Pushimi mjekësor pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë. Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon të ndryshme: me iniciativën e punëdhënësit, me iniciativën e punonjësit, me marrëveshje të palëve, etj. (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme, një punonjës mund të pushohet nga puna. Por jo në të gjitha rastet.

Largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit

Punëmarrësi me të cilin është lidhur një kontratë pune të pacaktuar nuk mund të largohet nga punëdhënësi gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë. Një përjashtim është rasti kur organizata likuidohet ose sipërmarrësi-punëdhënësi pushon së funksionuari (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por nëse një kontratë pune është lidhur me një punonjës për një periudhë të caktuar, dhe kjo periudhë skadon gjatë sëmundjes së punonjësit, atëherë pushimi nga puna në pushim mjekësor është i mundur. Në të njëjtën kohë, pavarësisht mungesës së një punonjësi në punë, ai ende do të duhet të njoftohet të shkruarit për shkarkimin e ardhshëm për shkak të skadimit të kontratës të paktën 3 ditë kalendarike përpara (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, për shembull, mund t'i dërgoni atij një mesazh me postë.

Në datën e pushimit nga puna të një punonjësi që është në pushim mjekësor, do të jetë e nevojshme të lëshohet një urdhër, të bëhet një shënim për pushimin nga puna në librin e punës të punonjësit dhe në një kartë personale (neni 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Dhe gjithashtu transferoni pagat e punonjësit dhe pagesat e tjera për shkak të kartë bankare. Me porosi, duhet të bëni një shënim që punonjësi nuk është i njohur me të për shkak të mungesës së tij nga puna në ditën e pushimit nga puna. Përveç kësaj, është e nevojshme t'i dërgoni një njoftim punonjësit se ai duhet të marrë librin e punës ose mund të pranojë ta marrë atë me postë.

Paguaj pushim mjekësor punonjësit do t'i duhet pasi ta dorëzojë në departamentin e kontabilitetit. Në këtë rast, përfitimet e paaftësisë së përkohshme duhet të paguhen për të gjithë periudhën e sëmundjes së punonjësit, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të tij (pjesët 1.4, neni 6, pjesa 1, neni 7 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ ). Rregulli për kufizimin e përfitimeve bazuar në 60% të fitimeve mesatare nuk zbatohet, pasi paaftësia e përkohshme ka ndodhur para datës së pushimit nga puna (pjesa 2 e nenit 7 të Ligjit të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ).

Largimi vullnetar nga puna në pushim të sëmurë

Shkarkimi nga vullnetin e vet gjatë pushimit mjekësor - situata jetësore. Supozoni se një punonjës shkroi një letër dorëheqjeje dhe më pas u sëmur. Punëdhënësi ka të drejtë ta pushojë nga puna gjatë pushimit mjekësor, sepse. në këtë rast, kontrata ndërpritet me iniciativën e punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të zyrtarizohet shkarkimi i një punonjësi që është në pushim mjekësor deri në datën e treguar në aplikim, ose nga data në të cilën bie dita e fundit e "punësimit" dy-javor të punonjësit (Letra i Rostrudit datë 05.09.2006 N 1551-6).

Largimi nga puna i një punonjësi në pushim mjekësor me marrëveshje të palëve

FAQ në forumet e oficerëve të personelit - si të pushoni nga puna një punonjës në pushim të sëmurë. Meqenëse largimi nga puna gjatë pushimit të sëmurë me iniciativën e punëdhënësit është i papranueshëm, pushimi nga puna mbetet me marrëveshje të palëve. Në të vërtetë, mbi këtë bazë, kontrata mund të ndërpritet në çdo kohë (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përfitimi i punonjësit është se, përveç pagës dhe kompensimit për pushime të papërdorura marrëveshja mund të parashikojë pagesën e pagesës së largimit ndaj tij. Madhësia e tij është e kufizuar vetëm për punonjësit që mbajnë pozicione të caktuara: menaxherët, zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë (neni 349.3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në raste të tjera, një shumë e caktuar përcaktohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Kur largohet nga puna me marrëveshje të palëve gjatë pushimit të sëmurë, është jashtëzakonisht e rëndësishme të merret me shkrim nga punonjësi pëlqimi për një pushim të tillë. Konfirmimi se është marrë pëlqimi mund të shërbejë si vetë marrëveshja, e hartuar para datës së pushimit nga puna dhe e nënshkruar si nga punonjësi ashtu edhe nga punëdhënësi, si dhe deklarata e pëlqimit të punonjësit për të përfunduar kontratën me marrëveshje të palëve.

