Care este diferența dintre un CEO și un director? Puterile, drepturile si obligatiile, procedura de numire si eliberare din functie. Ce ar trebui să știe CEO-ul

În articol, veți putea afla despre îndatoririle oficiale ale directorului general al unei societăți cu răspundere limitată. Ce drepturi are și ce cerințe îi sunt impuse, responsabilitatea sa și punctele principale ale numirii.

Puncte cheie

Funcționarul care deține funcția administrativă de cel mai înalt rang într-o organizație comercială se numește CEO (Președinte). Consiliul are loc în cadrul legii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.

Pe baza Cartei adoptate de fondatorii companiei, atribuțiile directorului general al SRL vizează activități financiare și economice, precum și activități de producție și economice în interesul companiei.

Consiliul Fondatorilor sau fondatorul numește în funcția de Director General, precum și demite din acesta, pe oricare dintre membrii Societății sau pe orice alt responsabil. individual. Directorul General raportează direct fondatorilor Companiei.

Prin acceptarea acestei posturi, managerul este de acord cu un program de lucru neregulat.

Restul angajaților de nivel superior sunt subordonați directorului general ( Contabil șef, director executiv și altele).

În perioada în care directorul general lipsește de la serviciu, atribuțiile sale sunt îndeplinite de către adjunctul, care este salariat al Societății, deținând poziție de conducere. Responsabilitatile locului de munca SRL-urile se află în sfera de competență a acestuia, în timp ce, asumându-și funcția de CEO la momentul înlocuirii șefului, își asumă întreaga responsabilitate pentru companie.

Ghidat de CEO: Carta, regulamente și contract de muncă exclusiv în interesul unei societăți cu răspundere limitată.

Atribuțiile CEO-ului

Atribuțiile directorului general al SRL sunt următoarele:

• Elaborează și aprobă personal, instrucțiuni de service pentru angajații LLC, oferă personal cu experiență.
• Reglează interacțiunea diferitelor divizii ale Companiei, asigură executarea sarcinilor atribuite și gestionează activitate economicăși financiar, rezolvă problemele companiei la nivelul drepturilor legislative atribuite postului.
• Monitorizează punerea în aplicare a ordinelor legale pentru activitățile Societății în cadrul Legii Federației Ruse și, pe baza documentelor, participă la pregătirea documentelor pentru obținerea unei licențe sau reînnoirea acesteia, pentru implementarea activităților Societății conform Cartei.
• Delegă o parte din autoritate șefilor altor departamente, păstrând în același timp capacitatea de a-și controla acțiunile.
• Monitorizează asigurarea Societății cu bunurile necesare și siguranța acesteia.
• Controlează implementarea deciziei adoptate de Consiliul de Administrație al Societății.
• Supravegheaza indeplinirea atributiilor oficiale, interne documente normative Angajații SRL, dacă este necesar, iau măsuri pentru a elimina încălcările.
• Acționează în interesul Societății în instanță, organizează organizarea contabilității, urmărește întocmirea sau întocmește formele necesare de raportare.

Funcții

Funcțiile coordonate se află pe umerii CEO:

• Monitorizează respectarea legalității în acțiunile Societății.
• În conformitate cu Carta, gestionați activitățile Societății (economice și financiare).
• Implementarea deciziilor Consiliului de Administratie al Societatii.
• Să acționeze în interesul Companiei, organizând o muncă eficientă de coeziune a tuturor structurilor și elaborând planuri strategice benefice pentru Companie.

Drepturile CEO-ului

Drepturile și obligațiile directorului general al unui SRL sunt strâns legate între ele și poartă următoarele:

• Acționați în interesul Societății fără împuternicire în diferite cazuri (de stat, organizații terțe).
• Mentine, intocmeste, semneaza documentatia in limitele dreptului autorizat.
• Abilitatea de a deschide conturi bancare.
• Anulează și încheie contracte în numele Companiei.
• Gestionați proprietatea și Mijloace financiare LTD.
• Scoateți totul intalnire generala aspecte care nu țin de competența CEO-ului.
• Tăiați și închiriați.
• Emite împuterniciri.

În caz de încălcări sau realizări pozitive în muncă – să se impute disciplinar şi răspundere sau recompensa angajatul.

