Prezantimi

Forma e drejtpërdrejtë e ekzistencës njerëzore si person është veprimtaria e punës. Aktiviteti është një formë e qëndrimit aktiv ndaj realitetit, që synon arritjen e një qëllimi të vendosur me vetëdije. Gjenerata kryesore e veprimtarisë është vektori "motivi - qëllimi". Në konceptet tradicionale të psikologjisë klasike, ekzistojnë tre lloje aktivitetesh që zëvendësojnë gjenetikisht njëra-tjetrën dhe bashkëjetojnë gjatë gjithë rrugës së jetës: loja, mësimi, puna. Megjithëse, si lloje të veprimtarisë njerëzore, ato kanë shumë të përbashkëta, megjithatë, ekzistojnë dallime thelbësore në aspektin e rezultateve, organizimit dhe specifikave të motivimit. Për një person, puna është aktiviteti kryesor, sepse. ai jo vetëm që u shërben dy llojeve të tjera, por gjithashtu siguron, nëpërmjet krijimit të një produkti të rëndësishëm shoqëror, unitetin dhe soliditetin e shoqërisë njerëzore, si në hapësirë ​​ashtu edhe në kohë.

Koncepti i punës, shenjat e tij, parametrat e vlerësuar të punës

Në përkufizimin më të përgjithshëm, puna është një veprimtari njerëzore e përshtatshme dhe e dobishme shoqërore që kërkon stres mendor dhe mendor. Fjalori Enciklopedik e përkufizon punën si "një aktivitet njerëzor të përshtatshëm që synon modifikimin dhe përshtatjen e objekteve natyrore për të përmbushur nevojat e tyre". Puna është e një rëndësie vendimtare për formimin e personalitetit dhe ekzistencën e tij. Procesi i punës shpaloset në sferën e prodhimit material. Nëpërmjet punës, një person, me ndihmën e njohurive, aftësive, përshtat mjedisin material me nevojat dhe kërkesat e tij. Komponentët e punës janë:

aktiviteti i përshtatshëm (puna si proces dhe rezultat) Puna fizike (produktet materiale) dhe puna mendore (produktet ideale);

lënda e punës (objektet të cilave u drejtohet veprimtaria njerëzore);

mjetet e punës (mjetet me të cilat kryhet puna). Manuali i punës, i mekanizuar dhe i automatizuar;

subjekt i punës (punonjës) Punëtor i automatizuar i punës - operator;

Sa më kuptimplote dhe komplekse të jetë puna, aq më shpesh aftësitë dhe aftësitë e punëtorit shfaqen si mjete pune. Çdo komponent i punës përfshin një aspekt psikologjik, por pjesa më e madhe e komponentit psikologjik bie mbi procesin e punës dhe subjektin e punës. Puna është lloji kryesor i veprimtarisë njerëzore, duke siguruar mbijetesën e tij si specie (F. Engels). Objektivi i punës Aktiviteti praktik vepron si përcaktuesi kryesor i zhvillimit njerëzor. Aftësitë personale objektivizohen dhe materializohen në mjete dhe objekte të punës. Në procesin e punës, duke krijuar një produkt, një person, si të thuash, "vendos" forcat fizike dhe shpirtërore në të (aftësitë dhe aftësitë e punës, aftësitë dhe njohuritë, përpjekjet me vullnet të fortë dhe qëndrimi emocional). Ato “objektivizohen”, d.m.th. në një formë të fshehtë ato kalojnë në objekt, duke u shndërruar në veti të veçanta të objektit të krijuara nga puna. Në këtë formë të materializuar, ato u kalohen brezave të ardhshëm. Për shembull, zbulimi dhe më pas krijimi i një motori me avull "objektivizoi" në vetvete forcat shpirtërore të krijuesve të tij dhe u "shndërrua" në një veti të lëvizjes së mekanizmave të krijuar në parimin e një motori me avull. Në të njëjtën kohë, procesi i kundërt i "disobjektivizimit" është gjithashtu i natyrshëm në punë. Funksionet dhe vetitë e një objekti përcaktojnë zhvillimin e aftësive dhe aftësive të një personi. Kjo do të thotë se për të arritur sukses, një person, duke ndikuar në një objekt, duhet të respektojë ligjet dhe vetitë e tij, duke u mbështetur në to në veprimtarinë e tij. Për shembull, kur zotëron një makinë, një person duhet të kuptojë parimin e motorit (d.m.th., "të përvetësojë" idetë dhe aftësitë e krijuesve) dhe të zhvillojë aftësitë dhe aftësitë për të përdorur makinën. Kështu, duke “kundërshtuar” potencialin e fshehur shpirtëror dhe fizik të paraardhësve, pasardhësit kalojnë në një nivel të ri zhvillimi. Në qëllimet, metodat e kryerjes së aktiviteteve, janë të fiksuara si arritjet e gjeneratave të mëparshme moderne ashtu edhe perspektivat për përdorimin e tyre nga të ardhmen. Kështu realizohet zhvillimi progresiv i njerëzimit. Kjo është natyra sociale e punës.

Në ndryshim nga sjellja prodhuese e kafshëve, puna, si një veprimtari specifike njerëzore, karakterizohet nga vetëdija. Ky ndërgjegjësim nga pikëpamja psikologjike shprehet në:

Parashikimi i ndërgjegjshëm i një rezultati të vlefshëm shoqëror;

Ndërgjegjësimi për detyrimin për të arritur një qëllim të caktuar shoqëror;

Ndërgjegjësimi i marrëdhënieve dhe varësive ndërpersonale të prodhimit.

Mekanizmi i përshkruar social i punës ka strukturën e vet psikologjike. Në kuadër të psikologjisë së punës studiohen aspektet individuale psikologjike, konjitive, personale dhe sociale të punës.

