Pas pushimit nga puna, punonjësi nuk mori një ditë shtesë pushimi. Gjykata: pushimi i papërdorur i punonjësit pas pushimit nga puna duhet të paguhet

Gjykata shqyrtoi një mosmarrëveshje mbi ligjshmërinë e sjelljes së punëdhënësit në përgjegjësi administrative për vonesën pagat(Vendim i Gjykatës Rajonale Tambov datë 18.06.2018 në çështjen nr. 7-230/2018). Inspektori shtetëror i punës gjobitet shoqëri aksionare për faktin se punonjësi, pas pushimit nga puna, nuk është kompensuar për ditët e pushimit të papërdorura në kohën e pushimit nga puna për punë gjatë fundjavave.

Punëdhënësi besonte se nuk kishte asnjë ofendim në veprimet e tij. Për të vërtetuar qëndrimin e saj, kompania vuri në dukje se kur angazhohej në punë gjatë fundjavave, punonjësi ra dakord me shkrim që të paguante për një punë të tillë në një shumë të vetme me sigurimin e ditëve të tjera të pushimit. Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk tregoi kohën e përdorimit të pushimit, dhe në të ardhmen ato iu dhanë punonjësit me kërkesën e tij. Megjithatë, disa ditë pushimi nuk janë shfrytëzuar nga punonjësi deri në momentin e pushimit nga puna. Punëdhënësi besonte se duke paguar ditët e pushimit në një shumë të vetme, ai vepronte në përputhje me ligjin. Përdorimi i ditëve të pushimit nga punëmarrësi varej nga diskrecioni i tij, punëdhënësi nuk kishte të drejtë ta detyronte punonjësin të merrte pushim dhe fakti që punonjësi nuk i kaloi disa prej tyre para pushimit nga puna nuk lind detyrimin e punëdhënësit për t'i kompensojë në çdo mënyrë.

A duhet që punëdhënësi t'i sigurojë punonjësit një kohë pushimi të llogaritur proporcionalisht në varësi të asaj se sa ka punuar në një fundjavë ose pushime jo pune, apo është i detyruar të sigurojë një ditë të plotë pushimi? Përgjigja është në "Enciklopedia e zgjidhjeve" Versioni në internet i sistemit GARANT. Merrni 3 ditë falas!

Megjithatë, gjykata nuk u pajtua me këto argumente. Siç thuhet në vendim, rezulton se pagesa e vetme për punë në fundjavë ose pushime jopune bëhet vetëm nëse punonjësit i është dhënë një ditë pushimi. Nëse punëmarrësi nuk e ka ushtruar të drejtën e tij për një ditë tjetër pushimi, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit shtesë për punën në ditën përkatëse të pushimit. Ky këndvështrim është përfaqësuar gjerësisht në praktikën gjyqësore(vendimi i apelit i IC në çështjet civile të Gjykatës Rajonale Voronezh i datës 7 dhjetor 2017 në çështjen nr. 33-9238 / 2017,).

Megjithatë, pozicioni i kundërt nuk është më pak i zakonshëm tek gjyqtarët, në mbështetje të të cilit tregohet se legjislacioni nuk parashikon kompensim për pushimin e papërdorur; një kompensim i tillë përcaktohet vetëm në lidhje me ditët e pushimeve të papërdorura (

Sipas tij, dy orë punë mbi normën paguhen me një tarifë e gjysmë, dhe të gjitha orët pasuese - me dyfish. Nëse punonjësi thirrej për të punuar në festat zyrtare, atëherë koha mund të dyfishohet me siguri. Bazuar në këtë, për çdo ditë është e nevojshme të bëhet një llogaritje individuale e pagesës së kompensimit pas pushimit nga puna. Le të shohim disa shembuj. Kur kushtet jashtë orarit Shembull: Në tetor 2018, gjithsej 8 orë punë jashtë orarit nga një punonjës:

• ora 4, 9 tetor,
• ora 3, 19 tetor,
• ora 1 e datës 30 tetor.

Më 7 dhjetor del në pension vullnetin e vet pa përdorur kohën e pushimit. Mesatarisht, një punonjës merr 150 rubla në orë. Llogaritja e pagesës:

• 9 tetor: 150 rubla * 2 orë * 1,5 + 150 rubla * 2 orë * 2 = 1050 rubla.
• 19 tetor: 150 rubla * 2 orë * 1,5 + 150 rubla * 1 orë * 2 = 750 rubla.
• 30 tetor: 150 rubla

Ditë pushimi sipas kodit të punës të Federatës Ruse

Informacion

Për këtë mund të mbajnë përgjegjësi të dyja palët: nëse një punonjësi i ndodh diçka, përgjegjësi do të jetë organizata, në kartelën e së cilës tregohet se punonjësi ishte në vendin e punës. Një punonjës mund të marrë lehtësisht mungesën zyrtare me një paralajmërim dhe hyrje në një dosje personale.

Kujdes

Edhe sikur të ishte leja verbale e autoriteteve. Kjo është një pikë delikate që është më mirë të sigurohet në letër për të shmangur problemet. Nëse është e nevojshme të largoheni nga vendi i punës për disa ditë pa kursyer paga, punonjësi shkruan një kërkesë, e cila nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës.

Pas kësaj, në bazë të këtij dokumenti, hartohet një urdhër, me të cilin punonjësi duhet të njihet dhe të vendosë nënshkrimin e tij mbi të. Urdhri do të jetë në dosjen personale të punonjësit.

Menu

Urdhri duhet të përmbajë numrin, datën e lëshimit, informacionin mbi bazën e të cilit është lëshuar (deklarata e punonjësit), kujt dhe sa kohë i jepet pushimi shtesë. Ka situata kur një punonjës duhet të largohet për në biznesin e tij, por ai nuk ka kohë shtesë ose kohë të lirë.
Në këtë rast, me pëlqimin e menaxherit, punonjësi mund të marrë një ditë shtesë pushimi me pushime të mëvonshme. Për të marrë një ditë të tillë pushimi, ai duhet të shkruajë një deklaratë që do të thotë se kur planifikon të mungojë nga vendi i punës dhe do të kryhet puna, dhe gjithashtu është e dëshirueshme të tregohen arsyet e pushimit të nevojshëm (marrja e një kredie , mbledhjen e certifikatave për Zyrën e Banesave etj.).