Ne siguruam një formular dhe një mostër të plotësimit të një kërkese për largimin nga puna të një punonjësi në pushim mjekësor.

(me fjalë të tjera, me iniciativën e punonjësit) - një nga arsyet më të zakonshme për përfundimin kontrata e punës. Iniciativa e Ndërprerjes marrëdhëniet e punës vjen nga punonjësi dhe nuk nënkupton miratimin e tij nga punëdhënësi, sepse nuk mund ta detyrosh një person të punojë kundër vullnetit të tij. Megjithatë, ka disa rregulla që duhen ndjekur kur largoheni sipas dëshirës.

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës përfshin, para së gjithash, një punonjës që shkruan një letër dorëheqjeje. Aplikimi tregon datën e pushimit nga puna dhe arsyet e tij ("me vullnetin e tij të lirë"), ai duhet të nënshkruhet nga punonjësi duke treguar datën e përpilimit.

Tregoni në aplikacion arsyeja e dorëheqjes vullnetare jo e nevojshme. Sidoqoftë, nëse rrethanat kërkojnë dorëheqjen, atëherë duhet të tregohet arsyeja, përveç kësaj, oficerëve të personelit mund t'u kërkohet ta dokumentojnë atë. Në raste të tjera, mjafton shprehja “Të kërkoj të më shkarkosh me vullnetin tënd në atë datë”.

Pasi të dorëzohet kërkesa për dorëheqje në shërbimi i personelit, është përpiluar urdhër pushimi nga puna. Përdoret zakonisht formë e unifikuar një urdhër i tillë (), miratuar me vendimin e Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 05.01.2004 Nr.1. Në urdhër, është e nevojshme t'i referoheni Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe të jepni detajet e aplikimit të punonjësit. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e largimit nga puna kundrejt nënshkrimit. Nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të personit të pushuar (ai mungon ose refuzohet të njihet me urdhrin), atëherë bëhet një shënim përkatës në dokument.

Kushtet e pushimit nga puna sipas dëshirës

Nga rregull i përgjithshëm, të parashikuar në, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për largimin e ardhshëm nga puna jo më vonë se dy javë përpara. Kjo periudhë fillon ditën pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes.

Megjithatë, e ashtuquajtura periudha dyjavore e punës mund të reduktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Gjithashtu, ligji nuk e detyron punonjësin të jetë në vendin e punës gjatë periudhës së njoftimit për pushim nga puna. Ai mund të shkojë me pushime, pushim mjekësor etj., ndërsa kushtet e pushimit nga puna nuk do të ndryshojë.

Ekzistojnë përjashtime ligjore nga rregulli i përgjithshëm i një pushimi dy-javor. Pra, pas shkarkimit gjatë periudhës së provës, periudha e njoftimit për shkarkim është tre ditë, dhe pas shkarkimit të drejtuesit të organizatës - një muaj.

Llogaritja pas shkarkimit të vullnetit të lirë

Llogaritja pas shkarkimit të vullnetit të lirë, si dhe për shkaqe të tjera, duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna, pra në ditën e fundit të punës. Llogaritja e ndarjes nga puna përfshin pagesën e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit: pagat, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagesat e parashikuara nga marrëveshjet kolektive dhe të punës. Nëse punonjësi i larguar nga puna ka përdorur pushimet paraprakisht, pagesa e pushimit të paguar rillogaritet, shuma përkatëse zbritet nga paga në llogaritjen përfundimtare.