Me zhvillimin e qytetërimit, procesi i punës bëhet më i ndërlikuar dhe i diferencuar, karakteri i tij kolektiv intensifikohet dhe krijohen lidhje shoqërore më komplekse. Praktikisht nuk ka asnjë formë absolutisht individuale të punës. Edhe një aktivitet thjesht i individualizuar (për shembull, një shkrimtar shkruan një vepër) është i ngopur me një masë kontaktesh të nevojshme shoqërore: mjete, informacione, shtypje të një libri për lexuesit - të gjitha këto janë aspekte të përcaktuara shoqërore të veprimtarisë së shkrimtarit. Kështu, shenja tjetër e punës është karakteri i saj shoqëror. Shfaqja më e habitshme e kësaj veçorie është produkti i vlefshëm shoqëror i punës. Nëse rezultati i marrë nuk ka vlerë shoqërore, atëherë ky aktivitet nuk është i natyrës punëtore.

Zotërimi i mjeteve dhe produkteve të punës me ndihmën e deobjektivizimit dhe përvetësimit të aftësive të fiksuara në to kalon përmes tejkalimit të kontradiktave midis metodës së përcaktuar shoqërisht të deobjektivizimit dhe aftësive individuale të individit, midis nivelit aktual të kulturës dhe prodhimit dhe aktiviteti aktual krijues i individit. Sa më i lartë të jetë niveli i kulturës së shoqërisë, aq më të larmishme janë format e veprimtarisë njerëzore, aq më universale dhe komplekse janë aftësitë e nevojshme për zotërimin e kësaj veprimtarie. Megjithatë, kjo nuk është një marrëdhënie e drejtë. Tiparet individuale të personalitetit ndikojnë në shfaqjen e thelbit të saj, dhe veprimtaria e saj përcakton drejtimin, intensitetin dhe përmbajtjen e veprimtarisë. Prandaj, një tjetër shenjë e punës është aktiviteti. Veprimtaria e punës kryhet vetëm me rolin aktiv të vetë individit. Veprimtaria, që mbulon të gjithë përmbajtjen e jetës mendore, është një proces që ka drejtim subjekt-objekt dhe forma të ndryshme. Rezultati i zhvillimit njerëzor është shfaqja e formave të veprimtarisë me cilësi të reja që rrjedhin nga natyra e tyre shoqërore. Përmes veprimtarisë, veprimit aktiv lidhet personi dhe situata e punës (M.Ya.Basov).

Idetë moderne për veprimtarinë e punës përfshijnë karakteristikat e tij sistemike (B.F. Lomov, V.D. Shadrikov, A.V. Karpov). Çdo aktivitet pune fillon me formimin e një qëllimi. Përshtatshmëria është një tjetër shenjë e punës. Qëllimi është ajo që një person duhet të marrë në fund të fundit gjatë veprimtarisë. Qëllimi i veprimtarisë vepron si a) një detyrë (ose niveli i arritjeve që një person i vendos vetes); b) imazhi (ky është "qëllimi është imazhi"). Në rastin e parë, faktori kryesor është motivimi, gjatë të cilit vendoset kuptimi personal i veprimtarisë. Në rastin e dytë, formohet një ide për rezultatin e aktivitetit dhe veprimet individuale. Qëllimi dhe rezultati vlerësohen nga ana e treguesve cilësorë dhe sasiorë.

Një mënyrë specifike për të arritur qëllimin është një mënyrë aktiviteti. Nevojat janë forca kryesore energjike dhe aktivizuese. Aspekti social dhe personal është i ndërthurur ngushtë me atë kognitiv dhe psikofiziologjik. Karakterizimi i aftësive të një personi në një kuadër konkret historik është një pikë e rëndësishme që përcakton natyrën e punës dhe zhvillimin e një individi. Aktiviteti i punës kryhet me qëllim me aktivizimin e të gjitha funksioneve më të larta mendore të një personi. Është struktura njohëse që përbën bazën psikologjike të punës. Një vektor sistem-formues për të siguruar qëllimshmërinë e veprimtarisë është një motiv - një qëllim. Në procesin e lindjes, konsumohet energji mendore, cerebrale dhe muskulare, aktivizohen organet shqisore dhe kryhet aktiviteti nervor në shumë nivele. Me fjalë të tjera, e gjithë puna ka një bazë biologjike.

Për të vlerësuar efektivitetin e veprimtarisë së punës, përdoren parametrat e mëposhtëm: produktiviteti, cilësia, besueshmëria.

Thelbi i punës dhe tiparet e tij

Puna është një sistem i përbërë nga tre përbërës: objektet e punës, mjetet e punës dhe njerëzit si subjekte të punës, duke transformuar objektet dhe produktet në procesin e punës me ndihmën e mjeteve të punës.

Mjeti i punës është një send ose një grup sendesh që një person vendos midis vetes dhe objektit të punës dhe të cilat i shërbejnë atij si përçues i ndikimit në këtë objekt për të marrë përfitimet e nevojshme materiale.

Mjetet e punës përfshijnë mjetet dhe vendin e punës. Efektiviteti i punës ndikohet nga tërësia e vetive dhe parametrave të mjeteve të punës, të përshtatura siç duhet për një person ose një ekip si subjekt i punës. Nëse nuk ka korrespondencë midis karakteristikave psikofiziologjike të një personi dhe parametrave të mjeteve të punës, shkelet mënyra e sigurt e funksionimit, rritet lodhja e punonjësit, etj. Parametrat e mjeteve të punës varen nga arritjet e progresin shkencor dhe teknologjik, aftësitë financiare të ndërmarrjes për të blerë makineri dhe pajisje të reja, mbi aktivitetin investues të ndërmarrjes.

Kushtet e punës kuptohen si një grup elementesh të mjedisit të prodhimit që ndikojnë në gjendjen funksionale të një personi, performancën e tij, shëndetin, të gjitha aspektet e zhvillimit të tij dhe mbi të gjitha, qëndrimin ndaj punës dhe efikasitetin e saj. Kushtet e punës formohen në procesin e prodhimit dhe përcaktohen nga lloji dhe niveli i pajisjeve, teknologjia dhe organizimi i prodhimit.

Kushtet e punës në kuptimin e gjerë të fjalës janë niveli i pajisjeve teknike të prodhimit, natyra e proceseve teknologjike, regjimi aktual i punës dhe pushimit, klima socio-psikologjike në fuqinë punëtore, mjedisi estetik në punë, si dhe kushtet e punës në kuptimin e tyre tradicional, pra veçoritë dhe gjendja e përgjithshme e objekteve të prodhimit, kushtet sanitare dhe higjienike, rreziku në punë, prania e punës së kryer në kushte të pafavorshme.