Sigurimi i pushimit për orët e punës së mëparshme lëshohet në formë urdhri. Ditë pushimi për shkak të pushimeve Në Art. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është përcaktuar 28 ditëve kalendarike pushimet që i takojnë çdo punonjësi.
Megjithatë, në Art.

Sigurimi i kohës së lirë për një punonjës: si të lëshohet dhe llogaritet

E rëndësishme

përmbajtja

• 1 Kuadri rregullator
  • 1.1 E drejta e detyrueshme për leje jashtë kategorisë
  • 1.2 Pushimi me pagesë dhe pa pagesë
• 2 Llojet e pushimeve
  • 2.1 Jashtë orarit gjatë ditëve të javës ose pjesëmarrja në fundjavë
  • 2.2 Pagesa për punë gjatë festave
  • 2.3 Paga jashtë orarit
• 3 Kompensimi për pushim pas pushimit nga puna
  • 3.1 Përgatitja e aplikacionit
  • 3.2 Lista e pagave ose pagesa e pushimeve
• 4 Efekti i ditëve të pushimit në kohëzgjatjen e shërbimit

Sipas ligjit të punës është e mundur të refuzohet një punëdhënës kur ai flet për të punuar në fundjavë ose jashtë orarit, por disi nuk pranohet shumë. A shkon kërkesa e tij përtej disa kufijve të pranueshëm, apo shefi abuzon me ndikimin e tij.

Leje për punonjësit

Koncepti i pushimit si i tillë nuk është i fiksuar në legjislacionin rus të punës, megjithatë, është një term i përdorur zakonisht që tregon mundësinë e mungesës në ditët kur prania e një punonjësi në vendin e punës parashikohet nga orari përkatës i punës. Në përgjithësi, një ditë pushimi mund të kuptohet si çdo ditë pushimi pa pagesë që i jepet një punonjësi me kërkesën e tij nga punëdhënësi.

Pushimi për arsye të vlefshme, detyrimi për t'i dhënë ato dhe veçoritë e pagesës 5. Kur punëdhënësi mund të refuzojë të japë pushim ose kompensim Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon drejtpërdrejt mundësinë e sigurimit të një pushimi të tillë, si dhe situatat në të cilat punëdhënësi detyrohet t'ia sigurojë punëmarrësit pa mundësi refuzimi.

Pushimi në pushim - kompensim për pushim

Por duke ditur se:

• për punë jashtë orarit dhe ditë jo pune të rimbursueshme me tarifa më të larta;
• për mosrespektim të ligjeve të punës, mund t'i nënshtroheni gjobave nga organet e inspektimit;
• nëse një punonjës shkon në gjykatë, ju mund të humbni shumë kohë, përpjekje dhe përsëri të detyroheni të paguani kompensim për pushimin e papërdorur.

Në fund të fundit, nëse një punonjës më parë ka shkruar një deklaratë se dëshiron të marrë ditë ose orë shtesë pushimi, por nuk i ka përdorur ato, atëherë duke i refuzuar kompensimin monetar, mund të bëheni fajtorë për shkeljen e ligjit. Në fakt, punonjësit i hiqet e drejta e kompensimit ligjor për punën e tij, pasi ai thjesht nuk kishte kohë ta përdorte këtë të drejtë për shkak të përfundimit. kontrata e punës. Krahasimi i kërkesave të Artit. 84.1 dhe Art.

Kompensimi për punë gjatë fundjavave dhe festave

Si mund të marr kompensim për ditët e pushimit të papërdorura? Në këtë procedurë përdoren dokumentet e mëposhtme:

1. Deklarata e punonjësit.
2. Urdhri i punëdhënësit.
3. Vërtetim nga departamenti i kontabilitetit me llogaritjen e masës së kompensimit.

Si paguheni për pushimin vullnetar? Mundësia e pagesës për ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna do të ndikohet nga:

• zgjedhja e një punonjësi - përdorimi i kohës së lirë ose pagesa sipas tarifës.
• arsyeja e pushimit shtesë.
• prania në shoqërinë e kontabilitetit për përpunim.

A është e detyrueshme që punëdhënësi të paguajë pushimin e papërdorur nga punonjësi pas përfundimit të punës marrëdhëniet e punës me vullnetin tuaj të lirë? Fatkeqësisht, kjo çështje nuk është e rregulluar në mënyrë specifike me ligj. Federata Ruse.

Kompensimi për punën e fundjavës

Ka të ngjarë që pushimeve të ardhshme t'i shtohej koha e pushimit. Në këtë situatë, kompensimi për pushime dhe pushim do të llogaritet ndryshe.

Pagesa e parë bëhet në bazë të fitimeve mesatare (neni 139 i Kodit të Punës) dhe e dyta në raport me pagën, në një shumë të vetme. Nëse pushimi nga puna nuk ka ndodhur në muajin e jashtë orarit, atëherë mund të lindë një konflikt gjatë përcaktimit të metodës së llogaritjes së orës norma tarifore.

Në varësi të periudhës (mujore, tremujore ose vjetore) që merret si bazë për llogaritjen, shuma e akrualeve mund të ndryshojë shumë. Më pak nga të gjitha mosmarrëveshjet lindin nga ata punëdhënës që kanë fiksuar metodën e zgjedhur të llogaritjes në kontratën kolektive.

Për ata që nuk e kanë parashikuar një situatë të tillë, është më mirë të aplikoni skemën duke përdorur normën vjetore të orarit të punës, pasi kjo do t'ju lejojë të llogarisni treguesin më objektiv të tarifës.

