët aktuale të punës ose rezultatet e punës së kryer në përputhje me pagat zyrtare. Cila është struktura e pagës bazë? Më shumë për këtë më vonë.

Gjatë përcaktimit të madhësisë së pjesës bazë të pagës, menaxheri duhet të marrë parasysh sa vijon:

  • Shpërblimi i një punonjësi duhet të llogaritet duke marrë parasysh nivelin e kualifikimit, si dhe vëllimin dhe kompleksitetin e detyrës së caktuar të prodhimit.
  • Absolutisht nuk lejohet asnjë diskriminim gjatë llogaritjes dhe kushteve për shpërblim.
  • Shuma e pagës duhet të vendoset tërësisht në përputhje me punën e kryer.

Nga çfarë tjetër përbëhet struktura e sistemit të pagave?

Kompensimi, si rregull, është i natyrës së parregullt dhe përbën një pjesë të ndryshueshme të pagës. Për secilin drejtues specifik të organizatës, varet drejtpërdrejt nga garancitë dhe kushtet e akrualeve për punën e kryer. Për më tepër, pagesat e këtij lloji në asnjë mënyrë nuk varen nga pjesa kryesore e të ardhurave, domethënë nga orët e punuara në fakt.

Natyra kompensuese e pagesës zakonisht rregullohet në nivel lokal. Kjo kryesisht vlen për pagesat motivuese. Lista e tyre përcaktohet me ligj dhe përfshin llojet e mëposhtme:

  1. Për punën e kryer në rrethana të caktuara, të cilat mund të jenë të vështira dhe punë e dëmshme ose aktivitete që zhvillohen në zona me kushte specifike klimatike.
  2. Për kryerjen e punimeve në zonat ku është konstatuar kontaminim me lëndë radioaktive.
  3. Për kryerjen e punës në kushte që nuk janë të përcaktuara si normale. Kjo kategori përfshin punën që lidhet me kryerjen e detyrave shtesë për shkak të mungesës së një punonjësi tjetër, ose punën gjatë natës, festave dhe ditëve zyrtare të pushimit.

Masa e pagesës së kompensimit rregullohet me marrëveshje kolektive dhe marrëveshje, por nuk mund të jetë më e vogël se niveli i përcaktuar me ligj. Paralelisht me këtë, me ligj është vendosur një nivel i rritur i shpërblimit për personat, aktivitetet e të cilëve zhvillohen në rajonet e Veriut të Largët ose me rotacion.

Kompensimi

Struktura e pagave përfshin pagesat e kompensimit. Niveli i mëposhtëm është përcaktuar ligjërisht:

  • 12% e pagës zyrtare për punë të rënda, të rrezikshme, të dëmshme;
  • 27% e pagës zyrtare për punë në kushte jo normale - për punë jashtë orarit, punë natën;
  • 10-40% e pagës zyrtare për punë me informacione sekrete shtetërore, si dhe për punë me shifra.

Detyra kryesore e pagesave kompensuese është kompensimi i kostove të tepërta të punës së punonjësit, në varësi të kushteve të punës dhe orarit të punës. Si rregull, këto pagesa bëhen duke grumbulluar një shtesë.

Shumë pyesin se cila është struktura e pagave të punëtorëve?

Pagesat stimuluese janë pjesë e komponentit variabël të pagave. Në këtë rast, shuma mund të varet nga niveli i të ardhurave kryesore, rezultati përfundimtar si rezultat i punës së punonjësit.

Legjislacioni nuk rregullon pagesat stimuluese dhe pjesët e bonusit të pagave.

Prandaj, e drejta për të kryer këto pagesa i takon plotësisht drejtuesit të organizatës. Është e rëndësishme të theksohet se nëse regjimi i shpërblimit fillimisht përfshin pagesa bonus, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato dhe punonjësi ka çdo të drejtë t'i kërkojë ato nëse përmbush planin e përcaktuar të punës.

Rezulton se pagesat e tipit stimulues i referohen pagesave financiare të bëra pas plotësimit të listës së përcaktuar të detyrave të punës.

Kërkohen pagesa të llojit motivues për të zhvilluar nxitjen e një punonjësi për të arritur ato rezultate për të cilat llogaritjet e fondit kryesor nuk janë të mjaftueshme. Gjithashtu, pagesa të tilla lejojnë menaxhmentin e organizatës të inkurajojë dëshirën e punëtorëve për të përmirësuar aftësitë e tyre; zvogëloni qarkullimin e stafit. Përbërja dhe struktura e pagave është një faktor përcaktues kur aplikoni për një vend pune.