Structura instrucțiunii de serviciu

Aplicând instrucțiunea postului, salariatul responsabil cu îndeplinirea obligațiilor sale are dreptul să aleagă o structură anume după care va fi întocmită. Practic, fișa postului are următoarele secțiuni:

• Dispoziții de bază.
• Funcții.
• Responsabilitati la nivelul postului.
• Drepturi.
• O responsabilitate.

Pentru o analiză mai detaliată și formarea unei instrucțiuni oficiale pentru CEO, este indicat să se țină cont de contractul de muncă, Carta companiei și actele legislative. Puteți utiliza directoare speciale, care explică atribuțiile directorului general al unui SRL.

Cerințele postului

Principalele cerințe pentru îndatoririle oficiale ale directorului general al unui SRL:

• Personalitate angajabilă.
• Disponibilitate educatie inalta(economic, juridic sau profesional).
• Să aibă cel puțin cinci ani de experiență în muncă (ca manager).
• Dețineți un PC la nivelul unui utilizator încrezător.
• Experiență de lucru care se potrivește cu activitățile profesionale ale companiei.
• Înțelegeți legislația fiscală, civilă, de mediu și a muncii.
• Fiți conștienți de condițiile pieței.

Printre responsabilitățile postului CEO al unui SRL pentru un CV, merită să acordați atenție unor puncte în special. Experiență profesională în muncă, abilități dobândite, cunoștințe și realizări realizate în beneficiul companiei într-un loc de muncă anterior.

Atribuțiile asistentului directorului general al unui SRL au un specific mai restrâns, care se reflectă în Descrierea postului. Principalele cerințe pentru care sunt:

• raportează direct directorului general;
• aparține și echipei de conducere;
• numit în funcție și eliberat din funcție conform ordinului directorului general.

În formă liberă. Studiile superioare sunt obligatorii, la fel ca și experiența de muncă. Cunoștințe în anumite domenii la discreția CEO-ului.

Răspunderea materială

Pe baza articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse manager general Compania poartă întreaga responsabilitate financiară pentru prejudiciul cauzat companiei. Pierderile suferite de societate din cauza acțiunilor șefului sunt compensate în conformitate cu regulile cod Civil directorul general însuși.

Toate cazurile care implică răspundere materială sunt prevăzute de lege. Calculul are loc și în cadrul normelor adoptate de lege.

Obligație fiscală

Directorul General nu face obiectul unor infracțiuni fiscale, prin urmare, nu este răspunzător în temeiul acestor articole. De obicei, ei sunt contabilul șef al întreprinderii.

Răspunderea penală

Săvârșirea infracțiunilor împotriva dreptului și libertății unui cetățean sau a oricărui alt cetățean criminalitatea economică, Directorul General, conform Codului Penal al Federației Ruse, se pedepsește cu amendă și închisoare. În funcție de gravitatea infracțiunii, există:

• o amendă mică de până la 300 de mii de ruble. și închisoare de până la 7 ani;
• o amendă mare de peste 300 de mii de ruble și închisoare de până la 12 ani.

Responsabilitate administrativă

Răspunderea de natură administrativă revine atât persoanei juridice, cât și directorului general al SRL. Acest tip de încălcare este stabilit de Codul contravențiilor administrative sau de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

În funcție de gradul infracțiunii cu caracter administrativ, se aplică următoarele sancțiuni:

• o amendă de până la 5 mii de ruble. ( activitate antreprenorială fără licență, vânzarea de bunuri sau prestarea de servicii fără un cec);
• amenda medie este de la 5 mii de ruble. până la 30 de mii de ruble (calitate inadecvată a bunurilor sau serviciilor, concurență neloială);
• amenzi mari de la 30 de mii de ruble. și mai sus (încălcare Siguranța privind incendiile, atragerea cetățenilor străini nu este în limitele legii).

Frauda valutară este cea mai pedepsită (amenzile pot depăși 200 de mii de ruble).

Procedura de numire

Numirea în funcția de Director General al unui SRL are loc după ce se ia o decizie cu privire la alegerea în funcție de către fondatorii Societății. Dacă există un singur proprietar, atunci acesta decide să accepte funcția de Director General.

Înainte de a încheia un acord cu directorul general, este necesar să se verifice eventualele încălcări ale procedurii de numire, corectitudinea documentelor.