Kompensimi për pushim vullnetar pas pushimit nga puna

Mund ta llogarisni, duke u nisur nga dispozitat e nenit 139 të Kodit të Punës. Departamenti i kontabilitetit mbledh të ardhurat totale për 12 muaj dhe e ndan atë fillimisht me 12 dhe më pas me 29.3. Është kjo shumë, e mbajtur në burim 13% e tatimit mbi të ardhurat personale, që do t'i jepet punonjësit për çdo ditë të humbur për llogari të pushimeve me pagesë. Efekti i kohës së pushimit të kompensimit Disa agjenci e konsiderojnë pushimin e marrë si kompensim jashtë orarit për t'u përjashtuar nga llogaritja e orëve të punës. Kjo është e saktë, sepse në fletën e punës ato pasqyrohen në ditën e punës aktuale me kodin OB ose 27 (ditë pushimi, pushimi ose jashtë orarit). Ditët e mungesës, me marrëveshje me autoritetet, por pa kursyer rrogën, fiksohen nga nëpunësi i racionimit si kalim (përcaktimi i shkronjave në kartën e raportit HB ose 28). Nëse nuk ka kushte për të punuar jashtë kohës së humbur në një ditë tjetër, atëherë një ditë e tillë pushimi mund të ndikojë negativisht në numrin aktual të orëve të punës.

Pagesa e pushimit: procedura, veçoritë e akrualeve dhe kompensimi

Ndonjëherë ato shtohen së bashku me ditët e pushimeve. Tabela e pushimit të detyrueshëm sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nr. Numri i nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse Kush paguhet me pushime Numri i ditëve në vit 1128 Punonjës të moshës së daljes në pension 14 2 Bashkëshortët dhe prindërit e atyre që vdiqën në krye të detyrës ushtarake 14 3 Personat me aftësi të kufizuara 60 4 Pjesëmarrësit në Lufta e Dytë Botërore 35 5 Ata që regjistrojnë martesën 5 6 Ata që vdiqën i afërm i afërt 5 7 Për ata që kanë fëmijë 5 8 173 Për studentët e universiteteve, pas pranimit në një universitet të kalojnë provimet pranuese 15 9 studentë të universitetit për të kaluar certifikimin përfundimtar 15 10 studentë të universitetit për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm 15 11 studentë universitarë për të mbrojtur diplomën e tyre. 4 muaj 12 studentë universiteti për të kaluar provimet përfundimtare shtetërore.
Nevoja për t'u larguar për një kohë për shkak të rrethanave personale.

• Shëndeti i dobët i shkaktuar nga një orar i ngjeshur i punës: dëshira për t'u çlodhur pa përdorur pushimin mjekësor.
• Nevoja për t'i kushtuar më shumë kohë punës me kohë të pjesshme: periudha raportuese, çeqe.
• 1 shtator, kur duhet të shoqëroni fëmijët në shkollë dhe të ndiqni personalisht linjën.
• Takimet disiplinore të prindërve në shkollë.
• Një situatë ku drejtori i shkollës ku mësojnë fëmijët e punëtorit insiston në praninë e tij personale gjatë orarit të punës.
• Dasma e fëmijëve, të afërmve, miqve të ngushtë.
• Funerali i të afërmve, njerëzve të afërt.
• Trazirat e rënda emocionale, kur punonjësi është moralisht i paaftë për të kryer detyrat e tij.
• Rrethana të tjera personale.

E gjithë kjo mund të bëjë që punonjësi të kërkojë leje me shpenzimet e tij.

Sipas ligjit të punës është e mundur të refuzohet një punëdhënës kur ai flet për të punuar në fundjavë ose jashtë orarit, por disi nuk pranohet shumë. A shkon kërkesa e tij përtej disa kufijve të pranueshëm, apo shefi abuzon me ndikimin e tij. Cilatdo qofshin argumentet që udhëhiqen nga ato të bashkangjitura punë shtesë punëtorët, në këmbim presin mirënjohje mjaft të prekshme dhe adekuate nga punëdhënësi. Shprehja e pranueshme e vlerësimit për punonjësin do të jetë pushim shtesë ose pagesa për pushim për punë në fundjavë dhe pushime.

Baza normative

Gjëja e parë që duhet të mësojnë ata që do të kuptojnë nëse dita e pushimit është e paguar është se këtë koncept nuk do ta gjejnë askund në Kodin e Punës. Me marrëveshje të ndërsjellë, palët në marrëdhëniet e punës caktojnë një ditë pushimi, një ditë falas që i jepet një punonjësi gjatë një periudhe kur orari i ndërmarrjes supozon punësimin e tij normal. Me fjalë të tjera, nëse kompania punon nga e hëna në të premte, atëherë mospjesëmarrja e rënë dakord me autoritetet do të konsiderohet ditë pushimi. vendin e punës në ndonjë prej ditëve të javës. Nëse lirimi nga puna në këtë ditë nuk është dakorduar para fillimit të tij, atëherë me të drejtë do të quhet mungesë.

Me ndershmëri, duhet të theksohet se megjithëse nuk ekziston koncepti i pushimit në QT, termi "ditë shtesë pushimi" ndeshet vazhdimisht. Me marrëveshje të ndërsjellë me punëdhënësin, mund ta merrni për:

• Puna në festat shtetërore ose rajonale dhe ditët jo pune, Art. 153 TC;
• Puna jashtë orarit (si me javë 40-orëshe ashtu edhe sipas një orari të përmbledhur), art. 152 TC;
• Dhurimi vullnetar, Art. 186 TK.

Nëse, për ndonjë arsye personale, një personi ka nevojë për kohë të lirë gjatë javë pune, atëherë kjo quhet edhe ditë pushimi. Në një situatë të tillë, punonjësi mund të mos ketë të drejtën ligjore për një ditë shtesë, por ka ende mundësi për të marrë një ditë pushimi gjatë ditëve të javës:

• Ju mund të kërkoni disa ditë për të kompensuar kohëzgjatjen e kryesore ose pushime shtesë, kreu 19 i Kodit të Punës;
• Nëse ditët e paguara në periudhën e punës kanë përfunduar tashmë, atëherë punëdhënësi mund të pranojë të sigurojë ditë pa pagesë, Art. 128 TK .

Dhe nëse mënyra për të organizuar një ditë të lirë nuk është veçanërisht shqetësuese për një punonjës të zakonshëm, atëherë çështja e pagesës së kohës së lirë për punë gjatë fundjavave dhe festave mund të bëhet vërtet e rëndësishme.

