në shtëpi » Tregtimi » Kategoria e 13-të e shkallës së unifikuar tarifore. Cila është kategoria tarifore, koeficienti tarifor

Kategoria e 13-të e shkallës së unifikuar tarifore. Cila është kategoria tarifore, koeficienti tarifor

Rrjeti tarifor është tabela me raportin e notave dhe normave të pagave... Ky sistem përdoret në organizata tregtare, qeveritare dhe buxhetore. Me ndihmën e tij, tarifat dhe pagat diferencohen duke përdorur koeficientët tariforë.

Përkufizimi, kuptimi, varietetet

Çmimi i bazuar në një krahasim të kompleksitetit të qëllimeve të punës kategori të ndryshme dhe grupet e punonjësve, përgjegjësitë e tyre, arsimimi dhe rrethana të tjera. Së bashku, këto rrethana sigurojnë plotësisht vetinë e vlerësimit të aktiviteteve të personelit dhe përcaktojnë realitetin e përdorimit të pozicioneve të përbashkëta për diferencimin e pagesave për aktivitetet e tyre.

Kështu, mund të shihet se shkalla e tarifave tregon qartë si varet paga e punëtorëve nga notat e tyre... Mund të shtrihet dhe shtrydhet gjatë procesit të rregullimit. Kjo tabelë e çmimeve është:

Uniformë, me të njëjtën diferencë ndërllogarie midis koeficientëve.
Rritëse ose progresive, në të cilën diferenca ndërshifrore rritet në mënyrë të njëtrajtshme.
Zbehje ose regresive kur diferenca zvogëlohet.
Amortizues gjithnjë e më shumë, në të cilën diferenca fillimisht rritet dhe më pas zvogëlohet.

Koeficienti tarifor përbëhet nga motivuese dhe duke riprodhuar elementet. Tregon sa herë paga bazë për një kualifikim të caktuar është më e lartë se të ardhurat e kategorisë së parë.

Tabela e normës së pagave me numrin më të vogël të kategorive dhe një gamë të vogël koeficientësh nuk është në gjendje të vlerësojë objektivisht kontributin dhe potencialin e personelit.

Për shkak të kësaj, ajo vepron negativisht për të stimuluar aktivitetin dhe për t'u siguruar punonjësve marrëdhënie normale brenda ekipit. Prandaj është kështu është e rëndësishme të jesh në gjendje të me kompetencë dhe saktë hartojnë shkallë tarifore për formimin e shpërblimit të punës.

Shkalla normale e pagës duhet të përbëhet nga një numër i mjaftueshëm i grupeve të aftësive me një diapazon, jo më pak se 1 në 10... Diapazonet e pranueshme merren parasysh 1:15 e lart me numrin e shifrave që i afrohet 20.

Klasifikimi i punëtorëve dhe drejtuesve të zakonshëm

Institucionet me një shkallë pagese për punonjësit përdorin pagat zyrtare... Për t'i dalluar ato, ekzistojnë kualifikimet e mëposhtme të punëtorëve, të cilat përshkruhen më hollësisht në librin e unifikuar të tarifave dhe referencës së kualifikimit (ETKS):

specialist (faza fillestare);
specialist i kategorisë së tretë;
specialist i kategorisë së dytë;
specialist i kategorisë së parë;
Specialisti kryesor.

Në fazën fillestare të kualifikimit i përkasin specialistë të rinj pas universitetit pa përvojë ose punëtorë me arsim dhe përvojë të mesme të specializuar. Punëtorët me kohëzgjatje të caktuar dhe që kryejnë veprimtari të mesme kanë kategorinë e dytë ose të tretë. Kategoria e parë u caktohet specialistëve me përvojë pesëvjeçare, të cilët kryejnë punën më të vështirë.

Udhëzuesi i tarifave dhe kualifikimeve mbulon karakteristikat e llojeve kryesore të aktiviteteve, kompleksitetin dhe përputhshmërinë e tyre me kategoritë tarifore, si dhe standardet dhe shembujt e punëve të caktuara.

Manuali përmban seksione që përshkruajnë fushat e punës specifike. Profili i aktivitetit ndahet në një karakteristikë të performancës dhe në një seksion të titulluar "duhet të dihet".

Lidhje administrative dhe menaxheriale përbëhet nga:

drejtues të institucioneve;
shefat e departamenteve dhe shërbimeve;
deputetë të lartpërmendur;
specialistë që kryejnë punë ekonomike dhe inxhinierike;
specialistë në ripyllëzimin, kultivimin e peshkut, industrinë zooteknike, bujqësore;
specialistë në art dhe kulturë, shkencë, arsim publik, kujdes mjekësor;
specialistë të marrëdhënieve ndërkombëtare;
profesionistë juridikë;
performuesit teknikë që kryejnë kontroll dhe kontabilitet;
ekzekutorët teknikë për përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumenteve;
teknikë të mirëmbajtjes.

Por ka gjithnjë e më shumë botim i ri klasifikimi i punonjësve drejtues, i cili i ndan ata në menaxherë, drejtues, shefa, specialistë kryesorë dhe, në fakt, vetë drejtues të organizatës.

Kategoria e ekzekutuesve teknikë tani përfshin statisticienët, stenografët dhe sekretarët, koleksionistët, shpedicionet, daktilografistët, arkëtarët, hartuesit, llogaritarët, nëpunësit, agjentët, llogaritarët, matësit e kohës, nëpunësit e punës, fotokopjuesit dhe shoqëruesit.

Çdo postim përmban të tilla karakteristikat e kualifikimit, si:

detyrimet e shërbimit, i cili liston funksionet kryesore të funksionimit;
duhet ditur- Kërkesat për njohuri të veçanta, rregulloret dhe standardet janë shpalosur këtu;
receta për kualifikime, e cila përfshin kërkesat për përvojë pune dhe formim profesional.

Informacion më të plotë mbi pozicionet drejtueseështë në libri referues i unifikuar i kualifikimit (CEN).

Algoritmi për caktimin e një rangu të ri

Rendi i rritjes së kategorisë në organizata tjetër:

Pas lejes së menaxhmentit, punonjësi harton një deklaratë dhe arsyeton vendimin e tij. Pas kësaj, ky dokument vendoset me vizë nga këshilli i ekipit të prodhimit.
Më tej, mblidhet një komision nga punëtorë me kualifikimet më të larta, drejtues, specialistë, përfaqësues administrativë dhe sindikalë të ndërmarrjes.
Monitorohet njohuria e punonjësit që dëshiron të marrë një ngritje në detyrë, e cila bazohet në librin e referencës së tarifave dhe kualifikimit.
Sipas rezultateve të kontrollit, kategoria është rritur dhe kjo vërtetohet me urdhër dhe protokoll. Kërkohet gjithashtu në libri i punës punonjësi regjistrohet.

Si për të llogaritur

Shkalla e punës së punëtorëve bëhet sipas shkallës së pagave të hartuar tashmë. Pra, marrin pagën e kategorisë së parë, e cila duhet të jetë e barabartë ose më e madhe se paga minimale dhe e shumëzojnë me koeficientin e kategorisë së kërkuar.

Është e nevojshme të merren parasysh koeficientët rajonalë, të cilët ndryshojnë në varësi të pozicionit të ndërmarrjes në hartën gjeografike. Pra, në Rusinë Evropiane, ky tregues rajonal është 1, në Urale - nga 1.15 në 1.4, në Lindja e Largët- 1,4-1,6, në Veri - 1,6-1,8, dhe në Veriun e Largët - 1,8-2.

Avantazhet dhe disavantazhet

Sistemi i tarifave të pagave i motivon punonjësit të përmirësojnë vazhdimisht kualifikimet e tyre, merr parasysh përgjegjësinë dhe kompleksitetin e aktiviteteve të tyre, furnizon çdo ndërmarrje me personel dhe i inkurajon ata për rritje profesionale.

Por ekziston një sistem tarifor dhe minuset, të cilat përfshijnë vlerësimin e dobët të performancës dhe fokusin në kushtet e mira të punës. Në praktikë, këto mangësi eliminohen me zhvillimin dhe zbatimin e pagesave dhe shtesave shtesë.

Përdorimi në organizata në 2018

Sipas normave Kodi i Punës RF, drejtuesi i ndërmarrjes harton një shkallë tarifore për llogaritjen e pagave për vartësit e tij. Të gjitha pozicionet në organizatë kanë gradat e tyre, duke filluar nga më pak të kualifikuarit, të parët. Për kategoritë e mëposhtme vendosen koeficientët tariforë për të formuar përfundimisht vetë shkallën tarifore.