Înainte de a numi o persoană care nu este dintre angajați, merită să verificați dacă a îndeplinit atribuțiile principale ale directorului general al SRL la locul de muncă anterior sau a fost în general inclusă în registrul persoanelor descalificate (contact serviciul fiscal cu o cerere).

Pentru a evita disputele, este indicat să urmați procedura de numire a directorului general al unui SRL.

După verificarea persoanei selectate pentru descalificare, puteți trece la înregistrare:

• întocmirea unui protocol la numire;
• încheierea unui contract de muncă;
• semnarea ordinului la preluarea mandatului;
• emiterea unui ordin de admitere în organizație, care va reflecta atribuțiile directorului general al SRL;
• notificarea Serviciului Fiscal Federal cu privire la numirea unui nou șef.

Nu există o formă tip de contract de muncă, deci se întocmește în mod arbitrar.

Fondatorii consiliului de administrație numesc un nou angajat al organizației. Alegerea se face prin protocol sau decizie.

În cazul în care fondatorul SRL este o singură persoană, acesta are dreptul de a conduce și gestiona activitatea companiei. Condiția principală este ca numirea în funcția de Director General să aibă loc la data de stadiul inițial iar acest lucru ar trebui să se reflecte în decizia unicului proprietar. Informațiile despre directorul general trebuie înscrise în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Procedura de preluare a mandatului este aceeași ca și în cazul mai multor fondatori. Cu excepția faptului că singurul proprietar semnează însuși comanda și încheie contractul de muncă.

Atribuțiile directorului general al unui SRL sunt destul de voluminoase, prin urmare, înainte de a te oferi pentru o astfel de funcție, merită să-ți evaluezi capabilitățile în mod adecvat. Știind ce mare responsabilitate poartă CEO-ul, cântărește-ți prioritățile și dacă totul spune da, atunci principalul lucru este să urmezi instrucțiunile la numirea într-o funcție și să încerci să acționezi în condițiile legii.

Legislația actuală acoperă toate aspectele vieții umane, stipulează normele de comportament și responsabilitatea pentru încălcarea acestora. Numărul de legi, statute și reglementări existente este atât de mare încât chiar și unui specialist experimentat îi este dificil să le navigheze. Cetăţeni de rând în cel mai bun caz Pur și simplu nu știu ce să facă într-o situație dată. În cel mai rău caz, este posibil să luați decizii greșite care nu pot decât să agraveze situația și să complice semnificativ calea de ieșire dintr-o situație dificilă.