Kur nevojiten pagesat stimuluese?

Është e mundur të caktohen pagesa nxitëse në raste të tilla si:

  • Profesionalizmi.
  • Niveli i lartë i kualifikimit.
  • Zhvillimi i viteve në organizatë.
  • Aftësi në gjuhë të huaj.

Bonuset dhe pagesat stimuluese mund të parashikohen me marrëveshje pune ose kolektive, si dhe me urdhër të drejtuesit.

Çfarë tjetër është unike për këtë strukturë? Analiza e listës së pagave duhet të kryhet rregullisht në ndërmarrje.

Paga mesatare mujore

Nuk është e pazakontë që një punëdhënës të përdor truket kur kryen pagesa ose jep informacion për to. Shpesh merret parasysh vetëm pjesa e pagës, dhe pagesat shtesë të një natyre të ndryshme nuk merren parasysh. Veprime të tilla, natyrisht, nuk janë në përputhje me legjislacionin e vendosur.

Neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon llogaritjen e pagës mesatare mujore. Në këtë drejtim, gjatë formimit të pagës mesatare mujore, menaxheri duhet të marrë parasysh:


Kohëzgjatja është një muaj muaji kalendarik(nga i pari në tridhjetë e një, përveç shkurtit).

Struktura e pagave përcaktohet nga dy pjesët kryesore të saj - pjesa bazë dhe ajo shtesë.

Cila është paga bazë?

Paga bazë është shuma e parave që paguhet për orët e punuara në të vërtetë dhe përfshin të dhënat e mëposhtme:

  • Pagesa për punë specifike.
  • Pagesa për pushime pune dhe fundjavë. Nënkuptohet pagesa e dyfishtë.
  • Pjesë premium.
  • Shtesa kompensuese për aktivitete në kushte të vështira pune.
  • Pagesa jashtë orarit.

Cila është pjesa shtesë?

Pjesa shtesë e fitimeve përbëhet nga treguesit e mëposhtëm:

  • Kompensimi vjetor i pushimit.
  • Akrualet e bëra për orët preferenciale të punës (punonjësit që nuk kanë mbushur moshën madhore mund të punojnë jo më shumë se tridhjetë e pesë orë çdo javë).
  • Pagesat për kryerjen e detyrave publike.
  • Akruale që kompensojnë kohën që punonjësi shpenzoi për përmirësimin e kualifikimeve të tij.
  • Përfitimet e fundjavës.

Por kjo nuk është e gjithë struktura e pagave.

Çfarë përfshihet në pagën minimale (paga minimale)?

Legjislacioni përcakton që çdo qytetar që punon ka të drejtë të kërkojë pagesë për punën e tij dhe nuk duhet të jetë nën nivelin minimal të përcaktuar.

Megjithatë, mbani në mend se ky rregull zbatohet vetëm nëse punonjësi punon me kohë të plotë dhe nuk vlen për punonjësit me kohë të pjesshme ose të pjesshme.

Rezulton se llogaritjet dhe pagesat nuk duhet të jenë më të ulëta se paga minimale e vendosur. Nëse punëdhënësi nuk respekton rregullat e përcaktuara me ligj dhe paguan një pagë nën pagën minimale, atëherë mund të lindë përgjegjësi, e cila do të sjellë vendosjen e gjobës.

A janë pagesa për pushime pjesë e pagës?

Akrualet e pushimeve nuk merren parasysh kur përcaktohen fitimet mesatare të një punonjësi. Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, sa vijon nuk merren parasysh:

  • Numri total i ditëve të pushimeve të dhëna.
  • Periudhat e udhëtimit.
  • Periudhat e paaftësisë së përkohshme të punonjësit.
  • Pushimi i lehonisë.

Ne kemi shqyrtuar në detaje shpërblimin e punës, strukturën e saj. Analiza e pagave ka një rëndësi të madhe për ndërveprimin e dobishëm midis punonjësit dhe punëdhënësit.

09 prill

Bazuar në Art. 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse) i sistemit të pagave për punonjësit e shtetit dhe institucionet komunale instaluar:

në federale institucionet publike- kontrata kolektive, marrëveshje, lokale rregulloret në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

në institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse;

në institucionet komunale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të pushteteve lokale.

Sistemi i shpërblimit të punonjësve të institucioneve shtetërore dhe komunale vendoset duke marrë parasysh grupet e kualifikimit profesional dhe kriteret për klasifikimin e profesioneve të punëtorëve dhe pozicioneve të punonjësve si grupe të kualifikimit profesional, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për pagat.