Udhëheqësit mund të përdorin mostra nga marrëveshjet e industrisë për të krijuar tabela të normave. Këto dokumente janë hartuar nga shoqata të specializuara të nivelit drejtues dhe janë miratuar nga sindikatat përkatëse. Paga minimale për vitin 2018 është 9489 rubla... E njëjta gjë duhet të jetë edhe paga e një punonjësi të kategorisë së parë.

Koeficientët aktualë për notat e punonjësve për vitin 2018:

Veçoritë për organizatat buxhetore, Ministrinë e Punëve të Brendshme, sipërmarrësit individualë, etj.

Aplikojnë institucionet buxhetore për llogaritjen e pagave të punonjësve të tyre shkalla e unifikuar tarifore (ETS)... Kjo shkallë bit përbëhet nga 18 kualifikime... Tetë prej tyre i referohen tarifimit të punëtorëve të zakonshëm, katër të tjerët - vlerësimit të shumë të kualifikuar. Përbërja e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ngarkohet nga kategoria e dytë deri në atë të 18-të.

Norma dhe paga në sektorin publik caktohen tashmë nga drejtuesi i organizatës, duke marrë parasysh kompleksitetin e aktiviteteve të kryera dhe nivelin e kualifikimit të punonjësit. Dhe pagat e punëtorëve të zakonshëm janë të ndërlidhura me pagat e menaxhmentit. Në këtë rast, fondi i pagave shpërndahet në mënyrë korrekte midis të gjithë punonjësve.

Pagat e punonjësve të shtetit duhet të përbëhen nga shtesat e pagave, vjetërsisë, gradës ose klasifikimit, shpërblimet dhe kompensimet... Shkalla e tarifave përcaktohet nga kontrata kolektive, rregulloret për pagat dhe shpërblimet dhe marrëveshje të tjera. Punonjësit e organizatës mund të mësojnë lehtësisht gjithçka në lidhje me pagën e tyre nga këto dokumente dhe tabela e personelit.

PS përpilon vetë tabelën e tarifave për punonjësit e tij. Ai nuk duhet të ndjekë me përpikëri normat e vendosura nga shteti dhe mund të caktojë aq nota sa i nevojiten. Në të njëjtën kohë, specifikat e punës së kompanisë vlerësohen realisht dhe parashtrohen kërkesa të justifikuara për aktivitetet e punonjësve.

Gjatë zhvillimit të sistemit aktual tarifor, drejtuesi i kompanisë jo vetëm që do të duhet të hartojë një plan tarifor, por edhe të rregullojë rregullat e tarifave. Është e rëndësishme që pagat e punonjësve të mos jenë më të vogla se paga minimale aktuale.

Gjatë faturimit, nuk duhet të ketë diskriminim ndaj vartësve. Drejtuesi i kompanisë ka të drejtë të vendosë pagat e punonjësve të tij sipas dëshirës. Punonjësit e përfshirë në aktivitete të tilla duhet të ngarkohen me të njëjtin koeficient.

Shkalla e tarifave është duke u zhvilluar në mënyrën e mëposhtme:

në fillim, të gjitha pozicionet dhe specialitetet përcaktohen nga departamentet e kompanisë;
atëherë funksionet ndahen në bit;
vendos koeficientët kualifikues;
rregulloni sistemin që rezulton me një akt rregullator lokal.

Fitimet e kompanisë justifikohen me një tregues në tavolina e personelit shtesat dhe pagat.

Për të paguar punonjësit Ministria e Punëve të Brendshme zbatohet gjithashtu një shkallë e vetme tarifore e miratuar nga agjencitë qeveritare, por për çdo gradë paguhet edhe kompensim shtesë dhe shtesa në një përqindje të caktuar. Gjithashtu, autoritetet komunale synojnë të rrisin çdo vit pagat e kategorive të punonjësve të tillë me një numër të caktuar përqindjeje. Për momentin është 4%.

Me një shkallë pagese, kriteret e vlerësimit të punës bëhen transparente dhe paga rritet me rritjen e pozicionit dhe kualifikimeve. Nëse administratori krijon saktë kushte të favorshme në ndërmarrjen e tij, atëherë ajo vazhdimisht do të arrijë të gjitha qëllimet dhe planet.

Ndryshimet ndërmjet shkallës së tarifave dhe sistemit të klasifikimit janë paraqitur në këtë seminar.

Koeficienti tarifor tregon se shpërblimi i dy punëtorëve që kryejnë punë në të njëjtin specialitet (profesion) në të njëjtën ndërmarrje mund të ndryshojnë ndjeshëm. Dhe arsyeja për këtë është niveli i ndryshëm i kualifikimeve të punëtorëve dhe kompleksiteti i punës që ata kryejnë. Në varësi të kualifikimeve dhe kompleksitetit, punonjësve u caktohen kategori dhe përcaktohen koeficientët tariforë (në tekstin e mëtejmë - TC).

Ketu jane disa shembuj.

E para, më e ulëta, u caktohet punëtorëve të tillë si fshirësi i syzeve të orës, punëtori për mirëmbajtjen e një banjoje, stoker, dado dhe të tjerë;

rregulluesit e pajisjeve të ndryshme (teknologjike, printimore, testuese etj.) "arrin" deri në datën 8.

Jepet një listë e të gjitha profesioneve dhe gradave Klasifikues gjithë-rus profesionet e punëtorëve, pozicionet e punonjësve. Gjithashtu, duke filluar nga 1 korriku 2016, me rastin e përcaktimit të kualifikimeve referojuni. Ata përdorin termin "niveli i aftësive" (nga 1 në 8).

Si të llogarisni tarifën e shkarkimit

Në Bashkimin Sovjetik, ekzistonte një shkallë e unifikuar tarifore, në të cilën u vendosën tarifat minimale (më të ulëtat kategoria kualifikuese për një profesion të caktuar) dhe TC. Sa më i lartë të jetë kualifikimi i punëtorit, mundimi i punës, aq më i madh është TC, me të cilin shumëzohet norma minimale.

Sot shteti rregullon edhe Kodin e Punës vetëm në lidhje me punonjësit e shtetit (dokumenti bazë është i ashtuquajturi Sistemi i ri i pagave, si dhe marrëveshjet sektoriale). Pjesa tjetër e ndërmarrjeve mund të krijojnë rrjete dhe të llogarisin TC vetë. Për ta bërë këtë, duhet të përcaktoni:

sa kategori të një profesioni (specialiteti) do të futni;

cili është hendeku i planifikuar ndërmjet niveleve më të ulëta dhe më të larta të aftësive;

si do të rritet TC - në mënyrë të barabartë (1; 1.2; 1.4; 1.6 ...) ose në mënyrë progresive (1; 1.2; 1.5; 1.9 ...).

Për të llogaritur koeficientin me një rritje uniforme, ne përdorim formulën:

(max.koeficienti - min.koeficienti) / (numri i shifrave - 1)

U vendos që të prezantohen 5 kategori për tornatorët: nga 2 deri në të 6-tën. Hendeku në TC është 2 (më i ulëti është koeficienti 1, më i larti është koeficienti 2).

Zgjidhje: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Kjo do të thotë që TC për shkarkimet do të jetë:

TC mesatare

Ndonjëherë në organizata ekziston një sistem i tillë shpërblimi kur paguhet puna e punëtorëve të një punëtorie ose brigade. Në këtë rast, do t'ju duhet të llogaritni koeficientin mesatar të tarifës, formula është mjaft e vështirë, por le të përpiqemi ta kuptojmë pa simbolet e frikshme matematikore. Llogaritja duhet të bëhet në këtë mënyrë:

Shumëzoni numrin e punëtorëve me notën minimale me TC minimale.

Përsëriteni veprimin për çdo nivel aftësie pasuese.

Mblidhni vlerat e marra.

Ndani shumën me numrin e punonjësve.

Do të duket edhe më e lehtë me një shembull.

Një shembull i llogaritjes së koeficientit mesatar të tarifës

Zgjidhja do të duhet të përcaktojë se sa punëtorë janë duke punuar në çfarë niveli aftësish.

Le të themi (për të thjeshtuar llogaritjet) se në bitin e 2-të. Punojnë 2 veta, 3 - 3, 4 - 4, 5 - 5, 6 - 6 (në total janë 20 punëtorë në brigadë).

2 persona (biti i dytë) * 1 (biti i dytë TC) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (numri i punonjësve) = 1,63. Kemi marrë TC mesatare të brigadës.

Botimi i ri i Artit. 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sistemet e pagave tarifore - sistemet e pagave të bazuara në sistemin tarifor për diferencimin e pagave të punonjësve kategori të ndryshme.