Modul tradițional de a obține ajutor de la specialiști în astfel de cazuri este consilierea juridică. Un avocat, ca nimeni altul, înțelege legislația actuală, nuanțele ei și schimbări reale. În plus, este un avocat care este capabil să explice unei persoane obișnuite sensul unui anumit articol din lege, domeniul de aplicare al acestuia și consecințele acestuia. Dezvoltare tehnologia Informatiei a fost motivul apariției unei astfel de varietăți de obținere a asistenței juridice precum consultanță juridică online gratuită prin telefon. Pe site-ul, oricine poate obține consultanță juridică completă. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să sunați la numărul de telefon specificat. Avantajele acestei metode de consiliere sunt evidente: Disponibilitate. La orice oră din zi sau din noapte, în orice zi a săptămânii, specialiștii sunt pregătiți să răspundă la toate întrebările. Pentru a obține o consultație, nu este nevoie să vizitați în mod special birourile caselor de avocatură, pierdeți timp așteptând. Mobilitate. Cel mai adesea, o persoană are nevoie de consiliere juridică promptă. Într-o astfel de situație, o consultare tradițională nu este posibilă, deoarece ar presupune o pierdere de timp. Consultarea online telefonică este gratuită de acest dezavantaj, deoarece este disponibilă nu numai în orice moment, ci din orice loc. Pentru a face acest lucru, este suficient să accesați Internetul de pe orice dispozitiv care acceptă această caracteristică. Sfaturi de înaltă calitate. Calificarea avocaților le permite să răspundă prompt la majoritatea întrebărilor puse. În cazurile în care sunt luate în considerare situații de complexitate crescută, specialistul poate avea nevoie de timp suplimentar pentru a se familiariza cu nuanțele cazului și articolele relevante ale legii. Lipsa inregistrarii pe site. Dacă dintr-un motiv oarecare o persoană nu dorește să se prezinte pe numele său real, poate alege orice nume sau pseudonim pe care îi place să-l comunice. Numele și prenumele real pot fi necesare atunci când se întocmesc declarații oficiale, procese și așa mai departe. Pe lângă răspunsurile directe la întrebările adresate, avocații vor indica cursul corect de acțiune într-o anumită situație. Experții vor răspunde la întrebări în domenii precum: Dreptul familiei. Sunt luate în considerare orice probleme legate de încheierea și desfacerea căsătoriei, împărțirea proprietății, întocmirea unui contract de căsătorie, declarații de creanță și așa mai departe. Legea taxelor. Avocatul va răspunde la orice întrebări legate de impozitare, plata impozitelor și taxelor, beneficiilor fiscale. Dacă este necesar, el va ajuta la creare documente necesare(de exemplu, completarea unei declarații fiscale). Dreptul muncii. Specialistul va răspunde la orice întrebări legate de interpretarea și aplicarea articolelor Codul Munciiși alte acte normative și legislative (angajare, concediere, acordare concediu etc.). Legislatia penala si procedura penala. Una dintre cele mai complexe ramuri de drept, așadar, consultările pe aceste probleme sunt efectuate de cei mai experimentați avocați. Pe lângă consiliere, ei vor ajuta la întocmirea cererilor la instanțe de supraveghere, de apel și de casare. Legislatia asigurarilor si transporturilor. V În ultima vreme este unul dintre cele mai căutate domenii ale dreptului pentru consultări. Avocații cu experiență vor răspunde la orice întrebări referitoare la utilizarea vehiculelor, asigurarea acestuia și răspunderea pentru încălcarea articolelor relevante ale legii. legislatia locuintei. Toate problemele legate de achiziția, vânzarea, schimbul, donarea de bunuri imobiliare, precum și orice dispute legate de aceasta, sunt supuse examinării. În plus, se poate oferi consultanță juridică online gratuită în probleme legate de protecția consumatorilor, dreptul funciar și orice alte ramuri de drept. În unele cazuri, primul loc în importanță este eficiența obținerii de consultanță juridică competentă. În astfel de situații, este dificil de supraestimat importanța acelor servicii de consiliere juridică online non-stop oferite de site.

Activitățile directorului general al OJSC vizează creșterea fondurilor utilizate în circulație. Asigurarea profiturilor anuale pentru distribuirea ulterioară sub formă de dividende între toți acționarii este, de asemenea, în sfera intereselor sale profesionale. Cota-parte a fiecărui acționar se stabilește pe baza unei hotărâri aprobate luate de adunarea generală a acționarilor.

Procedura de numire a Directorului General al SA

Singurul organism autorizat să numească o persoană în funcția specificată este Adunarea Generală a Acționarilor (AGA). Unul dintre membrii consiliului de administrație (CA) al SA este îndreptățit să aplice pentru acest post vacant. Carta joacă un rol important aici. entitate legală. Se presupune că președintele consiliului de administrație poate fi directorul general. Contractul obligatoriu se încheie cu persoana desemnată în această funcție. Acesta stabilește drepturile și obligațiile părților. Toate prevederile contractului se aprobă printr-o hotărâre colegială a adunării generale a acționarilor.

Reguli contractuale

Ultimul punct merită o atenție specială. Adesea, acționarii îl ignoră. Avocații spun că nu există o regulă de acțiune directă care să reglementeze această problemă. În ciuda acestui fapt, este mai bine să aprobi în avans toate cerințele și nuanțele contractului. Acest lucru va face posibil să se controleze într-o mai mare măsură eficiența activității directorului general al SA. Separat, contractul prevede limitele de competență, drepturi și obligații.

Ordinea și cuantumul remunerației sunt stipulate în document. Nu ratați lista de motive pentru rezilierea anticipată a contractului din document. În cazul în care Duma de Stat nu poate (sau nu poate) executa permanent sau temporar responsabilitatile locului de munca, este necesară o ședință repetată a membrilor consiliului de administrație. Sarcina lor este să aleagă un interimar. În cazul în care incapacitatea temporară de a îndeplini atribuțiile oficiale directe a devenit una permanentă, consiliul de administrație la următoarea ședință pune problema numirii unui nou director general.