Ka kushte socio-ekonomike dhe prodhuese të punës. Kushtet socio-ekonomike të punës përfshijnë të gjithë faktorët që ndikojnë në nivelin e përgatitjes së një punonjësi për pjesëmarrje në punë, rikthimin e fuqisë punëtore (niveli i arsimimit dhe mundësia e marrjes së tij, mundësia e një pushimi të mirë, kushtet e jetesës, etj. etj.).

Kushtet e punës së prodhimit janë të gjithë elementët e mjedisit të punës që ndikojnë në punëmarrësin në procesin e punës, shëndetin dhe performancën e tij, si dhe qëndrimin e tij ndaj punës.

Në përputhje me klasifikimin e Institutit të Kërkimit të Punës, të gjithë elementët që përbëjnë konceptin e kushteve të punës kombinohen në katër grupe:

Sanitare dhe higjienike, duke përfshirë mikroklimën, kushtet natyrore dhe klimatike, ndriçimin etj. Ato janë të lidhura ngushtë me veçoritë e pajisjeve dhe teknologjisë së përdorur, me organizimin e punës;

Psikofiziologjike, në varësi të karakteristikave të procesit të punës dhe e përcaktuar nga sasia e shpenzimit të energjisë nervore dhe muskulore të një personi;

Estetike, duke formuar qëndrimin e punonjësit ndaj kushteve të punës, ndaj mjedisit të prodhimit dhe që ndikon në kostot e energjisë në procesin e punës;

Socio-psikologjike, në veçanti klima socio-psikologjike në ekip, gjendja e disiplinës së punës, stili i udhëheqjes, tiparet e stimulimit të punës.

Objekti i punës është një substancë e natyrës, një send ose një kompleks i gjërave që një person ndikon në procesin e punës me ndihmën e mjeteve të punës për t'i përshtatur ato për të përmbushur nevojat personale dhe të prodhimit. Nëse ato përbëjnë bazën materiale të produktit, atëherë ato quhen materiale bazë, dhe nëse ato kontribuojnë në vetë procesin e punës ose i japin materialit kryesor veti të reja, atëherë ato quhen materiale ndihmëse. Objektet e punës në një kuptim të gjerë përfshijnë gjithçka që kërkohet, minohet, përpunohet, formohet, përkatësisht: burimet materiale, njohuritë shkencore, shoqëria njerëzore, etj.

Subjekti i punës mund të jetë një punëtor individual ose një ekip. Meqenëse mjetet e punës dhe objektet e punës krijohen nga njeriu, ai është përbërësi kryesor i punës si sistem.

Një rol të madh i takon karakteristikave psikologjike sociale dhe individuale të kolektivit të punës dhe anëtarëve të tij. Karakteristikat sociale përfshijnë nevojat, motivet, orientimet e vlerave, qëllimet dhe pritshmëritë, marrëdhëniet ndërpersonale (duke përfshirë formale dhe joformale), klimën socio-psikologjike në ekip, etj.

Karakteristikat psikologjike individuale të punonjësve individualë janë nevojat personale, motivet personale, niveli i kualifikimeve individuale, njohuritë dhe aftësitë specifike profesionale, aftësitë, cilësitë personale psikologjike dhe fiziologjike.

Automatizimi i prodhimit që ndodhi si rezultat i përparimit shkencor dhe teknologjik nuk e nënshtroi njeriun ndaj teknologjisë, nuk e privoi atë nga roli i tij drejtues në prodhimin modern. Kostoja e një punonjësi, fjalë për fjalë dhe figurative, po rritet më shpejt se kostoja e pajisjeve. Kjo shpjegohet me faktin se për sa i përket ritmit të ndërrimit të gjeneratave të pajisjeve, tani është përpara ndryshimit të brezave të punëtorëve. Pajisja bëhet moralisht e vjetëruar dhe zëvendësohet nga një e re, por një person mbetet, por ai duhet të fitojë cilësitë e nevojshme për zotërimin e një gjenerate të re të pajisjeve. Prandaj, kostot e trajnimit të një punëtori, duke përfshirë edhe arsimimin e tij, jo vetëm që janë proporcionale, por edhe tejkalojnë koston e aseteve të prodhimit në firmat e begata në vendet perëndimore. Një punëtor është një pasuri shoqërore jo vetëm në kuptimin social por edhe në atë ekonomik. Kjo rrit nevojën për përshtatje të njeriut dhe mjeteve të prodhimit.

Subjekti i veprimtarisë, ose punëtori, është një sistem që ka veti komplekse të brendshme (mendore). Këto veti përfshijnë një qëndrim emocional ndaj punës, një ndjenjë të përgjithshme sigurie në shoqëri, besim në të ardhmen, karakteristikat e temperamentit, si dhe aftësinë për të organizuar rezultatin e ardhshëm të një aktiviteti, për të llogaritur opsionet për arritjen e këtij rezultati. Kushti më i rëndësishëm mendor i veprimtarisë është imazhi i qëllimit, i cili nuk mund të përcaktohet gjithmonë qartë dhe parametrat normativë të të cilit jo gjithmonë korrespondojnë me idetë e punonjësit ose grupit të punëtorëve për të, kjo është arsyeja pse lënda e punës. ndonjëherë ndjek qëllimin e gabuar që i ishte caktuar. Konflikti i qëllimeve mund të shkaktohet nga niveli i pamjaftueshëm i vetëdijes profesionale, paaftësia e menaxherëve për të artikuluar qartë qëllimi dhe niveli i pamjaftueshëm i edukimit dhe kualifikimeve të punonjësit. Psikologët dallojnë tre lloje të qëllimeve të veprimtarisë profesionale: njohin (kuptojnë, vlerësojnë, etj.), transformojnë, gjejnë. Është më e lehtë të vendosësh synime për transformimin praktik të objekteve materiale sipas një teknologjie të mirëpërcaktuar. Por njerëzit krijojnë jo vetëm produkte materiale, por edhe botën e brendshme të njerëzve të tjerë, shërbime, informacione, imazhe artistike, thjeshtojnë proceset shoqërore - të gjitha këto janë fusha të punës në kuptimin e gjerë të fjalës. Shenjat psikologjike të lindjes janë:

Parashikimi mendor i një rezultati të vlefshëm;

Vetëdija e detyrimit për ta arritur atë;

Posedimi i mjeteve të jashtme dhe të brendshme të veprimtarisë;

Orientimi në marrëdhëniet industriale ndërpersonale.