Sistemi tarifor për diferencimin e pagave të punëtorëve të kategorive të ndryshme përfshin: tarifat, pagat (pagat zyrtare), shkallën tarifore dhe koeficientët tariforë.

Shkalla tarifore - një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punëtorëve duke përdorur koeficientët tariforë.

Kategoria tarifore është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të një punonjësi.

Kategoria e kualifikimit - një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të një punonjësi.

Tarifimi i punës - caktimi i llojeve të punës në kategoritë e pagave ose kategoritë e kualifikimit, në varësi të kompleksitetit të punës.

Kompleksiteti i punës së kryer përcaktohet në bazë të tarifimit të tyre.

Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit kryhen duke marrë parasysh një tarifë të vetme doracaku i kualifikimit punët dhe profesionet e punëtorëve, një libër referimi i unifikuar kualifikimi i pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve ose duke marrë parasysh standardet profesionale... Librat referencë të specifikuar dhe procedura e aplikimit të tyre miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria. Federata Ruse.

Janë krijuar sistemet e pagave tarifore kontratat kolektive, marrëveshjet, lokale rregulloret në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës... Sistemet tarifore të shpërblimit krijohen duke marrë parasysh librin e unifikuar të tarifave dhe referencës së kualifikimit të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, librin e unifikuar të referencës së kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve ose standardeve profesionale, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për punën. shpërblim.

Komenti i nenit 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Siç thamë edhe më lart, shpërblimi për punën e punonjësit përcaktohet në varësi të kualifikimeve të tij, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer. Diferencimi i pagave sipas këtyre treguesve sigurohet, si rregull, në bazë të sistemit të normës së pagave.

Sipas nenit 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sistemi tarifor i shpërblimit përfshin:

Normat e tarifave;

Pagat (pagat zyrtare);

Rrjeti tarifor;

Koeficientët tariforë.

Elementi kryesor i sistemit të normës së pagave janë normat e pagave. Shkalla e tarifës - një shumë fikse e shpërblimit të një punonjësi për përmbushjen e një standardi pune të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi të kohës, duke përjashtuar kompensimin, stimujt dhe pagesat sociale.

Tarifa e kategorisë së parë përcakton pagën minimale për punën e pakualifikuar për njësi kohore. Shkalla e tarifave është një grup kategorish tarifore të punës (profesione, pozicione), të përcaktuara në varësi të kompleksitetit të punës dhe kërkesave për kualifikimet e punëtorëve duke përdorur koeficientët tariforë.

ku kategori tariforeështë një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit, dhe kategoria e kualifikimit është një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të punonjësit.

Koeficienti tarifor përcakton raportin e tarifës së një kategorie të caktuar me normën tarifore të kategorisë së parë. Me fjalë të tjera, koeficienti tarifor tregon se sa herë tarifa e një kategorie të caktuar është më e lartë se ajo e kategorisë së parë. Duke përdorur normën tarifore të kategorisë së parë dhe koeficientët përkatës të tarifave, përcaktohen madhësitë e tarifave të kategorive të mbetura. Për shembull, nëse tarifa e kategorisë së parë është 1100 rubla (sot është madhësia minimale pagat), atëherë, duke ditur koeficientin tarifor, të themi, të kategorisë së dhjetë (le të themi - 2.047), është e lehtë të llogaritet norma tarifore e kategorisë së dhjetë duke shumëzuar normën tarifore të kategorisë së parë me koeficientin përkatës tarifor - 2251,7 rubla.

Kështu, shkalla e pagës është një shkallë që përcakton raportin në paga gjatë kryerjes së punëve të kualifikimeve të ndryshme. Legjislacioni modern i punës fokusohet në rregullimin kontraktual dhe lokal të pagave. Lloji, sistemi i shpërblimit, madhësia e tarifave, pagave, shpërblimeve dhe pagesave të tjera stimuluese të organizatës përcaktohet në mënyrë të pavarur në marrëveshjet kolektive dhe aktet lokale. Në organizata të ndryshme, mund të vendosen shkallë të ndryshme tarifore, të ndryshme në numrin e kategorive dhe shkallën e rritjes së koeficientëve tariforë. Në të njëjtën kohë, pagat në sektorin publik përcaktohen në mënyrë të centralizuar - në bazë të të ashtuquajturit Orari i Unifikuar i Tarifave (ETS).

Sistemi i tarifave për shpërblimin e punonjësve të sektorit publik bazohet në planin e unifikuar tarifor, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 14 tetorit 1992 N 785 "Për diferencimin në nivelet e shpërblimit të punonjësve të sektorit publik në bazë të Orari i Unifikuar i Tarifave." Shkalla e Unifikuar e Pagave (UTS) është një shkallë e unifikuar e tarifimit për pagat e punëtorëve dhe punonjësve. Ai mbulon të gjitha grupet e punonjësve të institucioneve, organizatave dhe ndërmarrjeve të financuara nga buxheti (me përjashtim të autoriteteve përfaqësuese dhe ekzekutive). Ai përmban 18 shifra. Më parë, raporti i kategorive tarifore të kësaj shkalle tarifore ishte vendosur në 1: 10.07, d.m.th. pagat për kategorinë më të lartë XVIII tejkaluan me 10.07 herë pagat për kategorinë e parë (më të ulët). Megjithatë, që nga 1 dhjetori 2001, raporti ndërmjet tarifave (pagave) të kategorisë së parë dhe të tetëmbëdhjetë të Tarifave të Unifikuara për shpërblimin e punëtorëve në organizatat e sektorit publik është vendosur në 1 me 4.5.

Madhësia e tarifës së kategorisë së parë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse dhe nuk mund të jetë më e ulët paga minimale punës. Me një rritje të pagës minimale (paga minimale), Qeveria e Federatës Ruse nxjerr një dekret përkatës për rritjen e tarifave të UTS.

Çdo kategori e rrjetit korrespondon me një koeficient tarifor, i cili tregon se sa herë tarifat e punëtorëve të kategorisë së dytë dhe të mëvonshme janë më të larta se tarifat e punëtorëve të kategorisë së parë. Këta koeficientë rriten me rritjen e kategorisë tarifore (nga 1 në 4.5). Aktualisht, koeficientët tariforë për llogaritjen e shpërblimit të punonjësve të institucioneve shtetërore federale përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 29 Prillit 2006 N 256 "Për madhësinë e shkallës së tarifës (pagës) të kategorisë së parë dhe në Koeficientët e tarifave ndërdixhitale të shkallës së unifikuar tarifore për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale.

Notat e pagave në UTS pasqyrojnë kompleksitetin e punës së kryer. Varësia e pagave nga kushtet e punës sigurohet nga pagesa dhe kompensime të ndryshme shtesë (për punë me të rënda ose kushte të dëmshme punë në kushte të vështira klimatike, natën, etj.).

Faturimi punime të ndryshme, profesioneve, specialiteteve, në varësi të kompleksitetit të tyre, kryhet në bazë të librave referencë tarifore dhe kualifikimi. Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimit përcakton kërkesat që punonjësi duhet të plotësojë, d.m.th. çfarë njohurish, aftësish dhe aftësish duhet të ketë ai për të kryer këtë apo atë punë, në varësi të kompleksitetit të saj. Aktualisht, ekziston një Libër i Unifikuar i Tarifave dhe Referencave të Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (UTS), procedura e miratimit për të cilin tregohet në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787.

UTS përcakton karakteristikat tarifore dhe kualifikuese të profesioneve me jakë blu në formën e karakteristikave të punës (që përfshin kjo pune) dhe njohuritë e nevojshme të punonjësit ("duhet të dinë").

Libri i referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë u miratua me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 N 37. Ky libër referencë kualifikimi përmban tre seksione: "Përgjegjësitë e punës", "Duhet ditur" dhe "Kërkesat e kualifikimit". Në rubrikën "Përgjegjësitë e punës" renditen funksionet e punës që duhet të kryejë personi që mban këtë pozicion. Seksioni "Duhet të dijë" përfshin kërkesat për njohuritë e nevojshme që një punonjës të përmbushë të tijat detyrat e punës... Seksioni "Kërkesat për kualifikime" parashikon nivelin minimal të formimit të përgjithshëm dhe të veçantë që kërkohet për kryerjen e kësaj pune (niveli dhe profili i arsimimit, përvoja e punës).