Caracteristici ale rezilierii contractului încheiat

În situația în care o persoană numită în această funcție este îndepărtată din aceasta printr-o hotărâre a consiliului de administrație, aceasta este obligată să prezinte un raport cu privire la munca depusă. Aceasta se realizează în termenul specificat în contractul semnat de acesta.

Sarcina Consiliului de Administrație este de a transfera directorului general anumite drepturi necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale directe.

Toate instrucțiunile și ordinele directorului general sunt obligatorii pentru întreg personalul companiei. Legislația nu permite consiliului de administrație să limiteze atribuțiile acestei poziții. Totodată, consiliul de administrație poate face o propunere de rechemare a directorului general.

Datoria lui este să pună în aplicare cu strictețe hotărârile aprobate de adunarea generală a acționarilor. Toate acțiunile în numele publicului societate pe actiuni liderul efectuează fără împuternicire. El are dreptul de a reprezenta interesele unei persoane juridice la locurile interne și internaționale. În plus, Duma de Stat administrează proprietățile și fondurile companiei. Procedura pentru aceasta este reglementată de statut și de deciziile adunării generale.

Pe parcursul activităților sale, managerul emite comenzi și ia decizii cu privire la activitățile operaționale ale companiei. Responsabilitatea pentru executarea deciziilor Directorului General este atribuită Consiliului. Cu acordul obligatoriu cu șeful, Consiliul numește membrii consiliului.

CEO este una dintre cele mai importante și responsabile poziții. Cu toate acestea, uneori nu ne este clar ce îndatoriri, drepturi și responsabilități are o anumită persoană. Și în sfârșit, cum rămâne cu funcțiile CEO-ului? Toate acestea le vom analiza în articolul de mai jos.

Cine este CEO-ul?

Directorul general este șeful producției și sferei economice a unei organizații, întreprinderi. Este important de remarcat aspectul - în ciuda puterilor sale largi, acesta nu este proprietarul real al companiei, dar angajat. Proprietarul unor astfel de corporații este consiliul fondatorilor, adunarea acționarilor. Poziția se caracterizează printr-un grad mare și larg de responsabilitate:

• Pentru utilizarea eficientă și siguranța generală a proprietății companiei.
• Pentru toate deciziile pe care le-a luat și consecințele lor.
• Pentru rezultatele organizatiei, intreprinderii sub aspect financiar si economic.

Funcția principală a Directorului General este managementul general al producției și activităților economice ale companiei. Poziția este caracteristică oricărui companie mare, societate pe acțiuni. Atât în ​​Rusia, cât și în întreaga lume, este una dintre cele mai plătite, promițătoare și motivante.

Din istoria postului

Pentru prima dată, astfel de muncitori au apărut în Rusia în secolul al XVIII-lea. Managerii fabricilor industriale aveau atribuții similare cu cele ale directorului general. Funcțiile lor erau similare cu funcțiile directorului general al unui SRL - responsabilitatea pentru partea administrativă, financiară și de producție. În același timp, managerii erau doar muncitori angajați.

Cerințe pentru un specialist

Pentru a ocupa o poziție înaltă - cerințe adecvate. Iată punctele pe care trebuie să le respecte o persoană care îndeplinește funcțiile de director general:

• Disponibilitate de studii superioare de specialitate corespunzatoare activitatii principale a intreprinderii, firma - juridica, economica, tehnica etc.
• Experienta intr-o pozitie de conducere. De obicei, cel puțin 2 ani.
• Experienta in domeniul caruia ii apartine activitatea principala a corporatiei.
• Cunoștințe excelente ale actelor normative și legislative care au legătură cu îndeplinirea funcțiilor de director general.
• Proprietatea încrezătoare a produsului tehnologii moderne- PC, mesagerie, E-mail, programe profesionaleși așa mai departe.