Nëse punonjësi ka munguar nga puna në ditën e pushimit nga puna dhe nuk ka mundur të marrë përllogaritjen, ai ka të drejtë të aplikojë për të në çdo kohë tjetër. Shuma që i takon duhet të paguhet jo më vonë se të nesërmen pas ankimimit.

Largimi vullnetar nga puna gjatë pushimeve

Tërhiqeni vullnetarisht gjatë pushimeve ligji nuk e ndalon. Një ndalim i tillë parashikohet vetëm për largim nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Punonjësi ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve, ose t'i atribuojë datën e pushimit të propozuar periudhës së pushimeve.

Nëse një punonjës dëshiron të aplikojë për dorëheqje gjatë pushimeve, nuk kërkohet ta tërheqë atë nga pushimet

Gjithashtu, një punonjës mund të largohet me kërkesën e tij pasi të ketë përdorur pushimet. Vini re se sigurimi i lejes nga shkarkimi i mëvonshëmËshtë një e drejtë dhe jo një detyrim i punëdhënësit. Nëse një leje e tillë jepet, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit. Megjithatë, për qëllime të marrëveshjeve me punonjësin, dita e fundit e punës në këtë rast është dita që i paraprin fillimit të pushimeve. Në këtë ditë punonjësit duhet t'i lëshohet libreza e punës dhe të bëhen të gjitha pagesat e nevojshme. Ky është një lloj përjashtimi nga rregulli i përgjithshëm i dhënë, i konfirmuar.

Largimi vullnetar nga puna gjatë pushimit të sëmurë

Jep dorëheqjen sipas dëshirës gjatë pushimit mjekësor mund. ndalon një largim të tillë vetëm me iniciativën e punëdhënësit.

Një punonjës ka të drejtë të aplikojë për pushim nga puna gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Një situatë mund të lindë gjithashtu kur data e miratuar më parë e pushimit nga puna bie në periudhën e pushimit të sëmurë. Në këtë rast, punëdhënësi do të lëshojë pushimin nga puna në ditën e përcaktuar në kërkesën për pushim nga puna, me kusht që punëmarrësi të mos e ketë tërhequr këtë kërkesë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur datën e pushimit nga puna.

Në ditën e fundit të punës, edhe nëse bie në pushim mjekësor, punëdhënësi bën pagesën përfundimtare, lëshon një urdhër pushimi nga puna, në të cilin shënon mungesën e punonjësit dhe pamundësinë për ta njohur atë me urdhrin. Per libri i punës punonjësi do të paraqitet pas shërimit ose, me pëlqimin e tij, do t'i dërgohet me postë. Të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit do t'i paguhen atij

Periudha e paaftësisë së përkohshme, ose pushimi mjekësor (emri i zakonshëm) është një periudhë kohore gjatë së cilës një punonjës nuk është në vendin e punës për shkak se ka probleme shëndetësore.

Sipas legjislacionin aktual ndërsa punonjësi është i sëmurë, ai e mban fitimet mesatare, por jo plotësisht: nëse përvoja është më pak se gjashtë muaj, atëherë bazuar në pagën minimale, nëse më pak se 5 vjet - 60% të të ardhurave, nga 5 në 8 - 80%, dhe ai mund të llogarisë në njëqind për qind mesatare fitimet pas 8 vitesh punë (përvoja e punës konsiderohet në total, jo për një punëdhënës të caktuar).

Tre ditët e para të sëmundjes paguhen nga punëdhënësi, pjesa tjetër - nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (me përjashtim - pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje paguhet plotësisht nga sigurimet shoqërore). Në praktikë, menaxhmenti shpesh përballet me pyetjen: a është e mundur të pushoni nga puna një punonjës gjatë sëmundjes së tij?