Faturimi i punëtorëve kryhet në tetë kategori (nga I deri në VIII). Sidoqoftë, sipas Dekretit të lartpërmendur të Qeverisë së Federatës Ruse "Për diferencimin në nivelet e shpërblimit të punëtorëve në sektorin publik në bazë të shkallës së unifikuar të pagave" të datës 14 tetor 1992 N 785, krerët e institucioneve, organizatave dhe ndërmarrjeve që janë me financim buxhetor u jepet e drejta për të vendosur tarifa dhe paga mujore disa punëtorëve me kualifikime të avancuara. Pra, për punëtorët me kualifikim të lartë të punësuar në punë të rëndësishme dhe të përgjegjshme në përputhje me listat e miratuara nga ministritë dhe departamentet e Federatës Ruse, tarifat mujore dhe pagat mund të përcaktohen bazuar në kategoritë IX dhe X të UTS, dhe për veçanërisht të rëndësishme dhe punë veçanërisht të përgjegjshme sipas listës së miratuar nga Ministria e Punës e Federatës Ruse (tani - nga Ministria e Shëndetësisë dhe zhvillim social RF), bazuar në kategoritë XI dhe XII të Tarifave të Unifikuara.

Me një rritje të kualifikimeve (kategorisë) të një punonjësi rritet edhe shkalla e pagës së tij. Caktimi i gradave për punonjësit e sektorit publik kryhet në bazë të rezultateve të certifikimit. Certifikimi i punonjësve të sektorit publik kryhet në përputhje me Dispozitat Themelore për Procedurën e Certifikimit të Punonjësve të Institucioneve, Organizatave dhe Ndërmarrjeve që janë me financim buxhetor, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë dhe Ministrisë së Drejtësisë së Rusia e 23 tetorit 1992 NN 27, 8/196. Në përputhje me këto Dispozita Themelore, për çdo punonjës që i nënshtrohet certifikimit, jo më vonë se dy javë para fillimit të sjelljes së tij, mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë përgatit një parashtresë që përmban një vlerësim të plotë të: pajtueshmërisë me formimin profesional të punonjësit. kërkesat e kualifikimit sipas pozicionit dhe kategorisë së pagesës për punën e tij; kompetenca e tij profesionale; qëndrimi ndaj punës dhe kryerja e detyrave zyrtare; treguesit; treguesit e performancës për periudhën e kaluar. Punonjësi i certifikuar duhet të njihet me materialet e paraqitura paraprakisht, të paktën dy javë përpara certifikimit. Pjesë komisioni i vërtetimit përfshin kryetarin (si rregull, nënkryetarin e institucionit, organizatës, ndërmarrjes), sekretarin dhe anëtarët e komisionit. Komisioni i certifikimit përfshin drejtues departamentesh, specialistë të kualifikuar, përfaqësues të organizatave sindikale. Komisioni i certifikimit merr në konsideratë paraqitjen, dëgjon të certifikuarin dhe drejtuesin e departamentit në të cilin punon. Drejtuesit e institucioneve, organizatave, ndërmarrjeve certifikohen nga komisione të organizuara nga organet më të larta të varësisë. Vlerësimi i performancës së punonjësit dhe rekomandimet e komisionit miratohen me votim të hapur me shumicë votash. Kreu i organizatës, duke marrë parasysh rekomandimet e komisionit të certifikimit, brenda një muaji, merr vendim për përcaktimin e shkallëve të përshtatshme të shpërblimit për punonjësit. Rezultatet e certifikimit, pas miratimit të tyre nga drejtuesi, futen në librin e punës së punonjësit me shënimin e kategorisë së pagesës për ETC.

Sistemet e pagave tarifore krijohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me legjislacionin e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. Sistemet tarifore të shpërblimit krijohen duke marrë parasysh librin e unifikuar të tarifave dhe referencës së kualifikimit të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve, librin e unifikuar të referencës së kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh garancitë shtetërore për shpërblimin e punës.

Një koment tjetër për Art. 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Në Art. 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, jepet një përkufizim ligjor i konceptit të "sistemit tarifor të shpërblimit" dhe elementeve të tij, i cili ishte parashikuar më parë në Art. 129 i Kodit të Punës, është fiksuar procedura për tarifimin e punës dhe caktimin e kategorive tarifore për punonjësit, si dhe procedura e vendosjes së sistemit tarifor nga punëdhënësi.

Sistemi i tarifave të pagave është një grup rregullash të parashikuara në akte ligjore rregullatore, marrëveshje kolektive dhe marrëveshje të krijuara për të pasqyruar përmbajtjen, kompleksitetin dhe kushtet e punës, kualifikimet e punonjësve, karakteristikat e prodhimit dhe mjedisin e tij natyror dhe klimatik në paga. Ai lejon diferencimin e masës së shpërblimit në varësi të sasisë dhe cilësisë së tij, kualifikimeve të punonjësit dhe kompleksitetit të punës së kryer, d.m.th. zbatojnë kërkesat e Artit. 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2. Në përputhje me Art. 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, struktura e sistemit tarifor përfshin normat tarifore (pagat, pagat zyrtare), një shkallë tarifore, koeficientët tariforë. Për aplikim praktik sistemi tarifor kërkon gjithashtu libra referencë tarifash dhe kualifikimi.

Shkalla e tarifës është një shumë fikse e shpërblimit të punonjësit për përmbushjen e standardit të punës (detyrat e punës) të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për njësi kohore. Në varësi të njësisë së zgjedhur të kohës, ekzistojnë tarifa tarifore për orë, ditore dhe mujore. Shkalla e tarifës caktohet në varësi të kompleksitetit, intensitetit, kushteve të punës, si dhe ekonomike dhe të saj rëndësi shoqërore... Vlera kryesore e llogaritur është shkalla e pagës së kategorisë së parë, e cila përcakton pagën minimale për punën më të thjeshtë. Shkalla e pagës mujore të kategorisë së parë nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e vendosur nga shteti.

Paga është një shumë fikse e pagave mujore, e cila caktohet për drejtuesit, specialistët dhe punonjësit, si dhe për ata punëtorë, puna e të cilëve nuk u jep mundësi racionimit. Paga mujore nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e përcaktuar.

Për të përcaktuar madhësinë e tarifës së kategorisë së dytë dhe të mëvonshme, zbatohet shkalla tarifore. Ai përcakton raportin në paga, në varësi të kompleksitetit të punës dhe kualifikimeve të punëtorëve. Parametrat e shkallës tarifore janë: numri i kategorive tarifore, koeficientët tariforë, diapazoni i shkallës tarifore. Kategoria e parë korrespondon me punët më të thjeshta, e fundit me ato më të vështirat.

Më e zakonshme për sa i përket numrit të kategorive është shkalla tarifore 6-bit. Në industri më komplekse, përdoret një 7-bit (prodhimi i naftës dhe gazit, petëzimi dhe prodhimi i tubave të metalurgjisë së zezë, transporti hekurudhor etj.) dhe rrjetë 8-bit (bravandreqës, montim-montues dhe saldim, prodhim furrash dhe çeliku, ndërtim anijesh dhe riparim anijesh, etj.).

3. Tarifimi i punës është caktimi i llojeve të punës në kategoritë e pagave ose kategoritë e kualifikimit, në varësi të kompleksitetit të punës.

Caktimi i notave të pagave për punonjësit kryhet për të vlerësuar kualifikimet e punonjësit dhe kompleksitetin e punës së kryer prej tij, dhe notat e kualifikimit - për të vlerësuar nivelin e aftësimit profesional të punonjësit.

Tarifimi i punës dhe caktimi i kategorive tarifore për punonjësit bëhet në bazë të librave referues tarifor dhe kualifikues. Drejtoritë e tarifave dhe kualifikimeve përfshijnë drejtoritë tarifore dhe kualifikuese të vendeve të punës dhe profesioneve të punëtorëve dhe një drejtori të unifikuar kualifikimi të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. Procedura për miratimin e librave të referencës përcaktohet me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787 (i ndryshuar më 20 dhjetor 2003) "Për procedurën e miratimit të një libri referues të unifikuar tarifor dhe kualifikimi të punëve dhe profesioneve të punëtorëve, një manual referimi të unifikuar kualifikimi për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve", dhe Procedura për përdorimin e librave të referencës - me Dekret të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 9 shkurtit, 2004 N 9 (BNA. 2004. N 14).

Libri i unifikuar i tarifave dhe referencës së kualifikimit për punët dhe profesionet e punëtorëve përbëhet nga karakteristika tarifore dhe kualifikimi që përmbajnë karakteristikat e llojeve kryesore të punës në profesionet e punëtorëve, në varësi të kompleksitetit të tyre dhe kategorive përkatëse tarifore, si dhe kërkesat për njohuritë dhe aftësitë profesionale të punëtorëve; Libri i unifikuar i referencës së kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve përbëhet nga karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve, që përmban përgjegjësitë e punës dhe kërkesat për nivelin e njohurive dhe kualifikimeve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve.