Sistemi i shpërblimit dhe stimujve për punë, duke përfshirë një rritje të pagës për punën gjatë natës, fundjavës dhe jo-punës pushime, puna jashtë orarit etj., krijohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit sindikal të organizatës.

Në përputhje me Art. 8 dhe 9 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur zhvillohet një sistem shpërblimi dhe stimujsh materialë (bonuse), duhet të merren parasysh sa vijon:

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara nga kontrata e punës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore, një marrëveshje kolektive, marrëveshje;

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore.

Sistemi i shpërblimit është një grup standardesh me ndihmën e të cilave kryhet diferencimi i pagave të punëtorëve. kategori të ndryshme në varësi:

Nga kompleksiteti i punës së kryer;

Kushtet e punës (përfshirë ato që devijojnë nga normalja);

Kushtet natyrore dhe klimatike në të cilat kryhet puna;

Intensiteti i punës (kombinimi i profesioneve, etj.);

Natyra e punës.

Standardet kryesore që formojnë sistemin e shpërblimit të punonjësve të sektorit publik përfshijnë: tarifat e unifikuara dhe librat referues të kualifikimit, në bazë të të cilave tarifimi i punës dhe përcaktimi i pagave për punëtorët specialistë, tarifat për profesionet e punëtorëve, paga. skemat për drejtuesit dhe standardet e punës.

Pagat bazë (për specialistët dhe punonjësit), normat bazë të pagave (për punëtorët) për grupet e kualifikimit profesional të punonjësve të sektorit publik përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse (Dekreti i Qeverisë nr. 583, datë 05.08.2008) dhe urdhrat përkatës të Ministria e Shëndetësisë dhe zhvillim social Federata Ruse.

Në institucione përdoret një formë e sistemit të pagave të bazuara në kohë, në të cilën pagat për punonjësit e sektorit publik përcaktohen në përputhje me kualifikimet e tyre dhe sasinë e kohës së punuar. Kur përdorni një formë të thjeshtë shpërblimi të bazuar në kohë, orët aktuale të punës paguhen në bazë të pagave zyrtare të menaxherëve, zëvendësdrejtorëve dhe kontabilistëve kryesorë, pagave të specialistëve dhe punonjësve dhe tarifave të profesioneve të punëtorëve. Në varësi të metodës së llogaritjes së kohës së punës, përdoren tarifat mujore (paga), tarifat ditore dhe për orë. Shuma e pagave të një punonjësi për të cilin përcaktohet një normë mujore (paga) nuk varet nga numri i orëve ose ditëve të punës në një muaj të caktuar. Nëse të gjitha ditët në periudhën e faturimit janë përpunuar plotësisht, pagat ngarkohen në shumën e tarifës mujore (pagës).

Masa e shpërblimit të punonjësve për të cilët përcaktohet tarifa ditore ose për orë varet, përkatësisht, nga numri i ditëve të punës ose orëve të punuara në të vërtetë gjatë periudhës së faturimit.

Pagat në kohë mund të përdoren në kombinim me sistemin e bonusit të miratuar në institucion në përputhje me rregulloren për shpërblimet, e cila përcakton burimin e pagesës së bonusit, treguesit specifikë dhe kushtet për grumbullimin e shumave të bonusit për punonjësit.

Në përputhje me Art. 133 Dimensionet e Kodit të Punës të Federatës Ruse tarifat e tarifave(pagat) nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e parashikuar me ligj, e cila sigurohet nga financimi i nivelit përkatës të buxheteve.

Paga minimale (SMIC) - e vendosur ligji federal shuma e pagës mujore për punën e një punëtori të pakualifikuar që ka përpunuar plotësisht normën e kohës së punës kur kryen punë të thjeshta ne kushte normale pune. Në masën e pagës minimale nuk përfshihen pagesat kompensuese, stimuluese dhe sociale.

Struktura e sistemit të pagave për punonjësit e sektorit publik formohet nga dy përbërës të tij:

a) rroga bazë, duke përfshirë:

Pjesa e përgjithshme: pagat zyrtare për drejtuesit, pagat për specialistët dhe punonjësit, tarifat për profesionet e punëtorëve, të përcaktuara nga titullari i institucionit në bazë të kërkesave për formim profesional dhe nivelit të kualifikimeve që janë të nevojshme për zbatimin e relevante veprimtari profesionale(grupet e kualifikimit profesional), duke marrë parasysh kompleksitetin dhe vëllimin e punës së kryer; )

Pagesat kompensuese sipas legjislacionit të punës, të përcaktuara për pagat (pagat zyrtare), normat e pagave të punonjësve për grupet përkatëse të kualifikimit profesional si përqindje e pagave (paga zyrtare), norma ose në shuma absolute;

Rritja e koeficientëve (shtresa për kompleksitetin, objektivitetin, përparësinë, kategorinë e punës etj.);

Shtesa për praninë e titujve të nderit, çmimeve shtetërore etj.