Këto shenja të punës mund të përdoren si një program për një vlerësim ekspert të nivelit të formimit të një personi si subjekt i punës, i cili do të zbulojë pikat e forta dhe të dobëta të tij, shkallën e përshtatshmërisë për punë në një pozicion të caktuar, në një pozicion të caktuar. profesionit.

Tema 2. Konceptet themelore të punës

Puna dhe karakteristikat e saj kryesore

Puna- kjo është veprimtari e përshtatshme e njerëzve që synojnë krijimin e vlerave materiale dhe kulturore. Puna është baza dhe kusht i domosdoshëm për jetën e njerëzve. Duke ndikuar në mjedisin natyror, duke e ndryshuar dhe përshtatur atë me nevojat e tyre, njerëzit jo vetëm sigurojnë ekzistencën e tyre, por krijojnë kushte për zhvillimin dhe përparimin e shoqërisë.

Në çdo lloj veprimtarie njerëzore mund të dallohen dy komponentë. E para prej tyre karakterizon punën e kryer sipas një teknologjie, udhëzimi, skeme të caktuar, kur interpretuesi i veprës nuk fut ndonjë element risie në të, krijimtarinë e tij. Një punë e tillë do të quhet fillestare, e rregulluar ose një punë. Komponenti i dytë karakterizon punën që synon krijimin e të mirave të reja shpirtërore ose materiale, si dhe metodat e reja të prodhimit. Kjo lloj pune do të quhet novatore, krijuese ose b-punë.

Një shembull tipik i aktivitetit në të cilin mbizotëron një punë është kryerja e një operacioni prodhimi nga një montues në një rrip transportieri me një ritëm të rregulluar. Është thelbësore që në këtë rast të mos flasim për aftësitë e punonjësit, por për mundësitë objektive të zbatimit të tyre. Mund të rregullohet jo vetëm puna fizike me aftësi të ulëta. a-puna mund të jetë fizike dhe mendore.

Puna e shpikësve, racionalizuesve, shkencëtarëve, mësuesve, mjekëve, inxhinierëve, menaxherëve të prodhimit, sipërmarrësve, etj., është kryesisht krijuese.Arti me të drejtë konsiderohet si manifestimi më i lartë i krijimtarisë, sepse ai jo vetëm që përjashton përsëritjen (kopjimin), përveç kësaj, produkt i krijimtarisë në këtë fushë është edhe individual, duke qenë pasqyrim i personalitetit të autorit. Ka raste kur të njëjtat shpikje dhe zbulime shkencore janë bërë në mënyrë të pavarur dhe pothuajse njëkohësisht nga njerëz të ndryshëm në vende të ndryshme. Në art, situata të tilla janë thelbësisht të pamundura.

Të dy llojet e emërtuara të punës marrin pjesë në proceset ekonomike në dy forma: puna e gjallë (funksionale) dhe rezultatet e saj (puna e kaluar). Në të njëjtën kohë, produktet e b-punës transferohen jo vetëm në formën e sendeve (përfshirë transportuesit e informacionit), por edhe përmes sistemit të edukimit dhe edukimit. Si rregull, dobia e rezultateve të b-punës zgjat shumë më gjatë se produktet e a-punës, dhe në shumë raste rritet me kalimin e kohës.

Puna e drejtpërdrejtë e njerëzve quhet a - punë ose punë e gjallë. Por në çdo fazë të prodhimit, vetëm një pjesë e kostove të punës vepron si një - punë, pjesa tjetër përfaqësohet nga mjetet e prodhimit - lëndët e para dhe lëndët e para, energjia, mjetet, mjetet, pajisjet e prodhimit. Kjo pjesë e punës quhet punë e materializuar ose e kaluar.

Objektet e punës- kjo është gjithçka që synohet puna, e cila pëson ndryshime për të fituar veti të dobishme dhe në këtë mënyrë për të kënaqur nevojat njerëzore.

Mjetet e punës- kjo është ajo që një person përdor për të ndikuar në objektet e punës. Këtu përfshihen makinat, mekanizmat, veglat, instalimet dhe mjetet e tjera, si dhe ndërtesat dhe strukturat që krijojnë kushtet e nevojshme për përdorimin efektiv të këtyre mjeteve.

Teknologjia- kjo është një mënyrë për të ndikuar në objektet e punës, procedurën e përdorimit të mjeteve.

Si rezultat i përfundimit të procesit të punës, formohen produkte të punës - një substancë, objekte ose objekte të tjera që kanë vetitë e nevojshme dhe i përshtaten nevojave njerëzore. Shenjat që karakterizojnë procesin e punës.

Procesi i punës karakterizohet nga karakteristikat e mëposhtme:

1. Kostoja e energjisë njerëzore. Kjo është ana psikofiziologjike e aktivitetit të punës, e shprehur në shpenzimin e energjisë së muskujve, trurit, nervave, shqisave njerëzore, e përcaktuar nga shkalla e ashpërsisë, niveli i tensionit neuropsikologjik dhe mund të shkaktojë kushte të tilla si lodhje dhe lodhje. Nga kostot

energjia njerëzore varet nga aftësia e punës dhe shëndeti i një personi dhe zhvillimi i tij.

2. Ndërveprimi i punëtorit me mjetet e prodhimit dhe objektet e punës. Ky është aspekti organizativ dhe teknologjik i veprimtarisë së punës. Përcaktohet nga niveli i pajisjeve teknike të punës, shkalla e mekanizimit dhe automatizimit, përsosja e teknologjisë dhe automatizimi i vendit të punës, kualifikimet e punëtorit, teknikat dhe metodat e përdorura prej tij. Parametrat organizativë dhe teknologjikë të veprimtarisë vendosin kërkesa për formimin e posaçëm të punëtorëve, në nivelin e kualifikimit të tyre.