Prevederi generale ale fisei postului

Să prezentăm principalele prevederi din documentul care reglementează activitățile CEO:

• Calea principală a muncitorului este managementul economic și al producției și economic activitati financiare companiilor.
• În acțiunile sale, CEO-ul se bazează pe actele legislative ale Federației Ruse, interne documentatii normative, statutul organizației sau întreprinderii, precum și contractul de muncă și fișa postului.
• Răspundere deplină oficial se extinde asupra rezultatelor deciziilor sale, utilizarea efectivă și conservarea proprietății companiei, rezultatele economice și financiare ale activității acesteia.
• Raportează direct adunării acționarilor, consiliului de administrație.
• Pe perioada absenței directorului general la postul său, funcțiile acestuia sunt îndeplinite temporar de un salariat care deține o altă funcție de conducere, prin ordin al Consiliului de administrație al societății.
• În activitățile sale, funcționarul este ghidat de următoarele: acte legislative întregi rusești, carta corporației, regulamente interne, regulamente interne de muncă, decizii ale consiliului de administrație și ale adunării generale a acționarilor, precum și alte reguli de reglementare. al companiei.

Funcțiile CEO-ului

Conținutul acestei secțiuni depinde în mare măsură de specificul activităților companiei. Dar funcțiile generale, principale ale CEO-ului sunt următoarele:

• management financiar, treburi companiilor în conformitate cu carta adoptată.
• O astfel de organizare a activităților întregii structuri, care vă permite să utilizați eficient munca tuturor ramurilor sale.
• Asigurarea respectării legii în funcționarea unei organizații sau întreprinderi.
• Implementarea la timp și completă a instrucțiunilor fondatorilor, consiliului de administrație, acționarilor (în funcție de forma de organizare a activităților).

Obligațiile unui funcționar

Continuăm să analizăm funcțiile și responsabilitățile CEO. Acestea din urmă includ următoarele:

• Managementul activitatilor firmei - financiar si economic.
• Organizarea muncii întregii structuri în așa fel încât fiecare dintre „roțile” sale să aducă un anumit rezultat pentru sistem.
• Răspunderea pentru îndeplinirea întregii liste de obligații ale organizației față de creditori.
• Asigurarea intocmirii formularelor de raportare solicitate, precum si organizarea contabilitatii.
• Emiterea comenzilor, luarea masurilor pentru aparitia in bilantul societatii a tuturor bunurilor necesare desfasurarii activitatilor.
• Asigurarea securității proprietății unei corporații, unei firme.
• Emiterea comenzilor, luarea măsurilor de asigurare a întreprinderii, organizației cu muncitori și angajați calificați.
• Asigurarea intereselor companiei în procedurile judiciare.
• Implementarea unui set de măsuri pentru a monitoriza respectarea de către angajați a îndatoririlor oficiale, documentele de reglementare ale organizației, actele legislative necesare întregii Ruse.
• Se lucrează la monitorizarea implementării deciziilor adunării acționarilor, consiliului de administrație.
• Furnizarea de rapoarte, publicații și alte informații despre activitățile companiei comisii de audit, consiliu de administrație, adunarea acționarilor.

Funcțiile CEO-ului unui SRL

Să vorbim mai detaliat despre șeful financiar și economic al unei societăți cu răspundere limitată. Decizia privind numirea sa este apanajul membru unic SRL sau adunarea generală a fondatorilor.

La schimbarea funcționarilor nu este necesară participarea fostului director general. Noul funcționar va fi un solicitant la Serviciul Fiscal Federal, unde este înregistrată o astfel de modificare.

Funcțiile CEO-ului aici rezonează cu cele generale - pentru o întreprindere, o societate pe acțiuni, o mare corporație:

• Conducerea generală a structurii.
• Reprezentant al companiei în interacțiunea acesteia cu terții.
• Cu viza intră în vigoare contracte, rapoarte contabile și alte documente importante.
• Dreptul de primă semnătură a întregii serii de documente de plată.
• În unele cazuri, are dreptul exclusiv de a semna documentele de plată bancare.
• La propria discreție, emite împuterniciri funcționarilor care reprezintă interesele SRL care îi sunt încredințate în diverse domenii.
• Își certifică semnătura la banca unde este deschis contul curent al companiei.