Deri kohët e fundit, librat referues tarifor dhe kualifikues, të miratuar sipas procedurës së përcaktuar, ishin të detyrueshëm. Ata janë aktualisht këshillues.

Libri i Unifikuar i Tarifave dhe Referencës së Kualifikimit të përdorur aktualisht për Punën dhe Profesionet e Punëtorëve u miratua me Dekret të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave në 1983. Në përputhje me Dekretin e Ministria e Punës e Rusisë e datës 12 maj 1992 N 15a (BMT RF. 1992. N 7 - 8) ky manual përdoret në të gjitha organizatat e vendosura në territorin e Federatës Ruse dhe ndryshimet dhe shtesat e nevojshme bëhen në të nga Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

Libri i referencës së kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë u miratua me Dekret të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse më 21 gusht 1998 N 37. Ai përmban dy seksione: punonjës të tjerë) dhe kualifikimin karakteristikat e punëtorëve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit (pozicionet e menaxhimit, personelit shkencor dhe inxhinierik të përbashkëta për institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit; pozicionet e menaxhmentit dhe punonjësve inxhinierikë dhe teknikë të projektimit, organizatat teknologjike, projektuese dhe anketuese; pozicionet e punonjësve të departamenteve redaktuese dhe botuese). Secili karakteristikë e kualifikimit përmban tre seksione: "përgjegjësitë e punës", "duhet ditur", "kërkesat e kualifikimit".

4. Parimi themelor i rregullimit tarifor të pagave është që zhvillimi i të gjitha kushteve të shpërblimit, duke përfshirë përcaktimin e masës së tarifave dhe pagave zyrtare dhe diferencimin e tyre sipas kategorive, grupeve të kualifikimeve profesionale dhe pozicioneve, të bëhet në vend. niveli. Sistemi tarifor i shpërblimit futet në organizata (me përjashtim të atyre që financohen nga buxheti) në bazë të një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeve që zbatohen për këtë organizatë, si dhe rregulloreve vendore. Në të njëjtën kohë, duhet të respektohen garancitë shtetërore për shpërblimin e punës (shih nenin 130 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe një koment për të).

5. Në lidhje me adoptimin Ligji federal i 20 Prillit 2007 N 54-FZ "Për Ndryshimet në Ligjin Federal" Për pagën minimale "dhe akte të tjera legjislative të Federatës Ruse" pagesat e kompensimit(pagesat dhe shtesat shtesë të natyrës kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në territore të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensuese) të përcaktuara para ditës së hyrjes së tij në fuqi (ligji hyn në fuqi më 1 shtator 2007).

Lart

1. Elementet bazë

Sipas legjislacionit të punës të vendit tonë, shpërblimi për punën e punonjësit përcaktohet në varësi të kualifikimeve të tij, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer. Diferencimi i pagave sipas këtyre treguesve sigurohet, si rregull, në bazë të sistemit të normës së pagave.

Sipas nenit 143 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sistemi tarifor i shpërblimit përfshin:

Normat e tarifave,
pagat (pagat zyrtare),
shkallë tarifore;
koeficientët tariforë.

Në këtë rast, nota e pagës është një vlerë që pasqyron kompleksitetin e punës dhe nivelin e kualifikimeve të punonjësit, dhe nota e kualifikimit është një vlerë që pasqyron nivelin e formimit profesional të punonjësit.

Koeficienti tarifor përcakton raportin e tarifës së një kategorie të caktuar me normën tarifore të kategorisë së parë. Me fjalë të tjera, koeficienti tarifor tregon se sa herë tarifa e një kategorie të caktuar është më e lartë se ajo e kategorisë së parë. Duke përdorur normën tarifore të kategorisë së parë dhe koeficientët përkatës të tarifave, përcaktohen madhësitë e tarifave të kategorive të mbetura. Për shembull, nëse tarifa e kategorisë së parë është 1100 rubla (sot kjo është paga minimale), atëherë, duke ditur koeficientin tarifor, të themi, të kategorisë së dhjetë (le të themi - 2.047), është e lehtë të llogaritet tarifa norma e kategorisë së dhjetë duke shumëzuar tarifën e kategorisë së parë me koeficientin përkatës tarifor është 2251.7 rubla.

Sistemi i tarifave për shpërblimin e punonjësve të sektorit publik bazohet në orarin e unifikuar tarifor, të miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 14 tetorit 1992 "Për diferencimin në nivelet e shpërblimit të punonjësve të sektorit publik në bazë të planit të unifikuar tarifor". Shkalla e Unifikuar e Tarifave (ETC) është një shkallë e unifikuar e tarifimit për pagat dhe mëditjet e punëtorëve dhe punonjësve. Ai mbulon të gjitha grupet e punonjësve të institucioneve, organizatave dhe ndërmarrjeve të financuara nga buxheti (me përjashtim të autoriteteve përfaqësuese dhe ekzekutive). Ai përmban 18 shifra. Më herët, raporti i kategorive të pagave të kësaj shkalle pagash ishte vendosur në 1: 10.07, d.m.th., pagat për kategorinë më të lartë XVIII tejkaluan pagat për kategorinë e parë (më të ulët) me 10.07 herë. Megjithatë, që nga 1 dhjetori 2001, raporti ndërmjet tarifave (pagave) të kategorisë së parë dhe të tetëmbëdhjetë të Tarifave të Unifikuara për shpërblimin e punëtorëve në organizatat e sektorit publik është vendosur në 1 me 4.5.

Madhësia e tarifës së kategorisë së parë përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse dhe nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale (paga minimale). Kur rritet paga minimale, Qeveria e Federatës Ruse nxjerr një dekret përkatës për rritjen e tarifave të UTS.
Çdo kategori e rrjetit korrespondon me një koeficient tarifor, i cili tregon se sa herë tarifat e punëtorëve të kategorisë së dytë dhe të mëvonshme janë më të larta se tarifat e punëtorëve të kategorisë së parë. Këta koeficientë rriten me rritjen e kategorisë tarifore (nga 1 në 4.5). Aktualisht, koeficientët tariforë për llogaritjen e shpërblimit të punonjësve të institucioneve shtetërore federale përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 29 Prill 2006 Nr. 256 "Për madhësinë e tarifës (pagës) të kategorisë së parë dhe në koeficientët e tarifave ndër-gradore të shkallës së unifikuar tarifore për shpërblimin e punonjësve të institucioneve shtetërore federale ". Koeficientët tariforë të UTS dhe tarifat përkatëse janë paraqitur në tabelë.

	Nota e pagesës
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Koeficientët e tarifave ndërshifrore	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Normat e tarifave	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Çfarë tregojnë shkarkimet ETS?

Notat e pagave në ETC pasqyrojnë kompleksitetin e punës së kryer. Varësia e pagave nga kushtet e punës sigurohet nga lloje të ndryshme pagesash dhe kompensimesh shtesë (për punë me kushte të vështira ose të dëmshme pune në kushte të vështira klimatike, gjatë natës, etj.).

Tarifimi i punëve, profesioneve, specialiteteve të ndryshme, në varësi të kompleksitetit të tyre, bëhet në bazë të librave referues të tarifave dhe kualifikimeve. Libri i referencës së tarifave dhe kualifikimeve përcakton kërkesat që duhet të plotësojë një punonjës, pra çfarë njohurish, aftësish dhe aftësish duhet të ketë për të kryer një punë të caktuar, në varësi të kompleksitetit të saj. Aktualisht, Libri i Unifikuar i Tarifave dhe i Referencës së Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve (UTS), i miratuar me një rezolutë të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS dhe Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale dhe Sekretariatit të Këshillit Qendror të Gjithë-Sindikatës të Sindikatave, është në fuqi.

UTS përcakton karakteristikat tarifore dhe kualifikuese të profesioneve me jakë blu në formën e karakteristikave të punës (që përfshin këtë punë) dhe njohurive të nevojshme të punonjësit ("duhet të dijë").

Udhëzuesi i kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë u miratua me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 21 gusht 1998 nr. 37. Ky udhëzues kualifikimi përmban tre seksione: "Përgjegjësitë e punës", "Duhet di" dhe "Kërkesat e kualifikimit". Në rubrikën "Përgjegjësitë e punës" renditen funksionet e punës që duhet të kryejë personi që mban këtë pozicion. Seksioni "Duhet të dijë" përfshin kërkesat për njohuritë e nevojshme për një punonjës për të kryer detyrat e tij të punës. Seksioni "Kërkesat për kualifikime" parashikon nivelin minimal të formimit të përgjithshëm dhe të veçantë që kërkohet për kryerjen e kësaj pune (niveli dhe profili i arsimimit, përvoja e punës).