3. Ndërveprimi prodhues i punëtorëve me njëri-tjetrin si horizontalisht (marrëdhëniet e pjesëmarrjes në një proces të vetëm teknologjik) ashtu edhe vertikalisht (marrëdhëniet midis drejtuesit dhe vartësit) përcakton anën organizative të veprimtarisë së punës. Varet nga niveli i ndarjes dhe bashkëpunimit të punës, nga format e organizimit të punës - individuale ose kolektive, nga punonjësit, nga forma organizative dhe juridike e ndërmarrjes (institucionit).

Objektet e veprimtarisë së punës shërbejnë si objekt studimi i shumë disiplinave shkencore: fiziologjisë dhe psikologjisë, statistikave të punës, ligjit të punës etj. Roli i larmishëm i punës në zhvillimin e njeriut dhe shoqërisë manifestohet në masë të madhe. Në procesin e punës, jo vetëm që krijohen vlera materiale për të përmbushur nevojat e njerëzve, por edhe vetë punëtorët zhvillohen, fitojnë aftësi të reja, zbulojnë aftësitë e tyre, plotësojnë dhe pasurojnë njohuritë. Natyra krijuese e punës gjen shprehjen e saj në lindjen e ideve të reja, shfaqjen e teknologjive progresive, mjeteve më të avancuara dhe shumë produktive, llojeve të reja të produkteve, materialeve, energjisë, të cilat, nga ana tjetër, çojnë në zhvillimin e nevojave.

Kështu, pasojë e veprimtarisë së punës është, nga njëra anë, ngopja e tregut me mallra, shërbime, vlera kulturore, nga ana tjetër, ecuria e prodhimit, shfaqja e nevojave të reja dhe kënaqësia e tyre më pas.

Ekzistojnë lloje të ndryshme të punës, e gjithë diversiteti i tyre klasifikohet sipas kritereve të mëposhtme: nga përmbajtja e punës, nga natyra e punës, nga rezultatet e punës, nga metodat e tërheqjes së njerëzve në punë.

Në varësi të përmbajtjes së punës, ekzistojnë llojet e mëposhtme:

1) puna mendore dhe fizike;

2) punë e thjeshtë dhe komplekse. Puna e thjeshtë është puna e një punonjësi që nuk ka përgatitje dhe kualifikime profesionale. Puna komplekse është puna e një punëtori të kualifikuar me një profesion të caktuar;

3) punë funksionale dhe profesionale. Puna funksionale karakterizohet nga një grup i caktuar i funksioneve të punës karakteristike për një lloj të caktuar të veprimtarisë së punës. Puna profesionale është një konkretizim i punës funksionale, duke formuar një strukturë të gjerë profesionale;

4) puna riprodhuese dhe krijuese. Puna riprodhuese dallohet nga standardi i funksioneve të riprodhueshme të punës, rezultati i saj dihet paraprakisht dhe nuk mbart asgjë të re. Puna krijuese nuk është karakteristikë e çdo punëtori, ajo përcaktohet si nga niveli i arsimimit dhe kualifikimet e punëtorit, ashtu edhe nga aftësia për të inovuar.

Në varësi të natyrës së punës, dallohen:

1) punë konkrete dhe abstrakte. Puna konkrete është puna e një punëtori specifik që transformon një objekt të natyrës për t'i dhënë atij një dobi të caktuar dhe për të krijuar vlerë përdorimi. Puna abstrakte është punë konkrete proporcionale, ajo abstrakton nga heterogjeniteti cilësor i llojeve të ndryshme funksionale të punës dhe krijon vlerën e mallit;

2) puna individuale dhe kolektive. Puna individuale është puna e një punëtori të vetëm ose prodhuesi të pavarur. Puna kolektive është puna e një kolektivi, një nënndarje e një ndërmarrje; ajo karakterizon formën e bashkëpunimit të punës së punëtorëve;

3) puna private dhe publike. Puna private është gjithmonë pjesë e punës shoqërore, pasi është shoqërore në natyrë dhe rezultatet e saj janë të barabarta me njëra-tjetrën në vlerë;

4) punë me qira dhe vetëpunësim. Puna me pagë ndodh kur një person punësohet sipas një kontrate pune tek pronari i mjeteve të prodhimit për të kryer një grup të caktuar funksionesh të punës në këmbim të pagave. Vetëpunësimi përfshin një situatë ku vetë pronari i mjeteve të prodhimit krijon një punë për veten e tij.

Në varësi të rezultateve të punës, dallohen llojet e mëposhtme:

1) jeta dhe puna e kaluar. Puna e gjallë është puna e punëtorit, e cila shpenzohet prej tij në një moment të caktuar kohor. Puna e kaluar mishërohet në elementë të tillë të procesit të punës si objekte pune dhe mjete pune;

2) puna produktive dhe joproduktive. Rezultati i punës prodhuese janë përfitimet në natyrë, dhe rezultati i punës joproduktive janë përfitimet shoqërore dhe shpirtërore që nuk janë më pak të vlefshme dhe të dobishme për shoqërinë.

Sipas kushteve të punës me shkallë të ndryshme rregullimi, ekzistojnë:

1) punë stacionare dhe e lëvizshme;

2) punë e lehtë, e moderuar dhe e vështirë;

3) puna e lirë dhe e rregulluar.

Sipas metodave të tërheqjes së njerëzve në punë, ekzistojnë:

1) puna nën detyrimin joekonomik, kur një person përfshihet në procesin e punës nën detyrimin e drejtpërdrejtë (skllavërinë);

2) puna nën detyrimin ekonomik, përkatësisht për të fituar mjetet e nevojshme të jetesës;

3) Puna vullnetare, falas është nevoja e një personi për të realizuar potencialin e tij të punës për të mirën e shoqërisë, pavarësisht nga shpërblimi.

Mjetet e punës paracaktojnë gjithashtu ndarjen e punës në lloje të ndryshme: punë manuale, e mekanizuar, e automatizuar, e makinerive.

Ekzistojnë lloje të ndryshme të punës, e gjithë diversiteti i tyre klasifikohet sipas kritereve të mëposhtme: nga përmbajtja e punës, nga natyra e punës, nga rezultatet e punës, nga metodat e tërheqjes së njerëzve në punë.