E drejta e detyrueshme për pushime jo kategori

Askush nuk mund të argumentojë me deklaratën se oferta për të punuar më gjatë shprehet nga autoritetet më me këmbëngulje sesa gatishmëria për t'u larguar nga puna. Por kur orë pune të regjistruar tashmë në kartën e raportit ose ka ditë pushimi pa pushim për periudhat e mëparshme, është shumë më e lehtë ta bësh punonjësin të dëgjojë kërkesat e tij. Ditët e lira, lypja "paraprakisht", janë më të vështira për t'u marrë. Argumenti mund të jetë një arsye urgjente ose e mirë e treguar nga punonjësi në aplikimin e tij. Kjo vlen edhe për situatën kur një punonjës kërkon leje me shpenzimet e tij. Në rastin e fundit, megjithatë, mund të krijohen rrethana kur punëdhënësi do të çarmatoset për shkak të statusit të aplikantit ose natyrës së problemit të tij:

Mos harroni se një mundësi shtesë për marrjen e ditëve falas mund të përmbahet në marrëveshjen kolektive të kompanisë.

Leje me pagesë dhe pa pagesë

Për ata që kanë ndërmend të kërkojnë ditë shtesë punëdhënësi juaj, ju duhet të kuptoni qartë se pyetja nëse paguhet pushimi nuk është plotësisht e saktë. Ka disa opsione për t'iu qasur sigurisë financiare:

• Ditët e mungesës nuk nënkuptojnë fare pagesë, Art. 128 TC;
• Mungesa nënkupton ruajtjen e pagës mesatare për personin e punësuar Art. 167, kapitujt 19 dhe 28 të Kodit të Punës;
• Pushimi nuk paguhet, pasi u zgjodh nga vetë punonjësi si një mënyrë kompensimi për punën jashtë orarit ose në një ditë pushimi, art. 152 dhe 153 të Kodit të Punës.

Për ata që kërkojnë t'i japin atij një ditë nga periudhat e pushimit nga kapitulli 19 i Kodit të Punës, duhet të mbani mend se nuk mund të "zhveshni" nga asnjë pushim. Nëse ofrimi i një pushimi nga puna është i caktuar për të përkuar me një ngjarje specifike, atëherë marrja e një pjese në një kohë arbitrare nuk do të funksionojë. Për shembull, është thjesht e pamundur të kërkosh paraprakisht një ditë nga pushimi studentor, sepse e drejta për të shfaqet vetëm pasi të marrësh një thirrje dhe një certifikatë provimi për performancën akademike (Kapitulli 26 i Kodit të Punës). Nga aty nxirren informacione për periudhën, kohëzgjatjen dhe mënyrën e pagesës për këtë kohë.

Siguroni një ditë pushimi specifikuar nga punëtori ditë, punëdhënësi është i detyruar vetëm nëse punëmarrësi ka qenë i përfshirë më parë në punë jashtë orarit. Nëse një ditë pushimi pa arsye të mira pyesni punëtorët që nuk i përkasin kategorisë së privilegjuar sipas Artit. 128, punëdhënësi ka çdo të drejtë të refuzojë kërkesën e tyre.

Llojet e ditëve të pushimit

Legjislacioni në asnjë mënyrë nuk rregullon numrin e lejuar të përfshirjes në punë jashtë orarit të punës në kuadër të aktiviteteve të një ndërmarrje. Në fakt, urdhra të tillë mund të jepen të paktën çdo ditë, përderisa ka arsye reale për këtë dhe pëlqimin e punonjësve. Është gjithashtu e nevojshme të diskutohet me ta çështja e kompensimit për orë të tilla. Zgjedhja është e vogël: rritje e pagës ose një ditë shtesë falas.

Për vetë punëdhënësin, i cili vazhdimisht po përjeton mungesë stafi, është më fitimprurëse të zgjedhë "dy të këqijat" që mund të zgjidhen me para. Kjo thjeshton kontabilitetin dhe nuk çon në ndërprerje në punën e kompanisë. Por edhe nëse punëdhënësi është i gatshëm të shpenzojë, ai përsëri nuk do të jetë në gjendje ta bëjë këtë për një kohë të pacaktuar, pasi në një vit kalendarik një punonjës mund të punojë vetëm 120 orë më shumë se sa parashikon norma kohore vjetore, art. 99 TK.

Çdo gjë që përpunohet mbi këtë pikë duhet të kompensohet duke siguruar ditë pushimi. Dhe pastaj lind një pyetje e drejtë para punëdhënësit se si ta rregullojë këtë dhe a është koha e lirë për punë më shumë se shuma maksimale e paguar?

Përpunimi gjatë ditëve të javës ose pjesëmarrja në fundjavë

Nuk ka arsye për të qëndruar në punë pas skadimit Dita e Punës ose përfundimi i turnit nuk do të mund të ndalojë punonjësin për më shumë se 4 orë në ditë dhe më shpesh se dy herë radhazi. Prandaj, kjo kohë mund të paguhet sipas rregullave të neneve 152 dhe 153 të Kodit të Punës, në varësi të ditës së javës (në një e gjysmë ose dy herë).

Por mund të jetë kështu: punonjësi fillimisht kërkoi zëvendësimin e kompensimit financiar me orë pushimi. Nëse supozojmë se ai ka punuar katër ditë pushim në muaj për 4 orë, atëherë ai duhet të ecë dy ditë në mes të javës së punës. Në këtë situatë, punonjësit e departamenteve të personelit dhe të kontabilitetit mund të kapërcejnë dyshimet: a paguhet koha e pushimit në punë në një ditë pushimi dhe si duhet të pasqyrohet kjo në fletën e orarit?

Para së gjithash, duhet të shikoni urdhrin për jashtë orarit. Nëse përfshin një zgjatje një herë të ndërrimit, por pa tejkaluar normën mujore të orëve, atëherë thjesht duhet të pasqyroni saktë shpërndarjen e kohës së punës në formën e llogaritjes së orëve (T-12 ose T-13). Atëherë dita e pushimit nuk do të paguhet, si e shtuna dhe e diela me një javë pune pesë-ditore. Në fakt, rezulton se dita e pushimit thjesht do të shtyhet, dhe koha e punës do të paguhet me një tarifë të vetme.