Me iniciativën e punëdhënësit

Shumë punonjës kanë frikë se për shkak të një sëmundjeje të gjatë, menaxhmenti do t'i pushojë. Frika kot kompania nuk mund të pushojë nga puna një punonjës që është në pushim mjekësor.

Për më tepër, nëse një person shkroi një letër dorëheqjeje dhe u sëmur në të njëjtën ditë, e drejta e punëdhënësit për të punuar për dy javë nuk i zgjatet - edhe nëse ai ishte i sëmurë të gjitha dy javët.

Neni 81 Kodi i Punës Federata Ruse ndalon një punëdhënës të pushojë nga puna njerëzit gjatë pushimeve ose sëmundjes së tyre.

Nëse organizata shkel dispozitat e kodit, gjykata do ta njohë punonjësin si të dëmtuar, do ta rivendosë atë në punë dhe kompania do të përballet me një gjobë (për ekzekutiv- të paktën 2 mijë rubla, dhe për kompaninë në tërësi - të paktën 50 mijë rubla) dhe pagesa për personin për mungesë të detyruar.

Megjithatë, ekziston një situatë në të cilën një punonjës i sëmurë mund të humbasë punën, edhe nëse është kundër. Kur ndodh ose ndodh, të gjithë punonjësit, të shëndetshëm dhe në pushim mjekësor, humbasin punën e tyre. Në këtë rast, duhet të kontaktoni FSS për të paguar një certifikatë paaftësie.

Me kërkesë të punonjësit

Nëse palët vendosin të shpërndahen, atëherë kjo mund të zyrtarizohet ose si pushim nga puna me marrëveshje të palëve, ose me kërkesë të tyre. Cilat janë të drejtat e punëmarrësit dhe detyrimet e punëdhënësit në këtë rast?

Një punonjës që vendos të largohet nga puna ndërsa përkohësisht është i paaftë për të punuar, nuk duhet të presë deri në përfundimin e pushimit të sëmurë për të shkruar një letër dorëheqjeje. Me dëshirën e ndërsjellë, punëdhënësi dhe punonjësi mund të nënshkruajnë një marrëveshje - në këtë rast, punëdhënësi mbrohet nga akuzat e mundshme që ai e detyroi vartësin të shkruante.

Punëtori dy javë para datës së nisjes paralajmëron menaxherin për dëshirën për t'u larguar nga puna. Megjithatë, zgjidhja përfundimtare me të bëhet vetëm pas shërimit dhe pajisjes me certifikatë të mbyllur të paaftësisë për punë. Departamenti i kontabilitetit të kompanisë llogarit pagesat e pushimit mjekësor dhe.

Organizata duhet të paguajë pushim mjekësor për të gjithë periudhën e sëmundjes, përfshirë edhe pas largimit nga puna të një personi.

Për më tepër, nëse një punonjës i shëndetshëm në pension sëmuret brenda 30 ditëve pasi ai u largua nga firma, ajo duhet t'i paguajë atij pushim mjekësor bazuar në 60% të fitimeve mesatare(Pjesa 2, neni 7 i Ligjit Federal-255 "Për aftësinë e kufizuar të përkohshme"), me kusht që ai të mos ketë gjetur një punë të re gjatë kësaj kohe. Punonjësi ka të drejtë të paguajë brenda 6 muajve pas përfundimit të sëmundjes (sipas certifikatës së paaftësisë së përkohshme).

Nëse kompania nuk dëshiron të ndahet punonjës i vlefshëm, atëherë për periudhën e paaftësisë së tij të përkohshme, mund të punësoni një punëtor tjetër, duke e parashikuar këtë fakt në kontratën e punës. Kjo nuk është e ndaluar me ligj - me kusht që të dyja palët në kontratën e punës të jenë të kënaqur me këtë.