Në varësi të përmbajtjes së punës, dallohen llojet e mëposhtme të punës:

1) puna mendore dhe fizike;

2) punë e thjeshtë dhe komplekse. Puna e thjeshtë është puna e një punonjësi që nuk ka përgatitje dhe kualifikime profesionale. Puna komplekse është puna e një punëtori të kualifikuar me një profesion të caktuar;

3) punë funksionale dhe profesionale. Puna funksionale karakterizohet nga një grup i caktuar i funksioneve të punës karakteristike për një lloj të caktuar të veprimtarisë së punës. Puna profesionale është një konkretizim i punës funksionale, duke formuar një strukturë të gjerë profesionale;

4) puna riprodhuese dhe krijuese. Puna riprodhuese dallohet nga standardi i funksioneve të riprodhueshme të punës, rezultati i saj dihet paraprakisht dhe nuk mbart asgjë të re. Puna krijuese nuk është karakteristikë e çdo punëtori, ajo përcaktohet si nga niveli i arsimimit dhe kualifikimet e punëtorit, ashtu edhe nga aftësia për të inovuar.

Në varësi të natyrës së punës, dallohen:

1) punë konkrete dhe abstrakte. Puna konkrete është puna e një punëtori specifik që transformon një objekt të natyrës për t'i dhënë atij një dobi të caktuar dhe për të krijuar vlerë përdorimi. Puna abstrakte është punë konkrete proporcionale, ajo abstrakton nga heterogjeniteti cilësor i llojeve të ndryshme funksionale të punës dhe krijon vlerën e mallit;

2) puna individuale dhe kolektive. Puna individuale është puna e një punëtori të vetëm ose prodhuesi të pavarur. Puna kolektive është puna e një ekipi, një nënndarje e një ndërmarrje; ajo karakterizon formën e bashkëpunimit të punës së punëtorëve;

3) puna private dhe publike. Puna private është gjithmonë pjesë e punës shoqërore, pasi është shoqërore në natyrë dhe rezultatet e saj janë të barabarta me njëra-tjetrën në vlerë;

4) punë me qira dhe vetëpunësim. Puna me pagë ndodh kur një person punësohet sipas një kontrate pune tek pronari i mjeteve të prodhimit për të kryer një grup të caktuar funksionesh të punës në këmbim të pagave. Vetëpunësimi përfshin një situatë ku vetë pronari i mjeteve të prodhimit krijon një punë për veten e tij.

Në varësi të rezultateve të punës, dallohen llojet e mëposhtme:

1) jeta dhe puna e kaluar. Puna e gjallë është puna e punëtorit, e cila shpenzohet prej tij në një moment të caktuar kohor. Puna e kaluar mishërohet në elementë të tillë të procesit të punës si objekte pune dhe mjete pune;

2) puna produktive dhe joproduktive. Rezultati i punës prodhuese janë mallrat në natyrë, dhe rezultati i punës joproduktive janë të mirat shoqërore dhe shpirtërore që nuk janë më pak të vlefshme dhe të dobishme për shoqërinë.

Sipas kushteve të punës me shkallë të ndryshme rregullimi, ekzistojnë:

1) punë stacionare dhe e lëvizshme;

2) punë e lehtë, e moderuar dhe e vështirë;

3) puna e lirë dhe e rregulluar.

Sipas metodave të tërheqjes së njerëzve në punë, ekzistojnë:

1) puna nën detyrimin joekonomik, kur një person përfshihet në procesin e punës nën detyrimin e drejtpërdrejtë (skllavërinë);

2) puna nën detyrimin ekonomik, përkatësisht për të fituar mjetet e nevojshme të jetesës;

3) Puna vullnetare, falas është nevoja e një personi për të realizuar potencialin e tij të punës për të mirën e shoqërisë, pavarësisht nga shpërblimi.

Mjetet e punës paracaktojnë gjithashtu ndarjen e punës në lloje të ndryshme: punë manuale, e mekanizuar, e automatizuar, e makinerive.

6. Thelbi i organizimit të punës

Aktualisht, organizimi i punës në ndërmarrje konsiderohet si në kuptimin e ngushtë ashtu edhe në kuptimin e gjerë. Në një kuptim të ngushtë, struktura e organizimit të punës në një ndërmarrje karakterizohet nga përmbajtja e saj specifike, domethënë nga ato elemente që e formojnë drejtpërdrejt atë. Në një kuptim të gjerë, organizimi i punës përfshin edhe ato elemente që nuk janë të detyrueshme, por për shkak të rrethanave të ndryshme mund të jenë pjesë e organizimit të punës.

Prandaj, sistemi i organizimit të mineralit në një ndërmarrje në kuptimin e tij të ngushtë përfshin elementët e mëposhtëm, të detyrueshëm për të gjitha manifestimet, të organizimit të punës:

1) ndarja e punës, e cila është ndarja dhe vendosja e detyrave, funksioneve dhe fushëveprimit të veçantë për secilin punonjës, grup punonjësish dhe ndarje të ndërmarrjes;

2) bashkëpunimi i punës, i cili konsiston në formimin dhe vendosjen e një sistemi të caktuar të ndërlidhjes së prodhimit dhe ndërveprimit midis punëtorëve, grupeve të punëtorëve dhe departamenteve;

3) organizimi i vendeve të punës në kuptim të gjerë përfshin: organizimin e meta të punës dhe organizimin e mirëmbajtjes së vendeve të punës. Organizimi i vendit të punës përfshin pajisjen e tij me të gjitha mjetet e nevojshme të prodhimit dhe paraqitjen racionale të të gjitha pajisjeve në vendin e punës, bazuar në parimin e lehtësisë së përdorimit. Organizimi i shërbimeve të vendit të punës përfshin një sistem ndërveprimi midis punonjësve kryesorë dhe ndihmës, në të cilin funksioni kryesor i punonjësve ndihmës është t'i sigurojë vendit të punës në kohë gjithçka që është e nevojshme për punën e vazhdueshme të frytshme të punëtorëve kryesorë;