Një tjetër gjë është kur total orët tejkaluan normën mujore, tremujore ose vjetore (por jo më shumë se 120). Ju ende mund ta "dhuroni" kohën e përpunimit si fundjavë dhe të paguani një pagesë një herë. Megjithatë, në deklaratën përfundimtare, paga e personit do të jetë më e madhe se paga e përcaktuar për shkak të rritjes së numrit të orëve të punës në fletën kohore. Vendimi i ditëve të pushimit shtesë sjell një ndryshim në shumën e pagesës. Për të gjitha orët e punës, pagat tarifohen me një tarifë të vetme, dhe ditët e pushimit nuk paguhen fare, Art. 152 dhe 153 të Kodit të Punës.

Pagesa për punë gjatë pushimeve

Puna në ditë festash sipas Kodit të Punës, dhe më konkretisht, sipas Artit. Nr. 153, barazohet me punën në fundjavë. Shpërblimi sipas ligjit - jo më pak se dyfishi i shumës, por mund të rritet nëse një gjë e tillë parashikohet nga kolektivi ose kontratë individuale. Ka hollësi që është e rëndësishme të dini:

• Kur punoni me pjesë, duhet të punoni të paktën dyfishin e tarifave.
• Nëse tarifa caktohet me orë, atëherë tarifa gjithashtu shumëzohet me dy
• Nëse paga zyrtare - atëherë për ditën e punuar, paga ditore është më e madhe se paga juaj. Dhe nëse tejkalohet norma mujore për orë, atëherë plus një pagë të dyfishtë (d.m.th., në një shumë të trefishtë)

Sigurisht, nuk është gjithmonë e mundur të zgjedhësh pagesën e duhur nga autoritetet. Atëherë mund të përdorni informacionin e dhënë më sipër - d.m.th. përdorni përpunimin si një ditë shtesë pushimi. Kërkesa për pagesën e pushimit për punë në një ditë pushimi shkruhet thjesht - ne e ndryshojmë fjalën "ditë pushimi" në "pushime", dhe kjo është ajo.

Pagesa jashtë orarit

Problemet e përshkruara në paragrafin e mëparshëm mund të lindin për menaxhmentin, edhe nëse askush nuk do të paguajë. Ka shumë të ngjarë që punonjësi të ketë ndryshuar papritur mendje dhe të ketë aplikuar për zëvendësimin e ditëve të pushimit me para.

Duhet të theksohet menjëherë se punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë një zëvendësim të tillë, me kusht që forma e kompensimit të jetë rënë dakord tashmë në urdhrin për rekrutim dhe ditët të jenë dakorduar. Por nëse autoritetet synojnë të takojnë punonjësin në gjysmë të rrugës, atëherë dyshimet e departamentit të kontabilitetit nëse pushimi paguhet për kohën e punuar më parë dhe me cilën metodë për të llogaritur duhet të shpërndahen në porosi shtesë sipas ndërmarrjes.

Për ata që përballen me situata të ngjashme më shumë se disa herë në vit, është më e drejtë të rregullohen këto dispozita në kontratën kolektive. Nëse nuk ka dëshirë për të bërë ndryshime në një nga dokumentet themelore, atëherë thjesht mund ta publikoni këtë rregull në një dokument të veçantë lokal të kompanisë (urdhër ose udhëzim). Për të shmangur mosmarrëveshjet gjatë përcaktimit të shumës së kompensimit për pushimin e papërdorur, është më e lehtë të gjendet një mundësi për të siguruar kohën e fituar të pushimit gjatë periudhës së njoftimit.

Kompensimi për pushim pas pushimit nga puna

Rrallëherë, shkarkimi është spontan. Përveç nëse, si rezultat i një konflikti në zhvillim të shpejtë. Në këtë situatë, midis sendeve të pazgjidhura, mund të ketë edhe një që duhet t'i përgjigjet pyetjes nëse paguhet pushimi për përpunimin e lëshuar me urdhër pas pushimit nga puna? Ankthi i punonjësve është i kuptueshëm. Në fund të fundit, kur nënshkruani dokumente për tërheqje punë shtesë, ai as që mund të supozonte se deri në ditën e ditës së pushimit të caktuar në të ai mund të mos e përfundonte atë. Ka të ngjarë që pushimeve të ardhshme t'i shtohej koha e pushimit.

Në këtë situatë, kompensimi për pushime dhe pushim do të llogaritet ndryshe. Pagesa e parë bëhet në bazë të fitimeve mesatare (neni 139 i Kodit të Punës) dhe e dyta në raport me pagën, në një shumë të vetme. Nëse pushimi nga puna nuk ka ndodhur në muajin e punës jashtë orarit, atëherë mund të lindë një konflikt gjatë përcaktimit të metodës për llogaritjen e shkallës së pagës për orë. Në varësi të periudhës (mujore, tremujore ose vjetore) që merret si bazë për llogaritjen, shuma e akrualeve mund të ndryshojë shumë.

Më pak nga të gjitha mosmarrëveshjet lindin nga ata punëdhënës që kanë fiksuar metodën e zgjedhur të llogaritjes në kontratën kolektive. Për ata që nuk e kanë parashikuar një situatë të tillë, është më mirë të aplikoni skemën duke përdorur normën vjetore të orarit të punës, pasi kjo do t'ju lejojë të llogaritni treguesin më objektiv të tarifës.

Por ekziston edhe opsioni më fitues që ju lejon të kaloni kënde të mprehta. Ju mund të bini dakord me punonjësin për transferimin e kohës së lirë për periudhën e punës para pushimit nga puna. Atëherë punonjësi do të marrë pushim të fituar, dhe punëdhënësi nuk do të paguajë "dyfish".

Përgatitja e aplikimit

Një aplikim për pushim, përveç shkrimit të një "kapele", një titull dhe një nënshkrim me një numër, është, në një farë mase, një proces krijues. Vendimi i menaxhmentit për të ofruar një ditë falas varet nga sa bindshëm dhe me ngjyra i përshkruan punonjësi arsyet që e detyrojnë atë të humbasë punën. Ekzistojnë një numër rekomandimesh kur përpiloni një dokument:

• Duhet të specifikoni datën ose periudhën e mungesës së pritshme;
• Raportoni arsyen (nga e rrahura "" në ndonjë ngjarje ekzotike), e cila do t'i duket bindëse punëdhënësit;
• Tregoni dëshirat tuaja në lidhje me pagesën e pushimit (për shkak të pushimit të paguar ose pa siguri financiare);
• Përmendni provat dokumentare të disponueshme (bashkangjitni kopjet).