Burimi i mbulimit të pjesës bazë të pagave të punonjësve të sektorit publik për institucionet shtetërore është parashikimi buxhetor, lista buxhetore, kufijtë e obligimeve buxhetore sipas kodit 211 të KOSGU-së.

Për institucionet buxhetore dhe autonome - subvencione buxhetore për mbulimin e shpenzimeve që lidhen me zbatimin e detyrës shtetërore (komunale);

b) pjesë nxitëse e pagës duke përfshirë:

Pagesat për intensitet dhe performancë të lartë;

Pagesat për cilësinë e punës së kryer;

Pagesat për vjetërsi punë të vazhdueshme, për shërbim të gjatë;

Pagesat e bonusit në bazë të performancës.

Shuma dhe kushtet e pagesave stimuluese përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale (Rregullore).

Burimet e mbulimit të pjesës stimuluese të pagave të punonjësve të sektorit publik janë: për institucionet shtetërore - kufijtë e detyrimeve buxhetore (ndarjet buxhetore); për institucionet buxhetore dhe autonome - fonde nga veprimtaritë që gjenerojnë të ardhura, si dhe fonde nga fondet shtetërore jobuxhetore (përfshirë fondet e sigurimit të detyrueshëm mjekësor) për të gjitha llojet e institucioneve.

Detyrat kryesore të kontabilitetit të pagave janë llogaritja e saktë e personelit të punonjësve, orët e punës prej tyre dhe sasia e punës së kryer; llogaritja e saktë e pagave dhe zbritjet prej saj; llogaritja e shlyerjeve me punonjësit e institucionit, buxhetin, organet e sigurimeve shoqërore, organet e sigurimit të detyrueshëm mjekësor dhe Fondi i pensionit RF, si dhe kontrolli mbi përdorim racional burimet e punës, fondin e pagave dhe caktimin e saktë të pagave dhe tarifave të përllogaritura për nevoja sociale në llogaritë përkatëse të kontabilitetit.

Në procesin e llogaritjes dhe pagimit të pagave, është e nevojshme të udhëhiqeni nga aktet legjislative dhe rregullatore të legjislacionit civil, tatimor dhe të punës të Federatës Ruse, rregulloret lokale të hartuara nga institucionet, si dhe kontratat e punës të lidhura me secilin punonjës individual. të institucionit.

Gjatë organizimit të pagave në institucione, vëmendje i kushtohet jo vetëm korrektësisë së llogaritjeve, por edhe saktësisë së regjistrimit dokumentet primare, duke shërbyer si bazë për shlyerjet me punonjësit e institucionit, të përpiluara sipas formën e përshkruar dhe përmban të gjitha detajet e nevojshme.

Algoritmi i llogaritjes që pasqyron procedurën për operacionet e listës së pagave dhe llogaritjet e listës së pagave përfshin hapat e mëposhtëm:

Llogaritja e shumave për paga dhe pagesa të tjera për punonjësit e institucionit dhe reflektimi në llogaritë kontabël;

Zbritjet nga paga;

Akruale për pagesat e bëra në favor të punonjësve të institucionit ( primet e sigurimit të shpallësh fondet jashtë buxhetit);

Pranimi i parave të gatshme për paga dhe pagesa të tjera në degën e bankës dhe përmes organeve që organizojnë shërbimet e parasë (thesarit);

Lëshimi i pagave;

Deponimi i pagave.

Kontabiliteti për shlyerjet me punonjësit e sektorit publik mbi pagat, si dhe pagesat e tjera, kryhet në llogaritë e kontabilitetit 030211000 "Pagas", 030212000 "Llogaritjet për pagesat e tjera" në rendin e mëposhtëm:

Llogaritja e pagave për kostot e institucionit, të mbuluara nga burimet përkatëse mbeshtetje financiare, bëhet në bazë të dokumenteve parësore të kontabilitetit (fletë regjistrimi për përdorimin e kohës së punës, urdhrat e punës, regjistrimet e punës së kryer etj.):

Debiti 140120211 "Shpenzime për paga" - kur llogaritet pjesa bazë dhe nxitëse e pagave nga institucionet shtetërore në kurriz të kufijve të detyrimeve buxhetore.