4) teknikat dhe metodat e punës përkufizohen si mënyra të kryerjes së llojeve të ndryshme të punës. Teknikat dhe metodat e punës duhet të sigurojnë kryerjen e operacioneve dhe funksioneve me koston më të ulët të të gjitha llojeve të burimeve, duke përfshirë përpjekjet njerëzore. Progresiviteti i teknikave dhe metodave të punës përcaktohet gjithashtu nga teknologjia e prodhimit dhe niveli i futjes së arritjeve të shkencës dhe teknologjisë në prodhim;

5) vendosja e standardeve të punës. Standardet e punës përcaktohen për kushte specifike të punës dhe me ndryshimin e këtyre kushteve, ato duhet të rishikohen vazhdimisht në mënyrë që të optimizohet raporti i kostove të punës me rezultatet e tij. Për më tepër, standardet e punës janë baza për një organizim efektiv të planifikimit të prodhimit;

6) planifikimi dhe llogaritja e punës kryhen për të përcaktuar kostot totale të nevojshme të punës, numrin optimal të personelit dhe dinamikën e tij, llogaritjen e fondit të pagave dhe, në fund të fundit, për të vendosur proporcionet e sakta në kostot e punës;

7) krijimi i kushteve të favorshme të punës, domethënë një kombinim i faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës që kanë një efekt të dobishëm në performancën dhe shëndetin e punonjësit (ose të paktën nuk i përkeqësojnë ato).

Elementet e listuara janë të detyrueshme për organizimin efektiv të mineralit. Ky është minimumi i elementeve që është baza e organizimit të punës në çdo ndërmarrje.

Organizimi i punës në një interpretim të gjerë, së bashku me elementët e listuar, përfshin elementë të tjerë, të cilët përfshijnë:

1) përzgjedhja, trajnimi dhe trajnimi i avancuar i personelit të ndërmarrjes përfshin: përzgjedhjen profesionale, trajnimin profesional, rikualifikimin e personelit;

2) vendosja e formave, sistemeve dhe shumave të shpërblimit, zhvillimi i sistemeve të stimujve dhe përgjegjësisë për rezultatet e punës;

3) ruajtja e disiplinës së lartë të punës, aktivitetit të punës dhe iniciativës krijuese.

Baza e jetës njerëzore është veprimtaria e qëllimshme profesionale. Është në punë që një person kalon pjesën më të madhe të kohës. Dikush e bën atë për kënaqësinë dhe kënaqësinë e tij, të tjerët - për mbështetjen materiale të tyre dhe familjeve të tyre.

Teoria: termat bazë, përkufizimi i "punës"

Puna është një drejtim i veprimtarisë njerëzore, shenjat e së cilës janë përshtatshmëria dhe krijimi.

Natyra e punës janë karakteristikat cilësore të veprimtarisë së punës, të cilat kombinojnë disa lloje të punës në një grup sipas karakteristikave të caktuara.

Format e veprimtarisë së punës - një grup i llojeve të operacioneve të punës, zbatimi i të cilave kërkon kosto të energjisë, përdorimin e pajisjeve të mekanizuara ose të automatizuara dhe mjeteve të makinerisë.

Klasifikimi i punës dhe karakteristikat e punës

Në fakt, ekziston një numër i madh i klasifikimeve të punës. Kjo shpjegohet me faktin se puna është një fenomen kompleks shumëdimensional socio-ekonomik.

Në varësi të përmbajtjes, puna ndahet në:

Në varësi të natyrës, dallohen llojet e mëposhtme të punës:

• Veprimtari konkrete dhe abstrakte të punës. Puna konkrete është puna e një punëtori të vetëm që transformon një objekt të natyrës për ta bërë atë të dobishëm dhe për të krijuar vlerë konsumatore. Ju lejon të përcaktoni produktivitetin e punës në nivelin e ndërmarrjes, të krahasoni industritë individuale dhe punën abstrakte - punë konkrete proporcionale, ku diversiteti cilësor i shumë llojeve funksionale të veprimtarisë së punës zbehet në sfond. Krijon vlerë për produktin.
• Puna e pavarur dhe puna e pavarur përfshijnë absolutisht të gjitha llojet e veprimtarive të punës të kryera nga një person-punëtor specifik ose një ndërmarrje specifike. Puna kolektive - puna e një grupi punëtorësh, personeli i ndërmarrjes, departamenti i saj i veçantë.
• Veprimtaritë e punës private dhe publike. Puna shoqërore përbëhet gjithmonë nga puna private, pasi kjo e fundit ka karakter social.
• Llojet e punës së punësuar dhe të vetëpunësuar. Veprimtaria e punës me qira kryhet në bazë të lidhjes së kontratës ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Vetëpunësimi nënkupton krijimin e pavarur të një ndërmarrje dhe organizimin e procesit të prodhimit, kur pronari i prodhimit i siguron vetes një punë.

Në varësi të rezultateve të veprimtarisë së punës, ndodh:

• Jetesa dhe puna e kaluar. Puna e gjallë është puna e një personi, të cilën ai e kryen në një moment të caktuar kohor. Rezultatet e veprimtarisë së mëparshme të punës pasqyrohen në objektet dhe mjetet e punës që janë krijuar më parë nga punëtorë të tjerë dhe janë produkte të qëllimit të prodhimit.
• Puna prodhuese dhe joproduktive. Dallimi kryesor është forma e së mirës që krijohet. Si rezultat i veprimtarisë prodhuese të punës krijohen përfitime në natyrë dhe si rezultat i punës joproduktive krijohen përfitime sociale dhe shpirtërore të vlefshme dhe të dobishme për publikun.

Në varësi të mjeteve të punës të përdorura në veprimtarinë e punës, ekzistojnë:

Në varësi të kushteve të punës, ndodh:

• Punë stacionare dhe celulare. Ai përfshin të gjitha llojet e punës që përcaktohen nga specifikat e procesit teknologjik dhe varietetet e mallrave të prodhuara.
• Aktivitete pune te lehta, te mesme dhe te renda. Varet nga niveli i aktivitetit fizik që merr punonjësi në kryerjen e funksioneve të caktuara.
• Punë e lirë dhe e rregulluar. Kjo varet nga kushtet specifike të punës dhe stili i menaxhimit të ndërmarrjes.