Faturimi i punëtorëve kryhet në tetë kategori (nga I deri në VIII). Sidoqoftë, sipas dekretit të lartpërmendur të Qeverisë së Federatës Ruse "Për diferencimin në nivelet e shpërblimit të punëtorëve në sektorin publik në bazë të Kalendarit të Unifikuar të Tarifave" të datës 14 tetor 1992, drejtuesit e institucioneve, organizatave dhe ndërmarrjeve që financohen nga buxheti u jepet e drejta për të vendosur tarifa dhe paga mujore për disa punonjës me kualifikime të avancuara. Pra, për punëtorët me kualifikim të lartë të punësuar në punë të rëndësishme dhe të përgjegjshme në përputhje me listat e miratuara nga ministritë dhe departamentet e Federatës Ruse, mund të përcaktohen tarifat dhe pagat mujore - bazuar në kategoritë IX dhe X të UTS, dhe veçanërisht për punë e rëndësishme dhe veçanërisht e përgjegjshme sipas listës së miratuar nga Ministria e kujdesit shëndetësor dhe zhvillimit social të Federatës Ruse - bazuar në kategoritë XI dhe XII të ETS.

Komisioni i certifikimit merr në konsideratë paraqitjen, dëgjon të certifikuarin dhe drejtuesin e departamentit në të cilin punon. Drejtuesit e institucioneve, organizatave, ndërmarrjeve certifikohen nga komisione të organizuara nga organet më të larta të varësisë. Vlerësimi i performancës së punonjësit dhe rekomandimet e komisionit miratohen me votim të hapur me shumicë votash. Kreu i organizatës, duke marrë parasysh rekomandimet e komisionit të certifikimit, brenda një muaji, merr vendim për përcaktimin e shkallëve të përshtatshme të shpërblimit për punonjësit. Rezultatet e certifikimit, pas miratimit të tyre nga drejtuesi, futen në librin e punës së punonjësit me shënimin e kategorisë së pagesës për ETC.

3. Veçoritë e shpërblimit të punëtorëve në sektorin publik

Sistemet e shpërblimit (duke përfshirë sistemet tarifore të shpërblimit) për punonjësit e qeverisë dhe institucionet komunale instaluar:

Në federale institucionet qeveritare- marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;
në institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse;
në institucionet komunale - marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale në përputhje me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe aktet ligjore rregullatore të qeverisjes vendore.

Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse me Ligjin Federal Nr. 90-FZ të 30 qershorit 2006 bënë të mundur që Qeveria e Federatës Ruse të vendosë pagat bazë (pagat bazë zyrtare) ose normat bazë të pagave për grupet e kualifikimit profesional të punëtorët. Këto paga bazë (paga bazë) dhe paga bazë janë minimumi që duhet t'i paguhet kategorisë përkatëse të punëtorëve në çdo rast.

Ideja bazë pas futjes së pagave bazë është si më poshtë. Aktualisht, kur zhvillohet një sistem shpërblimi, është e nevojshme që pjesa tarifore e pagave të mos jetë më e vogël se paga minimale, e cila nga 1 maj 2006 është vendosur në 1100 rubla. Në këtë rast, bëhet fjalë për pagën minimale mujore për punën e një punëtori të pakualifikuar gjatë kryerjes. punë të thjeshta në kushte normale. Pagat bazë, në thelb, do të jenë paga minimale për punëtorët me kualifikime më të larta. Paga e një mësuesi, si dhe e një mjeku, varet nga shumë faktorë, por edhe nëse flasim për një shkollë të zakonshme qyteti ku, për ndonjë arsye, studion një student, një mësues nuk mund të marrë ende më pak se tarifa bazë, si në ato federale.dhe në institucionet rajonale dhe komunale. Supozohet se pagat dhe tarifat bazë do të miratohen nga qeveria që në vitin 2007.

Në të njëjtën kohë, grupet e kualifikimit profesional kuptohen si grupe të profesioneve të punëtorëve dhe pozicioneve të punonjësve, të formuara duke marrë parasysh fushën e veprimtarisë në bazë të kërkesave për formimin profesional dhe nivelin e kualifikimeve që janë të nevojshme për zbatimin e përkatëse veprimtari profesionale... Grupet e kualifikimit profesional dhe kriteret për klasifikimin e profesioneve të punëtorëve dhe pozicioneve të punonjësve si grupe të kualifikimit profesional duhet të miratohen nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse.

Të gjitha profesionet dhe pozicionet pritet të ndahen në pesë grupe të gjera aftësish bazuar në kualifikimet. Grupi i parë: profesionet e punëtorëve dhe pozicionet e punonjësve që nuk kërkojnë arsim profesional. Grupi i dytë: profesionet e punëtorëve dhe pozicionet e punonjësve, që kërkojnë arsim profesional fillor ose të mesëm, si dhe drejtues të njësive strukturore, që kërkojnë arsimin profesional fillor. Së treti: pozicionet e punonjësve që kërkojnë arsim të lartë profesional për kualifikimin "bachelor" dhe pozicionet e drejtuesve të njësive strukturore, që kërkojnë arsim të mesëm profesional. Grupi i katërt: pozicionet e punonjësve që kërkojnë arsim të lartë profesional për kualifikimin “specialist i certifikuar” ose kualifikimi “master”, si dhe drejtues të njësive strukturore me arsim të lartë profesional. Grupi i pestë: punëtorët unikë, si dhe punëtorët për të cilët kërkohet një gradë shkencore ose titull shkencor.

Grupet e zgjeruara të kualifikimit ndahen në grupe të aftësive profesionale. Këto janë grupe të profesioneve të punëtorëve dhe pozicioneve të punonjësve, të formuara duke marrë parasysh fushën e veprimtarisë në bazë të kërkesave të kualifikimit për nivelin e arsimit dhe formimit profesional. Për shembull, do të krijohen grupe të kualifikimit profesional të punonjësve të kujdesit shëndetësor, Stafi i mesuesve, punonjës të kulturës, personel civil pothuajse në çdo industri. Më pas, profesionet dhe pozicionet që i caktohen grupit të kualifikimit profesional, në varësi të kompleksitetit, do të ndahen me nivelet e kualifikimit... Sa më e lartë të jetë vështirësia, aq më i lartë është niveli i kualifikimit. Kjo përcaktohet nga trajnimi i nevojshëm për të punuar në një profesion ose pozicion, duke marrë parasysh disponueshmërinë e certifikatave, kategoria e kualifikimit, përvoja dhe kështu me radhë.

Për çdo nivel kualifikimi do të vendoset një diapazon pagash dhe brenda këtyre diapazoneve për nivelet e kualifikimit do të vendosen pagat me normën në institucione. Përcaktimi i pagave është në kompetencë të titullarit të institucionit.

Sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale krijohen duke marrë parasysh tarifën dhe librin e unifikuar të referencës së kualifikimit të punës dhe profesioneve të punëtorëve, një libër referimi të unifikuar të kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, si dhe duke marrë parasysh shtetin. garancitë për shpërblimin, rekomandimet e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës (pjesa 3 e nenit 135 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe mendimet e sindikatave përkatëse (shoqatat e sindikatave) dhe shoqatat e punëdhënësve .

Shpërblimi për disa kategori të punonjësve të sektorit publik kryhet në bazë të akteve të veçanta rregullatore ligjore. Kështu, për shembull, shpërblimi i punonjësve të lartë institucionet arsimore rregullohet nga Ligji Federal "Për të Lartë dhe Pasuniversitar Arsimi profesional“Date 22 gusht 1996. Punonjesve shkencore dhe pedagogjike te institucioneve te arsimit te larte pajisen me shtesa ne paga (norma) zyrtare ne masen:

1) dyzet për qind për pozitën e profesorit asistent;

2) gjashtëdhjetë për qind për pozitën e profesorit;

3) 900 rubla për gradën e kandidatit të shkencave;

4) 1500 rubla për doktoraturë.

Si shembull, ju mund të llogarisni pagën e një mësuesi universitar. Le të themi se një kandidat i shkencave juridike është pranuar për punë në një universitet shtetëror si profesor i asociuar. Me pranimin në punë ai paguhej për kategorinë e 15-të të ETS. Në këtë rast, paga e tij mund të llogaritet duke përdorur formulën:

Paga = paga minimale x MT e Kodit të Punës + NDD + NKN, ku

Paga - mëditje;

М të Kodit të Punës - koeficienti tarifor ndërnormë;

Paga minimale - paga minimale;

NDD - shtesa për pozitën e profesorit të asociuar;

NKN - një shtesë për gradën shkencore të një kandidati të shkencave.