Drepturile managerului

Am analizat ce funcții îndeplinește CEO-ul. De asemenea, este important să cunoașteți lista drepturilor pe care se bazează activitatea muncii:

• Întocmește și semnează documentația în limitele competenței lor.
• Luați decizii în competențele CEO-ului.
• Reprezintă interesele întregii companii în relațiile cu alte organizații.
• Inceteaza si incheie in numele intregii societati, corporatie, acte contractuale - economice, de munca etc.
• Deschideți conturi bancare pentru companie institutii de credit.
• Aprobarea (semnarea, aprobarea) tabelului de personal al companiei, regulamentul de procedură ziua Munciiși alte documente de structură locală (internă).
• Efectuați operațiuni ca în numerar, și cu proprietatea unei organizații sau întreprinderi.
• Angajați și concediați muncitori și angajați.
• Implicați angajații să tipuri variate responsabilitate - disciplinara, administrativa etc.
• Determinați sistemul de angajamente, procedura de plată, cuantumul salariilor și alte forme de stimulente materiale pentru angajați.
• Pregătește și înaintează o serie de probleme spre discuție generală de către consiliul de administrație, adunarea acționarilor.

Responsabilitatea unui funcționar

Pe lângă drepturi, îndatoriri, funcții, directorul general al întreprinderii are și standarde de responsabilitate prescrise. Potrivit legii, acestea pot fi după cum urmează:

• Responsabilitatea față de companie atât pentru acțiunile lor, cât și pentru inacțiunea acestora, care a dus la pierderi, costuri suplimentare.
• Responsabilitatea pentru dezvăluirea datelor care conțin secrete comerciale, oficiale.
• Răspunderea pentru îndeplinirea neglijentă, intempestivă, incompletă a atribuțiilor, funcțiilor directorului general al companiei, precum și pentru neîndeplinirea acestora.

Nivelul salariului

Una dintre cele mai iluzorii caracteristici este că nu poți prezice nivelul veniturilor tale dacă preiei scaunul de CEO. Se știe doar că în Rusia minim salariu o astfel de persoană - 60 de mii de ruble pe lună. În medie, venitul oficial al CEO-ului este de aproximativ 250 de mii de ruble pe lună. Cele mai înalte numere pot fi destul de înalte pentru un simplu muritor.

Cu toate acestea, nu toți cei care sunt îndeaproape familiarizați cu nivelul de responsabilitate al acestei persoane vor aspira să ocupe o astfel de poziție. Nivelul ridicat de remunerare al CEO-ului este justificat de enorma sa responsabilitate pentru rezultatele propriilor decizii. Acest post este ocupat de profesionisti, inarmati cu multi ani de experienta in management si munca in specializarea companiei, manageri talentati si riscanti, oameni educati, responsabili.

Poziții conexe

CEO-ul unei întreprinderi mari este o poziție foarte responsabilă, asociată cu îndeplinirea unei varietăți de funcții. De ce un manager are adesea nevoie de un asistent cu puțin mai puțină autoritate sau în întreaga sa echipă.

De obicei sunt introduse următoarele poziții:

• Adjunct, asistent șef. Principalele funcții ale directorului general adjunct sunt munca cuprinzătoare cu personalul, îndeplinirea atribuțiilor acestuia din urmă în cazul unor situații neprevăzute.
• CFO. Responsabil cu domeniul economic de activitate, fluxul de numerar.
• Director comercial. Elementul său este promovarea, marketingul, departamentul de vânzări, precum și logistica.
• Director executiv. Un alt post responsabil. Prerogativa lui este controlul financiar și administrativ, interacțiunea cu subcontractanții, furnizorii, organizarea procesului de flux de lucru.

Astfel, CEO-ul este una dintre cele mai promițătoare și bine plătite posturi salariate. Caracteristica sa esențială este un grad ridicat de responsabilitate atât pentru propriile decizii, cât și pentru rezultatele generale ale activităților companiei.

Cel mai adesea, când văd pancarte cu inscripțiile „director general”, „director executiv” sau „președinte al consiliului de administrație”, oamenii cred că asta este „oricum”, iar „general” pentru soliditate. Din păcate, uneori, chiar și antreprenorii nou-înființați care întocmesc statutul, de exemplu, societățile cu răspundere limitată, nu știu în ce se deosebește un director executiv de un director general.

De fapt, există diferențe și sunt destul de semnificative. Pentru a nu părea neînțeles (sau și mai rău, amuzant), trebuie să cunoașteți această diferență pentru a numi corect poziția corespunzătoare. Uneori există poziții care induc zâmbetul, cum ar fi CEO.