Ju mund të mësoni disa nga nuancat e këtij procesi nga videoja e mëposhtme:

Llogaritja e përfitimeve dhe ekzekutimi i procedurës

Le ta shqyrtojmë këtë procedurë me një shembull. Punonjësi Smirnov në gusht 2015 shkoi me pushime për 28 ditëve kalendarike dhe u sëmur ditën e parë. Gjatë ekzaminimit në spital rezultoi se ai kishte një sëmundje të rëndë që kërkonte ndërhyrje kirurgjikale. Pasi vendosi që nuk do të mund të punonte, ai i dorëzoi vendit të punës një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë nga 1 shtatori 2015.

Pas operacionit, Smirnov doli nga spitali më 15 shtator dhe pushimi mjekësor u hap më 29 gusht. Në 2013-2014, Smirnov fitoi përkatësisht 378,000 dhe 402,000 rubla, nga ky punëdhënës. Përvojë sigurimi - 2 vjet. Në vitet 2013-2014 nuk ka punuar në vende të tjera, ka punuar me kohë të plotë në kompani.

Pra, numri i ditëve të paaftësisë është 18. Pavarësisht se Smirnov vendosi të largohej më 1 shtator, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë përfitimet pas kësaj date.

Shuma e përfitimit do të jetë:

• (378000 + 402000) / 730 ditë * 60% (më pak se 5 vjet përvojë) * 18 ditë = 11,539,72 rubla.

Nga këto, FSS do t'i rimbursojë kompanisë 9616,44 rubla, 1923,28 rubla do të paguhen në kurriz të vetë kompanisë.

Mos harroni të zbritni tatimin mbi të ardhurat personale nga shuma e pagesave spitalore nga punonjësi - në këtë rast, taksa do të jetë 1500,16 rubla.

Kështu, nëse Smirnov dorëzon një pushim mjekësor në kompani më 16 shtator, atëherë jo më vonë se 26 shtator, departamenti i kontabilitetit është i detyruar të llogarisë kompensimin e tij dhe ta paguajë atë ditën tjetër në të cilën organizata paguan pagat.

Ai nuk mund të vijë për një libër pune, duke paraqitur një kërkesë për t'i dërguar dokumentin me postë me vërtetim pranimi. Dhe kompania mund të transferojë pagesat në kartën e tij bankare, ose Smirnov do të vijë për paratë kur të ndihet më mirë - atëherë kompania do të depozitojë pagesat e tij.

Largimi nga puna duhet të dokumentohet në ndërmarrje nga dokumentet e mëposhtme:

• një kërkesë për shkarkimin e vullnetit të lirë nga Smirnov me një rezolutë leje nga autoritetet;
• vërtetim-llogaritjen e masës së përfitimeve spitalore;
• urdhër për pagesën e përfitimeve;
• nëse është e nevojshme, deklarata e Smirnov për dërgimin e punës me postë dhe një urdhër për depozitimin e pagesave.

Smirnov ka të drejtë të kërkojë pagesën e pushimit të sëmurë brenda gjashtë muajve pas mbylljes së pushimit mjekësor.

Qytetari që punon ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e tij të punës me punëdhënësin. Në të njëjtën kohë, ai duhet ta paralajmërojë për këtë 2 javë përpara. Dhe nëse një person është në pushim mjekësor, a mund të largohet?

A mund ta lë punën gjatë pushimit mjekësor?

Të gjitha arsyet për përfundimin e marrëdhënieve të punës janë dhënë në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ato përfshijnë edhe dëshirën e punonjësit. Por punonjësi është i detyruar të njoftojë menaxherin e tij 2 javë kalendarike përpara datës së parashikuar të nisjes. Kjo thuhet në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Gjatë kësaj periudhe, punonjësi mund të sëmuret ose të shkojë me pushime. Ligji nuk e ndalon këtë. Por në çdo rast, ai duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje.