410960211 "Kosto produkte të gatshme, punët, shërbimet" - në llogaritjen e pjesës bazë të pagave për punonjësit e personelit kryesor të institucioneve buxhetore dhe autonome në kurriz të subvencioneve për zbatimin e detyrës shtetërore (komunale).

410980211 "Shpenzime të përgjithshme të biznesit" - kur llogaritet pjesa bazë e pagave për punonjësit e AUP dhe MOP të institucioneve buxhetore dhe autonome në kurriz të subvencioneve për zbatimin e detyrave shtetërore (komunale);

210960211 "Kostoja e prodhimit të produkteve, kryerjes së punës, shërbimeve" - ​​kur grumbullohet pjesa nxitëse e pagave të personelit kryesor të institucioneve buxhetore dhe autonome në kurriz të veprimtarive që gjenerojnë të ardhura,

210980211 "Shpenzime të përgjithshme të biznesit" - kur përllogaritet pjesa stimuluese e pagave për punonjësit e AUP dhe MOP të institucioneve buxhetore dhe autonome përmes veprimtarive që gjenerojnë të ardhura;

710960211 "Kostoja e prodhimit të produkteve, kryerjes së punës, shërbimeve" - ​​kur llogaritni pagat e personelit kryesor të institucioneve buxhetore dhe autonome në kurriz të sigurimit të detyrueshëm mjekësor,

710980211 "Shpenzimet e përgjithshme të biznesit" - kur llogaritet pjesa stimuluese e pagave për punonjësit e AUP dhe MOP të institucioneve buxhetore dhe autonome në kurriz të sigurimit të detyrueshëm mjekësor.

Kredia

akruale pagesat shtesë dhe kompensimet për punonjësit e institucioneve në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse:

Debiti 040120212 "Shpenzime për pagesa të tjera",

010960212 "Kosto e prodhimit të produkteve, kryerjes së punëve, shërbimeve"

Kredia 030212730 “Rritje e llogarive të pagueshme për pagesa të tjera”;

Zbritjet nga pagat e përllogaritura, pagesat e tjera për punonjësit e institucionit në mënyrën e përcaktuar me ligj (taksa mbi të ardhurat personale, në gjykatë në aktin e ekzekutimit), si dhe zbritjet në bazë të deklaratave të punonjësve:

Debiti,

030212830 "Ulja e llogarive te pagueshme per pagesa te tjera"

Kredia 030301730 “Rritje e llogarive të pagueshme për tatimin mbi të ardhurat personale”,

030403730 “Rritje e llogarive të pagueshme për zbritjet nga paga”.

Në përputhje me Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, lejohen zbritjet nga pagat e punonjësve me iniciativë)

administrata e institucionit, të cilat i nënshtrohen reflektimit në kontabilitet në rendin e mëposhtëm:

Mbajtja në burim e shumave të papërdorura dhe të pa kthyera në kohën e duhur (raport paraprak, dokumente që konfirmojnë shpenzimet e bëra):

Debiti 030211830 "Ulja e llogarive te pagueshme ne paga"

Kredia 020800660 “Ulja e llogareve me personat përgjegjës”;

Mbajtja në burim për dëmtim të pronës

(Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 238 - 248, marrëveshja për përgjegjësi, aplikimi i punonjësit për zbritje nga paga, urdhri i menaxherit për rikuperimin e dëmit material, vendimi i gjykatës):

Debiti 030211830 "Ulja e llogarive te pagueshme ne paga"

Kredia 020900660 “Ulja e vendbanimeve për dëmtim të pronës”;

Zbritja e shumave të mbipaguara të pagave për punonjësit në periudhën e mëparshme për shkak të një gabimi në numërim (udhëzim, urdhër i kreut) - bëhet një llogari "kthimi i kuq":

Debiti

010960211 "Kosto e prodhimit të produkteve, kryerjes së punëve, shërbimeve",

010980211 Shpenzime të përgjithshme afariste

Kredia 030211730 “Rritje e pagueshme për paga”;

Mbajtja e shumave të paguara për pushimin e përdorur, por jo të punuar pas largimit nga puna (urdhri i drejtuesit për të përfunduar kontrata e punës), prodhohet një llogari "red storno":

Debiti 140120211 "Shpenzimet e pagave",

010960211 "Kosto e prodhimit të produkteve, kryerjes së punëve, shërbimeve",

010980211 Shpenzime të përgjithshme afariste.

Kredia 030211730 “Rritje e detyrimeve për paga”.