Înainte de a defini diferența dintre un CEO și un executiv, să ne uităm la ce au în comun. În primul rând, ambii conduc o echipă de subordonați. În al doilea rând, ambii sunt responsabili în fața unei autorități superioare și, de asemenea, poartă responsabilitatea față de aceasta. În sfârșit, în al treilea rând, ambii pot fi numiți și revocați din funcție de către proprietarul întreprinderii. Procedurile de numire și demitere sunt de obicei scrise clar în statutul companiei, contractul, fișa postului.

CEO

Sintagma „director general” implică faptul că în subordinea sa există un „director”. Structura marilor întreprinderi prevede adesea funcții de director financiar, director de personal, producție și așa mai departe. În acest caz, șeful întreprinderii (societate, organizație) este directorul general care conduce conducerea companiei. El este cel care este responsabil pentru activitățile întregii organizații. Poziția acestuia este fixată printr-un ordin care stabilește structura întreprinderii, precum și responsabilități funcționale managerii de top care i-au fost repartizați.

Termenii de referință ai CEO-ului sunt descriși mai detaliat în fișa postului și contractul său. Atunci când se înființează o întreprindere mare diversificată, această poziție este fixată prin cartă.

La crearea unei societăți cu răspundere limitată, organul suprem este adunarea generală a participanților. Legislația rusă interpretează destul de larg numele participanților companiei care au o cotă-parte în capitalul autorizat.

Citeste si: Atribuțiile unui agent de securitate

Aceștia pot fi numiți fondatori, membri sau directori. În acest din urmă caz, președintele de ședință (uneori este membrul societății cu cea mai mare cotă din capitalul autorizat) este numit director general. Cu toate acestea, în acest caz, el nu este responsabil pentru Managementul operational organizare. Uneori, consiliul de fondatori, condus de președintele consiliului, aprobă directorul general pentru conducerea operațională a companiei.

CEO-ul este pe deplin responsabil pentru:

• starea financiară a întreprinderii/organizației care i-a fost încredințată;
• dezvoltarea intreprinderii, cresterea vanzarilor/veniturilor, profiturilor;
• conformitatea structurii întreprinderii cu profilul său de activitate, programul de dezvoltare;
• reprezentarea intereselor întreprinderii, interacțiunea cu organizatii comerciale, organele statului;
• respectarea legii;
• menținerea unei eficiente politica de personal, în special în rândul managementului mediu;
• elaborarea și ajustarea planurilor de dezvoltare a întreprinderii;
• reducerea costurilor de non-producție;
• utilizarea eficientă a activelor întreprinderii.

Mai detaliat, drepturile și obligațiile generalului sunt descrise în contractul său ( contract de muncă), precum și în fișa postului. Aceste documente trebuie neapărat coordonate (aprobate) de către proprietarul întreprinderii sau un organism autorizat.

Director executiv

Directorul executiv poate conduce întreprinderea, atât ca întreg, cât și diviziile sale individuale. Totul depinde de dimensiunea organizației, funcțiile și scopul acesteia. Să luăm în considerare astfel de situații mai detaliat.

În cazul în care directorul general conduce consiliul participanților (fondatorilor) unei societăți cu răspundere limitată, atunci directorul executiv conduce activitățile operaționale ale întreprinderii. Acesta este atât directorul general, cât și directorul executiv sunt responsabili în fața proprietarului. Diferența în speță nu este semnificativă, ci constă în formulările legale stabilite de actele constitutive.

În cazul unei întreprinderi mari structurate, între CEO și director executiv diferentele sunt destul de semnificative. Să luăm în considerare acest lucru folosind exemplul unei întreprinderi care este condusă de un director general și, împreună cu alți directori, are în subordine un director de producție. Acesta din urmă nu este responsabil pentru:

• poziția financiară a întreprinderii în ansamblu;
• plata corecta a impozitelor, disciplina financiara;
• contabilitate, suport juridic activitatile organizatiei;
• erori în politica de marketing, aprovizionarea cu materii prime;
• utilizarea activelor organizației;
• pentru elaborarea actelor interne, structura organizației;
• pentru interacțiunea cu organismele de autoguvernare și autoritățile federale.