Letër e dorëheqjes gjatë pushimit mjekësor

Nuk ka asnjë formë statutore për dorëheqje vullnetare, por duhet të jetë me shkrim dhe në këtë kontekst:

1. Në këndin e sipërm të djathtë është shkruar "kapak", që tregon:

• informacion në lidhje me punëdhënësin - emrin e tij të shkurtuar, si dhe pozicionin dhe emrin e plotë të drejtuesit i cili është i autorizuar të pranojë dhe nënshkruajë aplikime të tilla;
• informacione për vetë punonjësin - emrin e tij të plotë, si dhe pozicionin. Nëse kompania është e madhe, atëherë mund të specifikoni emrin njësi strukturore. Ju gjithashtu duhet të jepni informacionin e kontaktit.

1. trupi i deklaratës. Këtu ju duhet të deklaroni një kërkesë për shkarkim me kërkesën tuaj. Sigurohuni që të tregoni datën - jo më herët se 2 javë pas shkrimit të aplikacionit. Kjo periudhë quhet punë jashtë.
2. Nënshkrimi dhe transkripti, si dhe data e përpilimit.

Është e pamundur të tregohet data e pritshme e përfundimit të sëmundjes në aplikim!

Për më shumë informacion se si të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë -.

A përfshihet pushimi mjekësor?

Një punonjës mund të sëmuret gjatë punës së detyrueshme. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë punëmarrësin të punojë, duke i motivuar veprimet e tij me faktin se ky i fundit ishte në pushim mjekësor gjatë punës.

Pushimi mjekësor llogaritet në periudhën e pushimit të detyrueshëm dy-javor, edhe nëse mbyllet pas pushimit nga puna të punonjësit. Përveç kësaj, pushimi mjekësor do të paguhet plotësisht.

A është e mundur të pushoni nga puna një person që është në pushim mjekësor?

Nëse punëdhënësi dëshiron të pushojë nga puna punonjësin e tij, ai mund të udhëhiqet vetëm nga arsyet e renditura në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ai gjithashtu thotë se nuk mund të pushoni një punonjës që është me pushime ose i sëmurë. Edhe nëse ka ndonjë shkelje nga ana e punonjësit, është e pamundur ta pushoni atë gjatë sëmundjes.

Sapo punonjësi të shërohet dhe të sjellë vërtetimin e paaftësisë për punë, punëdhënësi mund ta pushojë nga puna. Në të njëjtën kohë, lista e të sëmurëve është e detyruar të paguajë në varësi të periudhës së sigurimit të punonjësit.

A paguhet pushimi mjekësor?

Për çdo punonjës, punëdhënësi bën zbritje për primet e sigurimit. Prandaj, ai është i detyruar të paguajë pushim mjekësor, edhe nëse punonjësi largohet.

Megjithatë, Ligji Nr. 255-FZ thotë se gjatë veprimtaria e punës Pushimi mjekësor paguhet në varësi të përvojës së sigurimit të punonjësit.

Pas pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë sëmundjen edhe për një muaj, nëse punonjësi i dorëhequr nuk ka gjetur punë te një punëdhënës tjetër. Pas largimit nga puna brenda 30 ditëve dhe me paraqitjen e vërtetimit të paaftësisë për punë, paguhet pushimi mjekësor në masën 60% të të ardhurave mesatare të këtij punonjësi. Lexoni më shumë rreth pagesës së pushimit mjekësor pas pushimit nga puna -.

Për të llogaritur pagesat e pushimit mjekësor, është e nevojshme të merret parasysh paga e tij për 2 vitet e fundit. Meqenëse tani është 2017, për llogaritjen duhet të marrësh pagën e punonjësit për 2015 dhe 2016.

Për llogaritjen merren parasysh të gjitha pagesat dhe shpërblimet nga të cilat paguhen. primet e sigurimit. Nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi ka punuar në një vend tjetër, atëherë duhet të sillni një certifikatë të ardhurash nga punëdhënësi i mëparshëm.