Në varësi të metodave të përdorura për të tërhequr njerëzit, ekzistojnë:

Format bazë të punës

Karakteristikat e punës mendore

Puna mendore është një veprimtari që kërkon marrjen dhe përpunimin e të dhënave të informacionit, zbatimi i të cilave ndodh për shkak të aktivizimit të procesit të të menduarit. Aktiviteti i punës mendore karakterizohet nga një tension i fortë në aktivitetin e sistemit nervor qendror. Gjithashtu, ka raste kur aktiviteti fizik është i nevojshëm për zbatimin me sukses të punës mendore.

Punonjësit Kush janë ata?

Punonjësit mendorë përfshijnë menaxherë, operatorë, punëtorë krijues, punonjës mjekësorë, nxënës dhe studentë.

Puna menaxheriale kryhet nga drejtues të organizatave, ndërmarrjeve, mësuesve. Veçori: koha minimale për përpunimin e informacionit.

Profesionet krijuese përfshijnë artistë, piktorë, shkrimtarë, kompozitorë, stilistë. Puna krijuese është lloji më i vështirë i punës mendore.

Inteligjent konsiderohet edhe personeli mjekësor, por vetëm ato specialitete që përfshijnë kontakte të vazhdueshme me njerëz - pacientë dhe kryerja e punës kërkon përgjegjësi të shtuar, ku duhet marrë vendim sa më shpejt, ka mungesë të faktorit kohë.

Puna shkencore e studentëve të shkollave dhe universiteteve kërkon aktivizimin e kujtesës, vëmendjes dhe perceptimit.

Aktiviteti i punës fizike

Puna fizike kryhet për shkak të ngarkesave të caktuara fizike. Një tipar karakteristik është ndërveprimi i një punëtori njerëzor me mjetet e punës. Në aktivitetin fizik të punës, një person është pjesë e procesit teknologjik dhe ekzekutues i funksioneve të caktuara në procesin e punës.

Aktiviteti mendor dhe fizik i punës: ndryshimet fiziologjike

Aktiviteti mendor dhe fizik i punës janë të ndërlidhura dhe të ndërvarura. Çdo punë mendore kërkon kosto të caktuara energjie, ashtu si puna fizike është e pamundur pa aktivizimin e komponentit të informacionit. Për shembull, të gjitha llojet e punës manuale kërkojnë që një person të aktivizojë si proceset mendore ashtu edhe aktivitetin fizik. Dallimi qëndron në faktin se gjatë aktivitetit të punës fizike dominon konsumi i energjisë, dhe gjatë aktivitetit intelektual puna e trurit.

Aktiviteti mendor vë në veprim një numër më të madh elementësh nervorë sesa fizikë, pasi puna mendore është komplekse, e aftë, e gjerë dhe e shumëanshme.

Lodhja fizike është më e dukshme nga aktiviteti fizik sesa nga puna mendore. Përveç kësaj, kur fillon lodhja, puna fizike mund të ndërpritet, por aktiviteti mendor nuk mund të ndalet.

Profesionet manuale

Sot, puna fizike është më e kërkuar dhe është shumë më e lehtë për punëtorët e kualifikuar të gjejnë një punë sesa për "intelektualët". Mungesa e fuqisë punëtore çon në norma relativisht të larta për kryerjen e punës që kërkon përpjekje fizike. Përveç kësaj, nëse puna e rëndë fizike kryhet në kushte të pafavorshme për shëndetin e njeriut, parashikohet një rritje e pagesës në nivel legjislativ.

Puna e lehtë fizike kryhet nga: punëtorët e prodhimit që drejtojnë një proces të automatizuar, shoqëruesit, rrobaqepësit, agronomët, veterinerët, infermierët, porositësit, shitësit e mallrave industriale, instruktorët e edukimit fizik, trajnerët e sektorit sportiv, etj.

Profesionet me aktivitet fizik të ashpërsisë mesatare përfshijnë: një operator makinerie në industrinë e përpunimit të drurit dhe metaleve, një bravandreqës, një montues, një kirurg, një kimist, një punëtor tekstili, një shofer, një punëtor i industrisë ushqimore, personel shërbimi në shtëpi dhe shtëpi. sektori dhe në fushën e hotelierisë, shitës mallrash për qëllime industriale, punonjës hekurudhor, operator transporti ngritës.

Profesionet me ngarkesa të rënda fizike përfshijnë: ndërtues, pothuajse të gjitha llojet e punës bujqësore, operator makinerie, minator sipërfaqësor, punëtor në industrinë e naftës, gazit, pulpës dhe letrës, përpunimit të drurit, metalurg, punëtor shkritor etj.

Profesionet me punë fizike me ashpërsi të shtuar përfshijnë: një minator nëntokësor, një çeliku, një prerës druri, një murator, një punëtor betoni, një ekskavator, një ngarkues i punës së pamekanizuar, një punëtor në prodhimin e materialeve të ndërtimit (të pamekanizuara punë).

Funksionet e punës

Punonjësi kryen funksionet e mëposhtme:

• merr pjesë në riprodhimin e mallrave (është një nga faktorët e prodhimit) që synon plotësimin e nevojave njerëzore;
• krijon pasuri sociale;
• kontribuon në zhvillimin e shoqërisë;
• përcakton zhvillimin e përparimit dhe kulturës shkencore dhe teknologjike;
• merr pjesë në formimin e njeriut;
• vepron si një mënyrë e vetë-realizimit dhe vetë-shprehjes së individit.

Roli i punës në jetën e njeriut

"Puna e bëri një njeri nga një majmun" - një frazë e njohur, apo jo? Pikërisht në këtë frazë fshihet një kuptim i thellë, i cili pasqyron rolin më të madh të punës në jetën e secilit prej nesh.

Aktiviteti i punës lejon një person të bëhet një personalitet, dhe personaliteti - të realizohet. Puna është garantuesi i zhvillimit, përvetësimit të njohurive, aftësive dhe përvojës së re.

Çfarë ndodh më pas? Njeriu përmirëson veten, fiton njohuri, përvojë, në bazë të të cilave krijon mallra, shërbime, vlera kulturore të reja, duke provokuar përparimin shkencor dhe teknologjik, duke shkaktuar nevoja të reja dhe duke i kënaqur plotësisht ato.