Nëse menaxheri do të nënshkruajë letrën e shkruar nga punonjësi varet kryesisht nga vlefshmëria e arsyeve ose statusi i personit të punësuar të treguar në dokument. Ju mund të merrni një formular aplikimi të përshtatshëm në faqen tonë të internetit ()

Lista e pagave ose pagesa e pushimeve

Nga pikëpamja ligjore, nuk paguhet pushimi, por puna jashtë orarit ose periudha e kryerjes së detyrave të punës në fundjavë dhe festa. Ekziston një rregull që orët “ekstra” kompensohen në bazë të pagës, në raport me normën mujore, tremujore apo vjetore të kohës së punës. Nëse në vend të kompensimit financiar, punonjësi zgjodhi pushimin, atëherë pagesa bëhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk paguhet fare.

Parimi i llogaritjes është mjaft i thjeshtë: paga ose prodhimi për periudhën e përzgjedhur të llogaritjes ndahet me normën e ditëve ose orëve (për muajin, tremujorin ose vitin aktual) dhe shumëzohet me sasinë e kohës së punuar (ditë ose orë). Nëse një person ka kërkuar një ditë pushimi për të zvogëluar kohëzgjatjen e një pushimi të ardhshëm, atëherë do të flasim për të ardhurat mesatare. Mund ta llogarisni, duke u nisur nga dispozitat e nenit 139 të Kodit të Punës. Departamenti i kontabilitetit mbledh të ardhurat totale për 12 muaj dhe e ndan atë fillimisht me 12 dhe më pas me 29.3. Është kjo shumë, e mbajtur në burim 13% e tatimit mbi të ardhurat personale, që do t'i jepet punonjësit për çdo ditë të humbur për llogari të pushimeve me pagesë.

Efekti i pushimit në vjetërsi

Sipas disa agjencive, pushimi i marrë si kompensim jashtë orarit nuk përfshihet në llogaritjen e orëve të punës. Kjo është e saktë, sepse në fletën e punës ato pasqyrohen në ditën e punës aktuale me kodin OB ose 27 (ditë pushimi, pushimi ose jashtë orarit).

Ditët e mungesës, me marrëveshje me autoritetet, por pa kursyer rrogën, fiksohen nga nëpunësi i racionimit si kalim (përcaktimi i shkronjave në kartën e raportit HB ose 28). Nëse nuk ka kushte për të punuar jashtë kohës së humbur në një ditë tjetër, atëherë një ditë e tillë pushimi mund të ndikojë negativisht në numrin aktual të orëve të punës.

Leja e punës falas brenda 14 ditëve në vit nuk do të ndikojë në kohëzgjatjen e shërbimit, Art. 121 TK. Ligjvënësi nuk e ndalon sigurimin e punonjësit me një pushim më të gjatë pa pagesë, por më pas përvojën e tij për marrjen e pushim vjetor ndërpritet dhe data e fillimit zhvendoset. Në të gjitha rastet e tjera, mungesa në punë, e pa reflektuar në punë, nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në kohëzgjatjen e shërbimit ose sigurimin, gjë që nuk mund të thuhet për shumën e pagës së paguar.

Politika e riciklimit të vazhdueshëm në ndërmarrje nuk është në përputhje me Kodi i Punës, dhe, në fund të fundit, nuk e bën punën e punonjësve më efikase. Çelësi i suksesit në menaxhimin e një ekipi është shpërndarja e saktë e ngarkesës dhe racionimi kompetent i punës. Por, duke qenë se nevoja për të dalë jashtë orarit ka ndodhur, pagesa në kohë ose pushimi do të ndihmojë për të shlyer pakënaqësinë e punonjësve.

Jurist i Bordit të Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe të tjera dokumentet normative tek autoritetet rregullatore.

12.03.2018

Quhet dita e pushimit shtesë të punonjësit. Punëtori e merr kur kryen punë jashtë orarit, vjen në ditë jo pune etj. Sipas ligjit mund të zgjedhësh jo ditë pushimi, por pagë të rritur.

Kur kontrata midis punonjësit dhe kompanisë përfundon, shpesh lindin mosmarrëveshje për pushimet e papërdorura, pasi nuk ekziston një koncept i tillë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Këtu lind pyetja: a është e mundur të marrësh para për pushime të papërdorura?

Çfarë duhet të bëni nëse ka pushime të papërdorura?

Legjislacioni rus parashikon kompensim për punën jashtë orarit.

Dispozitat themelore lidhur me këtë çështje:

• Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - vetë punonjësi zgjedh se çfarë lloj kompensimi do të marrë: para ose pushim që nuk do të paguhet.
• Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - puna në ditët zyrtare jo-pune ose fundjavat duhet të paguhet me një tarifë të dyfishtë. Përndryshe, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim të paguar.
• Art. 301 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - punë jashtë orarit mbi baza rrotulluese paguar për çdo ditë. Shuma e pagesave përcaktohet nga paga mesatare ditore.
• Art. 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - një dhurues gjaku merr dy ditë pushimi me pagesë, duke filluar nga dita e dhurimit të gjakut.

Shpesh ka raste kur nuk është bërë kompensimi, nuk jepet pushim dhe punonjësi planifikon të largohet. Lind një pyetje e drejtë se çfarë duhet bërë me pushimet, si do të kompensohen.

Nuk mund të ketë keqkuptim nëse përpunimet janë të regjistruara zyrtarisht. Në këtë rast, autoritetet janë të detyruara të sigurojnë ditë pushimi deri në përfundimin e kontratës së punës ose të bëjnë pagesën pas pushimit nga puna.

Nëse marrëveshjet do të ishin gojore, atëherë gjithçka varet nga cilësitë personale menaxherin, si dhe marrëdhëniet e tij me punonjësin.

A ka kompensim?

Nëse një punonjës vendosi të marrë ditë pushimi si kompensim, por nuk i përdori ato, atëherë pas shkarkimit, drejtuesi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim për pushime të pashpenzuara. Çdo ditë pushimi shumëzohet me tarifën e vetme ditore të punonjësit.