Lëshimi nga arka e institucionit të pagave, pagesat e tjera për punonjësit e institucionit bëhet në bazë të listëpagesave dhe pasqyrohet në korrespondencën e mëposhtme të llogarive kontabël:

Debiti

Kredia 020134610 “Disponimi i mjeteve nga arka e institucionit”.

Transferimi nga institucioni i pagave, pagesave të tjera për punonjësit e institucionit për karta bankare shfaqet në rendin e mëposhtëm:

Debiti 030200000 “Shlyerje për detyrimet e marra”.

Kredia 130405200 “Lëshime për pagesat nga buxheti pranë autoritetit financiar” – për institucionet shtetërore,

020111610 “Assja e fondeve të një institucioni nga llogaritë personale në organin e thesarit” – për institucionet buxhetore dhe autonome,

020121610 “Dalja e fondeve të institucionit nga llogaria institucioni kreditor» - për institucionet autonome.

Shumat e depozituara të pagave, pagesat e tjera për shkak të mos marrjes së tyre brenda periudhës së përcaktuar në listëpagesat pasqyrohen:

Debiti 030200000 “Shlyerje për detyrimet e marra”.

Kredia 030402730 “Rritje e llogarive të pagueshme për shlyerjet me depozituesit”.

Në përputhje me kërkesat e Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite. Pushimet paguhen jo më vonë se tre ditë para fillimit të festës.

Pagat duhet të paguhen të paktën çdo gjysmë muaj dhe duhet të paguhen në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës të institucionit, marrëveshjen kolektive ose të punës. Për të arritur këtë qëllim, institucionet duhet të pasqyrojnë në aktet e tyre vendore format e shpërblimit dhe në rastin e paradhënies, madhësinë dhe periudhën e pagesës. Kështu, ka mënyra për të paguar pagat dy herë në muaj:

Pagesa paradhënie për pagat e ardhshme dhe pagesa e saj në fund të muajit;

Paga për gjysmën e parë dhe të dytë të muajit.

Kur paguhet paga me paradhënie për gjysmën e parë të muajit, lëshohet një paradhënie për llogari të pagave që duhen paguar. Si rregull, shuma e paradhënies së pagave llogaritet si përqindje e pagës zyrtare (paga, norma) e përcaktuar me akt vendor. Në këtë rast, pagat nuk përllogariten, por pasqyrohet parapagimi i pagave dhe, për rrjedhojë, tatimi mbi të ardhurat personale dhe kontributet e sigurimit në fondet jobuxhetore shtetërore nuk kërkohet të ngarkohet.

Kur paguani pagat për gjysmën e parë dhe të dytë të muajit në përputhje me kushtet e marrëveshjes kolektive ose të punës, llogaritja e pagave që i takon punonjësit për punën e vërtetë Koha e punes sasia e punës së kryer. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të plotësoni dhe dorëzoni në departamentin e kontabilitetit fletën e kohës dhe dokumentet e tjera dy herë në muaj. Kjo formë llogaritjeje kërkon kohë shtesë, kështu që është më pak e zakonshme.

Në sistemin e shtesave dhe shtesave për kushte të veçanta puna përfshin:

Sistemi i pagesave kompensuese;

Sistemi i shpërblimeve dhe pagesave shtesë të një natyre stimuluese.

Shtesat dhe shtesat për punë në kushte të veçanta (të ndryshme nga normale) të punës janë të një natyre të personifikuar të qëndrueshme, pasi ato u paguhen atyre punonjësve, kushtet e punës të të cilëve ndryshojnë nga ato të vendosura përgjithësisht.

Bonuset më shpesh synojnë të inkurajojnë punonjësit për zgjidhjen e detyrave të caktuara specifike dhe arritjen e rezultateve specifike dhe mund të jenë të një natyre periodike ose të jenë një herë (një herë).

Bonuset kuptohen si pagesa e shumave monetare për punonjësit që tejkalojnë pagat e përcaktuara për t'i nxitur ata të arrijnë rezultate të caktuara, të përmbushin detyrimet e shtuara etj., si dhe të stimulojnë treguesit e performancës së arritur.

Procedura dhe kushtet për aplikimin e pagesave stimuluese dhe kompensuese për institucionet shtetërore dhe komunale përcaktohen nga nivelet përkatëse të buxheteve në përputhje me nenin. 144 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sistemet e shtesave dhe shtesave stimuluese dhe kompensuese mund të vendosen gjithashtu me një marrëveshje kolektive ose të përcaktohen nga një dispozitë për shpërblimet, e cila njihet me një akt vendor.