Kështu, paga e profesorit të asociuar të universitetit do të jetë:

1100 x 3.036 + 1100 x 3.036 x 0.4 + 900 = 3339.6 + 1335.84 + 900 = 5575.44 rubla.

4. Nga se përbëhet shpërblimi i nëpunësve civilë?

Shpërblimi i nëpunësve civilë rregullohet me Ligjin Federal të Federatës Ruse "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", datë 27 korrik 2004. Ky ligj përcakton dy skemat e mundshme shpërblimi i nëpunësve civilë. E para - tradicionale - bazohet në pozicionin që mban nëpunësi, gradën klasore që i është caktuar, si dhe të drejtën e punonjësit për pagesa shtesë në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, kompleksitetit të punës etj. E dyta - parashikon shpërblimin e nëpunësve civilë, në varësi të efikasitetit dhe efektivitetit të shërbimit të tyre profesional. Nëpunësve civilë, shpërblimi i të cilëve bëhet në të përcaktuara urdhër i veçantë, kushtet e shpërblimit të përcaktuara nga pjesët 1-13 të nenit 50 të Ligjit Federal "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" të 27 korrikut 2004 nuk zbatohen (d.m.th., paga zyrtare dhe paga për gradën e klasës, shtesa të ndryshme, koeficientë rajonalë, etj.). Njëkohësisht për këtë kategori nëpunësish ruhen të gjitha garancitë, përfitimet dhe kompensimet e parashikuara nga nenet e tjera të ligjit.

Sipas skemës tradicionale, paga e nëpunësit civil përbëhet nga tre pjesë kryesore:

- paga zyrtare;
- paga për një gradë klase;
- pagesa shtesë.

1. Paga është elementi kryesor i pagës së çdo punonjësi. Ai përfaqëson një shpërblim për kualifikimet profesionale një punonjës.

2. Sa i përket pagave për gradën e klasës, analiza e legjislacionit të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse tregon se në praktikë zakonisht përdoret një nga qasjet e mëposhtme për të përcaktuar këtë pagë:

Përcaktimi i madhësisë së pagës për një gradë klase në një shumë fikse parash (rajonet Khanty-Mansi Autonome Okrug, Penza dhe Tambov);

Përcaktimi i madhësisë së pagës për një gradë klase në përpjesëtim me pagën zyrtare (rajonet Omsk, Smolensk, Sakhalin);

Përcaktimi i masës së pagës për një gradë klase në raport me pagën për një pozicion tjetër (rajoni i Moskës);

Përcaktimi i madhësisë së pagës për një gradë klase në raport me një shumë të ndryshme (rajoni Oryol, Shën Petersburg).

Nëse një nëpunës civil ka një kategori kualifikimi dhe një gradë klase (grada diplomatike), atij i paguhet vetëm një shtesë mujore në pagën zyrtare të përcaktuar për nëpunësit civilë federalë. organi qeveritar në të cilën ai shërben.

Paga zyrtare dhe paga për gradën e klasës së bashku përbëjnë pagën mujore të nëpunësit civil. Paga mujore eshte shuma minimale, të cilën do ta marrë për shërbimin çdo nëpunës civil që i është dhënë gradë klase.

3. Pagesat shtesë varen nëse punonjësi ka një kohëzgjatje të caktuar shërbimi, kompleksiteti i punës që kryen, suksesi i punonjësit në detyrat që i ngarkohen etj.

Shtesa mujore e pagës për vjetërsi në shërbimin civil. Përcaktohet me ligj federal për të gjithë nëpunësit civilë pa përjashtim në shumat e mëposhtme:

Me eksperience Shërbimi civil në përqindje
nga 1 deri në 5 vjet 10
nga 5 deri në 10 vjet 15
nga 10 deri në 15 vjet 20
mbi 15 vjet 30

Shtesë pagash mujore për kushte të veçanta të shërbimit civil. Shuma maksimale e kësaj shtese nuk mund të kalojë 200% të pagës zyrtare. Masa specifike e pagesës mujore për kushte të veçanta të shërbimit civil përcaktohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit.

Aktualisht, Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse "Për pagën e nëpunësve civilë federalë" i 9 Prillit 1997 diferencon shumën e pagesës mujore për kushte të veçanta. shërbim publik, duke përcaktuar se mund të instalohet:

- për më lart pozitat qeveritare- në masën 150 deri në 200 për qind të pagës zyrtare;
- për postet kryesore qeveritare - në masën 120 deri në 150 për qind të pagës zyrtare;
- për poste drejtuese publike - në masën 90 deri në 120 për qind të pagës zyrtare;
- për postet e larta qeveritare - në masën 60 deri në 90 për qind të pagës zyrtare;
- për postet e ulëta qeveritare - deri në 60 për qind të pagës zyrtare.

Rritje mujore në përqindje të pagës zyrtare për punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror. Madhësia dhe procedura për pagesën e nëpunësve civilë një rritje mujore në përqindje të pagës zyrtare për punë me informacione që përbëjnë sekret shtetëror përcaktohen me dekret të Qeverisë së Federatës Ruse "Për procedurën dhe kushtet për pagesën e shtesave të përqindjes për paga zyrtare (norma tarifore) e zyrtarëve dhe qytetarëve të pranuar në sekret shtetëror” nga 14 tetor 1994 Në përputhje me këtë dekret zyrtarët të pranuar në sekretet shtetërore në mënyrë të vazhdueshme, përcaktohet një rritje mujore në përqindje e pagës zyrtare (norma tarifore) në shumat e mëposhtme:

Për punën me informacionin që ka një shkallë sekreti të "rëndësi të veçantë" 25%;
- për punë me informacione që kanë një shkallë sekreti "tepër sekret" - 20%;
- për punë me informacione që kanë një shkallë sekreti "sekret" 10%.

Kompensimi i specifikuar u paguhet zyrtarëve dhe qytetarëve të cilët kanë një të formalizuar të përcaktuara me ligj procedurën për qasje në informacione të shkallës së duhur të fshehtësisë dhe me vendim të titullarit të organit pushteti shtetëror, ndërmarrjet, institucionet ose organizatat që punojnë vazhdimisht me informacionin e specifikuar për shkak të detyrave zyrtare (funksionale).

Gjithashtu, për punonjësit e njësive strukturore për mbrojtjen e sekretit shtetëror të autoriteteve shtetërore, ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, përveç rritjes mujore të përqindjes së treguar më sipër, parashikohet një rritje mujore në përqindje të pagës zyrtare (norma e tarifës) për punë. përvojë në të specifikuar ndarjet strukturore në përmasat e mëposhtme:

Me përvojë pune nga 1 deri në 5 vjet - 5%;
me përvojë pune nga 5 deri në 10 vjet - 10%;
me përvojë pune 10 vjet e më shumë - 15%.

Stimulim mujor në para. Stimujt mujore të parave, siç nënkupton emri i tyre, duhet t'i paguhen një punonjësi rregullisht në shumat e përcaktuara për organet shtetërore federale në mënyrë të ndryshme me dekrete të Presidentit të Federatës Ruse, dhe për autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse me ligj rregullator. aktet e lëndës përkatëse. Kështu, stimuli monetar mujor vepron si një formë e stimujve materialë për performancë të suksesshme detyrat zyrtare nga pozicioni që zëvendësohet.

Çmimet. Bonuset janë një formë tjetër shpërblimi për nëpunësit civilë. Ndryshe nga stimujt mujore të parave, ato paguhen jo për vetë faktin e përmbushjes së ndërgjegjshme të detyrave të punonjësit, por vetëm për kryerjen e detyrave veçanërisht të rëndësishme dhe komplekse. Procedura e pagesës së shpërblimeve përcaktohet nga përfaqësuesi i punëdhënësit, duke marrë parasysh dhënien e detyrave dhe funksioneve të organit shtetëror, zbatimin e rregulloreve zyrtare.

Shuma maksimale e shpërblimeve nuk është e kufizuar me ligj, megjithatë, fondi i pagave për nëpunësit civilë federalë në vit parashikon fonde për pagesën e shpërblimeve në shumën prej dy pagash.

Shkalla tarifore është një shkallë që përcakton raportin e koeficientëve tariforë, numrin e kategorive, kategorive të punëtorëve, si dhe koeficientët ndërkategori.