Legjislacioni kërkon që të gjitha faktet e jetës ekonomike të dokumentohen.

Faktet janë transaksione, transaksione dhe çdo ngjarje tjetër që mund të ndikojë në lëvizje Paratë subjekt ekonomik.

Nga kjo rezulton se dita e pushimit duhet të lëshohet me një dokument (urdhër) kontabël.

Kjo sepse ndikon kompensimi i mungesës rezultatet financiare organizatat, domethënë, bien nën ligj.

Si të bëni kompensimin për ditët e pushimit të papërdorura? Në këtë procedurë përdoren dokumentet e mëposhtme:

1. Deklarata e punonjësit.
2. Urdhri i punëdhënësit.
3. Vërtetim nga departamenti i kontabilitetit me llogaritjen e masës së kompensimit.

Si paguheni për pushimin vullnetar?

Mundësia e pagesës për ditët e pushimit të papërdorura pas pushimit nga puna do të ndikohet nga:

• zgjedhja e një punonjësi - përdorimi i kohës së lirë ose pagesa sipas tarifës.
• arsyeja e pushimit shtesë.
• prania në shoqërinë e kontabilitetit për përpunim.

A është e detyrueshme që punëdhënësi të paguajë pushimin e papërdorur nga punëmarrësi pas përfundimit të marrëdhënies së punës me kërkesën e tij? Për fat të keq, kjo e veçantë çështja nuk rregullohet me legjislacionin e Federatës Ruse.

Por këtu ka një detaj të rëndësishëm: në krahasim me pushimet nga puna ose arsye të tjera, kur pushimi nga puna ndodh me iniciativën e shefit, kur përfundon kontratën e punës me kërkesën e tij, punonjësi ka mundësinë dhe kohën të mendojë gjithçka në rregull. për të pranuar zgjidhje e saktë dhe masat.

Rekomandohet që këtë çështje ta diskutoni me eprorët tuaj., punëtorët e personelit për të kuptuar se cila është gjëja më e mirë për të bërë për të mos humbur ditët e tyre të pushimit: të marrin pushim para pushimit nga puna ose, megjithatë, do të paguhet kompensim për ta pas përfundimit të kontratës së punës.

Shembuj të llogaritjes së pagesës

Çdo ditë pushimi të dokumentuar zyrtarisht nëse nuk përdoret, duhet paguar në madhësinë e duhur.

Sipas tij, dy orë punë mbi normën paguhen me një tarifë e gjysmë, dhe të gjitha orët pasuese - me dyfish.

Nëse punonjësi thirrej për të punuar në festat zyrtare, atëherë koha mund të dyfishohet me siguri.

Bazuar në këtë, për çdo ditë është e nevojshme të bëhet një llogaritje individuale e pagesës së kompensimit pas pushimit nga puna. Le të shohim disa shembuj.

Gjatë përpunimit

Shembull i kushteve:

Në tetor 2018, në total, punonjësi ka punuar 8 orë mbi normën:

• ora 4, 9 tetor,
• ora 3, 19 tetor,
• ora 1 e datës 30 tetor.

Më 7 dhjetor ai jep dorëheqjen me vullnetin e tij, pa shfrytëzuar pushimin. Mesatarisht, një punonjës merr 150 rubla në orë.

Llogaritja e pagesës:

• 9 tetor: 150 rubla * 2 orë * 1,5 + 150 rubla * 2 orë * 2 = 1050 rubla.
• 19 tetor: 150 rubla * 2 orë * 1,5 + 150 rubla * 1 orë * 2 = 750 rubla.
• 30 tetor: 150 rubla * 1 orë * 1,5 = 225 rubla.

Shuma që punëdhënësi duhet të paguajë pas pushimit nga puna për pushimin e papërdorur është 2025 rubla.

Shënim: gjatë përpunimit, dy orët e para të punës jashtëshkollore paguhen me masën një e gjysmë dhe orët pasuese me një tarifë të dyfishtë.

Kur punoni në ditë pushimi

Shembull i kushteve:

Më 25 tetor 2018, punonjësi duhej të shkonte në punë një ditë pushimi pas 7 orësh.

Më 7 dhjetor, ai zyrtarizon pushimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, pa përdorur ditën e pushimit, u mor një pagesë një herë për punën në ditën e pushimit.

Konsideroni situatën me një pagë mesatare për orë prej 160 rubla:

Pagesa:

Shënim: meqenëse puna në një ditë pushimi është paguar tashmë në një shumë të vetme, kompensimi i dhjetorit pas pushimit nga puna do të bëhet me një tarifë të vetme bazuar në orët e punuara në të vërtetë. Nëse shtojmë pagesat e para dhe të dyta, rezulton se në fakt punonjësi ka marrë dyfishin e pagesës.

Një procedurë e ngjashme zbatohet kur hyni në vendin e punës.

Kompensimi duhet të paguhet në të njëjtën ditë që punonjësi largohet. së bashku me pagën dhe përfitimet e tjera.

konkluzionet

Që nga fillimi i vitit 2012 në Ligji rus koncepti i "pushimeve" pushoi së ekzistuari. Sot ajo konsiderohet e vjetëruar dhe mungon në ligjin e punës. Pavarësisht kësaj, sot një ditë shtesë pushimi quhet ditë pushimi jashtë zakonit.

Në Federatën Ruse nuk ka të qartë kuadri legjislativ për të rregulluar kompensimin monetar për pushimet e pashpenzuara. Kjo në mënyrë efektive i jep çdo menaxheri një zgjedhje personale: të bëjë gjënë e duhur duke bërë të gjitha pagesat e nevojshme për punonjësit që largohet, ose të refuzojë, duke u përgatitur për një takim të mundshëm në gjykatë.

Punonjësi, nga ana tjetër, rezulton të jetë i varur nga punëdhënësi: të pranojë ofertën e tij për të "pushuar" thjesht kohën e caktuar të pushimit, ose të fillojë një betejë të gjatë ligjore, duke paguar shumë tarifa, duke shpenzuar shumë nerva. dhe mundi, kur nuk dihet se kush do të ketë të drejtë e kush gabon.