Në institucione, sistemi më i zakonshëm i shpërblimit parashikon pagesën e një bonusi për rezultatet kryesore të performancës në kurriz të buxhetit ose fondeve nga aktivitetet që gjenerojnë të ardhura. Nga shpërblimet stimuluese të parashikuara nga sistemi i pagave, është e nevojshme të dallohen shpërblimet stimuluese të paguara si shpërblim për punonjësit e dalluar jashtë sistemit të pagave. Në këtë rast, primi paguhet

si pjesë e një shpërblimi për suksesin në punën e një rrethi të caktuar punonjësish të institucionit (përvjetorë, festa profesionale, pension, etj.). Këto shpërblime nuk mund të konsiderohen si sistematike, edhe nëse janë të listuara në Rregulloren e Bonuseve ose në akte të tjera vendore. Karakteristika kryesore dalluese e pagesave josistematike është se ato nuk lidhen drejtpërdrejt me kryerjen e detyrave të punës nga punonjësi dhe rezultatet e veprimtarive të institucionit.

Sistemi i shpërblimit duhet të përcaktojë qartë dhe të lidhet artikujt e mëposhtëm(përbërësit e Rregullores):

- tregues bonus. Në të njëjtën kohë, treguesit e bonusit duhet të jenë specifikë dhe të formuluar qartë, dhe performanca e treguesve duhet të merret lehtësisht në konsideratë. Është e nevojshme që çdo punonjës të imagjinojë me saktësi se në cilat raste ai ka të drejtë të marrë një bonus dhe në çfarë shume. Zbatimi i këtij elementi të Rregullores arrihet me ndihmën e kritereve të përcaktuara për vlerësimin e punës së punonjësve të institucionit. Përndryshe, ulet shkalla e besimit të punonjësve në objektivitetin dhe drejtësinë e sistemit të bonusit, gjë që çon në uljen e rolit të tij stimulues;

- kushtet e bonusit. Në të njëjtën kohë, kushtet e bonusit kryejnë një funksion kontrolli dhe futen në mënyrë që shpërblimet për treguesit e përzgjedhur të mos ndahen nga aspekte të tjera të veprimtarisë së punonjësit të institucionit që nuk merren parasysh nga treguesit e bonusit. Një sistem bonus i organizuar siç duhet duhet të bazohet në faktin se nëse nuk plotësohen të gjitha ose një pjesë e kushteve të bonusit, punonjësi fillimisht nuk ka të drejtë të marrë një bonus ose bonusi llogaritet në shuma më të vogla;

- primet. Bonuset për punonjësit e një institucioni mund të kryhen në kuadrin e një sistemi pagash, dhe madhësia e bonusit mund të vendoset si pjesë e paracaktuar e pagës bazë ose në një shumë fikse parash. Në dispozitën për shpërblimet (ose në seksionin marrëveshje kolektive) duhet të specifikojë se si do të llogariten bonuset. Në rastin e një sistemi bonus kolektiv, shuma e bonusit për çdo punonjës të institucionit përcaktohet duke marrë parasysh kontributin e tij real në rezultatet e përgjithshme të punës bazuar në një sërë parametrash që karakterizojnë sasinë e punës së kryer, intensitetin. të punës, cilësinë e punës, nivelin e organizimit të punës, veprimtarinë afariste dhe krijuese të punonjësit, ekzekutivit dhe disiplinës së punës etj.;

- rrethi i punëtorëve bonus. Numri i punonjësve të shpërblyer sipas treguesve të përcaktuar duhet të përfshijë punonjës të cilët me punën e tyre kanë ndikim të drejtpërdrejtë në arritjen e një niveli të caktuar të këtyre treguesve;

- frekuenca e bonuseve. Zgjedhja e periudhës së bonusit varet nga karakteristikat e organizatës dhe specifikat e aktiviteteve të institucionit, përbërja e treguesve dhe kushteve të bonusit, shpeshtësia e përcaktuar e planifikimit, kontabilitetit dhe raportimit. Më shpesh, shpërblimet paguhen çdo muaj. AT rastet individuale kur treguesi kryesor i bonuseve janë rezultatet aktivitet ekonomik institucionet, si dhe sistemet e veçanta të bonusit, promovimi mund të bëhet çdo tremujor, gjysmë viti ose një vit.