Aktualisht, ekzistojnë dy lloje të shkallëve tarifore: Orari i Unifikuar i Tarifave (ECT), i cili ka 18 kategori dhe një shkallë tarifore 6-bit që përdoret në ndërmarrjet bujqësore.

Duke përdorur shkallën e pagave, raporti i normave të pagave përcaktohet në varësi të kualifikimeve të punonjësit (kompleksiteti i punës).

Shkalla e tarifave përbëhet nga tabela me tarifa tarifore për orë ose ditore, duke filluar nga kategoria e parë (më e ulët). Në çdo rrjet, normat e tarifave janë parashikuar për pagesën e punës së punëtorëve dhe punëtorëve me kohë.

Raporti i tarifave të kategorive të ndryshme përcaktohet saktësisht duke përdorur shkallën tarifore: koeficienti që qëndron në shkallën tarifore përballë çdo kategorie, duke filluar nga e dyta (kategoria e parë ka një koeficient prej një), tregon se sa herë është norma tarifore e kjo kategori është më e lartë se norma e kategorisë së parë. Gama e shkallës tarifore është raporti i tarifave të kategorive ekstreme.

Në kontekstin e sipërmarrjes, një diferencim i tillë është më i lehtë, pasi ekziston një mundësi më fleksibël për të manipuluar fondin e pagave (natyrisht, në kuadër të legjislacionit përkatës). Sfera buxhetore është në një pozitë më të vështirë (vetëm sistemi i pagave nuk mund t'i përgjigjet në mënyrë adekuate rritjes së çmimeve dhe luhatjeve të tregut fuqi punëtore), dhe kjo kërkonte organizimin sistemi i ri pagat.

Për të forcuar rolin stimulues të pagave dhe diferencimin në nivelet e shpërblimit të punëtorëve në arsim, kujdes shëndetësor, kulturë, mbrojtje sociale dhe institucione të tjera buxhetore, Qeveria e Federatës Ruse miratoi një dekret "Për diferencimin në nivelet e shpërblimit. të punëtorëve në sektorin publik në bazë të Tarifave të Unifikuara” datë 14. 10 1992 Nr.785, e cila ka hyrë në fuqi më 1 dhjetor 1992.

Shkalla uniforme e pagave ka 18 nota, nga të cilat notat nga 1 në 8 ndahen për punëtorët dhe nga 2 në 18 për të punësuarit.

Çdo kategori korrespondon me një koeficient tarifor. Duke shumëzuar me këtë koeficient, përcaktohet norma (paga) e kategorisë së parë, e vendosur nga qeveria pagat për një pozicion specifik. Sa më i lartë grada, aq më i lartë është koeficienti dhe rrjedhimisht edhe paga.

Norma bazë e pagës së kategorisë së parë rishikohet periodikisht, duke ndjekur rritjen e çmimeve të konsumit dhe ndryshimin përkatës në pagën minimale, dhe kjo vë në lëvizje të gjithë shkallën e pagës.

Normat dhe pagat përcaktohen sipas rezultateve të certifikimit dhe tarifimit të secilit punonjës, pasi atij duhet t'i caktohet një kategori e caktuar sipas shkallës së pagave.

Për profesionet kryesore në industri, pagat vendosen në intervalin nga minimumi në maksimum.

Përbashkësia e funksioneve të kryera nga punonjësit në sektorë të ndryshëm të sferës joprodhuese bëri të mundur vendosjen e së njëjtës gamë tarifore për ta - dhe ky është një nga avantazhet e mëdha të ETS.

Përveç krahasimit të funksioneve të punës së grupeve dhe kategorive të ndryshme të personelit, detyrave specifike të punës së punonjësve dhe nivelit të tyre arsimor, gjatë certifikimit merren parasysh faktorët e mëposhtëm:

Shumëllojshmëria (kompleksiteti) i punës;

Udhëheqja e vartësve;

Shkalla e pavarësisë;

Niveli i përgjegjësisë.

Pozicionet e punonjësve si kontabilist, ekonomist, daktilografist ose stenograf, inxhinier, teknik, drejtues zyre, magazine, ekonomie e të tjerë, tarifohen në të njëjtën mënyrë në të gjitha degët e sferës joprodhuese.

Për shembull, pozicioni i një kontabilist është i disponueshëm në të gjitha institucionet, pavarësisht nga industria, por niveli i trajnimit, arsimimi dhe kualifikimet e punonjësve janë të ndryshëm dhe shpesh shumë domethënës.

Kjo do të thotë që një llogaritari fillestar ka shumë të ngjarë të marrë një notë më të ulët se një me përvojë. Përveç kësaj, pozicionet e ndryshme, dhe për rrjedhojë një sasi e ndryshme pune dhe përgjegjësie, duhet të paguhen ndryshe. Jo rastësisht pozicioni i “kontabilist-auditor” është ndarë në një linjë të veçantë tarifimi (ky është një kualifikim i lartë dhe përgjegjësi e madhe).

Punonjësit me kualifikim të lartë të punësuar në punë të rëndësishme dhe të përgjegjshme mund të përcaktohen gjithashtu tarifa dhe paga bazuar në notat 9-10 të UTS sipas listave të veçanta të industrisë të miratuara nga ministritë dhe departamentet e Federatës Ruse, dhe në punë veçanërisht të rëndësishme dhe veçanërisht të rëndësishme. - sipas listës së miratuar nga Ministria e Punës dhe punësimit të Federatës Ruse, bazuar në klasat e 11-të dhe të 12-ta të ETS, megjithëse në përgjithësi për punëtorët ka nota deri në të tetën përfshirëse.

Pagat e zëvendësdrejtuesve përcaktohen, si rregull, nga 10-20%, dhe ndihmësdrejtuesit janë 30-40% më të ulëta se paga e një drejtuesi.

Duhet të theksohet se në organizatat buxhetore, pagesa shtesë e diferencës në paga që rezulton nga caktimi i pagave më të larta për punëtorët bëhet në kurriz të kursimit të fondit të pagave.

Në mënyrë që kategoritë të caktohen jo në mënyrë arbitrare, por sipas kritereve të caktuara, janë hartuar kërkesat tarifore dhe kualifikuese dhe vijon të funksionojë libri referues i kualifikimit i pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve.

Kërkesat e këtyre dokumenteve janë të lidhura me kategoritë e Tarifave të Unifikuara. Këto janë dokumentet kryesore rregullatore sipas të cilave kryhet tarifimi.

Kërkesat për interpretuesit teknikë janë të thjeshta - këto janë arsimi i mesëm i përgjithshëm dhe trajnim individual ose trajnim special sipas një programi të vendosur (kurse, etj.). Në disa raste kërkohet arsim i mesëm i specializuar.

Kërkesat për specialistë, natyrisht, janë më të larta - ky është arsimimi nga një profil i përgjithshëm në një profil më të lartë përkatës dhe përvojë pune, pasi për të zënë një pozicion të caktuar, përvoja e punës është e nevojshme brenda standardeve të specifikuara në librin e referencës. Përvoja në mënyrë indirekte karakterizon kualifikimet.

Është përgjegjësi e administratës të kryejë certifikimin e punonjësve të një organizate ose institucioni për qëllimin e caktimit të notave ETS për punonjësit.

Rezoluta e përbashkët e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Drejtësisë së Federatës Ruse nr. 27 e datës 23.10.1992 miraton dispozitat kryesore për procedurën e certifikimit të organizatave dhe ndërmarrjeve që janë në financim buxhetor.

Kështu, shkalla e unifikuar e pagave bën të mundur unifikimin në masë të madhe të pagave të punonjësve, në të njëjtën kohë duke ruajtur mundësinë e menaxhimit fleksibël të këtyre pagave - kjo është shumë e rëndësishme për të stimuluar punën, sepse çdo punonjës dëshiron të jetë në gjendje të rritet dhe të marrë. paga të drejta për punën e tyre.

Prandaj, shumë ndërmarrje në sferën jo-buxhetore krijojnë shkallën e tyre tarifore, duke përdorur disa nga parimet ETS dhe duke bërë shtesa këtu bazuar në specifikat e industrive të tyre.

Kjo është veçanërisht e dobishme për ato ndërmarrje ku ka shumë punëtorë, një numër të madh të personelit të ndryshëm dhe për shkak të inflacionit, pagat shpesh ndryshojnë - atëherë, duke ndryshuar normën bazë të kategorisë së parë, është e lehtë të llogariten të gjitha normat dhe pagat e tjera , dhe për punëtorët ka qartësi të plotë në paga pasi ata e dinë gradën e tyre paraprakisht.