Nëse paga mesatare është nën pagën minimale, atëherë llogaritja do të bëhet në bazë të kësaj vlere. I njëjti tregues merret parasysh nëse periudha e sigurimit është më pak se gjashtë muaj.

Video në lidhje me pushimin nga puna gjatë pushimit të sëmurë

Të gjitha hollësitë dhe rregullat për largimin nga puna të një punonjësi gjatë periudhës së tij të paaftësisë për punë mbulohen në detaje në këtë video:

Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin mjekësor të punëmarrësit, edhe nëse ai ka dhënë dorëheqjen gjatë pushimit mjekësor. Nëse ai insiston në "pushime me shpenzimet e tij" në vend të pagesës, atëherë ai shkel ligjin federal. Ju mund të ankoheni për një drejtues të tillë në inspektoratin e punës.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë një punonjës nga pozicioni i tij gjatë paaftësisë së tij për arsye shëndetësore, me iniciativën e tij. Por, nëse punonjësi në mënyrë të pavarur vendosi të largohej nga puna, atëherë kjo është e mundur. Konsideroni pikat kryesore të përfundimit aktivitetet e punës punonjës gjatë periudhës së paaftësisë.

Si paguhet pushimi mjekësor pas largimit nga puna me vullnetin e tij të lirë?

Nëse një person hapi një pushim të sëmurë pas pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë, duke qenë punonjës i organizatës në atë kohë, ai duhet të paguhet. Kjo duhet bërë pavarësisht se deri në mbylljen e tij, punonjësi nuk kishte më marrëdhënie pune me punëdhënësin.

Punonjësi mund ta sjellë fletën edhe pas zgjidhjes së kontratës. Nëse data e hapjes së saj nuk kalon tridhjetë ditë kalendarike pas datës së pushimit nga puna, kompania duhet të bëjë pagesat. Pagesa për pushimin e sëmurë pas pushimit nga puna me vullnetin e tij bëhet në shumën prej 60% të të ardhurave mesatare.

Duhet mbajtur mend se një qytetar ka të drejtë të kërkojë që organizata të paguajë një certifikatë pushimi të sëmurë brenda 6 muajve nga data e rikuperimit. Për të shmangur gjobat, duhet të bëhet pagesa.

A është e mundur të hapësh një pushim mjekësor në ditën e pushimit nga puna me vullnetin e tij të lirë?

Punonjësit e departamentit të personelit ndonjëherë përballen me një situatë kur një person sëmuret në ditën e fundit të punës. Çfarë duhet bërë në këtë situatë? Nëse iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës vjen nga punonjësi, ndërprerja e marrëdhënieve të punës me të gjatë kësaj periudhe është e mundur. Në këtë rast, punëdhënësi do të duhet t'i paguajë punonjësit një fletë. Ky rregull është i vlefshëm me kusht që ai të mos ketë filluar një punë të re.

Nëse punonjësi ka arritur të shërohet para datës së pushimit nga puna

Ndërprerja e kontratës me punonjësin në këtë rast ndodh si më poshtë:

nëse punonjësi ka arritur të mbyllë certifikatën e aftësisë së kufizuar para ditës së përfundimit të kontratës së punës dhe ka shkuar në punë, ai punon ditët e mbetura. Punëdhënësi do të duhet të bëjë pagesat për kompensimin në ditën e fundit të punës së qytetarit.

nëse punonjësi është larguar në ditën e fundit të punës, pagesa përfundimtare bëhet pas dhënies së vërtetimit të paaftësisë për punë, e cila duhet të plotësohet dhe më pas të ndërpresë marrëdhënien e punës me personin.

Në përputhje me procedurën e vendosur, bëhet një shënim në libër dhe në kartën personale për përfundimin e marrëdhënies së punës me kërkesë të qytetarit dhe bëhen të gjitha pagesat e nevojshme ( pagë, kompensim për pushime të papërdorura dhe pagesa të tjera të parashikuara në kontratë).