Pagesa për kohën e papunuar nga institucionet shtetërore bëhet në kurriz të kufijve të detyrimeve buxhetore, dhe buxhetore dhe institucionet autonome në kurriz të subvencioneve për realizimin e detyrës shtetërore (bashkiake), të cilat përbëjnë pjesën bazë të pagës së punonjësve të institucionit.

Pagesa e pushimit përfshin:

Pagesa pushim vjetor: kryesore (neni 114, 115

Kodi i Punës i Federatës Ruse) dhe pushime shtesë(neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Pagesa për pushimet e ofruara për punonjësit që kombinojnë punën me arsimin (nenet 173 - 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Pagesa e pagës së largimit pas pushimit nga puna, si dhe pagesa në shumën e të ardhurave mesatare gjatë periudhës së punësimit (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Pagesa për kohën joproduktive pa fajin e punonjësit (neni 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Pagesa për orët preferenciale për studentët (nenet 173, 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Pagesa për ditë shtesë pushimi të parashikuara për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara dhe atyre me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria (neni 263 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Raste të tjera të ruajtjes së plotë ose të pjesshme të fitimeve mesatare.

Legjislacioni i punës parashikon mbajtjen e një vendi pune (pozicioni) dhe pagesën e kompensimit monetar në shumën e fitimeve mesatare për orët që nuk janë punuar në të vërtetë për punonjësit e mëposhtëm:

- punëtorët e dërguar në udhëtime pune . Në të njëjtën kohë, paga mesatare ditore paguhet për çdo ditë pune të humbur për shkak të një udhëtimi pune (neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- punonjësit e zgjedhur si anëtarë të komisionit për mosmarrëveshjet e punës . ku fitimet mesatare paguar për kohën e punës në komision (neni 171 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- punonjësit e dërguar për trajnim të avancuar. Në të njëjtën kohë, ditët e trajnimit, rikualifikimit, trajnimit në profesionet e dyta, trajnimi i avancuar me pushim nga puna paguhen në shumën e fitimeve mesatare (neni 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

-punëtorëve të cilëve u kërkohet të kontroll mjekësor(anketë). Në të njëjtën kohë, në shumën e fitimeve mesatare, paguhen ditët që punonjësi është në një institucion mjekësor për ekzaminim (ekzaminim) (neni 185 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- punonjësit që janë donatorë. Në të njëjtën kohë, dita e ekzaminimit, dita e dhurimit të gjakut dhe dita e pushimit të parashikuar pas çdo dhurimi gjaku paguhen në shumën e fitimeve mesatare (neni 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë. Në të njëjtën kohë, pushimet shtesë për të ushqyer një fëmijë paguhen në shumën e fitimeve mesatare (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- gratë shtatzëna. Në të njëjtën kohë, në shumën e fitimeve mesatare, koha për të kaluar një provim të detyrueshëm dispenzues në institucionet mjekësore(neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ai gjithashtu parashikon mbajtjen e fitimeve mesatare për punonjësit në rastet e mëposhtme:

- në transferim i përkohshëm në një punë tjetër me pagesë më të ulët në rast nevoje prodhimi, zëvendësimi i një punonjësi që mungon (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- kur transferohet në një punë tjetër të përhershme me pagë më të ulët(neni 182 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- kur transferohen gratë shtatzëna në një punë tjetër që është më e lehtë dhe përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit; kur transferoni gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë në një punë tjetër; nëse është e pamundur të kryeni punën e mëparshme, të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme ruhen derisa fëmija të mbushë moshën një vjeç e gjysmë (neni 254 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur përcaktoni shumën e pagesës për kohën e papunuar, duhet:

- të përcaktojë numrin e ditëve (orëve) për t'u paguar;

- llogaritni të ardhurat mesatare ditore (ose mesatare për orë), duke përdorur rregullat e përcaktuara nga legjislacioni i punës (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose Rregullorja për procedurën e llogaritjes së fitimeve mesatare (Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse datë 24.12.2007 nr.922, datë 15.06.2007 nr.375).

Zgjedhja e metodës për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore (mesatare për orë) në secilin rast ndikohet nga:

Qëllimi i pagesës;

Kohëzgjatja e periudhës së marrë si periudhë shlyerjeje;

Kohëzgjatja (në ditë) javë pune marrë si normale në llogaritje;

Plotësia e funksionimit të periudhës së faturimit (periudha e faturimit e përpunuar plotësisht ose jo plotësisht);

Fakti i akrualeve në periudhën e faturimit të shpërblimeve, shpërblimeve të parashikuara nga dispozitat e sistemit;

Fakti i ndryshimeve të pagave (normave) në institucion.