Mënyra më e mirë dhe ligjore për të zgjidhur çështjen është të merrni një ditë pushimi në vend të gjykatës, nëse drejtuesi nuk takohet në gjysmë të rrugës. Statistikisht, shuma që pritet të merret për ditën e pushimit nuk korrespondon me paraqitjen në gjykatë për të.

Që nga fillimi i vitit 2012, koncepti legjislativ i "kohës së pushimit" është konsideruar i vjetëruar dhe hequr nga ligji i punës.Sidoqoftë, edhe sot, një ditë shtesë pushimi, për të cilën një punonjës i një organizate ka të drejtë ligjore, shpesh futet nën këtë koncept. A ka ndonjë kompensim për fundjava të tilla pas pushimit nga puna? Si bëhet pagesa? Si të mbroni të drejtat tuaja dhe të merrni kompensim nëse punëdhënësi refuzon të plotësojë kërkesën e dorëheqjes?

Si të përdorni kohën e pushimit kur largoheni?

Largimi nga puna, veçanërisht nëse diktohet nga dëshira e vetë punonjësit, nënkupton kryerjen e detyrave të tij edhe për dy javë të tjera. Kjo periudhë quhet punë jashtë. Sidoqoftë, ka mënyra ligjore për të anashkaluar këto norma të treguara nga legjislacioni i punës, për shembull, mund të shkruani një letër dorëheqjeje gjatë pushimit të sëmurë ose pushimeve në atë kohë, duke e argumentuar këtë me dëshirën tuaj. Gjithashtu, për këto qëllime, ju mund të përdorni të drejtën për të marrë pushim të papërdorur pas pushimit nga puna.

Është e rëndësishme të kuptohet se vetë koncepti nënkupton një ditë shtesë pushimi, të cilën punonjësi ka të drejtë të caktojë datën në mënyrë të pavarur. Në këtë rast, koordinimi me shefin/punëdhënësin është parakusht, në të kundërtën, në fletën e punës, e cila është përgjegjëse për regjistrimin e orarit të punës, mund të vendosin mungesa dhe ta shkarkojnë punonjësin jo më me kërkesën e tij, por sipas nenit përkatës. Për të shmangur këtë lloj telashe, do të ishte e saktë të shkruani një aplikim për fundjavën për shkak të punës jashtë në analogji me pushimet e papërdorura.

Kompensimi për pushim pas pushimit nga puna

Kompensimi për pushimin për punë gjatë fundjavave dhe festave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna nuk sigurohet. Projektligji përmend vetëm pushime të papërdorura, me të cilat ditë të tilla, sipas ligjit, nuk kanë të bëjnë fare.

Pagesa në këtë opsion është vullneti i mirë i punëdhënësit, të cilin ai ose mund ta shfaqë ose të refuzojë ta përmbushë. Por ka një sërë nuancash, për shembull, për punë në ditë të tilla, një punonjës mund të marrë pagesë në shumën e dyfishtë të pagës ditore, ose të shkruajë një kërkesë për një pushim të paplanifikuar. Në këtë rast, punëdhënësi kur një punonjës largohet nga ndërmarrja, veçanërisht nëse kjo diktohet nga dëshira e tij, është i detyruar të paguajë për këto ditë, por përsëri, me kusht që shoqëria të mbajë evidencë përkatëse.

A paguhet leja pas përfundimit?

Në vendimin përfundimtar të punëdhënësit, dhe më konkretisht, nëse do të bëhet pagesa e pushimit pas pushimit nga puna, ndikojnë disa faktorë:

• Origjina;
• Disponueshmëria dokumentacionin: deklarata e punonjësit, urdhri i menaxhmentit, etj .;
• Dëshira e punonjësit për të marrë pagesë në terma monetarë për ditë shtesë pushimi.

Për të qenë në gjendje të mbroni interesat tuaja dhe të shmangni me kompetencë argumentet e një punëdhënësi të paskrupullt, duhet të jeni të zgjuar ligjërisht. Meqenëse kjo situatë ka një sërë nuancash, njohja e të cilave në shumë raste i lejon punëdhënësit të zvogëlojë kostot.

Kompensimi për pushim vullnetar pas pushimit nga puna

Nëse pushimi, puna jashtë orarit ose përpunimi nuk janë dokumentuar në organizatë, punonjësi mund t'i heqë ato ose të harrojë praninë e tyre, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk i rregullon këto çështje në asnjë mënyrë. Nëse gjithçka është bërë në mënyrë korrekte që në fillim, atëherë për të shmangur një proces gjyqësor të mundshëm, punëdhënësi mund të kompensojë kohën e papërdorur të pushimit me vullnetin e tij të lirë.

Vetëm ditët e pushimit për dhurim janë subjekt i pagesës së detyrueshme , punonjësit e tillë janë të detyruar të sigurojnë pushim shtesë dhe pagesën e duhur. Nëse punëmarrësi dëshiron të marrë pagesën gjatë kësaj kohe, punëdhënësi është i detyruar të pajtohet me kushtet e tij.

Nëse punonjësi refuzon vullnetarisht të pushojë dhe insiston në pagesë, atëherë punëdhënësi do të ndihmohet të marrë vendimin e duhur duke kuptuar se punonjësi, nëse refuzon të plotësojë kërkesat e tij, mund t'i drejtohet gjykatës, gjë që do të sjellë kosto edhe më të mëdha për organizimi.

Pagesa për pushimin për punë në fundjavë pas pushimit nga puna

Puna gjatë fundjavave dhe festave nënkupton rritjen e pagës për këtë kohë, ose akumulimin e ditëve të pushimit. Nëse paraqitjes së fundjavës i parapriu detyra, atëherë punëdhënësi ka shumë të ngjarë të refuzojë kompensimin kur punonjësi largohet nga puna me vullnetin e tij të lirë.

Në rast të një përgjigje pozitive nga punëdhënësi, postimi dhe llogaritja duhet të bëhet sipas algoritmit të mëposhtëm: deklaratë punonjësi që tregon afatin, urdhrin për pagesën e kompensimit, regjistrimin kontabël të pagesës. Llogaritja dhe pagesat duhet të bëhen në analogji me pushimet e ardhshme.